＜関西を代表する大手インフラ企業／提案だけで終わらない、事業を変えるDXへ挑戦！＞ 関西電力に在籍しながら、DX推進を担うK4Digitalへ出向し、AI・データを活用して「事業そのものを変える」デジタルコンサルタントとして活躍いただきます。 発電・送配電・営業・新規事業など、社会インフラを支える巨大ビジネスに入り込み、課題の発見から戦略立案、PoC（概念実証）、実行まで一気通貫でリード。 ■具体的な仕事内容 （1） DX課題の発掘（上流から関われる） ・各事業部門へのヒアリング（業務、データ活用状況など） ・潜在的な課題・ニーズの抽出 ・業務プロセスの可視化および「あるべき姿」の設計 （2） 課題分析・戦略立案（データ×ビジネス） ・ビジネス課題を構造化し、解決策を設計 ・AI／機械学習／データ分析など最適な技術の選定 ・データ活用戦略やDXロードマップの策定 （3） 実行・推進（PoC〜現場実装まで） ・PoCの企画・推進・マネジメント ・KPI設計および効果検証 ・経営判断を高度化するデータ活用施策の推進 （ダッシュボード構築／データ基盤整備 など） ■ポジションの魅力 ◎圧倒的な“スケール”のDXに関われる 電力という社会インフラの根幹に関わり、数億〜数十億規模の意思決定に影響するプロジェクトを経験可能。 ◎「戦略だけ」で終わらないキャリア ・課題抽出〜戦略立案〜実行まで一貫して担当 ・事業会社側に深く入り込み、成果創出までコミット コンサルの上流経験＋事業会社の実行経験の両方が積める環境 ◎AI・データ領域で市場価値を一気に引き上げられる ・機械学習／生成AI／データ戦略などの実務経験 ・全社規模のデータ活用やデータガバナンスにも関与 ■K4Digital デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。 ＼こんな方におすすめ／ ・データやAIを使ってビジネスを変えたい方 ・コンサルで「提案止まり」に物足りなさを感じている方 ・事業会社で「影響範囲の狭さ」に悩んでいる方 ・社会にインパクトの大きい仕事がしたい方 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

【アクセンチュア出身の社長が創業／グロース上場／年休124日／新拠点立ち上げメンバー／マネージャー候補】 ■業務内容： 当社は東京に本社をおく、経営コンサルやITコンサルを中心にサービス提供を行っている独立系コンサルティングファームです。東京、福岡、その他各地から創出される案件について、要件定義から導入までのシステム開発全般を遂行する役割を担っていきます。 ■業務詳細： 主に業務システムやwebアプリケーションの要件定義、設計、開発、テスト、環境構築になります。また、事例としては以下のようなプロジェクトがあります。 （1）Webラーニングシステム開発（自社案件）／開発環境：AWS、Python、Django、MariaDB （2）営業支援システム開発／開発言語：AWS、Java、FW：Spring boot、DB：PostgreSQL （3）大手商社の新規ECサイト開発／開発言語：AWS、PHP、Laravel、MySQL （4）ポータルアプリ開発／開発言語：AWS、JavaScript、Kotlin、Swift ■募集背景： ◇当社は各地に拠点を展開しておりますが、今回は2021年10月に北九州に新しく開設した拠点を一緒に拡大してくれるメンバーを募集しています。現在、業績を順調に伸ばせており、会社全体として若手を育成する観点で社員を積極採用しています。 ◇北九州事業所では特に新卒採用に注力しているため、責任者とともに教育・相談役となれる経験者の方を募集しています。 ◇北九州事業所のミッションは「顧客ニーズに応えたシステムを上流工程から導入まで対応できるエンジニア部隊の構築」です。 ■当社の魅力： ◇当社はコンサルと開発という両面から広いネットワークを擁しており、最上流〜デリバリーまで、幅広いニーズに対応することが可能です。また、その規模も小規模〜大規模案件まで、機動力をもってオールラウンドに対応ができる体制を整えています。 ◇メンバーは非常にバラエティー豊かなバックグラウンドを有しています。IT系以外の経歴を持ったメンバーが数多く集まっているからこそ、様々な業種や顧客ニーズに対応し得る幅の広さを持っています。

【福利厚生・働き方◎】フレックス・中抜け制度など関電グループならではの福利厚生充実/残業時間平均20時間程度◎ ■業務内容： 関電の総務、人事、経理、調達関連システムにおける維持運用業務、改修案件や人事・労務業務の基幹システム刷新対応、調達業務のERPシステム刷新対応などのプロジェクトマネージャー業務をお任せいたします。 ■業務例： ・維持運用における個別案件の要件調整、契約調整 ・案件コントロール ・パートナーマネジメント ・障害対応 ・プロジェクトにおけるチーム内の進捗管理、課題管理、品質管理、パートナーマネジメント ・プロジェクトリーダーおよびメンバーとプロジェクトのマネジメント ■プロジェクト例： ・人労刷新プロジェクト（実施中） ・調達刷新プロジェクト（実施中） ■当社の特徴： ・企業安定性◎…当社は関西電力が中期経営計画に掲げるDXを担うIT子会社です。DXは重点に掲げられているため、IT領域の投資額も大きく安定性が高いことが特徴です。安定性を保ちながらも、DXを加速させられるようアクセンチュア株式会社と共同で「K4igital株式会社」を立ち上げ、デジタル化を加速させながら、グループ全体でエネルギー分野における日本のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 ・スキルアップ◎…当社は関西電力におけるDXの推進や、関西電力の業務と密接にかかわるシステムの構想・提案、設計、開発、保守、運用を実施しています。関西電力の情報システム部門を介さず、DXを現場と直接やりとりしIT技術のプロフェッショナルとして企画提案することが求められているため、大規模なプロジェクトの中で上流経験を積むことができます。 ・ワークライフバランス◎…関電グループならではの福利厚生が充実していることが特徴です。社内では国籍・性別・年齢・所属などを問わず多様な従業員が集まって、より働きやすい職場となるよう「働き方」について議論する「ワークライフバランスワーキング」を立ち上げ、社員が働きやすい取り組みを実施しています。「在宅勤務制度」、「フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）」、「中抜け制度」などを設けるほかにも、会社全体の取り組みとして、5営業日連続休暇の取得を経営方針として掲げ、まとまった休暇を取りやすい社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

★各業界の営業経験者が活躍中◎ ★前職給与保証・高い固定給◎ ★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細: 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ◇コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ◇デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

★各業界の営業経験者が活躍中◎ ★前職給与保証・高い固定給◎ ★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細: 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え ■組織構成 100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ◇コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ◇デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

□■事業の急成長フェーズ／クライアントは東証プライム上場企業が8割以上／大手ファームとは違ったコンサルティングのあり方を追求／在宅勤務可■□ 弊社は「日本企業の本当の変革パートナーになる」という想いで創業したコンサルティングファームです。 特に、2025秋より大阪に新拠点を立ち上げにつき、新たなビジネスモデルを構築していく企てがあり、事業の急成長フェーズでしか味わえない挑戦を楽しみながら、「日本企業の本当の変革パートナーになる」という想いを一緒に実現していける方を募集しております。 ■業務内容 自律したコンサルタントとして、案件のデリバリーに関するタスクを中心に担っていただきます。意欲がある方についてはデリバリー以外の業務を担う機会もございます。 【幅広い業種・テーマのデリバリー】 弊社には幅広い業種のクライアントやテーマのプロジェクトに参加する豊富な機会があり、プリンシパルやマネージャーからのサポートのもとで実力に合わせて下記の業務をお任せします。 ・日々のタスクの遂行（資料作成、議事録作成、定性・定量分析、など） ・タスクやアプローチの設計 ・課題整理 【提案や採用・組織開発への参加】 プリンシパルやマネージャーからのサポートのもとで以下のような業務もお任せします。 ・新規顧客への案件提案、既存顧客への案件拡大などの提案業務 ・採用やコンサルティング業務改善などの組織開発業務 ■組織構成 出身者の多様性、経験豊富なMup採用を実施。 ∟デロイト、KPMG、アクセンチュア、監査法人、中央官庁、キーエンス、セールスフォース等様々な出身者で構成されています。 《当社の考え方》 弊社は伝統やしがらみに囚われないスタートアップとして、大手ファームとは違ったコンサルティングのあり方を追求しています。 ・目先の売上よりもクライアントの変革を優先する姿勢 ・営業や管理業務がスリム化され、コンサルティングに集中できる環境（マネージャー以上の役職も同様） ・組織のしがらみ（社内政治や組織の縦割り）がなく、本人の希望に合わせて幅広いクライアント・テーマの案件に参画できる機会 ・組織開発などコンサルティング以外の業務機会 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業責任なし・デリバリー特化／プライム案件約9割で上流から参画／AI実装・アーキ設計で経営課題を解決／アジャイル型で価値創出／年休125日・残業20h〜 ■概要 アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営の解像度を上げ、ビジネス改革からITシステムの実装までを一気通貫で支援します。 【特徴】 ・受注案件の約5割をファンド経由が占めており、継続的に案件を獲得しやすいスキームがある ・ETLツールで顧客データを可視化し、ファクトから経営課題を読み解き、仮説構築から戦略立案、業務改革、DX実装まで一気通貫で支援が可能 ■業務詳細・アプローチ マネージャーとして3〜4名のチームを牽引し、品質担保とメンバー育成を担います。 最大の特長は実装からアジャイル的にコンサルする点です。早期にプロトタイプを構築し、現場のフィードバックを得ながら要件定義と開発を反復し確実な価値創出を実現します。 【プロジェクト例】 ・決済PF事業者：クラウド移行と管理工数自動化 ・生保会社：LLM活用業務特化型AI実装・CoE立上 ・大手出版社：AWS版権管理システム構築支援 ・リセラー事業者：最新技術を用いた業務プロセス自動化 ■ポジションの特徴と魅力 ・デリバリー特化（営業ノルマ無）：案件獲得ノルマはなく、提供価値の最大化と育成に集中できる環境。 ・プレイングマネジメント：リーダー層も最前線で牽引し、自ら現場で価値提供を行います。 ・経営陣との直接議論（Mup会）：定期的にマネージャー層と経営陣が半日議論します。技術戦略から採用までコアな意思決定に関与し事業成長を牽引できます。 ・資格取得支援：AWSやMicrosoft等の支援が充実しています。 ■評価制度・働き方 ・評価は年2回。上位ポストに空きがあり、早期ステップアップが可能 ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部顧客先常駐案件有） ・チームで案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20〜30時間程度 ■組織構成 ・現在53名在籍 ・トップファーム出身の経営陣と直接協働でき、大企業特有の硬直化した壁がなく裁量を持った組織創りが可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業責任なし・デリバリー特化／プライム案件約9割で上流から参画／データを起点に戦略〜システム実装まで一気通貫で課題解決／アジャイル型で価値創出／年休125日・残業20h〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。データを起点に経営の解像度を上げ、ビジネス改革からITシステムの実装までを一気通貫で支援します。 【特徴】 ・受注案件の約5割をファンド経由が占めており、継続的に案件を獲得しやすいスキームがある ・ETLツールで顧客データを可視化し、ファクトから経営課題を読み解き、仮説構築から戦略立案、業務改革、DX実装まで一気通貫で支援が可能 ■業務詳細・アプローチ 3〜4名のチームでプロジェクトを担当し、顧客データを活用した意思決定支援やデータ基盤構築をリードします。 【プロジェクト例】 ・電力会社：全社データ活用に向けたデータ基盤戦略立案 ・食品メーカー：経営管理高度化に向けたデータ基盤構築 ・電子部品メーカー：個別標準原価計算データ基盤構築 ・アウトドアメーカー：グローバル連結財務プラットフォーム構築 ■ポジションの特徴と魅力 ・デリバリー特化（営業責任なし）：個人の案件獲得ノルマはなく、提供価値の最大化、プロジェクトの成功に100%集中できる環境です。 ・プレイングマネジメント：高い専門性を持つリーダー層も最前線で牽引し、自ら現場で直接的な価値提供を行います。 ・経営陣との直接議論（Mup会）：定期的にマネージャー層と経営陣が半日かけて議論する場を設けています。差別化戦略から採用・育成など、会社のコアな意思決定に関与し事業成長を牽引できます。 ■評価制度・働き方 ・評価時期は6月・12月の年2回。上位ポストに空きがあるため、早期ステップアップが可能です。 ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制。 ・案件によりリモート可で週2〜3日の頻度で活用する社員が多いです（一部顧客先常駐案件も有）。 ・チームで案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20〜30時間程度です。 ■組織構成 ・現在51名在籍 ・トップファーム出身の経営陣と直接協働でき、大企業特有の硬直化した壁がなく裁量を持った組織創りが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★IT経験を活かせる！IT営業・ITコンサル・SEなども活躍中◎ ★前職給与保証・高い固定給◎ ★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、IT業界の企業の採用支援・業界に属する求職者の転職支援をお任せします。IT業界出身者も多く、業界知識をフル活用、同僚・先輩・上司からノウハウを吸収し成長し続ける組織です。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…IT企業 中心 （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 約100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ◇コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ◇デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産営業・ハウスメーカー出身者歓迎◎　一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎　 ★高い固定給◎ ★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、不動産業界、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 100名以上（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ◇コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ◇デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

★医療・医薬業界の営業経験者歓迎◎　一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★前職給与保証×高い固定給もあり安心のスタート◎ ★インセンティブで入社2~3年で年収1000万円超えプレイヤーも多数！ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、医療・医薬業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…医療・医薬業界 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 約100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ◇コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ◇デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証グロース上場Ｇ／未経験者活躍中／コンタクトセンターのSV担当／マネジメント経験が身につく／大手クライアントとの取引多数／年休120日（土日休みの案件7割になります！）／転勤ほぼ無し／全体の約90%が9〜19時勤務／入社後はオペレーターからスタートするため安心してキャッチアップ可能／バイトリーダーなどのチームマネジメントから挑戦可能◇／コンサル担当と連携したBPO案件中心◆ 当社が運営するコンタクトセンターにて、SV(スーパーバイザー)としてオペレーター管理や業務改善などをお任せします。 顧客接点領域における伴走型の実務支援を通じて、クライアント事業を成功に導くお仕事です。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・朝礼(連絡事項等の情報共有) ・オペレーターの勤怠管理 ・必要書類などの準備 ・オペレーターの対応支援、モニタリング ・エスカレーション対応(オペレーターでは難しい案件に対応) ・数値や進捗管理 ・教育や研修の立案、実施、資料作成など ・クライアントとの打合せ、報告会、業務改善提案、問い合わせ回答 ・オペレーターとの個別面談(指導や教育、メンタルケア等) ・翌日への引継ぎ(タスクの振り分けや座席表作成等) ・数値報告、日報、週報、月報の作成など ※まずはオペレーターとして業務に慣れていただいてからSV業務をお任せします。 ・研修制度： ご入社後は、SV研修を1日実施します。 配属先については、既存メンバーがいる案件にアサインされOJTを通じて業務習得をいただきます。将来的に10名程度のメンバーをマネジメントする形になります。 ・キャリアパス： SV→リーダーSV(現場トップ)→マネージャー(複数のユニットのマネジメント)へと昇格していきます。実力次第で20代でもリーダーSV・マネージャーへキャリアアップも可能です。 将来的にはクライアントの顧客対応をどのように運用すべきかを提案するため、法人営業のスキルも培えます。 ・当社の強み： コンサルタント(アクセンチュア出身の社長)が作ったコールセンターのため、電話を取って対応終了ではなく、コールセンター運営がどうあるべきかを描き運用設計まで関与することができます。 ※そもそも電話数を減らすには？などクライアント目線で提案ができます。 変更の範囲：本文参照

〜稼ぐ力もUP！製造業の課題解決へ◎コンサルから実行支援・プロジェクトマネジメントまで一貫して携われる〜 ■職務内容： 製造業クライアントの経営課題を解決するため、戦略・構想の策定から業務プロセスの改善、ITシステムの導入支援まで一貫して担当していただきます。 ■職務詳細： クライアントの経営課題解決に向けた戦略・構想の策定から業務プロセスの改善、ITシステムの導入支援までを幅広く担当します。 分析・課題の洗い出し〜解決策の提案・実行支援〜プロジェクトマネジメントまで一貫して携わります。製造現場にも足を運び、実際の業務改善に取り組みます。ご経験に合わせてタスクをお任せしますので、コンサル未経験でも製造業での技術職経験や営業経験があればチャレンジ可能です。 ■案件先について： クライアントは全国の製造業企業で、売上数百億円の大手から中小企業まで様々です。 案件はアライアンス企業経由の紹介や代表のネットワークを通じたものが中心で、プロジェクト単位での参画となります。 ■業務領域について： 戦略策定、業務改革、システム導入支援など多岐にわたります。 例：2030年を見据えた次世代の事業情報管理基盤のあるべき姿検討支援 ■組織体制： 現在活躍しているメンバーは20〜30代が中心で、5名程のチームで動くため、周囲と連携しながら業務を進められます。 入社後は必要な資格を取得しつつ、社内の実務アシスタントを通して、1~2ヵ月後をめどにフロント業務にも携わっていただきます。 ■キャリアパス： コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネジャー〜ディレクターとキャリアアップの機会があります。 ■モデル年収： コンサルタント：620万円＋月次賞与80万円／34歳 コンサルタント：750万円＋月次賞与35万円／29歳 シニアコンサルタント：950万円＋月次賞与40万円／34歳 ■魅力・特徴： 代表をはじめ、アクセンチュアやSAP、PwC、KPMG、EYなどで経験を積んだ経験豊富な人材が多数在籍しています。 個々の成長を後押しするため、2つ以上のプロジェクトを兼務するスタイルを採用し、短期間で多様な案件を経験できます。 毎月フィードバック面談もあり、知識の深掘りとスキルアップを継続的に支援する体制が整っています。

〜関西電力のDXで上流工程のみを担うユーザーSI／残業月平均20ｈ程度／フレックス／有休取得平均16.2日〜 テクニカルラボは、関西電力へのIT最新技術を用いた新たなソリューション・システム提供をミッションに、CoE組織として活動する次世代技術推進組織です。企画・調査〜技術研究〜プロトタイプ作成〜技術支援〜他社員への技術啓蒙まで、幅広いミッションを担う同組織のコアメンバー候補を募集しています。 具体的な業務↓ ・パブリッククラウドを活用したシステムアーキテクチャ検討・検証・基盤整備、開発部門支援 ※変更の範囲：将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり ■当社の魅力： ・安定性◎…当社は関西電力が中期経営計画に掲げるDXを担うIT子会社です。DXは重点に掲げられているため、IT領域の投資額も大きく安定性が高いことが特徴です。安定性を保ちながらも、DXを加速させられるようアクセンチュア株式会社と共同で「K4igital株式会社」を立ち上げ、デジタル化を加速させながら、グループ全体でエネルギー分野における日本のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 ・電力という社会インフラを支えてきた実績とノウハウを基に、IT技術を活用しサービスを提供しています。 ・クラウドやAIの他、最新のIT技術を身近に触れることができます。 ・成長過程の組織です。やる気と活気のあるメンバーとともに、お互いを高めあいながら仕事に関わることができます。 ・関西電力のビジネス部門やビジネス構想支援を担うK4Digitalなど、熱意のある関係者とともに、上流工程からの技術提案やプロトタイプ開発にも関わることができます。 ・クラウド技術やコミュニケーションツールを活用し、テレワークにも柔軟に対応できます。 ・ワークライフバランス◎…関電グループならではの福利厚生が充実していることが特徴です。社内では国籍・性別・年齢・所属などを問わず多様な従業員が集まって、働き方について議論する「ワークライフバランスワーキング」を立ち上げ、社員が働きやすい取り組みを実施しています。「在宅勤務制度」、「フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）」、「中抜け制度」などを設けるほかにも、５営業日連続休暇の取得を経営方針として掲げ、まとまった休暇を取りやすい社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜コンサルタント未経験可／関西電力のDXで上流工程のみを担うユーザーSI／フレックス／有休取得平均16.2日＞ 【役割】 ●システム化構想案件(関西電力、関西電力送配電の業務部門における、DXおよび基幹システム刷新)におけるリーダー、サブリーダー ⇒実施計画の策定、必要体制準備、構想タスクの推進、顧客・関係個所との調整等 【業務内容】 ●システム化構想の支援実現に向けた、顧客に対する進め方提案 ⇒顧客からの相談に対し、仮説ベースで検討の進め方を整え、顧客へ提案する。 ●システム化構想の遂行 顧客部門の現状や将来を分析し、解決すべき組織課題を捉え、目指すべき将来像を描く。 また、目指すべき将来像の実現に向け、先進的な技術・製品などを駆使した打ち手を検討し、新たな業務・システム像を検討する。 実現性と挑戦性を兼ね備えた魅力的な企画構想として整える。 本構想をもって顧客部門での投資判断を経て、要件定義の立上げに繋げる。　 ■当社の特徴： ◇企業安定性◎…関西電力が中期経営計画に掲げるDXを担うIT子会社としてDXは重点に掲げられているため、IT領域の投資額も大きく安定性が高いことが特徴です。安定性を保ちながらも、DXを加速させられるようアクセンチュア株式会社と共同で「K4igital株式会社」を立ち上げ、グループ全体でエネルギー分野における日本のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 ◇スキルアップ◎…関西電力におけるDXの推進や、関西電力の業務と密接にかかわるシステムの構想・提案、設計、開発、保守、運用を実施しています。関西電力の情報システム部門を介さず、DXを現場と直接やりとりしIT技術のプロとして企画提案することが求められているため、大規模なプロジェクトの中で上流経験を積むことができます。 ◇ワークライフバランス◎…関電Gならではの福利厚生が充実しています。国籍・性別・年齢・所属などを問わず多様な従業員が集まって、より働きやすい職場となるよう議論する「ワークライフバランスワーキング」を立ち上げ、社員が働きやすい取り組みを実施しています。「在宅勤務制度」、「フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）」、「中抜け制度」などを設けるほかにも、５営業日連続休暇の取得を経営方針として掲げ、まとまった休暇を取りやすい社風です。 変更の範囲：会社の定める業務