【仕事内容】 ■仕事内容 ・受け持ち人数:病棟により異なりますが6-8名です。 ・休憩:日勤で休めない日は30分程度、夜勤の仮眠は交替で取れています。 （仮眠室は無いため、工夫して仮眠を取っています。） ・おむつ交換:1日1回13:30頃から全員で行います。 ・入浴:週1-2回程度助手が入浴介助をしますので、看護師は入浴後のお着替えとケアを担当します。 ・体位変換:2-3時間毎に実施しています。 ■アピールポイント ・貴重な65歳定年の病院です。その後も1年毎の再雇用制度がありますので長く働きたい方にオススメです。 ・子育て中の看護師も多数在籍しており、協力し合える環境です。シフトの融通も利くので安心して働けます。 ・人間関係が良好です。スタッフは親切で、わからない事や困った事はいつでも相談できる環境です。 ・看護助手を多めに配置しているため、看護業務に専念しやすいことはもちろん、ケアの質が高く患者様のご家族にも好評です。 ■職場環境 病床数 124床床（一般102床,療養22床） 看護師在籍数 109名 看護師年齢層 20-70代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。 子育てナース 8割程度 一日の外来人数 30-50名 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 無し※夜間・休日は罹りつけの患者のみ対応 夜勤回数目安 月4-5回程度 電子カルテ 無し 看護記録:フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援［研修］ 医療安全、認知症、褥瘡、感染対策等業務に必要な分野に関しては、院外研修（看護協会等）で習得して頂くようにしています。 ［勉強会］ 病棟によっては、お昼休みや朝の時間を利用して行っています。 お子様のいる看護師も多く、残業はなるべくしないようにしています。 ［フォロー体制］ 基本的に師長、主任、副主任が教育を担当しますが、病棟全体で教えるという環境です。 ※准看護師が看護師資格を取得するための奨学金制度があります ブランクサポートアンケートを実施し、不得意な分野をテーマとした研修会を院内で行っています（心電図の読み方等） 教育制度の備考フォロー体制:OJTあり ラダー/独自:病院独自の教育プログラムに則って指導育成あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 1日の業務詳細【病棟での看護業務に関して】 一般/障がい者病棟における看護業務全般 バイタルチェック、注射、点滴、採血、経管栄養、服薬管理、オペ前後の患者様対応、看護計画立案など 【外来透析での看護業務に関して】※夜勤はありません 透析室、透析病棟における看護業務全般 透析の準備・穿刺・抜針・止血、透析中のバイタルチェック及び看護、透析患者の健康管理と生活指導など 【看護助手の業務範囲に関して】 当院では看護師の業務負担を軽減するため、下記の仕事は可能な限り看護助手にて対応しています 人工透析医療材料の準備、片付け、清掃 体重測定や血圧測定の介助 カルテの配布、採血スピッツ、伝票の準備、リネン交換、物品の発注、患者様専用更衣室の整理整頓 ■アピールポイント ・JR線『王子駅』徒歩約3分と好立地です。勤務後のプライベートタイムを充実させることができます。 ・透析医療に強みを持ち、当院で開発した腹膜透析の段階的導入法『SMAP』は、全国で導入しています。 ・子育て世代が活躍する職場です！時短勤務など、柔軟な働き方の相談が可能です。 ・65歳定年制なので常勤として長く勤められる環境です。20代-60代と幅広い年齢層が活躍しています。 ・個室マンションタイプの寮を完備しているので遠方の方の応募も大歓迎です！住まい探しは心配無用です。 ■職場環境 病床数 112床床（一般112床） 看護師在籍数 常勤54名・非常勤16名 看護師年齢層 30代前半　（20-30代が半分以上） 子育てナース 子育て世代も複数在籍しており、日勤のみの勤務や時短制度を使って働きやすいよう柔軟な対応をしています。 結婚や出産などライフプランの変化があっても、働き方を相談しながら無理なく続けられるようにしています。 介護職員人数 15名程度 一日の外来人数 約300名程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 500台前後/年 夜勤回数目安 平均4-5回/月 ※少なめ希望なども相談可能です 電子カルテ 無し 紙カルテ（カルテは持ち歩かず、スキャンして画像として保存をしています）SOAP形式 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー:4-5年目位までの方を対象としています。部長・教育委員が主導となり、年間スケジュールを立てて取り組んでいます。 ・院内研修:医療安全や感染対策など院内全体で行う研修のほかに、看護部内でもテーマを設定して研修を企画しています。 ・外部研修:参加を推進しています。勤務扱いとなり、費用は病院負担で参加することができます。 ・委員会活動:有 ・勉強会:有 ブランクサポートチームによるOJTがメインとなります。 教育制度の備考・夜勤入りのタイミング: 経験者の場合は1ヶ月程度が目安です。経験が浅い方については、師長の判断になりますが、おおよそ入職後半年から1年程度が目安です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、 プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。 ～プロジェクト例～ 保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務 メガバンク向け品質管理業務 大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務 大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務 官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社 員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となってお ります。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【仕事内容】 医療療養病棟（97床）における看護師長として、病棟運営・看護管理業務全般と、必要に応じて現場の一般看護業務を担当していただきます。 「患者さん一人ひとりの療養生活を支える看護」と「スタッフが安心して働ける環境づくり」の両方をリードするポジションです。 急性期で培った臨床経験やリーダー経験を、慢性期・療養型でのマネジメントへと活かしたい方に向いています。 【主な業務内容】 ・病棟における看護提供体制のマネジメント（人員配置・役割分担・業務フローの見直し など） ・看護師・看護助手・介護職のマネジメント（シフト作成、勤務管理、業務分担の調整） ・看護実践の評価・改善（ケアの質向上、記録・報告体制の整備、安全対策・感染対策の推進） ・新人・中途職員の教育計画の立案とOJTの推進、スタッフ面談による育成・フォロー ・患者さん・ご家族への説明・相談対応、苦情・要望への初期対応と院内調整 ・医師・リハビリ職・薬剤師・栄養士・医療ソーシャルワーカーなど、多職種との連携・カンファレンス運営 ・必要に応じた病棟での一般看護業務（バイタルチェック、処置、清潔ケア、急変対応など） ・週1回程度の夜勤当直業務（病棟全体の管理・緊急時対応） 【配属先・担当領域・患者層】 ・医療療養病棟（97床）の看護師長として、病棟全体のマネジメントと看護部門のリーダーシップを担っていただきます。 ・主な対象は高齢者の長期療養患者さんで、脳血管障害後の方、神経難病、慢性心不全・呼吸不全、整形外科疾患、認知症、終末期患者さんなど、多様な背景をもつ患者さんです。 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・病棟ミーティング／夜勤者からの申し送り内容確認 ・09:00　病棟ラウンド（患者さんの状態確認・スタッフとの情報共有） ・10:00　スタッフからの相談対応、業務の進捗確認、カンファレンス準備 ・11:00　家族対応や他職種との連絡調整、必要時の看護介入 ・13:00　管理会議・委員会活動への参加、病棟の課題整理・改善策検討 ・15:00　シフト作成・勤怠確認、人員配置の調整、新人フォロー ・16:00　日勤帯の業務進捗確認、夜勤者への申し送り準備 ・17:30　申し送り・業務終了（必要に応じて残務整理・調整業務） 【勤務体制】 ・変形労働時間制（1カ月単位） 　└ 日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） 　└ 夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・週1回程度、夜勤当直勤務あり（夜勤当直手当：1回12,000円、月4回程度を想定）。 ・時間外労働：月平均5時間程度。業務の平準化と業務改善により、管理職であっても過度な残業が発生しないよう配慮しています。 【働き方のイメージ】 ・「現場と経営の橋渡し役」として、ベッドサイドとマネジメントの両方に関わりながら病棟を運営していくスタイルです。 ・実働7時間・残業少なめのため、家族や自分の時間を大切にしながら、管理職としての役割に集中できます。 ・急性期の看護師長や主任としての経験を、より“人に寄り添う慢性期・療養型のマネジメント”へとシフトしたい方にも向いています。 【このポジションで身につくこと】 ・療養型病棟における看護管理（人員配置・業務設計・ケアの質管理・安全管理）に関する実践スキル ・高齢者医療・終末期ケア・慢性期リハビリといった分野での専門性と、多職種連携のマネジメント力 ・スタッフ育成・評価・面談など、「人材育成」に関する経験とノウハウ ・地域包括ケアにおける病院の役割を踏まえた、在宅・施設との連携や退院支援の視点 【PR・職場情報】 ＼97床の医療療養病棟で、現場に寄り添いながら看護部をリードできる師長ポジションです／ ＼実働7時間・残業少なめの働きやすい環境で、“人づくり・組織づくり”に専念できます／ ＼逗子の自然に囲まれた療養病院で、高齢者医療と慢性期ケアの要として活躍しませんか／ 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。 ・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方の受け入れを中心に、高齢者医療・リハビリ・終末期ケアを担っています。 ・同一法人内には介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどを併設し、医療〜介護〜在宅支援まで一体的に支える体制を整えています。 【患者さんの特徴】 ・脳血管障害の後遺症、パーキンソン病などの神経難病、整形外科系慢性疾患、慢性心不全・慢性呼吸不全、認知症、終末期がんなど、長期療養を必要とする高齢患者さんが中心です。 ・「急性期を脱したが自宅や施設に戻るには不安がある方」「在宅療養を続ける前に全身状態を整えたい方」など、生活と医療の両面から支援が必要なケースが多い病院です。 【法人・病院理念】 ・「地域の皆様に頼られる病院」を掲げ、急性期病院や在宅医療、介護施設と密に連携しながら、地域の慢性期医療・長期療養の受け皿としての役割を担っています。 ・豊かな緑と澄んだ空気に囲まれた環境の中で、患者さんの人間性を大切にした、温かい家庭的雰囲気と親切な看護をモットーとしています。 ・看護師長は、こうした病院理念を現場の看護に落とし込み、患者さん・ご家族・多職種との信頼関係を築くキーパーソンです。 【働きやすさ・お休み】 ・勤務時間は日勤8:30〜17:30（休憩60分）で、実働7時間とフルタイムとしてはやや短めの設定です。 ・変形労働時間制（1カ月単位）を採用しつつ、時間外労働は月平均5時間程度と少なめです。 ・週休2日制（シフト制）、年間休日108日。有給休暇は6カ月経過後に10日付与され、公休との組み合わせで連休取得も相談可能です。 ・「勤務時間および勤務形態は、可能な限り相談に応じる」とされており、管理職でありながらも、ライフステージに合わせた働き方を検討しやすい環境です。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・従業員数は約150名、うち就業場所（青木病院）は約110名。女性職員が多く、40代前後を中心に幅広い年代が在籍しています。 ・病棟には看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフ・医療ソーシャルワーカーなど多職種が在籍し、チームで長期療養を支える体制です。 ・急性期病院のような慌ただしさよりも、「落ち着いた空気の中で、患者さんやご家族とじっくり向き合う」雰囲気が特徴です。 ・ブランク復帰や中途入職のスタッフも多く、困った時に声を掛け合える、オープンで協力的な人間関係があります。 【教育・サポート体制】 ・療養型病院・管理職経験が初めての方に対しても、院内の体制や特徴、患者層などを丁寧に引き継ぐ体制があります。 ・既存の看護管理者や事務部門とも相談しながら、徐々に師長業務の幅を広げていくことができます。 ・病棟スタッフの教育・育成や新人フォローにも力を入れており、「人材育成に関心がある」「チームづくりが好き」という方が力を発揮しやすい環境です。 【設備・環境】 ・病院全体が木々に囲まれ、病室の窓からは四季折々の緑が見える“ヒーリング環境”が特徴です。 ・リハビリテーション室には運動器具や物理療法機器、ウォーターベッドなどを備え、療養生活とリハビリの両立を支援しています。 ・長期療養でもストレスが少なくなるよう、病室・廊下・談話スペースも、落ち着いた色調と開放感を意識した設計です。 【アクセス・通勤】 ・JR「逗子」駅または京急「逗子・葉山」駅よりバスで「才戸坂上」停下車、そこから徒歩2分と、公共交通機関での通勤もしやすい立地です。 ・マイカー通勤可・無料駐車場ありで、逗子・葉山・横須賀エリアからも通いやすい環境です。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。 ・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。 ・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。 ・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。 ・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。 【給与・手当・福利厚生】 ・月給33万〜38万円程度（基本給＋手当）をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。 ・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。 ・賞与年2回（前年度実績2.5カ月分）、昇給あり、退職金制度あり（勤続3年以上）など、長く働くほど安心感のある待遇です。 ・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能（駐車場無料）と、通勤面のサポートも整っています。 【教育・キャリア】 ・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。 ・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。 ・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・「現場感を大切にしながら、スタッフと一緒に病棟を良くしていきたい」という想いを持った方。 ・高齢者医療・慢性期看護・終末期ケアなどに関心があり、組織づくり・人づくりにも興味がある方。 ・急性期での看護師長・主任・リーダー経験を活かし、もう少し“人に寄り添うペース”でマネジメントに取り組みたい方。 ・定年62歳・再雇用65歳という制度のもと、キャリアの集大成として、地域医療に腰を据えて貢献したい方。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり