◆当未経験からモノづくりの基礎を学び正社員として安定して長く働くそんなキャリアを築くことができます◆ 〜三井グループ・三菱重工グループなど大手との取引有／溶接や組み立て技術が身に付く/将来的には設計などへキャリアアップも可能/資格手当や家族手当など手当も充実◆ ■業務内容： 当社にて船舶、自動車、農業機械、工作機械等メーカーへ納品する油圧機械装置製造をご担当いただきます。 教育体制が充実しており、シフト制ではなく、固定で休暇取得可能です。ご希望があれば別部署へのキャリアチェンジ等も可能です。 ■業務詳細： 営業部門が受注した案件を中心に、納品行う機械等を製造します。 一人で行うのではなく、製造部一丸となって業務を行います。営業や設計部門と連携して、高品質のモノづくりを行います。 ＜油圧機械とは？＞ 自動車ブレーキ、建設現場のショベルカーやダンプカーの駆動源、介護ベッド等に使用されています。 ●入社後の流れ： 現場では先輩のOJT研修となりますが、社外研修等もございますので研修制度は充実しています。未経験の方でも先輩が丁寧に教えますので、モノづくりが好きな方、興味がある方は是非ご応募ください！ ●過去の中途入社者： 機械が好きな方であれば誰でもご活躍いただけるため、過去にはトラックの運転手やガソリンスタンドのスタッフ、中古車販売をしていた方が入社され活躍しています！ ●組織構成： 現在5名が在籍しています。(50代1名、40代3名、20代1名) ●当社の魅力： ◇筑豊製作所グループでありカヤバグループ社(東証プライム上場)や、ジェイテクトフルードパワーシステム等の大手油圧メーカーの商品の販売修理・メンテナンスを行っており、カヤバグループについては九州唯一の代理店を担っています。 ◇顧客の要望を聞き、オーダーメイドで商品をお届けしています。ヒアリング、設計、製造、納品までを一貫してできる点が同社ならではの特徴です。

〜業界・職種未経験歓迎／未経験入社9割／反響営業中心／ノルマ・飛び込みなし／転勤なし／残業少なめ／地元密着で長く働ける環境〜 ■業務内容： 来店されたお客様への新車・中古車のご案内を中心に、ライフスタイルやご予算に合わせた車種・オプション・ローンのご提案を行います。 そのほか、自動車保険、車検・点検のご案内、購入後のアフターフォローまで一貫して担当。 反響営業が中心のため、飛び込み営業や厳しいノルマはありません。お客様一人ひとりと丁寧に向き合える営業スタイルです。 ■入社後の流れ・教育体制： まずはカタログの読み込みやHonda本体・社外研修を通じて商品知識や営業の基礎を習得。 その後、先輩社員の商談に同席し、実務を学びながら徐々に担当を持っていただきます。 初回商談は店長や先輩が必ず同席し、独り立ち後も継続的にOJTフォローを実施するため、未経験の方でも安心です。 ■配属部署： ・営業担当は5名（60代1名／50代1名／40代3名）。 ・アットホームな雰囲気で、ベテラン社員が丁寧に育てる文化が根付いています。 ・先輩社員の多くが未経験スタートで、前職も家電販売、レンタカー受付、自動車教習所指導員、製造業など様々です。 ■本ポジションの特徴： ・転勤・異動はなく、所沢に根差してお客様と長期的な関係構築が可能。 ・残業はほぼなく、有給も取得しやすいためプライベートとの両立も◎。 ・インセンティブ制度もあり、頑張りが収入に反映される環境です。 ・一つひとつの仕事が「ありがとう」に繋がり、信頼関係を築けるやりがいがあります。 ■大切にしていること： 「人と接することが好き」「地元で腰を据えて長く働きたい」そんな想いを大切にしています。 ■当社について： 当社は所沢エリアに本社を構えるHonda正規ディーラーとして、新車販売から車検・点検・保険・アフターフォローまで一貫したカーライフサポートを提供。 「困ったときにまず相談される存在」として、地域のお客様とともに歩んできました。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌近郊に店舗を展開／残業時間削減と働き方改革推進／奨励金制度や福利厚生充実の環境】 ■業務概要 札幌近郊に複数の店舗を展開する自動車ディーラーである当社にてフロントアドバイザー業務を担っていただきます。ご来店されたお客様とのメンテナンス内容打合せや工場スケジュールの管理、整備受付・作業指示書作成などを中心に、サービス全体の品質向上を支える役割です。現場の効率化と顧客満足度向上を目指し、チームで協力しながら業務を進めます。 ■業務詳細 ・お客様へのご要望や点検・修理内容のヒアリング、最適なメンテナンスメニューの提案 ・整備受付対応や店舗でのフロント業務全般 ・工場稼働に伴うスケジュール管理と調整 ・メカニックへの作業指示書の作成および依頼 ・各種事務処理や関連業務 ・業務効率化やサービス品質向上のための取り組み ■扱うサービス 当社では新車・中古車販売のほか、自動車整備・修理・点検・車検、板金・塗装、部品販売、保険代理業務など幅広いサービスを提供しています。 ■組織構成 1店舗あたり15名程度の職場で、チームワークを重視した風土です。中途入社者も多く、親睦イベントなどですぐに馴染める環境が整っています。 ■業務の魅力 残業時間削減と効率化を進めており、奨励金制度や資格手当など評価制度も充実。社員旅行や福利厚生もあり、ワークライフバランスが実現しやすい職場です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるフォロー体制があり、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。 ■就業環境 火曜・水曜定休を基本とし、年間休日は113日。有給や特別休暇も充実。転勤はありません。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことでサービスマネージャーや店舗運営管理など、より広い業務へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 1976年創業、札幌・近郊エリアに複数拠点を展開。社員と家族を大切にする社風で、長く安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌近郊に店舗を展開／残業時間削減と働き方改革推進／奨励金制度や福利厚生充実の環境】 ■業務概要 札幌近郊に複数の店舗を展開する自動車ディーラーである当社にてフロントアドバイザー業務を担っていただきます。ご来店されたお客様とのメンテナンス内容打合せや工場スケジュールの管理、整備受付・作業指示書作成などを中心に、サービス全体の品質向上を支える役割です。現場の効率化と顧客満足度向上を目指し、チームで協力しながら業務を進めます。 ■業務詳細 ・お客様へのご要望や点検・修理内容のヒアリング、最適なメンテナンスメニューの提案 ・整備受付対応や店舗でのフロント業務全般 ・工場稼働に伴うスケジュール管理と調整 ・メカニックへの作業指示書の作成および依頼 ・各種事務処理や関連業務 ・業務効率化やサービス品質向上のための取り組み ■扱うサービス 当社では新車・中古車販売のほか、自動車整備・修理・点検・車検、板金・塗装、部品販売、保険代理業務など幅広いサービスを提供しています。 ■組織構成 1店舗あたり15名程度の職場で、チームワークを重視した風土です。中途入社者も多く、親睦イベントなどですぐに馴染める環境が整っています。 ■業務の魅力 残業時間削減と効率化を進めており、奨励金制度や資格手当など評価制度も充実。社員旅行や福利厚生もあり、ワークライフバランスが実現しやすい職場です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるフォロー体制があり、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。 ■就業環境 火曜・水曜定休を基本とし、年間休日は113日。有給や特別休暇も充実。転勤はありません。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことでサービスマネージャーや店舗運営管理など、より広い業務へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 1976年創業、札幌・近郊エリアに複数拠点を展開。社員と家族を大切にする社風で、長く安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌近郊に店舗を展開／残業時間削減と働き方改革推進／奨励金制度や福利厚生充実の環境】 ■業務概要 札幌近郊に複数の店舗を展開する自動車ディーラーである当社にてフロントアドバイザー業務を担っていただきます。ご来店されたお客様とのメンテナンス内容打合せや工場スケジュールの管理、整備受付・作業指示書作成などを中心に、サービス全体の品質向上を支える役割です。現場の効率化と顧客満足度向上を目指し、チームで協力しながら業務を進めます。 ■業務詳細 ・お客様へのご要望や点検・修理内容のヒアリング、最適なメンテナンスメニューの提案 ・整備受付対応や店舗でのフロント業務全般 ・工場稼働に伴うスケジュール管理と調整 ・メカニックへの作業指示書の作成および依頼 ・各種事務処理や関連業務 ・業務効率化やサービス品質向上のための取り組み ■扱うサービス 当社では新車・中古車販売のほか、自動車整備・修理・点検・車検、板金・塗装、部品販売、保険代理業務など幅広いサービスを提供しています。 ■組織構成 1店舗あたり15名程度の職場で、チームワークを重視した風土です。中途入社者も多く、親睦イベントなどですぐに馴染める環境が整っています。 ■業務の魅力 残業時間削減と効率化を進めており、奨励金制度や資格手当など評価制度も充実。社員旅行や福利厚生もあり、ワークライフバランスが実現しやすい職場です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるフォロー体制があり、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。 ■就業環境 火曜・水曜定休を基本とし、年間休日は113日。有給や特別休暇も充実。転勤はありません。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことでサービスマネージャーや店舗運営管理など、より広い業務へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 1976年創業、札幌・近郊エリアに複数拠点を展開。社員と家族を大切にする社風で、長く安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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【札幌近郊に店舗を展開／残業時間削減と働き方改革推進／奨励金制度や福利厚生充実の環境】 ■業務概要 札幌近郊に複数の店舗を展開する自動車ディーラーである当社にてフロントアドバイザー業務を担っていただきます。ご来店されたお客様とのメンテナンス内容打合せや工場スケジュールの管理、整備受付・作業指示書作成などを中心に、サービス全体の品質向上を支える役割です。現場の効率化と顧客満足度向上を目指し、チームで協力しながら業務を進めます。 ■業務詳細 ・お客様へのご要望や点検・修理内容のヒアリング、最適なメンテナンスメニューの提案 ・整備受付対応や店舗でのフロント業務全般 ・工場稼働に伴うスケジュール管理と調整 ・メカニックへの作業指示書の作成および依頼 ・各種事務処理や関連業務 ・業務効率化やサービス品質向上のための取り組み ■扱うサービス 当社では新車・中古車販売のほか、自動車整備・修理・点検・車検、板金・塗装、部品販売、保険代理業務など幅広いサービスを提供しています。 ■組織構成 1店舗あたり15名程度の職場で、チームワークを重視した風土です。中途入社者も多く、親睦イベントなどですぐに馴染める環境が整っています。 ■業務の魅力 残業時間削減と効率化を進めており、奨励金制度や資格手当など評価制度も充実。社員旅行や福利厚生もあり、ワークライフバランスが実現しやすい職場です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるフォロー体制があり、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。 ■就業環境 火曜・水曜定休を基本とし、年間休日は113日。有給や特別休暇も充実。転勤はありません。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことでサービスマネージャーや店舗運営管理など、より広い業務へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 1976年創業、札幌・近郊エリアに複数拠点を展開。社員と家族を大切にする社風で、長く安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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【札幌近郊に店舗を展開／残業時間削減と働き方改革推進／奨励金制度や福利厚生充実の環境】 ■業務概要 札幌近郊に複数の店舗を展開する自動車ディーラーである当社にてフロントアドバイザー業務を担っていただきます。ご来店されたお客様とのメンテナンス内容打合せや工場スケジュールの管理、整備受付・作業指示書作成などを中心に、サービス全体の品質向上を支える役割です。現場の効率化と顧客満足度向上を目指し、チームで協力しながら業務を進めます。 ■業務詳細 ・お客様へのご要望や点検・修理内容のヒアリング、最適なメンテナンスメニューの提案 ・整備受付対応や店舗でのフロント業務全般 ・工場稼働に伴うスケジュール管理と調整 ・メカニックへの作業指示書の作成および依頼 ・各種事務処理や関連業務 ・業務効率化やサービス品質向上のための取り組み ■扱うサービス 当社では新車・中古車販売のほか、自動車整備・修理・点検・車検、板金・塗装、部品販売、保険代理業務など幅広いサービスを提供しています。 ■組織構成 1店舗あたり15名程度の職場で、チームワークを重視した風土です。中途入社者も多く、親睦イベントなどですぐに馴染める環境が整っています。 ■業務の魅力 残業時間削減と効率化を進めており、奨励金制度や資格手当など評価制度も充実。社員旅行や福利厚生もあり、ワークライフバランスが実現しやすい職場です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるフォロー体制があり、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。 ■就業環境 火曜・水曜定休を基本とし、年間休日は113日。有給や特別休暇も充実。転勤はありません。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことでサービスマネージャーや店舗運営管理など、より広い業務へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 1976年創業、札幌・近郊エリアに複数拠点を展開。社員と家族を大切にする社風で、長く安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売職出身者など未経験者も活躍中！／入社後半年を目途に1人前を目指す／自動車輸送事業で日本トップクラスの安定企業／大手自動車メーカーとの取引メインで安定基盤〜 ■業務内容： 当社は新車や中古車の輸送をしています。当社にて、輸送ドライバーの配車担当をお任せします。ドライバーや輸送の手配、ルートの設計などを担当する業務です。顧客やドライバーとの納期の調整など調整力や折衝力が活かせます。運行管理者の資格取得に向け業務を進められるため、手に職がつく点も魅力です。 ■業務詳細： 下記の業務を中心にご経験に合わせてお任せします。 ○配車：どの自動車をどのキャリアカーでどのドライバーが輸送するか計画します。 ○ルート設計：ドライバーがより効率的に輸送できるようにルート確立いただきます。※１回の配送で２〜３拠点まわることが多いです。 その他、点呼対応や顧客訪問（荷主）やトラブル対応、並びに月間の稼働状況分析、車両別の損益分析等がございます。既存顧客が中心のため新規開拓等は一切ございません。 ■1日のスケジュール例 午前中： ・当日配車の変更や前日の稼働のデータチェック、出発点呼対応 ・当日夜勤、翌日の積荷を各所へ確認(TEL・FAX・メール等) 午後： ・積荷確認続き、当日夜勤の配車連絡・配車表作成、印刷等準備 ・翌日の配車組み作業、翌日配車連絡・配車表印刷、メール配信、伝票等準備 ■組織構成： 千葉営業所では配車担当は現在4名(40〜50代)にて行っております。ドライバーは約40名（1日の稼働人数は約20名） ■OJT体制： 現場の先輩社員の方が横につきながらOJTメインで実施します。入社後3か月程度で慣れ、半年程度でひとり立ちされる方が多いです。販売職出身者など未経験者も活躍中です。 ■就業環境： 残業について通常は定時で退勤する社員が多く、トラブル対応の際に残業が発生することがあり、月残業20〜30時間程度です。日中に用事などで中抜けも可能で、メリハリをつけて就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は大手自動車メーカーとの取引をメインに自動車輸送事業を展開しています。既存顧客である大手自動車メーカーとの取引を継続しているため安定した経営基盤があり、創業以来黒字経営を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新しく綺麗な工場／クーラーなど完備／国産車・輸入車・外国車など幅広い車種／ ■業務内容： 損害車・中古車を取り扱う工場にて、事故などで損傷した車両の重整備・修理業務をお任せします。 一般的な車検・点検整備とは異なり、事故による損傷箇所の修理や部品交換など、より専門的な知識・技術を活かせる仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・事故などで損傷した車両の足回りの修理・部品交換 ・ラジエーター、コンデンサーなどの損傷部品の修理・交換 ・スキャンツールを使用した故障診断 ・損傷状態に応じた車両の修理・整備 ※一般的な車検・点検整備業務はほとんどありません。 ＜幅広い車種を経験できます＞ 国産車から輸入車まで、さまざまな車両を取り扱うため、これまで培ってきた整備経験を活かしながら、さらに専門的な技術・知識を身につけることができます。車両ごとに損傷状態や修理内容が異なるため、日々新鮮さを感じながらスキルアップできる環境です。 ＜チームで協力して作業＞ メンバー同士で協力しながら作業を進めるため、一人に負担が集中することはありません。分からないことや判断に迷うことも相談しながら業務を進められます。 また、休憩室を完備しており、夏場はスポットクーラー、冬場はカイロを支給するなど、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。 ■カーテンダーとは 当社は2019年9月より「CARTENDER」のブランド名で、鈑金工場を併設した小売店舗の設置・運営を開始し、修復販売事業を展開しています。「車（CAR）を大切に（TENDER）」というコンセプトのもと、限りある自動車資源の有効活用を目指し、一般ユーザーへ「安心」「安全」「安価」なサービスを提供してまいります。お客様の大切なお車を大切に、キレイにする。それが我々CARTENDERの理念です。 カーテンダーは、大切な愛車の修理や、お車の売却、さらに次のお車の提案といったサービスをワンストップでご提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

≪BMW正規ディーラー／整備に専念できる／世界基準の技術習得／マイスター制度充実／転勤ほぼなし≫ ■この求人のオススメポイント： ・お客様対応は専任スタッフが担当するため整備業務に集中しながら技術を追求できる環境 ・BMWGroupアカデミーによる世界基準の研修制度で継続的にスキルアップできる環境 ・青森県唯一のBMW／MINI正規ディーラーとして安定した事業基盤と将来性を保有 BMW／MINIの正規ディーラー事業を行う当社にて、プレミアム輸入車の整備・修理業務をお任せいたします。 ■職務内容： ・車検整備 ・定期点検 ・故障診断 ・一般修理 ・純正部品交換 整備士として高性能車両のコンディション維持を担当します。お客様対応や修理説明はサービスアドバイザーが担うため、整備技術の向上に集中できる環境です。最先端技術を搭載したBMW／MINIを扱いながら専門性を高められます。 ■整備士として技術を極められる環境： 「接客より整備に集中したい」「もっと技術を磨きたい」という方に最適な環境です。当社では本国ドイツの考え方に基づき役割分担を徹底。整備のプロフェッショナルとして腕を磨きながら、高い品質を追求できます。 ■世界基準の教育で市場価値が高まる： BMWGroupアカデミーでは約40項目の研修を用意。段階的な教育制度とマイスター制度により成長を実感できます。認定試験合格者には資格給も支給されるため、スキルアップが収入向上にもつながります。 ■働きやすさと安定性を両立： 年間休日112日、長期休暇あり、育休復帰率100％と安心して長く働ける環境です。転勤も当面なく、地域に根差してキャリア形成が可能です。 ■当社について： 当社は1986年設立のBMW／MINI正規ディーラーとして、青森県内で新車販売・中古車販売・アフターサービスを展開しています。県内に複数拠点を持つネットワークと、純正パーツの迅速供給体制、世界基準の整備品質が大きな強みです。近年は最新ショールームコンセプトの導入や電動車への対応、環境配慮への取り組みも推進しており、変化する自動車市場においても高い競争力を維持しています。プレミアムブランドならではの安定した顧客基盤と信頼を背景に、今後もさらなる成長が期待できる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／転勤無し／業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の整備工場において、お客様対応をいただく整備フロント職を担ってもらいます。より安心、安全なカーライフを過ごしていただくために、車検、修理、点検のご案内を差し上げたり、ご来店されたお客様に対する受付や付帯商品提案などのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）顧客（新規・既存）の来店対応 チラシなどで来店されたお客様の受付業務 お車返却までの工程管理、説明 お客様へ車検・点検の見積り内容、金額の提示 お客様のニーズに合った付帯提案 （2）事務業務 顧客管理、受注システムへの入力 売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 （3）既存顧客のへの定期連絡 アフターケア（定期メンテナンス）のご案内 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当を豊富に用意しております。 （4）年収を上げていける評価制度 「故障診断ができる・重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに「技術手当」として給与に反映します。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。頑張りに応じて着実に年収アップできます！ ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。（9割が中途入社） 変更の範囲：会社の定める業務

★☆手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の整備工場において、お客様対応をいただく整備フロント職を担ってもらいます。 より安心、安全なカーライフを過ごしていただくために、車検、修理、点検のご案内を差し上げたり、ご来店されたお客様に対する受付や付帯商品提案などのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）顧客（新規・既存）の来店対応 チラシなどで来店されたお客様の受付業務 お車返却までの工程管理、説明 お客様へ車検・点検の見積り内容、金額の提示 お客様のニーズに合った付帯提案 （2）事務業務 顧客管理、受注システムへの入力 売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 （3）既存顧客のへの定期連絡 アフターケア（定期メンテナンス）のご案内 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当を豊富に用意しております。 （4）年収を上げていける評価制度 「故障診断ができる・重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに「技術手当」として給与に反映します。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。頑張りに応じて着実に年収アップできます！ ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。（9割が中途入社） 変更の範囲：会社の定める業務

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