＝＝◇2016年設立から業績拡大中の総合不動産会社／需要増加に伴い業績も好調維持！中途採用を積極的に実施中！◇＝＝ ★オススメポイント★ ◎dodaからのご紹介で、昨年度も複数名ご入社・ご活躍されています！ ◎ご経験も重要ですが人柄を重視して採用します！ ◎東証プライム上場「ハウスドゥ！グループ」の加盟店！ ◎2016年設立から業績も右肩上がりで推移！創業10年目で820棟の実績をもつ成長企業！ ◎残業平均月20時間程度、転勤もなく長期的に働きやすい環境です！ ◎26年3月に新築のオフィスビルに移転！キレイなオフィスで働けます！ ■業務内容について： 戸建賃貸をメインにした設計業務をご担当いただきます。 基本的には、各営業からの図面作成や変更依頼をご対応いただきます。 ※1棟あたり着工から竣工まで約半年ほどです。 ■ポジションの特徴： ◎着工から引き渡しまで一貫して携われるため達成感も大きいです。 ◎業者との段取りをはじめ、見積や積算にも幅広く関われます。 ◎土地開発から行う案件もあります。区画整理が必要なので道路から作ることもあります。 ◎大工さんはみな穏やか。融通がきくことはもちろん、親身にアドバイスをくれたりと、力になっていただける場面が多いです。8割はプランタイプの案件でシステム化されており慣れていきやすい環境です。 ■働く環境： ・会社の成長が顕著で、キャリアアップのチャンスがあり、活躍次第では今後会社の中枢人材として益々活躍できる環境です。 ・更なる事業拡大フェーズのため、様々な業務に触れスキルアップを目指せます。 ・積極的な働き方改善を実施しておりワークライフバランスが整う環境です。 ・中途入社者が多く、社員を大切にする社風です。 ■当社の強み： 土地購入から建設、賃貸対応まで社内で一貫対応が当社の強みです。一軒家を貸し出す「戸建賃貸」という商品を武器に業績を伸ばし続け連続黒字を更新しています。 ■当社について： ・東証プライム上場の「ハウスドゥ！グループ」の加盟店として全680の加盟店中、3年連続年間総合売り上げ1位の実績を誇ります。 ・部屋の住み替えから、建物の建築、不動産投資まで。生涯全般にわたる不動産パートナーとなるための幅広い事業運営を強みとして運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆残業月平均15h/熊本での圧倒的知名度!九州産交グループ◇◆ 自社グループのバス・トラックの整備を担っていただきます。 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＊バスをはじめとする大型車両の法定点検整備、臨時整備並びに分解組立整備をメインに行っていただきます ＜働きやすい環境＞ ・猛暑対策として空調服を導入しています。 ・自社グループのバス整備がメインの業務のため、営業要素はありません。 ・仕事の融通は利くため休みが取りやすい環境です。 ■キャリアパス：イメージ 整備主任者　⇒　班長　⇒　検査員（車検を通せる方）350〜400万　⇒　　係長　⇒　工場長・店長 ■ポジションの特徴： ・社員同士の仲が良く、整備士の方は約130名在籍。人吉工場には、5名ほど在籍しています。 ・車が好きな方、たくさんの車にふれたい方が多数在籍しています。 ・資格取得支援制度もありますので、入社後に資格を取得することも可能です。 ■同社特徴： ・九州産交グループの子会社であり、一般乗用車から大型バスまで、多種多様なお車の車検・整備、鈑金・塗装を行っております。 ・九州産交グループならではの福利厚生や従業員割引制度といった特典も充実しております。

■業務内容： 当社が開発する木造投資用物件（共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など） の設計業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・土地活用提案で受注した物件の基本設計 ・建売物件のボリューム検討 ・法規制の確認、用地仕入前のプラン検討 ・基本設計業務及び進捗管理　 協議・実施設計・申請関係は外部協力事務所へ依頼しています。 自社ブランドの標準仕様決めやルール決めに携わることも可能です。 ■担当物件の目安（年間）: 新人?　? ：15件前後 ベテラン：20〜25件 延べ300〜700平方メートルの木造3階立て共同住宅がメインで 物件の金額は、7,000万〜1億6,500万円程度です。 鉄骨造やRC造での中層建築も手掛けています。 ★ご経験に応じて大規模物件に携わることができます。 ■こんな方におススメ： ・「チームプレーを大切にしながら自身の設計レベルを高めていきたい」、「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方！ ・全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境で働きたい方！ ■当社建設技術職の特徴 ・部署間のセクショナリズム/理不尽な業務指示などには無縁の会社です。 ・ITツールの積極的な導入による業務効率化 ・透明性とわかりやすさを持たせた人事評価制度 ・自社で『用地仕入〜建築・施工〜販売〜管理』を一気通貫で担う体制へのこだわり。 ・自社で設計・施工することで中間コストを削減し、高品質、かつ高利回りを実現。RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため自由度が高いのが特徴。 ■会社の雰囲気 ・本音で顧客・取引先・社員の幸せを追求している。 「顧客にとって本当にいい提案は何か」という常に本質を考える意識を各社員が持っている為、その文化が醸成されています。 また、顧客だけでなく、社員・取引先の幸せも考えた運営をしています。 ・部署関係なく協力する。 全社員が顧客に向き合う姿勢を持っている為、互いの業務も自分ごととして考えます。セクショナリズムに業務が阻まれることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎×年休120日以上×転勤無しで働き方◎設計事務所ランキング上位／官公庁案件を得意とする設計事務所〜 ■担当業務： 沖縄防衛局管内における自衛隊(航空自衛隊及び海上自衛隊を除く)及び米軍に係る建築工事の積算資料収集整理などの技術支援を行う。 ■組織構成： 企業全体では270名程の社員数で、設計士は170名ほど在籍、約3分の2が意匠設計を担当しています。 沖縄支店は全体で10名程おり、20代から60代まで幅広く在籍しております。 離島の宮古島・石垣・久米島にてご勤務している方もいらっしゃいます。 ■キャリアパス： 入社後はご経験を活かして、沖縄防衛局の積算等の技術支援をお任せ致します。業務委託期間終了した後は、株式会社綜企画設計で保有する案件、あるいは沖縄防衛局の業務委託する業務をお任せするなど、ご自身のスキルに合わせた業務に携われることが可能です。 ■同社の魅力： 大手ゼネコン等を中心に取り入れているBIMソフトは設備投資額がかかるため競合（公共案件を扱う設計事務所）では導入状況に波がある中、同社は2015年から取り入れ業務効率や設計品質を向上させています。2020年度日経アーキテクチュア・官庁案件受注金額ランキングでは全国7位にランクインし業界内でも一目置かれる存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験者歓迎／東京新拠点の立上げ／年休125日／土日祝休／営業を支える中核事務／創業60年超の安定基盤／受発注・見積の即戦力募集／残業月平均11h〜 ＼この求人のポイント／ （1）東京営業所新設に伴う増員募集 （2）建築資材流通の経験を即戦力で評価 （3）年休125日・土日祝休の安定した働き方 ■概要 東京営業所の立上げを支える営業事務をお任せします。即戦力として営業のサポートを担う方を募集します。 ■仕事内容 木造住宅向けの建築資材（木材・住宅設備機器・サッシ・内装建材 等）を扱う営業事務として、受注〜発注〜納品までの一連の業務フローをお任せします。 【具体的には】 ・工務店・建設会社からの受注内容確認（図面・仕様書・数量・納期条件のチェック） ・建築資材の受発注業務（木材、住宅設備機器、窓サッシ、内装建材など／メーカー・仕入先への発注） ・業務システムを用いた商品手配、納期確認、納期回答業務 ・建設会社・現場担当者との納品スケジュール調整（工程変更・分納対応・納期調整などへの対応） ・営業担当と連携した見積書・プラン資料の作成（仕様変更、数量変更、単価調整を含む） ・仕入価格・売価の確認、営業へのフィードバック（価格改定時の情報共有、見積反映） ・受注内容に関する社内外からの問い合わせ対応（営業・仕入先・配送部門との調整） ※請求書発行など、一部の付随業務を担当する場合があります。 ＜入社後＞ まずは、これまでのご経験領域（木材／住設／サッシ 等）を中心に担当。 東京営業所の立ち上げメンバーとして、営業と密に連携しながら業務フローを整えていきます。 ■業務の特徴 扱う商材は木材・住宅設備機器・窓サッシなど。営業、仕入先、建設会社をつなぐ調整役として、正確性とスピードが成果に直結します。 ■組織 東京営業所は新設拠点。営業担当と二人三脚で業務を進める、少人数で連携しやすい体制です。 ■働き方 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝） 実働7時間45分、残業は月平均11時間 住宅手当（条件あり）や産休・育休実績もあり、長期就業を見据えた環境です。 建築資材・住宅業界での経験を、東京の新拠点で活かしたい方に最適なポジションです。腰を据えて働きたい方をお待ちしています。

〜普通自動車免許があれば未経験でもOK／黒字無借金経営の安定した経営基盤／JFEスチール・日本製鉄・神戸製鋼所と取引有〜 ■業務内容 大型特殊車両であるバキューム車の運転、吸引作業の指揮をお任せします。 2~3名が1チームになり業務を行うため、チームワークが必要になるお仕事となります。 <バキューム車とは> 工場では日々の生産活動によって細かい塵が集まる場所が複数あり、当社のバキューム車が清掃作業にあたっています。 ※操作には大型自動車免許が必要となりますが資格取得支援制度があり、取得者には毎月資格手当（月45000円）の支給があります。 <入社後の流れ> 入社後1週間程座学を受けていただき、その後はOJTとして、先輩社員と一緒に動いて仕事を覚えていただきます。大型免許は入社後に取得いただきます。 ■業務詳細 ・加古川市の関西熱化学株式会社加古川工場内におけるお客様先での勤務となります。転勤・出張はございません。 ・作業は大型バキューム車の運転手兼吸引機能の操作者1名（オペレーター）と、実際の吸引口を操作する作業員2〜3名が1チームとなって行います。 ■ポジションの魅力 ◇転勤・出張無し ◇残業は月15h程度（残業代全額支給） ・お客様先にて働き方改革を行っているため、無理なペースで働くことなく、ほぼ定時で仕事を終えることが可能です。 ◇福利厚生充実 ・役職手当（5,000円〜10,000円）、家族手当など福利厚生も充実しております。 ◇高い安定性と堅実な経営基盤 ・1954年の創業以来、赤字決算がございません。 ■組織構成： 配属部署には約14人が在籍しており、本業務は4名程で対応しております。部署には20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しておりますが、本ポジションでは40〜50代の方が活躍されております。 ■同社の魅力： （1）高い技術力…創業以来培ってきた技術で多くの大手製鉄会社を、日本の基幹産業を支えてきた実績があります。 （2）大手企業との取引…取引先は大手製鉄会社が多く、携わった工事がニュースになるなど味わえる達成感も大きいです。 （3）技術修得から育てる教育環境…OJTによる業務指導はもちろん、資格の取得も全額会社負担で支援するなど成長できる環境を整えております。

〜手作りの構造設計が強み／鉄道系構造物を多く手掛ける／UIターン歓迎／20〜50代の幅広い世代が活躍中／年休120日・完全土日祝休み・転勤なし・メリハリをつけて働ける環境◎〜 ■業務内容： 構造設計をメインとした、鉄道や公共工事に関する設計業務（打ち合わせ→一般図作成→設計計算→構造図作成→照査等）を担当いただきます。 ■業務詳細： ・案件は鉄道半分、下水・河川で半分となっており、中でも鉄道設計ができる企業は九州でもあまりなく、特殊な設計になるので他の設計会社が簡単に新規参入できない分野となっています。設立前の前身の会社から鉄道設計を開始し、現在でも継続して鉄道設計に携わっており安定的な案件となっております。 ・エリア…日本全国 ・案件規模…2〜3日で終わるものから、3〜4ヶ月かかるもの、大きいものだと何年もかかるものもあり ・出張…案件により発生。頻度は2〜3ヶ月に1回、1回あたり1〜2日（打ち合わせも全部参加する場合は回数が増えます。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： ・当社はソフトだけに頼らない手作りの構造設計（汎用性が高い）に強みを持っており、他社が対応できない構造物の設計が可能です。 ・特に、鉄道系構造物を多く手掛け、九州管内の実績（JR九州、福岡市地下鉄、西鉄）に加え、近年は全国の案件（東武鉄道、東急電鉄、京成電鉄、JR西日本、鉄道運輸機構関係の業務）も増加しています。 ・河川構造物も1級、2級河川構造物を主として全国的に国交省に関わる案件に携わっています。 ■当社の魅力： ◇充実の福利厚生で将来も安心◎ プライベートで旅行に行った時などに支給される【趣味応援費】や健康のためにジムに通う人に支給される【健康増進費】など、社員の生活や健康を考えた福利厚生も完備しています。 ◇グローバル化も推進 派遣会社を通して２名のネパール人を採用、日本語を教えながら構造計算に従事してもらってます。 ◇詳細な設計 大手コンサルと異なり、自分で手を動かし、図面作成、設計計算を行うことで実際の物造りの根幹部分を担える為、完成した構造物を見に行く時は大きな達成感を得られる。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ＊.。。.＊゜＊.。。.＊゜＊.。。.＊ ＼心温まる介護で新たなスタートを／ 『看護師が24時間常駐する安心の職場』 ＜ここが安心のPOINT◎＞ ◆ シフトは週3日から調整可能 ◆ サポート体制が充実 ◆ 資格取得支援でスキルアップ ◆ 幅広い世代が共に活躍中 ＼あなたの経験を大切にします／ 『高齢者の幸せな暮らしを支えませんか♪』 少しでも気になったらまずはご応募を★ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【お仕事内容】 介護業務全般をお任せします。 ＝詳細＝ ■身体介助 　┗ 入浴、食事、排泄、着替えなどのサポート ■生活支援 　┗ 清掃、リネン交換、レクリエーションなど ※サポート体制充実で安心です ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ＊.。。.＊゜＊.。。.＊゜＊.。。.＊

〜9月1日入社可能な方限定求人です。最短1週間で選考完結！〜 〜事務プロジェクトの管理ポジション／キャリアアップとワークライフバランスの両立が叶う！総合人材サービス企業アデコグループの日本法人〜 ■選考スケジュール： ※平日日中に加え本ポジションについては一時的に以下日程でも選考を行います。 平日夜間：7/29（水）〜8/7（金）までの8日間、18:00/19:00/20:00枠 土曜日：8/1（土）10:00/11:00/12:00/13:00枠 ■具体的な仕事内容： お客様先の事務プロジェクトについて、スーパーバイザーとして以下業務をお任せいたします。 ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■ポジションの魅力ポイント： ・【正社員雇用】総合人材サービス企業アデコグループの日本法人にて正社員として安定した土台のもとキャリア形成することが可能 ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時30分勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他にもスタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など、縦にも横にもキャリアを拡げることができます！ ■企業魅力 ☆当社は世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人であり、グローバルリーダーとして信頼される企業です。 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。 今回の官公庁案件では＜年金、コロナ、東電、市役所の選挙問い合わせ、万博交通問い合わせの集計など＞さまざまなプロジェクトマネジメント業務全般を行います☆ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の建築工事現場にて、設備工事の施工管理業務を行って頂きます。 ■業務詳細 ・積算、購買業務 ・図面、計画書作成業務 ・品質管理業務 ・原価、予算管理業務 ・スケジュール、進捗管理業務 ・職人の管理、指示、指導など。 通常は所属事業部に出勤し、必要に応じて管内の建築現場に出向いての対応となります。 ■当社の特徴 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。

＜基礎工事の特許技術を保有する当社にて、新工法・新技術の開発担当をお任せします/40.50代活躍/残業20時間以内＞ ■業務内容 新工法・新技術の開発・設計をお任せいたします。 当社では建物や橋などの建設における基礎工事に使用される建設機械を開発しています。 現在、「低空頭スライド工法」という特許技術を用いて、今まで重機が入らなかった高さの低空頭作業も可能となり、作業効率を格段に向上させることができています。 今後はさらなる機械のバージョンアップ、改良を目指しており、現場の意見をベースに開発、設計を進めていただきたいと考えています。 また、当社社長はCO2削減ができるような建設機械の開発にも意欲的で、今後は環境にも配慮した機械開発を進めていく方針です。 ■組織構成 現在2名が開発、設計に関わっていますが、油圧装置の設計の専門ではないため、本ポジションでは油圧装置の開発、設計について中心となって業務を担当いただきたいと考えています。 設計については現状外注をしていますが、今後は内製化を進めていく方針です。 ■当社について： 当社は「低空頭スライド工法」という特許技術により全国展開を図っております。「他社にはない新技術を持った企業を目指す。」を企業理念に常に技術開発に取んでおり、特に新技術開発のためのエンジニアを求めております。オンリーワン企業となるために柔軟な発想と経験を持った人材をお待ちいたしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験活躍中／建物の省エネ性能を計るサービス・法改正でニーズ急増中／大手建設・不動産会社様や設計会社様からお問い合わせ多数／年休128日・残業20Hでワークライフバランス◎】 ■概要： 法人顧客に向けた省エネ計算サービスや環境認証取得支援（BELS、CASBEE、ZEB、ZEHなど）の提案を行います。 ＜省エネ計算業界とは？＞ 建物の省エネルギー性能の計算を行う業界です。2025年4月に建築物省エネ法が改正され、建物の省エネ性能が法律の基準に適合していないと、基本的に建てられなくなりました。 環境への関心が高まってきている事から、建物の環境性能を評価し、不動産の価値を向上させる、”環境認証”のニーズも拡大中です。 ■業務詳細： ◇法人顧客への新規アプローチ ◇顧客との商談・ヒアリングを通じた課題把握と提案 ◇設計士や建設会社との打ち合わせを通じた案件推進 ◇既存顧客のフォローアップとリピート提案 ◇部署内での営業戦略立案・実行への参画 など ※問い合わせ対応は基本的にパートの方が行うため、既存顧客の対応がメインになりますが、新規の対応も3割程発生する予定です。（ご経験に応じて変更します。） ■組織体制： ・部長１名（50代男性） ・メンバー１名（40代男性） ・パート5名（30〜50代女性） 今回配属となる営業戦略部は、穏やかな雰囲気で、業界未経験からスタートしたメンバーがほとんどですので入社後もご安心ください。 ■入社後の流れ： ◇初日：オリエンテーション 入社手続きや会社についてお話します！まずは会社の雰囲気から慣れていきましょう◎ ◇2日目以降： マニュアルを用いながら、業務理解やお客様対応の研修を行います。 その後、先輩社員とのOJTを通して業務に慣れていただきます。 ■魅力： ・拡大期のため、マネジメントポジションへの挑戦機会多数！入社1年でリーダーへ昇格したメンバーもいます。 ・風通しが良く、人間関係が良好な職場です。少人数だからこそ、部署の垣根無く気軽にコミュニケーションが取れます◎ ・頑張った分だけ称される”表彰制度”や、格安で様々なサービスを利用できる”あんしん財団”など、多彩な福利厚生があります。

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営と利用継続の最大化を担います。 ※担当エリアはご経験やお住まいを考慮し決定します ■このポジションの役割 農園で働く障がいのある方々が安心して働き続けられる環境づくりと、 企業の障がい者雇用成功を支える“現場責任者”として、「人のマネジメント」と「企業対応」を中心に農園全体を運営していただきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！ 導入研修として、1カ月半程は自社サービスや他部署の業務の理解など基本から学ぶことができます。 ■業務詳細 ●農園運営のマネジメント（※メイン業務） ・運営スタッフ（3〜5名）のマネジメント、育成、シフト管理 ・農園全体の運営状況の把握・改善（安全・稼働状況など） ・業務オペレーションの整備・効率化 ●企業対応・現場サポート ・利用企業への報告、課題共有、来園対応 ・企業管理者と連携した就業環境の整備 ・障がいのあるスタッフが安心して働ける環境づくり ・当社サービスの品質管理（栽培支援、送迎など） ●農園運営・管理 ・農園施設、設備の保守・メンテナンス ・農作業や栽培に関するレクチャー、サポート ・送迎、資材など各種サービスの管理 ■働き方 ・勤務時間は8:00〜17:00の日勤のみ ・土日祝休み／年間休日127日 ・夜勤や急な呼び出しは基本ありません 「生活リズムをと問えながら無理なく長く働ける環境」です。 ■企業について 就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。 障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 社会貢献性の高いビジネスで、メディアにも多数紹介され行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇シニア層も活躍！／第二のキャリアは「育てる側」へ。1〜3年後の店長として、スタッフ育成とホテル運営に挑戦しませんか？◎希望休３日制で働きやすい環境／40代・50代の中途入社多数活躍中◆ホテル未経験歓迎◆定年65歳・再雇用70歳まで◆異業種でのマネジメント経験が活かせる仕事です ＼この仕事の魅力／ 【将来は店長として活躍】 入社後はフロント業務からスタートし、1〜3年後を目安に店長として活躍いただくことを期待しています。（最短半年で店長昇格実績アリ）売上管理やシフト管理、スタッフ育成などを通じて、店舗づくりの中心としてご活躍いただきます。 【人生経験がそのまま活かせる】 ホテル業界の経験は不問。これまでの仕事で培ったコミュニケーション力や後輩指導の経験が、スタッフ育成や店舗運営に活かせます。 【人を育てるやりがい】 アルバイト・パートスタッフの教育やフォローも大切な役割です。若手スタッフの成長を見守り、「教えてくれてありがとう」と声を掛けられることも。人の成長に関われるやりがいがあります。 【お客様との距離が近い】 長期滞在やリピーターのお客様も多く、「ありがとう」「また来るね」と声を掛けていただく機会も少なくありません。 【無理なく長く続けられる環境】 夜勤専任スタッフがいるため夜勤は基本なし／残業ほぼなし／客室清掃業務なし／希望休申請可能 ／9連休取得実績あり／定年65歳、再雇用70歳まで 【充実の福利厚生】 役職手当、家賃補助、赴任手当、帰省手当など、長く安心して働ける制度を整えています。 ■仕事内容 ・予約受付、問い合わせ対応 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・請求書作成などの事務業務 ・売上管理、シフト管理などの運営補助 ・アルバイト、パートスタッフの教育・フォロー 業務はマニュアル化されており、入社後は研修を通じて丁寧にお教えします。清掃業務は外部委託のため、フロント業務に集中できます。 ■採用背景 HOTEL AZは1911年創業の福証上場企業として全国89店舗を展開。今後もさらなる成長を見据えています。地域のお客様に愛されるホテルづくりと次世代の人材育成を担う店長候補として、新たな仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【『Cosmeme』Neighborhood Luxury-手に届く贅沢-／幅広いブランドを取り扱うイオングループ100％子会社／事業成長を支える営業部長ポジション】 本社配属になり、同社が展開する各店舗の戦略設計及びマネジメントをお任せします。 ■業務内容： ・店舗運営にかかわるマネジメント業務 ・予算達成までの施策立案・実行 ・エリアマネージャーを含めた部下の統率と育成 ・数値目標達成のための計画、実行 ■このポジションのミッション： 本ポジションは単なる店舗売上管理ではなく、全国店舗の営業力強化と組織変革を担う営業部長としてご活躍いただきます。 これまで店舗営業部は他部門の部長が兼務していましたが、営業機能をより強化していくため、専任責任者を新たに募集します。 営業部長として、客数・客単価などの主要指標をもとに売上向上施策を立案・実行するとともに、3〜4名のエリアマネージャーの育成・指導を通じて、店舗運営の標準化と組織力向上を推進いただきます。 経営方針に沿った営業戦略の策定から現場への落とし込み、予算達成に向けたマネジメントまで大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 過去にとらわれず、自ら積極的に変革することを求められます。 「自ら売る」のではなく、「組織で成果を生み出す仕組みをつくる」ことが期待される、経営に近い立場で事業成長を牽引できる重要ポジションです。 ■配属先情報： 店舗運営部は3~4人のエリアマネージャーに各エリア店舗が紐づく形で構成されています。 エリアマネージャーを統率しながら全店の目標達成を目指します。 ■Cosmeme（コスメーム）の特徴： Cosmeme（コスメーム）は、シャネルやシュウウエムラ、ランコム等、コスメ業界で一流ブランドを取り扱う新しいタイプのコスメ専門のセレクトショップです。来店した顧客に多数の商品を比較、試してもらいながらニーズに応え、その商品を案内します。またコスメのほか、フレグランスやネイルマニキュア等も販売しており、顧客にトータルでキレイを提案することができる店舗です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内勤中心/シニア世代のスタッフさんのフォロー業務〜 残業月5時間から20時間程度で働き方◎ ■業務内容 大手食品メーカー・化粧品メーカーなどが実施する店頭プロモーションにおいて、試食・試飲販売や商品PRを行うスタッフの手配、教育、スケジュール管理をお任せします。 営業担当や協力会社、店舗、スタッフと連携しながら、案件が円滑に進むよう調整するポジションです。 具体的には、スタッフの手配・事前説明、勤務スケジュール管理、採用面接、資料作成、店舗への資料送付、日報確認などを行います。 ■1日の流れ 10時：メール・スケジュール確認、社内連絡 11時：営業担当への案件確認、協力会社へのスタッフ依頼 12時：昼休憩 15時：スタッフ採用面接 16時：Web会議・案件調整 17時：資料作成、店舗・スタッフへの連絡 19時：日報作成、退社 ■組織構成 東京オフィスには8名が在籍しています。20代〜40代まで幅広いメンバーが活躍しており、営業担当や既存メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。 ■入社後の流れ 入社後3ヶ月間は研修期間として、業務の流れを基礎から学んでいただきます。実際の店頭現場も経験し、店舗担当者や消費者の声、スタッフが働く環境を理解した上で、より良い人材配置やフォローができるようになっていただきます。 ■魅力 業務ごとのマニュアルも整備されているため安心して始められます。 人と関わることが好きな方、調整業務が得意な方に向いている仕事です。 残業は月5から20時間程度で、システム化や業務改善により働きやすい環境づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

【情報システム分野に強み／社長がエンジニア出身／キャリアチェンジ歓迎／離職率1.64％／残業20時間未満】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアント先に常駐して頂き、ご経験に応じて、通信制御（5G、ローカル5G）のシステム開発（設計、コーディング、テスト<UT、IT、ST>）をお任せします。 経験の浅いエンジニアでもスキルに適した案件にアサインをしながら徐々に経験を増やしレベルアップできる環境です。 エンジニアの希望をヒアリングし、ご自身のスキルを考慮したうえで可能な限り希望に沿うアサインをします。場合によってはエンジニアの希望を叶えるために営業社員が案件を獲得しに行くこともあります。経験が浅い方はチームでのアサインをする等、エンジニアにとってキャリアを描きやすい体制を整えています。 ■環境： ・開発言語：C,C++,Java,Python,Go言語 ・開発環境：Linux,OpenShift,Docker,Kubernetes　等 ・PJT例：コアノード開発（CSIP開発、次世代PCRF開発）、基地局装置開発、5G基地局評価、移動衛星情報システム開発支援　等 当社は情報通信システム分野に強みを持っています。高速化、大容量化が進む中、求められる高い信頼性や安定性にも、技術力と蓄積されたノウハウで対応します。移動体通信ネットワークシステムの開発も積極的に進めています。 ■働き方： はじめの1か月は現場にて業務を覚えていただきますが、その後はリモートワークとなります。（月2回ほど現場出勤あり） ■魅力： ・クライアントの多くは、国内有数の大手企業。最先端の領域にチャレンジできるチャンスも多いです。自己研鑽を推奨するための「資格取得奨励金」があります。 ・代表自身も大手メーカで開発を行っていた経緯からエンジニア想いの制度がたくさんあるので長期就業している方が多く離職率が１.64%となっております。また、年間休日124日に加え、前年度の有給休暇はひとりあたり12日程取得しています。 ・当社には定年制がありません。20代~60代と幅広い年代が活躍中です。 腰を据えて長期就業可能、エンジニアとしてスキルアップすることが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照