【建築材料のニッチトップメーカー／既存メイン／WEB面接可／年休120日（土日祝）】 ■業務内容： 「Quality First」をモットーに『高品質』というブランド価値を存在理由とする湿式建築材料メーカーにおいて、組織強化のため増員募集いたします。既存顧客の対応がメインです。 ■詳細： ・既存顧客への定期訪問、提案 ・建設現場での施工立ち合い ・代理店同行 ・新規開拓営業 ・担当顧客の売上、利益計画の作成と実績管理　 【担当企業数】10〜15社　 【営業割合】既存：新規＝8：2 ■組織構成： 関東支社：13名 ＼魅力ポイント／ ◎上記商材は、人々が安全に過ごすために過ごすに必要不可欠な商材です。◎業界内でも長年、トップシェアを誇っており、大型災害などの際にも崩れなかった実績があり、業界内でも高い評価を得ることができております。 ◎設備投資にも力をいれており、作業場も冷暖房が完備されている為、快適な環境で研究開発に打ち込むことができます。 ◎官公庁・アミューズメント施設・公共施設など幅広い場所で利用実績あり ＼働き方／ 残業時間は月10時間程となっておりワークライフバランスを整えることが可能です。 ＼取扱製品／ ・左官工事材料（代表製品名…NSハイフレックス、NSポリマーミックス）、タイル工事材料（代表製品名…NSタイルセメント） ・内外装仕上材料（代表製品名…デコリエ、NSアートパレ）、リフォーム／リニューアル工事材料（代表製品名…NSドカモル、NSカチオンワン） ・土木工事材料（代表製品名…NSボンドセメント）、防水工事材料（代表製品名…ゼット・テン） ＼同社について／ 日本化成は1948年創業以来、76年間にわたり積み重ねてきた技術力と開発力で業界を牽引してまいりました。 NSハイフレックスを代表とする左官工事材料を中心に、タイル工事材料、改修工事材料、そして防水材料と開発・製造分野を広げてきました。最新鋭の研究施設で、人々の安全・安心な暮らしを支える高品質の製品を開発し、関東、関西、九州の工場で生産、北海道から九州までの支社を営業拠点として、日本全国に製品を供給しています。 マネージャー：2名（40代・50代）メンバー：11名（20〜60代） 変更の範囲：本文参照

〜16万台以上の導入実績を持つクラウド型自社POSパッケージの導入責任者をお任せ・流通DXに貢献〜 【富士ソフトグループ/流通小売業の圧倒的ノウハウ/くるみん認定/テレワーク先駆者百選認定/平均残業時間15h/フルフレックス】 ●イオングループやその他大手企業のプライムベンダーとして、企画提案・開発・保守すべてを自社で行っています。 ■業務内容： 自社POSアプリケーションパッケージ（ANY-CUBE Neo）の提案、要件定義〜導入までを行う責任者としてプロジェクト管理を担当いただきます。 ※自社パッケージ詳細：https://www.vinx.co.jp/any-cube/ ※スキルに応じてプロジェクトリーダーもお任せします。 ■主要顧客先： 大手スーパーマーケット・大手ドラッグストア・飲食店などがメインとなります。 普段の生活でよく目にする場所で実際に動くシステムに対して企画・要件定義から入っていただきたく、フルカスタマイズでお客様に合わせた導入提案ができるため、非常にやりがいを感じられるポジションです。 ■組織構成： 配属先には20代〜50代まで幅広く在籍しており、20代も多い組織です。 ■入社後教育： 最初は基本的にOJTで、業務を身近に感じで頂きながら学習していただきます。 業務理解度に応じて、チームの中での役割を割り振りいたします。 ■自己啓発の促進： 会社推奨のI T 関連資格には受験料補助があり、合格者には合格一時金を支給！ IT関連資格以外にも、流通系資格である「販売士」やその他英検、簿記、会計士など多数の資格に対して一時金を支給し、社員の自己啓発を応援しています。 ■ワークライフバランス： 全社平均残業時間は15hと残業時間抑制を進めております。 また、有給休暇取得率は7割以上を維持しており、有給休暇取得を奨励する為に、年10日取得奨励日を設けております。 その他、週2回(火・木)はノー残業デーと設定しており、徹底した制度の中で働くことが可能です。 在宅勤務制度あり。業務や案件によって日数は異なりますが、全社では40％程度の利用率です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セカンドキャリア歓迎◎三菱UFJグループの安定環境×働きやすい職場／65歳まで正社員・定年後は嘱託社員制度もあり／三菱UFJグループのオフィスビルや各施設の建物管理を担う安定企業〜 ■業務内容 同グループの管理するオフィスビルにおいて、施設管理業務をお任せいたします。 立ち仕事のイメージを持たれることもありますが、モニター監視など座って業務を行うことも多くあります。 来訪者やテナント職員とのコミュニケーションも発生することがございますので、「定年後も人と関わりの持てる仕事がしたい」「安定した環境で働きたい」という方はオススメです！ 《具体的な業務内容》 ・オフィスビルの施設警備 ・ビル管理室内でのモニター監視業務、入退館管理 ・入退館管理、立哨（基本朝、夕方）、巡回警備、モニター監視 ・鍵/カードの管理、防火防災管理、駐車場管理　等 《管理体制》 ・常駐メンバー：施設警備員５名 　※1か月単位の変形労働制で当直勤務あり 《ダイヤバローレビルの勤務シフト例＞ ・日勤　8：00〜17：00　（実働8時間） ・当直　8：00〜翌8：00　（実働14時間/うち仮眠あり） 　※1か月単位の変形労働時間制 　※当直勤務頻度：月7〜8回程度 　※原則的に「当直」の次の日は「明け」、翌々日は「公休」とシフトを組んでおり、なるべくご負担にならないよう考慮しています 《入社後のイメージ》 ・入社後はOJT中心に実践で業務に慣れていただきます。 ・入社後に警備員資格を取得いただきます（新任警備員講習受講と社内講習で警備員資格を取得） ■働く環境 ◎残業はほぼ発生しなく、ご自身の予定も組みやすいシフト制 ◎正社員の定年が65歳であり長く安定してお勤めいただける環境 　全体として、40代・50代・60代の中高年層・シニア層に活躍いただいています！ ◎定年後2年間は、嘱託社員での雇用制度もあり ■当社の魅力 千歳ファシリティーズは、三菱UFJ銀行との共同ビルの賃貸・運営・管理業務を行う千歳コーポ—レーション株式会社の100%出資子会社です。 オフィスビル・社宅・研修所の総合管理、オフィス工事・オフィス移転の統括管理、店舗警備・庶務の受託業務、と幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術力が強み・超大手と直接取引多数の安定企業！未経験から３年で主任を任されることも！若手活躍企業／飛び込みテレアポ営業なし〜 ■職務内容： ★ロボットや半導体製造装置、ATM、駅のホームドアなどに使用される精密機械の部品を、大手メーカー向けに営業していただきます★ ◇営業スタイル： ・100%既存営業です。 ・毎日ではございませんが、１日平均1~2社程訪問いただき、ニーズのヒアリングを行っていただきます。 ・巡回のタイミングで配送業務もお任せします。普通自動車免許で運転できますのでご安心ください。 ◇エリア： ・日帰りで訪問可能な播州エリア、その他兵庫県エリアをご担当いただく予定です。 ◇その他業務内容： ・協力会社の手配、見積もり作成、管理行っむ ・出荷準備積込み・納品業務 ・その他内勤業務 ◇製品について： ・センサー付近に使用される、高精度な精密金属部品です。 ・単価は数百円から数千万円程 ・自社で設計⇒曲げる、削る、磨く、検査まで一貫して対応できる数少ない企業です。顧客の要望に幅広く、的確にこたえられるため、名だたる大手企業様とお取引多数です。 ■働き方： ・残業は30h程、人によっては定時退社も可能です。 ・宿泊伴う出張はほとんどございません。 ■組織構成： ・40代2名、50代7名、60代3名の計12名（全員男性）です。 ・ほとんどが未経験からのスタートですので手厚く教えていただけます。 ■ご入社後の流れ： ・当社製品のことや業界知識、相場観についてお教えいたします。 ・基礎知識を覚えていただいた後、OJTで先輩社員の商談同席や補助業務などで徐々にお仕事を覚えていただきます。 ・2~3年での独り立ちを想定しております。 ■当社の特徴： ・新幹線の駅ホームの自動ドアや、医療機器、紙幣の印刷機に使われる精密部品の製造を手掛けております。 ・当社は三菱電機、神戸製鋼所、グローリー等の大手企業と直取引を行っております。私たちの製品が日本を代表するメーカーを通して身近なところに貢献している喜を感じていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて就業できる環境で大手自動車メーカーをお客様とする設備メーカーのエンジニアとして成長／1食200円の社員食堂有／年休120日〜 ■業務内容： ◇トヨタ自動車などの大手自動車メーカーやEV車のバッテリー工場の製造ラインの搬送設備・専用機械やロボットハンド、自社開発AMRの機械設計業務です。（構想検討から仕様検討、設計、製作、据付、立会まで） 【仕事の変更の範囲：当面は当該職種に従事。その後は本人の適性に応じて当社全般へ従事いただく可能性があります。】 【具体的な業務内容】※建物に改変を加える業務を含みません。 ◇各種生産設備の構想・設計・製作 ◇ロボットシステムのハンド部分の機械設計・製作 ◇無人搬送ロボットAGV ◇自律型搬送ロボットAMRに積載する架台の設計・製作 ◇自社開発する自律搬送ロボットAMRのハード部分の設計・製作 ※出張は月に１泊程度の出張が0〜１回程度、日帰り出張が１〜２日程度です。 【使用ツール】 ＜3D-CAD＞i-CAD＜2D-CAD＞Auto-CAD ※他CADツールも可 ◆組織構成： 機械設計グループ　15名　 課長40代前半1名　係長2名（30代）　チームリーダー1名　（30代）　メンバー11名 チームリーダーの方はご入社約2年ほどの方ですが、1年ほどでチームリーダーに昇格をしています。 ご自身の頑張り次第で、中途の方であっても平等に評価される現場です。 ■仕事のやりがい： 当社は創業よりトヨタ自動車株式会社の一次設備メーカーとして、FA制御・ロボットシステム・ソフトウエア開発の面からその生産を支えてきました。 一貫生産体制をとっていますので、自分が携わった仕事が形になる時は、大きな喜びを感じて頂けます。お客様の生産現場の課題を解決するために、一つ一つ丁寧にオーダーメイドでものづくりをしていますので、新しい技術を取り入れながらご自身のスキルアップにつながるかと思います。 ■モデル年収： チームリーダー27〜45才　520〜550万円 主任29〜42才　530〜680万円 係長32〜50才　550〜780万円 課長級38〜54才　740〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の希望に合わせたアサイン制度／中途入社の20〜30代が活躍中／産休・育休取得実績あり／40年間無借金経営の優良企業／プライム案件（受託）比率70％／研修体制◎／残業月平均18H】 ■業務概要： 創業当初から名だたる流通、金融、製造、マーケティング、官公庁分野の大手企業よりプライム案件を多数いただいている当社にて、業務用アプリケーションシステムの設計、ソフトウェア開発をお任せします。 ■業務詳細： ・詳細設計 ・単体テスト ・基本設計 ・結合 ・総合テスト ■開発事例： ・流通／受発注・在庫管理、物流システム、店舗システム、無店舗販売システム ・金融／メガバンクのシステム統合プロジェクト ・マーケティング／広告効果のシミュレーション・測定システム　等 ■入社後のフォロー体制： ・入社後1,2ヶ月は入社時点でのスキルやご経験に合わせてプログラミング開発の学習期間を設けています。 ・また、現在プログラミング経験3年未満の方向けにサブスクリプション形式の研修制度を導入検討中です。 ■案件のアサイン方法： プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとの1対1の面談によりアサインされる案件が決定されます。ローテーション会議を営業・人事・役員が実施し、希望の案件と伸ばしたいスキル、勤務地を考慮してスキルを最大限発揮できる環境にアサインします。 ■キャリアパス： 入社当初はプログラミングや詳細設計などの工程をお任せします。アサインされる案件の多くは受託開発のものとなっており、社内で業務を行うためキャッチアップがしやすい環境となります。その後3~4年で3~5名規模のプロジェクトマネジメントや基本設計などの上流工程を実績に応じてお任せしていきます。 ■就業環境： ・8割の案件にリモートワーク導入実績があり、産休・育休取得実績もあるので男女問わず働きやすい環境を整えています。 ・残業時間も月平均18時間前後であり、案件ごとの稼働報告や勤務時間が超過した場合のアラートが出るなど、特定の社員に負担が集中しないような取り組みを継続中です。 ・2〜3名の小規模チームや50〜100名の大規模チームなど、様々な構成で開発を行っています。PGは20代後半〜30代後半が多く、チーム内で活発に交流が行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社特徴、強み： 110年以上の歴史があるセントラル短資グループの一員で、業容は安定しています。セントラル短資グループは、日本に3社しかない短資業務を行い、銀行間市場において日本銀行とも取引がある企業です。金融取引に関する豊富なノウハウを基に、同社も順調に事業拡大しています。 ■働きやすさ◎： 月の平均残業時間は5時間未満。日本銀行や大手・地方銀行のお客様が中心の短資会社を親会社とするため、規律正しく運営されており、会社全体でも定時で帰る社員がほとんどです。 ■職務内容： ・外国為替取引におけるカバー取引の執行・ポジション管理 ・為替市場動向のリアルタイム分析とリスクコントロール ・カバー方針の立案・執行・運用と改善 ・顧客取引特性に応じた収益改善施策の提案・検証 ・社内リスク管理部門、システム部門との連携 ・ジュニアディーラーの育成・指導 《仕事の進め方》 チームで業務を推進して頂きます。（1シフト2〜3名のチーム体制） 1週間単位で担当いただく各市場をシフトで回して進めていきます。 ■組織構成/配属部署について： 市場業務部配属。 ディーラー職は部長50代、次長・課長30〜40代、主任・担当20〜30代。 その他ディーラーが仕事を進めやすくなるよう、システムをタイムリーに改修してくれるエンジニアが3名が在籍。 ■就業環境＆勤務時間について：24時間3交替制 （1）東京市場担当7：00〜16：00、（2）ロンドン市場担当14：00〜23：00、(3)ニューヨーク市場担当22：00〜7：00　※1週単位での交代制勤務となります。 祝日は、海外市場が開いているため、シフト当番者には祝日出勤が発生しますが、一か月以内に振替休取得をいただき、その際有給休暇と合わせて1週間のまとまった長期休暇の取得推奨をしている環境です。 同部門の有給休暇消化率はほぼ100%に近い環境で、残業時間も月平均で5時間未満、基本定時退社と働きやすい環境です。 ■応募者へのメッセージ： 当社ではシニアディーラーの裁量を重視し、積極的に戦略提案・業務改善提案を歓迎しています。 ご自身のディーリングスキルを最大限に活かせる環境をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エスティ ローダーグループ初のアジア最大級の新工場／車でも都心へ1時間半以内でアクセス可能／土日完全休み／転勤無し／引越代負担等就業環境良好◎】 ■業務内容： 化粧品製造において中身を容器に充填し箱詰めをする自動ラインのオペレーターをご担当いただきます。 ■サポート体制 最初の約3週間で安全教育や品質管理、化粧品製造の基礎知識などの研修プログラムに参加いただきます。さらに、24時間稼働、量産体制へと、チームメンバーと共に新しい製造現場をつくりあげていただき、安定稼働後も、継続的な改善活動を現場主体で行っていく原動力となっていただきたいと思っています。 ■組織構成 ・全体：約60名 ・年齢層：20代〜50代まで幅広く在籍しております。 ・男女比：正社員は6:4で若干男性が多いですが、派遣社員の方を合わせると大差はございません。 ※1回のシフトでは7〜8名がご就業されております。 ■キャリアパス ゆくゆくは、他の工程をご経験いただいたり、メカニックや品質保証、生産管理などの職種にチャレンジいただくことも可能です。 ■このポジションの魅力・やりがい： エスティ ローダーグループで40年ぶりの新設、さらにアジア初となる生産・物流拠点を日本の茨城県下妻市に新設致しました。グローバルでも注目されるプロジェクトかつ世界をリードしていく工場として、これからさらなる成長フェーズへ。最新鋭の工場で、中期的なケトル(バルク/釜)の立ち上げ業務にも関わることができます。 ■引越手当あり ※遠方にお住まいの方には、入社に伴う転居サポートがあります。(条件あり) ・引越代代会社負担（上限あり） ・引越に伴う支度金支給（会社規定による） ・不動産会社紹介、初期費用サポート 定額支給のため、余剰分は車や家具購入等にお使いいただけます。 広範囲の地域の方からご入社いただいておりますので、安心してご応募ください。 ■オフィス環境 全シフト勤務時間に対応した社員食堂を無料でご利用いただけます。ビュッフェや有名店とのコラボメニューが人気です！ カフェテリアも併設されております。 保育所や社内スポーツジム、全ブランド対象のカンパニーストアも完備（購入割引あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【クラウド基盤構築・運用保守、自社WEBサイトの構築・運用保守をお任せ／世界的なコネクタメーカー／CASE、5G、IoT、ヘルスケア等の先端領域にソリューション提供するプライム上場メーカー】 ■業務内容： 当社の社内SE(インフラ領域担当)として、クラウド基盤構築・運用保守、自社WEBサイトの構築(※社外WEBサイトは外注)、運用・保守、社内のサポートデスク業務などをお任せします。 将来的には、RPAロボット開発についてもお任せしたいと考えております。 【詳細】 ・自社ポータルサイトの開発・運用 ・クラウド基盤構築・運用保守(クラウドは導入済みですが、一部オンプレミスをクラウドへ移行する案件が残っておりそちらの対応もお任せする予定) ・社内ITのサポートデスク機能としてIT全般のサポート業務 ・RPAを用いた業務効率化 （未経験の方でも入社後学んでいただければ、問題ありません。将来的には、ゼロベースでの開発・既存ロボットのメンテナンスをお任せします。） ■業務魅力： ・言語だけでなく設計開発・製造フロー理解など、社内SEとして必要な知識・スキルを丁寧に教育する環境です。 ・オンプレミスからのクラウド移行や、RPAロボット開発など、社内SEとして幅広い経験を積むことができます。 ■組織構成： システム開発部は、管理職含めて計10名で構成されております。（20代４名、40代２名、50代以上４名） ■働き方： 残業時間は月平均10時間以内で、働きやすい環境が整っています。 ■当社の強み 競合他社に負けない技術力を保有しており、コネクタ、リモコン、スイッチ、通信モジュール、タッチパネルといった多岐にわたる製品を提供しています。これらは情報通信機器、家電、自動車産業など幅広い分野で使用されています。生産から販売・提案まで一貫してご提案できることも当社の強みです。 ■当社について： 社員の約半数が中途入社で、前向きな提案を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境です。 現在、新規技術開発や研究開発にも力を入れており、時代のニーズに合った開発を目指しています。 得意先のグローバルな開発拠点に合わせた営業/開発/生産体制を展開しています。

〜UIターンも歓迎／無料の社宅や住宅手当充実／一度見学に来てください！バーやジム完備の綺麗なオフィス◎／業績右肩上がり！売上100億円／教育体制充実／転勤なし・年休124日・土日祝休／70代まで働けるため長期就業可能〜 ■業務内容： 家電量販店・ホームセンターなどの新築店舗を中心に電気・設備の設計施工を行っている当社において、経理職をお任せします。 工事の原価管理や予算管理もお任せするため、建設業などの業界経験者は特に歓迎！ 会社の拡大に伴い、経理部門の強化をリードいただける方の採用です◎ ■具体的には： ・経理伝票処理 ・請求書管理 ・原価計算業務 ・工事予算管理 ・月次支払い業務、年次決算業務 ・決算書、会計帳簿、財務諸表などの資料作成　※会計士事務所と連携 ・銀行折衝、財務、その他関連業務全般 ■入社後： ご経験に合わせて業務をお任せします。既存メンバーがサポートするのでご安心ください。 配属先は50代管理職1名と40代のメンバー2名が在籍しています。現管理職は総務と兼務しているため、今回ご入社いただく方には、経理専任の管理職として組織をリードいただくことを想定しています。 ■働き方： ・年休124日、土日祝休、残業少なめとワークライフバランス◎転勤もありません。 ・福利厚生も充実しています。退職金などに加え、無料の社宅マンションにも入居可能です。社宅入居しない場合には、家賃手当25000円を支給します。 ・社員用フィットネスジムやバーなどを完備した綺麗なオフィス！https://www.tokusin.co.jp/company/benefits/ ■事業魅力： 当社は総合設備工事業として日本全国の量販店を中心に、電気・空調・消火・給排水設備の設計・施工を行っています。 電気・設備ともに全国47都道府県で施工ができる唯一の企業のため業績は堅調で、売上100億円を達成するまでに成長しています。 いち早く社内分業化に取り組み、国土交通省も推奨する現場における『遠隔臨場』、インフラ分野のDX化を早くから推進し、機能的で快適な職場環境の形成を実現するなど、働き方改革にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜循環型社会に貢献できる／週休二日制・残業月27時間以内・ワークライフバランス◎職種未経験歓迎・業界未経験歓迎〜 ■職務概要： 建物解体工事・産廃物の運搬・中間処理・コンクリートの再資源化という3本の柱でトータルにお客様をサポートする総合環境ソリューションをめざし、廃棄物のゼロミッションを追求している当社での施工管理業務をお任せします。 ■職務詳細： 解体工事現場における、施工管理をお願いいたします。最初の打ち合わせ通りに工事が進んでいるか、工期が予定通り守られているか、 安全性は守られているか、コミュニケーションをとって現場が回っているかといった、円滑な現場になるような施工管理をお任せします。具体的には、 ・土木、解体工事の工程管理、品質管理、原価管理、 安全管理、及び各種調整業務 ・お客様（施主）との打ち合せ業務をメインでお任せします。 ■入社後の流れ： ＯＪＴを中心に先輩のサポート業務からお任せいたします。先輩社員と一緒にやれることから覚えてもらいます。まずは、先輩について仕事をゆっくり覚えてもらえれば大丈夫です。わからないことは一から丁寧にお教えしますので、未経験の方でもご安心ください。 ■組織構成： 現在施工管理として勤務している人は５名います。50代１名40代3名20代１名で構成されており、ベテラン社員が多くいます。組織の雰囲気としては、コミュニケーションが活発で和気あいあいとした雰囲気のため、気軽に質問などもしやすく、業界未経験の方でも馴染みやすい環境です。 ■当社の特徴： 若さと豊富な経験と技術を持ち合わせた柔軟な発想、機敏なフットワーク、最新の施工技術でどのような現場にも対応できる、これからの社会開発に貢献できる創造豊かな会社です。 ■就業環境： 残業時間は月27時間程度とワークライフバランスを整えることができます。会社として生産性、効率性を重視していることから、残業を45時間以内に収める方針のため（原則超えることは不可）、残業時間や業務量に負荷がかかりすぎないように配慮されています。 変更の範囲：会社の定める業務

~賞与8.45か月/オンプレ経験を活かしてAWS基盤構築へ挑戦したい方歓迎~ ●丸紅全社向けにITインフラ基盤の構築運用するグループの中核領域 ●AWS基盤の設計構築経験をすることでエンジニアとしてキャリアUPを実現 ●丸紅グループのIT中核企業で顧客折衝等上流工程に挑戦 ●WLB×給与×技術の整った環境でスキルアップ・キャリアアップ 丸紅グループのIT戦略を担う中核企業である当社にて、丸紅グループ企業をはじめとしたクライアントのAWS共通基盤（グループクラウド）の構築や運用をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・AWS環境構築、運用 ・丸紅グループクラウド基盤の機能発展 ・外販によるAWS設定構築、要件定義、移行対応 ※まずはメンバーとして参画していただきます。将来的には構築チームのリーダー候補として成長していただきたいフィールドを用意しています。 ※配属予定部署内には2021年1月よりITコンサルティングユニットも立ち上げており、AWS環境におけるITアドバイザー案件もあります。 ■働き方： 現在リモートワークを取り入れており、状況に応じて出社頻度は相談いただきます。平均週1−2回程度の出社を想定しております(毎週金曜日を出社日とし、その他個々の判断で出社/在宅を併用しております)。また平均残業時間は25時間程度です。 ■組織情報: 配属予定の部署には現在20名在籍しており、50代6名、40代10名、20代4名で構成されております。中途社員も多く、新卒・中途の分け隔てなく、馴染みやすい組織です。 ■当社の特徴： ・丸紅グループが得意とする商社や流通をはじめとする多様な業界、業務知見を活用して、グループの中核として社内外のIT戦略を支えています。ただPCのリプレイス案件等をこなすだけではなく、顧客の課題に寄り添うソリューションを導くべく、顧客との対話を大切にしています。また、プロジェクトでは複数の部署との連携が発生するため、様々な領域や技術に出会うことができます。 ・ジョブローテーション制度もあり、多様なキャリアを描ける環境です。入社時や日々の上司とのミーティング等でも描きたいキャリアを相談することも可能な環境です。

~賞与8.45か月/オンプレ経験を活かしてAWS基盤構築へ挑戦したい方歓迎~ ●丸紅全社向けにITインフラ基盤の構築運用するグループの中核領域 ●AWS基盤の設計構築経験をすることでエンジニアとしてキャリアUPを実現 ●丸紅グループのIT中核企業で顧客折衝等上流工程に挑戦 ●WLB×給与×技術の整った環境でスキルアップ・キャリアアップ 丸紅グループのIT戦略を担う中核企業である当社にて、丸紅グループ企業をはじめとしたクライアントのAWS共通基盤（グループクラウド）の構築や運用をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・AWS環境構築、運用 ・丸紅グループクラウド基盤の機能発展 ・外販によるAWS設定構築、要件定義、移行対応 ※まずはメンバーとして参画していただきます。将来的には構築チームのリーダー候補として成長していただきたいフィールドを用意しています。 ※配属予定部署内には2021年1月よりITコンサルティングユニットも立ち上げており、AWS環境におけるITアドバイザー案件もあります。 ■働き方： 現在リモートワークを取り入れており、状況に応じて出社頻度は相談いただきます。平均週1−2回程度の出社を想定しております(毎週金曜日を出社日とし、その他個々の判断で出社/在宅を併用しております)。また平均残業時間は25時間程度です。 ■組織情報: 配属予定の部署には現在20名在籍しており、50代6名、40代10名、20代4名で構成されております。中途社員も多く、新卒・中途の分け隔てなく、馴染みやすい組織です。 ■当社の特徴： ・丸紅グループが得意とする商社や流通をはじめとする多様な業界、業務知見を活用して、グループの中核として社内外のIT戦略を支えています。ただPCのリプレイス案件等をこなすだけではなく、顧客の課題に寄り添うソリューションを導くべく、顧客との対話を大切にしています。また、プロジェクトでは複数の部署との連携が発生するため、様々な領域や技術に出会うことができます。 ・ジョブローテーション制度もあり、多様なキャリアを描ける環境です。入社時や日々の上司とのミーティング等でも描きたいキャリアを相談することも可能な環境です。

■担当業務： 建築工事（主に新築・リフォーム工事）の施工管理をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・工事現場の管理業務 ・現場管理を中心とした、得意先との打ち合わせ及び営業 顧客との打ち合わせから、内装仕上工事、建築一式工事を中心とした幅広い仕事をご担当いただきます。 入社後は、既存社員の指導の下ご勤務いただきますが、ご経験によっては、早期段階で現場をお任せする場合もございます。 担当現場での業務は主に、大手ゼネコンの指揮の下、オフィスビルや工場、店舗施設などから、病院や教育施設などの公共性の高い現場まで官民を幅広く対応いただきます。現場で汚れる仕事ではなく、現場での工程管理、スタッフマネジメント、予算管理が主な仕事になります。 ■組織： 現在、施工管理職は、4名が在籍しています。40代が2名、50代1名、60代1名と、ベテラン社員が在籍しております。このため次世代を担う若手中堅社員を求めております。ほとんどが中途採用のため、新しく入社する方を歓迎する風土もあり、風通しの良さも特徴です。 ■当社の特徴： 1977年にオフィス家具販売会社として創業して以来、「相互扶助」を社是に掲げ、歩んでまいりました。その間には社会の移り変わりや天災といった事を経験し、改めて「相互扶助」の精神の大切さを認識し、当社のみで事業を継続できた訳ではなく皆様のご支援のお蔭であると深く感謝いたしております。今後も相互扶助の精神を礎として、「常にお客様にご納得いただける仕事を確実に行ない、信用を重んじる」「社員の物心両面の豊かさを追求する」という経営方針を掲げました。お客様の要望にお応えし、満足いただける仕事を実行する事、所謂、「顧客主語」を実行することは 翻ると社員の豊かさを追求することになると信じて経営方針を掲げております。以前より掲げております「より良い『環境』つくりをめざして」はミヤソーイズムとして今後も変わらぬ当社の信念です。私たちは、今後もお客様と共に着実に前進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜山梨県の建築・設計・土木・舗装を一手に任される山梨の誇る建築工事会社！創業137年を誇り、現在は山梨県以外にも拠点を設け増収中〜 公共施設、医療・福祉施設、教育施設、民間住宅、工場・倉庫や神社・文化財等幅広く様々な建築物を手掛けております。 現在は山梨県以外にも首都圏・長野・静岡・岐阜に拠点を設け成長中の企業です。 ■業務内容： 設計した図面を元に構造計算を行い構造設計をしていきます。見積、監理まで一貫してご担当いただきます。ビジネスホテルや商業用ビル等の県内案件が中心です。 民間：官公庁＝７：３ ■1物件当たりの流れについて： 物件開始当初：意匠設計との打ち合わせ〜設計業務 物件中盤：設計業務及び各方面の打ち合わせ〜申請に関する業務 物件工事開始：現場確認及び検査立会い 物件終盤：現場完了検査立会い ■就業環境： 3名（20代、50代、60代） ■働き方： ・年間休日は125日、有給消化率は90％以上となります。 ・残業時間は現状、月40〜60時間になりますが、2024年4月より月残業45時間以内等社内の働き方改善のために調整中です。また全社員にスマートフォンを支給し、勤怠管理を行っているため、残業が多い場合は総務から部門責任者にアラートを出しています。働き方改革を推進しており、残業削減に向けて取り組んでいます。 ■当社について： 基本方針である『真心と確かな技術で、常にお客様に満足していただける製品を提供する。』を掲げ、お客様の希望に叶えるべく「機能・デザイン・コスト」をモットーに設計から施工まで顧客満足度を追求し、完成後もアフター含め一緒に歩んでいます。（品質方針（ISO9001取得）／環境方針（ISO14001認証取得）） ■当社実績： ・山梨県立図書館（平成24年度建築文化賞山梨県建築文化賞） ・県議会議児童委員会室棟（平成26年度優良工事表彰山梨県建築文化賞奨励賞） ・北杜市立長坂小学校（平成25年度優良工事表彰） ・山梨県医師会館建設工事（山梨県建築文化賞奨励賞） ・多摩平の森（優良工事表彰） ・甲斐奈神社社殿 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場／自動車用および産業用各種品などの開発・製造・販売を行うメーカー／防振ゴムでは世界トップクラスのシェア＞ ■職務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 親会社である住友理工の基幹システムの要件定義、設計、開発、維持運用の一連の業務に携わります。 ※ご経験、組織のバランスに応じて担当工程、担当システム等は決定致します。 ■職務詳細： ・住友理工社との棲み分けとしては住友理工社の情報システム部門が企画・要件定義を、当社が要件定義以降を中心に、場合によっては企画/提案も行います。 ・基本的には内製のシステムであり、常駐の協力会社と連携をとりながら、上流からの開発、維持運用までの一連を行います。 ※現在、住友理工のある事業部のシステム再構築を検討し始めています。その案件が増える予定であり、組織を強化する為の募集となります。 ※ご経験次第ですが、設計から保守運用までの一連を担当、近い将来にユーザーと直接コンタクトを取り、要件定義等の上流工程やリーダー等のマネジメントにも携わって頂きたいと考えています。 ■開発環境： OS：Linux　DB：PostgreSQL　言語：Java（フレームワークとして楽々Framework利用） ■ミッション： 若手の方が多く、活気あふれる環境の中で管理職（課長職）ポジションを目指していただきたいです。 ■キャリアモデル： メンバー⇒PL,PM⇒課長⇒部長 ※平均年齢：PL,PM（30代〜）、課長（40代〜）、部長（50代〜） ※直近人事制度改定にてマネジメントではなくスペシャリストとしてキャリアを歩んでいけるようなSE視点での制度改革も行っています。技術を極めていきたいという方も大歓迎です。 ■親会社で当社の顧客でもある住友理工株式会社について： 東証プライム上場の自動車用および産業用各種防振ゴム・ホース、IT関連用精密樹脂製品などの開発・製造・販売を行うメーカーです。北米、アジア、ヨーロッパに拠点を持っており、日本を中心とする世界四極生産体制を確立。世界トップクラスの売上高シェアを持つ製品が多数あり、防振ゴムでは世界トップクラスのシェアを獲得しています。 変更の範囲：本文参照

【三菱商事Gの米メーカーで日本の農家や農業を支える！／業界シェアトップクラス／炊飯・精米・冷凍米飯・飲食店まで幅広く事業を展開／自分の描くキャリアアップができる】 ■業務内容： 米穀業界のトップクラスの企業である当社にて、総務人事として多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■業務詳細： 総務関連 　〇備品管理 　〇ファシリティ関連 人事関連 　〇新卒採用 　〇研修プログラムの計画・運営 　〇従業員の入退職手続き 　〇給与計算 　〇社会保険業務 　〇勤怠管理などの労務管理 その他、総務庶務業務　など ※工場は関東圏中心のため、出張はほとんどありません。デスクワークがメインとなります。 ■組織構成： 総務課5名（管理職1名、嘱託社員1名、50代女性、40代男性、20代男性） →2名が採用・研修、3名が総務・給与計算・労務管理メインにて担当しております。 ■ご入社後： まずは総務・庶務業務（給与計算・勤怠管理）から始めていただきます。 将来的には、関連会社を含めた1,000人規模の給与計算・労務管理や、採用研修業務に携わっていただきます。 ■キャリアパス： 自分の進みたいキャリアを上司と相談しながらキャリア形成することが可能です。 ■当社について： 〜「コメの一貫メーカー」として、安全・安心、高品質な商品を提供〜 ◎1951年創業以来、米穀、炊飯・加工商品、輸入米の販売など、「お米」に関する多岐にわたる業務に従事してきました。現在は、原料の仕入れから製造、品質保証、販売までを自社で一貫して行い、強固な供給体制を確立しています。 ◎スーパーやレストランなどの顧客向けに、精米は200トン、ご飯は70トンを日々製造・販売しています。 ◎長年にわたって蓄積された確かな技術力と、業界トップクラスの安全・安心体制により、安定した品質を維持しています。ロット番号で管理する「トレースバックシステム」の導入や、最新のコンピューターによる一貫したライン管理、異物混入を防ぐ「空気搬送システム」などを採用し、産地の選定、製造、物流、販売に至るまで徹底した管理を行っています。また、旬の具材を商品に加えるなど、ラインナップの変更に柔軟に対応できる製造体制を構築していることも、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産管理・購買・貿易などの経験をお持ちの方歓迎！／東証プライム上場の古河電工グループ／フレックス有・年休121日／大手自動車メーカーと取引〜 倉庫作業・運送の指示／管理業務、お客様・社内との納期調整をお任せします。 ■職務内容： ・お客様からの注文を受け、当社の在庫をシステムを使って確認、納期回答 ・社内の製造部門、本社の生産管理Grと調整を行い、納期回答 ・回答した納期の管理を行い、納期通りに製品が出荷できるように、倉庫現場に出荷指示 ・製造部門と調整した納期通りに、倉庫に物が届いているかの在庫管理業務 ・品番切り替わり時に、お客様と調整して、切り替え時期の調整業務 ■職場環境について： 部署内経験4年が最ベテランでもあり、報連相などを通して常に改善を心がける様にしています。 ＜例1＞ 外部倉庫6ヶ所を本体倉庫拡張し集約する事により、外部倉庫の管理工数を削減 ＜例2＞ 顧客休出に伴い休出していたが先行準備する事により、顧客休出に伴う休出無しに 上記例は最近の大きな改善ですが、目についた事より細々改善中です。 ■配属部署情報： 主に海外工場から入荷した製品を保管し、顧客からの注文に応じて出荷する部署です。倉庫作業・輸送は別パートナー会社に委託しているので準備・管理等が実業務となります。 社員同士の報連相等コミケーションは取れており、有給消化率も社内では高い方です。 30代2名、40代１名、50代1名、派遣社員1名 ■当社について： 当社は、ワイヤハーネスをはじめとして、車載用レーダー、バッテリ状態検知センサ、ステアリング・ロール・コネクタなど、多彩な製品群を展開しています。 また、主力製品であるワイヤハーネスにおいても、アルミ電線を使用して軽量化したものや、ハイブリッド車や電気自動車向けの高電圧・大電流に対応したものなど、時代を切り拓く新しい技術をいち早く実用化し、多数取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修体制充実◎業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！／残業少なめ・年休122日（土日祝休み）／立体駐車場などに使われる歯車〜 ■入社後のイメージ： 入社後約6ヶ月〜1年は、顧客との打ち合わせをスムーズに行うための勉強期間として、受発注業務などの内勤業務をしていただきます。その後、先輩のサポートのもと企業訪問を実施し、丁寧に指導いたします。 ■仕事の内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内シェアトップである工業用歯車のルート営業。最終製品は立体駐車場、エスカレーター、工場の製造ライン、工作機械等で、自動車や食品等の伸び業界を中心に身近な製品を作る大半の工場で活用される商品で、将来性抜群です！ ・ユーザー課題解決に向けた商談 ・協力工場への調整業務 ・注文／納期管理 ・既存のお客様を中心に訪問し、お客様のお困りごとに対して、ヒアリングや提案を行い、ニーズに答えていきます ■詳細 ・日中は取引先との打ち合わせが中心です。 ・担当社数は50〜100社程度 ・移動手段：社用車またはカーシェア ・新規：１割　ルート：9割　※飛び込み営業などはございません。 ・出張：月1~2回程度／日帰り~3日程度 ■配属部署・組織構成： 9名（40代以上5名　30代3名　20代1名） ■働きかたについて ・年休122日（土日祝休み） ・平均残業時間：15時間 ・産後パパ育休取得率100％ ■求人の魅力 （1）顧客ニーズに応えることができる！ 当社のラインナップは33,000点になります。在庫数を確保しているため短納期での対応も可能です。その他、顧客に合わせたカスタマイズの提案も可能です。 （2）国内シェアNo.1 チェーンを回すための歯車の業界シェアはNo.1。私たちの生み出す製品は、あらゆる機械に欠かせない基礎部品として、世界中のモノづくりの現場で活躍しており、安定して受注がございます。 （3）未経験でも安心！ 入社後約6ヶ月〜1年は社内業務にて見積もり、受発注業務の流れや基本的な商品知識から学んで頂きます。未経験入社の方も活躍していますので、安心してご応募ください。 変更の範囲：本文参照

〜研修体制充実◎業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！／残業少なめ・年休122日（土日祝休み）／立体駐車場などに使われる歯車〜 ■入社後のイメージ： 入社後約6ヶ月〜1年は、顧客との打ち合わせをスムーズに行うための勉強期間として、受発注業務などの内勤業務をしていただきます。その後、先輩のサポートのもと企業訪問を実施し、丁寧に指導いたします。 ■仕事の内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内シェアトップである工業用歯車のルート営業。最終製品は立体駐車場、エスカレーター、工場の製造ライン、工作機械等で、自動車や食品等の伸び業界を中心に身近な製品を作る大半の工場で活用される商品で、将来性抜群です！ ・ユーザー課題解決に向けた商談 ・協力工場への調整業務 ・注文／納期管理 ・既存のお客様を中心に訪問し、お客様のお困りごとに対して、ヒアリングや提案を行い、ニーズに答えていきます ■詳細 ・日中は取引先との打ち合わせが中心です。 ・担当社数は50〜100社程度 ・移動手段：社用車またはカーシェア ・新規：１割　ルート：9割　※飛び込み営業などはございません。 ・出張：月1~2回程度／日帰り~3日程度 ■配属部署・組織構成： 5名（40代以上3名　30代1名　20代1名） ■働きかたについて ・年休122日（土日祝休み） ・平均残業時間：15時間 ・産後パパ育休取得率100％ ■求人の魅力 （1）顧客ニーズに応えることができる！ 当社のラインナップは33,000点になります。在庫数を確保しているため短納期での対応も可能です。その他、顧客に合わせたカスタマイズの提案も可能です。 （2）国内シェアNo.1 チェーンを回すための歯車の業界シェアはNo.1。私たちの生み出す製品は、あらゆる機械に欠かせない基礎部品として、世界中のモノづくりの現場で活躍しており、安定して受注がございます。 （3）未経験でも安心！ 入社後約6ヶ月〜1年は社内業務にて見積もり、受発注業務の流れや基本的な商品知識から学んで頂きます。未経験入社の方も活躍していますので、安心してご応募ください。 変更の範囲：本文参照

〜車や家電製品に使用されるヒーター線のニッチトップメーカー／パナソニック製冷蔵庫に100％使用される高い技術力／転勤なし／充実した福利厚生〜 ■当社について：【変更の範囲：無】 自動車、家電製品などに使用されるヒーター、プレスを開発・製造しております。取引先は国内大手家電メーカー／国内自動車メーカー、パナソニックと直取引があります。 冷蔵庫の霜取りに使われるアルミ箔ヒーターの分野ではトップシェアで、パナソニックの冷蔵庫には100%採用されています◎ ■業務内容： 電装事業・プレス事業を展開する当社のシステム管理担当として下記業務をお任せします。 ＜詳細業務＞ （1）社内システム改善企画立案〜導入〜検証まで 　具体的に： 　紙やエクセルでそれぞれの部署がそれぞれに管理していものを一元化したシステムの企画 　（注文状況・生産能力・納期・在庫管理など） ※実際に手は動かさず外部委託のため社内外との連携や管理が中心です ※状況応じて下記業務もお任せ （2）グループ全体のシステム管理業務 ・本社／工場のサーバー／インフラ管理 ・グループ会社のシステム改善企画立案 ・パソコンを含む各機器／システムのメンテナンス （3）情報セキュリティの管理業務全般 （4）ヘルプデスク対応　 ■組織構成： 本社機構総務は30代1名、40代1名、50代3名で構成されています。 ■企業の魅力： ◎無借金経営で安定した実績： 1962年創業以来、半世紀に渡り、お客様のお困りごとに技術的なアプローチで応えてきました。数十年に及ぶ技術的な取り組みは、「電装事業」「プレス事業」という大きな二つの柱となり、それぞれの事業で多くのお客様からご指示をいただいております。 当社は「モノ作りの進化」を常に追求し、お客様にご満足いただける高品質の技術力を形やサービスに変え、これからもお客様本位の提案型企業を目指していきます。 ◎景気に左右されない： 冷蔵庫は景気にあまり影響を受けないため、その部品を製造している同社も堅調な業績推移を辿ることができています。また、ニッチな部品の生産も手がけることで、高いシェア率を維持することに繋げています。 変更の範囲：本文参照

〜お客様の要望にしっかり応え、ワークライフバランスを大事にして長く働ける◎／固定給で安定／土日祝休／年休124日／有給消化率9割／残業月10時間以下／平均勤続年数8年10ヶ月〜 -------------------------------------------------- ◎ワークライフバランス充実！ ・全社の平均残業時間は6時間程。定時で退社される方がほとんどで、県外から勤務されている方もいらっしゃるほどです。 ・土日祝休み、有給消化率は約9割。トップ営業の方でも8〜9割取得されています。 ◎案件の8〜9割は銀行からのご紹介！ 基本的には銀行からの情報をもとに営業をするため、こちらから無理なアプローチをすることはありません。 ◎長期就業が可能！ ・千葉県を営業基盤としているため転勤はございません。 ・しっかりと定年まで勤め上げる風土であり、長期的な就業を実現できる環境になっております。平均勤続年数は8年10ヶ月となっています。 -------------------------------------------------- ■業務内容 ・法人顧客の不動産売買仲介営業として、下記業務を担当していただきます。 ・顧客の不動産取得もしくは売却ニーズの把握 ・売り手、買い手の探索 ・物件の調査 ・売買契約成立に向けて、金額・条件などの折衝 ・契約や決済に至る業務 ※金額の規模は数百万円〜十数億円と様々です。 ■営業の特徴 インセンティブで稼ぐという形ではなく、着実にお客様のご期待に応えながら実績を上げていただき賞与で還元される形になっております。 そのため自分の力でどんどん成果を上げて経験を積んでいきたい方より、お客様の要望にしっかり応え、ワークライフバランスを大事にして長く働いていきたい方が合う環境です。 ■組織体制 今回配属となる営業部門は20名ほどの組織となります。 年代は50代が3割、40代後半が4割、30代半ば〜後半が2割、その他が1割となります。　 ■当社について 当社は発展する千葉県を営業基盤として、1956年の設立以来、戸建住宅・マンションの開発分譲、テナントビル・店舗等の賃貸事業、不動産仲介業務を中心により良い生活環境づくりを目指す「総合不動産会社」です。

【三菱地所の連結子会社／顧客からの信頼度◎／家族手当・住宅手当・食事手当など各種手当充実／資格取得奨励制度有り】 ■業務詳細： 同社では池袋サンシャインシティ地下のエネルギープラントで集中的に冷水や蒸気を作り、配管を通じて、池袋サンシャインシティ及びその周辺の豊島区庁舎や大学施設などの周辺建物へ冷暖房熱源を供給しています。 供給ビルの冷暖房使用パターンは長年の同社経験により予測がついておりますのでそれに合わせて冷暖房熱源を運転管理を行います。 ■配属部署について：配属先となる技術部は10名の正社員と12名の派遣スタッフで構成されております。50代と40代が多いですが、30代も活躍中で今後は若手を育成していく方向で体制を整えています。 ■キャリアプラン：入社後は一通りの業務を習得いただきますが、経験を積むにしたがって職位をあげマネジメントや責任のあるポジションでご活躍頂けます。さらに、今後は運転担当の派遣スタッフの人数を増員し、プラント計画の企画や管理などの上流工程の業務をより強化していく方向の為、その環境でスキルを積み、やりがいを持って働くことが可能です。 今資格や経験が浅くても同社は資格取得を推奨しており、試験費用の負担やお祝い金の支給がありますので、やる気次第で様々にチャレンジできます。 ■特徴・魅力： ・安定性のある企業で腰を据えて働けます。三菱地所の連結子会社です。新規参入の壁が大きいため実質競合はいない状況です。 ・池袋サンシャインシティ周辺エリアの冷暖房を陰で支える社会貢献性の高い、無くてはならない業務です。 ・就業環境が良好です。交代勤務制：日勤（9:00〜17:20）夜勤（17:00〜9:20）1サイクル5日：日勤-日勤-夜勤-明け休日-公休のシフト※2サイクルに1回公休が2回続きます。 　運転管理経験後、保全・管理等の業務になると、常日勤（完全週休２日）になります。 ・福利厚生が充実しています。安定的に働ける環境の為平均勤続年数は24.6年です。 ※別途福利厚生の欄をご確認ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務の専門性を高め長期的キャリア積みたい方！ゆくゆくは人事領域から役員に提案！年休120日/土日祝休み〜 創立80年の締結部品(ねじ)を製造をする、グループ会社＜藤田螺子工業株式会社＞の管理部門を行う当社にて、労務業務をお任せします。勤怠システム刷新プロジェクトや、給与形態に関する企画などに注力しており、従業員500名を支える労務制度の企画立案に熱意を持って取り組む意欲のある方からのご応募お待ちしています！ ■業務内容 〇入社後は当社の労務に関する業務をお任せします。将来的に中心メンバーとしての活躍を期待しておりますため、現課長のもとで段階的に経験を積んでいただきます。 【キャリアイメ—ジ】3〜5年後に下記いずれかの業務を担当。 (1)業務の専門性を高め現場管理者への労務サポートを担当 (2)人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案 (3)労務管理全般（法令・社会情勢を踏まえた制度改善） 【業務詳細】社会保険、労働保険の手続き、勤怠・給与システム構築(社内規定・法令対応)、各種認証取得・更新業務(健康経営他)、雇用契約管理・給与計算や勤怠管理などの労務管理…等 ■求める人物像 【必須条件】人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案経験のある方 【未経験歓迎】労務の実務経験不問。フットワークが軽く、レスポンスが早い方 ■組織構成・働く環境 ・労務課：現在３名（50代1名/40代1名（管理職）/20代1名）構成です。※採用、経理等は別組織で担っている為労務に専念いただきます。 ・在宅勤務（現状週2日〜3日）、リモートワーク可、時短制度、資格取得支援制度、研修支援制度など一部規定はありますが、働きやすい環境を整えております。 ■企業魅力 ねじは、「産業の塩」と言われるほどモノづくりに必要不可欠な存在であり、CASEやMaaSが謳われる環境においても無くなることはありません。仕事についてわからないことは、先輩社員に気軽に相談できる環境があり、勉強会や階層別研修も開催されますので常にスキルアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代・50代も活躍！職種未経験、業界未経験ともに歓迎！／グローバル企業／天満橋駅徒歩4分でアクセス◎／年休120日／完全週休二日制（土日祝）〜 ◎頑張りは『数万円の昇給』などで、しっかり評価！ ◎令和の働き方！効率大事に、メリハリつけて働く ■仕事内容： オーナー様より当社に管理を任された物件の管理と、賃借人様の対応 ★営業ではございません。 ★基本内勤で、オフィスから電話対応や事務処理がメインのお仕事です。 《仕事のミッション》 ・主に賃借人様の対応 ・管理物件事務 《具体的な業務》 （1）管理物件の賃借人様対応 （2）管理物件の収支管理 《業務の特徴》 ★大阪・京都・東京で約1,000室 ★入居率は約95％と高い水準！ ★目標・ノルマ：なし ★日々、スピード感を持って進める必要のある業務が多いため、"忙しい方が燃える""自分から動くのが得意"という方に向いています。 ★『毎年月給が数万円UP』など、その分頑張った実績は昇給などに反映されるため、やりがいをもって業務が可能です！ ■働き方 ・残業10h程 ・有給取りやすい ・不動産業界では珍しく、土日祝！ ★★社風／待遇などの魅力は「福利厚生欄」参照★★ ■正社員登用： 契約社員での採用ですが勤務態度に何らかの問題がない限りは契約更新が前提です！ ※1年経過後に希望により代表と面談後に正社員登用（過去登用率100％） ■会社について： 中国の資産家に向けた不動産仲介〜管理〜資産運用まで、また建築事業まで一貫して当社グループ会社で行っています。 ■働く環境 （１）アットホーム／20〜30代の方が多く元気な職場。もちろん真面目に働いていますが冗談も言い合える雰囲気です （２）組織構成：社内は中国人社員が7割。国籍関係なく安心して働くことが可能。（中国人社員は日本語が話せるため、中国語が話せなくてもOKです！） （３）社風：ベンチャー企業のため新しいことにチャレンジし、成果でしっかり評価する社風。スキルに応じて『毎年月給が数万円UP』など、頑張りはしっかり反映◎ 変更の範囲：会社の定める業務