あなたには、企業の成長や人財育成において、最適なアドバイスを行い、企業の課題を解決する仕事をお任せします！ ≪具体的な仕事内容≫ ■既存クライアントの課題のヒアリング、次の課題解決へのプランを提案 ■自社開発Web診断のデータ解析 ■コンサルティングに必要な資料やレポートの作成 ■営業ツールの作成 ■経営トップ・人事役員への取材（インタビュー・原稿作成） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 実際にシステムを導入してもらった企業から高評価を獲得！診断システムの正確性や社内評価との相関性が高いことから、リピートしていただける企業も多いです。診断システムの商材力が高いことが魅力です。 ■ESP診断システム 企業にとってベストな人財を見極める診断システム。受診数累積210万人強、新卒採用のステージでは毎年10万人以上が受診しています！ ■BSA診断 企業自体やマネジメントの問題点や課題を明確化し、最適解を導き出すシステムです。 ■BBP診断 ビジネスパーソンとして活躍するための「地頭力」と「頭の回転速度」を診断するプログラムです。 <注目ポイント1> 経営者の思考を間近で学び、最適なビジネスを創出する □この分野に秀でている人財が足りていない □マネジメントの方法に課題があるのか知りたい □どんな人材が当社に合っているのか知りたい 自社開発Web診断のデータ解析に沿って、経営層や人事責任者に伝えるお仕事！市場を動かす影響力を持つ大手優良企業との取引がメイン。経営者や人事トップの思考に直接触れる経験を得られます！ <注目ポイント2> 日本企業の未来を創るコンサルタントとして成長できる 市場の変化を先取りし、クライアントと共に挑戦し続ける私たち。「身だしなみ」や「言葉遣い」「礼儀」「挨拶」「気配り」といった基本姿勢を徹底しています。私たちは明確な理念と実践力を兼ね備えた人財・組織コンサルティングのプロフェッショナル集団です。そんな当社の8割は勤続年数10年以上と、長く活躍できる環境が整っています。あなたも私たちと共に、ビジネスの新たな地平を切り拓きませんか。

飲料メーカーの画像処理検査機や医薬品メーカーの異物検査機の開発をお任せします。 システムの基本設計から詳細設計・制作までを包括的に担当いただくポジションです。 ≪具体的には≫ ◆ビール・飲料業界向け画像処理検査機の開発 ┗商品の外観検査をするための画像処理検査機の開発をお任せします。 　また、経験によってはプロジェクトにおいてPL～担当クラスとして参画し、 　システムの基本設計から詳細設計・制作までを包括的にお任せすることや 　導入の際は、現場のオペレーターに対して、操作教育を担当いただくこともあります。 　 ◆医薬品向け異物検査機の開発 ┗液中のわずかな異物の動きも高精度エリアカメラで安定検出し、 　同時に容器のキズや汚れ、成形不良などの外観検査も行う 　異物検査機（HRシリーズ）の開発をお任せします。 　また、電気図面の作成、三菱PLCを用いたラダー制御プログラム構築や、 　システムの基本設計から詳細設計、製作に至るまで、 　設計業務全般を担当いただくこともあります。 <注目ポイント1> “技術の日立”のリソースを武器に、最先端技術に触れる面白さ。 私たちは国内外約900社の企業を傘下に持ち、約30万人の従業員を有してグローバルな規模でビジネスを展開している『日立製作所グループ』の一員です。日立が創業した1910年以来、110年以上にわたりグループとして築き上げてきた長年の実績と信頼を強みに、当社のもとには現在も国内屈指の大手企業を中心に、多くの依頼が寄せられています。クライアントはそれぞれの分野のトップランナーたる企業ばかり。今回お任せする開発の仕事を通して、お客様の業務に精通できることはもちろん、最先端技術やノウハウにも触れることが可能です。エンジニアとしてもちろん、一ビジネスパーソンとしても質の高い経験や知見を得られるのも、当社ならではです。 <注目ポイント2> ワークライフバランス大切にしながら働ける環境を整備。 ワークライフバランスも考慮された働きやすい環境を整えている当社。その結果は、【3年以内の離職率2.38%】という数字にも表れています。 ◆PCの勤怠管理システムを用いた管理 ◆一斉定時退社の実施　※毎週水曜と給与・賞与支給日の週末 ◆リモートワーク相談可 ◆計画的な有給休暇（計画年休） ◆出産・育児をはじめとしたワーク・ライフ・バランスをサポートする休暇 ◆年末表彰の実施 ◆若手社員による『働き方改革推進WG』の推進

当社では、あなたのこれまでの経験やスキルに合わせて、 今後のキャリアを叶える商流の高い案件を複数提⽰します。 その中から今後のキャリア・スキルアップに繋がる案件を ご自身で選んでいただく“選択制”のスタイルをとっています。 「いきなり難しい案件に放り込まれる」「希望を聞いてもらえない」 といった⼼配は一切不要です。 また、複雑なタスクや設計、後輩指導といった新たな役割に挑戦する中で、 「自分だけできていないのでは…」と感じることは自然なこと。 私たちはそうしたステップを安心して乗り越えていける仕組みを用意。 ・キャリア選択の伴走支援 スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメント・フリーランス ——どんな道も選べるように、キャリア面談の機会を提供。 ・段階的なスキルアップ支援 研修や社内勉強会、1on1やメンタリングを継続的に実施。 複雑な業務を着実に経験へと変えていけます。 ・安心できる評価・成長実感 明確な評価基準とフェアな給与体系で、周囲と比べるのではなく “自分自身の成長”を感じられる仕組みがあります。 ここでの経験は、未来を決断するための確かな土台になります。 「次の一歩に自信を持てる環境」で、あなたの可能性を広げていきませんか？ 【手がける商品・サービス】 当社の親会社は 様々な業界で人材の採用、定着、キャリア支援を行う「株式会社フォロアス」 SES、受託、自社サービスを手掛ける「株式会社ロックシステム」この２社が手を組んでできた会社です。 親会社が持つ、フォロー体制、潤沢なプロジェクトにより、SESはもちろん将来的には受託開発やグループの業務をシステム化したり、新サービスを当社で開発するなど実現できるキャリアの幅を広げていきます。 ◆プライム上場企業向け海外販売管理システム：要件定義～リリース ◆大手通信キャリア基幹システム：基本設計～テスト ◆大手空調メーカー管理システム：要件分析～テスト ◆生成AIチャットツール開発：要件定義～運用 ◆大手小売業購買データ分析ツール：詳細設計～テスト ◆ECアプリ開発：要件定義～リリース ◆転職サイト開発：インフラ設計/AWS構築 【使用言語・技術例】 Python(Django/Flask) Java(Spring Boot) JavaScript/TypeScript(React/React Native/Node.js/Redux/Vue.js/NestJS) GO、PHP、Swift、Kotlin、AWS、Azureほか 近年需要が高いローコード/ノーコード開発案件も有ります。 【インフラ環境例】 クラウド案件が豊富でAWS約54%、Azure約21%、 その他オンプレ25%の割合（グループ実績） 【フルリモート、半分リモートもOK！】 スキルによっては、フルリモートやリモート併用も可能。 （現状の割合としてグループ全体でリモート6割、 出社4割で稼働しています） 通勤の場合は通勤時間1時間以内を目安にしています。 チーム体制での参画率は4割、まだ自信の無い方は 極力体制参画を目指しますが、すぐに相談できる 体制をつくっているのでどんどん頼ってください。 案件外での社内業務は一切ないのでプロジェクトに 集中していただけます！ 【キャリアパス】 AIに代替されない人材の育成を目指し、 技術力・業界知識・折衝力・管理力を磨ける案件にアサイン。 自由参加のグループメンバーも参加する勉強会サークルや マネジメントなど技術以外のスキルを磨く研修も用意。 技術書の購入補助や若い会社なので要望次第でどんどん 成長できる仕組みをアップデートしていきます。 【勤務地】東京、神奈川、埼玉、千葉のクライアント先 通勤時間考慮を徹底し、関東圏以外の応募も歓迎 <注目ポイント1> 報酬悩みゼロ！単価連動で80％還元、入社後は給与UP保証 エンジニアの努力を正当に評価するため、契約単価 の80％（社保込）を還元する単価連動型システムを 採用しています。この透明性の高い評価制度により 「何をすれば、どんなスキルがあれば収入が上がる のか」が明確です。 さらに入社時の給与UPは100％保証（前職給与保証 付き）で、担当営業が定期的に単価交渉を行い、 昇給しやすい仕組みを整えています。 実際に多くの社員が試用期間後に給与UPを実現し、 年収150〜200万円の増加事例も多数。 【収入UP例】 前職550万→830万（42歳/PM） 前職500万→800万（40歳） 年収400万→700万にUPした例もあります。 会社都合の裁量評価ではなく、 売上が直接反映される制度で努力を確実に 報酬へ変えませんか。 <注目ポイント2> 【IT×キャリア支援】プロのフォローで理想の未来を共にキズク 当社は「キャリア支援のプロ（フォロアス）」と 「IT業界のプロ（ロックシステム）」がタッグを組み あなたのキャリア形成に本気で伴走します。 一時的な満足にとどまらず、10年後も輝けるキャリア を共に築きます。業界初とも言える三方向のフォロー 体制を構築し、参画後も専門家があなたを支援。 1.担当営業：単価交渉や案件状況の確認、クライアン ト対応を担い業界知見でサポート。 2.キャリアアドバイザー：代表を含む支援のプロが 定期面談を行い、市場価値を高めるキャリア設計を 手厚く支援。 3.ベテランメンター：経験20年以上のPM等が技術・ メンタル課題を解決。相談を通じて可能性を広げた エンジニアも多数。不安を払拭し成長に集中できる 環境を提供します。 【入社後の成長サポート】 ＜案件参画後のフォロー体制＞ ◎キャリアカウンセリング：代表が定期的にヒアリングし、 　モチベーション維持やキャリア形成を支援 ◎エンジニアメンター制度：経験豊富なベテランに技術的課題や 　悩みをいつでも相談可能 ◎研修・技術書補助：購入補助に加え、マネジメント力や 　コミュニケーション力など人間力を高める研修を提供 ◎交流機会：勉強会やもくもく会、BBQや飲み会などで 　グループを超えた交流が可能（全て自由参加）

★「最大2ヶ月の研修でITのプロに」★ 未経験からの「ITデビュー」を応援します！ ◎未経験から手に職をつけたい ◎仕事もプライベートも充実させたい そんな方に当社の「IT事務」をおすすめします！ 　　★。˚☆。˚ ★。˚☆。˚★ ◆働きやすさバツグンの環境♪ ━━…‥ ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日は140日以上とタップリ ・残業ほぼなし（月平均1.1時間） ・リモート勤務OK ・産育休取得率＆復職率100％ ・突発的なお休みにも柔軟に対応 ◆未経験からでも安心の研修体制♪ ━━…‥ 入社後、最大2ヶ月の研修をご用意！ ビジネスマナーやITの基礎知識など、 ゼロから丁寧にレクチャーします。 先輩スタッフの98％が未経験スタート！ 正社員経験がない方からの応募も歓迎です。 ●ITスキルを駆使してお客様の業務をサポート！ ●充実した研修とその後のサポートで配属後も安心♪ ●先輩社員の98％が未経験入社・正社員デビューも歓迎 ●20代～30代のIT未経験者が多数活躍 自社でしっかりとした研修を行ってから、 希望やスキルに合わせて勤務先が決まるので未経験でも大丈夫！ 誰もが知る大手有名企業で働くチャンスもあります♪ 【お任せするのは…？】 『各種データ入力』『議事録作成』『会議の調整業務』 『Word、Excel、PowerPointでの資料作成・管理』など、 一般的な事務業務にプラスして、 ◆メールでの状況聞き取り ◆機器の不具合・お困り時の解決対応 ◆ユーザー様への使い方の説明 ◆PCの設定・キッティング ◆マニュアル等の作成 ◆製品の見積り・発注・発送の受付業務、フォロー ◆入退場者・機器管理 ◆プロジェクトのスケジュール管理　など 幅広い「ITスキル」が身につく業務をお任せします。 ★キャリアチェンジも可能！ 当社ではインフラエンジニア以外にもたくさんの案件があります！ 今後、別の分野にもチャレンジしてみたい！などがあればいつでも相談できる環境です♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「女性メイン」の会社だから相談しやすい！！ 未経験だし常駐先で働くのは不安だな…と思う方もいらっしゃいますよね。しかし当社では、社員一人ひとりの希望やライフステージを考慮して、クライアントに事前に相談したうえで勤務先を決定しています。 入社前も入社後も女性のスタッフが対応いたします！その為、女性ならではの悩みも相談しやすく、今後のキャリアも一緒に考えて、長い目を見て充実した勤務が可能♪ 例えば「家事や育児と両立したいから始業が遅く働ける案件がいい」「自分が持っている資格を生かせる現場で経験したい！」など、社員一人ひとりに合わせて相談に乗ることが可能です！ちなみに平均年齢は27歳ですが、19歳～40歳の方が弊社に所属しております。 女性99％のYNPならではの福利厚生が充実！！ 女性が安心して働ける制度がたくさんあります♪ ┗託児所完備 ┗低用量ピル支給 ┗誕生日休暇 ┗専属カウンセラーによる定期カウンセリング ┗担当マネージャーによる定期ヒアリング 【教育制度について】 ～入社後は最大2ヶ月の研修で安心～ ▼1週目：ITや業務の基礎知識・セキュリティ知識・ビジネスマナー ▼2週目：コンピューターの基礎知識・生成AIの使い方・Microsoft OfficeやWindows関連の基礎操作 ▼3週目：関数／マクロ／プログラミング入門・ゲーム作成・個別技術指導 ▼4週目：プログラミングの基礎（VBAによるExcelの自動化）～中級（PHPによるアプリケーション開発）・データベースの基礎・プロジェクト対策研修

「あなたの“やってみたい”が叶う場所。」 相談しやすい雰囲気で、安心してスタートできます♪ ＼未経験から新しいことにチャレンジできる／ 「新しい技術の発展に自分なりの形で関わり、支援したい」 という思いから転職を決意。 前職では新規事業の立ち上げや農業支援などを メインに行ってました！ 入社当初は分からないことも多かったものの、 周囲に相談しやすい雰囲気があり、 一つひとつ課題をクリアする中で自然と自信がついています◎ 今では労務勉強会の企画や講師など、 やりたいことにも積極的にチャレンジし、 自分の強みを活かしてチームに貢献できている実感も！ 事務未経験の方や新しい分野に挑戦したい方にも、 安心してスタートできる職場だと思います。 （2022年5月入社/Kさん） ＼経理や一般事務など幅広いお仕事をお任せ！／◎年間休日120日以上！完全週休2日制◎残業少なめ！メリハリを付けて働けます◎私服・ネイル・髪型自由 ◎経理や一般事務など幅広いお仕事をお任せ！ ◎年間休日120日以上！完全週休2日制 ◎残業少なめ！メリハリを付けて働けます ◎私服・ネイル・髪型自由 あなたには、事業を支えるための 一般事務などのバックオフィス業務全般をお任せしていきます。 また、自社や親会社だけではなく 研究開発型のベンチャー企業のバックオフィス支援業務など スキルに応じて担当していただきます。 経理業務が未経験でも、勉強しながら実践し学べる環境です！ ＜具体的なお仕事内容＞ ●一般事務 ・支払処理に関わる書類の確認・管理（証憑チェックなど） ・社内資料作成 ・備品管理・清掃等の庶務業務 ・電話・メール対応　など ▼まずは一般事務業務からスタート！ 親会社の費用処理に関わる書類の確認や、支払情報のとりまとめを担当していただきます。証憑と申請内容が正しく一致しているかをチェックし、社内フローに沿ってリスト化・確認作業を進めます。関係社員とのコミュニケーションを取りながら、正確さと丁寧さが求められる仕事です。 　　↓ ▼慣れてきて希望があれば、経理業務や、給与計算などもお任せします。 仕事の幅を広げてスキルを積み上げながら成長できますよ！ ●経理業務をお任せする場合のお仕事内容例 ・MFクラウド会計の仕訳入力 ・入出金の確認 ・月次決算 ・年次決算 ・給与計算　など ※(変更の範囲)当社業務全般 【仕事の魅力】 質問・相談何でもOK！会社全体で事務デビューをサポート 当社は部署に関係なく、会社全体としてコミュニケーションが取りやすい風土が根付いています。同じフロアで顔を合わせながら働くため、会社全体で協力するスタイルが魅力です♪年齢層は20代・30代・40代と幅広いですが、役職や年齢に関係なく会話できます◎他部署の社員とランチに行く、なんてこともしばしば♪人とコミュニケーションを取ることが好きな方にベストな環境をご用意しています！ 安定性◎の環境で、世の中を支えるやりがいを グループ企業含め、様々な社会問題・企業様が抱えるお悩みを解決してきた当社。創業から20年以上の歴史を誇る「株式会社リバネス」の100％出資企業として、強固な安定基盤のもと、あなたの手で世の中に価値のあるサービスを提供できるチャンス！「この企業様とこのサービスを結びつけるのが良いのでは？」「この企業様が展開しているサービス面白そう！」など、アイデアを活かしながら社会貢献に大きく携われるバックオフィスポジションとして活躍できます♪

一瞬の接客で終わりじゃない。 信頼される美容のプロとして、 一生もののお肌のパートナーに♪ SNSで注目の最新美容科学を使い、 肌荒れを根本からケアできる新技術を 提供しているシーボン。 そんな当店に来店されるお客様は 8～9割がリピーターなんです+°.* 「肌荒れの原因がわかって安心した」 「肌が綺麗になったことを一緒に喜んでくれる」 など、信頼いただける背景にあるのは お客様に最大限寄り添う“接客”へのこだわり。 例えば、お客様の悩みや会話の内容を 丁寧にまとめた「電子カルテ」を使い、 担当前にチームで読み込んでおくことで 安心できるサービスをお届けしています。 お客様に本当に喜んでいただける、 スキンケアのプロになりませんか？ 子育てサポート企業　by厚生労働省、会員制のサロン！ 全国に約100店舗「フェイシャリストサロン」直営店 ★年休127日可｜希望休OK｜連休取得もOK ★社割でいつでも商品50％OFF フェイシャルケア・肌診断・アドバイスのほか、 スキンケア用品の販売などを担当いただきます。 ‥＊お仕事の流れ＊‥ ▼お客様のお出迎え・カウンセリング ▼肌チェック＆必要に応じたフェイシャルケア ▼アフターカウンセリング・自社化粧品のご案内 *カウンセリング～アフターフォローまでは約1時間ほど 化粧品の開発から製造、販売、アフターサービスまで 一貫して行う“製販一体スタイル”がシーボンの強み。 製品の使い方やお肌のアドバイスなど、 お客様一人ひとりにじっくり向き合えます+°.* ‥＊お客様の8～9割がリピーター＊‥ お客様に信頼いただけている秘訣は、 お客様情報をチーム全体に共有できる「電子カルテ」。 誰が担当しても安心いただけるよう 担当前に電子カルテの情報を見て、 お客様を深く理解した上で接客を行っています+°.* ‥＊未経験でも大丈夫＊‥ 担当するお客様を選べるのも当社ならでは！ 最初はあなたと相性のいいお客様をお任せします。 先輩が隣でフォローしますのでご安心ください♪ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◆◇美容業界未経験から、”美のプロ”へ。◇◆ 研修後は、配属先店舗でも年齢の近い先輩がメンターとなってサポート！最初はあなたの成長に合わせてお客様を選んでセッティングします。リピーターのお客様が多く、一人ひとりの情報を深く理解しているからこそ、「このお客様なら、きっといい関係を築けるはず」という配慮ができるんです♪あなた自身の言葉でお客様と向き合えるよう、丁寧にサポートしますのでご安心くださいね。 ◆◇お客様一人ひとりと、深く、長く関わる。◇◆ 当店にご来店される8～9割は既存のお客様。お客様の素肌の状態を確認し、1時間ほど時間をかけてヒアリングやマッサージを行い、最適な商品をご提案しています。そして、ご購入後もお客様に寄り添い、責任をもってフォローする姿勢が私たちの強み。実際に、「マッサージが好き」「化粧品目当て」など、さまざまな目的で来店されるお客様に長くご愛用いただいています。 ＊.＼ その秘訣は「電子カルテ」／.＊ お客様の肌質・過去の会話・お人柄まで詳細に記録した電子カルテを作成し、誰が担当しても安心いただけるよう先回りした接客を徹底。当日担当するお客様の電子カルテを見て、「私のことをこんなに分かってくれている！」と感じていただけるような、心に寄り添う接客を心がけています。 【教育制度について】 ▼入社後研修（本社・店舗） 美容（商品の成分や肌知識）と接客（接客マナーなど）の基礎知識を1から学べる本社研修。研修部門の専任スタッフが丁寧にサポートするので、美容業界が初めての方、接客が初めての方も安心◎ ▼スキルアップ研修 美容は常に新しい情報が入り、トレンドも移り変わります。その為、新しい美容知識を学べるよう1年目は年4回、2年目以降はご希望のキャリアに応じてスキルアップ研修を実施しています。

無理なく働きながら、 できることが増えて“未来の可能性”が広がる♪ ＼長く活躍できる環境／ ◆残業月10H以下 ◆完全週休2日・年休125日 ◆有給取得率100％ ◆ゆっくり10時出社 ◆5連休取得OK ◆オープニング拠点あり ★可能性を広げられる環境 キャリアアップを実現できる会社No.1を謳っている当社。 今回は総合職の募集なので、 様々なポジションにチャレンジできます！ しかも、定期的なキャリア面談や充実した研修制度があるので、 働きながら自分が本当に好きなことや得意なことを見つけられます♪ ★頑張った分だけ給与UP 資格取得で最大8万円の手当を給与にプラス！ 毎月8万円のインセンティブをGETすることも可能で、 入社1年目で月収35万円、20代で年収500万だって目指せます♪ ★正社員デビューOK★20代がメインに活躍★第二新卒だけではなく26卒も応募可能！★完全週休2日制・年休125日★残業ほぼなし（月10H以下）★手当充実★オープニング募集もあり★ネイルOK/髪色自由 下記いずれかのポジションでご活躍いただきます！ ※ジョブローテーションがあります ※面接時にご希望職種をお知らせください。希望・適正を考慮の上選定します ＜人材営業＞ ■企業の採用担当者との打ち合わせ └求める人材のヒアリング、提案 ＜人材コーディネーター＞ ■求職者との面談・お仕事の紹介 ■就業後のフォロー ＜携帯ショップスタッフ＞ ■大手キャリアでの受付・接客 ＜コールセンタースタッフ＞ ■生命／損害保険会社の受発信 ■大手ネットショップの受発信 ＜エンジニア＞ ■自社商品の開発 ＜施工管理＞ ■現場監督 ■打ち合わせ・調整業務・現場巡回 ＜グループホームスタッフ＞ ■入居者の生活サポート └食事の準備、掃除、買い物の付き添い ＜建設事務＞ ■書類作成・経理 ■電話・メール対応 ■スケジュール管理 ＜一般事務＞ ■書類作成・整理 ■データ入力 ■電話・メール対応 ＼Q&Aでわかる！未経験でも安心の環境／ Q.未経験だけど大丈夫？ A.大丈夫！実際に先輩の9割が未経験スタートで、必要なことは入社後に学べます♪ Q.PCスキルに自信がないけど大丈夫？ A.問題ありません！業務はタブレット中心なので、スマホ感覚で操作できます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 応募の際、よくある質問をQ&Aでまとめました♪ Q.営業のような要素はありますか？ A.受付やご案内が中心で、ノルマはありません！ ━━━…‥ Q.最初の配属先は希望できますか？ A.はい、希望を出せます。希望しない転勤もないのでご安心を！ ━━━…‥ Q.お休みはしっかり取れますか？ A.取れます！完全週休2日制で残業もほぼないので、プライベートも大切にできる環境です♪ ━━━…‥ Q.ネイルや髪色に制限はありますか？ A.清潔感があり、常識の範囲内であればネイルや髪色は自由です！ 応募資格を満たす方は全員と面接！Web面接1回のみ！ ★20代～30代がメインに活躍 ★アパレルスタッフ、美容部員、飲食店スタッフなど未経験入社が多数 ★年齢に関係なくキャリアアップのチャンスが豊富 ⇒22歳で店長に抜擢された実績もあります！ ＊安心して話せる「全員面接」のスタイル＊ 当社では条件を満たす方全員と面接しています。 それは、過去の経歴や書類上の情報よりも、人柄や会社との相性を大切にしたいから。 面接は合否を決める場だけでなく、会社を知っていただく場でもあります！ 希望や不安にも丁寧にお答えしますので、安心してご応募ください♪ 【教育制度について】 ▼入社後はオンライン研修からスタート ▼その後は店舗で1～3ヶ月を目安にOJTを実施 ※教育担当がマンツーマンでフォローします！ ★本社の人事担当が定期的にキャリア面談を実施！ 仕事の悩みや将来のキャリアのことはもちろん、プライベートのことまで気軽に相談できる環境です♪

食事も服も遊びも、ガマンしない。 私のライフスタイル、洗練されてきてる。 好きなことに、欲のままに。 【映える生活】を送るならDIPSへ。 ◆+これまでの経験は関係ありません ・飲食スタッフ ・フリーター ・パティシエ ・旅行会社 ・美容スタッフ　など ほとんどが未経験からのチャレンジです。 ◆+「私にもできる」は、自信になる 高級レストランに行ったり、長期旅行を楽しんだり。 未経験のメンバーも、今ではお金に余裕をもっています。 その理由は、頑張るメンバーを徹底的にサポートし、 成果にはしっかりインセンティブを支給するから。 ・入社1年で年収700万円以上が目指せる ・営業部全体の平均年収は1420万円 私、今が一番輝いてる。 そんなライフスタイルを、DIPSで。 ◇業界でも珍しい土日祝休み！休憩も1.5時間！◇社宅完備◇インセンは1件契約ごとに約40万円～100万円以上◇産育休＆時短勤務実績あり！現在2名育休中 当社が開発・販売する投資用マンションの提案を通じ、 お客様の資産形成をサポートします。 ◎契約後は長期的なお付き合いをしていきます！ ◆+お仕事の流れ ↓お客様先との面談（訪問orオンライン） ↓物件を提案 ↓契約 ◎先輩が同席してサポートします ◎1人あたりの平均契約数は月に1～2件です （平均成約数：アポイント5件につき約1件） ＜扱う物件＞ 東京23区内で駅徒歩10分圏内のみ！ 立地にこだわる自社物件は人気で提案もしやすいです。 ◆+お客様について 一流企業の社員の方など、将来を考え 投資運用をしているビジネスパーソンの方が多いです。 ◆+安心のフォロー体制 1000万円以上稼ぐ先輩がマンツーマンでサポート。 話すポイントをまとめたマニュアルもご用意しています！ ノウハウを素直に吸収していくことで、 きっとあなたも4桁の年収を叶えられます♪ 入社したてのタイミングだけでなく、 役職に就くまでしっかりフォローするので、 未経験の方もご安心ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ☆女性が約8割！毎日自信を持って働ける☆ ◆+社員の約8割が女性！ 男女関係なくキャリアアップが実現できるから マネージャーも4割が女性です。 実際に、入社から半年で主任に昇進した社員や 26歳でマネージャーになった社員もいます♪ 同業他社と比べて商品の質がいいのも、 提案しやすく続けやすい理由の1つ。 価格を抑えているため、自信を持ってお客様にご提案できます◎ ◆+あなたのペースに合わせて成長できます！ 1週間ごとに育成プログラムが決まっているのも魅力。 座学・動画視聴など… あなたにピッタリな学習法でレクチャーします！ 早く挑戦したい場合は1～2週間学んだあと、 本格的な営業にチャレンジするのもOKです☆ ☆働くときは働く、遊ぶときは遊ぶ。メリハリをつけた生活を☆ ★不動産では珍しい土日祝休み ★残業月平均5hほど ★勤務時間の調整OK！ └20時以降の残業時間を翌日にあてて、遅めに出勤するのもOK！ ★5日以上の長期休暇あり 頑張った分、プライベートも充実できるのもDIPSの魅力。 仕事もプライベートも全力で取り組めるよう、 メリハリをもって働ける環境を整えています♪ 無駄な作業を減らして生産性を高めることで、 効率的に成果を出せる仕組みづくりも推進中。 女性が多く産育休のことも相談しやすいので、 ライフイベントを経ても長く活躍できます☆ 【教育制度について】 ＊充実のeラーニング研修制度 全研修をeラーニングで実施し、 社会人基礎力やコミュニケーション術、 オンライン会議スキルまで体系的に学習できます。 ＊実践的な学習環境 上司の実際の商談動画でリアルなノウハウを習得でき、 上司不在時も自習環境が整っています◎ ＊役職別キャリア支援 役職に応じたカリキュラムを用意し、 マネジメント研修から宅建資格取得まで 幅広く対応してキャリアアップを支援します！

自社ブランド「フルハイトドア」に関わる映像制作を軸に、 “空間価値を伝えるコンテンツ”を企画段階から形にしていただきます。 単に動画を制作するのではなく、 製品の思想・空間が持つ美意識・暮らしに与える価値まで 丁寧に描き出す役割です。 ▼具体的なお仕事内容 【1｜企画・構成】 ・新製品PV、施工事例、ブランド映像の企画立案 ・モデルルーム取材の企画書作成／進行設計 ・配信イベントの構成、画面デザインの検討 └どんな表現なら「ブランドの世界観」が伝わるか、 　戦略視点で組み立てます。 【2｜撮影】 ・モデルルーム／住宅／ショールームでの撮影 ・建築家／設計担当者インタビュー ・展示会や発表会の撮影／配信サポート └光の使い方や動線、空間の質感をとらえる撮影が中心です。 【3｜編集・仕上げ】 ・Premiere Proを中心とした編集 ・必要に応じた簡易アニメーション／テロップ制作 ・色味調整、音声処理、MA └スピードよりも、空間表現やブランド感を重視します。 【4｜公開・運用】 ・YouTubeなどでの公開／サムネイル制作 ・公開後の視聴分析と改善提案 └「つくる」だけで終わらず、成果につなげる視点を大切にします。 【手がける商品・サービス】 【FULL HEIGHT DOOR＝空間デザインを変える扉】 天井まで伸びる“フルハイト”ドア。 それは、ただのドアじゃない。 ◎光が通る ◎空間が広く見える ◎インテリア性MAX ◎建築家から高評価 ◎30以上の特許技術 国内でも希少な“空間演出ブランド” “扉を変える＝暮らしの質が変わる” そんな価値を伝える映像をつくります。 ショールームも全国展開 無人案内システムなど施策も加速中。 ◆開発環境 ──────────────────── 現場での撮影・配信を中心とした環境です。 ▼撮影機材 ──────────────────── 【カメラ】CANON XA55 ／ SONY α7C 【マイク】SONY UWP-D21 【スイッチャー】Roland V-60HD ／ ATEM Mini 【配信・収録デバイス】AJA HELO Plus 上記機材を用い、商品紹介、ブランドコンテンツ、イベントや説明会の撮影・配信業務を行います。 また、撮影後の編集や仕上げ業務では、市場で一般的に利用されている映像編集ソフトを使用しています。 ◆業務範囲 ──────────────────── ・企画内容に基づく撮影準備・機材管理 ・実際の空間や製品の撮影（動画／音声収録） ・イベントなどの配信・収録オペレーション ・撮影素材の編集、調整、データ管理 ・仕上がった映像コンテンツの公開対応 撮影は複数名体制で行う場合が多く、安定した品質確保と安全な現場運営を重視します。 また、映像公開後は必要に応じて改善や追加制作を行い、利用シーンに応じた最適な表現を検討します。 単なる撮影・編集にとどまらず、 「ブランド体験を映像としてどう表現するか」を考えながら取り組むポジションです。 <注目ポイント1> 20周年のブランド再構築期。映像が企業価値を形づくる 当社はブランド20周年を迎え、社名変更を含む大規模リブランディングを実施中です。 “プロダクト中心”から“空間価値と体験を届けるブランド”へと進化するフェーズにあります。 この変革において、映像は最も重要な表現手段です。 製品の特長を伝えるだけではなく、 世界観・設計思想・暮らしのストーリーまで描く必要があります。 手掛けるのは、 モデルルームでの空間撮影、 建築家インタビュー、 新作発表会の映像演出など多岐にわたります。 “説明動画”ではなく “見る人の感性に届く映像”。 そのために、企画力・構成力・表現力が求められます。 新しい発信方針をともに設計し、 ブランドの未来を形づくる。 変革期だからこそ得られる経験があります。 <注目ポイント2> 100％内製×直取引。映像クリエイターとして価値を高める環境 当社の映像制作は、ほぼすべて内製。 代理店を介さず、社内で企画・撮影・編集まで責任を持ちます。 それは、指示に従う制作ではなく 価値を創り、提案する立場になるということ。 ・クライアントと直接意見交換 ・ブランド担当者として映像の方針策定 ・企画の意図を理解した上で制作 ・納品後の反応まで確認できる クリエイター自身が成果を実感できる環境です。 また、挑戦を歓迎する文化があり、 新しい撮り方・編集スタイル・媒体提案も積極的に採用。 リモートワークや機材貸与など、 制作に集中できる制度も整備しています。 映像を“表現”で終わらせず、 “ブランドを動かす武器”として使いたい方へ。 内製ならではの責任と自由を、ぜひ楽しんでください。 【入社後の成長サポート】 最初からすべてを任せるわけではありません。 入社後は、機材の扱い方や会社の制作フローを丁寧にレクチャー。 現場同行→共同制作→単独運用と、段階的にステップアップできます。 ◆サポート内容 ・先輩クリエイターとの同行撮影 ・セッティング・音声・照明基礎の習得 ・編集フローの共有（素材整理〜完成まで） ・ブランド理解のための製品・空間レクチャー ・定期レビューとフィードバック ◆成長のポイント ブランドに求められる“質”が明確なため、改善点が掴みやすい環境です。 「動画が会社の価値を高める」実感とともに、自信が積み重なります。 質問しやすく、意見も歓迎されるカルチャーです！