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株式会社コプロコンストラクション(B)
群馬県
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340万円~700万円
人材紹介・職業紹介 人材派遣, AP・AD・制作進行管理
高校卒業以上 / 未経験OK <必須> ■高卒以上 ■35歳以下の方(長期キャリア形成のため) 【Check!】数字で見るコプロ ◎社員の人間関係満足度:92.4% ◎定着率:86.6%(直近1年) ◎未経験入社率:80% 【Check!】入社してよかったこと 第1位:給料アップ 第2位:ワークライフバランスが整った 第3位:人間関係が良い \\入社までの流れ// ▼STEP1:Web履歴書による書類選考 スマホからの応募も歓迎!自己PR・志望動機なしでOKです! ▼STEP2:面接1回 Web面接/平日18時以降や土曜日の面接も可能です! 面接時の服装は自由。仕事着で受けていただいても大丈夫です◎ ▼STEP3:内定 最短3日で内定出しを行ないます! ◎応募から内定までは2週間以内とスピーディーに対応します。即日内定もあります。 ◎応募から1ヶ月以内の入社が可能です。入社日はご希望を考慮して決定します。 ◎面接後に面談を実施する場合もございます。
※35歳以下の方限定の募集です※ 収入・休日・人間関係…「バランス重視」なら、コプロ。 仕事とプライベートの満足感を高めるには、お金・時間・気力のバランスが大事。 □お金はあっても、休みがない。 □休みはあるけど、日頃のストレスで遊ぶ気力がない。 □遊ぼうとしても、お金がない。 ⇒こんなジレンマ、コプロなら解消できます! ■【収入】未経験でも年収450万円! 1年目から、月収約36万円が叶います。 会社全額負担の社員寮なら生活費を節約できるので、貯金だってはかどります◎ ■【休日】年間休日125日以上! 年3回の9~10連休も取得できるので、休みのたびに海外旅行する人も。 基本的に17時退勤なので、平日夜の時間も充実します! ■【人間関係】「配属ガチャ防止策」実行中! 「人間関係の良い案件」を厳選してご紹介。 気になる案件を選んだら、事前の職場見学で雰囲気を確認してから配属先を決められます。 【参加できる街づくりのプロジェクト】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー プロジェクト数はオフィスビルや大型商業施設、スタジアム等2000件以上。 学校・大学・病院・トンネル・発電所・官公庁など公共性の高い案件も多く、将来も安心です。 【お任せする業務】 ・資料の作成 ・資材の発注 ・現場管理&進捗確認 ・実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ※いずれは、お客様となる建設会社や設計事務所、現場の職人さんとの打ち合わせにも参加します。 【”縁の下の力持ち”として活躍!】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 先輩から詳しく内容を教えてもらいながら、フォーマットに沿って資料を作成。 過去の似た建設プロジェクトの資料を参考にできるので、安心です。 ~資料の一例~ ・作業指示書 ・安全管理書類 ・作業計画書 ・施工計画書 ・報告書 ・施工図
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福田リニューアル株式会社
東京都千代田区九段北
700万円~899万円
ゼネコン サブコン, 意匠設計 設計監理
学歴不問
〜再雇用制度あり/年休125日/ワークライフバランス〜 ◎東証プライム市場上場企業である株式会社福田組のグループで安定 ◎一級建築士・一級電気施工管理技士など社員の国家資格保有者率が70%超えで技術力高い ◎再雇用後の年齢上限なし。働き方改革を推進しており、ワークライフバランスととのいます! ■業務概要 建築設計部にて、プロジェクトの取りまとめや、他部署と調整をするまとめ役をお任せ。 【具体的には】 ◎プロジェクトリーダーとして部署のメンバーの取りまとめ ◎実力ある方は並行して営業役を担っていただくことも可能です 【案件内容】RC造マンション、ホテル、商業施設、物流倉庫、医療施設 など 【新築:改修】1:9 【受注元】2000社の顧客から安定した案件受注 【工事規模】数万円〜数億円規模のものまで幅広く受注(目安:500万円〜1000万円程の規模の案件は2割程) 【施工地域】関東エリアメイン 【工期】数日〜。数億円規模の大型案件でも1年程度 【出張など】お住まいやご本人希望を考慮※年に数回、東北・九州など全国で数日出張が発生する場合あり ■組織: 中途8割で、明るく、穏やかな方が多いです。 中途入社された方が「こんなに丁寧に教えて貰ったことがない」というほど温かい雰囲気です。 ★商材を持っているわけではないので、『人が財産』という企業の方針・雰囲気が強くあります。 ★自由な社風で笑い声が絶えない職場。役員や部署間の垣根が低く、すぐに組織に馴染めます! ★研修制度や、勉強会、資格講習など社員のための先行投資は惜しまない社風 \福田リニューアルの魅力/ (1)モデル年収…入社16年49歳/750万(工事所長)、入社12年53歳/850万(部長)など (2)働き方 ・年間休日125日(完全週休2日制・土日祝) ・休日出勤の際は振休取得可 ・残業平均30h ・勤怠管理はシステム導入で厳密に管理 (3)評価が明確 ・親会社がプライム上場で制度面もしっかりしていることもあり「人事評価制度」が明確。 ・「何ができればよいのか」「できたらどうなるのか」が分かりやすく、頑張ったら頑張った分だけ給与や賞与に反映されるので、日々の仕事に対するやりがいや納得感◎ 変更の範囲:会社の定める業務
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