あなたのキャリアは、あなた自身が描くもの。 過去に捉われず、未来をその手で創り上げませんか？ ▼あなたの「これから」に期待しています。 これまでの経験は問いません。私たちが知りたいのは、あなたが「これからどうなりたいか」です。高い目標を掲げ、その実現に向けて努力できる方なら、誰もが成功のチャンスを掴める。それが私たちの考えです。 ▼頑張りが「収入」と「自信」に変わる瞬間。 担当したお客様が成約に至れば、その貢献はインセンティブとして給与に上乗せされます。事実、成約率は50％。トップセールスは年収2000万円を実現。月収100万円、年収1000万円も、決して非現実的な数字ではありません！ ▼リーダーとして、チームを率いる道も。 収入や個人のスキルアップだけでなく、将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアも目指せます。入社4年目で所長になった先輩のように、早い段階からマネジメントに挑戦することも可能です！ あなたの理想のキャリアプランを、ぜひ面接で聞かせてください。

◆◇上場準備中の成長企業でプレイングマネージャー募集/ファンづくりにこだわる投資用不動産営業◆◇ ■おすすめPOINT　＼「売る」より「ファンを増やす」営業スタイル／ ・営業スタイルは完全紹介型で、飛び込み・テレアポは一切なし！「ひたすらギブをする」理念のもと、長期的な信頼関係を育てる営業ができます。 ・成果に応じて年収2000万円以上も目指せるインセンティブ制度が魅力！月々の歩合に加え、月間・年間表彰もあり、高いモチベーションで取り組める環境です。 ■職務内容： 投資用不動産の提案営業を中心に、プレイングマネージャーとしてチームの牽引役を担います。営業活動とマネジメント業務を両立しながら、事業成長を支える重要なポジションです。 ・投資用マンションの提案営業（紹介営業中心） ・新規顧客・エリア開拓（地域コミュニティとの関係構築） ・営業チームのマネジメント（育成・指導・数値管理） ・提案資料の作成・経済動向の情報提供 ・購入後のフォローアップ（信頼関係の維持） <営業スタイル> ・飛び込み・電話営業なしの完全紹介営業 ・「営業する」ではなく「ファンを増やす」スタイル ・お客様との交流イベントや勉強会を通じた関係構築 ■魅力： ・成果に応じて年収2000万円以上も目指せる評価制度 ★毎月の固定給に加え成約に応じた歩合(9〜33万円/件)・月間優秀(15〜100万円以上)・年間優秀賞(10〜30万円)を支給 ・成長企業での事業推進役として、経営に近い視点で働ける ・上場準備中の企業で、企業価値向上に直接貢献できる ■将来のキャリア・事業の展望： ・上場準備中の企業で、売上60億円→100億円超を見据えた成長フェーズに参画できます。年間成長率18％を維持しながら、事業の質と量の両面で拡大を目指します。 ・不動産に加え、美容室運営、障がい者グループホーム、民泊など多角化を推進中。海外投資家向け営業や東京の管理体制構築など、新たな領域にもチャレンジ可能です。 ・プレイングマネージャーとして成果とマネジメント力を発揮することで、将来的には組織全体を束ねるポジションへキャリアアップできるチャンスもあります！ ・福岡での高入居率（99％）の実績を活かし、東京でも同様の管理体制を構築予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアプラン作成 ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご利用者宅訪問、ご家族との連絡調整、相談業務 ・給付管理、請求業務　など 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー(介護支援専門員)・正社員求人です。 ■おすすめポイント ・嬉しい日祝休み！ ・年収350万円～476万円！高待遇！ ・風通しの良い職場です！ ・医療法人運営なので医療面も安心！ ■施設概要 開設：2000年 サービス：訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所併設 ■施設特徴 「温かく信頼でき納得ゆく医療」を法人全体で掲げています。診療所・訪問看護ステーションと併設の為、医療との連携を十分にとり居宅支援をおこなっています。

〜2000年創業し現在11ブランド80店舗以上展開している当社にてキッチンスタッフをお任せ〜 ■業務概要： 金沢・兼六園下にある「鮨 松の下」にて寿司職人の募集を行います。 ■業務詳細： ・北陸の鮮魚の目利きと仕込み ・すし飯の仕込み・シャリ切り ・カウンターでの寿司提供・接客 ・コース内容やネタの改良・提案 ■配属予定ブランド： 酢重 ※寿司職人、ホール、キッチンいずれかに配属予定です ■働き方について： 完全週休3日・年間休日148日など働き方が選べます。 ※上記の場合、募集内容とは給与形態が異なるため、希望される方には面接時にお伝えします 飲食だから、長時間労働は当たり前ではなく、大好きな飲食業界で長くお客様の笑顔をつくり続けて欲しいという想いから、「週休3日制」の新しいワークプランを導入しました。 ■年収例： 550万円／経験者中途・入社5年目／月給40万円＋賞与＋各種一律手当 410万円／経験者中途・入社2年目／月給30万円＋賞与＋各種一律手当 ■株式会社フォンスについて： FONZという言葉には「泉」「源泉」という意味があり、当社は「物事の始まりを作る」という思いで会社を設立いたしました。そして「食」に視点を当て、皆様に当社の考える「良いもの」を提案させていただいております。2000年の設立より蕎麦屋、和食、パンなど多岐に渡りブランド展開をし、現在は11ブランド、国内80店舗以上を展開しており、今後も店舗拡大を目標に努めていきます。 ■在籍出向について： 下記の店舗へ配属となる方は、下記の企業へ在籍出向となります。 ・株式会社フォンス　CB（シービー）※シティベーカリー事業 ・株式会社フォンス　庵（イオリ）※真田・松原庵事業 ・株式会社フォンス　蔵（クラ）※東蔵事業

◎3年連続売上高レコード更新中の「アキュラホーム」 ◎木造で「8階建て」を建築できる技術力に強み ◎高年収を実現できるプロフェッショナル採用（契約社員） ☆プロフェッショナル採用とは： これまでのご経験やスキルを存分に発揮いただくための採用です。 既存の給与形態には当てはめず、あなたへの期待込めた待遇を示すために、契約社員での採用となります。 「転職して給与が下がるのでは…」というご心配を解決するべく、 前職の給与や選考を通じた評価を総合的に考慮して、1年目の年収を決定します。 ※詳しくは面接内でご説明いたします。 ■担当業務： 住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様とお打ち合わせを行い、家づくりのお手伝いを行います。 ※飛び込み、電話営業は実施していません。 ☆知名度が高く新規名簿が多数ある為、顧客はしっかり割り振られる環境です。 ■商品： マスコミや行政にも注目される高品質な注文住宅になります。 中心価格帯は、1500〜2000万円（大手の約半額から3分の2）。 木造で8階建てを建築できる技術力の高さが魅力です。 鉄・コンクリートと同等の耐震・耐火性能を保有しながら、建築コストを中大規模建築の3分の2以下に抑え、CO2排出量も半分以下となっています。 図面も書きやすく、自由度の高い提案が可能です。 ■年収例 年収905万円、29歳、月給30万円、インセン545万円（年7棟契約） 年収1562万円、38歳、月給30万円、インセン1202万円（年12棟契約） ■キャリアデザイン申告制度： 同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によって行われ、多くの方々が新たなキャリアを切り開いています。 ■働き方 年休の他にリフレッシュ休暇6連休とお休みが充実しています。 朝はゆったり10時出社！残業は極力しない社風で、定時の1時間後にはパソコンが強制終了となります。 ■福利厚生 ・産休育休取得率100% ・出産祝い金（1人目30万円、2人目50万円、3人目以降100万円）支給 ・お子様が小学校就学まで時短勤務可能 ・ガソリンカード貸与 ・車持込手当2.5万円 ・退職金制度 変更の範囲：会社の定める業務

◎3年連続売上高レコード更新中の「アキュラホーム」 ◎木造で「8階建て」を建築できる技術力に強み ◎高年収を実現できるプロフェッショナル採用（契約社員） ☆プロフェッショナル採用とは： これまでのご経験やスキルを存分に発揮いただくための採用です。 既存の給与形態には当てはめず、あなたへの期待込めた待遇を示すために、契約社員での採用となります。 「転職して給与が下がるのでは…」というご心配を解決するべく、 前職の給与や選考を通じた評価を総合的に考慮して、1年目の年収を決定します。 ※詳しくは面接内でご説明いたします。 ■担当業務： 住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様とお打ち合わせを行い、家づくりのお手伝いを行います。 ※飛び込み、電話営業は実施していません。 ☆知名度が高く新規名簿が多数ある為、顧客はしっかり割り振られる環境です。 ■商品： マスコミや行政にも注目される高品質な注文住宅になります。 中心価格帯は、1500〜2000万円（大手の約半額から3分の2）。 木造で8階建てを建築できる技術力の高さが魅力です。 鉄・コンクリートと同等の耐震・耐火性能を保有しながら、建築コストを中大規模建築の3分の2以下に抑え、CO2排出量も半分以下となっています。 図面も書きやすく、自由度の高い提案が可能です。 ■年収例 年収905万円、29歳、月給30万円、インセン545万円（年7棟契約） 年収1562万円、38歳、月給30万円、インセン1202万円（年12棟契約） ■キャリアデザイン申告制度： 同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によって行われ、多くの方々が新たなキャリアを切り開いています。 ■働き方 年休の他にリフレッシュ休暇6連休とお休みが充実しています。 朝はゆったり10時出社！残業は極力しない社風で、定時の1時間後にはパソコンが強制終了となります。 ■福利厚生 ・産休育休取得率100% ・出産祝い金（1人目30万円、2人目50万円、3人目以降100万円）支給 ・お子様が小学校就学まで時短勤務可能 ・ガソリンカード貸与 ・車持込手当2.5万円 ・退職金制度 変更の範囲：会社の定める業務

◎3年連続売上高レコード更新中の「アキュラホーム」 ◎木造で「8階建て」を建築できる技術力に強み ◎高年収を実現できるプロフェッショナル採用（契約社員） ☆プロフェッショナル採用とは： これまでのご経験やスキルを存分に発揮いただくための採用です。 既存の給与形態には当てはめず、あなたへの期待込めた待遇を示すために、契約社員での採用となります。 「転職して給与が下がるのでは…」というご心配を解決するべく、 前職の給与や選考を通じた評価を総合的に考慮して、1年目の年収を決定します。 ※詳しくは面接内でご説明いたします。 ■担当業務： 住宅展示場やHPからの資料請求等からお客様とお打ち合わせを行い、家づくりのお手伝いを行います。 ※飛び込み、電話営業は実施していません。 ☆知名度が高く新規名簿が多数ある為、顧客はしっかり割り振られる環境です。 ■商品： マスコミや行政にも注目される高品質な注文住宅になります。 中心価格帯は、1500〜2000万円（大手の約半額から3分の2）。 木造で8階建てを建築できる技術力の高さが魅力です。 鉄・コンクリートと同等の耐震・耐火性能を保有しながら、建築コストを中大規模建築の3分の2以下に抑え、CO2排出量も半分以下となっています。 図面も書きやすく、自由度の高い提案が可能です。 ■年収例 年収905万円、29歳、月給30万円、インセン545万円（年7棟契約） 年収1562万円、38歳、月給30万円、インセン1202万円（年12棟契約） ■キャリアデザイン申告制度： 同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によって行われ、多くの方々が新たなキャリアを切り開いています。 ■働き方 年休の他にリフレッシュ休暇6連休とお休みが充実しています。 朝はゆったり10時出社！残業は極力しない社風で、定時の1時間後にはパソコンが強制終了となります。 ■福利厚生 ・産休育休取得率100% ・出産祝い金（1人目30万円、2人目50万円、3人目以降100万円）支給 ・お子様が小学校就学まで時短勤務可能 ・ガソリンカード貸与 ・車持込手当2.5万円 ・退職金制度 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆需要拡大中のフリーランスSAPコンサルタントの紹介に特化／年収2000万円以上も目指せる／キャリアアップを目指す方へ◆◇ 役員（COO候補）としての募集です。 フリーランスのSAPコンサルタントに特化した紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を運営する当社にて、求職者へのカウンセリング、案件紹介、面接アドバイス、企業への人材提案など幅広い業務をお任せします。 SAPコンサルタントは市場価値は非常に高く、今後もSAPを導入する企業は増え続けることが想定されています。 ■業務詳細： （１）フリーランスSAPコンサルタントへの対応 ・SAPコンサルタントの登録面談 ・SAPコンサルタントとクライアントの面談同席 ・SAPコンサルタントのフォロー （２）コンサルティング企業への対応 ・SAPコンサルタント候補者の紹介 ・リレーション構築（会食や情報交換訪問など） ■ミッション： フリーランスで働くSAPコンサルが慣れない営業で時間を取られず、本来の業務に専念して安定的に収入を得るためのサポートを行います。コンサルタントが足りず、案件を受けられないコンサル企業へSAPコンサルタントを紹介することで、顧客の案件受注数を増やし、売り上げ増加を支援します。 ■キャリアパス： 将来的に役員（COO）としてご活躍いただくことを期待しています。少数精鋭の組織の為、キャリアアップを実現するチャンスが多くあります。 ■当社の特徴： ・設立最短で日本IBMやNTTデータなどトップ企業との取引に成功するなど発展を続け、事業としても7期連続増収増益を継続している急成長企業です。 ・新しいビジネスモデルにも挑戦し続けており、今後事業の主軸メンバーとして活躍できる機会が多くあります。 ・社員の頑張りを適切に評価する体制です。入社後は年収1000万円以上も可能で、将来的には成果に応じて2000〜3000万円の年収も目指せます。 ・代表はSAPジャパン株式会社に入社。その後会計金融分野のプロフェッショナルファームにて、約10年間一貫したキャリアを築いています。現在代表とサポートメンバーで経営しているため、創業メンバーとして身近にスキルを学び、将来的にはCOOなどの役員になるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社1年目でも2000万円以上可能！／トップクラスの販売代理店／20代多く活躍中／別業界・別職種からの入社者多数／未経験からプロになる教育〜 ■業務内容： 個人、企業向けに国内外9社の保険商品をベースに最適なプランを提案頂きます。お客様の人生に寄り添い、安心で幸せな未来を創るお手伝いを頂く大切なお仕事です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業先は、セミナーでの集客、自分で開拓など、様々な方法でアポイントを獲得頂きます。お客様のニーズに合わせて適した商品をご提案頂きます。契約内容の見直しなどのアフターフォローを行います。 ■組織について： 消防士／介護士／警察官／販売スタッフ職の方など、様々なご経歴の方が活躍しています。 平均年齢は20代で、活気のある和気あいあいとした組織です。第二新卒層も多く活躍しています。 ■入社後のフォロー制度： 座学研修・日々の勉強会・OJTなど教育制度が充実しており、優秀な先輩社員からノウハウを吸収することが出来る為、未経験でもスキルを身に着けることが出来ます。またロールモデルにしたい先輩を自身で選択し同行等をすることも可能です。 ー研修制度ー ・パーソナル育成プログラム ・営業力向上プログラム ・FP育成プログラム ・定期的な社内イベント開催　など ■明確なインセンティブ制度： ご契約金額と手数料率に紐づき、結果に応じたインセンティブを支給いたします。未経験でもしっかり稼ぐことが出来ます。 同社社員の年収参考情報） 同社の約30％の社員は年収2000万円を超えています。一番稼げていない方でも年収600万円程度の方になります。 また、最低保証固定給もございますため、ご安心ください。 ■同社について： 14年間にわたり、外資系生命保険会社にて勤務していた弊社代表が2015年に設立した保険代理店会社です。生命保険を通じ、お客様の安心と信頼を守り、幸せな社会と希望ある未来を共に築くために、切磋琢磨しながら献身的に働ける方を募集しております。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：耳鼻科・耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科 ・処方箋枚数：約80枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：3人 ・パート人数：0人 ・事務数：3人 処方箋枚数月間2000枚体制：常時薬剤師3名、事務3名在宅：個人（3件） 【求人の特徴】 ＼年収650万円まで相談可能！一般薬剤師求人／ ■令和5年6月にオープンした新しい店舗です。 ■年収450万円～最大650万円可能！ ■年休125日とお休みもしっかり取得できるため 　プライベートと両立して働くことができます！ ■科目：泌尿器科、皮膚科、耳鼻咽喉科 ■常時薬剤師３名、事務３名体制となっております。 ■研修制度も充実しています。 　先輩スタッフが丁寧にフォローいたしますので、すぐに慣れていただけますよ。 調剤薬局運営のほかにも、クリニック開業等もおこなっているため さまざまな業務に携わることができます！ ご興味お持ちの方は早めにお問い合わせください。 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

＜不動産業界にいらっしゃった方歓迎！賃貸から売買に移りたい方も歓迎です！2年目から年収2000万円目指せます！土日祝休／年休120日以上＞ ■業務概要： 当社の営業職として売却ニーズを持つお客様より物件を直接仕入れ、建築・リノベーションをした上で再販売を行っています。 ※不動産業界の別の職種から入られた方も活躍しております。 ■業務詳細： ・仕入れルートの開拓 ・オーナー様からの情報収集 ・買取査定、価格交渉、仕入れ契約対応 ・リノベーション・戸建分譲などの企画提案 ・販売戦略の立案・仲介業者との連携等 ■組織構成： 売買部門に配属となります。役員2名の他、メンバー9名（20〜30代前半）と一緒に業務を行っていただきます。 ■入社後について： 入社後はデジタル教材を使い、基本的な知識を身に着けていただきます。その後は先輩社員と同行をしていただき物件の売主様のところにお伺いをし、具体的な業務を覚えていただきます。 ■当社の魅力： ＜業界高水準のインセンティブ！＞ 年間の粗利の20%がインセンティブで還元されます！固定給40万円〜＋インセンティブの高水準の給与を目指せます！ 2年目から年収2000万円も目指していくことができます。 ＜売買の経験がなくても月給40万円からスタート＞ 「最初の数か月で成果が出なくても焦らず、仕事にしっかり向き合ってほしい」と考えているからです。地道な努力が続けられる方と、一緒に価値をつくっていきたいと考えています！ ＜残業時間が少なく働きやすい環境◎＞ 「個人のやり方、判断を尊重し、時間の使い方も任せているからだと考えております。もちろん、時間外の対応が発生することもあります。ただし日々の業務については、自分で優先順位を考え、スケジュールを組み立てることで、無理のない働き方を実現している社員が多いことが実情です。 ■当社について： 当社は、渋谷区恵比寿西に拠点を置く総合不動産企業です。売買仲介、賃貸管理、物件の仕入れ・再販まで幅広く展開し、市場動向を踏まえた最適な不動産価値の提供を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

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〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

〜連続休暇取得制度あり（最大7日間）／最短1年でSV昇格／店長で最大年収2,000万以上目指せる！／研修制度充実／お客様を第一に考えた店舗運営が可能〜 当社は「顧客体験No.1」を掲げ、何よりもお客様を喜ばせることに誇りを持ったエンターテイナーの集団を目指し、従事しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「丸亀製麺」の店長・店長候補として、以下業務に従事頂きます。 ・接客、調理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・労務管理をメインに接客対応・調理業務 ・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度： 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行って頂く想定です。前半2か月は研修センター(兵庫もしくは神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び、後半2か月は新入社員専用営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います。 ■キャリアパスの多様性： ＜キャリアパス例＞ 年収475万円 ／ 経験2年 ／月収39万円／店長 年収500万円 ／ 経験3年 ／月収41万円／複数店舗管理店長 年収640万円 ／ 経験5年 ／月収53万円／マネージャー 年収830万円 ／ 経験8年 ／月収69万円／チーフマネージャ ※年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ 【実例】32歳・入社7年目/150店舗程を統括する営業部長に昇格 ■魅力点： ・自己評価と他者２名の評価で明確に決まり、公平性が担保されている ・月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートを実施 ・東証プライム上場Gとなり売上高を更新中の急成長企業 ・店長最大2000万円を目指せる待遇面の確立 ■活躍事例： ＼元アミューズメント施設副店長（30代）／ 遊技場の運営・スタッフ管理の経験を活かし、スタッフ成長を促す面談やシフト作成の効率化を実現 ＼元居酒屋店長（40代）／ 入社2年目でマネージャーへの昇格を果たし、現在は仕事に充実感有 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 変更の範囲：本文参照

〜20代の平均年収中央値1442万円／別業界・別職種からの中途入社者活躍／未経験からプロになる教育〜 ■業務内容： FPコンサルティング業務をお任せします。 個人、企業のクライアント向けに保険商品をベースに最適なプランを提案する業務です。当社はトップ販売代理店であるため、インセンティブの優遇を受けており、日々の成果がより高い報酬として反映されやすい環境です。 営業先は、セミナーでの集客、自分で開拓など、様々な方法でアポイントを獲得頂きます。 ■未経験者も多数活躍： 営業経験者はもちろんですが、職種・業種未経験者でも様々な経歴の方が活躍しています。（消防士／介護士／販売スタッフ職の方など） 日々の勉強会・OJTなど教育制度が充実しており、優秀な先輩社員からノウハウを吸収することが出来る為、未経験でもスキルを身に着けることが出来ます。またロールモデルにしたい先輩を自身で選択し同行等をすることも可能です。 ◆社風： 20代の社員が中心で、切磋琢磨出来る職場環境です。未経験入社者がほとんどで、クラインアント各世代のトップセールスに、営業の手法・ノウハウをいつでも聞ける環境があり、安心して働くことが出来ます。 ■明確なインセンティブ制度： ご契約金額と手数料率に紐づき、結果に応じたインセンティブを支給いたします。未経験でもしっかり稼ぐことが出来ます。 同社社員の年収参考情報： 同社の約30％の社員は年収2000万円を超えています。一番稼げていない方でも年収600万円程度の方になります。 ＊最低保証固定給もございますため、ご安心ください。 ・20代の平均年収中央値1442万円 ・同社社員の平均年収1293万円 ■同社社員が稼げる理由： 同社代表は14年間にわたり外資系生命保険会社にて勤務しており、採用育成にも携わってきました。その時培った豊富な営業ノウハウや、業界トップクラスの研修制度・優秀な先輩社員が大きな理由です。 ー研修制度ー ・営業力向上プログラム ・定期的な社内イベント開催　 ・表彰者への海外研修　など

〜守山駅徒歩3分／20代の平均年収中央値1442万円／別業界・別職種からの中途入社者活躍／未経験からプロになる教育〜 ■業務内容： FPコンサルティング業務をお任せします。 個人、企業のクライアント向けに保険商品をベースに最適なプランを提案する業務です。当社はトップ販売代理店であるため、インセンティブの優遇を受けており、日々の成果がより高い報酬として反映されやすい環境です。 営業先は、セミナーでの集客、自分で開拓など、様々な方法でアポイントを獲得頂きます。 ■未経験者も多数活躍： 営業経験者はもちろんですが、職種・業種未経験者でも様々な経歴の方が活躍しています。（消防士／介護士／販売スタッフ職の方など） 日々の勉強会・OJTなど教育制度が充実しており、優秀な先輩社員からノウハウを吸収することが出来る為、未経験でもスキルを身に着けることが出来ます。またロールモデルにしたい先輩を自身で選択し同行等をすることも可能です。 ◆社風： 20代の社員が中心で、切磋琢磨出来る職場環境です。未経験入社者がほとんどで、クラインアント各世代のトップセールスに、営業の手法・ノウハウをいつでも聞ける環境があり、安心して働くことが出来ます。 ■明確なインセンティブ制度： ご契約金額と手数料率に紐づき、結果に応じたインセンティブを支給いたします。未経験でもしっかり稼ぐことが出来ます。 同社社員の年収参考情報： 同社の約30％の社員は年収2000万円を超えています。一番稼げていない方でも年収600万円程度の方になります。 ＊最低保証固定給もございますため、ご安心ください。 ・20代の平均年収中央値1442万円 ・同社社員の平均年収1293万円 ■同社社員が稼げる理由： 同社代表は14年間にわたり外資系生命保険会社にて勤務しており、採用育成にも携わってきました。その時培った豊富な営業ノウハウや、業界トップクラスの研修制度・優秀な先輩社員が大きな理由です。 ー研修制度ー ・営業力向上プログラム ・定期的な社内イベント開催　 ・表彰者への海外研修　など

鹿児島／薩摩川内◆現場は県内メイン！直行直近OK◆定年前の転職やセカンドキャリアも歓迎《60代も活躍中》◆〜10億規模の大型案件も！建築施工管理【年収〜600万・土日休み・年休112日】転勤なし ■業務内容： 工事係長として、土木施工管理をご担当頂きます。 官公庁からの案件を主体とした公共工事(道路、トンネル、港湾など)をお任せする予定です。規模としては2000万円〜10億円ほどのものとなり、鹿児島県内でも規模の大きな工事に携わることが可能です。 同社は鹿児島県で最も施工管理技術員の社員数が多い企業であり、技術員保有の点数も高い(資格保有者数、表彰者数に伴う)ことから、信頼が厚く、小型から大型の案件を含め、幅広い案件に対応が可能であり、マーケットからの支持を得て、安定的な案件の受注が出来ています。 ■業務詳細： 上記記載の施工管理を担っていただきますが、施工の工期は半年から1年程度、長ければ1年半くらいの案件がほとんどとなります。案件の掛け持ちは基本的にはなく、1現場が終わったら次の現場をご担当いただくというスタイルです。また、土木施工管理は同社に110名ほど在籍しており、1現場に2〜5名ほどの方に担当を頂くため、残業も20時間ほどと少なく、働きやすい環境です。 ■モデル年収： ・600万円(50歳/経験年数28年) ・570万円(45歳/経験年数23年) ・500万円(35歳/経験年数13年) ・400万円(26歳/経験年数 4年) 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界での営業経験を活かしたい方へ/年収1000万以上の高収入を目指せる/キャリアアップ◎/2021年1月設立の不動産ベンチャー企業/昨年度売上目標120%達成で業績好調〜 ★おすすめポイント★ （1）今までのご経験を活かし、マネージャー候補としてキャリアアップすることが可能です。 （2）年収1,000万円以上の実現も可能です。 （3）2031年までに100名規模を目指しているため、事業部展開によりキャリアパスも多く存在する。 ■職務内容： 反響営業を中心に営業・マネージャー候補として育成にも携わる機会がございます。 ＜対象顧客と取り扱い物件＞ ・顧客：個人のお客様で実需利用のお客様100％　 ・顧客特徴：富裕層から超富裕層 ※年収1000〜2000万円以上の方々がメインです。 ・取り扱い物件：8000万円〜10億円程度 ※高級物件がメインになります。 〈具体的な業務内容〉 はじめはプレイングマネージャーとして、業務にあたっていただきます。 事業部スタッフの育成、営業への同行、予実管理等 事業部の予算達成に向けた、施策・行動管理が主な仕事となります。 ■インセンティブについて： インセンティブは入金額に応じて還元率が変動いたします。 例） 年間売上：2500万円→還元率10％ 　　　　　3500万円→還元率12％ 　　　　　5000万円→還元率18％ ※還元率は、売上が上がればもっと上がります。 ■組織構成： 当社組織は20名になります。組織拡大フェーズのため、マネージャーへのキャリアパスを早期から携わることができます。社内は意見を言い出しやすい環境でメンバーの意見を重視し、制度導入など実現しております。 ■当社代表について： リストグループにて支店長として実績を積まれ、代表からのインプット機会が多く、着実に営業スキルを身に着けることが出来ます。 著書の『住んでよし、売ってよし、貸してよし。高級マンション超活用術　〜不動産は「リセール指数」で買いなさい』はAmazon不動産部門ランキングを堂々の1位を獲得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 東証グロース上場企業である当社の100％子会社「株式会社グランデ」（事業内容：宅地開発分譲事業／建売分譲事業／収益不動産事業／中古リノベーション事業）に在籍出向いただき、世田谷・目黒・渋谷などの「城南エリア」をメインに不動産仕入れ業務をお任せします。 仕入れる物件は、平均1.5億円の住宅用地。今後は収益事業をさらに加速させていくため、1億〜4億円程度の収益用地も積極的に仕入れていきます。 ■仕事の流れ ▼アプローチ ▼商談 ▼仕入事業計画の作成 ▼稟議 ▼仕入れ ▼販売 ※販売部門が別にありますので、販売活動は主な業務にはなりません。 3~5名程度のチーム制を採用しており、サポート体制が整っています。 ■当社の魅力 ◎成績次第で早期での昇給・昇格が可能です 経験や実績を積んで、20代で役職者、30代で役員クラスへのステップアップ実績があります。経営の中枢へ携わり、新規事業へのチャレンジもできます。 キャリアプラン（例） 2年目（26歳）：想定年収850万円~ 4年目（28歳）：リーダー/想定年収1,200万円 6年目（30歳）：部長職/想定年収2000万円 ◎案件取得〜買付まで一貫して対応できる為、幅広い不動産知識を身に着けることができます。 ◎人気の高い城南エリアをメインに高品質な不動産を通じて、実践的なスキルと知識を身につけ、自身の市場価値を大きく高めることができます。 安定した事業基盤があり、あなたのキャリアを次のステージへと押し上げる環境がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 東証グロース上場企業である当社の100％子会社「株式会社グランデ」（事業内容：宅地開発分譲事業／建売分譲事業／収益不動産事業／中古リノベーション事業）に在籍出向いただき、不動産仕入れ業務およびマネジメント業務をお任せします。 世田谷・目黒・大田などの「城南エリア」をメインに、最近は城西や文教エリアにも拡大中です。仕入れる物件は、平均1.5億円の住宅用地および1〜5億円程度の収益用地です。 ※販売活動は主に親会社ランディックスの流通営業部が行います。 ※3~4名程度のチーム制を採用しており、リーダーであれば１つのチームメンバーを、部長であれば複数のチームリーダーのマネジメントをお任せする予定です。 会社規模拡大につき、リーダーまたは部長として会社を牽引してくださる方を募集しております。 ■当社の魅力 ◎成績次第で早期での昇給・昇格が可能です 経験や実績を積んで、20代で役職者、30代で役員クラスへのステップアップ実績があります。経営の中枢へ携わり、新規事業へのチャレンジもできます。 キャリアプラン（例）： 2年目（26歳）：想定年収850万円~ 4年目（28歳）：リーダー/想定年収1,200万円 6年目（30歳）：部長職/想定年収2000万円 ◎案件取得〜買付まで一貫して対応できる為、幅広い不動産知識を身に着けることができます。 ◎人気の高い城南エリアをメインに高品質な不動産を通じて、実践的なスキルと知識を身につけ、自身の市場価値を大きく高めることができます。 安定した事業基盤があり、あなたのキャリアを次のステージへと押し上げる環境がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 東証グロース上場企業である当社の100％子会社「株式会社グランデ」（事業内容：宅地開発分譲事業／建売分譲事業／収益不動産事業／中古リノベーション事業）に在籍出向いただき、世田谷・目黒・渋谷などの「城南エリア」をメインに不動産仕入れ業務をお任せします。 仕入れる物件は、平均1.5億円の住宅用地。今後は収益事業をさらに加速させていくため、1〜4億円程度の収益用地も積極的に仕入れていきます。 ■仕事の流れ ▼アプローチ ▼商談 ▼仕入事業計画の作成 ▼稟議 ▼仕入れ ▼販売 ※販売部門が別にありますので、販売活動は主な業務にはなりません。 3~5名程度のチーム制を採用しており、サポート体制が整っています。 ■当社の魅力 ◎成績次第で早期での昇給・昇格が可能です 経験や実績を積んで、20代で役職者、30代で役員クラスへのステップアップ実績があります。経営の中枢へ携わり、新規事業へのチャレンジもできます。 キャリアプラン（例） 2年目（26歳）：想定年収850万円~ 4年目（28歳）：リーダー/想定年収1,200万円 6年目（30歳）：部長職/想定年収2000万円 ◎案件取得〜買付まで一貫して対応できる為、幅広い不動産知識を身に着けることができます。 ◎人気の高い城南エリアをメインに高品質な不動産を通じて、実践的なスキルと知識を身につけ、自身の市場価値を大きく高めることができます！ 安定した事業基盤があり、あなたのキャリアを次のステージへと押し上げる環境がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務