【20代の未経験が多く活躍中／人材HRテック企業特化型の人材紹介コンサルタント／創業1年目のスタートアップ企業】 ■業務概要： 両手型のキャリアアドバイザー（CA）として、求職者側の転職支援をメインにお任せします。 当社では、求職者一人ひとりのキャリアと将来の人生設計に寄り添い、最適な転職をサポートしています。 求職者の希望や目標を深く理解し、スキルや経験に基づいたキャリアプランを提案し、企業とのマッチングを図ります。 初回カウンセリングから内定後のフォローまで、一貫した支援を行います。 ■業務詳細： ・求職者との面談 ・求人紹介 ・応募書類作成支援、面接対策 ・内定後フォロー ■組織構成 両手型CA3名・RA2名が在籍しており、20代が中心に活躍しております。 ■魅力： ＜お客様に心から感謝してもらえる＞ 自分が関わることで求職者の人生観や仕事に対して新しい考え方を一緒に形作ることができます。 将来設計をサポートし、長期的な成長を見据えたキャリアプランを共に作り上げることで、求職者の夢に寄り添い、実現のサポートをすることができます。 ＜0から価値を生み出す営業＞ CAは無形商材の中でもより大きな意思決定に携わり、答えがない中で一緒に答えを形作る仕事です。 潜在的なニーズを引き出すことはもちろん、お客様が頼りたいと思うような非常に高いレベルでの提案力を必要とします。 他の業種とは違って0から1を生み出す営業を求められるため、高いレベルのコンサルティングスキルが身につきます。 ＜業界別の良いところ、悪いところがわかる＞ 転職において業界選びも一つの大きな決定軸になってきます。 求職者との会話の中で担当する業界以外の知識も自然と身につくため、一生役立つ有益な情報が得られます。 ＜自己成長と達成感＞ CA業務は、求職者と共に自身も成長していくプロセスでもあります。 高いレベルでお仕事をされている方と話をしたり、自分が経験したことないようなことを経験されている方と面談をすることでお客様からも色々なことを学びます。 ■当社について： 当社は「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する」をミッションに掲げ、「人」領域の事業を展開する2023年創業のHRベンチャー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

サービス開始から約4年半で取引企業30,000社突破。 急成長を続ける経理業務自動化クラウドサービスのカスタマーサクセスをご担当いただきます。 弊社のカスタマーサクセスは、お客様との初回商談からオンボーディングまでを一気通貫で担当します。 そのためお客様の課題をヒアリング、提案～課題解決まで伴走することができます。 それゆえに業務領域は多岐に渡りますが、幅広いスキルアップも可能です。 【この求人とマッチする方のイメージ】 ・BPRに携わり、システム導入/操作のご経験がある方 ・SaaSでのIS、FS、CS経験、会計関連システムの営業経験のある方 ・ソリューション提案営業（toB）のご経験がある方 ▼プロダクト一覧 ・invox受取請求書 ・invox電子帳簿保存 ・invox発行請求書 ・invox経費精算 ・invox炭素会計（2025年リリース予定） 【リモートワークでの働き方について】 毎朝15分程度のWebミーティングを実施し、進捗や悩んでいるポイントなどを共有する時間を設けています。 また毎月1回はオンラインで全社会議を開催し、会社や事業の状況を細かく共有しています。 リアルで集まる機会も作るために旅費を補助するGoToキャンペーンも行っています。 ご希望に応じて年に1～2回、オフラインの展示会対応もあります。 【目指すのは、異なるシステム間でも繋がる企業間プラットフォーム】 昨今、DX（デジタルトランスフォーメーション）というワードも随分と耳に馴染むようになってきました。 現在私たちが取り組んでいるのは企業間でやり取りされる請求処理の自動化です。自社だけでは完結せず、また同一のシステムを利用するという前提を作るのが難しいこの領域をどう攻略するか。まだ誰も成し遂げていないチャレンジがここにあります。 【当社を一言で表すなら「オトナのスタートアップ」】 当社は2019年の2月に設立されたばかりのベンチャー企業です。 しかし、完全フルリモート勤務制が成立することからも分かる通り、高いセルフマネジメントスキルを持ったメンバーばかりで構成されています。 また「全員で気合と体力勝負！！」というよりは、一人ひとりがその人に合わせた働き方の中でベストなパフォーマンスを発揮できる方法を考え、地に足を着けたチャレンジで社会課題解決に取り組んでいるのが特徴です。 既にあるモノではなく、今までの経験やスキルを活かして新しいものを創り出すことで社会に対して価値提供していきたい、とお考えの「オトナ」なチャレンジャーとの出会いを楽しみにしています。

マネジメントに特化したい？開発者として手も動かしたい？PJは自分で選べる！希望のキャリアパスを描こう もっと経験の幅を広げたいと考えているエンジニアの方が多いように感じますが、こんなご希望をお持ちではないでしょうか？ 「マネジメントの経験を極めてPMとして活躍したい」 「上流工程だけではなく開発者として手も動かすプレイングマネージャーを目指したい」 「バックエンドだけでなくフロントエンドやインフラ領域も触りたい」 上記のような希望も弊社であれば叶えることができます！ なぜかというと、プロジェクトにアサインする前に営業担当がエンジニアの希望を丁寧にヒアリングし、それに見合った案件のみを提案しているからです。 そのため希望するキャリアパスに沿ったプロジェクトに参画することが可能になっています。 【クライアント一例】 Webサービスの開発に特化しており、下記のような企業に客先常駐として開発に携わることが多いです。 　①0⇒1でプロダクトをこれから開発する自社開発企業のスタートアップ 　②数年前にプロダクトをローンチしており、1⇒10のフェーズでプロダクトの品質改善・リファクタリングなども行いつつ、別の新規事業にてプロダクトの新規開発などに携わることができるベンチャー企業 　③社内で20～30の事業部を持っておりプロジェクトの異動がしやすいメガベンチャーやITによる事業推進について積極的な事業会社 ■希望すれば技術選定から携わるチャンスは多くあります。 ■多くの案件ではエンド企業のプロパーのエンジニアとの役割・業務内容の差がないため、設計～実装（テストコードの実装も含めます）～テストまで一貫して担当して頂く想定です。 ■これまではPHPやJavaの案件が7割以上を占めていましたが、直近ではReactやVue.jsなどモダンなフレームワークをした案件も増えてきています。 　【案件実例】 　・PHPエンジニア⇒PHP＋Vue.jsでフロントエンド開発も担当する案件にアサイン 　・Javaエンジニア⇒未経験のGoへのリプレイス案件に挑戦 ■クライアントとの直接契約の案件で上流工程の経験を積みつつ、入社後２～３年後までに以下のようなキャリアパスを描くことができます。 　・数名のチームリーダー⇒手も動かしつつプロジェクト管理もできるプレイングマネージャーへ 　・クラウドインフラも手掛ける案件に参画⇒フロントエンド＋インフラ構築・チューニングもできるフルスタックエンジニア ■案件実例 1. BtoBの人事労務の効率化を目指すHRテックのSaaSプロダクト開発 　　▪言語/FW：Ruby、Ruby on Rails、Vue.js 　　▪チーム体制：全体10名　フロントエンド/バックエンド/QA/デザイナーと4チーム 　　　　　　　（バックエンドチーム5名に所属） 　　▪タスク管理：Jira 　　▪コミュニケーションツール：slack 　2. シニアの人が介護施設を見つけるためのマッチングプラットフォームのリプレイス 　　▪PHP（Zend Framework）からのリプレイス 　　▪言語/FW：Ruby on Rails、React、TypeScript 　　▪チーム体制：3名　うち1名がチームリーダー 　　▪コミュニケーションツール：slack 　3. BtoB受発注プラットフォームのフロントエンド開発 　　▪Vue.JSのバージョンアップ及び改修（Vue2→Vue3） 　　　　▪変更が必要なファイル数：300ファイル以上 　　　　▪画面数：約72画面 　　▪言語/FW：TypeScript、Vue.js 　　▪チーム体制：7名　うち1名がチームリーダー ★アスペアのカルチャーに共感し長く働いていただける方を募集しています★ 弊社HPをはじめ様々な情報を幅広くご確認いただき、ご応募いただけますと幸いです！ （弊社HPに社員インタビュー等も掲載しております） ※なお弊社新制度の『入社お祝い金制度』はGreen経由の応募の方は対象となりません

主に動物病院や畜産 / 牧場を顧客として、弊社が展開している「求人メディアサービス」の管理・サポートチームのプレイングマネージャーをお任せします。求人メディアの作成や進捗管理をはじめ、求人誌面の制作から発刊・発送、費用管理もお任せします（求人誌面においてはイラストレーターを使って誌面の作成をおこなっています）。また、営業が受注してきた申込書のチェックや、顧客への請求業務もサポートいただきますので、一般的な営業事務として数値や費用のみを管理するというよりは求人メディアに関わるサービスの全てをサポートいただくお仕事です。また、マネジメントとして、担当メンバー（2～3名）のパフォーマンス最大化の伴走として、モチベーション促進をはじめ、業務管理などを主体的に取り組んでいただきます。 具体的には… ・営業進捗管理、受注管理 ・合同就職説明会の企画、運営 ・求人メディア作成（テンプレートあり） ・求人誌の作成・編集・発送 ・求人メディアサービス等に係る費用等の管理 ・その他、Excel（Googleスプレッドシート）を用いた集計作業等 ・メンバーのモチベーション促進、業務管理 ※顧客からの電話の取次ぎや、外注業者との折衝なども発生する場合があります。 などの業務をおこなっていただきます。 私たちが掲げるミッションの実現には、まだまだ仲間が必要です。同じ志や価値観をお持ちの人はもちろん、現在までに展開しているサービスの拡大や改善をしたい人、それだけでなく新しい分野への挑戦をしてみたい人、将来的に事業に責任を担いたいという想いを持っている人、ペット × ベンチャー企業で新たなワクワクにチャレンジしたいという人とお話できることを楽しみにしています。 ★主な取り扱いサービス アニマルジョブ：業界最大級の獣医師・動物看護師・トリマー・ペットシッターの転職サイト アニマルジョブフェスタ：ペット業界従事者のための合同就職説明会イベント アニマルジョブ学生版：動物医療 / ペット美容業界の就職情報誌・Webサイト（アニマルジョブの学生版） 畜産ジョブ：畜産業界に専門特化した転職サイト 畜産ジョブフェスタ：畜産業界に専門特化した合同就職説明会イベント 畜産ジョブプラス：畜産業界に専門特化したSNS採用コンサルティング ※詳細情報は弊社HPからサービス一覧をご確認くださいませ。

◆◇WEBのノウハウで不動産集客！物件お探しの方へ紹介をするお部屋探しアドバイザー！転勤無し／土日祝休み／年休120日／住宅手当など福利厚生も充実／地元密着のベンチャー企業で不動産知識を習得！◆◇ ■事業内容＜WEBコンサルティングの強みを生かした不動産事業＞ 当社はWEBマーケティングの総合代理店のノウハウを活かし不動産コンサルティング事業を展開しています。 WEBサイトやＳＮＳでの集客、Youtubeの運営などを行いながら、福岡の物件に精通した担当者が、住居・オフィス・投資物件まで不動産全般のサポートを提供いたします。 ■業務内容 福岡でお部屋探しをされている個人のお客様、オフィスをお探しの法人様に福岡の物件をご紹介していただきます。 基本的には物件紹介媒体やYouTube、各種SNSからの反響営業が中心です。 【仕事の詳細】 ・インターネットへの物件掲載や物件更新作業 ・お客様のご要望にあった物件のご紹介 ・物件のご案内（遠隔の場合ZOOMでのご案内もします） ■入社後のサポート 入社後まずは上司に同行しお客様のご要望にあった物件のご紹介や電話対応など覚えていただきます。 具体的な業務の流れなどもしっかりレクチャーしますのでご安心ください。 ■組織構成： 不動産コンサルティング事業は3名で構成されており、20代〜30代の女性で対応をしています。事業部長は30代の女性で当社運営の「福岡不動産チャンネル」にも登場していますので気になる方は是非ご覧ください！ 会社全体は30名ほどで、若年層が多いこともあり、和気あいあいとした賑やかな雰囲気です。 アイディアや意見は歓迎です！まずやってみようの精神は強いので様々なことにチャレンジしたい方ぜひご応募ください！ ■キャリアアップについて まずは賃貸営業を中心にお任せしますが、ご本人の希望があれば以下のような売買や購入の案件もお任せします！賃貸以外の不動産営業としてのキャリアアップが可能です。 ・売買仲介（購購検討者の集客・案内・契約業務等） ・物件仕入れ（不動産業者の新規開拓・所有者へアプローチ） ・賃貸仲介補助 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食店の集客課題にむけた解決提案を行っていただきます！自己成長と地域の飲食店の活性化の両方を実現できます〜 ■職務内容： 担当するエリア内の飲食店のお客様に向けて、当社の情報誌『HOT　PEPPER』とWEB版グルメサイト『HOT PEPPER グルメ』を用いた集客企画提案をご担当いただきます。地域に愛されるお店づくりのために企画・提案頂きクライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認などの業務も発生する場合がございます。お客様の経営を支援するやりがいのある業務となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■市場価値の高い人財へ成長を支援する「契約社員の制度」について： ・卒業後のキャリア：地域ブロックを限定した正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれたり。 また、起業する先輩社員も多く輩出しております。 ・導入研修：ビジネスマナー、業界・クライアント理解、ロープレ、定量分析、撮影研修 ・キャリア支援：キャリアデザイン研修（強み・課題認識、スキル開発計画、キャリア選択肢の拡大）、転職支援プログラム（面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金100万円） ■契約更新について： 1年更新（初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする）／契約更新の上限は3年（ただし初回の契約期間を含まない）※65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新はありません。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有（年2回） 変更の範囲：本文参照

〜対法人向けの事業組織を横断的に支援〜営業企画ポジション／社会人教育事業「Schoo」展開の注目ベンチャー／会員数100万人、導入社数3,500社以上！〜 ■業務概要： Schooの法人プランは、「オンライン研修」と「自己啓発学習」の掛け算で学び続ける組織を作る、オンライン学習サービスです。 体系的な社員研修だけでなく、学びのマインドを醸成する「自己啓発学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートすることを目的としています。 今回、対法人向けの事業組織を横断的に支援し、売上増加のためサービス企画、セールスイネーブルメントを中心とした営業企画をお任せします。 あらゆる側面からの戦略的な提案やステークホルダーとの連携・関係構築など、事業や組織のさらなる拡大・成長を図るための施策をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・Schoo法人プランにおけるサービスの企画（既存サービス・新規サービス） ・法人事業組織の成果を最大化させるための業務フローの設計、構築 ・法人事業組織の社員教育、生産性向上のための施策、運用 ・その他、セールス・CSイネーブルメントのための資料作成やデータ管理 ■ポジション魅力： ・裁量多く、スピード感がある組織で営業企画の在り方をつくることができます ・急成長している企業・サービスに関わることができます ・事業活動における上流工程から携わることができます ■当社について： 「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているスタートアップです。 大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つ一つ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと思っています。 真に社会課題を根治していくためにも、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜賃貸仲介営業経験を活かしたい方へ/反響営業中心/2021年1月設立後初年度予算を5か月目で達成の勢いのある不動産ベンチャー企業/昨年度売上目標120%達成で業績好調/新しい環境で成長したい方歓迎◎〜 ■当社の魅力 ・インセンティブは売上に応じて還元率が変動いたします。 ・新しくマネージャー職が加わり、育成により力を入れることが出来るようになったため、意欲的に成長したい方を万全の態勢でサポートいたします。 ・代表からのインプット機会が多く、着実に営業スキルを身に着けることが出来ます ・平均退社時間19時半と、就業環境の改善を行っております。 ■対象顧客と取り扱い物件： 〈顧客〉個人のお客様で実需利用のお客様100％ ※法人顧客も例外的に担当することがあります。 〈顧客特徴〉富裕層から超富裕層 ※年収1000〜2000万円以上の方々がメインです。 〈取り扱い物件/賃料〉15万円〜50万円程度※高級物件がメインになります。 ※新規のお客様はSNSや各種ポータルサイトからの集客がメインなため、飛び込みやテレアポなどの業務はありません。 ■具体的な業務内容 ・各ポータルサイトへの入稿作業 ・ご紹介やインターネット等よりお問い合わせがあったお客さまにご来店日程を調整 ・予算や立地など希望の条件をヒアリング、ライフプラン確認 ・条件に合う物件をご提案、ご案内 ・引渡までのお手続のサポート、お引渡し ■モデル年収： 入社2年目：450万円 入社3面目：500〜600万円 ※個人のインセンティブに応じて700〜800万円を目指すことも可能です。 ■社内勉強会制度： 月曜・金曜は代表による研修を2時間ずつ設けています。 始業後直ぐに研修を行う点には社員一人一人の自主性や成長できる環境を提供し続けたいという代表の意図があります。 具体的には下記を取り組んでいます。 ・ビジネス用語をまとめたものをオリジナルに発行し、正しく認識する。 ・本を読んで感想を伝え合い、仕事にどうやって活かすのかを発表する。 ・代表による講義：ローンの計算方法や電話対応ロープレなどを行う。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：無】 ご本人のご希望と適性に合わせて配属先を決定いたします ■日程：5月24日(金)19時〜（最大21時45分※最後まで残った方の目安時間） ■実施方法：オンライン ■当日の流れ： 会社説明会→1次面接〜2次面接までを行う選考会となります◎ 19：00〜19：45　会社説明会 19：45〜19：50　アンケート記入（選考希望確認） 20：00〜最大21：45　個別選考（1次面接〜2次面接） ※個別に時間を案内します。 ■配属可能性のあるポジション 【1】新規事業「おもてなしHR」のコンサルティング営業 「おもてなしHR」とは、過疎化する地方を活性化しする為に立ち上がったサービスで、地方活性化を担う宿泊業界の経営課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。 オンライン・オフライン問わず、複数ある既存商材の中からの課題解決のプラン提案〜効果検証、改善を行うだけでなく、新たなニーズが発生した場合の新商材の企画提案も行っていただきます。 【2】メイン事業「保育士バンク！」のコンサルティング営業 「保育士バンク！」とは保育専門の人材紹介サービスです。 理想の保育を実現するために、採用を軸としながら、保育施設の経営課題の解決を担っていただきます。 【3】メイン事業「保育士バンク！」の両手型キャリアアドバイザー 保育士のキャリアを実現するためのカウンセリングを行いながら、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行います。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ≪おすすめポイント≫ ▽異業界出身者活躍中：ブライダル業界、広告業界、不動産業界、金融業界や、ベンチャー企業出身者もおり、多種多様なバッググラウンドのメンバーが活躍しています ▽幅広いキャリア形成可：成果に応じてしっかり評価される環境かつ、縦の昇格だけでなく、適正に応じて異色種への異動が可能なキャリアの幅の広さがあります ▽産休育休制度実績：産休育休の取得実績は勿論、復帰事例も多くございます。ライフステージに合わせた就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

《営業経験生かせる！／設立10年目の注目ベンチャー／土日祝休み》 販路拡大に向けた組織強化を行うため、コンサルティング、店舗施設のデザイン・設計・施工事業、不動産仲介業などを行う当社にて、営業職として活躍してくれる方を募集します！ ■業務内容： 設備投資や出店を検討する企業（個人事業主）に対し、テナント紹介、施工会社の紹介、また資金調達の支援などをしていただきます。今まで飲食店・スポーツジム・介護施設・インドアゴルフなど幅広いお客様のお手伝いをしてきました。当社のコンサルタントとしてお客様のニーズに合わせた支援をお任せいたします。 ■業務詳細： ・商談：顧客からの問合せや、新規クライアントとの商談。エリア、時期、デザイン、資金調達など、出店計画をヒアリング。 ・プランニング、提案：テナント候補の有無やデザインコンセプトの立案、資金調達の必要性などクライアントによって、出店方法は様々。お客様の課題に対して、当社のサービスを提案。 ・施工管理、アフターフォロー：店舗はオープンしてからがスタート。出店後の運転資金なども担保した上で、予算内で工事を施工。 ※経営者が抱える課題解決をする事で、長期的な関係を築くことができます。 ■入社後： 1〜2ヶ月程は、社内研修と先輩社員の商談に同行し、業務の流れを覚えていきます。仕事の流れがつかめたら、新規開拓もお任せしていきます。お客様との信頼関係を構築する為に、結果が出るまでしっかりサポートします。 ■組織構成： 配属先は現在2名。皆業界未経験からスタートし、それぞれの経験を活かし活躍中。社歴、年齢、性別に関係なくフラットな組織で、新しい事には積極的にチャレンジしています。 ■魅力： ・同社の強みである幅広い商材で、お客様のニーズに合わせて「自分らしい営業」ができます。また、結果は毎月インセンティブとして形にしています。 ・年間休日120日以上で月残業平均10時間以下、メリハリがしっかりとある環境で、働きやすさも抜群。効率化を重視しているため残業はほとんど無く、土日祝もしっかり休みがとれます。実働時間の中で結果に繋がるよう、社内環境も整えています。 変更の範囲：無

〜不動産テック事業を主軸に年々120％成長中／年休126日／柔軟に休日取得が可能〜 投資用ワンルームマンション取引高・契約件数、業界トップクラスに成長した不動産テックベンチャー企業である当社にて、人事制度企画業務を中心とした人事リーダーを募集します。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！） ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人材要件とりまとめ 各部署の現場社員と人物要件をすり合わせます。 ・採用手法検討 人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。 ・母集団形成 各人材紹介会社との打ち合わせや求人内容を精査します ・カジュアル面談、採用面接、クロージング対応 応募が来たらその都度対応していきます。当社の魅力をしっかりアピールしていただきます！ ・入退社前後のフォローアップ 面談を実施し、フォローしていきます。 ・採用進捗管理、課題分析 採用課題や改善をチームで話し合いながら、ブラッシュアップしていきます。 ＜その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！＞ ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案〜導入 ■採用職種： ◎不動産営業職 ◎バックオフィス ◎賃貸管理職 ◎設計・施工管理職 ◎システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります ■人事部採用課：20代〜40代が活躍中！ ・採用チーム（新卒担当3名・中途担当 各5名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名 ・労務チーム　6名（内　契約社員1名） ・大阪支店チーム　1名 未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！ ■募集背景： 更なる成長のために、当社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。 変更の範囲：本文参照

〜業界経験不問！ご本人のご希望と適性に合わせて配属先を決定いたします〜 ■配属可能性のあるポジション 【1】新規事業「おもてなしHR」のコンサルティング営業 「おもてなしHR」とは、過疎化する地方を活性化しする為に立ち上がったサービスで、地方活性化を担う宿泊業界の経営課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。 オンライン・オフライン問わず、複数ある既存商材の中からの課題解決のプラン提案〜効果検証、改善を行うだけでなく、新たなニーズが発生した場合の新商材の企画提案も行っていただきます。 【2】メイン事業「保育士バンク！」のコンサルティング営業 「保育士バンク！」とは保育専門の人材紹介サービスです。 理想の保育を実現するために、採用を軸としながら、保育施設の経営課題の解決を担っていただきます。 【3】メイン事業「保育士バンク！」の両手型キャリアアドバイザー 保育士のキャリアを実現するためのカウンセリングを行いながら、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行います。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■キャリアパス： 年齢/キャリア関係なく、実績を正当に評価される環境です。 【例23歳入社：半期目標予算達成→リーダー昇格→半期個人目標＆チーム業績達成→マネージャー昇格】という事例もございます。リーダークラスの給与イメージ480〜600万円、マネージャーの給与イメージ600〜800万円です。 ≪おすすめポイント≫ ▽異業界出身者活躍中：ブライダル業界、広告業界、不動産業界、金融業界や、ベンチャー企業出身者もおり、多種多様なバッググラウンドのメンバーが活躍しています ▽幅広いキャリア形成可：成果に応じてしっかり評価される環境かつ、縦の昇格だけでなく、適正に応じて異色種への異動が可能なキャリアの幅の広さがあります。 ▽産休育休制度実績あり：産休育休の取得実績は勿論、復帰事例も多くございます。ライフステージに合わせた就業が可能です。 ▽社会貢献性◎：関わる事業はいずれも社会課題解決に寄与するため、仕事の意義を日々感じながら働くことが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産売買営業経験を活かせる／不動産テック事業を主軸に年々120％成長中／年休126日／柔軟に休日取得が可能〜 投資用ワンルームマンション取引高・契約件数、業界トップクラスに成長した不動産テックベンチャー企業である当社にて、採用人事を募集します。 社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！） ■具体的な業務内容： ・人材要件とりまとめ 各部署の現場社員と人物要件をすり合わせます。 ・採用手法検討 人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。 ・母集団形成 各人材紹介会社との打ち合わせや求人内容を精査します ・カジュアル面談、採用面接、クロージング対応 応募が来たらその都度対応していきます。当社の魅力をしっかりアピールしていただきます！ ・入退社前後のフォローアップ 面談を実施し、フォローしていきます。 ・採用進捗管理、課題分析 採用課題や改善をチームで話し合いながら、ブラッシュアップしていきます。 ＜その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！＞ ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案〜導入 ■採用職種： ◎不動産営業職 ◎バックオフィス ◎賃貸管理職 ◎設計・施工管理職 ◎システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります ■人事部採用課：20代〜40代が活躍中！ ・採用チーム（新卒担当3名・中途担当 各5名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名 ・労務チーム　6名（内　契約社員1名） ・大阪支店チーム　1名 未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！ ■募集背景： 更なる成長のために、当社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・物流・サービス業等の現場を支える成長ベンチャー／サービス継続率99.5%〜 ■業務内容： フィールドセールスの全チームを横断したデータ分析、オペレーション改善、プロセス標準化やトレーニングをお任せします。 顧客と現場の声やデータから課題抽出や改善点を特定、解決施策を立案して、オペレーションに落とし込んで部門全体へ浸透させることが主な業務です。自らの営業活動ではなく、間接的な支援で事業成長に貢献する難易度の高い役割です。 契約数と営業メンバーの増加に伴い、更なる事業拡大に向けて、チーム全体のセールススキルの底上げと、刻々と変わる課題の抽出と施策立案・実施が必要となっています。現在は部門長・マネージャーを中心に行っている下記業務を適性に応じてリードいただきます。 ・高度なデータ設計、管理及び分析 ・課題抽出、施策立案とアウトプット ・標準プロセスやオペレーション浸透と維持管理 ・資料、テンプレート等のツール作成 ・営業人員のオンボーディング及びトレーニング ■ミッション： FSチーム全体の契約件数、獲得MRR最大化がミッションです。自らがフロントに立つのではなく、主にデータ分析、情報収集、人材教育、施策立案及び実行によって、チームの課題解決を実施する役割です。 ■プロダクトについて： AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■フィールドセールスチームの特徴： ＜潤沢なリードが供給される＞ 月間6千件を超える商談をISが獲得するため、FSメンバーの架電によるアポ獲得はなく、契約獲得に集中できる環境です。 ＜ハイレベルなセールススキルが身につく＞ 契約までのリードタイムは平均4ヶ月以上、契約の獲得には丁寧なプロダクトの価値訴求と組織攻略が求められるため、短期売り切りではないハイレベルなセールススキルが身につきます ＜標準化・仕組み化が進むカルチャー＞ 「属人化を防ぐ標準化」「個人努力による標準の超越」を掛け合わせ、データドリブンに組織力を高めています。ナレッジの横展開・蓄積も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆時価総額1000兆円を目指すスタートアップベンチャーならではのスピード感と裁量／英語力を活かして海外営業にも携われる◆◇ ■業務概要： 当社は、WEBマーケティング代行サービスやWEB広告運用など、WEB事業を中心に事業展開しているベンチャー企業です。 日本国内だけでなく、世界中のお客様にサービスを認知拡大させていくプロジェクトがあり、WEB3（ブロックチェーン）を用いた金融プラットフォーム開発運用を手掛ける部門にてビジネスディベロップメントの担当を募集します。 ■具体的な仕事内容： ・国内を中心としたビジネスパートナーとのネットワーク構築し、潜在顧客の開拓、既存顧客との関係構築 ・新規ビジネス機会の特定 ・他部署との円滑な連携 ・営業部長向けに営業活動に関する詳細レポート作成 ・市場動向の把握、WEB3市場のR&Dの実施 ・その他付随する業務 ■働く環境： 個々の裁量が大きく、1人1人の仕事が確実にサービスに反映されます。事業部長と考えを共有しながら、サービス価値を最大化できる環境です。自分の仕事が何のためのものなのかを実感しやすい会社であり、自分の考えを取り入れられる機会が非常に多いことも特徴と言えます。 ■組織構成： メンバー構成は以下のとおりです。 ・全プロジェクト、経営の責任者：1名 ・ベトナムグループ法人の開発スタッフ：100名程度 ・リサーチャー：1名 ・CS：5名 ・デバッグチーム：18名 リモート勤務が多いものの、毎日MTGで顔を合わせる習慣があるのでコミュニケーションが円滑に取れる環境です。 ■この仕事で得られるもの： 現在開発している金融プラットフォームを世界的に利用してもらう機会を作ることが狙いです。 暗号資産における価値にはまだ偏りがある中で、貧困層の方も通貨を利用する機会として活躍の場を広げつつあります。 私達はそういった自律分散型の価値普及体制を、ITの技術を用いて拡張していこうと考えています。 組織はスタートアップだからこそ取り組めることも多く、煩雑な業務も多いですが、それらに取り組むことで、事業創造力と、組織推進力というゼネラリストとしても高い視座、経験を養える貴重な体験を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【勢いのある成長中ベンチャー／不動産売買仲介営業・用地仕入営業／年休120日／風通しの良い社風/ボトムアップの雰囲気／業績好調につき増員募集】 ■職務内容： 不動産売却希望のお客様からいただく電話やWEB等物件査定の問い合わせに対して、ご要望のヒアリングを行い、お客様に合わせた不動産の提案を行って頂きます。(反響6割／紹介・地主訪問等4割) ★自社HPだけでなくInstagram・SNSマーケティング等新しい取り組みにも挑戦いただけます！ 【業務詳細】 ・物件の仕入れ ・土地や建物の購入を検討しているお客様と売却先を探しているオーナー様とのマッチング ・建売住宅の販売 ・空地・空き家等への付加価値の提案 ・不動産相続の相談への提案 ■エリア：姫路市近郊中心 ■組織構成： 不動産事業部…10名で構成（課長50代男性/40代男性1名・女性2名/30代男性1名/20代男性2名・女性3名） ■社風： ・ワンフロアに社員がいるためお互いの距離が近い環境 ・トップダウンでなく、社員全員が意見を尊重しあいます。 ■特徴： ・自由な営業活動：マニュアルなどの縛りはなく、各自の得意な方法で業務に専念いただけます。 ・不動産相続の無料相談会を開催しており、相続に関する研修を受けた後、講師としても活躍頂きます。 ・地主から土地を購入し、ハウスメーカー等の企業に販売・または建売住宅を建設後自社ブランドにて販売。 ・全国展開の「不動産相続の相談窓口」の加盟店として最適な相続の実現をフォローするため、資料やシミュレーションを活用し提案を行っています。 ■同社の魅力点： （1）地方から都市へ…地方で眠っているチャンスを、都市へ発信する架け橋となります。常にプラスアルファの価値を念頭に置いた提案を追求していきます。 （2）エンドユーザーと近い立場…みなさまの悩みを解決するために、常に寄り添いながらエンドユーザーの声に耳を傾け続けます。 （3）人の育つ会社を創る…社員一人ひとりが目的を持ち、その目標を達成するために社員同士で助けあえる風土を創ります。また、目標数字はあるものの、過程もしっかりみる会社です。

〜業界経験不問！ご本人のご希望と適性に合わせて配属先を決定いたします〜 ■配属可能性のあるポジション 【1】新規事業「おもてなしHR」のコンサルティング営業 「おもてなしHR」とは、過疎化する地方を活性化しする為に立ち上がったサービスで、地方活性化を担う宿泊業界の経営課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。 オンライン・オフライン問わず、複数ある既存商材の中からの課題解決のプラン提案〜効果検証、改善を行うだけでなく、新たなニーズが発生した場合の新商材の企画提案も行っていただきます。 【2】メイン事業「保育士バンク！」のコンサルティング営業 「保育士バンク！」とは保育専門の人材紹介サービスです。 理想の保育を実現するために、採用を軸としながら、保育施設の経営課題の解決を担っていただきます。 【3】メイン事業「保育士バンク！」の両手型キャリアアドバイザー 保育士のキャリアを実現するためのカウンセリングを行いながら、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行います。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■キャリアパス：年齢/キャリア関係なく、実績を正当に評価される環境です。【例23歳入社：半期目標予算達成→リーダー昇格→半期個人目標＆チーム業績達成→マネージャー昇格】という事例もございます。リーダークラスの給与イメージ480〜600万円、マネージャーの給与イメージ600〜800万円です。 ≪おすすめポイント≫ ▽異業界出身者活躍中：ブライダル業界、広告業界、不動産業界、金融業界や、ベンチャー企業出身者もおり、多種多様なバッググラウンドのメンバーが活躍しています ▽幅広いキャリア形成可：成果に応じてしっかり評価される環境かつ、縦の昇格だけでなく、適正に応じて異色種への異動が可能なキャリアの幅の広さがあります。 ▽産休育休制度実績あり：産休育休の取得実績は勿論、復帰事例も多くございます。ライフステージに合わせた就業が可能です。 ▽社会貢献性◎：関わる事業はいずれも社会課題解決に寄与するため、仕事の意義を日々感じながら働くことが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜3年後のキャリアに「自信」もてますか？／オンライン社員座談会＋1次面接まで可能！業界経験不問！ご本人のご希望と適性に合わせて配属先を決定いたします〜 ■日程：6月12日(水)19時〜最大22時 ■実施方法：オンライン ■当日の流れ： 19：00〜19：50　社員座談会＋アンケート記入 20：00〜　　　　 個別選考 ■配属可能性のあるポジション 【変更の範囲：会社の定める業務】 【1】新規事業「おもてなしHR」のコンサルティング営業 「おもてなしHR」とは、過疎化する地方を活性化しする為に立ち上がったサービスで、地方活性化を担う宿泊業界の経営課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。 オンライン・オフライン問わず、複数ある既存商材の中からの課題解決のプラン提案〜効果検証、改善を行うだけでなく、新たなニーズが発生した場合の新商材の企画提案も行っていただきます。 【2】メイン事業「保育士バンク！」のコンサルティング営業 「保育士バンク！」とは保育専門の人材紹介サービスです。 理想の保育を実現するために、採用を軸としながら、保育施設の経営課題の解決を担っていただきます。 【3】メイン事業「保育士バンク！」の両手型キャリアアドバイザー 保育士のキャリアを実現するためのカウンセリングを行いながら、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行います。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ≪おすすめポイント≫ ▽異業界出身者活躍中：ブライダル業界、広告業界、不動産業界、金融業界や、ベンチャー企業出身者もおり、多種多様なバッググラウンドのメンバーが活躍しています ▽幅広いキャリア形成可：成果に応じてしっかり評価される環境かつ、縦の昇格だけでなく、適正に応じて異色種への異動が可能なキャリアの幅の広さがあります。 ▽産休育休制度実績あり：産休育休の取得実績は勿論、復帰事例も多くございます。ライフステージに合わせた就業が可能です。 ▽社会貢献性◎：関わる事業はいずれも社会課題解決に寄与するため、仕事の意義を日々感じながら働くことが可能です 変更の範囲：本文参照

☆圧倒的成長を希望する方歓迎！全国規模のマーケット創造が可能！ ☆新しい店舗の形・トレンドをつくる仕事で、マーケティング知見も身につけられる ☆店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げられる！ ■職務内容： 担当するエリア内の美容室・サロン等の集客、業務支援、経営支援まで幅広くサポートする業務をご担当いただきます。 ・新規顧客獲得に向けたアプローチ ・既存顧客への定期的な売上アップの提案、業務支援の提案等の追加営業 ・掲載する記事や美容/イベントプラン等に関する取材、写真撮影、原稿作成・確認など ・集客企画の効果検証、分析 ・効果検証を踏まえたクライアントへの提案　など ※WEBサイトと連携したデータを元に、分析、提案を継続的に行い、より良い店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げるための重要なミッションです。 【販促支援】 情報サイト『HOTPEPPER Beauty』 【経営・業務支援】 業務支援ツール【SALON BOARD】や、『AirMATE』『AirPAY』等をはじめとした【Air ビジネスツールズ】など、SaaSプロダクトも積極的に推進し、新しい美容業界のスタンダードを作っています。 ■身につくスキル： （1）課題設定スキル（2）企画立案〜業務遂行スキル（3）クリエイティブスキル（4）交渉・プレゼンテーションスキル（5）経営者視点（6）チームワーク等 ■市場価値の高い人財へ成長を支援する「契約社員の制度」について： ・卒業後のキャリア：地域ブロックを限定した、正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれたり。 また、起業する先輩社員も多く輩出しております。 ■契約更新について：1年更新(初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする)/契約更新の上限は3年(ただし初回の契約期間を含まない)※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新はありません。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

☆圧倒的成長を希望する方歓迎！全国規模のマーケット創造が可能！ ☆新しい店舗の形・トレンドをつくる仕事で、マーケティング知見も身につけられる ☆店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げられる！ ■職務内容： 担当するエリア内の美容室・サロン等の集客、業務支援、経営支援まで幅広くサポートする業務をご担当いただきます。 ・新規顧客獲得に向けたアプローチ ・既存顧客への定期的な売上アップの提案、業務支援の提案等の追加営業 ・掲載する記事や美容/イベントプラン等に関する取材、写真撮影、原稿作成・確認など ・集客企画の効果検証、分析 ・効果検証を踏まえたクライアントへの提案　など ※WEBサイトと連携したデータを元に、分析、提案を継続的に行い、より良い店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げるための重要なミッションです。 【販促支援】 情報サイト『HOTPEPPER Beauty』 【経営・業務支援】 業務支援ツール【SALON BOARD】や、『AirMATE』『AirPAY』等をはじめとした【Air ビジネスツールズ】など、SaaSプロダクトも積極的に推進し、新しい美容業界のスタンダードを作っています。 ■身につくスキル： （1）課題設定スキル（2）企画立案〜業務遂行スキル（3）クリエイティブスキル（4）交渉・プレゼンテーションスキル（5）経営者視点（6）チームワーク等 ■市場価値の高い人財へ成長を支援する「契約社員の制度」について： ・卒業後のキャリア：地域ブロックを限定した、正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれたり。 また、起業する先輩社員も多く輩出しております。 ■契約更新について：1年更新(初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする)/契約更新の上限は3年(ただし初回の契約期間を含まない)※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新はありません。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

☆圧倒的成長を希望する方歓迎！全国規模のマーケット創造が可能！ ☆新しい店舗の形・トレンドをつくる仕事で、マーケティング知見も身につけられる ☆店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げられる！ ■職務内容： 担当するエリア内の美容室・サロン等の集客、業務支援、経営支援まで幅広くサポートする業務をご担当いただきます。 ・新規顧客獲得に向けたアプローチ ・既存顧客への定期的な売上アップの提案、業務支援の提案等の追加営業 ・掲載する記事や美容/イベントプラン等に関する取材、写真撮影、原稿作成・確認など ・集客企画の効果検証、分析 ・効果検証を踏まえたクライアントへの提案　など ※WEBサイトと連携したデータを元に、分析、提案を継続的に行い、より良い店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げるための重要なミッションです。 【販促支援】 情報サイト『HOTPEPPER Beauty』 【経営・業務支援】 業務支援ツール【SALON BOARD】や、『AirMATE』『AirPAY』等をはじめとした【Air ビジネスツールズ】など、SaaSプロダクトも積極的に推進し、新しい美容業界のスタンダードを作っています。 ■身につくスキル： （1）課題設定スキル（2）企画立案〜業務遂行スキル（3）クリエイティブスキル（4）交渉・プレゼンテーションスキル（5）経営者視点（6）チームワーク等 ■市場価値の高い人財へ成長を支援する「契約社員の制度」について： ・卒業後のキャリア：地域ブロックを限定した、正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれたり。 また、起業する先輩社員も多く輩出しております。 ■契約更新について：1年更新(初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする)/契約更新の上限は3年(ただし初回の契約期間を含まない)※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新はありません。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

☆圧倒的成長を希望する方歓迎！全国規模のマーケット創造が可能！ ☆新しい店舗の形・トレンドをつくる仕事で、マーケティング知見も身につけられる ☆店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げられる！ ■職務内容： 担当するエリア内の美容室・サロン等の集客、業務支援、経営支援まで幅広くサポートする業務をご担当いただきます。 ・新規顧客獲得に向けたアプローチ ・既存顧客への定期的な売上アップの提案、業務支援の提案等の追加営業 ・掲載する記事や美容/イベントプラン等に関する取材、写真撮影、原稿作成・確認など ・集客企画の効果検証、分析 ・効果検証を踏まえたクライアントへの提案　など ※WEBサイトと連携したデータを元に、分析、提案を継続的に行い、より良い店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げるための重要なミッションです。 【販促支援】 情報サイト『HOTPEPPER Beauty』 【経営・業務支援】 業務支援ツール【SALON BOARD】や、『AirMATE』『AirPAY』等をはじめとした【Air ビジネスツールズ】など、SaaSプロダクトも積極的に推進し、新しい美容業界のスタンダードを作っています。 ■身につくスキル： （1）課題設定スキル（2）企画立案〜業務遂行スキル（3）クリエイティブスキル（4）交渉・プレゼンテーションスキル（5）経営者視点（6）チームワーク等 ■市場価値の高い人財へ成長を支援する「契約社員の制度」について： ・卒業後のキャリア：地域ブロックを限定した、正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれたり。 また、起業する先輩社員も多く輩出しております。 ■契約更新について：1年更新(初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする)/契約更新の上限は3年(ただし初回の契約期間を含まない)※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新はありません。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

☆圧倒的成長を希望する方歓迎！全国規模のマーケット創造が可能！ ☆新しい店舗の形・トレンドをつくる仕事で、マーケティング知見も身につけられる ☆店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げられる！ ■職務内容： 担当するエリア内の美容室・サロン等の集客、業務支援、経営支援まで幅広くサポートする業務をご担当いただきます。 ・新規顧客獲得に向けたアプローチ ・既存顧客への定期的な売上アップの提案、業務支援の提案等の追加営業 ・掲載する記事や美容/イベントプラン等に関する取材、写真撮影、原稿作成・確認など ・集客企画の効果検証、分析 ・効果検証を踏まえたクライアントへの提案　など ※WEBサイトと連携したデータを元に、分析、提案を継続的に行い、より良い店舗運営を伴走する地域の美容業界を盛り上げるための重要なミッションです。 【販促支援】 情報サイト『HOTPEPPER Beauty』 【経営・業務支援】 業務支援ツール【SALON BOARD】や、『AirMATE』『AirPAY』等をはじめとした【Air ビジネスツールズ】など、SaaSプロダクトも積極的に推進し、新しい美容業界のスタンダードを作っています。 ■身につくスキル： （1）課題設定スキル（2）企画立案〜業務遂行スキル（3）クリエイティブスキル（4）交渉・プレゼンテーションスキル（5）経営者視点（6）チームワーク等 ■市場価値の高い人財へ成長を支援する「契約社員の制度」について： ・卒業後のキャリア：地域ブロックを限定した、正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれたり。 また、起業する先輩社員も多く輩出しております。 ■契約更新について：1年更新(初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする)/契約更新の上限は3年(ただし初回の契約期間を含まない)※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新はありません。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業や販売経験を活かせる／プライム上場グループ／年休127日／社会貢献性の高い製品／評価制度◎〜 ■業務内容： 医療機関（クリニック・薬局）を対象に、当社主力製品である『エムスリーデジカル』や『デジスマ診療』等の医療DX推進サービスの提案営業をお任せします。 ■主力製品について： ◇『エムスリーデジカル』…エムスリーグループで開発したクラウド型電子カルテです。医療業界では、データをクリニック内のサーバー等に保存するオンプレ型の電子カルテが主流でしたが、クラウド型のエムスリーデジカルは、低価格で提供できる電子カルテとして医療業界で非常に注目されています。 タブレット端末にも対応し、AI機能を搭載した新型の電子カルテとして、直近4年連続でクラウド型電子カルテの販売台数でトップクラスです。 ◇『デジスマ診療』…クリニックの予約から、問診〜カルテ連動〜決済まで一気通貫でできる注目の新サービスです。患者の待ち時間をほぼセロにし、医師や看護師の手間も省くことで、治療に専念いただけるような画期的な仕組です。 ■研修について 製品知識、業界知識習得及び商談同行（OJT）等を中心として約3週間あります。（実施営業所：東京） ■就業環境： ・年休127日に加え3日間のリフレッシュ休暇があります。 ・残業抑制のため勤怠管理の徹底を行っており、残業する場合には上長の承認が必要となります。 ■評価制度： 成果に応じて合理的・正当に評価される環境です。 固定給+インセンティブ支給（20年度実績100万円〜400万円）により、安定した収入が見込まれ、さらに成果に応じて正当に評価され報酬へ反映されます。当社は年齢や社歴に関わらず実績で昇格するため、実際に入社1年未満のメンバーが拠点長や拠点長代理に昇格した事例も複数あります。 ■当社の特徴： エムスリーグループは、日本の医師の9割にあたる30万人以上が登録しているポータルサイト『ｍ3.com』の運営をはじめ医療関連のインターネットベンチャーとして成長中の企業グループです。グループ全体で20年連続の成長を遂げています。 当社は長年医療現場へのアプローチ経験がある為、現場のニーズを熟知した営業／提案・サポート力を保有しており、医療SaaSの領域で圧倒的なシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業や販売経験を活かせる◎第二新卒も歓迎／プライム上場グループ／社会貢献性の高い製品／評価制度◎〜 ■業務内容： 医療機関（クリニック・薬局）を対象に、当社主力製品である『エムスリーデジカル』や『デジスマ診療』等の医療DX推進サービスの提案営業をお任せします。 ■主力製品について： ◇『エムスリーデジカル』…エムスリーグループで開発したクラウド型電子カルテです。医療業界では、データをクリニック内のサーバー等に保存するオンプレ型の電子カルテが主流でしたが、クラウド型のエムスリーデジカルは、低価格で提供できる電子カルテとして医療業界で非常に注目されています。 タブレット端末にも対応し、AI機能を搭載した新型の電子カルテとして、直近4年連続でクラウド型電子カルテの販売台数でトップクラスです。 ◇『デジスマ診療』…クリニックの予約から、問診〜カルテ連動〜決済まで一気通貫でできる注目の新サービスです。患者の待ち時間をほぼセロにし、医師や看護師の手間も省くことで、治療に専念いただけるような画期的な仕組です。 ■研修について 製品知識、業界知識習得及び商談同行（OJT）等を中心として約3週間あります。（実施営業所：東京） ■就業環境： ・年休126日に加え4日間のリフレッシュ休暇があります。 ・残業抑制のため勤怠管理の徹底を行っており、残業する場合には上長の承認が必要となります。 ■評価制度： 成果に応じて合理的・正当に評価される環境です。 固定給+インセンティブ支給（20年度実績100万円〜400万円）により、安定した収入が見込まれ、さらに成果に応じて正当に評価され報酬へ反映されます。当社は年齢や社歴に関わらず実績で昇格するため、実際に入社1年未満のメンバーが拠点長や拠点長代理に昇格した事例も複数あります。 ■当社の特徴： エムスリーグループは、日本の医師の9割にあたる30万人以上が登録しているポータルサイト『ｍ3.com』の運営をはじめ医療関連のインターネットベンチャーとして成長中の企業グループです。グループ全体で20年連続の成長を遂げています。 当社は長年医療現場へのアプローチ経験がある為、現場のニーズを熟知した営業／提案・サポート力を保有しており、医療SaaSの領域で圧倒的なシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務