~詳細設計以降は業務委託！これまでの経験を活かして上流工程のみに専念~ ●「人を大事にしたい」という想いから技術者ファーストの就業環境完備 ●技術研修を320講座以上受け放題！志向性に合わせてスキル/専門性アップ ●3年周期でジョブローテーション可能！多種多様な案件やフェーズに挑戦可 ●「在宅メイン×残業8.6ｈ×資格取得制度×離職率過去3年平均9％」WLB実現 ■企業概要 インフラ構築、システム運用管理などをITサービスを行っている会社です。システム運用のノウハウやナレッジを活用し運用コンサルティングも手掛けお客様に適切な価値を届けます。取引先も9割以上が上場企業グループです。 ■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 大手Sierのネットワーク案件に上流から携わっていただきます。また詳細設計以降は外部業者へ業務を依頼するため、ベンダーコントロールや進捗管理などのマネジメントが主な業務となります。 ・既存環境やドキュメントから環境情報をキャッチアップ ・要件定義・基本設計 ◎主な機能 ∟L2スイッチング、L3ルーティング(OSPF)、ファイアウォール、ロードバランサー、無線LAN ■当社の魅力 ・「人がすべて」という社是のもと人材育成を重視した環境 ∟320講座以上受け放題となっており、座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あります。入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個となります。 ・個人と会社が共通の目標を持って成長できる環境 ∟担当業務を「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。賞与評価連動の目標（半期毎）を上長と設定し、「評価の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を図ることで、リピート顧客や紹介で業務をいただいております。またマネジメントだけでなく、スペシャリストになることが可能です。 ・エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境 ∟経営陣はSE出身者のため、現場目線での環境作りを意識し、在宅勤務メイン、平均残業8.6ｈ、年休125日、有休取得など労働環境の整備に取り組んでおります。 ・資格取得制度 ∟資格取得受験料を合格時に資格奨励金として支給。ITSSレベル3同等以上の資格取得時は資格奨励金（祝い金）として10万円支給されます。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 新規事業領域への参入や案件の拡充を進める中で、特にネットワーク案件において、ビジネスのさらなる発展に向けリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 ■募集部門： 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア／ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ■業務内容： 【変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ネットワークに関する設計・構築業務を中心に行っている案件において、プロジェクトマネジメント、または技術面のスペシャリストを担っていただき、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。 進行スケジュールの管理や人員確保、企画立案、予算や工数の割り出し、プロジェクト遂行のための準備などを行います。 技術資料の作成、提案資料作成／ご提案の実施など、お客様の課題に対して、高い技術力、幅広い製品知識を基に課題解決を行います。また、勉強会の主催、技術Blogの記載、社内研修の講師など、社内メンバーの技術力アップにも貢献いただきます。 ＜案件例＞ 概要：大手SIerの大規模案件にてNWSI業務 ポジション：PM／PL、テクニカルスペシャリスト 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、Zscaler、FortiGate等 ■期待する解決したい課題： 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、ネットワークエンジニアとしてのご経験がある方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。 変更の範囲：本文参照

~実務経験不問！設計構築の知見を活かして上流工程に挑戦したい方歓迎~ ●「人がすべて」という想いから技術者ファーストの環境完備する成長企業 ●研修を320講座以上受け放題のためキャリアプラン実現に向けスキルUP可 ●3年周期でジョブローテーション可！より上流工程に挑戦し市場価値アップ ●「在宅メイン×残業8.6ｈ×家族/住宅手当×離職率過去3年平均9％」WLB実現 ■企業概要 インフラ構築、システム運用管理などをITサービスを行っている会社です。システム運用のノウハウやナレッジを活用し運用コンサルティングも手掛けお客様に適切な価値を届けます。2019年以降は昨対比120％程の成長を続けております。 ■業務概要 大手SIer案件のネットワーク設計構築業務にて、顧客要件に基づきネットワーク製品の設計〜導入作業をお任せいたします。 ・顧客との打ち合わせ/作成資料レビュー ・設計：基本設計書/構成図/パラメータシート/Config作成 ・検証作業：試験仕様書作成含む ・導入作業：作業スケジュール/作業手順書作成 ■フォローアップ 320講座以上受け放題となっており、座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あります。入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個となります。資格取得受験料を合格時に資格奨励金として支給。ITSSレベル3同等以上の資格取得時は資格奨励金（祝い金）として10万円支給されます。 ■キャリアアップ 担当業務を「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。本人とすり合わせを行い、案件選定やマネジメント、スペシャリストになることも可能です。 ■評価制度 賞与評価連動の目標（半期毎）を上長と設定し、「評価の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を図ります。リピート顧客や紹介で業務をいただいております。 ■エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境 CSK（現SCSK）のSE出身者たちが「社員第一主義」で起業し、現場目線での環境作りを意識しております。設立当初から大手企業様より理念等に賛同いただき、営業部門はございませんが取引先の9割以上が上場企業グループです。またお客様を労働環境が良い企業様に選定することで、常駐する形となっても社員のWLBを実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~毎年120％の成長率を維持/社員の志向性に沿ったキャリアUP環境を完備~ ●「人がすべて」という想いから技術者ファーストの環境完備する成長企業 ●大手企業の顧客要件に基づきネットワーク製品の設計〜導入作業をお任せ ●3年周期でジョブローテーション可！より上流工程に挑戦し市場価値アップ ●「リモートメイン×残業8.6ｈ×家族/住宅手当×離職率過去3年平均9％」 ■業務概要 大手SIerのネットワーク設計構築案件にて、顧客要件に基づきネットワーク製品(ルータ/スイッチ/ファイアウォール/ワイヤレス等)の設計〜導入をお任せいたします。 ・顧客との打ち合わせ/作成資料レビュー ・設計：基本設計書/構成図/パラメータシート/Config作成 ・検証作業：試験仕様書作成含む ・導入作業：作業スケジュール/作業手順書作成 ■評価制度とキャリア ・賞与評価連動の目標（半期毎）を上長と設定し「評価の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を実現 ・「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したジョブローテーションを実施するため、志向氏に合わせて案件選定やマネジメント、スペシャリストへ挑戦可 ■エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境 CSK（現SCSK）のSE出身者たちが「社員第一主義」で起業し、現場目線での環境作りを意識しております。設立当初から大手企業様より理念等に賛同いただき、営業部門はございませんが取引先の9割以上が上場企業グループです。またお客様を労働環境が良い企業様に選定することで、常駐する形となっても社員のWLBを実現しております。 ■フォローアップ ・320講座以上の技術研修が受け放題(座学、実機実習、eラーニングなど) ・資格取得受験料を合格時に資格奨励金として支給＆ITSSレベル3同等以上の資格取得時は10万円支給 ∟入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個 ■今後の方向性 現在はネットワーク/セキュリティ系がメイン事業ですが、今後はクラウド領域を拡大していく予定です。オンプレで仕組みを整え終了ではなく、お客様の課題に対して最後まで寄り添うために、クラウドサービスを展開し弊社側で一気通貫で対応するモデルを目指します。また上記のモデルを実現することで、常駐ではなく自社勤務比率を高めて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社金融システム事業本部の顧客先（保険業界）にて、サーバシステム(Windows/Linux)導入をご担当いただきます 【業務内容】：◆サーバー業務/更改時、顧客の立場で計画を立案すること 対応ベンダーとの調整、コントロールを行いプロジェクトを進めること(一部小規模案件は内製対応あり) ◆ネットワーク業務/拠点の立上げや機器更改の際に、顧客の立場で計画を立てること 対応ベンダーのコントロール、内部関係者調整を行いながらPJをスムーズに進めること ◆他/導入完了後の維持保守 顧客のデータセンター、全拠点ネットワークの管理、グループウェア保守等 【配属先】：金融システム事業本部には200名弱のエンジニアが在籍。銀行、保険、証券業界の大手企業から高い技術力、 きめ細やかなサービス対応で高評価を得ております。 【入社後のプラン】：同社の特徴としてコミュニケーションを重要としており、半期毎に面談を上長と行い 各々の目指すキャリアプラン、会社目標等の実現に向けた面談を行っています。 【資格取得補助充実】：当社が認定する資格に対し最大30万円の一時金を支給。また資格取得受験料は1資格に対し最大4回まで受験料を全額負担しており 資格取得に対し会社がバックアップしています。

【業務概要】 外資ネットワークメーカー企業の社内ラボの運営業務を行っていただきます。メーカー及びSIerにおいて、検証・評価を実施する環境構築及び運営業務になります。 （※フィールドエンジニア的な要素の業務も含みます） ◆Ciscoを中心としたネットワーク、サーバのコンフィグなどの構築若しくは運用経験(L2スイッチ、L3スイッチ、F/W、無線コントローラ、サーバ) ◆Ciscoを中心とした機器構成管理 ◆ラックの移動など物理的な設置作業 ◆依頼に対して、日本語・英語でメール・チャットにて対応 ■配属チームについて 外資ネットワークメーカー企業のラボ運営メンバー （すでにランスタッドのエンジニアが活躍しているプロジェクトです） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◎ランスタッドを選ぶべき理由 日本のみならず、39もの国と地域・4700ヶ所以上の拠点でエンジニアリングをはじめとする 総合人材サービスを展開し、“世界最大級”の規模を誇る当社。 当然、インフラ領域のプロジェクトも多種多様なうえ、設立60年以上の歴史の中で培った 厚い信頼関係がお客様との間にあり、だからこそエンジニア自身の要望に合わせた業務と 環境を用意することができます。 今回は、開発全体を一括で請けおう受託案件のメンバーを増員予定です。 設計・構築・導入・運用まで幅広いステージがあり、安定した環境のもとで 新しい技術などにもいち早く触れることができます。 エンジニアとして着実にキャリアを重ねていきたい方は、ぜひ当社をお選びください。 ＜＜当社の特徴＞＞ 【チーム体制について】 アサインするプロジェクトは、個人の希望やスキルをしっかりと考慮したうえで決定します。 1プロジェクトにつき、チームメンバーは3～10名程。期間は3ヶ月～半年以上とさまざまです。 また、お客様側とのコミュニケーションを担う営業担当も元エンジニアのため、 業務内容や開発環境などの共通認識をエンジニアチームともっています。 気になる点があればすぐに相談でき、理解も迅速です。 ◆成果を正当に評価できる人事制度です。 事業部の責任者とともに、目標や将来のキャリアパスを半期ごとに設定します。 当社では、「ジェネラリスト」「スペシャリスト」のどちらにも対応できるよう細かく ジョブグレードを設定し、パフォーマンスがあがれば評価も上がるように設計しております。 そのため、マネジメントの道へ進まずに“技術者”として着実にキャリアを築いていくことができます。 役職定年等もないため、給与が急に下がることはなく継続して評価制度に応じた 収入アップを実現できます。

多彩な案件の中から、スキルに応じてアサインとなります。 スキル・ご経験に応じて、上流工程や大規模案件に携われるチャンスもあります。 幅広い案件でさらなるキャリアアップも目指せる環境です。 ・ルータのコンフィグ作成(NEC IX,Cisco等) ・L2/L3SWのコンフィグ作成(QX,catalyst等) ・実機を使ったネットワーク検証業務 ・ネットワーク構成図作成(物理・論理) ・ネットワーク設計書作成/更新 ・作業手順書の作成 当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 2000年の創業し、通信インフラの構築や運用に関わる多くのプロジェクトを担ってきました。 2021年には東証グロース市場（当時：東証マザーズ）に上場し、「ICTで世の中をもっと便利に」というミッションの実現に向けて、”インフラテック事業”を展開しインフラ業界の変革を推進しています。 2030年までにITインフラ領域では「5Gから6Gへの移行」「IoT/AIを活用した超スマート社会の実現」が見込まれています。 それに伴い弊社では、”2030年ビジョン”を掲げ、ICTインフラ全般のエンジニアリングカンパニーへと進化を遂げ、ICT業界・社会への貢献度をさらに高め、2030年までに売上高 約300億円を目指すという中期経営計画を定めました。 配属部署 ━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 事業推進本部 ICTソリューション部　ITインフラ推進課 現在12名の組織で、リーダー1名に対しメンバー2~3名のチーム体制を取っています。 隔週でメンバーが集まって情報交換、相談の場を設けており、また各々がプロジェクトで得た ナレッジを共有・交換して蓄積する機能も設けておりますので、まだ経験が浅くても安心頂ける環境です！

★まずはあなたの「やりたいこと」を聞かせてください！★ これまでの経験・スキルを考慮し、運用監視～設計のいづれかのプロジェクトに取り組んでいただきます。 チームを引っ張るPL/PMから上流エンジニア、これからステップアップをはかろうと考えている若手エンジニアまで、多種多様なプロジェクトをご用意しています。 また、「ずっと運用がやりたい」「設計・構築にチャレンジしてみたい」「マネジメントにチャレンジしてみたい」などの要望も遠慮なくお教えください。 ■生保・損保向けネットワーク構築運用保守業務 ■公共向け仮想サーバ構築業務 ■メガバンク向けスクリプト改修業務 ■電力会社向け更改業務 ■基板設計構築業務 ■通信キャリア向け構築運用業務 ■通信キャリアサービスにおける技術支援　など ※上記はあくまでも一例です。 　基本的に本人の希望と意欲を尊重した上で、適性を考慮して決定します。

■業務内容 ネットワークに関する設計・構築業務を中心に行っている案件において、プロジェクトマネジメント、または技術面のスペシャリストを担っていただき、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。 進行スケジュールの管理や人員確保、企画立案、予算や工数の割り出し、プロジェクト遂行のための準備などを行います。 技術資料の作成、提案資料作成/ご提案の実施など、お客様の課題に対して、高い技術力、幅広い製品知識を基に課題解決を行います。 また、勉強会の主催、技術Blogの記載、社内研修の講師など、社内メンバーの技術力アップにも貢献いただきます。 ＜案件例①＞ 概要：大手SIerの大規模案件にてNWSI業務 ポジション：PM/PL、テクニカルスペシャリスト 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、Zscaler、FortiGate等 ＜案件例②＞ 概要：自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置等の設計構築業務） ポジション：PM/PL、テクニカルスペシャリスト 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等 ＜案件例③＞ 概要：某通信業者が提供するネットワークのSI案件（要件定義～設計構築） ポジション：PM/PL、テクニカルスペシャリスト 使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10、Zscaler、Menlo、Umbrella等 ■メンバー構成 お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めます。 常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 22PJあり、各PJは2～20名で構成されています。 事業戦略上優先度の高い案件については、1名で配属する可能性があります。 ■想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 【キャリアパスの具体例】 ①インフラコンサルティング業務 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。 ②ネットワーク自動化業務 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。 ③ネットワークセキュリティ業務 ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を行います。

Webアプリケーション、バッチ、基幹、APIなどのアプリケーションを動作させるための IT基盤（ネットワーク含む）の基本設計から詳細設計、構築、その後の保守を担当していただきます。 また、既存システムの基盤運用も担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■自社サービスのITインフラの設計、開発、試験 ■新規開発システムITインフラの設計、構築、試験 ■既存システムのITインフラの運用・保守 ■使用技術例 環境：AWS・Azure・オンプレミス、ネットワーク機器 OS: Linux,Windows ミドルウェア: Ansible, Nginx, Apache, PHP-FPM, Tomcat, MySQL, Redis, Zabbix, Hinemos等 開発ツール: Backlog, Git, Slack, Google Workspace 等 【仕事の魅力】 ■自社サービス 通信事業・コンテンツ事業における自社サービスに関する業務をおこなうことができます。 サービスの安定稼働に向けて責任を持った役割を担うことが出来ます。 ■受託開発 開発作業は社内で行っているため、落ち着いて業務を行うことができます。 また、フランクな社風のため不明な点があればすぐに確認することができます。 ■直接取引 受託開発は90％以上の案件が、顧客との直接取引になります。 顧客の生の声を聴きながら、顧客が期待するシステムの開発を行うことができます。 【社内の雰囲気】 ■社内勉強会でコミュニケーション活性 不定期に社内勉強会が部署を超えて開催されています。社内勉強会は、社員が講師になり、会計やコミュニケーション、マーケティングなど、それぞれの持つ専門的な知識の共有が行われ、部署を超えたコミュニケーションが生まれています。

株式会社ノアの正社員としてインフラエンジニアのお仕事をお任せいたします。 ■業務について ネットワーク構築・設計・運用業務など 面談であなたの「やりたいこと」や「チャレンジしたいこと」をヒアリングしたうえで、希望を叶えられるような案件にご参画いただきます。 ■株式会社ノアについて もの創りの楽しさを追求しつつ、技術者の地位を確立していきたいという想いから2017年に創業したエンジニアファーストな会社です。株式会社バリューゴルフ（東証グロース上場）の関連会社として様々なデジタルテクノロジーを活用した、新しいビジネスやサービスを一緒に創出していきませんか。 ■「未来の働き方」取組宣言について 株式会社ノアは「東京の未来の働き方推進事業」における「東京サステナブルワーク企業」の登録を目指し、下記の項目に取り組んでいます。 ★残業の少ない働き方の実現 →前事業年度の月間総実労働時間平均170時間以下である ★多様な働き方の実現 →柔軟な働き方を選択できるような制度を整備している ★副業・兼業の推進 →副業・兼業制度を整備している ★高齢者の就業促進 →高年齢者就業確保措置制度（70歳まで）を整備している ★休暇を取りやすい働き方の実現 →前事業年度の年次有給休暇の平均取得率が75％以上である ★テレワークの推進 →テレワーク規定を整備している ★働く人が能力を生かせる賃金・処遇制度の実現 →職務記述書等により、職務や役割に応じた報酬を定めている

◆システム運用管理に関して初歩的な経験がある方から十分な実績のある経験者まで、それぞれ優遇します。 サーバシステムやネットワークシステムの監視や運用に関する設計及び実装業務を総合的に担っていただきます。 【職務内容】 ・ネットワーク・サーバシステムの監視設計及び監視実装 ・ネットワーク・サーバシステムの運用設計及び運用実装 ・設計・実装に必要なお客様との調整・折衝・打ち合わせの実施 ・設計・実装に必要な情報整理のための資料、打ち合わせ資料の作成 ・完成設計図書など成果物の作成 ・その他、当社がITサービスエンジニア業務に必要と考える業務一般 ※経験によっては、顧客への提案やコンサルティングなども業務範囲に含まれます。

〜リクルートグループで安定した企業基盤／完全未経験からの挑戦　０からエンジニアへ挑戦／手厚いフォロー体制／豊富なキャリアパス〜 ■業務内容： ・ITエンジニアとして様々なクライアントの情報システム上の課題解決 ・入社後、テクニカルサポート・インフラ運用監視業務のプロジェクトに参画予定 ※採用はオープン採用となります。適性を見てIT事務職・ネットワーク／サーバー運用監視職・テクニカルサポート職などへ配属させていただきます。 ＜プロジェクト例＞ ・インフラ・ネットワークエンジニア　運用プロジェクト システムの保守・運用・メンテナンスをお任せします ・テクニカルサポート職 実機・検証機の操作、調査、分析（解析） ■入社後のキャリア例：あくまでも一例です ・テクサポのリーダーポジション／スーパーバイザーSVのようなイメージ ・事業会社の情報システム部門の社内SE（問い合わせ・障害対応・社内の業務のRPA化の要件定義・促進など） ・AWSエンジニア ・サーバー運用・保守、サーバー構築・設計等 ■数字で見るリクルートスタッフィング情報サービス： ・平均年齢…28.3歳 ・男女比…6：4 ※ワークライフバランスがとりやすい環境です！ ■研修・スキルアップ支援： 自己啓発での資格取得支援に加え、会社主催での研修も適宜実施しております。 ■特徴： 【エンジニアとしてのキャリアスタートを支援】 ・IT業界で働きたい意欲を持つ方々が、未経験でもスタートを切れる会社として大きな成長ができます。 ・ITエンジニアの需要は、ここ数年急速な高まりを見せています。 ソーシャルメディアやクラウドソーシング、あるいはスマートフォン関連をはじめとする様々なテクノロジーが社会に大きな変革を生み出し、ますます多くのエンジニアが必要です。 未経験の方でもエンジニアとして成長するための環境や体制を整えることに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【限定採用！大手自動車メーカーのIT子会社からのプロジェクト！／インフラ戦略の立案から参画可能！／年収510万円以上〜／教育制度・福利厚生充実】 大手自動車メーカーのネットワーク企画・設計・構築の募集です！ ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・イントラネットサービスの立上げ、メニュー追加、SDx化 ・インターネット接続インフラ整備(100Gbps相当) ・企業ネットワークデザイン及び設計・導入(WAN、LAN、データセンター) ・データ基盤の統合、クラウド連携の仕組みつくり ・自社製品の提案・導入 ★万全のキャリアサポート体制★ 営業・キャリアアドバイザー・先輩エンジニアがしっかりとサポートします。 定期的な面談を実施し、職場の悩み〜今後のキャリアについていつでも相談できる環境を用意しています。 ★腰を据えて安心して働ける環境★ 業界大手としての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。 ★「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度★ グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破！日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、 その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。 ★社員インタビュー　先輩たちの声！！★ ・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20211101_1/ ・https://www.ostech-online-magazine.com/career-story/20210301_1/ 変更の範囲：本文参照

【システム基盤エンジニア／配属希望お伺いします！！プライム案件多数／最注力IoT案件多数／ハイブリッド就業／女性活躍中・時短勤務有】 ■業務内容： システム基盤エンジニアを募集します。当社チームが対応している大手企業様向けの専用OAシステム（端末、サーバ）の構築、または維持管理のための運用保守業務にご参画いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・大手企業様向けの専用OA端末についてデータベースの更新作業 ・ActiveDirectoryを中心としたWindowsOA環境の更新作業 ・グループポリシ更新／セキュリティパッチ適用 ・Windowsクライアントの管理（レジストリ、グループポリシ） ・Chromeバージョンアップ対応／セキュリティパッチ適用 ・定型作業（PCIDSSチェック／サーバリソース収集／サーバ不要ファイル整理等） ■下記経験・スキルがある方、活かせます： ・ルータ、スイッチ（L3、L2） ・VPN ・DNS／SMTP ・Proxy ・ロードバランサー ・ファイアウォールの設計、構築、テスト ・IPAネットワークスペシャリスト試験 ・IPA情報処理安全確保支援士試験 ・ネットワークの運用設計 ・マイグレーションや移転 ・ネットワークセキュリティの設計、運用管理 ・Linux ・WindowsServer ・VMwere ・WBS作成 ■働き方： ・リモート可 ・残業17時間程度 ・年間休日125日 ・資格取得手当あり ■資格手当※同社規定あり ITストラテジスト／システム監査技術者 等:褒賞金30万、毎月5万円支給 プロジェクトマネージャ／システムアーキテクト 等:褒賞金20万、毎月4万円給 ネットワークスペシャリスト／データベーススペシャリスト／ ITサービスマネージャ／エンベデッドシステムスペシャリスト／情報セキュリティスペシャリスト:褒賞金15万、毎月2.5万円給 応用情報技術者等:褒賞金10万、毎月1.5万円給 基本情報技術者等:褒賞金2万、毎月5千円（年齢28歳迄）給 ITパスポート等:褒賞金1万、毎月3千円（年齢25歳迄）支給 変更の範囲：会社の定める業務

セキュリティエンジニアとして、次世代ネットワークセキュリティ（ゼロトラスト・SASE）に関わるプロジェクトの推進をお任せします。 <業務例> ・セキュリティソリューションの提案・導入およびソリューション企画 ・セキュリティソリューションの設計・実装・保守運用等 ・クラウド活用に不可欠なネットワーク/セキュリティ領域の技術検証、提案、導入 <業務の魅力> ・最新のセキュリティソリューション（SASE／SD-WAN／CASB／クラウドSWG／ZTNA／FWaaS／IDaaSなど）環境の設計・実装を顧客へ提案することで、新ビジネスの展開に携わる機会があります。 ・アライアンス活動として、提携パートナ他社を体制に組み込み、統合ソリューションとして新しいソリューション立上げをすることも可能です。 ・将来的にはセキュリティの領域をコアスキルとしながらもその他の領域（クラウドやネットワークをはじめとした導入およびソリューション企画等）の各種活動への参画も可能です。 <配属部門について> ・弊社は一次受けのプライムベンダの立ち位置で、日本国内のリーディングカンパニーと呼ばれるお客様に対する提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローといった活動行っています。 ・ゼロトラスト型ネットワーク「SASE」に関連するサービスは他社に先駆け2019年よりサービス展開しており、今でも新技術を活用したさらなるソリューション開発やビジネス立ち上げにも注力しています。 ・SASEだけでなく、コンサル・CSIRTなどサービスも提供しており、得意領域の異なるセキュリティエンジニアが在籍しているため、学びの多い環境です。 ■関連記事： https://www.jsol-platformservice.com/networks.html https://www.jsol-platformservice.com/security.html https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/23/jsol1222/ https://qiita.com/official-columns/interview/202312-jsol/ 変更の範囲：会社の定める業務

【サイバーセキュリティへの強い関心・技術取得に意欲的な方歓迎！／セキュリティ業界でのキャリアを目指す方歓迎！／フレックス可／年休126日】 ■業務内容： 当社では、インシデント対応支援サービスを行っており、その際の調査を担うフォレンジックエンジニアを募集しております。今回ネットワークの知見をお持ちの方に新たなキャリアパスとしてご検討いただけます。 ■業務詳細： ・インシデント初動対応（トリアージ）における簡易的調査、報告 ・インシデントが発生した環境における各種システムのアーティファクト・データ収集及び保全 ・各種システムのインシデント調査及び解析 ・デジタルフォレンジック調査報告書の作成 ■ポジションの特徴： ◎ネットワークの知見をお持ちの方に、充実の教育体制でフォレンジックエンジニアとしての新たなキャリアパスを目指していただけます◎ ＜研修・教育体制＞ ・入社後最大一ヶ月の社内研修 ・OJTによる実践的なスキル習得が可能 ・社内勉強会 ・技術書籍の利用（社内図書スペース） ・資格取得支援制度 ■当社について： AI診断とマニュアル診断を組み合わせ、お客様ごとに最適な診断方法を提案しています。継続的なセキュリティ人材育成と世界最先端AIの活用で日本国内のセキュリティ人材不足に対応、かつ迅速で高品質なセキュリティ検査サービス/およびコンサルティングを提供しています。 ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎： ・CCNA、CCNPなどのネットワーク関連資格 ・CEH、CISSP などのセキュリティ関連資格 ・プログラミング、スクリプト言語の使用経験 ・CTFなどセキュリティコンテストへの参加経験 ・ネットワークエンジニア・インフラエンジニアの経験 ・SoC、CSIRT での活動経験 変更の範囲：会社の定める業務

【会社スタンス】 弊社は、全社員1人1人に対しての『個別最適型キャリア支援』を大切にしているIT企業です。その結果、創設以来5年間エンジニア定着率・約98%と高い定着率を誇っています。 と、そもそも「キャリア」と聞いてもピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました（笑） ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。そんな組織のあり方を一緒に模索してくれる方を募集中です！ ＜個別最適化されたキャリア／成長支援＞ ・社員一人一人に対して専属メンター×担当営業が成長支援と継続フォロー ・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援「セルフ・キャリアドック」 ・社外講師によるコミュニケーション研修実施 ・ベネフィット・ワン（健康促進、スキルUP‥等の社員自身が選べる福利厚生制度） ・資格取得支援制度（70超のIT資格が対象／受験料100％補助） ＜キャリアの選択肢＞ ・早期活躍＆定着に向けたオンボーディング制度 ・取引先3,000社以上の優良案件が豊富にあります（2024年6月時点） ・本人のキャリア希望に併せてチャレンジ可能なエンド直、元請直案件を保有しています。 ・単価／案件情報100％開示 ・高還元率×賞与年3回＝業界でも高い給与水準を達成しています。 ＜働きやすい環境＞ ・残業少、年間休日130日（2022年実績） ・びずめし（健康支援を目的とした食事福利厚生支援） ・ママ、パパ応援 ・副業OK実績多数 ・リモートワーク相談可能 ・創業以来エンジニア定着率98%（2024年3月時点） ・退職金制度 【お任せする仕事】 顧客が行うプロジェクトへ参加をし、ネットワークエンジニアとして設計構築運用業務の支援を行います。 国内を代表するメガベンチャー案件をはじめ大手企業案件といった成長できるプロジェクトが多数。取引先数は3000社以上ある為、キャリアアップやスキル・希望に合ったプロジェクトでご活躍ください。 ＜案件例＞ ■通信キャリア基幹ネットワーク維持保守業務 環境：Cisco 工程：機器更改やシステム更改に伴う要件定義、設計構築、テスト、リリース ■金融機関向けネットワーク関連プロジェクトリーダー支援 環境：Cisco L2/L3 工程：ネットワーク構築運用、顧客折衝、運用設計、ファイヤーウォール機器の設定変更 ■社内IT部門のネットワーク支援業務 環境：AWSネットワークの設計・構築 工程：システム基盤の維持、インフラシステム更改対、システムメンテナンス

【概要】 富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しており、プロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プロジェクト導入支援、要件定義 ■ネットワークの設計、構築、導入、運用 変更の範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般） 【スキルアップ研修】 スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。 【案件例】 ■国内企業向けネットワーク構築、運用 VPNや広域ネットワークサービスを利用環境やトラフィックに合わせ構築 企業向けインターネットへの接続サービス運用も実施 ＊NW機器：Ciscoルータ、Catalystスイッチ、Si-R、IPCOM ■通信事業者向けネットワーク回線開通工事手配業務 【仕事の魅力】 ・エンドユーザー、元請け企業を中心の取引が多数で、金融、流通、通信業など広範囲な業種分野で多様なプロジェクトが稼働。 ・長年にわたって先輩社員がお客様と固い信頼関係を築いてきているため、各々のスキルやキャリアプランに合ったプロジェクトに参画しやすい。 ・評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。 【社内の雰囲気】 風通しの良さが自慢の働きやすい職場環境です。 業界内でも長い歴史を持つ当社は年齢層も幅広く、気さくな社員ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。また、役職などに関わらず自由に発言できる環境なので、社長をはじめ経営陣との距離が驚くほど近いこともポイントです。 また、「子育て支援分野」と「働きやすい職場環境づくり分野」で、港区においてワークライフバランス推進企業に認定を受けています。男性の育休取得実績もあり、会社としても推奨しています。 【社員インタビュー】 ○インフラエンジニア 20代後半 前職は運用監視業務をしていた私。スキルをもっと高めたいと感じ、設計構築にチャレンジするために当社へ入社しました。教育体制が整っているのは魅力的でしたね。週に1～2回は会社で行われる勉強会に参加し、技術や知識を身につけました。その甲斐あって、今は希望していた設計構築の現場で働くことができています。 ○プロジェクトリーダー（40代） 転職時に重視したポイントは「業務内容」。 前職で自分のスキルが発揮できない案件のアサインが多くありました。 だから面接時、丁寧に案件を紹介していただけたことが嬉しかったです。 当社ではチームでの配属が多く、後輩の育成にも関われ、エンジニアとしてだけじゃなく 教育・マネジメントのスキルアップもできています。

◇◆ 東証プライム上場Gで勤務！／平均勤続年数9.4年／リモート勤務OK／持ち家比率6割で定住できる／AI・クラウド研修で独自スキルを身に着けられる／全国統一の評価基準で業界高水準の年収◆◇ ■POINT： 【上流案件にチャレンジ】上流案件70％、自社プロダクトも保有しているため新しくプロダクトを作るチャンスが多数あり！業界最大級の案件数を誇っているため自身が選べる選択肢が多く、自身の希望に合った案件にアサイン可能です！ 【働き方◎】月残業時間13時間×休日出勤なし×希望しない転勤なし×リモート勤務OKなど・・・他にも、エンジニアファーストな働き方を実現できる取り組みが豊富のため”入社3年後の定着率9割以上”の実績が実現できています。 【炎上しにくい仕組み】製造業のお客様が多く、無理な納期設定や炎上が起こりづらい業界特性になっています。また、必ずチームでアサインするため1人で抱え込まない環境です。 【請負比率向上中】方向性として、徐々に請負の比率を上げていく方針です。また、その影響からリモート勤務の比率も上がっております。 ■当社の大事にする「プラスワン」スキル： 昨今のDX・AI・クラウドなどのIT×モノづくりや、技術高度化、リッチ化のニーズは急速に拡大傾向です。当社では、情勢を踏まえ、“プラスワンスキル”を推奨し200以上の自社内研修による将来にも求められるエンジニアの育成に積極的に投資を行っております。例） ・アプリ開発＋AI　⇒ビッグデータなどの大量情報の集積データマーケティングできるエンジニア等 ・インフラ構築＋クラウド　⇒AWS/Azureなどを用いて拠点間連携等のDX・IoT化のニーズに応えられるエンジニアへ ・アプリ設計/開発＋モノづくり　⇒デジタルツインやAR/VRなどのニーズに応えられるエンジニアへ ■職務内容：当社とプライム契約を結んでいる大手メーカーやSIerに、チームでアサインいたします。 【案件事例】 ・インフラサーバー・ネットワーク構築・サーバ構築業務 ・顧客内インフラのネットワークセキュリティ強化 ・SAP/4 HANAへのマイグレーション作業 ・AWS、Azure、VMware、salesforceなどのネットワーク構築、サーバ構築などの設計／構築

◇◆ 東証プライム上場Gで勤務！／平均勤続年数9.4年／リモート勤務OK／持ち家比率6割で定住できる／AI・クラウド研修で独自スキルを身に着けられる／全国統一の評価基準で業界高水準の年収◆◇ ■POINT： 【上流案件にチャレンジ】上流案件70％、自社プロダクトも保有しているため新しくプロダクトを作るチャンスが多数あり！業界最大級の案件数を誇っているため自身が選べる選択肢が多く、自身の希望に合った案件にアサイン可能です！ 【働き方◎】月残業時間13時間×休日出勤なし×希望しない転勤なし×リモート勤務OKなど・・・他にも、エンジニアファーストな働き方を実現できる取り組みが豊富のため”入社3年後の定着率9割以上”の実績が実現できています。 【炎上しにくい仕組み】製造業のお客様が多く、無理な納期設定や炎上が起こりづらい業界特性になっています。また、必ずチームでアサインするため1人で抱え込まない環境です。 【請負比率向上中】方向性として、徐々に請負の比率を上げていく方針です。また、その影響からリモート勤務の比率も上がっております。 ■当社の大事にする「プラスワン」スキル： 昨今のDX・AI・クラウドなどのIT×モノづくりや、技術高度化、リッチ化のニーズは急速に拡大傾向です。当社では、情勢を踏まえ、“プラスワンスキル”を推奨し200以上の自社内研修による将来にも求められるエンジニアの育成に積極的に投資を行っております。例） ・アプリ開発＋AI　⇒ビッグデータなどの大量情報の集積データマーケティングできるエンジニア等 ・インフラ構築＋クラウド　⇒AWS/Azureなどを用いて拠点間連携等のDX・IoT化のニーズに応えられるエンジニアへ ・アプリ設計/開発＋モノづくり　⇒デジタルツインやAR/VRなどのニーズに応えられるエンジニアへ ■職務内容：当社とプライム契約を結んでいる大手メーカーやSIerに、チームでアサインいたします。 【案件事例】 ・インフラサーバー・ネットワーク構築・サーバ構築業務 ・顧客内インフラのネットワークセキュリティ強化 ・SAP/4 HANAへのマイグレーション作業 ・AWS、Azure、VMware、salesforceなどのネットワーク構築、サーバ構築などの設計／構築

【第二新卒歓迎／女性活躍／働き方◎自分らしい働き方×スキルアップの両立で長期就業が可※離職率5%／リモート可/名古屋でインフラエンジニアとしてスキルアップするならクエスト！／ご自身の「やりたい」を叶える社風】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 インフラエンジニア（ネットワーク・クラウド・サーバー）として、設計〜構築をお任せします。電力企業などの名古屋エリでの勤務を予定。ご自身の志向性に沿って、各案件へアサインします。※サーバーエンジニア：オンプレミス・仮想サーバー・クラウドサーバーの設計、構築、AzureやAWS等でのクラウド構築　※ネットワークエンジニア：ネットワークの設計、構築。 ■同社の特徴： 【男女問わず輝ける社風】中部支社は同社内でも女性比率が高く※20%、男女ともに活躍できる環境があります。ライフスタイルに合わせて育休（〜小6まで取得可能）・産休の取得、社内異動による働き方の変更が可能。男性育休実績有：家庭をもつ社員も多く、互いに理解のある環境があります。介護等その他ライフスタイルにあわせて働き方を選択する事が可能です。 【インフラ上流工程へチャレンジできる環境】：同社は9割が顧客から直接案件を請けるプライム案件。顧客からの信頼も厚く、一人常駐、配属先会社の指示に従うケースでなく、同社内で同社の上長のもと徐々にスキルアップできる環境があります。 中部支社は役職に関係なく技術好きな方も多く、配属先が異なってもみんなで教えあうような環境が整っています。※全社としても社内の教育部門に投資を行い、新しい技術に触れる環境構築や研修の導入、資格取得の補助等、会社として全面的にバックアップ。 ■同社の募集背景： 2030年までに売上200億（現在130億）を目指して成長中の同社。中でも10%以上の成長率のある中部支社ですが、これは顧客の信頼があるからこそ。今後も需要増のためエンジニアの増員が必要です。※技術面のフォローはお任せください！ 変更の範囲：本文参照

＜経験浅くても可／育成ノウハウがしっかりしています／有給取得率81％／平均残業時間は月平均7.3時間／ITインフラ日本最大級の当社でリスキリング可能／ワークライフバランス大賞受賞＞ ■就業環境： ・初任地希望100％実現(希望しない異動1％以下/数年以内にＵターン可能) ・平均残業時間は月平均7.3時間 ・育児休暇取得率：女性100％、男性90％ ・有給取得率81％ ・リモート55.7% ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントPC及びoffice等のヘルプデスク業務 ・社内業務アプリの問い合わせ ・ネットワーク運用、サーバ管理有 ・社内インフラ対応 ・セキュリティパッチ（OSパッチ・Edge等）のクライアント配布業 ITインフラ経験とは設計構築などの経験に限らず、「ヘルプデスク」「運用保守」「監視」「社内SE」「総務にて少しPC設定していましたという方」などいずれかの経験が有りましたらご応募ください！ （経験が浅くても着実にキャリアアップできる環境がございます） ■インセンティブ賞与： 契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給されます。 契約金額55万円〜60万円未満で50%還元、60万円〜70万円未満で55%還元、70万円〜で60%還元になります 例1）月収30万円、契約金額60万円の場合：賞与36万円 例2）月収30万円、契約金額70万円の場合：賞与144万円 ■モデル年収例： 504万円（27歳、エンジニア、入社3年目） 648万円（38歳、エンジニア、入社12年目） ■教育体制： 入社研修ではIT技術研修をしており、その後もAWS無料トレーニング等、 教育支援制度が充実しています。 ■キャリアパス: 初級エンジニア（初級資格取得）→中級エンジニア（中堅人財賞与制度）→上級エンジニア（高度専門職）とキャリアパスが充実しており給与面に反映されます ■案件事例： 某銀行のサーバ、ネットワーク・社内システムの「Windows　Serverの構築・運用」「NW機器の構築・運用　（ファイアウォール機器、ルータ等　）」「サーバー・ネットワーク運用に使用するソフトの更改・構築」をチームで役割分担して対応。 変更の範囲：本文参照

＜経験浅くても可／育成ノウハウがしっかりしています／有給取得率81％／平均残業時間は月平均7.3時間／ITインフラ日本最大級の当社でリスキリング可能／ワークライフバランス大賞受賞＞ ■就業環境： ・初任地希望100％実現(希望しない異動1％以下/数年以内にＵターン可能) ・平均残業時間は月平均7.3時間 ・育児休暇取得率：女性100％、男性90％ ・有給取得率81％ ・リモート55.7% ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントPC及びoffice等のヘルプデスク業務 ・社内業務アプリの問い合わせ ・ネットワーク運用、サーバ管理有 ・社内インフラ対応 ・セキュリティパッチ（OSパッチ・Edge等）のクライアント配布業 ITインフラ経験とは設計構築などの経験に限らず、「ヘルプデスク」「運用保守」「監視」「社内SE」「総務にて少しPC設定していましたという方」などいずれかの経験が有りましたらご応募ください！ （経験が浅くても着実にキャリアアップできる環境がございます） ■インセンティブ賞与： 契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給されます。 契約金額55万円〜60万円未満で50%還元、60万円〜70万円未満で55%還元、70万円〜で60%還元になります 例1）月収30万円、契約金額60万円の場合：賞与36万円 例2）月収30万円、契約金額70万円の場合：賞与144万円 ■モデル年収例： 504万円（27歳、エンジニア、入社3年目） 648万円（38歳、エンジニア、入社12年目） ■教育体制： 入社研修ではIT技術研修をしており、その後もAWS無料トレーニング等、 教育支援制度が充実しています。 ■キャリアパス: 初級エンジニア（初級資格取得）→中級エンジニア（中堅人財賞与制度）→上級エンジニア（高度専門職）とキャリアパスが充実しており給与面に反映されます ■案件事例： 某銀行のサーバ、ネットワーク・社内システムの「Windows　Serverの構築・運用」「NW機器の構築・運用　（ファイアウォール機器、ルータ等　）」「サーバー・ネットワーク運用に使用するソフトの更改・構築」をチームで役割分担して対応。 変更の範囲：本文参照

＜経験浅くても可／育成ノウハウがしっかりしています／有給取得率81％／平均残業時間は月平均7.3時間／ITインフラ日本最大級の当社でリスキリング可能／ワークライフバランス大賞受賞＞ ■就業環境： ・初任地希望100％実現(希望しない異動1％以下/数年以内にＵターン可能) ・平均残業時間は月平均7.3時間 ・育児休暇取得率：女性100％、男性90％ ・有給取得率81％ ・リモート55.7% ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントPC及びoffice等のヘルプデスク業務 ・社内業務アプリの問い合わせ ・ネットワーク運用、サーバ管理有 ・社内インフラ対応 ・セキュリティパッチ（OSパッチ・Edge等）のクライアント配布業 ITインフラ経験とは設計構築などの経験に限らず、「ヘルプデスク」「運用保守」「監視」「社内SE」「総務にて少しPC設定していましたという方」などいずれかの経験が有りましたらご応募ください！ （経験が浅くても着実にキャリアアップできる環境がございます） ■インセンティブ賞与： 契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給されます。 契約金額55万円〜60万円未満で50%還元、60万円〜70万円未満で55%還元、70万円〜で60%還元になります 例1）月収30万円、契約金額60万円の場合：賞与36万円 例2）月収30万円、契約金額70万円の場合：賞与144万円 ■モデル年収例： 504万円（27歳、エンジニア、入社3年目） 648万円（38歳、エンジニア、入社12年目） ■教育体制： 入社研修ではIT技術研修をしており、その後もAWS無料トレーニング等、 教育支援制度が充実しています。 ■キャリアパス: 初級エンジニア（初級資格取得）→中級エンジニア（中堅人財賞与制度）→上級エンジニア（高度専門職）とキャリアパスが充実しており給与面に反映されます ■案件事例： 某銀行のサーバ、ネットワーク・社内システムの「Windows　Serverの構築・運用」「NW機器の構築・運用　（ファイアウォール機器、ルータ等　）」「サーバー・ネットワーク運用に使用するソフトの更改・構築」をチームで役割分担して対応。 変更の範囲：本文参照