【キヤノングループ最大のSI企業/「健康経営優良法人2022(ホワイト500)」認定！/NO残業デーもあり、働きやすさが魅力。また教育・研修制度が非常に豊富で安心して働くことが出来ます！/裁量が大きくスキルアップできる環境】 お客さまのITライフサイクルをフルサポートする当社のペネトレーションテスターとして以下業務をお任せします。 ■業務内容： ・脆弱性診断・ペネトレーションテスト業務 　お客様のシステムに脆弱性がないか診断を実施 ・脆弱性診断・ペネトレーションテスト関連の周辺システム開発 　脆弱性診断およびペネトレーションテストに関連したプログラムの開発 ■業務の特徴： 脆弱性診断・ペネトレーションテストサービスの立ち上げに向けた募集となります。 配属される部署は、少数精鋭で比較的若い社員も多いため、自身の意見やアイデアが反映されやすい環境です。 また、BlackHatなどの海外カンファレンス参加や部門内でのマルウェア解析研修など人財育成にも力をいれており、能力に応じて段階的にスキルアップすることができます。 ■当社の特徴： ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 ・当社はキヤノングループ傘下の企業ですが、自社として技術力を保有し、高いレベルのエンジニア組織を築いております。当社はプロジェクト管理に注力しており（社内横断のサポート部門があります）、受注段階より赤字にならないプロジェクトとなるよう努力をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最新の技術を活用し新時代のインフラ運用を確立させる〜 【採用部門概要】 ソフトバンクを支える基幹事業である、国内通信事業（移動体通信事業や固定通信事業）のミッションクリティカルなITシステムのNW運用を行っております。 また、最新技術やOSSを駆使して、自前で構築したインフラ・ネットワークを高品質かつ安定的、効率的に運用することをミッションとしています。 【ミッション】 ソフトバンクのプライベートクラウド基盤／生成AI計算基盤における、ネットワークの運用設計、および運用／保守対応 【主な業務】 1）ネットワーク運用保全業務（プライベートクラウド基盤、生成AI計算基盤） 2）新しい運用サービスの設計、計画策定、実行 3）運用業務のプロセス改善、品質改善活動 【具体的な業務内容】 ・ネットワーク運用保全業務（障害時の迅速な原因切り分け＆復旧対処） ・新規ネットワークの運用サービス設計 ・運用プロセスの改善活動（品質向上、効率化） ・OSSを活用した運用システム開発（Zabbix、ElasticSearch等） ・NWセキュリティ対応（設計、計画策定、実行） 【仕事の魅力】 大規模なオンプレミス環境（プライベートクラウド基盤）から最新の生成AI計算基盤まで幅広い範囲のネットワーク機器およびインフラ設備に携わることができます。 データセンターファシリティ／サーバー／ネットワークだけではなく、DevOps／AIOps／国内最大規模のAIインフラ基盤などトレンドの技術も扱っております。 運用部門でありながら、新技術の導入提案や検証なども行っておりますので、最新技術を学びたい方、触りたい方などもご活躍頂けます。 大手法人企業や5000万人を超えるコンシューマーのお客さまを支える大規模システムの安全・安心な運用実現に向けて、ご参加頂ける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： Webアプリケーション診断案件等の主担当として、診断の実施から顧客向け報告書の作成、問い合わせ対応や案件管理といった業務を行っていただきます。 ■就業環境： ・業務使用ツール：BurpSuite、POSTMAN、Excel、Chrome、その他自社開発ツール、Teams 等 ・案件規模：1画面〜200画面ほど、2日〜数か月規模の案件まで ・業務環境：Windows ■配属部門や担当業務の魅力： ITソリューション事業本部システムアセスメント部 ・人員数33名（プロパー／出向／BP計）、うち診断業務従事者26名 ・定例会議体：部門定例会、情報共有会、グループワーク、1on1、相談会 等 ■働き方・社風： ・リモートワークで対面コミュニケーションが頻繁でない為、グループワークや1on1で会話する機会や、1〜2週間に1回の出社日を設けています。 ・その他、社内懇談会参加率7割以上、半数以上が20代、若くてもリーダーを任せられる風土です。 ■魅力： 社員の「こんなことがやりたい」に積極的に支援！自らもエンジニアであった社長により設立された為、エンジニアの考えを重視。顧客に貢献した分だけ評価に反映される制度を設けるなど社員にとって明確な評価体制を整えています。 ■この仕事の魅力やこの先に目指せるキャリアパス： 情報セキュリティに対するリスクマネジメントの一つとして診断サービスは企業からの需要が高く、大きなやりがいを得られる仕事です。また、業務を通してセキュリティの知識を深めることが可能です。 活動及び成果次第で、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーといった管理業務を担当することも可能です。 ■歓迎する資格： ・基本情報技術者試験 ・応用情報技術者試験 ・情報セキュリティマネジメント試験 ・情報処理安全確保支援士 ・CISSP ・ウェブ・セキュリティ基礎試験 ※その他、ウェブセキュリティ、脆弱性、PHP、JavaScript、プログラム（コーディング）などに関する自主学習をされている方歓迎 変更の範囲：会社の定める業務

~働き方改善をしながら大手SierでPM/PLとしてキャリアアップを実現~ ●これまでの上流経験を活かして、マネジメントに挑戦し市場価値UP ●「人がすべて」の理念の下、技術者スキルアップ特化の成長環境完備 ●「原則リモート、年休125日、残業9ｈ、離職率過去3年平均9％」で長期就業実現 ■企業概要 2006年設立以来、インフラ構築、システム運用管理などをITサービスを行っている会社です。システム運用のノウハウやナレッジを活用し運用コンサルティングも手掛けお客様に適切な価値を届けます。取引先も9割以上が上場企業グループです。 ■職務概要 自社案件や大手Sier案件のシステム構築案件においてプロジェクトマネージャー（PM）またはPMを目指すプロジェクトリーダー（PL）の募集です。 ■職務内容 システム構築案件において要件定義・基本設計・ベンダーコントロール・進捗管理などの上流工程に関わる業務です。既にPMをされている方や、業務経験を積んでいてキャリアを上流工程に進めるチャンスが欲しいエンジニアの方にもチャレンジできる環境で業務ができる環境です。サーバ、ネットワーク、etc.など各々の分野で活躍可能です。 ■取引先例 顧客の9割以上が上場企業グループです。 ※伊藤忠グループ、SCSKグループ、CTCグループ、東急グループ、東レグループ等 ■当社の魅力 ◎人材育成を重視した環境 ∟入社3年間の平均資格取得数は一人当たり2.4個となっており、社員の成長を促す制度充実。他にも社内技術研修で20講座以上、社外ビジネス研修はなんと300講座以上ございます。 ◎個人と会社が共通の目標を持てる環境 ∟担当業務を「１サイクル＝3年」として、個々のキャリアを配慮したローテーションを行います。賞与評価連動の目標管理（半期毎）を上長と共に設定し、「評価制度の透明性・お客様評価・キャリア」の向上を図ることで、リピート顧客や紹介で業務をいただいております。 ◎エンジニアの働きやすさを第一に考えた環境 ∟経営陣はSE出身者のため、現場目線での環境作りを意識し、在宅勤務メイン、平均残業9ｈ、年休125日、有休取得など労働環境の整備に取り組んでおります。またITSSレベル3同等以上の資格取得時は資格奨励金として10万円支給いたします。

◆業務内容 日本全国数万拠点を接続する大規模NWシステムの提案・設計・構築・運用プロジェクトを牽引していただくプロジェクトマネージャーを募集。提案フェーズおよび実行フェーズの主な職務内容は以下のとおり。 ◆業務詳細 ＜提案フェーズ＞ 　・顧客のシステム全体を鑑みて、他社パークなどを含めたトップラインの向上に向けた提案の実施 　・PMとして、顧客の課題／具現化したい要望をもとに、自社の強みをアピールできる提案の実施 　・顧客要望の具現化に向け、社内他部門との連携、社外パートナー連携によるシステム構成の立案 　・提案システム構成のフィジビリティチェック及びプロジェクト実行工程でのリスクの洗い出し ＜実行フェーズ＞ 　・PMとして、社内外のサービスの価値や技術仕様を理解し、PJメンバを牽引してPJを遂行 　・構築の各工程にて、当該システムの品質・納期・コストを管理し、システム提供までを一元的に管理 　・顧客との密なコミュニケーションをリードし、自担当領域のスコープマネージメントを自発的に遂行 　・課題発生時、上位者を及び関係者を巻込んで技術的な課題解決を推進・実施 ◆採用組織について クラウドコネクティビティ統括部は、日本郵政株式会社および官公庁を中心とする顧客へのシステムインテグレーションを遂行。コンサル/提案からデリバリーまで幅広いフェーズで活躍できる組織となる。 ◆やりがい ・顧客と共に新たな価値を創り出す上流コンサルの活動経験によりスペシャリストとしてのスキルを向上 ・大規模PJ遂行を通して培ったマネジメントスキルを活かし、経営幹部層へキャリアアップ ・積極的な自己研鑽およびスキルアップ支援(機会の提供、補助等)も整備 ◆NECの魅力 ・近年の働き方の変化や多様な人材の活用を目指してジョブ型雇用を推進しております。職務内容や役割に基づいて評価を行うことで、専門性の向上、公平な評価、柔軟な働き方を実現しています。 ・顧客の変革を成功へ導く価値創造モデルを「BluStellar（ブルーステラ）」と名付け、社会への価値発揮を続けています。NECの技術力を集約するプラットフォームとして、業界横断的なソリューションの提供、特定のニーズへ向けたカスタマイズ性向上、先端技術の迅速な市場投入を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旧日本ユニシス／東証プライム上場／離職率2.3%の働きやすい環境】 ・2022年(最新)売上約3,400億円：コロナが追い風となり業績右肩上がり ・テレワーク先駆者百選総務大臣賞受賞で次世代の働き方を牽引 ・育休取得率：女性100％、男性48.4％、年間有給取得日数13日以上 2003年以来、長きにわたりインフラ提案・構築・保守を担当している製造業顧客のさらなるアウトソーシングビジネス拡大に寄与していただける方を募集いたします。 ■業務内容： ・製造業顧客向け基幹システムのインフラ構築・保守の実行PM ・業務要件やシステム要件の顧客へのヒアリング、スペック算出やミドルウェア製品の選定と提案、インフラ設計〜導入、および導入後の保守作業をご担当いただきます。 ・同顧客のアウトソーシングビジネス拡大を目指し、新しい技術を取り入れながら、顧客への提案や交渉もご担当いただきます。 ※小規模プロジェクトが複数あり、一つのプロジェクトをリードいただきます。 ※将来的には中規模プロジェクトマネジメント、組織マネジメントをご担当いただくことも期待しています。 ■仕事の内容 変更の範囲：入社後3年間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■就業環境 ・有給休暇取得日数：年間平均13.6日 ・離職率：2.3％ ・育休取得率：女性100％、男性48.4％ ・平均勤続年数21年（2020年度実績） ・全社平均残業時間：16.3時間（2020年度実績） ■当社について： 当社グループは、これまで様々なお客様にICTサービスを提供してきた経験により、深い知財を蓄積することが出来ています。こうした知財を「For Customer」の視点で活用し、さまざまな業種・業界、海外のベストプラクティスなどのオープンイノベーションによる組み合わせで更に強化し、お客様のビジネスモデル変革を実現します。平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。 地球環境における変化、感染症拡大など未曽有の状況であるいま、私たちはICTを核としたテクノロジーを活用し持続可能な社会を創っていくために、唯一無二の企業へ成長し続けています。また私たちは、個の多様性、専門性を認め合い受容していくとともに、未来に向けて動き出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ネットワークやサーバーの知見を活かしセキュリティエンジニアに挑戦〜 ●EDRやクラウドプロキシなどの様々なセキュリティ分析スキルが身につく ●セキュリティ未経験でも独自の育成研修カリキュラムで安心して就業 ●「KDDIの顧客基盤×ラック社の技術力」により業界内でも強みあり ●平日日勤かつ残業も月18h程の為、スキルUPと私生活の両立がしやすい 柔軟性と高度な技術を併せもつセキュリティカンパニーである当社にて、お客様向けセキュリティサービスのセキュリティ運用センター業務をご担当いただきます。 アナリスト未経験でもNWやサーバーの構築経験があり、「セキュリティの世界を学んでいこう」という意欲、向上心のある方を募集いたします。 ■業務内容 KDDIと連携してお客様へセキュリティ運用サービスを提供します。 セキュリティアナリストとしてアラートの分析や脅威情報の収集、クラウドサービス等のセキュリティ運用をお任せいたします。 ■教育制度 セキュリティアナリストとして必要な知識は、当社が用意する教育カリキュラムを受講いただくことで身に着ける事が可能です。 アナリストに必要なスキルやナレッジの習得環境も充実しており、経験を積んだ後はシニアアナリストとしてインシデント調査を担当する業務などへステップアップすることができます。 ■キャリアパス アナリストとして十分な経験と知識を習得した後、希望によりアナリスト以外の業務(セキュリティをキーとしたお客様への提案活動やコンサルティングなど)に従事することも可能です。 ■魅力 ・KDDIグループとラックの知見やノウハウを基にサービス提供するため、スキルアップに最適です。 ・EDRやクラウドプロキシなどの様々な種類のセキュリティ監視を扱っているため、幅広い種類のアラート分析をする機会があります。 ■働き方 ・所定労働時間7.5時間 ・残業時間18時間 ※24時間365日の運用のため、シフト勤務として休日に業務に入っていただく場合がございます。（1ヶ月単位のシフトを前月までに作成、夜勤はなく、土日での出勤を最大月2回程度を想定しております） ※早番9:00-17:30、遅番12:00-20:30のシフト制、夜勤無 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜安定した環境で多様な技術経験を積みたい方に最適です＞＞ 創業52年の安定企業であり、多様な業界の大手企業と長期プロジェクトを運営しています／社員教育のための研修機関「Site-N」を運営し、スキルアップを支援／残業ゼロを目指す環境で、安心して成長できる職場です ●業務内容 運用・設計構築エンジニアとして、 下記業務内容を中心に運用＋構築作業（業務割合は運用7割、構築3割）を同時並行で進めていただきます。 ・エンドユーザの仕様確認QAへの回答 ・構成/導入環境を把握した構成相談・提案 ・障害時の一次〜二次受け対応 ・依頼に基づく各種設定変更作業 ・ドキュメント管理・構成管理 ・客先定例会の運営・資料提供 ※基本的に2人ペアで約5件程度のエンドユーザーの主担当として案件管理を行っていただきます。 ※運用の対象は、ネットワーク、各種サーバ、仮想基盤の分野を予定。 【構築】 ・LAN構成に関する、スイッチ、無線、FWなどの構築作業 ・新規導入案件における構成提案、または提案サポート ・導入ドキュメント（基本、詳細、納品物）の作成、作成サポート ・各種関係部署（エンドユーザ、導入プライム企業、工事担当）との連携・統括 ・現地構築作業 ※構築の対象は主にネットワーク機器のみを予定。 ※構築業務においては祝休日に作業が発生する可能性がございます。 ●初期配属を想定しているプロジェクト お客様から運用案件を請負い、自社環境より、リモートで各種運用業務を行うチームとなります。またエンドユーザーを中心として、システム更改などの構築対応も請け負っています。 ●現在の案件状況と今後の展開 現在は、大学が主なエンドユーザーであり、加えて独立法人、自治体のプロジェクトがございます。将来的には自治体案件や、企業案件についても分野を広げる方向です。新規プロダクトを常に意識して案件獲得を行っています。 ■当社について 設立から52年、日々進化するネットワークやシステムの変化に応じて、運用やサポート、設計・構築、開発など幅広い分野でお客様のITインフラを支えている会社です。 ニスコムにおいて社員とは、財産であり会社そのものと捉えており、社員を大切にする取り組みや制度も整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業41年・インフラ領域からシステム開発までトータルサービスを提供／社員を大切にする会社／教育制度充実◎】 ■業務概要： 某金融系企業の社内システムインフラ領域となるサーバ・ストレージ・ネットワーク等の運用保守業務を担当いただきます。 障害対応、定例作業、維持管理作業などの運用保守業務です。 ■具体的な業務内容： ・障害対応 ・不具合原因調査 ・問題分析・課題管理 ・バックアップ ・L2・L3のコンフィグ設定やログの抽出 ・調査 ・手順書作成等ドキュメント整備および管理 ・セキュリティ対応 ・メンテナンス対応 ・ベンダーコントロールなど ■案件体制： 同業務人数：5名 うち当社人数：5名 ■将来性： ・金融系エンジニアの知識習得が期待できる ・障害対応力の習得 ・構築や企画能力の向上 ■当社で働く魅力： （1）教育体制の充実 未経験からITエンジニアに育てるオリジナル研修制度がございます。個人に合わせた研修を行う為、業界未経験や他業種からの転職者も多く、各スキルレベルに応じた各種技術研修を開講しております。配属後もサポート体制は万全です。 （2）社員を大切にする 当社では月に1度の帰社日を設定し、グループミーティングを実施しております。近況報告に始まり、技術的な知識の共有や社内体制についての意見交換など、テーマは多岐にわたります。話し合われた内容をもとに就労環境の改善が行われることも多いです。 （3）設立以来「無借金、黒字経営」を継続 当社は運用／監視を中心としたソリューションサービスを手がけ、近年では自社開発のクラウドサービス「社長の安心」をリリースいたしました。安定した経営基盤のもと、着実に成長を続けております。今後はインフラ構築／システム開発の部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。 （4）個人の成長を支援 頻繁に評価MTGを行い、個人の成長を第一に考えます。未経験の中途入社も多く、頻繁に評価や希望面談を行います。ステップアップの為、ご希望に応じてジョブローテーションを行います。

ITインフラ（ネットワーク/クラウド）に関する、設計・構築や運用・保守業務をお任せします。 大手SIer等のプロジェクトにて大規模案件に関わり、実運用業務を通して調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題解決を実現します。 実務経験のない方も、自己学習や経験を積むことで、ネットワークSI業務や運用業務の上位レイヤにチャレンジできる事ができます。 ★明確な評価制度 45段階の給与テーブルとなっており、社員はいつでも人事制度マニュアルにて参照可能。自分の頑張り次第でボトムアップが可能な環境です。自己申告により、4回/年の昇格チャンスがあります。 また、人事評価は７つの 項目を元に行われますが、7つの内”最も強みのある能力”を評価とします。 これは、強みの異なる尖った人材が連携することにより総合力が増すと考えており、エンジニアとしてすべての能力が高くある必要はなく、異なる分野の強みを持った人材 が連携して結果を出すことを大事にしているためです。 ★豊富なキャリアパス 総合職、プロフェッショナル職、PM職、EM職、エバンジェリスト職など、自分の強みに応じて評価軸を選択することができます。 ★充実した研修制度 社内大学「APアカデミー」（100講座以上）等の技術研修は、事業計画や技術トレンドを鑑み毎年講座内容を刷新しています。要件定義・設計など工程に関する研修や、リーダー研修などで社員のキャリアをサポートします。 ★圧倒的な技術力 ネットワーク自動化（Ansible AKS Azure × Kubernetes ）に強みを持っており事業を拡大しています。各部門が連携することにより他社には真似出来ない価値を提供しています。 ※Microsoft Azureアプリケーションとインフラストラクチャ領域における 「Gold DevOpsコンピテンシー」を取得 ※日本マイクロソフト株式会社が提供する開発者育成プログラム「Cloud Native Dojo」の提携パートナー ★柔軟な働き方 ・平均残業：21.35時間(2021年) ・リモート比率：89%※部分的に在宅勤務をしている社員含む ・手当：家族手当/在宅勤務手当/在宅勤務手当等 ※ホワイト企業認定を継続更新中 ※東京レインボープライドに協賛 変更の範囲：会社の定める業務

【リコー100％出資プライムベンダー／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境／在宅勤務可】 ■業務内容： 市場のお客様とリコーグループ内の社内DXに対しクラウドを中心としたサービスを構築するアーキテクトをお任せします。 ＜募集内容＞ お客様の課題解決につながる要件定義から納品までを担当するアプリケーション開発エンジニア、技術面でメンバーをリードできる人材。 ＜期待役割＞ ・技術視点でのお客様の課題の解決策の提案 ・成果物の品質向上 ・メンバーの技術力アップの支援　 ・技術面での課題解決の推進 【変更の範囲：当社の定める業務全般】 ■携わる事業・製品・サービス： 自社製品も含め、クラウドサービスを活用してお客様の課題解決を図り、事業を拡大しています。また、リコーグループ内で実践したサービスやノウハウを市場に展開しお客様へ新たな顧客体験価値を実感していただいています。 ■配属組織の役割： 市場やリコーグループ会社のお客様の課題の解決を図り、デジタルサービスに必要なスキル/ノウハウを習得し展開することで、市場向け事業の拡大に貢献する。 クラウドサービスを活用した業務改善提案、導入コンサル、システム構築から保守までを実施することが主なミッションです。 ■働き方： リモートワークについては状況に応じて変動する為、週1〜5日まで様々です。 残業は平均20時間程度、繁忙期でも30時間程度となります。 ■魅力： 自身が身に着けた技術や経験を用いて、お客様の課題解決につながる提案が採用され、システム構築ができること、お客様に使っていただけることにやりがいを感じます。 また、自身の技術や経験が、自社の新しいサービスに生かすことができる可能性があることにもやりがいを感じます。 ■キャリア： まずは担当として自社クラウドサービスを含めて仕事を覚えていただき、その後ご自身が得意とする領域のエキスパートとして活躍していただきます。 ■当社の魅力： 1）約200の国と地域で事業を展開するリコーグループのユーザー系SIです。リコー製の複写機・複合機を始め、クラウドサービスやリコーグループ各社のITシステム構築にプライムベンダーとして貢献しております。

＼おすすめポイント／ ・年休125日、住宅手当など福利厚生！ ・プロジェクト異動は基本なしでスキルアップが可能◎ ・大手安定企業に長期常駐し、最先端の技術を扱ながら経験を詰むことができる ■仕事内容 ・就業先：三菱重工機械システム（株）ITSソリューション本部勤務（常駐） ・業務内容：阪神高速ETCのシステム設計開発 具体的には… ETCの改造・改良があった際のプロジェクト全体の立案・マネジメントがメインです。主にシステムの開発担当として、まずは基本設計から担当いただきます。構造設計以降は以降は外注しておりますので、プログラミングは行いませんが、テストは行います。 ＜お任せする仕事＞ ・基本設計設計／テスト ・プロジェクト管理（資料作成、上長へのプレゼン、議事録作成、納期管理） ・一部対顧客業務も発生する可能性がございます 最初は指示を仰ぎながら業務の流れをつかんでいただくことから始めます。 ・のちのちは複数の案件を担当いただき、一人前の担当者へとステップアップしていっていただくことを期待しています。 ・同社は、基本的にPJT異動はございません。同PJTに携わり続けながら、長期的なキャリア・スキルアップが可能です。 ■組織構成 同社からも2名（20代・30代）の男性社員が常駐しておりますので、相談もしやすい環境です。（同じチームに1名、隣の課に1名） ■育成体制 ・座学研修 入社後数年かけて、約1ヶ月〜2ヵ月に一度のペースで座学研修を行います。ETCとは、という基本から順に説明を行いますので、業界未経験の方も安心です。 ・現場OJT 同じチームの先輩による現場OJTがあります。 ■同社の魅力： 【魅力（1）：離職率4% 長期的な就業が可能】 「人を活かし、人を育てる」という同社の理念のもと、人を育てるための努力をまったく惜しみません。長期でしかお取引を行っていないのも同社の特徴で、一つの就業先に20年以上常駐している方もいらっしゃいます。無理な転勤は絶対にありません。 【魅力（2）：働き方】 年間休日125日／残業時間は平均して月30H程度で、同社がしっかりと管理を行っております。

【微経験の方大歓迎！／大手通信企業との取引多数／所定労働時間が8時間残業時間9時間以内でプライベートも充実／多彩なキャリアパスを実現できる環境】 〇社長がドコモ出身のため、通信業界で幅広い案件に携われます。 〇運用保守などの案件で基礎的なスキルを身に着けていただき、将来的に上流工程に挑戦していくことが出来ます 〇テクニカルサポートなどサポート業務から、設計構築に挑戦していきたい方にお勧めです！ ■業務内容： スキルに合わせて以下の業務お任せします。ヘルプデスクのご経験の場合、運用保守などから初めていただき、基礎的なスキルを身に着けていただきます。基礎的な知識を付けてからは、上流工程などより専門的なエンジニア業務に挑戦していくことが可能です。 （1）社内インフラ設計・構築：DBセンターのシステム設計やネットワーク・サーバの企画・設計・運用・保守など （2）インフラソリューション：モバイルシステムに付随するICTソリューションをはじめネットワークの運用・保守など （3）ITサポート：大手通信会社内でのテクニカルサポート、ヘルプデスク、サポート事務 ■社内の雰囲気： 20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、特に20代の方が多いため、若手の自由な雰囲気があります。一方で、10年以上勤めている社員も多く働きやすさもしっかりあります。 ■入社後のフォロー体制 入社後は先輩社員がOJTで手厚くフォローしてくれます。対応マニュアル等もありキャッチアップが可能です。また営業担当との定期的な面談や、社内のキャリアアドバイザーとの面談もあり、ご自身のキャリアアップを叶える手伝いをさせていただきます。 ■ポジションの特徴／魅力点 〇微経験から手に職つけられる環境 入社後のフォロー体制やお取引先様のご理解から、微経験から専門知識を身に着けられる環境です。実際に、ご入社される方の内９割が未経験者であるものの、社員1335名のうち、約500名がモバイル関係の国家資格を保有しております（2023年1月現在）。 〇安定した経営基盤 お取引先様との長いお取引の結果、お預かりする案件も増え続けております。また、当社は派遣業界３位のアウトソーシンググループに属しており、企業としての安定性もしっかりしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／月平均残業30時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 証券会社のお客様を中心に、SEサービスを展開している組織において、インフラ基盤の維持・保守をお任せいたします。配属組織においては、準大手・中堅規模の証券会社がお客様であり、直接取引においてサービスを展開しております。 ■業務詳細： ・顧客への定例会や障害等の報告 ・顧客に提示するエンハンス計画等の資料作成、顧客説明 ・パートナーに対する作業指示 ・開発チーム側への連携 ※パートナーの状況に応じて、自らエンハウス対応、障害対応を行うこともございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■この仕事の魅力： 先端の技術を用いてお客様の問題を解決することで、お客様から感謝の言葉をいただくとともに、次の仕事も任せて頂けることが最大の魅力です。長期的な仕事のため様々な課題も生じますが、成功するとお客様から感謝の言葉をいただけることがやりがいに繋がります。 ■この仕事の大変なところ： お客様のニーズの適切な把握と、実現に向けた計画と推進が重要です。新たな技術を利用することが比較的多いため、自己学習をして仕事に生かすことが大変なところではありますが、やりがいにも通じる部分です。 ■働き方について： ・在宅勤務…基本的にはお客様先に常駐して業務を行いますが、チーム内でローテーションして在宅勤務をしております。 ・残業時間…月平均30時間程度（遅くとも20時頃までには退勤をしております）

【在宅勤務50％可能／研修3,000種類以上／ジョブローテーション制度あり／夜勤無し／定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用／有給取得率83%／離職率4%／産休・育休取得実績有】 NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担う当社にて、データセンタと金融機関をつなぐ中継コンピュータ、ネットワーク機器の維持管理（インシデント対応、変更対応、試験対応等）をお任せします。 ■当社の特徴： NTTデータグループ80社のなかで唯一、システム運用管理（システムを安定的に動かし、さらに磨きをかけること）に特化しています。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 ■ジョブローテーション制度： 希望や適性によって、それぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。また、他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■教育制度： 社員個々人のスキルを成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意しています。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。 ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％） ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています ・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能 ・在宅比率…月50％程度 ・土日祝休み、常日勤 ■組織構成： センタ長1名 メンバ1名 パートナー4名

【NTTデータグループ内唯一のシステム運用管理の専門企業／テレワーク可・有給取得率83％と働きやすさ◎／3,000種類以上の研修保有！スキルアップ制度充実／離職率４％／常日勤】 ■業務内容： 大手クレジットシステムにおける次期システムの運用開始に向けた、運用設計等の実施における担当者となります。また次期システムの運用開始に向けた運用設計、試験対応等の検討、ドキュメント作成などを行っていただきます。 ■当社の特徴： NTTデータグループ80社のなかで唯一、システム運用管理（システムを安定的に動かし、さらに磨きをかけること）に特化しています。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 ■お客様事例： https://www.nttdata-sms.co.jp/case/index.html ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％） ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています ・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能 ■組織構成： センタ長1名、担当メンバ2名 ■ジョブローテーション制度： 希望や適性によって、それぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。もちろん一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。さらに、将来は他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■教育制度： 社員個々人のスキル（パーソナル、テクニカル）を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意しています。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。

■業務内容 京セラグループの案件など大手顧客向けにネットワークの設計・構築・運用設計・運用業務を担当いただきます。今までのご経験に合わせて、運用から設計構築、マネジメントや顧客に対しての折衝能力など個々のキャリアに合わせた案件を用意しております。京セラグループで連携をしながら業務を行っている一方で、会社としてはまだ若い会社です。一緒に会社をより良くしていくチャレンジ精神を持った方には積極的に業務をお任せしていくフィールドがあります。 ■技術領域 ・OS：HP-UX、Windows、Solaris、RedHat サーバ/ミドルウェア：www、DNS、FTP、Apache、Mail、IIS、Tomcat 　グループウェア：Exchange、Notes/Domino 運用管理：JP1、Openview、Tivoli　ネットワーク：CISCOルータ、スイッチ　等　 ■顧客・案件：案件の7割がKDDIグループと安定的な顧客基盤を得ています。 ■魅力点： ・充実した教育・研修体制…京セラグループがかねてから人間力向上に力を入れているように、同社も社内研修、現場研修、95種の資格取得支援制度など技術力と人間力を鍛えられる様々な研修が用意されています。 ・安定した就業環境…残業時間は全社平均30時間程度と働きやすい環境を整えています。常駐先のお客様先でも都度就業環境チェックを行うなど、アサイン先に左右されずに就業環境を安定化させることができます。 ・希望に沿ったキャリアパスの提案：希望次第では、技術的に高度な案件や、ベンダに発注する立場として要件のとりまとめ、プロジェクトをコントロールする立場などで活躍することができます。 その他にもスペシャリスト、チームリーダーなど様々な領域でキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主に名古屋市内（名古屋駅／伏見駅周辺）の顧客先にて、ネットワークの設計・構築〜運用・保守案件に携わっていただきます。ご経験に応じてできる工程からお任せしていきます。また、時には案件業務分析を行い可視化、その後課題構造の分析、解決策の提案、擦り合わせを行いアクションが明確になり次第、ツールの作成、ノウハウの提供、解決策実施のフォローを行います。 ■評価制度： 年に3回の面談を通じてご自身の目標設定と上長からのフィードバックを行います。ご自身の頑張りが反映されるような評価制度を用意しています。評価に応じて職能給のグレードが上がります。 ■就業環境： ・産休育休制度、復帰実績があります。 ・残業は月0〜10時間です。 ・制服はなく自由な服装（オフィスカジュアル）で通勤できます。 ■同社の特徴： 同社は景気に左右されにくい人事給与システム、公共系システムを強みとしております。特に人事給与システムは各会社に必ず1つは導入されており、毎年法改正等でカスタマイズをする必要もあるため、業績の安定につながっております。医療分野にも力を入れており、医療器具・部材を全自動出荷梱包するロボットアームへのデータ管理の開発などを行っています。

〜東証一部上場。「生涯エンジニア」としてあなたの成長を支援します。多様な講座・研修数を誇る研修プログラムと教育と育成に注力。設計開発・生産技術・フィールドエンジニア等幅広くキャリアアップができます！〜 ■担当業務： 入社後は、ご本人のご経歴に合わせて、サーバー、ネットワークにおける運用保守やシステム導入保守の業務をお任せします。 関西では、一例として下記の案件がございます。※顧客と案件数も圧倒的で稼働率95%を誇ります。 ・官公庁向けシステムの仕様打ち合わせ、システムメンテナンス、バージョンアップ業務 ・顧客社内システムの改修及び効率化業務 ・医療用画像管理システムの保守・メンテナンス・障害対応業務 働き方としても予防保全が中心となるため、突発なトラブル対応はほぼ発生しませんので、ご安心ください。 ■魅力： 選：働く機会（選択肢）が多い／安：長期契約先が多く、安定した環境で 安心して頑張れる／専：開発系エンジニアと処遇は同じ！だから安心してFEとしての専門性を伸ばすための努力ができる／挑：FEセンターという専門部隊がバックアップ。だからマネジメント業務など、より高いフェーズへの挑戦ができる。繋：会社が繋がり作りを積極的に推進。刺激を受ける環境・機会がたくさんある 設計、開発、評価、解析、生産技術、フィールドエンジニアリングと、様々な業務フェーズに関わることができます！ ■研修体制： 技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界ナンバーワンのグループ研修体制を整えています。他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。研修センターは厚木、名古屋をはじめとして全国12か所にあり、研修センターから遠い地域にいる場合でも、通信教育補助制度（資格取得後半額返金）や、PCにカメラをつけての研修を受講することができます。 ■仕事の決定方法：メイテックの受注（仕事）情報とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報はすべてベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理されています。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新します。このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて仕事を決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇インド3大財閥／世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット／タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◆◇ 〜グローバルな社風で海外の拠点と連携するハイブリッド開発／外国籍の従業員の方も多く英語でのコミュニケーションも活発的／リモート環境整備で就業環境も充実〜 ■業務概要： ・プロジェクトマネジメント全般 →進捗管理、課題管理、運用改善対応、各会議ファシリテート、顧客・関連ベンダとのコミュニケーション・折衝、自社メンバの管理並びに自社BPコントロール経験、各資料作成（業務改善、見積もり対応、報告資料など） ・M365開発運用業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト紹介： 2005年にメガバンクのお客さまのシステム統合プロジェクトを支援するために始まり、その後、お客様の基盤系部署における技術支援を拡大してきた案件です。当該ラインは、Microsoft社のクラウドサービス（M365）を銀行内に提供する部門であり、当ラインのファーストベンダーとして開発・運用を当社で担っている状況です。 ■当ポジションの魅力： 大規模ユーザ（銀行単体で5万人以上）であり、案件立ち上げ（企画・見積もり）から設計・構築・移行・運用と一貫した案件に関わることが可能です。また、TCS内メンバー20名超の管理も並行して実施頂きつつ、開発と運用の各プロジェクトを統括するポジションであることから、多様なプロジェクトマネジメント業務を経験することが可能です。 対象ラインの規模は当該顧客における売り上げの2〜30%を占める主要ラインです。 ■配属組織について： 金融などの顧客に主にインフラの構築、運用、サービスを顧客に提供しています。 規模（100名、うちオフショア2名） ■キャリアパス： プロジェクトマネージャー、デリバリマネージャ、ビジネスデベロップメントマネージャ、ソリューションアーキテクト ■ポイント： ・ハイブリッド開発 ∟主にインドの拠点と協働で開発をするハイブリッド開発が強みで、現地のリソースをそのまま活用できます。 ・グローバルな社風 ∟社内には外国籍の方も多数在籍し、英語でのコミュニケーションが活発で外資系ならではのグローバルで活気のある社風です。

【在宅勤務可／双日グループのSIer企業／安心の教育体制／福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■業務内容： 今期商材拡大に伴い、新規に立ち上げる無線LAN・ローカル5Gネットワークの商品説明から構築まで担当します。また、ネットワーク技術だけではなく、コンピューティング分野も担当頂きます。 既存商材のハイパーコンバージドインフラやストレージの設計・構築も担当し、キャリアビジネスからエンタープライズビジネスまで幅広くお客様のニーズに合わせて対応できる人材を募集します。 サーバ・ストレージまたはネットワークいずれかを強みに持ち、もう一方の分野にも興味がある、チャレンジしていきたい方はインフラ全般の知識と経験値を得る良い機会になります。 ■業務詳細 ・新規商材のJunperMistやCelona(国内初)を使用した無線LAN環境の設計から構築までの一連作業 ・新規商材を使用したローカル5G検証からお客様へ説明・構築までの一連作業 ・コンピューティング分野ではNutanixを使用したHCI環境の設計から構築までの一連作業やHPE社のストレージを使用した設計から構築までを数名で担当 ■担当プロダクト JuniperMist、Celona 5G、Nutanix、HPE (サーバ、ストレージ) ■導入事例 無線LAN ・病院や学術など公共施設へ無線LAN環境の導入 ・その他、エンタープライズ分野への無線LANの導入・Local5G ・Interrop2024にてShowNetで使用・Nutanix ・数多くの導入実績※国内No.1 HPE(Server、Storage) ・HPE社販売代理店 ■参考URL Celona契約リリースニュース https://www.sojitz-ti.com/press/2024/5g_celonabrbr5gbr/ ■組織構成 今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部　第二技術部　二課です。通信事業者、サービス事業者全般、並びに学術公共分野のお客様向けに、主にネットワーク及びそれに近接する製品の販売、並びに関連するサービス・技術支援をご提供します。 無線周辺の商材・コンピューティングのプリセールス、デリバリー、機能検証を提供をします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜23年連続黒字を更新中の安定した経営基盤／テレワーク可能（ハイブリッド）〜 ■業務内容： ネットワークインフラの設計・構築・技術支援および運用・保守を行うリーダーを募集いたします。お客様環境の機器リプレースや、新規ソリューションの運用サービスを意識した業務や、お客様環境に常駐し、お客様と共に案件を遂行する業務もあります。お客様と直接取引や間接取引もあり、裁量は幅広く上流工程から行うことが可能です。 ・インフラ構築全般（設計、構築、運用）をメンバーを率いて実施するリーダー ・ネットワークインフラの基本設計、詳細設計、構築など ・リーダーとしてメンバー管理、作業指示、課題管理 ・メンバー育成、業務拡大への積極的提案など ※現在はマネージャーとサブリーダーでリーダー業務を行っていますが、チーム強化を図りたくリーダーとして入っていただきます。 ■有給消化率78％の秘訣： 〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定 〇毎月／翌月の取得日を調整 ■当社について： 1968年創業の独立系システムインテグレーターです。 様々な企業に対してコンサルティング、システム開発、保守、運用、管理等のサービスを提供しています。IT技術の進化と共に成長を続けるtdiグループは創業56年を迎え、安定した基盤を元に事業拡大を進めています。最先端の技術に挑戦し、高みを目指す仲間を積極的に採用しています。

〜PMO・ITコンサルとして上流に携われる／昇給率高／透明性の高い評価制度／大手案件多数〜 ■概要 PMO・ITコンサルタントとして、ITインフラのプロジェクトを中心に、最上流のITコンサルティングから設計構築、運用の業務まで幅広く、システム構築のプロジェクトに参画します。大規模案件、上流の案件を多数請け負っており、伸ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせてエンジニア自身が案件を自由に選べる環境があります。 【変更の範囲：無】 ■業務詳細 ・担当業界：製造業向け/流通業界向け/WEB系業界向け/金融業界向け/官公庁向け ・担当業務領域：IT戦略の構想策定からシステムの企画・PMO支援など　※案件に準拠 ・1案件の担当期間：半年〜２年程度 ■プロジェクト例 ・大手倉庫企業情報システム部にて、システム企画、ベンダーコントロールを中心としたPMO業務 ・ITの改善業務の実施やベンダーをコントロールする コンサルティング・PMO業務 ■チーム構成 ITコンサル1名、エンジニア6名など　※案件に準拠 ■魅力 【月残業平均15h・働きやすい環境】 毎週エンジニア全体の残業時間を確認し、会議の議題に挙げております。 慢性的に残業が多くなりそうな場合は、お客様に営業側からコンタクトをとり、残業軽減できる方法がないか相談を実施・改善を徹底しているところから月15hに収まっております。 【透明性の高い評価制度×高い昇給率】 当社では、現場（クライアント）・営業担当・上司の３方向から評価をしてもらい、会社、クライアント間の評価のズレをなくすようにしております。また各職位・等級に基づく評価ロジックは社員全員に開示されており、 年１回の査定、面談にて振り返りと目標設定を行っていきます。 上記のような環境なので、適切な査定、目標設定がされており、 平均昇給率は4.1%（経団連の平均は1.9%）と高い値を誇ります。 ■今後の展開 事業部の拡大をしつつ、ITコンサルタント・プロジェクトマネージャーを担うメンバーの育成を図り、PMOチームの増強、組織の基盤構築を行い、自社サービスを展開していきます。また、自社で展開するAWSクラウドサービスや新規自社サービス事業もスタートしており、企画から携わりたい方は検討会へ参加しています。

高鍋事業所は、地方人材の活用、中堅社員の生活設計の選択肢拡大、自社の既存ビジネスと地方経済との融合を行うため、 自社ニアショア拠点を開設しました。 当事業所では、当社の既存ビジネスである、顧客企業の業務アプリケーション/システム開発、組み込みSW開発、インフラ導入及び保守運用サポート等を行っています。 また高鍋独自の事業として、産業/公共分野での効率化や課題解決を実現するスマートタウン事業、地域企業のITサポート事業、地域の観光資源を活用した宿泊事業も推進しています。今後に向けての様々なアイディアがあり、高鍋町と共に成長したいと考えています。 新しいことにも進んで取り組める、エネルギッシュなエンジニアの方を歓迎します。 ■職務内容：ITインフラ(サーバやNW)について、お客様の要望をシステム要件に落とし込み、設計や設定、運用等、上流から下流まで幅広く業務を行います。業務例: ・要望ヒアリング、ソリューション選定/提案 ・ソリューション導入（設計、マウントや配線、config等設定）、運用保守 ・小規模ネットワーク拠点構築 ・障害、サービスデスク対応 ・ネットワーク、サーバ等インフラの構築／運用支援 ■当社の特徴： ・製造業やサービス業のお客様を中心に、コンサルティングサービスを提供している会社です。ビジネスや業務の視点と、技術の視点の両方を大切にしています。 ・最初は5名からスタートし、現在日本で約80名、海外を含めた連結で約110名、今後も新規事業や海外事業など、これから更に面白くなる、成長企業です。従業員と会社 と分けて考えるのではなく、会社作りを一緒に行う、そういう環境に身を置くことができます。 ・無借金経営、毎年黒字、財務体質も優良です。今後も堅実に成長をしていきます。安定したキャリアを形成することが可能です。 ・中国、ベトナムに現地法人を持っています。今後も南米や東南アジアを次のターゲットとして計画中です。 ・様々な国籍の者が働いており、多彩な人材が揃っています。良い影響や刺激を周りから受けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 近年のクラウド技術発展に伴い、顧客からのデータセンターニーズが多様化しております。従来の品質やコストに対する要望に加え、現在ではニアショア・オフショアなど、場所を問わない運用体制構築が求められております。本求人では福岡を拠点とするニアショア案件の拡大をミッションとして、事業発展に貢献していただける次世代リーダーの募集です。 ■業務概要： 顧客先データセンター内で保管しているIT資産を、日々正常に稼動させるための監視・保守・運用業務をお任せします。データセンタープロジェクト（全15名ほど）のリーダー候補としてアサインする予定のため、主にはお客様との調整、タスク管理、要員管理などをご対応いただく予定です。 ※シフト制で勤務いただき、夜勤業務も発生します。 ■業務詳細： ・システム維持のための保守作業／監視システムのアラーム対応やユーザーからの問い合わせ対応 ・運用監視オペレーターへの作業指示、タスク管理、スケジュール管理 ・お客様との作業調整／運用課題の抽出、改善案の策定 ・報告書作成 ※プロジェクト概要（プロジェクト名：金融系システムのオペレーション運用／運用開発体制：14〜15名／運用時間：24時間365日／使用製品：A-AUTO／作業場所：顧客先拠点／出社対応必須） ■ポジションの魅力： ・長期案件なので、落ち着いた環境で着実にキャリアを形成できます。 ・経験が浅くとも、入社してからチームリーディング能力や、チームマネジメント能力を伸ばせます。 ・大手顧客に対し自ら改善提案や品質評価を行い、直接フィードバックを受けることができるため、非常に高い達成感を得られます。 ■キャリアパス 【STEP1】案件のチームリーダーとして、約15名の運用チームをリード 【STEP2】案件拡大に向けたプロジェクトマネジメントを経験 【STEP3】将来的には九州エリアの運用案件を担うエリア統括マネジャーとして活躍