【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●入所定員90名、全室個室のグループユニットケア方式を採用した特別養護老人ホームです。利用者様の健康管理と看護業務をお任せいたします。落ち着いた環境でじっくり取り組む看護スタイルが魅力です☆ ●育児休業取得実績や、お子様が小学3年生まで利用できる育児短時間勤務制度あり！ライフステージが変わっても働き続けることができますよ！ ●定年65歳＆再雇用で70歳まで勤務できるため、長く現役で活躍したい方にもおすすめ！ぜひお持ちの資格や経験を当施設にて活かしませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 〈☆日勤のみで残業なし☆時短制度あり☆パートさんも相談OK☆〉定年65歳＆再雇用で長く働ける施設です！ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における管理者看護師業務及び付随する業務 ■アピールポイント 【事業所特徴】 ・2024年4月オープンの訪問看護ステーションです。 ・会社としては、現在、デイサービスを運営しており、地域に根差した横断的なサービスを提供するにあたって訪問看護ステーションを立ち上げます。 ・20代～30代が中心の会社です。 ・会社の代表は管理者経験がある方です。 【採用条件】 ・訪問看護ステーションの管理者の募集となります。 ・代表と連携を取り、業務を進めていただくので、訪問看護や管理者の経験がない方でも、意欲のある方は是非ご応募ください。 ■職場環境 看護師年齢層 20-30代 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 リハ栄養訪問看護ステーションKANGO鳳サテライト 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ☆☆国保多古中央病院は、一般110床、療養型56床からなる166床の2次救急指定病院です。 ☆☆地方公務員の採用なので、安定重視の方におすすめです☆☆ ☆☆また教育体制も整い、固定チームナーシングでの看護となりますので、助け合っての勤務が可能です☆☆ ☆☆ライフワークバランスを重視してくれますので、ご家族の急病等の際も柔軟に対応できるシフトになっています。 ☆☆デイサービス、デイケア、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーションも内設していることも魅力☆☆ ☆☆ライフスタイルにあわせての勤務もできるおすすめの求人です☆☆ 【PR・職場情報】 ■業務について 看護業務全般をお任せします☆☆ ■当院の診療科目 内科、 小児科、 外科、 整形外科、 皮膚科、 泌尿器科、 リハビリテーション科、 放射線科 【求人の特徴】 ☆芝山鉄道線　芝山千代田駅☆バス20分☆☆託児所あり☆☆安定重視の方に☆☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Freudeが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Freudeの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

100年の歴史を持つ砥石業界のリーディングカンパニー／完全週休二日制／年間休日数122日（一斉有給休暇3日分を含む)／在宅勤務可能／1919年年創業／大手自動車メーカーへの納入トップ級〜 ◆職務内容 新卒・中途採用を中心に以下業務を担当いただきます。 （1）採用関連業務（採用ターゲット整理、求人票作成、母集団形成、候補者対応、選考進捗管理等） （2）人材紹介会社・求人媒体会社との折衝、ダイレクトリクルーティング運用 （3）派遣関連業務 （4）人事異動等の社員管理、その他付随業務 （5）採用施策の振り返り・改善、その他人事関連課題対応 ※人材業界での営業経験やキャリアアドバイザー経験をお持ちの方は、 企業理解・候補者対応・求人改善・選考フォローなどの経験を活かしていただけます。 将来的には採用業務以外にも、人事企画・労務等の人事領域へ業務の幅を広げることが可能です。 ◆組織構成 管理部 人事課　※採用担当：2名（30代） リモートワークも相談可能な部署です（頻度は応相談）。福利厚生・手当も充実しており、長期就業しやすい環境です。 ◆当社について 1919年創業の研磨材メーカーです。古くは戦艦大和の外装を削り磨く砥石からはじまり、現在は自動車・鉄鋼・半導体など幅広い製造業を支える砥石業界のリーディングカンパニーとして発展しています。約25万種の製品を提供できる多様性を強みに、世界的大手完成車メーカー向け納入でトップ級シェアを誇り、無借金経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事〜人財開発領域の企画立案と実務推進／業界大手の半導体製造装置メーカーで働きやすい環境＆充実した福利厚生で長期就業が可能です】 ■業務概要： 当社精密・電子カンパニーの人財統括部人事部人財開発課にて、社員の成長支援や組織力向上を目的とした人財開発施策の企画・推進、並びにキャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等、多様な採用業務の企画立案・実務推進を担当いただきます。ご経験やご希望に応じて、リーダーとして取り纏め役を担う場合もあります。 ■業務詳細 ・教育・育成施策（階層別研修、OJT、自己啓発支援等）の企画立案、運営、進捗管理 ・エンゲージメント向上や働きがい創出につながる人財開発施策の立案と推進 ・採用活動（キャリア、新卒、外国籍、障がい者等）の企画立案、選考プロセスの設計・運用、社内関係者との連携 ・社内外研修の設計、実施、効果検証や改善提案 ・人事課題の抽出、データ分析（Excel等活用）、レポーティング ・社内プロジェクトやイベント運営 ・リーダーの場合はメンバーの業務進捗管理や育成 ■扱うサービス 階層別研修、資格取得支援、通信教育、エンゲージメントサーベイ等 ■組織構成 6名体制（男性1名、女性5名）、週2日程度在宅勤務実施、平均残業30〜35時間/月 ■業務の魅力 人財開発・採用領域の専門性を高めつつ、将来的に人事企画や労務など幅広いキャリアへ挑戦可能です。社員の成長と事業の発展を支える実感を得られます。 ■教育体制 階層別研修、資格取得支援、OJT、通信教育等、充実した制度を用意しています。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日125日以上、柔軟な有給取得、在宅勤務や時差勤務制度あり。社員食堂やコンビニ、社宅・寮も完備し、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 人事スペシャリストやマネージャー、他領域へのローテーションも可能です。 ■企業の特徴/魅力 2025年4月に新体制となった当社は、社員一人ひとりの成長支援に注力し、組織力強化と働きやすい環境を追求しています。。

【〜土日祝休み／年間休日124日／残業20h以内／転勤なし〜】 ◎正社員登用前提！新しい物流センターの統括になって頂く事を期待しての採用です！ ◎倉庫管理では珍しい、土日祝休み、年間休日124日！ ◎創業86年！JR西日本グループ会社から受注を請ける等、業界優位性の高い企業で働く！ ■職務内容： 倉庫における入庫作業・出庫作業・商品管理ならびに配送ドライバー業務をご担当いただきます。 ■キャリアパス ・1年以内の正社員登用前提での採用です！ ・その後は物流センターの管理スタッフとして就業頂き、ゆくゆくは幹部候補として物流センターの統括としてのご活躍を期待しております！ ■働きやすい環境 ・土日祝休みで、年休124日！残業20時間以内で働きやすさ◎ ■職務の特徴： ・メーカーから届いた商品を倉庫内に運び、出荷トラックの行き先に合わせて積み替えていただきます。 ・時間が空いた場合は、すぐに出荷とならない商品の保管場所への移動や、商品の個数チェックをお任せいたします。 ※運搬方法…基本はフォークリフトを使用いたしますが、場合によっては使用せずに建材を運んでいただくことがあります。 ■社風 ・とにかく人の良さが自慢の会社！ ・新卒採用も行っているため、若手〜中堅〜ベテランまでバランスよく活躍中！ ・過去3年間の新卒採用定着率93%、2023年度男性育休取得率75% ■同社の特徴 ・同社は皆さんが日常良く知る場所で、産業や暮らしに多大な貢献をしています。 ・代表例としてはJR西日本の駅の屋根のリニューアル工事です！ ・富山から博多までの1,200の駅の屋根をスレートから金属に葺き替えるビッグプロジェクトをJR西日本グループ会社から受注しています。 ・人財を大切にする同社は、近年、社員研修のさらなる充実を図るとともに、資格取得支援、年間休日124日、ノー残業デーの導入なども実現しました。 もちろん、これからも社員がより大きな「やりがい」と「満足」を手にすることができるように努めます。どうぞご期待ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜土日祝休み／年間休日124日／残業20h以内／転勤なし〜】 ◎正社員登用前提！新しい物流センターの統括になって頂く事を期待しての採用です！ ◎倉庫管理では珍しい、土日祝休み、年間休日124日！ ◎創業90年！JR西日本グループ会社から受注を請ける等、業界優位性の高い企業で働く！ ■職務内容： 倉庫における入庫作業・出庫作業・商品管理をご担当いただきます。 ■キャリアパス ・1年以内の正社員登用前提での採用です！ ・その後は物流センターの管理スタッフとして就業頂き、ゆくゆくは幹部候補として物流センターの統括としてのご活躍を期待しております！ ■働きやすい環境 ・土日祝休みで、年休124日！残業20時間以内で働きやすさ◎ ■職務の特徴： ・メーカーから届いた商品を倉庫内に運び、出荷トラックの行き先に合わせて積み替えていただきます。 ・時間が空いた場合は、すぐに出荷とならない商品の保管場所への移動や、商品の個数チェックをお任せいたします。 ※運搬方法…基本はフォークリフトを使用いたしますが、場合によっては使用せずに建材を運んでいただくことがあります。 ■社風 ・とにかく人の良さが自慢の会社！ ・新卒採用も行っているため、若手〜中堅〜ベテランまでバランスよく活躍中！ ・過去3年間の新卒採用定着率93%、2023年度男性育休取得率75% ■同社の特徴 ・同社は皆さんが日常良く知る場所で、産業や暮らしに多大な貢献をしています。 ・代表例としてはJR西日本の駅の屋根のリニューアル工事です！ ・富山から博多までの1,200の駅の屋根をスレートから金属に葺き替えるビッグプロジェクトをJR西日本グループ会社から受注しています。 ・人財を大切にする同社は、近年、社員研修のさらなる充実を図るとともに、資格取得支援、年間休日124日、ノー残業デーの導入なども実現しました。 もちろん、これからも社員がより大きな「やりがい」と「満足」を手にすることができるように努めます。どうぞご期待ください。 変更の範囲：無

◆◇MUFGを支えるIT中核企業／働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン／プラチナくるみん取得／離職率3.7％／有給取得率8割／100％内販◆◇ ●日本最大かつ世界第5位の銀行である三菱UFJ銀行のグループ会社のIT戦略を人事の立場から支える業務です。 ●社員が安心して働ける環境を維持・向上させるやりがいと、人事関連業務の幅広いスキルが身に着きます。 ■業務詳細 MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、当社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。 ・新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣について、契約に関するパートナーリレーション、スキーム作成実務ならびに契約書締結実務 ・関係定例事務の確実な実施、給与・厚生・支払など関係業務への円滑なリード ・海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応およびサポート ・法令や就業規則と関係する、契約に関する企画管理・推進 <役割> 実務習得後、調査役（マネージャー）という立場で、実務を担当しながら5名程度のチームの管理者として、人事契約業務全体の判断・調整およびチーム運営を担っていただきます。 ■配属部門 人事部　人材管理・採用課 約30名が在籍しており、契約・新卒採用・キャリア採用・人事システムの４つのチームに分かれています。 ■成長機会 ・法令や社内制度を踏まえた判断力や実務対応力を高めることができます。また、様々な社員との応対を通じコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。 ・自ら実務を担いながらチームをリードするプレイングマネージャーとして、効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への対応や推進を通じ、より広い視点で組織運営への理解を深めることができます。 ■キャリアパス 各種事務を着実に遂行いただき、メンバーのサポートや育成等も行っていただきます。またメンバーを率いて業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

「自分らしく生きる人を増やす」ための転職支援／株式会社Ｌｉｂｅｒｔｙ ◆カジュアル面談からはじめるLibertyオープンポジション採用！◆ 「今すぐ転職！というより、まずは話を聞いてみたい」 「人材・キャリア支援、新規事業にちょっと興味がある」 「20代のうちに、ちゃんと成長できる環境を探している」 ——そんな方、大歓迎です！ Libertyではカジュアル面談スタートのオープンポジション採用を行っています！ 応募時点で志望職種が決まっていなくてもOK。まずは気軽にお話ししながら、一緒に「合いそうなポジション」を見つけましょう！ ＼Libertyのオープンポジションでは、様々な業務に挑戦できます！／ 〜実例紹介〜 ・東京支社： 　25歳で入社後、1年半の間にCA→RA→新規事業の営業・開発→採用マネジメントまでを兼務。 ・大阪支社： 　23歳で入社後、1年半の間に東京支社と大阪支社の立ち上げを経験。現在は採用やマネジメントも兼務。 ・福岡本社 　25歳で入社後、1年目からCAと広報PRを兼務。2年目には新卒事業部責任者として採用マネジメントにも従事。 　23歳で入社後、半年でCA・人事・新規事業など、複数領域を兼務。 ＼Libertyってどんな会社？／ 社員は20〜30代が中心、経営陣との距離が近く成長できる環境！ ・社長・取締役と週次1on1 ・役職・年次関係なく意見が言える ・「やってみたい」をちゃんと任せてもらえる 時間の使い方もかなり自由で、出社・退社時間は固定なし。 成果に向かって、自分なりのやり方を選べます。 ＼Libertyで働くおもしろさ／ （1） 経営陣のすぐそばで、圧倒的に成長できる 毎日のようにフィードバックがもらえる環境。 「なぜこう考えたのか」「もっと良くするなら？」を経営視点で学べます。 （2） キャリアは1本道じゃなくていい CA × RAの兼務、新卒支援 × 新規事業、プレイヤーからマネジメントへ… など、1つに縛られないキャリアが描けます。 （3） 早いうちから“任される”環境 ・入社1年目で新規事業を担当、2年目でインターン・新人のマネジメント ・「チャンスは平等」、手を挙げた人にどんどん任せる文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営視点で組織を支え成長を牽引／採用・制度設計・人材育成を担う人事リーダー候補／転勤なし・安定基盤の職場です】 ■業務概要 当社の人事部門リーダー候補として、人事領域全般を幅広くご担当いただきます。中途・新卒採用活動、評価制度の構築・運用、人事システム導入・管理、教育研修の企画実行など、人事業務を通じて全社の組織力向上と持続的成長に貢献していただくポジションです。経営層や各部門と連携しながら、中長期的な組織体制強化を推進します。 ■業務詳細 ・採用戦略の立案、実行、進捗管理（新卒・中途採用） ・面接対応、採用プロセス改善 ・経営課題や現場の声を反映した人事評価制度の構築、運用、定着化 ・人事システムの選定・導入・運用による業務効率化 ・社員教育研修プログラムの企画・実施（次世代リーダー育成含む） ・人事チームのマネジメント、業務サポートおよびメンバー育成 ・経営層や各部門長と連携し組織体制強化に向けた施策推進 ■扱うサービス エネルギー卸小売り・物流事業、再生可能エネルギー事業、ガソリンスタンド・コンビニ事業、リフォーム事業など地域インフラを支える多角的事業を展開 ■組織構成 人事部は2名体制。少数精鋭で意見交換が活発にできる環境です。 ■業務の魅力 経営に近い立場で制度設計や組織づくりを担い、成果が全社に反映されるやりがいを実感できます。社員の成長や評価制度がモチベーション向上に直結し、感謝の声を直接受けられます。 ■教育体制 OJTや研修、現場でのサポート体制が整っており、業界未経験でも安心してキャッチアップ可能です。 ■就業環境 転勤なし・完全週休二日制・年間休日120日以上・残業月20時間以内。香川県観音寺市本社勤務で、マイカー通勤可。テレワークや育児・介護休業、各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 人事部門リーダーとしての経験を活かし、将来的にはマネージャーや経営層へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 創業140年以上の歴史を持ち、安定した経営基盤と地域密着型の事業展開で成長を続ける企業です。「誠実・堅実・倹約・挑戦」を大切にし、社員が長期的に活躍できる環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！業界・職種未経験歓迎！／20代・30代活躍中！広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応／フレックスタイム制／年休120日／家族手当有／事業成長は昨対比140%】 ■業務概要： デジタルとビジュアルに強みを持つ企画制作会社である当社において、新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広く人事業務をご担当いただきます。必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです。 ■業務詳細： ・候補者対応（連絡、面接日程調整、進捗管理） ・人材紹介会社とのやり取り（候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整） ・応募〜入社までの選考プロセス管理 ・採用管理システムを使った面接のスケジュール調整 ・求人原稿の修正・更新業務 ・インターン／説明会／選考イベントなどの運営サポート（受付・当日対応・準備含む） ■入社後の流れ： ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきます。ご経験やスキルに応じてできる業務から少しずつお任せするため、採用未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 初めは候補者対応や日程調整業務からご対応いただきますが、将来的には採用オペレーションの改善・効率化や、人事領域（育成・制度・労務など）へのキャリア拡張も期待しております。 ■組織構成： 責任者1名、アシスタント1名の編成となっております。平均年齢は30代前半です。 ■就業環境： フレックスタイム制を活用、フレキシブルに就業がしやすい環境です。また、土日祝休みで年休120日のため、プライベートとのバランスを取ることが可能です。 ■当社の魅力： 当社は設立30年以上のデジタルとビジュアルに強い企画制作会社です。当社は広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応しており、年間取引は700社となります。また、当社は創業以来の強みであるイラストを中心としたビジュアル領域に留まらず、AR/VR・メタバースにも対応しているのが強みです。IPOも検討しており、今後も拡大傾向にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【★職種未経験歓迎◎／WLB改善したい方へオススメ◎趣味とも両立できます◎／有給消化率100％／創業60年越え／地域密着の事業を展開／マイカー通勤可／残業少なめ・手当充実／働きやすい環境★】 ■業務内容： ＊メインでは〈臨床事業部〉の新卒・中途採用をお任せいたします。 企画、募集、会社説明会の実施、面接対応、フォローアップまで裁量を持って担当いただきます。 ◇職種：臨床検査技師、ルート営業、事務職 ◇採用人数：新卒年間10名前後／中途・派遣は欠員に対して対応 ◇採用手法：媒体やエージェント、ハローワークを活用しています。 ◇臨床事業部とは： 病院やクリニック、健診機関から委託された検体（血液・尿・便など）の検査を実施しており、検査結果を医師に迅速かつ正確に提供し、診断や治療方針の決定に貢献しています◎ ※資格職の採用に関しては、関西圏の専門学校などへ日帰り出張の機会もあります。頻度：月1〜4回程度 ＊その他： ・社内研修（新入社員研修・フォローアップ研修・中途社員研修など）の企画・運営 ・社員面談やキャリア支援 ■職場環境： ＜人事部メンバー構成＞ 部長（50代男性）、係長（40代男性）、主任（30代女性）、30代の女性社員、20代の男女社員、そしてパートスタッフと、幅広い世代がバランスよく活躍しています。 ■このポジションの魅力： 当社の人事部は独立してまだ4年目。仕組みづくりや制度改善など、これから一緒に創り上げていけるやりがいのある環境です。 ・採用を通じて多様な職種の方と関わり、会社の未来を担う人材を迎えるやりがいがあります ・研修を企画・実施し、社員の成長や定着をサポートできます ・福利厚生や制度改革の提案など、会社づくりに直接携わることができます ■同社について： 同社は臨床検査事業として検体の検査業務からスタート。以降、地域の人々の健康維持・増進を図る“トータルヘルスケア”という視点で60年にわたり事業の幅を広げ、現在は薬局、介護を加えた3事業体制で事業を行っています。 また現在では8社のグループ企業を展開し、様々な価値の提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

▼About Us 『誰もが理想のキャリアを実現できる社会に』 より働きやすい社会を実現させるべく、2025年に新しく設立したばかりの当社 キャリアコンサルティング事業を中心に事業展開中！ そんなフレッシュな会社の”採用担当”として、未経験から活躍してみませんか？ ▼マイキャリアの採用担当 ただ話を聞くだけでなく、 応募者のキャリアを一番に考えるのが特徴の当社！ 『今回は何のために転職するのか』 『なりたい姿や叶えたいこと』 など、カジュアルな雰囲気のなかで とことんヒアリングしながら 将来のキャリアを一緒に考えます。 ▼具体的な業務内容 ・カジュアル面談 ・面接 ・内定者の入社前フォロー ・求職者様とメッセージのやり取り　etc... ▼入社後の流れ 1．基礎研修 PCの基本操作（タイピング等）や、ビジネスマナーを学び、基本的なスキルを身につけます。また、当社の事業内容についても理解が深まる研修を行い、現場で活躍するための土台を作ります！ 2．人事研修～採用アシスタント 採用アシスタントとして業務の理解を深めながら、先輩のサポート業務を行っていただきます。先輩の面接に同席したりと、少しずつ仕事に慣れていきましょう！ 3．採用担当として これまでの研修で得た知識を活かし、実際の採用業務を担当します。採用担当としての実務を学びながら、実践的なスキルを身につけていきます！ ▼未経験でも大丈夫なの？ もちろんOK！今いるメンバーも、未経験スタートの社員もいます。研修やOJTも充実しているので、社会人経験が浅い方や第二新卒の方も、安心して挑戦することができます ◎人の役に立ちたい ◎誰かの背中を押せる仕事がしたい ◎人事に興味がある ◎自分のキャリアにもしっかり向き合いたい 少しでも気になっていただけたらぜひご応募ください

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務 管理職:病院における看護師業務全般・スタッフマネジメント業務（看護スタッフへの指導・研修の実施　、各種委員会等の運営、企画立案、職場環境の整備、ベッドコン　トロール、クレーム対応、安全管理など）など ■アピールポイント 【病院特徴】 ・地域密着型の病院として医療を提供しながら、救急対応にも力を入れている病院です。 ・患者様に元気になってほしいという思いが込められており、その思いを実現するために院内外研修や勉強会、新入職員を支える組織体制の構築など、人材育成にも力を入れています。 【家庭/プライベート両立】 ・日勤は8時30分-17時までで、残業は少なめです。 ・年間休日が110日と多く、有給消化率がほぼ100パーセントとお休みが充実しています。連休も取得しやすいです。旅行に行きたい方にもピッタリです。 ・お子さんの急な病気や学校等の行事の際に1日単位で休暇を取得できます。 【その他】 ・常勤の方は夜勤回数は月4回-7回程度まで相談可能です。 ・夜勤バイト、日勤バイトも随時応募を承っております。 ■職場環境 病床数 153床床（一般153床） 子育てナース 子育て中の看護師多数 一日の外来人数 100名程度 看護基準 10:1 救急搬入件数 4件-10件 電子カルテ 有り ワイズマン ■教育制度 教育制度の備考・新卒採用もしており、ブランクや経験の浅い方も安心です。 ・中途採用でも夜勤に入るタイミングは各個人のペースで調整します。 ・現場では、実施指導者のサポートと教育担当者のサポートを受けます。 ・全体研修は、新人看護職員研修プログラムに沿って実施します。 ・ナーシングスキル導入:看護技術の手順、根拠、留意点等を動画とeラーニングで学ぶシステムです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 南堺病院 管理職/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜急成長中のITコンサルティングファームで大きな裁量で採用業務に取り組みたい方へ／営業出身者・エージェント出身者歓迎〜 ●売上高伸長率150％／毎年従業員数倍増の事業拡大中コンサルファーム ●裁量を生かした攻めの採用で組織の拡大に貢献 ●業界未経験だったメンバーもおりますが、入社後はチームメンバーがサポートします ■業務内容： 採用担当として、中途採用業務をご担当いただきます。（適正によっては新卒採用業務にも関わっていただく場合はございます） ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業で活躍する人材の採用に関わる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・採用オペレーション ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等、採用施策の立案〜運用 ■当ポジションの魅力： ・採用人事としてのスキルアップが可能…採用ニーズの高い職種/人材の採用に向き合うため業界知見はもちろん、採用実現に向けてのコミュニケーション、提案、クロージング力が身につきます。 ・社員の成長が目に見える環境…自ら採用に関わった社員の成長や活躍、さらには会社への貢献を直接実感できるポジションのため、大きなやりがいを感じられます。 ■配属先について： ・業界未経験から入社し人事としてスキルアップをしている社員も在籍。職種の垣根を越えて業務知識のキャッチアップに周囲が協力的です。 ・和気あいあいとした雰囲気の中で取り組める ■当社の特徴について： ・ベイカレントコンサルティング、アクセンチュア出身者により設立された東証プライム上場内資系ブティック型コンサルティングファーム ・クライアントの課題感に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングスタイルを実現することによって蔵院跡からの信頼を獲得し成長拡大中 ・目指すキャリアに寄り添い、それが実現可能な案件アサインが叶える、当社独自の「営業人事制度」を実施 変更の範囲：会社の定める業務

＜代表直下で裁量大！採用手法や戦略立案をお任せ◎＞デジタルマーケティングを軸に新規事業を多数展開するベンチャー企業◆年休120日・残業20h程／住宅手当あり ■業務内容 代表直下の社長室で中途採用の責任者候補として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、マネジメントなどをお任せいたします。既存の採用手法に捉われず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務内容： 【採用戦略・手法の策定】 ・人員計画の策定、採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け ・媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、採用進捗管理 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ・人材開発、組織開発 採用実務の大半はRPOが行うため、RPOとの連携や管理を頂きながら進めていただきます。 ※面接は原則、事業部で実施しているため、一部の面接もしくはカジュアル面談の対応を頂きます。 ※年間採用人数30名前後です。 【その他】 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整 ・社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等） ■採用ポジション 当社には、管理部門を含めると8つの事業部あり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。 コンサルタント職／PR職／営業職／クリエイティブ・エンジニア職等 ■働く環境 新卒採用担当1名、中途採用担当1名の計2名構成です。 採用実務の大半はRPO（採用代行会社）の管理・フロント業務が中心となります。中途採用のメイン担当として活躍いただくことを期待した採用となりますが、業務内容については他のメンバーから丁寧に引き継ぎをしますので、新たな業務領域にも安心してチャレンジできる環境です。 ■当ポジションの魅力 ・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる 会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その計画に基づき各事業部の採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていけるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細＜午前中＞ 申し送り、受持ち患者さんの巡回、全身清拭、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・昼食休憩 ＜午後＞ 配膳、食事介助、受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り ■アピールポイント ・神奈川県でも数少ない、緩和ケア病棟を有している病院です！全国の緩和ケア病棟を見学し、良い所を取り入れた自慢の病棟を備えています。 ・駅から徒歩1分でアクセス抜群です！雨の日も通勤が楽です。 ・教育体制が整っています！新卒の方も中途の方も安心して業務に臨めます。 ・前看護部長は元市立病院で長く経験し、宮川病院の教育体制を作り上げました。現看護部長も元企業立病院で長く経験をし、教育体制に力を入れていますので、学びたい看護師さんにピッタリの環境です。 ・新卒の看護師も8-10名程度採用しています。 ・福利厚生が整っている病院です。寮、託児所があります。住宅手当は本人名義の賃貸の場合3万円支給します。 ■職場環境 病床数 175床床（一般175床） 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間300件 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援資格取得支援あり 480,000円/年 2年間通学の貸与 お礼奉公2年あり （その間勤務はしなくてよし） 勤務実績により学校推薦もあります 通信学校への支援もあります ブランクサポート中途採用の方はひよこ研修を行っています。 日曜日のAMの先輩看護師が手が空くタイミングで業務内で時間を作って教える環境を整えています。 中途でブランクが心配な方への復職支援も積極的に行っています。 教育制度の備考【教育体制】 レベル分けして行われる研修はとても充実しております。 毎月の勉強会も時間内に行われており、職員スキルの底上げができています。 みんなに気持ちよく働いてほしいという意図から、面談・面接の機会は多めにとっています。 なお病院が嫌いになり辞めた方はおりません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 サービス付き高齢者住宅、訪問看護事業所における看護業務及び付帯する業務 ・点滴、健康管理、リハビリ介助、医師との連絡 等 ■アピールポイント ［施設特徴］　 大手企業のあなぶき興産が運営するサービス付き高齢者向け住宅です。 施設内のご利用者様のお部屋に訪問していただきます。 福利厚生抜群の施設内訪問でご利用者様のために働きませんか？ ［勤務条件］ ・日勤9:00-18:00 ・定年65歳 ［家庭/プライベート両立］ ・小学生のお子様には入学のお祝いでランドセルのプレゼントもしています。 ・育休産休取得率はほぼ100%、男性社員も育休取得の促進をしています。 ［教育体制］ ・施設・在宅看護未経験の方も指導しますので安心して勤務が可能です。 ・様々な教育制度や研修、資格取得支援制度など充実しております。 ・新卒入社の方も直近で100名以上採用しており、教育も充実です。 ■職場環境 看護師在籍数 5名 看護師年齢層 20代、30代、40代、60代 子育てナース 在籍中 定員 42名 平均介護度 2.2 電子カルテ 有り タブレット・PC両方取り入れています。 ■教育制度 発展教育支援・施設・在宅看護未経験の方も指導するので安心して勤務が可能です。 ・様々な教育制度や研修、資格取得支援制度など充実しております。 ・新卒入社の方も直近で100名以上採用しており、教育も充実しています。 ブランクサポート・入職3ヶ月プログラム 入職後は、既存のスタッフと同行して訪問します。 ベースは3ヶ月ですが、個人差で立ち上がりが早い遅いがあるため、早い方は1ヶ月・時間かかる方は3ヶ月以上たっても同行訪問をいたします。安心して、ご入職いただけます。 教育制度の備考・面談 入職後1‐2ヶ月に一度、フォローアップの面談がございます。 管理者や施設長と面談をしていただいて、キャリア相談や就業で不安に思っていることを相談し、解消できるようにフォローしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

□■日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIer／大充実の研修フォロー体制による高い定着率／実働7.5h／福利厚生充実■□ 【業務内容】 メガバンクグループ各社、政府系金融機関等のネットワーク・セキュリティ案件を通じて、PM/PL候補として参画していただき、まずは中小規模な案件を担当し、CTCの案件の進め方を理解していただきます。 インフラベンダーとして、提案／見積り、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリース、保守のすべての工程を経験していただけます。 ＜業務例＞ (1)提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、ハード・ソフト構成見積り、工数見積り、プレゼン） (2)設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー） (3)構築・テスト作業（インストール/設定作業、テスト、検証） (4)リリース対応作業　（運用リハーサル、リリース立会い） ＜案件事例＞ ・政府系金融機関　ハイブリットクラウド環境によるインフラ基盤全面更改プロジェクトに付随する大規模ネットワーク構築 ・メガバンクグループ　セキュリティ環境構築プロジェクト（メール、Web、相関分析、フォレンジック） ・政府系金融機関　ゼロトラストに対応した次世代IT基盤環境構築プロジェクト 【身に付くスキル】 ◎マルチベンダーによる様々な技術 国内・海外を問わず、数ある技術や製品の中からお客様にとって最適なものを見つけ出し、それらをつなぎ組み合わせてシステムを提供しています。 ◎プライム案件ならではのインフラ上流工程のスキル 顧客の主担当（プライム）として多くの案件を担当していますので、インフラ/クラウド構築おける一連の工程（提案・プロジェクト管理・要件定義・設計・構築・テスト・リリース）を経験することが出来ます。 【配属グループの特徴】 金融系システムの中でも、市場系・リスク系・情報系に強みを持ち、最新技術を扱いながら各案件に従事いただきます。 安定稼働のみを求められる金融機関の勘定系システムへの参画はありません。 また、管理職層の新卒・キャリア採用者の比率は4：6と、新卒のみならず多くのキャリア採用者が活躍しています。

【仕事内容】 ■仕事内容 保育園内での保育業務（0歳-5歳児の保育全般を担当） 年齢別保育を行っておりますので、担当配属クラス決定後、クラスの子どもたちと1年間ともに過ごし、成長をサポートしてもらいます。 ・朝の受け入れ ・体調確認 ・朝の会 ・近隣公園等の散歩 ・昼食介助 ・午睡対応 ・連絡帳記載 ・おやつ介助 ・お帰りの会 ・お迎え対応 ・その他保育環境整備（お掃除、壁面製作）など ■アピールポイント 看護師資格保有者はみなし保育士として各施設1名保育人材として活躍できる制度があるため、純粋な「保育の先生」として働いていただいています。また、現在は各施設2名以上の看護師資格者でも、就業できる制度があるので、積極的に採用活動をしています。 ■教育制度 教育制度の備考社内研修が充実しています。 全職員が持ち回りで講師役となり、保育に関するトピックスを選択し、職員の経験・知識をまとめて説明し、他の職員からの現状の課題や出来事を共有し、職員全員の保育認関する知識を深める研修を定期的（隔週2回程度）通年で実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 保育園内での保育業務（0歳-5歳児の保育全般を担当） 年齢別保育を行っておりますので、担当配属クラス決定後、クラスの子どもたちと1年間ともに過ごし、成長をサポートしてもらいます。 ・朝の受け入れ ・体調確認 ・朝の会 ・近隣公園等の散歩 ・昼食介助 ・午睡対応 ・連絡帳記載 ・おやつ介助 ・お帰りの会 ■アピールポイント 看護師資格保有者はみなし保育士として各施設1名保育人材として活躍できる制度があるため、純粋な「保育の先生」として働いていただいています。また、現在は各施設2名以上の看護師資格者でも、就業できる制度があるので、積極的に採用活動をしています。 ■教育制度 教育制度の備考社内研修が充実しています。 全職員が持ち回りで講師役となり、保育に関するトピックスを選択し、職員の経験・知識をまとめて説明し、他の職員からの現状の課題や出来事を共有し、職員全員の保育認関する知識を深める研修を定期的（隔週2回程度）通年で実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 保育園内での保育業務（0歳-5歳児の保育全般を担当） 年齢別保育を行っておりますので、担当配属クラス決定後、クラスの子どもたちと1年間ともに過ごし、成長をサポートしてもらいます。 ・朝の受け入れ ・体調確認 ・朝の会 ・近隣公園等の散歩 ・昼食介助 ・午睡対応 ・連絡帳記載 ・おやつ介助 ・お帰りの会 ・お迎え対応 ・その他保育環境整備（お掃除、壁面製作）など ■アピールポイント 看護師資格保有者はみなし保育士として各施設1名保育人材として活躍できる制度があるため、純粋な「保育の先生」として働いていただいています。また、現在は各施設2名以上の看護師資格者でも、就業できる制度があるので、積極的に採用活動をしています。 ■教育制度 教育制度の備考社内研修が充実しています。 全職員が持ち回りで講師役となり、保育に関するトピックスを選択し、職員の経験・知識をまとめて説明し、他の職員からの現状の課題や出来事を共有し、職員全員の保育認関する知識を深める研修を定期的（隔週2回程度）通年で実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 株式会社エー・ディー・ワークスが手がける「不動産小口化商品ARISTO」事業における、販売ルートの開拓を行なっていただきます。具体的には、地方銀行や税理士などへの営業になります。 【具体的な業務内容】 ■商品説明から契約締結 ■マネジメント業務 ■社員育成や評価など 【担当者コメント】 投資用不動産を小口化した商品である「ARISTO」の法人への営業職となります。第二新卒の方であればポテンシャルでの採用となるため、営業経験がない方でもチャレンジする事ができます。

■業務内容 人事担当者として下記業務をお任せいたします。 ・採用（中途・新卒正社員、契約社員） ・人材育成 ・キャリア開発 ■当社について 創業70年を超えるアルミダイカストメーカーとしてハイプレッシャーダイカストという軽金属加工技術を用いて、これまでに自動車部品をはじめ、競技会場などのエクステリア用品や一部日用品に至るまで多様な製品を製造してきました。 また、Hondaグループの一員として多くのHonda製品に部品供給を行い、国内販売車の搭載実績は9割以上を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・設備・装置に関する電気設計業務全般を担当していただきます。仕様策定から設計、PLC 制御プログラム、現地での据付調整まで一貫して携われるポジションです。 ■業務詳細： ・顧客要求に基づく仕様決定 ・電気設計図書の作成（回路図、I／O一覧、盤図など） ・PLC（シーケンサ）ソフト設計・プログラム作成 ・現地調整・試運転対応（動作確認、調整、改善） ■使用ツール： ・PLC（三菱） ・GxWorks ■働く環境： ・配属先によって多少前後しますが全社月平均では20h程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■採用担当からのメッセージ： ・今現在新しい拠点が出来たり、新卒採用がトップクラスになったり会社設立から約20年経ちますがまだまだベンチャー気質があり、求職者様のやりたい事を行って行く中で貴社の成長していく姿を見る事ができその中に楽しさを見つけて頂ければと思います。