〜人材・HR業界の方も歓迎◎／求人原稿の企画・ディレクションを通じて、マーケティング視点も身につく／残業10H以下／飲食・本社・建設などグループ各社の幅広い職種採用に関与できる〜 ■採用背景： グループ全体の採用体制強化のための増員募集です。店舗から本社まで多岐にわたる採用ニーズを支えていたたける方を募集します。 ■職務概要： グループ各社の新卒・中途採用を一貫して担当。 人材要件定義、市場調査、媒体選定、人材紹介折衝、選考運営、採用広報、データ分析まで企画・実行し、経営層や現場責任者と連携して採用基準を策定します。 ■業務詳細： ・人材要件定義から採用施策立案、媒体選定と効果検証 ・求人原稿の企画・ライター指示、紹介会社や媒体との折衝 ・書類選考・面接実施、内定者フォローや入社までのオンボーディン ・採用データの分析に基づく改善提案と採用単価や効果の最適化 ・SNS運用や採用イベント企画、現場支援を通じた採用広報と関係構築 ■組織構成： 採用チームは複数名で現場と近い距離感。経営層や各事業責任者と密接に連携します。 ■こんな方に是非 弊社は、職種の分け隔てなく助け合うような文化があります。時には店長からお困りの相談をいただき、店舗の草刈りをしたりなど、そういったホスピタリティにあふれた方にお越しいただきたいと思っております。 人事だけというような方より、色々興味をもって会社の為になることをしたい！という方に向いています。 ■本ポジションの魅力： 飲食、建設、不動産、設備、農場、書店など多彩な事業を持つグループで、採用の上流から現場支援まで幅広く経験できます。経営層へ提案する機会や現場で働く裁量が大きく、自らの施策が組織成長に直結します。 ■当社の魅力： 当社は飲食を核に不動産、建設、設備メンテナンス、農場、書店など多業種を展開し、経営・労務・財務支援や保険・広告・会計・給与代行も手掛けるグループの中核です。多様な現場知見を武器に採用戦略を描けるため、短期で幅広い経験を積みたい方、現場志向で自ら動き成果を出したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎◆IT経験を活かす◆東証グロース上場Gの安定性】 ＼まずは日程調整など簡単な業務からお任せするため、採用業務が未経験でも安心してご応募下さい！／ ■業務概要 当社の人事部門にて、採用担当として下記業務をお任せいたします。入社後まずは面接日時の日程調整業務からお任せし、慣れてきたら面接官をお任せいたします。これまでのIT経験を活かし、「どんなエンジニアを採用するべきか」という視点で同社の採用業務をリードしていただきたいです。 ■入社後お任せする業務 ・新卒・キャリア採用応募者への対応（応募受付や日程調整） ・人材紹介会社等エージェントとの折衝（求人依頼、進捗共有、条件調整） ・選考業務（書類選考や面接参加など） ※最初は上司が同席いたします。 ■上記慣れてきたらお任せする業務 ・スカウトメールの送信および文面改善提案 ・求人原稿作成に伴う社員への取材や撮影調整 ・採用データの集計・分析・レポート作成 ・Wantedly等SNS記事の更新・採用イベントの運営補助 ※採用イベント実施に当たり、年に3−4回程度土日出勤が発生する可能性がありますが、振替休日を取得しご調整いただけます。 ■組織構成 人事部採用研修課には2名の社員が在籍しております。 （課長/メンバー1名） 風通しが良く温かい職場環境となっております。 これまでのIT経験を活かし、改善提案や企画にも関われるため、業務の幅広さとやりがいを実感できます。 ■就業環境 年間休日120日以上、残業は月平均10〜15時間程度でワークライフバランスも充実。リモートワーク（試用期間3か月経過後、週1−2日ほど在宅勤務が可能）手当や福利厚生施設利用制度も整備しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には採用企画、制度設計、人事全般へのキャリア拡大も可能です。 ■同社について ・東証グロース上場グループの安定基盤 ・AI駆動開発を推進する成長フェーズ ・リモート活用可能で柔軟な働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的に著名なアートカンパニーの人事として採用・教育・労務など幅広い業務に挑戦／人事の専門性を身につけ、組織成長を支えるポジション〜 ■業務内容：　 ご経験に応じて、以下の業務の中からいくつか担当していただきます。 ■業務詳細： ＜採用チーム＞ ・中途/新卒における採用活動の実行 ・採用戦略の立案・採用計画/予実管理 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ・採用ブランディング ・SNS、自社サイトの運用案企画 ＜教育＞ ・リーダーシップ、マネジメント向上セミナーの開催、講師 ・キャリア相談会 ・キャリアコーチングの実施 ・企業との商談 ＜労務チーム＞ ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労働社会保険手続き ・有期雇用契約管理 ・健康診断対応 ・人事関連規程管理 ・年末調整対応 ・その他関連業務 ※給与計算及び労働社会保険手続きは、契約している社会保険労務士と連携して行います。 ※従業員は330名となります。 ■人事部について： ◇カイカイキキの人事チームは、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム（社員面談、コーチング等）に分かれており、総勢8名で業務を行っております。 ◇拠点は、三芳スタジオ（埼玉県）、元麻布本社、赤門、中野、京都となります。人事部は、主に三芳スタジオと、元麻布本社、赤門で業務を行っております。必要に応じて、各拠点に訪問し、業務を行います。現在、積極的に採用・増員を行っており、ますます人事部の仕事が重要になっていきます ■当社について： カイカイキキは、現代美術の世界において国際的に有名な村上隆が率いるアートカンパニーです。現代美術とエンターテイメントの架け橋となり、新しいアートの価値を創造。多方面での事業が世界中から注目を集めています。海外ミュージシャンや有名ブランドとのコラボが多数実現しており、2008年には約16億円で作品が落札されるなど世界を代表するアートの制作を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

コロナ禍でも新規出店！アミューズメント会社・ロイヤルグループ〜 ■募集背景 現在パチンコ・温浴SPA・総合アミューズメント・保育園など12店舗の運営をしており、直近では2023年に新規出店を成功しております。新規出店・組織拡大に伴い、採用部門の強化が急務であるため積極採用いたします。 ■職務内容 人事部門の採用担当として、以下の業務を行っていただきます。 《業務例》 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用計画の立案 ・求人広告の作成、更新、管理 ・応募者対応（電話・メール） ・面接の実施 ・会社説明会や採用イベントの企画、運営 ・内定者フォローおよび入社手続き ・採用データの分析、レポート作成 ・教育制度の立案、運営 ・その他、人事関連業務全般 ☆将来的には、採用戦略の立案や人事制度の改善にも携わっていただきます。 ■職務の魅力・特徴 ・採用活動はパチンコ・温浴施設・総合アミューズメント・レストラン等の店舗スタッフの他、本社のデザイナーや総務、事務など、色んな拠点・職種の採用を経験できます！ ■キャリアパス まずは採用全般業務を行なっていただき、ゆくゆくは戦略策定など上段の業務を行なっていただきます。 本人の希望次第で成長機会の多いマネジメント、エキスパート、他部署など様々なキャリアを築いていくことができます。 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方の柔軟性が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／冬季休暇や結婚休暇、出産立会い休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として最大8連休（有休4日）の長期連休も取得可（取得率100％） ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生！その他、住宅手当や社員旅行、食事補助、レクリエーション、食事会なども ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコホール・総合アミューズメント・温浴SPA施設・保育園など幅広いレジャー施設を展開しています。新規店舗出店を続けながらも全店舗黒字経営を実現し、毎年売上高は過去最高益を更新中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

成長意欲の高い第二新卒の方へ ネクストビートの新規事業「おもてなしHR」で、観光業界の人材不足という社会課題に挑みませんか？ 当ポジションは、宿泊施設の経営課題に対し“採用”を軸に解決を行うコンサルティング営業。マーケティング視点で課題を捉え、採用戦略の立案〜施策実行・改善まで一貫して伴走します。広告、イベント、動画制作、ブランディングなど多角的なアプローチで成果創出に貢献できるため、圧倒的な成長環境があります。 ■仕事内容 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ・宿泊施設の採用／経営課題の特定 ・採用戦略、プロモーション施策の設計・提案 ・クリエイティブ制作のディレクション（自社クリエイティブチームがあります） ・データ分析による改善提案 ・経営者との中長期的な関係構築 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■この仕事の魅力 ・200％成長事業×高い裁量で成長スピードを加速 ・観光×地方創生という社会貢献性の高い領域 ・経営視点・マーケティング力を実践で習得 ・少数精鋭チームで成果にこだわる環境 ■求める人物像 ・成長スピードにこだわりたい方 ・決めたことをやり切る実行力がある方 ・目標達成にワクワクできる方 ■サポート体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。研修・OJT、ナレッジ共有など未経験でも安心して成長できる環境があります。 ■充実の制度 社内大学／eMBA支援／英会話／新規事業制度／リモート・育児支援など多数。 日本の地域を元気にする仕事に、本気で挑戦したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 国内トップシェアのアルミ高純度箔などを展開する当社にて、将来の総務人 事課長候補として総務人事担当を募集いたします。 工場管理部門の中核人材として、総務・人事労務業務全般を幅広く担当いた だきます。部門運営を支えるプレイングポジションとして、自ら実務を担いながら、将来的には総務人事部門全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務について： 【総務・厚生・広報】 ・福利厚生施策の運営および改善提案（食堂・行事・慶弔・表彰関係 等） ・社有施設、工場設備およびオフィス等の維持管理（営繕、工事業者と の交渉・手配調整含む） ・法務関連（契約書管理、反社確認・CSR 対応等）の実務窓口 ・BCP および安否確認体制の事務対応 ・社内規程管理および行政機関対応 ・社内外への広報活動 【安全衛生・環境対応業務】 ・労働安全衛生法に基づく各種対応 ・産業医および関係機関との連携 ・ISO9001、ISO14001 等の運用対応サポート 【人事・労務業務】 ・就業規則改定および年間操業カレンダー作成 ・36協定締結および労務管理業務 ・ハラスメント、メンタルヘルス関連対応（一次対応） ・人事考課および昇格試験制度の事務運営 ・非正規社員（シニア、契約、パート、派遣）の雇用契約管理 ・高齢・障害者雇用管理 ・労働組合対応（労使懇談会および労使協議の運営） 【給与・社会保険業務】 ・給与および勤怠管理 ・年末調整、法定調書、住民税更新対応 ・社会保険および労働保険関連業務 ※社会保険・給与計算事務については外部委託していますが、統括は 必要です。 ・人件費データ集計および分析 【採用・教育業務】 ・新卒採用および中途採用業務 ・派遣社員採用および契約管理 ・人材会社との折衝 ・従業員教育・研修対応 ※総務・労務・給与等の管理業務全般を中心にマルチに担当いただきます。 ■キャリアパス： 入社後、実力等に応じて3年程度を目安に課長職への登用を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事総務部に配属を予定しており《マネージャー候補》として、 本社における人事総務全般を担っていただきます。 今後IPOを視野に入れており、会社の成長に重要な人事業務や 総務全般を担っていただき、ゆくゆくは管理部門全体の マネジメントもお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（新卒・中途採用の企画立案、実行） ■採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画（組織活性化、人員配置、就業規則改訂） ■教育・研修（階層別研修の企画立案、実行） ■制度・評価（人事・評価制度の構築、運用、改善） ■労務（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、 福利厚生業務、安全衛生管理） ■総務業務（資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）） ■BCP対応 【担当者コメント】 同社は不動産に命を吹き込み、未来に繋げる事業を展開しており、 収益不動産再生・不動産コンサルティング・リノベーション・ 不動産賃貸管理などの事業を多角的に展開しています。 「働きたい不動産会社NO.1」「キャリアアップが望める 不動産会社NO.１」「安心して働ける不動産会社NO.１」など、 日本マーケティングリサーチ機構の調査において、数々の 受賞実績があり、業界内外問わず注目を集める企業になります。 同ポジションにおいては《マネージャー候補》としての採用で、 成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。 現在は2025年を目途にIPOを見据えており、管理部門の整備や 強化を図っている最中になります。 ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、 管理部門のプロとしてキャリアを高めていける環境が 同社には整っていますので、これまでの経験を活かしながら 活躍していただくことが可能です。

〜年休124日／転勤なし／淀屋橋駅から徒歩1分／外注先との調整業務のご経験がある方おすすめ／第二新卒歓迎／完全週休2日制〜 ■担当業務： 有名クライアント企業の商品パッケージや日用雑貨品の製造加工、または基礎化粧品のOEMに関する法人営業のお仕事です。クライアントのニーズにお応えすべく、加工業者様や自社工場と連携を取りながら、商品の完成に向けて調整を行って頂きます。 顧客は既存９割、新規１割（慣れるまで先輩社員が同行します。） ＜魅力＞ ご自身が手がけた商品が店頭に並び、消費者の手に取って頂いた時に大きな喜びとやりがいを感じて頂けます。 ＜仕事の流れ＞ ・顧客との商談 ・サンプル品の手配 ・見積書の作成 ・受注 ・自社工場または外注先へ加工の発注 ・製造加工の進捗管理、完了確認 ・納品 ■キャリアパスについて： ・中途入社者が９割の当社では、新卒・中卒の分け隔てなく平等に昇進の機会があります。 ・結果を出せば、努力次第でステップアップしていくことが可能です。 ■職場環境について： ・自己を尊重した会社のため、無理のない営業スタイルを確立することが可能です。 ・近年は若手社員を積極的に採用しております。 ＼求人の魅力・特徴／ （1）成長企業 同社はフィルムパッケージ専門の製袋メーカーから独自のパッケージモデルでメディアネットワーク事業へ進化を続けている情報物流会社です。実質競合企業はおらず、パイオニアメーカーといえます。 （2）定着率抜群：仲が良く、活気ある職場 若手社員が多い活気あふれる職場です。若手社員の教育・採用に力をいれているので、若手でも十分に活躍できる職場環境です。 ■同社について： ・食品から日用雑貨品まで、さまざまな商材を包装するフィルムパッケージ。業界トップクラスとしてその企画、製造、販売、配送にいたる一連のサービスを提供しております。 ・広告代理店と連携し、ノベルティなど販促ツールの企画、制作から関わり業績を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用領域で就職活動を行う学生様・採用活動を行う企業様を支援する「ビズリーチ・キャンパス」運営／プロジェクトマネジメントを推進〜 ■業務内容 新卒事業部における事業推進グループのメンバーは、事業の成長を加速させる多岐にわたる業務を担当します。 施策実行支援や業務改善提案を通じて、事業全体の効率化と最適化を図り、事業管理や業務フロー設計の経験を活かしプロジェクトマネジメントを推進します。 特に今後はビジネスとプロダクトのいずれも念頭に置きつつ、解決策を主導的に検討する役割も増えていくと考えています。 構造的思考力、社内調整や資料作成の能力も求められ、事業部内外の関係者と連携し、目標達成に貢献します。 ■具体的な業務例 お客様に対しては下記を担っていただきます。 ・営業やプロダクトなど連携部署からの依頼に対し、迅速かつ安定的なサービスを提供する ・お客様の課題を理解し、自身の業務範囲で可能な改善提案を自律的に行い、顧客満足度の向上に貢献する ・依頼内容や顧客の状況に応じて、適切なコミュニケーションと対応を行う 自組織に対しては下記を担っていただきます。 ・上司やチームメンバーへの適切な報告・相談を行いながら、定型業務を自律的に完遂する ・自身の業務範囲における既存業務のプロセス改善を周囲の支援を得ながら実行し、チーム全体の生産性向上に貢献する ・チームや部門の目標達成に向け、自身の役割を理解し、積極的に業務を遂行する ■ポジションの魅力 ・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・立ち上げフェーズの事業であるため、役割にとらわれず、手を挙げることで多岐にわたる業務に携わることができます。 ・経営メンバーからの注目が高く、成長が期待されるポジションで、自由度の高い環境の中で新しいチャレンジに取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ経験のある方大歓迎／スポーツプレイヤーの可能性・価値を見出す／ご自身のスポーツ経験を活かせる仕事です／営業未経験歓迎】 スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングいただきます。 ■業務詳細について 新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします。 ※個人の適正・希望を考慮し、選考の中で決定します 　配属例： 　・「スポナビ」…新卒者向けイベント事業 　・「スポナビキャリア」…既卒者向け人財紹介事業 　・「スポチャレ」…スポーツ経験者のための就職支援サービス 　・「スポジョバ」…スポーツ業界に特化した求人メディアサイト ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日休暇の実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・「水曜はノー残デイ」、「金曜は20時までに退勤」など、時間を決めてメリハリある働き方をしています。 ・残業は月平均30時間前後となっております。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 ■キャリアパス 同社では明確なキャリアパス（リーダー…→サブマネージャー…→セクション長…→ディビジョン長→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から物流管理に挑戦したい方へ／ダイセルGの物流を支える総合職募集！／入社後約1年は研修中心で基礎から習得／プライム上場企業100％出資子会社で安定基盤が整っております〜 ■業務概要 東証プライム上場企業のダイセルグループの物流を支える当社にて、総合職としてご入社頂き、物流センターもしくは営業所にて以下物流管理及び物流企画を担当します。 ■業務詳細 ・入荷、保管、梱包、出荷、配送にいたるまでのプロセス一連の管理・指示 ・所内で働くスタッフ、ドライバーの人員管理 ・荷主に対して、物流改善・コスト削減のための企画・提案 ・荷主（主にダイセルグループ）、協力会社との交渉 ※幹部候補としての採用になります。 そのため、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営など裁量を持ちながら働くことが出来ます。 ■入社後の研修について 第二新卒採用のため、新入社員研修として ・ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修 ・ダイセル物流内での研修 あわせて約1年受講いただきます。 その他、外部コンサルが行う研修、ダイセルが主催する研修など、様々な研修があります。 未経験から物流管理の基礎を体系的に学べる環境が整っております！ ■働き方 ※配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 本社系部門： ・フレックスタイム制 ・オフィスカジュアルを導入 ・土日祝休み(年間休日：122日) ・残業時間も20時間程度 ・借り上げ社宅制度あり（家賃の8割を会社負担） └全国転勤が発生する中でも安心して頂くことができ、ライフワークバランスを保ち働くことが可能です◎ ■年収例 ・37歳 係長クラス 年収787万円 月収46.9万円(配偶者扶養 子供2人) ・40歳 課長クラス 年収897万円 月収55.5万円(配偶者扶養 子供2人) ・50歳 部長クラス 年収1,127万円 月収64.5万円(配偶者扶養 子供2人) ※22歳で新卒入社した際のモデル年収になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 ■午前中 申し送り（夜勤～日勤）、受け持ち患者さまの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ■午後 配膳、食事介助、引き善、受持ち患者さまの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換、日勤最終患者さま巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り（日勤～夜勤） ■アピールポイント ■電子カルテ導入されている、二次救急の地域密着病院です！（救急は年間350ー400件程度） ■本厚木駅から徒歩11分！ ■有給消化率100%！年間休日の他、しっかりとお休みが確保できます！ ■残業がほとんどありません！ワークライフバランスが良い環境です☆ ■子育て中の看護師が多く、助け合いながら勤務されている温かい環境です！ ■職場環境 病床数 111床床（一般111床） 看護師在籍数 30名 子育てナース 在籍あり 看護方式 プライマリーナーシングを継続看護をおこなっています。 ＊各勤務帯、看護補助者とのペアーで業務をおこないます。 看護基準 13:1 救急搬入件数 30件/月 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・新採用者教育:プリセプター制 ・院内勉強会開催 ・院外研修の意欲的参加 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［ステーション特徴］ ・合同会社ココニコは兵庫県神戸市垂水区にて「訪問看護ステーション ココニコ」を運営しています。 ・ココニコでは制服を採用しており、お好きな色を選んで着用していただけます。可愛い制服を着て、気分を盛り上げて仕事ができます。 ［勤務条件］ ・8:45-17:30 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日） ※基本は土曜日・日曜日休み（利用者様により休日出勤の可能性あり、その場合は別日に代休を取得） ［家庭/プライベート両立］ ・ステーションで働く看護師さんの年齢層は40代で、子育て中の方が活躍しています。 ［教育体制］ 入社後は先輩スタッフと同行研修があるので安心してご就業できる環境が整っています。 ■職場環境 看護師在籍数 5名 看護師年齢層 30-50代 子育てナース 在籍あり 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 低 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポート先輩看護師と同行研修があり、寧な指導・サポートを受けられるため、安心して働けます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

特別養護老人ホーム内における介護業務全般。 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事配膳、下膳 ・口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境の整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 入社後は先輩から約2ヶ月ご指導頂けます。新卒の方や未経験者の採用実績も多く、当社からのご紹介先輩職員も在籍中です。 入浴専門スタッフも配置されているので、日々の業務の負担軽減体制もあります。 ≪施設情報≫ ・開所：平成14年4月 ・種別：特別養護老人ホーム(従来型) ≪担当からのオススメ情報≫ ・入社時、専任の教育担当者が付く！ ・定年が65歳なので長期活躍が出来る！ ・年間休日124日でプライベート充実！ ・入浴専門スタッフ在中で負担軽減♪ 当社からのご紹介実績も多く、担当者様が入社後手厚いフォローをして下さるのが特徴です！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら是非ご応募お待ちしております。

【産業用エネルギー事業を主軸とするエネルギー商社／多角的な事業展開で安定／大手顧客と取引多数／月平均残業20時間程度】 ■採用背景 直近の新卒採用が順調に推移し、営業部門における若手人材が増加していることから、後輩育成や営業ナレッジの共有を担える即戦力層にご入社いただき、組織全体としての営業力強化を図りたいと考えています。 ■職務概要 当社の主力である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業で当社とかねてから取引のある既存顧客に対して潤滑油のソリューション営業を担当頂きます。 1人30社程担当し、顧客先は町工場〜上場商社まで幅広くご担当頂けます。 ・石油製品のメーカーからの仕入れ・調整業務 ・顧客である民間企業、官公庁、小売店向けに納品 ・ENEOSグループの商材やサービスの提案　など ■営業スタイル・商材魅力 個人として課される予算自体はあるものの、それよりもグループとしての目標を達成することに重きを置いております。いかにチームで100％を達成するかが大事なので、チーム全体としてフォローし合う営業スタイルです。 また潤滑油は種類が多く、資格取得の意欲や商材知識の深さが求められます。 ※テレアポや飛び込み営業は基本的にはございませんが、顧客層を広げるための新規開拓を行う可能性はございます。 ■働き方 残業平均20h程度。 社用車で顧客先を営業回りいただきます。※直行直帰可能です 出張は多くて月1-2回で長くても2泊までで、柔軟な就業形態です！ ■配属先情報 販売企画部：約50名(営業部門＋営業企画・管理部門) 内訳：東京、横浜、大阪、名古屋、仙台で合計約40名で、20代〜60代の社員が在籍しております。 ■当社の特徴 2030年の設立80周年を見据え、長期ビジョン「nissin Vision 2030」を策定し、コア事業である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業の強化とともに成長事業である再生可能エネルギー関連事業の拡大を推進し、積極投資を行っています。落ち着いたカラー且つ、中途・新卒問わず管理職への昇進が可能です。人材を大切にする考えで、各種資格取得制度や研修もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【産業用エネルギー事業を主軸とするエネルギー商社／多角的な事業展開で安定／大手顧客と取引多数／月平均残業20時間程度】 ■採用背景 直近の新卒採用が順調に推移し、営業部門における若手人材が増加していることから、後輩育成や営業ナレッジの共有を担える即戦力層にご入社いただき、組織全体としての営業力強化を図りたいと考えています。 ■職務概要 当社の主力である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業で当社とかねてから取引のある既存顧客に対して潤滑油のソリューション営業を担当頂きます。 1人30社程担当し、顧客先は町工場〜上場商社まで幅広くご担当頂けます。 ・石油製品のメーカーからの仕入れ・調整業務 ・顧客である民間企業、官公庁、小売店向けに納品 ・ENEOSグループの商材やサービスの提案　など ■営業スタイル・商材魅力 個人として課される予算自体はあるものの、それよりもグループとしての目標を達成することに重きを置いております。いかにチームで100％を達成するかが大事なので、チーム全体としてフォローし合う営業スタイルです。 また潤滑油は種類が多く、資格取得の意欲や商材知識の深さが求められます。 ※テレアポや飛び込み営業は基本的にはございませんが、顧客層を広げるための新規開拓を行う可能性はございます。 ■働き方 残業平均20h程度。 社用車で顧客先を営業回りいただきます。※直行直帰可能です 出張は多くて月1-2回で長くても2泊までで、柔軟な就業形態です！ ■配属先情報 販売企画部：約50名(営業部門＋営業企画・管理部門) 内訳：東京、横浜、大阪、名古屋、仙台で合計約40名で、20代〜60代の社員が在籍しております。 ■当社の特徴 2030年の設立80周年を見据え、長期ビジョン「nissin Vision 2030」を策定し、コア事業である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業の強化とともに成長事業である再生可能エネルギー関連事業の拡大を推進し、積極投資を行っています。落ち着いたカラー且つ、中途・新卒問わず管理職への昇進が可能です。人材を大切にする考えで、各種資格取得制度や研修もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業未経験・第二新卒OK／採用支援＋人材マッチング／土日祝休み・GWなど長期休暇あり◎／個人ノルマなし／20代活躍中／社会貢献性◎◆◇ 大手企業を中心に外国人材雇用サービスのコンサルティング営業をご担当いただきます。外国人採用を経験したことが無い企業様ですと、「言葉が通じない」、「どのように教育すればわからない」などの課題を感じておられます。このようなお困りごとをヒアリングし、自社サービスを用いて解決するためのご提案を行っていただきます◎ 外国人材の採用支援を中心に、企業への提案・フォロー・生活サポートまで幅広く担当していただきます。 単なる営業ではなく、「人材が定着し、活躍する仕組みづくり」に関わる仕事です。 入社時点で専門知識や業界経験は不要！ 実務を通じて、営業力・課題解決力・調整力を身につけていける環境です。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への定期訪問・情報提供 ・課題ヒアリングと改善提案 ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客への提案（採用人数の拡大など） ・取引拡大に向けた営業活動 【事業の強み】 ■全国に顧客ネットワークがある すでに日本人の人材派遣でのお取引のある企業から引き合いをいただくことや、既存のネットワークを活かしての提案が可能。採用手法の次の一手として、技能実習や特定技能で解決できることが強みです。 ■ＨＲテックを活用した集客手法 いかに求職者を増やすか？という点においても『みんなのトクギ』を初めとしたオウンドメディアの自社開発を強みとしています。 多くの外国人社員や専門協力会社とアイディアを出し合いながら機能拡充させ、使いやすく効果の高いメディアを運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業未経験・第二新卒OK／採用支援＋人材マッチング／土日祝休み・GWなど長期休暇あり◎／個人ノルマなし／20代活躍中／社会貢献性◎◆◇ 大手企業を中心に外国人材雇用サービスのコンサルティング営業をご担当いただきます。外国人採用を経験したことが無い企業様ですと、「言葉が通じない」、「どのように教育すればわからない」などの課題を感じておられます。このようなお困りごとをヒアリングし、自社サービスを用いて解決するためのご提案を行っていただきます◎ 外国人材の採用支援を中心に、企業への提案・フォロー・生活サポートまで幅広く担当していただきます。 単なる営業ではなく、「人材が定着し、活躍する仕組みづくり」に関わる仕事です。 入社時点で専門知識や業界経験は不要！ 実務を通じて、営業力・課題解決力・調整力を身につけていける環境です。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への定期訪問・情報提供 ・課題ヒアリングと改善提案 ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客への提案（採用人数の拡大など） ・取引拡大に向けた営業活動 【事業の強み】 ■全国に顧客ネットワークがある すでに日本人の人材派遣でのお取引のある企業から引き合いをいただくことや、既存のネットワークを活かしての提案が可能。採用手法の次の一手として、技能実習や特定技能で解決できることが強みです。 ■ＨＲテックを活用した集客手法 いかに求職者を増やすか？という点においても『みんなのトクギ』を初めとしたオウンドメディアの自社開発を強みとしています。 多くの外国人社員や専門協力会社とアイディアを出し合いながら機能拡充させ、使いやすく効果の高いメディアを運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業未経験・第二新卒OK／採用支援＋人材マッチング／土日祝休み・GWなど長期休暇あり◎／個人ノルマなし／20代活躍中／社会貢献性◎◆◇ 大手企業を中心に外国人材雇用サービスのコンサルティング営業をご担当いただきます。外国人採用を経験したことが無い企業様ですと、「言葉が通じない」、「どのように教育すればわからない」などの課題を感じておられます。このようなお困りごとをヒアリングし、自社サービスを用いて解決するためのご提案を行っていただきます◎ 外国人材の採用支援を中心に、企業への提案・フォロー・生活サポートまで幅広く担当していただきます。 単なる営業ではなく、「人材が定着し、活躍する仕組みづくり」に関わる仕事です。 入社時点で専門知識や業界経験は不要！ 実務を通じて、営業力・課題解決力・調整力を身につけていける環境です。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への定期訪問・情報提供 ・課題ヒアリングと改善提案 ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客への提案（採用人数の拡大など） ・取引拡大に向けた営業活動 【事業の強み】 ■全国に顧客ネットワークがある すでに日本人の人材派遣でのお取引のある企業から引き合いをいただくことや、既存のネットワークを活かしての提案が可能。採用手法の次の一手として、技能実習や特定技能で解決できることが強みです。 ■ＨＲテックを活用した集客手法 いかに求職者を増やすか？という点においても『みんなのトクギ』を初めとしたオウンドメディアの自社開発を強みとしています。 多くの外国人社員や専門協力会社とアイディアを出し合いながら機能拡充させ、使いやすく効果の高いメディアを運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

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◇◆営業未経験・第二新卒OK／採用支援＋人材マッチング／土日祝休み・GWなど長期休暇あり◎／個人ノルマなし／20代活躍中／社会貢献性◎◆◇ 大手企業を中心に外国人材雇用サービスのコンサルティング営業をご担当いただきます。外国人採用を経験したことが無い企業様ですと、「言葉が通じない」、「どのように教育すればわからない」などの課題を感じておられます。このようなお困りごとをヒアリングし、自社サービスを用いて解決するためのご提案を行っていただきます◎ 外国人材の採用支援を中心に、企業への提案・フォロー・生活サポートまで幅広く担当していただきます。 単なる営業ではなく、「人材が定着し、活躍する仕組みづくり」に関わる仕事です。 入社時点で専門知識や業界経験は不要！ 実務を通じて、営業力・課題解決力・調整力を身につけていける環境です。 【主な業務内容】 ■特定技能外国人の生活サポート ・外国人入社時の社宅準備など生活インフラの立ち上げ ・入社後の定期面談および就業状況の確認 ・社宅の利用状況の確認 ・通院時の同行サポート ・生活備品の買い出しや手配 ※通訳担当と連携して対応します。 ■顧客企業対応 ・外国人スタッフの状況報告 ・顧客企業への定期訪問・情報提供 ・課題ヒアリングと改善提案 ■営業活動（ルート営業） ・既存顧客への提案（採用人数の拡大など） ・取引拡大に向けた営業活動 【事業の強み】 ■全国に顧客ネットワークがある すでに日本人の人材派遣でのお取引のある企業から引き合いをいただくことや、既存のネットワークを活かしての提案が可能。採用手法の次の一手として、技能実習や特定技能で解決できることが強みです。 ■ＨＲテックを活用した集客手法 いかに求職者を増やすか？という点においても『みんなのトクギ』を初めとしたオウンドメディアの自社開発を強みとしています。 多くの外国人社員や専門協力会社とアイディアを出し合いながら機能拡充させ、使いやすく効果の高いメディアを運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

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