◇◆業界経験不問／基本定時退社・土日祝休／担当顧客は1社◎しっかり向き合える／担当の顧客の人事として、顧客の新卒採用を代行／企業と学生をつなぐ／40年以上の実績・信頼／自分のアイデアを活かし、多様な取り組みが行える／UIターン歓迎◇◆ ■役割： ◎顧客（新卒採用を行いたい企業）の人事採用にかわり、採用を代行する仕事です。 ◎担当企業にマッチする学生に向けて魅力の発信や各種取り組みを企画、実施します。学校への訪問から内定者のフォローまで幅広く担当します。 ◎顧客の未来をつくる人材の獲得、また、学生にとってのより良いキャリアになる機会をつくる仕事のためやりがい、貢献ともに非常に大きいです。 ■具体的には： ・学校訪問（求人の申し込みなど） ・学内での会社説明会（Web、訪問） ・学生への面談・面接対応 ・WEB媒体を使ったスカウト業務 ・内定者フォロー ※チームで年間目標および月ごとの目標数字を設定しています。 ※出張について： 毎週（3~5日ほど）あり、九州全域がエリアとなります。 ■組織構成： 全社員中途入社（10名在籍） ■当ポジションの魅力： ◎担当する企業は1社のみ／集中して顧客に向き合う仕事 自分が人事担当になりきり、顧客や学生とコミュニケーションを重ねながら より良い採用を実現できる仕事です。 ◎残業はほとんどなし、土日祝休みでプライベートも充実 ・日々のスケジューリングは個人に任せているので繁忙期の3〜5月も残業はほとんどありません。 ・土日祝休みの完全週休2日制度です。有給休暇の取得もしやすく、8日前後の消化されている方も多いです。年休124日と合わせると130日の休暇を実現することも可能です。 ◎女性も働きやすい環境です 産休・育休取得実例あり、時短勤務も相談可能！ ■1年の流れ： ・1月／担当企業の採用計画の打ち合わせ（求める人物像や専攻学科など） ・2月／3月1日の就活解禁日に合わせて、学校側に求人の申し込みなど ・3〜５月／学校訪問＆学校説明会（ピーク時は毎日） ※学校説明会のピーク。この期間は「学校訪問（説明会申し込み）→説明会実施」を繰り返していきます。 ・6月以降／説明会、面談面接、内定者フォローなど ※通年募集する顧客が多いため、状況に応じて対応 変更の範囲：会社の定める業務

〜ファッションレンタル業界で随一のシェア／服装自由／年休125日／残業20h程度／ライフワークバランス◎〜 ■業務内容 表参道本社にて全社の人事労務業務を担当して頂きます。 社員間の交流の機会が多くあり、全社や部署内での交流会も定期的に行っています。 ■業務内容　(業務割合　採用：総務＝6：４) ・採用企画・実務（新卒／第二新卒／中途／アルバイト） ∟年間の採用枠：新卒／5名程度　中途／10名〜20名 ・事業計画に基づく採用計画、要件定義、母集団形成、選考運用、クロージング ・採用広報（原稿作成、媒体運用、SNS・イベント活用 等） ・人材紹介会社・学校法人・専門学校とのリレーション ・勤怠／就業規則の運用、各種手続き、入退社対応、労基署対応のサポート 【関連業務】 部門長との要員計画・人件費管理の連携 将来ロール（志向次第で拡張） 人事制度の設計・見直し、評価・報酬制度運用 総務・庶務・バックオフィス横断の運営・改善プロジェクト推進 【総務業務】 ・備品発注 ・来客・電話応対 ・その他庶務業務 ■魅力 ★数多くのファッションアイテムに囲まれた環境★ 映画やTV、CM、MV、カタログなどさまざまな撮影現場で使用される衣装のレンタルを手掛けています。 モデルや俳優、タレントなどの衣装を手掛けるスタイリストたちの間では知名度も高く、業界マーケットの中で圧倒的なシェアを誇っています。独自のビジネスモデルから創業以来、黒字経営を続けています。 勤務の服装も自由度が高いことが特徴です。 ★ビジネスモデルの優位性★ 当社は以下の強みを持った循環型ビジネスとしてアパレル業界トップシェアを実現させています。 ・商品力：プロによる最新トレンドの分析により、世界中から質の高いバイイングを徹底し、12万点を超える商品数を取り扱っています。 ・顧客力：長年にわたり22,000名以上のスタイリスト様との関係を築き、他社にはないネットワークを保持しています。 ・立地力：東京に7店舗、大阪に2店舗、ソウルに1店舗とファッションの発信地に店舗を構え、サービスを提供しています。 ・安定力：以上の強みを最大限に活かし創業以来増収増益を実現し続け安定した経営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【25卒・若手大歓迎！法人営業／採用支援やネットリスク防止提案／年休126日・残業20hで働き方◎ITやWEBの専門知識が身に付く】 「SNSやネットの情報が企業の評判に影響する」「就活でのミスマッチを減らしたい」 そんな“現代ならでは”の課題を解決している会社です。若手が活躍できる環境でスキルアップをしませんか？ ■業務概要 以下いずれかの事業で、企業の課題解決をサポートする営業・コンサルティング業務をお任せします。配属は、あなたの希望や適性をしっかり考慮します！ 【ネット・SNS対策支援（デジタルソリューション事業）】 近年増えている「ネットでの悪評」や「SNSでのトラブル」など、企業の信頼を守るためのサービスを提供。 あなたには、企業と信頼関係を築きながら、課題のヒアリングや解決策の提案を行う“コンサルティング営業”をお任せします。 ・リスク情報の拡散防止 ・検索上位に映らなくする対策 ・企業のプラスになる情報コンテンツ増加提案など 中小〜大手企業、病院、学校など様々な業界からのニーズに対応頂きます！ 【採用支援コンサルティング（HR領域）】 「人が足りない」「採用がうまくいかない」と悩む企業に対し、新卒や第二新卒、元アスリート人材などの採用をサポートします。 ・企業へ電話や訪問を通じて人材ニーズをヒアリング ・「この人なら活躍できそう！」という候補者のご紹介 ・ミスマッチを防ぐための採用方法のアドバイス　など ※担当業界は、スポーツ・建設・福祉・メーカーなど多岐にわたります。 ■働く環境＆評価制度 ・しっかり育成！ OJTや先輩との同行からスタート。2ヶ月ほどで一人立ちを目指せます。 ・頑張りが収入に反映！ インセンティブは年4回。成果がしっかり報酬に結びつく仕組みあり◎ ・若手の抜擢も積極的！ 実力主義だからこそ、20代でリーダーに抜擢された事例もあります！ ・未経験でも安心！ 元販売職や事務職、保育士、教師など異業種出身者が活躍中。 ■こんな方におすすめ！ ・新しい業界にチャレンジしたい第二新卒の方 ・人と話すことが好きで、相手の役に立つことがやりがいに感じる方 ・正当に評価される環境で成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【25卒・若手大歓迎！法人営業／採用支援やネットリスク防止提案／年休126日・残業20hで働き方◎ITやWEBの専門知識が身に付く】 「SNSやネットの情報が企業の評判に影響する」「就活でのミスマッチを減らしたい」 そんな“現代ならでは”の課題を解決している会社です。若手が活躍できる環境でスキルアップをしませんか？ ■業務概要 以下いずれかの事業で、企業の課題解決をサポートする営業・コンサルティング業務をお任せします。配属は、あなたの希望や適性をしっかり考慮します！ 【ネット・SNS対策支援（デジタルソリューション事業）】 近年増えている「ネットでの悪評」や「SNSでのトラブル」など、企業の信頼を守るためのサービスを提供。 あなたには、企業と信頼関係を築きながら、課題のヒアリングや解決策の提案を行う“コンサルティング営業”をお任せします。 ・リスク情報の拡散防止 ・検索上位に映らなくする対策 ・企業のプラスになる情報コンテンツ増加提案など 中小〜大手企業、病院、学校など様々な業界からのニーズに対応頂きます！ 【採用支援コンサルティング（HR領域）】 「人が足りない」「採用がうまくいかない」と悩む企業に対し、新卒や第二新卒、元アスリート人材などの採用をサポートします。 ・企業へ電話や訪問を通じて人材ニーズをヒアリング ・「この人なら活躍できそう！」という候補者のご紹介 ・ミスマッチを防ぐための採用方法のアドバイス　など ※担当業界は、スポーツ・建設・福祉・メーカーなど多岐にわたります。 ■働く環境＆評価制度 ・しっかり育成！ OJTや先輩との同行からスタート。2ヶ月ほどで一人立ちを目指せます。 ・頑張りが収入に反映！ インセンティブは年4回。成果がしっかり報酬に結びつく仕組みあり◎ ・若手の抜擢も積極的！ 実力主義だからこそ、20代でリーダーに抜擢された事例もあります！ ・未経験でも安心！ 元販売職や事務職、保育士、教師など異業種出身者が活躍中。 ■こんな方におすすめ！ ・新しい業界にチャレンジしたい第二新卒の方 ・人と話すことが好きで、相手の役に立つことがやりがいに感じる方 ・正当に評価される環境で成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅用鉄筋市場でトップクラスのシェア／1979年創業・多数の大手ハウスメーカーと安定取引◎／転勤なし・マイカー通勤可】 ■ポジション概要： 当社の人事として下記の業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・職員採用…新卒／中途採用、人員計画、予算作成、媒体選定、書類選考、面接の設定／実施など ・広報 ※毎年新卒採用を10名程度行っています。また、中途採用は本社／各事業所で通年で50〜60名程度募集を行っています。 ・教育研修業務…社内教育／研修企画、外注先の選定、教育研修実務など ■組織構成： 2名で人事・総務周りを行っております。 人事のご経験がある方、大歓迎です！ ■就業環境： ・これまでも元々は製造部門にいた採用業務の経験が無い職員が人事担当となり業務を行っていました。ノウハウも蓄積されているため、経験が無い業務があったとしても、担当者が業務を丁寧に教えるのでご安心ください。 ・現在は残業時間は月平均35時間程ですが、社内体制を強化し残業時間ゼロを目指しています。 ・休日については、人事の方は土日休みになることがほとんどです。 ■当社について： 1979年創業、住宅向けの基礎鉄筋（通称：ユニット鉄筋）の製造メーカーです。お客様のニーズにお応えするための品質向上を目指し、 新製品・新技術の開発、建築センター評定取得、ISO9001認証取得等、ユニット鉄筋のトップランナーを目指しています。 また、コロナ禍でも売上は安定して推移しています。当社はユニット式基礎鉄筋メーカーとして全国に生産拠点を展開しており、多数の大手ハウスメーカーと安定して取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業62年/埼玉を中心に地域密着の冠婚葬祭事業を運営/葬祭事業「さがみ典礼」冠婚事業「Belle vie」を運営/アルファクラブグループ全体で中部から東北まで幅広く事業を展開】 ■業務概要 当社の人事担当して採用活動をメインに幅広い業務を担当いただきます。当社が進めている新規事業開拓や事業拡大のカギとなる人材の採用業務（新卒・中途）をお任する裁量権ややりがいの大きなポジションです。 ■具体的な業務内容 ・エージェントに掲載中の求人管理 ・採用媒体の選定 ・応募者への選考案内 ・説明会登壇（セミナーや会社説明会） ・面接日程の調整 ※新卒採用目標人数：26卒50名・27卒75名・28卒100名 ■組織構成 採用チームは現在4名で構成されています。 他業界からの中途入社者や社内異動者も多数活躍しておりますので、安心してご応募ください。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間前後（年末年始の繁忙期を除く）と、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 ■当社の魅力 高齢化は多くの産業にとって向かい風となりますが、葬祭業には追い風となります。日本では2040年まで葬儀数が増える見込みであり、今後の市場ポテンシャルが非常に大きい業界です。また、当社は創業当初から先進的な取り組みを続けており、現在主流である「エンバーミング」は1988年に当社が日本で初めて取り入れたものです。 そうした歴史と安定基盤に満足することなく、ニーズの変化をとらえた新規事業も始めていることも当社の強み、魅力であると言えます。 この業界、当社のこれからに興味をお持ちの方、会社とともに成長を実感していきたい方、新しい取り組みや挑戦をしていきたい方のご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

同社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。 同社ブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案と クリエイティブを実施していく職務です。 同社は「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって 最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では 7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 同社の強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。 【具体的な業務】主に新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドマーケティングを担当いただき、 ユーザー向けのコミュニケーション開発に従事していただきます。 １）同社のブランド価値を明確に言語化し、社内外のパートナーと共有することで、 あらゆるブランド接点でのコミュニケーションを全てマネジメントする。 ２）新卒採用における多様な企業・業界をユーザーのニーズに合わせて訴求する。ターゲットの属性やエリアに合わせ、LP / 記事・動画などのコンテンツ / 特集などさまざまな手法を駆使し、ユーザーにとって魅力あるコミュニケーション立案を行う。 ３）イベントにおけるユーザージャーニー（広告・広報～申込～当日の体験～事後のバイラル設計）において 一貫したブランド体験を設計し、共に関わる社内外のパートナーと連携しながらブランディングを主導する。

【仕事内容】 【＊こんなお仕事です＊】 あなたにお願いしたいのは、 「人事・採用担当」です。 （1）面接対応をします。 （2）採用広告を作ります。 （3）採用イベントに対応します。 【＊こんなお悩み解決します＊】 「経験が浅く不安…」 →ていねいに指導します！ 「正社員を目指したい！」 →正社員登用前提です！ 【＊こんな職場です＊】 ・駅チカで通勤便利！ ・駐車場完備で安心です！ ・おだやかな雰囲気です！ 【＊こんな働き方ができます＊】 《勤務時間》 9:00-18:00 《休日》 土日祝日休み（会社カレンダーにより土曜出勤あり） 【＊働く方のリアルな働き方の例＊】 ＊その１＊ 私は9時～18時で勤務してます！ 残業はほとんどないから助かります！ ＊その２＊ 土日祝休みでプライベート充実！ 趣味の旅行にも行けますよ！ 【＊ご応募をお待ちしています＊】 今回の募集定員はごくわずか。 気になる方はお早めに！ まずは「見学してみるだけ」でも大歓迎。 本当に働くか決めるのはそのあとで構いません＊ あなたからのご応募を 心からお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・給料前払いOK ・大量募集 ・学歴不問 ・平日のみOK ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・ブランクOK ・高校生歓迎 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・友達と応募OK

●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ———— メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め （2）採用計画の立案〜実行…現場の課題ヒアリング〜求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営／求職者面談・面接 （3）入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案〜実行 ■中途採用グループについて： 急成長・急拡大を続ける当社の中途採用担当を募集します。当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 ■キャリアパス事例： CASE1：採用のスペシャリスト…中途採用担当→新卒採用担当／CASE2：人事としてのジェネラリスト…中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当／CASE3：マネジメント…中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの入社事例多数！／第二新卒OK／インセンティブ制度あり〜 「doda」「マイナビ」「バイトル」「indeed」など求人広告の代理店を行っている当社にて、人材採用を検討している法人顧客に対し、求人広告の提案営業をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・人材採用に関するお悩みをヒアリング ・採用ターゲットや仕事内容などに合わせ、最適な広告媒体をご提案 ・広告作成のための取材・写真撮影 ・掲載後の顧客フォロー（応募、採用状況の確認など） ・選考に関するアドバイス、提案 ■仕事の流れ： (1)1年目ではまず新規のお客様を担当。テレアポから始めていただきます。2年目、3年目になると基本的に既存のお客様を担当し、定期接点をとり、採用についてのニーズがあればアポイントを取得。 (2)お客様先に訪問し、「いつまでにどのような人材が必要か」等をヒアリング。難しい課題でも、先輩社員同行しますので安心して下さい。 (3)プランや広告内容をご提案。受注をいただけたら、ヒアリングした内容を制作スタッフや先輩社員と打ち合わせ。打ち出し方やデザインなど、営業のアイデアも存分に活かすことが可能。 (4)完成した原稿をお客様に確認していただき、OKをいただければ、いよいよ広告の掲載スタート。掲載後もお客様のアフターフォローはもちろん、選考に関してもアドバイスなど行っていきます。 ■組織構成： 営業12名（20歳〜42歳）※女性4名、男性8名 ■扱う商材について： アルバイト・パートの採用、新卒や中途採用など幅広い雇用形態の採用をご支援します。約60の求人媒体を扱っております。求人情報をマンガでアピールする自社サービスもあります。 ■お客様について： お客様は、小さな喫茶店から誰もが知る大企業まで本当にさまざま。採用にお困りの企業様であれば、どんな業界にでもご提案ができるおもしろさがあります。お客様との会話から幅広い業界の知識がだんだんと身に付いてくるので、人と話すのが好きな方やコミュニケーション能力を活かして働きたい方にはピッタリです。 ■魅力： ☆未経験からも活躍ー飲食、ホテルスタッフ等営業未経験の方も多数活躍しています。

〜フューチャーグループのIT企業にて業務拡大を新卒採用で支援〜 ■業務内容： 新卒採用に関わる業務をご経験に合わせて担当いただきます。 チーム（現在：プロパー1名、契約社員3名）で協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。 ・採用計画立案 ・採用イベント企画、実行・運営 ・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成 ・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動 ・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等） ■年間活動イメージ： ・毎年30名の採用目標で活動を行っています。 ・5月企画・準備、6月〜翌年9月母集団形成（経路：イベント、学校訪問、ナビサイト、紹介会社、インターン）と選考活動、内定者フォローを行っています。 ・1年中選考活動を行っており、6月〜9月は2年分の選考が重なります。 ■業務環境： ・振り返りを実施しながら、新たな採用施策にチャレンジできる環境です。 ・社長、役員、現場のリーダークラスや若手社員らと協力して活動を行っており、現場とのコミュニケーションが多いです。 ・社長、役員との距離が近く、方針をきちんと相談しながら進めていくことができます。 ◆働き方 フルフレックス×在宅勤務となるためWLBも整えながら働くことが可能です。また、業務改善や企業全体の制度としてもボトムアップで提案や企画をできることもあり、ご自身で考えながら能動的に業務を行うことができます。 ■当社について： お客様に向き合い、お客様のビジネスとシステムを知り尽くすことで、「システム開発」「セキュリティ」「情報システム部門のアウトソーシング」のどのカテゴリーにおいても、企画から設計〜開発、運用のすべてのフェーズへサービスを展開しています。 大規模システムにおける豊富な実績があるフューチャーインスペースならではの継続的な価値創造を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 ■業務内容： ＞法人向け 中途／新卒採用を行う企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、企業の採用活動をサポートします。スポーツを通じて培った自己管理力やチームワーク、課題解決力を企業の採用戦略に活かして提案・支援します。 ＞個人向け 転職／就職活動中のスポーツ人財に向けて、キャリアカウンセリングや就職支援を行い、求職者が理想のキャリアを実現できるようサポートします。新卒領域の場合、大学のキャリアセンターや部活動を訪問し、学生との信頼関係を築きます。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■入社後の流れ： 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。そのため特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ・抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制・年間休日休暇133日】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。スポーツ人財の支援を行い、企業とスポーツ人財の架け橋となる仕事です。自らの経験を活かし、スポーツ界で培ったコミュニケーション能力や目標達成力を活かして、企業と求職者双方に最適な支援を提供していただきます。 ■業務内容： ＞法人向け 中途／新卒採用を行う企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、企業の採用活動をサポートします。スポーツを通じて培った自己管理力やチームワーク、課題解決力を企業の採用戦略に活かして提案・支援します。 ＞個人向け 転職／就職活動中のスポーツ人財に向けて、キャリアカウンセリングや就職支援を行い、求職者が理想のキャリアを実現できるようサポートします。新卒領域の場合、大学のキャリアセンターや部活動を訪問し、学生との信頼関係を築きます。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■魅力的なポイント ・スポーツ経験を活かせる！ スポーツで培ったチームワークや目標達成への情熱が、そのまま仕事に活かせます。スポーツ人財に対する理解が深く、学生と企業双方の支援を通じて、その成長をサポートできるやりがいがあります。 ・成長環境とキャリアパス！ 明確なキャリアパスがあり、リーダーから執行役員までのステップアップが可能です。営業職としての実力を高めた後、希望や適性に応じて管理部門への異動など、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ・ワークライフバランスの良さ！ ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。水曜はノー残業デイ、20時には退社と、働きやすさを重視しています。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性が活躍中／経験不問〜 ■業務概要： 【人事のお仕事】 ◎新卒採用 ・インターンや企業説明会の準備や司会進行 　学生が企業について詳しく知るための説明会やインターンシップを開催します。その際の会場準備や資料作成、当日の司会進行を行います。 ・学生さんとのスケジュール調整 　インターンや説明会に参加する学生と連絡を取り合い、日程調整を行います。メールや電話での対応が主です。 ・面接日程の調整、内定までの応募者対応 　応募された学生との面接日程を調整し、面接官と学生のスケジュールを合わせます。 ※1年単位のスケジュールで動きます。 　新卒採用は1年間の流れで計画を立てるため、長期的な視点で業務を進行します。 ◎中途採用 ・応募者への対応や、面接日程の調整 　中途採用の応募者に対して、応募内容の確認や面接日程の調整を行います。 【総務のお仕事】 ◎電話応対 ・お客様や営業メンバーからの取次ぎ（総合管理課の全員で協力しています） 　 ◎給与関連 ・年末調整や給与に関する問合せ 　社員の給与計算や年末調整の手続きに関する事務作業を行います。 ・交通費の申請対応など ◎労務関連 ・勤怠管理システムを使い、社内メンバーの出退勤のチェックや管理 1人前になれば上記業務を行なっていただきますが主担当の方はいますのでまずはアシスタントから始めて頂きます。 ■魅力ポイント： ・事務職未経験歓迎。優しく教えます。 ・年間休日125日。有給消化率90%超えています。 ・大型連休あり。2024年度最大9日間ございます。 ■キャリアパス： 過去には正社員登用実績もあるので本人の希望にも寄りますが正社員を目指すことができます。 ■組織構成： 総合管理課に所属になりスタッフは6名（全員女性）です。 人事総務をメインとしている方は２名です。 30代〜50代までの方が活躍中です。 ■アドプランナー株式会社について： 当社は、企業の採用活動のお手伝いをしている会社です。 企業によって、人材の悩みは様々。そんなお客様の人材課題に寄り添い人材広告や説明会、HPなど多様な商品で求職者・採用企業両方の希望を叶えるお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 ■業務内容： ＞法人向け 中途／新卒採用を行う企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、企業の採用活動をサポートします。スポーツを通じて培った自己管理力やチームワーク、課題解決力を企業の採用戦略に活かして提案・支援します。 ＞個人向け 転職／就職活動中のスポーツ人財に向けて、キャリアカウンセリングや就職支援を行い、求職者が理想のキャリアを実現できるようサポートします。新卒領域の場合、大学のキャリアセンターや部活動を訪問し、学生との信頼関係を築きます。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■入社後の流れ： 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。そのため特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ・抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 ＜職務詳細＞ 求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）／採用手法の検討、決定、運用／ 人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り／会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営・求人媒体の管理、効果の分析／ SNS、ブログ運用・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務／応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理／ 求職者・面接官のスケジュール調整／カジュアル面談の実施・内定後の事務処理、関連部署との連携／ 内定者のフォロー・社内の受け入れ体制準備・入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった 人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。

【職務内容】 【未経験歓迎！接客経験やリクルーター経験を活かして採用担当へチャレンジ！◆大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏及び関西圏で160店舗以上展開する”オーケーストア”の採用スタッフ◆20代・30代活躍中】 ■採用背景 今回募集するのは、中途・アルバイト・新卒の採用スタッフ。業績好調中の同社は店舗拡大に伴い、従業員数も増加中。 今後の更なる事業成長と店舗拡大の為に採用担当者を増員します！ ■業務内容 ・応募者対応全般（面接設定や面接官依頼、面接案内、1次面接官など） ・採用手法の選定及び運用 （求人広告の出稿、スカウトメールの配信、応募者分析など） ・取引先企業（人材会社）などとの打合せや日々のやり取り ・入社手続き等の事務作業 ※入社後まずは応募者対応や事務作業など簡単なことからお任せします。まずは適性とご希望を伺った上で、いずれかのチームに所属して頂き、各チームの採用ミッションにチャレンジして頂きます。 ■組織体制について 現在の採用グループは【新卒採用】【中途採用】【アルバイト採用】の3つにチームが分かれております。男性4名、女性11名の計15名。（派遣2名含む）20代、30代が中心の職場です！ ※採用責任者（女性）は産休・育休を経て現場復帰する等、子育て世代にも理解ある環境です。 ■当社の企業魅力： （1）顧客に寄り添った高品質・低価格の提供：オーケーは『Everyday Low Price』を掲げ、競合店対抗値下げや正直な商品情報提供などを通じて、地域一番の安値を目指しています。お客様に高品質で低価格な商品を提供し、信頼を築いています。 （2）安定した黒字経営の継続：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。2024年3月期の売上高は前年比112.7％を達成し、安定した成長を続けています。従業員にとっても、安心して働ける環境が整っています。 （3）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で数十店舗の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。2024年11月には東大阪に高井田店を出店し、関西進出にも乗り出しました。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途採用市場を変える新規事業の第二創業期】〜就活生から圧倒的な支持「ワンキャリア（学生版）」を運営する企業〜 ■採用背景： 「ワンキャリア転職」はリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業です。この第二創業期のタイミングで、全社的にも新卒事業に続く第二の柱となるべく、更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、その過程でプロダクト作りをリードできる方を探しております。 ■配属組織： チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名,デザイナー1-2名）という体制で、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを担当し事業責任者も経験した執行役員がプロダクト作りをリードしており、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。 ■業務概要： 「ワンキャリア転職」の中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをお任せします。以下を中心に、お持ちのスキルやご希望に応じて担当いただく予定です。 ・プロダクトビジョンとロードマップの策定 ・顧客が抱える問題の見極めと課題設定 ・課題を解決するアイデアの創出 ・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む） ・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計 ・戦略から、直近のプロジェクトを計画 ・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント ■事業内容： ・「転職」という非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指すプロダクトに、第二創業期フェーズで関われる ・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両側面を持つプロダクト作りを経験する機会がある ・学生利用率No.2の新卒採用事業があるからこそ「ワンキャリア（学生版）」から「ワンキャリア転職」へ、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができる ・プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を身につける機会があう 変更の範囲：会社の定める業務

〜神戸製鋼所に強い基盤を持つ専門商社！鉄のリサイクル事業で環境問題にも貢献〜 〜安定企業でじっくりと成長、長期的キャリアを形成したい方にオススメの求人！土日祝休み・残業10hで働き方◎〜 ■職務内容： 下記の業務を中心に、人事業務全般を担当します。 ・新卒および中途採用業務 ・社員教育の企画立案と運用 ・福利厚生関連業務 ※将来的には、給与計算や法務対応等も行います。 ■職務の特徴： 入社後は、上記業務を先輩社員から引き継いでいきます。数ヶ月間のOJTがあるため、安心して就業できます。社員研修、新卒採用の説明会開催時には、同社の魅力や仕事内容について説明を担当する場合があります。新卒採用の際は、採用の手段（媒体、学校訪問等）を自ら決定するなど、裁量の幅があるため、やりがいをもって業務に臨める環境です。 ■配属部署： 配属先の人事労政室は、40代2名、30代1名、20代2名（女性）の計5名で構成されています。助け合って業務を進めることができる風通しのよい風土です。 ■当社について： 神戸製鋼所の売上が7割と、神戸製鋼所に強い基盤を持つ専門商社です。また、鉄鋼スラグ事業やアルミやレアメタルなどのリサイクル事業を中心に、エンジニアリング事業等、多角的に事業を展開しています。 ■働く環境・社風： 社内コミュニケーションを活発化するため、さまざまな社員イベントを開催しています。社員旅行や歓迎会を兼ねたBBQ等、部署を超えた交流を行えます。アットホームで助け合いの風土があります。 また、有給休暇の平均取得日数は16日、男性の育休取得実績もあるなど、働きやすい環境が整っていることから、平均勤続年数が13.6年と長く働ける職場です。 ■企業理念： 日清鋼業は「奉仕の理想を追い続けよう、顧客に社員に社会に、そして地球の未来のために」を企業理念として掲げています。更に、その根底には「奉仕」の精神が必要であると考えています。企業は自らの役割・機能・使命を「奉仕」の精神で以って果たさなければならないということであり、利益とは自らの役割・機能・使命を果たした結果に対する社会的評価です。また、日清鋼業の企業理念は、日清鋼業グループ全体の企業理念にもなっています。

【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 ■業務内容： ◇法人向け 中途／新卒採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 転職／就職活動をしているスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。新卒領域の場合、大学のキャリアセンターや大学の部活動に訪問・アプローチをし、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行う場合もあります。その後、カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■入社後の流れ： 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。そのため特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ・抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方◎／フレックスタイム制／平均有給取得日数15.4日／平均勤続年数15年】 【世界20カ国への導入実績あり／世界中の「クルマづくり」を支える機械設備メーカー】 当社は自動車をメインとした機械設備メーカーであり、トヨタ自動車をはじめとした日本の大手企業だけでなく、日本を除く20カ国の海外に設備を導入している安定企業です。EV化が進んでいるなか、需要拡大にともない仕事量は安定しており、近年では住宅業界といった異業界にも事業の幅を広げております。今回はそのような業績の拡大に伴い、新卒採用をメインとした人事職を募集致します！ ■仕事内容： 採用・育成企画担当として、人事総務部門で新卒・中途採用業務から社員教育の企画・実施まで幅広く携わります。 自ら企画・実行・改善までを担う、やりがいあるポジションです。 ■業務内容： 新卒・中途の採用計画立案、求人媒体管理、説明会・インターンシップ企画実施、選考対応、内定後フォローまでをご担当いただきます。また、新入社員研修・若手教育など社員育成企画の設計・運営も担います。 組織方針に沿った提案・推進を積極的に行える方を歓迎いたします。職場は裁量が大きく、成果に応じた評価が得られます。現場と協力しながら、会社の“人づくり”を推進する役割です。 ■組織構成 人材グループ4名で構成されています。 ・グループ長1名（40代男性）・30代女性1名　・20代女性2名 ■働き方 平均勤続年数15年。平均有給取得日数15.4日。従業員の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりを進めています。 ■当社について： 自動車をメインとした機械設備メーカーであり、トヨタ自動車をはじめとした日本の大手企業だけでなく、日本を除く20カ国の海外に設備を導入している安定企業です。EV化が進んでいるなか、需要拡大にともない仕事量は安定しています。 ■当社の特徴： トヨタ自動車様で使用される大規模溶接設備に強みがあります。多種多様な自動車のボデー形状に対し、ロボットエンジニアリングを駆使し、フレキシブルに対応することのできるライン型の全自動溶接システムです。 自動車メーカーのモデルチェンジに欠かせないエンジニアリングメーカー・開発パートナーを目指し、世界中の自動車ボデー工場へ納入されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、 将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など

＜年休124日／時差出勤可能／裁量をもって幅広く活躍／有給平均取得日数9.1日／中途比率7割／NTTグループ等と安定取引／派遣・BPO事業で成長中＞ ■業務概要： 正社員採用をメインに会社の人事周りの業務を行っていただきながら、人事業務のキャリアアップが可能です◎！ ■職務詳細： 【採用業務】 ・新卒採用業務（説明会運営、学生対応、、面接対応、内定者フォロー対応など） ・中途採用業務（エージェントとのやり取り、日程調整、応募者管理） 上記業務をもう1名のメンバーと行っていただきながら、経験や状況を見て以下の業務もご担当いただきます！ 【その他業務】 ・人事異動等における事務対応 ・社内規程整備のサポート ・人事評価運用サポート（周知・集計など） ・研修運営サポート（新卒への研修が主なサポート業務です） 採用だけではなく、人事周りのお仕事を幅広くご経験いただける環境です。 サポート業務から始めていただくものも、ゆくゆくメイン担当になることも勿論可能です！ 幅広く人事業務を学び、更なるステップアップがしたい方にはピッタリです！★ ■組織体制： 現在部長含め5名で構成されています。 管理本部として動くことも多いため、労務部や総務部などとのやり取りも非常に多くあります。 ＜株式会社ＭＡＹＡ　ＳＴＡＦＦＩＮＧについて＞ ＼企業の人材課題に関してあらゆるサービス提供をしている会社です／ ・BPOサービス（コンタクトセンター／セールス） コールセンター運営や営業代行など多様なBPOを受託。ノウハウを生かし新たなBPO事業も積極展開中。 ・人材派遣（エンジニア／コールセンター／事務／製造・物流） ITエンジニアや営業、事務、製造、イベントスタッフと幅広い分野の専門スタッフを派遣しています。 ・人材紹介・転職サポート 有料職業紹介を通じ求人ニーズに適した人材を紹介し、クライアントの採用業務を支援しています。 ＼社員の裁量が大きく、風通しの良い社風／ メンバーからの改善提案を積極的に取り入れる社風があります。年間休日124日など働きやすい環境です。プライベートと両立したキャリア形成が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツを通して子供と楽しく運動、活動しながら子供の成功体験を◎／成長中企業の人事として活躍〜 ■業務内容： 当社にて、人事をご担当いただきます。業務は採用80％、教育・研修15％、人事制度企画・運用5％の割合となります。特にお任せしたい主な業務は、採用業務（求人作成、応募者対応、会社説明、面接、学校訪問）です。 ■業務詳細： （1）採用 ◇採用対象：新卒、中途問わず担当業務となります。 ・スタジオメンバー （保育士、児童指導員任用資格保持者、理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理責任者など） ・管理部メンバー（採用、広報、新規事業、海外事業、その他コーポレート） ◇採用人数：（新卒：〜30名／年、中途：30〜50名／年 （2）教育・研修業務（内製） ◇新入社員研修（毎月）の資料作成 ◇新入社員研修（毎月）の実施、運営 ◇内定式などのイベント企画、運営 （3）人事制度企画・運用 ◇法改正や社内制度更新のタイミングで随時業務発生 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： ・チームが拡大した際にはチームマネジメントや、CHRO就任に挑戦できる可能性がございます。 ・新規事業立ち上げや、他部署兼任、部署異動等、幅広いキャリアを積むことが可能です。 ■当社について： ◇運動と通して、お子様のカラダとココロの成長、発達を最大化させることを目指して4つの事業を展開しています。 ◇併せて「福祉」「保育」「スポーツ」における仕事のイメージや価値観をもっとポジティブにしていくことも使命だと思っています。 ◇働くスタッフが楽しく、心満たされていて初めて、子供や保護者のみなさまによいサービスの提供ができると考えます。業界に新しい選択しをもたらし、新しい風を巻き起こします。 ◇本社には卓球台やバスケットゴールがあり、椅子もバランスボールやグラグラ椅子など、遊びあるオフィス環境です。 【キーワードで見る当社】 ★U・Iターン歓迎 ★管理職・マネジメント経験歓迎　 ★中途入社5割以上　 ★女性管理職登用実績有　 ★女性社員5割以上　 ★3年連続売上UP ★子育てママ活躍中 ★中途入社50％以上 ★女性管理職登用有 ★服装自由　 ★副業OK　 変更の範囲：本文参照

【エージェント出身者も歓迎！／創業70年以上／臨床検査業界最大手／プライベートとの両立も可能◎／高度な技術と豊富なノウハウで人々の健康づくりに貢献しています】 ■業務内容： 創業70年を超える臨床検査業界のリーディングカンパニーである当社(東証P上場企業)にて、採用業務お任せします。 当社の成長を支える人材を発掘し、新卒・中途・契約・派遣の採用プロセス全般を担当していただきます。（経験に応じた業務をご担当いただきます） ■業務詳細：※年間採用実績：新卒80〜100名、中途100名強、契約300名 ・会社説明会や採用イベントの企画/運営 ・応募者対応（選考プロセスの管理等）と内定者フォロー ・面接対応 ・求人掲載管理　等 ■配属先情報 人事部 採用課：3名体制 在籍社員20〜40代で幅広い年齢層の方が活躍しています。 ■仕事の魅力 ・採用業務に一貫して携わることができ、会社の成長に直接貢献できます。ゆくゆくは採用計画の立案も携われる環境のため、キャリアアップを目指すことが可能です。 ・多様な採用チャネルを活用し、幅広い経験を積むことができます。 ・安定した企業基盤の中で、実働7.5hで残業約20hとプライベートとも両立可能な環境の中で長期的なキャリアを築くことができます。 ■勤務地について： 勤務地となる川越のBML総合研究所はJR川越線「的場駅」徒歩7分のところにあります。 社食もあり、日替わり定食などを安く食べることができます。 メリハリをつけて勤務できますので安心です。 ■当社について： 医療機関から依頼され1日30数万もの検体検査を手掛ける臨床検査最大手企業です。全国の基幹病院やクリニック等医療機関よりお預かりする検査領域は4,000項目以上。臨床検査事業を中心に医療の向上に努め特殊検査・研究検査までを網羅する総合ラボとして設立以来高い評価を得ています。 さらに、臨床検査事業の他にも医療情報システム事業（電子カルテ）など「医療」×「情報」の未来を創る企業として人と健康に貢献をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務