■業務概要： ◎新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。 ◎年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。 当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■具体業務： ◎九州支社でのセールスチームの立ち上げ ◎クライアントとの商談 ※対象顧客リストあり ◎クライアントの採用戦略を構築／提案 ◎クライアント採用活動に対するコンサルテーション ◎新卒採用支援メニューの販売／運用／納品 ※対象エリアにおいて商品に対するニーズがあった場合は商品開発にも携わっていただきます。 北海道／東北／北陸／中四国エリアの企業へのオンラインセールス ■入社日後： オンボーディングチームが東京にあり、そちらの部隊と研修を進めていただきます。オンラインでの研修を受けていただき、業務上での不明点は社内ツールがあり、かつ先輩社員が出社しておりますので、そちらにご質問できる環境になります。 ■仕事のやりがい： ◎営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。 ◎中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 ◎企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 ◎日本・世界を代表する企業や、未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 ◎新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

◆◇人事戦略〜実行まで採用を中心に横断的に挑戦可能／約600万人超のユーザーを抱えるCtoCプラットフォームを運営／TVCMで話題／／平均残業時間20時間◇◆ ※ポジションの魅力 ・経営層や役員と協業し、事業の戦略〜人員の策定まで上流から関われる◎ ・人事企画と連動しながら、研修／組織エンゲージメント向上も挑戦可◎ ・年間数十名採用、新卒／中途、営業〜エンジニアまで全方位で採用関与◎ ■業務内容 （1）中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 （2）新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ■ポジションの魅力 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ■ココナラについて 「知識・スキル・経験」の個人間、個人-法人間の売買を可能にするスキルシェアサービスです。この数年で大きくユーザー数、流通金額を伸ばしており、ユーザーイベントも盛んなのが特徴です。Web広告、有名タレントを起用したTVCMどちらも行っており、20〜40代のユーザーをボリュームゾーンに支持を集めています。上場後もベンチャーのスピード感を保ちながら急成長中の会社です。 変更の範囲：無

〜住友林業グループの安定基盤×オリコン顧客満足度6年連続2冠達成／全国規模の採用を担う中核人材へ／年収500万円〜／採用企画から実行まで一貫して担当〜 ■採用背景： 年間約60名の新卒・中途採用を支える重要ポジションとして、採用活動の中核を担っていただきます。事業成長を支える人材獲得に向け、企画力・推進力を発揮しながら主体的に活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 本社人事総務部にて、新卒・中途採用を中心とした採用業務全般を担当いただきます。インターンシップや採用イベントの企画運営、会社説明会登壇、面接対応、内定者フォローまで一貫して携わることが可能です。また、人事労務業務のサポートにも関わり、人事領域を幅広く経験できる環境です。 ■業務詳細： ＜採用＞ ・新卒・中途採用計画に基づく採用施策の企画立案および実行 ・インターンシップや会社説明会、採用イベントの企画運営 ・応募者対応、面接実施、選考管理、内定者フォロー業務 ・採用媒体やナビサイトの取材対応、原稿作成、情報更新業務 ・全国の採用イベントでの学生向けプレゼンテーション実施 ※7月〜2月の期間は各地（東京・名古屋・大阪・九州）で採用イベントを開催するため、月に数回の宿泊を含む出張があります。 ＜人事労務サポート＞ ・勤怠管理や社会保険関連業務など人事労務のサポート ■組織構成： 人事総務部は少数精鋭の組織です。採用・労務・経理領域が密接に連携しており、周囲と協力しながら幅広い知識と経験を習得できます。 ■当社の魅力： 当社は住友林業グループの総合不動産流通会社として、不動産売買仲介を中心に不動産のトータルサービスを展開しています。母体である住友林業は、山林経営から木材建材の製造・流通、住宅供給までを一貫して手掛ける国内有数の企業グループです。こうした強固なブランド力と経営基盤を背景に、当社は1964年の設立以来、お客様第一主義を貫きながら首都圏・関西圏・中部圏・九州へ事業を拡大。高い顧客評価を獲得し続ける成長企業であり、安定性と成長性を兼ね備えた環境で長期的なキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代・30代活躍中／1962年創業の老舗企業で安定◎／ワークライフバランス重視している方におすすめ／つくば市を中心に現在31拠点、茨城県内最大規模】 組織強化に伴い、人事総務部人事課にて採用業務を中心とした人事担当を募集します。入社後は新卒採用をメインに担当いただきながら、将来的には労務・研修・イベント運営など人事領域全般を経験できるポジションです。 ■業務内容 【入社後にお任せ】 ・新卒採用業務（年間採用目標20名程度） ・中途採用業務 ・応募者対応、面接日程調整、会社説明会運営 ・合同企業説明会への参加 【状況に応じお任せ】 ・入退社に伴う労務手続き ・社内研修の企画、運営、講師業務 ・社内イベントの企画、運営、管理 ■入社後について まずは採用業務を中心に担当いただく予定です。新卒採用ではマイナビ、自社HP、ハローワークなどを活用し、年間20名前後の採用活動を行っています。採用成功に向けて、学生対応から説明会運営、選考管理まで幅広く携わることができます。 ■組織構成 人事課は5名体制です。若手中心の組織であり、相談しながら業務を進められる環境です。 ・30代 次長クラス1名 ・20代 リーダー2名 ・20代 一般社員2名 ■魅力 ・採用、労務、研修、イベント運営など人事業務を幅広く経験できる ・研修の企画から運営、講師まで一貫して携われる ・採用活動を通じて会社の成長に直接貢献できる ・将来的に人事のゼネラリストを目指せる環境 ■働き方 ・年間休日125日 ・月平均残業25〜H程度 ・ワークライフバランス重視 ・子育て中メンバー活躍中 ・平均有給休暇取得日数：11.7日 ■豊富な福利厚生： ・介護休業制度 ・子ども育成サポート休暇制度 沼尻産業独自の制度で、小学3年生以下のお子様を育てている社員は年間5日の特別休暇を取得できます。子どもの病気や看護、学校行事への参加などに活用することができます。 ・社内転職制度 希望する部門・センターへの異動を申請できる制度です。社員の積極的なチャレンジを会社全体で応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機100％出資会社／SDGs・再生可能エネルギーや産業に不可欠なインフラを支える／景気に左右されにくい安定経営基盤〜 ■業務内容 ・当社は三菱電機グループの中でもプラント向け設備のエンジニアリング事業を行っています。交通・発電エネルギーなど様々な社会インフラ事業を支える当社の総務部人事課にて新卒採用業務を中心にご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◇新卒採用業務全般 ・採用計画の立案・運用 ・母集団形成（媒体、エージェント、イベント対応 等） ・会社説明会の企画・実施 ・面接対応、選考プロセス管理 ・学校・学生対応 ＜将来的に携わる可能性のある業務＞ ・人員計画策定／人事異動・組織運営／人事評価制度運用／労務管理、給与管理／中途（キャリア）採用／教育研修の企画・運営 ◎三菱電機グループの一員として、社会インフラを支える同社における将来人材の採用を担う重要な役割です。 ◎入社後は新卒採用業務からスタートし、人事領域の専門性を高めていただきます。 ◎また、部門内ではジョブローテーション制度を導入しており、適性・志向に応じて幅広い人事業務に携わることが可能です。 ■本ポジションの特徴 ・新卒採用を軸にキャリアをスタートし、人事領域全般へとスキルの幅を広げられる環境 ・三菱電機グループの安定した基盤のもと、中長期的に人事キャリアを形成可能 ・社会インフラを支える事業のため、採用業務を通じて社会貢献性を実感できる ■当社について ◎「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。 ◎当社は発電設備や交通インフラ設備のメンテナンスやエンジニアリングサービスを行っている為、不景気でも安定した経営基盤がございます。 ◎充実した福利厚生： 三菱電機（株）100％出資の子会社であり、親会社同等の福利厚生を利用可能です。住宅補助や扶養手当もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用だけで終わらず入社後の活躍まで見届けたい方へ／全国約70店舗を支える採用業務を担当！／月給35万円〜＆福利厚生も充実◎〜 ■業務概要 全国約70の直営店で活躍する販売職の新卒採用を担当し、採用活動全体の推進を担います。店舗でブランドを体現する人材との出会いを創出し、事業成長と店舗運営を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・新卒採用の面接 ・候補者フォローアップ └入社意向度の向上、内定辞退防止のためのコミュニケーション設計 ・新卒採用の全体マネジメント（母集団形成後の歩留まり改善） ・会社説明会の企画および運営 ■業務の魅力 ・ブランドの根幹を、採用という入口から支えられる 小売業の主軸である「販売職」の採用に関わることは、ブランドの体現者を選び、育てることです。 ・採用から活躍までを見届けられる 面接や説明会などの採用実務だけでなく、内定後のフォローや内定承諾率向上に向けたコミュニケーション設計まで担当します。採用した人が現場で活躍する姿を見届けられます。 ■組織構成（店舗人材開発課） 店舗スタッフの採用や育成、店舗オペレーションのサポート・改善を担う部署として、現場と本社をつなぐ役割を担っています。 関係者と連携しながら丁寧に業務を進めることが求められる環境です。 ■働き方 ・勤務地は奈良本社で、転勤はありません。 ・リモートワークは相談可能です。 ・有給休暇平均取得日数は10.5日であり、会社全体としてはより良い働き方を求め今も動かれております。 ■キャリアパス 採用実務に加え、内定後フォローや採用改善まで経験できるため、人事としての専門性を広げられます。 将来的には販売職の育成や組織開発、人事領域を横断した採用専門職など、志向や適性に応じたキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴 株式会社中川政七商店は、享保元年（1716年）に奈良で創業し、手績み手織りの麻織物を原点に、日本各地の工芸技術を生かした生活雑貨・衣類・食品・ギフト用品の企画・製造・販売を行っています。 商品開発やブランド運営、産地支援、教育・コンサルティング事業などを通じて、日本の工芸を現代の暮らしへつなぐ取り組みを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の独立系Tier1メーカーである(株)ニフコの100%子会社／自動車・バイク・自転車通勤可／無料駐車場完備！面接1回／少数精鋭でEV化など、先端技術開発に携わる企業です〜 採用実務の経験を活かし、採用計画立案から実行まで幅広く関われるポジションです。採用領域にとどまらず、人事管理や総務業務にも携わりながら、組織運営を支える役割を担います。主体的な提案や改善活動が評価される環境で、より広い人事キャリアを形成したい方に適した業務です。 ■業務内容 総務人事担当として、新卒・中途採用業務を中心に幅広い業務を担当します。 主な業務は以下の通りです。 ・新卒採用および中途採用の企画、運営 ・採用計画の立案および推進 ・学校行事への参加や学校との連携対応 ・応募者や関係者との各種調整業務 ・派遣社員の管理を含む人事管理業務 ・人事労務に関する関連業務 ・社内の庶務業務全般 社内外とのコミュニケーション機会が多く、関係部署や外部関係者と連携しながら採用活動を進めていく役割です。採用オペレーションだけでなく、採用計画の立案や母集団形成に関わる取り組みも期待されます。 また、人事管理や総務領域にも携わるため、採用に加えて管理部門としての知識や経験を広げられる環境です。 ■業務の魅力 ・採用計画立案から実行まで一連のプロセスに関与できる ・新卒採用、中途採用、学校対応など幅広い採用経験を積める ・人事管理や総務業務にも携わり、管理部門としての専門性を広げられる ・主体的な提案や改善活動を活かせる環境である ■会社について： 工業用ファスナー国内最大手の親会社（株）ニフコは、プラスチック部品分野において世界No.1を見据えるグローバルカンパニーであり、樹脂という自由度の高い素材にアイデアを注いだ付加価値の高い製品を世に出し続けています。 主力製品である自動車部品では、自動車の軽量化と燃費向上というトレンドで一台当たり700点という高いシェアを持ち、昨今は、エンジン/燃料回りの製品もリリースしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒・中途採用の全工程に携われる◎人材育成・労務管理など幅広いキャリア／不動産総合ディベロッパー◎事業拡大に伴う増員採用／人事部20名体制】 ■業務概要 当社グループの新卒・中途採用の企画から面接、入社後フォローまで採用業務全般を担当いただきます。 入社後は面接対応や応募者フォローなどの採用実務からお任せし、業務に慣れていただいた後は、採用計画の立案や採用戦略の企画・実行にも携わっていただきます。 ＜新卒採用＞ ・採用計画の企画 ・媒体・手法選定 ・面接や選考案内、合否通知、内定者や入社者のフォロー ＜中途採用＞ ・求人票作成 ・募集方法検討 ・応募者対応。面接実施・調整 ・諸条件の調整や入社手続きなど また、人事データ管理や人材開発、キャリア支援、労務管理も業務範囲に含み、幅広い人事スキルを習得できます。 ゆくゆくは採用実務から人事企画、労務管理など幅広いキャリアの選択が可能です。将来的には人事リーダーやマネジメントポジションへの挑戦も期待できます。 ■組織構成 20名：20代〜30代の若手メンバーが中心となって活躍しています。チーム内で協力しながら業務を進める環境です。 入社時研修やOJTを中心に、着実に成長できる教育・育成制度を用意しています。未経験分野も先輩社員がサポートします。 ■扱うサービス 採用管理システムや各種人事データベース、社内コミュニケーションツール等を活用し、効率的な採用・人事業務を推進します。 ■就業環境 完全週休2日制で年間休日120日以上、時差勤務制度や各種福利厚生も充実。働きやすい環境で長期的にキャリアを築けます。 ■企業の特徴/魅力 「利他と感謝」を経営理念に掲げ、社会に必要とされる企業グループを目指して変革を進めています。多様性を尊重し、社員一人ひとりの成長と挑戦を支援する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多くのアスリートも愛用する高い商品力／ダイビング器材は世界80ヶ国に展開中／代表直下で人事周りの責任者をお任せするポジション／よく遊びよく働くを体現できる働き方〜 ■業務内容： ・バックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。総務課は人事・労務・総務・庶務という幅広い業務を担っています。その中でも、今回の求人では主に新卒または中途採用と給与計算を担う方を募集しています。 採用：主に母集団形成、インターンシップの企画運営、会社説明会の企画運営、応募者対応、面接調整、一次・二次面接の面接、内定承諾の連絡。活動の振り返りまで一貫して対応いただきます。 給与：実務担当者は１名いるので、主に確認作業をしていただきます。労働基準法と関連法規の基礎知識・給与計算フローの理解と実務知識を用いて、計算ミスがないかどうかをダブルチェックします。 業務の習熟度やスキル・経験に応じて、その他の人事・労務・総務・庶務の業務を少しずつ身に着けていただきます。 ■当ポジションの魅力： 新卒採用または中途採用において、採用面接から入社後の能力開発まで寄り添いしっかりと人に向き合えることが、このポジション最大の魅力です。 求人票作成〜活動成果の振り返りまで採用活動全般のPDCAを回し、そのうえで広い裁量権をもって色々な工夫をしながら人事としての力量を培っていくことができます。また、単なる「採用担当」に留まらず、自分が選考した新卒や中途採用社員の成長を給与や労務の側面からも支え続けるため、社員一人ひとりと深く長い信頼関係を築くことができます。 ■配属先について： 総務課は3名（20〜50代）で構成。 ■当社の特色： ・東京都ライフワークバランス認定企業（2017年）を取得。 ・1日7時間（週35時間）労働、夏季休暇連続16日（土日含む）、2023年の年末年始休暇12日と、働きやすい環境。 ・残業時間月平均５時間以内 ・当社では、多くのアスリートが愛用するようなスポーツ用品や、レジャー用品を提供しています。高い商品力が自慢。 ・部門の壁はかなり低く、中途と新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み。

人材会社経験の方可能◆◇人事のスペシャリストとして活躍したい方へ／博報堂グループの安定基盤／大手総合広告代理店／大手クライアント多数／リモート可／所定労働7時間／年休124日◇◆ ■業務概要 大阪拠点を基点とした人事企画ポジションです。大阪オフィスでは現場との距離も近く、採用・制度・評価などの人事施策を「企画して終わり」ではなく、実行まで一気通貫で支える役割が求められます。東京本社と連携しながらも、大阪拠点ならではの組織特性や現場状況を踏まえ、実効性の高い人事企画・運用を担っていただきます。 ■業務内容 ・新卒採用における年間コミュニケーション戦略の立案・実行 ・採用フロー・選考手法の企画、運用・改善 ・会社説明会、インターンシップ、各選考プロセスの企画・運営 ・現場社員・マネジメント層と連携した採用体制づくり ・キャリア採用、障がい者雇用、評価・各種制度運用（FA、地域限定等）への関与 ・東京本社との連携による全社施策の実装・改善提案 ※現場と対話しながら「実際に動かす」ことが重視されるポジションです。 ■組織構成 人事企画部には7名が在籍しており、そのうち新卒採用担当2名は東京本社に在籍しています。今回ご入社いただく方は、大阪採用担当として配置され、東京の採用チームと連携しながら業務を進めていただきます。「学生と対話する採用」を体現し、企画力・巻き込み力を持つメンバーが活躍しています。 ■業務について／キャリアパス ・年間採用人数：約20〜30名 ・キャリア採用・障がい者雇用・人事制度運用など、キャリア領域拡大のチャンス多数 新卒採用の企画〜母集団形成〜選考〜内定者フォローまで一気通貫で担当いただきます。単に人数を追うのではなく、内定承諾率などを踏まえた採用計画を立て、採用を成功に導いていただくことを期待しています。 将来的にはご本人の志向に応じて、人事企画（制度・評価など）や研修・育成などにも挑戦いただくことも可能です。 ■働き方 年休124日、所定労働時間は1日7時間です。週2回程度リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。大阪オフィスは完全フリーアドレスで、部署や役職に縛られない「good collision」コンセプトのもと、多様な人材とコラボレーションしながら働ける、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験から“会社の未来をつくる人事”へ／採用活動〜入社までを対応／関西トップクラスのシェアを誇る安定基盤＞ ＼おすすめポイント／ ◎未経験から新卒・中途採用の中核メンバーとして活躍できる ◎年間30〜40名規模の採用に携わり、人事として専門スキルを磨ける ◎関西トップクラスのシェアを誇る安定企業 ■業務内容 関西トップクラスのシェアを誇る食品包装資材・物流ソリューション企業である当社にて、人事総務部の採用担当として新卒・中途採用業務を中心にお任せします。 学生や求職者一人ひとりと向き合いながら、「この会社で働きたい」と思っていただける魅力発信を行うポジションです。 ■業務詳細 ・新卒採用における応募受付、学生対応 ・会社説明会の運営（Web開催が中心） ・中途採用の面接対応、日程調整 ・人材紹介会社（エージェント）との連携・折衝 ・高校訪問および企業説明会の実施 ・内定者フォロー面談 ・採用進捗管理、各種データ集計 ■入社後の流れ 応募者対応や面接調整などのアシスタント業務からスタートし、採用活動全体の流れを理解していただきます。 その後、説明会運営や面接対応などを徐々に担当し、入社後2〜3ヶ月を目安に採用業務を主体的に進められる状態を目指します。 ■組織構成 配属先の人事総務部は、7名体制で構成されております。 経験豊富なメンバーが在籍しており、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。 ■ポジションの魅力 説明会で出会った学生や求職者が選考を経て入社し、現場で活躍していく姿を間近で見ることができます。 単なる事務作業ではなく、会社の未来を担う人材との出会いを生み出す仕事だからこそ、大きな達成感とやりがいを実感できます。 ■キャリアステップ まずは採用業務が中心ですが、将来的には人事制度の構築や研修企画・運営などにも携わることが可能です。 「採用担当」で終わるのではなく、人材育成や組織づくりまで関われるため、人事として長期的なキャリアアップを目指せる環境があります。 ■働き方 ・Webを活用した採用活動が中心 ・学校訪問などの国内出張あり（年間5〜6回程度） ・海外人材採用に関わる機会あり ・人事として経営や現場に近い立場で活躍できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業〜 ■業務概要： 新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、新卒採用事業の事業推進として、戦略の立案・実行、重点テーマの主導、事業部全体の予実管理を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 1. 事業計画の策定〜達成に向けた事業戦略の策定と推進 全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、新卒事業のセールス / プロダクト組織や自事業部であるユーザー向けのマーケティングメンバーと連携しながら事業計画の策定。計画の蓋然性を高めるため、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、モニタリングも実施。 2. 重点テーマ / プロジェクトの主導 事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマを事業部長及び各組織長と連携しながら設定し、実行の主導も行う。 3. 事業部全体の予実管理 事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実の管理。期中で適切に振り返りを行い、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施。 ■組織： マーケティング事業部に所属し、営業サイドやプロダクトサイド、事業部内のユーザー向けのマーケティングチームのメンバーと関わりながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当頂きます。チームにはデータサイエンティストが他チームと兼務をしており、戦略の意思決定や正しいマーケットの理解に資するためのマーケットデータ/メディアデータのダッシュボード構築や分析を行っています。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが⾒える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

☆未経験から新卒採用に携われる◎サーラグループの中核企業での採用担当者増員募集！福利厚生充実・地域に根付いた安定企業 採用や人事業務を担当いただき、広報活動〜採用をメインとする下記業務をお任せいたします。 ▽業務内容： ・新卒採用…採用計画立案、インターンシップの企画運営、就活イベント対応、選考の日程調整、面接対応、大学のキャリアセンター担当者・教授との関係構築など ・情報発信…自社HPをメインとするメディアの運用、その他広報活動 ・教育研修…社内の階層別研修、若手社員向け研修、若手社員の定着育成サポート　など ■配属先部署： 総務部　人事グループ６名 ※マネージャー60代、メンバー５名（30代：４名、20代：１名） ■当社の特徴： ◇株式会社中部について：サーラの前身である「中部ガス」の設備工事施工会社として1963年に設立。設備事業・土木事業を中心とし、トータルファシリティ事業（住宅設備）／インフラ環境事業（自動ドアの施工・保守）／情報通信事業（インターネット環境の整備）／セメント販売事業の6事業を展開しています。 ◇中部グループについて：エンジニアリング＆メンテナンスおよび、システム設計・アプリケーション開発を担うグループ10社で構成されています。 ◇サーラグループについて：東証プライムに上場し、地域に根ざした総合生活関連企業グループとして現在48社、従業員数4500人を超える企業グループです。 変更の範囲：会社の定める業務

【会社の成長は人材面から！今後の更なる成長を目指し人材採用の強化を図ります！】 ■概要 10年で売上88億円規模に成長した消費財ブランドを展開し、今後も急成長を続けています。 新ブランド開発・チャネル拡大・組織拡張を支えられる採用担当を募集します。 ■業務詳細 事業戦略に基づく採用計画の策定、ターゲット設計、選考プロセス改善、採用広報、母集団形成まで一貫して担当し、採用を組織成長の中核機能として推進します。 ・事業方針に合わせた募集要件の整理と採用方針の設定 ・新卒採用から中途採用に至るまで母集団形成の最適化 ・面接プロセスの改善や現場連携による選考品質の向上 ・採用資料・WEBを通じた魅力の発信 ・入社後の活躍につながるオンボーディングとの連携 ※新卒採用から中途採用まで一貫してお任せいたしました。 ■組織 管理部門スタッフ4名で採用は複数名の業務委託メンバーと連携して業務を進めています。 ■やりがい ・個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推奨する会社になります。 ・1名1名の採用が企業成長に関わるフェーズになり、成長へのインパクトが大きいポジションです。 ■会社補足 男性向けスキンケア＆ボディケアの『AMBiQUE』、ベビースキンケア『ALOBABY』、“「かわいい」を仕込み、気持ちきらめく”をコンセプトに展開するヘアケアブランド『Linon』等、消費者理解にこだわった消費財ブランドを世界に向けて提供しています。 ●公式ECサイト https://www.alo-organic.com/ ●大手ECモール 楽天店 https://www.rakuten.co.jp/babycresco/ ●大手ECモール Yahoo店 https://store.shopping.yahoo.co.jp/babycresco/

■概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■業務詳細： ◇担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ◇ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。 ※新規/既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します。 ■組織の現状： ・事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。 ・男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。 ・高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。 ■やりがい： ◎営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。 ◎中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 ◎企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 ◎未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 ◎新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

■概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略／ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 ■業務詳細： ◇担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ◇ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。 ※新規/既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します。 ■組織の現状： 現在大阪支社には約5名の営業メンバーが勤務しています。東京本社のメンバーと連携しながら、セールス組織の成果向上に貢献いただける方を募集しております。 ※入社後は、東京本社でオンボーディングをしていただく可能性がございます。 ■やりがい： ◎営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業／組織共に拡大フェーズです。 ◎中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 ◎企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 ◎新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 ◎未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 ◎新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり

〜同社の顔として活躍／創業60周年の安定企業／全国に約60店舗を運営／福利厚生充実／職種未経験歓迎〜 ■担当業務： 「ちゃんぽん亭」や「金亀庵」等の飲食店を経営する同社にて、中途・新卒採用を中心に、採用活動や教育業務をお任せします。「同社の顔」として共に未来を作る仲間を募集するポジションです。 今回ご入社頂く方には、ご経験を活かして、同社の採用業務をお任せしたいと考えております。裁量権を持ってご活躍頂けます。 ■業務詳細： ー入社後すぐにお任せすることー 新卒／中途採用に携わる業務をお任せする予定です。 現在の人事担当者と二人三脚でご活躍頂きます。 ・エージェントなど各種窓口との折衝 ・新卒採用向けセミナーの企画・運営 ・マネジメント層との採用計画策定 ・マネジメント層と採用人材の要件定義 ・候補者の面接の実施や日程調整 ・書類のやり取りなど労務との連携 ーゆくゆくお任せすることー 採用業務に加えて、同社社員の社内研修運営にも携わって頂きます。 ・新入社員研修や既存社員の基礎研修実施 ・店長会議にて労務の研修 ■配属部署について： 基本的には現在の採用担当者の右腕として2名体制で採用・教育業務を行っていただきます。ご入社頂いた後は同じ目線が共有できるまで、マンツーマン体制でOJTを実施致します。 ■やりがい： 新しい仲間を見つけ、共に同社を大きくしていくことに強くやりがいを感じることが出来ます。また、教育に携わることや「仕組み作り」に関わる為、大きなインパクトを与えるお仕事です。 ■同社の特徴： 1963年に滋賀・彦根に備えた麺類食堂「をかべ」が発祥。 現在は近江ちゃんぽん専門店「ちゃんぽん亭」をはじめ、近江そば専門店「金亀庵」など、西日本を中心に全国に60店舗あまりを展開中です。 「愛と驚きに満ちた食体験を提供して、世界に活力を与える。」をビジョンに同社は進み続けています。 「食を通じて人々を健康にしたい」「食を通じて日本に元気にしたい」 同社の思いに共感頂ける方からのご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【各ホテルや本部社員の採用業務を中心に、一部研修運営もお任せ／コロナ禍でも給与100％支給実績あり・オリックスグループの安定基盤◎】 ■お任せする業務内容： 新卒採用業務をお任せします。 ・学校連携（高校、専門学校、大学など） ・ナビサイトへの出稿・応募者対応 ・説明会の実施 ・応募者管理や面接調整 各施設配属の採用も行っていますので、月1〜3回程度出張が発生します。 そのほか、本社が主導して行う研修の計画立案や運用、中途採用の補助などもお任せいたします。 現在、課長1名、中途採用担当2名、新卒採用担当3名が在籍しております。 ※入社後は先輩社員や上長にてOJTにてフォローいたします！ 20代前半〜30代後半が活躍中となっており、中途入社の方もいるため馴染みやすい環境です！ ※面談内容や適性により、『人事管理／総務』ポジションへ打診をする場合がございます。 ■ポジションについて： ＜採用＞ 新卒では毎年60名前後採用しております。 採用ポジションは各施設の宿泊・調理・料飲・管理部門のスタッフを中心に、本社で働く専門職・事務職・営業職など多岐にわたります。 ＜研修＞ 研修担当をメインで立ててはおらず、採用業務の課題解決の一環として、現場の定着率向上やスキルアップ、キャリア形成などを目的に必要な研修を企画・実行しています。 階層別研修の他、接遇・マナー研修なども行っています。 ■会社について： ・東証プライム上場オリックスグループです。 ・宿泊事業では、主要のホテル予約サイトで最上級評価の旅館・シティホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 ■安心の経営基盤： 2020年以降、ホテル産業全体が大きな打撃を受けましたが、同社では、社員の雇用を最優先し、コロナ禍でも100％給与支給を行いました。 安定した経営基盤の中、安心して働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレル・コスメ・飲食事業など多角的な事業構造で安定した基盤／育児支援制度・ウェルネス休暇あり〜 ■業務内容： 現在採用チームは「本社中途採用」と「新卒採用」、「店舗スタッフ採用」の3チームがあります。 いずれかのチームに所属いただき、下記をはじめとする採用業務全般をお任せいたします。 ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容： 【中途採用】 ・採用活動における採用戦略の立案〜実行、振り返り ・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成 ・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応、面談、面接 ・リファラル採用の推進 ・入社対応（備品手配・配属部署調整等） ・その他お問合せ等の電話対応等 【新卒採用】 ・新卒採用における採用戦略の立案〜実行、振り返り ・各事業部の採用ニーズ把握、採用要件定義、求人票の作成 ・採用実務全般（母集団形成〜調整業務、面接対応〜クロージングまで） ・採用イベントの運営（説明会、学校訪問、面談、インターンシップ等） ・社内各部署との連携 ・その他お問合せ等の電話対応等 ■魅力： ・約4500名規模（グループ従業員数）の企業で、様々な事業部と連携した大規模な採用に関わることができる ・多岐にわたるポジションの募集を行っているため、幅広い職種の採用業務の経験を積むことができる ■自社展開ブランド： ＊SNIDEL（スナイデル） ＊SNIDEL HOME（スナイデルホーム） ＊gelato pique（ジェラートピケ） ＊FRAY I.D（フレイアイディー） ＊LILY BROWN（リリーブラウン） ＊FURFUR（ファーファー） ＊Mila Owen（ミラオーウェン） ＊emmi（エミ） ＊CELFORD（セルフォード） など ■雇用形態について： ご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。 基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。 変更の範囲：組織変更や異動に伴い当社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

〜年商200億を目指す成長企業／人事メンバーは全員中途入社！／採用業務をメインに企画・ブランディング等幅広く携われる環境！／事業成長の中核を担うポジション！〜 ■業務内容： ＜入社後メインとしてお任せしたいこと＞ ・新卒、中途領域にて採用業務をメインにお任せいたします！ （面接・応募者対応／求人票作成／人材紹介会社との折衝／採用ブランディング／採用手法の選定等） 採用目標達成の為に、PDCAを回しながら業務を行って頂きます！ ※現在エージェントは10社〜20社程と取引中となっています。 ＜ゆくゆくお任せしたい事＞ ・人材育成・研修制度の運営、管理 ・人事評価制度の運営、管理 フェーズの異なるグループ会社の人事関連（制度設計・外国籍採用・ブランディング等）にも携わることが出来る人事領域のプロとして幅広い経験を積むことが可能です。 ■人事総務部について： 20代男性1名/20代女性1名/40代女性1名/派遣社員1名 ・全員中途入社で、勤続10年以上の社員や新卒経験者も在籍中。経験豊富な先輩社員の元で成長できます。 ・今年から新卒採用もスタート！積極的にみんなで意見を出し合いながら新しい取り組みを並行して進めています。 また、最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中ですので、採用領域で幅広い経験を積むことが可能です。 ・人事担当としてのキャリアだけでなく、将来、コーポレートブランディングなど会社の魅力を世界に向けて発信していくよりスケールの大きな仕事で活躍したいという方にはピッタリの環境です。 ■採用背景： 同社は新商品のリリースや海外事業の躍進により2期連続110％以上の売り上げ成長を遂げており、今後ますますの発展が見込まれております！2030年に年商200億円を目指しておりその事業の発展に貢献頂ける仲間を増やしたく採用を強化しています！ 人事部門では今後新卒採用にも力を入れていきたいと考えており、組織の核となる「人事・採用」に寄与頂ける方のご応募お待ちしております ■魅力・特徴： 通販市場「ブレンド健康茶」10年連続売上No.1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上3兆8千億円のJFEグループ／業界トップクラスの働き方・給与水準／最大家賃の75％を会社負担する住宅補助など手当充実／海外16拠点にも展開するグローバルプラントエンジニアリング企業／平均有給取得日数19.4日〜 ■業務内容： ・人材採用の統括（新卒、キャリア）をご担当いただきます。 ※室長の下で数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等を担うリーダーを想定しています。 ■業務詳細： ・新卒、キャリア採用に係る業務全般 ・採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション支援業務。 ・採用母集団形成業務の企画、実行。 └HP刷新 └スカウト条件の策定 └広告 ・社内要望の取りまとめ。 └要望依頼 └要望詳細ヒアリング ・ハンティング基準の策定。 ・スクリーニング基準の策定。 ・書類選考（第二新卒）。 ・面接、評価（新卒、キャリア、第二新卒）。 ・フォロー面談、問い合わせ対応。 ■企業の魅力： 発電・リサイクル・都市環境・上下水道・エネルギープラント・橋梁など 人々の生活に欠かせないインフラ構築を中心に展開する企業です。廃棄物を新たな資源や電力などのエネルギーに変え循環型社会に貢献したり、発電所建設から電力の販売まで提供するなど、暮らしに欠かせない技術を提供しています。 ＜JFEグループの中核として高い技術力を誇る成長企業＞ ・グループ83社（連結従業員数10,000人超）の規模を誇り、グループのシナジーを活かして技術を提供 ・国内32拠点、海外16拠点とグローバルに展開 ・キャリア採用比率25.4％とキャリア採用でも活躍している方が多数在籍。 ・保有特許数は860と高い技術力を誇ります ＜大手ならではの福利厚生＞ ・業界の中でも最高水準を誇る給与体系。経験を活かしてチャレンジいただけるフィールドがあります。 ・独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円） ・住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象） ・超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、など各種手当も充実 変更の範囲：会社の定める業務

★人材エージェント等HR業界での経験も歓迎／コンサル業界のトップランナーにおける採用で最先端の採用手法にも携わる／業界BIG4であるデロイトトーマツグループにおいて中途採用業務のリードをお任せ★ ■業務内容 ◎採用戦略立案・推進 ・担当組織の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用KPIに基づいた進捗管理 ・市場動向・競合分析を踏まえた採用施策の企画 ◎採用活動の実行 ・Hiring Managerとの採用要件定義 ・求人票作成およびポジション設計 ・人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ・選考プロセス全体のコーディネート ・オファー提案およびクロージング ◎ステークホルダーマネジメント ・部門リーダー、Partner等との採用会議運営 ・採用状況レポーティング ・外部ベンダーマネジメント ■魅力 （1） 経営に近い立場で採用を推進 Partnerと直接連携し、事業成長に直結する採用戦略の立案・推進に携わることができます。 （2） 大規模採用ならではのインパクト 年間多数のプロフェッショナル採用に関与し、組織成長への大きな貢献を実感できます。 （3） 採用の専門性を高められる環境 ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、採用ブランディング、データ分析など、幅広い採用領域の専門性を習得できます。 ■キャリアパス 中途採用のManager、新卒採用のRecruiter、新卒採用のManager ■アピールポイント 合同会社デロイト トーマツの成長戦略を支える中途採用リクルーターとして、担当事業領域の採用戦略立案から母集団形成からクロージングまで採用活動全般をリードいただきます。 積極採用を継続するコンサルティングファームにおいて、部門のリーダーに対する採用アドバイザーとして、事業戦略と人材戦略をつなぎ、優秀なプロフェッショナル人材の獲得を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業130年以上の老舗専門商社◆海外へのも進出中◆人事としての幅広いスキルが身に就く／年休124日◆◇ ■募集背景 当社は福岡・東京の2本社体制を強みに事業を拡大しています。 今後のさらなる組織成長を見据え、東京本社において採用・人事機能の強化を図るための増員募集です。 ■当社について： 当社はタイヤ、スマホ、ペットボトル、オムツなど、身の回りに欠かせない様々な製品の「原料」や「薬品」を取り扱い、2000社を超える国内外のお客様から「製品」が生まれるお手伝いしています。 ■業務内容： 【入社直後】 東京エリアの新卒採用の業務をメインにご担当いただきます！ 当社について理解していただきながら、応募者対応や新卒イベントへの参加などから少しずつ覚えていただきます。 ◎ゆくゆくは・・・ 採用(新卒・中途)の企画運営から応募者対応、入社後の教育・研修の企画実行、給与計算や福利厚生制度の運用、勤怠管理・社会保険手続きなどの労務対応まで、人事業務全般を幅広く担当していただきます。 ■具体的には： ・採用業務 中途・新卒採用の企画運営、求人票作成、応募者対応、面接調整・実施 ・教育・研修 新入社員研修の運営、社員育成施策の企画・実施 ・給与・福利厚生 給与計算、賞与対応、福利厚生制度の運用・改善 ・労務管理 勤怠管理、社会保険手続き、労務対応、労働環境の整備 ・その他人事関連業務 人事制度の運用、社員面談サポート、組織活性化施策の推進 ■当社の魅力： ＜創業130年以上の老舗専門商社＞ 九州に地盤を築き、長い歴史の中で培われた多くのノウハウを歴代の社員から受け継ぎ、現在では海外へ進出する規模にまで発展しています。 ＜取り扱い商品数の多さ＞ 取り扱う商材は10,000種類を越え、扱う分野も多岐に渡ります。広範囲に渡るサービスを展開しているため、素材商社の営業として幅広い分野で活躍することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。 ■募集背景： 現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。 ■仕事内容： 新卒採用領域における戦略設計〜実行まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜採用戦略＞ ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計 ・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善 ＜集客・ブランディング＞ ・採用広報戦略（コンセプト設計〜実行） ・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計 ・インターン／イベント企画 ＜選考設計＞ ・選考フロー設計・改善 「動機形成型」面談の設計・実施 ・面接官トレーニング ＜内定者フォロー＞ ・オンボーディング設計 ・エンゲージメント施策の設計 ■この仕事で得られるもの： ◎採用を“経営視点”で捉える力 事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます ◎0→1で仕組みを作る経験 完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境 ◎圧倒的な裁量 領域に縛られず、横断的に採用をリード可能 ◎将来のキャリア ・採用責任者 ・人事企画／組織開発 ・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます ■求める人物像： 採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方 オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方 数字をもとに意思決定ができる方 高い視座で事業・組織を俯瞰したい方 若いうちから責任あるポジションを担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。 ■募集背景： 現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。 ■仕事内容： 新卒採用領域における戦略設計〜実行まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜採用戦略＞ ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計 ・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善 ＜集客・ブランディング＞ ・採用広報戦略（コンセプト設計〜実行） ・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計 ・インターン／イベント企画 ＜選考設計＞ ・選考フロー設計・改善 「動機形成型」面談の設計・実施 ・面接官トレーニング ＜内定者フォロー＞ ・オンボーディング設計 ・エンゲージメント施策の設計 ■この仕事で得られるもの： ◎採用を“経営視点”で捉える力 事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます ◎0→1で仕組みを作る経験 完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境 ◎圧倒的な裁量 領域に縛られず、横断的に採用をリード可能 ◎将来のキャリア ・採用責任者 ・人事企画／組織開発 ・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます ■求める人物像： 採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方 オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方 数字をもとに意思決定ができる方 高い視座で事業・組織を俯瞰したい方 若いうちから責任あるポジションを担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務