〜国内シェア8割以上／ワークライフバランス◎／製図からスタート⇒ゆくゆく上流工程にチャレンジ可／新製品開発へのキャリアあり〜 ■担当業務： 同社主力製品である、研究者等の安全確保をする装置「ドラフトチャンバー」やトンネル掘削工事の止水装置「テールパッキン」などの設計をお任せします。顧客から頂いた要望に合わせた機械設計(特に板金設計)業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・理化学実験装置及び筐体設計業務、その他同社取扱い品の設計業務となります。 ・主に顧客の仕様図やイラストから図面を起こす作業を担当していただきます。 ・お客様の要望に応じて、製品の素材・材料検討も行います。 ・業務ではソリッドワークスを使用します。 ■仕事の流れ： お客様から仕様書をいただく→同部隊にて図面作成→不明点などを営業が回収→同部隊にて機械設計 ■キャリアパス： 最初の1〜5年は上記業務をメインでお任せいたしますが、ゆくゆくは、営業とともに顧客へのヒアリングなども行っていただきます。また新製品開発へのキャリアもあるため、設計開発担当としてスキルアップが可能な環境です。 ■組織体制： 入社後に配属となる製造部設計課は設計を担当する部署となっております。製造部の年齢層としては35〜65歳で40代の従業員が多く、男性女性の混合部署です。設計課での役割分担としては顧客ごとの専門担当となりその製品の専門性を高めていく体制になっています。 ■教育体制： 入社後は設計のリーダーがついて、業務内容をお伝えしながら業務をしていただきます。また、どのようなモノづくりをしているか、設計したものがどのような形に作られているのかを知るために、同社工場で学ぶ機会を用意しています。 ■同社について：・主力商品の「ドラフトチャンバー(株式会社島津理化製)」は、研究者等の安全確保をする装置で、全国の高校、大学、製薬会社、研究施設に納入実績があり、東北での生産高トップです。 ・自社商品の「テールパッキン」はトンネル掘削工事の止水装置で、日本国内外で使用されており、国内シェア80％以上を誇っています。また、国外のトンネル工事にも多く使用されており、2021 年からは上海に子会社を設立し中国に進出をしています。アクアライン、ドーバー海峡の工事にも同社製品が活躍しました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪開発力を武器に国内2位の製品シェア／年間休日121日／残業月5時間未満／完全週休2日制／生産性を重視した就業環境≫ ■職務概要： 同社の製品開発職として塗型（トガタ）剤・コーティング剤の開発をお願いします。原料の選定から、仮説立て・分析・試作・試験などをおこない、製品化までの研究・開発を一手に担っていただきます。 ■商材： 自動車部品等のアルミ製品の鋳造工程において、金型の保護や成型製品の品質向上の為に、金型の内側に塗布する塗型剤・コーティング剤です。 ■同社の将来性： 需要は国内・海外共にまだまだ伸びしろがある為、今後も売り上げを更に伸ばすべく研究・開発に注力していく予定です。5年後には5億円の売上、トップシェアを目指しています。今後は医療やロボットなど、製品軽量化のニーズがある様々な業界への進出・海外(東南アジア中心)取引の拡大を目指します。 ■組織： 開発のメンバーは現在2名(30代)です。定期的に営業から吸い上げた意見を基に、メンバーでMTGをおこない、新製品開発に着手していくような流れです。 ■将来的に任せたい業務： 同社の開発スペシャリストとしてご活躍を期待しております。 ■評価制度について： 開発した商品数、お客様からの評価を基準といたします。 商品開発においては、大規模な設備投資等を必要としない背景から、お客様のニーズにこたえるべく、試作・試験ともに十分に実施いただける環境です。 ■同ポジションの魅力： 豊富な知見を持つ先輩社員のもと、開発力が武器である同社で開発力を磨くことが出来ます。国内トップクラスのシェアを誇る同社だからこそ、多くのお客様の多様な課題を解決するためお、柔軟な発想力を培えます。 ■働き方： 年間休日121日／完全週休2日制と生産性を重視しております。 基本的に当社では残業を良しと考えておらず、残業0を目指して日々奮闘中です。※現状、5時間/月程度 上記の通り、プライベートも大切に出来る環境を整備しております。 ■同社の強み： 同社は高い開発力を武器に40種類以上の製品ラインナップと、品質・価格が評価され、創業9期目にして国内2位のシェアを確立しました。同社の製品は、アルミ鋳造のモノづくりの製造工程において欠かせないものであり、安定したニーズがあります。

【自社物件の施工メイン／担当案件はほぼ大阪府下／出張・転勤なし】 ■職務内容： FDSグループが事業主として取り組むRC造・S造の中高層マンションや木造3階建マンションなどの施工管理業務をご担当いただきます。現在、RC造のマンションについては、年間竣工数約5棟のペース、木造は年間約100棟を予定しています。RC造はひとつの現場で常駐し、進行管理を担いますが、物件はほぼ大阪市内ですので、長期出張は発生しません。木造は将来的には複数棟の現場を管理します。入社後は、経験・スキルに応じた仕事をお任せします。経験のある方は、RCのマンション施工をメインにスタートしていただきます。経験の浅い方は、5年程度を目安に業務を独り立ちできるようサポートします。※物件の規模によりますが、慣れるまでは施工管理監督とツーマンセルで現場を動かしていただきます。 ■配属先： 配属先は、30〜40代が中心の合計14名で構成されています。同社が施工する案件は、FDSグループが自社企画する共同住宅（収益用不動産）の為、グループ内の設計士や関連部門とコミュニケーションを密に取り、案件を進めていただきます。同じ拠点で働いている為、連絡が取りやすいのも同社の強みです。 ■同グループの特徴： 土地の購入から設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。その為、まずは不動産及び周辺の調査やマーケットリサーチ、募集戦略の査定や賃貸条件の設定などを行い、今ある土地が安定収入を生む資産となるよう建物をつくり、不動産投資によるお客様の収益確保できるような物件をご紹介しています。 ■同グループの理念：志し、極める人へ。 私たちは、複数の分野の専門家が集まることで生まれたスペシャリストによるチーム。 高品質なものづくりと自社による不動産運用の両方を行い、 また同時に、不動産投資のパートナーとして、 より高みを目指す挑戦者たちを支えてきました。 組織の、また自らのさらなる進化を志す人たちのビジネスや人生を、成功へと導くために。 次のステージへの道を切り拓く極める人たちと、 歩みをともにするスペシャリストであるために。 これからも、個々の専門性に磨きをかけ、チームとしての力の最大化に努めることで、 あなたの成長と安定を促す存在であり続けます。

【時代に即した技術を身につける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人ひとりがプロエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： ・各内視鏡製品から読み取った映像を機械学習をさせる様に学習モデルを作成、読み取ったデータを元に対象物体の検知（手術時の腫瘍など）、画像判断できるよう遂行 ・画像の構造化を出来たものを更に他の構造とインプットし、新たな構造化を作成 ■業務の特徴： 内視鏡製品の機械学習の業務を通じて、機械学習のモデリング化の検討から設計と機械学習を行うなど一連した業務経験を得ることで、本業務以外での機械学習の業務に就けると考えており、また実際に手術時の補器としての使用を行うための製品となるため、実際にデモ環境やお医者様の使用結果を踏まえて、更に設計を行っていただくことから、設計力や折衝力なども身につくと考えております。 ■生涯プロエンジニアとして： ◇エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身につけていく必要があり、当社では多様な知識を習得できる制度等を幅広く用意しております。 ◇業界No.1として多くの顧客から厚い信頼をいただいております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。また1974年に設立されて以来、すでに400名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインするほど、当社は「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しています。会社主催の技術研修はもちろんのこと、エンジニア主催での勉強会も年間550回以上開催。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップに向けて常に技術力の鍛錬を行っています。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がることはなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得支援制度あり/未経験から専門性のあるスキルをつけたい方必見！丁寧に教えてもらえる環境あり/技術と信頼の企業〜 未経験からスキルと知識を身につけられる当社にて、高圧・低圧等各種配電盤の組立、検査、納品業務をお任せいたします。 ■採用背景： 新工場稼働に伴い、受注増加のため増員募集となります。 ■ご入社後の流れ： ＊わからないことは丁寧に教えてもらえる環境があります＊ ・ご入社後は、現場社員の指示に基づく組立業務、塗装業務（部品の準備や加工、図面の読み込み等）を行っていただきます。 ・当社の製品は量産品ではないため、図面の理解から組立てまで2年ほどじっくりと時間をかけて仕事を覚えていただきます。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験やスキルに応じて電気設備の組立業務や、配電盤・制御盤・開閉制御機器組立工及び納品業務を行っていただきます。 ・高圧・低圧等各種配電盤の組立、検査、納品などの業務 ・図面を見ながら部品の組み込みや配線 ・ご経験を積んでいき、作業管理の立場になった際には、受注先との打ち合わせや竣工検査の立会等外部の方と関わっていただきます。 ■未経験からのご活躍事例 調理師や旅館業からのご入社者も、ものづくりを楽しんでいらっしゃりご活躍されています。図面や作業手順の理解に積極的に取り組んでいる方が早期にご活躍中です。 ■組織構成： 40〜50代中心に10名程度の部署です。 配属部署は少人数で地元の方が多く、比較的落ち着いた雰囲気です。 ■当社について： 平成4年よりキュービクル配電盤などの設計・製造を受注生産により手がけ、「技術と信頼のダイニチ」として高い信頼を誇る製品を提供するとともに、きめ細やかなサービスを心がけてきました。 これまで築き上げてきた信頼と技術を継承しながら、経営基盤の強化と新たな販路の拡大を目指し、高品質な配電盤「ダイニチ」のブランド力をさらに高めていく所存です。 【キュービクル配電盤とは(キュービクル式高圧受変電設備)】 発電所から変電所を通して送られてくる6,600 Vの電気を100 Vや200 Vに降圧する受電設備を収めた金属製の箱のことで、多くの電気を必要とする商業施設や店舗、工場、オフィスビルなど、さまざまな施設に設置されています。 変更の範囲：本文参照

★東証スタンダード上場グループ企業 ★700社以上と取引／豊富な案件からアサインOK ★運用保守～設計構築までフェーズも多彩。上流チャレンジ可能！ ★AWS・Azureなどクラウド案件注力中！ ★24h／365日の案件はありません。 あなたの希望やスキル、経験に合わせて最適なプロジェクトをお任せします。 社内チームでの参画が基本のため、若手の方であればリーダーのもとで、スキルアップを目指すことが可能です。 また、経験が豊富な方には、若手の育成やリーダーポジションをお任せします！ 【 ネットワークエンジニアの場合… 】 ◎大手キャリア向けネットワーク構築 ◎法人向けネットワーク構築 ◎印刷業向けネットワーク構築　など ※担当フェーズは希望を考慮した上で検討します 【 サーバエンジニアの場合… 】 ◎インフラ設計・構築・保守・運用 └Windows、Linux、UNIXのサーバ ※担当フェーズは希望を考慮した上で検討します ※当社では24時間365日の運用は実施しておりませんので、ご安心ください ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆公共系ネットワーク提案・設計・構築 ◆文教系提案・構築 ◆大手SIer無線LANネットワーク提案・設計・構築 ◆商社系大手SIer・大手各社へのネットワーク関連機器の提案・構築など 【 アサインの仕方 】 あなたの希望を最大限考慮し、常駐先の方としっかり面談を行った上で、最終的に話し合って決定します。もちろんあなたの希望に沿わない場合は、別案件を手配しますのでご安心ください。 例えば「自宅近辺で働きたい」という希望をお持ちの場合は、希望に沿う案件(4～5件)を提案し、その中から選んでいただけます。 【 設計・構築環境 】 ■ネットワーク／LAN・WAN構築 ■セキュリティ／設計・構築 Cisco：ルータ、スイッチ、ファイアウォール、ロードバランサー、無線機器 Juniper：ルータ、スイッチ、ファイアウォール F5：ロードバランサー、VPN終端装置 Aruba：無線機器 ■Windows、UNIX、Linuxサーバ設計、構築 ■VMwareを利用した仮想化の設計、構築　など <注目ポイント1> 定着率95％！長期的に活躍できる環境です 働きやすいと感じる環境づくりや、営業やキャリアアドバイザーの丁寧なサポート体制などを居心地が良く感じる社員が多いこともあり、定着率は95％！ 設立20年の企業でありながら、10年以上在籍する社員が全体の約3割を占めるなど、実績が働きやすさを物語っています。 《社員データ》 平均年齢：30代半ば 年代構成：20代/41％、30代/20％、40代/23％、50代以上/16％ ★20代を中心に年齢が近いメンバーが多いこともあり、社員同士のコミュニケーションが活発なのも当社の特長です！ <注目ポイント2> 豊富な案件があるため経験を活かしつつ長期的な活躍が可能 創業から20年以上、黒字経営を続ける当社。2020年に、東証スタンダード上場企業である株式会社ウイルテックのグループ企業となったことで経営基盤がさらに盤石となりました。野村総合研究所、Sky、第一生命保険をはじめ大手企業との取引が長く、現在は700社以上のクライアントと連携。最新言語や技術に触れられるものを含め常時幅広い案件が寄せられているため、豊富な案件の中から社員の希望を最優先したアサインをすることが可能です！ 社員一人ひとりが自分の希望を叶え、経験を活かしながら長期的に活躍できる環境があります。 【入社後の成長サポート】 技術力アップ、キャリアアップを叶えるために必要なITスキルを習得できる環境をご用意しています。 ■AI・DX人材育成サービス「Axross Recipe for Biz」 データ分析からAI実装まで最先端のDX教育カリキュラムで学ぶことで次世代に求められるDX人材・AIエンジニアへ成長できます。バリエーション豊かな学習コンテンツが毎月追加され、受講者参加型で実践的に学べるのが特徴です。 ■Web・オープン系（Java、C、Python等）、インフラ系（ネットワーク・サーバー構築等）、AI系、PC基礎、ExcelVBAなどが学べる4700以上のe-ラーニング講座も受講可能です！

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ ＼オープニングメンバー募集中です／ 2025年2月、佐久市に4店舗目がOPEN予定！ ”放課後等デイサービス　らんぷ。”を盛り上げてくれる 新しい仲間をお待ちしております！ ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ 【株式会社Integrity（インテグリティ）について】 ～自由で枠にとらわれない生き方～ 自由であると同時に誠実に、素直な働き方を！ 子どもたちに「寄り添う」ことを大切にしています♪ たくさんの「遊び」や「体験」を通して 「できた！」「よかった！」をサポートしています。 子どもたちから学ぶこともたくさんあります。 子どもたちの支援・療育を行いながら 大人も楽しく成長しましょう♪ ～枠にとらわれない働き方を～ モットーに日々成長しています。 創業当時から「職員・スタッフを最も大切にする会社」 をコンセプトに起業し、 その理念は今でも根強く継続しています。 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ 【業務内容】 放課後等デイサービスでの保育士業務 ・身体機能の評価 ・訓練計画書の作成 ・日常生活のリハビリ訓練 ・療育提供のサポート ・身の回りのサポート ・送迎　等 定員は約10名です。 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ 【研修・教育】 最初は子どもたちの顔や名前を覚えること からスタート！ 毎月に1回施設内研修を実施し、 専門性の向上とキャリアアップを図っています。 また、新任職員と2～3年目の職員には、 フォローアップ研修を設定し、悩みの共有ができたり、 安心して働けるような環境づくりをしています♪ ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ 【職場環境】 正社員：15名 パート：14名 年齢構成比： 20代：6名 30代：7名 40代：10名 50代：3名 60代：2名 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ 【1日の仕事の流れ】 最初は子どもたちの顔や特徴を覚えることからスタート！ 1日の流れのご紹介します♪ 9:00 おはようございます！ 職員みんなで朝のミーティング。 今日の予定や利用者さんの確認などをチェックします。 9:30 【事務作業】 ・支援材や遊びグッズの制作 ・ご家族へお渡しするお知らせの制作 ・SNSやHPの更新 ・施設の環境設備　などなど… 作業を分担してお仕事しています♪ 【会議】 利用者さん1人ひとりの状況確認や支援内容についての話し合い。 保護者様やお子さんには、半年に1度モニタリング（*1）へのご協力をいただいて、 共有と支援内容の相談を行います。 【週間計画】 次の週に行う遊びの予定をみんなで話し合います♪ その日に利用するメンバーや天気、季節なども勘案しながら、 いろんな活動案が飛び交います。 12:00 お昼ご飯♪徒歩10分圏内にほっともっとやスーパー、コンビニがあります。 お弁当を持参するスタッフもいます。 13:00 お昼のミーティング。午後から出勤のスタッフはここからおはようございます！ 今日の送迎や、支援内容の最終チェックを行います。 13:30 支援の準備です！子供たちに見てもらう送迎ボードや 予定表をその日のものに書き換えたり、 ご家庭にサインをいただく書類を準備します。 14:30 支援開始♪子どもたちを学校までお迎えに出発！ 社用車3台に加え、たまに自家用車を出す場合もあります。 （自家用車使用の場合は別途手当があります。） 15:30 子どもたちの検温・手洗いを見届けたら個別活動の時間です。 宿題やプリント、それぞれの遊びに参加します♪ 16:00 みんなで遊ぶ、集団活動の時間です♪ 天気がいい日には近くの公園で鬼ごっこやボール遊び、 室内活動では工作や風船バレー、イス取りゲームなどのレクリェーションを行います。 16:50 あっという間に帰りの時間です。 子どもたちの帰りの支度ができたら、絵本の読み聞かせや クイズなど小さなお楽しみタイム♪ 17:00 さようなら～！子どもたちを乗せてご自宅へ送迎します。 残っている職員は、いっぽ。のお掃除や各ご家庭への連絡ノートを発信します。 18:00 お仕事終了です♪残業もほぼありません。 お疲れさまでした(^^) ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～ ＼＼ 応募前の施設見学・お電話大歓迎！ ／／ 遠隔地にお住まいの方は事前のリモート面談など ご相談可能です♪下記までお問い合わせください！ （採用担当：オオタ宛）

【有給消化率80％】【5連休も取得OK】【土日も休める！？】 こんなに働きやすい職場、他にはありません！ ★残業ほぼなし ★有給消化率80％ ★5連休も取得OK ★土日休みも可能 ☆*:;;;;;:*☆*:;;;;;:*☆ スタッフみんなに、毎日イキイキと過ごしてほしい。 そんな思いから、人員体制をしっかりと整え、 働きやすい環境づくりを行っています！ 結果として、みんなオフが充実♪ ◎お休みの日に旅行に行けちゃう！ ◎仕事終わりに友達とご飯へ！ ◎思う存分、推し活を楽しむ！ ◎ドラマの一気見もできる！ …など、思い思いの日々を過ごしています！ 当社でならあなたのプライベートタイムも、 きっと充実させられるはずです♪ ★東京・大阪・横浜で積極採用中！東京・横浜でも複数名採用実施！★個人ノルマなし ★社員割引あり ★残業なし＆有給消化率抜群！5連休も可能！ ━*☆ ホテルライクインテリアについて ☆*━ まるで一流ホテルのようなベッドルームを ご家庭でも再現できるような商品を扱っています。 シーツや掛布団、枕やクッション…など、 シンプルでコーディネートしやすいアイテムだと評判です！ ━*☆ 具体的な仕事内容 ☆*━ ▼接客・販売 ▼店内清掃 ▼ディスプレイ ▼検品、品出し、在庫管理 など ◎ゆくゆくは販促プロモーションやSNS投稿などにもチャレンジできます♪ ◎個人ノルマはないので、お客様に向き合った接客ができます！ ━*☆ 接客スタイル ☆*━ お客様のお部屋の雰囲気を細かくお聞きして、 お部屋のイメージに合ったピッタリのものをご提案。 特に刺繍のオーダーはお客様に好評です♪ ※1組のお客様への接客時間は30分～1時間程。 　来店される半分以上はリピーターのお客様です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 協力しあう体制だからこそ、しっかりと休みが取れます！ ━*☆ 各店舗の人員体制 ☆*━ 3名～4名の社員が各店舗に在籍。 女性社員がほとんどで 20～40代まで幅広い年代が活躍中です！ ━*☆ 余裕のある人員体制 ☆*━ 協力して進めているため、 一人に業務が偏ることはありません。 そのため販売職では珍しい余裕のある職場環境なんです！ ◎残業はほとんどなし ◎有給休暇も取得しやすく【消化率は8割】 ◎【5連休】や【土日休み】も可能！ あなたのアイデアをカタチに！みんなでお店を創り上げています！ 店舗ディスプレイや月1回のベッドディスプレイ変更は、 現場スタッフが大きな裁量をもって考えています！ 本社からコンセプト、打ち出したい商品がきた後、 お店のメンバー全員で集まり、話し合います。 「どんなレイアウトなら見やすいか？」 「お客様に喜んでもらうにはどうする？」 など、経験や年次に関わらず、 みんなで意見を出し合っています！ あなたのアイデアもどんどん発信して下さい。 一緒により良いお店を創り上げていきましょう！

「もう一度、働きたいけれど…家庭の時間も大切にしたい」 主婦の方にピッタリな“フルリモート”の仕事◎ …▼家庭と両立しながら無理なく働ける理由とは？▼… 【理由1】出社の必要がないから ━━━━━━━━ 入社日からご自宅で仕事をスタート！ 面接もオンラインで実施しているため、 出社は一切必要ありません！ 【理由2】フレックスタイム＆残業もほとんどないから ━━━━━━━━ 基本的に残業は月0～10時間程度と ほとんどありません。 フレックスタイムを導入しており、 17時退勤も可能です♪ 【理由3】安定した収入をGETできるから ━━━━━━━━ 月給24.5万円以上と安定した収入に加え、 賞与は年2回支給。 東証プライム上場グループである PERSOLグループ企業の一員のため、 会社としての安定性も抜群です♪ ◎入社日から完全フルリモート！面接もオンラインで実施◎フレックスタイム制あり！17時退勤もOK◎月給24.5万円～32.5万円＋賞与年2回＋各種手当◎30代活躍◎40代活躍◎正社員登用やジョブチェンジ可 お客様企業の経理・人事・労務・総務・事務など幅広い業務を代行している当社。 入社後あなたには、経理業務を中心にお任せしたいと考えています！ ★お客様先での業務はありません！完全フルリモート ＜＊具体的には＊＞ ・仕訳 ・経理記票 ・請求書/領収書発行 ・請求/支払い処理 ・入金確認/消し込み ・紙伝票データ化　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★経験やスキルに応じた仕事からお任せします！ ⇒入社後は、キャプテンと呼ばれるリーダーの先輩があなたの仕事をサポート。 これまでの経験やスキルをもとに、ピッタリな仕事をお任せします。 興味があればその他の領域にジョブチェンジをしてもOK！ 多彩なサービスを展開している当社だからこそ、将来の幅も広がります。 【仕事の魅力】 主婦世代が活躍中！働きやすい環境を整えています 子育てがひと段落したとはいえ、まだまだ手間はかかるもの。 毎日ご飯をつくったり、洗濯をしたり、掃除をしたり…。 「仕事を再開したいけれど、家庭と両立できるか不安」 そんな方も多くいることでしょう。 ---▼こんなお悩みを解決します▼--- □フルリモート⇒お昼ご飯のついでに洗濯をすませる！ □フレックス制⇒17時に退勤して、夕食づくり！ □残業少なめ⇒家族との時間もしっかり確保できる！ 実際に、当社で活躍しているのは主婦世代の社員が中心！ 無理なく働ける環境を整えていますのでご安心ください◎ 【パーソルグループ】安定した経営基盤を確立 「はたらいて、笑おう」を経営理念に、総合人材サービス事業を展開している当グループ。少子高齢化や労働力不足などあらゆる人材の課題を解決するために、多角的な観点からお客様へサービスを提供しています。当社は、そんなパーソルグループの一員として、BPOを主軸に事業を展開しています。BPOとは、分かりやすく言えば【社内業務を外部に委託する】ビジネスモデルのこと。お客様が抱える人件費や作業効率化のお悩みを、当社のBPOサービスで解決へと導いています。

システムエンジニアとして受託案件の開発・保守運用に携わっていただきます。 ◎顧客要件のヒアリング ◎実現方法やアーキテクチャの検討 ◎使用言語・ツール・ライブラリなどの選定と開発 クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発、オンプレミスからクラウドへの移行などクラウド案件を多数手がけています。 【現在の体制は…】 現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。 【手がける商品・サービス】 【実績例】 ■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応） ■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS） ■メーカーのIoT基盤の開発支援 ■音楽配信アプリの開発保守 ■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■大型スーパーのアプリ開発支援 ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発 ◎オンプレミスからクラウドへの移行 ◎Webアプリケーション開発 ◎モバイルアプリ開発（iOS、Android） ◎ECサイト構築 ■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure ■開発言語・環境 ＜Webアプリケーション＞ Python、TypeScript、PHP、Javaなど ＜モバイルアプリ＞ Android向け：Java、Kotlin iOS向け：Objective-C、Swift ■チーム開発／Github、Gitlabなど ＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞ 当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。 ＜生成AIの活用を促進＞ 当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つに掲げています。そのための準備として、2024年度から、OpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。 <注目ポイント1> 幅広いスキルを身に付けて市場価値の高いエンジニアへ！ 当社は「エンジニアが楽しく新しいことにチャレンジできる会社にしたい」という想いで代表の常盤と取締役の岩下が立ち上げました。そしてエンジニアが「面白い」と思えるような新技術に積極的に挑戦しています。AWSなどクラウドサービスを活用したWebサービス開発にもいち早く挑戦し、社内にナレッジを蓄積。最近では生成AIの活用に向けた取り組みを進めており、新技術に触れてスキルアップできる環境です。また、インフラやバックエンドの構築を含む様々な経験することができるので、フルスタックエンジニアへと成長することも可能です。 <注目ポイント2> 心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます 当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」という声が社員から出てきています。 ＜メリハリをつけて働ける＞ ★完全週休２日制（土日祝休み） ★年間休日125日 ★残業ほぼなし 【入社後の成長サポート】 四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、期の目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。 ＜ITSSの運用でより公正な評価＞ 2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これにより従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようになります。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。

■事業について 国内初の“家具のサブスクリプションサービス”である『subsclife』をはじめとして、現在は3つの事業を展開しています。 インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、私たちはこれからもユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす、三方良しを実現する存在であり続けることを目指しております。 ・subsclife：新品家具・家電のtoC向けのサブスクリプションサービス ・SOCIAL INTERIOR | オフィス構築支援：toB向けのオフィス構築支援サービス(空間提案と新品家具のサブスクリプションサービス) ・subsclifeオフプライス：家具・家電をお得に買えるオフプライスマーケット ■仕事内容 オフィス構築支援・法人向け家具サブスク、個人向け家具サブスク・アウトレット、新規事業など幅広い事業を展開する弊社の基幹システムの刷新プロジェクトの推進をお任せします。 基幹システムはSalesforce、楽々販売、freee等のSaaSを組み合わせて活用しています。 これらの基幹システムの運用を中心に設計構築や改善提案に従事していただきます。 現状は様々なツールを随時導入してきた経緯があり、連携がスムーズとはいい難い状況です。 これらをシームレスに運用できるようにしていき、大きな業務効率改善を実現することが主ミッションとなります。 ■お願いしたいミッション 全社の生産性向上に寄与するシステム設計構築・運用 ▼具体的な仕事内容 ・基幹システムの設計構築／運用保守 ・業務フロー、システム設計 ・プロジェクト管理（ベンダーコントロール含む） ・各種テスト計画策定及び実行 ・社内ユーザーとのコミュニケーション（運用やトラブル時の調整等） ■仕事の魅力 ・SaaSをAPI連携するなど、モダンな開発思想、設計思想で基幹システムを主体的に構築することができる （新しいチャレンジが好きなメンバーがユーザー側にも揃っており、風土もある） ・急成長ベンチャーの基幹システム担当という重要なポジションで、自身の成果が会社の成長に繋がっている実感を持ちながら働くことができる ・全社の生産性向上を目的に、ツール選定・ベンダー選定や組織づくりから関わることができる ■体制 現在は、システム開発部という部署で、基幹システム・EC・SaaSを所管しています。 事業、システムごとにチームが分かれており、各チームごとに社員1-2名+外部パートナーの構成です。 将来的に、基幹システム・情報システムチームが独立し、そのマネージャーを担っていただく可能性もございます。 世代は20〜40代で構成されます。 基幹システムチームはマネージャー直轄、社員2名+外部パートナーの構成です。 ■当社社員の入社理由 ・インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して新しい価値を作っていけるところが面白い ・有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる ・ベンチャーということもあり全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる ・よいものが循環する社会に向けて環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた

■事業について 国内初の“家具のサブスクリプションサービス”である『subsclife』をはじめとして、現在は3つの事業を展開しています。 インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、私たちはこれからもユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす、三方良しを実現する存在であり続けることを目指しております。 ・subsclife：新品家具・家電のtoC向けのサブスクリプションサービス ・SOCIAL INTERIOR | オフィス構築支援：toB向けのオフィス構築支援サービス(空間提案と新品家具のサブスクリプションサービス) ・subsclifeオフプライス：家具・家電をお得に買えるオフプライスマーケット ■仕事内容 オフィス構築支援・法人向け家具サブスク、個人向け家具サブスク・アウトレット、新規事業など幅広い事業を展開する弊社の基幹システムの刷新プロジェクトの推進をお任せします。 基幹システムはSalesforce、楽々販売、freee等のSaaSを組み合わせて活用しています。 様々なツールを随時導入してきた経緯があり、現状はその連携がスムーズとはいい難い状況です。これらをシームレスに運用できるようにしていき、大きな業務効率改善を実現することが主ミッションとなります。 ■お願いしたいミッション 全社の生産性向上に寄与するシステム設計および構築 ▼具体的な仕事内容 ・基幹システムの要件定義/PM/運用・保守 ・業務フロー、システム設計、システム/ツール選定 ・プロジェクト管理（ベンダーコントロール含む） ・各種テスト計画策定及び実行 ・社内ユーザーとのコミュニケーション（要求定義、要件定義、運用やトラブル時の調整等） ■仕事の魅力 ・SaaSをAPI連携するなど、モダンな開発思想、設計思想で基幹システムを主体的に構築することができる （新しいチャレンジが好きなメンバーがユーザー側にも揃っており、風土もある） ・急成長ベンチャーの基幹システム担当という重要なポジションで、自身の成果が会社の成長に繋がっている実感を持ちながら働くことができる ・全社の生産性向上を目的に、ツール選定・ベンダー選定や組織づくりから関わることができる ■体制 現在は、システム開発部という部署で、基幹システム・EC・SaaSを所管しています。 事業、システムごとにチームが分かれており、各チームごとに社員1-2名+外部パートナーの構成です。 将来的に、基幹システム・情報システムチームが独立し、そのマネージャーを担っていただく可能性もございます。 世代は20〜40代で構成されます。 基幹システムチームはマネージャー直轄、社員2名+外部パートナーの構成です。 ■当社社員の入社理由 ・インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して新しい価値を作っていけるところが面白い ・有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる ・ベンチャーということもあり全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる ・よいものが循環する社会に向けて環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた

まずは1ヶ月～2ヶ月間の研修からスタートし、エンジニアとしてシステム開発・保守運用に携わっていただきます。研修はリモートで行います。 【研修内容】 ◎プログラミング基礎（Pythonなど業務に必要な言語を学びます） ◎チーム開発の基礎 ◎システム開発プロセスの進め方 ◎Linux環境構築基礎 （Linuxをゼロからインストールし、データベースとサーバを構築します） 　▼ ＜OJT＞ 実際のプロジェクトに参加して、先輩エンジニアと一緒に仕事をしながらスキルを身に付けていってください。 【現在の体制は…】 現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。 【手がける商品・サービス】 【実績例】 ■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応） ■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS） ■メーカーのIoT基盤の開発支援 ■音楽配信アプリの開発保守 ■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■大型スーパーのアプリ開発支援 ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発 ◎オンプレミスからクラウドへの移行 ◎Webアプリケーション開発 ◎モバイルアプリ開発（iOS、Android） ◎ECサイト構築 ■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure ■開発言語・環境 ＜Webアプリケーション＞ Python、TypeScript、PHP、Javaなど ＜モバイルアプリ＞ Android向け：Java、Kotlin iOS向け：Objective-C、Swift ■チーム開発／Github、Gitlabなど ＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞ 当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。 ＜生成AIの活用を促進＞ 当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つとして掲げています。そのための準備として、2024年度からOpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。 <注目ポイント1> 未経験でも安心！まずは1～2ヶ月間の研修からスタート 当社では未経験でも無理なくITエンジニアデビューできるように入社後、1～2ヶ月間の研修を用意しています。期間中は基本的に研修のみとしており、プログラミングやチーム開発の基礎から学べるようにしています。 この研修を終えたら進行しているプロジェクトに配属。先輩社員と一緒に仕事をしながら、実践的なスキルを身に付けていくことができます。すでに6名が、この研修を経て現在エンジニアとして活躍中です。 <注目ポイント2> 心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます 当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」といった声が社員から出ています。 ＜メリハリをつけて働ける＞ ★完全週休２日制（土日祝休み） ★年間休日125日 ★残業ほぼなし 【入社後の成長サポート】 四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、一緒に目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。 ＜ITSSの運用でより公正な評価＞ 2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これによって従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようにします。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。

きもの文化を“守る”のではなく、 きもので世界に“トキメキ”を与えたい。 大正6年より伝統ある“着物文化”を伝えてきた当社。 設立からたくさんのお客様に愛していただいてきました◎ ■‐当社の思い‐■ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 日本の伝統的な文化である着物。 そんな着物を“守る”のではなく、 時代に合わせて進化させていくことを大切にしています。 ■‐新しい着物のカタチ‐■ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 文化としてではなく、ファッションとして 着物を楽しんでいただけるよう、 様々なブランドとのコラボも実現させ、 昨年にはパリのマレ地区にポップアップを開店。 着物が持つ無限の可能性を引き出している段階です。 この先も愛され続ける着物文化の立役者に あなたもなってみませんか？ ◆きもの専門店にてお客様への接客・販売・アフターケアを担当◆年間休日120日以上◆残業少なめ◆40代50代からのリスタートも歓迎◆経験・ブランク一切不問◆イチから丁寧にレクチャーします 当社が展開するきもの専門店にて、 お客様への接客・販売・アフターケアをお任せします。 ■‐具体的には‐■ 「こんな柄の着物を着たい」 「自分に合う着物の色は何か知りたい」など 着物を選ぶところから、実際に来ていただくまでを トータルしてサポートしていただきます。 ■‐多彩な商品ラインナップ‐■ 格式の高い着物から、木綿やレースなどの カジュアルな柄まで取り扱っています。 創業108年のリーディングカンパニーとしての、 高い商品力も当社の売りです♪ ■‐来店されたお客様へのご提案・フォロー‐■ 当社から新規のお客様を獲得するために、 お電話などでアプローチすることはありません。 一度、店舗にご来店された方に向けて、 最適な着物のご案内や、再来店のフォローをしています。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 特別な経験もスキルも必要ありません。 ■‐未経験スタートの先輩多数‐■ 着物に憧れを持っている方はもちろん、 これまで着物に触れてきたことがない方でも、 丁寧な研修で知識を身につけられるので、 安心して【きものアドバイザー】としてのデビューができます。 ■‐お客様専属の着物スタイリストに‐■ お客様一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、 ピッタリのきものをコーディネート。 「担当があなただったから、求めていた着物に出会えました」 と喜んでいただけたときは何よりも嬉しいです！ ■‐実際に活躍する先輩も…‐■ 事務職や営業職、飲食店スタッフなど、 全く異なる業界・業種から挑戦している方ばかり！ 分からないことがあっても丁寧にサポートしてくれる先輩ばかりなので、 いつでも頼ってくださいね♪ 着物がもつ、無限の可能性を引き出す。 「着物の良さを知れていない」 「着物に触れる機会がない」 「文化として着物に触れてきた」 そんなお客様にも、着物の魅力を届けるべく、 様々なブランド様とのコラボレーションも実施。 ＼コラボの一部をご紹介／ ■ベビー・子ども服ブランドと年齢を問わずに着物を楽しめる企画制作 ■アウターブランドと雨の日も楽しめる着物の制作 ■デニムブランドと真摯なものづくり企画　など 着物を世界に届けていくためにも、 今後も様々なコラボレーションを予定しています。 ＝＝＝＝＝ ▼コラボレーション/プロジェクト一覧▼ https://www.kimono-yamato.co.jp/collaboration/ ＝＝＝＝＝ 【教育制度について】 ■‐現場教育‐■ 着付け方法や着付け小物の知識を、 教育担当の先輩や店長から学ぶことができます。 ■‐産地研修‐■ 創り手の想いや歴史など、 着物の“産地”を知りお客様へ届けます。 ■‐オンライン研修‐■ 1年目は年2回、着物の知識や コミュニケーションについて学べます。

プロジェクトリーダー候補として受託案件または自社プロダクトで活躍していただきます。入社後は【設計およびプログラム開発】から取り組み、いずれは要件定義～運用・保守まで幅広い工程をお任せしていく予定です。勤務場所は自社１ヶ所なので、いつもの社内メンバーと協力しながら仕事に取り組めます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼要件定義 ▼設計 ▼プログラム開発 ▼納品 ▼アフターサポート ・サーバー障害の対処 ・顧客からの問い合わせ対応 など ＜Webシステム開発環境（例）＞ 【言語】C# or PHP 【DB】PostgreSQL or MySQL 【サーバー】Linux / AWS 【その他】スマホアプリ、タブレットアプリの使用頻度：高 ＜開発を行う場所＞ ・当社オフィス ※技術者派遣／客先常駐は一切行っていません ★ モチベーションの上がる『賞与制度』 特定の取引先へ依存するのではなく、バランスの良いお取引により業績は安定。黒字かつ実質無借金経営を続けており、年3回の賞与（実績4.5ヶ月分）で利益を還元しています。仕事のやりがいだけでなく、納得の給与制度があるから高い意欲で取り組めます！ 【手がける商品・サービス】 ＜自社プロダクト例＞ ■KURERU／アンケート作成アプリ ・背景設定、ゲーム等多機能 ・iPadで簡単に設定 ・回答項目変更も可能 ■Cardfeel／ポイントシステムアプリ ・ポイント進呈や消化が店舗端末で簡単 ・クーポン、お知らせ配信等搭載 ・紙のポイントカードと併用可 ■コアレジ／POSレジアプリ ・決裁端末stera terminalで動くPOSレジアプリ ・場所を取らず簡単に操作可能 ＜ 受託プロジェクト例 ＞ ■ユーザーとブランドをつなぐアプリ開発 ・アパレル公式のポイントシステム ・プッシュ通知、ブログ連携 ■企業向けポータルサイト開発 ・損保会社の業務効率および品質を向上 ・本社／代理店のコミュニケーション活性化 ■SNS×アプリの連携実装 ・通販会社の着せ替えアプリをX（旧Twitter）に連携 ・ユーザーが考えたコーディネートをシェアできる ・カタログ通販老舗企業をもっと身近に 【言語、フレームワーク他】Kotlin, / Swift / C# / MAUI / Aurora（MySQL/PostgreSQL） 等 ■組織編成 20代～50代まで幅広い世代のエンジニアがそれぞれの持ち味を活かして活躍しています。全員が同じフロアにおり、得意分野をすぐにシェアできる環境は当社ならではの魅力です。 ■社風について 穏やかでリラックスした雰囲気の職場です。年齢や立場に関係なく自由に発言できて、プロジェクトに関するアイデアや意見などもフラットな立場で話し合うことが可能です！質問、相談もしやすいので経験が浅めの方も安心してお越しください。 <注目ポイント1> ＼★時には納期よりも質を優先。最高のクリエイティブ環境！／ 金融機関やコンサルティングファーム、教育関連企業、ポイント事業者——。少数精鋭ながら数千人規模の大手有名企業からも多数ご依頼をいただいています。成果物にご満足いただいたことがきっかけで別案件を新たに依頼されるなど、当社の「ものづくりに対して真摯に向き合う姿勢」と「品質の高さ」が実際に評価されていると自負しています。 開発業務においては無理な納期などを理由に妥協する必要がありません！皆さんの中には携わったプロジェクトに対して「本当はもっとこだわりたかった……」と後味の悪さを残している方もおられるかもしれません。当社でなら全力でプロジェクトに向き合い、納得のいく仕事を行えるはずです。こうした経験を積み重ねて大きく成長していってください！ <注目ポイント2> ＼★オフィスの快適性にもこだわりが光ります！／ ◎40インチの大型モニタで作業効率アップ ◎Windows / Mac 選択可（併用もOK） ◎クラウド上に各自の個別サーバーあり ◎ゆったり140cm幅のデスク&ヘッドレスト・アーム付きオフィスチェア ◎無料ドリンク完備（コーヒー、紅茶、ハーブティー、ココアなど） ◎完全禁煙（喫煙所はありません） エンジニアが業務に集中できるよう設備面も充実させています。疲労を軽減するホットドリンクや木製のデスク、一人ひとりの専用サーバーなどで働きやすさをサポート！ また、当社は昨年に移転したばかりなのでオフィスは新しくて快適です。駅からのアクセスも良く「岩本町駅」徒歩1分、秋葉原駅や神田駅もそれぞれ徒歩数分です。せっかく自社で働くのだからと、仕事環境にもこだわっていますよ！ 【入社後の成長サポート】 これまで培ってきた開発スキルをベースに経験を積みながら成長できます。まずは得意分野を活かしたプログラム開発を思い切り楽しんでいただき、その後「設計」や「要件定義」のスキルを少しずつ身に付けてください。 少数精鋭の当社には高い技術を持った同僚たちが集まっており、（全員がワンフロアで働いています）。品質にこだわり抜く姿勢にポジティブな刺激を受け、あなたもどんどん成長していくことができるはず。 経験が浅くても問題ありません。『最高のものを作る』というシンプルで強い想いがある方は、当社で伸びていきます！

≪2005年に移転・新築した新しい病院です≫ ◆横浜市北部医療圏では慢性的に病床不足という課題を抱えており、地域の医療ニーズに応えるためにも増床を計画・決行。2005年12月にあざみ野駅近郊に移転・新築し、診療科に内科を加えた190床の病院として新たにスタートしています。 ◆労働災害・交通事故・スポーツ外傷等、多種多様の疾患を取り扱っており、整形外科に強みがあります。また、OT・PTとの連携をしっかりとったリハビリ体制を設けており、定評のある病院です♪ ≪ママさんナースだけでなく、全スタッフの働きやすさを追求する職場です！≫ ◆よこはまグッドバランス賞の「継続賞」を受賞！継続賞とは、継続的に職場改善に取り組んでいる事業所に授与されるもので下記規定に該当していると評価されたことになります。 1）仕事と家庭の両立支援（ワーク・ライフ・バランス）への取組 2）性別にとらわれない従業員の能力活用や職域拡大への取組 3）男女がともに働きやすい職場づくりに向けた取組 4）その他、地域への子育て貢献や男女共同参画に向けたユニークな取組 ◆院内に24時間保育所があり3ヶ月〜6歳まで利用可能です。お子様をお持ちの方も多く勤めている理由も、安心のおける保育所があるからという声が多いです。 ◆お子さんがいらっしゃる場合、夜勤の回数を2回まで減らすことも可能です。 ◆月9日のお休みに加え、夏季休暇や年末年始にはまとめて1週間お休みを取得される方もいます♪また、残業もほとんどないので、終業後のプライベートも充実できます♪ ≪最先端医療を積極的に導入≫ ◆電子カルテシステムを中心に、病棟看護支援システム、リハビリ管理システム、介護システム、医用画像管理システム（PACS）などを導入、一気にIT化を推進しています。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 あざみ野駅（東急田園都市線）　バス7分 あざみ野駅（東急田園都市線）　徒歩17分 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の正看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務を担当していただきます。 【病棟区分】 ◆一般病棟 ［26床］ 内科・整形外科疾患の患者様を対象。 内科：肺炎、心不全などまたがん疾患の緩和ケアなど 整形：骨折全般・脊椎・人工関節・関節の靭帯の手術を中心に術前後のケア、リハなど ◆地域包括ケア病床 ［14床］ 多職種によるチーム医療で患者さまを支援したり、一時的なレスパイト入院も受け入れています。 ◆回復期リハビリテーション病棟 ［30床］ 運動器疾患や脳血管疾患をお持ちの方を中心に、機能回復訓練を実施していきます。 ◆医療療養病棟 ［100床：48床＋52床］ 急性期の治療を終えても引き続き医療的な療養が必要な患者さまや、慢性疾患で継続的に療養が必要な患者さまを対象。 【職場環境】 ・看護師数:46名（正看護師：36名／准看護師：10名） ・看護師平均年齢:38歳前後 ・OT（作業療法士）：5人、PT（理学療法士）：13人在籍 ・平均年齢：40代前半 【病院全体・病棟情報】 ・夜勤体制→各病棟：Ns2名+助手1名 看護師数 61人 病床数 170床 電子カルテ あり 年俸 4,810,000円〜5,000,000円

プロジェクトリーダー候補として受託案件または自社プロダクトで現場経験を積んでいただきます。入社後は【設計およびプログラム開発】から取り組み、いずれは要件定義～運用・保守まで幅広い工程をお任せしていく予定です。下請けへ投げることもせずに、自社のエンジニアが責任を持って全工程を完結させています。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼要件定義 ▼設計 ▼プログラム開発 ▼納品 ▼アフターサポート ・サーバー障害の対処 ・顧客からの問い合わせ対応 など ＜システム開発環境（例）＞ 【言語】端末側：Kotlin、サーバー側：PHP 【DB】PostgreSQL or MySQL 【サーバー】Linux / AWS ＜開発を行う場所＞ ・当社オフィス ※技術者派遣／客先常駐は一切行っていません ★ モチベーションの上がる『賞与制度』 特定の取引先へ依存するのではなく、バランスの良いお取引により業績は安定。黒字かつ実質無借金経営を続けており、年3回の賞与（実績4.5ヶ月分）で利益を還元しています。仕事のやりがいだけでなく、納得の給与制度があるから高い意欲で取り組めます！ 【手がける商品・サービス】 ＜自社プロダクト例＞ ■KURERU／アンケート作成アプリ ・背景設定、ゲーム等多機能 ・iPadで簡単に設定 ・回答項目変更も可能 ■Cardfeel／ポイントシステムアプリ ・ポイント進呈や消化が店舗端末で簡単 ・クーポン、お知らせ配信等搭載 ・紙のポイントカードと併用可 ■コアレジ／POSレジアプリ ・決裁端末stera terminalで動くPOSレジアプリ ・場所を取らず簡単に操作可能 ＜ 受託プロジェクト例 ＞ ■ユーザーとブランドをつなぐアプリ開発 ・アパレル公式のポイントシステム ・プッシュ通知、ブログ連携 ■企業向けポータルサイト開発 ・損保会社の業務効率および品質を向上 ・本社／代理店のコミュニケーション活性化 ■SNS×アプリの連携実装 ・通販会社の着せ替えアプリをX（旧Twitter）に連携 ・ユーザーが考えたコーディネートをシェアできる ・カタログ通販老舗企業をもっと身近に 【言語、フレームワーク他】Kotlin, / Swift / C# / MAUI / Aurora（MySQL/PostgreSQL） 等 ■組織編成 20代～50代まで幅広い世代のエンジニアがそれぞれの持ち味を活かして活躍しています。全員が同じフロアにおり、得意分野をすぐにシェアできる環境は当社ならではの魅力です。先輩のハイレベルな仕事をそばで見ながら学び、スキルを盗んでしまいましょう！ ■社風について 穏やかでリラックスした雰囲気の職場です。年齢や立場に関係なく自由に発言できて、プロジェクトに関するアイデアや意見などもフラットな立場で話し合うことが可能です！質問、相談もしやすいので経験が浅めの方も安心してお越しください。 <注目ポイント1> ＼★時には納期よりも質を優先。最高のクリエイティブ環境！／ 金融機関やコンサルティングファーム、教育関連企業、ポイント事業者——。少数精鋭ながら数千人規模の大手有名企業からも多数ご依頼をいただいています。成果物にご満足いただいたことがきっかけで別案件を新たに依頼されるなど、当社の「ものづくりに対して真摯に向き合う姿勢」と「品質の高さ」が実際に評価されていると自負しています。 開発業務においては無理な納期などを理由に妥協する必要がありません！皆さんの中には携わったプロジェクトに対して「本当はもっとこだわりたかった……」と後味の悪さを残している方もおられるかもしれません。当社でなら全力でプロジェクトに向き合い、納得のいく仕事を行えるはずです。こうした経験を積み重ねて大きく成長していってください！ <注目ポイント2> ＼★オフィスの快適性にもこだわりが光ります！／ ◎40インチの大型モニタで作業効率アップ ◎Windows / Mac 選択可（併用もOK） ◎クラウド上に各自の個別サーバーあり ◎ゆったり140cm幅のデスク&ヘッドレスト・アーム付きオフィスチェア ◎無料ドリンク完備（コーヒー、紅茶、ハーブティー、ココアなど） ◎完全禁煙（喫煙所はありません） エンジニアが業務に集中できるよう設備面も充実させています。疲労を軽減するホットドリンクや木製のデスク、一人ひとりの専用サーバーなどで働きやすさをサポート！ また、当社は昨年に移転したばかりなのでオフィスは新しくて快適です。駅からのアクセスも良く「岩本町駅」徒歩1分、秋葉原駅や神田駅もそれぞれ徒歩数分です。せっかく自社で働くのだからと、仕事環境にもこだわっていますよ！ 【入社後の成長サポート】 これまで培ってきた開発スキルをベースに経験を積みながら成長できます。まずは得意分野を活かしたプログラム開発を思い切り楽しんでいただき、その後「設計」や「要件定義」のスキルを少しずつ身に付けてください。少数精鋭の当社には高い技術を持った先輩たちが集まっており、間近で教わることが可能です（全員がワンフロアで働いています）。品質にこだわり抜く姿勢にポジティブな刺激を受け、あなたもどんどん成長していくことができるはず。 経験が浅くても問題ありません。『最高のものを作る』というシンプルで強い想いがある方は、当社で伸びていきます！

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 「去年、3歳クラスで 　どんなことやってましたか？」 「この前言ってたお店行ってみたよ！」 そんな職員同士の コミュニケーションが活発！ 相談・話しやすい職場が魅力です！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 定員110名の「ひかりこども園」で、 0～5歳児の保育をお任せします。 フリー担当または、 担任を持っていただきます。 手書きの連絡帳はありますが、 5cm×3cm程度の欄に 書いていただく程度です。 ※3～5歳児の週案簿・月案作成は 　PC作成・手書きどちらでもOK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【がんばりのある子に育成しています】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ひかりこども園」では、 のびのびとした遊びの中から、 たくましい体力づくりや、 ルールを守る子に育って欲しい という教育方針があります！ 直接体験をもとにした、 心身ともに将来円満な人間として 成長していくように、 その基礎を作ることを大切にしています！ ／ 働きやすいPOINT！ ＼ ★入職後の具体的な流れ... ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ まずは基本的な流れを教えます！ その後、担当クラスを持つ場合は、 そのクラスの流れ、 フリーの担当の場合は それぞれのクラスの流れを 覚えていくような感じですね。 先輩スタッフが流れを 親切に指導しますので、 ご安心ください！ ★職員同士の仲の良さが自慢です！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 20代・30代が5割以上。 他、40代・50代の職員が活躍しています！ 誰とでも話せるような、 人当たりの良い方ばかり！ 職員同士の仲良しなのも自慢の1つです！ 今年3歳の担任の先生が、 去年3歳を担当していた先生に、 「去年どんなことをしてましたか？」と 相談していたり、 「来月の壁面どんなのにしようか？」など、 保育のこと相談しやすい環境で安心です！ 休憩中に、 「あのお店美味しかった？」 「この前言ってたお店行ってきたよー！」 といった雑談に花を咲かせたりと、 雰囲気も明るくて過ごしやすいんです！ コミュニケーションが活発なので、 新人さんも馴染みやすい環境だと思います！ ★『基本的になんでもやってみよう』精神！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 先生の皆さんが 「考えてきたこと・やりたいこと」を 尊重します！ 保育には失敗がつきものです。 準備が足りなかったり、 思うように保育ができなかったり。 できなかったことは素直に 報告してもらって、 そこで気づいていただければOK！ 何が上手くいかなかったのかを 園長先生が一緒に考えるスタンスです。 その都度切り替えて、 次の保育に活かしていただければと思います！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 《未満児の1日のスケジュール例》 7:30…早朝保育 8:30…順次登園 9:30…おやつ 10:00…自由遊びや制作遊びなど 11:15…給食 11:30…お昼寝 14:30…おやつ・自由遊び 15:45…順次降園 16:00…延長保育 19:00…最終降園 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 《幼児の1日のスケジュール例》 7:30…早朝保育 8:30…順次登園 9:30…自由遊びや制作遊びなど 11:30…給食・体を休めながら自由遊び 14:30…おやつ・自由遊び 15:45…順次降園 16:00…延長保育 19:00…最終降園 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＼　各年齢1クラスずつ！　／ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・0歳児（9名） ※職員体制…子：先生＝3：1 ・1歳児（15名） ※職員体制…子：先生＝5：1 ・2歳児（18名） ※職員体制…子：先生＝6：1 ・3歳児（20名） ※職員体制…子：先生＝15：1 ・4歳児（24名） ※職員体制…子：先生＝25：1 ・5歳児（24名） ※職員体制…子：先生＝25：1 比率で先生が足りないクラスは、 補助スタッフがいるのでご安心ください！ ※令和6年6月18日時点 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【～園長先生よりひとこと～】 「自分のやりたい保育ができなかった」 「本当はこういうことをしたかった」 そんなお悩みをお持ちの方に ピッタリの環境だと思います。 希望があれば遠慮なくドンドン 相談してください！ 「前の園では、こんなことやってました」などの お話も大歓迎です！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ゆとりあるこども園で、 子ども達や保育者問わず みんなのびのび活動しています。 そんな明るい“ひかりこども園”での活動を支える 「保育士」のお仕事を始めてみませんか？ ＼　ここがオススメポイント！　／ ◆賞与年2回！前年度実績は4か月分支給！ ◆育児休業取得実績あり！ ◆経験不問！経験浅めでもOK！ 【育休から復帰したM先生にインタビュー！】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 《入職の決め手はなんでしたか？》 実習で園に来た時、 失敗だらけでとても落ち込んでいました。 担当の先生以外にも園長先生や主任の先生から アドバイスをもらい、 リベンジをさせてもらいました。 リベンジ実習では、納得のいく1日が過ごせて 保育の楽しさを知りました。 その時、周りの先生の笑顔をみて、 温かさを感じ、ここで働きたい と思ったのが1番の理由です。 《育休をとって勤め続けようと決めた理由は？》 昨年育休を取らせていただき、 今年復帰をしました。 育児のことや離乳食のことで 相談できる先生がたくさんいるので、 子育てをしながら勤めたいと思っていました。 子どもが体調不良の時などで お休みする際にも気にかけていただいて、 いつも感謝しています！