*Native Japanese speaking skill is required. 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 平均勤続年数20年以上… 誰もが無理なく続けられます ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ あなたにお任せするのは『和食処とんでん』での店舗スタッフ。正社員として、円滑な店舗の運営を実現いただきます。 具体的には… ■接客・調理 ■店舗の販促物作成 ■パートさん・アルバイトさんのマネジメント ■発注業務 ■棚卸 ■シフトの作成 ■売上などの数値管理 など 未経験でも安心できるよう、マニュアルやレシピはキッチン内の見えるところに用意してあります。新メニューなどは、先輩社員のコツやアドバイスが手書きで記載されていることも！ 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 社員が安心して働ける… そんな環境作りに注力しています ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 店舗を盛り上げてくれるスタッフを大切にする、それが当社のモットー。シフト制でも土日休みが取れたり、年2回必ず5連休を取得できたり。他にもどのエリアでも月2.5万円で利用できる社員寮を完備し、私生活での支出を可能な限り抑えられるよう体制も整えています。こうした安心して働ける環境が、平均勤続年数18年という高い水準を実現しているのです。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ あなたの”ファン”ができる… 仕事の中で感じられるやりがいもひとしおです ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「美味しい食べ方を紹介する」「食事に合うデザートをオススメする」など、思いやりの”ヒトコト”を付け加える接客が当社のスタイル。そのため、常連のお客様も多く「○○さんに会いたくてお店来たよ！」と嬉しい言葉を伝えてもらえることも。お客様に寄り添った接客を大切にできる方に、ピッタリです。

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◆正社員デビューで、安定した収入を◆ 「アルバイトやパートでは収入が不安定」「正社員として安心して働きたい」そんな方にぴったりの職場です。山岡家では、月収30万円以上のスタートが可能。さらに、昇給・賞与年2回の制度があるため、頑張りがしっかり評価される環境です。入社祝い金総額30万円もあり、初めての正社員生活をしっかりサポートします。 ◆週休3日制で、心にゆとりを持てる働き方◆ 山岡家では、週休3日制を採用。月13日程度の休日があるため、趣味や家族との時間をしっかり確保できます。例えば、5連休を取得して旅行に出かけたり、子どもの学校行事に参加したりと、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、固定シフト制のため、勤務日や勤務時間が一定。生活リズムを崩さず、心にゆとりを持ちながら働ける環境です。 ◆働きやすさ抜群。スタッフ同士でフォローし合う文化◆ お任せするのは、接客や調理など。当社では1店舗あたりの配置人数が多く、ピーク時でも十分な人員が確保されています。さらに、社員同士がフォローし合う文化が根付いており、仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があります。その結果、残業は月平均30時間と少なめです。 ◆充実の福利厚生で、長く働ける環境◆ 山岡家は191店舗を展開し、昨年度は過去最高益を達成した安定企業です。その基盤があるからこそ「退職金制度（確定拠出年金）」「社員持株会制度」「残業代全額支給（1分単位）」など充実した福利厚生を提供しています。 ◆未経験でも安心。充実の研修制度で着実に成長◆ 入社後は研修やOJTで基礎スキルを習得。さらに入社1ヶ月後・3ヶ月後にはフォローアップ研修を実施します。社内研修センターのバックアップもあるため、正社員デビューの方も安心してスタートできます。

◆正社員デビューで、安定した収入を◆ 「アルバイトやパートでは収入が不安定」「正社員として安心して働きたい」そんな方にぴったりの職場です。山岡家では、月収30万円以上のスタートが可能。さらに、昇給・賞与年2回の制度があるため、頑張りがしっかり評価される環境です。入社祝い金総額30万円もあり、初めての正社員生活をしっかりサポートします。 ◆週休3日制で、心にゆとりを持てる働き方◆ 山岡家では、週休3日制を採用。月13日程度の休日があるため、趣味や家族との時間をしっかり確保できます。例えば、5連休を取得して旅行に出かけたり、子どもの学校行事に参加したりと、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、固定シフト制のため、勤務日や勤務時間が一定。生活リズムを崩さず、心にゆとりを持ちながら働ける環境です。 ◆働きやすさ抜群。スタッフ同士でフォローし合う文化◆ お任せするのは、接客や調理など。当社では1店舗あたりの配置人数が多く、ピーク時でも十分な人員が確保されています。さらに、社員同士がフォローし合う文化が根付いており、仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があります。その結果、残業は月平均30時間と少なめです。 ◆充実の福利厚生で、長く働ける環境◆ 山岡家は191店舗を展開し、昨年度は過去最高益を達成した安定企業です。その基盤があるからこそ「退職金制度（確定拠出年金）」「社員持株会制度」「残業代全額支給（1分単位）」など充実した福利厚生を提供しています。 ◆未経験でも安心。充実の研修制度で着実に成長◆ 入社後は研修やOJTで基礎スキルを習得。さらに入社1ヶ月後・3ヶ月後にはフォローアップ研修を実施します。社内研修センターのバックアップもあるため、正社員デビューの方も安心してスタートできます。

◆風光明媚な旅館『滝見苑』の料飲部門長募集/プレイングマネージャーとして挑戦と成長を◆ ＼自然に囲まれた環境で、管理スキルを磨きキャリアアップを目指しませんか／ ・現場の接客業務を担いながら、料飲部門の収益管理や人員マネジメントも行います。多岐にわたる業務でスキルアップが可能です。 ・データ分析を駆使して、売上や利益の最適化を目指します。チームと連携し、目標達成に向けた戦略を練ります。 ・年間96日の休暇があり、繁忙期と閑散期のメリハリある働き方ができます。長期的に安定して働ける環境です。 ■業務概要： 料飲部門の部門長として、旅館『滝見苑』のマネジメントを担当していただきます。プレイングマネージャーとして接客責任者として業務を行いつつ、料飲部門の数値管理・収益管理・人員マネジメント・組織運営をお任せします。 ■業務内容： ・現場スタッフの業務管理、シフト管理 ・料飲部門の全体の売上・収益管理 　（お客様の組数、成約数、成約率、単価、売上、原価、販管費、利益などを算出し、データを細かく分析。各月、四半期、半期、通年の目標達成に向けて、各セクションと連携をとっていただきます。） ・料理飲み物の提供、配膳、下膳 ■配属先： 料飲部門には現在8名在籍しております。（女性6名、男性2名） リーダー（女性40代）以下、配膳スタッフ7名（アルバイト・パート含む20〜60代）の構成です。 ■就業環境： ・変動シフトであり予定就業時間内で柔軟に就業を頂く形となっております。 ・年間を通じて繁閑に浮き沈みがあります。特に紅葉の時期（11月下旬〜12月初旬）と年末年始、GW、お盆は繁忙期です。 ・お休みは年間96日で各月変動であり、閑散期は10日/月取得していただく事も可能です。 ・平均勤続年数は6〜7年程度 【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎】 ■必須条件： 料飲部門でのマネジメント経験をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

【恐竜ホテルをコンセプトにしたホテルブランヴェール那須、若喜旅館の運営管理／設立30年・売上右肩上がり◎】 ■業務概要： 支配人候補として、ホテルのコンセプトやサービスの立案、マネジメント業務全般をご担当いただきます。 ホテルブランヴェール那須（恐竜をテーマにしたホテル）は、テーマがはっきりしているので、テーマに沿って企画やアイデアを出していただきます。 若喜旅館は、テーマやコンセプトから立案いただけます。 ■業務詳細： ・経営陣や本社と協力し、ホテルのコンセプトやサービス、経営戦略を立案いただきます。エンターテイメント性やテーマ性、マーケティングの観点から新しいアイデアを積極的に取り入れ、施設の成長をサポートするポジションです。アメニティグッツ販売事業も行っており、本社や経営陣とも連携しながらアメニティグッツの企画等も可能です。 ＜その他以下業務もご担当いただきます＞ ・全ての部署の勤怠管理や安全管理を行い、スタッフの働きやすい環境を整備 ・現場スタッフの業務管理やシフト管理を担当し、効率的な運営を実現 ・料飲部門の売上や収益の管理を行い、データを細かく分析し、各月、四半期、半期、通年の目標達成を目指します。 ※お客様の組数、成約数、成約率、単価、売上、原価、販管費、利益などを算出 ・フロント業務（予約受付、チェックイン、チェックアウト）を行い、お客様に最高のサービスを提供 ・料理や飲み物の提供、配膳、下膳を行い、お客様に満足いただける食事を提供 ■働き方： ・シフト制で希望の休みも考慮しやすく、柔軟な就業時間の調整ができます。 ・残業時間はほとんどありません。 ・一年を通じて繁閑の波がありますが、紅葉の時期（11月下旬〜12月初旬）や年末年始、GW、お盆が繁忙期です。この時期には特別なイベントやお客様の増加に対応します。 ■組織構成： 社員、アルバイト、パート含めて45名在籍しています。従業員との距離が値近く、和気あいあいとした雰囲気です。また、自然豊かでリフレッシュしながら働ける環境です。 ■勤務地について： ・ホテル ブランヴェール那須（恐竜コンセプト） http://blancvert-nasu.com/ ・若喜旅館 https://www.wakakiryokan.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルステックで国内最大級スタートアップ／プライム上場の安定性×挑戦の組織風土／急成長企業／数千名規模】 ■業務概要： メドレーでは、現在さまざまな事業・サービスが堅調に成長し、組織規模も拡大しています。 本ポジションでは、役員直下で、事業が拡大しているからこそ起こる課題の解決や、中長期の成長のために今実施すべき新たな取り組みを、自ら手を動かし主導していただく方を募集します。 【すでに動いているプロジェクト例】 ※公開できないものが多いため一例です ・研修動画コンテンツ方針、ロードマップ策定、組織立ち上げ ・全市区町村のコンテンツ情報充実 ・コールセンターシステムの刷新 ・求人原稿の審査基準見直し、パトロール体制の拡充　など 長期の事業戦略において重要なプロジェクト、かつ、ユーザー・カスタマーニーズはあるが既存オペレーションでは対応できない課題を解決し、非連続な成果をあげる役割です。 どんなプロジェクトを担当いただくかは、本人の意向や適性と、その時点における課題の重要度・緊急度を勘案したうえで、面接プロセスの中で本人と相談して決定します。 経営者・事業責任者としての視点を学んでいただき、将来的には、本人の意思と実力次第で部門責任者や事業責任者を目指していただくことも可能です。 ■当社サービス： （1）人材プラットフォーム事業 「ジョブメドレー」医療介護従事経験者が運営する就職・復職・転職のための求人サイトです。ほぼすべての医療介護職を取り扱っており、全国273,551件の事業所の正社員、契約社員、アルバイト・パート、業務委託募集情報を掲載しています（2020年2月時点）。 （2）医療プラットフォーム事業 日本最大級のオンライン診療システムである「CLINICSオンライン診療」 を中核として、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできるプラットフォームづくりに注力しています。 患者のための医療情報サービス「MEDLEY」、市民のための介護情報サービス「介護のほんね」など、生活者に向けた適切な情報提供の領域にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子どもたちの「できた！」が、自信に変わる——そんな瞬間を共につくりませんか？〜 4歳〜小学6年生までの子どもたちの「運動能力」と「社会性」の向上を目指す教育型スポーツ教室を運営しています。 科学的根拠に基づいた「忍者ナイン」のオリジナルプログラム、そして東京大学名誉教授・深代千之先生監修の“深代メソッド”を活用し、誰もが成功体験を積み重ねられるレッスンを提供しています。 ■業務詳細： メインインストラクター・サブインストラクターとして、レッスンの現場での指導を担当いただきます。同時に、担当ラボ（教室）の運営もお任せします。生徒の出欠・請求管理、新規入会希望者への対応、イベントの運営など、現場を円滑に進めるための管理業務です。インストラクター業務と管理業務の比率は50％：50％です。 ＜例＞ 月…デスクワーク・集客活動等 火…午前デスクワーク、午後レッスン 水…休日 木…休日 金…午前デスクワーク、午後レッスン 土…レッスン 日…レッスン ■入社後について： 入社1〜2ヶ月間は、初期研修および先輩インストラクターとのOJT期間を設けています。 業務に慣れ、現場をリードできると判断した段階で、メインインストラクターとしてレッスンをお任せしていきます。また、受講生管理や保護者対応、若手インストラクターの育成など、徐々にラボ全体の運営にも関わっていただきます。 ■キャリアパス： 将来的には、教室運営の中核を担う存在として、チームマネジメントや新規プログラムの企画・改善提案など、より広い裁量を持って活躍できるポジションを目指していただけます。 ■組織構成： アルバイト・パートを含めて計12名（男女比7：5）が在籍。メンバーは全員20〜30代、平均年齢29歳で、気軽に相談や雑談ができる明るい雰囲気の職場です。 ■働き方： 普段は週1〜2回のリモートワークを活用しながら、柔軟な働き方を実現しています。一方で、出社日にはメンバー同士でタイミングを合わせてチームミーティングやランチ会を行うなど、対面でのつながりも大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人メリット：新店・本店2店舗同時募集／年収300 万以上可能／年間休日107日／資格取得支援制度有（フグ免許や調理師免許等）／住宅手当、催事手当等各種手当充実◎ ■職務概要： ・「京料理 せんしょう」で店内補佐、調理補助をお任せします。 ※「京料理 せんしょう」は地産地消、しつらえやお花、器といった伝統を大切にした京料理を基礎から身に付けられる料理屋です。 ■組織構成： ・当社には約20名（正社員8名、アルバイト・パート<学生さんが多めです>が12名）の従業員が在籍しており、「せんしょう」をはじめ、各店舗や調理場で活躍をしています。 ■当社の特徴について： 「食を生活の中心に」 ・美味しい伝統の京料理をお楽しみいただくために“味”を大切に、心配りを施しながら丁寧にその味を守り・受け継ぎ多くの皆さまにご提供しております。京料理の伝統と文化を継承し、常に高品質でありながら時代に沿った変化を交えながら、大切なお客さまと向き合っております。また安心と安全を考えた「食」をご提供し、愉しむことのできる企業です。 ・京料理・京会席のお店「せんしょう」やcafe & SAKE Bar「祇園おづ」を運営するとともに、やわらか京料理の開発、ドレッシングなど調味料の開発・製造・販売なども行う「食」のプロフェッショナル企業として、ここ京都の地で多くのお客さまに愛されております。その他「食」にまつわる飲食事業・商品開発事業・販売事業を丁寧に、そして幅広く行っております。 ・食にこだわり、安全で安心いただける環境を作り出し、少しでも多くの方・年齢やお体の状況によって通常のお食事が楽しめない方などに対しても、これまで培ってきた京料理を含めた経験・知識を活かしたオリジナル商品（見た目も美しい“歯茎でつぶせる”やわらか京料理・美味しく栄養価も高いジュレなど、新しい発想で創るオリジナル商品の数々）の開発・販売も行っております。

【石油関連製品の総合商社／創業96年／業界売上高・中四国No.1／育休取得率90％以上／育児・介護制度利用率50％以上】 ■概要： 物流全体の９割にものぼると言われているトラック輸送。当社は全国にトラックステーションを店舗展開をし、運送会社等の物流企業へ燃料を供給しています。売上高は石油小売卸業界では中四国トップの実績を誇ります！ ■業務内容： より一層、お客様ニーズに応えていけるよう体制強化を図るべく販売スタッフ（マネージャー候補）を募集いたします。 ＜具体的には＞ ・一般・法人のお客様車両への給油・サービス ・カーメンテナンス商品販売、及び作業 ※将来的には下記業務も従事いただきます。 ・在庫管理 ・スタッフ採用業務、マネジメント ・販促・売上計画策定 SSマネジャーの仕事は会社経営そのものです。 吉田石油店は現在、全国の主要国道沿いに約50の直営店舗ネットワークを敷いています（代行を合わせれば約130店舗）。 ■入社後の流れ： まずは先輩社員に教わりながら、お客様への接客対応をメインに行っていただきます。将来的には、販促・売上計画策定等の店舗経営に関わる業務をお任せします。 ■組織構成： 店舗にもよりますが、マネジャー、サブマネジャーを中心とした3名程度の正社員と、10数名程度のアルバイト・パートスタッフによって運営されています。 ■仕事の魅力： 売上（年商）は1店舗あたり5〜10億円にもなり、マネジャーはまさに小さな会社を経営するのと同等のノウハウを身に付けることができます！ ■確かな営業基盤◎ 現在全国約4,000社の運送会社と契約を結び業界売上高・中四国No.1を誇ります。90年以上の当社ノウハウ・実績を強みに自信をもって営業に取り組んでもらえる環境。 また経営層との商談が多く普段出会えない方々とのやり取りや信頼関係を築いていく中で、仕事だけでなく人生に於いても成長できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務