□■正社員募集／月給30〜45万円／資格手当が充実・手に職をつけられる／未経験中途入社も多数◎／完全週休二日制／土日祝休み／転勤なし／■□ 新築RC造マンションの設備部門・施工管理をお任せ致します。 ※設備部門とは建物に電気がつき、水道から水が出て、空調が効くように管理する仕事です。 ■業務内容 私たちのグループ会社が所有する土地に建てる建物の、設計〜施工〜完成までを担当します。 《入社後は》 先輩社員と一緒に建築中の現場に行き、現場の写真を撮影したり、進捗状況を記録したりします。設備（電気や水道、空調）の施工管理となります。作業は屋内が中心のため、炎天下・雨天といったリスクも少ないので安心です。データの整理も行います。 《徐々にお任せします》 仕事に慣れてきたら、CADソフトを使って図面作成もお任せします。 《業務の特徴》 ・建物は4〜5階建・8〜20世帯規模の投資用マンションです。 ・巡回型の施工管理なので、長期的な現場常駐はありません。 ・現場は東京23区を中心に、神奈川県・千葉県・埼玉県など。出張や転勤はありません。複雑な間取りや仕様はなく、中途社員もすぐに活躍しています。 ■組織構成 施工管理のメンバーは20代から50代まで幅広く、全員が中途入社です（20〜30代が8割、40〜50代が約2割）。未経験からの入社や、女性も在籍しています。 ■評価基準、給与について 【年2回昇級査定あり】 年功序列ではなく実力主義の評価制度のため、入社年数や年齢に関わらず成果や頑張りに応じて昇級・昇格が可能です！全社員のうち約半数が入社1年以内に年収100万円以上の大幅昇級・昇格の実績があります。 ■働き方 【年休125日＆月残業30ｈが叶う】 繁忙期を除き、全従業員が20時完全退社というルールがあります。 自社請け物件がメインで、休日出勤時は代休取得マスト。 土地仕入から設計・建築スケジュールを自社グループで管理しているため工程に余裕が持てることから、残業時間削減が実現できています。 ・建築、不動産業界は「週休二日制」の施工管理も多い中、当社は「完全週休2日制」「土日祝休み」を実現。年休も125日以上となっており業界トップクラスの働きやすさを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆29年連続増収増益で安定性抜群！/20・30代活躍中/教育制度◎/未経験から専門的知識を身に付けられる◆ ■業務内容： ・浜松周辺のお客様をメインとして、中小企業の情報化・IT戦略、会計事務所コンサルティング業務全般をお任せいたします。 ・具体的には、会計帳簿や決算書等の作成他、中小企業を巡回し、税務・会計のアドバイスを行っていただきます。 ・その他にも、事業継承や法人設立、民事信託、医療サポート、遺言執行、不動産投資、保険代理店サービス、M＆A等、税務やお金の総合商社の様な役割を果たします。 ※会計業務＋αのトータルサポートを強みとしている同社では、＋αのサポートが出来れば各項目ごとの％をインセンティブとして社員に還元します。基本業務だけではなく＋αのモチベーションも持てます。 ■業務の面白み： ・税理士法人は、2種類あります。お取引先の税務関係の入力を行う「帳簿入力代行型」と（帳簿入力はお客様個人で行って頂き）改善提案をメインに行う「コンサル型」です。 ・同社は後者であり、前者と比較し、入力作業は自社で行わないためコンサルティングに特化した業務が出来る面白みが有ります。 ■教育体制： ・いち早く現場に慣れて頂く為に入社当初からOJTにて研修を行います。 ・まずは資料の入力や勉強会への参加、先輩との同行を通じて会計知識や働き方の基礎を身に付けていただきます。 ・入社半年後には1人で顧客先へ訪問して頂きます。 ・コンサルティングに関しては最初の担当数は20件ほどとなっており、3年かけて一人前になるため段階を踏んで成長できます。 ※10年連続新卒採用（年約3名）を行っており教育体制は充実していると言えます。 ■組織体制： ・相続・医療・経営と3つの組織で分かれており、いずれかに配属になります。平均年齢32歳と若く、活気・活力のある社員が集まっており事務所全体が明るい雰囲気です。 ■採用背景： ・同社は「社員の終身雇用」と「30人の専門家がいる会計事務所」を目指しています。 ・業績好調につき顧客が増加しており、顧客の要望に応えていく為にも、より社員の働き易い環境を作り終身雇用を実現していく為にも増員を行い業務分散を行います。 ・未経験から半年〜1年かけて育て上げる事を基本方針として複数名採用を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【建築施工管理未経験歓迎／自社設計の首都圏マンションの施工管理に携われる／年休120日／直行直帰可能＆出張なし】 自社設計マンションの施工管理業務をご担当いただきます。現場監督・アシスタント業務、社内で予算管理業務は集中管理の為、仕事量が少なく、品質と工程管理が主な仕事となります。建築の施工管理経験がなくとも、何らかの施工管理経験をお持ちであればチャレンジ可能です。 ■業務内容： ・建築現場の現場の安全・品質・工程の管理（予算は社内管理） ・協力業者への発注段取り業務、現場品質管理 ・各メンバーの補助業務（現場へ行く場合もございます） ・ベンチャーの為、実績で早期昇給昇格 ・案件概要：RC造の新築マンション/３〜１０億円程度 ・案件エリア：東京23区内・神奈川 ※施工は協力会社が行います。 ■働き方： ・担当現場にて施工管理業務をお任せします。（１現場最低２名体制で交代制で週休２日） ・直行直帰OK／ノートPCや携帯で現場の報告書などを記載するなど、仕事量を自分で管理しながら働けるので残業が少ないです。人・現場にもよりますが、実際の残業は月10h程度と非常に少ない環境です。 ・LINE WORKSやクラウドサービスなどを駆使してスケジュールや報告書の社内共有を徹底しているため、仕事量の管理はご自身・チームで調整していただけます。 ・建築施工管理が未経験でも、経験豊富な先輩社員からノウハウを学べます。 ■組織構成： 現在、部署が3名で構成されており、拡大期のため積極的な採用活動を行っております。20代〜60代の幅広い年代が活躍中です。少数精鋭の組織ながら、社員それぞれがこれまでに培った経験やノウハウを活かすことで、高い収益をあげています。 ■同社の魅力： 少数精鋭の土地活用ベンチャー企業。2017年に設立し、都内23区内にて新築から中古まで、一棟投資用不動産の販売・仲介・設計、施工を行なっています。RC造のマンションの案件を中心に手がけており、高いデザイン性が同社の強みとなっています。今後の受注もすでに決まっており、着実な成長が見込まれています。転勤等については当面考えておりません。腰を据えて長く働くことができる環境です。

美容医療、サロン、ブランド物、海外旅行… 1年目から年収700万円を叶えて、 好きを我慢しない自分に☆ 「推し活も旅行も自分磨きも、 　今のままじゃ、全力で楽しめない…」 働きながら、そんな風に感じていませんか？ ☆＼DIPSなら1年目から高収入をGETできる！？／☆ ★1年目から年収700万円の先輩も ★社員の平均年収は1420万円 …月給33万円～＋高額インセンあり 　前職から年収が倍になった先輩も！ ★先輩の約8割が女性＆未経験！ …充実研修で安心スタート！ ★土日祝休み＆23区内の社宅完備 ★駅チカオフィスで通勤ラクラク …ストレスなく働けます♪ 毎月新作のコスメやファッションを楽しんだり、 韓国旅行やヨントン、センイル広告も夢じゃない♪ DIPSで、好きに全力でいられる自分に出会いませんか？ ★業界でも珍しい土日祝休み！休憩も1.5時間！★社宅完備★インセンは1件契約ごとに約40万円～100万円以上★産育休＆時短勤務実績あり！現在2名育休中 当社が開発・販売する投資用マンションをご提案。 お客様の資産形成のサポートをお任せします！ *★提案手法は自由♪あなたに合ったアプローチ方法でOK！★* ------- ☆名刺交換から 　展示会やイベントなどで名刺交換をした方へのご提案 ☆反響から（オンライン） 　WEBセミナーにご参加いただいた方へのご提案 ☆既存のお客様の追加購入対応 　既にお取引のあるお客様からの追加購入の対応　など　 あなたに合った、いろいろなやり方で自由に営業できるのも魅力です♪ *★魅力POINT★* ------- 【1】1ヶ月研修や4～7名のチーム体制でしっかりサポート 【2】平均月給は74.9万円。多くがインセンティブをGET 【3】将来役立つお金・不動産の知識などが身につく！ *★お仕事の流れ★* ------- ▼お客様にアプローチ 　先輩と一緒に商談へ！いきなり一人で…ということはありません☆ お客様は一流企業の社員の方など、将来を考えているビジネスパーソンが中心です。 ▼物件のご提案 　お客様と一緒に設計したライフプランに合わせて、 　こだわりの自社開発マンションを活用した資産形成をご提案します！ ▼契約 　契約後も長期的なお付き合いを継続。 　月平均で1～2件契約でき、 　1部屋契約ごとに40～100万円以上のインセンティブをGETできます♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★☆約8割が女性！未経験でも安心の研修制度あり☆★ 当社で活躍しているのは、元飲食店スタッフや 元アパレルスタッフなど、未経験から転職した人ばかり！ 異業種からの転職でも成長できるよう、 必要な知識やスキルを学べる研修をご用意しています☆ 研修は1週間ごとにプログラムが組まれており、 座学や動画視聴などで基礎学習をサポート。 個人のペースに合わせて進めています。 現在は20代から30代の若手が中心に活躍中。 ライフイベントを経ても長く活躍できるよう お休みや残業削減などの職場環境を整備しています。 産休・育休の取得実績もありますので、 安心してキャリアを進められますよ★ ★☆上京組や、一人暮らし希望の方も大丈夫◎☆★ ★23区内に駅近の社宅あり └係長に昇進するまで更新料なし ★不動産では珍しい土日祝休み ★勤務時間の調整OK └20時以降の残業時間を翌日にあてて、遅めに出勤するのもOK！ ★オフィスにヘアアイロンつきのパウダールームあり 【教育制度について】 ＊充実のeラーニング研修制度 全研修をeラーニングで実施し、 社会人基礎力やコミュニケーション術、 オンライン会議スキルまで体系的に学習できます。 ＊実践的な学習環境 上司の実際の商談動画でリアルなノウハウを習得でき、 上司不在時も自習環境が整っています◎ ＊役職別キャリア支援 役職に応じたカリキュラムを用意し、 マネジメント研修から宅建資格取得まで 幅広く対応してキャリアアップを支援します！

〜宅建士資格保有者は資格手当＋3万円！不動産営業経験活かせる！インセンで稼げる◎／設立10年目の注目ベンチャー／土日祝休み〜 ■業務内容： 設備投資や出店を検討する企業（個人事業主）に対し、テナント紹介、施工会社の紹介、また資金調達の支援などをしていただきます。 今まで飲食店、スポーツジム、介護施設、インドアゴルフなど幅広いお客様のお手伝いをしてきました。 当社のコンサルタントとしてお客様のニーズに合わせた支援をお任せいたします！ ■具体的には： （1）商談：顧客からの問合せや、新規クライアントとの商談。エリア、時期、デザイン、資金調達など、出店計画をヒアリング （2）プランニング・提案：テナント候補の有無やデザインコンセプトの立案、資金調達の必要性などクライアントによって、出店方法は様々。お客様の課題に対して、当社のサービスを提案 （3）施工管理・アフターフォロー：店舗はオープンしてからがスタート。出店後の運転資金なども担保した上で、予算内で工事を施工 ◎経営者が抱える課題解決をする事で、長期的な関係を築くことができます。 ■入社後の流れ： 1〜2ヶ月程は、社内研修と先輩社員の商談に同行し、業務の流れを覚えていきます。仕事の流れがつかめたら、新規開拓もお任せしていきます。お客様との信頼関係を構築する為に、結果が出るまでしっかりサポートします。 ■組織構成： 配属先は現在2名で、業界未経験からスタートしそれぞれの経験を活かし活躍中です！ 社歴、年齢、性別に関係なくフラットな組織で、新しい事には積極的にチャレンジしています◎ ■ポジションの魅力： ・同社の強みである幅広い商材で、お客様のニーズに合わせて「自分らしい営業」ができます。 ・結果は毎月インセンティブとして形にしています。毎月売上100万円を超過した分に対してインセンティブが支給されます。初年度においては1年限定ですが、100万円を超過しておらずとも売上金額に対して5%のインセンティブが支給されるので、頑張ったら頑張った分だけ稼げる環境です！ ・年休120日以上で月残業平均10h以下、メリハリある環境で、働きやすさも抜群です。 ・効率化を重視しているため残業はほとんど無く、土日祝もしっかり休みがとれます！実働時間の中で結果に繋がるよう、社内環境も整えています。

〜9連休制度あり（入社2年目以降）／残業ほぼなし！／福利厚生◎／アサヒグローバルホームのグループ安定企業で長く働く／専門スキルが高まる教育制度◎〜 ■業務内容： 【高齢者施設・障がい者施設の運営パートナーを見つけるお仕事です！】 ・当社が建設する老人ホームなどの高齢者施設、障がい者施設の運営会社を探すお仕事です。（新規50％既存50％） ＼＼　部署の特色＊未経験の方でも歓迎！　／／ 人口減少の中、高齢者人口、障がい者人口は増加、弱者の方の「住まい」は全く不足しており、大きな社会問題となっています。 みんなが安心して暮らせる社会を実現するため、あなたもその一助になってみませんか？ 知識経験は問いません。今いるメンバーも知識経験ゼロから始めています。 ぜひ一緒に社会に貢献してみませんか？ ■業務詳細： ・自社の新規施設情報を発信（リストからメール配信、電話アポイント取りも一部あり、新規飛び込み0） ・運営会社への訪問・情報提供 ・提案業務（運営会社のご希望を聞いて最適な新規施設建設情報をご提案） ・土地の仕入れ業務（情報収集・仕入れ） ・施設運営のノウハウをお伝えするセミナーを開催 ・セミナー開催告知、準備（テレコール　※DM送付は別部隊にて実施） ・セミナー参加者へのフォロー、訪問 ■組織について： ・資産形成事業部 不動産（営業_介護運営）に配属予定です。 この部署では、仲間を大切にする風土があり、社員は自由にアイデアを発信し、やりたいことに挑戦できる環境が整っています。一定の権限が与えられており、責任を伴いますが、自分の判断で仕事を進めることができます。また、残業や過重労働に対しては厳しいチェック体制が整っており、社員が健全な労働環境で働けるよう配慮されています。 ■当社について： 当社は名古屋市に本社を置き、デザイナーズ賃貸マンション、木造アパートメント、サービス付き高齢者向け住宅などで東海エリアトップクラスの実績を誇ります。特に富裕層や経営者、投資家の方々に対して、サービス付き高齢者向け住宅の建築・運営を包括的にサポートしています。また、相続、節税、融資、複利を活用した独自の財産形成や新しい土地活用を提案し、住まいの夢を実現するために取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

社会に価値を創出し続け、 社会に必要とされる企業を目指す。 株式会社ツクルバは、 「偉大な会社をつくろう。他の誰かに任せるんじゃない、社会や未来は自分たちの手でつくるんだ。」という創業者2人の想いによって誕生しました。 当社は「場の発明」という独自のミッションを掲げています。 実空間の「場」をデザインすること。 インターネット空間で人と情報が交差する「場」をつくること。 これらを「場づくり」であると考えており、 大切にしているのは「発明」と呼べるほど広く世の中に普及し、 社会に大きな影響を与えること。 今後も自ら変化することや勇敢な投資を恐れず、 達成したいミッション・ビジョンのために、 永続的に社会に価値を創出し続ける企業体を目指してまいります。 中古住宅の流通プラットフォーム「カウカモ」を中心とした住宅流通事業を展開！ “新しい当たり前”になるサービスを作り、業界をユーザー志向に変えていく。 この目標を共に目指す仲間を募集しています。 暮らしの妄想から不動産の購入、そして理想の住まいをつくっていくまでを、 「不動産のプロ」として、「カウカモ」ユーザーの住まい選びを丁寧に 寄り添いながら一貫してサポートします。 【具体的には】 ・メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ・物件のご案内(内見の現地対応) ・物件のご提案(対面やTEL/チャットでの追客) ・リノベーションのご提案 └リノベーションの提案は社内のプランニングチームと協業。 ・条件交渉 ・資金計画の立案、ローンのご案内 ・契約締結(媒介契約書類や売買契約書などの書類作成～締結) 【カウカモとは？】 累計取扱物件数11,000件超えに基づく中古住宅流通に関する独自データを武器に、 売却・購買両サイドをつなぐマーケットプレイス。 【カスタマー属性】 半数が30代以上、世帯はカップル層・ファミリー層を中心に単身の方を含めて 幅広い方やニーズにお応えしています。 【仕事の魅力】 中古住宅・リノベーション業界におけるカウカモの優位性 【1】ポータルサイトにおける優位性 メリット・デメリット含めた定性情報を伝える構成となっており、 売主はリノベーション情報などをアピールでき、 買主は物件情報に加えて暮らしのイメージにつながる情報を得られます。 また、オフラインで仲介業を行っていることも特長です。 【2】仲介事業における優位性 カウカモユーザーは、オンラインでの行動に馴染みのある方が多く、 早期にマッチングができることが強みです。 また、他社の追随をゆるさない反響・取引・成約データを 一貫して蓄積しているのは提案の大きな武器となります。 【3】リノベーション事業における優位性 再販事業社と協業し顧客ニーズに沿った物件の開発が可能です。 充実した研修制度 【未経験者の方のスケジュール例】※経験者の方には同内容を短期間で実施 1ヶ月目：仲介の構造・カウカモサービスの理解を深める ・座学・オンラインレクチャー ・契約立ち合い 　▼ 2ヶ月目：契約～決済までの準備、当日の業務対応 ・役所調査業務、契約書作成業務 ・重要事項説明・媒介についての理解度テスト ・契約後決済までの準備、決済当日の対応など ・顧客、銀行、司法書士、仲介業者とのやりとり、資金の流れの理解 　▼ 3ヶ月目：仲介業務全般の理解 ・接客ロープレ、接客同行、ロープレテスト ・銀行関連業務 　▼ 4ヶ月目：独り立ち(必要に応じて上長の同席あり)

【★一棟物件の入居者対応をお任せします／業務はマニュアル化済み。着実に覚えられる環境です／3 名チーム体制で、分担・相談しながら進められます】 ■職務概要： 弊社にて一棟物件管理のアシスタントとして、テナント業務をお任せ致します。 ■職務内容： WP事業部では、投資用不動産を保有するオーナー様に代わり、物件の運用を支援する業務を行っています。 本ポジションは、マネージャーを中心とした 3 名チームの一員として、主に修繕対応や報告業務の調整役を担っていただくアシスタント職です。 具体的には、入居者様からの問合せはすべてコールセンターで一次対応を完了しており、アシスタントはコールセンター経由で上がってきた情報に基づき、以下の業務を担当します。 【１】修繕や点検に関する見積の確認・精査 【２】オーナー様への見積提示や進捗報告 【３】修繕業者への発注および完了報告 【４】清掃会社・巡回業者など提携先の進行管理・品質確認 【５】コールセンター対応不可の入居者様お問い合わせ対応 なお、業務の責任者はマネージャーであり、アシスタントはマネージャーの指示のもとでチーム内の情報整理やステークホルダーとの連携を支援する立場です。 提携業者やチームメンバーと連携しながら進めていく、「調整と報告」に特化した専門アシスタント職ですので、現場への出動や常時の電話受付はありません。未経験の方でも、マニュアル・プロトコルに沿って業務を進められる環境が整っています。 【オンボーディング体制】 ■オンボーディング施策 ・オリエンテーションプログラム ・部門別基礎知識を学ぶ OJT ・部門別実務スキルを学ぶ OJT ■直属上司の 1on１サポート 入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。 ■メンター制度 直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。 【明確な人事制度】 ■９block 制度 目標である KGI や KPI 目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT活用で圧倒的な集客を実現／完全反響型で電話営業は一切なし／差別化された『商品力』だから売れる／残業月平均10H以下〜 ＼魅力ポイント／ ◎Webからの完全反響営業（新規の電話営業・飛込み営業なし） ◎常に複数の買い手が付く商品力（1棟販売インセンティブ45万円／年収1000万円超多数） ◎ビッグデータも営業活動を後押し（公益社団法人企業情報化協会より2022年度IT奨励賞を受賞） ■業務内容： DX、AI、クラウドファンディングを駆使した自社会員への完全反響による販売営業。 自社HPや比較サイトからの完全反響集客で、購入意思の高い顕在化されたお客様が中心です。 営業には、販売物件から半径1km圏内の動向（家賃相場、世帯数、利回りなど）が一目で分かる、 不動産ビッグデータ分析システム「勝率一番」も活用（2022年度IT奨励賞を受賞）。 未経験でも早くから仕事の手応えを感じられる環境が整っています。 ■営業詳細： ・問合せ件数：月20件（1棟販売には約5人が買いたいと手を挙げます） ・契約件数：月1〜2件 ・お客様層：20代〜60代 ■商材について： ◇選ばれる商品力があなたを後押し ・完成前全棟完売中のMOK-TERRACE 戸建て感覚で住める木造3階建てのメゾネットタイプ型賃貸住宅です。 コンセプトは「新築×東京圏×駅15分×ファミリー向け」でエリアトップクラスの利回り商品。 利回りが高いだけでなく、ファミリーに特化して競合が少ないため、複数の買い手が付く商品です。 ◇独自マーケティングによる新発想の住宅も展開 地域特性や市場ニーズの分析から分譲住宅や平屋の開発もしています。 様々な住まいに関する希望や想いをカタチにできる「ライフスタイル型ハウス」 ◇100万円から購入できるスマートファンドSONAE 「1棟購入する資金はないけど、投資には興味ある」という方向けの商品です。 小口化商品で1棟を複数人で、かつ100万円から購入可能と手頃で幅広い世代に人気。 「会員数1万5000名」「運用総額160億円突破」と日々たくさんの注文を頂いています。 ■組織構成： ・東京本社に配属予定です。 └18名（平均年齢42.5歳） 変更の範囲：会社の定める業務

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 （1）求職者様の発掘：企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明。 （2）面談：企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。 ２：研修メンバーとして、候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことができます。 ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜候補者面談をこなします。 入社半年〜1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローをしながら対経営者の交渉術を身に着けていただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。 給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。 ■過去中途入社者 ・スカウト会社　エージェント ・人材派遣会社　営業（法人営業〜派遣社員両面型） ・求人媒体会社　法人営業 ・銀行、信用金庫、証券会社等の金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 変更の範囲：無

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 （1）求職者様の発掘：企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明。 （2）面談：企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。 ２：研修メンバーとして、候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことができます。 ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜候補者面談をこなします。 入社半年〜1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローをしながら対経営者の交渉術を身に着けていただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。 給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。 ■過去中途入社者 ・スカウト会社　エージェント ・人材派遣会社　営業（法人営業〜派遣社員両面型） ・求人媒体会社　法人営業 ・銀行、信用金庫、証券会社等の金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 変更の範囲：無

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 （1）求職者様の発掘：企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明。 （2）面談：企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。 ２：研修メンバーとして、候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことができます。 ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜候補者面談をこなします。 入社半年〜1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローをしながら対経営者の交渉術を身に着けていただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。 給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。 ■過去中途入社者 ・スカウト会社　エージェント ・人材派遣会社　営業（法人営業〜派遣社員両面型） ・求人媒体会社　法人営業 ・銀行、信用金庫、証券会社等の金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 変更の範囲：無

◎固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 （1）求職者様の発掘：企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明。 （2）面談：企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。 ２：研修メンバーとして、候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことができます。 ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜候補者面談をこなします。 入社半年〜1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローをしながら対経営者の交渉術を身に着けていただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。 給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。 ■過去中途入社者 ・スカウト会社　エージェント ・人材派遣会社　営業（法人営業〜派遣社員両面型） ・求人媒体会社　法人営業 ・銀行、信用金庫、証券会社等の金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 変更の範囲：無

〜創業以来黒字経営／第二創業期を迎え麻布台ヒルズに移転／職種未経験歓迎◎／年間休日123日・土日祝休〜 ■業務内容： 当社の経営企画担当として、 経営幹部とともに予算策定、予実管理、財務分析、財務企画をご担当いただきます。 ■当社について： 当社は人材をキーワードとして組織課題を解決する人材コンサルティングファームです。創業事業であるハイクラス層への人材紹介で培った顧客企業に関する業務知識・業界知識を強みとし、組織とヒトの付加価値向上に貢献するサービス提供をしております。現在のコアビジネスである人材紹介を基盤とし、シナジー領域の新規事業にも積極的に取組み顧客に対して具体的な解決策を提供することで貢献をしています。 ■社風について： 当社では、社員一人一人がプロフェッショナルとしての意識を持ち、主体的に業務に取り組む社員が多く、サービスや業務を兼務しよりよいご提案ができるよう動く社員が多いです。裁量を持って顧客活動を行いたい方にお勧めです。 ■当社の事業について： 当社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業「コトラHRDX」のほか、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「HRサーベイ」、人的資本情報開示コンサルティングなど、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 ■当社の強み： プロフェッショナル人材に特化したご紹介をしている為、景気に大きく左右される事なく、安定して業績を伸ばし続けています。当社の強みは、キャリアコンサルタントの専門性の高さです。チームワークを大切にし、週次MTG等で、どの候補者がどの企業にマッチするかを多角的に分析し、全社として最適な人材をご紹介するようにしています。 ■取引先詳細： 金融機関： 大手金融機関（国内外銀行・証券・生命保険・損保）／アセットマネジメント会社／M&Aアドバイザリーファーム／投資ファンド（バイアウト、不動産など）／格付会社 コンサル／監査法人： コンサルティングファーム／監査法人等 事業会社： 大手商社／上場企業／ターンアラウンド企業等 変更の範囲：会社の定める業務

“人材”を起点に、社会を進化させる。経営者の意思決定に伴走する、次世代のビジネスパーソンへ。 経営者が最も悩むテーマのひとつ——それが「人材の獲得」。 しかし私たちは、それを単なる採用課題とは捉えていません。 採用要件の背景にあるのは、経営戦略・事業戦略・組織戦略など、より根本的な課題。私たちはそこに踏み込み、本質的な意思決定を支援する“戦略パートナー”として伴走しています。 今回募集するのは、人材紹介を起点、企業の変革をドライブするシニアコンサルタント候補。クライアントは、既存産業のリーディングカンパニーから未上場スタートアップ、自治体まで多種多様。 業界特化×課題解決特化の「両軸型コンサルティング体制」により、事業・人・組織の根幹に迫る提案が可能です。 ※ご経験・ご志向に応じ配属部署を決定します。 まずは1人のプロフェッショナルとして、高水準な成果を継続的に出すことが求められますが、その先には、新規事業・チームマネジメント・ソリューション設計など、さらなる挑戦のステージも用意されています。 「課題の背景にある“想い”や“意志”にまで踏み込む」、そんな支援をしたいと願うあなたにこそ、出会いたいと考えています。 ◆業務内容 ・経営者との関係構築を通じた経営課題の抽出 ・人材紹介を軸としたソリューション提案／実行（M&A、DX、営業支援等含む） ・高い営業目標に対する継続的な達成 ・若手メンバーへのノウハウ共有・案件同行 ・チームマネジメント／新規事業推進への参画（成果次第で） ◆キャリアパス・ポジション例 ・第一コンサルティング事業部：投資用不動産／建築／管理部門専任（インダストリー横断）／人材担当 ・第二コンサルティング事業部：スタートアップRA担当 ◆働き方・環境 ・ハイブリッド勤務（出社×リモートの柔軟な働き方） ・完全週休二日制／誕生日休暇あり ・書籍購入補助・資格取得手当あり（最大5万円） ◆報酬・インセンティブ例（シニアコンサルタント） ・個人売上に応じて、最大180万円／年の成績手当を支給 ・成果に応じた昇格・裁量権の拡大機会あり 「人材」を入り口に、経営・社会の未来まで変えていく。そんな変革のダイナミズムにプロフェッショナルとして共に挑んでくださる方をおまちしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性が働きやすい環境／産休育休復帰率95％／創業以来連続増収増益／福利厚生充実／協調性・コミュミケーション能力重視／不動産・建築業界未経験者にも丁寧に研修等させて頂きます〜 ★こんな方におすすめ★ ・仕事、プライベート両方充実させ、長期就業されたい方 完全週休二日制、年に1度の連続休暇(5営業日)等、仕事を頑張りながらプライベートも充実できます。 ・周囲の方々と協力しながら業務を行い、スキルアップされたい方 大型プロジェクトに携わることができ、チームで協力し合いながら業務を行います！ ■業務概要： 物流・商業施設開発支援などを行っている当社にて、営業職と行動を共にした、営業サポート全般をお任せします。 ■業務内容： ・プレゼン資料・営業資料・物件資料・契約書類などの作成・整理 ・営業と同行して顧客対応、顧客訪問 ・プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整・資料作成等の営業サポート） ・その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします ※内勤：外勤比率／６：４ ※配属される可能性が高い部署には、営業アシスタント4名が在籍しております ■働き方について： 完全週休二日制、リフレッシュ休暇(連続5日/年・時期選択自由)は全社員取得しています。プロジェクトごとにチームを組み計画的に業務にあたるためワークライフバランスを取りながら、長くご活躍いただける環境です。 ■事業を取り巻く環境について： 昨今のＥコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、当社のビジネスも非常に拡大期を迎えています。 ■当社の魅力： ◇創業以来連続増収増益 当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場リロGで安定性◎／未経験歓迎・ブランクOK／地域に密着／将来に役立つ営業・不動産スキルが身につく！／資格取得支援制度あり／管理戸数118,468戸・管理戸数ランキング全国10位／〜 ＼こんな仕事をお任せします／ 戸数を生かし、空室の借上げによるマンスリーマンション化・空いている駐車場を借上げてコインパーキングの提案していきます。 地域に密着しオーナー様との信頼を築いて創業46年。自社オーナー様への営業も多いため話しを前向きに聞いてくださいます！また、空いている部屋や駐車場を借り上げますが、初期投資も東都負担。営業と事務の分業制を敷いているので無駄な業務を排除しています。 ＜具体的にお任せすることは＞ ▼自社管理オーナーの空いている駐車場や部屋を自社システムで確認 ▼見積もり・試算 ▼提案・契約 ＼お仕事のポイント／ ★20代で年収600万円超も可能 ・高水準のインセンティブ制度を完備 仕事を通じて楽しみを感じていただきたいから、業界高水準の制度設計を作りました！報奨金制度等各種制度があり、月給に+αで稼ぐ事ができます。 ★自社のオーナー様宛の営業、かつ空いている部屋や車室を借りるため営業がしやすい ＼入社後の教育体制充実／ ・経験の浅い方もサポートがあります。一緒に働きながら、少しずつ知識を積んでいただける環境です！最終的には受託以外の仲介や管理、売買など全般的な幅広い知識と高いレベルの提案型の営業力の獲得が実現します。また、資格取得支援もあります。 ・インセンティブ制度 社員の皆様の努力と成果を正当に評価し、さらなるモチベーション向上を図るために、賞与/報奨金/インセンティブなど各種制度があり、月給に+αで稼ぐことができます！ ＼長く働きやすい環境が整っている／ ・資格取得支援制度があり、資格取得しながらキャリアアップが可能です！合格した際は祝い金、対象の資格取得をした際には資格手当が最大1.5万円/月がございます。 ・リログループでは2年お勤め頂くと、キャリアチェンジが可能です。経理や事務などの管理部門や、営業などにも自由に変更ができるため、幅広いキャリアパスを描くことが出来ます！ 変更の範囲：会社の定める業務

英語力も活かせる《バックオフィス》のお仕事★ 長く続けられる環境で、新たなキャリアを築きませんか？ “働きやすさ”と“やりがい”を求める方に オススメなのが、当社の【営業サポート】！ 時短勤務を活用して、 家庭やプライベートと両立しながら キャリアが築ける、やりがいのあるお仕事です。 ＊お仕事の魅力＊ ★海外パートナー企業とのやり取りであなたの能力を発揮 ★リモートワークOK（週2可。時間帯も調整可） ★残業ほぼナシ ★年間休日120日以上（2025年度：127日） ★社内に飲み物・ナッツなど常備 ★マッサージチェア、エアロバイク、卓球台など ★転勤ナシ 「子育てと両立したい」 「久々の仕事復帰なので無理なく働きたい」 そんな、女性も働きやすい環境が整っています！ まずはお気軽にご応募ください♪ ★リモートワーク週2回もOK ★残業ほぼなし ★社内に飲み物・ナッツなど常備 ★ブランクあり・ママもOK ★マッサージチェア、エアロバイク、卓球台などもあり コンサルタントをサポートするオフィスワークをお任せします！ 【具体的には…】 ◆コンサルティング補助（コンサル用ツールの年次更新（エクセル、ワード）、社内スケジュールの管理等） ◆ウェビナーの運営補助 ◆翻訳対応（日・英。翻訳会社、AI翻訳などを活用） ◆海外パートナー企業との対応（主にメール） ◆電話対応　など ※一部は学生インターンに実作業を依頼しつつ対応いただきます。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 +☆未経験でも問題ありません☆+. 上記の一部の業務が未経験の方や、久しぶりに働く方もご安心を。当社の社員数は40名強で、フラットな関係で協力し合いながら働く社風が根付いています。分からないことがあっても、すぐそばに先輩がいるので安心です。 +☆一緒に働く仲間をサポートする、やりがい抜群なお仕事☆+. 和気あいあいとした職場で、主にコンサルチームをサポートしていただくポジションです。 お仕事内容はバラエティに富んでいますが、コンサル用ツールの年次更新などのコツコツ作業が好きな方におススメ！ 当社は、金融・不動産・インフラセクターへ、サステナビリティに関するコンサルティングサービスを提供しています。お仕事を通して、直接的・間接的に、大手企業や官公庁のお客様の環境・社会配慮の推進をサポートでき、持続可能な社会のための最先端の知見に触れることもできます。 また、代表は官公庁や国際機関などの委員も多数務めており、公益的な仕事をしているというやりがいも感じられます。 【仕事の魅力】 ◇女性スタッフ27名中17名はママ社員！家庭と無理なく両立♪◇ うち16名は小学生以下のお子さんを持つママ社員。だからこそ、産育休取得はもちろん、それぞれの家庭事情に合わせた働きを取り入れています。午前中はリモートで午後は出社など、柔軟に調整できます。 ◇当社について◇ 社会へ貢献したい、サステナビリティ・気候変動問題に関わるお仕事がしたい方、歓迎します！ 今、世界では企業が環境や社会に配慮した「持続可能（サステナブル）な社会づくり」に貢献することが当たり前となっています。気候変動や生物多様性などを含めたサステナビリティの課題に対して、「義務」ではなく戦略的に対応する企業が、銀行・年金基金・保険会社などの機関投資家からの資金を受けやすくなっています。 そんな情勢を踏まえ、当社では、主に金融・不動産・インフラセクターの企業に対し、環境・社会に配慮した取り組みのアドバイスなどを行っています。

【業種未経験歓迎／インセンティブでしっかり稼げる／リーダー候補／土日祝休／2030年までに年商1000億を目指し、新規事業多数立ち上げ現在急速拡大中！】 年商100億円規模のメガベンチャーである当社にて、法人企業に対し、SNSマーケティングのBPOのご提案をお任せします。 ■具体的には： 当社のサービスは人手不足に悩む企業（不動産、人材紹介、飲食、建設、介護業界等）へ向けた、新たな応募者の母集団形成を可能にするSNSマーケティングサービスで、TikTokやインスタグラムに掲載する動画素材の撮影・編集から実際の運用までを一貫して行っています。競合他社比較して安価に設定にしているため、提案がしやすいです。 ・新規顧客獲得のためのリスト作成〜テレアポ ・オンライン商談（運用チームとの協働営業もあり） ・提案資料の作成 ・運用チームへの引継ぎ ・メンバーマネジメント ※SNSの知識やデザインスキルは必要ありません。 ■インセンティブ制度： １件獲得したら12ヶ月間、毎月固定の金額をお支払いしますが、前月までに獲得した契約分もインセンティブが積もっていく形なので、インセンティブが溜まっていきます。（例：毎月5件獲得でインセンティブ1ヶ月目67,500円、2ヶ月目121,500円...と溜まっていきます。） 実際に、1年目メンバーの8割が年収900万円を超えており、トッププレイヤーは年収2000万円以上となっています。 ■当社の魅力： ・当社には、年功序列要素はないので実績を出して頂ければ昇給／昇格が可能で、また、役職就任後の昇給も可能です。3ヶ年計画として100個以上の新規プロジェクト発足、3億円の投資、M&Aの実施を計画。企業の成長を実現し、その結果社員へ利益を還元するため、積極的に活動しています。 ・人材派遣からスタートした当社は、営業代行を軸に、地域経済を活性化させる地域通貨事業、飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたる事業を行っております。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。 ・ロサンゼルス・ドジャース（MLB）戦への広告出稿やベルギーサッカー最上位リーグ所属チームの「シント＝トロイデンVV」プラチナスポンサーになるなど精力的に活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜反響メイン/新規営業や飛び込み営業はなし/フレックス/土日祝休・年間休日122日・平均残業20H/成長率120％・東証グロース上場グループ〜 ■業務内容： 既にお付き合いのあるお客様とのアフターフォローを中心にお任せし、投資不動産の提案をします。1人あたり20〜30名のお客様を担当し、販売して終わりではなく、一生涯付き合っていくパートナーとして人生に寄り添っていただくことが大切です。 ■顧客獲得／営業手法： 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ・既存顧客からの紹介や、広告からの反響 ・過去お問い合わせがあった顧客で、現状契約に至っていない顧客 ・グループ会社からの顧客紹介 ・知人紹介 ※紹介や広告等の反響、既にお付き合いのあるお客様が中心となるため、飛び込み・新規テレアポはありません。 ■教育体制： 未経験の場合は下記にて教育していきます。 1カ月目：研修にて基本的な知識のインプット。ロープレ。 2か月目：班長に同行。 ※早くて3カ月、遅くとも4〜5カ月ほどで独り立ちを想定しています。 ■インセンティブについて： 物件を成約するごとにインセンティブが支給されます。また連続達成や複数口達成などでもインセンティブが変化し、明確な評価制度が整っております。またクオーターごとに表彰制度があるため、年間で5回インセンティブが支給される可能性がございます。ご自身の頑張りや成果がしっかり評価される体制が整っております。 ■組織構成： 営業部としては、全部で41名が所属しており、大阪に1つ、東京3つの4チームに分かれています。それぞれ５〜20名が所属しています。 営業全体の平均年齢は31歳、今回配属を予定しているチームの平均年齢は29歳と若い方が多く活躍しています。 ■当社で働く魅力： ★当社では、”契約をして終わり”ではなく、お客様のライフプランに向き合い、それに応じたアフターフォロー、サポートを丁寧に行っています。そのためお客様からの信頼も厚く、現在当社の新規契約数の80%以上が顧客からの紹介で成り立っています。 ★『資産形成を面白く！』という想いから派生し、YouTubeにて当社を知っていただける情報を発信しています！YouTubeにて「リコルディ」を検索してみてください！ 変更の範囲：本文参照

〜中古マンション保有数1位の安定企業！異業種からの転職者も多数／◎土日祝休み・フレックス勤務／社会貢献性の高い事業〜 ◎フレックス有効活用、効率良く働く社風のため働き方が整えられます ◎不動産会社らしくない雰囲気で、チームで目標に向かって協力する社風 ◎SIer、ヘルプデスクなど社内SE未経験の方も歓迎です ■業務内容 同社の情報システム部門において、社内SE業務をお任せいたします。 当社はIT投資による従業員一人当たりの業務効率を最大化し、より一層スマートな働き方を実現することを最重要項目のひとつとして捉えております。ITを活用したイノベーション実現に向けて、情報システム部署メンバーを増員募集いたします。 「決まった要件の中で対応していた」「システムの改修・入れ替えを提案したが経営層が積極的でなかった」等、もっと裁量権をもち業務の幅を広げたい方は歓迎です！ 《具体的な業務内容》 ・インフラ及びネットワークの企画〜運用業務全般 ・社内ITヘルプサポート（主にヘルプデスク業務を行うメンバーの業務管理） ・社内システム（グループウェア、業務システム、DX等）運用管理、改修 ・ベンダーマネジメント等 　※入社後、スター・マイカグループのコーポレート事業を担う「スター・マイカ・ホールディングス株式会社」へ出向となります ■組織構成 社員3名、その他派遣社員の方が所属しています。年齢層は20〜30代が中心です。 ■育成体制 OJT体制で先輩社員がフォローします。また別部署の先輩がメンターとしてつくので環境にもすぐ慣れていただけることが可能です。 ■働く環境 ◎フレックスを有効活用していることや、会社全体として残業時間を15時間以内に収めることを目標にしているので、残業時間が長くなることはありません。 ◎中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境 ◎退職金制度、昼食代補助制度など充実した福利厚生 ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

AIコンサルタントとして、 クライアントの課題整理から導入後の支援まで一貫してお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ▼クライアントの経営・業務課題のヒアリング ▼AI活用戦略の立案とロードマップ策定 ▼ソリューション企画・要件定義 ▼プロジェクト進行管理・社内外の調整業務 ▼導入後の効果検証・改善提案 ＜当社の事業について＞ 業務の中にAIを取り入れることで、効率化や競争力の強化を進めている当社。 特にM&Aやデューデリジェンス領域でのAI活用に特化した事業を展開しています。 クライアントは大手企業や弁護士事務所や会計事務所といった士業の方々。 “人手不足”という大きな課題解決に共に取り組んでいます。 ＜案件例＞ ◇大手金融系会社 ◇大手コンサルティング会社 ◇不動産系事業会社 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◇AI check ━━━━━… 企業の財務資料をAIが分析し、スピーディーな投資判断をサポートするサービス。財務分析にとどまらず、リスク評価まで行うことが可能です。 <注目ポイント1> ＼少数精鋭だからこそ、スピード感をもって成長できる／ 当社は現在、創業間もない少数精鋭のフェーズ。だからこそ、大手コンサルファームでは経験できない「事業を創る」醍醐味を味わえます。クライアントからのヒアリングや提案、プロジェクト設計、実行まで、一気通貫で関われるため、コンサルタントとしての総合力が飛躍的に向上。経営陣との距離も近く、週1回設けられたミーティングでは代表やCTOと直接話せる風通しの良さも魅力です。自由度も高く、社員一人ひとりが裁量権をもって働ける環境のため、大手では10年かかるキャリアを、数年で駆け上がる。当社であればそんな成長を描くことができます。 <注目ポイント2> ＼市場価値を格段に引き上げる、最先端スキルを手に入れる／ 【AI×M&A/デューデリジェンス】という領域は、まだ本格参入している企業が少ない未開拓市場。ここで実績を積めるということは、5年後、10年後のキャリアにおいて明確な差別化要素になります。当社では、AIを活用したM&Aプロセスの効率化という最先端の知見を、実案件を通じて習得可能。経営陣の豊富な人脈により、質の高いプロジェクトが次々と舞い込んできており、今後もより多くのクライアントの課題をAIで解決していく予定です。従来のコンサルの枠を超え、「AI×M&A」という次世代のコンサルタント像を体現できる。この希少な経験で、あなたの市場価値を一緒に高めていきましょう！

＼ダイバーシティ推進企業｜女性(未経験)施工管理も大活躍！安心して活躍できる環境整備◎育児休業カムバック率はほぼ100%／ 東証プライムに上場する総合不動産/建築企業グループである当社にて、名古屋市内のRCマンションを中心とした施工管理をお任せします。 ＜特徴＞ 名古屋は当社内で1番労務管理が上手くいっている拠点です。 DXの浸透と、業務上発生する無駄の削減に取り組み、30歳所長の現場では残業18h/月で品質の高いマンション施工を行いました。 毎週水曜日のノー残業デーの実施や、週休2日の実現など、『転職してよかった』の声が非常に多いです◎ ■職務内容： ▽マンション、ビル、学校、商業施設などの建築施工管理 ▽10〜20億の規模が中心。年1〜2棟を3〜5名で担当いただきます ▽パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全管理の実施　など ＊近年、物流倉庫や商業施設を始め、大手・準大手・投資ファンドなど他社の物件も手掛けており、様々な案件で経験と技術を積めるのも魅力です◎ ＼働き方改善が叶う環境／ 当社ではDXや制度改革に早い時期から対策を講じているため、働き方改革がかなり進んでいます。 (1)DXへの取り組み 現場の働き方改革に向けて自社でシステムを開発をしております。 現場への浸透率も非常に高く、DX化・労務改革を会社全体で推進しています。 ＊システムについて ▽工程管理／検査報告／内覧報告がスマホ1台でできる現場施工アプリ【Architect Jump】 ▽見積が最短1日で完結するシステム【CHOPPA!】 ▽3Dで起こされた住宅展示場【LIFE　DESIGN　PARK3D】など (2)徹底した労務管理 名古屋ゼネコン事業部では、開設当初から事業部長による徹底した労務管理文化が根付いており、残業をしない管理体制が整っています。 ＊1現場に3名以上施工管理を配置しています。そのため週休二日制が実現でき、土日出勤は月1~2日程度です。土日出勤が発生した場合でも振替休日の取得を徹底しております。 ＊業界初の「朝活制度」もスタートしており、本人次第で働き方を選択できます。 例えば、勤務時間を朝7時〜夕方16時として、帰宅後は家族と過ごしたり、自己実現の時間に充てるメンバーも少なくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

+＊大手×プラチナくるみん認定企業＊+ 私らしく長く続けられる、“事務職”のキャリアをスタート “専門知識を身につけて長く活躍したい” そんなあなたを、ジャックスがサポートします！ 安心のOJT研修とチームサポートで 金融知識ゼロからスタートOK◎ 一般事務では得られない手に職を身につけ、 将来も活かせるキャリアを築けるのがポイントです。 女性が中心の職場で、 仲間と一緒に成長できる環境も整っていますよ。 +＊国も認めるホワイト環境＊+ ☆月平均残業約15時間 ☆有休取得率79.1％ ☆賞与5.5ヶ月分 ☆育休後復職率88.8％ 『プラチナくるみん』認定企業として ライフステージが変わっても長く活躍できます。 未経験から手に職をつけ 安心＆自分らしく働く毎日をスタートしませんか？ ☆結婚後も働き続けたい社員が97％ ☆金融の知識はなくてOK ☆賞与5.5ヶ月分支給実績あり ☆育休後復職率88.8％ ＼ここがポイント！／ ☆チーム体制だから、困ったときもすぐ相談できる ☆マニュアル・チェックリスト完備で迷わず進められる ☆専門知識が身につき、将来も活かせるスキルが手に入る 投資用マンションの購入を考えているお客様の住宅ローン申込に関する、 書類チェックや審査業務をお任せします。 未経験でも安心して取り組めるよう、 マニュアル・チェックリスト・チームサポートが整っています◎ +＊具体的には…＊+ ☆住宅ローンの申し込み書類チェック・審査 提出書類に不備がないか、必要な情報が揃っているかを確認。 チェックリストに沿って進めるので未経験でも安心です。 ☆データ入力 審査に必要な情報をシステムに入力します。 ☆保険金請求に関する業務 住宅ローンに付随する保険手続きをサポート。 お客様が安心してローンを利用できるよう丁寧に対応します。 ☆受電対応 お客様からのお問い合わせ対応。マニュアルがあるので安心です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験でも安心。充実の研修とチームサポートでスタート！ ローンやクレジットの知識がなくても大丈夫◎ 入社後はOJT研修を中心に、金融・クレジット業界の基礎から丁寧に学べます。 業務はチームで進めるため、 わからないことはすぐに先輩に相談OK♪ 難しい対応はベテラン社員がフォローするので、 安心して仕事に取り組めます。 配属先は20～30代女性が中心で、男女比は約3:7。 中途入社の先輩も多数活躍しており、 専門知識ゼロからでも自分のペースで 着実にスキルアップできる環境が整っています！ 「結婚しても働き続けたい」社員の97％がそう思える職場です。 「長く腰を据えて働きたい」 「結婚や出産後も続けられる仕事がいい」 といった希望も、当社なら十分に実現できます。 +＊働きやすさが認められた証＊+ ☆月平均残業約15時間＆月3回以上のノー残業デー ☆月1回は15時退社できるプレミアムウィークデー ☆育休後復職率88.8％ ☆『プラチナくるみん』『ホワイト500』認定 ☆『健康経営銘柄2024』選定 女性管理職の登用実績もあり、 希望や適性に応じたキャリアアップも可能。 転居を伴う転勤はなく、 ライフプランに合わせた働き方を実現できます◎ 【教育制度について】 ▼まずは不動産や金融・クレジット業界、当社サービスの基礎を学びます。 「住宅ローンって何？」というレベルからスタートで大丈夫！ 　先輩がわかりやすく教えてくれます。 ▼最初は書類チェックやデータ入力など、 　できることから少しずつスタート。 ▼徐々に審査業務や電話対応など、仕事の幅を広げていきます。 　チーム体制だから困ったときはいつでも相談OKです◎

WebシステムやWebサービス、RPAの開発プロジェクトなど、 企画・要件定義や設計・開発、導入・保守など幅広いプロジェクトがあります。 一人ひとりのスキルレベルや適性などに応じた案件をお任せします。 開発業務はもちろん、システムの企画やアイデア出しなど、 上流フェーズでの企画提案にも挑戦可能！ 「やりたいこと」「学んでみたいこと」があればなんでも教えてください！ ≪具体的には…≫ ■システムの要件定義、設計、開発 ■システム導入、運用支援 ■導入システムの提案 ■お客様に向けた新規サービス企画　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 人気のWebサービスやクライアントの業務改善・効率化を担うDXプロジェクト、モダンな技術を活用した最先端案件など多彩なプロジェクトがあります。大手SIer、大手コンサルティングファーム、行政法人や教育機関などといったクライアントと直接取引で開発を手掛けることも。高い技術を持ったメンバーが信頼を獲得し、紹介などで多くのご依頼をいただいております。 また、将来的に最先端技術案件やローコードプラットフォーム開発（ロ—コード未経験から参画可能）などトレンドのプロジェクトにも参画可能です！ ≪主な開発言語≫ Java、PHP、Ruby、.NET、VB、Python、Vue.js、React.js JavaScript(TypeScript)、RPAツールなど ≪プロジェクト事例≫ ■大手メガバンクの基幹システム刷新 ■インフルエンサーと連携したメディアサービス構築 ■システム老朽化に伴うモダナイゼーション案件 ■Eラーニングシステム開発 ■投資用マンションをはじめとする不動産関連のWebシステム開発 ■ECサイト構築　など ※アーキテクトとして、システム企画・構想や設計といった上流から参画しているメンバーが多数！ 　チーム体制で上流経験を積みやすい環境です。 《エンジニア体制》 20代：4名：16% 30代：12名：48% 40代：6名：24% 50代：3名：12% 20代〜30代が6割以上の若い組織で、活気ある環境で働けます！ <注目ポイント1> 活躍の場は多種多様。将来を見据えて濃密な経験を積めます！ 当社は基本的にチーム体制。経験豊富なエンジニアと一緒に参画する機会も多く、上流から実装・導入・保守まで高いレベルでこなせる知見やノウハウを、間近で学べる環境です。PythonやJavaScriptフレームワークなどモダンな技術を扱う機会も多いため、今までのご経験はそのまま活かしつつ、さらなるステップアップを目指すことができます。また、今後採用を進め社内体制が整っていった先には、受託開発案件の強化、自社サービスの展開などにも取り組んでいきたいと考えています。将来的な活躍の場は多種多様！当社で経験を積むことで、あなたのキャリアも無限に広がっていきます！ <注目ポイント2> エンジニアにとって働きやすい環境を追求しています！ 当社代表・中野は元エンジニア。「エンジニアにとってよりよい環境を整えたい」という考えがあり、働きやすい環境づくりや最新技術の導入、教育体制強化の推進などに取り組んでいます。 ＜例えば…＞ ■住宅手当（社内規定あり） ■外部セミナーや勉強会の費用を会社負担（社内規定あり） ■定期的な面談や食事会で悩みや不安、希望をキャッチアップ ┗頑張りは給与に反映！1度の昇給で4万円以上UPした事例もあります ■オフィス内にフリードリンク/アルコール/お菓子あり ■豊富な健康診断メニュー（人間ドック/胃カメラ検査/腫瘍マーカー検査/婦人科検査など） ┗40歳以上の方にはMRI検査もあり（偶数年齢時に適用） まだまだ整備途中なので、「こんな制度がほしい」といった希望があればぜひ教えてください！ 【入社後の成長サポート】 ■勉強用の社内機材費用を会社負担 ■研修・外部セミナーなどの費用を会社負担 未経験の分野や技術にチャレンジする際も、会社制度を利用してスキルを磨くことが可能。勉強熱心なメンバーも多いので、最新技術についてもキャッチアップできます！