※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 　など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安とした長期的な育成カリキュラムをご用意しています。 ＜薬販売のプロに！＞ 業界で役立つ「登録販売者」の資格取得を徹底サポート！地域の傾向に合わせたテキスト、定期研修、模擬試験などでバックアップします。 教育カリキュラムを90％以上取り組んだ場合の合格率はなんと“約82％”！取得の平均時期は入社から2年目で、有資格者には手当も支給しています。 ＜ノルマのない販売職！＞ 「何が何でも売らなきゃ」といった気持ちは、お客様にも伝わってしまうもの。丁寧な接客でお客様に喜んでいた だけるよう、サンドラッグでは販売ノルマを設けていません。接客・販売や店舗運営に集中できます。 ＜多彩なキャリア＞ 当社のキャリアプランは「店長・SVになる」ことだけではありません。 店舗でスペシャリストや管理職を目指すことはもちろん、本部の企画職や総務職などへのジョブローテーションや 社内公募制度などを利用することで、多彩なキャリアを描けます！マルチなスキルを身につけませんか？

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【育成・マネジメント経験を活かす！／アパレル・バッグ商材／お客様に寄り添う接客／成長機会・研修制度◎／年休117日＋リフレッシュ休暇最大4日・働き方◎】 ストアマネージャー（店長）として店舗管理、マネジメントを頂ける方を募集致します。 ■パリ発の老舗ブランド 創業75年以上の歴史を誇る『LONGCHAMP（ロンシャン）』。世界80ヶ国に300以上の直営ブティックを展開しています。 日本では、2019年7月に「ロンシャン ラ メゾン銀座」が誕生し、フラッグシップである表参道・銀座のラ メゾンを含む38ストアを運営。 ■本ポジションミッション： 店舗の売上拡大や顧客満足度の向上はもちろんですが、将来のマネジメント候補の育成・教育でも力を発揮頂きたいと考えております。 ■業務内容 ・接客、販売 ・予算、売上、KPIの進捗管理 ・シフト作成 ・商品在庫管理 ・本社各部署、館とのやりとり、連携 ・スタッフ評価、育成 ・派遣スタッフの管理 等 ■アットホームな職場環境◎： ファミリー企業ならではの温かい雰囲気が当社の魅力です。 現在、店長や販売スタッフは《20代が3割、30〜40代が5割、50代が2割》と、幅広い年代の社員が活躍中。ロンシャンの一員として、新たなキャリアを築きませんか？ ■裁量・キャリアアップ： ・マネジメントとして、育成や店舗運営をリード頂けるため裁量を持って取り組めます。本社との距離も近いため、新たな取り組みなども進めやすい環境です。 ・店長から本社職（SVなど）へのキャリアアップ事例もあり、長期的なキャリア形成を目指すことも可能です。 ＊DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン） 当社は人種、国籍、年齢、性別、性的思考、生涯、宗教などあらゆる多様性を尊重することを大切にしてきました。 その一人ひとりの才能を最大限生かせる環境で、人材を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆資格不問！／育産休制度、時短制度など福利厚生◎／退職金制度あり／正社員／アパレル商品含む社割あり／長期就業が叶う環境／車通勤可能／転居費用サポート制度あり◆ ◆「BOUL'ANGE」(ブールアンジュ) ：https://www.flavorworks.co.jp/flippers ベイクルーズのオリジナルブーランジェリーとして2017年に誕生した「BOUL'ANGE」。パン作りの本場であるフランスの製法を取り入れ、厳選した小麦粉と旬の食材を合わせることで美味しさはもちろん、見た目にも美しいパンを提供しています。毎日の暮らしに彩りをもたらすパンを提案するお店です。 ■担当業務： 店舗運営に携わる店長候補のお仕事です。まず、接客やレジ業務、陳列作業、製造補助などの基本的なオペレーション業務から覚えてください。その後、人材育成や売上管理、在庫管理、発注、イベント企画など、マネジメント業務もお任せいたします。 ＜給与例＞ （店長）月給30.4万円＋賞与/年収440万円〜 （SV）　月給35.5万円＋賞与/年収510万円〜 ◆通勤手段・転居費用 ・車通勤可能（規定あり） ・遠方からのご応募の場合、転居費用のサポートについてご相談可 ■社内異動制度： ベイクルーズグループでは、多様な飲食店舗を運営しております。新たな職種やブランドの挑戦ができるよう、年に2回異動希望制度がございます。柔軟に対応し、社員の成長やキャリアUPの可能性を大切にしています。 ■社割： 複数の事業を運営するベイクルーズグループでは、さまざまな社割を利用できることもメリット。アパレルは、グループブランドのお洋服や靴を定価の20％オフで購入可能、また、飲食ブランドでは、20％オフの料金で食事することができます。節約に活かしたり、好きなものを購入したりなど、気軽にご活用ください。

◆資格不問！／育産休制度、時短制度など福利厚生◎／退職金制度あり／正社員／アパレル商品含む社割あり／長期就業が叶う環境／車通勤可能／転居費用サポート制度あり◆ ◆「BOUL'ANGE」(ブールアンジュ) ：https://www.flavorworks.co.jp/flippers ベイクルーズのオリジナルブーランジェリーとして2017年に誕生した「BOUL'ANGE」。パン作りの本場であるフランスの製法を取り入れ、厳選した小麦粉と旬の食材を合わせることで美味しさはもちろん、見た目にも美しいパンを提供しています。毎日の暮らしに彩りをもたらすパンを提案するお店です。 ■担当業務： 店舗運営に携わる店長候補のお仕事です。まず、接客やレジ業務、陳列作業、製造補助などの基本的なオペレーション業務から覚えてください。その後、人材育成や売上管理、在庫管理、発注、イベント企画など、マネジメント業務もお任せいたします。 ＜給与例＞ （店長）月給30.4万円＋賞与/年収440万円〜 （SV）　月給35.5万円＋賞与/年収510万円〜 ◆通勤手段・転居費用 ・車通勤可能（規定あり） ・遠方からのご応募の場合、転居費用のサポートについてご相談可 ■社内異動制度： ベイクルーズグループでは、多様な飲食店舗を運営しております。新たな職種やブランドの挑戦ができるよう、年に2回異動希望制度がございます。柔軟に対応し、社員の成長やキャリアUPの可能性を大切にしています。 ■社割： 複数の事業を運営するベイクルーズグループでは、さまざまな社割を利用できることもメリット。アパレルは、グループブランドのお洋服や靴を定価の20％オフで購入可能、また、飲食ブランドでは、20％オフの料金で食事することができます。節約に活かしたり、好きなものを購入したりなど、気軽にご活用ください。

【東証スタンダード上場グループに準じた安定した事業基盤／昇進最短2ヶ月／年間休日121日、残業1分単位で支給、店舗は正社員2名以上配置】 『京都天ぷら 天のめし』の店長候補として、接客・調理を中心に店舗運営業務全般を担当いただきます。国内〜海外のお客様から幅広く高評価をいただき賑わうお店で、キャリアを積んでいただけます。 ■業務内容： 店舗研修にて接客や調理の仕方、メニュー等の基礎を学びます。研修終了後、店舗運営をひと通りマスターしたら店長へのキャリアを目指していただきます。ゆくゆくは業態を盛り上げていくことでの、複数店舗のマネジメントのチャンスがあります。 ■業務の特徴： ・1店舗につき2名以上の正社員を配置しているため、一人に負担が偏る心配はありません。 ・残業は1分単位で支給され、年間休日121日とワークライフバランスを保ちながら長く活躍いただけます。 ■キャリアパス充実： ◎店長昇進：最短2ヶ月、マネージャーやトレーナー等への昇進：最短1年と、年次に関わらずスピード感を持ってキャリアアップいただける環境です ◎将来的には複数店舗を統括するマネージャーやSV、教育インストラクター、FC担当、さらには本社勤務など、公募制度を活用して多様なキャリアを描けます。 ■串カツ田中について： 串カツ田中は、大阪・西成の味を受け継いだ店で、創業者の一人である田中洋江が先代の父から伝わるレシピで2008年12月に東京・世田谷で1号店を開業しました。開業後すぐに評判となり、翌夏には営業前から行列ができるほどに成長。串カツと大阪の文化を世界に広めることに情熱を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社が展開している業務スーパーの関西4店舗に、精肉のルート配送をお任せします。今回、2tトラックでの配送をお任せする為、トラックの運転が出来る方からの応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ・精肉のルート配送 ・検品作業／ラベル貼り ・精肉の期限管理 ・衛生／在庫管理 ・売り場作り ■1日の流れ： 1日に2~3回程度、各店舗を回って頂きます。（山科店、御陵店、山科東野店、大津美崎店） ■組織構成： 現在精肉のルート配送は1名が担当しています。 今回、同ポジションで2〜3名程度の採用を予定しております。 ■評価制度 当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■キャリアパス 一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■その他、同社の魅力点： 売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円）

◆資格不問！／育産休制度、時短制度など福利厚生◎／退職金制度あり／正社員／アパレル商品含む社割あり／長期就業が叶う環境／車通勤可能／転居費用サポート制度あり◆ ◆「FLIPPER'S」 ：https://www.flavorworks.co.jp/flippers 新鮮たまごで作る最高の一皿がお店のテーマになっている「FLIPPER'S」。 Egg Farm to Tableの言葉通り、契約養鶏場の竹鶏ファームからとれたての卵を仕入れ、 本来の食材の味を引き出す製法でブランチメニューを作っています。 人気のスフレパンケーキやエッグベネディクトをオールデイで提供中です ■担当業務： 店舗運営に携わる店長候補のお仕事です。まず、接客やレジ業務、陳列作業、製造補助などの基本的なオペレーション業務から覚えてください。その後、人材育成や売上管理、在庫管理、発注、イベント企画など、マネジメント業務もお任せいたします。 ＜給与例＞ （店長）月給30.4万円＋賞与/年収440万円〜 （SV）　月給35.5万円＋賞与/年収510万円〜 ■社内異動制度： ベイクルーズグループでは、多様な飲食店舗を運営しております。新たな職種やブランドの挑戦ができるよう、年に2回異動希望制度がございます。柔軟に対応し、社員の成長やキャリアUPの可能性を大切にしています。 ■社割： 複数の事業を運営するベイクルーズグループでは、さまざまな社割を利用できることもメリット。アパレルは、グループブランドのお洋服や靴を定価の20％オフで購入可能、また、飲食ブランドでは、20％オフの料金で食事することができます。節約に活かしたり、好きなものを購入したりなど、気軽にご活用ください。

＼マネジメント経験を活かして新たな事業領域での運営チャレンジ／地域創生事業×業界大手G／高年収・早期昇給も可能／基本残業なし エリアマネジャー候補として複数拠点の管理をお任せします。 地方自治体と協力しながら、"競輪という競技を盛り上げていく"という難しさとやりがいがあります。様々な業務に挑戦できる環境です。 ■業務概要： 売上管理、各種請求などの事務処理、スタッフ教育、競輪 場内及び店舗の見回り、販促イベントの企画、場内の施設関係協力業者との調整業務など ■業務詳細： ・メンバーマネジメント ・施設管理 ・運用オペレーション業務、顧客対応 ・販促イベントの企画・推進 ・パート・アルバイトスタッフの教育・管理 ・施設関係者や地方自治体などの関係機関との連携 ■キャリアステップ： ・地方自治体とも協力しながら競輪競技を盛り上げて頂きます！店舗運営のみならず、競輪競技に合わせたイベント企画なども携われます。 ・複数店舗のマネジメント（SV）などにもチャレンジ可能なポジションです！ ■同社の強み： ・業界・市場規模が大きい◎ └競輪全体では年1兆円の市場規模があり、8割はネット販売経由です。 近年販売シェアがネットへ移行する中、同社売上も3年連続で大きく伸長！今後益々の拡大が見込めるマーケットです。 ・WEB販売＋業界では数少ない実店舗を運営 └同社ではオフィシャルサイト『チャリロト.com』の運営に加え、WEB上で公営競技くじを販売する企業の中では数少ない実店舗運営も行っており、売り上げの経路が複数あり安定した業績を出せています。 ■企画イベント実績 ・入会キャンペーン（新規入会1000円プレゼント） ・競輪選手・OB参加のファンサービス ・来場者向けのお菓子のつかみ取りなど 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇グループ11社を一気通貫でリード／多職種採用で経験値UP／戦略〜実行まで担える採用ポジション◇◆ ■採用背景： グループ全体の事業拡大に伴い、中途採用体制の強化を目的とした増員募集です。11社の採用ニーズを横断的に支え、将来的にはグループ採用戦略の中核を担っていただける方を求めています。 ■業務内容： グループ11社を対象に、中途採用の企画〜実務まで一気通貫でお任せします。 【採用戦略・要件定義】 ・事業責任者との打ち合わせによる採用要件・ペルソナ設計 ・採用計画・KPIの設計、母集団形成戦略の立案 【母集団形成・媒体運用】 ・Wantedly、Green、doda、Indeed等の運用（原稿作成、スカウト、効果検証） ・エージェント選定・折衝・関係構築 【選考プロセス運用】 ・カジュアル面談、一次面接対応 ・候補者とのコミュニケーション、日程調整 ・内定者フォロー〜クロージング 【データ分析・改善】 ・応募数／通過率などのKPI分析 ・プロセス改善提案、レポーティング ・採用予算や媒体選定の自律的な判断・推進 ■魅力ポイント： ・マーケター、エンジニア、コールセンターSV、クリエイター、保育士など、多様な職種・業界の採用を経験可能。 ・戦略設計から実務運用まで裁量大きく関われ、自身の施策が採用成果・事業成長に直結。 ・OJTやナレッジ共有が整っており、未経験領域の職種にも挑戦しながらスキルの幅を広げられます。 ■組織構成： 採用担当チームで連携しながら、各社の事業責任者や社外エージェントと協働します。フラットなコミュニケーション環境で、意見発信や施策提案がしやすい組織です。 ■キャリアパス： グループ採用のリーダー／マネージャー、人事企画、グループ全体の人材戦略推進など、採用の専門性を軸にしつつ、上流の人事領域へとキャリアを広げていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収1500万円超／営業マネジメント経験を活かし次世代の幹部候補として組織牽引をお任せ／ミドルマネジメントのポスト増を続ける成長企業／短期間でキャリアアップが叶う環境（20代での取締役登用実績あり）／SDGsで注目のリユース業界！】 リユース市場／買取業界トップクラスの当社で、この先の更なる事業成長に向けたマネジメント業務をお任せ致します。 ※「大吉事業部」「FC事業部」「卸部」いずれかの配属 ■業務内容： ・数値管理／進捗確認 ・スタッフ管理 ・労務管理 ・事業企画 等 ※各部署のマネジメント業務をお願いします。業務理解のため配属先部署で営業等の実務を2〜3ヶ月程度経験後、管理職になっていただく予定です。 ■配属候補部署： 大吉事業部（組織規模300名程度）またはFC事業部（組織規模100名程度） を予定 ⇒若手メンバーが多い組織は大吉事業部となります。営業組織のマネジメント力を踏まえ、ご本人のご経歴見合いで配属先を決定致します。 ■ポジションの魅力： “ビートたけしのTVタックル”“ホンマでっか！TV”“羽鳥慎一 モーニングショー”など、話題のメディアにも多数出演中。知名度が全国的に上昇しており、反響増加に伴う体制強化のための増員募集です。 ■青天井で年収アップが見込めます： インセンティブ制度がしっかりしており、各職位／レイヤーごとに正当な評価制度があります。営業の一員として入社し、成果を出して頂ければ個人の予算達成でインセンティブが支給され、マネジメント職になれば管轄している部下の達成でインセンティブが支給されます。店舗拡大／売上拡大を急成長で続ける当社だからこそ、ここまでの社員還元が可能です。「青天井で稼ぐ」を実現しており、GM層の社員であれば、2〜3000万円超の年収事例も複数ございます。 ■こんな方を求めています： ・主体的に行動し、結果にこだわれる方 ・変化や曖昧な状況にも柔軟に対応し、チームを牽引できる方 ・パワー（行動力・推進力）とロジック（論理的思考・戦略立案）の両面で成果を出せる方 ※リユース業界経験不問 ■採用事例： ・金融、不動産などの営業出身者 ・営業企画やコールセンターSVなど、組織改善や仕組みづくりに携わった方 ・プレイングマネージャーとしての実績者 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来60年以上黒字経営を続けているコーヒーメーカー／直営店カフェの店長候補を募集！／お洒落なレストラン／働き方◎／日勤のみ／残業20h／完全週休2日／毎年賞与・昇給あり／転勤無／シフト希望OK◎】 ■概要 創業以来60年以上黒字経営を続けているコーヒーメーカーである同社の直営カフェ「caffe LAT25°」にて店長候補を募集いたします。オシャレなカフェでのお仕事となります。 ■仕事内容、研修〜一人前まで 直営カフェ「caffe LAT25°」での接客・調理をご担当いただきます。 入社後すぐは接客をメイン担当いただきつつ、時間帯ごとの事務作業や簡単な調理などを少しずつできるように覚えていただき、３か月〜半年くらいで一人前になれるように研修していきます。 研修に関しては店舗に複数所属している正社員メンバーより研修いたしますので、分からないことがあれば、すぐに相談できる環境でお仕事を覚えていっていただきます。 ■将来のキャリア・モデル年収 昇格がしやすく実力さえあれば1年で店長を目指すことも可能です。 ご本人の希望に合わせながら、ゆくゆくはマネジメント、新規店舗立ち上げ、本社の商品開発などにキャリアアップが可能です。 ・モデル年収 25歳（3年目）：412万 33歳（店長）：462万 44歳（SV）：600万 ■働き方／お休み 月の残業時間は20時間、過度な残業が発生しないように社内システムでも管理しております。残業代は固定残業代ではなく、働いた時間分を別途支給いたします。お休みは月8〜9日、2週間ごとにシフトが決まり、正社員が店舗に複数以上いる点などからプライベートの予定調整もしやすいです。 また、変形労働制になります。1か月で160時間超えていれば早めにあがることも可能です。残業代は固定ではなく、働いた時間分を別途支給いたします。2週間ごとにシフトが決まるため、正社員が店舗に複数名いる点からお休みの予定調整もしやすいです。 ■働くメンバー 店舗には2〜4名の店長・正社員とアルバイトスタッフにて運営しております。正社員メンバーは、営業職や衣服、靴、宝石などの販売スタッフだった方など多様な方が活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務