■仕事内容： 受託しているプロジェクト（パナソニックの換気設備製品のコールセンター）のPL候補として、下記のような業務をお任せ致します。 ■具体的には： ・センター運営管理業務（PL業務：受託しているプロジェクト内での就業） ・空気清浄機、換気設備のお客様対応業務（電話・メール対応） ∟製品の使い方、買い替え、手入れ方法などの相談対応 ∟専用システムへの応対記録入力 ・業務社員の勤怠管理・労務管理 ∟シフト作成、日々の勤怠承認、個人KPI管理・フィードバック、雇用契約の更新・管理、契約書の作成 ・実績管理、レポート作成 ・クライアント対応 ∟月次報告会の参加、対応状況の報告、運営改善提案 ∟請求対応、契約内容の調整・更新、契約書の締結 ■教育・研修制度 ・導入研修(3日程度)：座学研修（プロジェクト概要説明）、電話応対マナー、お客様対応の心得、お客様対応事例の解説 ・OJT研修(2〜3か月程度)：お客様対応実践（受付・聴き取りから、段階的に進めていきます。自己完結ができるようにSVがサポートします） ・管理業務はPJリーダーよりコール業務の習得状況を確認しながら説明、共に実践します ■企業の魅力： ・派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ・育休・産休を経ての復帰率が高い／離職率1桁／平均勤続年数10.4年 等、長期的な就業環境が整っています。 ・チームで目標や旗を立てて頑張る風土です。 ■同社について： パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。 顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人と関わることが好きな方・街づくりに興味がある方歓迎◎／前職経験接客・警備・コールセンターSVなど多数活躍中◎／三菱地所グループの駐車場運営を担います／家族手当・住宅手当有り／残業平均15時間程度】 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 当社が運営をしている駐車場に常駐し、スタッフの育成管理及び駐車場の安全管理全般をお任せします。 《具体的には》 ・オペレーターの配置 ・業務の管理 ・シフトの管理 ・日次の売上の取りまとめ、月次の取りまとめ資料の作成 ・オーナーとの折衝、アルバイト管理等 良い駐車場を目指すため、所有しているオーナーに対して改善策の提案や各イベントの企画を行うなど、やりがいを感じながらも成長できる環境が整っています。 《取扱い駐車場》 渋谷ヒカリエ、恵比寿ガーデンプレイス、梅田Dタワー、横浜ベイクォーター、エスコンフィールドHOKKAIDO等、有名な施設を多数担当しています。 ■研修： 入社後は、OJTにて駐車場の自動車管理やスタッフのマネジメント、施設のメンテナンスなどの運営業務を覚えていきます。その後、担当施設に常駐し、施設駐車場の収益管理やオーナー（主に大手デベロッパー）に対する報告業務、パーキングスタッフと呼ばれるアルバイトスタッフのマネジメント業務、事故や破損の予防・対応も習得いただきます。 ■キャリア： 所長候補として入社した後は副所長→複数物件の所長→サブマネージャー→マネージャー→部長のキャリアのステップアップが可能となります。 ■就業環境： 年休120日、残業平均15時間程度、有休取得率78％とシフト制ではあるものの、仕事とプライベートが両立できる環境です！ ■企業の特徴： 1998年創業以来「駐車場事業は不動産業ではなく、サービス業である」という経営理念のもと、有人サービスを強みとして、駐車場管理サービスを展開している企業です。当社では、駐車場だからこそクオリティの高いおもてなしが必要と考え、スタッフへのおもてなし教育を行い、あらゆる角度から現場を見つめアイディアを集積することで、独自のサービスを展開、全国で質の高い駐車場管理サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全15ブランド、国内外765店舗以上を展開しているアークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： タイ・バンコクに本店をかまえ、世界各国に展開している高級タイ料理レストラン『mango tree』。 その日本店である『マンゴツリー東京』にて料理長候補として店舗のお料理のクオリティ管理をお任せします。 ブランド詳細『マンゴツリー東京』：https://www.arclandservice.co.jp/mangotree/mangotree-tokyo/ ■業務内容： ◇キッチン業務全般 仕込み・注文メニューの調理・食材管理・洗い物　等 ◇クリエイティブな業務 新しい料理や季節メニューの考案　等 ◇スタッフ教育 後輩スタッフの指導 ◇管理業務 仕入れ管理、食材の品質チェック、コスト管理（原価管理やロス削減など）、シフト作成・メニュー考案時のアドバイス役　等 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■キャリアパス 何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 変更の範囲：会社の定める業務

【コールセンターの運用管理／営業力をつけたい方へ／残業月平均15h／年休126日／早期キャリアップ可能／待遇充実】 当社コールセンターのインサイドセールスやカスタマーサクセス、テレマーケティングやテレアポを担当している部署の管理者候補を募集いたします。 グループ長と連携をしながら、KPI管理や戦略策定、クライアント折衝、スタッフケアなど、幅広いマネジメントスキルを磨くことが出来ます。 ■具体的な業務内容 ◎クライアント対応 クライアントとコミュニケーションをとり、プロジェクトごとの要望やフィードバックの収集、クライアントの期待に応える提案を立案し、関係を深化していただきます。 ※既存クライアントを担当いただきます。 ◎戦略の策定 クライアントのビジネスニーズと市場動向を分析し、戦略的な提案の策定、将来の成長に向けたアクションプランを立てていただきます。 ◎ツールの最適化 お任せするチームが効果的に運用活動できるよう、ツールやプロセスを最適化し、効率的な業務遂行をサポートしていただきます。 ◎KPI管理 チームのKPI管理を担っていただきます。（クライアントや案件によってKPIは異なります） ■魅力 ◎「お客様自身がまだ認識していない」潜在課題を引き出しながら「購買意欲を育てる」ことが求められ、 高度なヒアリングスキルやコミュニケーションスキルを身に着けることが出来ます。 ◎KPI管理や戦略策定、SVやメンバーの管理など幅広いマネジメントスキルが身につきます。 ◎アサイン企業によって追う数字は異なりますが、結果を出した分だけ正当に評価がなされ、早期にキャリアップすることが可能です。 ■組織構成 首都圏第２オペレーション部は3つのグループに分かれており、現在派遣社員やアルバイトを含め総勢200名程の社員が在籍しております。 ■当社の強み 当社では、「サービス品質」とは“お客さまの事前期待を超えること＝感動”であると考えています。電話サポート、メールサポートに始まり、オンサイトサポートからマーケティングサポートにいたるまで、あらゆるシーンで“お客さまをたらい回しにしない”ワンストップサポートサービスは当社ならではのビジネスモデルです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／完全週休2日制／年間休日120日以上／転勤無し〜 ■業務内容 お問い合わせサポート事務のリーダー候補を募集します。 ■業務詳細 ・加盟店からのメール（Salesforce）や電話での問い合わせ対応 ・アカウント発行　など ※電話は1日10件より少ない（1件当たり15分程度） ※電話の内容：申込内容の確認/ログインできない/入金されない/加盟店のアフターフォロー等 ☆その他、ご経験やスキルにあわせて下記もお任せしていきます。 ?・企業先担当との調整業務 ?・メンバーの業務サポート ?・メンバー育成など ■入社後のイメージ： ・チームリーダー ・SV ・責任者 このようなイメージで 段階的にステップアップも目指せます！ ジョブローテーション制度もあり 様々な業界/業務に携わることが出来ますよ☆ ■こんな方にオススメ ・一般事務・経理事務・営業事務・総務事務の経験を活かしたい方 ・Word・Excelなどパソコンスキルを活かしたい方 ・キャリアアップを重視したい方 ・マネジメント業務の経験者も大歓迎です！ Excelや基幹システムを利用するため、Officeアプリの利用経験や活用経験がある方は、これまでのご経験も生かしながらご就業いただけます。 ■仕事の魅力 ・今年設立されたばかりの新しいセンターにてオープニングスタッフ募集です。先輩管理者もおりますのでご安心ください！ ・ジョブローテーション制度もあり：様々な業界/業務に携わることが出来ます ・ゆっくりくつろげる広いリフレッシュルーム有 ・髪型、ネイル等派手過ぎなければOK（ビジネスカジュアル） ・転勤なし：仙台での事務の仕事です ・大手企業の様々な業務に携われる：専門性＋チームマネジメント力なども身につきます ・育休復職率97.6%※2024年5月集計 ・年間休日120日以上、土日祝休みで残業代は1分単位で支給、男女共に働きやすい環境です ・チーム制：3名〜10名ほどのチームで業務を進めるので、頼る相手もいて安心の環境です。 ・業務効率化ノウハウが身につく：マクロ・RPAなどを身につけ活躍する人もいます 変更の範囲：会社の定める業務

【原宿で展開しているカラフルわたあめショップなど、エンタメスイーツの運営企業／フレックス制】 ■概要： 人を喜ばせることがミッションの会社です。カラフルわたあめショップ「Totti Candy Factory」、日本初の進化系いちごあめ専門店「Strawberry Fetish」などエンタメ性の高い商材で"ワクワク"する"ハッピー"な体験を提供しています。原宿や浅草、沖縄などの観光地を中心に全国30店舗で展開中です。私たちは現在、国内インバウンド市場を見据えた新ブランド開発に取り組むとともに、日本発の食文化を世界へと発信していくためのグローバル戦略を推進しています。 「食」で日本の魅力を世界に届ける−そんな志をともにし、未来を切り拓いていく仲間を募集しています。 ■業務内容： これまで当社で主に展開してきたスイーツ系だけではなく、様々なフードやドリンクの幅広いブランド開発を検討しています。 本ポジションでは、新業態の開発と既存ブランドの商品開発をお任せします。 コンセプトの企画~商品開発~店舗立上げor既存店舗への展開まで一連の流れに従事していただきます。 ぜひマネージャー候補*として将来、組織の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 *ご自身でも業態開発や商品企画の実務を行いながら、何名かメンバーマネジメントを行う、プレイングマネージャーのイメージです。 ■担当する主要ブランド： （1）今後リリースする新ブランド （2）日本初の進化系いちごあめ専門店「Strawberry Fetish」 （3）長いをコンセプトにしたフードショップ「Long! Longer!! Longest!!!」 （4）カラフルわたあめショップ「Totti Candy Factory」 ■職場環境： 本部では、大手飲食企業で経験を積んだ部長、店舗立上げ経験豊富な商品開発マネージャー、若手SVたちが働いています。 店舗スタッフや店舗責任者は笑顔を大切にし、お客様に喜んでもらえることが好きな若手スタッフが多く活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【著名人の誕生日ケーキも多数手がける知名度の高いスイーツブランド／特別な思い出の日を彩るお手伝いができる仕事／ウエディングケーキ業界のパイオニア的存在】 ■業務内容： 手作りのオリジナルウェディングケーキやホールケーキ、バームクーヘンなどを製造する同社で、店長候補として下記をご担当いただきます。 ・開店準備：在庫整理、補充 ・オープン後：接客、商品の箱詰め、レジ、百貨店に入っている店舗勤務の場合、お客様の呼び込み ・閉店後：レジ締め、片づけ　等 ・シフト管理、店長会議（月2回実施。内容：各店舗の売上報告、どのような商品が売れたのか、マーケンティング等） ※各店舗では20〜30代の店長を筆頭に、10数名の販売スタッフが協力しながら仕事をこなしています。 ■業務の特徴： 出来立てのケーキや焼き菓子が美味しく見えるようにディスプレイや包装していただきます。また店内も季節やイベントごとにディスプレイを変えて、 お客様に「また来たい」と感じていただけるようお任せします。同ポジションを通じて、誕生日や結婚記念日などお客様の様々な記念日を演出するお手伝いが出来ます。 また、将来的にはSVや、本社で商品企画、百貨店の営業部門など多彩なキャリアを目指すことができます。 ■同社について： かつて日本のウェディングケーキは食べられないイミテーションタイプが主流でしたが、「記念日だからこそ、本物の手作りの美味しさを味わっていただきたい」という思いで、1990年に日本で初めてのウェディングケーキなどの記念日をテーマにしたパティスリーを東京目黒にオープンし、本物の本格的なケーキの導入を世に広めました。 現在は直営6店舗、プロデュース業を展開。 お客様の要望に応える技術力と、大量受注を可能にする生産体制から、年間約5000台のウエディングケーキを販売し、業界トップクラスのシェアを誇っております。 また、全国各地の特産の魅力を引き出すスイーツ作りにも注力するなど、今後も業界を牽引する企業として邁進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インフルエンサーへのPR依頼や社内外の調整業務／大手企業などへSNSマーケティングサービスを展開／東証グロース上場グループ×急成長フェーズ／年休127日（土日祝休）〜 ■業務内容： インフルエンサー管理チームのリーダー候補として、オペレーション業務全般の管理と改善をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜ステークホルダー連携＞ ・インフルエンサーへのPR依頼 ・インフルエンサーやクライアント、社内ディレクターとの各種調整業務 ＜業務プロセス改善＞ ・既存のオペレーションにおける課題発見、改善策の立案と実行 ・チームのパフォーマンスを最大化するための新しいフロー構築 ＜チームマネジメント＞ ・契約社員メンバー2名の業務管理、タスク最適化、育成支援 ・チーム全体のスケジュール管理と円滑な業務進行 ※株式会社ライスカレープラスへの出向となります。 【事業内容】SNSマーケティング支援とデジタルコンサルティング事業を展開 ■当ポジションの特徴： ・急成長中の事業で、チーム作りから業務改善まで主体的に関わることができます。あなたの経験を活かし、チームを成功に導く達成感を味わえます。 ・将来的にはチーム責任者など、より上位のポジションへのステップアップも可能です。会社の成長と共に、ご自身のキャリアも築いていけます。 ・サントリー、味の素AGFといった大手食品・飲料メーカーの案件が中心です 。安定した環境で、質の高い仕事に集中できます。 〜下記のようなご経験を活かして働けます〜 ・2〜3名規模のチームマネジメント経験 ・コールセンターのSV、営業、カスタマーサクセスなど、高い折衝能力が求められる業務の経験 ・インフルエンサーマーケティング業界、またはWeb広告代理店での実務経験 ・業務フローの構築やマニュアル作成など、業務改善を主導した経験 ■当社について： ・JR東日本等、大企業のPRを行っており業績は右肩上がりです。 ・上流の企画から下流の運用まで一貫して対応することで、マーケティング全体やマーケティングの本質がわかりスキルアップできる環境です。 ・住宅手当、ランチ補助、リモートワーク勤務制度など働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

『PISOLA』が目指すのは、 ［今までにない新たな価値を提供するファミリーレストランを300店舗つくること］ そのために、みんなのココロをハッピーに動かしていく、こだわりの詰まった料理、一点の曇りもない笑顔、居心地の良さを究めたおもてなしを追求。 これらを実現していくキッチン・ホール業務で活躍しながら、店長（候補）としてマネジメント業務でもスキルアップを目指してください。 【ホール業務では】 席へのご案内、料理の提供やレジ業務などお客様との触れ合いを通じ、店舗運営に大切なものを学べる業務をお任せします。 【キッチン業務では】 窯焼きピッツァやもちもちパスタなど、こだわりのイタリアンを調理！調理未経験の方にも、本格イタリアンの美味しさを再現できるようマニュアルを用意してます。 【店長候補として】 店舗や業務に慣れていただきながら、売上管理やスタッフのシフト管理・マネジメントにチャレンジできます。 ☆経験によっては、「店長職での採用」あるいは3～5店舗を管理するエリアマネージャーへの昇進や、SV・企画・人事など本部での業務へキャリアアップ・キャリアチェンジの可能性もあります！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ☆誰にとっても最高の癒しの空間であり続けること。 そんな想いを込めて、「リゾート気分で本格イタリアン」をメインテーマに、『PISOLA』を全国に展開中。 ☆「新しい商品を作ってみたい」「こんな店舗演出をしてみたい」などの想いをお持ちなら、店長やエリアマネージャーなどを通じて、アイデアを発信することもできます。 <注目ポイント1> プライベート時間も大切にできる！ ★完全週休2日制で、プライベート充実 ★月給35万円～でしっかり稼げる ★年3回の5連休あり ★髪色自由、金髪もOK！ ★希望しない範囲の転勤なし 社員の働きやすさも大切にしているからこそ、安心して働き続けることが可能。定着率は95%と、飲食業界の中でもトップクラスです！ <注目ポイント2> 成長企業だからこそ、キャリアの幅が広いんです！ 店舗数を拡大中の成長企業だからこそ、キャリアアップのチャンスが豊富です。経験やスキルに応じて1年以内の店長昇格も十分可能。その後は入社2～3年目でエリアマネージャーへのステップアップもできます！実際に、アルバイトから正社員、店長、エリアマネージャー、そして人事部門へとキャリアを歩んだスタッフも在籍しています。このように、将来的には店舗運営だけでなく、SNS運用や新規事業の企画など、幅広い業務にもチャレンジ可能。新しい分野にも挑戦したいという方は大歓迎です！ 【入社後の成長サポート】 全国の店舗で活躍する先輩たちの前職も様々です。 【こんな前職の方がいます！】 営業職、美容師、アパレル、自衛官、事務職、介護職、製造職、エンジニア、ホテルスタッフなど… 飲食業未経験や経験の浅い先輩たちも多く在籍し、それぞれの異業種での経験やスキルを活かしながらキャリアプランを描いています。

◇飲食または物販業界での店長・副店長経験をお持ちの方歓迎！〜グローバルティーブランド＜ゴンチャ＞〜業績好調により続々新店OPEN中！夜勤なし／多用なキャリアステップの可能性◇ ■職務概要 店長候補として、メンバーのマネジメント及び店舗の運営管理をお任せ致します。入社時は研修や現場業務を通して慣れていただき、将来的には店長としてチームを率いていただきます。 ・お客様への最高のサービス提供 ・ドリンク、食材などの発注、在庫管理QSC（Quality・Service・Cleanliness）向上のための取り組み推進 ・売上、利益などのPLコントロール ・現金、衛生、危機、労務などの店舗運営全般のマネジメント ・シフト作成、運営 ・クルー（アルバイト）採用、育成 ・ランドオーナーとの折衝、地域との関係構築 ■店舗構成 各店舗で正社員約1〜2名、アルバイトを含むクルー全体では約30名程度 企業全体では12:88の男女比率となっており、女性でも活躍できる職場です。 雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。 ■入社後・キャリアパス 1年後に店長職として一人前になる目安で考えており、2、3年後にエリア統括MGR、更にその後（3~5年程度）は、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアアップも可能です。また、不定期で社内公募制度もあり、監査やオペレーション、契約管理、人事など本社にて活躍している方々もいます。 ■商材特徴 ゴンチャは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。 グローバルティーブランドとして躍進し続けるゴンチャは、世界約30か国で2,000店以上を展開するしております。日本には2015年に上陸し、全国で約200店舗を出店しています。 この順調な出店の背景には、2018〜2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇青果経験者歓迎／現場裁量で売場づくりを主導／地域密着スーパーでキャリアアップ可能◇◆ ■概要： ・長崎スタジアムシティ店にて、青果部門の責任者候補として売場づくりからマネジメントまで幅広く担当いただきます。 ・地域性や顧客層に合わせた商品展開・レイアウト・販促企画など、現場主導で自由度高く取り組める環境です。 ■採用背景： ・事業拡大と店舗強化に伴い、青果部門の即戦力人材を募集。 ・現場裁量を重視した店舗運営を推進するため、経験者の登用を強化しています。 ■業務内容： ◇長崎スタジアムシティ店にて、青果部門の実務・管理業務をお任せします。プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、仕入れや販売促進、スタッフ育成などを担当します。 【具体的には】 ・青果の加工・陳列 ・市場動向を踏まえた仕入れ業務 ・売上・在庫・生産数の管理 ・パート・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・新商品の開発提案 ・繁忙期のオペレーション設計 ・部門運営に関する改善提案と実行 ■評価制度： ・社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 ・年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか。自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ■キャリアパス： ・まずはスタッフとして売場経験を積み、意欲と実績に応じてSV（スーパーバイザー）やバイヤーへのステップアップが可能です。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映される成功した事例は、水平転換をしている ■当社について： ・2000年設立。創業企業の株式会社ミートイン・ハイマートの食肉小売業と共に、スーパー事業部である当社の2社体制でフードウェイグループを形成。現在福岡を中心に32店舗を運営しており、毎年2〜3店舗を新規で立ち上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇青果経験者歓迎／現場裁量で売場づくりを主導／地域密着スーパーでキャリアアップ可能◇◆ ■概要： ・おのだサンパーク店にて、青果部門の責任者候補として売場づくりからマネジメントまで幅広く担当いただきます。 ・地域性や顧客層に合わせた商品展開・レイアウト・販促企画など、現場主導で自由度高く取り組める環境です。 ■採用背景： ・事業拡大と店舗強化に伴い、青果部門の即戦力人材を募集。 ・現場裁量を重視した店舗運営を推進するため、経験者の登用を強化しています。 ■業務内容： ◇おのだサンパーク店にて、青果部門の実務・管理業務をお任せします。プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、仕入れや販売促進、スタッフ育成などを担当します。 【具体的には】 ・青果の加工・陳列 ・市場動向を踏まえた仕入れ業務 ・売上・在庫・生産数の管理 ・パート・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・新商品の開発提案 ・繁忙期のオペレーション設計 ・部門運営に関する改善提案と実行 ■評価制度： ・社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 ・年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか。自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ■キャリアパス： ・まずはスタッフとして売場経験を積み、意欲と実績に応じてSV（スーパーバイザー）やバイヤーへのステップアップが可能です。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映される成功した事例は、水平転換をしている ■当社について： ・2000年設立。創業企業の株式会社ミートイン・ハイマートの食肉小売業と共に、スーパー事業部である当社の2社体制でフードウェイグループを形成。現在福岡を中心に32店舗を運営しており、毎年2〜3店舗を新規で立ち上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇惣菜経験者・調理経験者歓迎／現場裁量で売場づくりを主導／地域密着スーパーでキャリアアップ可能◇◆ ■業務概要： フードウェイ店舗内にて、惣菜部門の責任者候補として売場づくりからマネジメントまで幅広く担当いただきます。地域性や顧客層に合わせた商品展開・レイアウト・販促企画など、現場主導で自由度高く取り組める環境です。 ■採用背景： 事業拡大と店舗強化に伴い、惣菜部門の即戦力人材を募集。地域密着型の売場づくりを推進するため、経験者の登用を強化しています。 ■業務内容： 惣菜部門の実務・管理業務をお任せします。プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、仕入れや販売促進、スタッフ育成などを担当します。 ■業務詳細： ◇惣菜加工・陳列（オードブルなど） ◇売上・生産数の管理 ◇中期運営計画の立案・実行 ◇パート・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ◇店舗巡回指導・生産補助 ◇新商品の開発提案 ◇部門運営に関する改善提案と実行 ■評価制度： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に「社員のヤル気UP」を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか「自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ■キャリアパス： まずはスタッフとして売場経験を積み、意欲と実績に応じてSV（スーパーバイザー）やバイヤーへのステップアップが可能です。 ■得られるスキル： ◇幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力 ◇社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映される ◇成功した事例は、水平転換をしている ■当社について： 2000年設立。創業企業の株式会社ミートイン・ハイマートの食肉小売業と共に、スーパー事業部である当社の2社体制でフードウェイグループを形成。現在福岡を中心に32店舗を運営しており、毎年2〜3店舗を新規で立ち上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇惣菜経験者・調理経験者歓迎／現場裁量で売場づくりを主導／地域密着スーパーでキャリアアップ可能◇◆ ■業務概要： フードウェイ店舗内にて、惣菜部門の責任者候補として売場づくりからマネジメントまで幅広く担当いただきます。地域性や顧客層に合わせた商品展開・レイアウト・販促企画など、現場主導で自由度高く取り組める環境です。 ■採用背景： 事業拡大と店舗強化に伴い、惣菜部門の即戦力人材を募集。地域密着型の売場づくりを推進するため、経験者の登用を強化しています。 ■業務内容： 惣菜部門の実務・管理業務をお任せします。プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、仕入れや販売促進、スタッフ育成などを担当します。 ■業務詳細： ◇惣菜加工・陳列（オードブルなど） ◇売上・生産数の管理 ◇中期運営計画の立案・実行 ◇パート・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ◇店舗巡回指導・生産補助 ◇新商品の開発提案 ◇部門運営に関する改善提案と実行 ■評価制度： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に「社員のヤル気UP」を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか「自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ■キャリアパス： まずはスタッフとして売場経験を積み、意欲と実績に応じてSV（スーパーバイザー）やバイヤーへのステップアップが可能です。 ■得られるスキル： ◇幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力 ◇社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映される ◇成功した事例は、水平転換をしている ■当社について： 2000年設立。創業企業の株式会社ミートイン・ハイマートの食肉小売業と共に、スーパー事業部である当社の2社体制でフードウェイグループを形成。現在福岡を中心に32店舗を運営しており、毎年2〜3店舗を新規で立ち上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇接客経験が活かせる／残業月平均10時間程度／年間休日112日以上／転居を伴う転勤なし／昨年度賞与実績5.2ヶ月（平均）◇ ■仕事内容： 「小倉山荘」（おかき専門店）の百貨店店舗で主に接客や店舗の売上管理、店長サポート業務等をお任せいたします。お客様一人ひとりに合わせた最高のおもてなしで、接客販売経験を活かすことができます。 ＜具体的には＞ ・接客や提案販売、レジ対応 ・開店準備、閉店締め処理 ・パートさんへの指導 ・ディスプレイ、陳列 ・在庫、発注管理 ・店長のサポート業務　など ＜店長になれば＞ ・売上、利益の管理 ・スタッフのシフト、労務管理　など ■魅力点： ◇創業73年！今後も新規出店を予定しています ◇お客様からの感謝の言葉がやりがいに直結◎ ◇賞与最大年3回！昨年度実績5.2ヶ月分を支給 ◇年間休日112日＆残業月平均10h程度と少なめ ◇最短2年以内で店長にキャリアUPを目指せます ■キャリアパス： 店長候補⇒店長⇒エリアMGR⇒SV⇒各事業部長 ■店舗詳細： 大阪浜美屋グループは、京都を発信拠点に3つの米菓子ブランド「長岡京　小倉山荘」「京都六角　蕪村菴」「京都宇治　式部郷」を全国に展開し、「京都発、手土産　ギフトナンバーワン、オンリーワン企業」を目指しています。 ■特徴・評価制度： TOPの視線もしっかりと各部署にいき届くため、成果に対する評価をしっかりと出せる環境にあります。同社は全て各店舗、各部署、各メンバーに数値管理を任せております。「どれくらい売れて、あといくら足りないのか？経費削減は？時間収益は？」など評価制度も労働時間に対してどれだけ生産性を上げたかが目標設定されます。したがって単に店舗マネージャーではなく、1人の経営者（主の考え）として店舗を運営していただきます。 ■コンセプト： 同社での仕事は、ただの接客販売ではなく、人と人との絆を支援する「絆支援」というコンセプトを持っています。「顧客満足」で終わらず、「満足」を超えた「感動」を提供するように心がける接客・応対を行っております。そのため、店舗によってはお客様に感動を提供するためにノウハウ共有を行うノートがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10店舗以上の新規出店を計画する『大阪餃子専門店よしこ』／店長からエリアマネージャー、本部のポジションへのキャリアアップも可能〜 『大阪餃子専門店よしこ』の店長として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： ・入社後の本部研修後、OJTで基本の接客、調理、店舗オペレーションを学んでいただきます。 ・OJT研修後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な知識習得、マネジメントスキルを磨いていきます。 ・入社から半年を目途に店長として1店舗をお任せします（今期10店舗以上の新規出店を予定） ・その後ご経験に応じて2店舗以上をマネジメントするSV職へキャリアUPいただきます。 ■具体的な業務内容： ・接客 ・調理 ・売上管理 ・スタッフ採用・教育 ・シフト管理 ・販促企画運営 ※セントラルキッチンがあるため、難しい調理業務はありません。 ■『大阪餃子専門店よしこ』について： 13年連続増収増益を続ける当社が2021年2月にオープンした新業態『大阪餃子専門店よしこ』は、100％国産野菜を使用した薄皮・小粒の大阪餃子、下町中華らしい店内、人情味溢れる接客で、今後首都圏を中心に店舗拡大を予定しております。25年度は首都圏を中心に10店舗以上の新規出店を計画する『大阪餃子専門店よしこ』創業期のメンバーとして、ブランドの発展に取り組んでいただける、将来の店長候補を広く募集いたします。店舗運営はもちろん、よしこブランドの構築、運営にも携わることができます。 ■キャリアアップに関して： 店舗社員は将来的に様々なキャリアを進んでいくことができる会社です。入社後はまず各店舗キャストからスタート。入社から半年を目安にストアマネージャーへと昇格いただき店舗運営をお任せします。その後は意欲や実績次第でエリアマネージャー、本部のポジション（商品企画・開発、マーケティング、教育、採用、新事業開発など）にもチャレンジできます。 ■別枠の福利厚生続き： ・髪色、髪型自由（社内規定あり） ・社内公募制度（本部・店舗責任者の各ポジションの新規募集時は公募をかけ、誰でもエントリーできる） ・NIGIRI制度（店長職以上の社員が自身で目標＋達成時の報酬内容をプレゼンできる制度） ・社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

◇接客経験が活かせる／残業月平均10時間程度／年間休日112日以上／転居を伴う転勤なし／昨年度賞与実績5.2ヶ月（平均）◇ ■仕事内容： 「小倉山荘」（おかき専門店）の百貨店店舗で主に接客や店舗の売上管理、店長サポート業務等をお任せいたします。お客様一人ひとりに合わせた最高のおもてなしで、接客販売経験を活かすことができます。 ＜具体的には＞ ・接客や提案販売、レジ対応 ・開店準備、閉店締め処理 ・パートさんへの指導 ・ディスプレイ、陳列 ・在庫、発注管理 ・店長のサポート業務　など ＜店長になれば＞ ・売上、利益の管理 ・スタッフのシフト、労務管理　など ■魅力点： ◇創業73年！今後も新規出店を予定しています ◇お客様からの感謝の言葉がやりがいに直結◎ ◇賞与最大年3回！昨年度実績5.2ヶ月分を支給 ◇年間休日112日＆残業月平均10h程度と少なめ ◇最短2年以内で店長にキャリアUPを目指せます ■キャリアパス： 店長候補⇒店長⇒エリアMGR⇒SV⇒各事業部長 ■店舗詳細： 大阪浜美屋グループは、京都を発信拠点に3つの米菓子ブランド「長岡京　小倉山荘」「京都六角　蕪村菴」「京都宇治　式部郷」を全国に展開し、「京都発、手土産　ギフトナンバーワン、オンリーワン企業」を目指しています。 ■特徴・評価制度： TOPの視線もしっかりと各部署にいき届くため、成果に対する評価をしっかりと出せる環境にあります。同社は全て各店舗、各部署、各メンバーに数値管理を任せております。「どれくらい売れて、あといくら足りないのか？経費削減は？時間収益は？」など評価制度も労働時間に対してどれだけ生産性を上げたかが目標設定されます。したがって単に店舗マネージャーではなく、1人の経営者（主の考え）として店舗を運営していただきます。 ■コンセプト： 同社での仕事は、ただの接客販売ではなく、人と人との絆を支援する「絆支援」というコンセプトを持っています。「顧客満足」で終わらず、「満足」を超えた「感動」を提供するように心がける接客・応対を行っております。そのため、店舗によってはお客様に感動を提供するためにノウハウ共有を行うノートがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収は毎年５％アップ／転居を伴う転勤無し◎キャリアパス豊富／創業120年以上超地域密着型スーパーマーケット〜 ■業務内容： ・加工日配部門にて店長、副店長候補として下記業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）加工日配商品の仕入れ業務 （2）加工日配部門の販売計画の立案 （3）加工日配部門の管理数値の把握・分析・管理 （4）競合店調査 （5）顧客対応 他 ■キャリアパス： ◎各部門チーフ→大型店の副店長（店長ともに店舗を運営・店舗を影から後方支援）または小型店の店長→中・大型店の店長→エリア店長（エリアにある店舗の統括） ◎取引先と商品の仕入れを行うバイヤー、店舗を巡回し、売り場管理などをするSV（スーパーバイヤー）、顧客の分析・販促企画を行う営業企画など、様々な職種を経験することが可能です。多様な職務を経験することで、スペシャリストを目指していただける環境です。 ■YouTubeで当社の魅力を感じてください！ ◎平均勤続年数17.6年の秘密とは？ https://www.youtube.com/watch?v=KBsysc5DkB8 ◎ニシナの未来と想い~代表取締役社長インタビュー~ https://www.youtube.com/watch?v=Rs1zvx0UejI ◎フードバスケットコンセプト~お客様の生活を支える食の提案~(ロングver) https://www.youtube.com/watch?v=5qPnqjg6Jp8 ＼魅力ポイント／ ◆転居を伴う転勤無し 当社の最大の強みは、県内にしか店舗がないため、転居を伴う転勤がない点です。これは他社にはない大きな魅力で、安定した生活環境を求める方に最適です。 ◆未経験者でも安心の教育体制 教育担当がいるため、未経験者でも問題なく業務に取り組むことができます。また、本部配属の方でも最初の1〜3年は店舗で研修を受けるため、実務経験を積むことができます。 ◆長期就業が可能 勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。 ◆保育園併設 ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができます。これにより、子育て世代の働きやすさが向上しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収は毎年５％アップ／転居を伴う転勤無し◎キャリアパス豊富／創業120年超の地域密着型スーパーマーケット〜 ■業務内容 ・惣菜部門にて店長、副店長候補として下記業務をお任せします。 ■業務詳細 （1）惣菜部門での弁当・惣菜等の加工・盛り付け （2）惣菜商品の販売計画の立案及び惣菜商品の企画立案 （3）惣菜部門の管理数値の把握・分析・管理 （4）競合店調査 （5）顧客対応 他 ■キャリアパス ◎各部門チーフ→大型店の副店長（店長ともに店舗を運営・店舗を影から後方支援）または小型店の店長→中・大型店の店長→エリア店長（エリアにある店舗の統括） ◎取引先と商品の仕入れを行うバイヤー、店舗を巡回し、売り場管理などをするSV（スーパーバイヤー）、顧客の分析・販促企画を行う営業企画など、様々な職種を経験することが可能です。多様な職務を経験することで、スペシャリストを目指せる環境です。 ■YouTubeで当社の魅力を感じてください！ ◎平均勤続年数17.6年の秘密とは？ https://www.youtube.com/watch?v=KBsysc5DkB8 ◎ニシナの未来と想い~代表取締役社長インタビュー~ https://www.youtube.com/watch?v=Rs1zvx0UejI ◎フードバスケットコンセプト~お客様の生活を支える食の提案~(ロングver) https://www.youtube.com/watch?v=5qPnqjg6Jp8 ＼魅力ポイント／ ◆転居を伴う転勤無し 当社の最大の強みは、県内にしか店舗がないため、転居を伴う転勤がない点です。これは他社にはない大きな魅力で、安定した生活環境を求める方に最適です。 ◆未経験者も安心の教育体制 教育担当がいるため、未経験者でも問題なく業務に取り組むことができます。また、本部配属の方でも最初の1〜3年は店舗で研修を受けるため、実務経験を積むことができます。 ◆長期就業が可能 勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。 ◆保育園併設 ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができます。これにより、子育て世代の働きやすさが向上しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内600店舗以上を展開／ピザハットを支える店長候補／充実のキャリアパス／０から経営を学ぶ／世界共通研修システムで業界未経験の方も安心してスタート◎／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）支給あり〜 ■魅力ポイント ★独自の研修体制「ピザハットアカデミー」で未経験の方でも1〜2.5年程度で店長が目指せます！ ★充実のキャリアパス！本社勤務社員の約70％は元店長経験者です！ ★休日数を2種類から選べる”選べる就業コース”で、自分のスタイルに合わせた就業ができます！ ■キャリアパス例 入社1年後：店長　 入社3年後：新店舗立ち上げの店長　※店長3年経験すると独立の資格が得られます！ 入社5年〜10年：SV　10店舗統括／フランチャイズサポート　最初のオペレーション確立（店舗勤務なし） ■チーム組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■1日のスケジュール例 11:00　自家用車で出勤、オープン業務 11:30　ランチタイム 14:00　休憩・デスクワーク 16:00　シフト確認 17:00　ディナータイム　アルバイトのシフトに応じて配車管理を行う 20:00　引継・帰宅　 ※毎日2時〜5時は注文が少ない閑散時間となるため、その間にデスクワークや休憩などを取っています！休憩が取れないということや、バタバタすることが発生しにくいです。 ■研修制度 4日間の入社時研修後、約3カ月間のピザハットアカデミー研修に入校いただき、オペレーションとマネジメントの基礎を学びます。店舗研修では、経験豊富なトレーニングコーチが研修をするので安心して学べます。 ピザメイクや接客フローはマニュアル化されている部分が多く、未経験でも多くの方が活躍中です。インストラクターのバイク講習もございます。 中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！同期入社とのグループ研修でチームワークを高めながら、店舗のオペレーションを学べる点もピザハットアカデミー研修の魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇青果経験者歓迎／現場裁量で売場づくりを主導／地域密着スーパーでキャリアアップ可能◇◆ ■概要： ・長崎スタジアムシティ店にて、青果部門の責任者候補として売場づくりからマネジメントまで幅広く担当いただきます。 ・地域性や顧客層に合わせた商品展開・レイアウト・販促企画など、現場主導で自由度高く取り組める環境です。 ■採用背景： ・事業拡大と店舗強化に伴い、青果部門の即戦力人材を募集。 ・現場裁量を重視した店舗運営を推進するため、経験者の登用を強化しています。 ■業務内容： ◇長崎スタジアムシティ店にて、青果部門の実務・管理業務をお任せします。プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、仕入れや販売促進、スタッフ育成などを担当します。 【具体的には】 ・青果の加工・陳列 ・市場動向を踏まえた仕入れ業務 ・売上・在庫・生産数の管理 ・パート・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・新商品の開発提案 ・繁忙期のオペレーション設計 ・部門運営に関する改善提案と実行 ■評価制度： ・社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 ・年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか。自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ■キャリアパス： ・まずはスタッフとして売場経験を積み、意欲と実績に応じてSV（スーパーバイザー）やバイヤーへのステップアップが可能です。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映される成功した事例は、水平転換をしている ■当社について： ・2000年設立。創業企業の株式会社ミートイン・ハイマートの食肉小売業と共に、スーパー事業部である当社の2社体制でフードウェイグループを形成。現在福岡を中心に32店舗を運営しており、毎年2〜3店舗を新規で立ち上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇魚の加工経験を活かして売場づくりを主導／新店舗で裁量を持って活躍できる水産部門責任者候補／賞与年2回／残業月平均20時間前後◇◆ ■業務概要： 長崎スタジアムシティ店の水産部門にて、加工・陳列からマネジメントまで幅広くご担当いただきます。お客様のニーズに合わせた商品展開や見せ方など、現場主導で自由度高く取り組める環境です。 ■採用背景： ・新規出店に伴い、水産部門の即戦力人材を募集します。地域密着型の売場づくりを推進するため、経験者の登用を強化しています。 ・魚の加工調理経験を活かして即戦力でご活躍いただける方歓迎します。 ■業務詳細： ◇フードウェイ店舗内の水産部門の実務・管理業務をお任せします。お魚をはじめとした水産物の加工や陳列のお仕事です。お客様のニーズに合わせた加工や商品の見せ方など工夫が活きる部門です。 ◇プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、仕入れや販売促進、スタッフ育成などをご担当いただきます。 【具体的には】 ・魚の加工・陳列（刺身・切り身・海鮮巻きなど） ・市場動向を踏まえた仕入れ業務 ・売上・在庫・生産数の管理 ・パート・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・新商品の開発提案（水産加工品など） ・繁忙期のオペレーション設計 ・部門運営に関する改善提案と実行 ■評価制度： ・社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に「社員のヤル気UP」を図った等級制度があります。 ・年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか。自分も頑張ろう。」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ■キャリアパス： まずはスタッフとして売場経験を積み、意欲と実績に応じてSV（スーパーバイザー）やバイヤーへのステップアップが可能です。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映される ・成功した事例は、水平転換をしている 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇魚の加工経験を活かして売場づくりを主導／新店舗で裁量を持って活躍できる水産部門責任者候補／賞与年2回／残業月平均20時間前後◇◆ ■業務概要： 長崎スタジアムシティ店の水産部門にて、加工・陳列からマネジメントまで幅広くご担当いただきます。お客様のニーズに合わせた商品展開や見せ方など、現場主導で自由度高く取り組める環境です。 ■採用背景： ・新規出店に伴い、水産部門の即戦力人材を募集します。地域密着型の売場づくりを推進するため、経験者の登用を強化しています。 ・魚の加工調理経験を活かして即戦力でご活躍いただける方歓迎します。 ■業務詳細： ◇フードウェイ店舗内の水産部門の実務・管理業務をお任せします。お魚をはじめとした水産物の加工や陳列のお仕事です。お客様のニーズに合わせた加工や商品の見せ方など工夫が活きる部門です。 ◇プレイングマネージャーとして現場に立ちながら、仕入れや販売促進、スタッフ育成などをご担当いただきます。 【具体的には】 ・魚の加工・陳列（刺身・切り身・海鮮巻きなど） ・市場動向を踏まえた仕入れ業務 ・売上・在庫・生産数の管理 ・パート・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・新商品の開発提案（水産加工品など） ・繁忙期のオペレーション設計 ・部門運営に関する改善提案と実行 ■評価制度： ・社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に「社員のヤル気UP」を図った等級制度があります。 ・年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか。自分も頑張ろう。」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ■キャリアパス： まずはスタッフとして売場経験を積み、意欲と実績に応じてSV（スーパーバイザー）やバイヤーへのステップアップが可能です。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映される ・成功した事例は、水平転換をしている 変更の範囲：会社の定める業務