オープニングスタッフとして ホール・キッチン、店舗運営全般をお任せします。 ▼まずは店舗で以下の業務を学びます！ ・接客業務 ・当店の料理の基礎を習得 ※代表的なメニューであるもつ鍋や鶏の唐揚げ明太風味など！ ▼その後店長候補の業務を行います！ ・アルバイトスタッフの教育やマネジメント ・売上管理　など 【1年未満フォローアップ充実！】 店舗に早くなじめるよう、本部担当者が入社から約1年間サポートしています。 入社研修から始まり、バディ面談、インナーブランディング説明、目標設定など。 【多彩なキャリアパス】 飲食業未経験の方でも大歓迎です！ 「やまや食工房で成長したい」 「未経験から挑戦したい」 という意欲的な方を積極的に採用中です 店舗拡大が進んでいるため、店長やSVなどのポストが豊富にあります！ さらに海外事業部や商品開発部、人事部、総務部など… さまざまな部署でのキャリアアップのチャンスも広がっています！ 【旬の鮮魚ともつ鍋 博多やまやについて】 大阪初出店となる「旬の鮮魚ともつ鍋 博多やまや」。 高級感漂うモダンで落ち着いた店内で、 関西のお客様に本場博多の味をお届けします。 ランドマークである大阪高島屋内の特等立地！ 普段使いはもちろん、完全個室での観光客や接待にも最適な環境が整っています。 【社員インタビュー／Kさん（店長職）】 前職でも飲食をしていましたが、人手不足から連勤や急なシフトの穴埋めに対応していました。 飲食は好きだけど、今の環境で続けて行くのは厳しい。そんな時に出会ったのが当社でした。 実際に入社をしてみると、飲食業なのに、休みはしっかり取れて月に８・9回。 さらに「休みの日は携帯を見なくて良い」と、当時の上司に言われたことは印象的でした。 休日は趣味の時間が取れ、転職して本当に良かったです。

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長代行ポジション（店長候補）大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に160店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 店長代行として、まずはお店の店舗運営：ヒト、モノ、カネの管理をしていただきます。まずは店長を目指していただきます。 ※店長代行として入社後、店長になった方の67％は3年以内での昇進です。 売上向上はもちろん、部下の育成やマネジメントもお任せ予定です。前職は”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中です。 ■具体的には： 店舗運営業務5割：販売などの店舗業務5割 ◇一般業務（品出し／販売） ◇商品管理 ◇数値管理 ◇労務管理 ◇衛生管理 ◇報告業務など ■働き方： ◎残業は月平均20時間程度 ◎正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◎有給休暇も気軽に取得できる ◎転居を伴う異動や単身赴任なし（配属店舗は、自宅から90分以内で通える範囲で決定） ■オーケー株式会社の企業魅力 （1）顧客に寄り添った高品質・低価格の提供：オーケーは『Everyday Low Price』を掲げ、競合店対抗値下げや正直な商品情報提供などを通じて、地域一番の安値を目指しています。お客様に高品質で低価格な商品を提供しています。 （2）安定した黒字経営の継続：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。2024年3月期の売上高は前年比112.7％を達成し、安定した成長を続けています。従業員にとっても、安心して働ける環境が整っています。 （3）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で数十店舗の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。2025年秋には東大阪店を出店し、関西進出しました。積極的な拡大戦略により成長を続けます。 変更の範囲：本文参照

【1からもんじゃ焼きの作り方教えます／東京文化を世界に発信する外食カンパニー／研修制度充実／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給／転勤なし】 もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、店長（SV候補）としてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・接客 ・調理 ・店長業務：売上管理、マネジメントなど ■入社後の流れ： （1）商品知識の習得 研修施設にて、座学で会社や商品知識について学びます。 （2）オペレーション修得研修 店舗を貸し切り、マンツーマンでもんじゃの作り方を伝授します。ヘラの使い方や具材の刻み方、素早く格好よく作る方法も指導します。現場に出る前に基礎となるスキルを習得いただきます。 （3）オリジナルもんじゃの開発 もんじゃの奥深さを体験するため、もんじゃの開発研修も実施します。 （4）実店舗デビュー トレーナーが横に付き、実店舗で経験を積みます。その後、配属前オリエンテーションを実施し配属先に着任します。接客・調理からスタートし、ゆくゆくは店舗管理業務もお任せします。最短3ヶ月で店長をお任せする想定です。 ■働く魅力： ＜食事をエンターテインメントに＞ 卓上で華麗に調理するスタッフの姿は、まさに非日常体験。お客様も興味津々で見てくださるので、会話を楽しみながらもんじゃを堪能していただけます。こうした一面に惹かれ、再来店されるお客様が多いことが魅力です。 ＜会社づくりに貢献できる＞ 当社は「一緒に会社をつくる」という行動指針を大切にしています。経営陣と社員が意見を出し合い、新しい改革も進めています。事業成長に繋がる積極的な発信を期待します。 ・アイディア例：新人教育プログラム、新メニュー提案など ■当社について： ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる方を募集します。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全15ブランド、国内外765店舗以上を展開しているアークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： タイ・バンコクに本店をかまえ、世界各国に展開している高級タイ料理レストラン『mango tree』。 その日本店である『マンゴツリー東京』にて料理長候補として店舗のお料理のクオリティ管理をお任せします。 ブランド詳細『マンゴツリー東京』：https://www.arclandservice.co.jp/mangotree/mangotree-tokyo/ ■業務内容： ◇キッチン業務全般 仕込み・注文メニューの調理・食材管理・洗い物　等 ◇クリエイティブな業務 新しい料理や季節メニューの考案　等 ◇スタッフ教育 後輩スタッフの指導 ◇管理業務 仕入れ管理、食材の品質チェック、コスト管理（原価管理やロス削減など）、シフト作成・メニュー考案時のアドバイス役　等 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■キャリアパス 何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 変更の範囲：会社の定める業務

【著名人の誕生日ケーキも多数手がける知名度の高いスイーツブランド／特別な思い出の日を彩るお手伝いができる仕事／ウエディングケーキ業界のパイオニア的存在】 ■業務内容： 手作りのオリジナルウェディングケーキやホールケーキ、バームクーヘンなどを製造する同社で、店長候補として下記をご担当いただきます。 ・開店準備：在庫整理、補充 ・オープン後：接客、商品の箱詰め、レジ、百貨店に入っている店舗勤務の場合、お客様の呼び込み ・閉店後：レジ締め、片づけ　等 ・シフト管理、店長会議（月2回実施。内容：各店舗の売上報告、どのような商品が売れたのか、マーケンティング等） ※各店舗では20〜30代の店長を筆頭に、10数名の販売スタッフが協力しながら仕事をこなしています。 ■業務の特徴： 出来立てのケーキや焼き菓子が美味しく見えるようにディスプレイや包装していただきます。また店内も季節やイベントごとにディスプレイを変えて、 お客様に「また来たい」と感じていただけるようお任せします。同ポジションを通じて、誕生日や結婚記念日などお客様の様々な記念日を演出するお手伝いが出来ます。 また、将来的にはSVや、本社で商品企画、百貨店の営業部門など多彩なキャリアを目指すことができます。 ■同社について： かつて日本のウェディングケーキは食べられないイミテーションタイプが主流でしたが、「記念日だからこそ、本物の手作りの美味しさを味わっていただきたい」という思いで、1990年に日本で初めてのウェディングケーキなどの記念日をテーマにしたパティスリーを東京目黒にオープンし、本物の本格的なケーキの導入を世に広めました。 現在は直営6店舗、プロデュース業を展開。 お客様の要望に応える技術力と、大量受注を可能にする生産体制から、年間約5000台のウエディングケーキを販売し、業界トップクラスのシェアを誇っております。 また、全国各地の特産の魅力を引き出すスイーツ作りにも注力するなど、今後も業界を牽引する企業として邁進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

『PISOLA』が目指すのは、 ［今までにない新たな価値を提供するファミリーレストランを300店舗つくること］ そのために、みんなのココロをハッピーに動かしていく、こだわりの詰まった料理、一点の曇りもない笑顔、居心地の良さを究めたおもてなしを追求。 これらを実現していくキッチン・ホール業務で活躍しながら、店長（候補）としてマネジメント業務でもスキルアップを目指してください。 【ホール業務では】 席へのご案内、料理の提供やレジ業務などお客様との触れ合いを通じ、店舗運営に大切なものを学べる業務をお任せします。 【キッチン業務では】 窯焼きピッツァやもちもちパスタなど、こだわりのイタリアンを調理！調理未経験の方にも、本格イタリアンの美味しさを再現できるようマニュアルを用意してます。 【店長候補として】 店舗や業務に慣れていただきながら、売上管理やスタッフのシフト管理・マネジメントにチャレンジできます。 ☆経験によっては、「店長職での採用」あるいは3～5店舗を管理するエリアマネージャーへの昇進や、SV・企画・人事など本部での業務へキャリアアップ・キャリアチェンジの可能性もあります！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ☆誰にとっても最高の癒しの空間であり続けること。 そんな想いを込めて、「リゾート気分で本格イタリアン」をメインテーマに、『PISOLA』を全国に展開中。 ☆「新しい商品を作ってみたい」「こんな店舗演出をしてみたい」などの想いをお持ちなら、店長やエリアマネージャーなどを通じて、アイデアを発信することもできます。 <注目ポイント1> プライベート時間も大切にできる！ ★完全週休2日制で、プライベート充実 ★月給35万円～でしっかり稼げる ★年3回の5連休あり ★髪色自由、金髪もOK！ ★希望しない範囲の転勤なし 社員の働きやすさも大切にしているからこそ、安心して働き続けることが可能。定着率は95%と、飲食業界の中でもトップクラスです！ <注目ポイント2> 成長企業だからこそ、キャリアの幅が広いんです！ 店舗数を拡大中の成長企業だからこそ、キャリアアップのチャンスが豊富です。経験やスキルに応じて1年以内の店長昇格も十分可能。その後は入社2～3年目でエリアマネージャーへのステップアップもできます！実際に、アルバイトから正社員、店長、エリアマネージャー、そして人事部門へとキャリアを歩んだスタッフも在籍しています。このように、将来的には店舗運営だけでなく、SNS運用や新規事業の企画など、幅広い業務にもチャレンジ可能。新しい分野にも挑戦したいという方は大歓迎です！ 【入社後の成長サポート】 全国の店舗で活躍する先輩たちの前職も様々です。 【こんな前職の方がいます！】 営業職、美容師、アパレル、自衛官、事務職、介護職、製造職、エンジニア、ホテルスタッフなど… 飲食業未経験や経験の浅い先輩たちも多く在籍し、それぞれの異業種での経験やスキルを活かしながらキャリアプランを描いています。

◇接客経験が活かせる／残業月平均10時間程度／年間休日112日以上／転居を伴う転勤なし／昨年度賞与実績5.2ヶ月（平均）◇ ■仕事内容： 「小倉山荘」（おかき専門店）の百貨店店舗で主に接客や店舗の売上管理、店長サポート業務等をお任せいたします。お客様一人ひとりに合わせた最高のおもてなしで、接客販売経験を活かすことができます。 ＜具体的には＞ ・接客や提案販売、レジ対応 ・開店準備、閉店締め処理 ・パートさんへの指導 ・ディスプレイ、陳列 ・在庫、発注管理 ・店長のサポート業務　など ＜店長になれば＞ ・売上、利益の管理 ・スタッフのシフト、労務管理　など ■魅力点： ◇創業73年！今後も新規出店を予定しています ◇お客様からの感謝の言葉がやりがいに直結◎ ◇賞与最大年3回！昨年度実績5.2ヶ月分を支給 ◇年間休日112日＆残業月平均10h程度と少なめ ◇最短2年以内で店長にキャリアUPを目指せます ■キャリアパス： 店長候補⇒店長⇒エリアMGR⇒SV⇒各事業部長 ■店舗詳細： 大阪浜美屋グループは、京都を発信拠点に3つの米菓子ブランド「長岡京　小倉山荘」「京都六角　蕪村菴」「京都宇治　式部郷」を全国に展開し、「京都発、手土産　ギフトナンバーワン、オンリーワン企業」を目指しています。 ■特徴・評価制度： TOPの視線もしっかりと各部署にいき届くため、成果に対する評価をしっかりと出せる環境にあります。同社は全て各店舗、各部署、各メンバーに数値管理を任せております。「どれくらい売れて、あといくら足りないのか？経費削減は？時間収益は？」など評価制度も労働時間に対してどれだけ生産性を上げたかが目標設定されます。したがって単に店舗マネージャーではなく、1人の経営者（主の考え）として店舗を運営していただきます。 ■コンセプト： 同社での仕事は、ただの接客販売ではなく、人と人との絆を支援する「絆支援」というコンセプトを持っています。「顧客満足」で終わらず、「満足」を超えた「感動」を提供するように心がける接客・応対を行っております。そのため、店舗によってはお客様に感動を提供するためにノウハウ共有を行うノートがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フォー専門店で店長を目指す！/勤務地は都内で希望を考慮〇/商業施設や百貨店内の店舗/残業20H程/賞与年2回/退職金あり/オフィス街立地が多いため、土日休みの店舗あり！〜 ★仕事内容 フォー専門店『COMPHO（コムフォー）』のサービススタッフ（店長候補）として、ホール・キッチンなど店舗運営全般をお任せしていきます。 ★入社後 まずは店舗のオペレーションから運営をお願いします。「コムフォーに来てよかった！」と思っていただける接客を行います。 またキッチンでは、簡単な調理補助から行います。基本が身に付き次第、マネジメント業務をお願い致します。 実務を通じたOJT研修により、一つ一つの業務をレクチャーしていきますので、スムーズにスタートできます！ ▼その後店長へステップアップ 店長は一経営者として店舗の管理を行うことになります！仕事を通して自己を成長させた方には店長をお願いしております。 アルバイトの管理や予算立案から年間の行動計画、そして実行、その他仕入管理等の業務を通じて経営者としてのマネジメントスキルが身に付きます。 店長昇格後は年収が上がるため、モチベーションもアップ！将来的にはSVのようなポジションとしての活躍にも期待しています！ ＼★ここがポイント★／ ＜商品開発に携われます＞ あなたのアイディア一つ一つが実現されやすい。自主性を大切にしています。 こんな商品があったら面白い。こんな事業展開をしたい！より良い環境作るには・・！など積極的にかつ裁量が多くご勤務いただけます。 ＜米農家との繋がり＞ コムフォーで使用しているお米の農家へ定期的に足を運んでいます。1次産業〜店舗販売までの一連の運営に携わることができます。 ＜ 安定した経営基盤・充実の福利厚生 ＞ 不動産業などを展開している当社は、事業部ごとの繋がりでグループの基盤が安定しております！充実の福利厚生とお給料のベースは落とさないで会社を運営し続けています。 ぜひ、スタッフに還元する当社で活躍してください！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇接客経験が活かせる／残業月平均10時間程度／年間休日112日以上／転居を伴う転勤なし／昨年度賞与実績5.2ヶ月（平均）◇ ■仕事内容： 「小倉山荘」（おかき専門店）の百貨店店舗で主に接客や店舗の売上管理、店長サポート業務等をお任せいたします。お客様一人ひとりに合わせた最高のおもてなしで、接客販売経験を活かすことができます。 ＜具体的には＞ ・接客や提案販売、レジ対応 ・開店準備、閉店締め処理 ・パートさんへの指導 ・ディスプレイ、陳列 ・在庫、発注管理 ・店長のサポート業務　など ＜店長になれば＞ ・売上、利益の管理 ・スタッフのシフト、労務管理　など ■魅力点： ◇創業73年！今後も新規出店を予定しています ◇お客様からの感謝の言葉がやりがいに直結◎ ◇賞与最大年3回！昨年度実績5.2ヶ月分を支給 ◇年間休日112日＆残業月平均10ｈ程度と少なめ ◇最短2年以内で店長にキャリアUPを目指せます ■キャリアパス： 店長候補⇒店長⇒エリアMGR⇒SV⇒各事業部長 ■店舗詳細： 大阪浜美屋グループは、京都を発信拠点に3つの米菓子ブランド「長岡京　小倉山荘」「京都六角　蕪村菴」「京都宇治　式部郷」を全国に展開し、「京都発、手土産　ギフトナンバーワン、オンリーワン企業」を目指しています。 ■特徴・評価制度： TOPの視線がしっかりと各部署にいき届くため、成果に対する評価をしっかりと出せる環境にあります。同社は全て各店舗、各部署、各メンバーに数値管理を任せております。「どれくらい売れて、あといくら足りないのか？経費削減は？時間収益は？」など評価制度も労働時間に対してどれだけ生産性を上げたかが目標設定されます。したがって単に店舗マネージャーではなく、1人の経営者（主の考え）として店舗を運営していただきます。 ■コンセプト： 同社での仕事は、ただの接客販売ではなく、人と人との絆を支援する「絆支援」というコンセプトを持っています。「顧客満足」で終わらず、「満足」を超えた「感動」を提供するように心がける接客・応対を行っております。そのため、店舗によってはお客様に感動を提供するためにノウハウ共有を行うノートがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超の専門商社／ドコモショップの副店長候補の募集◎】 ◆職務概要：神奈川県横浜市鶴見区のドコモショップにて、携帯販売を行っていただきます。 【職務詳細】主な業務は店頭でのスマートフォンやタブレット端末の販売並びに、それに伴う各種契約手続きです。新規のご契約時の内容説明や、既にご契約いただいているお客様への料金プラン、故障時の御相談など店頭窓口業務全般をお任せします。また、お客様により気持ち良くサービスをご利用いただく為の清掃や、新規キャンペーンのご案内をすることも重要な業務です。 ◆キャリアパス：ゆくゆくは副店長、店長（次長クラス）として経験を積み、能力次第では2店を統括するSV・エリアマネージャー、部長、といったキャリアパスがございます。業務姿勢、成長意欲、スキル、リーダーシップを総合的に勘案の上正当に評価し、キャリアアップの実現をサポートいたします。 ◆職務の特徴・魅力：個人の目標・チームの目標は設定されますが、仮に達成できない場合も給与の減額はありません。賞与への影響（人事考課）については、数字だけですべてが決まるわけではなく、目標達成以外の勤務態度や意欲なども総合的に勘案し人事考課点が決定されます。 ◆同社の特徴・魅力： ◇1913年創業の同社は、100年超の歴史を誇る老舗安定の、自動車部品やカー用品の専門商社です。自動車アフターマーケットを主な事業領域としており、 「製造業」と「小売業」を繋ぐ「一次卸売業」という役割を担っています。 ◇北海道から沖縄まで7営業部、全国30の拠点に数万点の部品を品揃えを有し、全国に7カ所の販売部署を設置し、国内のカー用品専門店ホームセンターをはじめとする小売店（約3,300店舗）へのカー用品卸売り業務も行っています。 ◇積極的に海外展開を進めており、マレーシア・中国・タイ等の新興国に多数現地法人を有しています。今後も東南アジアを中心に海外展開を進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆サブマネージャーとしてキャリアアップを目指せるポジションです！ ◆多様な業務を通じて企業全体の生産性向上に貢献できます！ ◆売上シェアNo.1を誇る成長企業で働くチャンス！ ■業務内容 セールスオペレーション部の部門長候補として、以下の業務を担当していただきます。 1. **プロジェクト品質管理／改善**: - クライアントに対するサービスの質を維持・向上させるため、案件ごとの品質管理や改善業務を行います。 2. **業務フロー最適化／生産性向上**: - 業務プロセスを効率化し、部門全体の生産性向上を目指します。 3. **関係各部署との打ち合わせ／調整**: - プロジェクトの成功に向けて、社内SV・リーダーや営業など、社内各部門と密に連携します。 ゆくゆく任せていきたい業務内容 ・組織マネジメント 　　チーム全体の統括管理を行い、部門目標の達成に向けたリーダーシップを発揮していただきます。 ・営業戦略立案〜予算策定 　　組織目標を達成するための営業戦略と、各種プロジェクトの予算計画を策定します。 ・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行 　　KPIを策定し、チームが達成すべき具体的な行動計画へと落とし込み、実行を推進します。 ・部内研修の企画・実施 　　マナー・コンプライアンス・情報セキュリティなど ・スタッフマネジメント 　　スタッフ採用/育成計画立案/教育/目標評価 ■入社後の流れ まずはサブマネージャーとしてご入社いただき、1週間程度の座学研修を通じて当社やサービスについての理解を深めていただきます。 その後、OJTを通じて実践的な業務を学びながらスムーズに業務に馴染んでいただきます。 同ポジションのメンバーが3名在籍しているため、疑問点や不安は気軽に相談できる環境が整っています。 ■組織情報： - 当社はテレマーケティング領域を中心に、テレアポ代行及びインサイドセールス代行を展開しており、2024年の市場調査では売上シェアNo.1を獲得しました。 - 成長意欲が高く、業務効率化や生産性向上に積極的に取り組む姿勢を持つ方を求めています。 以上の業務内容に興味を持ち、当社の成長に貢献いただける方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定企業〜 ◆SCSKのIT技術×コールセンター・ヘルプデスク・マーケティングなどの総合型BPOサービスを提供◆有給取得率85.7％／リモート可能〜 【職務内容】 コンタクトセンタープロジェクトの管理者（MGR）候補として、BPO案件(1人１〜4件)の業務運営・管理を行います。 ※当社ではスーパーバイザー（SV）は一つのプロジェクトを取りまとめる管理者。MGRは複数プロジェクトを統括する立場となります。 具体的には… （1）プロジェクト運営、数値管理 目標に対する進捗管理、納期管理、品質管理など、さまざまな指標をプロジェクト統括者の立場で管理します。 （2）顧客折衝 お客様企業および協力会社との定期的な報告・提案を行い、業務の拡大やサービスの領域拡大を狙います。 （3）プロジェクトの収支管理 （4）人材管理・育成 プロジェクトの要員を管理し、日々の勤怠管理から採用活動、研修企画まで、状況に応じて幅広くご対応をいただきます。 ●配属想定プロジェクト：カーナビのオンラインサービスに関する問合せ窓口等 └規模は60〜70名程で、複数チームに分かれて業務を遂行します。 ●入社後の流れ まずはコンタクトセンタープロジェクトについて、習得期間を設けます。 プロジェクトにて管理者（ＳＶ）業務を経験いただいたり、現MGRに就いて、顧客との打ち合わせに参加するなど、対応の流れや動き方を学んでいただきます。 その後、業務習得状況を確認しながら、入社半年〜2年後にはMGRとして、プロジェクトを担当いただくことを想定しています。 ■働き方 BPO業界の働き方を牽引できるように、残業のみならず、有休取得管理や各種福利厚生の充実を図ってます。子育て中の社員も多数在籍しており、会社として仕事と家庭を両立できるような環境づくりに力を入れています。当部署の残業時間は月15時間程度です。 ■配属先情報 配属先の名古屋センターには現在19名のメンバーが在籍中です。 大手自動車メーカーを中心にヘルプデスク、コールセンター、バックオフィス業務など、様々なサービスを提供しており、ヘルプデスク業務のセキュリティ領域への注力や、バックオフィス業務のAIOCR 活用によるエントリーサービス強化に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【充実の研修制度／家具家電付きの寮で初めての一人暮らしも安心】 ■概要：会社説明兼１DAY選考会を実施します。 ■候補日程： ・9月03日(水) 14:00〜 ・9月09日(火) 14:00〜 ・9月11日(木) 10:00〜 ・9月16日(火) 10:00〜 ・9月18日(木) 10:00〜 ・9月23日(火) 10:00〜 ・9月25日(木) 14:00〜 ・9月27日(土) 10:00〜 ・9月30日(火) 10:00〜 ※上記時間から説明会を開始します。面接まで1時間程度お待ちいただく可能性がございます ■場所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル14階 ■業務内容 自動車や家電、半導体、IT、医薬品、化学素材などの様々な業界の開発領域で活躍するエンジニア業務もしくはエンジニアのサポート役としての業務をお任せ致します。 ■具体的な業務 （1）WEB系/業務系システム・アプリ開発エンジニア ・要件定義から設計、開発、テストまでの開発工程全般 ・ユーザーやクライアントのニーズの把握や解決方法の提示、推進 （2）インフラエンジニア（NW/SV/DB/クラウド） ・要件定義から設計、構築、運用、監視までの開発工程全般 ・ユーザーやクライアントのニーズの把握や解決方法の提示、推進・問合せ対応やドキュメント作成 （3）組込み系エンジニア（C/C++/PLC など） ・組込み系エンジニアとして、企画・要件定義などの上流から設計・開発・テスト等の工程全般 ※上記のサポート業務から入り、将来的にはより専門的な業務をお任せしていきます。 ■入社直後 入社後すぐに当社研修施設にて、平均2ヶ月間の技術研修を受講いただきます。ビジネスマナーや情報技術およびIT業界の基礎知識の習得のほか、じっくりと実務レベルでの実習をひと通り経験できるので、未経験の方でもしっかりとした土台を形成できます。研修施設は東京の本社拠点を活用しております。 ◇IT研修センター：東京都大田区西蒲田7-8-3　日研第二ビル ■研修後の配属直後 はじめは取り組みやすい業務からお任せしていきます。丁寧な教育制度のあるポジションを厳選して配属し、専属サポーターがフォローしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収は毎年５％アップ／転居を伴う転勤無し◎キャリアパス豊富／創業120年以上超地域密着型スーパーマーケット〜 ■業務内容： ・精肉部門にて店長、副店長候補として下記業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）精肉部門での仕入れ業務 （2）精肉商品の販売計画の立案 （3）精肉部門の管理数値の把握・分析・管理 （4）競合店調査 （5）顧客対応 他 ■キャリアパス： ◎各部門チーフ→大型店の副店長（店長ともに店舗を運営・店舗を影から後方支援）または小型店の店長→中・大型店の店長→エリア店長（エリアにある店舗の統括） ◎取引先と商品の仕入れを行うバイヤー、店舗を巡回し、売り場管理などをするSV（スーパーバイヤー）、顧客の分析・販促企画を行う営業企画など、様々な職種を経験することが可能です。多様な職務を経験することで、スペシャリストを目指していただける環境です。 ■YouTubeで当社の魅力を感じてください！ ◎平均勤続年数17.6年の秘密とは？ https://www.youtube.com/watch?v=KBsysc5DkB8 ◎ニシナの未来と想い~代表取締役社長インタビュー~ https://www.youtube.com/watch?v=Rs1zvx0UejI ◎フードバスケットコンセプト~お客様の生活を支える食の提案~(ロングver) https://www.youtube.com/watch?v=5qPnqjg6Jp8 ＼当社の魅力ポイント／ ◆転居を伴う転勤がない 当社の最大の強みは、県内にしか店舗がないため、転居を伴う転勤がない点です。これは他社にはない大きな魅力で、安定した生活環境を求める方には最適です。 ◆未経験者でも安心の教育体制 教育担当がいるため、未経験者でも問題なく業務に取り組むことができます。また、本部配属の方でも最初の1〜3年は店舗で研修を受けるため、実務経験を積むことができます。 ◆長期就業が可能 勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。 ◆保育園併設 ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができます。これにより、子育て世代の働きやすさが向上しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内600店舗以上を展開／ピザハットを支える店長候補／充実のキャリアパス／０から経営を学ぶ／世界共通研修システムで業界未経験の方も安心してスタート◎／稼ぎたいパパママへ：育英手当（大学卒業まで月15,000円／人）支給あり〜 ■魅力ポイント ★独自の研修体制「ピザハットアカデミー」で未経験の方でも1〜2.5年程度で店長が目指せます！ ★充実のキャリアパス！本社勤務社員の約70％は元店長経験者です！ ★休日数を2種類から選べる”選べる就業コース”で、自分のスタイルに合わせた就業ができます！ ■キャリアパス例 入社1年後：店長　 入社3年後：新店舗立ち上げの店長　※店長3年経験すると独立の資格が得られます！ 入社5年〜10年：SV　10店舗統括／フランチャイズサポート　最初のオペレーション確立（店舗勤務なし） ■チーム組織構成 1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名で運営しています。「シフトマネージャー」と呼ばれる本部の研修を受けたアルバイトリーダーが3〜4名在籍しており、社員不在時の時間帯責任者として業務を行いますので、お休みの日も安心して店舗を任せられます。 ■1日のスケジュール例 11:00　自家用車で出勤、オープン業務 11:30　ランチタイム 14:00　休憩・デスクワーク 16:00　シフト確認 17:00　ディナータイム　アルバイトのシフトに応じて配車管理を行う 20:00　引継・帰宅　 ※毎日2時〜5時は注文が少ない閑散時間となるため、その間にデスクワークや休憩などを取っています！休憩が取れないということや、バタバタすることが発生しにくいです。 ■研修制度 4日間の入社時研修後、約3カ月間のピザハットアカデミー研修に入校いただき、オペレーションとマネジメントの基礎を学びます。店舗研修では、経験豊富なトレーニングコーチが研修をするので安心して学べます。 ピザメイクや接客フローはマニュアル化されている部分が多く、未経験でも多くの方が活躍中です。インストラクターのバイク講習もございます。 中途入社には珍しく、同期ができるのも嬉しいポイント！同期入社とのグループ研修でチームワークを高めながら、店舗のオペレーションを学べる点もピザハットアカデミー研修の魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収400万〜／ポテンシャル歓迎】“食”で地域に笑顔と元気を《食品宅配「Oisix」展開企業》移動スーパーの法人営業／販促サポート◆買い物に困るお年寄りの役に立てる社会貢献性大 ■業務内容： ・新規契約先の候補となるスーパーマーケットへ営業 ・販売パートナー（個人事業主）の募集活動 ・契約先スーパーマーケットの事業計画づくりと、経営者とのコンセンサス ・販売パートナーの開業サポートと売上UPのための改善指導 ・販売パートナー開業前後の研修とサポート ■入社後すぐお任せする業務内容： ご入社後はまず個人宅(販売パートナー)への営業からお任せします。 ゆくゆくはスーパーへの営業・WEBマーケティングもお任せする予定です。 ■サポート体制： OJTメインで業務をキャッチアップいただきますが、同世代メンバーが多く相談しやすい環境です！ まずは研修として全国を回っていただきます。(月１回、1週間程想定) （実際にトラック運転手となる個人事業主の方・スーパーと連携し、食品を積み込んで販売する業務からスタートしていただきます） 《チームの雰囲気》 チームメンバーは20,30代も多く、年齢層が近いことやチームで動くミッションが多いことから日々活発なコミュニケーションが行われています。 食へのこだわりがあるメンバーはもちろん、コンビニSV、小売・サービス業の店舗マネジメント、コンサル、パーソナルトレーナー、テレビカメラマン・・など様々なバックグラウンドをもった個性豊かな仲間たちがいます！ 《キャリアパス》 上記配属部署にて、スーパーバイザーという職種からスタートし一定の業務習熟・経験後は、マネジメント職やとくし丸内の別セクションで事業の仕組みづくりに携わることも可能です。 また、入社2〜3年でオイシックス・ラ・大地の別部門へ異動し、経営企画や新規事業の立ち上げなど、多方面で活躍しているメンバーもいます。 ■募集背景： とくし丸事業では、食料品をはじめとした日常の買い物にお困りを感じているご高齢者、通称「買い物難民」と呼ばれる方々に向けた、食品の移動販売モデルを提供しています。 流通総額は年間300億円を超え、移動販売の圧倒的国内シェアトップを誇っており、全国47都道府県で約1,200台のとくし丸が稼働しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グランピング施設やバーベキューリゾート等のプロデュースを手掛ける／意見を発信しやすい環境でアイデアを反映できる／多彩なキャリアパス〜 ■採用背景 大手ディべロッパーとの契約による新たな店舗が増えることによる組織強化のための採用です。 ■業務概要 SV（管理監督者）・エリアマネージャー候補として、お客さま対応のほか、多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ◇施設管理（担当エリア全店の数値などの管理） ◇企画（メニュー、イベント、プランなど） ◇SNSやWebを含めた販促 ◇オペレーション構築、マニュアル作成 ◇スタッフ採用・育成 ◇接客対応　など 担当エリアの各店舗の状況把握並びに各店長とのコミュニケーションを大切に、運営管理およびさまざまな施策を企画・実行いただきます。より良い店舗運営のために、直接運営に関わり、問題解決に向けた取り組みを行うこともあります。 ■入社後のサポート： 当社の業務内容や仕事の流れに慣れるまで、充実したフォロー体制を整えています。また、定期的に実施する面談では、疑問や相談に対して気軽に話せる環境を提供します。 ■魅力： ◎裁量大きく活躍できる：企画から運営まで幅広い業務を担当するため、やりがいを感じながら成長を実感できます ◎アイデアをカタチにできる：意見を発信しやすい環境が整っており、社員のアイデアが店舗運営に反映されることが多いです。「仕事が面白い！」と感じる機会が多くあります ◎成長できる：経営者と直接打ち合わせをすることもしばしばあり、経営的な視点を養うことができるため、自分自身の成長に繋がります ■多様なキャリアパス 新店舗のプロデュースや新規事業開発、メニュー開発、総料理長、人事や総務等の会社のマネジメント部門など、多彩なキャリアパスをご用意。そのほかにも本社業務など、興味のある分野にどんどん挑戦していただけます。 ■当社について： グランピング施設のリーディングカンパニーである当社は、遊休地を活用して商業施設や空間のトータルプロデュースを展開。企画・設計からプロモーション、運営までの一貫サービスで、新しいトレンドやこれまでにない感動を創り出しています。 ＜取引実績例＞三井不動産／大和ハウス／ルミネ など 変更の範囲：会社の定める業務

〜10店舗以上の新規出店を計画する『大阪餃子専門店よしこ』／店長からエリアマネージャー、本部のポジションへのキャリアアップも可能〜 『大阪餃子専門店よしこ』の店長として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： ・入社後の本部研修後、OJTで基本の接客、調理、店舗オペレーションを学んでいただきます。 ・OJT研修後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な知識習得、マネジメントスキルを磨いていきます。 ・入社から半年を目途に店長として1店舗をお任せします（今期10店舗以上の新規出店を予定） ・その後ご経験に応じて2店舗以上をマネジメントするSV職へキャリアUPいただきます。 ■具体的な業務内容： ・接客 ・調理 ・売上管理 ・スタッフ採用・教育 ・シフト管理 ・販促企画運営 ※セントラルキッチンがあるため、難しい調理業務はありません。 ■『大阪餃子専門店よしこ』について： 13年連続増収増益を続ける当社が2021年2月にオープンした新業態『大阪餃子専門店よしこ』は、100％国産野菜を使用した薄皮・小粒の大阪餃子、下町中華らしい店内、人情味溢れる接客で、今後首都圏を中心に店舗拡大を予定しております。25年度は首都圏を中心に10店舗以上の新規出店を計画する『大阪餃子専門店よしこ』創業期のメンバーとして、ブランドの発展に取り組んでいただける、将来の店長候補を広く募集いたします。店舗運営はもちろん、よしこブランドの構築、運営にも携わることができます。 ■キャリアアップに関して： 店舗社員は将来的に様々なキャリアを進んでいくことができる会社です。入社後はまず各店舗キャストからスタート。入社から半年を目安にストアマネージャーへと昇格いただき店舗運営をお任せします。その後は意欲や実績次第でエリアマネージャー、本部のポジション（商品企画・開発、マーケティング、教育、採用、新事業開発など）にもチャレンジできます。 ■別枠の福利厚生続き： ・髪色、髪型自由（社内規定あり） ・社内公募制度（本部・店舗責任者の各ポジションの新規募集時は公募をかけ、誰でもエントリーできる） ・NIGIRI制度（店長職以上の社員が自身で目標＋達成時の報酬内容をプレゼンできる制度） ・社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収は毎年５％アップ／転居を伴う転勤無し◎キャリアパス豊富／創業120年以上超地域密着型スーパーマーケット〜 ■業務内容： ・青果部門にて店長、副店長候補として下記業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）青果部門での仕入れ業務 （2）青果商品の販売計画の立案 （3）青果部門の管理数値の把握・分析・管理 （4）競合店調査 （5）顧客対応 　他 ■キャリアパス： ◎各部門チーフ→大型店の副店長（店長ともに店舗を運営・店舗を影から後方支援）または小型店の店長→中・大型店の店長→エリア店長（エリアにある店舗の統括） ◎取引先と商品の仕入れを行うバイヤー、店舗を巡回し、売り場管理などをするSV（スーパーバイヤー）、顧客の分析・販促企画を行う営業企画など、様々な職種を経験することが可能です。多様な職務を経験することで、スペシャリストを目指せる環境です。 ■YouTubeで当社の魅力を感じてください！ ◎平均勤続年数17.6年の秘密とは？ https://www.youtube.com/watch?v=KBsysc5DkB8 ◎ニシナの未来と想い~代表取締役社長インタビュー~ https://www.youtube.com/watch?v=Rs1zvx0UejI ◎フードバスケットコンセプト~お客様の生活を支える食の提案~(ロングver) https://www.youtube.com/watch?v=5qPnqjg6Jp8 ＼魅力ポイント／ ◆転居を伴う転勤無し 当社の最大の強みは、県内にしか店舗がないため、転居を伴う転勤がない点です。これは他社にはない大きな魅力で、安定した生活環境を求める方に最適です。 ◆未経験者でも安心の教育体制 教育担当がいるため、未経験者でも問題なく業務に取り組むことができます。また、本部配属の方でも最初の1〜3年は店舗で研修を受けるため、実務経験を積むことができます。 ◆長期就業が可能 勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。 ◆保育園併設 ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができます。これにより、子育て世代の働きやすさが向上しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収は毎年５％アップ／転居を伴う転勤無し◎キャリアパス豊富／創業120年超の地域密着型スーパーマーケット〜 ■業務内容 ・惣菜部門にて店長、副店長候補として下記業務をお任せします。 ■業務詳細 （1）惣菜部門での弁当・惣菜等の加工・盛り付け （2）惣菜商品の販売計画の立案及び惣菜商品の企画立案 （3）惣菜部門の管理数値の把握・分析・管理 （4）競合店調査 （5）顧客対応 他 ■キャリアパス ◎各部門チーフ→大型店の副店長（店長ともに店舗を運営・店舗を影から後方支援）または小型店の店長→中・大型店の店長→エリア店長（エリアにある店舗の統括） ◎取引先と商品の仕入れを行うバイヤー、店舗を巡回し、売り場管理などをするSV（スーパーバイヤー）、顧客の分析・販促企画を行う営業企画など、様々な職種を経験することが可能です。多様な職務を経験することで、スペシャリストを目指せる環境です。 ■YouTubeで当社の魅力を感じてください！ ◎平均勤続年数17.6年の秘密とは？ https://www.youtube.com/watch?v=KBsysc5DkB8 ◎ニシナの未来と想い~代表取締役社長インタビュー~ https://www.youtube.com/watch?v=Rs1zvx0UejI ◎フードバスケットコンセプト~お客様の生活を支える食の提案~(ロングver) https://www.youtube.com/watch?v=5qPnqjg6Jp8 ＼魅力ポイント／ ◆転居を伴う転勤無し 当社の最大の強みは、県内にしか店舗がないため、転居を伴う転勤がない点です。これは他社にはない大きな魅力で、安定した生活環境を求める方に最適です。 ◆未経験者も安心の教育体制 教育担当がいるため、未経験者でも問題なく業務に取り組むことができます。また、本部配属の方でも最初の1〜3年は店舗で研修を受けるため、実務経験を積むことができます。 ◆長期就業が可能 勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。 ◆保育園併設 ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができます。これにより、子育て世代の働きやすさが向上しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収は毎年５％アップ／転居を伴う転勤無し◎キャリアパス豊富／創業120年以上超地域密着型スーパーマーケット〜 ■業務内容： ・加工日配部門にて店長、副店長候補として下記業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）加工日配商品の仕入れ業務 （2）加工日配部門の販売計画の立案 （3）加工日配部門の管理数値の把握・分析・管理 （4）競合店調査 （5）顧客対応 他 ■キャリアパス： ◎各部門チーフ→大型店の副店長（店長ともに店舗を運営・店舗を影から後方支援）または小型店の店長→中・大型店の店長→エリア店長（エリアにある店舗の統括） ◎取引先と商品の仕入れを行うバイヤー、店舗を巡回し、売り場管理などをするSV（スーパーバイヤー）、顧客の分析・販促企画を行う営業企画など、様々な職種を経験することが可能です。多様な職務を経験することで、スペシャリストを目指していただける環境です。 ■YouTubeで当社の魅力を感じてください！ ◎平均勤続年数17.6年の秘密とは？ https://www.youtube.com/watch?v=KBsysc5DkB8 ◎ニシナの未来と想い~代表取締役社長インタビュー~ https://www.youtube.com/watch?v=Rs1zvx0UejI ◎フードバスケットコンセプト~お客様の生活を支える食の提案~(ロングver) https://www.youtube.com/watch?v=5qPnqjg6Jp8 ＼魅力ポイント／ ◆転居を伴う転勤無し 当社の最大の強みは、県内にしか店舗がないため、転居を伴う転勤がない点です。これは他社にはない大きな魅力で、安定した生活環境を求める方に最適です。 ◆未経験者でも安心の教育体制 教育担当がいるため、未経験者でも問題なく業務に取り組むことができます。また、本部配属の方でも最初の1〜3年は店舗で研修を受けるため、実務経験を積むことができます。 ◆長期就業が可能 勤続年数が平均17年と長く、長期で安定して働ける職場環境が整っています。 ◆保育園併設 ある店舗には保育園が併設されており、働いている方はお子様を安心して預けることができます。これにより、子育て世代の働きやすさが向上しています。 変更の範囲：会社の定める業務