~『地域医療を盛り上げる』という想いのもと地域密着経営をしています／安定性のある臨床検査事業を行っております／臨床検査において高いシェアを誇っています~ ■担当業務： 拡張営業、検体集配のフォロー、顧客管理、売掛金管理・回収、新規開拓、市場の情報網の構築をお任せします。 ■業務詳細： 病院にてドクター、医院長に接触し、顧客の新規拡張、臨床検査の契約獲得を行います。信頼関係構築からお任せします。 ・営業エリア：栃木県内 ・訪問数：1日５〜6件ほど ■研修期間6ヶ月について： 入社後3ヶ月間は、業務の基本である検体の集配業務をお任せします。具体的には、医療機関から検体を回収し、翌日までにデータにして届ける業務です（1日40件ほど）。 その後の3ヶ月は実際に目標を設けて顧客から契約を獲得する営業業務を行っていただきます。 研修期間の雇用形態は契約社員となりますが、研修期間中に新規の顧客から契約を2件獲得できれば、その時点で正社員へ待遇異動いたします。 ※研修期間については営業同行等もございますので、ご安心ください。 ■経験者歓迎しております： ・同業界／同業種で前職でご経験ある方等については、優遇措置等も行っておりますので、是非ご応募ください。 ■同社の特徴： 同社は、横浜市立大学内に横浜微生物研究所として発足後、臨床検査の受託を目標とし設立されました。今では、全国に研究所・営業所を構えております。一般的な検査項目をはじめ、さらに先を目的とする特殊検査項目まで幅広い検査を実施することができ、ＣＡＰ(米国臨床病理医協会認定)認定の取得や各ISOの取得もされており、総合医学検査センターとして、高い信頼のもと成長してきました。また、今後も同社のような外部検査施設へ委託されるケースが増加が増え、同社の委託検査は今後も必要不可欠なサービスです。

〜大型物件に携われる／東急(株)が保有する案件多数／リモート、スライドワーク、シェアオフィス活用などの柔軟な就業環境／残業20H程度・年間休日125日〜 ■募集概要： 商業施設やオフィスビル、大型複合施設へ多様なサービスを提供する当社にて、施設運営に関わるビルマネジメント業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 当社が管理している大規模物件に常駐し、インフォメーション・警備員・設備員・清掃員などの様々な事業部の取りまとめる役割を担います。また、現地データのモニタリングや施設内巡回なども行います。 【具体的には】 ・施設状況のレポート作成 ・定例会でのオーナーへの状況報告 ・設備/警備/清掃/インフォメーションセンター業務の管理 ・防火防災に関する業務と官公庁への対応（定期書類の作成など） ・イベン実施等に伴うト警備の計画立案 ・館内規制（入退館ルールなど）作成補助　など ■管理物件例： 渋谷ヒカリエ、渋谷ストリーム、セルリアンタワー、東急キャピトルタワー、二子玉川ライズ、QFRONT、ログロード代官山、トレインチ自由が丘等、渋谷ストリーム、渋谷ヒカリエ、セルリアンタワー、東急キャピトルタワー、二子玉川ライズ ■就業環境： ・休日休暇：完全週休2日制　（シフト勤務） ・はたらき方：残業時間は平均20時間程度です。柔軟な就業環境を支える制度を多数整備しております。 ・テレワーク：基本的に週2日まで自宅または会社が提携するシェアオフィス等で勤務可能です。また、外勤時には、カフェ等の任意の場所で勤務し、すきま時間を有効に活用することができます。 ・スライド勤務：日々の始業時間を10分ごとに２時間の範囲で繰り上げまたは繰り下げて勤務することができます。 なお、半日単位、時間単位の年次有給休暇との併用も可能です。 ※テレワーク・スライド勤務の適用には、勤務地、勤務形態等による一定の要件があります。 ■キャリア構築を後押しする研修制度： 階層・役割ごとに必要な知識・スキル・考え方を習得する「階層別研修」「テーマ別研修」などを設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜PC・タブレット・スマホを使った次世代電話サービスの“つくる側”へ＞ ●ソフトバンクグループ中心の直請案件／大手通信キャリアの大規模PJに参画 ●CCNAレベルの知識があれば実務未経験からチャレンジOK／OJT＋研修で育成 ●技術研修・英語研修・資格支援などスキルアップの機会が豊富 ●UC・FMC（固定電話×携帯電話の融合）領域で、要件定義〜構築・切替まで一気通貫で担当 【職務内容】 ソフトバンクGからの直請案件やパートナー企業との協業案件にて、 UC・FMCのモバイルネットワークエンジニアとして、 サービス導入説明、構成検討、ベンダー調整、構築、切替対応までを担当いただきます。 ■ UC／FMCとは ・UC（Unified Communication）： 　PCやタブレット端末に専用アプリをインストールし、固定電話番号での発着信を可能にする ・FMC（Fixed Mobile Convergence）： 　固定電話と携帯電話を融合させ、シームレスに利用できるようにする 【入社後の流れ】 先輩社員がOJTを実施しながら業務を学んでいただきます。 最初は座学で研修カリキュラムをこなしながら先輩社員に同行サポートし、 プレセールスを学びます。ある程度案件をこなして独り立ちする流れです。 【研修・スキルアップ支援】 ●研修制度 ・技術研修：ネットワーク、サーバ等の社内外研修 ・外部研修：提携研修先の講習による、スキル向上研修 ●資格取得推奨・学習環境 ・ネットワーク／サーバ関連資格の取得支援制度 ・技術習得のための専門図書の貸し出し ・上位資格取得時の資格取得手当支給 【ポジションの魅力】 ・ソフトバンクグループを中心とした安定した直請案件に携われる ・UC／FMCといったの成長領域で市場価値の高いスキルを獲得可能 ・実務未経験からでも、実践的なモバイルネットワークエンジニアへ成長できます 【会社の特徴】 当社は、大手通信キャリア、インターネットサービスプロバイダ、データセンターなど、幅広いネットワークインフラの設計・構築・保守を手がける企業です。 UC・FMCなどの次世代ネットワーク分野でも事業を拡大しており、 通信とITが融合した最前線で活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コアタイム無しのフレックスタイム制／コミュニケーションプラットフォームSaaS「ソクコム」等を展開／顧客のニーズに「onする会社」を目指す／営業スキル、コンサルティングスキル、企業分析スキルを伸ばす〜 ■業務内容： 当社開発のITシステム各種を導入いただいたお客様に対してのフォローアップをお願いします。 ・現状の業務や実装内容の把握、課題の抽出 ・積極的に顧客に関わりニーズを引き出し、お客様の事業成長を導く攻めのフォロー ・顧客のシステム利用状況を分析し、より効果的に使う方法を提案 ・導入メリットや正しい使用方法を伝えて活用を促進 ＜商談スタイル＞オンライン6割、対面4割 ＜営業エリア＞全国 ■当社のサービス： ・ソクコム：電話・メール・SMSなど、近年多様化しているコミュニケーション手法に沿った機能を一元化したオムニチャネル型コミュニケーションプラットフォーム ・EverCall：パソコン・システム等のコンピュータと電話を連携させる技術を用いたシステム（主にコールセンターで利用されています） ・EverAutomation：電話の自動発信を行うオートコールシステム（催促・督促・調査・販促等で利用されています） ■入社後の流れ： 研修で商材やシステムについて覚えていただき、ロープレや先輩の商談同席を行い、営業のやり方を覚えていただきます。その後、商材やロープレテストを合格したのち、入社後1ヶ月程度で顧客を担当していただきます。 ■組織構成： カスタマーサクセス：5名（シニアリーダー1名、リーダー1名、メンバー3名、20代〜30代前半）経歴に関わらず裁量をもち働くことができます。 ■働き方： ・平均残業時間20時間程度 ・出社中心 ■当社について： 〜コミュニケーションに無限の可能性を〜 チャットやメール・電話・FAXなど、様々なコミュニケーションツールを横断している従来の働き方を変え、ワンクリック型のコミュニケーションプラットフォーム「ソクコム」を自社製品として展開。ツール間の移動などの無駄なコミュニケーション業務を省き、コストカットや売上・生産性の向上に貢献しています。コミュニケーションコストを削減するだけでなく、データを一元管理できるシステムは他になく、多くの企業様から受注いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTファシリティーズ100％子会社／賞与過去実績約6ヶ月／年休120日（土日祝休）／在宅勤務制度あり（月8日まで）／資格支援制度充実〜 ■概要： DC（データセンター）営業部において、既存顧客からの依頼に対し、建物の改修・維持管理サービスの契約や工事調整業務を担当していただきます。 新規開拓はなく、顧客との長期関係構築を重視するポジションです。 ■詳細： 既存の民間企業等（新たな引合企業を含む）に関して、建物の新築・更改工事や維持管理サービスに関する受注・契約締結から工事完成・請求までの一連の業務をチームで行っていただきます。 ・お客様対応：案件引合い情報の収集、受注に向けたスケジュール・金額等の調整・交渉、契約締結および工事完了・請求処理 ・プロジェクト管理：お客様からの引き合い案件について、社内の実施部門と連携、積算・見積、工事稼働調整など ■当社の強み： ・NTTグループの豊富な実績と信頼を背景に、大規模なプロジェクトも遂行できる強みがあります。 ・建物の維持管理から改修工事まで、幅広いサービスを提供できる総合力があります。 ・長年の経験と実績に基づいた専門性の高い技術力を持っています。 特に、建物の修繕工事及び建物の維持管理に関する営業職は、お客様の建物の老朽化対策や機能改善に貢献できます。 ■当社の特徴： 今日の企業経営において、ますます進展していくICT社会の中で、エネルギーを賢く使いながら、企業の資産価値や商品・サービスの付加価値を継続的に向上させていくことが求められています。 当社は、創業以来50年以上、NTTグループをはじめとする顧客の多くの建物の維持管理・保全を行ってきました。 この中で培った確かな技術・知識・ノウハウ、豊かな経験と実績をもとに、顧客の満足を第一に、「安心・安全」「エコ・快適」「不断」なビジネス環境構築のため、最適なソリューションを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

~『地域医療を盛り上げる』という想いのもと地域密着経営をしています／安定性のある臨床検査事業を行っております／臨床検査において高いシェアを誇っています~ ■担当業務： 拡張営業、検体集配のフォロー、顧客管理、売掛金管理・回収、新規開拓、市場の情報網の構築をお任せします。 ■業務詳細： 病院にてドクター、医院長に接触し、顧客の新規拡張、臨床検査の契約獲得を行います。信頼関係構築からお任せします。 ・営業エリア：埼玉県内 ・訪問数：1日５〜6件ほど ■研修期間6ヶ月について： 入社後3ヶ月間は、業務の基本である検体の集配業務をお任せします。具体的には、医療機関から検体を回収し、翌日までにデータにして届ける業務です（1日40件ほど）。 その後の3ヶ月は実際に目標を設けて顧客から契約を獲得する営業業務を行っていただきます。 研修期間の雇用形態は契約社員となりますが、研修期間中に新規の顧客から契約を2件獲得できれば、その時点で正社員へ待遇異動いたします。 ※研修期間については営業同行等もございますので、ご安心ください。 ■経験者歓迎しております： ・同業界／同業種で前職でご経験ある方等については、優遇措置等も行っておりますので、是非ご応募ください。 ■同社の特徴： 同社は、横浜市立大学内に横浜微生物研究所として発足後、臨床検査の受託を目標とし設立されました。今では、全国に研究所・営業所を構えております。一般的な検査項目をはじめ、さらに先を目的とする特殊検査項目まで幅広い検査を実施することができ、ＣＡＰ(米国臨床病理医協会認定)認定の取得や各ISOの取得もされており、総合医学検査センターとして、高い信頼のもと成長してきました。また、今後も同社のような外部検査施設へ委託されるケースが増加が増え、同社の委託検査は今後も必要不可欠なサービスです。

■□年収450万円〜×正社員採用/契約社員の方も歓迎/子育て環境の改善に先駆けたKidsTechプロダクト□■ ■当社について 子育て環境の改善に先駆けたKidsTechプロダクトである以下を運営しております。 「キッズコネクト」 「KidsDiary」 ■業務概要 当社サービス「キッズコネクト」、「KidsDiary」を導入いただいた顧客（保育園、自治体、保護者）からの各種問い合わせ対応をまずはメインでお任せいたします。 入社後、半年〜1年程かけて、メンバーマネジメントやチーム体制作り、アフターフォローのための営業支援も対応いただく予定です。 《組織構成》 現在DX推進事業部/CS課は、総計8名在席しており、執行役員、係長、メンバー6名の構成です。 現係長が6名メンバーを管掌しているため、本ポジションご入社いただく方には現係長と分担して、3名ほどのメンバーを見ていただきたく構想しております。 《業務内容詳細》 ◇「システムの操作方法」「不具合や機能要望」等に対するヒアリングや回答（電話／メール／フォーム経由） ◇FAQ管理・改善 ◇マニュアル作成 ◇データ集計管理 ◇チームメンバーのマネジメント ◇解約防止のためのフォローアップや営業支援 営業・開発メンバー等の他部署と連携を行いながら業務を進めていただくとともに、顧客の声を通して今後のサービス開発にも貢献いただく重要ポジションです。 ■本ポジションの特徴 toB向けサービスのため、toC向けサービスのカスタマーサポートやコールセンター業務のクレームの種類とは異なります。 また、自治体もお客様となるため、数よりも応対品質等丁寧な対応を心掛けていただきたい前提で、困っているお客様に漏れなく対応できる方法はないかと質も量も全てはお客様のために考えられるポジションです。 ■当社特徴 【HITOWAホールディングスグループで安定性◎】 まだまだ紙媒体浸透度が高いことによる現場負担解消／業務効率化に向けて、社会問題に切り込む自社開発プロダクトを開発提供しています。 社会をもっと良くしたい""誰もが幸せになるプロダクトを創りたい"という想いを持った精鋭ぞろいのプロのエンジニア集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／コミュニケーション力も活きる！コツコツ専門職◎創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／全社平均残業18.5h／女性社員の育休取得率100％】 ■業務内容： ・日本を代表する鉄鋼・重工業グループの解析センターにて、数値解析（CAE）業務をお任せします。 ・重工業プラント設備や輸送機器部品など、幅広い分野の構造解析を担当。 ・モデル作成からソルバーによる求解まで、一連のプロセスに携わります。 ■業務詳細： ・3D-CAD（NX等）を使用した構造解析用モデルの作成 ・メッシャー（HyperMesh等）を用いたメッシュ生成および境界条件の設定 ・ソルバー（Abaqus、Ansys等）による構造、応力、振動解析の実行 ・解析結果のデータ集計、考察、およびシミュレーション報告書の作成 ・顧客（グループ内外）との技術的な打ち合わせ、および解析要件の確認 ■使用ツール： ・CAD、メッシャー：NX、I-DEAS、HyperMeshなど ・ソルバー：Abaqus、LS-DYNA、Ansysなど ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： ・先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。 ・成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。また「A-LABO」はカフェのような落ち着いた空間設計で、自習の場として自由に利用しているエンジニアも多数。今後もさらに充実させていく方針。 ■当社について： ・当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。 ・まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年、日本のモノづくりを支え続けています。 ・試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。 変更の範囲：会社の定める業務

★企業魅力 ・世界シェアNO3のコネクターメーカー ・年間売上10兆円以上の成長企業 ・福利厚生が日本の上場企業並みに充実 同社はコネクターメーカーとして世界3位のシェアを誇る会社です。昨今AI普及に伴うデータセンター拠点開設・拡張に伴った高周波コネクターのニーズが高まっております。Production Control Managerポジションでは、現マネージャーの後任ポジションとしての募集となります。特にモレックスの行動指針である「PBM」の浸透を含めた組織・人材育成をメインミッションとし、海外の各工場との連携やMTGに参加頂き、他工場のノウハウを自組織に落とし込む事も1つのミッションです。 ■業務内容 ・各KPI管理、目標達成に向けた施策運用 ・生産計画立案と進捗管理 ・他部門との連携を実施し生産遅延等の課題解決 ・部品供給の安定化、生産リードタイムの改善 ・海外工場との連携、MTG ※主にアジア圏内の工場との連携 ※計15名程の組織を管掌予定／レポートラインは鹿児島工場長。 ■就業環境について ・住宅手当、家族手当、通勤手当、育児手当、確定拠出年金有 ・社員向けイベントが豊富で温かみのあるカルチャー ・社員食堂あり ・年間休日128日、平均産業20h以下 ■日本モレックスについて 日本モレックスは、主力製品であるコネクター分野において、世界2,000社超の競合が存在する中で世界トップクラスの売上規模を誇り、業界全体でも稀少な年平均5〜7％の長期成長率を安定的に維持してきたグローバルメーカーです。特に、同社はあらゆる電気・電子製品に不可欠なコネクター市場において世界No.3のシェアを有し、スマートフォン、自動車、医療機器、産業機器など多様な市場を支える基盤企業として確固たる地位を築いています。また住宅手当・社宅制度・退職金制度など支援制度も充実。「人を大切にする」文化を重視し、360度評価や明確なフィードバック文化など、成果と成長を両立できる日本的・安定志向の企業風土が根付いている点も、大きな魅力となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★「テクノロジーをみんなの為に」業界随一のコンサルティング力で最適なシステム開発をサポート／豊富なキャリアパス・キャリア支援制度有／残業20H程度／上流案件多数★ ■業務概要 業界随一のスキルを持つエンジニアを抱え、上流からの質の高い支援により引き合い増加中の当社にて、サーバーエンジニアとして従事いただきます。入社後は常駐案件をお任せしますが、当社は現在受託開発事業にも力を入れており、ゆくゆくは受託開発案件へアサインする可能性もございます。 ▼以下のような案件・業務をお任せします： ・クラウドリフト、クラウドシフト ・AWSやAzureの設計・構築、更改 ・オンプレミスサーバ設計・構築、更改 ・AI/BIにおけるDWH/DM/Storage構築 ※スキルに応じてお任せする領域を決定しますが、少数精鋭のため早いうちから上流業務へ挑戦できる環境です。 ※プロジェクト例…大手企業データセンター内のサーバ運用・保守（Windows、UNIX、Linux） ■組織構成 インフラ案件を担当するエンジニアは計5名ほど在籍しております。各案件に対して1〜2名でアサインします。 ■キャリア支援 1年単位で目標設定を行い、部門長と半期ごとに振り返りをしながら、次のアサイン先の案件選定や今後のキャリアに関する相談を行う制度がございます。また少数精鋭という体制を活かし、定期的に代表との面談も実施しております。エンジニアのキャリアを全面的にサポートする風土です。 ■環境面 ・OS…Linux、Windows、Windows Server 2008、Ciscoルータ ・サーバー…Oracle、SAP、JP1、スイッチ ・クラウド…MS系（AzureやMicrosoft365）、AWS、GCP、Oracle Cloud ■魅力 クラウド（AWS／Azure／GCP）や仮想化、セキュリティといった技術領域に携わりながら、運用・保守にとどまらず、サーバー・インフラ全体を俯瞰して設計・構築できる実践的なスキルを身につけることができます。 また、設計・構築フェーズへのステップアップに加え、チームリーダーとしての役割や顧客との調整・提案業務などにも挑戦でき、エンジニアとして次のステージへ進むためのキャリアステップを段階的に描ける環境です。

〜大手メーカー等から直請け中心でプライム案件多数『発注側』としての動きが経験できる／構築以上の上流案件7割以上／本人希望の無い転勤はございません〜 ●役職定年無しで長期的なキャリア形成×長期的なキャリア形成 ●リモート可×自社勤務有り×残業月20時間程と働きやすい環境 ●日本国内を代表する大手メーカーとの取引が中心 ■業務概要 製造業を主要顧客とし、開発や製造における様々な課題を解決するため、8,000名を超える自社エンジニアの持つAI/データ・IT・機電領域の技術を組み合わせたサービスの提供にフォーカスしております。 昨年度は研究開発やコンサルティング、アドバイザリー領域が97％、運用保守領域は3％となっており、上流工程従事率は75％を超えています。 「発注側の立場」としての経験が積める貴重な選択肢となります。 ■お任せする業務・役割 リーダーもしくはリーダー候補として活躍いただく方を募集します。 多様な業界向けの開発に従事いただく中で、将来の請負化/準委任化に向けてチームと開発をコントロールしていきます。 当社取引先もしくは開発センター、請負事業所において中長期で業務を行います。 ※経験や希望に応じてポジションや担当プロジェクトを決定いたします ■主要取引先 デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ自動車 ※敬称略 ■プロジェクト事例 ・カード決済基盤の企画/設計 ・ADAS搭載車のシミュレーション環境開発 ・AIデバイスと連動したサービスのUX・UIデザインおよびAWS開発 ・顔認証鍵管理クラウドサービスの事業企画/開発プロジェクトマネジメント、折衝 ・公共交通機関向け駅務機器ソフト開発 ■当社魅力 １．話題性の高いモノづくりに携わることができます。 ２．PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。 ３．様々な技術を試せる環境で働くことができます。 ４．各々の技術力の成長ができる環境です。 ５．ライフワークバランスが取りやすいです。 ■研修 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 入社後もスキルアップが図れる環境です。

〜ニッチトップシェア・国内シェア50％以上の加湿器の分野のパイオニア／1969年創業の老舗企業／風通しの良い社風／採用〜制度設計まで幅広くお任せ／残業月平均15h〜 ■ポジション概要： 採用をはじめとする人事業務全般をお任せします。 新卒・中途の採用計画立案〜実行、その後の研修まで幅広くお任せします。 将来的には制度設計や労務管理など人事業務全般をお任せする予定ですので、人事のゼネラリストとして様々なスキルを身に着けられる環境です。 ■具体的な業務内容： （1）採用業務（新卒採用からお任せし、経験に応じて中途採用も移管） ・募集部門との採用要件のすり合わせ ・人材会社との打ち合わせ、採用手法の選定 ・スケジュールの計画立案 ・インターンシップや会社説明会の企画 ・面接官や応募者との日程調整 ・面接官対応、選考後のフォロー、内定者フォロー等 （2）研修企画・運営 ・入社予定の方、人事主催の階層別研修の企画・運営　等 ※将来的には労務や給与、制度設計など人事業務全般をご経験いただく可能性があります。 ■配属先情報： 経営管理グループ　人事担当3名（40代２名／50代1名） ■組織について ・当社のモットーは「楽しい会社、楽しい人生」です。 ・生活のための仕事ではなく、社員が楽しんで働ける環境作り、雰囲気作りに力を入れています。 ・社内コミュニケーションが活発で風通しの良い社風です ・平均在籍年数は18.7年！長く働く人が多く安定した環境です。 ■働く環境について ・残業時間：15h程度 ・産休・育休制度あり ・平均在籍年数：18.7年 ■当社について： 当社は業務用・産業用加湿器の分野のパイオニア企業であり、国内シェアはトップクラスを誇っております。当社で扱う加湿器はオフィスビルや学校、病院、工場、データセンターなどで広く導入されています。 競合が少ないことに加え、メンテナンス業務なども自社で担うことからお客様から高い信頼とシェアを獲得しています。

〜より上流・グローバル基準・経営に近い立場へ〜 ●4大国際会計事務所であるKPMGグループの安定基盤あり ●ライフステージごとに様々な勤務形態が選択可×在宅勤務可 ■業務内容： ・KPMGグローバルが定義したセキュリティポリシー・スタンダードに基づく整備/遵守状況のモニタリング ・IT内部監査において被監査部門として、情報セキュリティ部内の調整や対応、プロセスの改善 ・IT内部監査の結果セキュリティ部の発見事項について軽減対応のサポート ・ISO 27001（ISMS）の事務局運営、監査人との各調整 ・ ITリスク管理関連文書の作成・更新を含む整備 ・ITリスク評価結果からの軽減・改善の助言及びサポート ・ITリスク状況の可視化とレポーティング ・情報セキュリティ関わる委託先管理やリスク評価の実施とその結果による改善提案 ・データセンターや執務室における物理セキュリティにおけるリスク評価とその結果による改善提案 ・ISQM1(会計監査事務所における品質管理)監査の情報セキュリティに関わる往査対応 ・部内の規程や手順の平準化に関わる業務 ・新システム導入に関する評価会議運営 ＼ ここが魅力！／ セキュリティの最高責任者でグローバルとダイレクトにやり取りをするポジションです！ ■働きやすさ： 現時点では週2出社（うち１日はチームで出社日として設けています）にて運用しています。残業時間は10〜15時間程度です。 チームに産休を取得、復職している方もおりますのでライフバランスに合わせて柔軟に働ける環境です。 ■配属部署： 情報セキュリティ部GRCチームは、物理施設や委託先に関わるセキュリティリスクの評価や改善における対応、KPMGグローバル行う内部監査への被監査部門としての往査対応窓口、またISMS認証の運営や継続審査へ向けた対応等を実施しています。またKPMGグローバルのセキュリティポリシーやスタンダードを中心とし日本の規程類のレビューや各クライアントや取引先からのセキュリティに関する問い合わせ対応も実施します。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■業務内容： ◇当本部では、官公庁が推進する事業に参画し、次世代技術開発プロジェクトの一環として、省電力CPU「FUJITSU-MONAKA」の開発を行っています。 ◇本ポジションでは、FUJITSU-MONAKAを採用したデータセンター／AIシステム向けサーバ開発において、サーバ開発プロジェクト全体を対象とするプロジェクトマネジメントチームのサブリーダクラスとして、リーダおよびマネージャのもとで、実務を中心にプロジェクト運営を支える役割です。 ◇プロジェクト全体の方針策定や最終判断はリーダ・マネージャが担いますが、本ポジションでは、日々発生するタスクや調整業務を着実に実行し、プロジェクトが滞りなく進む状態を作ることを期待しています。 ■具体的には： ◇プロジェクト全体の進捗・課題管理の補佐 ・各チームからの情報収集、一覧化、更新 ・課題の状況整理、対応状況のフォロー ◇プロジェクト会議体の運営支援 ・議事メモ作成、アクション管理、関係者への展開 ◇拡販装置の貸し出し・評価活用を実現するための手続き対応 ・開発部門・評価部門・拡販装置管理チームとの各種調整 ◇ベンチマーク評価の推進支援 ・評価計画・スケジュール調整 ・関係部署との連携、結果整理のサポート ◇各種認証取得に向けた調整・進捗フォロー ・必要資料の整理、試験・評価スケジュール調整 ・未対応事項のフォローアップ また、FUJITSU-MONAKA後継CPU開発プロジェクトの立上についても関わっていただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： ◇プロジェクトを“実際に動かしている実感”を得られるポジション 本ポジションは、計画を考えるだけでなく、日々発生する課題や調整事項に向き合いながら、関係部署と段取りを整え、プロジェクトを前に進めていく役割です。自身の調整や手配によって物事がスムーズに回り始める瞬間に、確かな手応えを感じられます。 ◇開発現場とプロジェクトマネジメントをつなぐ“要”として活躍できる 開発部門、評価・品質、管理部門など、さまざまな立場の関係者とやり取りしながら、それぞれの事情や制約を理解したうえで最適な落としどころを探ります。「人と人」「現場と計画」をつなぐ調整役として、プロジェクト全体を支える存在になれます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇当本部では、官公庁が推進する事業に参画し、次世代技術開発プロジェクトの一環として、省電力CPU「FUJITSU-MONAKA」の開発を行っています。 ◇本ポジションでは、FUJITSU-MONAKAを採用したデータセンター／AIシステム向けサーバ開発において、サーバ開発プロジェクト全体を対象とするプロジェクトマネジメントチームの実務担当として、リーダおよびサブリーダのもとで、工程・リスク・開発課題の管理と推進を中心とした実務を担っていただく役割です。 日々の開発状況を具体的なタスクに落とし込み、管理・推進する現場の要として活躍いただきます。 ■具体的には： ◇開発工程（設計・評価・試作・認証等）の進捗状況の把握・整理 ◇各工程のタスク・マイルストーンの管理、進捗遅延の早期把握 ◇開発中に発生する技術的・日程的リスクの洗い出し、整理、管理 ◇開発課題の登録・更新・対応状況のトラッキング ◇関係部署と連携した課題解決に向けた調整・フォロー ◇課題・リスクの影響範囲や優先度整理、必要に応じたエスカレーション ◇工程移行判定会（フェーズ移行判定）の準備および運営 ◇リーダ／サブリーダと連携した判定資料（進捗・課題・リスク）の作成 ◇判定結果に基づくアクション整理、次工程に向けたフォローアップ ■仕事の魅力・やりがい： ◇プロジェクトを“工程の観点”で動かす当事者になれる 本ポジションでは、工程・リスク・開発課題を管理し、次工程へ進めるための段取りを担います。特に工程移行判定会を主体的に推進する役割であり、「この工程が次に進めるかどうか」を支える重要なプロセスに直接関われます。 自分の整理や調整が、プロジェクトの進行可否に直結する点が大きなやりがいです。 ◇若手のうちから“プロジェクト全体を見る力”が身につく 単なる作業担当ではなく、開発全体の流れの中で進捗・課題・リスクを俯瞰しながら業務を進めるため、自然と「全体視点」「先読み」の力が養われます。技術と工程の両方を理解した人材として、希少性の高い経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【課題解決型の営業／ソリューション提案で顧客の成長を支援】 ■業務概要 当社は東証プライム上場グループのBPO中核企業として、セールス・マーケティング領域を中心に、企業の事業成長や組織課題を解決するコンサルティング型の営業活動を担当します。新規取引先へのソリューション提案を通じて、多様な業界の企業に対し、アウトソーシングやDX化など幅広いサービスを組み合わせた最適な支援を行います。 ■業務詳細 ・オンラインまたは訪問によるアポイント取得 ・顧客の事業課題や組織の目標をヒアリングし、本質的な課題を抽出 ・課題解決に向けた支援プロセスや戦略を設計し、社内提供チームと連携 ・提案資料の作成および管理職層へのプレゼンテーション ・受注後は専門組織がプロジェクト運用を担当するため、営業は提案設計に集中できます ■扱うサービス 主にお任せしたいサービス領域は「セールス（営業の仕組みづくり／運用支援）」「マーケティング（営業の見込み客づくり／ナーチャリング）」になりますが、顧客の課題やニーズに合わせて、AI・データ活用、コンタクトセンター運用、DX推進等を柔軟に組み合わせて提案が可能です。 ■組織構成 20代後半〜30代前半のメンバーが多く、異業種出身者も活躍。少数精鋭で裁量ある環境です。 ■業務の魅力 ・売りたい商品ありきではなく、顧客課題から提案を組み立てる営業スタイル ・経営者や部門責任者と直接対話し、経営視点やサービス企画の知見を得られます ■教育体制 入社後3カ月間はOJTを中心に、業界・サービス知識や提案スキルを段階的に習得可能。先輩社員が丁寧にフォローします。 ■就業環境 マンスリーフレックス制度やハイブリッド勤務（週1回程度出社あり）を採用し、働きやすさと生産性を両立。 ■想定されるキャリアパス 1年目は課題整理〜提案〜クロージングまで経験し、2〜3年目以降は大型案件やマネジメント等、成長に応じたキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 BPO・業務設計に強みを持ち、プロダクトに依存せず顧客の成長に寄与する提案力を磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルアップしたい方歓迎！OJTで業務を通じて身に着ける実用スキル＆入社後の技術研修を利用したスキルアップ！エンジニアによるエンジニアのための会社〜 ■仕事内容： パナソニック製品、その他大手メーカーの、家電・生産設備・FA機器・医療機器の開発、回路設計業務に携わっていただきます。 《開発例》 ・デジタルICタグやデータセンター用バッテリーの評価、開発 ・家庭用、医療施設用の医療機器、デジタルカメラ/ムービーカメラ、プロジェクターの評価〜回路設計 ・船舶用レーダー、防災システム、LED照明の評価〜回路設計 ・半導体製造装置の開発、自動車製造用センサー機器の評価〜開発 ・携帯電話、業務用パソコンの電子部品開発 客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を行い上記業務を進めていただきます。 ■組織構成 客先常駐にてプロジェクト単位のチームに参加し、エンジニア同士で技術共有や相談がしやすい環境です。 ■勤務地：転居なく働けます！ ・2024年度転居実績は本人希望のUターン2名のみ。全社的に転居がない会社です。 ・会社ごとの部署配属をしており案件が終了しても同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年、10年の勤続も多く、珍しく派遣会社では異動はほぼありません。 ・採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機実例はほぼなし。待機3か月まで給与100％支給。 ■こんな転職理由の方がご入社 ◎安定した企業で働きたい 同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。 →元パナソニック社員による充実の育成体制！机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルアップしたい方歓迎！OJTで業務を通じて身に着ける実用スキル＆入社後の技術研修を利用したスキルアップ！エンジニアによるエンジニアのための会社〜 ■仕事内容： パナソニック製品、その他大手メーカーの、家電・生産設備・FA機器・医療機器の開発、回路設計業務に携わっていただきます。 《開発例》 ・デジタルICタグやデータセンター用バッテリーの評価、開発 ・家庭用、医療施設用の医療機器、デジタルカメラ/ムービーカメラ、プロジェクターの評価〜回路設計 ・船舶用レーダー、防災システム、LED照明の評価〜回路設計 ・半導体製造装置の開発、自動車製造用センサー機器の評価〜開発 ・携帯電話、業務用パソコンの電子部品開発 客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を行い上記業務を進めていただきます。 ■組織構成 客先常駐にてプロジェクト単位のチームに参加し、エンジニア同士で技術共有や相談がしやすい環境です。 ■勤務地：転居なく働けます！ ・2024年度転居実績は本人希望のUターン2名のみ。全社的に転居がない会社です。 ・会社ごとの部署配属をしており案件が終了しても同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年、10年の勤続も多く、珍しく派遣会社では異動はほぼありません。 ・採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機実例はほぼなし。待機3か月まで給与100％支給。 ■こんな転職理由の方がご入社 ◎安定した企業で働きたい 同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。 →元パナソニック社員による充実の育成体制！机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度！ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：総務人事部の人事担当として、採用と人材開発のお仕事を中心に担っていただきます。 当社では、毎年の新卒採用、年間を通じての幅広いポジションの中途採用も行っております。また、不動産投資を軸にした多岐にわたる事業展開を行っており、社員の能力開発は欠かせません。 ご経験に応じて、制度設計（評価制度や報酬制度等の企画）など人事に係る他の仕事や、企業文化浸透等、全社的な動きにも関わることも可能です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案および進行管理 ・求人票の作成・求人媒体の選定・出稿対応 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など） ・内定者フォロー、入社手続き ・入社後のオンボーディング支援 ・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理） ・外部エージェントとの連携 ・採用ブランディングの企画・実行（SNSや会社説明会など） ・制度設計（評価制度や報酬制度等の企画） ■配属組織：20代〜40代の男性・女性の7名体制で構成されております。社内雰囲気は穏やかなため、前向きに仕事に取り組める方をお待ちしております。 ■同社の特徴： スカイコートは1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業のスカイコート賃貸センター、スカイサービスと連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。 そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、スカイコートに関わる人たちが笑顔になれるよう、スカイコートの紡ぐ縁を大切に１００年企業を目指しています。 ◎スカイコートシリーズとは？…最大の特徴は成約率の高さ。空室リスクをゼロにする「借上保証」や賃貸・管理・リフォームまでの一連の流れをしっかりお手伝いさせて頂く「トータルサポート」など、オーナー様にとって安心のサービスを揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／国内外のBPOサービスを提供するお客様企業のDXパートナー／オフィスカジュアルOK／完全週休2日制／残業15時間程度】 　 ■ポジション概要： 事務処理に関わるBPOサービスを提供する当社の新たなセンター拠点内にて、クライアント企業から受託する経理に関する実業務全体のマネジメントを行っていただきます。 経理スキルを磨きながら、ゆくゆくはメンバーをまとめるリーダー業務へのチャレンジが可能です。 ■業務詳細： ご入社いただく方には具体的には下記業務をお任せいたします。 ・経費精算 ・請求書の発行 ・入金処理（買掛金・売掛金処理） ・領収書の管理 ・固定資産の管理 ・会計システムへの伝票入力やExcelへのデータ入力 ・店舗関連経理作業 ・上記に不随する調整業務　など ※オペレーションメンバーは請求書の発行、領収書の管理等の対応を行っています。 ■組織構成： オープニング事業所です。大半がオペレーターメンバーです。ゆくゆくはSVとして、リーダー管理、月次資料作成に携わっていただきます。 ■就業環境： 平均残業15時間程度となります。オフィスカジュアルを認めているため、好きな服装で業務することが可能です。 ■教育体制・キャリアパス： 入社後は、研修やOJTがあります。また、基本的なマニュアル・FAQなどは整備済みです。 マネジメント経験がなくても経験・スキルにあわせて、徐々に業務対応の幅を広げていただきます。 ■BPO事業の今後と採用背景： 深刻化する人手不足を背景とし、プロセスの最適化やRPA（Robotic Process Automation）の導入などの需要が高まっています。また、複数のバックオフィス系業務と連携させ、より広範囲の効率化／省力化を目指す動きも生じています。 ■当社について： アウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。また、アジアを中心にグローバルな展開もしており、現在海外は世界18ヶ国／131の拠点があります。 変更の範囲：当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中 ◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能） ■仕事概要： 当社のCS部門にて、一般建築物（非住宅）の現場引き渡し後の顧客対応、現場判断、見積り作成、業者手配などアフター業務をご担当いただきます。 ※物件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100〜200床前後）、データセンター等 ■キャリア ・35歳〜40歳前半での管理職登用実績もあり、 中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ※同業の中途入社者からも、「土曜も休めるようになった」「家族との時間を持てるようになった」という声が挙がっています　 ■福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地 ・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル展開を進める日本製鉄グループの中核企業／語学力を生かせる／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／リモート勤務、私服通勤、フレックス制も導入〜 ■募集背景： 事業が拡大・多角化する中で法務部門に求められる業務内容が多様化しています。専門知識を有する人財の必要性が高まっており、キャリア採用にて募集いたします。 ■組織構成： 現在40代の社員が中心で、8名程度在籍しています。半数はキャリア採用にて入社しています。 ■業務詳細： 1.契約管理 　-プロジェクト受注時やトラブル発生時の法務サポート 2.コーポレート法務 　-プロジェクトリスク評価、経営課題への対応 3.訴訟及び紛争対応 4.M&Aや事業再編への対応 5.法務教育・基盤整備 　法務主管法令に関する制度運用、その他コンプライアンス教育 ■本ポジションの魅力： 事業規模に比して多様な事業領域であるため、短期間で幅広い経験ができます。 事業部門との距離が近く、部門に寄り添った能動的かつ機動的な対応が求められるため、単なる契約審査に留まらない、プロジェクトの現場感及び事業部門との一体感を感じることができます。 ■入社後のキャリアパス： 配属当初は上司のもと当社事業を幅広く経験いただきます。入社後10年を目途に課長（室長）となっていただくことを想定しております。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】 脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】 物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】 製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】 新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

〜スキルアップしたい方歓迎！OJTで業務を通じて身に着ける実用スキル＆入社後の技術研修を利用したスキルアップ！エンジニアによるエンジニアのための会社〜 ■仕事内容： パナソニック製品、その他大手メーカーの、家電・生産設備・FA機器・医療機器の開発、回路設計業務に携わっていただきます。 《開発例》 ・デジタルICタグやデータセンター用バッテリーの評価、開発 ・家庭用、医療施設用の医療機器、デジタルカメラ/ムービーカメラ、プロジェクターの評価〜回路設計 ・船舶用レーダー、防災システム、LED照明の評価〜回路設計 ・半導体製造装置の開発、自動車製造用センサー機器の評価〜開発 ・携帯電話、業務用パソコンの電子部品開発 客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を行い上記業務を進めていただきます。 ■組織構成 客先常駐にてプロジェクト単位のチームに参加し、エンジニア同士で技術共有や相談がしやすい環境です。 ■勤務地：転居なく働けます！ ・2024年度転居実績は本人希望のUターン2名のみ。全社的に転居がない会社です。 ・会社ごとの部署配属をしており案件が終了しても同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年、10年の勤続も多く、珍しく派遣会社では異動はほぼありません。 ・採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機実例はほぼなし。待機3か月まで給与100％支給。 ■こんな転職理由の方がご入社 ◎安定した企業で働きたい 同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。 →元パナソニック社員による充実の育成体制！机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルアップしたい方歓迎！OJTで業務を通じて身に着ける実用スキル＆入社後の技術研修を利用したスキルアップ！エンジニアによるエンジニアのための会社〜 ■仕事内容： パナソニック製品、その他大手メーカーの、家電・生産設備・FA機器・医療機器の開発、回路設計業務に携わっていただきます。 《開発例》 ・デジタルICタグやデータセンター用バッテリーの評価、開発 ・家庭用、医療施設用の医療機器、デジタルカメラ/ムービーカメラ、プロジェクターの評価〜回路設計 ・船舶用レーダー、防災システム、LED照明の評価〜回路設計 ・半導体製造装置の開発、自動車製造用センサー機器の評価〜開発 ・携帯電話、業務用パソコンの電子部品開発 客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を行い上記業務を進めていただきます。 ■組織構成 客先常駐にてプロジェクト単位のチームに参加し、エンジニア同士で技術共有や相談がしやすい環境です。 ■勤務地：転居なく働けます！ ・2024年度転居実績は本人希望のUターン2名のみ。全社的に転居がない会社です。 ・会社ごとの部署配属をしており案件が終了しても同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年、10年の勤続も多く、珍しく派遣会社では異動はほぼありません。 ・採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機実例はほぼなし。待機3か月まで給与100％支給。 ■こんな転職理由の方がご入社 ◎安定した企業で働きたい 同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。 →元パナソニック社員による充実の育成体制！机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜ITインフラ専業日本最大級！／健康経営優良法人2025認定／残業時間平均7時間＞ ■業務内容： 各種サーバー・ネットワーク・セキュリティ・クラウドの設計・構築から保守、運用までスキルに合わせてご担当頂きます。 ◆強み◆ （1）育成・研修制度 ・IT人材育成会社のトレノケート講師による研修が無料で受講可能 ・e-ラーニングコンテンツも400以上。会社付与スマホにてどこでも利用可能 ・資格取得に対する補助あり （2）ワークライフバランスの充実 ・平均残業時間は7時間 ・有給取得率86% ・育児休暇取得率は女性100％、男性91.2％ ・申請制により副業可 （3）人間関係悩みゼロ ・ハラスメント、不平等や過重労働等を全てなくし、人間関係での悩みゼロを会社として目指し、長期的に就業できる環境を整えております。 （4）明確な評価制度 ・目標設定、人事評価は年2回 ・入社から最短半年で昇格や昇給が可能 ・結果だけでなくプロセスや普段の行動も評価をする制度 （5）豊富なキャリアパス ・PL、PMといったマネジメントだけでなく技術を極めるスペシャリストやITコンサルタント、社内公募制度など、ご自身の志向性に合わせた様々なキャリアプランが他にもあります。 ■案件について： 文教関連や外資系や大手SIerのネットワークおよびサーバー関連の運用保守（データセンター常駐等）案件が多く、600社100案件以上の取引実践があり、幅広い業界の案件がございます※案件は札幌市「中央区」が8割以上で、チームで案件に取り組みます※一部リモート案件有。 ■キャリアパス具体例： ・運用監視業務約1年経験の方→3年でサーバー構築へ。年収200万円UP ・運用監視業務約1年経験の方→2年でAWS設計構築へ。年収315万円UP 上記はあくまで一例であり、当社では他にも様々なキャリアアップを実現した方がいます。やる気があれば、ご自身の望むキャリア進むことも可能です。そのための支援制度も整っております。