【SNSで話題！女性の「働く」を応援するキャリアスクール『SHElikes』／若手女性がけん引する急成長ベンチャー／社員もレッスン受講OK！スキルアップ叶う／年休125日・服装自由】 webデザイン、SNSマーケティングなど50以上の職種スキルが学び放題の女性向けオンラインキャリアスクール『SHElikes』にて、新規顧客獲得〜定着支援をお任せします。 チームリーダーが1ヶ月OJTを行うので、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■業務内容 ◎新規顧客獲得※新規顧客獲得が7-8割となります SHElikesでの学びや挑戦に前向きな一歩を踏み出せるよう、意思決定を後押ししていただきます。 ・オンラインでの体験レッスン運営 ・サービス説明・個別キャリアカウンセリングの実施（1日3〜6名程度です） ・入会手続き ・戦略に基づいた施策実行・進捗管理 ◎既存会員の継続サポート 会員限定のコミュニティ施策・イベントの企画運営（学習サポート、仲間づくり促進など）を通じて、学びの継続と理想のキャリアの実現を支援していただきます。 ■仕事の魅力 ◎SHEが掲げる「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」というビジョンのもと、受講生一人ひとりのキャリアやライフスタイルに寄り添い、人生の転機に伴走できます。 ◎新規入会の後押しから、入会後の学び・挑戦を支えるイベント設計まで一貫して関われるため、「学びのきっかけ」から「学びの継続」まで、長期的な関係構築と成果実感のある仕事です。 ◎売上インパクトの大きいチームに所属しつつ、受講生の変化や成長を間近で感じられる、やりがいと手触り感のあるポジションです。 ◎平均残業時間は14時間と少なめ、柔軟に働けます。組織内に子育て中の社員も6名在籍しており、ライフイベントと両立しやすい環境です。 ◎年に2回、業績にあわせてインセンティブ支給があります。高い成績を出している方はインセンティブで数十万獲得されています。 ■組織構成 事業推進部のメンバー23人、副業のキャリアプランナー150名が所属する組織への在籍となりますが、梅田では1人目採用となります。 基本的にオンラインでキャッチアップしていただきますが、入社後は他拠点から梅田に社員が来て、対面でのOJTとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、SREの観点が非常に重要になってきております。 現在は専任のインフラエンジニア1名と、バックエンドエンジニアが協力して推進をしている状況です。 SREのスペシャリストとしてチームにジョインいただき、　既存システムの安定運用を継続しつつ、新たな技術的チャレンジにも取り組んでいただきたいと考えています。 ■ミッション： SREとして、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、DevOpsやオブザーバビリティの啓蒙、などの業務を担っていただきます。 ■業務内容： ・AWSインフラ設計、構築、運用、保守 ・インフラコスト最適化 ・パフォーマンスチューニング ・アラート監視の最適化 ・インフラセキュリティの強化（Guardduty等） ■開発環境 / ツール： ◇インフラ：AWS（サービスの基盤システム）、Google Cloud（主に BigQuery） ◇言語：Terraform、Python、PHP ◇ツール：Cursor、Claude Code、Codex、Notion、Slack ■入社後の期待イメージ： ◇入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のインフラやサービスなどの全体感を理解していただきます。 ◇入社2ヶ月：バックログにあるインフラチケットを順に対応し、インフラタスクの全体感を理解いただきます。 ◇入社3ヶ月〜：引き続きバックログのチケットを対応しつつ、自ら課題を提起し解決に向けてリードいただきます。 ■ポジション魅力： ＜0→1のインフラ基盤づくりに挑戦できます＞ 専任のインフラエンジニアが1名入社してまだ1年ほどです。まだまだ多くのやるべき、改善するべき課題があります。例えば、AWSアカウントの分離や、プロアクティブなセキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの運用、継続的な負荷試験の実施などです。 ルーティンワークだけでなく、多くの未解決領域を開拓し解消してくことを「楽しい」と思える方だと、とてもやりがいのあるポジションだと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性向けキャリアスクール『SHElikes』・即戦力人材マッチングサービス『SHE WORKS』など展開〜 ■入社後のミッション： 新規事業のデザイン監修者として、多様な与件に対しての制作物の品質管理やデザインディレクションを担います。事業立ち上げの初期フェーズでは縦型動画広告のデザイン監修がメインとなりますが、今後はLP等その他のWebクリエイティブのデザインディレクションや監修等も対応いただく予定です。 ■業務内容： ・縦型動画のデザインレビューやアドバイス ・その他広告物のデザインディレクションやデザインレビュー ・商材のトンマナやデザインガイドラインの遵守チェック ・新規事業としての生産性向上のための仕組みの起案〜実装推進 ■その他注意事項 ・勤務はリモートと出社のハイブリッドです。 ・平日週5日（1日8時間目安）稼働 ■募集背景： 資金調達額累計44億円を達成した当社は、主力事業である「SHElikes」が順調に拡大を続けております。この度、これまで培ってきたマーケティングノウハウ・広告クリエイティブの制作力を武器に、新たな事業を立ち上げ、更なる収益基盤の確立と多くの女性のキャリアを支援する企業としての成長を目指しています。 今回は新規事業として立ち上がった「広告クリエイティブの制作／販売事業」への初期参画メンバーの募集となります。 ■魅力： ・新規事業立ち上げという0⇒1の挑戦を通して、様々な経験やスキルを磨くことができる ・多様な業種・サービスのマーケティングやクリエイティブ制作支援の経験ができる ・新たな収益基盤として手触り感のある事業貢献を感じることができる ・自身の意思決定が尊重されやすい環境で成長実感を得ることができる 変更の範囲：会社の定める業務

〜「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長中/採用戦略の立案・実行まで担当〜 ■期待する成果： ・中途採用の年間目標の達成をリード ・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する ・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計／実行する ・候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく ■業務内容： ・中途採用（プロダクト／ビジネス／コーポレート職）の戦略設計／推進 ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数／面談数／内定承諾数など）の設計／運用／分析 候補者体験の設計／改善 ・採用プロセスの改善／仕組み化 ・その他中途採用に関する業務全般 ・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画／準備 ・採用広報／ブランディング施策の企画／実行（イベント、記事、SNS等） ■ポジションの魅力： ・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる： ・2035年に「英語業界売上／シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ・経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる： ・社長／副社長／事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。 ・採用の枠を超えて挑戦できる： ・適性や希望に応じて、採用広報／ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。 ■チーム構成：人事部は現在12名体制 ・部長1名 ・マネージャー：1名 ・新卒採用：5名（兼務4名） ・中途採用：2名 ・人事企画：4名（育成1名、評価／組織開発3名） ・アシスタント：3名 変更の範囲：会社の定める業務

■期待する役割： ◇担当プロダクト（PROGRIT、シャドテン、スピフル、ディアトーク 等）の事業成長を、サーバサイド開発を通して牽引いただく役割です。担当プロダクトにおいては、PdM、デザイナーと議論しながら機能開発や改善を進めて事業を伸ばし、同時にサーバサイド横断のメンバーとして、複数プロダクトに共通する課題解決にも取り組んでいただきます。 ◇横断的な取り組みとしては、技術負債の解消、可観測性の強化、CI／CDやIaC整備、性能改善などを進め、PRスループットやPRサイクルタイムといった開発生産性と、障害・バグ・問い合わせ対応の効率を継続的に改善します。 ■業務内容： サーバサイドエンジニアは、以下の業務を担当します。 【開発業務】 ◇API設計・実装：モバイルアプリやフロントエンドが利用するAPIの設計と実装 ◇データモデリング：効率的なデータベース設計、クエリ最適化 ◇パフォーマンスチューニング：ボトルネック特定、キャッシュ戦略、N+1問題の解消 ◇外部サービス連携：決済、LLMサービス、通知サービスなどとの連携実装 ◇バッチ処理・非同期処理：大量データ処理、定期実行ジョブの実装 ◇AIハーネスの構築：AIエージェントによる開発を進めるためのツール選定や開発、開発プロセスの再設計 【品質・保守業務】 ◇技術負債の解消：レガシーコードのリファクタリング、アーキテクチャ改善 ◇バージョンアップ対応：PHP／Laravel等のフレームワーク・ライブラリの継続的更新 ◇セキュリティ強化：脆弱性対応、セキュリティレビュー ◇テスト自動化：ユニットテスト、統合テストの充実化 ◇監視・運用改善：エラー監視、パフォーマンス監視の整備 【プロダクト開発】 ◇ユーザー課題起点の改善提案：データ分析やユーザーインタビューから得た知見を元にした機能改善 ◇仕様議論への参加：プロダクト・マネージャー、デザイナーとの協働 ◇技術的な意思決定：アーキテクチャ選定、技術選定への参画 ◇ドキュメント作成：技術仕様書、API仕様書、運用手順書の整備 ◇開発プロセスの改善: スクラム運用、開発フローの再設計、改善提案 ■開発言語： PHP、Python 変更の範囲：会社の定める業務

〜『世界で自由に活躍できる人を増やす』お客様の挑戦を徹底伴走支援するコンサルタント／完全週休2日制・週1リモート可〜 ■採用背景： 事業拡大とM&Aの推進に伴い、グループ経理としての専門性と意思決定力を強化するため、本ポジションを募集します。今回の募集は、決算実務に加え、M&Aに伴う会計・税務論点の整理・判断、決算高度化、業務効率化など、裁量を持って重要テーマに向き合っていただきます。 また当社は経理領域でもAI活用による効率化を推進しています。AIを使いこなして生産性を高め、その分をより高度な論点対応に再配分できる方を募集します。 ■期待する役割： 上場企業としての月次・四半期・年次決算を中心として担い、会計・税務論点の整理・判断、M&Aに伴う子会社経理の高度化、業務効率化をリードいただきます。AIを積極的に活用して生産性を高めながら、決算品質とスピードの両立を推進する、経理チームのブレーンとしての役割を期待します。 ■業務内容： 即戦力として経験や強みに応じて優先領域から着手いただき、早期にオーナーシップを持って推進いただきます。 ◇月次・四半期・年次決算業務 ◇開示資料作成 ◇M&A子会社の経理体制構築・PMI対応 ◇経理業務フローの構築・改善（AI活用による効率化含む） ◇税務関連業務 ◇資金管理業務 ◇部門別管理会計 ■チーム構成： 経理グループは現在5名体制（Mgr1名＋メンバー4名）で、M&Aの推進に伴いグループ経理としての機能拡大を進めています。公認会計士である経理マネージャーのパートナーとして、会計論点の意思決定やグループ経理の高度化を共に推進していただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力： ◎上場企業のグロースフェーズで、会計論点の意思決定やM&A子会社のPMIなど、重要課題に裁量を持って直接向き合える ◎公認会計士である経理マネージャーのパートナーとして対等に議論しながら、グループ経理の高度化をリードできる ◎AIを活用した業務設計・効率化を自ら主導し、単純作業ではなく難易度の高い論点対応にリソースを投下することができる ◎今後のM&A拡大に伴い、経営に近い立場でグループ経理体制の構築に携われる 変更の範囲：会社の定める業務

【公教育の現場を変革／AI型教材とeポータルの普及を担うセールスリーダー候補／社会的意義の高い業務】 ■業務概要 当社が開発・提供する学習eポータルおよびAI型教材「キュビナ」の普及と活用促進を目的とし、担当エリアのビジネス統括やチームマネジメントをお任せします。全国170以上の自治体・2,300校以上で導入される製品を、さらに広く政令指定都市や都内23区等へ展開。教育ICTの価値を最大化し、公教育のアップデートを推進する重要な役割です。 ■業務詳細 ・担当エリアの事業統括およびチームメンバーの指導育成 ・自治体や学校への課題解決型の提案営業、教育ICTコンサルタントとしての活動 ・トライアル導入中の自治体への効果分析と具体的な活用提案 ・営業施策立案・実行、KPI設計と運用管理 ・導入校への契約や請求、活用支援などのフォローアップ ・継続利用や改善提案を通じた顧客満足度の向上 ・現場の声をもとにした社内提言やプロダクト開発部門との連携 ・新ビジネスモデルの創出やプロジェクト推進 ・カスタマーサクセスやエリアサポートとの協働 ■扱うサービス AIが個別最適化する学習教材「キュビナ」やeポータル、管理者向けサービスなど多角的な教育ICTプロダクト。 ■組織構成 ビジネス推進ユニット（5部構成／約34名／平均年齢30代前半）、入社後に配属部門を決定します。 ■業務の魅力 自治体・教育現場の大規模案件をリードし、社会的意義の高い変革に貢献。フルリモート・フルフレックス環境で裁量を持ち働けます。 ■教育体制 OJTやチームでのサポート体制により、教育業界やプロダクト知識も着実に身に付きます。 ■就業環境 フルリモート勤務やフレックスタイム制、在宅勤務備品補助など柔軟な働き方と充実した福利厚生を提供。 ■想定されるキャリアパス ビジネスリーダーとしての経験を活かし、組織マネジメントや新規事業開発にも挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 AI技術を軸に教育現場の課題解決を推進し、成長と社会的インパクトを実感できる事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇教育×SaaS×社会課題解決／自治体・教育委員会向け営業／校務DX市場の立ち上げフェーズ／新しい勝ちパターンを創るコアメンバー募集◇ ■ミッション 自治体・教育委員会・学校現場の課題を深く理解し、校務支援SaaSの導入を通じて教育現場の働き方改革を実現することがミッションです。 ■業務詳細 ◎新規営業・商談創出 ・教育委員会への架電、メール、問い合わせ対応 ・商談機会の創出 ・顧客課題のヒアリング ◎フィールドセールス ・新規導入に向けた課題整理、提案設計および合意形成 ・全国への訪問営業 ・オンラインでの商談 ・トライアル導入から有償契約への転換推進 ・既存顧客への更新・拡大提案 ◎入札・調達対応 ・自治体調達情報の収集 ・仕様書、公募要領の確認 ・見積書、提案書、入札書類の作成・提出 ・契約締結手続き対応 ・販売パートナーとの連携　など ■募集背景 教員の長時間労働や慢性的な業務負荷が大きな社会課題に対して2024年より、先生方の業務負担軽減を目的とした校務DX SaaS事業を立ち上げました。プロダクト開発から有償導入フェーズへ移行しており、自治体単位での本格的な導入拡大を推進するタイミングであり増員をしていくことになりました。 ■このポジションの魅力 （1）教員の働き方改革という社会課題に対し、テクノロジーを通じて直接貢献できます。自治体単位で導入されるため、一つの提案が数百〜数千人の教職員に影響を与える可能性があります。 （2）事業拡大フェーズのため、営業戦略や提案モデルの構築から関与できます。決まった営業フローを実行するのではなく、自ら市場を切り拓きながら勝ちパターンを作る経験を積めます。 ■組織構成 ・組織人数：約20名 ・正社員：7名 ・営業組織：正社員2名＋CS担当3名 ・平均年齢：30代後半 ■企業概要 株式会社COMPASSは、「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材「キュビナ」を中心とした教育DX事業を展開するEdTech企業です。 ■実績 主力サービスである「キュビナ」は、全国170以上の自治体、2,300校以上の小中学校に導入され、100万人以上の子どもたちの学習を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 事業拡大に伴い、顧客体験・業務効率化・データ活用の重要性が急速に高まっています。プログリットではSalesforceを「全社の基盤」と位置づけており、営業・マーケティング・カスタマーサクセス・英語コーチングの運営など、業務プロセスをSalesforce中心に再設計しています。しかし現在は、改善テーマが数多く存在する一方で、仕組みを“攻め”でつくれる専門人材が不足している状況です。 既存の運用保守だけでなく、 ◇業務フローの再定義 ◇部門横断のデータ連携 ◇営業部門における生産性向上 ◇分析ダッシュボードの刷新 など、「事業と密接に関わるSalesforce改善」を本気で進めたいフェーズに突入しています。 そこで、受け身ではなく自ら課題を発見し改善を推進できる“自走型Salesforce担当” を増員として募集いたします。事業の成長スピードを支える基盤づくりを、経営と同じ目線で推し進めていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■期待する役割： ・Salesforceを中心とした業務基盤の最適化 ・社内の複数部署と連携し、業務効率化・データ活用を推進 ・自ら課題を発見し、改善提案〜実行まで主体的に推し進める ■業務内容： ・Salesforceのカスタマイズ、運用、保守 ・Salesforceと各種SaaSの連携開発 ・データ分析および活用戦略の立案 ・社内ユーザーへのトレーニング／サポート ■入社後の期待イメージ： ◇入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、業務もOJT形式で進めていただきます。 ◇入社2ヶ月：Salesforce業務をメインで推進いただきます。 ■部署・チーム体制： ＜管理部 業務基盤システムグループ＞ 部長1名、マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務）、メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名） ■魅力： ◎事業と密接に関わる“プロダクト×業務基盤”領域でスキルを幅広く伸ばせる ◎裁量の大きさ、経営・事業部との距離の近さより改善提案がスピーディに実行可能 ◎Salesforce運用からIT・データ戦略、PJマネジメントまでキャリアの幅を広げられる 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力や留学経験を活かして、専属のコーチング担当者として顧客に向き合い、キャリアアップを目指してみませんか？〜 ＜20〜30代活躍中！/年収450万〜/完全週休2日制・在宅可＞ ▼概要 当社の英語コンサルタントは、英語を“教える人”ではありません。 英語学習を通してこれからのキャリアや世界を広げたい、といった受講生の目標設定から伴走。確かな成果を出せるよう支え、意欲を引き出すコーチングと、学習習慣定着のためのコンサルティングを行っていただきます。 お客様の状況を丁寧に聞き取り、課題を整理し、最適な学習プランを設計。そして日々の行動を支えながら、成果に向けて伴走します。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・学習状況のヒアリングと課題整理 ・学習プラン・行動計画の作成 ・週1回の面談（オンライン or 対面） ・日々のチャットサポート ・実施内容の振り返りと改善提案 ・チーム間での情報共有・サービス品質向上の取り組み ■業務の特徴 一度に担当するお客様は最大16名。週1回の面談と毎日のサポートで密度濃く一人一人と向き合っていただけます。 面談は完全予約制のため、突発的な対応が少なく業務の予定が立てやすい環境です。（月平均の残業時間は16時間程度です） ★研修・サポート制度 未経験からの入社がほとんどの環境です！そのため、中途入社者が安心して独り立ちする教育制度とフォローアップ体制の構築には力を入れています。 ・入社後3週間の研修：英語学習理論やカリキュラム構築方法などのインプット ・その後：メンターのサポート／毎週のベストプラクティス共有会・問題解決事例共有／マネージャー1on1など 研修後もリスペクトとフィードバックを重視する文化があり、週数回のミーティングで課題や業務の相談が可能です。さらに、メンバーの将来のキャリア形成についても、直属の上司や人事部がサポートを行います。 ■その他ポジションの魅力 ◎必要なのは教える力ではなく、課題を解決し、導く力です。ティーチングだけでは到達できない、劇的な成果（成功体験）をプロデュースする仕事であり、指導者としての達成感が極めて高いのが特徴です。 ◎評価指標が担当した受講生の継続率や満足度に置かれており、顧客に誠実に向き合うことが自身の評価に直結します。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 店舗オーナーのお悩みをヒアリングして、 集客UPに繋げていくWebサービスを提案します。 サービスを活用いただき、 医院・売上UPをすることで繁盛店舖へ導くことが主な業務になります。 ＜アプローチするお客様は…＞ 飲食店・美容サロン・整体院・学習塾・建築事務所・弁護士事務所など。 中小企業がメインになります。様々な職種・業界のお客様と関わることができるので、 幅広い知見が身に付きます。また経験豊富な方々と商談を行う機会が多い為、 営業力はもちろん、課題解決能力や経営者目線の思考なども養うことが可能です！ ＜提案する商材は…＞ ・Store application（スマホや携帯を利用した集客サービス） ・Homepage system（HP作成） ・Landing page system（集客目的のためのランディングページのご提案） ※入社後の研修で学べるため、いまは知見が無くても大丈夫です◎ 「成長速度」が魅力！入社3ヶ月で月間MVP獲得した先輩も！ 完全成果主義で早いスピードで成長できるのがエス・ケイ通信の特徴。 インセンティブや昇給：目に見える形で還元していきます。 だから、1年目で年収1000万円「新年入社月で月間MVP」も夢ではありません！ それに、新卒入社に年で積み上げた経験は、30、40代になっても活きてくるんです。 例えばライフステージが変わったら… 産休育休などを取得した時、「次は違った出来上がっていない買える手当後のポジションが安心」 エス・ケイ通信では、将来を見据えて加点することで、 入社時からガンガン働ける営業を本気で育てています。 案件No：1328 【PR・職場情報】 ＼Onfleek Agentについて／ 20代特化の転職支援サービス 20代の方のゼロからのお仕事のご相談可能です！ 給与や待遇、職場の特徴含めてご相談いただけます！ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 目標に向かって前向きに進む、チーム力が強い 仕事にも行事にも全力で取り組み、絆を深めるのがエス・ケイ通信のスタイル。 営業職として同様にモチベーションの仲間達と 切磋琢磨し合うことで、より良いチームに成長していくことができます。 時には厳しく叱られることもありますが、それは皆一緒にあってこその、 悩みがあればどんな時でも寄り添ってくれる上司は、 兄や姉のように人生の相談までできる存在になっています。 「楽しま姿勢」が魅力！仕事以外も全力です♪ 「楽しむ姿勢」が魅力！仕事以外も全力で実仕事も遊びも全力で「エス・ケイ通信」最大の魅力！ 交流会や夏のBBQ大会といったイベントの開催や、 ゴルフ・フットサル・バンドなどのサークル活動、 社員旅行に参加するなど、毎年楽しみにしている社員がたくさんいます。 エス・ケイ通信に入社したらやりたいことがたくさん！ また、勤務時間外に自分の時間も楽しめる環境が整っているからこそ、 「悩みがあれば相談」「苦しい時は厳しい顔のような上司・・」と、 まるで家族のような関係で作業管理や職種の垣根を 越えて一致団結する雰囲気が提供されています。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・長期 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・固定時間制

【仕事内容】 店舗オーナーのお悩みをヒアリングして、 集客UPに繋げていくWebサービスを提案します。 サービスを活用いただき、 医院・売上UPをすることで繁盛店舖へ導くことが主な業務になります。 ＜アプローチするお客様は…＞ 飲食店・美容サロン・整体院・学習塾・建築事務所・弁護士事務所など。 中小企業がメインになります。様々な職種・業界のお客様と関わることができるので、 幅広い知見が身に付きます。また経験豊富な方々と商談を行う機会が多い為、 営業力はもちろん、課題解決能力や経営者目線の思考なども養うことが可能です！ ＜提案する商材は…＞ ・Store application（スマホや携帯を利用した集客サービス） ・Homepage system（HP作成） ・Landing page system（集客目的のためのランディングページのご提案） ※入社後の研修で学べるため、いまは知見が無くても大丈夫です◎ 「成長速度」が魅力！入社3ヶ月で月間MVP獲得した先輩も！ 完全成果主義で早いスピードで成長できるのがエス・ケイ通信の特徴。 インセンティブや昇給：目に見える形で還元していきます。 だから、1年目で年収1000万円「新年入社月で月間MVP」も夢ではありません！ それに、新卒入社に年で積み上げた経験は、30、40代になっても活きてくるんです。 例えばライフステージが変わったら… 産休育休などを取得した時、「次は違った出来上がっていない買える手当後のポジションが安心」 エス・ケイ通信では、将来を見据えて加点することで、 入社時からガンガン働ける営業を本気で育てています。 案件No：61 【PR・職場情報】 ＼Onfleek Agentについて／ 20代特化の転職支援サービス 20代の方のゼロからのお仕事のご相談可能です！ 給与や待遇、職場の特徴含めてご相談いただけます！ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 目標に向かって前向きに進む、チーム力が強い 仕事にも行事にも全力で取り組み、絆を深めるのがエス・ケイ通信のスタイル。 営業職として同様にモチベーションの仲間達と 切磋琢磨し合うことで、より良いチームに成長していくことができます。 時には厳しく叱られることもありますが、それは皆一緒にあってこその、 悩みがあればどんな時でも寄り添ってくれる上司は、 兄や姉のように人生の相談までできる存在になっています。 「楽しま姿勢」が魅力！仕事以外も全力です♪ 「楽しむ姿勢」が魅力！仕事以外も全力で実仕事も遊びも全力で「エス・ケイ通信」最大の魅力！ 交流会や夏のBBQ大会といったイベントの開催や、 ゴルフ・フットサル・バンドなどのサークル活動、 社員旅行に参加するなど、毎年楽しみにしている社員がたくさんいます。 エス・ケイ通信に入社したらやりたいことがたくさん！ また、勤務時間外に自分の時間も楽しめる環境が整っているからこそ、 「悩みがあれば相談」「苦しい時は厳しい顔のような上司・・」と、 まるで家族のような関係で作業管理や職種の垣根を 越えて一致団結する雰囲気が提供されています。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・長期 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・固定時間制

【仕事内容】 店舗オーナーのお悩みをヒアリングして、 集客UPに繋げていくWebサービスを提案します。 サービスを活用いただき、 医院・売上UPをすることで繁盛店舖へ導くことが主な業務になります。 ＜アプローチするお客様は…＞ 飲食店・美容サロン・整体院・学習塾・建築事務所・弁護士事務所など。 中小企業がメインになります。様々な職種・業界のお客様と関わることができるので、 幅広い知見が身に付きます。また経験豊富な方々と商談を行う機会が多い為、 営業力はもちろん、課題解決能力や経営者目線の思考なども養うことが可能です！ ＜提案する商材は…＞ ・Store application（スマホや携帯を利用した集客サービス） ・Homepage system（HP作成） ・Landing page system（集客目的のためのランディングページのご提案） ※入社後の研修で学べるため、いまは知見が無くても大丈夫です◎ 「成長速度」が魅力！入社3ヶ月で月間MVP獲得した先輩も！ 完全成果主義で早いスピードで成長できるのがエス・ケイ通信の特徴。 インセンティブや昇給：目に見える形で還元していきます。 だから、1年目で年収1000万円「新年入社月で月間MVP」も夢ではありません！ それに、新卒入社に年で積み上げた経験は、30、40代になっても活きてくるんです。 例えばライフステージが変わったら… 産休育休などを取得した時、「次は違った出来上がっていない買える手当後のポジションが安心」 エス・ケイ通信では、将来を見据えて加点することで、 入社時からガンガン働ける営業を本気で育てています。 案件No：994 【PR・職場情報】 ＼Onfleek Agentについて／ 20代特化の転職支援サービス 20代の方のゼロからのお仕事のご相談可能です！ 給与や待遇、職場の特徴含めてご相談いただけます！ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 目標に向かって前向きに進む、チーム力が強い 仕事にも行事にも全力で取り組み、絆を深めるのがエス・ケイ通信のスタイル。 営業職として同様にモチベーションの仲間達と 切磋琢磨し合うことで、より良いチームに成長していくことができます。 時には厳しく叱られることもありますが、それは皆一緒にあってこその、 悩みがあればどんな時でも寄り添ってくれる上司は、 兄や姉のように人生の相談までできる存在になっています。 「楽しま姿勢」が魅力！仕事以外も全力です♪ 「楽しむ姿勢」が魅力！仕事以外も全力で実仕事も遊びも全力で「エス・ケイ通信」最大の魅力！ 交流会や夏のBBQ大会といったイベントの開催や、 ゴルフ・フットサル・バンドなどのサークル活動、 社員旅行に参加するなど、毎年楽しみにしている社員がたくさんいます。 エス・ケイ通信に入社したらやりたいことがたくさん！ また、勤務時間外に自分の時間も楽しめる環境が整っているからこそ、 「悩みがあれば相談」「苦しい時は厳しい顔のような上司・・」と、 まるで家族のような関係で作業管理や職種の垣根を 越えて一致団結する雰囲気が提供されています。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・長期 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・固定時間制

【仕事内容】 店舗オーナーのお悩みをヒアリングして、 集客UPに繋げていくWebサービスを提案します。 サービスを活用いただき、 医院・売上UPをすることで繁盛店舖へ導くことが主な業務になります。 ＜アプローチするお客様は…＞ 飲食店・美容サロン・整体院・学習塾・建築事務所・弁護士事務所など。 中小企業がメインになります。様々な職種・業界のお客様と関わることができるので、 幅広い知見が身に付きます。また経験豊富な方々と商談を行う機会が多い為、 営業力はもちろん、課題解決能力や経営者目線の思考なども養うことが可能です！ ＜提案する商材は…＞ ・Store application（スマホや携帯を利用した集客サービス） ・Homepage system（HP作成） ・Landing page system（集客目的のためのランディングページのご提案） ※入社後の研修で学べるため、いまは知見が無くても大丈夫です◎ 「成長速度」が魅力！入社3ヶ月で月間MVP獲得した先輩も！ 完全成果主義で早いスピードで成長できるのがエス・ケイ通信の特徴。 インセンティブや昇給：目に見える形で還元していきます。 だから、1年目で年収1000万円「新年入社月で月間MVP」も夢ではありません！ それに、新卒入社に年で積み上げた経験は、30、40代になっても活きてくるんです。 例えばライフステージが変わったら… 産休育休などを取得した時、「次は違った出来上がっていない買える手当後のポジションが安心」 エス・ケイ通信では、将来を見据えて加点することで、 入社時からガンガン働ける営業を本気で育てています。 案件No：1325 【PR・職場情報】 ＼Onfleek Agentについて／ 20代特化の転職支援サービス 20代の方のゼロからのお仕事のご相談可能です！ 給与や待遇、職場の特徴含めてご相談いただけます！ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 目標に向かって前向きに進む、チーム力が強い 仕事にも行事にも全力で取り組み、絆を深めるのがエス・ケイ通信のスタイル。 営業職として同様にモチベーションの仲間達と 切磋琢磨し合うことで、より良いチームに成長していくことができます。 時には厳しく叱られることもありますが、それは皆一緒にあってこその、 悩みがあればどんな時でも寄り添ってくれる上司は、 兄や姉のように人生の相談までできる存在になっています。 「楽しま姿勢」が魅力！仕事以外も全力です♪ 「楽しむ姿勢」が魅力！仕事以外も全力で実仕事も遊びも全力で「エス・ケイ通信」最大の魅力！ 交流会や夏のBBQ大会といったイベントの開催や、 ゴルフ・フットサル・バンドなどのサークル活動、 社員旅行に参加するなど、毎年楽しみにしている社員がたくさんいます。 エス・ケイ通信に入社したらやりたいことがたくさん！ また、勤務時間外に自分の時間も楽しめる環境が整っているからこそ、 「悩みがあれば相談」「苦しい時は厳しい顔のような上司・・」と、 まるで家族のような関係で作業管理や職種の垣根を 越えて一致団結する雰囲気が提供されています。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・長期 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・固定時間制

＜◆残業時間15〜20時間程度◆／日本語・漢字の普及という社会的意義の高い取り組みに貢献可能＞ 「日本漢字能力検定」の運営を主な事業とし、日本語・漢字に関する各種検定の実施運営、書籍の発行や、イベント開催等の事業を行う当協会にて、直営ECサイトのマーケティング業務をお任せします。 ■具体的には： ・直営ECサイトのKPI分析 ・GA4等を活用した顧客行動分析 ・データに基づく戦術の立案・実行・改善 協会の2035年ビジョンにある「価値観やコミュニケーションの多様化に対して、デジタルテクノロジーを駆使して日本語・漢字能力の価値を再定義すること」を体現していきます。将来的にはECサイト以外のデジタルマーケティング業務にも携わる可能性があります。 ■組織構成： 普及企画部 普及促進課（課長含む正職員4名／東京駐在含む）への配属です。契約職員・パート職員・派遣スタッフを含めたチームで連携しながら業務を進めています。 本ポジションでは、ECサイトの売上・収益向上をミッションに、戦略立案から施策実行、効果検証から改善（PDCA運用）まで主体的に推進いただきます。 ■はたらき方： ・リモートOK ・入社1年経過後からフレックスOK ・階層別研修、スキルアップ研修などの研修あり ・福利厚生サービス加入 ・年間休日130日　完全週休2日制（土日祝） ・残業は月15〜20時間程度 ■キャリアパス　　＼1社で長期就業が叶う／ 総合職採用となり、評価に応じて役職登用やキャリアアップが可能です。将来的にはIT系専門職など、専門性を高めるキャリアも描けます。 ＝＝＝★＊.当協会のココが魅力.＊★＝＝＝ ◎昨年ローンチした直営ECサイトの成長フェーズに携わり、売上・収益拡大をリードできる環境 ◎デジタルマーケティングを通じて、日本語・漢字の普及という社会的意義の高い取り組みに貢献可能 ◎戦略立案から施策実行、効果検証、改善まで一貫して担当できる ◎事業拡大の中核メンバーとして、安定した組織基盤のもと、少数精鋭で、スピード感と挑戦機会を得られる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【シッター補助・子育て支援金など福利厚生充実◎／「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出／女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ】 【期待する役割】 主担当として、プライム上場に向けた情報システム部門の強化 情報システム業務を通した全社的な業務改善の提案・推進 ゆくゆくはグループのリーダーとして積極的な提案を期待 【具体的な業務内容】 当社の情シス部門をリードし、以下の業務を担っていただきます。 ◎情報セキュリティ管理 ・プライム上場に向けたロードマップの作成と実行 ◎ITインフラの設計・運用管理 ・社内ネットワーク、Wi-Fi、VPNの構築・運用 ・デバイス管理（PC、モバイル、周辺機器） ◎社内システムの選定・運用管理 ・SaaS管理、アカウント・アクセス管理（Google Workspace等） ・ワークフロー・業務システムの導入・運用 ◎ヘルプデスク・社内ITサポート ・社員向けITサポート、問い合わせ対応 ・ITリテラシー向上のための研修・ガイドライン整備 将来的には、マネジメントやIT戦略立案など、更なるキャリアアップも可能です。 【入社後の期待イメージ】 入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、担当業務もOJT形式で進めていただきます。 入社2ヶ月：情シス業務をメインで推進いただきます。 【部署・チーム体制】 管理部 業務基盤システムグループ 管理部体制： 部長1名、マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務）、メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名） 【本ポジションの魅力】 ・会社の成長とともに、情報システム部門の中核メンバーとして、幅広い経験を積むことが可能 ・運用だけでなく、プライム上場に向けたIT戦略立案、体制づくりから関わることができる ・経営陣がIT投資に対してポジティブであり理解を得やすい環境 ・経営陣・部長との距離が近く、施策を提案しやすい ・ValueのであるRespect Allや、Appreciate Feedbackが浸透しており、建設的な議論がしやすい社風 変更の範囲：会社の定める業務

【期待役割】 企業の人材育成パートナーとして、ただ売るのではなく、企業の成長に寄り添う「価値提供型営業」を通じてクライアントの成長を支援する役割を期待しています。 【業務内容】 （1）法人向けの提案営業（新規・既存） ・企業の英語教育・グローバル化課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・既存顧客のフォローアップと関係深化 （2）売上目標の達成 ・個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行 ・PDCAを回しながら営業の質を向上 （3）顧客と長期的な関係を構築 ・人材育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援 ・継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大 【入社後のイメージ】 入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始） 入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践 入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦 【募集背景】 プログリットのミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」を法人領域で実現するために、プログリットの法人営業チームは、企業のグローバル化・人材育成戦略を支援し、成長を加速させるパートナーとしての役割を担っています。ただ英語研修を提案するのではなく、企業の本質的な課題を深く理解し、共に解決策を導き出していく。これがプログリットの営業の価値です。 現在、当社は急成長フェーズにあり、さらなる市場拡大と提供価値の向上を目指し、営業組織を強化しています。特に、法人営業部は「顧客の未来を共に創る」という姿勢を大切にし、「Customer Oriented」（顧客起点）を軸にした提案活動を行っています。加えて、「Go Higher」（高い目標への挑戦）を掲げ、より多くの企業の成長に貢献するべく、新たな市場にも積極的にリーチしていくフェーズです。 プログリットの価値をより多くの企業に届けるために、さらに組織を拡大し、営業チームを牽引するMGR候補、および法人営業の最前線で活躍する営業メンバーを募集します。 プログリットの価値観である5GRITを体現し、成長フェーズの環境でチャレンジしたい方、教育業界にイノベーションを起こしたい方、そして日本企業のグローバル化を本気で支援したい方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜あなたの英語力や経験を活かして、英語コンサルタントとしてキャリアアップを目指してみませんか？〜 ＜20〜30代活躍中！/年収450万〜/完全週休2日制・在宅可＞ ▼概要 当社の英語コンサルタントは、英語を“教える人”ではありません。 お客様が英語学習を継続し、確かな成果を出せるよう支え、時にはプロとして導く存在です。 お客様の状況を丁寧に聞き取り、課題を整理し、最適な学習プランを設計。そして日々の行動を支えながら、成果に向けて伴走します。 そんな「寄り添い、時にはリードするプロフェッショナル」を募集しています。 ▼主な業務内容 課題設計 → 仮説立案 → 実行 → 効果測定 → 再設計という一連のコンサルティングサイクルを担う仕事です。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・学習状況のヒアリングと課題整理 ・学習プラン・行動計画の作成 ・週1回の面談（オンライン or 対面） ・日々のチャットサポート ・実施内容の振り返りと改善提案 ・チーム間での情報共有・サービス品質向上の取り組み ▼研修・サポート制度 入社後3週間の研修では、英語学習理論やカリキュラム、具体的なサポート方法を学びます。 その後3ヵ月間はメンターがサポートを行い、現場では毎週のベストプラクティス共有会や問題解決会が実施されます。 また、隔週でマネージャーとの1on1があり、業務の振り返りや成長支援が行われます。 研修後もリスペクトとフィードバックを重視する文化があり、週数回のミーティングで課題や業務の相談が可能です。 さらに、メンバーの将来のキャリア形成についても、直属の上司や人事部がサポートを行います。 ■活躍されている方の特徴 バリューの「FIVE　GRIT」を体現されている方 ・Customer Oriented ・Go Higher ・Own Issues ・Respect All ・Appreciate Feedback ※これらは価値観として大事にしているだけではなく、日常会話としても社員間で飛び交う言葉として浸透しております。社員一人一人がこれらの価値観を体現しています 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■不動産証券化マスター 不動産証券化を“実業”としてデザインする 代表大澤の直下で、不特法ファンドの組成から運用（AM）まで、事業の「設計図」を描き、実行を統括していただきます。 【具体的には】 （1）ファンド・スキームの構築（不特法・証券化実務） ■「大澤FUND」の設計： 任意組合・匿名組合など、物件に最適なスキームを選択し、投資家へリターンを出すための「出口戦略」をゼロから組み立てます。 ■「SPC（特別目的会社）」の活用： 企業の財務体質を改善するため、不動産をオフバランス化するスキームを提案・構築します。 （2）ファイナンス・アレンジメント ■「資金調達の最適化」： 難地開発という特殊なプロジェクトに対し、ノンリコースローン等を含めた最適な資金調達の道筋をつけます。 ■「精密な収益シミュレーション」： 開発から運用終了まで、あらゆるリスクを織り込んだキャッシュフロー分析を行い、事業の「確信」を数字で証明します。 （3）戦略的アセットマネジメント ■「キャップレートの改善」： 賃料の適正化や戦略的リーシングを指揮し、保有資産の収益性を引き上げ、売却価値を最大化させます。 ■「投資家リレーション」： 運用の透明性を確保し、レポートを通じて投資家との強固な信頼関係を構築します。 ＜過去の事例＞ 難地開発を「収益資産」に変えてきた実績 ・神戸市垂水区： 総事業費26億円の商業モール再生 事業採算が合わず撤退したゴルフ練習場（残債14億円）を、商業・住宅・福祉の複合エリアへ転換し、債務を完済。 ・神戸市須磨区： 崖地を8億円の複合商業エリアへ再生 高低差8m、河川隣接などの悪条件を、緻密な造成計画とリーシング戦略で一変させました。 ＜今後の展望＞ 不特法×証券化による「不動産金融戦略」の最前線へ 2025年11月、当社は「不動産特定共同事業者（第1号・2号）」の認可を取得しました。今後は「直接金融」の手法を取り入れ、プロジェクトを飛躍的に加速させます。 ・大澤FUNDの展開： ドラッグストアや学習塾との定期借家契約が紐付いた安定収益物件をファンド化。 ・共同SPCセンターとしての役割： 士業と連携し、オーナーの資産承継やM&AにおけるSPC活用を支援。「経営のドクター」としての機能を強化します。 【会社概要】 知的資産を武器に「不動産の出口」をデザインする 私たちは、単に土地を転売する不動産業者ではありません。 「和を以て貴しと為す」を経営理念に掲げ、複雑な問題を抱えた土地に「土木工学」と「金融・法務・知的資産」を掛け合わせ、地域社会と企業の未来を再生する不動産開発・コンサルティング会社です。 ・存在理由： 大手ハウスメーカーやデベロッパーでは対応できない、権利関係が複雑な土地や造成が困難な難地（崖地・土砂災害区域等）こそが私たちの主戦場です。 ・独自のコンサルティング： 公認不動産コンサルティングマスターによる、土地情報の精査から権利調整、資金・税務計画までを含めた「オーメード（O-made）開発」を提供しています。 ・独自のスキーム： 「Win-Win売買信託®」による利益還元や、企業の財務体質を根本から改善する「共同事業会社（SPC）モデル」など、他社には真似できない戦略的手法を展開しています。 ■なぜ、あなた（不動産証券化協会認定マスター）が必要なのか。 「13万分の1」の独占市場。全国に約4万社ある「経営革新等支援機関」の中で、宅建業者はわずか3社。その中で唯一の「開発事業者」であり、土木工学の権威「建設工学研究所」の会員、かつ税理士協同組合の提携企業であること。 「不動産開発 × 金融 × 士業ネットワーク」この3つをすべて兼ね備える不動産会社は、全国で大澤都市開発ただ1社です。私たちが扱うのは、大手デベロッパーが匙を投げる「崖地」「農地」「共有持分」といった、価値ゼロと見なされている“難地”。私たちはこれまで、こうした難地のパズルを独自の開発力で解き明かし、資産価値を再生させてきました。 そして今、この既存ビジネスをさらに盤石にし、次なるステージへ進むための「最後のピース」を必要としています。 この度取得した「不動産特定共同事業者（不特法）」の免許。この強力な武器を使い、プロジェクトを「証券化・ファンド化」という出口へ導くためには、実物不動産の知見と高度な金融理論を融合させる、あなたの力が必要です。 あなたは、法的な鍵を握る「業務管理者」として新事業を始動させると同時に、既存の開発事業を金融の視点でアップデートする最重要人物です。この唯一無二のプラットフォームを完成させる「最後のピース」として、ARESマスターであるあなたを、将来の経営を担う取締役候補としてお迎えしたいと考えています。

【業務内容】 ■不動産証券化マスター 不動産証券化を“実業”としてデザインする 代表大澤の直下で、不特法ファンドの組成から運用（AM）まで、事業の「設計図」を描き、実行を統括していただきます。 【具体的には】 （1）ファンド・スキームの構築（不特法・証券化実務） ■「大澤FUND」の設計： 任意組合・匿名組合など、物件に最適なスキームを選択し、投資家へリターンを出すための「出口戦略」をゼロから組み立てます。 ■「SPC（特別目的会社）」の活用： 企業の財務体質を改善するため、不動産をオフバランス化するスキームを提案・構築します。 （2）ファイナンス・アレンジメント ■「資金調達の最適化」： 難地開発という特殊なプロジェクトに対し、ノンリコースローン等を含めた最適な資金調達の道筋をつけます。 ■「精密な収益シミュレーション」： 開発から運用終了まで、あらゆるリスクを織り込んだキャッシュフロー分析を行い、事業の「確信」を数字で証明します。 （3）戦略的アセットマネジメント ■「キャップレートの改善」： 賃料の適正化や戦略的リーシングを指揮し、保有資産の収益性を引き上げ、売却価値を最大化させます。 ■「投資家リレーション」： 運用の透明性を確保し、レポートを通じて投資家との強固な信頼関係を構築します。 ＜過去の事例＞ 難地開発を「収益資産」に変えてきた実績 ・神戸市垂水区： 総事業費26億円の商業モール再生 事業採算が合わず撤退したゴルフ練習場（残債14億円）を、商業・住宅・福祉の複合エリアへ転換し、債務を完済。 ・神戸市須磨区： 崖地を8億円の複合商業エリアへ再生 高低差8m、河川隣接などの悪条件を、緻密な造成計画とリーシング戦略で一変させました。 ＜今後の展望＞ 不特法×証券化による「不動産金融戦略」の最前線へ 2025年11月、当社は「不動産特定共同事業者（第1号・2号）」の認可を取得しました。今後は「直接金融」の手法を取り入れ、プロジェクトを飛躍的に加速させます。 ・大澤FUNDの展開： ドラッグストアや学習塾との定期借家契約が紐付いた安定収益物件をファンド化。 ・共同SPCセンターとしての役割： 士業と連携し、オーナーの資産承継やM&AにおけるSPC活用を支援。「経営のドクター」としての機能を強化します。 【会社概要】 知的資産を武器に「不動産の出口」をデザインする 私たちは、単に土地を転売する不動産業者ではありません。 「和を以て貴しと為す」を経営理念に掲げ、複雑な問題を抱えた土地に「土木工学」と「金融・法務・知的資産」を掛け合わせ、地域社会と企業の未来を再生する不動産開発・コンサルティング会社です。 ・存在理由： 大手ハウスメーカーやデベロッパーでは対応できない、権利関係が複雑な土地や造成が困難な難地（崖地・土砂災害区域等）こそが私たちの主戦場です。 ・独自のコンサルティング： 公認不動産コンサルティングマスターによる、土地情報の精査から権利調整、資金・税務計画までを含めた「オーメード（O-made）開発」を提供しています。 ・独自のスキーム： 「Win-Win売買信託®」による利益還元や、企業の財務体質を根本から改善する「共同事業会社（SPC）モデル」など、他社には真似できない戦略的手法を展開しています。 ■なぜ、あなた（不動産証券化協会認定マスター）が必要なのか。 「13万分の1」の独占市場。全国に約4万社ある「経営革新等支援機関」の中で、宅建業者はわずか3社。その中で唯一の「開発事業者」であり、土木工学の権威「建設工学研究所」の会員、かつ税理士協同組合の提携企業であること。 「不動産開発 × 金融 × 士業ネットワーク」この3つをすべて兼ね備える不動産会社は、全国で大澤都市開発ただ1社です。私たちが扱うのは、大手デベロッパーが匙を投げる「崖地」「農地」「共有持分」といった、価値ゼロと見なされている“難地”。私たちはこれまで、こうした難地のパズルを独自の開発力で解き明かし、資産価値を再生させてきました。 そして今、この既存ビジネスをさらに盤石にし、次なるステージへ進むための「最後のピース」を必要としています。 この度取得した「不動産特定共同事業者（不特法）」の免許。この強力な武器を使い、プロジェクトを「証券化・ファンド化」という出口へ導くためには、実物不動産の知見と高度な金融理論を融合させる、あなたの力が必要です。 あなたは、法的な鍵を握る「業務管理者」として新事業を始動させると同時に、既存の開発事業を金融の視点でアップデートする最重要人物です。この唯一無二のプラットフォームを完成させる「最後のピース」として、ARESマスターであるあなたを、将来の経営を担う取締役候補としてお迎えしたいと考えています。

【業務内容】 ■総務部長 経営を加速させる、代表のサポートと舵取り あなたにお任せするのは、単なる事務管理ではありません。代表大澤の直下で、行政・金融・士業・ゼネコンといった多様なステークホルダーを繋ぎ、プロジェクトを完結させる「経営の実行装置」としての役割です。 当初はサポート業務が中心となりますが、それは事業の全貌を把握するためのステップです。 近い将来、取締役として経営の一翼を担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 （1）エグゼクティブ・ライアゾン（外部連携） 専門家との協働：税理士・弁護士・銀行などの専門家チームと対等に渡り合い、プロジェクトの方向性を決定・調整します。 外注・関係者管理： ゼネコンや外注先との窓口となり、経営の意図を現場に伝え、納期や品質をコントロールします。 （2）経営の構造化（管理的業務・情報管理） 協議の記録：会議に同席し、議論を整理・構造化。決定事項を即座にタスク化して関係者に徹底させます。 会社情報の整理：複雑な経営情報や資料を、いつでも即座に判断に使えるよう「仕組み」として管理・構築 （3）法務・行政タクティクス（行政・法務関連） 行政手続きの推進： 不動産開発に不可欠な行政への申請サポートや、法的資料の作成支援を行います。 契約・リーガルチェック： 契約書のチェックやスキームの適法性を、法務のプロと連携してチェックし、進めます。 （4）プロジェクト・ドライブ（支援・調整） 開発の補助・進捗管理： 進行中の開発プロジェクトを俯瞰し、部署間のズレや遅れ（ボトルネック）を先回りして解消します。 業務効率化の推進： 現場のムダを見つけ、ITやAIツールを導入・活用することで、組織の生産性を引き上げます。 ＜過去の事例＞ 他社が「不可能」とした土地を、数十億の価値へ 当社の強みは、土地の買主として自らリスクを負い、複雑な権利調整から造成・リーシングまでをワンストップで完結させる実務力にあります。 ■神戸市垂水区： 総事業費26億円の商業モール再生 事業採算が合わず撤退したゴルフ練習場（残債14億円）を、6,000坪の商業・住宅・福祉の複合エリアへ転換。残債を完済し、地域に新たな経済圏を創出しました。 ■神戸市須磨区： 崖地を8億円の複合商業エリアへ 高低差8m、河川隣接、共有道路といった悪条件が重なり、他社が匙を投げた1,300坪の開発困難地を取得。ドラッグストアやカフェを誘致し、街の風景を一変させました。 ■滋賀県大津市： Win-Win売買信託による2,500万円の還元 無道路農地を含む相続案件を当社が買い取り、価値向上後に再販。再販利益の50％（2,500万円）を売主様に還元し、他社を上回る手取り額を実現しました。 ＜今後の展望＞ 不特法を活用した「不動産共同SPCセンター」の始動 2025年11月、当社は「不動産特定共同事業者（第1号・2号）」の認可を取得しました。今後は、投資家から直接資金を集める「直接金融」の手法を取り入れ、プロジェクトの規模とスピードを飛躍的に加速させます。 ■大澤FUND（任意組合・匿名組合型）の展開 ： ドラッグストアや学習塾との定期借家契約が紐付いた安定収益物件をファンド化。投資家へ3〜5%の配当を提供しつつ、地域課題を解決する開発を推進します。 ■共同SPCセンターとしての役割 ： 士業（弁護士・税理士）の先生方と連携し、不動産オーナーの資産承継やM&AにおけるSPC（特別目的会社）活用を支援。企業の資産をオフバランス化し、財務健全化をサポートする「経営のドクター」としての機能を強化します。 【会社概要】 誰も手を出せない「課題」を「価値」に変えるプロ集団 私たちは、単に土地を転売する不動産業者ではありません。「和を以て貴しと為す」を経営理念に掲げ 、複雑な問題を抱えた土地に「土木工学」と「金融・法務スキーム」を掛け合わせ、地域社会と企業の未来を再生する不動産開発・コンサルティング会社です。 ＜存在理由＞ 大手ハウスメーカーやデベロッパーでは対応できない、権利関係が複雑な土地や造成が困難な難地（崖地・土砂災害区域等）こそが私たちの主戦場です。 ＜独自のスキーム＞ 「Win-Win売買信託®」や「共同事業会社（SPC）モデル」など、売主様と再販利益を分け合ったり、企業の財務体質を根本から改善したりする、他社には真似できない独自の手法を展開しています。 ■ なぜ、あなたが必要なのか。 「開発 × 金融 × 士業ネットワーク」。 この3つの機能を統合した唯一無二のハイブリッド・プラットフォームを武器に、私たちはこれまで大手デベロッパーが匙を投げる難題を、独自の開発力で解決し、圧倒的な実績を築いてきました。 今、私たちが求めているのは、既存の枠組みを守るだけの「管理者」ではありません。この盤石な舞台を使いこなし、私と共に事業を爆発的に拡大させていく「経営の舵取り」です。 2025年11月に取得した「不動産特定共同事業者（不特法）」の免許。この強力な武器を手に、私たちは既存の「開発」から「証券化・運用」までを一気通貫で行う、巨大なビジネスモデルへと進化します。 あなたにお任せしたいのは、法務、財務、そしてAIによる業務効率化を駆使し、代表大澤の直下で経営判断を加速させる「経営管理の責任者」です。

【業務内容】 ■総務部長 経営を加速させる、代表のサポートと舵取り あなたにお任せするのは、単なる事務管理ではありません。代表大澤の直下で、行政・金融・士業・ゼネコンといった多様なステークホルダーを繋ぎ、プロジェクトを完結させる「経営の実行装置」としての役割です。 当初はサポート業務が中心となりますが、それは事業の全貌を把握するためのステップです。 近い将来、取締役として経営の一翼を担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 （1）エグゼクティブ・ライアゾン（外部連携） 専門家との協働：税理士・弁護士・銀行などの専門家チームと対等に渡り合い、プロジェクトの方向性を決定・調整します。 外注・関係者管理： ゼネコンや外注先との窓口となり、経営の意図を現場に伝え、納期や品質をコントロールします。 （2）経営の構造化（管理的業務・情報管理） 協議の記録：会議に同席し、議論を整理・構造化。決定事項を即座にタスク化して関係者に徹底させます。 会社情報の整理：複雑な経営情報や資料を、いつでも即座に判断に使えるよう「仕組み」として管理・構築 （3）法務・行政タクティクス（行政・法務関連） 行政手続きの推進： 不動産開発に不可欠な行政への申請サポートや、法的資料の作成支援を行います。 契約・リーガルチェック： 契約書のチェックやスキームの適法性を、法務のプロと連携してチェックし、進めます。 （4）プロジェクト・ドライブ（支援・調整） 開発の補助・進捗管理： 進行中の開発プロジェクトを俯瞰し、部署間のズレや遅れ（ボトルネック）を先回りして解消します。 業務効率化の推進： 現場のムダを見つけ、ITやAIツールを導入・活用することで、組織の生産性を引き上げます。 ＜過去の事例＞ 他社が「不可能」とした土地を、数十億の価値へ 当社の強みは、土地の買主として自らリスクを負い、複雑な権利調整から造成・リーシングまでをワンストップで完結させる実務力にあります。 ■神戸市垂水区： 総事業費26億円の商業モール再生 事業採算が合わず撤退したゴルフ練習場（残債14億円）を、6,000坪の商業・住宅・福祉の複合エリアへ転換。残債を完済し、地域に新たな経済圏を創出しました。 ■神戸市須磨区： 崖地を8億円の複合商業エリアへ 高低差8m、河川隣接、共有道路といった悪条件が重なり、他社が匙を投げた1,300坪の開発困難地を取得。ドラッグストアやカフェを誘致し、街の風景を一変させました。 ■滋賀県大津市： Win-Win売買信託による2,500万円の還元 無道路農地を含む相続案件を当社が買い取り、価値向上後に再販。再販利益の50％（2,500万円）を売主様に還元し、他社を上回る手取り額を実現しました。 ＜今後の展望＞ 不特法を活用した「不動産共同SPCセンター」の始動 2025年11月、当社は「不動産特定共同事業者（第1号・2号）」の認可を取得しました。今後は、投資家から直接資金を集める「直接金融」の手法を取り入れ、プロジェクトの規模とスピードを飛躍的に加速させます。 ■大澤FUND（任意組合・匿名組合型）の展開 ： ドラッグストアや学習塾との定期借家契約が紐付いた安定収益物件をファンド化。投資家へ3〜5%の配当を提供しつつ、地域課題を解決する開発を推進します。 ■共同SPCセンターとしての役割 ： 士業（弁護士・税理士）の先生方と連携し、不動産オーナーの資産承継やM&AにおけるSPC（特別目的会社）活用を支援。企業の資産をオフバランス化し、財務健全化をサポートする「経営のドクター」としての機能を強化します。 【会社概要】 誰も手を出せない「課題」を「価値」に変えるプロ集団 私たちは、単に土地を転売する不動産業者ではありません。「和を以て貴しと為す」を経営理念に掲げ 、複雑な問題を抱えた土地に「土木工学」と「金融・法務スキーム」を掛け合わせ、地域社会と企業の未来を再生する不動産開発・コンサルティング会社です。 ＜存在理由＞ 大手ハウスメーカーやデベロッパーでは対応できない、権利関係が複雑な土地や造成が困難な難地（崖地・土砂災害区域等）こそが私たちの主戦場です。 ＜独自のスキーム＞ 「Win-Win売買信託®」や「共同事業会社（SPC）モデル」など、売主様と再販利益を分け合ったり、企業の財務体質を根本から改善したりする、他社には真似できない独自の手法を展開しています。 ■ なぜ、あなたが必要なのか。 「開発 × 金融 × 士業ネットワーク」。 この3つの機能を統合した唯一無二のハイブリッド・プラットフォームを武器に、私たちはこれまで大手デベロッパーが匙を投げる難題を、独自の開発力で解決し、圧倒的な実績を築いてきました。 今、私たちが求めているのは、既存の枠組みを守るだけの「管理者」ではありません。この盤石な舞台を使いこなし、私と共に事業を爆発的に拡大させていく「経営の舵取り」です。 2025年11月に取得した「不動産特定共同事業者（不特法）」の免許。この強力な武器を手に、私たちは既存の「開発」から「証券化・運用」までを一気通貫で行う、巨大なビジネスモデルへと進化します。 あなたにお任せしたいのは、法務、財務、そしてAIによる業務効率化を駆使し、代表大澤の直下で経営判断を加速させる「経営管理の責任者」です。