〜ビジネス英語学習アプリの進化を支える／成長フェーズの自社サービスを共に育てるメンバー募集／上場直後の急拡大フェーズ／成果重視の風土／完全週休2日制／フレックス／産休育休あり〜 ■募集概要： ビズメイツの教育メソッドとテクノロジーを融合させたビジネスパーソン向け英語学習アプリの企画・運用を担っていただきます。アプリの成長を通じて、事業全体の成長を間近で感じられるポジションです。 このポジションでは、アプリの企画・開発部門だけでなく、営業、マーケティング、カスタマーサポートなど、関連する全ての部署と連携を取り、事業横断的な視点からプロジェクトを推進することが求められます。 ■業務内容： 当社が提供するBizmatesサービスの「一つの柱」として成長を目指すアプリ事業において、まずは企画の実行と、品質・進行管理を担っていただきます。 具体的には、事業全体の目標達成のため、各部署の要望や制約を調整し、アプリの企画に落とし込むための推進業務が重要なミッションとなります。 将来的にプロダクトマーケターやプロダクトオーナーを目指し、企画力と推進力を磨きながら、アプリサービスを共に創り上げていきましょう。 ■キャリアパス： このポジションは、単なる企画担当ではなく、将来的に事業全体を見渡す 横断的なプロダクトマーケター や プロダクトオーナー へとキャリアアップするための重要なステップです。 実務を通じて学び、裁量範囲を広げていきたい という成長意欲を重視します。 ■当社の特長： もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ※24時間医師への相談連絡可能 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤専従求人】希少な常勤の夜勤専従求人です。少ない勤務日数でしっかり収入を得たい方や、日中の時間帯を有効に過ごしたい方にオススメの求人です。 　■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人さまの特徴》 ■ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 ■現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 ■人を大切にする風土で創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 《キャリアチェンジも可能！》 ■有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ ■業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ 《ケア21ならではの充実した教育体制！》 ■元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ ■『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 《このようなスタッフが活躍中！》 ■ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。 ■病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人さまの特徴》 ■ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 ■現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 ■人を大切にする風土で創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 《キャリアチェンジも可能！》 ■有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ ■業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ 《ケア21ならではの充実した教育体制！》 ■元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ ■『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 《このようなスタッフが活躍中！》 ■ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。 ■病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

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【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 　出社　申し送り 9：30　 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30　内服薬のセット 12：00　食事介助 （休憩） 14：00　各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30　経管栄養 17：00　申し送り 18：00　退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。 現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。 《『ケア21』の強みをご紹介》 ★人を大切にする風土 創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。 例えば… ・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』 ・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、 この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。 ★スタッフの働きやすさを追求！ 今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！ さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！ ★キャリアチェンジも可能！ 有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！ 業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！ ★ケア21ならではの充実した教育体制！ 元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！ 『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、 定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 【このようなスタッフが活躍中！】 ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！ 　■【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！ 　■【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【業務内容】 ■不動産証券化マスター 不動産証券化を“実業”としてデザインする 代表大澤の直下で、不特法ファンドの組成から運用（AM）まで、事業の「設計図」を描き、実行を統括していただきます。 【具体的には】 （1）ファンド・スキームの構築（不特法・証券化実務） ■「大澤FUND」の設計： 任意組合・匿名組合など、物件に最適なスキームを選択し、投資家へリターンを出すための「出口戦略」をゼロから組み立てます。 ■「SPC（特別目的会社）」の活用： 企業の財務体質を改善するため、不動産をオフバランス化するスキームを提案・構築します。 （2）ファイナンス・アレンジメント ■「資金調達の最適化」： 難地開発という特殊なプロジェクトに対し、ノンリコースローン等を含めた最適な資金調達の道筋をつけます。 ■「精密な収益シミュレーション」： 開発から運用終了まで、あらゆるリスクを織り込んだキャッシュフロー分析を行い、事業の「確信」を数字で証明します。 （3）戦略的アセットマネジメント ■「キャップレートの改善」： 賃料の適正化や戦略的リーシングを指揮し、保有資産の収益性を引き上げ、売却価値を最大化させます。 ■「投資家リレーション」： 運用の透明性を確保し、レポートを通じて投資家との強固な信頼関係を構築します。 ＜過去の事例＞ 難地開発を「収益資産」に変えてきた実績 ・神戸市垂水区： 総事業費26億円の商業モール再生 事業採算が合わず撤退したゴルフ練習場（残債14億円）を、商業・住宅・福祉の複合エリアへ転換し、債務を完済。 ・神戸市須磨区： 崖地を8億円の複合商業エリアへ再生 高低差8m、河川隣接などの悪条件を、緻密な造成計画とリーシング戦略で一変させました。 ＜今後の展望＞ 不特法×証券化による「不動産金融戦略」の最前線へ 2025年11月、当社は「不動産特定共同事業者（第1号・2号）」の認可を取得しました。今後は「直接金融」の手法を取り入れ、プロジェクトを飛躍的に加速させます。 ・大澤FUNDの展開： ドラッグストアや学習塾との定期借家契約が紐付いた安定収益物件をファンド化。 ・共同SPCセンターとしての役割： 士業と連携し、オーナーの資産承継やM&AにおけるSPC活用を支援。「経営のドクター」としての機能を強化します。 【会社概要】 知的資産を武器に「不動産の出口」をデザインする 私たちは、単に土地を転売する不動産業者ではありません。 「和を以て貴しと為す」を経営理念に掲げ、複雑な問題を抱えた土地に「土木工学」と「金融・法務・知的資産」を掛け合わせ、地域社会と企業の未来を再生する不動産開発・コンサルティング会社です。 ・存在理由： 大手ハウスメーカーやデベロッパーでは対応できない、権利関係が複雑な土地や造成が困難な難地（崖地・土砂災害区域等）こそが私たちの主戦場です。 ・独自のコンサルティング： 公認不動産コンサルティングマスターによる、土地情報の精査から権利調整、資金・税務計画までを含めた「オーメード（O-made）開発」を提供しています。 ・独自のスキーム： 「Win-Win売買信託®」による利益還元や、企業の財務体質を根本から改善する「共同事業会社（SPC）モデル」など、他社には真似できない戦略的手法を展開しています。 ■なぜ、あなた（不動産証券化協会認定マスター）が必要なのか。 「13万分の1」の独占市場。全国に約4万社ある「経営革新等支援機関」の中で、宅建業者はわずか3社。その中で唯一の「開発事業者」であり、土木工学の権威「建設工学研究所」の会員、かつ税理士協同組合の提携企業であること。 「不動産開発 × 金融 × 士業ネットワーク」この3つをすべて兼ね備える不動産会社は、全国で大澤都市開発ただ1社です。私たちが扱うのは、大手デベロッパーが匙を投げる「崖地」「農地」「共有持分」といった、価値ゼロと見なされている“難地”。私たちはこれまで、こうした難地のパズルを独自の開発力で解き明かし、資産価値を再生させてきました。 そして今、この既存ビジネスをさらに盤石にし、次なるステージへ進むための「最後のピース」を必要としています。 この度取得した「不動産特定共同事業者（不特法）」の免許。この強力な武器を使い、プロジェクトを「証券化・ファンド化」という出口へ導くためには、実物不動産の知見と高度な金融理論を融合させる、あなたの力が必要です。 あなたは、法的な鍵を握る「業務管理者」として新事業を始動させると同時に、既存の開発事業を金融の視点でアップデートする最重要人物です。この唯一無二のプラットフォームを完成させる「最後のピース」として、ARESマスターであるあなたを、将来の経営を担う取締役候補としてお迎えしたいと考えています。

【業務内容】 ■不動産証券化マスター 不動産証券化を“実業”としてデザインする 代表大澤の直下で、不特法ファンドの組成から運用（AM）まで、事業の「設計図」を描き、実行を統括していただきます。 【具体的には】 （1）ファンド・スキームの構築（不特法・証券化実務） ■「大澤FUND」の設計： 任意組合・匿名組合など、物件に最適なスキームを選択し、投資家へリターンを出すための「出口戦略」をゼロから組み立てます。 ■「SPC（特別目的会社）」の活用： 企業の財務体質を改善するため、不動産をオフバランス化するスキームを提案・構築します。 （2）ファイナンス・アレンジメント ■「資金調達の最適化」： 難地開発という特殊なプロジェクトに対し、ノンリコースローン等を含めた最適な資金調達の道筋をつけます。 ■「精密な収益シミュレーション」： 開発から運用終了まで、あらゆるリスクを織り込んだキャッシュフロー分析を行い、事業の「確信」を数字で証明します。 （3）戦略的アセットマネジメント ■「キャップレートの改善」： 賃料の適正化や戦略的リーシングを指揮し、保有資産の収益性を引き上げ、売却価値を最大化させます。 ■「投資家リレーション」： 運用の透明性を確保し、レポートを通じて投資家との強固な信頼関係を構築します。 ＜過去の事例＞ 難地開発を「収益資産」に変えてきた実績 ・神戸市垂水区： 総事業費26億円の商業モール再生 事業採算が合わず撤退したゴルフ練習場（残債14億円）を、商業・住宅・福祉の複合エリアへ転換し、債務を完済。 ・神戸市須磨区： 崖地を8億円の複合商業エリアへ再生 高低差8m、河川隣接などの悪条件を、緻密な造成計画とリーシング戦略で一変させました。 ＜今後の展望＞ 不特法×証券化による「不動産金融戦略」の最前線へ 2025年11月、当社は「不動産特定共同事業者（第1号・2号）」の認可を取得しました。今後は「直接金融」の手法を取り入れ、プロジェクトを飛躍的に加速させます。 ・大澤FUNDの展開： ドラッグストアや学習塾との定期借家契約が紐付いた安定収益物件をファンド化。 ・共同SPCセンターとしての役割： 士業と連携し、オーナーの資産承継やM&AにおけるSPC活用を支援。「経営のドクター」としての機能を強化します。 【会社概要】 知的資産を武器に「不動産の出口」をデザインする 私たちは、単に土地を転売する不動産業者ではありません。 「和を以て貴しと為す」を経営理念に掲げ、複雑な問題を抱えた土地に「土木工学」と「金融・法務・知的資産」を掛け合わせ、地域社会と企業の未来を再生する不動産開発・コンサルティング会社です。 ・存在理由： 大手ハウスメーカーやデベロッパーでは対応できない、権利関係が複雑な土地や造成が困難な難地（崖地・土砂災害区域等）こそが私たちの主戦場です。 ・独自のコンサルティング： 公認不動産コンサルティングマスターによる、土地情報の精査から権利調整、資金・税務計画までを含めた「オーメード（O-made）開発」を提供しています。 ・独自のスキーム： 「Win-Win売買信託®」による利益還元や、企業の財務体質を根本から改善する「共同事業会社（SPC）モデル」など、他社には真似できない戦略的手法を展開しています。 ■なぜ、あなた（不動産証券化協会認定マスター）が必要なのか。 「13万分の1」の独占市場。全国に約4万社ある「経営革新等支援機関」の中で、宅建業者はわずか3社。その中で唯一の「開発事業者」であり、土木工学の権威「建設工学研究所」の会員、かつ税理士協同組合の提携企業であること。 「不動産開発 × 金融 × 士業ネットワーク」この3つをすべて兼ね備える不動産会社は、全国で大澤都市開発ただ1社です。私たちが扱うのは、大手デベロッパーが匙を投げる「崖地」「農地」「共有持分」といった、価値ゼロと見なされている“難地”。私たちはこれまで、こうした難地のパズルを独自の開発力で解き明かし、資産価値を再生させてきました。 そして今、この既存ビジネスをさらに盤石にし、次なるステージへ進むための「最後のピース」を必要としています。 この度取得した「不動産特定共同事業者（不特法）」の免許。この強力な武器を使い、プロジェクトを「証券化・ファンド化」という出口へ導くためには、実物不動産の知見と高度な金融理論を融合させる、あなたの力が必要です。 あなたは、法的な鍵を握る「業務管理者」として新事業を始動させると同時に、既存の開発事業を金融の視点でアップデートする最重要人物です。この唯一無二のプラットフォームを完成させる「最後のピース」として、ARESマスターであるあなたを、将来の経営を担う取締役候補としてお迎えしたいと考えています。