〜年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社に、関東〜東日本エリアの【新卒採用（高卒）担当：マネージャー候補】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※「高卒採用」に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務： 同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ※学校訪問などのため、出張が発生します。（自動車運転有／今後は北関東などへの出張も多くなる想定です。） ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： ・採用企画部には20名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 （新卒採用チームと中途採用チームに分かれております） ■同社の今後について： ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度企画・採用・教育まで幅広く担当／自ら制度を創り従業員育成に貢献できる環境〜 ■業務内容 自動車部品に不可欠な鋼線・金属部品の製造を一貫して手掛けております。 今回、人事業務全般をリードいただく方を募集します。 主に高卒・新卒・中途採用に関する企画・実行、評価や教育制度の改定・運用、人材研修プログラムの企画・実施をお任せします。現状、専任の人事担当者が不在のため、これまで培った知見やノウハウを存分に発揮し、採用力強化・人事制度改革・研修による人材育成に主体的に取り組んでいただけるポジションです。 ＜業務詳細＞ ・採用活動（高卒・新卒・中途）の手法立案、媒体選定、面接対応、入社手続き ・人事制度や評価制度の企画・改定・運用 ・階層別・職種別の研修プログラム企画・実施 ・人材育成や組織活性化のための施策立案・実行 ・各部門との連携、経営層への提案・報告 ■入社後の流れ： ★まずは採用業務を中心にお任せする予定です。具体的には、中途採用における求人管理、応募者対応、面接日程調整、エージェント対応などを想定しております。ご経験に応じて、労務・教育研修・人事制度関連業務なども順次お任せ予定です。 ★OJTや外部研修、資格取得支援制度あり。業務に必要な知識は入社後キャッチアップ可能です。 ■組織構成：室長：1名（40代男性）／係長：1名（30代女性）／メンバー：1名（20代女性） ■教育制度 資格取得支援制度があり、受験費用やテキスト代を会社が負担しています。 簿記2級を取得すると、一時金に加えて毎月の手当として支給されます。 またキャリアデザイン制度を導入予定であり、社員がありたい姿に向かって業務に臨めるよう、目標設定と現状の振り返りを実施していく予定です。 ■当社の強み 当社は2次加工メーカーとして、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品をお客様の要望に応じて加工、自動車部品メーカーに納品しています。その後当社の製品はネジやボルト等に加工されて自動車に使用されており、「なくてはならない存在」です。2021年の業績はコロナ前の水準まで戻っており、さらに今後はベアリング加工のシェア拡大を推進していく予定です。当社の製品は汎用性が高く、時代に合わせた加工を行うことができる点が大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム上場／金属を強く・長持ちさせるIH技術を日本で初めて工業化／環境にやさしい省資源を扱う金属加工メーカー ★人事領域でのスキルアップができる／柔軟な働き方◎ ■業務概要 当社の採用担当として新卒採用業務を中心に、中途採用や研修業務まで幅広く携わり、採用課長と連携しながらメンバーの指導や業務改善、採用プロセス全体の質向上を推進していただきます。ゆくゆくは組織の採用力強化を担うような、組織の中核メンバーとなっていただくことを期待いたします。 ■業務詳細 具体的には採用活動の運営企画・改善、メンバーの指導等の幅広い対応を 課長とともに取り組んでいただきます。加えて中途採用、研修業務にもかかわっていただくことも将来的に考えております。 ■業務の特徴 新卒・中途ともに営業職、間接部門、技術職と幅広い人材を採用しています。中途採用は現在部長が担っておりますので、入社後は新卒採用をメインでお任せする予定です。 ・新卒採用：学卒／理系中心に年間10名〜20名程度、高卒／理系中心に年間10名〜20名程度 ・中途採用：各事業所・各部署の要望に応じて、年間20名〜40名程度 ■組織構成 人財開発部（採用研修）は7名体制で、部長1名、採用担当3名、研修担当3名で構成されています。本ポジションは採用メインでのお任せ予定ですので、課長（40代半ば）と課員(20代)の間に入っていただきいただき、組織の中核としての役割を期待します。 ■業務の魅力 採用戦略立案から実行まで一貫して関わることができ、裁量を持ちながら組織の成長に寄与できます。業界未経験からキャリアアップした社員も在籍しており、知見を広げながら成長できる環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には採用リーダーや部門マネジメント、人事全体へのキャリア展開が可能です。 ■当社について 【身近なところにネツレンの技術あり】 自動車、建設機械、建材、自動車部品等、幅広い業界に貢献しております。例えば、緊張材「PC鋼棒」という、代表的なオリジナル製品は、コンクリート材料に熱処理加工した鋼材を埋め込むことで、引っ張る力に弱いコンクリートの弱点をカバーするもので、新幹線の線路に使用されるコンクリート製の枕木や橋梁など、高度な安全性が求められる箇所で数多く採用されております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の企画管理部　総務・人事グループにて、人事業務を担って頂きます。 採用業務、社員教育業務を中心に先輩社員と共に実施頂くところからスタートします。 営業経験など複数の方の折衝や調整経験がある方は、経験を活かして新たにバックオフィスで活躍することができるポジションです！ ■業務詳細： 業務の8割が採用業務になります。 ・新卒採用（大卒、高卒、高専卒採用）：会社説明会実施、採用サイト広報、学校へのあいさつ回り、インターンシップ対応、エントリー受付、書類選考、面接対応、内定者フォロー ・中途採用：求人対応、エージェント対応、書類選考、面接調整・対応、入社前準備 ・研修：入社時の受け入れ研修の企画、運営 ゆくゆくは以下のような業務や総務業務も少しずつお任せしていきます。 ・派遣管理 ・労務・勤怠管理 ・人事制度の見直し、改定 ・総務業務：施設、什器、備品などファシリティ管理/社内備品・インフラの選定、購入、管理など運用等の仕組み作り／社内イベント管理など ■配属組織 総務・人事グループは5名、グループリーダー（50代男性）、人事担当（30代男性）、総務担当（40代女性）、ITインフラ担当（40代男性）、サポート（40代女性）の組織です。チームでフォローし合い業務を進めております。 ■就業環境： 住友重機械工業の母体を持つため、就業環境や福利厚生が非常に安定しています。残業については全社平均で月間20時間程度、土日祝日もしっかりと休めます。また入社時に有給休暇が付与されます。年収も地場メーカーにおいて高水準であり、都市部からのUIJターンの方も安心して就業できる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【毎年5~6名ほど新卒採用予定／人事業務を全般的にご経験されたい方向け／ゼネラリスト志向の方歓迎／スタンダード市場の産業用エネルギー事業を主軸とするエネルギー商社／多角的な事業展開で安定】 ■職務内容 現担当者と共に新卒採用施策の企画・運用を行っていただきます。 ・採用戦略の立案：採用手法の検討やベンダーの選定、新卒・中途採用の業務全般 ・新卒採用（大卒）：面接業務、募集団形成の取り組み、内定者フォローの企画等 ・新卒採用（高卒）：採用活動の企画、提案、フォロー等 ・採用広報：採用HPの更新や内容の企画等 将来的には、採用業務にとどまらず人事制度の設計や昇降格・評価の運用、研修企画、人事面談など人事全般を担ってもらう想定であり、少人数体制のため一人で完結させるのではなく、役割を分担しながら進めていきます。 採用専業のスペシャリストではなく、幅広い領域を横断的に担当する人事ゼネラリストとしての成長を期待しております。 ■働き方 テレワーク：グループ内で調整し、週１回ほど実施しています。 出張：年1~2回程度（各拠点での勉強会や人事面談を実施） 残業：繁忙期2~4月で月20時間ほどの残業が発生しますが、他は月10時間ほどで業務の調整をしつつ定時で帰ることも可能です。 ■配属先情報 メンバー4名（グループ長：40代1名、メンバー：30代1名、20代2名） ■入社後のイメージ まずは当社の採用活動の内容や流れを把握していただき、現担当者のフォローをお願いします。採用手法の検討・ブラッシュアップ、新しい企画など、当社に合わせた内容を検討しながら、現担当者と共に、採用活動を進めてほしいと考えています。 ■当社の特徴 2030年の設立80周年を見据え、長期ビジョン「nissin Vision 2030」を策定し、コア事業である産業用エネルギー・ルブリカンツ事業の強化とともに成長事業である再生可能エネルギー関連事業の拡大を推進し、積極投資を行っています。落ち着いたカラー且つ、中途・新卒問わず管理職への昇進が可能です。人材を大切にする考えで、各種資格取得制度や研修もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年を迎える老舗トラック部品メーカー/ゆくゆくは教育の仕組みづくりから関われる/退職金制度あり/EV時代でも使用される部品製造で将来性も◎/2027年に富士見市に新工場移転予定〜 当社は1956年創業の老舗トラック部品メーカーです、新工場設立や組織再編を背景に、次世代組織づくりを推進いただく人事担当者を募集いたします。 ■業務内容： 新卒の採用活動を軸に、ゆくゆくは中途採用・教育・研修体制の整備まで担い、人事領域の中核として組織づくりに関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 【採用】※まずはこちらがメインとなります ・新卒採用（第二新卒含め年間約10名規模／高卒・大卒） ・高校訪問や説明会の企画・運営 ・求人票作成、媒体運用 ・書類選考〜面接、内定フォロー（懇親会・研修設定） ・工場移転に伴う新規学校開拓 【教育・研修】※中途採用含めゆくゆくお任せします ・社員研修の企画・運営 ・外部研修の導入、講師調整 ・マネジメント層の意識改革研修の設計 ・OJTの標準化や教育仕組みの構築 ■組織構成 人事部人事課に配属となります。 人事副部長のもと、20代女性社員と採用領域の中核としてご活躍いただきます。 ■キャリアプラン 入社後は新卒採用の引き継ぎからスタートし、半年〜1年で採用業務の主担当へ。その後、教育研修の企画や制度設計にも領域を広げ、将来的には人事全体をリードするポジションとしての成長を期待しています。 ■働く魅力 （1）「採用担当」で終わらない、人事としての次のステージへ 単なる採用実務ではなく、教育・研修・組織づくりまで踏み込めるポジションです。「人を採る」から「人と組織を育てる」フェーズへのキャリア拡張が実現できます。 （2）変革フェーズに入れる希少なタイミング 工場移転・組織再編を背景に、採用・教育のあり方自体を見直しています。 出来上がった環境では得られない、組織変革の実感と手触りがあります。 （3）EV化の中でも“需要が増えている領域” 競合の撤退により当社への引き合いは増加。商用車・建機領域は機構・油圧設計の価値が残り、中長期的にも安定しています。 ■当社について： 人を大切にする理念のもと、技術力向上と働きやすい環境づくりを推進。さいたま市の認定も受ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業未経験OK！知識は入社後に習得️ ◎100％反響営業！飛び込み・テレアポなし ️ ◎年休120日＆完休2日！大手グループの福利厚生 【仕事内容】 来店されたお客様へHonda車やサービスをご案内する営業です。「家族が増えたから大きな車にしたい」など、お客様の「ワクワク ️」を形にするお手伝い！まずはカタログのお渡しや試乗の案内から。接客経験（バイトOK！）がある方は、その「聞き上手」なスキルを存分に活かせます 【具体的には】 ・ご来店時の接客、ヒアリング ・Honda車のご提案、試乗サポート ・点検・車検・保険のご案内 ・納車準備などの事務作業 ◎1日の接客は数組。まずは先輩の隣で流れを覚えることから始めましょう！ 【営業スタイル】 WEB予約や広告を見て来店される新規の方と、既存客へのフォローが中心。店舗目標をチームで目指すスタイルなので、協力し合える環境です 【入社後の流れ】 店舗でのOJTを経たのち、営業基礎研修を受講していただき、3～6か月での独り立ちを目指します将来的には主任や店長へのキャリアアップも可能です！ 【社員の特徴】 平均勤続15.8年と定着率抜群！中途入社が多く、前職はアパレルや飲食など8割以上が未経験スタートです20代～40代まで幅広く活躍中。 【やりがい】 お客様と「家族のようなお付き合い」ができること！「次もあなたから買いたい」と言っていただける信頼関係が築けます。覚えることは多いですが、チームみんなで教え合うので安心してください 【応募資格】 ◎高卒以上・要普免（AT限定不可） ◎「車が好き」「人が好き」という意欲重視の採用です！

◎営業未経験OK！知識は入社後に習得️ ◎100％反響営業！飛び込み・テレアポなし ️ ◎年休120日＆完休2日！大手グループの福利厚生 【仕事内容】 来店されたお客様へHonda車やサービスをご案内する営業です。「家族が増えたから大きな車にしたい」など、お客様の「ワクワク ️」を形にするお手伝い！まずはカタログのお渡しや試乗の案内から。接客経験（バイトOK！）がある方は、その「聞き上手」なスキルを存分に活かせます 【具体的には】 ・ご来店時の接客、ヒアリング ・Honda車のご提案、試乗サポート ・点検・車検・保険のご案内 ・納車準備などの事務作業 ◎1日の接客は数組。まずは先輩の隣で流れを覚えることから始めましょう！ 【営業スタイル】 WEB予約や広告を見て来店される新規の方と、既存客へのフォローが中心。店舗目標をチームで目指すスタイルなので、協力し合える環境です 【入社後の流れ】 まずは3～5日間の研修で基礎を学びますその後は店舗でのOJT。3～6か月での独り立ちを目指します将来的には主任や店長へのキャリアアップも可能です！ 【社員の特徴】 平均勤続15.8年と定着率抜群！中途入社が多く、前職はアパレルや飲食など8割以上が未経験スタートです20代～40代まで幅広く活躍中。 【やりがい】 お客様と「家族のようなお付き合い」ができること！「次もあなたから買いたい」と言っていただける信頼関係が築けます。覚えることは多いですが、チームみんなで教え合うので安心してください 【応募資格】 ◎高卒以上・要普免（AT限定不可） ◎「車が好き」「人が好き」という意欲重視の採用です！

◎営業未経験OK！知識は入社後に習得️ ◎100％反響営業！飛び込み・テレアポなし ️ ◎年休120日＆完休2日！大手グループの福利厚生 【仕事内容】 来店されたお客様へHonda車やサービスをご案内する営業です。「家族が増えたから大きな車にしたい」など、お客様の「ワクワク ️」を形にするお手伝い！まずはカタログのお渡しや試乗の案内から。接客経験（バイトOK！）がある方は、その「聞き上手」なスキルを存分に活かせます 【具体的には】 ・ご来店時の接客、ヒアリング ・Honda車のご提案、試乗サポート ・点検・車検・保険のご案内 ・納車準備などの事務作業 ◎1日の接客は数組。まずは先輩の隣で流れを覚えることから始めましょう！ 【営業スタイル】 WEB予約や広告を見て来店される新規の方と、既存客へのフォローが中心。店舗目標をチームで目指すスタイルなので、協力し合える環境です 【入社後の流れ】 店舗でのOJTを経たのち、営業基礎研修を受講していただき、3～6か月での独り立ちを目指します将来的には主任や店長へのキャリアアップも可能です！ 【社員の特徴】 平均勤続15.8年と定着率抜群！中途入社が多く、前職はアパレルや飲食など8割以上が未経験スタートです20代～40代まで幅広く活躍中。 【やりがい】 お客様と「家族のようなお付き合い」ができること！「次もあなたから買いたい」と言っていただける信頼関係が築けます。覚えることは多いですが、チームみんなで教え合うので安心してください 【応募資格】 ◎高卒以上・要普免（AT限定不可） ◎「車が好き」「人が好き」という意欲重視の採用です！

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◆◇当社主力セメント工場での生産オペレーター／4人1班のチーム制／長期的な育成方針◇◆ ■業務内容 田川工場でのセメント生産オペレーター（運転管理）業務を担当いただきます。 原材料などは機械で自動投入されるため資材の運搬・投入などはなく、（1）中央制御室でのモニター監視・操作（2）工場内の設備パトロール（点検）が中心の業務です。 ■実際の業務内容 まずは工場設備や製造工程の全体像を覚えてもらいながら、各種点検パトロール、設備不具合発生時の処置等の現場作業を中心に業務を行っていただきます。 ・中央制御室での運転操作、モニタリング ・生産データの収集、まとめ ・製造設備の設備点検と故障時対応 ・製造中の製品品質分析 ・工場の安定的・効率的操業のための改善計画策定と対策の実施 ・生産工程に関わる協力会社への業務指示および安全管理　など ※半年から１年後を目途に運転操作のオペレーターとしても自立し、活躍していただきます。 ■働くイメージ 1班4人体制で、3勤務2休の勤務形態です。パトロールもペアで実施しますので、班内、チーム内でのコミュニケーションも活発です。 （1）08:00〜16:30(休憩60分) （2）15:00〜23:30(休憩60分) （3）23:30〜08:00(休憩60分) （1）を3日勤務→2日休み→（2）を3日勤務→2日休み→（3）を3日勤務→2日休みの就業スタイルです。 ※オペレーター内の協力体制が確立されており、有給休暇が取得しやすい環境です。月残業は5〜20h前後です。 ※年次有給休暇は1時間単位で取得できます（上限：40時間） ■就業環境 https://www.aso-cement.jp/company/office/tagawa/　に代表されるように、大規模なプラントでの就業となります。 夏が高温になりがちですが、塩分・水分補給ができるような環境の提供や、空調服の支給など、熱中症対策も行っています。 ■人員構成 田川工場、苅田工場で約40名前後が在籍しています。平均年齢は40代とベテラン社員が多い一方、近年では高卒採用や中途採用などで20代の入社が多い部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用経験／人事総務ゼネラリスト志向／東京本社勤務／週2リモート可／OJTあり／裁量大きめ／組織変革期】 採用から研修、総務まで幅広く携わり、将来は人事総務の中核人材へ。現場裁量を活かしながら、組織づくりに貢献できるポジションです。 ■業務内容 まずは採用業務を中心に担当いただき一部総務の業務にも取り組んでいただきます。 【新卒採用】 年間5名程度の大卒採用に向けて以下の業務を対応いただきます。 スケジュール策定 ナビサイトやダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 説明会・面接対応 内定者フォロー ※別途、高卒採用も行っており、学校訪問やイベント出展も行います。 【中途採用】 年間5〜15名程度 ・要件定義から求人作成 ・エージェント対応 ・スカウト送信 ・面接まで一連の担当 【研修】 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 【総務業務】 ・社宅管理 ・ファシリティ対応　等 将来的には取締役会関連業務にも携わる可能性があります。 部長と課長のOJTを受けながら、主体的に業務を進める姿勢が求められます。 ■業務の魅力 採用・研修・総務と幅広い領域を経験でき、ゼネラリストとして成長可能。裁量を持って動けるため、改善提案や仕組みづくりに挑戦できます。エンゲージメント向上など、組織開発に関する知見を活かせる場もあります。 ■働く環境 人事総務部は部長・課長・主任以下2名の少数精鋭。部長は親会社出向者で制度や総務を統括、課長は給与労務や制度設計を担当。20代メンバーも在籍し、雑談を交えながら協働する風通しの良い雰囲気です。 ■働き方 ・週2回のリモート勤務可能 ・残業は月平均10時間程度 ・OJTで実務を学べる体制あり ■企業魅力 エア・ウォーター・リアライズ株式会社は、エアゾール事業を基盤に化粧品・トイレタリー製品・医療機器など幅広い分野でODM・OEM開発を手掛ける技術志向型企業です。特にスプレータイプ製品の開発力は国内でも希少で、小ロット対応や高い品質管理体制を強みとしています。エア・ウォーターグループの一員として、安定した経営基盤と新規事業への積極投資を両立。大学との共同研究や国際学会での発表など、研究開発を重視する文化があり、技術者が成長できる環境です。

〜人事企画・労務・採用・研修をそれぞれ経験可能！／安定・成長業界でキャリア形成／年休123日・残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%〜 ■概要 当社は、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。 2025年には創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となり、直近では新卒60名・中途40名の計100名を新規採用するなど成長を続けています。 会社規模の拡大に伴い、人事機能を強化するための増員採用を行います。 ■業務内容 研修：新入社員研修やチューターへの研修、階層別・年次別・昇格等の研修企画〜立案〜運用 新卒採用：大卒、高卒の新卒採用業務（就活生への寄り添いのスタンスを非常に大事にしています） ※配属先には課長以下、7名のメンバーがいるため連携して業務を進めていただきます。入社後はOJTベースで業務を覚えていただきます。 ■働き方： 平均勤続年数：11.6年、残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%、在宅勤務週2日or月8日間 ■ポジション魅力 ・20代のメンバーが中心となってチームワークで業務を行っており、助け合いのもとミッション達成を目指す社風です。 ・学生に寄り添った採用業務を行っており、学生との距離がとても近いポジションです。 ・人事、かつ研修にも携わるため、他部署接点も多く取れるポジションです ■同社の特徴・やりがい ・紙おむつ「リフレ」は1万数千件の介護・医療施設に導入されており、業界トップクラスのシェアを誇ります。サイズや素材など製品ラインナップも500種超で業界随一です。 ・他の日用品メーカーと違い、「医療・介護現場の負担を減らす」を重視しています。 ・時代的な背景もあり、増収増益を続けています。会社としても50年以上の歴史を持ちながら、社名変更を機に様々な新規事業や経営品質の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族手当など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きます。 ■業務詳細： ・採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣管理、実習生、特定技能 等 ・総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 等 ■組織構成： 合計9名（30代男性グループリーダー：1名、50代女性1名、40代女性1名、30代男性：3名、30代女性:2名、20代女性：1名） ■業務の特徴： 合併してまだまだ拡大期にある同社において管理機能の強化は重要なテーマとなっており、そこに貢献いただくことが求められています。そのため、大きな組織でありながらも変化を感じながらご活躍いただける、やりがいある環境となっています。 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務