■募集背景： 当社の更なる拡大に向けて、コンサルティングサポートを展開するにあたり、人材紹介コンサルティング業務の人員を募集します。 入社後の出向先である株式会社京都総研コンサルティングは、企業や地域の”ありたい姿”を実現するコンサルティングファームです。 ■業務内容： 京都FG企業で京都総研コンサルティングにて、京都銀行取引先に人材紹介支援のコンサルティング業務を行っていただきます。 ■業務イメージ： ◇京都銀行から取引先の人材課題が上がってきます。 【例】 ・営業戦略を考える人材がほしい ・生産性向上を実践してくれる人材がほしい ・企業マネジメントをサポートしてくれる人材がほしい ・今までの募集では人材が採用できない ◇取引先の経営課題や求人ニーズ等を京都銀行の行員と一緒にヒアリングし、求人票を作成したうえで提携している複数の人材会社から支援に適した人材会社を紹介します。求人以外の経営課題については、他のコンサルタントにつないでいただきます。 ◇紹介する人材会社には求人ニーズの詳細を情報提供することにより、ミスマッチのない人材確保の支援を行います。 ※取引との面談はオンランで行う場合と訪問する場合と両方あります。訪問エリアは関西エリアです。 ■組織構成： 管理者1名、営業1名、事務1名の計3名。毎月約70件ほど取引先の課題が上がってくるので、全員で分担して人材の紹介支援活動を行っています。 ■魅力点： ・京都FG傘下銀行のお客さまが大半であり、京都府を中心に大阪・滋賀・兵庫の中堅・中小企業へご支援します。 ・京都FG全体でお客さまを長期的に地域密着型でご支援するため、地域社会の発展に貢献することができる仕事です。 ・また当社では人材紹介コンサル以外にも幅広いサービスを取り揃えており、お客さまの抱える様々な課題に対して、提案を行うことも可能です。 ＜出向先について＞ ・出向先事業主の正式名称：株式会社 京都総研コンサルティング ・勤務地：京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700番地 ・事業内容：コンサルティング業務 変更の範囲：会社の定める業務

インセンティブ有/ベンチャー企業に特化した支援/幅広いHRソリューション提案可能 HRコンサルタントは、人材採用課題解決に貢献するプロフェッショナル集団として、 「未来の日本発リーディングカンパニーの創出」を目的として、 人材を必要とする企業と仕事を探す求職者の架け橋となり、採用支援を実施していきます。 ■ 仕事内容 成長フェーズにあるベンチャー企業を中心に、 企業・求職者の両面を一気通貫で担当する両手型人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 具体的には 経営者・事業責任者への採用背景／課題ヒアリング 求人要件定義、採用戦略の設計 候補者サーチ、キャリア面談、推薦 選考プロセス設計、意思決定支援 入社後フォロー、長期的な関係構築 ※上長から案件アサインがあり、企業対応は同席からスタート ※コミュニケーションは、LINEやメール・電話等非対面が基本になります。 ■ 支援企業について 7割：ベンチャー企業 従業員数：30名〜300名規模 3割：上場企業・大手企業 ベンチャー企業支援を軸に、経営層と直接コミュニケーションを取りながら、採用を通じた事業成長に深く関与できます。 ■ このポジションの魅力 自由度の高い環境 担当領域・関わる企業フェーズを選べる 将来的に RPOの提案、HRソリューションの提案、内部ブランディング支援など、単なる人材紹介に留まらない価値提供が可能。 裁量を持ってチャレンジできる環境があります ■組織構成 約20名程度が4チームに分かれて活動し、 20代後半〜30代前半のメンバーが多く活躍しています。 ■当社について： ◎企業成長に不可欠な下サービスをワンストップで提供／医療・治験・介護・保育業界に専門特化した人材紹介・人材派遣／様々なソリューション支援のナレッジを活かした事業プラットフォームを開発・提供することで日本が抱える様々な課題を、私たちなりのスタイルでチャレンジし解決する事業を展開しています。 ◎私たちは、「何をやるか」よりも「誰と、どうやるか」を大切にしています。事業分野や国境に捉われることなく、自由に考え、熱い想いを持って事業に取り組んでいます。既存の概念やサービスにこだわらず、自分たちがワクワクする方向を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「20代で年収1,000万」×「一生モノの市場価値」。クラウドワークスグループで、最高峰のキャリアを。〜 ■概要 人材紹介事業およびITソリューション事業を展開する当社にて、企業様を担当いただく人材紹介営業のポジションを募集します。 ■業務内容 ・採用ニーズのヒアリング →新規・既存クライアントへの営業活動 ・候補者のご紹介、推薦 ・選考進捗の管理、採用条件の交渉 ■魅力 ＜フルフレックス制＆週4日リモート＞ ご自身の予定やご家庭の都合に合わせ、中抜けや時差勤務、在宅勤務が可能です。AIによる業務効率化も進んでおり、有給も取得しやすく、仕事とプライベートどちらも充実させることができます。 ■モデル年収 ・500万円／入社2年目（月給＋残業手当＋インセンティブ） ・800万円／入社5年目（月給(みなし残業代込)＋インセンティブ） ・1000万円以上／入社9年目（月給(みなし残業代込)＋インセンティブ） ＜スキル＞ 個人と法人の双方を一気通貫で担当するからこそ、単なる「営業」に留まらない高次元のスキルセットが身につきます。 （1）深層心理を突くヒアリング術： 求職者の潜在的なニーズを引き出し、本質的なキャリアパスを提示するコーチング力。 （2）高度な交渉・ディレクション力： 年収交渉や入社時期の調整など、複雑な利害関係をまとめ上げる調整力。 （3）AI×データ活用リテラシー： グループの強みを活かし、AIツールを使いこなして効率的に成果を出す「次世代の業務推進力」。 ＜環境＞ ・フルフレックス制 × 最大週4日リモート： 大切なのは、ハイブリッドワークの中で「どんな価値を生むか」。AIによる自動化を徹底し、クリエイティブな仕事に集中できる環境です。 ・男女比6:4・20代〜30代が中心： 営業経験を活かし、さらなる高みを目指す仲間が集まる、刺激的でフラットなカルチャー。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本テレビグループの強みを活かしHR事業を展開／新規事業立ち上げを担う中核メンバー／自ら事業を形にできる環境／フレックスタイム◎】 ■業務内容： 「HR事業の総合商社」を目指す当社にて、有料職業紹介事業の立ち上げメンバーとして、事業の根幹を担っていただきます。 当社は2025年11月に、人材紹介サービスを開始。立ち上がったばかりのサービスのため、これからサービス運営の設計を担っていただける方を募集いたします。 HR領域を幅広くカバーする私たちだからこそ、人材紹介においても単なるマッチングにとどまらない、深い価値提供が可能です。 日本テレビグループの信頼とネットワーク、そのアセットを活かしながら、新たな事業領域を一緒に築いていただくことを期待しています。 制度や仕組みがまだない段階から、ご自身の手で事業を形にしていける環境です。「何をやるか」だけでなく「どうやるか」まで、自分の意志とアイデアで決められる。既存の仕組みに縛られることなく、経験と発想を存分に発揮できる環境です。 ■業務詳細： ・有料職業紹介事業開始に向けた、制度設計、業務フロー、運用体制の設計と構築 ・求職者・企業双方へのコンサルティング対応を通じた、マッチングモデルの確立 ・求職者対応（CA業務）、企業対応（RA業務） ・事業KPIの設定・進捗管理を通じた自走フェーズへの移行 ■魅力： ・経営陣直下で、事業のダイナミズムを体感できます。 経営陣と共に取り組むからこそ、スピーディーな意思決定と事業の成長を間近で体感できます。 ・多くの人をつなぐ「ハブ」として、社会に貢献できる 優良なHRサービスと大手企業をつなぐことで、両者の成長に寄与し、社会全体に好循環を生み出すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【外国人の紹介・支援・監理業務経験者歓迎！インフラ関連で業績安定／年休120日／フレックス／土日祝休み】 ■業務内容 （1） 営業戦略の立案・実行 ・業界別の開拓戦略設計 ・新規顧客獲得施策の企画・実行 ・市場分析・競合分析 （2） 営業組織のマネジメント ・営業チームのKPI設計・進捗管理 ・メンバーの育成・評価 ・営業プロセスの標準化・改善 （3） 法人営業（プレイング） ・人手不足企業への人材提案 ・経営層・人事責任者への提案営業 ・採用〜定着までの課題解決提案 （4） 社内外連携 ・人材募集部門とのマッチング調整 ・支援・定着チームとの連携 ・送り出し機関・海外パートナーとの調整 ■組織構成 代表取締役、取締役の他、営業2名程度、事務1名規模での組織立ち上げを予定。今後、事業規模に応じて体制拡大を検討しております。 ■働き方 ・年休120日 ・フレックス制度 ■上野グループのについて 1869年の創業以来150年以上に渡り、産業や市民生活に欠くことのできない石油製品、ケミカル製品の輸送・貯蔵・販売、ソーラー事業、海洋環境事業などに従事してきました。 石油・ケミカル製品の海上輸送・陸上輸送を中核として、海上防災や倉庫基地管理、再生可能エネルギー、建設、化学品専門商社等「物流」と「エネルギー」をキーワードに様々な分野に乗り出し、現在では2,000名以上の社員が所属しており、グループ会社は30社を超えています。 これからも石油・ケミカル製品、再生可能エネルギー、LNGといったエネルギー関連事業をベースに、様々な事業分野で社会の発展に広く貢献し続ける企業グループを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員数約5000名、技術系人材ビジネスのリーディングカンパニーで安定性◎／未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎／残業10H、ワークライフバランス◎／女性社員も多く女性も働きやすい環境／転勤無で地域に根差した仕事ができます／教育体制充実】 ■業務内容 当社サービスの「コグナビ新卒」を利用した新卒の理工系学生向けに、人材紹介営業を行っていただきます。 ■人材紹介営業：取引先企業に対し、「コグナビ新卒」の新規利用提案、学生の推薦等、採用担当者とコンタクトを取っていただきます。取引先企業の採用担当者と二人三脚で新卒採用を進めることができるので、様々な方とコミュニケーションを取りながらお仕事いただけます。 コグナビ新卒のサイトURL：https://www.cognavi.jp/new_grad/ 企業と学生にとって最適なご紹介をしたいという想いから、個人売り上げではなく、チームで共同して売り上げや目標達成を目指しております。また、結果よりもプロセス(行動)を評価いたします。 ■やりがいについて： 人生において大切なファーストキャリア選択のお手伝いができます。 エージェントとして学生や企業に寄り添い、より良いマッチングが提案できたときは大変やりがいを感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員数約5000名、技術系人材ビジネスのリーディングカンパニーで安定性◎／未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎／残業10H、ワークライフバランス◎／女性社員も多く女性も働きやすい環境／転勤無で地域に根差した仕事ができます／教育体制充実】 ■業務内容 当社サービスの「コグナビ新卒」を利用した新卒の理工系学生向けに、人材紹介営業を行っていただきます。 ■人材紹介営業：取引先企業に対し、「コグナビ新卒」の新規利用提案、学生の推薦等、採用担当者とコンタクトを取っていただきます。取引先企業の採用担当者と二人三脚で新卒採用を進めることができるので、様々な方とコミュニケーションを取りながらお仕事いただけます。 コグナビ新卒のサイトURL：https://www.cognavi.jp/new_grad/ 企業と学生にとって最適なご紹介をしたいという想いから、個人売り上げではなく、チームで共同して売り上げや目標達成を目指しております。また、結果よりもプロセス(行動)を評価いたします。 ■やりがいについて： 人生において大切なファーストキャリア選択のお手伝いができます。 エージェントとして学生や企業に寄り添い、より良いマッチングが提案できたときは大変やりがいを感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／英語力活かせる／成長環境◎／土日祝休み／金融やコンサルティング・広告業界対象／メンバーの半分以上が外国籍／在宅勤務相談可〜 ■業務概要 企業様からお預かりした要件にマッチした経歴をお持ちの求職者様をサーチ・リスト化し架電にてフロントメンバーとのアポイントメントを獲得していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・候補者サーチ業務（コア業務）：主に電話でのアプローチを中心に、必要に応じてLinkedInやメールも活用 ・候補者との関係構築・フォローアップ ・事務・アドホック業務のサポート（議事録作成・データ管理・リサーチチームとの連携等） ・面接スケジュール調整および進捗管理 ※企業様のフロントに立つコンサルタントとタレントコーディネーターの2〜3名でとチームを組んで業務を行います。 ■社風 メンバーの半分以上が外国籍であり、様々な知見をもった優秀なメンバーとともに働くことができます。 ■評価制度について （1）インセンティブについて 基本的には個人のKPI達成率及び賞与算定基準にしたがって、基本的に2年目以降の実績に対して支給されます。 またチーム目標を達成した際には、チーム毎のポリシーにしたがって、各チームメンバーへ柔軟に還元する形となります。 （2）評価制度について 営業成績のみではなく、会社へ与えたインパクトやSHAHANIが掲げる5つのコアバリューを体現できているかどうか等も含めて、バランスを見ながら総合的に評価します。 評価ウェイトとしては、営業成績（KPI達成率）＞その他評価となります。KPIは設定されていますが、推奨値でありルールやノルマ等はありません。ひとりひとりが工夫し成長することが、当社の最優先事項です。 ■研修について： アソシエイトは、SHAHANIにおけるタレントコーディネーターへのキャリアパスの入り口となるポジションです。入社初日から体系的なOJTプログラムに参加し、リクルーティングおよび営業で成功するためのスキルを習得していただきます。本ポジションでは、電話を使ったアウトリーチ（コールドコール）が業務の中核となります。そのため、電話でのコミュニケーションに抵抗がなく、実践を通じてスキル向上に意欲のある方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアドバイザー、人材コーディネーター、キャリアコンサルタントに興味のある方へ／フルリモート可・副業OK〜 ■概要 弊社はクライアントのHR(人材)領域の支援をしています。創業から間もないですが、おかげさまでお取引が増え、人材紹介事業を本格的に立ち上げることになりましたので、その立ち上げメンバーを募集することにしました。 人材紹介業務は、やりがいはあっても激務で、ノルマが大変な印象があるかと思います。私自身も大手紹介会社で大変なノルマを課せられ、達成したとしてもほとんどインセンティブが無い環境で働いていた経験があり、人材紹介はキツイ仕事だと感じた経験がございます。 コネクトエージェントでは、上記イメージを払拭すべく、 「いいマッチングは、いいコンサルタントから。」を当たり前にするプラットフォームづくりをミッションに、フルリモート・フルフレックス・高インセンティブで、長く安心して続けられる“コンサルタントファースト”な環境を提供していきたいと考えております。 人材紹介が好きで、長期的にこの仕事をやっていきたいと考えている方とご一緒できたら嬉しいです。 ■業務内容： 当社にて、キャリアアドバイザー業務をお任せします。 求人の選定、候補者へのスカウト、候補者の推薦及び進捗の伴走の一連の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・転職希望者へのスカウト対応 ・転職希望者向けのキャリアコンサルティング ・顧客の新規開拓（可能な場合） 求人については現状150000程度、候補者獲得は複数の外部媒体をメインに利用しています。そちらを活用し、候補者のスカウト、求人のリサーチを行っていただきます。 ■インセンティブについて： 【業務時間・報酬など】 月給はベースとして記載しており、追加でインセンティブとして粗利の50〜70％を支給します。 ＜インセンティブ例＞ （3000万円（年間売り上げ）ー1000万円（媒体手数料等））×70％ー300万円（年間給与分）＝1100万円（インセンティブ） 変更の範囲：会社の定める業務

★バングラディッシュのエンジニア/プログラマーを国内企業に紹介 ★これ迄200人近いバングラデシュエンジニアと日本企業のマッチングに成功 ★国内のIT人材の確保が難しくなっている中今後外国人採用へ切り替える可能性は非常に高い→外国人採用/雇用のスキルはご自身の市場価値を高める重要な要素です。 ■市況感：何故バングラデシュなのか？ （1）人口爆発：人口が爆発的に増えて、2人に1名が就職できない状況 （2）国の政策：デジタルバングラディッシュ 「行政サービスの電子化」「ICTインフラの整備」「IT集積地の建設」を目標に掲げるなど、国としてもIT領域に力を入れている状況 （3）賃金：プログラマーの賃金が高く若い人はプログラマーを目指す人が多い ■業務内容： 外国人材紹介事業のマネージャーとして、戦略策定と計画管理 ・外国人材紹介事業の目標設定や成長戦略の策定から実行、営業およびクライアント対応まで幅広くお任せします。 ■業務の魅力： ・バングラデシュと日本、両国の社会課題解決に直接貢献することができます。人材不足に悩む日本企業に優秀な人材を紹介し、同時にバングラデシュの若者たちにキャリアの機会を提供する、この「Win-Win」の関係構築に携わることで、ビジネスを通じた社会貢献の実感が得られます。 ・さらに、日々の業務を通じて、グローバルな視野と思考が自然と身についていきます。英語力の向上やマネジメントスキルも習得できる環境です。 ■組織構成（就職事業） ・バングラデシュ：4名（母集団形成などを担当） ・日本：1名（事業部長）※今後国内人員を積極採用する方針です。 ■当社について： ・2015年の創業以来、「主体的に生きれる社会をつくる」というミッションのもと、バングラデシュの教育・就職市場で確かな足跡を残してきました。10年目を迎える現在、300校以上の高校、126校の大学とのネットワークを構築し、1万人を超えるエンジニアのデータベースを保有しています。 ・経済産業省主催の「バングラデシュジョブフェア」で7,000人超が参加する大型採用イベントの現地主宰を務め200人近いバングラデシュエンジニアと日本企業のマッチングに成功してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【就業先での正社員雇用を目指せます◎完全週休2日／年間休日125日／20代に特化したサービス／マイナビグループの一員として人材派遣サービスとクリエイター、20代若年層の人材紹介を担う人材サービス会社】 豊富なバックオフィスのなかから、あなたにピッタリのお仕事をお任せします。 ※適性に応じて、他職種（事務職）でのご案内の可能性がございます。 ■業務内容： ＜総務・事務アシスタント＞ ◎行事手配のサポート ◎備品、文書管理　など ＜管理・事務アシスタント＞ ◎社宅管理 ◎勤怠、慶弔関連 ◎消耗品発注、PC管理　など ＜マーケティング・事務アシスタント＞ ◎購買データの管理 ◎メルマガ・SNSの配信 ◎企画資料の作成　など ＜経理・事務アシスタント＞ ◎Excelでのデータ集計 ◎経理システムの運用、管理　など ＜一般事務・アシスタント＞ ◎ファイリング ◎各種書類の作成 ◎電話、来客対応 ◎データ入力、管理　など ＜企画・事務アシスタント＞ ◎市場調査 ◎広告宣伝 ◎商品企画　など ■就業先企業（一例）： ・ちふれホールディングス株式会社 ・アサヒ飲料株式会社 ・雪印メグミルク株式会社　など その他製菓・アパレルメーカーなど、人気の業界が多数。 ■当ポジションの魅力： ◇就業先での正社員雇用を目指せる 年間120名以上の先輩が、就業先での直雇用を叶えています。 有名企業の正社員になれるチャンスがあります ◇安心の基礎研修 ・ビジネスマナー ・PC操作の基本 （Word・Excel・PowerPoint） ・社内コミュニケーションのロープレ　など ◇ライフステージに左右されない働き方　　　　　　　　　　　　 現在、約50名が産休・育休を取得中。 育児休暇明けからの復帰率は100％です。 ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境の構築にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。直近約2年間の早期離職（ご紹介した求職者の方が、3か月以内に離職してしまうこと）は僅か1％！世の中の企業の99％が頭を悩ませるエンジニア採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスのマネージャー候補 ■マネージャー業務： ・チームのマネジメント全般（予実／KPI管理） ・チーム営業戦略設計/実行 ・チームメンバーの育成/採用 ■プレイヤー業務： ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【企業アセットの自由度】 現在のTechStars事業本部は33名で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 まだ30名規模ですので、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／転勤なし》 成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。顧客の採用成功・事業成長のために、一緒にオペレーション業務の改善・設計に取り組んでいただける方を増員募集いたします。 ■業務概要： 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の設計・運用 ・オペレーション改善施策の立案・実行 ・実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ・採用コンサルタントとの連携・情報連動 ・オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり　など ＼「手を動かしながら考える」設計ポジション／ 採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。 実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、 「なぜこの工程が発生しているのか」 「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」 といった視点で、業務フローを見直し、改善していきます。 ＼あなたのアイデア・工夫が成果に直結／ 企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。 ■当社について： 採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《業種未経験歓迎/個人ノルマ無し/インセンティブ有/需要拡大中のフリーランスSAPコンサルタントの紹介（両面型）》 フリーランスのSAPコンサルタントに特化した紹介案件サイト「SAP Freelance Jobs」を運営する当社にて、求職者へのカウンセリング、案件紹介、面接アドバイス、企業への人材提案など幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 （１）フリーランスSAPコンサルタントへの対応 ・SAPコンサルタントの登録面談 ・SAPコンサルタントとクライアントの面談同席 ・SAPコンサルタントのフォロー （２）コンサルティング企業への対応 ・SAPコンサルタント候補者の紹介 ・リレーション構築（会食や情報交換訪問など） ■ミッション フリーランスで働くSAPコンサルが慣れない営業で時間を取られず、本来の業務に専念して安定的に収入を得るためのサポートを行います。コンサルタントが足りず、案件を受けられないコンサル企業へSAPコンサルタントを紹介することで、顧客の案件受注数を増やし、売り上げ増加を支援します。 ■インセンティブ 勤続年数に応じ、インセンティブを支給しております。 永年勤続手当：3年100万円、5年150万円、7年200万円支給 ■キャリアパス 将来的に事業部長→役員（COO）としてご活躍いただく可能性もございます。少数精鋭の組織の為、キャリアアップを実現するチャンスが多くあります。 ■入社後の流れ 座学研修を１〜２週間実施し、その後OJTとなります。未経験業務については既存社員が丁寧にフォローいたします。 IT知識がなくても活躍されているメンバーもいますので、ご安心ください。 ■当社の特徴 ・設立最短で日本IBMやNTTデータなどトップ企業との取引に成功するなど発展を続け、7期連続増収増益を継続しております。 ・SAP業界の中でも老舗かつ知名度高く、安定したニーズがあります。 ・新しいビジネスモデルにも挑戦し続けており、今後事業の主軸メンバーとして活躍できるチャンスが多くあります。 ・社員の頑張りを適切に評価する体制を整えております。 ・代表はSAPジャパン株式会社に入社。その後会計金融分野のプロフェッショナルファームにて、約10年間一貫したキャリアを築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎／スタッフサービスGの安定基盤／製造・軽作業・サービス分野の人材サービス／直行直帰やフレックス可】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、企業の人材ニーズと求職者の就業機会を結びつける営業を担います。求職者の就業フォローや定着支援まで一気通貫で関わり企業と人の双方に価値提供します。 ■業務内容: ・既存クライアントへの訪問、採用ニーズのヒアリング ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・スタッフの面談、就業後のフォロー・定着支援 ・複数案件の進行管理（人員手配や社内連携など） ※営業エリア：鈴鹿市・四日市市エリア 【1日のスケジュール例】 09:00 メール確認・スタッフ状況把握 10:00 既存企業への訪問（2件） 13:00 スタッフ面談・フォロー 15:00 新規企業へアプローチ 17:00 事務処理・翌日準備 ※日々複数の企業・スタッフを同時に担当するため、マルチタスクでの業務遂行が求められます。状況が変化しやすくスピード感も重要ですが、その分「迅速な対応で信頼を獲得する」という大きなやりがいがあります。 ■目標や追う指標 エリアや拠点によって異なりますが、主なKPIは「新規契約獲得数」「就業者数（稼働人数）」「スタッフの定着率」の3点です。成果だけでなくプロセスも評価対象となり、インセンティブ制度も用意されています。 ■組織構成： 各営業所は数名〜十数名規模で構成されており、20代〜30代が中心に活躍しています。社員の約9割が未経験入社です。 ■やりがいや魅力 ・企業とスタッフ双方から感謝される仕事 ・目標を追う中で、成果が評価やインセンティブとして還元される ・スピード・主体性・調整力が総合的に身につく環境 ・土日祝休み・フレックス勤務可能です。育休取得率92％・復職率87％と、長期就業しやすい環境です。研修制度も充実しており、未経験も安心してスタートできます。 ■同社の特徴： 人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造業派遣の分野も大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はほぼありません／全国フルリモート可／求職者様へのきめ細やかなフォロー・伴走スタイル〜 ■業務内容 IT及びコンサル領域のエグゼクティブ層に特化した人材紹介事業を行う同社で、候補者と企業の人材コンサルティングをお任せします。両手型になりますがメインは求職者様への対応になります。 ◆候補者に対するカウンセリング 1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング　その方のやりたいこと・将来の市場などをレクチャー 2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築 3.候補者管理（日程調整などはアシスタントが対応します） ※自社システム内で、求職者様の体験談や法人企業様の記事の配信、ショート動画の配信などをプロモーション担当部門が行っており、そこからのご応募も一定あり業務のサポートに繋がっています。 ◆企業に対するカウンセリング ・既存及び新規（既存が99％）クライアントへのコンサルティング ・企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集 ・収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介 ■組織構成 30~55歳まで幅広いメンバーが15名在籍。フルリモート勤務ですが社内チャットツールやビデオ通話などでコミュニケーションもとりやすく、質問や相談も気軽に行えます。 ■入社後研修 6カ月かけて、教育担当と共に研修実施をしています。人材紹介の基礎的な知識から、IT業界における専門的な知識など、コンサルタントとして自走できるまで研修を行っています。 ■就業環境 週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はほぼありません。（※面談が夜に実施の場合は、その日は残業して翌日早く終業するなどで、調整をしています。）お子様の送り迎えなど中抜けも可能です。子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なのでメリハリをつけて働けます。 ■同社について CFOなど役員クラスやマネジメント層、エグゼクティブ層に特化して人材紹介・ヘッドハンティング業務を実施。高単価なハイクラス転職に特化し、少数精鋭のメンバーで営業活動を行っている関係から営業利益が個人の報酬に反映されやすい仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「Geekly」／「IT採用のインフラになる」ビジョン実現のため事業拡大中】　 IT/web/ゲームに特化した人材紹介を行っている当社にて、キャリアアドバイザー(以下CA)またはリクルーティングアドバイザー(以下RA)のマネージャーとしてご活躍いただきます。少子高齢化に伴うDX化の需要は拡大しており、昨対比130％で成長を遂げています。社員数も右肩上がりに増えており、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を募集しています。事業戦略の策定と実行、ピープルマネジメントをお任せします。「IT採用のインフラになる」というビジョン実現のために人と技術を育み、顧客の課題に向き合い事業を進めていただくポジションです。自社の基幹システムの改修を行い質の向上と生産性向上に貢献していただいたり、ピープルマネジメントを通じて組織の意欲向上と全社売上目標にコミットしていただきます ■業務内容 CA、RAいずれかの管理業務をお任せします。 ・営業戦略の策定 ・営業組織の構築 ・役員直下での週次会議 ・ピープルマネジメント（10-20名程度） ・メンバーの育成/定着の方針の策定や推進 ■魅力 ・成果を出すための仕組み作りに注力をしているため、マネジメントに集中していただける環境が整っております ・組織も急拡大するフェーズでマネジメント経験を積むことができます ・役員直下のため経営層からFBをいただけ自己研鑽に励むことができます ■福利厚生 パパママが働きやすい環境がございます！ 育児リモートワーク：対象となるお子様がいらっしゃる場合に限り、週2回〜3回のリモートワークが可能です Kids Care System：認可保育園に入園できず認可外保育園に入園した場合、認可保育園に入園できた場合にかかる費用との差額を保育料補助として支給する制度です キッズday休暇：小学6年生以下のお子様がいらっしゃる方を対象に仕事と子育てを両立できるように支給する特別休暇です ■研修制度 事業計画研修：マネジメント層向けの研修です。代表自らが講師となり、自グループ状況の報告や戦略について学んでいます リーダー研修：チームマネジメントを行っているリーダー向けの研修です。取締役が講師となり自チーム状況の報告や戦略について学んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【doda経由での入社者の活躍実績多数◎早期に成長したい方へ／服装自由／副業可／年休123日（土日祝）／業績好調による増員募集／WEB面接】 ■採用背景： 当社は名古屋に本社を構える、建設不動産/機械電気業界に特化して事業を展開する人材紹介会社です。当社が運営する建築・土木・設備・不動産業界に特化した人材紹介サービス「建キャリNEXT」のキャリアアドバイザーとして、求職者対応に特化して活躍いただける新メンバーを募集します。 ■仕事内容： 転職を希望する求職者に対し、キャリア相談から求人紹介、面接対策、入社後のフォローまで一貫してご担当いただきます。 企業開拓や契約業務などは専任の営業チームが担当しているため、求職者対応に専念できる体制です。 ■業務内容： ・求職者とのキャリア面談 ・スキル、志向に応じた求人紹介 ・選考調整、面接対策 ・内定後の意思決定支援 ・入社後の定着フォロー ■ポジションの魅力： ◇東京拠点の立ち上げフェーズでの参画となるため裁量も大きく、今後の組織成長を担うメンバーとして裁量ある環境でご活躍いただけます。 ◇年4回の評価があるため、自分の頑張りが昇給・昇格に繋がるチャンスが多いです。 ◇生産性を重視するカルチャーのため、固定の場所や時間に縛られることなく、個人の生活リズムに合わせて在宅勤務や中抜けなど柔軟に対応しています。 ■モデル年収： 入社1年目（27歳/メンバー）年収約490万円 入社2年目（28歳/リーダー）年収約630万円 入社3年目（31歳/マネージャー）年収約700万円 ■入社後の流れ： ・営業マニュアルの展開や日々のロープレを通じて、まずはお一人で業務ができるようになるよう会社全体でサポートします。 ・doda経由で未経験にて入社してから、トッププレイヤーやマネジメントとして活躍している人もおりますのでご安心ください。 ■同社について： 同社は2017年に代表が設立した人材紹介会社です。代表は過去不動産リース会社や人材派遣会社で事業立ち上げに携わった経験があり、その経験をもとに設立しております。ストレスフリーで働き社員にとって居心地がよく、成長を実感できる環境を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□「市場価値を高めたい／成長したい／早期にマネジメントに挑戦したい！」という方歓迎／1年間で年収120万円アップ事例あり／年間成長300％中の人材紹介サービス／半年以内の早期マネジメント登用実績多数□■ ■概要： 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて人材紹介営業としてご活躍いただきます。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者様の推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズが高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：本文参照

【人材紹介(エッセンシャルワーカー特化)×M&A×SaaSの3軸を展開中の急成長ベンチャー企業】 コーポレートエンジニアというワードに聞き慣れない方もいるかもしれませんが、当社では「オペレーションの効率化によって事業成長に貢献する」をミッションとし、内製するシステムや導入するSaaSに関連する開発、運用を担当するエンジニアと定義しています。 ■業務内容 当社における人材紹介・M&A仲介の2つの事業における業務効率化を推進するために、社内プロダクトの開発や運用、CRMとして利用しているkintoneのプラグイン開発やカスタマイズ、生成AIを使ったオペレーション改善といった業務に取り組んでいただきます。 ■組織構成 ・8名(リーダー2名、メンバー6名) 人材紹介とM&Aサービスそれぞれに2チームに分かれて組織運営をしております。組織の平均年齢は20代後半です。 ＜開発チームについて＞ https://product.plex.co.jp/entry/corproate-team-tech-stack ■働き方について ・基本的には定時退勤をしている環境です。(一部プロジェクトの進捗状況によい19時台まで残業する場合も有) ・(月)(木)が在宅ワークをしております。 ・毎週金曜日の夕方にチーム全員で集まり週次の振り返りMTGの実施をしております。 ・別組織ではありますが、エンジニアの方の育休実績もございます。 ■使用PC 入社後はMACの一人一台支給しております。 ■技術スタック コーポレートチームでは少ない人数で多くのシステムをメンテナンスしていくために、バックエンドではRails、フロントエンドではNext.jsというように、なるべく技術スタックを統一するという戦略を取っています（※一部古いシステムで例外はあります）。 言語: Ruby, TypeScript, JavaScript, Python ■当社について 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破しました 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。その場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 ■ポジションの魅力： ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ■キャリアパス： ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。 ■福利厚生： ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です＞ 兼業OK／勉強応援制度／産前産後休暇・育児休暇／時短勤務制度／在宅勤務制度／ベビーシッター補助制度などを利用でき、女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）とライフプランに合わせた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

BtoB企業様の営業効果の最大化を目指し、コンサルティングとアウトソーシングを提供する同社で、新規事業の人材紹介事業において活躍して頂ける人材業界出身者を募集しております！ ■入社後の流れ： 1ヶ月間の研修の後、人材紹介事業に携わっていただきます。 求人企業の開拓を行いつつ、営業戦略や営業活動がしっかり仕組みだったクライアント企業を対象に人材紹介事業を展開していくことも想定しているため、研修期間中に営業戦略コンサルタント職の業務も行い、当社の事業を理解しながら進めます。 ■主な業務内容 ・求職者のサポート（キャリアアドバイザー業務） 求職者が希望する仕事に就けるように、以下のようなサポートを行います： 面接練習：実際の面接に備えて、話し方や質問への答え方を練習します。 職務経歴書の作成支援：企業に提出する書類の内容を一緒に考え、より魅力的に仕上げます。 ・ 企業への提案（リクルーティングアドバイザー業務） 営業コンサルタントが担当している企業や、社内のデータベースに登録されている企業に対して、求職者を紹介します。企業のニーズに合った人材を提案することで、採用活動をサポートします。 このように、両面型の人材営業は「人と企業をつなぐ橋渡し役」として、求職者の夢の実現と企業の成長の両方を支える仕事です。 ■成長を後押しする研修制度(代表直下での研修も実施！) ・1ヶ月間、座学と実務の両面で集中した研修を行います。 ・マーケティング・業界勉強会/1on1成長セッション/ピンポイント強化セッションなど、他社にコンサルができる営業スキルやノウハウを学び、対話を通して成長の機会を創出。他にも、書籍購入代負担など、学ぶ意欲がある方を全力でサポートします。 ■評価制度・インセンティブについて ・個人売上に対して3%を翌月給与に支給。3か月以上連続達成の場合は昇進もみえ、役職手当・もしくはインセンティブ分を基本給にのせた昇給がございます。 ・四半期ボーナス制度として3か月で300万達成→5万円、400万達成→10万円、その後100万毎に10万円を支給するなど、中長期的な成長に対しての還元制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎／スタッフサービスGの安定基盤／製造・軽作業・サービス分野の人材サービス／直行直帰やフレックス可】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、企業の人材ニーズと求職者の就業機会を結びつける役割を担います。求職者の就業フォローや定着支援まで一気通貫で関わることで企業と人の双方に価値提供するポジションです。 ■業務内容: ・既存クライアントへの訪問、採用ニーズのヒアリング ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・スタッフの面談、就業後のフォロー・定着支援 ※営業エリア：東久留米市、西東京市、練馬区、中野区、杉並区、三鷹市、小平市、国分寺市、立川市 【1日のスケジュール例】 09:00 メール確認・スタッフ状況把握 10:00 既存企業への訪問（2件） 13:00 スタッフ面談・フォロー 15:00 新規企業へアプローチ 17:00 事務処理・翌日準備 ※日々複数の企業・スタッフを同時に担当するため、マルチタスクでの業務遂行が求められます。状況が変化しやすくスピード感も重要ですが、その分「迅速な対応で信頼を獲得する」という大きなやりがいがあります。 ■目標や追う指標 エリアや拠点によって異なりますが、主なKPIは「新規契約獲得数」「就業者数（稼働人数）」「スタッフの定着率」の3点です。成果だけでなくプロセスも評価対象となり、インセンティブ制度も用意しています。 ■組織構成： 各営業所は数名〜十数名規模で構成されており、20代〜30代が中心に活躍しています。社員の約9割が未経験からの入社です。 ■やりがいや魅力 ・企業とスタッフ双方から感謝される仕事 ・目標を追う中で、成果が評価やインセンティブとして還元される ・スピード・主体性・調整力が総合的に身につく環境 ・土日祝休み・フレックス勤務可能です。育休取得率92％・復職率87％と、長期就業しやすい環境です。研修制度も充実しており未経験でも安心 ■同社の特徴： 人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造業派遣の分野も大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎／スタッフサービスGの安定基盤／製造・軽作業・サービス分野の人材サービス／直行直帰やフレックス可】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、企業の人材ニーズと求職者の就業機会を結びつける役割を担います。求職者の就業フォローや定着支援まで一気通貫で関わることで企業と人の双方に価値を提供するポジションです。 ■業務内容: ・既存クライアントへの訪問、採用ニーズのヒアリング ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・スタッフの面談、就業後のフォロー・定着支援 ・複数案件の進行管理（人員手配や社内連携など） ※営業エリアは、広島市内、廿日市市周辺になります。 【1日のスケジュール例】 09:00 メール確認・スタッフ状況把握 10:00 既存企業への訪問（2件） 13:00 スタッフ面談・フォロー 15:00 新規企業へアプローチ 17:00 事務処理・翌日準備 ※日々複数の企業・スタッフを同時に担当するため、マルチタスクでの業務遂行が求められます。状況が変化しやすくスピード感も重要ですが、その分「迅速な対応で信頼を獲得する」という大きなやりがいがあります。 ■目標や追う指標 エリアや拠点によって異なりますが、主なKPIは「新規契約獲得数」「就業者数（稼働人数）」「スタッフの定着率」の3点です。成果だけでなくプロセスも評価対象となり、インセンティブ制度も用意されています。 ■組織構成： 各営業所は数名〜十数名規模で構成されており、20代〜30代が中心に活躍しています。社員の約9割が未経験からの入社です。 ■やりがいや魅力 ・企業とスタッフ双方から感謝される仕事 ・目標を追う中で、成果が評価やインセンティブとして還元される ・スピード・主体性・調整力が総合的に身につく環境 ・土日祝休み・フレックス勤務可能です。育休取得率92％・復職率87％と、長期就業しやすい環境です。研修制度も充実しており、未経験からでも安心してスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎／スタッフサービスGの安定基盤／製造・軽作業・サービス分野の人材サービス／直行直帰やフレックス可】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、企業の人材ニーズと求職者の就業機会を結びつける役割を担います。求職者の就業フォローや定着支援まで一気通貫で関わることで企業と人の双方に価値提供します。 ■業務内容: ・既存クライアントへの訪問、採用ニーズのヒアリング ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・スタッフの面談、就業後のフォロー・定着支援 ・複数案件の進行管理（人員手配や社内連携など） ※営業エリア：岡山県全域、広島県福山市・尾道市 【1日のスケジュール例】 09:00 メール確認・スタッフ状況把握 10:00 既存企業への訪問（2件） 13:00 スタッフ面談・フォロー 15:00 新規企業へアプローチ 17:00 事務処理・翌日準備 ※日々複数の企業・スタッフを同時に担当するため、マルチタスクでの業務遂行が求められます。状況が変化しやすくスピード感も重要ですが、その分「迅速な対応で信頼を獲得する」という大きなやりがいがあります。 ■目標や追う指標 エリアや拠点によって異なりますが、主なKPIは「新規契約獲得数」「就業者数（稼働人数）」「スタッフの定着率」の3点です。成果だけでなくプロセスも評価対象となり、インセンティブ制度も用意されています。 ■組織構成： 各営業所は数名〜十数名規模で構成されており、20代〜30代が中心に活躍しています。社員の約9割が未経験からの入社です。 ■やりがいや魅力 ・企業とスタッフ双方から感謝される仕事 ・目標を追う中で、成果が評価やインセンティブとして還元される ・スピード・主体性・調整力が総合的に身につく環境 ・土日祝休み・フレックス勤務可能です。育休取得率92％・復職率87％と、長期就業しやすい環境です。研修制度も充実しており、未経験からでも安心してスタートできます。 ■同社の特徴： 人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造業派遣の分野も大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務