【ライザップグループの安定基盤で高級ブランド時計を扱う販売職／賞与実績年3回／残業ほぼなし・転勤なしとワークライフバランス◎】 ■業務内容： 海外高級ブランドからカジュアルウォッチまで、国内外の時計販売・売場運営を適性に応じてお任せします。 設立70年以上の当社は、老舗の輸入時計販売代理店会社として50ブランド以上の高級時計を販売しています。富裕層の方やコレクターの方など、多くのお客様から支持を集めています。 ■業務魅力： 『パテック フィリップ』『ブレゲ』『カルティエ』『グランドセイコー』など、当社が扱うのは一流ブランドばかり。ほかにも、国内ではあまり流通していない時計も輸入しています。憧れのブランドに関われたり、魅力的なブランドを知ることができたり、時計好きやブランド好きの方なら楽しめる仕事です。 ■身に付くスキル： 幅広いお客様の接客をするため、顧客折衝スキル、お客様のご要望に合わせた提案力が身に付きます。 ■将来的には： 担当ブランドを持ち、仕入れ、販売、販促（イベント企画の立案）など様々な業務へのチャレンジも可能です。また店舗運営にも携わる店長候補として、長期的なキャリアを歩んでいく事もできる環境です。 ■働く環境： ・店舗の売り上げが達成した際にはインセンティブなどの支給があります。 ・残業がほとんどなくプライベートとの両立もできます。 ・未経験で入社された先輩社員も活躍しており、先輩社員が丁寧に教えますので安心してご入社ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライザップグループの安定基盤で高級ブランド時計を扱う販売職／賞与実績年3回／残業ほぼなし・転勤なしとワークライフバランス◎】 ■業務内容： 海外高級ブランドからカジュアルウォッチまで、国内外の時計販売・売場運営を適性に応じてお任せします。 設立70年以上の当社は、老舗の輸入時計販売代理店会社として50ブランド以上の高級時計を販売しています。富裕層の方やコレクターの方など、多くのお客様から支持を集めています。 ■業務魅力： 『パテック フィリップ』『ブレゲ』『カルティエ』『グランドセイコー』など、当社が扱うのは一流ブランドばかり。ほかにも、国内ではあまり流通していない時計も輸入しています。憧れのブランドに関われたり、魅力的なブランドを知ることができたり、時計好きやブランド好きの方なら楽しめる仕事です。 ■身に付くスキル： 幅広いお客様の接客をするため、顧客折衝スキル、お客様のご要望に合わせた提案力が身に付きます。 ■将来的には： 担当ブランドを持ち、仕入れ、販売、販促（イベント企画の立案）など様々な業務へのチャレンジも可能です。また店舗運営にも携わる店長候補として、長期的なキャリアを歩んでいく事もできる環境です。 ■働く環境： ・店舗の売り上げが達成した際にはインセンティブなどの支給があります。 ・残業がほとんどなくプライベートとの両立もできます。 ・未経験で入社された先輩社員も活躍しており、先輩社員が丁寧に教えますので安心してご入社ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜粗利３％のインセンティブ支給／１億円〜１億５千万円の物件多数／成果が給与に直結する環境／アポ取り不要で営業に専念！〜 【業務内容】 投資用物件となる自社シリーズの建物を販売するお仕事です。 投資家様の資産形成および資産保全のお手伝いをしていただきます。 また、管理職としてメンバーのマネジメントもお任せします。 具体的には…… ・会員登録の促進 ・自社施工の新築木造アパートの紹介 ・投資相談にて物件の買い付け ・融資相談 ・契約の手続き 当社は会員制のため、テレアポや飛び込みを行っていません。 アポ取りが不要なので、顧客への提案・コンサルに集中できる環境です。 【評価】 プロセス評価は一切なし！ 粗利の３％をインセンティブとして支給しており、成果が給与に直結する環境です！ 【社風】 各メンバーが自律的に業務を進めるスタイルを重視しています。 過度なマイクロマネジメントは行っておらず、裁量を持ってチームを牽引していただける環境です。 良くも悪くも「放任型」に近いマネジメントスタイルのため、自己管理能力や主体性が求められます。 一方で、チームワークも大事にしており、社員旅行や宿泊研修等を通して仲間との信頼関係を構築しています。 【働き方】 ホワイト企業に認定されており、安心して働き続けられる会社です。 ・年間休日120日 ・水曜日定休 ・5日以上の連続休暇取得可能 ・育児休暇／産前・産後休暇の取得実績あり　 【当社について】 神奈川県内で収益用（投資用）不動産を専門に売買・仲介・管理をする会社です。 物件を販売して終了ではなく、お客様の資産状況や投資目的、将来的な展望（収入・資産規模）をお聞きし、それに基づきお客様の目標の実現に向け、どの物件をどのタイミングで取得するのかといった資産構築（ポートフォリオ）をご提案しています。 【モデル年収】 （例1）405万円 入社1年目 メンバー(（月給25.5万円＋賞与インセンティブ）) （例2）1,120万円 入社3年目 メンバー(（月給27万円＋賞与インセンティブ）) （例3）1,650万円 入社8年目 課長(（月給37.4万円＋賞与インセンティブ）)

〜大人向けカジュアルブランドの販売・店舗運営／正社員／キャリア成長を実感できる環境〜 当社が展開するアパレルブランド「MidiUmi」「mizuiro ind」のいずれかにて、接客・提案、リレーション構築、売り場づくり、店舗運営業務 を広くお任せします。 接客・営業などで培ったコミュニケーション力を活かし、ブランドのファンづくりを担っていただけるポジションです。 ■業務内容 ・ライフスタイルに合わせたスタイリング提案 ・リピーターづくりに向けたフォロー（ご案内、DM・SNSなど） ・店舗レイアウトの企画・調整 ・店舗の売上状況に応じた改善活動 ・新入スタッフのフォロー、簡単なマネジメント補助 「売るための接客」ではなく、ブランドの世界観を伝え、長く選ばれる関係を築く接客 を重視しています。 ■求める人物像 ・お客様とのコミュニケーションを楽しめる方 ・周囲と協力しながら成果を出せる方 ・ブランドの価値やデザイン意図を理解し、自分の言葉で伝えられる方 ・将来、店長・SV・VMD・企画などに挑戦したい方 ※営業・販売・カウンター業務・サービスなど顧客折衝経験のある方は大歓迎です。 ■キャリアパス 新規出店や事業拡大が進む当社はキャリアアップを目指せる環境があります。また、将来的には店長やSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けることができる環境です！ ■働き方のサポート ・産休・育休取得者が多数在籍/産休育休復帰率100％ ・復帰後の時短勤務や週4勤務など柔軟な働き方を選択可能 長く働き続けられる社内制度が整備されています ■当社の魅力 ・「mizuiro　ind」「MidiUmi」等シンプルで長く愛されるデザインを提供するブランドを多数展開 ・全国各地で継続的に新店舗をオープンし、事業を拡大中 ・企画から販売まで一貫して担うことで、ブランド価値を丁寧に届ける姿勢を徹底 ・職種を超えたコミュニケーションが活発で、意見が反映されやすいオープンな社風 ・働くスタッフのライフステージ変化にも寄り添い、柔軟なサポート体制を整備 変更の範囲：会社の定める業務

【20-40代活躍！取引実績500社以上！月残業15h程度／年休日122日／完全週休二日制／穏やかな社風で働きやすい環境】 当社は高島屋グループ100％出資の総合人材サービス会社です。人材派遣・有料職業紹介・研修・アウトソーシング事業を展開し、百貨店や商業施設、オフィス業務など幅広い分野に人材を提供しています。 ■業務詳細：企業の人材課題に対し、派遣・業務アウトソーシングの提案から運用フォローまで一貫して担当いただきます。提案、採用・契約・就業後のフォローまで幅広く関わるポジションです。お客様は、主に髙島屋やテナント、老舗のお店とのやり取りがメインとなります。 ・新規案件受注のための営業訪問活動：百貨店売場、出店テナント（和菓子、洋菓子、雑貨、物販等） ・企業の課題をヒアリングし、人材派遣、マネキン、業務アウトソーシングの提案 ・受注案件に関する求人票の作成および社内申請業務 ・応募者対応（面談・選考・採用業務） ・派遣契約・業務委託契約に関する各種契約書の作成 ・就業開始後のスタッフに対する定期面談・フォロー対応 ・業務委託案件における立ち上げ準備、現場運営の安定化支援変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 再生住宅（中古住宅）の営業職として、物件の仕入れから販売まで一連の業務をお任せいたします。 お客様に再生住宅の価値をいかに伝えるかという戦略を立て・販売までを実行していただき、再生住宅に関わる工程の全てをプロデュースするのが営業職の役割になります。 エリアの特性を活かした商品企画を立案していただき、需要・供給のバランス考慮した仕入れから価格設定、販売までをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■中古住宅の仕入れ ■中古住宅の価格設定 ■商品企画 ■リフォーム提案 ■物件販売 【担当者コメント】 同社は中古住宅を超えた『再生住宅』を仕入れから販売まで手掛けており、新築でも中古でもない「再生住宅」を提供することにより、お客様に新たな価値を提供し、これまでの住宅の常識を変えています。再生住宅事業では全国第2位となる再生住宅（1,630戸）を提供し、累計販売戸数は現在では1万戸を超える実績を誇っています。 今後は更に拠点拡大も視野に入れており、更なる事業拡大のための増員募集となっております。 同ポジションでは業界未経験者も積極的に採用を進めており、「どんな個性があるのか？」「どう成長していきたいのか？」のいう想いを大事に採用を進めています。 殆どの社員が業界未経験からのスタートしており、未経験者でも一から学び活躍できる環境が同社にはございます。

【業務内容】 法人事業部にて、収益不動産の売買営業を担当して頂きます。 収益不動産を買取した後に、その物件の開発、最終的には売却まで携わっていただきますので、 多岐にわたる関連業務を行うことによりさまざまなスキルが身に付きます。 【具体的な業務内容】 ■不動産の売買仲介営業をはじめ、自社買取再販、土地活用の提案等 ■不動産会社や金融機関、一般事業法人等のネットワークを活用した収益・事業用不動産の買取再販 ■個人、法人を問わない不動産売却戦略の提案、相続・事業承継対策の提案等 【担当者コメント】 こちらは不動産業界での営業経験者採用枠となっております。 同社は、関西地域ではトップクラスの戸建てやマンションの供給数を誇っています。そのため、事業規模が大きな所で働かれたい方におすすめです！インセンティブ詳細についてはお問合せください。

【業務内容】 投資家に向けた不動産小口化商品「ARISTO」の販売に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■全国各地の地方銀行や税理士等への営業 ■紹介いただいた投資家へ面談・ヒアリング ■投資家へ物件の提案 【担当者コメント】 同社は、不動産鑑定士や一級建築士及び豊富な経験を持つエキスパートのスキルのもと、不動産を取得。運用により収益を確保しながら、独自のノウハウでリーシング、マネジメント、およびリノベーション等によりバリューアップ・売却などの事業を展開しています。 今回、不動産を一口100万円単位に小口化して販売し、不動産の賃料収入や売却益を投資額に応じて出資者に分配する商品である『ARISTO』の販売に携わっていただける方を募集することとなりました。未経験の方でも先輩社員が会社・事業・商品についてわかりやすく解説するような研修や先輩社員の営業に同行し、OJT研修で実践も行いますので安心していただけます。先ずは、営業の入口は全国各地の地方銀行や税理士に向け、当社の理解をいただくところからスタートいたしていただき、そこから投資家をご紹介いただきます。投資家をご紹介いただくには定期的にアプローチいただくアライアンス営業が必要となります。ご紹介いただきました投資家に対しては、お客様のニーズ（資産運用や相続など）にとって最適な提案を行っていただきます。仕入～バリューアップ（商品化）～販売の分野のリーディングカンパニーとして業界を牽引している同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 再生住宅（中古住宅）の営業職として、物件の仕入れから販売まで一連の業務をお任せいたします。 お客様に再生住宅の価値をいかに伝えるかという戦略を立て・販売までを実行していただき、再生住宅に関わる工程の全てをプロデュースするのが営業職の役割になります。 エリアの特性を活かした商品企画を立案していただき、需要・供給のバランス考慮した仕入れから価格設定、販売までをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■中古住宅の仕入れ ■中古住宅の価格設定 ■商品企画 ■リフォーム提案 ■物件販売 【担当者コメント】 同社は中古住宅を超えた『再生住宅』を仕入れから販売まで手掛けており、新築でも中古でもない「再生住宅」を提供することにより、お客様に新たな価値を提供し、これまでの住宅の常識を変えています。再生住宅事業では全国第2位となる再生住宅（1,630戸）を提供し、累計販売戸数は現在では1万戸を超える実績を誇っています。 今後は更に拠点拡大も視野に入れており、更なる事業拡大のための増員募集となっております。 同ポジションでは業界未経験者も積極的に採用を進めており、「どんな個性があるのか？」「どう成長していきたいのか？」のいう想いを大事に採用を進めています。 殆どの社員が業界未経験からのスタートしており、未経験者でも一から学び活躍できる環境が同社にはございます。

【業務内容】 収益不動産の販売営業職（課長候補）として、収益不動産の販売からチームマネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 半年～1年程度で課長職を目指していただくために、入社後にまずは1棟レジデンスマンション・1棟オフィスビルを中心とした収益不動産の販売をお願いいたします。 ゆくゆくは業務推進・進捗管理・社員育成・評価などのマネジメント業務もお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■物件販売営業活動（既存の不動産仲介会社や信託銀⾏・機関投資家との信頼関係構築、バリューアップ物件の販売活動） ■調査・助言（販売物件エリアの物件利回りや相場・条件⾯等の調査、仕入前物件の販売助言など） ■販売（販売物件における社内外の関係者調整・書類作成および、一連の物件販売の諸手続きの実施） ■業務推進・進捗管理 ■チームマネジメント（社員の育成・評価など） 【担当者コメント】 同社は収益不動産でユニークなビジネスモデルを展開しており、グループ全体で取得した収益不動産（1棟レジデンスマンション・1棟オフィスビル）をバリューアップし、個人富裕層・法人・機関投資家等に販売、プロパティ・マネジメントや修繕工事、アフターフォローまでワンストップで一連のサービスをバリューチェーンとして提供しています。 現在、同社は事業変革期を迎えており、顧客層の拡大・アセットタイプの多様化・REIT事業進出など更なる事業拡大に向け組織の人員を増員している最中になります。 今回のポジションでは、収益不動産事業の課長候補としての採用を予定しており、部門の更なる発展のためにチームメンバーを牽引していただけるような方を募集しています。これから事業を大きくしていくフェーズに携わっていただく事が可能となっておりますので、会社の成長を肌で実感しながら自身のキャリアアップも同時に実現することが出来る貴重なポジションへの配属となります。

リモート勤務あり(週1回)／フレックス制度あり／土日祝休み／ファッション業界大手取引先多数／正社員登用前提 ■業務概要： 同社のデジタルマーケティング&EC運用担当(管理職)としての業務をお任せします。 ・ECサイトのMD計画（年間、半期、月次、週次、日次） 仕入、売上（受注）、利益、原価、在庫の計画・進捗管理、レポーティング ・販売消化施作の立案・実行 プロパー消化策とセール消化策、キャンペーン施策、特集ページやメルマガ・SNSなどを活用した販売促進業務 ・顧客・購買・チャネル別などの分析データを活用した、売上・戦略立案と実行 ・新規ブランド誘致活動・取引先との折衝業務 ・他部署、他チームとの連携業務 ■働き方： ・年間休日123日　 ・土日祝日休み（年に2回、土曜出勤があります） ・月労働時間：月所定労働日数×7.5時間 ・フレックス制（コアタイム：11:00〜16:00 / 勤務可能時間：8:00〜20:00） ・リモート（在宅勤務）：週１ではありますが最初は出勤して頂く形となります。 ■取扱いブランド例： BERWICH、BOGLIOLI、FINAMORE、INSCRIRE、 PELLICO、 PELLICO SUNNY、PAUL ANDREW、SEASE ■主要取引先： 株式会社サザビーリーグ、株式会社大丸松坂屋百貨店、株式会社髙島屋、株式会社トゥモローランド、株式会社バーニーズ ジャパン、株式会社阪急阪神百貨店、株式会社ビームス、株式会社ベイクルーズ、株式会社三越伊勢丹、株式会社ユナイテッドアローズ　等 ■当社： 契約ブランド（主にヨーロッパ）の輸入・販売から、オリジナルブランド、ライセンスブランドの販売を手掛けております。PELLICOの日本国内における小売事業展開、また自社オンラインストアの運営をしております。当社は、イタリアを中心とした数多くのインポートブランドを日本のマーケットに紹介しております。職人が培ってきた確かな技術、そこから生みだされる品質・デザイン性にこだわり抜いて作られたアパレル商品を市場に広めています。

【東証プライム上場ホシザキグループ／厨房機器業界『国内』トップシェア・製氷機分野『世界』トップシェアの実績／未経験から専門スキル習得】 ＝＝魅力ポイント＝＝ ★東証プライム上場、連結社員数13,325名規模のホシザキグループ ★製品の多くは『国内トップシェア』、製氷機分野においては『世界トップシェア』の実績 ★働き易い環境充実（毎週水曜日をノー残業デーとし、全社員の90％以上が毎月達成／有給消化率2023年度は年間79.49％の消化率） ★研修制度充実（ホシザキグループ横断研修／階層別・キャリア別・目的別研修など） ★未経験から専門スキルを習得（未経験者の活躍実績多数あり） ＝＝仕事内容＝＝ 担当エリアにて、業務用厨房機器を提案する営業活動をお任せします。 ＜詳細＞ (1)新規営業：属性ごとにリスト化された、顧客データを活用して訪問。 (2)ルート営業：飲食店やホテルなど既存顧客に対して、新規製品のご提案・入替提案及びアフターフォロー (3)事務処理：PCタブレットの支給により、外出先でも事務処理を行えるため、事務所に戻る手間を省き、業務を効率化 ※新規：既存＝6:4　※移動は社用車を使用致します。 ＝＝入社後の流れ＝＝ 札幌本社にて研修や現場でのOJTを通し、先輩社員から業務の全体像を学んで頂きます。階層別研修が充実しており、入社3年未満の社員を中心とした定期的な「呼戻研修」の他、役職別・社歴別に経験や立場にあった知識を身に着ける為の研修が豊富です。 ＝＝働き易さ＝＝ 〇年間休日123日、完全週休2日制（土、日）＋祝日 〇男性社員の育休取得率：66.7％（2023年度実績）／女性社員の産休育休取得率：100％＆復帰率100％ 〇厚生労働省認定の「プラチナくるみん」道内初取得、「えるぼし認定」獲得 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場ホシザキグループ／厨房機器業界『国内』トップシェア・製氷機分野『世界』トップシェアの実績／未経験から専門スキル習得】 ＝＝魅力ポイント＝＝ ★東証プライム上場、連結社員数13,325名規模のホシザキグループ ★製品の多くは『国内トップシェア』、製氷機分野においては『世界トップシェア』の実績 ★働き易い環境充実（毎週水曜日をノー残業デーとし、全社員の90％以上が毎月達成／有給消化率2023年度は年間79.49％の消化率） ★研修制度充実（ホシザキグループ横断研修／階層別・キャリア別・目的別研修など） ★未経験から専門スキルを習得（未経験者の活躍実績多数あり） ＝＝仕事内容＝＝ 担当エリアにて、業務用厨房機器を提案する営業活動をお任せします。 ＜詳細＞ (1)新規営業：属性ごとにリスト化された、顧客データを活用して訪問。 (2)ルート営業：飲食店やホテルなど既存顧客に対して、新規製品のご提案・入替提案及びアフターフォロー (3)事務処理：PCタブレットの支給により、外出先でも事務処理を行えるため、事務所に戻る手間を省き、業務を効率化 ※新規：既存＝6:4　※移動は社用車を使用致します。 ＝＝入社後の流れ＝＝ 札幌本社にて研修や現場でのOJTを通し、先輩社員から業務の全体像を学んで頂きます。階層別研修が充実しており、入社3年未満の社員を中心とした定期的な「呼戻研修」の他、役職別・社歴別に経験や立場にあった知識を身に着ける為の研修が豊富です。 ＝＝働き易さ＝＝ 〇年間休日123日、完全週休2日制（土、日）＋祝日 〇男性社員の育休取得率：66.7％（2023年度実績）／女性社員の産休育休取得率：100％＆復帰率100％ 〇厚生労働省認定の「プラチナくるみん」道内初取得、「えるぼし認定」獲得 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場ホシザキグループ／厨房機器業界『国内』トップシェア・製氷機分野『世界』トップシェアの実績／未経験から専門スキル習得】 ＝＝魅力ポイント＝＝ ★東証プライム上場、連結社員数13,325名規模のホシザキグループ ★製品の多くは『国内トップシェア』、製氷機分野においては『世界トップシェア』の実績 ★働き易い環境充実（毎週水曜日をノー残業デーとし、全社員の90％以上が毎月達成／有給消化率2023年度は年間79.49％の消化率） ★研修制度充実（ホシザキグループ横断研修／階層別・キャリア別・目的別研修など） ★未経験から専門スキルを習得（未経験者の活躍実績多数あり） ＝＝仕事内容＝＝ 担当エリアにて、業務用厨房機器を提案する営業活動をお任せします。 ＜詳細＞ (1)新規営業：属性ごとにリスト化された、顧客データを活用して訪問。 (2)ルート営業：飲食店やホテルなど既存顧客に対して、新規製品のご提案・入替提案及びアフターフォロー (3)事務処理：PCタブレットの支給により、外出先でも事務処理を行えるため、事務所に戻る手間を省き、業務を効率化 ※新規：既存＝6:4　※移動は社用車を使用致します。 ＝＝入社後の流れ＝＝ 札幌本社にて研修や現場でのOJTを通し、先輩社員から業務の全体像を学んで頂きます。階層別研修が充実しており、入社3年未満の社員を中心とした定期的な「呼戻研修」の他、役職別・社歴別に経験や立場にあった知識を身に着ける為の研修が豊富です。 ＝＝働き易さ＝＝ 〇年間休日123日、完全週休2日制（土、日）＋祝日 〇男性社員の育休取得率：66.7％（2023年度実績）／女性社員の産休育休取得率：100％＆復帰率100％ 〇厚生労働省認定の「プラチナくるみん」道内初取得、「えるぼし認定」獲得 変更の範囲：会社の定める業務

【欧州製トレーラーの国内総代理店として物流業界を牽引／課長クラスで営業とマネジメントを両立／既存顧客中心の深耕営業とチーム運営を担うポジションです】 ■業務概要 当社が取り扱う欧州製トレーラーや特殊車両等の営業活動を担当しつつ、営業部課長（プレイングマネージャー）としてチームマネジメントを行います。既存顧客への深耕提案に加え、営業戦略の立案と実行、部門KPI管理、メンバー育成を通じて組織目標の達成をリードしていただきます。 ■業務詳細 既存顧客向けに新車や買い替え・増車の提案営業を行い、顧客の課題や要望を把握したうえで最適な車種選定や運用提案を実施します。キーアカウントや大型商談の推進、見積や条件交渉、契約内容の最終調整も担当します。営業部の数値管理（売上・受注・粗利等）、パイプライン管理、案件進捗の把握と優先順位付けを行い、部下育成として商談同席や提案レビュー、交渉指導、顧客対応標準化も推進します。また、チーム運営（会議体運営、情報共有ルール整備）や欧州の輸入元とのコミュニケーション、新機種情報収集、必要に応じ海外出張も担います。 ■扱うサービス ドイツやオランダ製の各種トレーラー・タンク・特殊車両等を扱います。 ■組織構成 営業部は4名体制で、少数精鋭のチームとして連携し業務を推進しています。 ■業務の魅力 国内物流の効率化や顧客課題解決に貢献できるやりがいあるポジションであり、輸入元と連携しながら大型案件を担当する機会も豊富です。 ■教育体制 OJTや資格取得・研修支援制度が整っており、実務を通じて着実なスキルアップが可能です。 ■就業環境 転勤はなく、年間休日124日予定で残業は月5時間程度と、働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 営業管理職として組織運営や経営に近い立場でのキャリア形成が可能です。　能力、実績、経験によっては課長以上のより高いポジションを提示します。 ■企業の特徴/魅力 欧州製トレーラーの国内総代理店として50年の歴史と安定した基盤、今後の成長性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪借上社宅制度有/研修制度充実/金融機関出身者歓迎/代理店ビジネス専業のビジネス≫ ■業務内容： 当社は金融機関・来店型保険ショップ等で生命保険の窓口販売を行う専業会社です。同社の保険商品を取り扱う来店型保険ショップ等に対するホールセール業務に従事して頂きます。 提携代理店の支店担当となり、各支店の販売目標額の達成をミッションとしながら、販売促進企画・実行、来店型保険ショップの窓口で保険商品を販売されている方々に対して、同社の商品説明等のサポートや販売指導を行います。 ※新規開拓や遠隔地支店の巡回は別部署が担当しているため、宿泊を伴う出張は福岡配属を除き殆ど発生致しません。 ■組織構成： 現在、当社のホールセラーは70名程度（男女比約7：3）で構成されています。男女比率は、男性約67％・女性33％です。提携代理店は、メガバンクをはじめ、幅広い金融機関・来店型保険ショップとなります。 ■キャリアパス： ご入社後は代理店営業として当社のビジネスや商品知識を身に着けご活躍いただきます。その後は商品開発や募集資材を作成している部門など、ご本人の意向やスキルに合わせて幅広いキャリアを築いていただけます。多くの方が、他部署へ異動されています。 ■働き方： ・平均残業時間20時間程度（18時〜19時頃に帰社している社員が多く、働きやすい環境です）※業務用PCの18時30分自動シャットダウン適応 ・直行直帰可能 ・健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業 ・短時間勤務制度有（小学校卒業まで対象） ■研修/教育体制： （1）基礎研修 ・入社（配属）時基礎研修（入社後、配属前4週間） ・配属後フォロー研修 （2）知識向上・スキルアップ研修 ・セールススキルアップ研修 ・プレゼンテーションスキルアップ研修 ・ＯＪＴ研修 （3）経済・金融知識習得研修 ・運用知識向上研修（運用会社講師による研修） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場ホシザキグループ／厨房機器業界『国内』トップシェア・製氷機分野『世界』トップシェアの実績／未経験から専門スキル習得】 ＝＝魅力ポイント＝＝ ★東証プライム上場、連結社員数13,325名規模のホシザキグループ ★製品の多くは『国内トップシェア』、製氷機分野においては『世界トップシェア』の実績 ★働き易い環境充実（毎週水曜日をノー残業デーとし、全社員の90％以上が毎月達成／有給消化率2023年度は年間79.49％の消化率） ★研修制度充実（ホシザキグループ横断研修／階層別・キャリア別・目的別研修など） ★未経験から専門スキルを習得（未経験者の活躍実績多数あり） ＝＝仕事内容＝＝ 担当エリアにて、業務用厨房機器を提案する営業活動をお任せします。 ＜詳細＞ (1)新規営業：属性ごとにリスト化された、顧客データを活用して訪問。 (2)ルート営業：飲食店やホテルなど既存顧客に対して、新規製品のご提案・入替提案及びアフターフォロー (3)事務処理：PCタブレットの支給により、外出先でも事務処理を行えるため、事務所に戻る手間を省き、業務を効率化 ※新規：既存＝6:4　※移動は社用車を使用致します。 ＝＝入社後の流れ＝＝ 札幌本社にて研修や現場でのOJTを通し、先輩社員から業務の全体像を学んで頂きます。階層別研修が充実しており、入社3年未満の社員を中心とした定期的な「呼戻研修」の他、役職別・社歴別に経験や立場にあった知識を身に着ける為の研修が豊富です。 ＝＝働き易さ＝＝ 〇年間休日123日、完全週休2日制（土、日）＋祝日 〇男性社員の育休取得率：66.7％（2023年度実績）／女性社員の産休育休取得率：100％＆復帰率100％ 〇厚生労働省認定の「プラチナくるみん」道内初取得、「えるぼし認定」獲得 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社分譲マンションや戸建住宅の企画・販売。ニーズに合った用地の取得、物件コンセプトの策定・販売を行います。また、多様なブランドの開発・展開もしており、魅力的なブランドを生み出しています。 ■営業の特徴： (1)ユニホーでは建売以外にも、不動産仲介／賃貸マンション・アパート／注文住宅／店舗の建設／賃貸管理などを行っており、住まいに関するニーズに対してワンストップで応えることができます。 (2)営業スタイルは完全反響営業となります。広告やパンフレット、ポスティング等様々な方法で集客をし、分譲マンションや分譲戸建住宅のモデルルームにて接客を行います。 (3)土地や品質、商品開発に力を入れており、自信をもってお客様に販売を行うことができます。大阪支店では、大阪・兵庫・奈良・滋賀を営業範囲とし、業務の拡大を進めています。 ■組織構成： 大阪支店は9名（支店長、営業5名、施工系2名、事務系1名）で構成されています。 ■同社の魅力： 株式会社ユニホーはグループ会社９社で構成されるZENホールディングスの一員であり、連結売上は700億円以上、従業員2000名を超えるグループの中核企業といういう位置付けです。同社は住宅の開発から管理まで、住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていくという理念のもと、事業展開をしています。土地オーナーの顧客から大切な土地を預かり、住宅に仕立て、入居した後も自社の管理サービスを利用してもらい、末永い付き合いのスタイルを徹底しています。こうした地域密着型の事業展開のスタイルは、社長の考え方を礎にしているだけでなく、社風にも根付いています。異動や転勤も少なく、非常にアットホームで落ち着いているかつ堅実な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者歓迎／実績を給与と評価で還元／稼ぎたい・キャリアアップを目指したいあなたへ〜 「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスシリーズの新築戸建て住宅の営業を行っていただきます！新築分譲マンションの供給ランキング：西日本で10年以上連続第1位！営業強化に伴うマネージャー職での募集です！ ■仕事の流れ： （1）販売物件のモデルルーム近隣にてアンケートやチラシ配りの他、反響営業を実施し、集客を行っております。 （2）モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 （3）成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ ■当社の魅力： 1年勤務継続後にはマネジメント能力や成績に応じて正社員（管理職）での登用を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者歓迎／実績を給与と評価で還元／稼ぎたい・キャリアアップを目指したいあなたへ〜 「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスシリーズの新築戸建て住宅の営業を行っていただきます！新築分譲マンションの供給ランキング：西日本で10年以上連続第1位！営業強化に伴うマネージャー職での募集です！ ■仕事の流れ： （1）販売物件のモデルルーム近隣にてアンケートやチラシ配りの他、反響営業を実施し、集客を行っております。 （2）モデルルームへお越しいただいたら、モデルルームをご案内・商談→ご成約 （3）成約後のローン契約など別部門にお客様の引継ぎを行います。 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ ■当社の魅力： 1年勤務継続後にはマネジメント能力や成績に応じて正社員（管理職）での登用を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様のカーライフを総合サポート！】創業40年超／ラジオCMで業績好調／手当充実 ■業務内容： 販売職として、お客様のニーズを把握することから始まります。通勤や送迎、趣味の活動、家族旅行など、クルマの使い方や重視するポイントは千差万別です。ダイハツ車はもちろん、幅広いメーカーの新車・中古車の中から、お客様の想いをカタチにする最適な一台をご提案するお仕事です。 また、単にクルマを販売するだけでなく、ご購入後のお客様のカーライフを末永くサポートすることも、私たちの重要な役割です。定期的な点検や車検のご案内はもちろん、日々のちょっとした不安や疑問にも親身に対応します。お客様が安全で快適なカーライフを送れるよう、常に寄り添い、頼れるパートナーとしてサポートしていきます。 ■ポジションの魅力： 初めてのマイカー、家族が増えて乗り換えたい、趣味をもっと楽しみたい…。お客様一人ひとりの想いを丁寧にヒアリングし、最適な一台を提案します。 ＼未経験の方もご安心ください／ 知識や販売のノウハウは、入社後の丁寧な研修でイチから学べます。 大切なのは、お客様の気持ちに寄り添う誠実さと、より良い提案をしたいという熱意。目標数値はありますが、「ノルマ」という重圧はありません。お客様との信頼関係をじっくり築きながら、保険やメンテナンスを含めたカーライフ全体をサポートするやりがいを感じてください。 ■当社の魅力： 新車メーカーのダイハツとスーパーピット契約を結び、新車・中古車の販売やリースをはじめ、整備、車検、板金修理、塗装など自動車に関わるサービスをワンストップで提供できることが強みです。 新車のリース形態での提供や、お客様が求める中古車をオークションから仕入れて販売するなど、お客様へ提供できるサービスの幅が広いことから、長年に渡りお客様の支持を得て、今日に至っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル未経験者歓迎／店頭で働く90％が正社員／教育体制万全】 レディースアパレルを展開する当社にて、直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド：LILLIAN CARAT　https://lillian-carat.jp/ フェミニンで可憐なデザインに、今っぽさを加えた大人可愛いブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など：入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて：販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など

≪借上社宅制度有/研修制度充実/金融機関出身者歓迎/代理店ビジネス専業のビジネス≫ ■業務内容： 当社は金融機関・来店型保険ショップ等で生命保険の窓口販売を行う専業会社です。同社の保険商品を取り扱う来店型保険ショップ等に対するホールセール業務に従事して頂きます。提携代理店の支店担当となり、各支店の販売目標額の達成をミッションとしながら、販売促進企画・実行、来店型保険ショップの窓口で保険商品を販売されている方々に対して、同社の商品説明等のサポートや販売指導を行います。 ※新規開拓や遠隔地支店の巡回は別部署が担当しているため、宿泊を伴う出張は福岡配属を除き殆ど発生致しません。 ■組織構成： 現在、同社のホールセラーは70名程度（男女比約7：3）で構成されています。男女比率は、男性約67％・女性33％です。提携代理店は、メガバンクをはじめ、幅広い金融機関・来店型保険ショップとなります。 ■キャリアパス： 入社後は代理店営業として当社のビジネスや商品知識を身に着けご活躍いただきます。その後は商品開発や募集資材を作成している部門など、ご本人の意向やスキルに合わせて幅広いキャリアを築いていただけます。多くの方が、他部署へ異動されています。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業）： 同社における業務用PCの18時30分自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。また、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けることができるプラチナくるみん認定企業に選出されています。 ■充実した教育体制： 1. 基礎研修 ・入社（配属）時基礎研修（入社後、配属前4週間） ・配属後フォロー研修 2. 知識向上・スキルアップ研修 ・セールススキルアップ研修 ・プレゼンテーションスキルアップ研修 ・ＯＪＴ研修 3. 経済・金融知識習得研修 ・運用知識向上研修（運用会社講師による研修） 変更の範囲：会社の定める業務

【スイーツの期間限定ショップを、設営〜販売〜撤収まで一貫して運営/立ち仕事やシフト勤務はありますが、その分早い段階で店舗を任され、売上づくりや運営の経験が身につきます。希望と適性に応じて、商業施設やメーカーへの提案営業にも挑戦可能】 ■概要： 当社は百貨店・駅ビルなどで期間限定ショップ（催事）を年間200店舗以上運営しています。スイーツメーカーの商品を「売れる場所」で販売し、売上を最大化するビジネスです。本ポジションでは、店舗運営からスタートし、将来的には「商業施設×メーカー」をつなぐ営業もお任せします。 ■業務内容： ■入社後 ・期間限定ショップの運営（設営〜販売〜撤収） ・売上管理／在庫調整／発注業務 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理 ■慣れてきたら ・1店舗の責任者として運営（損益管理含む） ・複数店舗のサポート対応 ・スイーツメーカーへの出店提案 ・商業施設への売場交渉（売れる場所の確保） ■取り扱い商品 北海道のプリンや京都のタルトなど、全国の人気スイーツブランドを期間限定で取り扱います。 百貨店や駅ビルなど集客力の高い場所で販売するため、「売れる商品×売れる場所」を掛け合わせた販売スタイルが特徴です。 ■働き方 ・勤務時間：商業施設に準ずる（例：8:00〜22:00、10:00〜20:00） ・月8日休み、閑散期（6〜8月）は有給消化や夏休みあり ■入社後について： まずは販売スタッフとして店舗に入り、レジ操作や接客、商品知識を習得していただきます。業務に慣れてきた段階で、1つの期間限定ショップの責任者として、売上管理・スタッフ管理・運営全般をお任せします。 ■組織構成： ・社員10名（平均年齢39歳） 1店舗あたり、社員1〜2名＋アルバイトスタッフ1〜2名で運営します。 期間限定店舗（1〜2週間） ■当社について 当社は、百貨店・駅ビルなどを中心に、年間200店舗以上の期間限定ショップ（催事）を運営しています。スイーツメーカーの商品を、「どこで・どう売るか」まで設計し販売する、販売代行ビジネスを展開。メーカーからの手数料収益が中心のため、リスクを抑えながら安定して運営できる事業モデルが特徴です。また、社員同士の距離が近く、現場の相談や改善提案もしやすい環境です。

◆◇正社員／テスラ・ヒョンデ認定工場／国産車から輸入車まで幅広い取扱／充実の研修制度／UIターン歓迎！引越費用負担＆家賃補助有※社内規定あり◇◆ ＼おすすめポイント／ ———————————————ー ◎国産・輸入車からマニアックな希少車も取扱あり！テスラ・ヒョンデなど高性能EV車も ◎2030年売上目標100億円に向け、売上拡大のため積極採用中！ ◎東京オートサロンへの出店／SNS発信やYouTubeで芸能人ともコラボし知名度を拡大中 ■募集背景と業務内容： ◇岡山市・倉敷市・鳥取/米子市等を中心に、新車・中古車の販売や自動車整備、各種自動車部品・パーツの展示販売等を行っています。 ◇業務拡大につき益々の人員強化を必要としており、今回は自動車塗装スタッフを募集します。 ■業務詳細： ◇カーペイント（自動車塗装）の補助業務からスタート ◇マスキング・下地処理・仕上げ磨きなどの軽作業 ◇徐々に調色や吹き付け塗装にもステップアップ ※テスラ・ヒョンデ認定工場で最新塗装技術を学べます！ ■入社後について： 当社ではOJT形式の教育体制を整えており、最初は先輩がマンツーマンで作業を指導します。半年を目安に、塗装の前準備や仕上げ磨きなどの補助作業から少しずつステップアップ。車好きの仲間と一緒に、技術を楽しみながら学べます。 ■社風： ＜チャレンジ精神を尊重する社風＞ 「新時代へのチャレンジ」をスローガンに掲げ、業界内で新しい価値を創出し続ける企業文化を形成しています。 ■当社について： ◇2008年創業の当社は、「車楽伝承」を理念に、信頼と顧客満足に重点を置き、岡山に拠点を構える「車の総合案内所を目指す」総合自動車販売店です。 ◇レーサーとして車の研究をしていた代表を筆頭に技術力を磨いてきたスタッフと、年間平均40％の成長率を保ち続けており、近く上場準備に入って参ります。 ＜車楽伝承とは＞ ハートアップワールドの理念である「車楽伝承」とは、車を通じてお客様に喜びや感動を提供し、それを次世代に伝えていくことを目指す考え方です。 単に車両を整備・販売するだけでなく、一台一台に特別な価値を与え、豊かで楽しいカーライフを創造することを使命としています。 変更の範囲：会社の定める業務