【カーエアコン用クラッチは世界で圧倒的シェア／残業月15時間程度・フレックス／転勤無し・独身寮有りなど群馬に根付いて働きたい方にオススメ】 ■業務概要： 伊勢崎市にある赤堀工場にて、生産技術職としてご活躍いただきます。ご本人のスキルを鑑み、任せるフェーズや制御系・機構系など、適性に応じてお任せいたします。 経験が少ない方は、まず3DCADで図面の読み・書き起こしをできるようになっていただきます。理工系や高専卒の方などであれば、スムーズにキャッチアップいただけます。また、当社製品についても詳しくなっていただき、自身が作成した図面に従って加工をしていけるようになります。 ■業務詳細： 将来的にどんどん業務範囲を広げていただき、下記などもお任せしていく予定です。 ・機械加工の工程設定 ・治工具の設計・組立 ・機械設備の調整　他 ■同ポジションの魅力： 同ポジションは出張がほとんどなく、休日は稼働していないため、基本的に土日休みでワークライフバランスを保って就業することができます。転勤もなく、東証スタンダードに上場しているため、地元に根付いて就業されたい方にオススメの環境です。 ■クラッチとは： クラッチとは、動力伝達・遮断、制動、変速、緩衝など、機械を安全かつ思い通りに制御するために重要な役割を果たす部品の一つです。自動車では、エンジン動力をエアコンに伝えるカーエアコン用電磁クラッチなど。レーシングカーでは、ドリフトやカスタムで活躍します。車以外でも、エレベーター、ATM、産業ロボットなど幅広い用途で使われています。 ■当社の魅力： 様々な分野でますます自動化が期待される昨今、当社はクラッチ・ブレーキの総合メーカーとして各種機械の自動化・省力化に貢献しており、海外を中心に需要が高まっています。 ■当社の製品・安定性について: 当社の電磁応用技術と摩擦応用技術は高い技術レベルを保持しており、今後これらの市場はますます伸びていくと予想されているため、安定した需要が期待できます。世界の業界の50％以上に認知してもらえる会社（世界の全ての工場でOGURA製品を使っていただける）を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車、医療、超電導製品の分野など幅広い製品展開／平均勤続年数16.8年（2024年3月末時点）〜 ■採用背景 この度、当社は業務拡大に伴い新たなプロジェクトを開始することとなりました。現在、高速通信のニーズは急速に高まっており、革新的な技術と信頼性の高い製品が求められています。そこで、新たな人材を募集いたします。特に、高速伝送技術に関する専門性を有し、進化し続ける市場のニーズに迅速に対応できる方を歓迎致します。 ■業務内容 高速通信ケーブルもしくはヒートマネジメント関連部品の機械設計、開発業務をお任せします。市場調査や顧客との打合せを通して得られたニーズを踏まえて製品設計、試作および改良を行っていただきます。 ■得られる経験 当部門では主に新製品（電線・ケーブル、ヒートマネジメント関連）の開発を行っています。顧客との共同開発を行うケースもあるので社内外の知識を習得することができます。また、社内トレーニングや外部セミナーに参加する機会を豊富に提供していますので、知識とスキルをアップデートし続けることができます。 ■組織構成 グループ長１名、一般総合職5名 ■職場の雰囲気 当社の基幹事業である電力インフラ系、情報通信系、電装系に関わる技術、製品に関わる開発・評価を担っている部署であり、やりがいのある職場です。先輩、後輩の分け隔てなく、気軽に相談やディスカッションができる雰囲気があり、コミュニケーションの取りやすい職場です。 ■当社について 当社は基盤事業である『電線/ケーブル』に加え、付加価値の高い送電システム用電力機器『SICONEX』や、通信インフラを支える『光ファイバケーブル』など、多岐にわたる事業に取り組んでまいりました。 電線/ケーブル以外の分野では、地震の力を低減し人々の命を守る『免震装置』や、プリンターの心臓部である『ヒートローラ』を中心に、広く社会に貢献しています。 さらに、これまで培ってきた基盤事業の技術を活かし、自動運転に対応する『高速伝送ケーブル』やヘルスケア分野の『カテーテル』、『超電導ケーブル』などの新規事業の研究開発にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メンテナンス業務は基本なし◎管理業務メイン／残業20〜30h／東証プライム上場・幅広く展開する総合化学メーカー】 ◆職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の化学プラントの電気系設備において、設備計画立案・推進、製造設備等の補修依頼、管理業務を担当いただきます。管理業務は、計画、実施、工事、安全、予算等の管理となります。 ＜業務詳細＞ 設備メーカーや商社等の協力会社と共に課題解決しながら、計画・発注・工事・完成・試運転・工事精算までの一連の業務を行います。 ※基本的に、設備保全やメンテナンス業務はございません。 ※各々に任せる風土で裁量は大きく、雰囲気としてはベテラン社員から若手社員が議論や調整をしており、活気のある職場です。 ＜入社後のフォロー体制について＞ 経験が浅い方の場合は、作業や業務を理解していただくために、OJTでフォローします。また、経験問わず、設備計画には関連法令が適用されることが多く、法令について学んでいただきます。 ◆働き方について： ・残業：月20〜30時間程度 （※担当する業務にもよりますが、繁忙期と閑散期で残業時間の差はほとんどありません） ・出張：半年〜1年に1回程度（取引先との打ち合わせや検査業務が目的） ・有給取得率：76.0％（2023年度）※有給取得もしやすい環境です ・離職率：2.5％（2023年度） ◆配属組織： 愛知事業所　技術部 ※愛知事業所内は、機能材料事業・化薬事業・ライフサイエンス事業の各工場があり、いずれかの工場の担当となります（選考を通じて配属先は決定します）。 ◆キャリアパスについて： 当面はプラントエンジニアとして経験を積んでいただき、将来は本人の適正や希望を踏まえながらマネジャーとして様々な部門で活躍して頂くことをイメージしています。 ※総合職になるため、技術系業務の間で異動したり、営業や本社管理部門へ異動するケースもあります。 ◆当社に関して： 『バイオから宇宙まで』をキャッチフレーズに掲げ、幅広い事業領域を持つ機能性化学メーカーです。現在では、機能材料、化薬、機能食品、ライフサイエンス、防錆の5つの部門へ事業展開をしています。 変更の範囲：本文参照

〜総合電機業界で時価総額トップクラス／トップシェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）〜 ■業務内容： 防衛装備品の電気設計業務として、主に情報処理装置/信号処理装置/画像処理装置を実現するデジタル回路の設計をお任せ致します。 上記設計業務に加え、関係部門/ベンダーとの調整、部材手配、設計した製品の試験支援など、関連業務も広く実施いただきます。 具体的には航空機、艦船、ミサイルなどに搭載される機器について、電気系のコンポーネント設計（サブシステム設計）を担当していただきます。 上流設計にあたるシステム設計要求に基づき、サブシステム設計として要求をブレークダウンし、デジタル系の電気回路設計として、主にPCAやFPGAの設計を実施いただきます。 同社は防衛装備品のリーディングカンパニーとして、長年にわたり航空機・艦船・車両などの厳しい環境で長期間運用される機器の開発設計力を保有しています。 ■業務の魅力： 国防に必要な先端技術を有する製品開発に携わることができます。新規技術提案等にも関わることができるため、エンジニアとしてのスキルアップを目指し続けることが可能な職場です。 ■キャリアパス： 一連の担当業務を経験後、電気設計業務を主体的に進められるようになれば、開発の取り纏めを担当いただきます。更にそこからの活躍次第で、エンジニアのスペシャリストとして後進を指導・育成する立場となる道も、管理職として経営面で活躍する道も見えてきます。 ■就業環境： 残業時間は20〜40時間程度、テレワークにて働いていただける環境が整っております。 ■同社について： 2020年度に創立100周年を迎えた三菱電機グループは、「グローバル環境先進企業」として時代の要求に応えられる企業集団を目指すとともに、もう一段高い成長の実現に向けて変革に挑戦し続けたいと考えています。倫理・遵法等、企業としての社会的責任（CSR）を常に念頭に置きつつ、グローバルな変化を先取りし持続的成長を追求することで、「社会」、「顧客」、「株主」、「従業員」すべてから信頼と満足を得られるよう、しっかりと取り組んでいきます。

【業務内容】 不動産ビルオーナーの資産管理パートナーとしてきめ細かい賃貸運営を行い、入居者/テナント・オーナーにとって最適で安全な環境づくりに取り組んでいただきます。 オーナーからの信頼を得ることを前提に、下記の業務等を行います。責任範囲が広く、裁量権もあり、また築き上げたものが単発に終わらず、蓄積していくようなやりがいのある仕事です。 【具体的には】 ビル、商業施設の賃貸運営代行 ・リーシング（計画策定、テナント交渉、契約代行）業務 ・テナント管理（出納管理、工事管理、各種調整）業務 ・オーナー対応（施設収支計画の策定、大規模修繕工事等の提案、資産運用計画の相談等）業務 【担当者コメント】 同社は東証スタンダード市場に上場しており、不動産ディベロッパーとして、不動産の開発・仲介・賃貸管理を手掛けています。大和ハウスグループとしての安定した経営基盤を有しながら、業績も好調に推移しており、実績・知名度共に抜群の企業になります。同ポジションではSP職（プロフェッショナル職）としての採用となり職域を限定したスペシャリストを目指すことが可能です。また業界経験・職種経験は不問で、お人柄重視の採用となります。 働き方も柔軟で、フルフレックスタイム／年間休日123日／土日祝日休み／女性活躍推進など、腰を据えて働ける環境が整っています。業務においても責任範囲が広く、裁量権も大きいため、お客様との関係性を構築しやすい環境があり、お客様と長期的なリレーションを構築していくことが可能となっています。 ■職種の違い ・ 総合職 ・・・ 雇用契約期間および職域に定めがなく雇用する者 ・ プロフェッショナル職 ・・・雇用契約期間の定めがなく、職域を限定して雇用する者 　「AP職」：アフターサービス業務に関する職域に従事する者 　「SP職」：営業目標数値を持つ営業系の職域に従事する者 　「OP職」：上記以外の職域に従事する者 ・ SS職（シニアスペシャリスト） ・・・ 会社が必要と認める知識・技能・技術を有し、専門職としてあらかじめ雇用契約期間を定めて雇用する者（契約期間は原則1年） ※当社における従業員区分は以下のとおりです。 ＜総合職＞　・雇用形態：正社員 　　　　　　・職域：職域に定めなし 　　　　　　・転勤の可能性：あり 　　　　　　・役職：課長、部長等の役職への登用制度あり ＜AP職＞　　・雇用形態：正社員 　　　　　　 ・職域：アフターサービス業務 　　　　　　 ・転勤の可能性：原則なし 　　　　　　 ・役職：なし　※一部リーダーとしての役割あり ＜SP職＞　　・雇用形態：正社員 　　　　　　 ・職域：営業 　　　　　　 ・転勤の可能性：原則なし ※一部例外あり 　　　　　　 ・役職：なし　※ 一部リーダーとしての役割あり ＜OP職＞　　・雇用形態：正社員 　　　　　　 ・職域：上記以外の職域に従事する者 　　　　　　 ・転勤の可能性：原則なし 　　　　　　 ・役職：なし　※ 一部リーダーとしての役割あり ＜SS職＞　　・雇用形態：契約社員（契約期間は原則 1 年） 　　　　　　 ・職域： 会社が必要と認める知識・技能・技術を有し、 　　　　　　　 専門職としてあらかじめ雇用契約期間を定めて雇用する者 　　　　　　 ・転勤の可能性：原則なし ※一部例外あり 　　　　　　 ・役職：専任部長をお任せする場合あり

〜グローバル総合職／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：製鉄所／製造所の労働人事部で、一般職社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。 ■キャリアパス：将来的には人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ■ポジションの魅力：総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。 ◇鉄はインフラから家電まで幅広い業界・製品に使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されており、グローバルな舞台でビジネスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆Web系（Java/.NET）、制御系などの幅広い案件 ◆全国で事業展開、UIターン支援も充実 ◆チーム制が基本でプロジェクトに参画 「故郷に帰りたい」「介護と仕事を両立したい」 「通勤時間を短くしたい」「地方でゆとりある生活がしたい」 エンジニア一人ひとりの暮らしにまつわる声にも応える会社です。 【実績例】 ・東京から札幌へのUIターン希望を叶える案件変更 ・通勤1.5時間→介護のため30分圏内へ変更 ・東京20名中8名が本人希望で直近1年に勤務地・社宅を調整 当社の幅広い案件と全国拠点から、 【どんなスキルを活かしたいのか？】【どこで暮らしたいのか？】 【理想の働き方は？】など、丁寧にすり合わせ。 地方でもクオリティの高い案件に参画可能です。 （家賃半額・引越代全額負担あり） 【担当フェーズ】 企画～要件定義～開発～運用・保守まで、経験やスキル、希望に応じて担当。 自身の成長や暮らしの変化に合わせた働き方の相談も可能です。 【アサイン方法】 複数人数（2～5名程度）のチーム制アサインを基本としています。 1人派遣は少なく、孤立感なくキャリアを積めます。 2026年から東京でも請負案件開始予定で、PMなどの活躍の場も拡大中です。 （変更の範囲）会社が定める範囲 ◆自動車メーカー向け自動運転技術開発（ドアミラー制御） ◆製造業向け画像認識システム（Python使用） ◆航空/船舶向け航路予測システム（物理演算） ◆官公庁系業務システム開発（地方拠点） ◆既存システムのクラウド化 【日本を代表する大手企業との取引】 ◆SONYグループ各社 ◆日本製鉄グループ各社 ◆富士通グループ各社 ◆NEC、パナソニックグループなど ※半導体事業部やファシリティ事業部と連携した独自案件も多数 ◆自動運転技術関連（ドアミラー制御） 開発言語：C/C++ 開発環境：Linux、Windows 担当工程：基本設計～実装・試験 ◆画像認識システム（工場生産ライン） 開発言語：Python、Java 開発環境：Windows、PostgreSQL 担当工程：詳細設計、実装、試験 ◆医療機関向けシステム開発 開発言語：Java、C# 開発環境：Windows、クラウドサーバー 担当工程：基本設計～総合テスト ◆航路予測システム（物理演算） 開発言語：C++、Java 開発環境：Linux、Windows 担当工程：要件定義～実装 ◆官公庁系業務システム（地方拠点案件） 開発言語：.NET、Java 開発環境：Windows、SQL Server 担当工程：設計～テスト ◆ビッグデータ活用（工場効率化） 開発言語：Java、Python 開発環境：AWS ◆保険会社向け業務システムの再構築 開発言語：Java（バッチの一部はCOBOL） 担当工程：要件定義～テストまで ◆昇降機制御のアプリケーション開発 開発言語：C 担当工程：要件定義 , 基本設計 , 詳細設計 , プログラミング , 結合テスト , 総合テスト <注目ポイント1> 移住・転居の不安を解消！充実の住居サポート ●引越費用全額負担（敷金・礼金・引越会社代※規定あり） ●借上社宅制度（家賃半額サポート※規定あり） ●通勤時間短縮のための住居変更サポート ●希望地域への転勤相談可能 ●家族の事情に合わせた柔軟な対応 「地方で暮らしたいけど仕事が心配…」「介護と仕事の両立が必要」という方を全力でサポート。直近1年で東京20名中8名が住居変更を実現し、通勤時間を大幅短縮。地方拠点だけでなく、技術力があれば周辺地域の案件も可能です。（例：仙台拠点→盛岡案件） 北海道～長崎まで全国展開している当社だからこそ、地方での就業環境も充実。定着率95%を実現している理由の一つが、この「暮らし」への配慮です。 <注目ポイント2> 50代が全体の23.4%！年齢に関わらず評価される環境 ●50代が全社員の23.4%（60代も6.5%在籍） ●年俸制など柔軟な給与体系選択可 ●賞与は実質4.3～5ヶ月分（見込残業含む） ●資格手当最大月5万円×24ヶ月 ●入社祝い金10万円（対象者：5年以上の経験者/3ヶ月後支給） 「年齢ではなくスキルと経験で評価してほしい」というベテランエンジニアの思いに応えます。年に数回の自己評価シートで希望を定期確認し、営業担当が”しつこいくらい”に連絡を取って相談に乗るのが当社流です。 技術領域の変更も可能（制御系→Web系など）。エンジニア出身の管理職が多いため、技術的な悩みも理解できる環境です。ワークライフバランスを重視しながら、最後のキャリアステージを安心して過ごせる会社です。 【入社後の成長サポート】 ＜スキルアップを支えるサポート体制もあります＞ 経験の浅い方に対しては、研修後にまず自社内での開発案件に配属になるケースもあります！ 前職での経験を活かして、チーム制でできることから始めていただくため、安心して実践で力をつけていくことができます。

【メンバークラス採用／テレワーク可能／「商社」の枠を超えた豊富な知見によりニーズ獲得／東証プライム上場企業の技術系貿易商社／積極的なM＆Aやグローバル展開を推進】 ■業務内容： 当社のリスクマネジメント部 法務グループにて、以下項目の業務を遂行いただきたく採用募集いたします。 ・各種契約書の作成・レビュー ・事業部門からの法務相談対応 ・M&A・出資案件における法務DDサポート、契約対応 ・新規事業やサービスに関する法的リスクの検討・助言 ・紛争・訴訟対応サポート（社外弁護士と社内との調整含む） ・社内規程の整備・改訂 ・社内への情報発信・研修実施 ■組織構成： リスクマネジメント部 法務グループ：合計6名　※2025年10月時点 ※リスクマネジメント部長1名、法務グループリーダー1名、総合職4名 ■入社後の流れ： 入社後はご本人の適性を見ながら、OJT中心に法務業務に携わっていただきます。将来的には全ての業務を理解していただけるようにフォローさせていただきます。 ■キャリアパス： ご本人の希望と会社の判断によって専門職かマネジメント職を選択することができます。待遇面も変わらないため、ご本人のキャリアに基づいて長期就業することが可能です。 ■在宅制度：有（週2回を目安に在宅勤務が可能です） ・慣れるまでは原則出社いただき、OJTを中心として業務を覚えていただきます。以降はテレワーク（在宅）勤務が可能となります。 ■同社の魅力・特徴： ◇堅実な経営による盤石な財務基盤：同社は、旧三井物産の解体に伴い、神戸支店の有志1947年に設立した歴史ある技術系専門商社です。特に付加価値の高い商材の開発/提案に注力している為、経常利益率も高く推移しています。商社でありながら、品質体制やアフターサービスを充実させ、顧客から選ばれる存在となっています。ゴム、化学品、機械・資材、産業資材、科学機器の各事業部で、市場ニーズが高い商品を提供しており、特に付加価値の高い商品の開発／提案に注力している為、高い利益率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇いすゞグループ全体の情報システム部門を担う企業/社食有り/育休復帰率100％/毎週水曜・金曜は一斉退社/ワークライフバランス◎◇◆ ■職務概要： 商用車メーカー系ITサービスプロバイダーとして付加価値の高いITサービスを提供する当社にて、いすゞ国内販売会社における、販売・アフターセールス、CRM、SFA、および会計に関わるシステム開発や、運用移行後の保守業務をご担当いただきます。 同社はいすゞグループ各社へのERPシステムの提供、セールス・アフターセールス領域のシステム開発・保守により、グループ全体のビジネスを強力にサポートしています。ご入社後は販社システム部に配属となり、自動車及び部品販売における、国内販売会社向け業務システム開発、および保守業務をお任せします。 ■具体的には： 「販社総合システム」を中心とした商品企画、及び開発、保守をお任せします。販社総合システムとは、車両販売業務、部品販売業務、サービスフロント業務等、一連の販売会社の主要業務〜会計処理までをシステム化した総合システムのことです。 ■ポジションの特徴： 販社システム部のメンバー構成は、管理職2名（男性）、社員18名（男性：7、女性：11名）の計20名になります。取り扱う案件の割合は、いすゞ自動車59.2％、いすゞ関連企業40.6％、その他0.2％となります。 ■働き方： 「お客様のニーズを理解するコミュニケーション力や、システム開発・運用の技術力を持つ、エキスパートな人材が原動力」と考えているため、社員を大事にし、働きやすい職場環境を作ることで、お客様へより良い提案ができると考えております。 いすゞグループ全体の、より深いシステムソリューションにチャレンジできる方を求めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日／フルフレックス／家族・住宅手当有】 ■業務概要： 新卒採用（主に技術系）をお任せ致します。 ・採用施策の企画立案（事業計画に沿った採用施策検討：母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの検討、課題分析等） ・選考（書類選考・面接対応、学生面談等による動機づけ等） ・採用イベントの企画・運営（会社説明会、工場見学会、インターンシップ、内定フォローイベント等） ・リクルーター活動の企画・運営、大学との関係強化 ・採用広報（採用HPのコンテンツ拡充、各種採用媒体のメディアプロモーション） ・人員計画・予算計画立案 ・人材要件定義・部署調整 ・その他新卒採用オペレーション（採用施策の進捗管理を含む） ■就業環境： ・残業20時間程度 ・在宅勤務（事前許可のうえ、原則週2回まで） ・フルフレックス導入 ■キャリアパス： ・数年間採用業務に携わった後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「教育・育成施策の企画」や「全社DEIの推進」等、様々な業務を経験。 ・国内の製造拠点、支店、グループ会社等を中心に幅広く経験。 ・将来的には人事・総務系部門の管理職として活躍することを期待。 ■組織構成： 人事部19名。うち、人材育成室4名（管理職1、総合職2、基幹職1）で構成※2025年7月1日時点 ■ポジション魅力： ・事業統合から4年目、株式上場準備中の会社でバックグラウンド関係なく、知見を持ち寄りながら、黎明期の事業基盤構築に携わることが出来る。 ・経営戦略・人事戦略に関わる重要なミッションに若い時から関わることが出来る。 ・裁量権が大きく、若手社員でも自己完結できる業務が多い。 ・人事の立場から会社の未来を語り、変えることが出来る。 ■期待する役割 ・環境の変化を敏感に捉え、自ら課題を設定して自律的に解決を図ること。 ・自ら情報を求め、企画立案し、社内外の関係者と細やかに連携を図りながら、質・量ともに成果を追い求めること。 ・高い専門性を活かして主体的に行動し、経営目標の達成に貢献すること。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手エンジニアリング企業を親会社に持っており安定受注が可能／日本最先端技術に触れられる／社員本位の社風で社員に対する利益の還元率が非常に高く定着率◎〜 ■業務概要： 同社では、石油コンビナートの関連工場における設備保全を担当するメンバーを募集しています。工場の稼働を止めたタイミングで行う予防保全が主な業務となり、計画的なメンテナンスを通じて安定した生産を支える重要な役割を担います。 ■職務詳細： ・石油系の関連工場などでのタービンやモータ等の回転機の設備保全業務 ・工場の機械設備の定期点検および整備の実施 ※整備する機器：タービンやモーターなどの回転機器 ■企業の特徴／魅力： 同社は、三菱化学の関連工場を中心に設備保全および制御設計を行っている企業です。技術を磨きながらキャリアアップできる環境が整っており、管理職や技術専門職へのステップアップも可能です。 また、夜勤や急な呼び出しがなく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。直行直帰など柔軟な対応が可能なため、自分のペースで働くことができます。 ■組織体制： 10名ほどののメンバーが在籍しています。20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しております。 新入社員は先輩社員と2名1組で行動し、約1年間は一緒に業務を行うため、手厚いサポートを受けながらスムーズに業務に慣れることができます。 ■当社の魅力： （1）安定した株主とクライアント…三菱化学のエンジニアリング企業である「エムイーシーテクノ」、味の素系の「味の素エンジニアリング」の両社を親会社とし、主要なクライアントもこの2社が占めます （2）上流から下流までをカバー…上流工程〜下流工程までをトータルにカバーします。大手企業では難しい、総合的で幅の広い仕事にチャレンジできます。 （3）最先端の技術が吸収できる…三菱化学を中心とした日本を代表する化学メーカーでの業務が多く発生します。最先端の技術にいち早く触れられ、吸収できます。 （4）人間本位の社風と居心地のよさ…社員本位の社風が特徴です。「全員で頑張り、公平に分配しよう」がモットーであり、それが高い定着率につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： サービスエリア（SA）・パーキングエリア（PA）における飲食・物販・不動産賃貸業（SA・PA）をはじめとする各種事業を運営する当社にて、建物維持管理業務やリニューアル工事、新規オープン工事などを行う【技術系総合職】としてご活躍頂きます。 ■具体的な業務内容： ・SA・PA商業施設の保守・修繕の維持管理の監督業務 ・リニューアル工事企画、設計の監督業務、工事の監督業務 ・SA・PA新規オープン工事に伴うプロジェクト業務 ■詳細： 【維持管理業務】 高速道路のサービスエリア・パーキングエリアは重要なインフラ設備です。 24時間365日安全・安心に利用できるように、年間計画に従って日々の保守管理も重要な業務です。 建物、電気設備、機械設備等保守・修繕の維持管理業をグループ会社に発注し、業務監督を行っていただきます。 【リニューアル工事】 リニューアル工事などに伴う既存施設の基本平面図の作成や概算工事費の算出業務をおこない、事業が決定したのち設計業務を発注し設計監督を行います。 建築基準法やパリアフリー基準などの法規チェックや内外装のデザインイメージを提案していきます。 設計が完了したのち、工事発注し工事監督を行います。 定例の工事現場での打ち合わせや工程、安全管理など工事に関する全体管理を担当します。 【新規オープン工事】 新規建設の際にはNEXCO と共同でプロジェクトの一員として出店テナント様との工事打ち合わせなどにもご参加いただきます。 社内各部署との連携はもちろんのこと、社外の会社との連携が業務を進めるうえで重要となります。 ■組織形態： 30名の技術総合職が活躍中です。 ■求められる役割： 社内はもちろんの事、ネクスコ、テナント、行政、受注者など多方面にわたる方との打合せがありますので、「コミュニケーション力」が求められます。高速道路内施設ということで、公共性が高いため「安全、安心」の意識が高い方を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル総合職／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／2021 年から4 ヶ年で10,800 億円規模の大規模投資を実施／福利厚生充実〜 ■業務内容：製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 ■キャリアパス：将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ■ポジションの魅力：総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。

■概要： サービスエリア（SA）・パーキングエリア（PA）における 飲食・物販・不動産賃貸業（SA・PA）をはじめとする各種事業を運営する当社にて 建物維持管理業務やリニューアル工事、新規オープン工事などを行う【技術系総合職】としてご活躍頂きます。 ■具体的な業務内容： SA・PA商業施設の保守・修繕の維持管理の監督業務、 リニューアル工事企画、設計の監督業務、工事の監督業務、 SA・PA新規オープン工事に伴うプロジェクト業務 ■詳細： 【維持管理業務】 高速道路のサービスエリア・パーキングエリアは重要なインフラ設備です。 ２４時間３６５日安全・安心に利用できるように、年間計画に従って日々の保守管理も重要な業務です。 建物、電気設備、機械設備等保守・修繕の維持管理業をグループ会社に発注し、業務監督を行っていただきます。 【リニューアル工事】 リニューアル工事などに伴う既存施設の基本平面図の作成や概算工事費の算出業務をおこない、 事業が決定したのち設計業務を発注し設計監督を行います。 建築基準法やパリアフリー基準などの法規チェックや内外装のデザインイメージを提案していきます。 設計が完了したのち、工事発注し工事監督を行います。 定例の工事現場での打ち合わせや工程、安全管理など工事に関する全体管理を担当します。 【新規オープン工事】 新規建設の際にはNEXCO と共同でプロジェクトの一員として 出店テナント様との工事打ち合わせなどにもご参加いただきます。 社内各部署との連携はもちろんのこと、社外の会社との連携が業務を進めるうえで重要となります。 ■組織形態：30名の技術総合職が活躍中です。 ■求められる役割： 社内はもちろんの事、ネクスコ、テナント、行政、受注者など多方面にわたる方との打合せがありますので、 「コミュニケーション力」が求められます。 高速道路内施設ということで、公共性が高いため「安全、安心」の意識が高い方を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【「商社」の枠を超えた豊富な知見によりニーズ獲得／東証プライム上場企業の技術系貿易商社／積極的なM＆Aやグローバル展開を推進】 ■業務内容：当社の経営企画部 広報IRグループにて、以下業務を適性に応じてお任せいたします。 （1）IR関係 　企業価値向上に向けたIR施策の企画立案と実行推進　 　・各種説明会（決算説明会、機関・個人投資家向け） 　・開示資料作成 　・海外IRロードショー 　・統合報告書 （2）広報関係 　・HPやSNSを通じた情報発信 　・プレスリリース 　・認知度向上の為のPR施策実行 　・ブランド価値向上 　・社内報 （3）グループのマネジメント補助 ■組織構成：合計6名 経営企画部部長1名、広報IRグループグループリーダー1名、総合職2名、業務職2名 ■ポジションの魅力： 上場会社の広報業務に関して幅広く経験することができるため、広報担当を目指したい方にはすぐにスキルを磨くことが出来る環境です。また、管理部門として営業社員のバックアップだけでなく、経営企画部の業務にも関わっていただきます。 ■入社後の流れ： 配属部門の中核となるような、広報・IRグループに関して幅広く携わってきたような方を求めています。また、当部門として営業社員のバックアップだけでなく、戦略部門の一員として、企画・推進に関わっていただきます。 ■キャリアパス： ご本人の希望と会社の判断によって専門職かマネジメント職を選択することができます。待遇面も変わらないため、ご本人のキャリアに基づいて長期就業することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高約1.5兆円・13期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数/多様な事業ポートフォリオを保有しており、景気変動リスクにも強い体質〜 ◆採用背景： 現在、同社は13期連続で最高売上を更新しています。この成長マーケットで、中計の目標である、【売上高1兆円】【営業利益1,000億円】を今年達成しつつ、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としています。中核事業の一つである車載製品の営業職として、同社の成長を支えていただける方々の積極的なご応募を歓迎いたします。 ◆職務概要： 当社車載製品の提案営業をお任せします。国内外のTier1メーカー様が顧客となります。総合精密部品メーカーとして、あらゆる電気・機械製品に欠かせない電子デバイスと精密機械部品を取り扱っていることに加え、独立系メーカーのため、系列に制約されない幅広い提案ができます。 同社の製品は家庭やオフィス、インフラなどあらゆるシーンで取り入れられ、人々が生活するのに欠かせない存在になっています。当社は、べアリングに代表される超精密加工機械から、モーターやセンサー、半導体など、幅広い先端技術により高精度な製品を世界に供給しており、これらの製品の生産を支える仕事に携わることができます。 ◆同社の特徴・魅力：〜世界最強の「相合」精密部品メーカーへ〜 ＜積極的な事業展開＞今年度は売上高1.5兆円の大台を達成する見込みであり、売上高は、13期連続で過去最高売上を更新中です。 ＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。 ＜海外（グローバル）展開＞同社は世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスを充実させたい方は歓迎！運用・テストのご経験を活かして、年間休日125日・平均残業20h程度・転勤無しと働きやすい環境がある同社で活躍しませんか】 〜エス・エス・シーHDのICT企業/創業40周年を迎える、汎用系コンピュータのシステム開発を中心とした情報サービス企業〜 ■業務内容: 主に金融系の企業様で使われる基幹システムの設計〜開発・構築〜保守・機能改善を行っています。 （1）システム企画/要件定義 （2）システム構築/概要・基本・詳細設計 （3）プログラム開発/テスト〜総合テスト （4）リリース後の保守、機能改善 ※入社後のスキルアップは様々な外部研修の受講制度があります。配属においてもあなたの活躍と成長を考えた配属を行ないます。 ■魅力点 【働き方に強みあり】 当社は「社員の働きやすさ」に注力をしており定着率は92％です。また「ワークライフバランス」を高めるために、有給休暇取得も強く奨励しており、70％以上の高い取得率です。これらは「働き方改革」の一環として、社内衛生管理委員会が隔週で各ＰＪの勤務実績をチェックし、過重アラートや有給取得指導、残業抑止指導を行っており、過重労働を事前に防止しています。 【自分で決める「キャリアパス」】 システムエンジニアとなり、次のステップとなるリーダ（マネージメント職）、スペシャリスト(技術職)のキャリア選択を自分で決めることができます。また、定点評価（年２回）、昇格（年１回）では、自己申告制度を導入し、自己申告後、上長と話し合いのもと、評価を決定していますので、納得したキャリアアップが可能です。 【高い業務知識とシステム知識が身につく】 当社は、金融系システム開発に強みがあり、上位〜下位工程まで幅広いレイヤーでお客様の課題解決に努めております。システム知識、業務知識が豊富な先輩社員の支援を受けながら上位工程の経験を積むことができます。 ■エス・エス・シーについて 2021年で創業40周年となります。今後はICTを用いたモノづくりに留まらず、人間でなくては成しえない豊かな想像力で、ICTをより利便性の高いものにしてゆきたいと考えます。それを果たすためには「社員の人としての成長」が最も大切です。当社と共に未来を担うICT技術者として成長してまいりましょう。

【ワークライフバランスを充実させたい方は歓迎！運用・テストのご経験を活かして、年間休日125日・平均残業20h程度・転勤無しと働きやすい環境がある同社で活躍しませんか】 〜エス・エス・シーHDのICT企業/創業40周年を迎える、汎用系コンピュータのシステム開発を中心とした情報サービス企業〜 ■業務内容: 主に金融系の企業様で使われる基幹システムの設計〜開発・構築〜保守・機能改善を行っています。 （1）システム企画/要件定義 （2）システム構築/概要・基本・詳細設計 （3）プログラム開発/テスト〜総合テスト （4）リリース後の保守、機能改善 ※入社後のスキルアップは様々な外部研修の受講制度があります。配属においてもあなたの活躍と成長を考えた配属を行ないます。 ■魅力点 【働き方に強みあり】 当社は「社員の働きやすさ」に注力をしており定着率は92％です。また「ワークライフバランス」を高めるために、有給休暇取得も強く奨励しており、70％以上の高い取得率です。これらは「働き方改革」の一環として、社内衛生管理委員会が隔週で各ＰＪの勤務実績をチェックし、過重アラートや有給取得指導、残業抑止指導を行っており、過重労働を事前に防止しています。 【自分で決める「キャリアパス」】 システムエンジニアとなり、次のステップとなるリーダ（マネージメント職）、スペシャリスト(技術職)のキャリア選択を自分で決めることができます。また、定点評価（年２回）、昇格（年１回）では、自己申告制度を導入し、自己申告後、上長と話し合いのもと、評価を決定していますので、納得したキャリアアップが可能です。 【高い業務知識とシステム知識が身につく】 当社は、金融系システム開発に強みがあり、上位〜下位工程まで幅広いレイヤーでお客様の課題解決に努めております。システム知識、業務知識が豊富な先輩社員の支援を受けながら上位工程の経験を積むことができます。 ■エス・エス・シーについて 2021年で創業40周年となります。今後はICTを用いたモノづくりに留まらず、人間でなくては成しえない豊かな想像力で、ICTをより利便性の高いものにしてゆきたいと考えます。それを果たすためには「社員の人としての成長」が最も大切です。当社と共に未来を担うICT技術者として成長してまいりましょう。

◆三菱グループ企業◆世界的シェアを持つ技術会社！特殊装置と鍛造プレス設備に強み◎／年間数億案件あり／最先端の鍛圧機械に関われる／年休124日（土日祝）／手当充実◆ 当社は顧客のニーズに応えるオーダーメイド製品の設計・改良に加え、次世代製品の開発・試作・技術検証にも取り組んでいます。 ■職務内容： 技術系総合職として、適性・経験に合わせて、以下業務のいずれかをお任せします。 【機械設計業務】 産業機械・搬送装置・製鉄設備などの構想設計〜詳細設計 顧客や営業との技術打合せ・仕様確認 顧客ニーズをもとにしたカスタム設計/オーダーメイド設計 【開発業務】 新製品や新構造の企画・開発（社内ニーズ、顧客要求に基づく） 既存製品の性能向上設計 技術評価・検証（シミュレーション・試験含む） 試作機・開発品の設計・製作・性能確認（社内または顧客先） ■組織構成： 設計部：11名（20代〜60代） 開発部：4名（40代〜60代） ■本ポジションの魅力： ・１件あたり数億円規模の大型産業機械設計に携わることができ、技術者としての成長機会が豊富。 ・顧客との仕様選定から設計、試運転、納品まで一貫して担当するため、幅広い知識と経験を積むことが可能。 ・チーム設計体制で、経験豊富な先輩社員からのサポートを受けながら成長できる。 ■当社の特徴： 当社は、三菱製鋼（株）長崎製作所から1975年に産業機械部門と鉄構製缶部門を主体に独立発足した会社です。 設立当初から国際的に通用する総合的なエンジニアリング企業を目指し、エンジニアリングと製造技術をバランスよく融合し、一貫した高い技術力により積極的な事業展開を行って来ました。 三菱製鋼時代にスタートした事業をもとに、世界的なシェアを誇る自由鍛造プレスやリングローリングミルなど、最先端の鍛圧機械の設計・製作を行っています。また、500トンクラスの超大型製品の溶接、組立、熱処理、機械加工まで一貫して対応する技術と生産設備を保有しており、多様化・高度化するユーザーのニーズに柔軟に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理の経験を生かして、公共事業向けのインフラ点検技術者にキャリアチェンジ！土日祝休み／年休124日〜東証スタンダード上場・メイホーグループ〜 ■職務内容 建設コンサルタントとして、公共事業の土木系の棟梁点検・橋梁補修設計についての業務管理（安全管理・作業工程の確認・品質管理・原価管理）をお任せいたします。 ＊施工管理や現場作業人ではなく、建設会社が行っている点検等の報告書作成を含めた管理業務がメインです！（岐阜エリアがメイン） ■働きやすさ ◎道路・河川・橋梁など、発注者（＝国土交通省や都道府県・市町村の地方公共団体）の公共事業の計画や発注に関する支援を建設コンサルタントとして行います。 →土日祝休み×年休124日で働きやすさは抜群！施工管理や設計などの土木系の経験を生かして転職する方が多いです！◎ ◎メイホーHD（上場企業）の福利厚生と同等！有識者による勉強会（設計や測量）や資格取得支援（技術士やRCCM等）もあり、より手に職をつけたいという方にもおすすめです！ ■組織構成 ・技術士（総合技術監理部門）2名 ・技術士（建設部門）11名 ・RCCM5名 ■会社の魅力・特徴 当社は国および地方公共団体を主な顧客として、道路や河川、橋梁などの公共工事の施工管理を行う発注者支援や測量・設計の建設コンサルタント事業を中心に事業展開しております。公共事業の工事に携わることができるので、大きな建設プロジェクトに携わるチャンスもあり、公共性が高く、街づくりに携わっている実感が働きがいです！ ◎行政サービスにおける公共事業（建設投資）は、国土強靭化対策などにより需要は増しております。同時に、行政サービスの民営化（アウトソーシング）が拡大する中で、当社の発注者支援の事業へのニーズは高まっております！ ◎メイホーグループ（東証グロース上場）全体としての経営基盤も安定！官公庁を含む様々な案件を手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模設備の試作から導入まで一気通貫で携われます◎／鉄鋼製造プロセスのサイバーフィジカルシステム化に注力／全国・エリア内など転勤範囲を選択可能〜 ■職務内容：鉄鋼製造プロセスのCPS（サイバーフィジカルシステム）化に力を入れており、より開発に力を入れたいと考えております。光・超音波・電磁気などの要素技術に最新の画像処理技術や信号処理技術を駆使し、鉄鋼プロセス（製銑・製鋼・圧延・表面処理など）での化学的・物理的・機械的な現象や欠陥の見える化、デジタルデータ化を実現するセンシングシステムの研究開発を担って頂きます。 【具体例】 ◇従来目視検査が必要だった表面模様のある鋼材の欠陥を特殊な光学系とAIを用いて検出するセンシングシステムを開発し、自動検査を実現 ◇鋼板表面の材質を電磁気パラメータから機械学習で推定する技術を開発し、高品質鉄鋼材料の品質保証を実現 ■働きがい：変化の激しい素材業界であり新商品、DX、GXなどの観点で様々な研究開発を行っています。これらの新領域における研究開発はもちろん、商品化や工場での工程化・実機化という最終段階まで携わる機会があり、達成感を得られる仕事が多くあります。 ■ポジションの魅力：センシングに関する開発・研究にかかわりながら、鉄鋼メーカーならではの様々な経験、知識を習得することが可能です。研究を追求する社員だけでなく社内の他部署へ異動する社員も存在しており、個人の希望・能力に応じて様々なキャリア形成が可能です。 ■転勤について：全国拠点にて活躍の場を広げられるグローバル総合職（全国転勤あり）と拠点を各エリアに絞って腰を据えて就業ができるリージョナル総合職（各エリア内での転勤に限定）を選択できます。 ■同社の魅力： ◇働き方良好：全社の平均残業月27.5時間。フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理。 ◇住宅関連の補助が手厚く、製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、バストイレ付、食堂・駐車場）、借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※地域毎で上限金額異なる） ◇自身のキャリアを考える支援：（1）他部署の仕事・興味がある部署の仕事を学べるオンデマンド型研修・JFEカレッジ。グローバル研修など多様に準備（2）適正・希望などにジョブローテーション制度あり。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級の規模と技術陣を誇るSier／プライム比率85％超×幅広い技術領域と豊富な案件／コアタイムなしのフルフレックス／中抜け対応可／平均残業24h／在宅勤務率7割超／子育てや介護と両立しやすい制度多数／性別を問わず育休・時短勤務の実績多数／無理なく長期的なキャリア形成が可能＞ ■ポジション概要： 総合SIerの当社は上流から下流工程まで、またプロジェクト規模も小規模から大規模まで幅広く手掛けております。プライム案件は約８割。様々な経験ができるため、早期のスキルアップが目指せます。 フォローアップ研修など充実しており、成長意欲がある方はどんどん後押しできる環境を用意。リーダーやPLといったプロジェクトマネジメント経験を積んでいきたい方も大歓迎です。 ぜひ当社でご自身の市場価値を高めてみませんか。 ■業務内容： 既存もしくは新規顧客におけるアプリケーション開発において、要件定義〜設計〜開発とご経験に応じたフェーズを担当していただきます。豊富な部署、案件がありますので、ご経験ご希望に沿ったポジションにて選考・配属します。 ■業務詳細： ・業務系システム、アプリケーション ・web系アプリケーション ■業務例： ・工場IoTにおけるアプリケーション開発（半導体工場スマートファクトリー） ・建設機械関連のクラウド基盤IoTシステム開発 ・医療機器（検体検査機器、調剤機器）のアプリケーション開発 ・ドアホン開発 ・EV充電器シェアリングサービス開発 ・地図システム開発 ・クレジットカード会社、地銀向け業務システム開発など ■キャリア形成： 意欲・努力次第で未経験の技術や上流工程等にチャレンジでき、またクラウドとの通信を通して業務系へのスキル拡大を目指せます。またPL／PMのキャリア向上として大型案件のマネジメントも携わることも目指せます。 ■ワークライフバランス： ◎コアタイムなしのフレックス制を採用＆諸事情による私用外出（中抜け）も可能 └通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用が可能。 ◎性別を問わず管理職や育児休暇を取得される方、時短勤務を長期継続される方も活躍！ ◎平均残業時間は約24ｈで、7割以上のメンバーが在宅勤務を行っているため、無理なく長期的なキャリアを形成〇 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立40年以上の長期経営◎／通信技術のパイオニアとして培った技術あり◎／NECグループのビジネスパートナー◎〜 ■職務内容： NECグループで受注した官公庁向けシステムについて、以下業務をご対応いただきます。 ■職務詳細： ・新規＆既存システムについての顧客ヒアリング ・要件定義／基本設計 ・プロジェクト管理（開発マネジメント） ・システム導入後のフォロー等 ※開発チームは別に存在しており、SEとしては仕様を理解する事が必須となります。 ■システム例： 官公向けナビゲーションシステム（通信系システム） 人数や期間は都度案件によるが上期：入札対応、下期：システム構築〜納入 となるケースがほとんどです。 既設のパーケージ化されたシステムのカスタマイズとなります。 ■出張頻度： 案件にもよりますが、北海道〜沖縄まで全国出張ございます。1月〜3月が特に多く繁忙期となります。 ■ご入社後について： 各プロジェクトにアサインとなります。 ■組織構成： 40名程度で、20〜50代まで（30〜40代が多い）となります。 NECグループに出向又は派遣に出てNEC社員としてPJにあたります。 雰囲気は良く、明るく物腰が柔らかい方が多いです ■就業環境： ◎年休126日・土日祝休みで年末年始、夏季休暇、GWなどの連休もございます ◎案件により変動はございますが、上期は提案が多いため残業はほとんどございません ◎案件状況や個人判断によりますが、目安としては週2日はリモートワークも可能です ■当社の特徴： 社員が保有する技術力を提供して各種開発の一躍を担う技術系業務主体の会社です。 大手電機・通信の総合メーカー出身のベテラン技術者が数多く在籍していますので、新入社員はＯＪＴによる基礎教育の他に、先輩技術者から先進技術のレクチャーを受けることにより早期に専門性を養うなどして、数多くの優秀なエンジニアを育成しております。 また、テレワークやフレックス制度もあり、無理なく仕事が出来る環境になっているため、社員の定着率は非常に高い水準を保っています。 技術者として手に職を付け、将来活躍したい方は気軽にご応募いただき、面接にて当社の詳しい事業内容をご確認下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年の東証プライム上場G企業／自社エンジニアの技術力を武器に大手企業を中心に4,000社以上との取引実績→日本のものつくり産業を支える】 ■業務内容： ◎財務会計中心の経理業務 スキルに応じ、月次決算、年次決算、連結決算業務、書類作成、税務計算や税務申告等をご担当いただきます。 当社経理部は小人数で100%子会社の決算業務を行っている為、ご本人の会計知識と意欲に応じて連結決算業務等、様々な業務に挑戦いただけます。 単に決算業務を実施するのではなく、他部署と連携しながら効率的な決算業務体制の構築を行っていただける業務改善意識のある方を募集します。また、将来的には経理系管理職を担っていただくことを期待しています。 ■当社経理部の魅力： ◎経営者（役員）と近く、全社的な視点を感じながら経験を積むことができます ◎財務体制良く、無借金経営を継続しております（是非IR情報をご覧ください） ◎全社平均残業時間30時間／月、年間休日124日、ワークライフバランスや働き方を重視した就業ができます ◎総合職の女性が活躍している部門です（経理部スタッフの半数以上が女性） 変更の範囲：当社の定める業務

〜リモート可／総合商社・豊田通商グループの金属系商社／グループ屈指の成長率／社会貢献度の高い事業を展開／福利厚生・働き方◎〜 ■業務内容： ・当社人事グループにおいて、労務厚生担当からキャリアをスタートいただきます。 ・将来的には総合職として以下のような人事の他業務や人事以外のコーポレート機能にも幅を広げていただくことを期待します。 ■業務詳細： <労務厚生> ・勤怠管理／給与計算／社会保険／福利厚生制度の運用、外注先との連携 <制度企画>人事評価／昇格試験／異動管理などの人事制度企画運用 <人材開発>人材育成戦略の立案、教育研修の企画運営、社員オンボーディング支援 <採用>新卒採用・中途採用と人材確保戦略の立案・改善 ■豊通マテリアルについて： プライム市場上場企業・豊田通商株式会社100%出資のグループ企業で、その高い成長性からグループ内外で存在感を示しています。 「資源リサイクル事業」「非鉄素材事業」「非鉄製品事業」「資源トレーディング事業」の4本柱でビジネスを展開。先端素材の資源の安定・最適供給を通じて環境技術進展に貢献し、国内外のサプライヤーとメーカーを繋ぎ世界のモノづくりを支え、金属資源の循環型社会システムを構築し未来の地球環境を守る。そのような社会的使命の大きな事業を動かし、大きな仕事と市場を任され、世界を相手に活躍できる環境があります。金属ビジネスを通じて世界のモノづくりを支え、持続可能な未来を創る会社です。 変更の範囲：当社業務全般