〜パーソルGの外国人材に特化した社内ベンチャー／外国人材の紹介営業／国籍・文化の垣根を超え“はたらく人”を支援／海外現地パートナーと連携した人材育成・企業へ人材の紹介・入国のサポートを展開／入社時研修・OJTあり〜 ■業務内容 ・労働力不足産業を中心に、見込み顧客開拓（法人営業）、パートナー企業との連携、外国人材の紹介、入国時・入国後のフォロー業務支援、事業拡大に向けた取り組みなどを行っていただきます。 ・ビジネス拡大フェーズのため、決められた業務プロセスやKPIの達成に加え、解決すべき問題を発見し自律的に取り組んでいくというスタンスをお持ちの方が望ましいです。 ・国内出張も状況に応じて発生いたします。国内出張は全国にまたがる受け入れ企業への営業活動や受け入れ後の支援など。そのため、出張・移動が苦でない人が望ましいです。 ■ビジネスモデル ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 ■組織ミッション 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■仕事魅力：地域課題解決にダイレクトに関われる！ 人材不足は全国的な課題である一方、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。 ■ワークスタイルについて オフィス出社メイン（平均週3以上出社）、定期代支給 ※リモートワーク手当は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルグループ内の外国人材に特化した社内ベンチャーである当社にて、事業拡大の一翼を担っていただける方を募集します〜 ■業務内容 ・農家、農業法人向けの営業活動および就業開始後のフォロー業務支援を担当していただきます。 ・具体的には、見込み顧客開拓（法人、個人事業主）、パートナー企業開拓（自治体、JAなど）、入国時・入国後のフォロー業務支援などです。 また、全国にまたがる受け入れ農家への営業活動や受け入れ後の支援など、国内出張も状況に応じて発生いたします。その為、出張・移動が苦ではない人が望ましいです。 ■組織、ワークスタイルについて： 当社の営業は、人材紹介と人材派遣（農業）の2チームに分かれています。 働き方はオフィス出社メイン（月平均週3以上出社）で、自律的に業務遂行が可能な方は週1〜2日リモートワークを活用することも可能です。 ■仕事の魅力：地域課題の解決にダイレクトに関われる 人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。 ■組織ミッション： 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■ビジネスモデル： ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルGの外国人材に特化した社内ベンチャー／外国人材の紹介営業／国籍・文化の垣根を超え“はたらく人”を支援／海外現地パートナーと連携した人材育成・企業へ人材の紹介・入国のサポートを展開／入社時研修・OJTあり〜 ■業務内容 ・労働力不足産業を中心に、見込み顧客開拓（法人営業）、パートナー企業との連携、外国人材の紹介、入国時・入国後のフォロー業務支援、事業拡大に向けた取り組みなどを行っていただきます。 ・ビジネス拡大フェーズのため、決められた業務プロセスやKPIの達成に加え、解決すべき問題を発見し自律的に取り組んでいくというスタンスをお持ちの方が望ましいです。 ・国内出張も状況に応じて発生いたします。国内出張は全国にまたがる受け入れ企業への営業活動や受け入れ後の支援など。出張・移動が苦でない人が望ましいです。 ■ビジネスモデル ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 ■組織ミッション 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■仕事魅力 ◎地域課題の解決にダイレクトに関われる 人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。 ■ワークスタイルについて オフィス出社メイン（平均週3以上出社）、定期代支給 ※リモートワーク手当は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルグループ内の外国人材に特化した社内ベンチャーである当社にて、事業拡大の一翼を担っていただける方を募集します〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・農家、農業法人向けの営業活動および就業開始後のフォロー業務支援を担当していただきます。 ・具体的には、見込み顧客開拓（法人、個人事業主）、パートナー企業開拓（自治体、JAなど）、入国時・入国後のフォロー業務支援などです。 ・現在、東京、名古屋、鹿児島、北海道と4拠点での営業開拓を行っています。 ・国内出張も状況に応じて発生いたします。全国にまたがる受け入れ農家への営業活動や受け入れ後の支援など。そのため、出張・移動が苦でない人が望ましいです。 ■ビジネスモデル： ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 ■組織ミッション： 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■仕事の魅力：地域課題の解決にダイレクトに関われる 人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。 ■ワークスタイルについて： オフィス出社メイン（月平均週3以上出社）、定期代支給 ※週1〜2日はリモートワークを活用することも可能、リモートワーク手当は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルGの外国人材に特化した社内ベンチャー／外国人材の紹介営業／国籍・文化の垣根を超え“はたらく人”を支援／海外現地パートナーと連携した人材育成・企業へ人材の紹介・入国のサポートを展開／入社時研修・OJTあり〜 ■業務内容 ・労働力不足産業を中心に、見込み顧客開拓（法人営業）、パートナー企業との連携、外国人材の紹介、入国時・入国後のフォロー業務支援、事業拡大に向けた取り組みなどを行っていただきます。 ・ビジネス拡大フェーズのため、決められた業務プロセスやKPIの達成に加え、解決すべき問題を発見し自律的に取り組んでいくというスタンスをお持ちの方が望ましいです。 ・国内出張も状況に応じて発生いたします。国内出張は全国にまたがる受け入れ企業への営業活動や受け入れ後の支援など。そのため、出張・移動が苦でない人が望ましいです。 ■ビジネスモデル ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 ■組織ミッション 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッション。 ■仕事魅力 ◎地域課題の解決にダイレクトに関われる 人材不足は全国的な課題である一方、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。 ■ワークスタイルについて オフィス出社メイン（平均週3以上出社）、定期代支給 ※リモートワーク手当は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

■□100％プライムの受託開発/社会貢献性の高い大規模開発案件/海外拠点と連携した開発に携わるPMを募集します。日本企業のクライアントと直でコミュニケーションをとり、プロジェクトを成功に導くようマネジメントを行います□■ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・クライアントのコミュニケーション、目的・目標の設定 ・一部プリセールス活動 ・予算や納期の交渉 ・人員/予実/進捗/品質の管理 ・プロジェクト管理プロセス ・プロジェクトメンバーの管理・育成 ■業務の特徴： 2022年にフィリピンに拠点を立ち上げ、次はバングラディシュ進出を予定。クライアントは日本企業の為、クライアントとの打ち合わせは日本語で行います。設計・開発など技術面はブリッジSEが行う為、プロジェクトマネジメントに集中することができます。また英語が堪能なメンバーがいるため、現時点で英語力がなくてもご応募可能です。 現在大規模案件の比率が増加しております。 今後、海外とのやり取りでご自身の市場価値を高めたい方にピッタリなポジションです。 ■ポジションの魅力： ◎新規事業の初期メンバーとして事業拡大をリードできる 海外事業という新規事業の取り組みの中で、初期メンバーとしてイニシアチブをとり、日本側のチームを引っ張っていく事で、複数か国での海外事業プロジェクトに直接寄与する事ができます。 ◎現地での社会貢献活動とセットで動きます。 現地従業員及び出向者の個人・現地法人の現地社会貢献活動を推進し、貧困層の就労支援など社会貢献活動を進めています。 ◎英語スキルアップ費用補助制度あり スクール等の受講料を全額補助する制度が整っているため継続的に英語学習ができる環境です。 ■配属事業部について： 私たちは、安さが売りのオフショア開発ではなく、クオリティを重視しています。海外拠点とは日々意見交換を行いながら、より良いチーム作り、品質向上のためのフロー整備を行っております。また、進出国の文化・習慣を尊重し、その国の発展に貢献する経営を行うことを目指しております。会社の注力事業として拡大中であり、今後もアジアを中心に拠点を増やしていく予定です。新しい国への進出にご興味がある方もぜひご検討ください。 変更の範囲：本文参照