〜「東京スカイツリー」の街路など実績多数！“街の見た目と使いやすさ”をつくる！景観づくりの専門メーカー◎一過性ではなく、長く使われる製品に関われる開発職〜 ★「東京スカイツリー」「博多駅」の街路にも使われるブロックの開発職です！ ■業務内容 同社の開発室に在籍して、顧客に求められる舗装材、エクステリア用品などの製品を立案・実現化していくポジションとなります。具体的には下記業務となります。 ・下記の案件の依頼元からの課題抽出 ・顧客の課題を元に製品企画・立案 ・関係各所（他業界の協力会社）との連携 民間案件：住宅の庭・ブロック・玄関周りの製品等 公共事業案件：舗装用資材、各種空間設備等 ■開発の流れ （1）アイデア出し…お客様起点で要望や「こんなのがあればいいな」から開発のヒントを得ます。別部署の営業担当がお客様の声を拾い、当部署の開発担当が起案します。 （2）材料手配…起案したアイディアが承認されたら材料をピックアップします。こだわりの素材を探し、調達します。 （3）工場試作…工場のスタッフと協力しながらサンプル商品の作成をします。 （4）完成…無事商品化されたものが世の中に出回ります。エクステリア商品が多いこともあり、自分の開発した商品を日常風景の一部で見かけることができます。 ■ご入社後の流れ 民間企業案件の開発を担当します。同ポジションの先輩社員と仕事の進めかたやコツを学んでいただきます。（OJT） 1人で動くということは基本的にはなく、先輩社員にご指導いただけます。 ※選考時の適正判断で変更がある可能性があります。 ■同社の魅力： 同社では、エクステリアやガーデニング、また街の景観を構成するランドスケープ製品を製造販売しています。これらは一般住宅だけでなく、「東京スカイツリー」「博多駅」など地域のランドマークにも数多く用いられています。 また顧客のニーズに応えるための品物を長年培った幅広い業界と連携をとり全国へ業界初となる商品を多数生み出しています。 変更の範囲：無 変更の範囲：会社の定める業務

【5年連続モンドセレクション最高金賞受賞・土日祝休みで働き方◎／大手スーパー・飲食店との取引多数／創業61年＆売上200億円超の食品卸企業】 大手スーパー・量販店・外食チェーンなど、既存のお客様に向けて食肉加工品の提案・企画・商品開発を行うポジションです。 業界経験をお持ちの方にとって、“現場を深く理解した営業ができる環境”が揃っています。 ■業務内容： 既存のお客様への商品提案をお任せします。 （将来的に展示会で名刺交換した新規のお客様対応を行う場合もありますが、飛び込み営業等は一切ありません） ◎お客様（5〜15社を担当） ・小売業者：スーパーマーケット、食料品店など ・飲食業者：レストラン、カフェ、ホテル、フードサービス業者など ・加工業者：食肉を原材料として使用する食品加工業者など ◎具体的な業務 ・メール・電話を中心としたお客様対応 ・自社商品の紹介・新商品の企画提案 ・営業資料・見積書・契約書などの作成・調整　など ※お客様と工場に訪問し、オリジナル商品の企画・開発する機会もあります ◎担当エリア 基本的には九州エリアを担当いただきますが、月に1，2回程度は出張がある時もございます。（1泊2日） ■ポジションの魅力 ◎ 企画した商品が店頭に並ぶ達成感：顧客の売場に自分の企画した商品が並び、反響を直接いただける機会が多い環境です。 ◎ チームで成果をつくる営業スタイル：「個人商店」ではなく、ノウハウ共有・情報連携を重視したチーム営業文化が根付いています。 ◎ 働きやすい環境：年休125日／残業月20時間以内／繁忙期も有給が取りやすい／協力しながら業務を分担するスタイル ◎ 評価は“総合力”で判断：売上だけでなく、「行動量（商談件数など）、提案姿勢、新規の芽」など複合的に評価。 個人予算達成は賞与にしっかり反映され、努力が報われる制度です。 ■仕事の進め方・育成 ・入社後はOJTで同行スタート ・経験・スキルに応じて数ヶ月で独り立ち ・チームでノウハウを共有する文化があり、質問・相談がしやすい環境です （メール／ミーティング／社内チャット等で活発に共有） ■組織構成： ・5名在籍（20代〜50代まで） ※メンバーで業務を振り分けて協業しているので、残業少なく対応できています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 トクホ許可取得数No.1／在宅可／土日祝休み／年休125日／OEM・ODMメーカー〜 ■概要： 当社の九州営業部（博多）での、既存/新規の法人顧客に対する健康食品または化粧品の企画提案営業をご担当いただきます。完成品を販売する営業ではなく、ゼロから企画を立ち上げる「企画提案型」となり、健康食品では青汁やサプリメント、プロテイン等、化粧品では基礎化粧品を中心にUVケアやヘアケア商品などさまざまです。顧客のニーズを深堀しながら付加価値のある提案を進めていただきます。 ■具体的には ・既存顧客とのリレーション構築／新規顧客の開拓 ・顧客ニーズの発掘、ご要望のヒアリング ・ターゲット、ネーミング、処方内容、容器、パッケージ、販売方法等の打合せ ・企画プレゼン、サンプルワーク ・見積作成、契約関連業務 ・製造の進捗管理、納品までの一連業務 マーケット調査はもちろん、商品の処方内容、容器、パッケージ、商品名、販売方法など、商品が世に出るプロセスすべてを提案していきます。初回商談から商品のローンチまでは1年以上に渡ることも多く、深く長期的な関係構築力が求められます。また、新規開拓においてはHPなど一般に公開されている情報をもとにアプローチすることはもちろん、当社HP等からの反響営業、原料や容器メーカー様からのご紹介、展示会からの個別アプローチなど、さまざまな手法で開拓を行います。 ■お客様イメージ： 健康食品メーカーや化粧品メーカーをはじめ、食品メーカーさまや医薬品メーカーさまの健康食品/化粧品部門、通販会社、フィットネスジムの運営会社、GMS、インフルエンサー（企画会社）など、健康食品・化粧品の開発/販売を検討されているさまざまな企業様とお取引しています。 ■魅力・やりがい： 顧客の販売方法から、このような商品をこういう風な売り方をすれば売れる！という案を考え、顧客企業の経営層や商品企画担当者にプレゼンし商品化できる面白さがあり、自分の提案した商品が世の中に出るやりがいを感じることができます。「安く製造する」だけでなく「高い価値を持たせる」ことで他社との差別化を実現することも重要です。決まった商品を決まった手法で営業するのではなく、ニーズに合わせ毎回異なる提案をおこなう必要があるため、当社ならではのやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 主に営業がお客様へ提案するためのデザイン図や資料等を作成したり、商品をお客様に知ってもらうためのカタログやパンフレットの制作、HPやSNSでのPR活動等を行います。お客さまとの直接のやり取りは基本的に営業が行なうため、スムーズにやり取りできるようバックオフィスからサポートします。 ■業務詳細： ・エクステリア製品のデザイン図作成 ・ランドスケープ製品のデザイン図作成 ・自社製品のカタログ製作 ・HPやSNS等の更新・運用／販促企画立案 ■入社後の流れ： CADなどの使用ソフトについては、ベテラン社員が丁寧に教えてくれるので難しいスキルや経験がなくても大丈夫です。営業など社内の各メンバーと積極的に関わり、連携を取りながら成し遂げられる部署です。 ■組織構成： 現在4名体制、メンバーの平均年齢は28歳程度です。 部署内のメンバーは30歳前後で20〜30代でも活躍することが出来ます。「デザインに興味がある」「創造力を活かしたい」、「専門学部は出たけど実務は未経験」といった方も大歓迎となります。 ■同社の魅力： 同社では、エクステリアやガーデニング、また街の景観を構成するランドスケープ製品を製造販売しています。これらは一般住宅だけでなく、「東京スカイツリー」「博多駅」など地域のランドマークにも数多く用いられています。 また顧客のニーズに応えるための品物を長年培った幅広い業界と連携をとり全国へ業界初となる商品を多数生み出しています。 変更の範囲：無 変更の範囲：会社の定める業務

〜九州・福岡を中心に地域密着経営（総資産額全国トップクラス）／中途採用比率拡大中／エンゲージメント施策強化で健康経営推進／2026年開業の新本店勤務〜 ■業務概要： 住宅ローンをはじめとした個人向けローン商品の企画推進部署にて、経験に応じて企画業務（商品企画・業務企画・営業企画）をご担当いただきます。 ■業務詳細： ローン業務における以下の業務をお任せいたします。 ・商品・サービスの企画立案・開発（システム実装を行うための業務要件定義等のシステム企画含む） ・業務体制の企画立案・推進・管理 ・業務に係わる営業施策の企画立案・実施・管理 ※その他、経験と期待に応じて幅広い業務に携わっていただきます。 ■当社について： 福岡市に本店を置き、西日本フィナンシャルホールディングスの中核企業です。地域別貸出金比率も福岡県で76.8％（九州で86.8％）、中小企業等貸出金比率も78.8％と地元に密着した金融サービスを展開しており、今後も法人・個人のお客様へ様々な価値提供を行っていきます。 お客さまと接点を担う職員1人1人の役割が一層重要となるなか、働きがい向上に向けた取り組みを行っており、「心理的安全性」と「目的意識」を両立した自律性の高い職場づくりを可視化するためエンゲージメントサーベイも実施しています。（直近では「成長実感」、「当行で働くことに対する誇り」が毎年ポイントアップ中です） ■2026年開業の新本店について： 西日本シティ銀行保有ビルの連鎖的再開発の第一弾として、西日本シティ銀行の本店機能に加え、オフィスフロアや商業店舗を配置した複合ビル。 ◎大規模立体広場「コネクティッドコア」：地上・地下の歩行者ネットワークを強化し、周辺の賑わいを創出。 ◎環境配慮：「ZEB Ready」認証を目指し、エネルギー削減量50%以上を達成。 ◎アクセス性：JR、地下鉄空港線、七隈線「博多駅」と直結し、国内外へのアクセスが良好。 ◎BCPと感染症対応：免震構造と非常用発電機を設置し、災害時や感染症に強い設計。 ◎洗練されたデザイン：国際的な建築デザイン事務所「3XN Architects」によるデザイン。 ◎地域貢献：高音響性能のホールやアートの設置で地域文化の発展に寄与。 変更の範囲：当行業務全般

〜博多勤務／営業総合職募集／創業以来連続増収の上場企業／5〜10億クラスの取引／ノルマなし／年休125日／完全週休2日制（土日祝休）／最長7日取得可能なリフレッシュ休暇／働きやすい環境◎〜 ■業務内容：営業総合職としての募集です。適性に合わせ、下記いずれかの業務をお任せします。 【資産コンサル営業】 投資家様へ当社企画の賃貸マンション提案を担当していただきます。 ６〜7割がオーナー様からのリピート、残りの3割は紹介や反響から案件をいただいております。※ノルマ無し 【企画開発営業】 当社が企画する賃貸マンションの企画開発をお任せします。 マンション開発用地の情報収集から始まり、マンション建築プランの立案・精査、自社システムを使っての用地査定・賃料設定・概算見積(フォーマット有）事業計画書の作成を行い、対象不動産の売買契約業務までの仕入れ業務全般をお任せします。 ■当社の営業職のやりがい： ・グループで仕入れから施工、販売、その後のメンテナンスまで対応しているため、お客様に幅広い提案ができます。 ・仕入れシミュレーションのための独自ツールがあり、例えば立地、土地の広さ、戸数を入力したら利回りどれくらいか？のシミュレーションが出てくるため、投資家の方々に提案しやすい体制づくりができています。また、問い合わせも多数いただいている状況です。 ■働き方： 就業時間でどれだけ効率的に働けるか？を重視する社風のため、残業も少なく、休暇も取りやすい環境です。 年間休日も125日に変更し、社員が働きやすい環境、継続してグッドライフカンパニーで働ける環境整備に取り組んでいます。 ・残業平均20時間程度／年間休日125日／完全週休二日制（土日祝） ■当社について： ・不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っています。 ・顧客ターゲットが富裕層であるため、景気に左右されにくく、商品販売における展開地域（福岡・熊本・沖縄）に競合が少ないことから、堅調に成長を続けてます。 ・半期の目標達成率で評価されるので、給与テーブル・評価制度が明確な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州密着の総合リース／新規事業推進×リーダー候補◇◆ ■採用背景： 新規事業の立ち上げおよび既存事業の拡大に伴い、営業組織の中核を担うリーダー・プレイングマネジャー層を増員募集します。九州エリアでの事業成長を加速させるとともに、将来的なマネジメントポジションを担う人材を確保することが目的です。 ■業務内容： 九州に根差した総合リース企業にて、法人営業の経験を活かし、事業拡大と新規事業創出に取り組んでいただきます。自ら提案活動を行いながら、若手メンバーの育成や案件マネジメントもお任せします。 【主な業務イメージ】 ・九州エリアの法人（中小〜大手）に対する設備投資ニーズの把握 ・リース・ファイナンスを中心としたソリューション提案、スキーム設計 ・重点顧客の深耕、新規開拓戦略の立案・実行 ・若手メンバーのOJTや案件フォロー、チームとしての成果創出 ・上場企業を中心とした大手向けプロジェクトへの参画・リード ・新規事業・新サービス企画への参画、社内外ステークホルダーとの調整・推進 ■魅力ポイント： ・一分野に限定されない総合リースとして、多様なスキーム設計や高難度案件を通じて提案力を磨けます。 ・九州エリアの企業の設備投資や事業成長を支えることで、地域経済への貢献を実感しながら働けます。 ・プレイングマネジャーとして裁量を持って動けるポジションであり、新規事業や新サービスの企画段階から関わることも可能です。 ・グループリソースを活かした安定した顧客基盤があり、黒字経営のもとで長期的なキャリア形成ができます。 ・残業は平均20〜25時間程度で、メリハリを持った働き方が可能です。 ■組織構成： 営業部はエリア営業部（3グループ各10名程度）とソリューション営業部（約10名）で構成され、20代〜50代まで幅広いメンバーが在籍しています。中途入社者も多く、様々な業界出身者が活躍しており、即戦力人材が中心となって組織をリードしています。福岡市博多区を拠点に、九州全域への営業活動を行っていただきます。

〜2004年創業、一級建築士事務所および建設コンサルタントとして、建築・ランドスケープの設計やまちづくりの計画を手掛ける会社／博多ふ頭、福岡大名ガーデンシティなど実績多数〜 ■業務概要：都市計画・まちづくり・ランドスケープの計画・設計に関わる下記業務をお任せします。 ・個別業務の管理技術者としての全体管理 ・技術営業 ■入社後： ・まずは現場を把握いただき、その後上記の業務をお任せします。これまで培ったご経験を発揮いただけることを期待しております。 ■実績： 【建築設計】 ・ケアタウン茶山設計監理、ウィルブメディカルスクエア、力丸運輸古賀倉庫設計監理 【まちづくり】 ・川崎町道の駅基本構想・基本計画、折尾駅駅前広場基本計画・折尾駅駅前広場景観計画、棚田保全ワークショップ運営・利用円滑化 【ランドスケープ】 ・恩田スポーツパーク整備・管理運営事業、福岡大名ガーデンシティ 【企画支援】 ・下関新博物館（仮称）建設　PFI応募支援 ■当社について： ・当社は建築、ランドスケープの設計やまちづくりの計画を行う事務所です。現在、日本の街や村は多くの課題を抱えています。それらの課題に対し建築・ランドスケープ・都市計画などの専門知識を活かしながら、地域のみなさんをはじめ関係者の方々とともに考え、よりよい地域づくりの一翼を担っていきたいと、私たちは願っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡市／博多区／ジョブアンテナ・セールスマネージャー候補／転勤無し／土日祝・年休120日以上／業界未経験歓迎／求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」／法人営業・組織牽引／福利厚生充実◎〜 ■募集ポジションについて 本ポジションは企業向けの採用コンサルティングや、ジョブアンテナの媒体掲載企画を担う法人営業職（マネージャー候補）です。 ご入社後は、プレイングマネージャーとして組織を牽引いただきたいと考えております。 ■業務内容 ・営業戦略の策定 ・メンバー育成 ・マーケットシェアを広げるための新規取引企業の開拓 ・ジョブアンテナの新規企画提案、導入 ・その他、人事組織・採用領域での課題解決に関わる業務 ■チーム構成 現在ジョブアンテナ事業部は北海道や福岡、熊本、京都のチームも含めて、雇用形態問わず約40名のメンバーで構成されています。 ■インタラクティブについて 沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業と人材事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡、熊本をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。 ＜主要事業＞ 1.デジタルマーケティング事業 2009年の創業時から行っているデジタルマーケティング事業では、デジタルマーケティングの戦略立案から企画設計、制作・開発、運用まで総合的に支援を行っています。デジタルに精通したプランナー、クリエイター、エンジニアがワンチームとなり、地域の中核企業から日本を代表する大手企業まで、多数のお客様を成功に導いています。 2.人材事業(ジョブアンテナ) 人材事業では2016年から沖縄最大の求人マッチングサービスを運営しており、今や第二の事業の柱として成長しています。「地方の企業と人を結ぶプラットフォーム」として、成長を続けています。 3.地域貢献事業 地域に貢献するために、宜野湾市の情報産業施設のプロデュースや、沖縄の魅力を発信する観光メディアの運営、北海道と沖縄の交流を促進する「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【福岡／博多・天神】AWSの導入・運用支援/需要増に伴う増員採用／面接回数1回！／充実したフォロー体制あり／エンジニアの成長を応援／転勤無／上場・成長中の安定企業◇◆ ■業務内容： 古いシステムからAWSに切り替えを行う為、その導入や運用業務を主に行っていただきます。設定手順書作成を行 い、企画提案なども行います。 また、AWS費用の削減提案等も行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・古いシステムからAWSへ移行作業 ・要件定義書作成、設計書作成 ・ユーザーに合わせ仕様決め ・システムの保守、メンテナンス作業 先ずは先輩社員の下についてテスト業務や改修作業を行います。慣れてきたら実装や設計書作成等行って頂きます。 ■当社の魅力： ・SESをはじめ、社内での受託案件やグループ会社の自社開発（人物検知AIサービス）に携われるチャンスがあります！ ・東京や大阪の案件も増えてきており、リモート案件も多数！ ・ほとんどが長期案件となる為、安心してスキルアップをしながら就業できます！ ■POINT： 【充実のフォロー体制】研修やチームでのフォロー体制が充実している為、周囲にいつでも相談できます。チームを超えてのコミュニケーションも活発です。 【明確な評価制度】エンジニア専用の評価制度があり、入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 【ワークライフバランス◎】月平均残業12時間×年間休日125日×定着率が95%×転勤無×産休育休有と、福岡に腰を据えて長期就業できる環境が整っています。 【エンジニアファーストの社風】チームでのアサイン、定期的な1on1での状況確認、充実した自己学習制度や各種勉強会の開催、など実際に制度を実現しエンジニアを大事にする環境を作っています。 ■勤務先：福岡営業所(博多駅前筑紫口より徒歩8分)もしくは福岡市内（天神・博多近辺）のプロジェクト先を予定 ※大手システム会社にて常駐する作業になる為、最先端の技術に携われる環境が整っています。また、新しい知識や言語を身に付けられるチャンスもあります。 ■組織構成：エンジニア40名が在籍（会社方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています） 変更の範囲：会社の定める業務

70年以上の安定基盤を持つ大手流通企業で、次のキャリアへ。 卸×企画×データ活用。売場をつくる醍醐味がここにある。 取引先の多様化・チルド（日配）商材の伸長に伴い、日配部門の営業体制を強化。博多エリアを拠点に、売場づくりと需給・品質の両輪で価値を出す企画営業を増員します。 ■職務内容 担当顧客：スーパー／コンビニ／ドラッグストアなどの小売本部（既存中心） 担当商材：乳製品・デザート・ハムソーセージ・豆腐・漬物 等のチルド（日配）。POS傾向の見立てや品質・温度への配慮を伴う提案が特長です。 ■具体的な業務 販促・特売企画の設計（価格・時期・数量を設計→メーカーと条件調整→小売に提案） 売場最適化（棚割）：目線・動線・季節性を踏まえ、並べ方を企画。結果はPOS／売上で検証して横展開。 需給×品質運用：賞味・消費期限／三温度帯（常温・冷蔵・冷凍）管理／定時定温配送で安定供給を社内と連携。 DX・ロジ連携：WMS（倉庫管理）や温度監視、配送予実の可視化等、実行性の高い営業を後押しする仕組みを活用。 ■業務の特徴・やりがい 自分の提案が、すぐにお店の売場に反映される。 メーカーと一緒に考えた企画が採用されると、来週にはお店の目立つ場所に商品が並ぶことも。卸の営業ならではの大きな手応えがあります。 商品を“どこに置くか”の工夫で売れ方が変わる。 お客さまの目につきやすい場所や季節に合う並べ方を考えるだけで、売上や反応がはっきり変わるのが面白さ。工夫した分だけ数字で返る仕事です。 “鮮度が命”の商品を、確実にお店まで届ける難しさと面白さ。 牛乳やヨーグルト、ハム、豆腐などのチルド商品は温度管理とスピードが重要。期限や売れるタイミングを見極め、物流チームと連携してちょうど良い量を、ちょうど良いタイミングで売場に届ける調整力が身につきます。 ■このポジションの魅力： ・安定基盤×総合力： 仕入ネットワーク／物流機能／リテールサポートを束ね、「売れる仕組み」を一気通貫で提案。 ・チルドのプロとして成長： 三温度帯・期限管理・温度監視やWMS運用を前提に、現場に強い提案が可能。 ・働きやすさ・福利厚生： 完全週休2日（土日祝）／年休125日／賞与5.4ヶ月（昨年度）／住宅手当・社宅など手厚い福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡を中心に全国ネットワークを駆使し事業用不動産の売買仲介を推進／役員直下の企画室で自社開発・再生まで幅広く携われるポジション】 ■業務概要 当社企画室にて、オフィスビルや事業用地、一棟マンション、流通倉庫、ホテル用地などの事業用不動産の売買仲介業務を担当いただきます。既存顧客や金融機関、不動産会社からの紹介案件を中心に、法人向け高額案件（取扱額は1億円〜20億円規模）を一気通貫でご担当いただきますので、成約時の達成感は大きなものとなるでしょう。役員直下の少数精鋭組織の中核メンバーとして、用地仕入れから自社開発・リノベーション・付加価値創出まで、企画室の事業推進に広く関与いただきます。 ■業務詳細 ・顧客へのヒアリング、物件情報の収集・査定・調査、プランニング（提案資料作成） ・自社ネットワークを活かした物件の選定、現地案内、条件交渉 ・売買契約締結に向けたスケジュール・条件調整、契約書類作成 ・売却・購入双方のアフターフォロー ・土地や不動産の有効活用提案、自社物件の企画開発・リノベーション企画 ・独自の査定ルートを活かした買取案件への対応 ■事業内容・組織体制 事業用不動産の売買仲介やオフィス・店舗・倉庫のテナント仲介に加え、リノベート・ソリューション、自社企画開発・再生事業まで幅広く展開。体制は室長（役員）＋若手2名の少数精鋭で、役員直下のためスピード感ある意思決定と実務推進が可能です。 ■業務の魅力・成長環境 裁量の大きな環境で高額案件や自社開発案件に関わりながら、提案力・交渉力を磨くことができます。加えて、自社の付加価値を創出する「再生・開発」に携われる点が特徴。OJTを中心とした育成体制に加え、宅建資格手当や資格取得支援制度も整備されており、実務を通じて着実なスキルアップが可能です。 ■働き方・キャリア・企業魅力 博多駅直結の好立地に加え、土日祝休み・年間休日126日・定着率96％と働きやすい環境が整っています。実績に応じて企画スペシャリストやチームリーダー、マネジメントへのキャリア展開も可能。福岡最大級の情報量とネットワークを基盤に、県外企業の進出やオフィス移転をトータル支援しており、自由度の高い営業スタイルのもと長期的な成長が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

ヤマエ久野は食品卸売で全国5位・九州No.1の総合流通企業。創業70年以上、「商品×物流×支援」の三位一体で小売を総合サポートし、生活必需領域を広く扱うことで安定した事業基盤を築いています。 ■募集背景 酒類部門の提案領域拡大・取引先強化に伴う増員。博多エリア（福岡市東区・多の津）を拠点に、量販・CVS・ドラッグ・百貨店・酒販店など複数チャネルに対して売場・販促の企画提案を担う営業を募集します。 ■職務内容（酒類の企画提案営業／既存深耕中心） ・担当顧客：量販／CVS／ドラッグ／百貨店／酒販店 等の小売本部・主要店舗（既存中心）。 ・担当商材：清酒・焼酎・ビール・洋酒（ウイスキー・ワイン等）・RTD／飲料。九州を中心に全国11事業所×1,200社超の仕入ネットワークを背景に多彩なラインアップを扱います。 ■主な業務 ・販促・特売の設計：価格・時期・数量を設計し、メーカーと条件調整 → 小売本部へ提案（紙・デジタルの販促媒体／店頭打ち出しまで一気通貫）。 ・売場最適化（棚割・陳列提案）：目線・動線・季節性を踏まえて並べ方を企画。結果は売上／反応で検証し横展開。 ・季節催事・イベント企画：父の日／夏・年末商戦／地酒・ご当地焼酎フェア など季節・地域性を活かした提案。 ・供給・物流連携：案件規模に応じ、共同配送や定時定温配送（低温帯飲料*の運用、在庫／納期を社内と連携（提案の実行性を担保）。 ・データ活用：売上／販促実績や商圏データを用い、効果検証→再提案のサイクルを確立。 ■業務の“おもしろさ”と酒類ならではのやりがい ・自分の提案が、来週の売場にすぐ反映される。 メーカーと練った企画が採用されると、お店の目立つ場所に商品が並ぶことも。「売場を動かした」手応えをダイレクトに感じられます。 ・並べ方・見せ方の一工夫で、売れ方が変わる。 目につく高さや季節に合う見せ方を考えるだけで、売上や反応がはっきり変わるのが醍醐味。数字で結果が返り、工夫がそのまま評価に。 ・“季節と地域”を捉え、ベストな品揃えを作る面白さ。 地酒・焼酎・ワイン・RTDなど地域性・嗜好性が色濃いのが酒類。季節商戦×地域の好みを読み、最適な商品構成と仕掛けで成果に結びつけます。 変更の範囲：会社の定める業務

福岡◆3年目年収例720万円◆長期休暇あり！＜家が勝手に営業してくれる！＞売りやすい商材で成約率は業界トップクラス◎稼げる環境が整ってる★＜中庭のある家＞で人気のハウスメーカー／社用車支給あり◆ ■業務内容 ・お客様への接客 ・企業を相手としたFC事業の営業（熊本・大分・大阪でFC加盟店あり） ・集客に向けたイベント企画（SNS活用等） ■職務内容詳細 ・モデルハウスに来場されたお客様へ住まいに対する要望やライフプランなどをヒアリング、数回の打合せ後にお客様に最適なプランを提案していただきます。 ・FC事業では、加盟店に対してどのようにしたら売上を伸ばせるのか/顧客を収集できるかなどの戦略を考え、加盟店と一緒になってロコハウスという商品を全国に広めていただきます。 ・集客に向けたイベントについても、予算の中で出来ることをスタッフ全員で考え、考えたものを実際に形にしていきます。 ※飛び込み営業は一切なく、ご予約いただいたお客様の対応になるので顧客本位の営業ができます ※ファミリー層のお客様が多く、同社に興味がある前提のお客様の対応がメインです ■組織構成 営業：4名 - 工務：3名 - 営業事務：1名 - 経理：1名 少数精鋭だからこそチームプレイを大事にし、目標達成に向け、日々の業務に取り組んでいます。 【モデル年収】 年収720万円 入社3年目 メンバー(30代後半)（月給40万円＋諸手当＋歩合給） ■評価制度／インセンティブ ・売上げ利益から算出してインセンティブ支給があるので、やればやるだけ稼げます！ ・年2回の評価面談があるため、これまでの売上げや成績に応じてきちんと評価される環境があります。 ■ロコハウスの魅力 ・設備に偏らない顧客の要望やコンセプトを大切にした提案が強みです。 ・セキュリティーとプライバシーの二大要素取り入れた当社ならではの家「ロコハウス」は、商品力が高く成約率は業界トップクラスです！ ・福岡を象徴するキャナルシティ博多やネクサスワールドに携わった建築家やプロジェクト責任者とともに商品企画をしています。 詳細はぜひHPをご覧ください。https://locohouse.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

ヤマエ久野は食品卸で全国上位／九州No.1級の総合流通企業。創業70年以上、「商品×物流×支援」の三位一体で小売を総合サポートし、生活必需の食品領域を広く扱う安定基盤を持ちます。 ■募集背景 鮮冷一部は、生鮮のうち「青果」と「食肉（畜産・食肉加工）」を主担当とする部門。量販各社の需要増・提案領域の拡大を受け、博多エリア（福岡市東区）の営業体制を強化します。 ■職務内容（企画提案営業／青果・食肉カテゴリー） 担当顧客：スーパー・量販店などの小売本部・主要店舗（既存中心）。 担当商材： 青果（旬野菜・果実／フェア・バンドル企画・値頃提案） 食肉（畜産）：鶏・豚・牛の精肉／食肉加工（季節規格やオリジナル開発を含む） ■主な業務 販促・特売の設計：価格・時期・数量を設計し、産地／加工メーカーと条件を詰めて小売本部へ提案（青果は旬×相場、食肉は規格・歩留り・相場を考慮）。 売場最適化（見せ方・並べ方）：目線・動線・季節性を踏まえ、トレンド商品や旬・簡便を取り込む売場を企画。売上／反応で検証→横展開。 開発・規格づくり：既存商材の手配に留まらず、異なるメーカー（産地×加工）をつないで“新たな規格”を生み、お客様要望に合わせて提案。 ロジ×品質の実行担保： 定時定温・三温度帯運用／センター機能（福岡・みなと香椎）と連携し、鮮度・衛生・納期を守り“実行される企画”に落とし込み。 ■業務の“おもしろさ” 旬・相場・気温…“青果の今”を当てにいく。 産地・天候・相場を読み、旬のピークで値頃×見せ方を設計。翌週の売り場が動き、レシートで手応えが返るスピード感が魅力。 “つなぐ力”で食肉の規格を生み出す。 小売の販売計画に合わせ、こだわり商品〜お買い得フェアまで柔軟に設計。ときにメーカー同士をつないで新商品化し、100点の提案を狙える。 ■ポジションの魅力 提案の自由度が高い：既存仕入に縛られず、最適な産地・加工先を探索・接続して規格を作れる＝食品総合卸の醍醐味。 現場リサーチ×展示会×データ：情報量を武器に、売場・作業オペまでトータル支援。 育成・資格支援：挑戦を後押しする制度（インタビュー上の資格挑戦の言及等）。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／パナソニックブランドの「空気・水・食」に関連する製品を扱う新事業会社】 ■職務内容・期待する役割： 【担当業務】エコキュート・ビルトインIH・ビルトイン食洗機・の商品営業企画（マーケティング） 【期待する役割】 ・上記担当商品について、社内営業部〜流通顧客（代理店・販売会社）を通じて、供給主体（住宅会社・設備・販売店等）〜エンドユーザーに販売推進を図る（BtoBtoC） ・事業部（モノづくり部門）に対し、市場要望を踏まえた必要な数量の商品を作らせる、マーケットイン思考で新たな商品を作らせる ■職務詳細： ・中四国エリアを担当／上記の商品の営業企画を推進する（在宅・リモート勤務あり） ・担当商品の提案・研修、各種商品問い合わせへの対応、営業部との販売計画の整合と推進、商品のプライスマネジメント（価格交渉・管理）、PSI、電化商品販売網（販売店）づくり ・商品品質問題・クレーム等への営業窓口対応（必要に応じて、営業や事業部と同行で現場対応） ■募集背景： 地球環境問題や省エネがグローバル・日本国家としての重点課題となる中、環境性能の高い省エネ設備機器へのニーズ・需要が高まっています。当社の取扱い商品については、どの商品も機能・付加価値が高く、同課題解決に役立てると共に、エンドユーザーの快適生活の実現に貢献出来るものであり、今後もかなりの成長が期待される商品です。現在、近畿エリアを担当する人員が不足しており、人員補強のために、建築業界・設備業界に一定の知識や経験を持つ人材の募集を行います。 ■職場の雰囲気： ・部の構成人員は現在29名で、北海道・仙台・高崎・東京・名古屋・大阪・広島・博多にある各会社営業拠点に在席 ・広域展開の職場のため、月に1回東京で集合会議を運営しています。課レベルでの運営はさらに頻度をあげてリアル・オンラインでコミュニケーションをとります ・各エリアには２〜3名の在籍ですが、営業部門の拠点での在席ということで営業部運営に合わせた勤務体系をとっています。 ・全体的な職場の雰囲気は良好です。「衆知を集めた全員経営」のスローガンの下、徹底したコミュニケーション経営を行うことで、EOSではパナソニックでトップレベルの高評価です 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／パナソニックブランドの「空気・水・食」に関連する製品を扱う新事業会社】 ■職務内容・期待する役割： 【担当業務】エコキュート・ビルトインIH・ビルトイン食洗機・の商品営業企画（マーケティング） 【期待する役割】 ・上記担当商品について、社内営業部〜流通顧客（代理店・販売会社）を通じて、供給主体（住宅会社・設備・販売店等）〜エンドユーザーに販売推進を図る（BtoBtoC） ・事業部（モノづくり部門）に対し、市場要望を踏まえた必要な数量の商品を作らせる、マーケットイン思考で新たな商品を作らせる ■職務詳細： ・中部・北陸エリアを担当／上記の商品の営業企画を推進する（在宅・リモート勤務あり） ・担当商品の提案・研修、各種商品問い合わせへの対応、営業部との販売計画の整合と推進、商品のプライスマネジメント（価格交渉・管理）、PSI、電化商品販売網（販売店）づくり ・商品品質問題・クレーム等への営業窓口対応（必要に応じて、営業や事業部と同行で現場対応） ■募集背景： 地球環境問題や省エネがグローバル・日本国家としての重点課題となる中、環境性能の高い省エネ設備機器へのニーズ・需要が高まっています。当社の取扱い商品については、どの商品も機能・付加価値が高く、同課題解決に役立てると共に、エンドユーザーの快適生活の実現に貢献出来るものであり、今後もかなりの成長が期待される商品です。現在、近畿エリアを担当する人員が不足しており、人員補強のために、建築業界・設備業界に一定の知識や経験を持つ人材の募集を行います。 ■職場の雰囲気： ・部の構成人員は現在29名で、北海道・仙台・高崎・東京・名古屋・大阪・広島・博多にある各会社営業拠点に在席 ・広域展開の職場のため、月に1回東京で集合会議を運営しています。課レベルでの運営はさらに頻度をあげてリアル・オンラインでコミュニケーションをとります ・各エリアには２〜3名の在籍ですが、営業部門の拠点での在席ということで営業部運営に合わせた勤務体系をとっています。 ・全体的な職場の雰囲気は良好です。「衆知を集めた全員経営」のスローガンの下、徹底したコミュニケーション経営を行うことで、EOSではパナソニックでトップレベルの高評価です 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／パナソニックブランドの「空気・水・食」に関連する製品を扱う新事業会社】 ■職務内容・期待する役割： 【担当業務】エコキュート・ビルトインIH・ビルトイン食洗機・の商品営業企画（マーケティング） 【期待する役割】 ・上記担当商品について、社内営業部〜流通顧客（代理店・販売会社）を通じて、供給主体（住宅会社・設備・販売店等）〜エンドユーザーに販売推進を図る（BtoBtoC） ・事業部（モノづくり部門）に対し、市場要望を踏まえた必要な数量の商品を作らせる、マーケットイン思考で新たな商品を作らせる ■職務詳細： ・近畿エリアを担当／上記の商品の営業企画を推進する（在宅・リモート勤務あり） ・担当商品の提案・研修、各種商品問い合わせへの対応、営業部との販売計画の整合と推進、商品のプライスマネジメント（価格交渉・管理）、PSI、電化商品販売網（販売店）づくり ・商品品質問題・クレーム等への営業窓口対応（必要に応じて、営業や事業部と同行で現場対応） ■募集背景： 地球環境問題や省エネがグローバル・日本国家としての重点課題となる中、環境性能の高い省エネ設備機器へのニーズ・需要が高まっています。当社の取扱い商品については、どの商品も機能・付加価値が高く、同課題解決に役立てると共に、エンドユーザーの快適生活の実現に貢献出来るものであり、今後もかなりの成長が期待される商品です。現在、近畿エリアを担当する人員が不足しており、人員補強のために、建築業界・設備業界に一定の知識や経験を持つ人材の募集を行います。 ■職場の雰囲気： ・部の構成人員は現在29名で、北海道・仙台・高崎・東京・名古屋・大阪・広島・博多にある各会社営業拠点に在席 ・広域展開の職場のため、月に1回東京で集合会議を運営しています。課レベルでの運営はさらに頻度をあげてリアル・オンラインでコミュニケーションをとります ・各エリアには２〜3名の在籍ですが、営業部門の拠点での在席ということで営業部運営に合わせた勤務体系をとっています。 ・全体的な職場の雰囲気は良好です。「衆知を集めた全員経営」のスローガンの下、徹底したコミュニケーション経営を行うことで、EOSではパナソニックでトップレベルの高評価です 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／パナソニックブランドの「空気・水・食」に関連する製品を扱う新事業会社】 ■職務内容・期待する役割： 【担当業務】エコキュート・ビルトインIH・ビルトイン食洗機・の商品営業企画（マーケティング） 【期待する役割】 ・上記担当商品について、社内営業部〜流通顧客（代理店・販売会社）を通じて、供給主体（住宅会社・設備・販売店等）〜エンドユーザーに販売推進を図る（BtoBtoC） ・事業部（モノづくり部門）に対し、市場要望を踏まえた必要な数量の商品を作らせる、マーケットイン思考で新たな商品を作らせる ■職務詳細： ・近畿エリアを担当／上記の商品の営業企画を推進する（在宅・リモート勤務あり） ・担当商品の提案・研修、各種商品問い合わせへの対応、営業部との販売計画の整合と推進、商品のプライスマネジメント（価格交渉・管理）、PSI、電化商品販売網（販売店）づくり ・商品品質問題・クレーム等への営業窓口対応（必要に応じて、営業や事業部と同行で現場対応） ■募集背景： 地球環境問題や省エネがグローバル・日本国家としての重点課題となる中、環境性能の高い省エネ設備機器へのニーズ・需要が高まっています。当社の取扱い商品については、どの商品も機能・付加価値が高く、同課題解決に役立てると共に、エンドユーザーの快適生活の実現に貢献出来るものであり、今後もかなりの成長が期待される商品です。現在、近畿エリアを担当する人員が不足しており、人員補強のために、建築業界・設備業界に一定の知識や経験を持つ人材の募集を行います。 ■職場の雰囲気： ・部の構成人員は現在29名で、北海道・仙台・高崎・東京・名古屋・大阪・広島・博多にある各会社営業拠点に在席 ・広域展開の職場のため、月に1回東京で集合会議を運営しています。課レベルでの運営はさらに頻度をあげてリアル・オンラインでコミュニケーションをとります ・各エリアには２〜3名の在籍ですが、営業部門の拠点での在席ということで営業部運営に合わせた勤務体系をとっています。 ・全体的な職場の雰囲気は良好です。「衆知を集めた全員経営」のスローガンの下、徹底したコミュニケーション経営を行うことで、EOSではパナソニックでトップレベルの高評価です 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆地元熊本で富裕層のお客様に向けた新規営業／直行直帰・裁量のある働き方／百貨店業界の最前線で活躍◇◆ ■職務内容： 熊本エリアにおける外商担当として、富裕層顧客への提案営業を担当します。 ▼入社後… ・既存顧客の引き継ぎ・関係構築 ・阪急阪神の外商スタイル／商品理解 ・店頭アテンド（来店時の顧客対応） ・先輩外商員との同行営業 ▼慣れてきたら… ・担当顧客への訪問・提案営業（直行直帰） ・宝飾・高額商材・外商催事の提案 ・デジタルツールを活用した顧客フォロー ・法人顧客へのギフト・販促提案 ・購買履歴や嗜好に基づく深耕営業 ※ご自宅等からの直行直帰です。 ※月1〜2回の博多・大阪百貨店への出張対応（必要に応じて） ▼将来的には… ・熊本エリアにおける顧客開拓（新規外商基盤構築） ・既存商圏（地場百貨店等）からの顧客スイッチ提案 ・外商戦略の立案・実行 ・エリアリーダーや本部企画職へのキャリア展開 ■組織構成 外商部門に所属し、地域担当として自立して活動しながらも本部や他エリア担当者と連携します ■魅力： ・富裕層営業としての市場価値向上… 関西圏をはじめ、福岡においてもトップクラスの顧客基盤。 高額商材・外商限定イベント/体験型・コト消費提案等とこれまでよりも、 より質の高い外商としてのサービス品質向上が可能です。 ・高単価・高付加価値提案の経験… 大手百貨店として、より顧客に満足いただけるサービス提供が可能です。 ・新規商圏開拓というキャリア実績… 既存の顧客基盤を担当しながら“自らマーケットを創る”経験を積めます。 ■当社について： 関西圏を中心に「阪急百貨店」「阪神百貨店」を展開する、エイチ・ツー・オーリテイリンググループの中核企業です。創業以来、富裕層顧客との強固な関係性と高いブランド力を強みに、商品販売に留まらず体験価値を提供。全国ネットワークと外商ビジネスを軸に、顧客の暮らしを豊かにするサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜九州・福岡を中心に地域密着経営（総資産額全国トップクラス）／中途採用比率拡大中／エンゲージメント施策強化で健康経営推進〜 ■業務内容： 当グループは法人営業の営業戦略の企画・立案などを行っています。今後、不動産マッチングの提案力を強化したいと考えており、不動産会社が保有する情報の収集と売り手・買い手のマッチング支援をお任せできる方を募集します。 ■業務詳細： ◇ポータルサイト等で掲載されていない不動産の情報収集 ◇地場不動産会社への定期訪問、関係構築 ◇収集データの分析及び評価 ◇営業店との情報連携　 ◇不動産に関する企画業務全般 ※実際の不動産仲介業務については、連携する不動産会社が行います。 ■当社について： 福岡市に本店を置き、西日本フィナンシャルホールディングスの中核企業です。地域別貸出金比率も福岡県で76.8％（九州で86.8％）、中小企業等貸出金比率も78.8％と地元に密着した金融サービスを展開しており、今後も法人・個人のお客様へ様々な価値提供を行っていきます。 お客さまと接点を担う職員1人1人の役割が一層重要となるなか、働きがい向上に向けた取り組みを行っており、「心理的安全性」と「目的意識」を両立した自律性の高い職場づくりを可視化するためエンゲージメントサーベイも実施しています。（直近では「成長実感」、「当行で働くことに対する誇り」が毎年ポイントアップ中です） ■2026年開業の新本店について： 西日本シティ銀行保有ビルの連鎖的再開発の第一弾として、西日本シティ銀行の本店機能に加え、オフィスフロアや商業店舗を配置した複合ビル。 ◇大規模立体広場「コネクティッドコア」：地上・地下の歩行者ネットワークを強化し、周辺の賑わいを創出。 ◇環境配慮：「ZEB Ready」認証を目指し、エネルギー削減量50%以上を達成。 ◇アクセス性：JR、地下鉄空港線、七隈線「博多駅」と直結し、国内外へのアクセスが良好。 ◇BCPと感染症対応：免震構造と非常用発電機を設置し、災害時や感染症に強い設計。 ◇洗練されたデザイン：国際的な建築デザイン事務所「3XN Architects」によるデザイン。 ◇地域貢献：高音響性能のホールやアートの設置で地域文化の発展に寄与。 変更の範囲：会社の定める業務

「営業デビューは、世界的ブランドの安心感とチームの支えで。」 未経験から“法人営業”に挑戦できる環境。土日祝休み×手厚い育成で、キャリアチェンジを応援します！ 世界70の国と地域にネットワークを持つマンパワーグループの日本法人で、人材サービスのアカウントセールスを募集。福岡では先輩同行や手厚いフォローが当たり前のカルチャー。土日祝休みでワークライフバランスも担保しながら、数値目標やキャリア支援で自身の成長が感じられる環境です。 営業経験はもちろん、営業未経験の方のキャリアチェンジを歓迎します！ ■業務内容 人材課題を抱える企業様への新規営業〜派遣スタッフの継続支援まで対応をいただくポジションです。 ・新規開拓・深耕営業（訪問／電話）〜福岡市中央区・博多区中心。車も使いますが公共交通機関での移動が多いです。 ・人事担当へのヒアリング〜提案　〜派遣・紹介など最適なソリューションを企画・提案 ・派遣求人条件の整理〜人材ご紹介　〜スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）と連携 ・派遣スタッフの就業決定後のフォロー　〜就業中スタッフの継続支援・更新率の向上 ■福岡支店の雰囲気／カルチャーについて ＜管理職について＞ ・支店長：ロジカルで課題解決力が高く業界知識も豊富です。わからないことがあればわかりやすく回答をいただけます！ ・副支店長：メンバーへ伴走スタイルでサポートしてくださり、難しい案件やクレームなどにも積極同行してくださいます！ ＜営業メンバーについて＞ そんな管理職のもと営業約15名がおり、未経験入社の先輩も多いので訪問同行や支援・サポートが受けやすい環境です。 営業経験がない方も安心して学んでいただけるサポート体制ばっちりの環境です。 20代後半〜30代半ばの社員が多く、チームリーダーはいません。それぞれ目標数値のオーナー担当となり、お互い鼓舞しあうような組織です。 ＜キャリア支援について＞ 日々の数値管理ミーティングの他にも、キャリア支援の面談も実施しています。ご自身がやりたいこと＜Will＞自分ができること＜Can＞についてもしっかりすり合わせをしながら、ご自身の臨むキャリアを実現するためのサポートもしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇博多駅◆契約済みの顧客をサポートする為、数字目標一切なし◎人の役に立つことが好きな方にマッチ☆未経験歓迎◎教育体制充実◆転勤無◆日月休み◆家族・住宅手当や退職金有◆◇ ■おすすめPOINT　 ・業界未経験の方でも安心してスタートできる手厚い研修制度があります！福岡の教育担当者とオンラインで繋ぎながら学びます◎ ・営業の数値目標を持たず、お客様のフォローに専念できる業務なので、プレッシャーなく働けます◎ ・前職が多種多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、アットホームで協力しやすい職場環境です！ ■職務内容： 既存顧客のアフターサポートを含めた営業サポートをお任せいたします。 ・電話対応 ・各種書類作成（契約書等） ・確定申告時期の声かけ等定期フォロー ・決済業務（契約〜引渡までの一連の業務） ・公的書類の回収 ・顧客とのイベント企画 ・直接お客様の元に訪問し、定期的にヒアリングを行う（1日2〜3件が目安）　 <具体例> お客様の要望・声を聞く、情報収取、営業から依頼された要件の確認、必要書類の回収。 ■教育体制： ・入社後2〜3か月は、不動産業界の知識や商材の勉強、顧客とのコミュニケーションの仕方をロールプレイングで学びます。 ・福岡の教育担当者とオンラインで繋ぎながら研修を受け、外部講師の動画視聴なども行います。 ・研修期間中は事務作業や簡単な登記簿取得等の業務を担当します。 ■組織構成： ■福岡支店（19名在籍、営業職3名） 営業部は3名（20〜30代）と営業事務1名が在籍しており、誰かが大変そうにしていたら助ける雰囲気で、全員で協力しながら取り組む社風です。 ■採用背景 ありがたいことに多数のお客様にご愛顧いただいていますが、営業担当に対して顧客が多いため、アフターサポートが追いついていない状況です。そのため、契約者の方のサポート業務を進め営業担当と連携できるサポート担当の方を採用したいと考えています。 　将来的には、営業職に転籍も可能となっており、転籍後は月収30万円+インセンティブ制となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【導入実績8,000社超／自治体・学校法人への決済ソリューション／顧客課題に寄り添い最適な提案を行う営業職】 ■業務概要 当社が自社開発・運用する『F-REGI』を中心とした総合決済ソリューションを、福岡・博多エリアを拠点に、民間企業や学校法人、地方自治体など幅広いお客様へ提案・導入支援いただきます。単なる営業ではなく、顧客の課題やニーズを的確に把握し、決済インフラの最適化を実現するコンサルティング型の提案営業です。 ■業務詳細 ・WEBサイトや訪問でのお問い合わせ対応 ・クレジットカード、コンビニ、Pay-easyといった各種決済システムと決済に至るまでのソリューションを組み合わせてWEB決済システムを組み込んだWEBサイトの企画提案、プロデュース ・見積作成やシステム導入における顧客との調整 ・導入までの進捗管理およびアフターフォロー ＜営業スタイル＞ WEB・訪問どちらも対応しておりますが、自治体のお客様が多いという特性上、訪問での業務が多くなっております。その場合、時間帯によっては直行直帰が可能です。 ＜出張頻度＞ ・2〜3ヶ月に1回程度の九州・中国四国地方への出張（1〜2泊）が発生します。 ■扱うサービス 自社開発『F-REGI』決済代行サービス、申込画面や管理システムなど決済付帯システムも一括提供。 ■組織構成 福岡支社営業部は30代〜40代の計7名体制。金融業界出身者が多数活躍中です。 ■業務の魅力 ◆貢献性：決済対応を自動化するシステムを提案することで、お客様(学校法人や地方自治体など多く含む)が実際に便利になったと言ってくださるので、社会インフラを支える実感が得られます。 ◆評価体制：個人ノルマはなく、部署全体で目標達成を目指す協力的な環境です。評価については、日々の業務姿勢、顧客対応、社内外との調整、担当業務への理解度、部署の営業成績などを総合的にみています。4月に上長との面談で年俸査定があり、努力が認められる方には10月にも見直しの機会がございます。 ■教育体制 入社時は大阪本社にて約1週間の業界知識・ビジネスモデル研修後、OJTで実務を習得できます。先輩社員の同行を通して実務を学んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜デザイナー、プロデューサーなど多岐にわたって活躍する松本恵奈がディレクションを手がけるレディースアパレルブランド／自社ブランドのリテール営業／成長フェーズに関われる／業績好調◎／年間休日125日／産休育休制度有り／社割あり＞ 自社ブランドのリテール営業をお任せいたします。 ご希望や適正に併せて「CLANE（クラネ）」「MANOF（マノフ）」どちらかをご担当いただきます。 ゆくゆくは、新規ブランド等含め複数ブランドを併せてご担当いただく予定です。 ■業務詳細： ・店舗出店計画〜運営(予実管理、イベント企画、数値管理・分析等) ・百貨店やディベロッパーとの商談及びリレーション構築 ・店舗スタッフのマネジメント　など ※イベントやポップアップ等の運営も主体として対応いただく為、国内出張も発生いたします。 ■成長企業の自由さ 成長期真っただ中にいるため新しい手法やツールを積極的に試してみたり、やり方・ルールに縛られず自由度が高い環境。 また、代表自身が2児の母ということもあり、社員も産前産後・育児休暇の取得実績や、お子さんのスケジュールに合わせて時短勤務をしている方もいらっしゃるとのこと。ライフイベントも含め長くキャリアビジョンを描けることも魅力です。 ■組織体制： CLANE 62名(内 店舗46名) MANOF 15名(内 店舗9名) ■展開ブランドについて 「CLANE（クラネ）」 "ORIGINAL STANDARD"をコンセプトに、現代的なテキスタイル、素材、デザインを取り入れ新しいフォルムを表現。 「自分らしい特別な一枚」を重視し、長く愛用していただける洋服を提案。 ＜直営店舗数：全国9店舗 新宿ルミネ2/伊勢丹新宿/表参道ヒルズ/横浜ルミネ/名古屋ラシック/ルクア大阪/京都高島屋/梅田阪急/博多阪急＞ 「MANOF（マノフ）」 "un complexed（アンコンプレックス）"をコンセプトに、ライフステージが変わりゆく女性のための洋服を発信する「MANOF」 シンプルな中にもほど良い甘さと時代感を感じるこだわりのアイテムを展開。 ＜直営店舗数：全国2店舗 新宿ルミネ2/ルクア大阪＞ 変更の範囲：会社の定める業務