【福岡】売場をつくる企画営業<日配・チルド担当>土日祝休×年休125日|手厚い福利厚生で安心!ヤマエ久野株式会社
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募集
仕事内容
70年以上の安定基盤を持つ大手流通企業で、次のキャリアへ。 卸×企画×データ活用。売場をつくる醍醐味がここにある。 取引先の多様化・チルド(日配)商材の伸長に伴い、日配部門の営業体制を強化。博多エリアを拠点に、売場づくりと需給・品質の両輪で価値を出す企画営業を増員します。 ■職務内容 担当顧客:スーパー/コンビニ/ドラッグストアなどの小売本部(既存中心) 担当商材:乳製品・デザート・ハムソーセージ・豆腐・漬物 等のチルド(日配)。POS傾向の見立てや品質・温度への配慮を伴う提案が特長です。 ■具体的な業務 販促・特売企画の設計(価格・時期・数量を設計→メーカーと条件調整→小売に提案) 売場最適化(棚割):目線・動線・季節性を踏まえ、並べ方を企画。結果はPOS/売上で検証して横展開。 需給×品質運用:賞味・消費期限/三温度帯(常温・冷蔵・冷凍)管理/定時定温配送で安定供給を社内と連携。 DX・ロジ連携:WMS(倉庫管理)や温度監視、配送予実の可視化等、実行性の高い営業を後押しする仕組みを活用。 ■業務の特徴・やりがい 自分の提案が、すぐにお店の売場に反映される。 メーカーと一緒に考えた企画が採用されると、来週にはお店の目立つ場所に商品が並ぶことも。卸の営業ならではの大きな手応えがあります。 商品を“どこに置くか”の工夫で売れ方が変わる。 お客さまの目につきやすい場所や季節に合う並べ方を考えるだけで、売上や反応がはっきり変わるのが面白さ。工夫した分だけ数字で返る仕事です。 “鮮度が命”の商品を、確実にお店まで届ける難しさと面白さ。 牛乳やヨーグルト、ハム、豆腐などのチルド商品は温度管理とスピードが重要。期限や売れるタイミングを見極め、物流チームと連携してちょうど良い量を、ちょうど良いタイミングで売場に届ける調整力が身につきます。 ■このポジションの魅力: ・安定基盤×総合力: 仕入ネットワーク/物流機能/リテールサポートを束ね、「売れる仕組み」を一気通貫で提案。 ・チルドのプロとして成長: 三温度帯・期限管理・温度監視やWMS運用を前提に、現場に強い提案が可能。 ・働きやすさ・福利厚生: 完全週休2日(土日祝)/年休125日/賞与5.4ヶ月(昨年度)/住宅手当・社宅など手厚い福利厚生 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 食品流通本部 住所:福岡県福岡市東区多の津1丁目14-1 FRCビル2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 512万円〜570万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):268,500円〜289,500円 <月給> 268,500円〜289,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(昨年実績5.4ヶ月)※初年度は条件あり ■昇給:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 産前産後・育児休暇(取得実績多数) 年末年始休暇/GW/夏季休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:持家住宅制度※全国キャリア職のみ 寮社宅:独身寮・借上げ社宅制度あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> 補足事項なし
選考について
対象となる方
■必須要件 ・営業経験がある方
会社概要
会社名
ヤマエ久野株式会社
所在地
福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34エコービル エコービル
事業内容
■ 事業内容 当社は「食」と「住」を軸に事業を展開する総合流通業(卸売業)です。 一般加工食品、冷凍食品、小麦粉、酒類、農産物などの食品分野を中心に、コンビニエンスストアや量販店、外食産業へ商品供給を行っています。また、木材・住宅資材といった住環境分野においても、建材店・住宅関連事業者向けに幅広い商材を展開しています。 当社のビジネスモデルは、単なる「モノの卸売」にとどまりません。 共同配送ネットワーク・物流機能・販促支援・データ活用・商品企画提案までを含めた“流通のトータルサポート”を強みとし、メーカー様・小売業様双方の課題解決に深く入り込む付加価値型の流通を実現しています。 九州を基盤に、約4,800社以上の仕入先ネットワークと長年培った流通ノウハウを活かし、地域密着かつ広域対応の事業を展開しています。 ■ ビジョン 当社は1950年の創業以来、「社会との共生」を企業コンセプトに掲げ、流通を通じて地域社会の発展に貢献してきました。 創業の背景には、「生活に欠かせない商品を安定して届けることで、人々の暮らしを支えたい」という想いがあります。 代表・経営陣は一貫して、「流通=モノを運ぶ仕事」ではなく、人と人、企業と企業をつなぐ社会インフラであるという考えを大切にしてきました。 今後も当社は、流通の枠を超えた価値創出を通じて、お取引先様とともに成長し、持続可能な社会の実現に貢献していくことを目指しています。 ■組織風土 当社の組織風土は、「堅実さ」と「挑戦」のバランスが特徴です。 食品流通という生活インフラを担う業界特性上、コンプライアンスや品質管理を重視する一方で、現場主導の改善提案や新しい取り組みも積極的に歓迎する文化があります。 競合環境が厳しい中でも長期取引を継続している背景には、人と人との信頼関係を大切にする姿勢があります。 実際に社員同士の距離も近く、部門を越えた連携が多い点は、対面した社員からも「相談しやすい」「面倒見が良い」という声として表れています。 年功序列一辺倒ではなく、役割・期待に応じて成長機会を与える風土が根付いており、若手から中堅層まで主体的に活躍できる環境が整っています。
従業員数
1,021名
資本金
2,974百万円
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