＜出向先情報＞ 株式会社ワンダーステージ 〒105-0004 東京都港区新橋６丁目１７−１７ 御成門センタービル 事業内容：結婚式費用の立替払い（クレジット）事業 ■職務内容： 結婚式場での結婚式、披露宴を予定している新郎新婦に対して必要となる資金の立替払い(クレジット)を提供する事業でのお客様対応業務をお任せします。株式会社ワンダーステージに出向頂いての業務となります。 ■業務詳細： ブライダルローンの受付から審査、個人のお客様からの電話対応を担当頂きます。 ・ブライダルローン利用者からの問合せ対応 ・ブライダルローンの実行・返済・条件変更の事務手続き ・債権保全に関する事務手続き ・残高証明書発行等のオペレーション業務 ・業務改善プロジェクトの企画・実施　等 ■株式会社ディアーズ・ブレインについて： ブライダル業界において目覚ましく成長を遂げています。ブライダル業界は旧態依然とした特有の業界慣習がある中、地域の特性や文化、周辺環境を考慮して生み出された、すべて魅力の異なる個性的なゲストハウスが支持されています。 業界内の既成概念に囚われず、柔軟な発想力、新しい取組みに積極的にチャレンジしていきたいという向上心・挑戦意欲をお持ちの方にお勧めの環境です。

【魅力point】 ・圧倒的成長機会: 年間60名規模の採用を、ほぼゼロベースの状態から仕組みを構築して成功させる経験は、人事担当者としての市場価値を飛躍的に高めるでしょう。 ・経営陣との距離が非常に近く、採用戦略の立案から深く関与できます。自らの採用活動がダイレクトに事業成長に貢献する手応えを感じられます。 ・年齢や社歴、性別に関わらず、実力と成果が正当に評価されるフラットな環境です。社内政治や形式主義とは無縁で、本質的な業務に集中できます。 ・ 高いプロ意識とホスピタリティを持ち、会社の代表として採用活動をリードする責任と誇りを感じられます。 【主な業務】 ・中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 ・求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ・ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 ・書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 ・候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 ・社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど） ・採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーティング ・その他、採用広報や採用ブランディングに関わる企画・実行 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務としては、採用計画に基づいた母集団形成、求人媒体やATS（採用管理システム）の運用・管理、書類選考、そして候補者の能力とカルチャーフィットを見極める一次面接の実施が中心です。また単に候補者を評価するだけでなく、結婚相談所業界の醍醐味やナレソメ予備校の魅力を伝え、入社意欲を高めるコミュニケーションもとっていただきます。 受け身で業務をこなすのではなく、現状の課題を発見して、より効果的な採用手法や選考プロセスの改善を主体的に経営陣に対して提案し、実行していただきます。また各部門のリーダーと密に連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義などにも関わっていただく予定です。 将来的には、採用チームのリーダーやミドルマネージャーとしてのキャリアも視野に入れ、組織の中核を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【業界・職種未経験歓迎】保険営業／新規開拓・顧客訪問一切なし／業界をリードする総合婚活サービス企業／スキルアップしやすい環境〜 ■業務概要： 弊社の婚活サービスで成婚されたお客様に将来設計や生命保険のご提案をお任せします。 通常の保険営業と異なり、婚活カウンセラーからの紹介案件が100％！新規営業や飛び込み営業がなく長く働ける環境です。 ※テレアポや訪問などは一切ナシ。入社後の研修が充実しているので、経験・知識は不問。実際に約8割のメンバーが未経験からスタートしています。 ■業務内容： 月に新規顧客は8名前後、面談数は月30件前後を担当し、お客様のライフプランに関する相談にのっていただきます。 婚活サービス事業部からの紹介で来店されるお客様に対し、将来設計や資産形成のアドバイスを行い、適切な保険商品などを提案いただきます。 テレアポや飛び込み営業などの新規顧客開拓は一切不要です。紹介のあったお客様との信頼関係構築に集中できる環境です。 ■業務内容詳細： ・保険の相談 ・契約に関する事務 ・アフターフォロー ・保険会社対応　など 提案しやすく働きやすい環境です。 ■当社について： IBJは、さまざまな婚活サービスとライフデザインサービスを提供し、会員数約10万人以上・成婚人数16,398人（2024年）と、日本で最も多くの結婚カップルを生み出している会社です。 ITプラットフォームを活用したシステムと、人の手によるハンズオンサポート、それぞれの強みを活かした独自の事業展開をしています。 また、「『ご縁がある皆様』を幸せにする。」という経営理念のもと、成婚にこだわった婚活サービスを提供し、地方創生や少子化対策に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 これまでの「繋がりを大切にした経営」で当社のブライダル事業はコロナ前まで復調。「多角化経営」も功を奏し、スイーツ事業はコロナ前の売上げと比較して2500％に成長と新規事業も好調です。※今期は会社全体で過去最高の売り上げを見込んでおります。 今後の事業成長に向けた増員採用を予定しておりますので、ぜひ当社のウェディングプランナーとして、一緒に周りの幸せをつくっていきませんか？ ■職務概要 来館されたお客様に対し、式場案内から料理・招待状のデザイン、引き出物のセレクト等、お客様の予算や要望に合わせた最適なプランを提案します。 ・来館頂いたお客様の新規接客・打合せを行い、挙式イメージを作成 ・招待状・席次表等アイテム、お花、料理、司会、音響、演出を専門の担当者と共に打合せ ・お取引先への連絡・進捗管理また原価管理 ・カウンセラー的な立場でお客様のことをサポート ・挙式当日も各セクションの指揮を行います。⇒ご成約から挙式当日を迎えるまでは半年〜1年程です。 ■職務魅力 新規接客から打ち合わせ〜結婚式本番までをウェディングプランナーをメインに、チーム結成します。お客様が打ち合わせでご来店されるときは、シェフやパティシエなどのメンバーも同席をして、ALLブライド・トゥ・ビーメンバーでお客様の要望に１００％お応えしていきます。決まったプランのご案内ではなく、コンセプト作りから作り上げていく、完全オーダーメイドウェディングを行なっています。お客様の要望は100％全て叶えるというのが当社のポリシー。新郎新婦がサーフィンで入場、火を使ったダイナミックな演出、仙台と名古屋の結婚式中継など。設立以来、お客様のご要望をお断りしたことはありません。 ■組織風土 当社代表の伊藤は、「サービス業の社会的地位認識を上げたい」を掲げており、給与水準の改善（※現在業界2位）や、有給消化、次世代に向けた労働環境の対応を施策として打ち出しております。 具体的には、子供・住宅手当や年間休日の増加、固定残業を廃止して労働時間に応じた給与の支払いなど、同業界と比較して待遇改善に努めております。組織メンバーとしては、中途入社の割合が約３０％を占め、人材、教育、自動車、商社出身など異業界・未経験から活躍している方もも多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 企業理念経営で、メインビジネス（ブライダル）はコロナ前まで復調。また、多角化経営も功を奏し、スイーツ事業はコロナ前の売上げと比較して2500％に成長と好調です。安定した事業基盤のもと、グループ全体で更なる相乗効果を目指し新たにクラフトビールの販売事業も立ち上げたため増員募集です！ ■仕事内容： クラフトビールの企画営業・提案及び販路拡大、新規商品を販売するためのマーケティング等をお任せします！ 〈具体的には以下の流れになります。〉 ・市場調査と企画立案 ・PR・レイアウトの検討 ・販路拡大（新規開拓） ・既存営業 ・商品・売上管理 ・フォローアップ 〇お客様 メインはスーパーやレストランです。 エリア東名阪になります。 月に1，2回東京や大阪への出張が発生します。 〇目標 個人予算はなくチームで予算を追っていくスタイルです。 ■教育体制： 入社後半年〜1年程度は、会社や人間関係構築のため慣れるまで他部署でもお仕事・OJTを受けていただきます。 並行してクラフトビールの企画営業をお任せします！ ■評価： 企業文化やオキテに基づく独自の評価シートを元に成果を評価します。 営業数字だけで判断せず、あらゆる方面で評価する制度を採っています※昇給・昇格に反映 ゆくゆくは、事業責任者のポジションをお任せしたいと考えています！ ■魅力： ・新規事業に初期段階から携わることができ、やりがい・裁量が大きい◎ ・企画から営業まで一貫して携わることができます ・休みが取りやすいです（実績は年間休日120日程度） ・社内制度や福利厚生が充実◎ ■組織構成： 30代2名40代2名60代1名の構成です。全員中途で受け入れ態勢も充実しています。 ■当社の商品について： クラフトビールの商品コンセプトは【よろこび】。 メインビジネスのブライダル事業とのシナジーも考慮して、4種の【よろこび】（喜び・歓び・悦び・慶び）を世の中に届けていく想いから考えました。成長軌道に乗ったタイミングで、パッケージや種類の拡充・開発も手がける予定です。祝い事や少し贅沢に楽しみたい層へ販売を予定しており、結婚式や企業、高級スーパーなどの販売を検討しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《業界大手／充実した研修／有給・産育休取得100％／時短勤務可／転勤有無選択可／幅広いキャリアパス／内定までWEB面接で完結可》 ■業務内容： ・新規接客…お客様へのカウンセリング（会場の雰囲気、お客様の趣味趣向、スタイル等を考慮した提案） ・アクセサリーコーディネート…アクセサリー、コサージュ、ヘッドパーツ等、ドレススタイルを演出するアイテムの提案 ・最終フィッティング…最終サイズチェック（挙式、披露宴の約2週間前）、ドレスの納品準備 ・納品…衣裳メンテナンス部門と細かくチェックを重ね、結婚式会場に衣裳を納品 ※パリ・ミラノ・ニューヨークといった世界トップクラスのデザイナーのドレスを取り扱っております。プロとしてお客様にラグジュアリーなドレス選びの時間を提供するため、海外の雑誌から世界のトレンドの勉強も行っております。初回〜最終フィッティングまで一貫して携わることが可能です。 ■各種制度充実〜お客様はもちろん、社員も大切に〜： ・年間MVP表彰…各種職種ごとに最優秀社員を選考し表彰 ・フリーエージェント制度…希望する部署に異動の交渉が可能 ・新規事業提案制度…毎年200件以上の新規事業案が寄せられ、最優秀賞は現実化 ・フレックスキャリア制度…正社員としての雇用形態のまま時短勤務可能 ・ノバキッズ…土日祝出勤時のベビーシッター利用料を補助する制度 ・ドナー休暇…ドナー提供に要する入院や検査の日を、最大10日間の特別休暇として認める制度 ■同社の特徴：シンプルでスタイリッシュな都市型ゲストハウス「モノリス」シリーズ、郊外の景観を活かしたリゾート感のある雰囲気が特徴の「アマンダン」シリーズ、歴史的建造物を生かした施設など、立地条件や地域特性にあわせた店舗設計を行っています。 ■コロナ禍における状況：「結婚式をやらない」ではなく、「コロナ禍でやれる形でやろう」と考える方が多く、キャンセルではなく日程延長がほとんどです。コロナ禍に入って1年経った頃から新たなご予約も順調に増えています。事業は縮小しておらず、新規の出店計画もこれまで通り進めています。 また、パーティードレスのレンタル事業など、顧客情報を基にした別事業もあり、多角的に事業展開しているので、会社としても安定した基盤を有しております。 変更の範囲：会社の定める業務

東京・神奈川・静岡に７７店舗のヘアサロンやエステ・アイラッシュサロン等複数事業を展開する当社の新卒採用を中心に人事業務をお任せします。 【新卒採用業務詳細】 ・新卒説明会資料作成、美容師とガイダンス実施、学校訪問（泊まりを含む全国出張あり）、面接実施、入社後の人材育成など。 【仕事の魅力】 ・未経験から人事業務に挑戦が可能！ ・ご興味に応じて、マーケティングやブライダル事務等にも携わることも可能です。 ・業務領域の幅広さや、企画〜実行まで推進できることもキャリアアップに繋がります。 ・会社の風土として年功序列ではなく、ご本人のスキルや向上心に応じてポジションや業務内容をお任せします。「やる気のある若い世代に活躍してほしい」「仕事を通じて輝く未来を手に入れて欲しい」という経営層の思いから、20代のリーダーや女性管理職が多数活躍しています。 【キャリアパス】 ・新卒採用活動を中心にスタートし、中途採用・採用計画立案・人材育成・人事評価制度の企画・現場社員のサポート・社内イベント等企画立案など、できる業務範囲を広げていきましょう。 ・今後は定着に対する施策も強化しますので、人に関するプロフェッショナルを目指すことが可能です。 【現在マーケティングとブライダオフィサー（事務職）も募集中！】 ・どちらも職務経験は問いませんので、「ブライダルにも人事にも興味があるので相談して決めたい」というお気持ちでのご応募も大歓迎です◎ ・面談でお話ししながら、ご希望や興味・適正に合わせてポジションを一緒に考えましょう。 【育成体制】 ・未経験でもご安心ください◎ ・引継ぎを行いながら、業務を覚えて頂きます。 ・2〜6ヶ月間で業務に慣れて頂き、契約社員から正社員登用へ。（登用実績：100%） ・その後もOJTにて教育を行い、任せる業務を少しずつ増やしていきます。 ・最終的には、人事部リーダーとしてマネジメント業務や人事業務だけでなく、組織の新たな仕組みや、働き易い職場作りなどに携わって頂きたいと考えております。 【組織構成】 人事部：5名（マネージャー・メンバー2名・派遣・パート） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇TRUNK が手がける新規ホテルの企画（主に宿泊企画・SPA 企画・BOH企画を担当） ・新規事業内コンテンツに必要なリサーチ・マーケティング調査 ・業態に対する企画提案書作成（コンセプト、デザインイメージ、提供内容、設備、スタッフなど） ・開発タスクスケジュール作成・管理 ・関連ベンダー（取引先）リサーチ・選定・交渉 ・（必要に応じて）コラボするクリエイターや企業等のリサーチ・選定・交渉 ・新規業態に関わる商品開発 ・他、新規業態企画・開発に関わる全てのタスク・与件管理業務 ◇新規事業・各コンテンツ業態に対する収支計画策定 ・新規業態に対する収支計画、初年度予算策定 ・開業に伴う投資コスト算出 ◇TRUNK アトリエ業務全般に対するフォロー・サポート ・TRUNK アトリエ・全体タスクに対するフォロー・サポート ■募集概要： 今回は、プレイングでアクティブに動いていける人材を募集しております。 ホテル開発にハード面から自発的に関われる程度の専門性は必須ですが、仮にスキル・経験・知識の一部分に未達事項があった場合でも、「成長意欲＋視野の広さ」を含めた判断をさせていただきますので、今後TRUNK（HOTEL）出店の加速化に向けて、事業会社内で貢献していきたいという気持ちがある方のご応募お待ちしております。 ■TRUNK HOTELの特徴： ・10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ・運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 ・今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／ブライダル業界トップ／一軒家貸切の付加価値・満足度の高い「ハウスウェディング事業」を全国に展開／クオリティ重視型のハウスウェディング事業／経験の幅を広げられる／土日祝休／年休120日】 当社の財務経理部マネージャーとして、部下のマネジメント及び育成・本社及び子会社の経理業務全般をお任せします。 ■業務内容： ◎日常的な伝票入力…原価・経費、売掛金管理、固定資産管理など ◎決算業務…単体・連結決算、開示書類作成など ◎子会社の経理業務…伝票入力、決算業務、出納業務など ※具体的な担当業務は、ご経験や能力等に応じて決定します。 また、将来的には、財務についても担当していただく可能性もあります。 ■組織構成 20~30代（女性）の方が10名前後在籍しております。 担当頂くチームには4名の方が所属します。 ■充実の研修制度： ◎俺の私のチャンス制度 上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募ができます。 成長したい、貢献したいと思う社員が自らの意思で挑戦できます。 ◎海外研修制度 希望する国に2週間の研修に行くことが可能です。 ◎研修プログラム（+T&G College）100種類以上 社員一人ひとりの成長が企業の躍進に繋がると考え、基礎的なビジネススキルから専門的なスキルまで、多種多様なカリキュラムが揃うe-learning「T&G College」の他、階層別研修、スキルアップ研修、キャリア開発研修など、数々の研修プログラムを導入しています。 ■当社について： ◇2024年版GPTW「働きがいのある会社」 当社は従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン 〜6年連続7回目のベストカンパニー選出〜されています。 ◇長期的な事業持続◎ 当社は利益率の高い事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大中。ホテル事業は、高いデザイン性に加え、サステナビリティ活動をホテル運営に取り入れるなど、独自性の高い付加価値を持った「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【和装事業・ウェディング事業を展開◎設立以来22年間連続、黒字経営の業界最大手／自転車・バイク・マイカー通勤可／某有名恋愛リアリティショーや有名アーティストのMVにも使用された結婚式場】 ヘアメイクスタッフとして下記業務をお任せ致します。 リハーサルから本番まで、ご新婦様の最高のスタイルが見つかるまでご提案をお願い致します。 ＜具体的な業務内容＞ ・平日の前撮り撮影時の新婦様のヘアメイクや着付 ・結婚式当日のお色直し、2次会の対応 ・列席者様のヘアメイク、留袖の着付　など ■働き方について ・シフト制でお休みを取っていただきますが、火曜日が休館日となりますので、火曜日と他のどこかの日でお休みを取る方が多いです。 ・年末年始は結婚式がございませんので、連続休暇としてお休み頂けます。 ■こんな会社でお仕事 和装事業とウエディング事業を基盤とし、レストラン、ホテル等を展開する＜株式会社一蔵＞ 内製化したおもてなしとアイデアで、日本の文化をもっと身近に、おもてなしを世界に広め、世の中を楽しく変えて行きます。「日本文化」を、「一蔵のおもてなし」を未来へ一緒に繋いでくれる仲間を募集します。 ■結婚式場 ◎グラストニア 大聖堂を構えるお城のような結婚式場で、数多くのロケ地となっております！ https://glastonia.net/ 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント候補ポジション／働きがいのある会社ランキング7位選出／産育休取得100％／年休121日】 支配人候補として、ゲストハウスの運営マネジメント全般をお任せします。早期にエリアマネージャーとしてご活躍頂く事を期待しています。 ■職務内容詳細： ・PL管理 ・スタッフ育成/勤怠管理 ・店舗プロモーション企画（集客施策立案/実行） ・成約施策立案/実行 ・施設の管理 ・パートナー企業との折衝　等 ※週末、状況に合わせて、新規接客も担当していただきます ■キャリアパス： まずは一つの式場経営をお任せします。その後は数店舗を統括するエリアマネージャーとなり、より経営に近いキャリアをご用意しています。 また希望を出せば管理部門や教育・研修担当、営業統括やホールディングスの新規事業へのキャリアチェンジの可能性があります。やりたいことにチャレンジができる環境ですし、またそういった方を積極的に応援する風土です！ ■配属店舗： 大阪・梅田の結婚式場『The 33 Sense of Wedding』への配属となります。 地上160mから臨む景色は圧巻！空と光が祝福する天空のチャペルでは、印象的なアートウォールや大理石のバージンロードなど上質で洗練された空間と、大きな窓の先に広がる絶景が魅力の結婚式場です。 HP：https://www.dearswedding.jp/the-33/ ■魅力： 若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。2021働きがいランキング中規模部門で第7位、これまで5年連続ベストカンパニーに選出されています。 ■当社について： ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出してきました。現在全国に24店舗展開しています。 当社では結婚式を「Smile」と呼んでいます。「Smile」までの180日をおふたりが未来を探す旅と捉え、生涯最良のスマイルのある結婚式をつくるために、結婚式後もまたスマイルがあるようおふたりに寄り添っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日／挑戦を応援する風土／社内で料理コンテスト有／完全週休2日制／引っ越し費用・面接の交通費負担◎〜 ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出している当社。 そんな当社にて婚礼料理を中心とする調理業務を幅広くお任せできる方を募集します。 ■具体的な業務内容： ・仕込み・調理・盛り付け ・メニュー考案 ・洗い物 ・試食会・宴会・ビュッフェなどの準備〜片付け など 婚礼料理以外にデザートビュッフェ、宴会などのコース料理やビュッフェなどもご提供しています。多種多様な食材に触れ、多彩な調理方法を学べる環境です。将来的にはメニュー考案などのより幅広い業務に携われるよう、経験を積んでください！ ■魅力： ◎新しいことへの挑戦を応援！料理コンテストあり！ 年1回の社内料理コンテスト（調理・製菓部門）はグループ会社全体の調理スタッフが参加。上位のキャストは賞金獲得に加えて階級もアップします！ ◎結婚式では司会担当とコミュニケーションをとったり、ビュッフェスタイルの場合には外に出てお客様に直接提供したりと人と接する機会も多いお仕事です。 ◎主任・料理長には、新郎新婦様と直接打ち合わせをしてメニューを考案・提案していただきます。一組一組のご要望にお応えし、お客様の笑顔を近くで見られるので、やりがいも大きいです！ ■キャリステップ： 一般スタッフ→リーダー→アシスタントシェフ→スーシェフ→シェフ ※能力に応じて飛び級もあり！ ※階級ごとに求める状態を設定しているため、目標設定がしやすく評価も見える化されています。 ■チームの雰囲気： ・会社全体での平均年齢は32歳！ ・キッチンスタッフのみの平均年齢は29歳！ ・料理長は一番年齢が高い方でも40代！ チームで仕事をしているからこそ、仲間と喜びを分かち合うことを大切にしています。昔ながらの職人気質な料理人はおらず、後進の育成にも積極的です◎ 親身になって教えてくれるので、どんどん調理スキルが磨かれていきます◎ 若手メンバー同士は「同年代で切磋琢磨して盛り上げよう！」という意欲的な雰囲気。失敗を恐れず、挑戦することを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日／UIターン歓迎／引っ越し費用・面接の交通費負担◎／挑戦を応援する風土／社内で料理コンテスト有／完全週休2日制〜 ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業などブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出している当社。そんな当社にて婚礼料理を中心とする調理業務を幅広くお任せできる方を募集します。 ■業務内容： ・仕込み・調理・盛り付け ・メニュー考案 ・洗い物 ・試食会・宴会・ビュッフェなどの準備〜片付け など 婚礼料理以外にデザートビュッフェ、宴会などのコース料理やビュッフェなどもご提供しています。多種多様な食材に触れ、多彩な調理方法を学べる環境です。 ■魅力： ◎新しいことへの挑戦を応援！料理コンテストあり！ 年1回の社内料理コンテスト（調理・製菓部門）はグループ会社全体の調理スタッフが参加。上位のキャストは賞金獲得に加えて階級もアップします！ ◎主任・料理長には、新郎新婦様と直接打ち合わせをしてメニューを考案・提案していただきます。一組一組のご要望にお応えし、お客様の笑顔を近くで見られるので、やりがいも大きいです！ ■キャリステップ： 一般スタッフ→リーダー→アシスタントシェフ→スーシェフ→シェフ ※能力に応じて飛び級もあり！ ※階級ごとに求める状態を設定しているため、目標設定がしやすく評価も見える化されています。 ■チームの雰囲気： ・会社全体での平均年齢は32歳！ ・キッチンスタッフのみの平均年齢は29歳！ ・料理長は一番年齢が高い方でも40代！ チームで仕事をしているからこそ、仲間と喜びを分かち合うことを大切にしています。昔ながらの職人気質な料理人はおらず、後進の育成にも積極的です◎ 親身になって教えてくれるので、どんどん調理スキルが磨かれていきます◎ 若手メンバー同士は「同年代で切磋琢磨して盛り上げよう！」という意欲的な雰囲気。失敗を恐れず、挑戦することを大切にしています。 ■勤務時間： 平日：10時〜19時 土日：8時〜21時 ※上記時間内でシフト制（休憩＋状況に応じて小休憩あり） ・所定労働時間：実働8時間 ・月平均所定労働時間：166時間 ・平均残業時間：20時間／月 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティがポイントのブティックホテル展開〜 ■業務内容： ブティックホテルを全国展開する計画を進めている、株式会社TRUNKのコーポレートおよびプロダクト（ホテル）ブランドの国内広報・PRを担い、事業の成長を支える重要な役割を担うポジションです。 既存メンバーと協働し、PR業務に従事していただきます。 ■具体的には： ◇TRUNKブランド（コーポレート、ホテル含む）のPRプランの立案・策定・実行 ・既存、新店舗含むメディアプランの策定・実行 ・国内メディアパワー最適化（イベントなどの企画実行、キーメディアとのリレーション深化、PR代理店との協業など） ◇TRUNKブランドのコミュニケーション戦略の実行サポート ・TRUNKのブランドコミュニティ形成に向けたアクションプランの実行 ・オウンドメディア（コーポレートサイト）の企画・運営 ・KOLとのリレーション構築 ・既存店セールスプロモーションの企画・実行サポート ■当ポジションの魅力： ブランドコミュニケーション部は、執行役員直轄て？少数精鋭の組織て？す。 今回の募集は、主に、TRUNK ブランドの形成と事業成長に向けて、社内外に対する広報・PRにおける業務を担当していたた？くホ？ジションとなります。ブランドの認知とブランド価値を高めていくことを目標として掲げ、上長をはし？め、他部署との連携もとり、フ？ロジェクトチームの一員として活躍していたた？けます。 今後、当ホテルブランドの出店か？加速していくなかて？、ブランド戦略領域の上流、企画、事業戦略や経営参画など本人の意向・成果・能力に応し？て、更に成長て？きるホ？ジションやステージの提供も可能となります。 ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNKにも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社のヘアメイク担当として、成人式・卒業式の前撮り、七五三など、人生の節目を写真に残す『photopla（フォトプラ）』というサービスに携わっていただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ◇ブライダルヘアメイク◇ 結婚式を控えた新郎新婦様、ご親族の方やゲストの方々のヘアセット・メイク・着付けをお願いします。 また、リハーサルメイクから当日のお支度など、ご新郎ご新婦様に寄り添い最幸の一日をサポートいただきます。 ◇アニバーサリーヘアメイク◇ 七五三や成人式などのお客様へのヘアセット・メイク・着付けもお願いします。 お子様も含め幅広い年代の方々のご対応なので、ご経験の浅い方も、ご自身の「得意」を活かせます。 ＜そのほかの業務＞ 予約管理、広報用のSNS運営、備品の受発注業務なども行います。 ■入社後の流れ： ヘアメイクのほか、衣装（和装・ドレス）の着付けなどの技術も身に付けていただきます。ブライダルのヘアメイクとして活躍していた先輩たちが着付けの講座など、スタジオで必要とされる技術を学ぶカリキュラムの講師を務めます。素早く・美しくヘアメイクを施す技術を習得していただきます。 ※技術向上のためには、研修だけでなく自主練習が必要です。当社では、働くスタッフにも幸せであってほしいという考えから、営業時間中の空き時間に自主練習を行えるようにしています。 ■働く環境： スタジオ配属は20代前半の女性が中心です。若手中心の組織で厳しい上下関係はありません。「お客様の幸せ」という同じ目的に向かって努力できるメンバーがそろっています。将来的には、スタジオの店長など、マネジメントにも挑戦可能です。 ※残業は月20時間以下です。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 当社が運営するドレスショップにて、ドレスコーディネーターとしてご活躍いただきます。新郎・新婦の衣装選びにおいて、お客様のご希望を尊重しつつ、プロ視点でアドバイスを行い、お気に入りの一着に出会うための提案をしていただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務の流れ（ドレス決定〜挙式まで）： （1）カウンセリング・衣装選び…担当のお客様に対して30〜40分ほどのカウンセリングを実施し、ドレスを提案します。その後ドレスの試着もお手伝いします。 ※試着数は1回につき4〜5着程度です。新郎用の衣装、和装、親族用の衣装のご案内も行います。3回ほどの来店で、挙式用の衣装・お色直し用の衣装を決められる方が多いです。 （2）小物合わせ…選んだドレスに合わせて、ベール・グローブ・アクセサリーなどを決めます。 （3）最終フィッティング〜搬入…挙式直前にサイズ調整を行います。式場へのお届け手配までを担当し、当日の着せ付けはプロのヘアメイクが行います。ヘアメイクやフォトグラファーも自社スタッフです。 ■入社後の流れ： 試着の案内に必要な知識習得から始め、結婚式の流れ、ドレス・和装の知識、着せ付けの仕方、骨格診断・カラー診断、接遇マナーなどを身に付けます。 知識習得後、まずはドレスの着せ付けからスタートする予定です。カウンセリングは専用のシートに沿って行うため、新人でも漏れなく希望を聞き取ることができます。 ■働く環境： ・組織の9割が20代の女性です。アパレル・サービス業経験者が多数活躍しています。 ・ドレスコーディネーターは、産休・育休から復職したメンバーが社内で最も多い職種です。コーディネーターとして子育てをしながら活躍する方、マネージャーとして部下の育成・管理を行う方など長く働きやすい環境です。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【写真スタジオ・写真館でのご経験歓迎◎業界未経験OK／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100％出資子会社／安定基盤】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社にて、ブライダルフォトグラファーとしてご活躍いただきます。撮影するのは、一生に一度の結婚式です。新郎新婦やご家族に、何十年と大切にされる写真を撮影していただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務の流れ： 新郎新婦とは、前撮りまたは挙式当日に初めてお会いする場合がほとんどです。控室で挨拶を行い、撮りたい構図の打ち合わせを実施後、支度中の撮影から披露宴の結びまでを撮影します。その後、専門部隊がレタッチを行い、挙式1ヶ月後を目途にデータを納品します。 ※1組あたりの撮影時間は5時間程度です。始めから結びまで、付きっきりで撮影を行います。基本的に撮影数は1日1件ですが、春先や秋口など、結婚式が多い時期は1日2件担当することもあります。撮影がない平日は、前撮りの撮影や、事務処理、打ち合わせなどを行います。 ◆挙式・披露宴前の打ち合わせ ◆前撮り・挙式当日の映像撮影 ◆顧客・売上管理 ◆スケジュール管理など ■入社後の流れ： 配属後は、育成担当の先輩のもと、アシスタントからスタートしていただきます。会場ごとのフォトスポットを学んだり、事務処理などを手伝ったりして、仕事を覚えます。また、研修チームによる講座にて、カメラ、ライティング、現像、レタッチなどの基礎知識を教科書をもとに学びます。 スキルに合わせて、入社から約半年後を目途に撮影デビューとなります。先輩と同じ挙式・披露宴にカメラを持って参加し、離れた場所から撮影をすることで、状況に応じて臨機応変に動く反射神経を磨きます。入社から約1年後には1人でお客様を担当していただくことを期待します。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 当社が運営するドレスショップにて、ドレスコーディネーターとしてご活躍いただきます。新郎・新婦の衣装選びにおいて、お客様のご希望を尊重しつつ、プロ視点でアドバイスを行い、お気に入りの一着に出会うための提案をしていただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務の流れ（ドレス決定〜挙式まで）： （1）カウンセリング・衣装選び…担当のお客様に対して30〜40分ほどのカウンセリングを実施し、ドレスを提案します。その後ドレスの試着もお手伝いします。 ※試着数は1回につき4〜5着程度です。新郎用の衣装、和装、親族用の衣装のご案内も行います。3回ほどの来店で、挙式用の衣装・お色直し用の衣装を決められる方が多いです。 （2）小物合わせ…選んだドレスに合わせて、ベール・グローブ・アクセサリーなどを決めます。 （3）最終フィッティング〜搬入…挙式直前にサイズ調整を行います。式場へのお届け手配までを担当し、当日の着せ付けはプロのヘアメイクが行います。ヘアメイクやフォトグラファーも自社スタッフです。 ■入社後の流れ： 試着の案内に必要な知識習得から始め、結婚式の流れ、ドレス・和装の知識、着せ付けの仕方、骨格診断・カラー診断、接遇マナーなどを身に付けます。 知識習得後、まずはドレスの着せ付けからスタートする予定です。カウンセリングは専用のシートに沿って行うため、新人でも漏れなく希望を聞き取ることができます。 ■働く環境： ・組織の9割が20代の女性です。アパレル・サービス業経験者が多数活躍しています。 ・ドレスコーディネーターは、産休・育休から復職したメンバーが社内で最も多い職種です。コーディネーターとして子育てをしながら活躍する方、マネージャーとして部下の育成・管理を行う方など長く働きやすい環境です。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【写真スタジオ・写真館でのご経験歓迎◎業界未経験OK／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100％出資子会社／安定基盤】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社にて、ブライダルフォトグラファーとしてご活躍いただきます。撮影するのは、一生に一度の結婚式です。新郎新婦やご家族に、何十年と大切にされる写真を撮影していただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務の流れ： 新郎新婦とは、前撮りまたは挙式当日に初めてお会いする場合がほとんどです。控室で挨拶を行い、撮りたい構図の打ち合わせを実施後、支度中の撮影から披露宴の結びまでを撮影します。その後、専門部隊がレタッチを行い、挙式1ヶ月後を目途にデータを納品します。 ※1組あたりの撮影時間は5時間程度です。始めから結びまで、付きっきりで撮影を行います。基本的に撮影数は1日1件ですが、春先や秋口など、結婚式が多い時期は1日2件担当することもあります。撮影がない平日は、前撮りの撮影や、事務処理、打ち合わせなどを行います。 ◆挙式・披露宴前の打ち合わせ ◆前撮り・挙式当日の映像撮影 ◆顧客・売上管理 ◆スケジュール管理など ■入社後の流れ： 配属後は、育成担当の先輩のもと、アシスタントからスタートしていただきます。会場ごとのフォトスポットを学んだり、事務処理などを手伝ったりして、仕事を覚えます。また、研修チームによる講座にて、カメラ、ライティング、現像、レタッチなどの基礎知識を教科書をもとに学びます。 スキルに合わせて、入社から約半年後を目途に撮影デビューとなります。先輩と同じ挙式・披露宴にカメラを持って参加し、離れた場所から撮影をすることで、状況に応じて臨機応変に動く反射神経を磨きます。入社から約1年後には1人でお客様を担当していただくことを期待します。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【写真スタジオ・写真館でのご経験歓迎◎業界未経験OK／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100％出資子会社／安定基盤】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社にて、ブライダルフォトグラファーとしてご活躍いただきます。撮影するのは、一生に一度の結婚式です。新郎新婦やご家族に、何十年と大切にされる写真を撮影していただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務の流れ： 新郎新婦とは、前撮りまたは挙式当日に初めてお会いする場合がほとんどです。控室で挨拶を行い、撮りたい構図の打ち合わせを実施後、支度中の撮影から披露宴の結びまでを撮影します。その後、専門部隊がレタッチを行い、挙式1ヶ月後を目途にデータを納品します。 ※1組あたりの撮影時間は5時間程度です。始めから結びまで、付きっきりで撮影を行います。基本的に撮影数は1日1件ですが、春先や秋口など、結婚式が多い時期は1日2件担当することもあります。撮影がない平日は、前撮りの撮影や、事務処理、打ち合わせなどを行います。 ◆挙式・披露宴前の打ち合わせ ◆前撮り・挙式当日の映像撮影 ◆顧客・売上管理 ◆スケジュール管理など ■入社後の流れ： 配属後は、育成担当の先輩のもと、アシスタントからスタートしていただきます。会場ごとのフォトスポットを学んだり、事務処理などを手伝ったりして、仕事を覚えます。また、研修チームによる講座にて、カメラ、ライティング、現像、レタッチなどの基礎知識を教科書をもとに学びます。 スキルに合わせて、入社から約半年後を目途に撮影デビューとなります。先輩と同じ挙式・披露宴にカメラを持って参加し、離れた場所から撮影をすることで、状況に応じて臨機応変に動く反射神経を磨きます。入社から約1年後には1人でお客様を担当していただくことを期待します。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・業界売上トップクラス企業／未経験者サポート充実／手厚い福利厚生／年休120日】 ■業務内容： 当社は、「ハウスウェディング」という新たなスタイルを世に広めたウェディング業界のパイオニア的存在として、国内売上高トップクラスかつ日本で最も注目されているブライダル企業です。 日本で最も結婚式を手掛ける東証プライム市場上場のテイクアンドギヴ・ニーズで、調理補助スタッフとして人生の晴れ舞台をサポートすることができるポジションを新たに募集します。特別なイベントである結婚式をお客様の記憶に残るよう、料理で演出する面白さを実感できます。 ■勤務地：アーセンティア迎賓館 大阪 大阪から一駅・駅徒歩10秒。光と緑あふれる「森のチャペル」が特徴の式場です。 ■業務詳細： ・パーティー当日の調理 ・食材の下準備や肉の熟成 ・仕入れや食材管理 ・メニュー開発や店舗マネジメント など ※経験・スキルに合わせて「調理補助」「調理スタッフ」「料理長候補」いずれかでご活躍いただきます。 ※入店体験も承っておりますのでお気軽にご相談ください。 ■調理経験のない方へ： 結婚式の料理と聞くと、「一流の料理で技術が必要」「キッチンの中は厳しそう」といったイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、キッチンスタッフも幸せを演出する立役者。人の気持ちに寄り添えるメンバーばかりです。料理も未経験者の方が安心して始められるよう、丁寧かつ優しくレクチャーしますのでご安心ください。 ■業務の魅力： 【スキルアップやキャリアアップが可能】 キッチンスタッフの目線から、店舗マネジメントやメニュー開発ができるため、マネージャーや料理長にキャリアアップ可能です。 【上場企業で安定して働ける】 当社はブライダル業界で国内売上No.1（※）を誇る、日本で最注目されているブライダルカンパニーです。一軒家を貸し切って行う「ハウスウエディング」を生み出すなど、新しいブライダルの形を模索・創造するスタイルで、今も成長を続けています。 産休育休制度のほか、自身のスキルアップのための手当を支給するなど上場企業ならではの福利厚生もあり、長期的に働くことができる環境です。 ※ブライダル業界 売上高ランキング2021〜2022年／業界動向サーチ2022年12月発行 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本のブライダル業界を牽引する「ユミカツラ」／SNSを得意とする方大歓迎／実働7.5h・リモート制度あり〜 有名ブライダルブランドを広めるためのSNS投稿の素材や店舗におくPOP作成、ショーやイベントのチラシなど販促制作における業務を広くお任せいたします。 最近では、SNS運用などを含めたウェブマーケティングにも注力してまいります。 ■業務詳細 ・SNS運用（撮影、編集など） ・店舗やPOPUPで使用する販促物作成 ・ショーやイベント、キャンペーンのチラシ作成 ・展示会の資料作成 ・他PRに使用する制作　等 ■組織体制 広報担当者：2名（広報責任者、SNS広報担当） ■ユミカツラインターナショナルについて 1964年、婚礼で和装が97％だった時代、ウエディングドレスを着たいと望む花嫁の夢を叶えるために日本初のブライダルファッションのトータルショップを創立。 翌年には日本初のブライダルショーを開き、以降毎年開催。 国内のみならず、世界21カ国でコレクションを開催し、ウエディングシーンを通して世界中の花嫁に夢を届け続けている。 また、素材の吟味はもちろんのこと、デザインやシルエットへのこだわりから半年から1年という時間をかけて誕生する他に類を見ないドレスは「品格」「優雅」「浪漫」の3要素を兼ね備え、360度どの角度から見ても美しく、花嫁に自信と感動をもたらすドレスとして絶大な支持と信頼を受けている。 特に「ユミライン」と呼ばれる和装のお引きずりからインスパイアしたユミカツラの代表的なスレンダーシルエットのドレスは、パーフェクトスタイルを完成させるドレスとして有名。 また、花嫁一人ひとりの長所を生かしながらスタイルアップ効果も満たすコーディネートテクニックにも定評がある。 ＜公式Instagram＞https://www.instagram.com/yumikatsurajapan/ 変更の範囲：会社の定める業務

【大切な日に、記憶に残る一皿を／スキルアップ・キャリアアップの背中を押す各種制度も充実！／産育休の取得率100％・復帰率95％、男性取得実績もあり、長期的に活躍できる職場です◎】 ■お任せする業務内容： 私たちは提供されるその瞬間、一皿にすべての想いを込めています。 最高の状態のお料理が、結婚式の特別な思い出とともに、すべてのゲストに「おいしい」という記憶を残すからです。 記憶に刻まれる料理が、記憶に刻まれる結婚式を作ると考え、1秒、1℃、1ｇを探究し、ゲストの五感を覚醒させる料理を提供することで、テーブルの風景と味も記憶に残るよう、感動の一皿を生みだしています。 いっさいの妥協なく、常に最高の状態の料理を目指し続けてください。 ＜具体的な業務＞ (1)ウエディング運営（土日祝日） 土日祝日の結婚式貸切り運営。 1日最大2組という限られたお客様のために、心を込めてフルコースのご提供をします。（フレンチ・モダンジャパニーズ） 調理業務だけでなく、売り上げ管理・顧客ニーズに応じたメニュー開発・宴会プランの構築など、店舗運営のマネジメントも行っていただきます。 (2)宴会・パーティ運営（平日） 平日や季節のイベント時（ビアガーデンやクリスマスディナー）に運営するパーティ・宴会などの貸切営業をします。 ※一部店舗では、結婚式会場内にてランチ・ディナーの一般営業を行っています ■働く環境： ＜キャリアパス＞ 最年少の料理長は28歳！4割の料理長が30代までに就任しており、年次・年齢に関係なく、責任あるポジションをお任せします。 ＜料理コンクール支援制度＞ コンクールに必要な費用の補助、シフト調整などを全面的に支援。 貪欲に成長することが、お客様のためになると信じています。 ＜制度・取り組み事例＞ ・年間休日120日、月9日休み ・有給休暇取得率100％の義務化 ・勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ・産休・育休取得率100％、復職率95％！男性の取得実績もあり！ ・3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ・表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 変更の範囲：会社の定める業務

【チームで支え合い、お客様にとって最高の1日を実現するお仕事です！／有給休暇取得率100％の義務化や産育休取得率100％・復帰率95％、他にも長期就業・長期活躍ができる様々な支援制度が充実！】 ■お任せする業務内容： ブライダル事業を展開する当社にて、結婚式場のレストランサービススタッフとして下記業務をお任せします。 （1）ウエディング運営 結婚式が滞りなく進行するよう、シェフやウエディングプランナー、各種パートナーと密に連携を取りサービスを行います。スタッフを統率し、料飲部門の指揮をとりながら、ブライダルパーティの運営をしていただきます。 （2）宴会・パーティ運営 結婚式会場内にて行う宴会やパーティの企画および運営を行います。結婚式の二次会・企業パーティ・懇親会・各種イベントなど、大切な日にご利用いただくレストランとしてご愛顧いただいておりますので、セッティングからドリンクや料理の提供、終了後の会場片付けまで、きめこまやかなサービスで特別な時間を提供します。 ■働く環境： スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。 全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。 ＜制度・取り組み事例＞ ・年間休日120日、月9日休み ・有給休暇取得率100％の義務化 ・勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ・産休・育休取得率100％、復職率95％！男性の取得実績もあり！ ・3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ・最大200万円の奨学金返済支援制度 ・表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 ・OJT/中途入社/階層別研修のほか、職種別研修、ビジネススキル研修、e-ラーニングなど、70を超える多種多様な研修コンテンツをご用意！ ■会社・事業について： 結婚式場やドレスショップ、レストランの運営を中心に、ブライダルに関わる幅広い事業を手掛けているノバレーゼ。国内外に60店舗以上を構え、近年では年間3〜4店舗のペースで新しく出店しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント候補ポジション／働きがいのある会社ランキング7位選出／産育休取得100％／年休121日】 支配人候補として、ゲストハウスの運営マネジメント全般をお任せします。早期にエリアマネージャーとしてご活躍頂く事を期待しています。 ■職務内容詳細： ・PL管理 ・スタッフ育成/勤怠管理 ・店舗プロモーション企画（集客施策立案/実行） ・成約施策立案/実行 ・施設の管理 ・パートナー企業との折衝　等 ※週末、状況に合わせて、新規接客も担当していただきます ■キャリアパス： まずは一つの式場経営をお任せします。その後は数店舗を統括するエリアマネージャーとなり、より経営に近いキャリアをご用意しています。 また希望を出せば管理部門や教育・研修担当、営業統括やホールディングスの新規事業へのキャリアチェンジの可能性があります。やりたいことにチャレンジができる環境ですし、またそういった方を積極的に応援する風土です！ ■魅力： 若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。2021働きがいランキング中規模部門で第7位、これまで5年連続ベストカンパニーに選出されています。 ■当社について： ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出してきました。現在全国に24店舗展開しています。 当社では結婚式を「Smile」と呼んでいます。「Smile」までの180日をおふたりが未来を探す旅と捉え、生涯最良のスマイルのある結婚式をつくるために、結婚式後もまたスマイルがあるようおふたりに寄り添っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務