◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ ▼まずはホール・店舗業務の基礎からスタート▼ 接客やホール業務、調理など、店舗運営の基本を学ぶところからスタート。 段階的に学べる研修があり、未経験の方も一つひとつ丁寧に習得していくことができます。 ▼店舗運営のマネジメントに挑戦▼ 基礎を学んだ後は、アルバイトのマネジメント、 シフト作成、スタッフ教育、売上管理、食材管理など、 店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長（平均3.6年で昇格）になると、1店舗の経営を任されます。 1店舗あたりの売上は約4億円、スタッフは約80名という規模の中で、 比較的自由度高く店舗を運営できるのが当社の特徴です。 ＜スシローならではの働きやすさと魅力＞ ◎創業以来42年間連続増収！ 売上高4295億円、国内外で併せて1000店舗以上を展開！ 海外にも大きく拠点を広げています。 将来的には「海外での活躍」「日本食、文化を広めたい」 ということも実現できる可能性が広がっています。 ◎労働環境も安心 週休2日制、年2回の5連休以上の取得推奨、スシロー全店での一斉休暇、 希望休の取りやすさなど、自分次第で自由にシフト調整が可能です。 店長平均年収696万、副店長平均年収532万、年3回の賞与と安心の待遇面。 役職ごとのフォロー研修も充実。 離職率は業界平均の約半分の「10.2%」と、安心して長く働ける環境が整っています。 ◎頑張りはしっかり評価 売上以外にも、より良いお店にするための取り組みや自己評価も含めて評価されるため、 納得感を持って活躍いただけます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ ▼まずはホール・店舗業務の基礎からスタート▼ 接客やホール業務、調理など、店舗運営の基本を学ぶところからスタート。 段階的に学べる研修があり、未経験の方も一つひとつ丁寧に習得していくことができます。 ▼店舗運営のマネジメントに挑戦▼ 基礎を学んだ後は、アルバイトのマネジメント、 シフト作成、スタッフ教育、売上管理、食材管理など、 店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長（平均3.6年で昇格）になると、1店舗の経営を任されます。 1店舗あたりの売上は約4億円、スタッフは約80名という規模の中で、 比較的自由度高く店舗を運営できるのが当社の特徴です。 ＜スシローならではの働きやすさと魅力＞ ◎創業以来42年間連続増収！ 売上高4295億円、国内外で併せて1000店舗以上を展開！ 海外にも大きく拠点を広げています。 将来的には「海外での活躍」「日本食、文化を広めたい」 ということも実現できる可能性が広がっています。 ◎労働環境も安心 週休2日制、年2回の5連休以上の取得推奨、スシロー全店での一斉休暇、 希望休の取りやすさなど、自分次第で自由にシフト調整が可能です。 店長平均年収696万、副店長平均年収532万、年3回の賞与と安心の待遇面。 役職ごとのフォロー研修も充実。 離職率は業界平均の約半分の「10.2%」と、安心して長く働ける環境が整っています。 ◎頑張りはしっかり評価 売上以外にも、より良いお店にするための取り組みや自己評価も含めて評価されるため、 納得感を持って活躍いただけます。

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学校給食の調理員(責任者候補）を募集しています 一緒に給食の調理をしてみませんか？? インスタに給食の写真、動画多数あります！ 「会社情報を見る」→「企業ＳＮＳ」から飛べます！ 1日の流れ 7：00　始業　検品、下処理 8：00　切りもの 9：00　朝礼 10：30　調理開始 12：00　配缶開始 13：00　昼食休憩 13：45　洗浄作業開始 15：00　洗浄作業終了　帳票類記入 16：00　業務終了

※Applicants must have JLPT N1 or higher. 【生活費が浮く】栄・伏見のど真ん中に「月3万円」で住める社宅完備！ 【がっつり稼ぐ】2年目で年収500万円が可能！ 【ゆとり運営】常に社員2名・アルバイト5名以上を配置。急な休みも全員でカバー！ ━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━ 海鮮丼や目の前で焼く浜焼きが人気の 『磯丸水産』にて、接客や簡単な調理、 店舗運営をお任せします。 【具体的なお仕事】 ■お客様のご案内、オーダー取り ■ドリンクのご準備、お料理の提供 ■簡単な調理、盛り付け、仕込みなど ◎深夜だからこそ、接客がスムーズ！ 夜間の時間帯は、ピークと違って落ち着いたお客様が多いです。 リストに基づいたシンプルな作業が中心なので、 未経験からでもすぐに慣れていただけますよ。 ━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━ 22:00～ 出勤、遅番スタッフからの引き継ぎ・売場確認 23:00～ 深夜の接客、仕込みのサポート 02:00～ 休憩（1時間しっかり休んでリフレッシュ！） 03:00～ 店内の整理整頓、清掃 06:00～ 朝食帯のお客様の対応、引き継ぎ日報の作成 07:00～ 退勤（残業はほぼありません。お疲れ様でした！） ━━━━━━━━━━ 入社後のサポート体制 ━━━━━━━━━━━ 最初の2日間は座学研修で会社の仕組みや基礎を学びます。 その後は店舗にて、3ヶ月～1年をかけて 先輩がマンツーマンで実務をレクチャー。 包丁の握り方から一つひとつ教える文化なので、 安心してください。 将来は店長だけでなく、商品開発や人事、 マーケティングなど、「なりたい自分」 に合わせて多彩なキャリアパスを描けます！

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◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

◎未経験でも月給30万円～の高収入 ◎接客で培った声かけや説明力が活きる体操指導 ◎体操経験・学歴・資格不問！先輩の約8割が未経験 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜相手に合わせる接客経験が活きます＞ お客様の様子を見て声をかける。伝わりやすい言葉を選んで説明する。販売・飲食・アパレルなどで重ねてきた工夫を、子どもとの関わりに活かせます。 大切なのは、技を教えることに加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を見つけること。一人ひとりの頑張りに目を向け、「頑張ればできる」という自信を育てていきます。 ＜体操指導から教室運営まで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名あたり最大8名を見守ります。周囲と情報共有しながら、安全に配慮して指導します。 ＜教え方は、20日間の研修から＞ 最初は挨拶や準備運動など、1日1つの目標からスタート。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて段階的に学びます。研修後も技の理解や伝え方を練習し、試行錯誤を重ねます。 現場経験を積んだ先には、店長・SV・本部職などの道もあります。これまで磨いた接客の力を、子どもの成長を支える仕事へつなげてみませんか。

◎後輩への説明やサポート経験が活きる体操指導 ◎20日間の研修あり／体操経験・資格は不問 ◎現場経験を積み、店長・SVなども目指せる 未就学児～小学生が通う「ネイス体操教室」で、体操指導と教室運営をお任せします。 ＜教える喜びを、仕事の中心に＞ 新人に仕事を説明したり、後輩が困っているときに声をかけたり。販売・接客の中で、人ができるようになる過程を支えることにやりがいを感じた方へ。伝え方を工夫した経験が、子どもの指導に活きます。 ネイスでは、技の上達に加え、挨拶や挑戦といった小さな変化を大切にしています。子どもの頑張りを見つけ、自信を育てていきます。 ＜指導と教室運営をチームで担当＞ ・エアートランポリン、マット、跳び箱、鉄棒等の指導 ・レッスンの準備、後片付け ・体験者・入会者の確認、入会手続き ・会員情報の管理などの事務作業、保護者対応 1コマ45～50分を講師2～3名で担当。講師1名が見守るのは最大8名。安全に気を配り、周囲と情報共有して指導します。 ＜体操の教え方は入社後に学べます＞ 先輩の約8割が未経験スタート。20日間の研修では、挨拶や準備運動など1日1つの目標から始めます。店長とのロープレ、毎日の振り返り、人事の定期フォローを通じて学びます。 研修後も、技の理解や伝え方の練習を重ねていきます。現場経験の先には、店長・SV・本部職などの道も。子どもの挑戦を支えながら、自分自身の教える力も磨いていけます。

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銀座7丁目にある「別天地 銀座」で、 店舗運営と改善を担う責任者を募集します。 今回求めているのは、決められた業務を管理するだけの店長ではありません。 売上、人員体制、スタッフ教育、接客品質、日々のオペレーションなど、現場を見ながら店舗の課題を整理し、一つずつ改善につなげていくポジションです。 「なぜ営業がうまく回らないのか」 「スタッフが力を発揮するには何を変えるべきか」 「お客様にもっと満足していただくには何が必要か」 こうした課題に対して、自分で考え、スタッフとコミュニケーションを取りながら改善を進めていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ・店舗全体の営業管理 ・売上などの数値管理 ・スタッフの教育、マネジメント ・シフト、人員体制の管理 ・接客、サービス品質の改善 ・店舗オペレーションの見直し ・採用、スタッフ定着に向けた取り組み ・店舗づくりに関する企画、改善 現場にも入り、実際の営業状況やスタッフの動きを把握したうえで、 必要な改善を進めてください。 これまで店長や店舗責任者として 「店舗の問題を見つけて改善した」 「人員体制を整えた」 「サービスや業務の進め方を変えた」 といった経験をお持ちの方に、その経験を活かしていただきたいと考えています。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 飲食経験を、次のキャリアにつなげたいあなたへ。 接客・調理だけではなく、 店舗運営やスタッフ育成まで経験できます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【具体的には】 「鮮魚とおばんざい 浜金 池下店」の店長候補として、接客・調理から店舗運営まで幅広くお任せします。 ・お客様のご案内、オーダー対応 ・料理やドリンクの提供 ・鮮魚やおばんざいの調理、盛り付け ・営業前の仕込み、食材の準備 ・食材や備品の在庫確認、発注 ・アルバイトスタッフへの教育、フォロー ・スタッフのシフト作成、調整 ・日々の売上や原価の確認 ・店舗オペレーションの改善 ・スタッフが働きやすい環境づくり ・お客様の声を活かした店舗改善 これまでの飲食経験を活かしながら、接客・調理だけでなく「人・売上・お店」を動かす経験を積めるポジションです。 ＼この仕事のポイント／ 池下駅徒歩1分で通勤しやすい 飲食経験を活かして店長を目指せる 3ヶ月に1度、昇進・昇格のチャンスあり スタッフ育成・売上管理まで経験できる 店長からエリアマネージャーも目指せる 入社後は店舗の仕事の流れや当社の運営方法を覚えるところからスタート。 これまでの経験に合わせて業務をお任せし、スタッフ教育や売上管理など、担当領域を広げていきます。 【こんな方歓迎】 飲食経験を活かしてキャリアアップしたい 次は店長・マネージャーを目指したい スタッフ育成や店舗運営に挑戦したい 自分のアイデアをお店づくりに活かしたい 少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください。 まずはお話しできることを楽しみにしています。

9割が20代＆未経験スタート！皆同じスタートラインで安心です◎ 個人指名でインセンティブ有！店長以上への昇格で更にアップ プロアスリートへの帯同のチャンスも！多様なキャリアを実現可能！ ■仕事内容 『Dr.stretch』のパーソナルトレーナーとして、 スポーツのパフォーマンスアップや日常生活でのカラダのお悩みを解消！ 300種類もの技術を用いて、パーソナルストレッチを提供します。 学生や社会人だけでなく、モデルやスポーツ選手などお客様層は幅広いです。 【具体的な仕事内容】 ・カウンセリング ・パーソナルストレッチ ・お会計 ・店舗運営 ■入社後の流れ 元メジャーリーガーが立案した充実した1～２か月の研修アリ！ 未経験からでもストレッチ専門のトレーナーに成長できます！ ■多様なキャリアが広がっています◎ トレーナーとして一流になる プロアスリートに帯同する 店舗のマネジメントで多くのトレーナーと一緒に活躍する、など！ 幅広いキャリアを実現できる道があります！ ■プロの力になるという選択肢 ‾‾Ｖ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ FC東京・横浜FC・SC相模原などのプロサッカーチームや、バスケ・卓球・格闘家などの アスリートの専属トレーナーを務めるチャンスが誰にでもあります！ ■職場環境 9割以上が20代＆未経験入社！ あなたと同じ道をたどった先輩ばかりです。 安心してご応募ください！

※2026年　秋頃リニューアルオープン予定 業界・職種未経験でも大丈夫！ 充実した教育体制の中で魅力的なアソビ空間を一緒に作りませんか？ ー月平均残業10時間以下 ー年間休日120日以上　 働きやすさに自信あり！ 難しいデータ管理や資料作成は、一切無し！ ゲームやキャラクターなど「好き」に囲まれて働くことができます！ 仕事内容 景品の補充・入れ替え お客様対応/売上管理など ◎景品の補充/入れ替え 毎週届く新景品や人気景品を ゲーム機に投入！ 筐体内に景品を綺麗に並べたり、 テストプレイを行います。 ◎お客様対応 「このキャラが獲れなくて…」 「あの景品、入荷日はいつですか？」 アドバイスやアシスト、景品のお問合せに対応！ ◎売上管理 売上・在庫データを入力します。 フォーマットがあるため 基本的なPC操作ができれば大丈夫！ ＊業務に慣れてきたら、 　以下の業務をお任せする場合も！ ー「トレンドをリサーチ！」 　　：プライズのバイヤー業務 ー「店舗を盛り上げる！」 　　：イベント・キャンペーン企画 ー「チームのレベルアップへ貢献！」 　　：スタッフの教育・能力開発 安心のフォロー体制 異業種からの転職者も多く、 着実に業務をマスターできる環境です。 若手が多く、気軽に質問・相談OK。 マネージャーや本社の従業員も職場定着をサポート！ 不安を感じる方でも安心してスタートできます。 ソユーにマッチする人材 ・人と関わることが好き ・ゲームやキャラクターグッズが好き ・サポート体制の充実した職場で働きたい ・職歴に関係なく活躍していきたい ソユーについて 全国でアミューズメント施設やキッズパークなどを展開。 安全衛生優良企業（ホワイトマーク）認定を取得。 従業員が生き生きと働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

◎未経験歓迎！丁寧なOJT＆座学研修があるので安心のスタート ◎アイデアがカタチに！新メニューの提案や開発など意欲次第で幅広く活躍できます ◎将来のキャリアパスも多彩！志向に合わせて店舗統括やエリアマネージャーへのステップアップも可能 「信州味噌ラーメン喜悦」 「出汁と信州ごはん佐久屋本店」 「天国の酒とりやたまや」など、 話題の飲食店を展開する当社にて、キッチン・フロア業務全般をお任せします。 【具体的には・・・】 ・ホール・キッチン業務 ご案内、オーダー受け、料理のご提供、簡単な調理サポートや洗い場など ・店舗管理サポート 食材や備品の在庫管理、アルバイトスタッフの育成・シフト管理 ・店舗づくり、企画 「こんなサービスがあったらお客様が喜ぶのでは？」 「こんな新メニューはどうだろう？」といったアイデアの発信・メニュー提案 ※配属先は、軽井沢プリンスショッピングプラザ内の店舗（信州味噌ラーメン喜悦、出汁と信州ごはん佐久屋本店）または佐久市内の店舗となります。 未経験でも安心の研修＆サポート 入社後は丁寧な座学研修や現場でのOJTを通じて、仕事の流れや接客のコツをイチからお教えします。 接客マニュアル通りに動くだけでなく、あなたの笑顔や気遣いが直接お客様の「美味しい！喜び！」に繋がる楽しさを実感していただけます。 成長企業ならではのキャリアパス 当社は時代のニーズに合わせて新しい業態・新店舗を積極的に展開中（東京・練馬や軽井沢にも新店舗オープン！） 頑張りや実績を正当に評価し、将来的には「店長」「店舗統括」「エリアマネージャー」といった管理職を目指せるポジションも豊富に用意しています。 「人と話すのが好き」 「自分のアイデアでお店を盛り上げてみたい」 そんな熱意をお持ちの方のご応募を、心よりお待ちしております！

オリジナル料理を中心とした創作蕎麦居酒屋です。 自家製麺の蕎麦、出汁は多くのお客様に長年愛されています。 リピーターも多く、安定した経営が出来ているお店です。 今回はグループ内で新規OPENを予定しているため、既存店舗の次期店長候補・マネージャー候補を募集します。今後も出店計画があるので、貴方の可能性を活かすチャンスです！ ＜仕事内容＞ ◇接客全般 ◇ドリンクメニュー作成・ドリンク原価管理 ◇ドリンク発注 ◇業者開拓・交渉 ◇売上管理 ◇販促企画 料理長と共に、お店の売上を向上させるため、ホールのリーダー的役割として活躍頂ける方を募集しています。「主はホールでも、料理を作れるようになりたい」という方は、その勉強も可能ですよ！ ※厳しい会議は無く、アットホームな雰囲気でる ※メリハリがしっかりしている環境です ※メニュー開発はグループ店舗で集まって行えるので、横の繋がりもありチームワークもバッチリです ※配置転換が多くて結果の実感がなかった人には最適な環境です。腰を据えてしっかりお店に向き合うことができます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。