〜パチンコ・スロットを開発メーカー業界トップクラスの大王G／新たな事業柱となる新規事業の企画立案、運営管理に携われる！／0to1で新しいサービスを世にリリース可能／ライフワークバランス◎〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 新規事業の企画立案、営業管理、販促管理、施策管理をお任せいたします。 特に本ポジションでは、ホテルの新規開業および、新規事業立ち上げ、企画が中心となります。情報を取り入れ、新たな提案、調査、計画など様々な業務をメインにお任せいたします。 ■職務詳細： ・事業計画作成 ・ブランディング・ターゲティング ・マーケティング ・市場分析 ・物件情報収集 ・物件調査 ・契約交渉 （1）新規事業の企画立案、市場調査： 新規事業の立ち上げが同部署のミッション。型にとらわれず企画立案から0ベースで行い、立ち上がり後はメイン担当として運営もお任せします。 マーケティング経験のある方はスキルを活かせます。 （2）期間 カプセルホテルでの例となりますが、5年〜長いものでは10年単位でのプロジェクトになります。立ち上げるものを検討する段階で1年、物件を決めるまで2年、など大掛かりなものとなります。出店した後は２〜３年かけて店舗数を増やし、安定稼働できる状態までもっていくことが最終ミッションです。 莫大な規模の企画に携わり、それを定着まで見届けるこの業務のやりがいはとても大きく、達成感が味わえます。 ■組織・働き方について： ・企画推進部：3名：課長男性2名（40代）　社員女性1名（30代）　 企画推進部は少数精鋭。他部門とも連携しながら和やかで活気があるチームです。 OJTをメインに丁寧な引き継ぎを行い、理解を確認しながら進めていきます。 ・新規事業の新規店舗出店にあわせて、必要に応じて現場視察なども行っていただきます。（月に1回ほどの出張可能性あり） ・週に1回社長報告があり、市場分析結果、新規・改善提案などダイレクトなレポートラインで進行することができます。 ・残業０を目指し基本は定時退社。業務効率を高められるマネジメントを意識しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■担当業務 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、いずれかの店舗にて、【鮮魚】【青果】【精肉】【惣菜】【食品】【店舗管理】のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■求める人物像 ・自分で考えて行動できる方 ・積極的にアクションを起こし、失敗を恐れない方 ・商売が好きで、お客様の笑顔のために試行錯誤できる方 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

≪札幌市中央区／総務担当／転勤なし／土日祝休み／有名タレント・アーティスト多数所属のエンターテイメント企業≫ 総務部のスタッフとしてバックオフィス業務を部署内で他のスタッフと連携・分担をしながら担っていただきます。 ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ●経理業務 ・会計ソフトを利用して経理業務の一部門を担当して頂きます。 給与計算、経費精算業務についてもシステムを利用しながら、会計ソフトと連携して経理業務を行っていただきます。 ●労務業務 ・社員の入退職手続きや、産休・育休等の休業対応など、社労士の先生と連携して労務業務を行っていただきます。 ●総務業務 ・会社資産（不動産、車、パソコン等）の運用管理や各種ソフト・システムの保守メンテ補助、福利厚生業務、会社の運営にかかわる総務業務全般を行っていただきます。 ●会社全体の運営業務、現場サポート 事務所での内勤業務がメインですが、イベントの際は現場運営やお客様対応をしたり、飲食店の設備チェック等、会社運営のための業務もお任せします。 幅広い分野のお仕事を担当していただきますので、好奇心旺盛な方、行動力がある方を大歓迎いたします。 ■組織構成 総務部門は現在4名体制です。 ■入社後身に付くスキル 入社後、総務部に配属となり、総務業務（経理、労務、法務など）全般を担当していただきますので、バックオフィスワークを幅広く身につけることができます。 また、不動産賃貸業務、車両の維持管理業務、社内施設・設備の簡単な維持修繕業務もございますので、一般的な会社の総務・経理の枠を超えたスキルを身につけることができます。 ■当社について ”心を動かすよろこびを” クリエイティブオフィスキューの企業活動はいつも、人の心と誠実に向き合うことから始まります。 それはお客様の心であり、同時に私たちの心でもあります。 私たちは北海道に根ざし、北海道の人々と共に、北海道から新しいストーリーをつくります。 食をはじめとする北海道の魅力に様々な角度から光を当て、地域が秘めたポテンシャルを引き出し、そしてもちろん、私たち自身の知恵と力を振り絞って、人の心を動かすエンターテインメントを生み出し続けます。

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■担当業務 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、いずれかの店舗にて、【鮮魚】【青果】【精肉】【惣菜】【食品】【店舗管理】のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■求める人物像 ・自分で考えて行動できる方 ・積極的にアクションを起こし、失敗を恐れない方 ・商売が好きで、お客様の笑顔のために試行錯誤できる方 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

〜パチンコ・スロットを開発メーカー業界トップクラスの大王G／新たな事業柱となる新規事業の企画立案、運営管理に携われる！／0to1で新しいサービスを世にリリース可能／ライフワークバランス◎〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 新規事業の企画立案、営業管理、販促管理、施策管理をお任せいたします。 特に本ポジションでは、ホテルの新規開業および、新規事業立ち上げ、企画が中心となります。情報を取り入れ、新たな提案、調査、計画など様々な業務をメインにお任せいたします。 ■職務詳細： ・事業計画作成 ・ブランディング・ターゲティング ・マーケティング ・市場分析 ・物件情報収集 ・物件調査 ・契約交渉 （1）新規事業の企画立案、市場調査： 新規事業の立ち上げが同部署のミッション。型にとらわれず企画立案から0ベースで行い、立ち上がり後はメイン担当として運営もお任せします。 マーケティング経験のある方はスキルを活かせます。 （2）期間 カプセルホテルでの例となりますが、5年〜長いものでは10年単位でのプロジェクトになります。立ち上げるものを検討する段階で1年、物件を決めるまで2年、など大掛かりなものとなります。出店した後は２〜３年かけて店舗数を増やし、安定稼働できる状態までもっていくことが最終ミッションです。 莫大な規模の企画に携わり、それを定着まで見届けるこの業務のやりがいはとても大きく、達成感が味わえます。 ■組織・働き方について： ・企画推進部：3名：課長男性2名（40代）　社員女性1名（30代）　 企画推進部は少数精鋭。他部門とも連携しながら和やかで活気があるチームです。 OJTをメインに丁寧な引き継ぎを行い、理解を確認しながら進めていきます。 ・新規事業の新規店舗出店にあわせて、必要に応じて現場視察なども行っていただきます。（月に1回ほどの出張可能性あり） ・週に1回社長報告があり、市場分析結果、新規・改善提案などダイレクトなレポートラインで進行することができます。 ・残業０を目指し基本は定時退社。業務効率を高められるマネジメントを意識しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として業界トップクラスの成長率を誇る企業です／年間中途採用人数600〜700人以上の大型採用／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事（中途採用担当）】として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ※現在、成長率業界No1を誇り、25年度も全国に数十店舗の新規店舗を控えており、新卒・中途合わせて年間1,000名の拡大採用を目指している当社にて、経営戦略の主軸となる【採用】に携わりたい方を募集します。 ■業務詳細： ・中途採用業務（月50~60名程の採用） ・媒体の選定運用(DR含む) ・紹介会社とのやり取り ・求職者と各部門の面接調整 ・会社説明会 ・その他、採用関連の諸業務 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ■採用背景： ・当社業界でもトップクラスの成長を遂げており、約5倍の116店舗を超えました。そのため、人財獲得も当社の成長において非常に重要となっているため、今回増員をすることとなりました。 ■組織構成： 採用企画部において、中途採用担当は現在6名（マネージャー含む）おります。その他採用事務スタッフが複数名在籍しております。 ※20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍している環境です。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に関西エリアを筆頭に全国へ拡大中です。九州（福岡）、関西（大阪、京都、兵庫、奈良）、東海（愛知、岐阜、三重、静岡）、東北・北海道まで店舗を出店し、更に店舗拡大も積極的に実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門チーフまたはチーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■求める人物像 ・自分で考えて行動できる方 ・積極的にアクションを起こし、失敗を恐れない方 ・商売が好きで、お客様の笑顔のために試行錯誤できる方 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ・神奈川県内では直近30店舗目を開店しております。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

〜USJで働く／UIターン歓迎（面接に伴う交通費支給あり・引っ越しに伴う諸費用の支給あり）〜 ■業務詳細： テーマパーク内で販売するグッズに関連する、部門横断案件の窓口を担っていただきます。各種イベントに関連する商品開発の情報収集や連携、オペレーション上の調整などを行っていただき、マーチャンダイズ部の戦略と統合させて推進していく業務となります。また、部門の中期成長戦略を策定、実行まで一気通貫で実施するにあたって各種戦略の立案を行っていただきます。 ■UIターン歓迎： 全国からのご応募を受け付けております。面接に伴う交通費は全額支給です。また、ご入社にあたり、片道100km以上の移動を伴う転居をされる方は、引っ越し費用や物件下見にかかる交通費を当社規程に応じて支給があります。 ■魅力的な就業環境： ・社員の様々なライフステージに対応できるよう、それぞれの仕事や働き方にあった複線型の支援制度を導入 ・2015年度の育児休業取得率：女性88.0％ ■当社で働くことについて： 「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験者活躍中/残業月20Ｈ-30Ｈ/将来のマネジメント候補/引っ越し手当有/北海道No1デスティネーションリゾートを目指す◇◆ ■業務内容： もう一度泊まりたくなるようなサービス提供を行って頂きます。 ＜入社後すぐ想定している配属先＞ ・フロント業務（チェックイン、チェックアウト、お部屋までのご案内等） ・レストランのサービス業務（ビュッフェがメイン、お客様のご案内、簡単な料理の説明、利用されたテーブルの片づけ） ＜慣れてきたらゆくゆく配属を想定している先＞ ・ホテルイベントの企画推進担当（魅力開発担当） お客様に対して、宿泊以外に感動を提供するためクリスマスのデコレーション・ハロウィンのイベントなどを企画する ・課題発見、業務改善担当（お客様からのアンケートを集計したあとの数字の分析をして、業務の改善を行う） ・セクションのリーダー担当（各部門のリーダーをお任せ） ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月は各部門にて研修を行います。まずは業務を覚えながら、星野リゾートが創り上げてきたオペレーションをよりビジョンに近づけるため、自律的に行動する社風を体感し運営スタッフとして実力を発揮していってください。意欲や頑張りに応える教育制度・人事制度があります。ゆくゆくはキャリアアップを重ねて、中核として活躍していただくことを期待しています。 ■U・Iターン歓迎 転居費用・赴任交通費有り、提携不動産の紹介も行っております。 車で30分ほどのエリアから通っている社員が多いです。 ■就業時間補足： 0:00〜24:00の間で実働労働時間8時間のシフト制（休憩60分） ※フロントセクションに配属された場合、夜勤シフトとなる場合もございます。 ■当社の特徴： 星野リゾートでは「自分だったらこうする」と考える人に立候補してもらいます。与えられた仕事をするのではなく「やりたい仕事」をすることが当社で働く社員が生き生きしている理由です。『雲海テラス』も現場スタッフからの提案で実現しております。 「日本の観光を活性化する」ための原動力となりたい！など意欲のある方にピッタリの求人です！

〜世界中でテーマパークの運営する企業の子会社でレゴランドを運営〜 ■業務概要： 本ポジションは、リゾート施設内におけるホテル事業の戦略立案および運営管理を担います。 宿泊客に卓越した体験を提供するとともに、法令に基づく安全・衛生基準の遵守、収益の最大化、財務目標の達成に貢献していただきます。 ■業務内容： ホテルの責任者として、社内の経営陣と密に連携しながら、ホテルの戦略立案から現場マネジメント、人材育成、ゲスト体験の向上まで幅広くご活躍いただきます。 組織を超えた連携と、経営視点を持ったリーダーシップを発揮しながら、収益・品質・ブランド価値の最大化を目指していただきます。 ■業務詳細： ・ホテルの事業計画、年間計画、年間予算の策定と実行 ・財務指標（売上・収益・KPI）とゲスト満足度の両立 ・法令や衛生基準の遵守を徹底した、安心・安全な運営体制の構築 ・ブランドポリシーに基づいた、魅力的かつ統一感のあるサービス提供 ・採用、育成、評価、ホテルのマネジメントチーム及びホテル組織全体の統率 ・離職率の低下やモチベーション／エンゲージメント向上などホテルスタッフのマネジメント ・他部門との連携を通じた、統合的なリゾート運営体制の構築 ・現場と経営をつなぐリーダーとして、チームの模範となる行動 ＼魅力ポイント／ ◎他に類をみない、子供を主役としたユニークなホテルを造りあげ、その魅力を幅広く世の中の発信していく役割を担います。 又、ホテルだけでなくリゾート全体の成?や発展に直接携わり、今までの経験を活かして、まだ発展途上であるホテルの組織や人をもう一段上のレベルに引き上げて頂くことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★個人の"自己実現"に向き合い、歌手活動・声優活動サポートプロジェクトへの参加者を増やすポジション ★第二創業期・事業拡大中の企業でプロダクトの成長に貢献◎ ■業務内容 歌手や声優活動のサポートプロジェクトへのオーディションへの応募者との面談(平均75分/人、1日平均3人〜4人)を行って頂きます。 プロジェクトを通じて応募者が叶えたい夢は何か、をヒアリングしどのようにプロジェクトを進めていくかを考えます。「気軽に音楽を楽しみたい」「ライブやラジオを体験してみたい」「家族にオリジナルソングを送りたい」などどんな夢も実現のお手伝いをします。 ※業務範囲：応募者との面談から実際にプロジェクトに参加する手続きまでを担当します。 ■当社ミッション 「自己実現を、あらゆる人へ。」を掲げ、誰もが音楽を楽しめる環境づくりを目指しています！現在音楽・声優業界はプロを目指すことが前提ですが、スポーツのようにアマチュアでも当社プロジェクトを通じて自分の夢を叶える、その過程を支えます。 ■当社プロジェクトとは 以下の内容がパッケージ化された弊社オリジナルのサービスです。 ▽歌手プロジェクト（Music Planet）▽ ・プロデューサーとの個人面談 ・オリジナル楽曲の提供 ・ボイストレーニング ・レコーディング ・カラオケ/WEB配信 ・アーティスト写真撮影 ・ライブやアーティスト交流会、音楽系セミナー等の活動サポート ▽声優プロジェクト（Voice Planet）▽ ・プロデューサーとの個人面談 ・オリジナルキャラクターの提供 ・ボイストレーニング ・ボイスサンプル収録 ・オリジナルボイスドラマ出演 ・宣材写真撮影 ・交流会やセミナー等の活動サポート ■やりがい 個人の実現したい想いや人生に触れる機会が多く、対人力を大いに活かしプロジェクト参加へ導きます。芸能事務所とは違い、ヒットを生み出すことではなく、「個人の夢を叶える」ためのサービス提供を行います。 プロジェクトコンテンツそのものの改善に向けた新たなコンテンツ企画等へも関われます。 ■入社後フォロー 入社後2日程度は座学にて会社・事業理解を行います。その後配属先にて約1か月間研修を行い、ロープレに合格すると1人で応募者との面談デビューとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

★個人の"自己実現"に向き合い、歌手活動・声優活動サポートプロジェクトへの参加者を増やすポジション ★第二創業期・事業拡大中の企業でプロダクトの成長に貢献◎ ■業務内容 歌手や声優活動のサポートプロジェクトへのオーディションへの応募者との面談(平均75分/人、1日平均3人〜4人)を行って頂きます。 プロジェクトを通じて応募者が叶えたい夢は何か、をヒアリングしどのようにプロジェクトを進めていくかを考えます。「気軽に音楽を楽しみたい」「ライブやラジオを体験してみたい」「家族にオリジナルソングを送りたい」などどんな夢も実現のお手伝いをします。 ※業務範囲：応募者との面談から実際にプロジェクトに参加する手続きまでを担当します。 ■当社ミッション 「自己実現を、あらゆる人へ。」を掲げ、誰もが音楽を楽しめる環境づくりを目指しています！現在音楽・声優業界はプロを目指すことが前提ですが、スポーツのようにアマチュアでも当社プロジェクトを通じて自分の夢を叶える、その過程を支えます。 ■当社プロジェクトとは 以下の内容がパッケージ化された弊社オリジナルのサービスです。 ▽歌手プロジェクト（Music Planet）▽ ・プロデューサーとの個人面談 ・オリジナル楽曲の提供 ・ボイストレーニング ・レコーディング ・カラオケ/WEB配信 ・アーティスト写真撮影 ・ライブやアーティスト交流会、音楽系セミナー等の活動サポート ▽声優プロジェクト（Voice Planet）▽ ・プロデューサーとの個人面談 ・オリジナルキャラクターの提供 ・ボイストレーニング ・ボイスサンプル収録 ・オリジナルボイスドラマ出演 ・宣材写真撮影 ・交流会やセミナー等の活動サポート ■やりがい 個人の実現したい想いや人生に触れる機会が多く、対人力を大いに活かしプロジェクト参加へ導きます。芸能事務所とは違い、ヒットを生み出すことではなく、「個人の夢を叶える」ためのサービス提供を行います。 プロジェクトコンテンツそのものの改善に向けた新たなコンテンツ企画等へも関われます。 ■入社後フォロー 入社後2日程度は座学にて会社・事業理解を行います。その後配属先にて約1か月間研修を行い、ロープレに合格すると1人で応募者との面談デビューとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

★個人の"自己実現"に向き合い、歌手活動・声優活動サポートプロジェクトへの参加者を増やすポジション ★第二創業期・事業拡大中の企業でプロダクトの成長に貢献◎ ■業務内容 歌手や声優活動のサポートプロジェクトへのオーディションへの応募者との面談(平均75分/人、1日平均3人〜4人)を行って頂きます。 プロジェクトを通じて応募者が叶えたい夢は何か、をヒアリングしどのようにプロジェクトを進めていくかを考えます。「気軽に音楽を楽しみたい」「ライブやラジオを体験してみたい」「家族にオリジナルソングを送りたい」などどんな夢も実現のお手伝いをします。 ※業務範囲：応募者との面談から実際にプロジェクトに参加する手続きまでを担当します。 ■当社ミッション 「自己実現を、あらゆる人へ。」を掲げ、誰もが音楽を楽しめる環境づくりを目指しています！現在音楽・声優業界はプロを目指すことが前提ですが、スポーツのようにアマチュアでも当社プロジェクトを通じて自分の夢を叶える、その過程を支えます。 ■当社プロジェクトとは 以下の内容がパッケージ化された弊社オリジナルのサービスです。 ▽歌手プロジェクト（Music Planet）▽ ・プロデューサーとの個人面談 ・オリジナル楽曲の提供 ・ボイストレーニング ・レコーディング ・カラオケ/WEB配信 ・アーティスト写真撮影 ・ライブやアーティスト交流会、音楽系セミナー等の活動サポート ▽声優プロジェクト（Voice Planet）▽ ・プロデューサーとの個人面談 ・オリジナルキャラクターの提供 ・ボイストレーニング ・ボイスサンプル収録 ・オリジナルボイスドラマ出演 ・宣材写真撮影 ・交流会やセミナー等の活動サポート ■やりがい 個人の実現したい想いや人生に触れる機会が多く、対人力を大いに活かしプロジェクト参加へ導きます。芸能事務所とは違い、ヒットを生み出すことではなく、「個人の夢を叶える」ためのサービス提供を行います。 プロジェクトコンテンツそのものの改善に向けた新たなコンテンツ企画等へも関われます。 ■入社後フォロー 入社後2日程度は座学にて会社・事業理解を行います。その後配属先にて約1か月間研修を行い、ロープレに合格すると1人で応募者との面談デビューとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎／顧客折衝力活かせる／カスタマーに親身に寄り添ったヒアリングや提案に自信のある方／ベンチャー精神をもって様々なことに挑戦したい方歓迎】 ■業務概要： ・お客様とのプロジェクト参加契約手続き ・顧客情報をはじめとしたデータの入力、集計、管理 ・各営業担当の事務作業サポート ・より生産性の高いオペレーションの構築 ■業務詳細： 当社は、自己実現に向かって踏み出そうとしている個人の入り口に関わるプロジェクトをサービスとして展開しています。 プロジェクトは、以下の内容がパッケージ化された当社オリジナルのサービスとなります。 ＜音楽プロジェクト＞ ・プロデューサーとの個人面談 ・オリジナル楽曲の提供 ・ボイストレーニング ・レコーディング ・カラオケ／WEB配信 ・アーティスト写真撮影 ・ライブやアーティスト交流会、音楽系セミナー等の活動サポート ＜声優プロジェクト＞ ・プロデューサーとの個人面談 ・オリジナルキャラクターの提供 ・ボイストレーニング ・ボイスサンプル収録 ・オリジナルボイスドラマ出演 ・宣材写真撮影 ・交流会やセミナー等の活動サポート ■業務の特徴： それぞれのさまざまな実現したい想いや人生に触れる機会が多く、対人力を大いに活かしプロジェクト参加へ導くお仕事です。また、プロジェクトコンテンツそのもののブラッシュアップに向けた新たなコンテンツ企画等へも関わることができます。 ■仕事のやりがい： ・個人の夢の実現に寄り添う仕事ができる ・類似サービスがないことから、新しい価値提供ができます ・会社の成長に携わることができ、幅広いキャリアを積むチャンスがあります 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎・第二新卒歓迎＞〜ボートレース場運営事務業務・イベント企画〜実施までの業務をお任せします！／希望休が取りやすいためプライベートも充実◎／I・Uターン歓迎〜 ■業務内容 ボートレース場の運営に関する事務と、レースごとに開催されるイベント企画から実施までの業務をお任せします。（事務とイベント業務の割合は6：4です。） ＜詳細＞ 【事務】 ・業績等の報告書の作成 ・資料作成 ・電話対応 【イベント】 ・イベント企画（ガラポン抽選会や順位予想会、トークショーなど） ・集客（チラシ作り、景品手配など） ・イベント実施・開催にあたる準備 ■組織構成 ・人員構成：5名（男性3名女性2名） ・平均年齢は43.9歳です。未経験の方も在籍しているため、質問しやすい環境が整っております。 ■就業環境 ・残業：2h程度 ・シフト制ですが、希望休が取りやすく、連休を取っている社員の方もいらっしゃいます。 ・勤務地に関しても、なるべくご本人の意向に沿えるよう対応しているため、Iターン、Uターンを考えている方に最適な環境です。 ■ポジションの魅力 ・社内外問わずコミュニケーションを取る機会が多く発生します。公金を扱うため責任は大きいですが、お客様の喜んでいる姿を直接見ることができるため、やりがいを感じながら就業できます。「人と接するのが好き」という方には最適な環境です。 ・ボートレースへの興味問わずやる気がある方を歓迎しております。頑張った分だけしっかりと評価されるため、キャリアアップが目指せます。 ・適性に応じて将来的には総務・経理業務などをお任せすることもございます。 ■当社について ・当社は1946年に創業以来、「ボートピア事業、ホテル事業」などを展開し、人々が余暇を楽しみ、憩い、安らぐお手伝いをしてまいりました。 レジャーに対する価値観やニーズが多様化・個性化するなど、観光産業は大きな変革期を迎えていますが、その変化に対応するべく日々質の高いサービスの追求を続けています。 ・ボートレースについては業界売上2兆円を超え、当社は全国6カ所のボートレースチケットショップを運営しています。民間企業初のボートレースチケットショップを運営しており業界のノウハウは企業の財産となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バンダイナムコグループ／月平均残業18時間程／リモート勤務・フルフレックス・所定労働7.5時間で働き方◎／研修制度も充実〜 ■職務内容： 電気エンジニアとして「太鼓の達人」や「釣りスピリッツ」をはじめとする業務用アミューズメント機器の開発・設計、「VS PARK」などアトラクション施設向けコンテンツの開発・設計をご担当いただきます。 ■詳細： ・ハードメンバーを取りまとめてプロジェクトを遂行するハードディレクター ・遊びのアイディアを、電気電子デバイスを応用し、組み合わせることで実現させる仕事です。 ・基礎研究、実験、設計、量産設計まで、製品開発の全工程に関わります。 ・アーケードゲーム機から大型アトラクションまで、多岐にわたる製品を開発します。 ■企業・求人の特色： アミューズメント施設向けのゲーム機、アトラクションの企画開発を専門的に行うリアル・エンターテインメント・スタジオ。「太鼓の達人」シリーズや「マリオカート アーケードグランプリDX」等おなじみのコンテンツを開発 ■当社について： 主にアミューズメント施設向けのゲーム機、アトラクションの企画開発を専門的に行うリアル・エンターティンメント・スタジオ。 リアル・エンターティンメントの分野では、独自の技術を誇るクリエイターと、エンジニアと、デザイナーの集団です。当社が扱うゲーム機やアトラクションは、ハイエイジをターゲットにしたビデオゲーム、VRアクティビティをはじめ、全年齢層向けにクレーンゲーム機、メタルグゲーム機、音楽ゲーム、写真シール機、体感ゲーム機、カーニバルゲーム、カードゲーム、さらには低年齢のお子さまを対象としたキッズメタル機など多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長企業の経営陣に近いポジションで働けます／経験が浅い方でもスキルアップできます／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理担当として、グループ会社含めた経理業務全般をお任せします。会社として高い成長率を維持する安定した経営基盤のもと就業可能です。 【詳細】■固定資産、経費、現預金等の科目ごとの仕訳 ■各店舗、部門の収支の取りまとめ ■グループ会社の経理業務全般 ◆ご入社後は固定資産、経費、現預金等の仕訳、各店舗・部門の収支の取りまとめなどの日常業務を中心にご担当いただきます。 ◆将来的には決算対応などにも携わることができるため、急成長企業で共に成長・キャリアアップすることが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長企業の経営陣に近いポジションで働けます／経験が浅い方でもスキルアップできます／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパーロピアなどを展開し、30社以上のグループ会社を持ち、「食品総合流通企業」として高い成長を誇る当社にて、【法務担当】を担っていただきます。 ■ミッション： ・現在は、各種契約書の対応などを各部署の担当者それぞれで 対応しておりますが、今後は法務担当にて徐々に一元管理への切替えをしていきます。 総務部門のメンバーとして、パート社員とも協働しながら各種法務業務の対応や、法務としての体制構築を行っていただきます。 また一部、他者とも協力しながら社内規定やコンプライアンスの構築にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ※ご経験に合わせて以下業務を徐々にお任せいたします。 ・契約書の内容確認・管理 ・保管方法の見直し ・コンプライアンス規定などの再構築 ・社内規定などの再構築,更新 ・その他総務担当との連動 ■社風： ・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行っております。 ・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境です。 ・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能です。 ■当社について： ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。 ■当社の今後： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在101店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/全国約2000店舗を展開する女性専用フィットネス「カーブス」を展開する企業/東証プライム上場/年休120日/土日祝休み】 当社はフィットネスチェーン「カーブス」を全国に約2000店舗以上展開しております。フランチャイズ加盟店は360社に上っており、今後も事業拡大を見込んでおります。 今回は当社のフランチャイズ本部人事として、チェーン全体の新卒・中途採用の企画立案・運用を担当いただく方を募集します。 ■具体的には： ◎カーブス加盟店企業に対して、下記業務をお任せします。 ・採用企画全般（採用コンサルティング、採用マーケティング、募集企画等） ・面接調整・進行管理、求職者フォロー ・説明会企画・運営 ・求人サイト等の広告媒体の掲載 ・外部エージェントとのリレーション構築 ・コーポレートサイトや各種媒体の企画・運営（採用PR） ・カーブス加盟店への採用促進活動、リレーション構築 ・フィットネスコーチの定着支援・育成サポート ■入社後は： 座学研修にて当社の基礎知識を学んでいただきます。その後、先輩社員がOJTで基本的な事から研修しますので未経験の方でもご安心ください。 まずは求人サイトの広告管理などからご担当いただき、業務に慣れてきたら個社毎に担当をお持ちいただいてコンサルティング業務などをお任せしていきます。 ■キャリアパス： リーダー・マネジメント以外にも、研修・教育・労務関連の業務にも希望や適性に応じてジョブチェンジが可能です。評価制度も整っており、発揮した能力に応じてステップアップが可能です。 ■現在の組織構成： 配属となる人財企画チームには現在20〜40代の6名のメンバーが所属しております。当社では社員同士を「さん」付けで呼ぶなど、年次や役職を問わす気軽にコミュニケーションをとれるフラットな社風です。 ■このポジションの魅力： 全国チェーンの採用に携わることができるので、自分の仕事に対する影響力が実感できます。また、全国各地のフランチャイズ加盟店オーナーや店舗で働くコーチの方々と「本部人事」の立場から関わることができるのでやりがいも大きく成長を実感できます。 ■働き方： ・フィットネスマシン完備（デスクワークに疲れたらリフレッシュができます！） ・コーヒー・ミネラルウォーター無料 ・社員旅行有 変更の範囲：会社の定める業務

≪アルバイト経験◎／ホテル内テーブルサービスレストラン「スカイライン・バー」勤務／年休120日で働き方◎≫ ■業務概要： LEGOLAND(R)Japan Hotelレストランのフロアスタッフをお任せします。 コースメニューの提供なども実施しているため、テーブルサービスや環境づくりを通じてゲストの満足度向上を目指す重要なポジションです。 ≪具体的には≫ ・お客様へのサービス業務 ・レストランにおける時間帯責任者業務 ・貸切や団体様向けのプランニング ・スタッフの管理、トレーニングググなど ≪スカイライン・バーとは≫ ・ホテル内のテーブルサービスレストランです。 ・バーとしてアルコールの提供や、コースメニューの提供を行っております。コースメニューは3,000円〜8,000円と地元愛知の食材を楽しむラグジュアリーなコースの用意もございます。 ■活躍事例： ・割烹料亭、ホテル、居酒屋、ファミレス、カフェなど、様々な業態での調理経験者が活躍中です。某テーマパークのキッチン経験者もいます。 ・また、高校生〜シニア、10代〜70代といったように、幅広い年齢層の方がご活躍されております。 ・経験を積み豊富なキャリア形成が可能で、テーマパークならではの魅力が詰まったお仕事です。スタッフ一人ひとりがアイデアを出しゲストの笑顔を引き出しています。 ■キャリアアップイメージ： ・Director（部長クラス） 　　↑ ・Head（次長クラス） 　　↑ ・Manager（課長クラス） 　　↑ ・Assistant Manager（係長クラス） 　　↑ ・Supervisor（主任クラス） 　　↑ ・Lead（メンバー）★今回はここのポジション ■採用背景： 当社は2017年パークオープン以降【日本一のキッズリゾート】を目指し、パーク内の運営やグッズ、フード開発など様々な角度から来場いただいたゲストの皆様に満足いただくサービスを提供することを目的とし取り組んでおります。世界的なパンデミックも落ち着いてきた現在、入場者数も増加、業績もパンデミック前を上回る勢いです。 今後も国内外問わず多くのゲストの皆様に【もう一度訪れたい】と思っていただけるようなサービスを提供するために、全社的な組織強化を行います

≪ＬＥＧＯＬＡＮＤでのメンテナンス／将来的に新エリアの設備立ち上げまで担当できる／社員食堂あり／ワークライフバランス／キャリアアップ制度◎≫ ■業務概要： パーク内アトラクションやショー設備の保全業務をお任せします。メンテナンス後にゲストやパークメンバー、社長からも感謝の声を直接受け取ることができるお仕事です。年休120日、評価制度も整っているため長期で安心してキャリアアップができる環境です。 ≪具体的には≫ ・アトラクション・音響・映像・照明設備の保守保全作業 ・設備の稼働状況の監視や外部業者との連携携など ※定期メンテナンスチーム・緊急対応チームに分かれ、チームごとに担当アトラクションや設備を決定しメンテナンス業務を行います。 ※基本的には二人一組でメンテナンスを実施します。 ≪担当設備≫ テーマパーク／ホテル／水族館内にあるアトラクション（乗り物などライド系含む）／音響設備／映像設備／照明設備備など ≪ご入社後の流れ≫ 定期メンテナンスメンバーとして業務習得をいただきます。緊急対応チームへの移行や、夜勤での対応などは一人前ののちに（一人前までは１年程度かかることが多いです）発生します。まずは先輩の指導の下業務習得を行っていただける教育体制を整えております。 ■採用背景： 当社は2017年パークオープン以降【日本一のキッズリゾート】を目指し、パーク内の運営やグッズ、フード開発など様々な角度から来場いただいたゲストの皆様に満足いただくサービスを提供することを目的とし取り組んでおります。世界的なパンデミックも落ち着いてきた現在、入場者数も増加、業績もパンデミック前のを上回るほど好調です。今後も国内外問わず多くのゲストの皆様に【もう一度訪れたい】と思っていただけるようなサービスを提供するために、全社的な組織強化を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社員のコミュニケーションが深まる施策多数で社風◎／遊技機やゲームの3D映像制作のスペシャリスト！／長く楽しく働ける環境◆◇ ハイポリゴン3DCGを利用したゲームディベロッパーである当社にて、3Dアニメーターをお任せします。主な業務内容は以下になります。 ・3Dキャラクタアニメーション ・カメラワーク ・レイアウト ・セカンダリアニメーション ・フェイシャルアニメーション ・モーションキャプチャーデータの調整 ・クロスシミュレーション等のダイナミクス ※遊技機のプリレンダCG、ゲームのリアルタイムCGに関わらず（一部未経験でも可） ■魅力： ・遊技機、ゲーム問わず各種大型案件が動いているので、それら案件に携わる事が出来ます。 ・経験が浅い方は案件アサイン前にラーニング期間を設け、スムーズに業務が出来るようフォロー致します。 ・経験者は実力次第で短期間でパートリーダーとなって頂き、深く案件に携わり、大いに実力を発揮頂けます。 ・提案型の案件が増えており、より良い物、納得の出来るものが作れる土壌があります。 ■当社の特徴： インターネットが普及する前の1996年から「3D技術」に着目し事業を行ってきたので、その分の実績とノウハウがございます。 上記理由から、遊技機メーカー、大手ゲームメーカーとのお取引も多数あり、上流の企画から関われることも多いです。 ▽働く環境： ・社員同士のコミュニケーションを深める機会づくりにも、会社として力を入れており、BBQやクリスマスパーティー、社員総会の後の懇親会などがございます。 ・「2Dゲーム研究部」「試食部」「映像映画研究部」などクラブ活動も盛んです。 ・ポリゴン大学、師匠制度、そだマネ道場、学び放題制度、全社パーティー、みんなdeランチ＆バースデーランチなど、長く楽しく成長しながら働くための制度や施策がたくさんあるのが特徴です。 ▽社風： みんなで楽しくワイワイ仕事を進めるといった社風です。社内の雰囲気や最新情報などは、当社採用ブログにもございますので是非ご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

一緒に面白いパチスロを開発できる仲間を大募集！ ■業務内容： 回胴式遊技機（パチスロ）の企画・開発を手掛ける当社にて、パチスロの企画・設計作業をメインにお任せします。 ■働く環境： 子育て世代もおり、突発的な休みにも対応可能な環境です。 ■当社の特徴： 遊技機メーカー出身のメンバーが多いという特性を活かし、遊技機のターゲットやコンセプトを踏まえた企画・開発を一貫して行っています。 出玉企画や遊技機の全体的な遊び方など本来メーカーが考える事が多い案件にも対応でき、開発した機種がホールにおいて高稼働であった点がメーカーから高い評価を得ています。 ■教育制度 OJTを基本とした教育体制としています。 ※開発未経験者は規則等の研修を受けて頂くことになります。 ■その他職種内容一覧（以下の職種も募集しております） ・パチスロのデバッガー ・パチスロのプログラマー ・パチスロの演出ディレクター（業界経験者限定） ・パチスロのランプ作成（業界経験者限定） ・パチスロの出玉設計（業界経験者限定） 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的なテーマパークUSJで働く／UIターン歓迎／年間休日120日／フレックス・コアタイムなし】 ■業務内容： （1）メディアリレーション業務 中長期的なUSJのブランディングおよび集客力の強化に向けたメディア露出の質と量の飛躍的な向上を目的として、メディア媒体社へ戦略的にアプローチし、メディア戦略パートナーとしての関係性構築および強化を図る。 （2）メディアバイイング業務 メディア出稿による投資対効果の向上を目的として、購買内容を広告代理店と協働しながら精査および効果検証を実行し、USJの全体戦略およびシーズン戦略に則った効率的なバイイングを推進する。 ※組織戦略上、採用後の役割変更や異動の可能性もあるため、上記の業務内容に限定しない。 ■魅力点： ・最先端のエンターテイメントビジネス経験が積むことが可能です。 ・マーケティング研修が充実しているため、働きながらマーケティング知識を養って頂けます。 ・USJのブランド形成に深く関わることができる他にない仕事です。 ■UIターン歓迎： 全国からのご応募を受け付けております。面接に伴う交通費は全額支給です。また、ご入社にあたり、片道100km以上の移動を伴う転居をされる方は、引っ越し費用や物件下見にかかる交通費を当社規程に応じて支給があります。 ■当社で働くことについて： 「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービスデスク/カラオケまねきねこ等各店舗からのお問い合わせ対応や発注業務をお任せ/ゆくゆくは新サービスの導入やシステム開発も担える/年休120日/完全週休2日制】 ■業務内容： ・「サービスデスク」の業務内容： ・カラオケまねきねこを運営する当社で、自社で導入、開発した社内システムのサービスデスクとして各店舗からのお問い合わせ対応や新規出店の際にかかる発注業務などをお任せします。店舗からの「故障しました」「動きません」という問い合わせに対して、交換や設定方法など連携しながら、サービスの安定稼働に向けて業務を進めます。 具体的には： ・店舗等からの技術的な問合せ対応（POSレジ、デスクトップPC等のOAが中心） ・アカウント運用（人事異動対応など） ・新規出店対応（機器発注等の納品/発注/設定/動作確認など） ゆくゆくお任せしたい業務： ・新たなサービスの検討・導入、新たなシステム開発 ・オンプレミスからクラウドへの移行 ・クラウドサービスの有効活用 ・ベンダーコントロール/折衝　など 入社後は、OJTを通してメンバーから業務を少しずつ引き継いでいただきます。分からないこと、困ったことはすぐに相談できる環境にあるため、焦らず着実にキャッチアップしていきましょう ■新たなシステム開発・改善・導入事例 ・サービスデスクツールの刷新：問合せの一元管理、分析等の実施 ・生成AI（chatGPT）の導入：必要とする答えに辿り着ける仕組み、回答者の負担を減らす仕組みの構築/開発 ■配属チームは： ・配属：DX推進室（システム部）保守運用課 ・メンバー：課長1名、メンバー2名 ■キャリアに関して： 今後どんどんチームを大きくさせていくタイミングであるため、リーダーに就いたりマネジメントラインに就いたりなど、今までの経験を活かしながらキャリアアップできるポジションです。 ※コシダカホールディングスにて採用後、コシダカデジタルへ転籍となります 転職先事業主：株式会社コシダカデジタル 勤務地：東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通10階 事業内容：株式会社コシダカホールディングスのIT機能子会社です。グループ全体のDX推進、デジタルを使った新しいエンターテインメントの開発を日々行っています。 変更の範囲：会社の定める業務