〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■求める人物像 ・自分で考えて行動できる方 ・積極的にアクションを起こし、失敗を恐れない方 ・商売が好きで、お客様の笑顔のために試行錯誤できる方 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介・求人広告営業から採用担当へ挑戦◎日本最大のインバウンド企業を目指す超成長中ベンチャー】 ■業務内容： 成長中ベンチャー企業の採用担当をお任せします。 当社は複数事業部（トラベル/宿泊管理/地域プロデュース）、正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）で構成。正社員は中途採用のみになりますが将来的には新卒採用もスコープにあり、ゆくゆくはその設計もお任せする予定です。 アルバイトについては複数の事業部でニーズがあり、現場ではなく本社の人事が中心となって採用活動をしております。現在は専任がおらず兼任で対応しているため、ご自身で手を動かしたり各所と積極的にコミュニケーションを取りながら進めていける自走力を期待するポジションです。 加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。 ■具体的な業務： ・採用業務（応募者／エージェント対応、日程調整など） ・入社手続き ・採用管理システム（HRMOS）の設定／入力や媒体対応（Wantedlyなど） ・採用業務プロセスの改善や効率化 ・採用広報 ※上記をメインに行なっていただき、経験と成果によってゆくゆくは、以下の業務等もお任せしたいと思います。 ・新卒採用の立ち上げ ・教育／研修の立ち上げ ・オンボーディング施策の立案、実行 ・事業部と連携した採用計画の立案、実行 ■当社について： 当社は、日本のポストコロナという観光新時代をリードすることを目指し、インバウンド関連事業を運営する3社を統合して設立したベンチャー企業です。 ビジョン・ミッションは、『日本の観光をリードし、文化を次世代に繋ぐ』 観光をもっとワクワクする方へ、日本をもっと盛り上がる方へ、そして日本を訪れたすべての人々の人生をもっと楽しい方へ、そのような想いを持ちながら、人々の行きたいところ、やりたいことを示す「羅針盤」のような存在になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カプセルトイのオリジナル商品開発◆全国各地に170店舗（2024年10月末時点）を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」／売上高60憶円以上・急成長中企業〜 ■業務内容： 商品開発部（正社員8名）の商品企画担当者として他店舗では手に入らない#C-pla独自のオリジナルアイテムをクリエーターの仲間と作り上げていただきます。 ■業務詳細： 毎月数十アイテムの新商品発売をするため、国内外の工場とのやりとり、生産管理の経験が活かせます。 メインは生産管理となりますが、商品開発部としてチームで動いているので、商品企画にも携われます。 ※経験や能力等鑑みてお任せする業務決定します。 ※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。 ◇商品開発までの流れ◇ 【STEP（1）】市場調査（アニメやゲーム等から人気のあるキャラクターやブームが来そうなトレンドのリサーチ・分析） 【STEP（2）】商品のコンセプト起案 【STEP（3）】コラボ企業・新規クリエイターの開拓、交渉 【STEP（4）】国内外の工場と商品化に向けやりとりや、スケジュール通り進んでいるかの確認（★メイン業務） 【STEP（5）】販売戦略の立案（コラボキャラの来店イベントや、他のガチャガチャの機械とデザインの差別化等） ■採用背景：急成長につき部門強化のための増員募集です。 ■当社の特徴： ◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2018年12月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に170店舗（2024年10月末時点）まで急拡大を続けております。 ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。

◆東京都内の既存店舗の店長ポジションを募集！完全個室のラグジュアリーサウナで働きませんか？◆ ＼確かな安定基盤の中で、新しい店舗運営に挑戦したい方／ ・全国に展開するラグジュアリープライベートサウナ「KUDOCHI」の新店舗での店長ポジションを募集します。 ・高級内装デザインを手掛ける(株)エイケーのサウナ事業が独立して創業した会社です。 ・完全個室/無人受付/24時間利用可能な施設で、主に施設運営と品質維持が中心の業務です。 ◎全部屋20％割引の社員割引制度あり！ ■業務概要： 東京、大阪、福岡に展開する「KUDOCHI」サウナが、5月中旬に赤坂に新店舗をオープンします。新店舗の店長ポジションを募集します。完全個室のラグジュアリーサウナで、無人受付と24時間営業のため、お客様対応は少なく、施設運営と品質維持が主な業務となります。 ■業務詳細： 店長ポジションとして、店舗の運営における施設の運用管理やアルバイトスタッフの管理業務を中心にスタッフと一緒に清掃業務も行うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ・清掃業務：店舗全体、サウナ室、脱衣所、水回りなど ・アルバイト管理：オープニングで15名程度の採用予定。シフト管理や作成、清掃等の教育 ・在庫管理：各アメニティの在庫状況の把握と発注 ・顧客満足度向上に向けた販促業務：チラシやPOP、看板の作成、物販コーナーの管理、商品選定やコラボ企画 ■当施設について： 「KUDOCHI」は、株式会社エイケーの高級内装デザインノウハウを活かし、全国展開しているラグジュアリープライベートサウナです。テーマは「日常と非日常の境界線」です。 【KUDOCHI saunaサービスページ】 https://kudochi-sauna.com/ 完全個室、無人受付、24時間利用可能なラグジュアリーサウナです。 ■働き方について： 土日の日数分が休日となり、24時間営業のため3つの時間帯によるシフト制で勤務します。 （1）8:00-16:00 （2）16:00-23:00 （3）23:00-8:00 スタッフのシフト状況に応じてお休みの調整が可能です。シフトコントロールをしっかり行えば、自分の予定に合わせて柔軟に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間UU6,550万人を記録したインターネットスポーツメディア『SPORTS BULL』を運営するスポーツDXベンチャー／toC自社サービス】 ■業務内容： インターネットスポーツメディア「SPORTS BULL（スポーツブル）」におけるAndroidアプリの新機能設計・開発及び機能改善を担当していただきます。 ライブ配信・動画・試合データ・記事・課金コンテンツなど、オールフォーマットのスポーツコンテンツを支えるAndroidアプリの開発に携わっていただけるエンジニアを募集します。 ■具体的な業務： ・プロジェクト推進チーム、ディレクターとの仕様の検討・調整 ・デザインチームとのUI／UXデザインの検討・調整 ・Androidアプリを中心としたシステム設計 ・実装、コーディング（kotlin） ・QAエンジニアとの検証方針の検討・調整 ・外部インフラチームとのサービス運用方針の検討・調整 ・Androidアプリエンジニアの目線でプロジェクトを改善する ■開発体制： 現在アプリエンジニアは4名ほどですが、実際のプロジェクトではディレクター・デザイナー・Webエンジニア含め5〜6人くらいのチームを組んで開発する流れが多いです。 ディレクター中心に要件定義や技術選定を行っておりますが、エンジニアも仕様書に沿って開発業務を行うだけではなく、上流工程にも積極的に入り込める環境となっています。 コードレビューも必ず実施しており、開発部全体で技術レベルの向上を常に目指しています。 スポーツに関わるサービスを運営しているので、スポーツ大好きな方は大歓迎です。 ただ、普段スポーツ観戦や運動をしていないメンバーも多く所属しています。今後サービスをさらに拡大していくために、そういった層の視点も必要だと考えているためです。 事業拡大のフェーズに関わりたい方、新規事業に携わりたい方は、ぜひご応募をご検討ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本最大のインバウンド企業を目指す超成長中ベンチャー／2026年のIPOに向け準備中 ■業務内容： 正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織を2名の人事でまわしています。 カバーする人事領域は労務／採用／人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして複数の業務をお任せします。 どの領域をお願いするかは経験を基に決定していきたいと思いますが、希望や志向を踏まえて相談可能です。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。 ■当社について： 当社は、日本のポストコロナという観光新時代をリードすることを目指し、インバウンド関連事業を運営する3社を統合して設立したベンチャー企業です。 ビジョン・ミッションは、『日本の観光をリードし、文化を次世代に繋ぐ』 観光をもっとワクワクする方へ、日本をもっと盛り上がる方へ、そして日本を訪れたすべての人々の人生をもっと楽しい方へ、そのような想いを持ちながら、人々の行きたいところ、やりたいことを示す「羅針盤」のような存在になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【パチンコ店運営やホテル事業を展開／遊技機メーカーである大都技研のグループ企業／週休2日制】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 マネージャー候補として、 当社が運営するパチンコ店の店舗運営業務をご担当いただきます。 ※ポジションについてはご経験によって相談させていただきます。 ＜詳細＞ ・営業 ・管理業務など ※新台入れ替えや販売戦略などのご経験をお持ちの方、大歓迎です！ ※人的マネジメントに強みのある方も大歓迎です！ （柏・東京：50名程度、松戸：30名程度） ■当社の特徴： 当社運営店舗の1つであるエクス・アリーナ東京は、都内の稼働ランキングで上位を獲得しています。また、ホテル事業も順調に成長しています。 変更の範囲：本文参照

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社30社超！／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■仕事内容 （1）入社者への対応：マスタ登録、健康保険証の発行業務 （2）退社者への対応：離職票の発行、源泉徴収票の発行業務 （3）在籍者への対応： ・各種届出対応や給与支給手続き業務 ・社会保険の各種給付手続きの業務 ※その他、従業員に関わる業務全般 ■入社後の流れ ・ご経験に応じて、上記業務を徐々にお任せいたします。人事未経験での中途入社者もおりますので、0から学べる環境が整っておりますので、意欲のある方は歓迎です。 ※小売・サービス業出身の方も歓迎です！ ※契約社員としてのご入社となりますが、正社員への登用を毎年行っておりますので、入社後の正社員への昇格は可能です。 ■働き方 ・勤務地は横浜を予定しております。（現在、川崎に拠点を構えておりますが、6月に移転予定です） ・基本土日休み・月残業20時間以内のため、プライベートを大事にすることが可能です ■キャリアパス ・今回入社いただく方には、将来的には、人事労務部のコアメンバーとしてご活躍いただくことが可能です。 ■当社の特徴 ・2031年度にはグループ会社を30社⇒100社に増加させ、売上5000億円⇒2兆円を目指してます！ ※当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち、社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【将来に向けた大規模かつ長期的なまちづくりの企画に携わる／歌舞伎座タワーや銀座松竹スクエアなど「不動産×エンタメ」で松竹にしかできない事業展開／フラットな社風で働きやすさ◎／残業少なめでワークライフバランスとやりがいを両立】 ■業務内容： 不動産戦略部では、保有する不動産の最有効活用を目指し、情報収集や調査・マーケティング、中長期的な戦略の立案を行っており、不動産事業における持続的な成長を維持するために重要な役割を担っています。 当部は開発室と業務室の2室体制となっており、開発室では新規開発案件を中心に企画立案から事業計画、建築計画、将来に向けたまちづくりの企画立案に取り組んでいます。 ■業務詳細： 具体的には以下の業務を担当いただきます。 （1） 保有不動産の最有効活用を目指した中長期戦略の立案 （2） 不動産開発に関する企画立案、事業計画、調査、マーケティング等の業務全般 （3） 既存物件の建替えや新規開発における計画段階での関係者（設計事務所・関連地権者・行政）協議・折衝 （4） 不動産開発に附帯する賃貸借、売買等に関する業務 ※今回の求人で最も重視するのは（1）、（2）におけるスキルと実績です。 ■組織構成： 不動産戦略部：計12名、うち開発室は計5名 ■こんな方を求めています： ・特定の街で長期的な「地域活性」「街づくり」に携わることにやりがいを見出せる方（直近入社を決められた方もこちらに魅力を感じ意思決定しております） ・様々な利害関係者と円滑な関係構築ができるコミュニケーション能力に強みをお持ちの方 ・「松竹」の事業に対しての理解・関心が高く、長期的なキャリアビジョンをしっかり描くことができる方 ■不動産本部の事業展望： オフィスを中心とした大規模複合施設や映画館・劇場・商業施設など、関東近県から関西・九州まで全国に保有する不動産物件のバリューアップにより、収益の最大化を図っていきます。また、GINZA KABUKIZA（歌舞伎座タワー）や銀座松竹スクエア、東劇ビルなど大規模物件が集中する東銀座のエリアマネジメントにより、デベロッパーではできない街づくりを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務未経験歓迎/EXILEや三代目 J Soul Brothersなど、有名アーティストを抱える総合エンターテイメント企業/フレックスタイム制/月平均残業20時間/家族手当/バースデー休暇、ファミリー休暇等福利厚生も充実】 ■業務概要： 現職社員のサポートを受けながら、経費精算業務や取引先への支払業務といった基本的な経理業務を身につけることからスタートいただき、知識や経験に応じたOJTを通じて経理職としてのキャリアを築いていただきます。 経理の主な業務は以下の通りです。 ▽業務内容 ・従業員の経費精算処理 ・売上請求書、支払請求書の確認 ・経理データの入力および確認、仕訳の作成 ・法人税や消費税などの申告業務 ・決算業務 ご経験や適正に応じて業務をお任せいたします。 また、経理業務未経験でも現職社員がしっかりサポートしますのでご安心ください。 ■仕事の魅力： 当社は総合エンターテインメント企業として多岐にわたる事業を展開しているため、経理のキャリアを多角的に発展させることが可能です。また、本ポジションは日商簿記3級の知識をお持ちであれば経理業務未経験であっても歓迎いたします。業務範囲を少しずつ広げながら成長できる機会を提供し、ゆくゆくは以下の主要な事業分野の経理業務を担って頂きます。 ・ライブ事業 ・マネージメント事業 ・MD事業 ・ファンクラブ事業 ・グループ会社 ■組織構成： 20代〜50代のメンバー16名が在籍しており、そのうち20代の3名は経理業務未経験から入社し活躍しております。チームで協力する業務も多く、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほど、繁忙期でも45時間以下とワークライフバランスも整えやすい環境です。またフレックスタイムも活用しており、フレキシブルな就業が可能な環境です。 年間休日は110日ですが、祝日は特別有給休暇扱い（労働を免除としている日）としており、年間休日数には反映しておりませんが、実質は＜土日祝休み＞となります。祝日・春季・夏季・年末年始の休暇も含めると125日ほどとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

~接客のプロを目指せる場所~ ＼未経験歓迎・お人柄・熱意での採用実施・東急グループで安定性◎充実した研修制度／ ■職務概要：【変更の範囲：なし】 都市型ホテルから会員制リゾートホテル、ゴルフ場、複合リゾートなど様々な施設を運営する当社にて、北海道ニセコにあるホテル『綾ニセコ』のスタッフを募集します。ホテル業界未経験からご活躍いただけるポジションです。 ■仕事内容 お客様のご滞在の始まりと終わりの窓口となるフロントでの業務です。チェックインやチェックアウトの短い時間に旅の思い出となる1ページを彩るお手伝いをしていただきます。 長期滞在可能という独自の価値を前面に打ち出したホテル「東急ステイ」でチェックインチェックアウトの短い時間にいかにお客様に深い接客を提供できるか。サービス業の神髄ともいえる環境の中で、接客から事務対応までを一手に担えることで幅広いスキルを磨くことができる職場です。 ■教育体制： 実際にホテル現場に立ちながら、OJTで業務を覚えていきます。またホスピタリティに関するオンラインの研修もございます。 ■キャリアパス： ニセコエリアで経験を積む方や、他ホテルでの運営側にまわる方など様々です。 ■ポジションの魅力： お休みの日にはホテル周辺のスキー場でスキーを楽しまれる方や、福利厚生制度を利用して、ご家族で東急グループの施設に宿泊されるなど、ニセコエリアの特徴を楽しみながら、仕事とプライベートを充実させている従業員が多くおります。 ■組織構成： 20〜40代のメンバー13名で構成されております。中途入社者多数活躍中です。 ■ビジョンについて： 【FUN　MAKE　SPECIALIST】私たちは、出会うすべての人へ”楽しい”を提供します。私たちは、出会うすべての人を”ファン”にします。私たちは、あなたの”心の豊かさ”を探求し続けます。 ■当社について： 当社は、全国100を超えるリゾート施設のオペレーションを手がける総合運営会社です。都市型ホテルから会員制リゾートホテル、ゴルフ場、スキー場、複合リゾートまで多彩な施設を運営し、お客様に豊かな時間と感動を提供しています。もちろん社員価格でのご利用可能です！ 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・当グループが運営するホテルの購買担当として、ホテルの資材・商材調達業務全般に従事頂きます。 ■業務詳細： (1)食材や備品の発注・納品チェック、情報の入力業務。 (2)在庫管理業務。 (3)原価管理、経費管理。 (4)ホテル業務のサポート。 (5)その他付随業務。 ※各ホテルへの指示出し、社用車を使用した業務が一部ございます。 ■当グループの特徴： (1)北海道内で18箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所（洞爺、北湯沢、定山渓）を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風（新卒入社11年で支配人になった事例も有）(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を活かせる／転勤なし／富裕層向け会員制ドライビングクラブ／プライベートサーキット場のコンシェルジュ／Uターン・Iターン／社員寮、引っ越し手当有り／平均残業時間15時間程度】 ■業務内容： ・サーキットでドライビングをするお客様、ドライビングをしない同伴のご家族双方にMagarigawa Clubでどう楽しんでいただけるかを立案いただきます。 ・実際のお客様のご案内 例)ドライビング＋飲食＋その他レジャーを、施設内でご提案、ご案内 ・会員様へのメール問合せ等の対応 ・部門横断的な業務調整（社内・金谷ホテル様、社外） ・その他、会員様・ゲストのリクエストに応じた社内調整 ■組織構成： 4名（フロントスタッフ2名、ピットスタッフ2名） ■就業環境： 年間休日110日・平均残業時間15時間程度 ■研修制度： OJT研修を通して、約1〜2か月間業務の流れを育成していきます。 ■キャリアパス： 将来的にはチームリーダーとしてメンバーのマネジメントや、整備士職へのチャレンジ機会を用意しております。 ■Magarigawaのサービス： 2023年 夏に開業したアジア初の会員制ドライビングクラブ(プライベートサーキット)“THE MAGARIGAWA CLUB”内で会員のお客様向けのコンシェルジュとして業務を行っていただきます。 ※“THE MAGARIGAWA CLUB”は会員のお客様が所有する車を楽しく運転することが出来るプライベートサーキットです。施設内には、プール・レストラン・テニスコート・温泉施設や宿泊施設などを併設し、新しいカーライフを提供するリゾート施設となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・当グループが運営するリゾートホテルの支配人として、ホテル運営・マネジメント業務全般をお任せ致します。 ■業務詳細： (1)宿泊、宴会、総務、経理、人事、営業など様々な部門の管理をし、マネジメント。 (2)ホテルの施設管理、労務管理、収益管理。 (3)接客、予約コントロール。 (4)スタッフの採用、教育、勤務管理等 ※人員効率を考えた運営や業務の改善等、現状に対する改善能力を期待します。 ■当グループの特徴： (1)北海道内で18箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材の育成に力を入れています(3)企業主導型保育所（洞爺、北湯沢、定山渓）を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風（新卒入社11年で支配人になった事例も有）(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を活かせる！／管理職にチャレンジ／日次業務から年次決算まで幅広く担当いただきます／Uターン・Iターン歓迎／転勤なし／平均残業時間20時間程度／アジア初の本格会員制ドライビングクラブ】 ■業務内容： ・管理部門のスタッフ(3名)管理を含む業務全般 ・経理全般：予算編成、日次、月次、中間決算、本決算 ・財務全般：日次の資金管理、キャッシュフロー予測 ■将来的にお任せする業務： ・各種契約管理、地元・官公庁対応など総務全般 ・クラブ会員組織の事務局運営管理、会員様対応 ・上記にかかるIT等の更なる活用を通じた業務効率化の企画・実行 ・その他、CEO・CFOなどマネジメントのサポート、特命事項 ・採用、労務など人事関連業務を含む統括やマネジメント ■組織構成： ・人員構成：約25名弱 ・管理下のスタッフ：4名（経理・人事スタッフ） ・その他：30名程度（調理・清掃スタッフ）※別会社のホテル関連業務のスタッフです。 ※業務は上記の施設内のメンバーだけではなく、CEO等のマネジメント陣との連携も多く、コーンズ・グループ本社の施設担当のスタッフとの英語でのやり取りが発生します。 ■就業環境： 年休110日・残業時間20時間/月 ■Magarigawaのサービス： これまでにない、車好きには非常に注目度の高い、コーンズだから出来る、新たなサービスとして事業を立ち上げ、その管理部門の責任者としてご活躍頂ける非常に希少性の高い求人となっております。 アジアで初めての本格的な会員制ドライビングクラブとなっております。 設立するコースに隣接した宿泊施設の第1次販売を2022年4月22日に入札方式で行い、全戸を完売いたしました。現在も引き続き、会員権の販売を行っており、今後も会員増加が見込まれます。 宿泊施設の運営は金谷ホテル観光グループに業務委託をし、質の高いサービスの提供を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇宮古島で有名なシギラ系列リゾート運営／東証プライム上場グループに所属しているため安定した経営基盤◎／憧れの地で働くチャンス！◆◇ ■業務内容： 当社ホテル（沖縄宮古島・現在8ホテル）への団体のお客様（基本15名以上）の予約受付、予約に関する管理、各種調整などをお願いします。 団体のお客様により良いサービスを提供するためのポジションです。 ■業務詳細： ・各旅行会社からのホテル予約照会 ・社内のレベニューマネジメント部への予約確認 ・旅行会社や社内関連部署との調整、問い合わせ対応、他宿泊、夕食、アクティビティ、レンタカーなどの問い合わせ対応　など ・旅行会社の施設見学のアテンド ■組織構成： 現状この業務を行っているのは2名（40代・50代男性）です。 ■当社の魅力： ・宮古島で8つのリゾートホテルを運営しています。 ・自然との調和、共存を重んじており、約140万坪の広大な土地にはホテルだけでなく、 ・ビーチ、プール、ゴルフ場、温泉、レストラン。アクティビティ等のサービスも併せて提供しています。 ・今後は宮古島での客室数を6,000室に増やすことを計画しています。 また、当社はユニマットグループ（東証プライム上場グループ）に所属しているため、安定的な経営基盤を築き上げています。 ■UIターン歓迎： ・引越し費用： 単身上限250,000円、家族上限500,000円の補助有り ・寮社宅について： 寮使用料…月額20,000円〜（水光熱費別、Wi-Fi、無料駐車場完備） 社宅用物件…同居家族、借上げ賃貸の空室状況に要相談 ■運営ホテル： 「ザ シギラ」 「ホテル シギラミラージュ」 「シギラベイサイドスイート アラマンダ」「アラマンダ インギャーコーラルヴィレッジ」 「ホテルブリーズベイマリーナ」「ホットクロスポイント サンタモニカ」 「ホテル シーブリーズコーラル」「ウェルネスヴィラ ブリッサ」

◇◆宮古島で有名なシギラ系列リゾート運営／東証プライム上場グループに所属しているため安定した経営基盤◎／憧れの地で新たなキャリアを築くチャンス◇◆ 沖縄県宮古島で、仕事とプライベートを楽しみながら、これまでのご経験を活かし、あなたの夢や目標を実現させてみませんか？ ■業務内容： うえのドイツ文化村の施設運営をお任せします。 〜うえのドイツ文化村とは〜 明治時代に宮国の住民がドイツの難破船を救助したゆかりの地に建つテーマパークです。ドイツ文化と宮古島の美しい自然が満喫できる空間です。 ■業務詳細： ・運営全般（レジでの接客業務もあり） ・施設メンテ ・勤怠管理 ・企画立案 ・予算／月次報告書作成 ■ポジションについて： 支配人またはマネージャークラスとなります。 ■当社の魅力： ・宮古島で8つのリゾートホテルを運営しています。 ・自然との調和、共存を重んじており、約140万坪の広大な土地にはホテルだけでなく、 ・ビーチ、プール、ゴルフ場、温泉、レストラン。アクティビティ等のサービスも併せて提供しています。 ・今後は宮古島での客室数を6,000室に増やすことを計画しています。 また、当社はユニマットグループ（東証プライム上場グループ）に所属しているため、安定的な経営基盤を築き上げています。 ■UIターン歓迎： ・引越し費用： 単身上限250,000円、家族上限500,000円の補助有り ・寮社宅について： 寮使用料…月額20,000円〜（水光熱費別、Wi-Fi、無料駐車場完備） 社宅用物件…同居家族、借上げ賃貸の空室状況に要相談 ■運営ホテル： 「ザ シギラ」 「ホテル シギラミラージュ」 「シギラベイサイドスイート アラマンダ」「アラマンダ インギャーコーラルヴィレッジ」 「ホテルブリーズベイマリーナ」「ホットクロスポイント サンタモニカ」 「ホテル シーブリーズコーラル」「ウェルネスヴィラ ブリッサ」

【世界的なテーマパークで働く／転勤・出張なしで働き方◎／UIターン歓迎／年間休日120日】 ■業務概要： チケット販売に関するデータ分析・戦略策定をお任せいたします。 ■業務詳細： ・チケット価格に関する分析・戦略の提示 ・チケットプロモーション施策の分析 ・需要予測に基づく最適価格の提案 ・上記にまつわるプロセス管理 ■UIターン歓迎： 全国からのご応募を受け付けております。面接に伴う交通費は全額支給です。また、ご入社にあたり、片道100km以上の移動を伴う転居をされる方は、引っ越し費用や物件下見にかかる交通費を当社規程に応じて支給があります。 ■当社で働くことについて： 「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。 変更の範囲：当社業務全般を担っていただく可能性がございます。

■業務内容：本社もしくは、当グループが運営するホテル内にて総務人事業務全般をお任せ致します。今までの経験から得意分野を活かし、業務に取り組んで頂き、将来的には、本社及びホテルの運営全般に関わって頂きます。 ■業務詳細： (1)人件費、勤怠管理業務 (2)入退社手続き（社会保険 他） (3)給与計算及び経費管理、支払い等 (4)採用活動全般（採用方針検討、説明会参加、採用試験、応募者管理等） (5)社員研修関連業務 (6)その他、付随業務※一部、社用車（AT車）を使用する業務がございます。 ■当グループの特徴： (1)北海道内で18箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所（洞爺、北湯沢、定山渓）を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風（新卒入社11年で支配人になった事例も有）(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門チーフまたはチーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、 ・最小単位の経営責任者のため強い縦関係などが存在しません。フラットに意見交換を行いお客様や自身のスキルアップのために行動できる環境です。 ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内だけでなく、海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロバスケットボールに関わる／年休120日／地域密着／転勤無し〜 ■業務概要： プロバスケットボールを通じた地域の盛り上がりを創出するクラブの基盤を整えるべく、人事を軸としたバックオフィス業務全体を牽引する役割をお任せいたします。 クラブの事業規模を拡大することでより多くの人に感動と夢をもたらし、日本のプロスポーツ界発展や地域活性化にも貢献できる魅力ある仕事です。 ■具体的な業務： 人事を中心としたコーポレート部門の責任者として、以下の領域を横断的にマネジメント・実行いただきます： ＜人事・労務領域（主領域）＞ ・採用戦略の立案と実行 ・評価・等級・報酬制度の設計・運用 ・組織開発、人材開発の企画実施、労務管理、就業規則の見直し ＜経理・財務＞ ・決算対応、資金繰り、財務指標のモニタリング ・仕訳や経理実務、会計士対応（専門担当と連携） ＜総務・法務・コンプライアンス＞ ・オフィス環境整備、備品・設備管理、情報システム対応 ・契約書の確認・管理、社内規程の整備、リスクマネジメント ■部内組織構成： 組織構成：3名で構成されており、平均年齢35歳前後となっています。 ■当社の魅力： ・自ら設計、企画した施策が大きく影響を与えることがあります。責任も大きいですが、自分の仕事が直接クラブの成長につながる貴重な経験ができます。 ・主体的に業務に取り組むことが推奨され、良いアイデアや企画は採用され遂行できるなど、やりがいを感じられる職場です。 ・琵琶湖畔まで徒歩数分のロケーションにあるオフィスで、平均年齢32歳、滋賀県外出身者75%、バスケ未経験者75%と地域や競技の垣根を超えて活躍する約35名のスタッフ陣。役員、社員との距離も近く相談しやすい環境が整っています。 ■当社について： B1リーグ所属のプロバスケットボールクラブ「滋賀レイクス」では、私たちと共にクラブと地域の未来を創る仲間を募集しています。 「今日より明日を素晴らしいものにしたい」という想いを「Lake up together」というコーポレートスローガンに、豊かな未来の熱源となることをパーパス（存在意義）として事業を行っています。 プロスポーツクラブの枠を超え、地域社会をリードし、新たな価値を創造することが私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門チーフまたはチーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、 ・最小単位の経営責任者のため強い縦関係などが存在しません。フラットに意見交換を行いお客様や自身のスキルアップのために行動できる環境です。 ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内だけでなく、海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社／全国172ヵ所のゴルフ場と26ヵ所のゴルフ練習場を運営／積極的にM&A実施する拡大期】 ■仕事内容： ゴルフコース全般のメンテナンスやチーム内の人材マネジメント等をお任せします。 ■具体業務： ・芝の育成、管理（グリーン、ティ、フェアウェイ、ラフ等） ・肥料、薬剤散布（薬剤の管理、法令上の知識取得） ・最適なコースセッティング（快適なラウンドにむけて） ・バンカーならし整備 ・樹木の伐採、コース内清掃・補修 ・スタッフの育成、マネジメント ・経理や棚卸等の事務作業　など ■当社について： ゴルフ場運営で国内シェア率トップクラスの企業です。全国で172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営。ゴルフが気軽にプレーできるスポーツとなるために、ゴルフファンだけでなくこれまでゴルフに触れる機会がなかった方々にも魅力を感じていただけるよう、セルフプレーやスループレーなどの新しいプレースタイルの提案や独自のポイントプログラムによるポインカードサービスの開始など、ゴルフ総合サービス業としてこれまでになかった新しいゴルフシーンの創出に努めてきました。 2017年には当社が運営する成田ゴルフ倶楽部で日本初のPGA TOURチャンピオンズ「JAPAN AIRLINES Championship」、2019年には「Mastercard Japan Championship」が開催されました。さらに2019年からはアコーディア・ゴルフ 習志野カントリークラブがPGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP」の開催地になりました。日本で唯一PGA TOURトーナメント開催コースを運営する会社として、皆さまに選ばれる世界一のゴルフ運営会社を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社／全国173ヵ所のゴルフ場と練習場22ヶ所、契約4ヶ所を運営／積極的にM&A実施する拡大期】 ■業務内容： ゴルフ場の総合業務（マネジメント、スタッフ育成指導、営業施策およびCS向上施策の企画立案実施、予実管理等）をお任せします。 ■業務詳細： （1）包括的マネジメント ゴルフ場の様々な業務（フロント、レストラン、コース管理、営繕、施設管理等）を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のマネージャー育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）営業施策および顧客満足度（CS）向上施策の立案実施 顧客のニーズに応じた効果的な営業施策およびCS向上施策の立案実施。既存サービスの見直しと改革。⇒他業種・異分野で経験をお持ちの方には自身の経験や知見を活かしていただき、ゴルフ業界の固定観念にとらわれない斬新なアイデアを期待します。 （4）予算実績管理 売上およびコスト管理による利益確保を行う。営業・CS向上企画の立案実施、昨今のインフレに伴うコストアップへの対応など。 ■募集背景： 事業成長・組織強化に伴う増員募集となります。当社はゴルフ業界で成長を続ける無二の企業として、今後も更なる成長を見込んだ組織強化のため、様々な経験や知見を持つ方の力を必要としています。接客・サービス業の経験はもちろん、異分野での経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ■企業の魅力： 当社は日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社として全国173ヵ所のゴルフ場と練習場22ヶ所、契約4ヶ所を運営しています。国内有数のゴルフ場運営グループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社／全国173ヵ所のゴルフ場と練習場22ヶ所、契約4ヶ所を運営／積極的にM&A実施する拡大期】 ■業務内容： ゴルフ場の総合業務（マネジメント、スタッフ育成指導、営業施策およびCS向上施策の企画立案実施、予実管理等）をお任せします。 ■業務詳細： （1）包括的マネジメント ゴルフ場の様々な業務（フロント、レストラン、コース管理、営繕、施設管理等）を理解・把握し上司と連携して包括的なマネジメントを行う。 （2）スタッフ育成指導 現場スタッフのレベルアップおよび次世代のマネージャー育成。 会社方針とゴルフ場運営の仕組みを正しく理解した上で自身の経験や知見とともに後進の社員へ落とし込む。 （3）営業施策および顧客満足度（CS）向上施策の立案実施 顧客のニーズに応じた効果的な営業施策およびCS向上施策の立案実施。既存サービスの見直しと改革。⇒他業種・異分野で経験をお持ちの方には自身の経験や知見を活かしていただき、ゴルフ業界の固定観念にとらわれない斬新なアイデアを期待します。 （4）予算実績管理 売上およびコスト管理による利益確保を行う。営業・CS向上企画の立案実施、昨今のインフレに伴うコストアップへの対応など。 ■募集背景： 事業成長・組織強化に伴う増員募集となります。当社はゴルフ業界で成長を続ける無二の企業として、今後も更なる成長を見込んだ組織強化のため、様々な経験や知見を持つ方の力を必要としています。接客・サービス業の経験はもちろん、異分野での経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ■企業の魅力： 当社は日本・世界共にトップクラスのゴルフ場運営会社として全国173ヵ所のゴルフ場と練習場22ヶ所、契約4ヶ所を運営しています。国内有数のゴルフ場運営グループとして、400 万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。全業界比較でも高い収益性、磨かれた現場力が強みです。また、コロナ禍において若手ゴルファーが増加し、事業のさらなる成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務