◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

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◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　育成マニュアルは同じ。 　メニューもレシピも同じ。 　なのに、なんだか違う...。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ——それ、店長の力かもしれません。どんなにマニュアルが整っていても、店舗の雰囲気・活気までは再現できないもの。店長の推進力・統率力が大きなカギを握るんです。 あなたには、そんな大事な役目をお任せします。「どうすればスタッフのモチベーションをあげられる？」「シフトに入ってもらう回数を増やすには？」「もっと元気な声が飛び交う店舗にしたい」など、絶えず考え続けます。 ⇒ スタッフそれぞれの得意・ニガテをシートにまとめてみよう！ ⇒ 表彰制度をつくって、賞状を作成・掲示するのはどうだろう？ これまでにも、各店舗の店長があらゆる施策を展開してきました。みんな、”マネジメントはどうあるべきか”を自ら勉強し、実行に移しています。店舗の印象をつくるのはあなた。食材管理やPL管理だけじゃない、肝となる部分をお任せします。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【ずんどう屋ってこんなお店！】 背脂系の濃厚豚骨ラーメンをメインに提供。こってりとした味わいのスープと、選べる2種類の麺の調和がおりなす、独自の味わいが魅力です。関西では、知らないという人のほうが少ないかもしれません。近年では関東・東海・北陸・中国地方、また海外にも進出しています。 【店長業務】 ◆店舗運営（接客・調理） ◆食材・備品の発注 ◆スタッフ育成・シフト管理 ◆アルバイト面接など 上記に加え、店舗の雰囲気づくりまでお任せします。ずんどう屋では、常に「いらっしゃい！」「ラーメンお願いします！」「お客様お帰りです！」と元気な掛け声が飛び交っています。どこよりも活気ある、その地域のパワースポットとなるような店舗を目指していきましょう。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　育成マニュアルは同じ。 　メニューもレシピも同じ。 　なのに、なんだか違う...。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ——それ、店長の力かもしれません。どんなにマニュアルが整っていても、店舗の雰囲気・活気までは再現できないもの。店長の推進力・統率力が大きなカギを握るんです。 あなたには、そんな大事な役目をお任せします。「どうすればスタッフのモチベーションをあげられる？」「シフトに入ってもらう回数を増やすには？」「もっと元気な声が飛び交う店舗にしたい」など、絶えず考え続けます。 ⇒ スタッフそれぞれの得意・ニガテをシートにまとめてみよう！ ⇒ 表彰制度をつくって、賞状を作成・掲示するのはどうだろう？ これまでにも、各店舗の店長があらゆる施策を展開してきました。みんな、”マネジメントはどうあるべきか”を自ら勉強し、実行に移しています。店舗の印象をつくるのはあなた。食材管理やPL管理だけじゃない、肝となる部分をお任せします。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【ずんどう屋ってこんなお店！】 背脂系の濃厚豚骨ラーメンをメインに提供。こってりとした味わいのスープと、選べる2種類の麺の調和がおりなす、独自の味わいが魅力です。関西では、知らないという人のほうが少ないかもしれません。近年では関東・東海・北陸・中国地方、また海外にも進出しています。 【店長業務】 ◆店舗運営（接客・調理） ◆食材・備品の発注 ◆スタッフ育成・シフト管理 ◆アルバイト面接など 上記に加え、店舗の雰囲気づくりまでお任せします。ずんどう屋では、常に「いらっしゃい！」「ラーメンお願いします！」「お客様お帰りです！」と元気な掛け声が飛び交っています。どこよりも活気ある、その地域のパワースポットとなるような店舗を目指していきましょう。

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◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　育成マニュアルは同じ。 　メニューもレシピも同じ。 　なのに、なんだか違う...。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ——それ、店長の力かもしれません。どんなにマニュアルが整っていても、店舗の雰囲気・活気までは再現できないもの。店長の推進力・統率力が大きなカギを握るんです。 あなたには、そんな大事な役目をお任せします。「どうすればスタッフのモチベーションをあげられる？」「シフトに入ってもらう回数を増やすには？」「もっと元気な声が飛び交う店舗にしたい」など、絶えず考え続けます。 ⇒ スタッフそれぞれの得意・ニガテをシートにまとめてみよう！ ⇒ 表彰制度をつくって、賞状を作成・掲示するのはどうだろう？ これまでにも、各店舗の店長があらゆる施策を展開してきました。みんな、”マネジメントはどうあるべきか”を自ら勉強し、実行に移しています。店舗の印象をつくるのはあなた。食材管理やPL管理だけじゃない、肝となる部分をお任せします。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【ずんどう屋ってこんなお店！】 背脂系の濃厚豚骨ラーメンをメインに提供。こってりとした味わいのスープと、選べる2種類の麺の調和がおりなす、独自の味わいが魅力です。関西では、知らないという人のほうが少ないかもしれません。近年では関東・東海・北陸・中国地方、また海外にも進出しています。 【店長業務】 ◆店舗運営（接客・調理） ◆食材・備品の発注 ◆スタッフ育成・シフト管理 ◆アルバイト面接など 上記に加え、店舗の雰囲気づくりまでお任せします。ずんどう屋では、常に「いらっしゃい！」「ラーメンお願いします！」「お客様お帰りです！」と元気な掛け声が飛び交っています。どこよりも活気ある、その地域のパワースポットとなるような店舗を目指していきましょう。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　育成マニュアルは同じ。 　メニューもレシピも同じ。 　なのに、なんだか違う...。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ——それ、店長の力かもしれません。どんなにマニュアルが整っていても、店舗の雰囲気・活気までは再現できないもの。店長の推進力・統率力が大きなカギを握るんです。 あなたには、そんな大事な役目をお任せします。「どうすればスタッフのモチベーションをあげられる？」「シフトに入ってもらう回数を増やすには？」「もっと元気な声が飛び交う店舗にしたい」など、絶えず考え続けます。 ⇒ スタッフそれぞれの得意・ニガテをシートにまとめてみよう！ ⇒ 表彰制度をつくって、賞状を作成・掲示するのはどうだろう？ これまでにも、各店舗の店長があらゆる施策を展開してきました。みんな、”マネジメントはどうあるべきか”を自ら勉強し、実行に移しています。店舗の印象をつくるのはあなた。食材管理やPL管理だけじゃない、肝となる部分をお任せします。 ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【ずんどう屋ってこんなお店！】 背脂系の濃厚豚骨ラーメンをメインに提供。こってりとした味わいのスープと、選べる2種類の麺の調和がおりなす、独自の味わいが魅力です。関西では、知らないという人のほうが少ないかもしれません。近年では関東・東海・北陸・中国地方、また海外にも進出しています。 【店長業務】 ◆店舗運営（接客・調理） ◆食材・備品の発注 ◆スタッフ育成・シフト管理 ◆アルバイト面接など 上記に加え、店舗の雰囲気づくりまでお任せします。ずんどう屋では、常に「いらっしゃい！」「ラーメンお願いします！」「お客様お帰りです！」と元気な掛け声が飛び交っています。どこよりも活気ある、その地域のパワースポットとなるような店舗を目指していきましょう。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

フロント受付、インストラクターなどを幅広くお任せします。 <ホットヨガスタジオ『CALDO』の運営や企画> ◎施設の運営・サービスには、スタッフのアイデアを積極的に採用。 ◎お客様の美と健康をサポートしてください。お客様対応、サービスの企画、清掃などのフロント業務、ヨガレッスンの実施といったインストラクター業務など、希望や適性に応じて幅広い業務にチャレンジすることもできます！ 具体的には… ■フロント業務 ■ヨガインストラクター業務 ■キャンペーン、サービスの企画・販売 ■POP作成 ■スタジオ管理 ■顧客管理（会員情報・予約状況） ■備品管理や清掃業務　など 入社後の流れは安心の2ステップ！ 【ステップ1】 まずはフロント業務からお任せ。会員様への接客のしかたや、おもてなしのコツを身につけます。他のスタッフたちと力を合わせ、会員様に愛されるお店をめざしましょう！ 【ステップ2】 フロントでの接客に慣れて、希望があればヨガインストラクターの研修に参加することも可能です。先輩インストラクターが、1人ひとりをしっかりサポートしながら進めるので未経験でもご安心ください。 CALDOならキャリアアップも！ 施設運営（フロント、ヨガインストラクター）を経験した後は、チーフやマネージャーへのキャリアアップも可能。その他、新規出店にチャレンジなど、業務の幅も広げることも、プロフェッショナルとしてキャリアを磨きたいと思うようになったら、トレーナーやインストラクターとして専門スタッフの道へ進むこともできます。 【キャリアアップ例】 ■フロントチーフ(1年目)マネージャー(2年目)スーパーバイザー(6年目)エリアマネージャー ■フロントインストラクタートップインストラクター管理グループ長

※面接時に勤務地希望をお伺いしますので、 　複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 求人のポイント（転職者／入社2年目／26歳） ◎「INGSに入社してよかったって本気で思ってます」 前職も飲食店で勤務。もっとお客様と深い関係を気付きたいと思い、転職活動をしてました。 いろいろな会社の選考を受けていたのですが、気づいたらINGSへ入社。 社長は明るい人柄。それは社内全体も同じで、風通しがすごくよかったんですよね（笑） 実際にあだ名や下の名前で呼び合ったり、社内SNSで連絡を気楽にとったり居心地がいいです。また店舗もオープンキッチンなので、お客様との距離も近く、友人も呼びたいと思えました。 どんなお店？ 『CONA（コナ）』 本格窯焼きピッツァとワインがリーズナブルに楽しめるバル。500円で食べられる30種類以上のピザや、個性ある空間が人気です。 『焼売のジョー』 手作り焼売をメインに、素材から味までこだわり抜いたお店。焼売に限らず、豊富なおつまみ・お食事メニューを揃えています。 仕事内容は？ ～最初にお任せしたい仕事～ ◎ファンを作る！ホール業務 接客・配膳・お会計を担当。お酒の作り方・お客様との接し方などは、先輩たちがやさしくレクチャー。お客様との距離も近いので、常連さんが増えたり、中には常連さんと一緒にBBQしている人も！ ◎おいしさを届ける！調理業務 基本的には、混ぜる・焼く・盛り付けるといった調理です。早く＆おいしくできるように、マニュアルやオペレーションも工夫しています。 ～ゆくゆくお任せする仕事～ 売上や原価などの数字管理、売上UPに向けた企画、育成やマネジメントにも挑戦しましょう。店長昇格後も、マネージャーや統括マネージャーが相談に乗るのでご安心ください。

学校給食での副責任者としてのお仕事です 野菜などの食材をレシピ通りに切菜 レシピに沿った食材の下処理や味付け クラスごとへの配缶業務 食器や調理器具を洗浄機で洗います 副責任者として発注検品 パソコンを使っての食材発注とその検品 といったお仕事です

※面接時に勤務地希望をお伺いしますので、複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 ＼求人のポイント（転職者の声／20代・入社2年目）／ ▼2023年12月／月給28万円（入社） ▼2024年3月／月給29万円（トッピングができた） ▼2024年6月／月給30万円（商品全般の調理ができた） ▼2024年9月／月給31万円（金銭管理ができた） これは私の昇給ストーリーです。 とにかく昇給が早いことが特徴ですが、特例ではありません。（笑） 最初の昇給ハードルも高くないし、会社が昇給できるようにバックアップできるようにしてくれるので。 ＼大切にしていること／ 「自分のために働く」を大事にしている社風です。 会社のためではなく、自己成長・自己実現のために働きたいという方、大歓迎です！ ＼仕事と店舗／ 首都圏・大阪に26店舗を構える『らぁ麺 はやし田』と他ブランドの計37店舗のいずれかで、ホール・キッチン業務をお任せ。ゆくゆくは店舗管理をお任せします！ ＼具体的な仕事内容／ ■接客・調理 ■スタッフ・売上・在庫・備品の管理 ■限定ラーメン開発など ■調理 簡単なメニューから始めます。アルバイト従業員もすぐできるよう全店舗にマニュアルがあり、具材のサイズや重さなど数字で把握できます。接客は動画を使ってレクチャー。徐々にメニューを増やし、仕込みなども覚えていきます。 ■ゆくゆくは店舗管理も 慣れてきたら、売上対策の企画や数字管理、マネジメントなどをお任せします。裁量を持って働けるので違ったやりがいを感じられます！ ＼入社後の流れ／ 座学研修から始め、当社の歩みや展開する業態などを学びます。その後は店舗で接客や調理補助をお任せ。慣れてきたら徐々に本格的な調理や運営についてもお伝えします。先輩がフォローするので安心です！

※面接時に勤務地希望をお伺いしますので、 　複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 求人のポイント（転職者／入社2年目／26歳） ◎「INGSに入社してよかったって本気で思ってます」 前職も飲食店で勤務。もっとお客様と深い関係を気付きたいと思い、転職活動をしてました。 いろいろな会社の選考を受けていたのですが、気づいたらINGSへ入社。 社長は明るい人柄。それは社内全体も同じで、風通しがすごくよかったんですよね（笑） 実際にあだ名や下の名前で呼び合ったり、社内SNSで連絡を気楽にとったり居心地がいいです。また店舗もオープンキッチンなので、お客様との距離も近く、友人も呼びたいと思えました。 どんなお店？ 『CONA（コナ）』 本格窯焼きピッツァとワインがリーズナブルに楽しめるバル。500円で食べられる30種類以上のピザや、個性ある空間が人気です。 『焼売のジョー』 手作り焼売をメインに、素材から味までこだわり抜いたお店。焼売に限らず、豊富なおつまみ・お食事メニューを揃えています。 仕事内容は？ ～最初にお任せしたい仕事～ ◎ファンを作る！ホール業務 接客・配膳・お会計を担当。お酒の作り方・お客様との接し方などは、先輩たちがやさしくレクチャー。お客様との距離も近いので、常連さんが増えたり、中には常連さんと一緒にBBQしている人も！ ◎おいしさを届ける！調理業務 基本的には、混ぜる・焼く・盛り付けるといった調理です。早く＆おいしくできるように、マニュアルやオペレーションも工夫しています。 ～ゆくゆくお任せする仕事～ 売上や原価などの数字管理、売上UPに向けた企画、育成やマネジメントにも挑戦しましょう。店長昇格後も、マネージャーや統括マネージャーが相談に乗るのでご安心ください。

※面接時に勤務地希望をお伺いしますので、複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 ＼求人のポイント（転職者の声／20代・入社4ヶ月）／ 「もう前の生活に戻れません」 前は6時出発、終電帰りの生活。3桁連勤なんてことも…。そんな環境から一変して、確実に休めて長時間勤務もなくなりました。結婚して子どももいますが、保育園のイベントも無理なく行けて、「パパ来た！」の一言に優越感を得られますね（笑） 「気兼ねなく働けるのも良くって」 実は出戻りですが、初めて入社したときも戻ってきたときも、やっぱりここが良いなって思ったんです。その理由も、一緒に働く仲間が魅力的という良さがあります！ ＼仕事と店舗／ 首都圏・大阪に21店舗を構える『らぁ麺 はやし田』と他ブランドの計31店舗のいずれかで、ホール・キッチン業務をお任せ。お店ごとの個性を尊重しており、集客方法や売上対策などは各店舗に一任。限定ラーメンの考案などアイデアが活かせる環境です！ ＼具体的な仕事内容／ ■接客・調理 ■スタッフ・売上・在庫・備品の管理 ■限定ラーメン開発など ■調理 簡単なメニューから始めます。アルバイト従業員もすぐできるよう全店舗にマニュアルがあり、具材のサイズや重さなど数字で把握できます。接客は動画を使ってレクチャー。徐々にメニューを増やし、仕込みなども覚えていきます。 ■ゆくゆくは店舗管理も 慣れてきたら、売上対策の企画や数字管理、マネジメントなどをお任せします。裁量を持って働けるので違ったやりがいを感じられます！ ＼入社後の流れ／ 本社での座学研修から始め、当社の歩みや展開する業態などを学びます。その後は店舗で接客や調理補助をお任せ。慣れてきたら徐々に本格的な調理や運営についてもお伝えします。先輩がフォローするので安心です！

※面接時に勤務地希望をお伺いしますので、 　複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 求人のポイント（転職者／入社2年目／26歳） ◎「INGSに入社してよかったって本気で思ってます」 前職も飲食店で勤務。もっとお客様と深い関係を気付きたいと思い、転職活動をしてました。 いろいろな会社の選考を受けていたのですが、気づいたらINGSへ入社。 社長は明るい人柄。それは社内全体も同じで、風通しがすごくよかったんですよね（笑） 実際にあだ名や下の名前で呼び合ったり、社内SNSで連絡を気楽にとったり居心地がいいです。また店舗もオープンキッチンなので、お客様との距離も近く、友人も呼びたいと思えました。 どんなお店？ 『CONA（コナ）』 本格窯焼きピッツァとワインがリーズナブルに楽しめるバル。500円で食べられる30種類以上のピザや、個性ある空間が人気です。 『焼売のジョー』 手作り焼売をメインに、素材から味までこだわり抜いたお店。焼売に限らず、豊富なおつまみ・お食事メニューを揃えています。 仕事内容は？ ～最初にお任せしたい仕事～ ◎ファンを作る！ホール業務 接客・配膳・お会計を担当。お酒の作り方・お客様との接し方などは、先輩たちがやさしくレクチャー。お客様との距離も近いので、常連さんが増えたり、中には常連さんと一緒にBBQしている人も！ ◎おいしさを届ける！調理業務 基本的には、混ぜる・焼く・盛り付けるといった調理です。早く＆おいしくできるように、マニュアルやオペレーションも工夫しています。 ～ゆくゆくお任せする仕事～ 売上や原価などの数字管理、売上UPに向けた企画、育成やマネジメントにも挑戦しましょう。店長昇格後も、マネージャーや統括マネージャーが相談に乗るのでご安心ください。