新規事業展開の企画、推進をいただくメンバーを募集します。当ポジションにおける部長職として、下記の業務を担当して頂きます。 ■業務内容 ・業務方針やKPIの設定支援 ・日々の業務進捗管理 ・チームのマネジメントとメンバーの育成 ・障害者雇用に関わるクライアント支援と関係構築 ・関係企業や地方自治体とのネットワーク構築の支援 ・経営会議での折衝　等 変更の範囲：会社の定める業務

新規事業展開の企画、推進をいただくメンバーを募集します。当社の既存の戦略や様々なリソース、ネットワークを生かしながら、新しい価値をダイナミックに創造できる方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容 ・業務方針やKPIの設定支援 ・日々の業務進捗管理 ・チームのマネジメントとメンバーの育成 ・障がい者雇用に関わるクライアント支援と関係構築 ・関係企業や地方自治体とのネットワーク構築の支援 変更の範囲：会社の定める業務

セールス・マーケティング部門の責任者として以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・経営戦略に基づく営業戦略の策定と実行 ・事業部全体の目標設定と業績管理 ・新規サービス・新規事業の企画開発 ・事業部全体のメンバーマネジメント・業務マネジメント ・経営会議での折衝　等 ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎 ・売上100億前後の規模から500億以上規模の組織へ成長させた経験 ・既存顧客基盤を利用した新規事業企画経験 ・業務効率化やDX推進プロジェクトの実務経験 ・既存事業に対する新規サービス企画や売上向上施策立案の経験 ・マーケットリサーチ、事業の拡大と成長をリードした経験 ・テレマーケティング、WEBマーケティングに関する知見 変更の範囲：会社の定める業務

新規事業展開の企画、推進をいただくメンバーを募集します。当社の既存の戦略や様々なリソース、ネットワークを生かしながら、新しい価値をダイナミックに創造できる方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容 ・障がい者向け新規事業開発の推進 ・障がい者向け事業における特定課題（障がい者雇用支援サービス）に関するプロジェクトの推進 ・関連省庁、団体との対話 ・その他、関連業務　など 変更の範囲：会社の定める業務

常に一人一人の顧客のニーズを捉え、時代に合わせた商品やサービスを提供している当社では、現在、生活関連サービスを統合したプラットフォーム事業でより多くの人々の生活を豊かにするサービスを提供しています。 その中で、主軸となる電力事業課における、内勤業務の管理、改善・効率化をお任せします。 ■業務内容 ・既存業務における非効率部分の発見及び業務改善の推進 ・業務上のリスク管理と予防対応の強化 ・ご契約いただいたいるお客様の情報管理(請求金額や解約者等の管理) ・チームメンバーのサポート・オペレーション整備等 変更の範囲：会社の定める業務

【昨対比400%ペースで成長中の急成長中ベンチャー／グロース上場のポートグループの安定基盤あり／年間離職率10%／完全週休2日制(土日祝)／年間休日120日以上】 来期は今期に対して200%成長の目標達成のため、当社の不動産会社向け(管理会社・仲介会社)の法人営業に従事していただく方を募集しております。 ■仕事内容 当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）で、不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対して、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓〜お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 1日あたりの荷電数は100件前後を想定しております。 飛び込み営業は行っておらず、コールをかけ商談が成立した後に訪問する営業スタイルとなります。 ■組織構成 営業組織は現在4名です。 来期には10名艇後の組織規模を目指しております。 ■当社で働く魅力 （1）報酬（前職年収以上を提示） 年収アップ100％保証、前職よりも年収アップでオファー。また、年4回の賞与があり、中途入社メンバー全員が報酬アップを実現しております。 （2）安定・成長 今後も国全体で向き合っていくエネルギー領域で、生活に不可欠なライフラインを取り扱うため、安定かつ成長が期待できるマーケット環境です。 （3）WLB 福利厚生は上場企業グループらしく充実しており、年間離職率は10％未満です。 （4）キャリアアップ 管理職、職種チェンジもベンチャーかつ成長企業だからこそできる機会提供を実現しております。 ■当社について 2023年9月に大手通信会社よりM&Aにて設立しました。設立当初は7名でスタートしており、1年で30名規模まで増員し、昨年対比400%と圧倒的な成長を実現しております。当社は、東証グロースに上場しているポート株式会社の傘下であり、「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開しております。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

広報責任者候補として、社内外に向けた様々な広報活動、適時開示対応をお任せします。 ■業務内容 ◇広報戦略の立案・推進 　ブランドイメージ向上や認知拡大を目的とした広報活動全般 ◇IR活動の戦略立案・実行 　投資家やアナリスト向けの資料作成、説明会運営、質疑応答対応 ◇経営陣との連携 　経営方針や業績のステークホルダーへの適切な発信 ◇メディアリレーションの構築 　プレスリリースの作成、メディア対応、取材対応 ■当ポジションの魅力 【当社の広報専任ポジション／IR責任者として活躍！】 ご自身の経験を活かして早速、IR・広報活動全般をお任せします。 【代表にも直接提案できる！大きな裁量を持って活躍】 IR・広報責任者候補として、今後の会社や事業の拡大に向けて重要な役割を担います。 代表をはじめとした経営陣とは日ごろから積極的にコミュニケーションを図る機会があり、効果的なブランディング・マーケティング・採用戦略に関して、自由にアイデアを出したり、相談したりしながら推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務

広報IRポジションの課長として、広報活動およびIR業務の実務を担当しつつ、チームリーダーとして部門目標の達成に向けた推進役を担っていただきます。 ■業務内容 ◇広報活動の企画・運営 　プレスリリースの作成、メディア対応 ◇IR関連業務のサポート 　投資家向け資料の作成、説明会運営のサポート ◇経営陣との連携 　広報IR活動における経営陣からの指示対応、情報発信のサポート ■当ポジションの魅力 【当社の広報専任ポジション／IR責任者として活躍！】 ご自身の経験を活かして早速、IR・広報活動全般をお任せします。 【代表にも直接提案できる！大きな裁量を持って活躍】 IR・広報責任者候補として、今後の会社や事業の拡大に向けて重要な役割を担います。 代表をはじめとした経営陣とは日ごろから積極的にコミュニケーションを図る機会があり、効果的なブランディング・マーケティング・採用戦略に関して、自由にアイデアを出したり、相談したりしながら推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務

このポジションでは、部門全体の売上および利益の向上を目指し、以下の業務に従事していただきます。 ■業務内容 ◇顧客基盤の拡大： 代理店ネットワークの強化やWEB販売施策の立案・実行を通じて、新たな顧客層へのアプローチを図り、ブランド認知度と利用者数の拡大を目指していただきます。 ◇LTVの向上： 顧客の利用頻度や契約期間を延ばし、売上貢献度を高めるための施策を企画・実行。具体的には、既存顧客の購買データをもとにリピート促進やクロスセルの機会を増やすキャンペーンの実施、解約防止施策の強化、顧客体験の向上などを通じて、継続利用の推進と顧客満足度向上を目指していただきます。 ◇その他：コスト改善、チームマネジメント ■採用背景 事業の成長に伴い、新たなリーダーシップが求められています。顧客基盤の拡大や業務の効率化、継続的な収益の向上を目指し、部門全体を次のステージへと導くことができるマネージャーを新たに迎え入れることになりました。将来的に当社のビジネス戦略や新たなプロジェクトを牽引する重要なポジションです。 ■今後のキャリア 成長後は、既存サービスの企画・開発・新規サービスの企画・開発をリードなど、より経営層に近い場所で、業務に取り組んでいただくことが出来ます。実際に、中途入社2年目（20代後半/男性）が、上記ポジションで活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／東京電力グループの中核企業／再生可能エネルギー推進の一端を担う】 ■業務内容: 電気設備の企画・設計〜製造〜販売まで一気通貫で行う業界をリードする当社にて、施工管理を担当いただきます。 ※工事は別業者が実施します。 ■お客様先事例： ・官庁：水処理プラント、水力発電設備等 ・民間：鉄道関連、ビル、商業施設、再生可能エネルギー発電事業者 ・その他：電力会社、高速道路等 ■担当エリア：東北地方中心 ■サポート体制： 育成担当がついて丁寧に指導しますのでご安心ください ■取扱製品： ガス絶縁開閉装置、変圧器、受変電設備、制御装置など。いずれも社会インフラを支える社会貢献性の高い製品です。当社は社会の「当たり前」を陰で支える縁の下の力持ち的な存在です。 ■仕事内容：上記製品を設置する工事の管理をする仕事で、工事は別業者が実施します。 ■当社について： 【日本の電力インフラを支える企業/再生可能エネルギー推進の一端を担う】 電気設備の設計・開発で業界をリードし、誰もが知る大型案件にも携わっております。高速道路・鉄道などの社会インフラや、公共施設・上下水道施設・ゴミ処理施設などの公共インフラを支え、社会公益性の高い事業を展開しています。 2050カーボンニュートラルを国策として推し進める中、当社への期待も高まっています。当社は再エネ推進の一端を担っており、他社に先駆けいちはやくスマートグリッドのエネルギーマネジメントシステムを構築し、国内外でプロジェクトを展開しています。例えば、晴れた日は太陽光発電を、風が強い日は風力発電を主に電気を供給するなど、再生可能エネルギーをベストミックスしながら、電力の需要と供給のバランスをとり、質の高い電力を安定供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の事業拡大や経営課題解決に向けた企画・立案・推進をお任せします。社内外の関係者と連携しながら、企業価値の最大化を目指していただきます。 ■業務内容 ・中長期的な経営計画の策定および進捗管理 ・事業部ごとのKPI設計や予算管理、業績モニタリング ・新規事業の企画・推進 ・マーケットリサーチを元にした新たな事業計画の策定・管理 ・データ分析や市場動向を踏まえた課題解決策の提案 ■当ポジションの魅力 経営直下で自身の仕事のインパクトをダイレクトに感じられるポジションです。会社の売り上げをつくりたい方、アイディアや業務管理経験を活かしたい方は経験を活かしご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

電力本部マーケット開発部で、電力事業のB2B領域におけるプロモーション企画業務を推進していただきます。 【業務詳細】 ・BtoBリードジェネレーション企画立案運用（主にWEB領域における法人集客） ・オフラインコンテンツ企画運用（催事企画、セミナー企画、オフライン広告） ・タイアッププロモーション、コラボレーション企画の立案運用 ・BtoB領域におけるデジタルマーケティングの推進（Google広告、SNS広告、SEO/SEMなど） ・予算管理、KPI管理 【所属組織】 電力本部　マーケット開発部 ・人数：メンバー5名 ・年齢層：30〜50代 【入社後の業務習得イメージ】 入社後はOJTを通して業務に触れていただきながら、電力小売事業の業界知識を学んでいただきます。 また同時に、部署内で進んでいる各プロジェクトに加わっていただき、徐々に実務面をご担当頂くイメージです。 上司とは距離が近くフラットな人間関係で、社員同士も仲が良いため、気軽に相談や質問のできる職場環境です。 【採用背景】 マーケット開発部門は、これまでに無いアイデアや手法を取り入れ、特定エリアでの販促活動、BtoB販促企画、その他タイアップ企画などでお客様との接点を広げることで新たな電力サービス領域の拡大を目指しております。 その中で今回部署内にプロモーション企画営業を専門とするプロモーションチームを新設する運びとなりました。 プロモーションチームはマーケティング部門や営業部門と共同で、主に集客にフォーカスし、様々な領域でLooopでんきの拡販を推進していく重要な部門です。 今回は新チーム設立にあたり、プロモーション企画推進の中核人材として、販促企画経験者を数名募集いたします。 これまでの経験とスキルを活かし、私たちと一緒に新たな価値を創造しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

当社の事業拡大や経営課題解決に向けた企画・立案・推進をお任せします。社内外の関係者と連携しながら、企業価値の最大化を目指していただきます。 ■業務内容 ・中長期的な経営計画の策定および進捗管理 ・事業部ごとのKPI設計や予算管理、業績モニタリング ・新規事業の企画・推進 ・マーケットリサーチを元にした新たな事業計画の策定・管理 ・データ分析や市場動向を踏まえた課題解決策の提案 ■当ポジションの魅力 経営直下で自身の仕事のインパクトをダイレクトに感じられるポジションです。会社の売り上げをつくりたい方、アイディアや業務管理経験を活かしたい方は経験を活かしご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨対比400%ペースで成長中の急成長中ベンチャー／グロース上場のポートグループの安定基盤あり／年間離職率10%／完全週休2日制(土日祝)／年間休日120日以上】 来期は今期に対して200%成長の目標達成のため、当社の不動産会社向け(管理会社・仲介会社)の法人営業に従事していただくリーダー候補を採用いたします。 ■仕事内容 当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）で、不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対して、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓〜お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 まずはメンバーとして入社し業務を覚えていただき、その後リーダーとしてメンバー管理の業務も行っていただきます。 ■組織構成 営業組織は現在4名です。 ■当社で働く魅力 （1）報酬（前職年収以上を提示） 年収アップ100％保証、前職よりも年収アップでオファー。また、年4回の賞与があり、中途入社メンバー全員が報酬アップを実現しております。 （2）安定・成長 今後も国全体で向き合っていくエネルギー領域で、生活に不可欠なライフラインを取り扱うため、安定かつ成長が期待できるマーケット環境です。 （3）WLB 福利厚生は上場企業グループらしく充実しており、年間離職率は10％未満です。 （4）キャリアアップ 管理職、職種チェンジもベンチャーかつ成長企業だからこそできる機会提供を実現しております。 ■当社について 2023年9月に大手通信会社よりM&Aにて設立しました。設立当初は7名でスタートしており、1年で30名規模まで増員し、昨年対比400%と圧倒的な成長を実現しております。当社は、東証グロースに上場しているポート株式会社の傘下であり、「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開しております。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。ご経験に応じて以下業務をお任せしていきます。 ■業務内容 ◇各種契約書の作成・リーガルチェック： 　企業内で取り交わされる契約書の作成・レビュー業務 ◇規程やルールのドラフティング： 　社内の規則やルールに関する草案作成 ◇法務相談の一次対応： 　社内の法律に関する質問に対する、事実や論点の整理、初期対応など ◇会議体の準備・議事録作成補助： 　社内会議の準備や議事録作成補助 ◇課題に関する調査・資料作成： 　具体的な法務課題に関する調査および資料の作成 ◇社内ルール遵守状況の調査： 　制定された社内ルールがどの程度実行されているかの確認作業 ◇コンプライアンス推進： 　社内コンプライアンスの遵守と推進に関する業務 ◇資料作成の補助、質疑応答： 　法務関連の資料作成補佐（必要に応じて質疑に対応） ■組織構成 現在次長1名体制で行っています。 IPOへ向け、組織体制を強化中です。 変更の範囲：会社の定める業務

私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行　 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント　 ・その他、採用プロセスにおける実務全般 ■組織構成 人事総務部・人事課 課長：1名（人事全般を担当） 主任：1名（人事全般を担当） メンバー：1名（新卒・中途採用業務を担当） ※上記組織において、課長職クラスで、まずは採用責任者としてのご活躍を期待しています ■当ポジションの魅力 ◎採用に特化したポジションで裁量大 　現状の採用プロセスを分析し、自由な発想で改善・改革を推進できます。 ◎成長中の企業ならではの面白さ 　変化が激しい環境で、組織の成長に直接的に貢献するやりがいがあります。 ◎現場や役員陣との距離の近さ 　部署・役職関係なく対等にディスカッションし、現場目線・経営者目線でより効果的な施策を考案し実行できます。 ■キャリアプラン 今後は採用業務を通じて会社のビジョンや価値観を体現し、社内外で「会社の顔」として活躍していただきます。候補者や社内の関係者に対して、当社の魅力や強みを語れる存在となり、採用活動を通じて会社の未来を形作る重要な役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜LPガス大手グループのルート営業／第二新卒歓迎／充実の教育体制で専門スキルの習得可能／働きやすい社風で定着率90％／未経験入社者多数活躍〜 ■業務内容： 当社LPガスを供給してる既存の個人・法人のお客様に、ガス使用機器の点検や暮らしのご提案をします。 また、お客様へ保安業務（点検／緊急時対応／周知業務）もお任せします。 ※個人のお客様8割、法人2割 ※営業目標：個人毎に定められていますが、ノルマはありません。 ＜1日のスケジュール＞ 8：30出勤→顧客対応（入居・退去対応：アフターフォロー）→事務所に戻り事務作業→退社 ■中途入社事例： 自動車ディーラー、小売り・飲食業界、ガソリンスタンド・警備員等、様々な業界の方が活躍しています◎ ■充実の研修制度： ・入社後は、初期研修だけでなくステップに応じた「階層別研修」や「資格取得のための勉強会」などで、スキルアップをサポートします。 ・入社後2週間〜半年間の研修を行うため、「ガス機器の点検方法・ガスに関する基礎知識」を学べます。 ・入社〜3か月は「先輩社員が同行」するため、お客様との上手なコミュニケーションの取り方、ガスに関する基礎知識などを顧客を通して学んでいただけます。 ※アストモスグループ独自の研修施設「アストモスアカデミー」では、機器・設備を用いた実践的な学びの機会もあります。 ■魅力ポイント： ・専門スキルを習得…定期的な勉強会や講習会や、入社2年目以降は会社負担で国家資格「高圧ガス第二種販売主任者」の取得を支援しています。（同資格2回目まで受験費用会社負担） ・ノルマに追われない…既存中心のルート営業で、アストモスというブランド力を生かし、押し売りや個人ノルマに追われることはありません。 ■働く環境： ・20〜50代と幅広い年齢層の社員が在籍しています。 ・10年20年と働き続けるスタッフも多く、「定着率90％」を誇ります。（退職される方の7割は定年退職です） ・残業月平均10h、有給休暇の取得も奨励しています。 ・キャリアアップに伴う転勤可能性はありますが、九州エリア外の転勤はありません。 ■事業の将来性： 大手不動産会社と業務提携し、お客様数や賃貸物件の取り扱いが増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

「地域密着・地域貢献」をキーワードに、LPガスの販売や住宅関連機器の販売、生命保険・損害保険の代理店等、多角的な事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要： 当社が運営する来店型保険ショップ「保険見直し本舗」におけるお客様対応を中心に担当していただきます。 病気や災害、事故、インフレーション等、様々なリスクを想定し、お客様のライフプランに合わせたリスクマネジメントを保険を通して提案します。 具体的には、次のような業務をお任せします。 ・保障やお金に関する相談をお客様から受け、応対します：お客様の話をじっくりと聴き、情報提供を行い、最適な保険プランを提案します。 ・申込み手続き：提案したプランにご納得いただけたら、お申込み手続きを行います。契約後も定期的に保障内容の確認やライフイベントに合わせたプランの提案を行います。 ・集客を目的とした企画やポップの作成：顧客の来店促進を目的としたイベントの企画やその運営、店舗で使用するポップの作成等を担当します。 ※来店型保険ショップのため、飛び込みやテレアポによる新規営業活動はありません。 ※保険の成約率は60％ほどです。当社では、お客様がご納得の上、安心して保険に加入いただくことが大切だと考えているため、押し売りは一切行っておりません。 ■組織構成： 保険見直し本舗 ピオニウォーク東松山店には7名の社員が在籍しております。40代の店長・副店長に加え、20代のスタッフが1名、30代1名、40代2名、50代1名がおります。 ■インセンティブ制度： 当社には、賞与とは別にいくつかのインセンティブ制度があり、複数の観点より社員を評価し、給与への還元を行っております。（詳細はぜひ面接でご質問ください。） ■評価制度： 上期と下期、それぞれにおいて、各人が事業計画に基づいて定量面・定性面の目標設定を行います。目標に対する達成度合いについて、半期毎に自己評価と上長評価を実施し、上司からのフィードバック面談を行ったうえで賞与額を決定します。加えて、半期毎の評定と通年の総合評定を基に次年度の昇給・昇格も決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜LPガス大手グループのルート営業／第二新卒歓迎／充実の教育体制で専門スキルの習得可能／働きやすい社風で定着率90％／未経験入社者多数活躍〜 ■業務内容： 当社LPガスを供給してる既存の個人・法人のお客様に、ガス使用機器の点検や暮らしのご提案をします。 また、お客様へ保安業務（点検／緊急時対応／周知業務）もお任せします。 ※個人のお客様8割、法人2割 ※営業目標：個人毎に定められていますが、ノルマはありません。 ＜1日のスケジュール＞ 8：30出勤→顧客対応（入居・退去対応：アフターフォロー）→事務所に戻り事務作業→退社 ■中途入社事例： 自動車ディーラー、小売り・飲食業界、ガソリンスタンド・警備員等、様々な業界の方が活躍しています◎ ■充実の研修制度： ・入社後は、初期研修だけでなくステップに応じた「階層別研修」や「資格取得のための勉強会」などで、スキルアップをサポートします。 ・入社後2週間〜半年間の研修を行うため、「ガス機器の点検方法・ガスに関する基礎知識」を学べます。 ・入社〜3か月は「先輩社員が同行」するため、お客様との上手なコミュニケーションの取り方、ガスに関する基礎知識などを顧客を通して学んでいただけます。 ※アストモスグループ独自の研修施設「アストモスアカデミー」では、機器・設備を用いた実践的な学びの機会もあります。 ■魅力ポイント： ・専門スキルを習得…定期的な勉強会や講習会や、入社2年目以降は会社負担で国家資格「高圧ガス第二種販売主任者」の取得を支援しています。（同資格2回目まで受験費用会社負担） ・ノルマに追われない…既存中心のルート営業で、アストモスというブランド力を生かし、押し売りや個人ノルマに追われることはありません。 ■働く環境： ・20〜50代と幅広い年齢層の社員が在籍しています。 ・10年20年と働き続けるスタッフも多く、「定着率90％」を誇ります。（退職される方の7割は定年退職です） ・残業月平均10h、有給休暇の取得も奨励しています。 ・キャリアアップに伴う転勤可能性はありますが、九州エリア外の転勤はありません。 ■事業の将来性： 大手不動産会社と業務提携し、お客様数や賃貸物件の取り扱いが増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／土日祝休み／既存顧客中心／全農（JA）ブランドの安定基盤】 JAグループの一員として、主に石油製品の販売やエネルギー関連事業を行う当社にて、営業職をお任せいたします。 ■業務内容： ・LPガス・ガス機器・JAでんき利用促進の営業 ・ガス機器の点検・取り換え ・お客様の定期フォロー ■職務詳細： ・LPガス・JAでんきの営業 訪問先は、当社の顧客を中心にガス器具販売やガス設備の点検・調査等がメインです。また、電気代事業者として「JAでんき」への利用促進提案を行います。既にお取引のあるお客様への深耕営業がメインになります。ゆくゆくは新規のお客様の対応も発生いたします。新規はJA組合員様が多い地域で、他社様からの乗り換えの提案を行っていただきます。 ・ガス機器の点検・取り換え お客様先を回る中で、必要に応じて給湯器などの簡単な機器の取り換えを行います。工事部隊は別におりますので、日常的な点検と取り換えのみご担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後3カ月〜半年は、商材勉強や同行で基礎研修を実施いたします。業務上必要な資格については、入社後に取得を目指していただきます。資格取得補助制度がありますのでご安心ください。 ■働き方： ・年休125日、土日祝休み、残業も多くて20時間程度のため、ワークライフバランスを充実させることが可能です。 ・目標数値は入社半年〜1年程度で付きますが、個人の裁量に合わせて設定しますので、無理な数値を追う業務は発生しません。 ■取り扱い製品の強み： 関連会社による24時間体制の使用状況監視サービスがございます。これにより、匂い等では判断できないレベルの漏洩・火の消し忘れ等を感知し、自動的に遮断することが可能です。全農（JA）ブランドがありますので、お客様に安心感を感じていただきながら営業ができます。 ■当社の特徴： JAグループ燃料事業の小売機能強化、石油・LPガス供給体制の維持を目的として設立されました。今後は、石油・LPガスの専門性確保、地域に応じた販売施策の展開、顧客サービスの充実、事業効率化に向けて挑戦します。全農エネルギーGの「経営理念」を基本姿勢として、JA組合員を中心とするお客様や取引先に信頼されるとともに、自らの機能・役割を高める企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存・反響営業／飛び込み無／年休120日／積極的に働き方改善中！〜 【業務概要】 住宅の外装(屋根・外壁・外構エクステリア)リフォームの営業をお任せします。 【業務の特長】 戸建て住宅の外壁屋根塗装・屋根リフォーム、検査〜工事お引渡しまで一気通貫で行います。 飛び込み営業は一切なし、完全引き合い営業、WEB・チラシで反響あったお客様に対して、営業を行います。 営業サポートスタッフも在籍している為、営業時に必要な図面作成や積算、担当工事のフォロー、近隣挨拶等を協力しながら日々の業務にあたる事が可能。有給も比較的取得しやすい環境です。 【配属される部署】 営業人員：1名 【1日の流れ】 WEB／チラシでお問合せがくる ↓ 訪問して検査（ドローン等使用） ↓ 見積作成 ↓ 契約 ↓ 事前準備（施主様・職人と工事打ち合わせ、近隣挨拶） ↓ 工事スタート ↓ 工事中施主様・職人フォロー ↓ お引渡し前検査 ↓ お引渡し・工事完了 ↓ アフターフォロー （工事が完了したお客様に一定期間ごとに訪問をし、フォローを行っています。） ■働き方： ・年休120日 ・平均残業30h ※毎日執行役員以上がモニタリングをしており残業削減を徹底しております。また、ITツールの利用、採用拡大による業務分担削減、業務効率化により残業時間削減に積極的に取り組んでおり、2017年比較では2割以上削減しております。 ・完全週休2日制 ※平日1日＋日曜日または平日2日（個人の希望に合わせて設定） ：半期ごとにリフレッシュ休暇（各3連休） 【株式会社サンエキの強み】 ■同社では、ドローン、CAD、クラウドSFA、クラウドタスク管理などの最新ツールを活用することで、高い生産性を実現しています。顧客満足度においても2019年度・2020年度に全国No.1を獲得し、お客様から高い評価をいただいています。 ■1961年創業以来の既存事業であるプロパンガス事業の約3,000件の顧客基盤があり、それをマーケティングに活用できることも他社にはない大きな強みです。 ■中途入社の方が多く、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。また、働き方改革も積極的に行っており、更なる働きやすい環境の実現に向けて尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存・反響営業／飛び込み無／年休120日／積極的に働き方改善中！〜 【業務概要】 住宅の外装(屋根・外壁・外構エクステリア)リフォームの営業をお任せします。 【業務の特長】 戸建て住宅の外壁屋根塗装・屋根リフォーム、検査〜工事お引渡しまで一気通貫で行います。 飛び込み営業は一切なし、完全引き合い営業、WEB・チラシで反響あったお客様に対して、営業を行います。 営業サポートスタッフも在籍している為、営業時に必要な図面作成や積算、担当工事のフォロー、近隣挨拶等を協力しながら日々の業務にあたる事が可能。有給も比較的取得しやすい環境です。 【配属される部署】 営業人員：1名 【1日の流れ】 WEB／チラシでお問合せがくる ↓ 訪問して検査（ドローン等使用） ↓ 見積作成 ↓ 契約 ↓ 事前準備（施主様・職人と工事打ち合わせ、近隣挨拶） ↓ 工事スタート ↓ 工事中施主様・職人フォロー ↓ お引渡し前検査 ↓ お引渡し・工事完了 ↓ アフターフォロー （工事が完了したお客様に一定期間ごとに訪問をし、フォローを行っています。） ■働き方： ・年休120日 ・平均残業30h ※毎日執行役員以上がモニタリングをしており残業削減を徹底しております。また、ITツールの利用、採用拡大による業務分担削減、業務効率化により残業時間削減に積極的に取り組んでおり、2017年比較では2割以上削減しております。 ・完全週休2日制 ※平日1日＋日曜日または平日2日（個人の希望に合わせて設定） ：半期ごとにリフレッシュ休暇（各3連休） 【株式会社サンエキの強み】 ■同社では、ドローン、CAD、クラウドSFA、クラウドタスク管理などの最新ツールを活用することで、高い生産性を実現しています。顧客満足度においても2019年度・2020年度に全国No.1を獲得し、お客様から高い評価をいただいています。 ■1961年創業以来の既存事業であるプロパンガス事業の約3,000件の顧客基盤があり、それをマーケティングに活用できることも他社にはない大きな強みです。 ■中途入社の方が多く、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。また、働き方改革も積極的に行っており、更なる働きやすい環境の実現に向けて尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存・反響営業／飛び込み無／年休120日／積極的に働き方改善中！〜 【業務概要】 住宅の外装(屋根・外壁・外構エクステリア)リフォームの営業をお任せします。 【業務の特長】 戸建て住宅の外壁屋根塗装・屋根リフォーム、検査〜工事お引渡しまで一気通貫で行います。 飛び込み営業は一切なし、完全引き合い営業、WEB・チラシで反響あったお客様に対して、営業を行います。 営業サポートスタッフも在籍している為、営業時に必要な図面作成や積算、担当工事のフォロー、近隣挨拶等を協力しながら日々の業務にあたる事が可能。有給も比較的取得しやすい環境です。 【配属される部署】 営業人員：1名 【1日の流れ】 WEB／チラシでお問合せがくる ↓ 訪問して検査（ドローン等使用） ↓ 見積作成 ↓ 契約 ↓ 事前準備（施主様・職人と工事打ち合わせ、近隣挨拶） ↓ 工事スタート ↓ 工事中施主様・職人フォロー ↓ お引渡し前検査 ↓ お引渡し・工事完了 ↓ アフターフォロー （工事が完了したお客様に一定期間ごとに訪問をし、フォローを行っています。） ■働き方： ・年休120日 ・平均残業30h ※毎日執行役員以上がモニタリングをしており残業削減を徹底しております。また、ITツールの利用、採用拡大による業務分担削減、業務効率化により残業時間削減に積極的に取り組んでおり、2017年比較では2割以上削減しております。 ・完全週休2日制 ※平日1日＋日曜日または平日2日（個人の希望に合わせて設定） ：半期ごとにリフレッシュ休暇（各3連休） 【株式会社サンエキの強み】 ■同社では、ドローン、CAD、クラウドSFA、クラウドタスク管理などの最新ツールを活用することで、高い生産性を実現しています。顧客満足度においても2019年度・2020年度に全国No.1を獲得し、お客様から高い評価をいただいています。 ■1961年創業以来の既存事業であるプロパンガス事業の約3,000件の顧客基盤があり、それをマーケティングに活用できることも他社にはない大きな強みです。 ■中途入社の方が多く、中途入社の方でも馴染みやすい環境があります。また、働き方改革も積極的に行っており、更なる働きやすい環境の実現に向けて尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事100％子会社／取引先は800社以上の安定基盤／ベテラン社員のもとでスキルアップ可能◎資格取得支援有り／総合エネルギー事業と次世代ネットワーク事業】 ■職務内容： 営業第一本部は（1）石油製品のサービスステーション（SS）・需要家向け販売(軽油・ガソリン・灯油)、（2）SS事業を経営されるお客様の悩みを解決するコンサルティング、（3）同社グループが開発・展開しているWEBシステムの新規提案、（4）SSへの投資・改造等が、主な業務となります。 一方、営業第二本部は、（1）石油製品の仕入・大手需要家様への石油製品の販売(重油・原油・潤滑油・アスファルト)、 （2）事業投資先の管理、（3）新規事業の創出等が、主な業務となります。 ※支店営業か本社営業かはご本人の適性を見て判断し入社後に決定いたします。 ■出張：週に2〜3日の出張がございますが多くが日帰り出張にあたります。 ■事業内容： 三菱商事グループとして、国内を中心に、総合エネルギー事業と次世代ネットワーク事業を展開している専門商社（三菱商事株式会社100％出資）です。 近年ではエネルギー領域に留まらず、ITを駆使した自動車関連のネットビジネスにも事業領域を拡大しており、オンライン（WEB システム）とオフライン（関連会社含めた全国の顧客ネットワーク）を両方併せ持ち、多様な顧客基盤を武器に、デジタルとリアルのシナジーを創出しております。 ■同社の魅力： ・研修／育成体制の充実 当社は三菱商事グループの「人を大切にするDNA」を引き継いでおり、財務や法律について学べる研修やその他育成体制が充実しております。評価制度も整っており正当に評価される環境なので、安心して長期的にご就業いただけます。 ・安定と成長 人々の生活に欠かせないエネルギー事業。当社も三菱商事グループの安定感を生かしつつ既存事業の拡大に加えて、石油に代わる新規エネルギーの開発等。新規の事業展開も直実に進めており、社会インフラの構築に大きく貢献しております。 ・働きやすさ： 福利厚生や制度も充実しており男性の育休取得実績も少しずつ増加中。また、住宅手当は本人1割負担(40才まで)、持ち家の方にも8万円が付与(40才以降は金額変更で支給有)される等、安心して長期的に就業を頂ける基盤が確立されている状態になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場準備企業/会社の中核部門で上場に向けた取り組みに参加可能/年間休日124日/土日祝休み/完全週休二日制〜 ■業務内容： 　当社の本社管理本部にて、総務事務全般をお任せします。 まずは一般的な総務事務からお任せし、来年3月にIPO(上場)を見据えているため、ゆくゆくは株式事務局や株主総会運営までお任せします。 【具体的には】 ・建設業許可等の許認可申請 ・プライバシーマークの更新手続 ・車両・施設管理 ・WEBサイトや広報媒体の管理 ・社内規程や社内システムの管理 ・取引先の与信管理 【2年後めどに】■株式事務 ■取締役会・株主総会の運営事務 ※幅広い業務を担当する部門のため、入社後すぐに全ての業務を担当するわけではなく、まずは上記業務の一部からお任せしていきます。 　　　　　　 ■期待する役割： 現在、当社では数年後のIPOを目標に業務に取り組んでいます。今回ご入社いただく方には株式会社総会の運営や推進などにも積極的に取り組んで頂きたいと考えております。 ■当社の特徴： 2022年3月期売上高797億円、前年対比143％増の増収となり、2023年3月期売上高において1,004億円を達成しました。 電話設備の販売店として京都で創業した後、情報通信機器の販売からインターネットサービスなど、時代の要請に応じて常にお客様のニーズにもとづいたサービスを半世紀以上にわたり展開してまいりました。現在は、国内の電力関連事業にも参入しており「ITと電力の総合商社」を自負するに至っております。 多くの新電力各社が厳しい状況のなか、当社は自社で発電所を運営し市場からの調達と自社発電による供給をコントロールすることで電力事業においても安定した収益をあげています。 また、グループ会社を通じてバイオマス発電所×次世代型園芸施設を運営。年間240トンのパプリカ栽培を通じてバイオマス発電所の特徴であるカーボンニュートラルに加え、より環境に配慮したカーボンマイナス（カーボンネガティブ）への取組など日本先駆けの取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務