【創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ国内市場では高い技術評価とシェアを獲得／土日祝休み／リモートワーク制度あり】 ■業務内容： データエンジニアリング事業の営業部長として、大手自動車メーカーや大手電気機器メーカー等を中心に、大手企業に向けたデータエンジニアリングソリューションの提案営業および営業部門の統括業務をご担当いただきます。 ※入社後は営業部長としてメンバーのマネジメントを行いつつ、売り上げに貢献していただきます。 ■具体的な業務内容： ・データエンジニアリングソリューションの提案営業をご担当いただきます。 ・新規や既存顧客との関係構築、技術部門との連携、営業戦略立案、部門マネジメントを行います。 ※アノテーションやデータ環境整備の提案、海外子会社との連携によるグローバル展開も含まれます。 ■当ポジションの特徴： ・国内トップクラスのシェアを誇るアノテーション事業に携われます。 ・大手企業の最先端部門との直接折衝で高い影響力を発揮できます。 ・AIデータエンジニアリングの部門において、POC(概念実証)レベルではなく、既に製品化やサービス化されている案件の支援が中心であり、営業にとって非常に価値のある経験が得られます。 ・海外子会社と連携しグローバルに活躍可能です。 ■当社の特徴： 創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ、国内市場では高い技術評価とシェアを獲得しています。また多国籍の技術者が集まっており、海外5カ国（ベトナム、ミャンマー、カンボジア、韓国、アメリカ）にも子会社があり、日本と海外とでボーダレスに仕事をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 当社が展開する3Dプリンター等デジタル技術を活用した歯科矯正サービス「DPEARL」の全国提携医院ネットワーク拡大に向け、営業組織の中核としてインサイドセールス・フィールドセールス・アライアンス営業の一連業務および営業チームのマネジメントを担っていただきます。事業成長を支える医院開拓やKPI設計・進捗管理、営業体制づくりも推進していただきます。 ■業務詳細 ・全国の歯科医院との商談推進およびサービス導入クロージング ・営業活動全体のKPI設計、数値管理、成果最大化のための仕組み構築 ・営業チームの採用・育成・組織設計、業務フローの標準化 ・経営・マーケティングメンバーと連携し、成長戦略立案や営業施策の実行 ・市場・顧客ニーズの把握とサービス改善提案 ■扱うサービス 透明マウスピース型歯科矯正「DPEARL」などデジタル歯科医療サービス ■組織構成 20〜30代前半中心のメンバー構成。 スタートアップ経験者、コンサル・IT企業出身者、医療分野の専門家が在籍。 ■業務の魅力 ・社会的意義の高いヘルスケア領域で、スケールするサービスの成長を直接牽引する実績が得られます。 ・東京科学発ヘルスケアベンチャーで、全国の歯科医院網を築く営業組織の立ち上げ経験を得られます。 ・スピード感を持った推進力のあるメンバーと共に事業成長に向き合い裁量権のある環境で、個としても圧倒的な成長することができます。 ■教育体制 入社後は業務に即したOJTと伴走サポートがあり、業界未経験でも安心してキャッチアップ可能です。 ■就業環境 リモートワークOK・転勤なし。 業務委託契約スタートも選択可能です。 ■想定されるキャリアパス 営業責任者や事業開発、組織マネジメントなど多様なキャリアが広がります。 ■企業の特徴/魅力 医療×ITの成長市場で先進的な事業を展開し、社会的インパクトの大きいチャレンジが可能な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【建築施工管理技士活かせる！社長は社員全員と年に一回のヒアリングを行い、個々の要望を大切にしています！分業化で残業時間抑制】 ＼魅力ポイント／ （1）売上よりも持続可能な成長を重視しており、無理な工事の受注は行いません。そのため残業時間も抑えることができています。 （2）当社の社長は社員全員と年に一回のヒアリングを行い、個々の要望を大切にしています。例えば、建築から土木への異動希望や趣味のために2週間の休暇を取るなど、社長は社員の意見を尊重し働きやすい環境を整えています！ （3）現場は大阪府下のみ／転勤や長期出張はありません。 （4）当社の離職率は非常に低く、1５年間で4名しか辞めていません。 ■担当業務： （１）現場管理の統括業務 現場における【工程管理・原価管理・品質管理・安全管理】を統括して頂き建築部全体のマネジメントを行って頂きます。 （２）部下育成業務　 現場管理における統括業務と並行し部下育成を実施して頂き、建築部全体のスキルアップを図って頂きます。 ■詳細： 【受注元】官公庁が9割程度で、受注案件のほとんどが元請けです。 【案件比率】会社としては建築案件が8割、土木案件が2割です。建築土木共に塗装工事の管理が中心となります。 【案件規模】数千万円の案件から、1億〜8億円程度の案件がございます。 【工期】１週間〜２年 ■配属部署について： 工事部は主に施工管理者が在籍する管理グループと、職人が在籍する工事グループに分かれます。管理グループは50代２名、40代１名、３０代１名、20代５名の計９名です。工事グループは50代1名、30代3名、20代2名の6名です。 ■就業環境： 当社の離職率は非常に低く、1５年間で4名しか辞めていません。（その方も独立ということで退職しましたが現在も同社の取引会社として友好な関係を築いています） ■魅力/キャリアアップ： 非常にアットホームな社風です。資格補助制度が非常に充実しており、講習費用の補助もあります。また資格を取得すると資格手当が支給され給与がアップします。 変更の範囲：会社の定める業務

《アメリカ・タイ勤務可能者、歓迎》 ◎連結売上高5.2兆円超 ◎現地法人での経理財務マネジメント／CFO候補として活躍 ◎フレックス、テレワーク等柔軟な働き方も可能 建設業界トップクラスの当社は、グローバル企業として拡大。その当社にて海外経理をお任せします。 ゼネコン、ハウスメーカーのイメージが強い当社ですが、多角的な事業展開を行う当社で、将来のCFOを目指しませんか？ ■業務詳細： ・現地法人の月次決算、四半期決算、年度決算業務 ・日本本社へのレポーティング業務 ・支払管理、資金の管理 ・経理財務部門社員のマネジメント ・エリア統括機能としての子会社管理（買収先のPMI 等含む） 現地法人での経理財務マネジメントに加え、ガバナンス対応、人事労務管理、法務分野の補佐（将来的にはマネジメント）もご担当いただきます。 ■想定エリア：アメリカ、タイ ■当社経理の特徴： ・当社はグローバル企業であり、アメリカの会計基準を使用し、経理としても世界的に最新の動きを追いかけたりしているため、経理としてのスキルや知見も広げる／深めることが可能です。 ■大和ハウス工業について＊2024年3月末現在 ・グループ497社（国内190社・海外307社） ・当社の事業：建設事業メイン（住宅・集合住宅・流通店舗・建築・マンション・環境エネルギー・関連事業） ■はたらき方／就業環境： ・業界最大手としてコンプライアンスを遵守。高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力 ・フレックス活用、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等） ■ユニークな福利厚生： （1）出産・育児短時間勤務制度等、働きやすい環境 （2）従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給 （3）ハローパパ・ハローママ休暇制（通常無給の育休の一部有給化・5日） （4）65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制） （5）アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 （6）単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）※地域限定は対象外 （7）積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日（土日祝）／社宅・家賃補助（最大7.5割負担）、福利厚生も充実／キャリアアップできる環境】 ■業務概要 2011年の東日本大震災後の福島第一原子力発電所の廃止措置業務を手がける当社の重要な拠点にて、現場の安全を司る「放射線管理業務」の総括および推進を担当していただきます。 ■業務詳細 主な職務は、現場で働く全てのスタッフの安全を担保するための被ばく管理および放射線管理計画の立案です。法規やガイドラインに基づき、作業エリアの環境測定や被ばく線量の評価を行い、安全な作業環境を維持するためのコントロールタワーとしての役割を担います。 また、放射線管理手帳の運用や各種行政・規制当局への報告書作成、放射線管理上の諸手続きの実施など、デスクワーク面での専門実務も重要な役割です。 現場の作業規定が適切であるかを確認し、必要に応じて指導や改善提案を行うなど、技術・事務の両面からプロジェクトの安全品質を支えます。これまでに培った知見を活かし、不測の事態を防ぐためのリスク管理を徹底する、プロフェッショナルとしての誇りを持って取り組める業務内容です。 ■当社の特徴： ＜「あらう」を化学する＞ 原子力発電所における除染・洗浄、火力発電所設備の洗浄、その他プラントの洗浄に関わる事業を手掛けています。原子力発電プラントの除染は、できる限り短時間に、しかも確実に放射性汚染物質を除去し、回収する必要があります。当社では化学除染、物理除染など、効果的な除染システムで原子力発電所のニーズにお応えしています。また、独自の廃液処理技術にて廃棄物削減に寄与しています。 今後も最先端の洗浄・除染の技術と、化学と薬品にかかわる豊富なノウハウを強みに、社会に貢献してまいります。 ■当社の魅力： ・当社には最先端の洗浄・除染の技術と、化学と薬品にかかわる豊富なノウハウがあります。 困難な問題解決に挑戦する研究心とチャレンジ精神により、お客様と共に問題点を解決し、個々のニーズに応えることを最優先としています。 ・洗浄に関する各種試験・分析、調査、ろ材、ろ布、フィルタ助剤、イオン交換樹脂、工業薬品の製造・販売も行っており、各種施設・装置・機材の運転、修理及び維持管理、各種排水処理装置の設計・製作も担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

「安定基盤 × 裁量あるポジション。工場運営の主役へ。」 〜これまでの経験を活かし、現場改善から人材育成まで幅広く裁量を発揮できます！60歳以上のベテランも活躍中、長期的に働ける環境です〜 ＼このポジションの魅力／ ・経営層と近い距離で意思決定に関われる裁量の大きさ ・安定基盤＋多業界取引で長期キャリアを築ける ・ベテラン層歓迎！経験を活かしながら後進育成に携われる ・定年後も活躍できる環境（60歳以上の現役多数） ■仕事内容 自動車・自転車部品を製造する川西工場にて、工場長として工場運営全般をお任せします。現場の安全・品質・生産性を高めながら、人材育成や組織づくりにも携わる、経営に近い重要ポジションです。 ※具体的には： ・法令遵守・許認可対応 ・安全管理・労務管理 ・生産計画・工程管理 ・人材確保・育成、組織マネジメント ・職場環境の改善・整備 ＜製造工程例＞ 旋盤など工作機械への材料投入 切削油注入、製品回収、切粉廃棄 刃具交換・設備点検 ■組織構成 川西工場：約45名（20代〜60代まで幅広く活躍） 60歳以上のベテランも多数在籍し、長期的に働ける環境です。 ■当社の強み 創業70年以上の歴史と実績がございます。 自動車・医療・電機など多業界との取引があり 景気変動左右されにくいのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学の知識は不要！自社ネイル商材の拡販／社長直下のポジションで幅広いスキルが身に着く環境◎／残業ほぼなし〜 ■業務内容： 化学メーカーとしての自社開発力を活かし誕生した「ネイル商材」のマーケティング・販路拡大をご担当いただきます。 爪や肌の健康に着目し、従来のネイル業界には存在しなかった安全性と機能性を兼ね備えた製品です。 化学の知識はなくても問題ありません◎爪に優しい新しいネイル商材のファン拡大に向けた企画マーケティングをお任せいたします。 ■当製品の企画販売について： ◇製品をどの様に世の中に広めていくかを模索し、効率の良い方法を実践します。 例）インスタグラムやtiktokなど各種SNSで活動するネイリストへPR活動の提案・委託など ◇PR制作物（ネイル紹介動画やイラストなど）は自社制作にこだわらず、SNS（インスタグラムなど）、WEB、インフルエンサーや代理店経由など、様々な媒体を活用して制作いただきます。 ※インフルエンサーや外注依頼も可能、自社にWEB制作専門部署を持っているため、迅速かつフレキシブルな対応が可能です。 ■ポジションの魅力： 【社長自らが立ち上げた事業です】 化学メーカーの視点からネイル業界の常識を変えたいという想いで、社長自らがスタートした事業です。現在ある組織には属さず、社長直下のポジションで本社の関係各所と協力・連携しながら業務を進めていきます。 【決済スピードが早い】 社長直下のポジションとなるため、決済のスピードが早く、素早く仕事が進められます。 【成長性の高いポジション】 同製品の企画販売に伴い、様々なマーケティング手法を学び実践いただくことで幅広いスキルを身に着けることが可能です。まだスタートして間もない事業のため、貢献度によって高い評価を得ることができます。 ■当社について： ◇工業製品の製造として無くてはならない消耗品（洗浄・剥離関連）の自社企画製品を中心に幅広くビジネスを展開しています。商社、最終ユーザーとの直接コンタクトや大手メーカーほか多数の取引実績がございます。 ◇「溶剤」とは物を溶かす・洗う・接着する・剥がす、といった様々な工程に欠かせない化学品です。日常的に見る機会の少ない製品ではありますが、当社製品は多くの製造系企業様で幅広く使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【FrancfrancのEC事業責任者／アイングループ参画を経て、Francfrancは第二創業期へ。年間50億規模のECビジネスを動かし、ブランドの「独自性」と「ECの利便性」を両立させる次世代のリーダーを募集】 【業務概要】 これまでの「売場としてのEC」から、Francfrancの洗練された世界観を究極まで表現する「ブランド体験の場」へと進化させるため、組織を牽引していただけるEC事業責任者を募集いたします。 【業務内容】 販売部 販売3課の責任者（課長職）として、自社ECサイトおよび各種外部モールの運営管理、クオリティ維持、売上拡大に向けた戦略立案・実行の全責任を担っていただきます。 ■自社ECサイトおよび外部モールの事業運営・統括管理 ■EC全体のPL管理、予算策定、および中長期的な事業拡大計画の推進 ■ブランドコンセプトを体現するECサイトのクオリティ向上・ブランディング維持 ■豊富な商品数（雑貨・家具・アパレル等）を最適に魅せるUX/UIの改善 ■メンバーの育成・マネジメント（10〜20名規模、2〜3チームの統括） ■経営陣（役員クラス）への事業報告、および他部門とのアライアンス調整 【ポジション魅力】 ■「第二創業期」を主導する裁量： 確立されたブランドでありながら、アイングループとのシナジーを活かした「ECの再構築」という、最もエキサイティングなフェーズを牽引できます。 ■経営直結の最重要ポジション： 役員クラスへのダイレクトなレポートや提案を行う機会が多く、経営視点を持って事業を動かす手応えを実感いただけます。 ■多ジャンル・多商品ならではの面白さ： インテリアから雑貨まで多種多様なアイテムを扱うため、膨大なデータを回しながらブランド価値を高める、高度なECマーケティングスキルが活かせます。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力ポイント ◎年休124日／土日祝休みで長期的に働ける環境 ◎東海エリア×製造業特化で専門性を磨ける ◎ハイクラス／マーケ領域にも関与可能なキャリア拡張性 ◎賞与＋決算賞与あり／成果をしっかり還元 ■募集背景 当社は東海エリア（愛知・岐阜・三重）×製造業に特化した人材紹介会社として、 地域企業の採用支援および求職者のキャリア支援を行っており、 組織強化途中のフェーズにあります。 ■職務概要： キャリアアドバイザー（CA）組織のプレイングマネージャーとして、チームの成果最大化とサービス品質向上を担っていただきます。 ■仕事内容 ＜マネジメント業務＞ ・CAチームのKPI設計／進捗管理／数値分析 ・メンバー育成（6名程度／20〜30代中心） ・面談品質／提案内容の改善指導 ・業務フローの標準化／仕組み化 ・課題抽出と改善施策の立案・実行 ＜プレイヤー業務＞ ・求職者とのキャリア面談 ・求人提案・意思決定支援 ・書類添削／面接対策 ・企業と候補者のマッチング ・内定〜入社フォロー ■このポジションの特徴 （1） 組織づくりに関われる裁量 KPI設計や育成方針などを主体的に設計可能です。 （2） 専門性の高い市場価値 製造業特化×地域密着により、他にはない専門知識と提案力が身につきます。 （3） 部門の垣根を超えた事業づくり マーケティングやカスタマーサクセスの部門と連携し、求職者・企業双方への価値向上に向けた施策立案や業務改善にも携われます。 ■組織構成 ・CA：6名（20代〜40代） ・RA：5名 年次・役職に関係なく意見を出し合えるフラットな組織で、 チームで成果を出す文化が根付いています。 ■当社について： 当社は、製造業×東海エリア特化という独自のポジションを確立し、地域密着型の人材紹介会社として成長を続けています。 doda Valuable Partner Award 2025の受賞や、株式会社マイナビ主催「tameni+ Award」東海エリア第2位を獲得するなど、人材紹介業界の中でも高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜江戸川区のケアミックス病院で【医事課管理職（マネージャー）】を募集／福利厚生充実◎／創設から30年以上のタムスグループ〜 【業務内容】 医事課管理職(マネージャー)としての業務全般をお任せします ・医事課のマネジメント業務 ・他部門との調整・決定事項の実行 ・医事課スタッフ労務管理・目標管理・評価・教育 ・施設基準管理・各種届出 ・窓口収入金・未収金管理及び督促対応 ・行政対応・適時調査対応・各種報告対応 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・病院運営会議・各種委員会出席 ・各種統計資料作成及び病院幹部への報告、提言 ・レセプト総括/査定返戻の管理 ・電子カルテシステムの医事マスタ/診療マスタ管理 【タムスさくら病院江戸川について】 病床数378床のケアミックス病院です。 ・回復期リハビリテーション病棟226床 ・医療療養病棟60床 ・地域包括ケア病棟92床 東京都から認知症疾患医療センターの認定も受けております。 患者さま・地域の医療ニーズに応えることでやりがいを感じながら仕事ができる環境です。 【福利厚生】 大手医療・福祉グループの”タムスグループ”だからこその『働きやすさ』をご用意しています！ ・ご自身とご家族の医療費補助（グループ医療機関利用） ・歯のホワイトニング、白玉注射、医療ダイエットなど自費診療の社員割引 ・住宅手当、単身寮完備 ・スキルアップのための研修や資格取得支援あり ・頑張りを見逃さない風土！待遇や給与にしっかり反映◎ ※各項目規定あり 【従業員構成】 ・タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。 ・ そして、子育て中の方や主婦（主夫）も活躍中で、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 ・ 副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいらっしゃいます。 【当社について】 ・1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め90以上の事業所を展開しています。 ・東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【データ戦略推進・基盤整備の企画開発／通信・メディア・ライフスタイル等多様な事業データ／裁量大きく事業貢献が叶う／所定7．15H／フレックス】 ■情報システム部門について J:COMは約570万世帯の顧客基盤を持ち多角的なサービスを展開しています。情報システム部門ではこれらの膨大な顧客データ・利用データを活用し、データドリブン経営を推進。DWHやデータレイクを中心とした基盤整備を進め、全社の意思決定を支えています。 ■ポジションの役割 データ基盤領域の中核メンバーとして、企画・設計・開発・運用まで一貫して担い、事業成長をデータの側面から推進いただきます。 ■業務内容: データ利活用の高度化を目的に、基盤整備から戦略推進まで幅広く関与いただきます。 ・データ戦略の立案およびビジネス部門と連携した推進 ・DWH／データレイクなどデータ基盤の設計・構築・運用 ・ETLプロセスの開発および最適化によるデータ品質向上 ・データ分析環境の整備およびBIツール導入・運用支援 ・ベンダーコントロールおよびプロジェクト推進 ・チームマネジメントや予算管理 ■組織構成： 部長1名、管理監督者8名、メンバー34名、派遣社員3名、業務委託60名の大規模組織。役割分担を行いながら複数プロジェクトを推進しています。 ■やりがいや魅力 約570万世帯におよぶ大規模データを扱い、自身の取り組みが事業全体に影響を与えるスケール感が魅力です。DWH・ETL・データレイク・BIなど最新技術に触れながらスキル向上が可能であり、通信・メディア・生活サービスなど多様な事業データを横断的に扱えます。また裁量が大きく自ら課題を発見し改善を推進できる環境です。 ■キャリアパス データエンジニアとして専門性を高めるだけでなく、データ戦略やIT企画、プロジェクトマネジメント領域へキャリアを拡張可能です。将来的には情報システム部門の責任者などのキャリア展開も可能です。 ■当社の特徴： 住友商事×KDDIを株主とする安定基盤を持ちながら、DX推進を加速している成長企業です。多様なサービスを背景とした膨大なデータと最先端技術を組み合わせることで、新たな価値創出に取り組んでいます。通信×データという将来性の高い領域で、市場価値の高いキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要 業界に精通した次世代シークエンス顧客管理スペシャリストとして、シーケンス業界変革の最前線に立ち、画新的な製品市場成功を推進頂く、アカウントマネージャー（管理職）の増員採用です。 ■業務内容 アカウントマネージャーとして、以下を担当していただきます。 ・リードの特定と育成：営業機会を発掘し、新規顧客関係を構築、シーケンシング業界のキーパーソンと関係構築を行う ・成長戦略の実行：地域別の商業成長計画を策定・管理し、主要KPIをもとに売上および戦略目標を達成 ・営業機会の最適化：Salesforce/CRMを活用し、営業機会を効果的に管理 ・提案・コンサルテーション：製品プレゼンテーションやコンサルティブ営業を通じて、シーケンシングソリューションの価値を訴求 ・技術営業の推進：アプリケーション相談やデータ解析支援を含め、営業プロセス全体で技術的サポートを提供 ・ブランド認知向上：学会、展示会、ネットワーキングイベント等でロシュを代表し、思想的リーダーシップを確立し潜在顧客と接点構築 ・部門横断的連携：マーケティング、プロダクトマネジメント、サービス、サポート部門と連携し、営業活動を企業戦略および顧客ニーズに整合 ・地域戦略の実行：欧州のサブリージョンチームと連携し、市場浸透を成功させるための戦略策定・実行 ■当社のNGS機器について がんや免疫疾患、神経変性疾患といった複雑な疾患の解明おいて、次世代シーケンシングの需要は拡大し、更に迅速かつ高精度な解析技術が求められてます。ロシュ・ダイアグノスティックスでは、2025 年 に画期的次世代シーケンシング技術「Sequencing by Expansion（以下 SBX）」を発表しました。 従来の短鎖リード法では読み取り長さや速度に制約がありましたが、SBX は DNA を物理的に拡張しながら長鎖リードを高速で読み取るシーケンシング技術で革新的な速さを実現し、検体からゲノム解析まで数日かかっていたプロセスをわずか数時間に短縮。加えて、従来の短鎖リード技術では解析が難しかった遺伝子発現やメチル化パターン、空間解析を可能にしました。 この進歩はゲノム研究を大きく前進させるとともに、将来のトランスレーショナルリサーチや臨床応用においてもその効果を発揮することが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医事課長候補／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／福利厚生充実〜 【概要】 地域密着のケアミックス病院「最成病院」にて、医事課管理職候補（課長）を募集しております。 【業務内容】 ・医事課のマネジメント業務 ・他部門との調整・決定事項の実行 ・医事課スタッフ労務管理・目標管理・評価・教育 ・施設基準管理・各種届出 ・窓口収入金・未収金管理及び督促対応 ・行政対応・適時調査対応・各種報告対応 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・病院運営会議・各種委員会出席 ・各種統計資料作成及び病院幹部への報告・提言 ・レセプト総括/査定返戻の管理 【一緒に働く医事課メンバーについて】 最成病院の医事課は現在、病棟クラーク含め32名（うちパート2名）です。 20代9名、30代9名、40代11名、50代2名 職員同士の仲が良く、なにかあればすぐに上司に相談できる環境です！ 『報告・連絡・相談』を欠かさず、業務上の課題にはすぐに対策を立てることに取り組んでいます！ 【最成病院について】 1986年に開業し、幅広い医療を提供するケアミックス病院です。様々な機能を持つ病棟があり、急性期から慢性期、在宅まで地域密着の医療を行っています。訪問看護ステーションや介護老人保健施設、グループホームなどが周辺にあり、さらにグループでは回復期専門病院や高齢者専門病院、特別養護老人ホームなどを東京、千葉、埼玉で展開しています。 また、車通勤も可能で、駅からは無料の送迎バスがあるため、通勤も楽々です。 ■病床数：199床 ■病棟：急性期一般病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハビリ病棟 【働き方魅力】 ■副業OK、WワークOK、中高年も活躍中ですし、U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 【当社について】 タムスグループは1993年に誕生し、城東エリアを中心に東京、埼玉、千葉で病院・クリニック・介護施設・保育園など約90施設を展開しているグループです。 地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜江戸川区のケアミックス病院で【事務次長】を募集／福利厚生充実◎／創設から30年以上のタムスグループ〜 【業務内容】 江戸川区のケアミックス病院（378床）の事務次長を募集しています。 ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務（採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般） ・行政対応（報告書作成等） ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応 【タムスさくら病院江戸川について】 病床数378床のケアミックス病院です。 ・回復期リハビリテーション病棟226床 ・医療療養病棟60床 ・地域包括ケア病棟92床 東京都から認知症疾患医療センターの認定も受けております。 患者さま・地域の医療ニーズに応えることでやりがいを感じながら仕事ができる環境です。 【福利厚生】 大手医療・福祉グループの”タムスグループ”だからこその『働きやすさ』をご用意しています！ ・ご自身とご家族の医療費補助（グループ医療機関利用） ・歯のホワイトニング、白玉注射、医療ダイエットなど自費診療の社員割引 ・住宅手当、単身寮完備 ・スキルアップのための研修や資格取得支援あり ・頑張りを見逃さない風土！待遇や給与にしっかり反映◎ ※各項目規定あり 【従業員構成】 ・タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。 ・ そして、子育て中の方や主婦（主夫）も活躍中で、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 ・ 副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいらっしゃいます。 ・ 私たちは創業30年で従業員8,000名以上にまで成長しました。 これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。 【当社について】 ・1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め90以上の事業所を展開しています。 ・東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のイオングループセールスチームのPM業務・案件化業務・マネジメントを推進×小売業界出身者歓迎〜 【ハイブリット型勤務/平均残業時間15h/離職率5％/充実した休暇制度有】 ■業務内容： イオングループ内事業会社のITに関連した課題に対して、営業〜企画〜実施まで一気通貫で担っている営業部門のマネージャーを募集しています。イオングループならびに事業のDX化を中長期的に支援・推進する当部門セールスエンジニアのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・サポートをいただき、グループ内の新たな課題や要望の案件化ならびにPM業務も推進いただきながら、営業部門の強化・マネジメントを推進いただきます。 ■業務詳細： ＜セールス部門の業務管理・マネジメント業務＞ ・事業会社へのセールス活動ならびにプロジェクトの管理・推進 ・新規案件のプロジェクト化と推進、プロジェクトマネジメント業務 ・チームビルディング、ピープルマネジメント ・課題解決のための企画・提案、実施、フォローアップ ＜イオングループ全体のDX推進活動＞ ・社内規約やルールの新設および整備 ・新たな事業などの取組み計画時における、社内・イオングループ関連部門との折衝、交渉 ・重要事案やインシデントに関するイオングループ内の情報共有や対策検討 ・年度毎の事業会社向けIT投資案件・費用の取りまとめと、事業会社へのレポーティング ■ポジション魅力： 一般的な営業ノルマ等はなく、企画から実際のシステム開発まで一気通貫で顧客の課題解決に貢献できることが最大の魅力点です。イオングループに対し、ITの立場で貢献できることが多く、やりがい◎です。 ■企業魅力： 「お客さま第一」を実践するため、イオングループ方針、及び事業各社からの要望に対する要件整理と企画提案、事業各社への改善提案の策定を行っており、イオングループ各社を通じて、お客さま、地域へ貢献しています。 イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）・長期休暇制度など安心して長期的に働ける環境が整っています。 流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流案件×インフラ領域でのスキルアップ／明確な評価体制と研修充実】 ◆40代からご入社して活躍している社員多数／中長期で活躍可能 ◆役員がエンジニア出身／スキルUPに繋がる上流、構築案件をメインで受注 ◆明確な評価制度と充実した研修内容／技術力向上を前提にした案件獲得 ◆所定労働時間7.5時間×平均残業20時間・リモート可能なWLB◎環境 大規模なインフラ基盤導入のNW系設計・構築をお任せします。 弊社PM担当を中心にチーム体制で一連の上流を担当していますので、まずは設計・構築、検証までの技術スキルと経験値を更に高めていただきます。 明確な評価制度と充実したスキルアップできる環境があり、ご自身の望むキャリア形成が可能です。 ■業務の魅力： ・大小様々なプロジェクトがあるため、ご自身の経験や取得スキルに合わせて、段階的に技術力を高めることが出来ます。 ・NWコンサルや要件定義フェーズも当社メンバで対応し、同部署内の業務連携で一つの案件が成り立っているため、業務の繋がりや流れがイメージし易いです。 ■先端技術・高難易度案件多数： Router/SW/Wireless LANを含むL3ネットワークの設計構築導入運用や、FW,LB,Proxyなどアプリケーションレイヤを含めた各種Securityアプライアンスの設計構築導入などを担当しております。 また、それに限らずAutomation（SDN,SD-WAN,ネットワーク可視化などの自動ネットワーク実装）／Cloud SecurityにおけるSASE,ゼロトラストなどのクラウドセキュリティの実装なども担当領域としております。 技術キーワード:自動化、SD-WAN,CiscoACI、CiscoDNA、Python／ゼロトラスト、SASE、PrismaAccess、Catoクラウド、Netskope、zScaler 等 ■エンジニアの技術力支援制度多数： ・事業部特化の配属後研修あり、座学から演習、設計まで実務での研修 ・バーチャルラボ：リモートアクセス可能な大規模検証環境あり ・実践的なハンズオンシナリオを通じた体系的なスキル習得プラットフォームでの自学習可能 ・社内勉強会として、ネットワークやクラウド領域の有志での勉強会多数実施、向上心のある社員が多数在籍 変更の範囲：会社の定める業務

【事業の根幹となる人事のマネージャー候補のポジション／介護業界の先駆け的取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％】 ■採用背景 アズパートナーズは2019年以降、売上高が年々拡大し、2025年には179億円に達するなど、継続的な増収基調で急速な成長フェーズにあります。 事業成長に伴い、組織規模・人員構成も大きく変化しており、「採用・育成・定着」をより戦略的かつ一貫して推進する人事機能の強化が急務となっています。 こうした背景から、採用戦略から育成体系、タレントマネジメントの高度化まで、人と組織づくりを総合的にリードできる 人事開発マネージャー候補 を新たに募集します。成長スピードの速い環境で、組織基盤をつくる中心的な役割を担っていただけるポジションです。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記目標達成に向けたマネジメント業務をお任せします。 ・新卒採用（年間150名〜200名） ・中途・派遣採用（年間200名〜300名） ・海外人材採用（年間80名） ・人材育成・組織開発 ・制度設計・評価・タレントマネジメント ■キャリアパス： これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、行く行くは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供いたします。 ■配属先について： 企画戦略部　人事戦略グループには、３つのセクションがあり、各部署、20代のメンバーを中心に、6名〜12名程で構成されています。 ・新卒採用セクション ・中途採用セクション ・人材組織開発セクション ■当社について： 当社は首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】 ■業務内容： モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ■プレイングマネージャーとしての期待役割： ・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。 ・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。 ・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。 ■業務内容： 【重要顧客へのソリューション営業（70%）】 ・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。 ・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。 【チームマネジメント／営業同行（20%）】 ・メンバー（3〜5名想定）の案件管理、行動管理。 ・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。 【拠点運営／開発フィードバック（10%）】 ・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。 ・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。 ■募集拠点ごとの取扱製品： 【東京：画像センサ（マネージャー）】 ・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。 【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】 ・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。 ■職場環境： ・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■配属先情報： 【名古屋営業所／センサ営業部】 ・課長クラス1名（30代男性）、係長クラス1名（20代男性） 、担当者クラス3名（20代男性）部長は京都勤務／営業アシスタント、他部署含み、名古屋営業所勤務者全10名 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護・福祉経験者歓迎／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします・充実した研修制度あり、安心して業務可能◇ 福祉・介護経験を活かしたキャリアアップが実現可能です！ ■業務概要 【スーパー・コートがあるから老後が安心】をミッションにかかげている当社にて、施設運営をお任せいたします。施設の稼働率や、スタッフのマネジメントなど運営側に携わっていただきます。運営未経験であっても、充実した研修を用意しておりますので、未経験でもご安心ください。 ■業務詳細 ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ※夜間対応や呼び出しなどはほとんどございません。 ■入社後の流れ まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。 入社後、最低半年かけて現施設長と共に一日の流れや運営について学びつつ、介護研修や資格取得などを行っていただきます。 エリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修なども行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 建設業界のお客様に対して施工管理技士or技術者や、建設業界経験者（建設業界の幅広い職種）の正社員人材紹介サービスの提供をお願いいたします。 ＜人材紹介サービス戦略構築・実行＞ ◇建設領域を中心とした人材紹介事業の中期・長期戦略策定 ◇求職者・クライアント双方のニーズ分析に基づくサービス改善・新規施策立案 ◇KPI設計・運用（決定売上・面談数・承諾率など） ◇スカウト施策や自社媒体活用による新規求職者獲得戦略の策定 ＜組織マネジメント＞ ◇CA専任／両面型チームの育成・マネジメント ◇チーム目標の設定・進捗管理、成果改善の推進 ◇将来的なリーダー層・マネージャー育成の設計 ＜市場・事業開拓＞ ◇新しい職種やポジション領域の開拓 ◇求職者・企業双方の市場動向を踏まえた事業機会の発見 ◇建設業界のキャリア支援モデルの深化・標準化 現在は施工管理技士をメインにサービスを提供しておりますが、施工管理技士以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。 本ポジションは新たな領域の拡大にも期待しております。 ■本ポストの魅力： ◇建設業界のスタンダードを変える挑戦 建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。私たちは 「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」 をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。 ◇急成長事業の中核として活躍 ・当社グループは建設領域における人材サービスに注力しており、正社員領域の人材紹介は今まさに拡大フェーズ。本ポジションでは、事業戦略の立案から実行、KPI設計や市場開拓まで幅広く担当いただきます。 ・日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。 当社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。 建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業成長の中核を担う役割です。 変更の範囲：全職種

【国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG／すき家・ココスなどの食品工場／世界から貧困と飢餓を撲滅する／安くて、安全な商品をお届けるするための根幹／年間休日122日／育児休暇取得実績あり】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場の管理職として食品製造における生産/製造管理業務、パートアルバイト社員の管理、工程のマネジメントをお任せします。 入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、3ヶ月〜半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造予定管理 ・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理 ・製造管理、労務管理 ・製造オペレーション ・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ■当ポジションの魅力： 外食産業で売上国内第1位（※1）世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。 すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震 災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ※1（2023年12月31日・NeriMarketing調べ） ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン 「ココス」 「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。 グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 変更の範囲：本文参照

■業務概要：エレクトロニクス機器の電機・機械設計を担当して頂きます。大手電機メーカーを中心に、様々な電子機器の設計・開発を手がけています。海外のお客様対応が御座いますので英語力がある方は大歓迎です。 ■大手メーカーとの強い関係性： 名だたる大手メーカー様より信頼を勝ち得ており、受託設計をお任せいただいております。それは、構想設計から成立性設計・詳細設計・量産設計という開発工程から環境評価試験全般から、試作、治具設計・製作にいたるまですべての業務を網羅し一貫した開発体制を確立しているからです。その信頼を継続的なものとするため社内設備にも積極的に投資をしており、環境評価試験機においては自社で20機以上保有しており、使用環境を再現し製品を評価しております。 ■設計開発職のやりがい： ・弊社が携わっている開発案件は、一般市場で販売される商品設計が殆どです。自分で設計したモノが完成し社会生活に貢献している姿を目にすることができます。また製品が完成するまでの流れをすべて知った上で設計を行うため、やりがいも大きいです。 ・車載機器については、開発30年で培ったノウハウを活かしてカー商品に要求される過酷な環境条件下における品質を熟知し、細部まで配慮に行き届いた量産設計・開発技術を行っています。 ■キャリアアップについて： ・担当技術分野のプロフェッショナルであることが第１ですが、商品設計における関連技術の習得、開発プロセスの習得が可能な環境を持っていますので、技術職として幅広い知識を習得し、今後キャリアを作っていきたい方には是非当社を選択頂きたいです。 ■組織構成： 20代〜50代で構成されております。幅広い年代の方が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外で再エネ事業を展開／技術部門の中核ポジション／フレックスタイム制・年収最大1300万円】 ■職務内容 第一種電気主任技術者として、本ポジションは太陽光発電所における高圧および特別高圧システムを含むすべての電気設備について、安全性、点検、および法令遵守の監督責任を担います。本職務には、設計、建設、運用、保守といったプロジェクトの全ライフサイクルにわたる技術的専門知識、リーダーシップ、および法規制に関する知識が求められます。 ■ 電気安全監督および点検 高圧および特別高圧設備を含む電気システムの定期点検および保守を実施する。 絶縁抵抗試験、接地抵抗測定、および保護リレー試験を実施する。 ■ トラブルシューティングおよび緊急対応 機器の故障原因を調査し、是正措置を講じる。 現場対応のため、電気作業員または技術者と連携する。 ■ 運用・保守（O&M）の計画および実施 年間保守計画および長期修繕計画を策定・実施する。 遠隔監視、現地管理（例：除草、除雪など）および月次パフォーマンス報告を監督する。 ■ 法令遵守および安全管理 電気事業法や電気設備技術基準など、日本の法令・規制に適合するよう、すべての業務を管理・徹底する。 外部委託業者の法令遵守および安全管理を指導・監督する。 ■業務の魅力 希少資格と豊富な経験を活かし、脱炭素社会の実現に直接貢献できる社会的意義の高い業務です。 ■企業の特徴/魅力 グローバルな再エネデベロッパーとして事業拡大や新技術導入に積極的な成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務概要 ・引受権限および上司の管理・監督のもと、コーポレートセグメントのアンダーライターとして、企業賠償保険にかかる推進、トレーニングおよび引受を行い、担当地区における各種戦略・取組みを遂行し、収益性を伴った成長を実現する。 ・担当範囲には、担当営業店・チャネルにおける引受、営業推進、トレーニング、予算やKPIのモニタリング・リポート、コンプライアンス施策の実行、 その他商品開発や効率化取組み等本社プロジェクトへの参画が含まれる。 ・各商品部門や営業部門、損害サービス部門とも連携し、セグメントを横断した企業賠償保険のビジネス構築に貢献する。 ◆業務内容 ・営業店より提出された新規および継続契約の見積依頼について、リスク選択、引受条件、リミット管理を含むレビューを行い、継続的な収益性およびボラティリティの回避を確保する。必要に応じて上長の承認を取得する。マルチナショナルアカウントについて海外関係者との調整も必要に応じて行う。必要に応じて可能な代替案の提案を行う。 ・営業推進、トレーニングに関する戦略を立て、担当営業店・チャネルにおける実行を担う。各種資料の作成、営業店に対するトレーニングの実施、各種照会に対する適切なアドバイスの提供を行う。 営業社員と協業し、ブローカー、代理店、顧客を訪問し、リスクに対する顧客の課題解決を実践する。 ・一部商品においては、オペレーション部門に対する指示を含む引受案件に掛かる計上や証券作成にかかる業務を行う。 ・必要に応じて適切なUW承認を得るとともに、その他問題があれば上位管理 者へ報告し、適切な解決が行われるよう徹底する。 ◆関係者 ＜社内＞ ・大企業・中堅企業セグメントおよび中小企業保険セグメントの各ライン担当アンダーライター ・直販チャネルを含むディストリビューションおよびマーケティング部門 ・損害サービス、オペレーション、保険数理、データアナリスト、リスク・エンジニアリング、再保険、海外AIGオフィス ＜社外＞ ・一般代理店、機関代理店、ブローカー、顧客 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／ITインフラ戦略をリーダーとして企画・推進◎／インフラマネジメントを一気通貫で対応（ベンダー利用もあり）／国内外含めたネットワークまで対応できる／全社平均残業月11.8時間／年休120日〜 ビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行、システムの安定運用に向けた最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入による継続的な改善を担っていただきます。 ■ 入社後お任せする業務： ・進行中のクラウド・ネットワークプロジェクトのマネジメント ・外部ベンダコントロールと要件定義のリード ・プロジェクトや運用業務の遂行における関連部門への説明・合意形成 ・年度予算の立案や進行中案件の予実管理 ・他システム部門を含めたシステム構築、運用の標準化方針の検討　等 ※具体的な業務内容（経験・スキルによりお任せする業務は変動） ・AWSを中心としたクラウドサービスの要件定義・基本設計（Webシステム、スクラッチ開発が対象） ・非機能要件（セキュリティ、可用性、運用性、拡張性、コスト最適化）を含む設計・改善 ・本部・店舗およびグループ会社・海外拠点（現状は小規模だが今後拡大見込み）を含む全社ネットワークの要件定義・設計 ・社内システムの障害対応（ベンダ・社内体制との連携含む、基幹システム運用は外部アウトソース） ・社内システム全体の業務整理・標準化の推進 ・IT本部・インフラ戦略を受けた最適化企画・実行・体制構築 ・経営層・事業部門・アプリ部門との調整、提案活動 ■魅力とやりがい： ◎全社的なクラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略を自ら企画・推進 ◎経営層に直接提案できるポジションであり、事業成長を支える役割を担える ◎予算・契約管理から障害対応までインフラマネジメントを一気通貫で経験 ◎社内全体の業務整理・標準化をリードし、業務効率化や統制強化に貢献 ◎海外を含むグループ会社展開に合わせたグローバルなキャリア形成が可能 ■部門ミッション： １、デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成 ２、「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラにて成長スピードと競争力を加速 ■組織体制：8名（男性5名、女性3名） 変更の範囲：無