部活・サークル・スポーツ経験を活かしたい 一人で黙々より、声を掛け合って動くほうが合う 施設の“運営者”として、ただ管理するだけではなく、 「人が集まり、街が動き出す場所」をつくる仕事です。 サッカー場や弓道場などのスポーツ施設から、子ども広場まで。 幅広い世代が訪れるこの運動公園で、日々の施設管理や安全確認、受付対応を行いながら、誰もが安心して過ごせる環境を整えます。 さらにこのポジションの魅力は、現場主導でアイデアを形にできること。 イベントやスクールの企画・運営、地域や学校、ブランドとのコラボなど、あなたの発想で新しい価値を生み出せます。 「もっとこうしたら人が集まる」 「こんな企画があれば楽しい」 そんな想いを、実際にカタチにできる裁量があります。 スポーツやカルチャーが好きな方にとっては、 “好き”を仕事にしながら、人と人、そして街をつなぐやりがいを実感できる環境です。 未経験でも問題ありません。 必要なのは経験よりも、「やってみたい」という意欲。 日々の業務から企画運営まで関わる中で、着実に成長を実感できます。 「運営する側として関わってみたい」 そんな一歩を、ここで踏み出してみませんか？

◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／介護技術、生活プラン、認知症ケアetc.） ＜職場でのサポート＞ ホーム配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得して頂きます！ 介護経験の有無に関わらず、困ったことがあれば、職種を越えて周りのスタッフに気軽に相談できます。 ◇1日のスケジュール例 09:00　始業、夜間帯の申し送りを確認 09:30　入浴介助 12:00　昼食の食事介助 13:00　休憩 14:00　レクリエーションの実施、サポート 15:00　おやつの準備、配膳、食事介助 16:00　トイレ介助など 17:00　夜勤スタッフに日中帯の申し送りを共有、夕食の準備、ご入居者様をダイニングへご案内 18:00　記録の入力、（この時間までの）今日1日の記録を確認し、終業

小児科でのお手伝いをお願いいたします！ 〇環境整備(病棟の簡単な清掃) 〇食事の準備・見守り・片付け 〇おやつ配り 〇子供たちの付き添い(検査や売店) 〇シーツ交換　など ＊特別なスキルや資格は不要です。8割が未経験スタート！ ＊子どもが好きな方、子育て経験のあるしゅふさん達が活躍中 ＊月8～10回OKなので、家庭との両立・Wワークも◎ ＊景気に左右されず、長期勤務が可能です お気軽にお問い合わせ、ご応募ください

─ 未経験チャレンジを応援上質な空間でジュエリー販売 ─ 「やっぱり、自分の好きなものに関わりたい」 「もう一度、心機一転チャレンジしてみたい」 そんな前向きなお気持ちを、ぜひ当社で実現してください。 今まで家事育児に注力していて、久しぶりのフルタイム勤務… という方も、【ノルマなし】【研修あり】なので安心◎ 仕事内容 ◇ ジュエリーのご提案・販売 ◇ 修理の受け付け ◇ 入出庫・陳列作業　など ＝ あなたの「人生経験」が、最高のおもてなしにつながる ＝ 当店には、さまざまな想いを持ったお客様がいらっしゃいます。 ・緊張したご様子で婚約指輪を選ぶ男性 ・お子様の成人祝いにパールのネックレスを選ぶご夫婦 ・普段頑張っている自分へのご褒美を選ぶ女性　… そんなお客様の素敵なひと時に、 あなたが培ってきた「傾聴力」や「共感力」が活かせます！ すでに入社している先輩社員もほとんどが未経験スタート。 今までの仕事だけではなく、人生の経験も大いに活かせる環境 ↓先輩たちの前職↓ 飲食系接客、ウェディング系接客、ホテル系接客、美容系接客など 全く別職種からチャレンジされる方も多数 ＝ 仕事も、プライベートも、充実させてかがやく ＝ 上場企業ならではの安定した経営基盤が魅力◎ 今後のキャリアも見据え、安心して長く働きたい方にピッタリ！ 残業時間は月平均5.8時間と少なめ 年間休日119日、希望休制度、夏期連続休暇あり ベネフィット・ステーション導入 　∟全国140万メニュー、家族利用OK、各種割引・補助あり もう少し会社や業務のことが知りたい！という方には、 選考に進む前のカジュアル面談をオススメしています ※応募多数により、書類提出からお願いする可能性もあります。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　未経験から、ITで企業を支える人へ。 　未来につながるキャリアを、ここから。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「今の仕事を続けるだけでいいのか不安」 「この先も通用するスキルを身につけたい」 　⇒そんな方に向いている仕事です。 当社のITサポートは、 単なる問い合わせ対応ではありません。 お客様の課題を整理して チームで解決策を考え、 IT環境の改善に つなげていく仕事です。 相手の話を引き出す力や、 物事を整理して 前に進める力が活かせます。 ITの専門知識がなくても大丈夫。 あなたのコミュニケーション力が 活きる仕事です。 入社時に専門知識は不要 OJTで基礎から学び、 　実務を通じてIT知識、 　 課題解決力、提案力を身につけられます。 経験を積めば、運用支援だけでなく、 業務改善の提案、仕組みづくり、 プロジェクト推進、ITコンサル領域へと キャリアを広げることが可能です。 ・受け身ではなく、新しい仕組みや 　より良いやり方を考えたい方、 　未来につながる市場価値を 　高めたい方を歓迎します。 ▽1日の仕事の流れ 　・問い合わせ内容の確認（相談受付） 　・状況のヒアリング（課題整理） 　・解決方法の検討（チームで方針決定） 　・設定変更や調査対応（原因調査） 　・マニュアル作成（対応内容の記録） ▽入社後のサポート体制 　・OJT研修からスタートし、 　　基礎から丁寧に指導します。 　・チームで支え合う環境のため、 　　困ったときはすぐ相談可能です。 →　年間休日120日以上 →　残業月平均10時間程度 →　慣れればテレワークも可能（条件あり） 名古屋中心部・駅近オフィスで、 新しいキャリアを始めませんか？

厚木市で2階建てS造倉庫新築工事における建築施工管理補助業務をお任せします。 主に以下の業務をご担当いただきます。 ・工程管理（工事スケジュールの作成・調整） ・品質管理（施工品質の確認、図面との整合チェック） ・安全管理（現場の安全対策・指導） ・原価管理の補助 ・協力会社との打ち合わせ、作業指示 ・各種書類作成、写真管理　など 新築工事に関する経験を活かし、現場全体の進行管理を担っていただくポジションです。

Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 Pythonを使用した様々な開発の業務を担当いただきます。 スキルやご経歴に合わせて業務をお任せいたしますので、まずは面接内でご希望をお聞かせください。 工程：要件定義～保守まで様々な工程の業務あり 言語：Python※その他の言語を使用した開発業務もございますので、ご希望の際はお知らせください！ OS：Linux、Windowsなど FW：Django、Flaskなど スキル：SQL、データ分析/AI、自動化/スクリプト開発 上記以外での設計・構築・開発・テスト・保守運用経験や 英語が活かせる案件などもあります。 ／ 配属先でのOJT研修があるのでご安心を！ ＼ 当社から複数名で同じ案件にアサインできます。サポート体制万全なので、ご安心くださいね。

——————— 　塗装の流れ ▼1：準備 工場に届いたパネルの荷ほどきをして、塗りやすいように吊り上げます。 ▼2：脱脂 『脱脂剤』という薬品を使ってパネルの汚れを丁寧に取り除き、表面を滑らかにします。 ▼3：塗装準備・下塗り ハンドミキサーのような形をした大型の撹はん機を使って、塗料の粘度を調整。 準備ができたら、塗料を密着させるための下塗りを行います。 ▼4：塗装（上塗り） 下塗りが乾いたら、いよいよ本番の塗装。 塗りムラや厚さに気をつけながら塗っていきます。 ▼5：焼付 塗装が完了したパネルを大きな窯で焼き、塗料を硬化させます。 ▼6：検査・完成 専用の機械を使って、色味などに問題がないかを検査。 無事にクリアしたら出荷に向けて梱包します。 荷ほどき担当、塗装担当、梱包担当と分担して進めます。 塗料を乾かす時間を除けば、エレベーター1台分の塗装にかかる時間は2時間ほどです。 ひと月当たり40台～60台ほどのエレベーターを出荷しています。 ——————— 　入社後は… 実際の塗装の様子を見ながらレクチャーし、荷解きやパネルの吊り上げなど始めやすい作業からスタート。 業務の流れが掴めたら、仮のパーツを使って塗装スキルを磨いていきます。 本格的に塗装を任せるまでは1年ほどを予定しています

─ 未経験チャレンジを応援上質な空間でジュエリー販売 ─ 「やっぱり、自分の好きなものに関わりたい」 「もう一度、心機一転チャレンジしてみたい」 そんな前向きなお気持ちを、ぜひ当社で実現してください。 今まで家事育児に注力していて、久しぶりのフルタイム勤務… という方も、【ノルマなし】【研修あり】なので安心◎ 仕事内容 ◇ ジュエリーのご提案・販売 ◇ 修理の受け付け ◇ 入出庫・陳列作業　など ＝ あなたの「人生経験」が、最高のおもてなしにつながる ＝ 当店には、さまざまな想いを持ったお客様がいらっしゃいます。 ・緊張したご様子で婚約指輪を選ぶ男性 ・お子様の成人祝いにパールのネックレスを選ぶご夫婦 ・普段頑張っている自分へのご褒美を選ぶ女性　… そんなお客様の素敵なひと時に、 あなたが培ってきた「傾聴力」や「共感力」が活かせます！ すでに入社している先輩社員もほとんどが未経験スタート。 今までの仕事だけではなく、人生の経験も大いに活かせる環境 ↓先輩たちの前職↓ 飲食系接客、ウェディング系接客、ホテル系接客、美容系接客など 全く別職種からチャレンジされる方も多数 ＝ 仕事も、プライベートも、充実させてかがやく ＝ 上場企業ならではの安定した経営基盤が魅力◎ 今後のキャリアも見据え、安心して長く働きたい方にピッタリ！ 残業時間は月平均5.8時間と少なめ 年間休日119日、希望休制度、夏期連続休暇あり ベネフィット・ステーション導入 　∟全国140万メニュー、家族利用OK、各種割引・補助あり もう少し会社や業務のことが知りたい！という方には、 選考に進む前のカジュアル面談をオススメしています ※応募多数により、書類提出からお願いする可能性もあります。

Native Japanese speaking skill is required. ※他求人サイトも含め、弊社にご応募頂いたことがある方は、再応募をご遠慮ください。 「このまま運用・保守でいいのか」 「もっと上流に関わりたい」 そんな想いをお持ちの方へ。 あなたの経験を活かしながら、 次のステージへ進める環境をご用意しています。 製造業向けのERP（SAP）導入プロジェクトにて、 上流工程を中心とした支援業務をお任せします。 ・要件定義／業務整理 ・顧客折衝／導入支援 ・基本設計 ・ベンダーコントロール ・コーディング（ABAP） これまでのご経験に応じて、無理のないフェーズからスタート可能。 「これから上流に挑戦したい」という方も歓迎します。 【キャル株式会社のメリット3選】 (1)上流工程へステップアップ可能 　運用・開発からのキャリアアップを実現 (2)リモートワーク対応（案件により） 　柔軟な働き方が可能 (3)前職年収最大限考慮／随時昇給制 　経験・スキルを正当に評価

下水道業界でもDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。 それでも、社会インフラの最前線では、現場での判断や作業といった「人の力」が欠かせません。 技術革新と人手不足を背景に、現場で通用するブルーカラー人材の価値は年々高まり、需要も年収も伸び続けています。 「現場経験が少しあるだけ」──そう感じているその経験こそ、これからの時代の“武器”です。 ◆ 当社で働くポイント 【1】現場経験を“次のステージ”へ 機器の設置・撤去だけでなく、取得データをもとに原因を考察し、報告書作成や将来的な改善提案まで関わることができます。 【2】安心の待遇 年間休日125日／土日祝休み。賞与は年3回・計4ヶ月分（昨年度実績）。 【3】早期キャリアアップ 入社2年で現場担当、8年で取締役就任の実績があります。 【4】福利厚生 Netflix・チョコザップ無料、引越費用全額負担（規定あり）、住宅手当（月1万円／関東）。 ◆ 具体的な仕事内容 基本は2人1組で行動します。前日に機材を準備し社用車で現場へ移動。現場ミーティング後、マンホール内に計測機器を設置・点検・撤去します。 帰社後は機材の片付け、作業日報の入力、回収したデータや写真の整理などを行います。 ※現場状況により事務作業は翌日対応の場合あり。 ※短期出張が発生することもありますが、全国さまざまな地域の現場を経験できるのが、この仕事の特徴です。 必要な知識や作業手順は、入社後に先輩が段階的に教えます。 ◆ 仕事の正直な話 7～10月は繁忙期となり、早朝移動・夜勤・残業（月最大65時間）が発生することもありますが、手当・賞与で還元。年間の残業は月平均20時間程度です。 「少しの現場経験」を、社会インフラを支える専門スキルへ。 安定もやりがいも得たい方をお待ちしています。

役員直下の【人事企画リーダー候補】として、労務、組織開発、制度設計業務に携わっていただきます。 人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 100名→150名へ拡大期になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近い職場です。 【具体的な業務内容】 ・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事評価制度の見直し・運用設計 ・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案 ・データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言 ・オペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化 ・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援 【ある1日の流れ】 10:00 始業 11:00 人事定例MTG 12:00 サーベイ面談 13:00 ランチ 14:00 情報収集、企画書 16:00 1on1 17:00 データ分析 19:00 退社 【魅力】 1. 経営直下で、組織変革の中核を経営に近い立場で、組織課題の設定から打ち手の実装まで経験できます 2.労務管理の安定運営に加え、評価制度刷新やサーベイ活用など、組織開発・人事企画まで踏み込めるポジション 3. 変革期だからこそ、仕組みそのものを設計し、組織の未来に直接インパクト ひとつの領域に特化するのではなく、広範囲な範囲を広く扱うことでキャリアアップが図れるポジションです。現在は役員が複数の業務を兼任しているため、権限移譲を進めていく想定です。オンボーディング終了後はリーダーとして、管理本部役員とメンバーをつなぐ役割も期待しています。 【組織構成】 ・経営管理本部 　‐役員1名、採用・人材開発1名、労務総務2名、HRBP1名、RPO2名、法務業託1名、財務経理2名、情報システム1名

◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／介護技術、生活プラン、認知症ケアetc.） ＜職場でのサポート＞ ホーム配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得して頂きます！ 介護経験の有無に関わらず、困ったことがあれば、職種を越えて周りのスタッフに気軽に相談できます。 ◇1日のスケジュール例 09:00　始業、夜間帯の申し送りを確認 09:30　入浴介助 12:00　昼食の食事介助 13:00　休憩 14:00　レクリエーションの実施、サポート 15:00　おやつの準備、配膳、食事介助 16:00　トイレ介助など 17:00　夜勤スタッフに日中帯の申し送りを共有、夕食の準備、ご入居者様をダイニングへご案内 18:00　記録の入力、（この時間までの）今日1日の記録を確認し、終業

下水道業界でもDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。 それでも、社会インフラの最前線では、現場での判断や作業といった「人の力」が欠かせません。 技術革新と人手不足を背景に、現場で通用するブルーカラー人材の価値は年々高まり、需要も年収も伸び続けています。 「現場経験が少しあるだけ」──そう感じているその経験こそ、これからの時代の“武器”です。 ◆ 当社で働くポイント 【1】現場経験を“次のステージ”へ 機器の設置・撤去だけでなく、取得データをもとに原因を考察し、報告書作成や将来的な改善提案まで関わることができます。 【2】安心の待遇 年間休日125日／土日祝休み。賞与は年3回・計4ヶ月分（昨年度実績）。 【3】早期キャリアアップ 入社2年で現場担当、8年で取締役就任の実績があります。 【4】福利厚生 Netflix・チョコザップ無料、引越費用全額負担（規定あり）、住宅手当（月1万円／関東）。 ◆ 具体的な仕事内容 基本は2人1組で行動します。前日に機材を準備し社用車で現場へ移動。現場ミーティング後、マンホール内に計測機器を設置・点検・撤去します。 帰社後は機材の片付け、作業日報の入力、回収したデータや写真の整理などを行います。 ※現場状況により事務作業は翌日対応の場合あり。 ※短期出張が発生することもありますが、全国さまざまな地域の現場を経験できるのが、この仕事の特徴です。 必要な知識や作業手順は、入社後に先輩が段階的に教えます。 ◆ 仕事の正直な話 7～10月は繁忙期となり、早朝移動・夜勤・残業（月最大65時間）が発生することもありますが、手当・賞与で還元。年間の残業は月平均20時間程度です。 「少しの現場経験」を、社会インフラを支える専門スキルへ。 安定もやりがいも得たい方をお待ちしています。

清掃業務の現場管理をお任せします。 現場での作業だけでなく、スタッフのシフト管理・作業管理、見積書や契約書の作成、追加提案などのお客様対応まで幅広く担当します。 社用車で移動し、担当エリアは静岡県西部が中心です。 入社後は丁寧に指導するので、未経験の方も安心してスタートできます。 人と関わる仕事がしたい方、コミュニケーションを取りながら進める仕事がしたい方に向いています。

＼＼この求人のポイント！／／ 年間休日「156日」以上！残業ほぼゼロ 未経験入社率80％以上！ 3か月の充実研修！受電限定なので安心！ 《　仕事内容　》 お客様の困りごとを正確に把握し、 クライアントへ迅速・的確に取り次ぎ報告を行う電話対応業務です。 具体的には... 【問い合わせ内容は？】 ・鍵紛失による解錠依頼 ・水回りトラブルの修理依頼 ・弁護士事務所への相談等 【1日の対応件数は？】 1人あたり30件程です！ 電話のピークは、21時～22時頃／8時～9時頃です。 【お客様のジャンルは？】 多種多様なジャンルのお客様と契約しております！ 約300社の電話代行をチームで担当！ 《　入社後の流れ　》 ▼STEP１：初期研修（約1週間） └対応の基礎からシステムの使い方などを 　ロールプレイング形式で学びます。 ▼STEP２：OJT研修（約3ヶ月間） └教育担当者（トレーナー）が 　マンツーマンできめ細やかに指導します。 ▼STEP３：独り立ち └両隣に経験豊かなスタッフが付いているので、 　何かあってもご安心ください。

◎埼玉県内の各店舗で急募！（川口・久喜・富士見は積極採用中） ◎モラージュ菖蒲、イオンモール川口、ららぽーと富士見など ◎他、東京都内、千葉、神奈川にも勤務地あり ◎希望店舗は最大限に考慮します ◎未経験者・第二新卒者も大歓迎 ◎ミドル・シニアも多く活躍中 ◎週休2日、残業は月20時間以内などワークライフバランスも充実 ■お客様の健康を支えるインソールの販売■ 販売職というよりも、カウンセラー、アドバイザーのようなお仕事です。もちろん、売上は大事ですが、それ以上にお客様のご満足を追求して提案ができます。 【注目されるオーダーメイドインソール】 高齢者だけではなく、PC作業の増加などにより若い世代も身体に悩みを抱えています。当社のオーダーメイドインソールは注目されており、テレビなどメディアに取り上げられています。 【研修制度が充実】 足・インソール・靴の知識はもちろん、健康に関するさまざまな知識を習得するため、さまざまな研修を実施しています。資格取得支援制度もあるため、将来も安定のキャリアを歩んでいただけます。

＼これがマジ。こんな人大歓迎／ ■志望動機ゼロ。転職回数不問。でも全然OK！ ■自身のある職務経歴ナシで十分。先輩もほぼ100％未経験 ■月収で友達や彼女に自慢したい −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 落ちる方がムズいのに、仕事は意外とカッコイイ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お任せするのは、街づくりを支えるサポート業務！】 大規模な建設プロジェクトを中心に、備品手配・写真撮影・スケジュール管理などのサポート業務を担当していただきます。 ■スケジュール管理 スケジュール通りに進んでいるのかチェック。 先々のスケジュールにあわせて備品や資材の発注を行います。 ■プロジェクトの写真撮影 どこまで製作が進んでいるのか、途中経過を撮影します。 多いと40～50枚の撮影をおこないます。 ■連絡事項の伝達 必要に応じて決まったことを協力会社に電話やメール、直接伝えにいきます。 プロジェクトがスムーズに進むようにフォローしていきます。 ※仕事は20～30人くらいのチーム体制で進めます。 ※工期は短くて3ヶ月～、長い場合2年ほどかけて進める大型案件もあります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入った後が大変なの…？いいえ、そんなことありません。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【1日の流れをご紹介】 08：00…出社／先輩と1日のタイムスケジュールすり合わせ 08：15…各フロアの進捗状況をチェック 10：00…現場スタッフとの打ち合わせ同行＆議事録作成 12：00…お昼休憩 13：00…スタッフや資材などの発注手配 15：00…各フロアの進捗状況をチェック 16：00…書類作成 16：30…明日のタイムスケジュールチェック 17：00…退社

「このままの働き方で終わりたくない。 もっと成長して、もっと誇れる仕事がしたい。」 そう思ったあなたへ。 未経験から“空間づくりのプロ”へ進むことで、 やりがいも、年収も、人生の余白も—— すべてが倍の倍になる。未経験からそんな世界へ ここから一緒に始めませんか？ やりがい倍 —————————————— あなたがディレクションするのは、 ハイブランドショップ、5つ星ホテル、 大型商業施設、レストラン、テーマパーク… 誰もが知る空間ばかり。 研修で基礎を身につけ、現場ではスケジュール 管理・品質チェック・図面の確認・備品手配など、 “空間が形になる瞬間”を最前線で支えます。 完成した空間を歩く時、 「自分の仕事が、この場所を作ったんだ」 と実感できる—— これが、前職では味わえなかった “やりがいの倍増”です。 月収が倍 —————————————— 入社後10日間の研修で、専門知識ゼロから 成長できる環境を整備。 その後は半年間、先輩バディが 実務を丁寧にレクチャーします。 未経験スタートの先輩たちも、 1～2年で大規模案件を任されるようになり、 前職の2倍以上の収入になったケースも多数。 初年度月収が40万円も目指せるので、 “スキル＝市場価値＝年収”の関係を 強く実感できます。 プライベートの時間倍 —————————————— 勤務はシフト制で夜勤なし。メリハリを大切にしているため、 無理な残業や突発の休日出勤が起こりにくい環境です。 その結果、 ・趣味に時間を使える ・友人や家族との予定が立てやすい ・心の余裕が仕事の集中力を高める といった“プライベートの質”がぐんと向上。 仕事だけじゃない。 人生全体が整っていく——それが空間ディレクターという選択です。

＼これがマジ。こんな人大歓迎／ ■志望動機ゼロ。転職回数不問。でも全然OK！ ■自身のある職務経歴ナシで十分。先輩もほぼ100％未経験 ■月収で友達や彼女に自慢したい −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 落ちる方がムズいのに、仕事は意外とカッコイイ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お任せするのは、街づくりを支えるサポート業務！】 大規模な建設プロジェクトを中心に、備品手配・写真撮影・スケジュール管理などのサポート業務を担当していただきます。 ■スケジュール管理 スケジュール通りに進んでいるのかチェック。 先々のスケジュールにあわせて備品や資材の発注を行います。 ■プロジェクトの写真撮影 どこまで製作が進んでいるのか、途中経過を撮影します。 多いと40～50枚の撮影をおこないます。 ■連絡事項の伝達 必要に応じて決まったことを協力会社に電話やメール、直接伝えにいきます。 プロジェクトがスムーズに進むようにフォローしていきます。 ※仕事は20～30人くらいのチーム体制で進めます。 ※工期は短くて3ヶ月～、長い場合2年ほどかけて進める大型案件もあります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入った後が大変なの…？いいえ、そんなことありません。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【1日の流れをご紹介】 08：00…出社／先輩と1日のタイムスケジュールすり合わせ 08：15…各フロアの進捗状況をチェック 10：00…現場スタッフとの打ち合わせ同行＆議事録作成 12：00…お昼休憩 13：00…スタッフや資材などの発注手配 15：00…各フロアの進捗状況をチェック 16：00…書類作成 16：30…明日のタイムスケジュールチェック 17：00…退社

／ 35歳以下なら学歴ナシ・経歴ナシ・自信ナシで全然OK！ 「どうせ俺なんて」と思ってる人ほど、ウチでは伸びてます。 先輩もほぼ100％が未経験スタートで月収40万円です ＼ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 当社で活躍している、先輩社員のリアルをご紹介！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【A先輩】「入社して2ヶ月で退職…」な“投げやり”さん。 これは、ちょっと審議！でもウチなら過去の職歴は不問。 転職して再スタートを決断するなんて「やるじゃん」と歓迎します！ 【B先輩】「前職では怒られてばかり…」な“自信喪失”さん ウチは平均26歳のチーム戦。20～30人くらいのチーム体制で進めるので 困ったときには自然と助け合うので自然とできることが増えていきます。 研修では、同期の仲間と一緒に業界知識をイチから学べたので安心 【C先輩】プライベートを充実させたい”リア充”さん 土日祝休みで、年間休日も120日以上。しかも9連休が年に3回も！ 海外旅行や帰省、ライブ遠征、家でゲーム三昧などなど、自分の好きなことを 充実させられるので、仕事のストレスからさよならしました。笑 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 本当は仕事が難しいんじゃ…いいえ！そんなことありません！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 最初にお任せする仕事は建物の写真撮影などの事務作業。 最初は先輩に教えてもらいながら始めます！じっくりと実務を身に付けましょう！ ・アシスタント業務 資材の発注や、スタッフへの指示伝達などを行ないます。 ・写真撮影 工事の進捗を確認するため、建物を写真撮影。 撮影に使用するカメラは一般的なデジカメなので、難しい操作はありません！ ・書類整理 工事資料をファイルにまとめます。

＼これがマジ。こんな人大歓迎／ ■志望動機ゼロ。転職回数不問。でも全然OK！ ■自身のある職務経歴ナシで十分。先輩もほぼ100％未経験 ■月収で友達や彼女に自慢したい −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 落ちる方がムズいのに、仕事は意外とカッコイイ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【お任せするのは、街づくりを支えるサポート業務！】 大規模な建設プロジェクトを中心に、備品手配・写真撮影・スケジュール管理などのサポート業務を担当していただきます。 ■スケジュール管理 スケジュール通りに進んでいるのかチェック。 先々のスケジュールにあわせて備品や資材の発注を行います。 ■プロジェクトの写真撮影 どこまで製作が進んでいるのか、途中経過を撮影します。 多いと40～50枚の撮影をおこないます。 ■連絡事項の伝達 必要に応じて決まったことを協力会社に電話やメール、直接伝えにいきます。 プロジェクトがスムーズに進むようにフォローしていきます。 ※仕事は20～30人くらいのチーム体制で進めます。 ※工期は短くて3ヶ月～、長い場合2年ほどかけて進める大型案件もあります。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 入った後が大変なの…？いいえ、そんなことありません。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【1日の流れをご紹介】 08：00…出社／先輩と1日のタイムスケジュールすり合わせ 08：15…各フロアの進捗状況をチェック 10：00…現場スタッフとの打ち合わせ同行＆議事録作成 12：00…お昼休憩 13：00…スタッフや資材などの発注手配 15：00…各フロアの進捗状況をチェック 16：00…書類作成 16：30…明日のタイムスケジュールチェック 17：00…退社

「このままの働き方で終わりたくない。 もっと成長して、もっと誇れる仕事がしたい。」 そう思ったあなたへ。 未経験から“空間づくりのプロ”へ進むことで、 やりがいも、年収も、人生の余白も—— すべてが倍の倍になる。未経験からそんな世界へ ここから一緒に始めませんか？ やりがい倍 —————————————— あなたがディレクションするのは、 ハイブランドショップ、5つ星ホテル、 大型商業施設、レストラン、テーマパーク… 誰もが知る空間ばかり。 研修で基礎を身につけ、現場ではスケジュール 管理・品質チェック・図面の確認・備品手配など、 “空間が形になる瞬間”を最前線で支えます。 完成した空間を歩く時、 「自分の仕事が、この場所を作ったんだ」 と実感できる—— これが、前職では味わえなかった “やりがいの倍増”です。 月収が倍 —————————————— 入社後10日間の研修で、専門知識ゼロから 成長できる環境を整備。 その後は半年間、先輩バディが 実務を丁寧にレクチャーします。 未経験スタートの先輩たちも、 1～2年で大規模案件を任されるようになり、 前職の2倍以上の収入になったケースも多数。 初年度月収が40万円も目指せるので、 “スキル＝市場価値＝年収”の関係を 強く実感できます。 プライベートの時間倍 —————————————— 勤務はシフト制で夜勤なし。メリハリを大切にしているため、 無理な残業や突発の休日出勤が起こりにくい環境です。 その結果、 ・趣味に時間を使える ・友人や家族との予定が立てやすい ・心の余裕が仕事の集中力を高める といった“プライベートの質”がぐんと向上。 仕事だけじゃない。 人生全体が整っていく——それが空間ディレクターという選択です。

／ 35歳以下なら学歴ナシ・経歴ナシ・自信ナシで全然OK！ 「どうせ俺なんて」と思ってる人ほど、ウチでは伸びてます。 先輩もほぼ100％が未経験スタートで月収40万円です ＼ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 当社で活躍している、先輩社員のリアルをご紹介！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【A先輩】「入社して2ヶ月で退職…」な“投げやり”さん。 これは、ちょっと審議！でもウチなら過去の職歴は不問。 転職して再スタートを決断するなんて「やるじゃん」と歓迎します！ 【B先輩】「前職では怒られてばかり…」な“自信喪失”さん ウチは平均26歳のチーム戦。20～30人くらいのチーム体制で進めるので 困ったときには自然と助け合うので自然とできることが増えていきます。 研修では、同期の仲間と一緒に業界知識をイチから学べたので安心 【C先輩】プライベートを充実させたい”リア充”さん 土日祝休みで、年間休日も120日以上。しかも9連休が年に3回も！ 海外旅行や帰省、ライブ遠征、家でゲーム三昧などなど、自分の好きなことを 充実させられるので、仕事のストレスからさよならしました。笑 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 本当は仕事が難しいんじゃ…いいえ！そんなことありません！ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 最初にお任せする仕事は建物の写真撮影などの事務作業。 最初は先輩に教えてもらいながら始めます！じっくりと実務を身に付けましょう！ ・アシスタント業務 資材の発注や、スタッフへの指示伝達などを行ないます。 ・写真撮影 工事の進捗を確認するため、建物を写真撮影。 撮影に使用するカメラは一般的なデジカメなので、難しい操作はありません！ ・書類整理 工事資料をファイルにまとめます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。