具体的な仕事内容 ◎トヨタモビリティ滋賀は、滋賀で20店舗を展開する自動車ディーラーです ◎高い技術と手厚いサービスで地域のお客様から信頼を獲得。売上は好調で、安定した基盤を確立しています ◎事業拡大に伴う、バックオフィスメンバーの増員募集です ◎会社の運営を支える経理部門で、経理業務をお任せします（課長候補としてお迎えします） ━━━━ ◆具体的には… ━━━━ ■買掛金管理、売掛金管理 ■伝票処理 ■仕訳入力 ■所有権解除手続き処理　など ※決算資料、借入計画、資金管理などもお任せします。 ━━━━ ◆働きやすい環境 ━━━━ □長期休暇あり（GW、夏期休暇、年末年始休暇） □賞与は年2回（昨年度実績5カ月分） □スキルアップができる研修制度あり □20時にはPCシャットダウン（残業20時間程度） □産前産後休暇取得率　100%（2023年実績） □育休からの復帰率 100%（2023年実績） □平均有休取得日数　8.4日/人（2022年実績） 変更の範囲：会社の定める業務 チーム／組織構成 20代〜40代までの4名（女3：男1）が活躍中。

具体的な仕事内容 ◎トヨタモビリティ滋賀は、滋賀で20店舗を展開する自動車ディーラーです ◎高い技術と手厚いサービスで地域のお客様から信頼を獲得。売上は好調で、安定した基盤を確立しています ◎営業やフロントなど、多様な専門職が各店舗に配置されているため、整備士は整備に専念できます ◎当社独自の自社トレーニングセンターを完備。資格取得も目指せる環境です ━━━━ ◆具体的には… ━━━━ ■車両の整備・点検 ■診断作業 ■お客様へのアドバイス　など ━━━━ ◆スキルアップ・資格取得支援 ━━━━ ◎入社後は「トヨタ流」を学んでいただけます。技術やノウハウを徐々に身に付けていきましょう。 ◎国家資格一級整備士の資格を取得するためのルートも整えています ◎当社独自のトレーニングセンター「E-COM」を完備しています。 ◎トヨタ検定や国家検定など資格取得に向けたスキルアップも支援していています。 ━━━━ ◆働きやすい環境 ━━━━ □長期休暇あり（GW、夏期休暇、年末年始休暇） □賞与は年2回（昨年度実績5カ月分） □スキルアップができる研修制度あり □産前産後休暇取得率　100%（2023年実績） □育休からの復帰率 100%（2023年実績） □平均有休取得日数　8.4日/人（2022年実績） 変更の範囲：会社の定める業務 チーム／組織構成 ◎メカニックスタッフは110名。20代の若手も多数活躍しています。 ◎他メーカーから転職してきたスタッフも！ ◎メカニックを極める方、工場長へキャリアチェンジしたい方など、キャリアを選択できる環境です

具体的な仕事内容 適性を考慮して下記いずれかのポジションに配属します。 【経理】 ■総合経理 ┗JCOM本社、またはグループ事業会社（メディア事業等）における経理業務全般 ┗月次決算、四半期決算、会社法決算 ┗法人税、住民税、事業税、消費税などの申告 ┗税務調査・会計監査対応、連結決算資料作成 【人事】 ■人事戦略や人事制度の企画立案、人財マネジメントサイクルに関する運用業務 ┗要員、異動、評価、昇格、報酬など各種人事戦略・人事制度の策定 ┗異動計画、評価、昇格計画の策定・運用業務 【労務】 ■給与・社会保険に関する労務業務 ┗給与計算 ┗社会保険手続き ┗所得税・住民税に関する業務 ┗退職金に関する業務 ┗人件費計上 【法務】 ■契約法務やM&A・新規事業関連の法的サポートなど企業法務 ┗契約書の審査および修正・作成（和文・英文） ┗各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック ┗M&Aや新規事業に関する法的サポート 【M&A推進】 ■企業価値向上に資するM&A（企業・事業買収、資本・業務提携等）の推進業務 ┗M&Aの案件企画・開拓〜検討・交渉・実行〜PMI チーム／組織構成 JCOMは、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランスの推進に注力。女性の活躍推進企業として厚生労働省より『えるぼし』『プラチナくるみん』の認定も受けており、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながらキャリア形成をサポートします！ ※女性管理職活躍中

具体的な仕事内容 ★スマホの方はぜひ『Pickup!』タブからご覧ください。より職種理解を深めていただけます。 ━━━ ＞＞第一生命のカスタマーサクセス（略称：CSM）とは？ ━━━ 2024年4月新設。保険の提案活動とは別に、契約後のアフターサービスをより充実させ、お客さまへの体験価値を高めるために生まれました。 本ポジションでは、手続きの予告連絡や、季節のあいさつを通じてお客さまとの接点を増やし、お客さまが理想とするライフプランの実現をサポートいただきます。 ━━━ ＞＞具体的な仕事内容 ━━━ ・契約者様からの問い合わせ対応 ・必要な手続きの事前案内 ・新サービスのご案内 ・情報共有、トスアップ（お客さまの近況変化や対面での商品説明・手続きを希望されることがあれば、担当営業に伝えます） ※アフターサービス専属ポジションとなります。提案〜契約まわりは、営業が担当します。 ※カスタマーサクセス業務では、使用ツールは電話、LINE、メールなどの非対面ツールのみ。対面訪問はありません。 ━━━ ＞＞お客さま・社内にメリットを創出 ━━━ お客さま・社内双方に、大きなメリットを生み出します。 《お客さまには》 ■CSMは非対面のアフターサービスを行うお客さま専任の本社担当者であるため、気軽にコミュニケーションが取れる他、自分のペースで連絡をやり取りできると好評。より身近な『保険の相談者』として、ポジティブに捉えていただけています。 《社内には》 ■分業制により、高効率な営業活動の実現、および顧客満足度の向上につながります。 ■お客さまの近況変化やお悩みごとなど、潜在的なニーズを拾いやすく、営業にとっても新たな提案につなげやすくなります。 チーム／組織構成 ◇◆充実の研修・育成制度を完備！◇◆ ▼入社後1〜3カ月：導入研修 商品知識、事務知識、テキストコミュニケーション（テキストでのやり取りの仕方）などの基本知識を学びます。 ▼導入研修後：チーム配属 日次業務は6〜7名単位のチーム制で実施。困りごとやお悩みがあれば、先輩がすぐにフォローします。 また相談内容に関するケーススタディなど、ノウハウを学べる研修を毎週実施しています。