~IT営業もしくは完成車メーカやサプライヤでの業務経験者が活躍中！~ ●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ●2023年(最新)売上約3,701億円：業績右肩上がり ●育休取得率：女性100％、男性47.8％、年間有給取得日数16日以上 東証プライム上場の独立系SIerである当社にて、幅広くICTサービスを提供している大手自動車メーカーおよび関連子会社のアカウント営業もしくは、自動運転シミレーションに関連する当社ソリューションのセールスをご担当いただきます。 ■職務内容 ・大手自動車メーカーおよび関連子会社の情報システム領域において、ご要望のヒアリング、システム提案から運用保守に至るまで、社内外のメンバを巻き込みながらDX推進をご担当いただきます。 ・当社の自動車業界への戦略ソリューション（自動運転シミレーション）のセールスを担当頂きます。 ■ポジションの魅力 ・自動運転技術の高度化をはかることで、交通事故ゼロを目指した社会課題の解決に貢献できる。 ・各省庁や、地方自治体との共同プロジェクトに参画することで、社会的インパクトの大きき業務に従事できる。 ・国際標準化を狙った活動も行っているため、海外での自動運転技術の動向把握やっグローバルでのリレーション構築が可能。 ■期待する役割 期待する業務を遂行頂くことで、自動車業界を中心としたユーザ企業の最新ニーズに対応するための最新技術や当社アセット・知見の向上や当社内の有識者・関連組織とのリレーションの構築が図れます。また超大手企業とのビジネス創出の為コミュニケーションスキル・ネゴシエーションスキルなどのセールススキルの向上にも大きく期待ができます。 ■組織メッセージ キャリア採用メンバーも多く多様な人材が揃っております。 また、一つのお客様を担当しているため、チームセリングが基本となるためコミュニケーションが重視されることから、風通しの良い組織つくりを心がけております。 変更の範囲：会社の定める業務

~物流業界出身者多数！倉庫管理システムの提案営業へキャリアチェンジ~ ●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ●2025年(最新)売上約4,040億円：業績右肩上がり ●育休取得率：女性100％、男性47.8％、年間有給取得日数16日以上 当部は物流業を注力領域と位置づけ、SI及びサービスビジネスを展開しています。 昨今の通販・EC事業の拡大や人口減少に伴う人手不足などの社会課題を背景にAIを活用した物流領域のDX化（可視化や最適化など）を提供し、新たな事業創出にチャレンジしています。 ■職務内容 物流事業に関わる企業の担当営業として既にお取引がある顧客の取引拡大や新規顧客の開拓をご担当いただきます。 ・顧客との関係性作り、キーマンの発掘 ・顧客ニーズを正しく掴み、課題解決型の提案 ※これまでの経験を踏まえ物流マーケット/顧客に対する商品販売戦略/顧客深耕戦略の立案、新規事業の立ち上げ等 ■魅力 ・これまでの経験を活かしながら物流×ITの専門性を身につけられる環境です。 ・物流企業のパートナーとしてお客様の経営課題・DX推進に貢献できるやりがいがあります。 ・中途採用のメンバーも多数活躍しており中途入社でも馴染みやすい職場です。 ■キャリアパス ◇短期（入社後1〜2年） 入社後1〜2年は、これまでの営業経験を活かしながら、提案活動を主体的に推進いただきます。 物流業界の知識やDX関連の提案スキルを習得しつつ、即戦力として活躍いただくことを期待しています。 ◇中長期（3〜5年／その先） 3〜5年後には、チームの中核メンバーとして複数の顧客・案件をリードし、後輩の育成にも携わっていただくことを期待しています。 将来的には、リーダー候補として組織を牽引するポジションも目指せます。 ■当社について 当社は日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

~IT業界経験者歓迎／東北地方の大手顧客向けのアカウント営業をお任せ~ ●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ●2023年(最新)売上約3,701億円：業績右肩上がり ●育休取得率：女性100％、男性47.8％、年間有給取得日数16日以上 ニューノーマル時代の新しい生活様式と働き方への変革が求められるなかで、製造業界・流通業界のDX化は大きな局面を迎えております。 当社は東北地区の様々な業態のお客様と長いお付き合いがあり、信頼関係を構築しております。 そのような環境で私たちと一緒に業界のDX化をリードし、お客様に寄り添い中長期視点で営業活動をしていただける方を募集いたします。 ■職務内容 ・東北6県＋北海道エリアにおける製造・流通業界への担当営業 ・顧客ニーズに合致したサービス・製品の提案、販売、アフターフォロー ・プロジェクトの立ち上げから終結までのフォロー ・上記マーケット・顧客に対する商品販売戦略・顧客深耕戦略の立案 ■キャリアイメージ ご入社後数年間、以下のような流れをイメージしております。 ・予算1億円ほどの案件を製造業向けにお任せ ・予算2~3億円ほどの案件を流通業界向けにお任せ ・数年後には更に大きな顧客向けのアカウント営業をお任せ ■ポジション魅力 新しい取り組みに積極的で、客先/社内とのコミュニケーション能力の高い方を歓迎します。 業務知識やITに関する知識をお持ちの方であれば即戦力としてご活躍頂けます。 オフィスは東北の主要都市仙台の中心地にあり、テレワークも併用可能、働きやすい環境です。 ■当社について 当社は日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。

〜モビリティインフラの整備をミッションとして2021年に設立／累計資金調達32億円／事業開発と0→1の営業拡大を一気通貫で担当〜 ■ポジション概要： 新規事業の中核メンバーとして、事業開発と0→1の営業拡大を一気通貫で担当いただきます。エンタープライズからSMBまで、幅広い層の顧客に対して提案を行い、顧客が本当に必要としている課題解決に伴走します。 ■業務内容： 顧客のニーズを拾いながら、新規事業の立案から検証のためのセールスまで一気通貫で担っていただきます。営業×事業開発という市場価値の高いスキルを身に着けることができる環境です。 〈具体的には〉 ・新規事業立案 ・ターゲット選定 / 開拓 ・ターゲット顧客設定、キーアカウントへの戦略的アプローチ ・第一人者として自らによる商談・クロージング（事業の成功モデルの確立） ・開発チームとの連携 ■社内キャリアパス： マネージャーへの昇進はもちろん、他事業部での事業開発やバックオフィス（人事等）など幅広いキャリアパスがございます。7つの事業を展開しているためポストも多く、ご本人の意欲次第で様々なチャレンジが可能です。 ■今後の事業展望： 駐車場を起点に取得した「空間の稼働データ」を軸に、土地・車・人の動きを横断的に捉えるデータ基盤の確立を目指しています。各プロダクトを通じて蓄積される満空情報や滞在時間、需要変動、契約・決済データなどを統合し、これまで取得が難しかったリアルな現場データを精緻に可視化。これにより、交通・物流・不動産といった複数領域にまたがる課題解決を支える存在へと進化し、都市のあり方そのものをアップデートしていく構想です。 ■当社について： 建設業界・物流業界・モビリティ業界にとって必要不可欠な「駐停車スペース」の確保・利用・決済は未だアナログの取引が行われており、多くのペイン（課題）があります。これらを解決するために、Landitはデジタルによる仕組みづくりを行い、需要者と供給者の情報を有機的に結び付けることに挑戦しています。中長期ではインターネット環境（6G）の進歩、車のIoTの進化、自動運転化を見据えており、誰がいつどこにいても駐停車スペースの確保が出来る環境整備を行うことを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現年収以上確約×年昇給率6%／上流案件6割×案件選択制度〜 ●年平均昇給率6%×刷新された評価制度で昇格に必要なスキルや行動が明確 ●スキルアップ支援制度(書籍購入費/資格取得費/udemy研修)9割以上が利用 ●早期からマネジメントに挑戦可能！ポストあり ●営業の徹底した残業時間調整で月平均残業時間9.3時間 ■業務詳細 ・業務系の開発が70％、B2BのWebサービスの開発が30％ ・上流案件6割 ・業界は多様ですが、金融・官公庁が多く、続いて、運送・小売り業などが続きます。 ■案件例 案件例（1） 業務概要：販売管理・店舗システム　 工程：基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：C# DB：Oracle 案件例（2） 案件概要：配送システムの大規模改修 工程：基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：Java DB:PosgreSQL 案件例（3） 案件概要：Webサイト刷新 工程：基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：PHP DB：MySQL 案件例（4） 案件概要：不動産業界のフロントシステム 工程：基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：Python DB:PostgreSQL ■案件選択制度 ・入社前ヒアリング：携わりたい技術分野／担当工程／通勤時間／リモート頻度の4軸で希望を確認 ・案件紹介：希望キャリアに合うプロジェクトを提案（平均5つ） ・お客様との面談：内定後、現場への参画が決定 ■離任申請制度 最初に聞いていた話と違う/努力はしたものの人間関係合わない/さらに高い技術力を学べる現場がいい、等の理由がある場合、次の契約更新のタイミングで案件の変更が可能な離任新制度がございます。 ■評価制度 年1回の絶対評価を行っております。 内訳：定量評価（お客様アンケートの結果も反映）＋コンピテンシー評価（業務遂行力、マインド等3項目で評価） ■スキルアップ支援制度 ・書籍購入費 ・セミナー受講費 ・資格受験費 ・機材購入費 ※利用率90%、月平均1人15000円 ■稼働率 ・現在の稼働率はほぼ100% ・1か月以上の待機は3年以上ありません 変更の範囲：会社の定める業務

◆「人と話す力」を活かして採用人事へ！オリックスグループの安定基盤◎将来的には企画業務にもチャレンジできる◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした増員募集です。事業拡大に伴い採用人数の増加が求められており、採用活動は事業成長に直結する重要な役割を担っています。採用業務は関東・関西でエリア分業しており、本ポジションは西日本エリアをメインに担当します。※出張やイベント参加は、本社と協力しながら全国の範囲で対応いただきます。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共施設など社会性の高い施設を支える同社にて、採用担当として採用全般をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務からご担当いただきます。 ・学校訪問・会社説明会の実施 ・採用イベントの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション・フォロー ・採用に関する事務業務（電話対応・郵送対応など） 特に、学校訪問を通じた説明会の実施がミッションとなり、カーシェアを利用して各学校を訪問しながら採用活動を推進していただきます。 ※全国出張あり ※イベント時は土日出勤あり（振替取得可） ※入社後はOJT同行のため、いきなり1人で行うことはありません ■入社後の成長イメージ 〜1ヶ月：OJTを通して説明会対応・業務理解 〜3ヶ月：学校訪問・説明会を主体的に担当 〜1年後：京都本店側の新卒採用担当として本社と連携を取ながら、採用活動を自走 ※習得具合により、上記は変更可能性があります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は中途採用にも携わります。 ・採用ニーズヒアリング ・採用計画の立案 ・面接対応・内定者フォロー ・エージェントとの折衝 採用実務から企画まで一貫して携わることができます。 ■キャリアパス 営業経験から入社し、現在管理職として活躍している社員も在籍しており、営業→人事としてキャリアアップできる環境です。将来的には、採用企画、人事制度、経営層への提案など人事領域の中核業務に関わることも可能です。 ■教育体制 チームリーダーのもと、OJTにてサポート。段階的に業務を習得いただきます。 ■組織構成 4名体制（採用担当2名）20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎幅広い管理部門業務で専門性とキャリアの拡大が可能 ■業務概要 総務業務を中心に、社内のさまざまな部署と連携しながら、会社運営を支えていただくポジションです。将来的には総務課の業務管理やメンバー育成にも携わり、課長候補として組織を牽引していただくことを期待しています ■詳細 ・オフィス管理全般（レイアウト変更、什器手配、移転対応等） ・庶務、備品発注・管理、OA機器管理（社用スマートフォン等） ・社内規程、文書、印章の管理 ・全社イベントの準備・運営 ・防災・BCP・衛生管理 ・各種保険手続き、更新管理 まずはご経験のある業務からお任せしますが、ゆくゆくは契約書の作成・管理や株主総会の準備・運営等、 法務関連業務や上場企業ならではの業務まで担当領域を広げていただく予定です。 ■組織構成 総務課は部長（30代男性）・メンバー（30代女性）で構成されております。 入社後は部長から少しずつ業務を引き継いでいただきます。 ■ポジションの魅力 （1）総務業務に慣れた後は、契約書の管理や社内規程の整備、株主総会の準備など、上場企業ならではの業務にも段階的に携わることができます。管理部門全体を見渡せる知識や経験を身につけ、将来的には管理部門の中核人材を目指せます。 （2）ルーティンワークだけではなく、社内の困りごとや非効率な業務を見つけ、改善が可能。自分の提案によって社員が働きやすくなったり、会社の運営がスムーズになったりする手応えを感じられます （3）まずは実務を理解し、既存メンバーや各部署との関係を築くことから始めていただきます。ご経験や適性に応じて、業務の進捗管理やメンバーのサポート等をお任せする予定です。プレイヤーとしての総務経験を活かしながら、将来的に管理職を目指したい方に適した環境です ■当社について 特殊詐欺やフィッシング詐欺などの社会課題をテクノロジーで解決するIT企業です。主力の「迷惑情報フィルタサービス」は固定電話・モバイル・ビジネス向けに展開し、月間約1,500万人に利用されています 変更の範囲：会社の定める業務

~保険業界出身者多数！生命保険営業からIT営業へキャリアチェンジ~ ●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ●2023年(最新)売上約3,701億円：業績右肩上がり ●育休取得率：女性100％、男性47.8％、年間有給取得日数16日以上 大手から中堅の保険会社およびそのグループ会社を担当し、フロント営業業務、データ分析などのミドル業務、バックオフィス業務、代理店システムなどのICTサービス/DXの企画・実行を行っています。また、マーケット拡大に向け保険業界向けに戦略立案・提案活動などを行っています。 ■職務内容 ・生命保険会社の既存顧客に対して、営業やICTサービス/DXのビジネス企画から実行までをご担当いただきます。 ・同マーケットの新規顧客に対するサービス戦略の立案・実行をご担当いただきます。 ・弊社内の企画部署と協力して、スタートアップ企業との協業・事業提携等を通じ、新たなサービスモデル検討・保険会社への提案を実施いただきます。 ■魅力 ・早期に担当顧客を持ち、裁量を持って提案活動に取り組めます。 ・保険会社のDXに直接関わることができます。 ・経験者採用のメンバーが多数活躍しており、中途入社でも馴染みやすい職場です。 ■キャリアパス ◇短期（入社後1〜2年） 入社後1〜2年は、担当顧客を持ち提案活動を主体的に推進いただきます。 ITの知識やDX関連の提案スキルを習得しつつ、即戦力として活躍いただくことを期待しています。 ◇中長期（3〜5年／その先） 3〜5年後には、営業所の中核メンバーとして複数の顧客・案件をリードしていただきます。また、企画部門と連携して企画の検討・実行へのチャレンジや、リーダー候補として組織を牽引するポジションも目指せます。 ■当社について 当社は日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社者活躍中・研修あり／リモート併用可・土日祝休／営業・販促マーケ・事業推進等多様なキャリアパス／UIターン可〜 ■業務内容 IT流通当社の当社にて、ICTに関わる製品全般（PC、サーバー、ネットワーク、Security、SaaS、AI関連等）の販売店向け提案営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・既存で取引のある全国展開のSIerや国内メーカー系販売店、地場販売店へのルート営業（代理店向け営業） ・インナーセールスとともに、ICTに関わる国内外多種多様なハードウェアやソフトウェア、クラウドサービス、AI関連商材等を販売店へ提供 ・国内外約2,500社のメーカー製品/サービスを取り扱います。 ・社内のプロダクト専任部隊や技術部門、マーケティング部門、仕入先メーカーと連携し、付加価値提案や企画提案、プロモーション企画の実施などを中心に外勤営業業務に従事いただきます。 ■本ポジションの魅力点 本ポジションの魅力は、一定の裁量を持って業務を推進できる点です。 決められた業務をこなすだけでなく、課題発見から改善提案、実行まで一貫して関わることができます。 経験や志向に応じて担当領域を広げることも可能で、専門性の深化と業務幅の拡大の両方を実現しやすい環境です。 ■メンバー構成 所属チームは34名体制で部門長1名、マネージャー3名、メンバー28名、業務委託社員2名で構成されています。 ※静岡オフィスはメンバー3名で構成 チーム内での連携はもちろん、販売推進／マーケティング部門や技術部門を始め、他部門と連携して仕事を進める場面が多くあります。 また、中途入社者も多いため、新しく入社いただく方にも馴染みやすい環境です。 ※入社後、3か月程度名古屋オフィスにて研修を受けていただく予定です。（期間に関しては、前後する可能性がございます。） ■キャリアパス 1つの領域に限定せず、隣接業務や関連部門との連携を通じて業務の幅を拡大できる環境です。 また、将来的にはリーダー、マネージャーなどより裁量権の大きい職務につくことも可能です。 その他、プロダクト専任営業やマーケティング、事業推進など、他の職種にチャレンジできる環境も整っています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

自社プロダクト開発／物流DX領域／フロントエンド専門ポジション／AI活用開発／デザインシステム構築／基本リモート／フルフレックス 物流業界向け自社クラウドサービスのフロントエンド開発を担当。機能開発だけでなく、デザインシステムや共通コンポーネントの整備を通じて、開発組織全体の生産性向上をリードできるポジションです。 ■業務内容 倉庫管理システム（WMS）や配送管理システムなど、自社プロダクトのフロントエンド開発を担当します。 単なる画面開発ではなく、複数プロジェクトで利用できる標準コンポーネントやデザインシステムの構築を推進し、フロントエンド領域の標準化を担います。 また、AIツールを積極的に活用しながら、開発生産性向上や技術改善にも携わります。 ・標準コンポーネントの設計・開発 ・デザインシステムの構築・運用 ・フロントエンド開発ガイドライン整備 ・AIを活用したサービス開発 ・AIツールを活用した開発効率化 ・AngularからNuxt3などへのマイグレーション対応 ・テスト戦略立案 ・CI/CD環境整備 ■業務の魅力 自社プロダクトだからこそ、技術選定や標準化施策に主体的に関与できます。 近年注目されているAI開発ツールを日常的に活用しており、最新技術を取り入れながら開発スタイルそのものを改善できます。 また、共通基盤やデザインシステムの整備を通じて、個別開発では得られない組織全体へのインパクトを実感できます。 ■働く環境 CS事業部は部長・育成担当を含め約15名体制。 毎日の朝会や定期的な情報共有を通じてコミュニケーションを重視しており、チーム全体で課題解決に取り組む文化があります。 部門内では育成担当も配置されており、技術面だけでなくキャリア形成についても相談しやすい環境です。 ■キャリアパス フロントエンドスペシャリストとして技術を深めるだけでなく、テックリード ・フロントエンドアーキテクト ・プロダクト開発責任者 ・AI活用推進リーダー ・プロダクトマネージャーなど、多様なキャリアを描くことができます。 また、コンサルティング、SI、プロダクト開発など複数事業を展開しているため、本人の希望に応じて幅広いキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現年収以上確約×年昇給率6%／上流案件6割×案件選択制度〜 ●年平均昇給率6%×刷新された評価制度で昇格に必要なスキルや行動が明確 ●スキルアップ支援制度(書籍購入費/資格取得費/udemy研修)9割以上が利用 ●早期からマネジメントに挑戦可能！ポストあり ●営業の徹底した残業時間調整で月平均残業時間9.3時間 ■業務詳細 ・業務系の開発が70％、B2BのWebサービスの開発が30％ ・上流案件6割 ・業界は多様ですが、金融・官公庁が多く、続いて、運送・小売り業などが続きます。 ■案件例 案件例（1） 業務概要：販売管理・店舗システム　 工程：基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：C# DB：Oracle 案件例（2） 案件概要：配送システムの大規模改修 工程：基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：Java DB:PosgreSQL 案件例（3） 案件概要：Webサイト刷新 工程：基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：PHP DB：MySQL 案件例（4） 案件概要：不動産業界のフロントシステム 工程：基本設計-詳細設計-製造-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語：Python DB:PostgreSQL ■案件選択制度 ・入社前ヒアリング：携わりたい技術分野／担当工程／通勤時間／リモート頻度の4軸で希望を確認 ・案件紹介：希望キャリアに合うプロジェクトを提案（平均5つ） ・お客様との面談：内定後、現場への参画が決定 ■離任申請制度 最初に聞いていた話と違う/努力はしたものの人間関係合わない/さらに高い技術力を学べる現場がいい、等の理由がある場合、次の契約更新のタイミングで案件の変更が可能な離任新制度がございます。 ■評価制度 年1回の絶対評価を行っております。 内訳：定量評価（お客様アンケートの結果も反映）＋コンピテンシー評価（業務遂行力、マインド等3項目で評価） ■スキルアップ支援制度 ・書籍購入費 ・セミナー受講費 ・資格受験費 ・機材購入費 ※利用率90%、月平均1人15000円 ■稼働率 ・現在の稼働率はほぼ100% ・1か月以上の待機は3年以上ありません 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超／年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境】 ■業務概要 当社の成長を支える「採用担当」として、新卒・中途採用を中心に、人材戦略の企画から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細 ・採用戦略の企画立案（新卒／中途） ・求人媒体やエージェントの選定・運用 ・候補者との面接およびフォロー ・採用広報、ブランディング施策の企画 ・入社後のオンボーディング・研修企画 ・組織開発や人材育成施策の推進 ※単なるオペレーションではなく、採用成功に向けた施策設計から実行まで幅広く担当いただきます。 ■ポジションの魅力点 ・売上600億円規模の成長企業で採用戦略に関われます。 ・新卒／中途双方に関わり、幅広い人事スキルを習得可能です。 ・採用広報やブランディングなど企画業務にも関与できます。 ・海外展開・新規事業拡大フェーズの中核人材として活躍できます。 ■組織構成： 人材戦略部採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名） 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

~コア成長事業「FinVision2030」の実現に向けたプロダクト企画をお任せ~ ●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ●2025年(最新)売上約 4,336億円：業績右肩上がり ●育休取得率：女性100％、男性47.8％、年間有給取得日数16日以上 当社グループの成長戦略「FinVision2030」のコア事業における注力領域ファイナンシャルのうち、フロント（顧客接点）領域プロダクトの企画/運営をお任せいたします。 地域金融機関のデジタルチャネルサービス商品の企画業務を担っていただく想定です。 ■職務内容 ・個人向けバンキングアプリサービスの商品企画、機能拡張、セールス支援、プロモーション支援、事業展開拡大 ・法人向けデジタルチャネル/営業支援の新サービス構想策定、商品企画、ビジネスモデル立案、収支計画作成、サービス立ち上げ ※ご経験・志向に応じ、事業全体のリードや将来的なマネジメント役割も期待します。 ■魅力 当社注力領域ファイナンシャルのビジネス拡大に向けた新サービス企画や新事業創出を担当頂くことにより、地域金融機関の課題解決や地方創生/地域活性化に資する取組みの企画/立上げから実行/展開までの一連のプロセスを経験することができます。 ■キャリアパス ・短期（入社後1〜2年） 新サービスの企画/立上げ〜実行/展開までの一連のプロセスを経験することにより、サービスビジネス/事業創出を自律的に担えるPdM（プロダクトマネージャー）を目指すことができます。 ・中長期（3〜5年／その先） １〜2年目の経験や知識をもとに、関連市場・業務領域の構想策定/戦略策定に業務領域を広げて、将来的に金融機関向け顧客チャネル事業全体を俯瞰するドメインオーナーや新事業創出を担う人材を目指すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【米TIME誌のベスト企業2025に選出！世界的企業の日本法人／年休123日・フレックス／内資的風土で長期就業◎】 ■業務内容 プロダクトマネージャーとして、国内外でトップクラスシェアを誇る製品のうち、Nutritional Delivery/栄養輸液製品群の新たなビジネスモデルの構築と推進、市場拡大を担っていただきます。 ＜詳細業務＞ ・マーケティング計画の策定と実行: 年間のマーケティング計画を戦略的に策定し、ビジネス目標の達成を推進する。 ・内部調整: マーケティング、財務、品質、サプライチェーンなどの関連部門と連携し、製品目標の調整をリードする。 ・イベント管理: 日本の主要医学会の年次会議や自社主催のセミナーを企画・運営し、ブランド認知度の向上を図る。 ・製品ローンチ計画: 顧客関係や専門知識を活用して、製品の効果的なローンチ計画を策定し、営業チームに向けたメッセージやキャンペーンを提供する。 ・プロモーションツールのローカライズ: グローバルからのプロモーションツールを日本市場向けに調整し、現地でのトレーニングを運営する。 ・スタッフのトレーニング: 営業および臨床スタッフに対して、製品の使用法やプロモーション戦略に関するトレーニングを実施する。 ・業界動向の把握: 業界の出版物や市場動向を常に把握し、それらをマーケティング戦略に反映させる。 ・顧客との関係構築: 主要顧客や市場インフルエンサーとの信頼関係を構築・維持し、ビジネス機会を最大化する ■働く環境 ・年間休日が120日以上／フレックス制度あり ・週4日程度のリモートワークが可能 ・有給消化率70%以上 ・月平均残業時間20h程度（業務により変動） ・会社全体での離職率5％以下 ■当社について 売上高約10兆円規模の米大手医療用品関連企業である「Cardinal Health」の日本法人です。50年にわたり世界30ヶ国以上で約44.000人の従業員とともに、医療機関、薬局、研究所等に医薬品・医療製品及びデータソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~SIer出身者歓迎！エンドユーザー向けにシステム提案から企画、企画の実現まで裁量を持ってい対応可能~ ●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境 ●2025年(最新)売上約4,040億円：業績右肩上がり ●育休取得率：女性100％、男性47.8％、年間有給取得日数16日以上 公共機関および法人企業のお客様に対しSI営業を担当いただきます。担当顧客のアカウント営業として、顧客の経営・業務課題を把握し、社内SEや技術部門と連携しながら最適な提案活動を推進していただきます。 ■職務内容 ・公共/法人顧客へのSI案件の提案・営業活動 ・顧客課題のヒアリングおよびシステム化構想の提案 ・見積作成、契約交渉/手続き、プロジェクト完了までの営業推進 ・社内技術部門・パートナー企業との連携・調整 ・顧客との関係強化および新規案件創出 ■魅力 ・公共/法人分野で培った営業力を活かしながら、システム開発の上流提案から新規事業企画まで幅広く経験できる環境があります。 ・システム営業だけではなく、顧客アセットを活用した新規事業/エコシステム創出にもチャレンジできます。 ・自ら企画したアイデアを事業化できる可能性があり、一定の裁量を持って営業活動ができます。 ■キャリアパス ◇短期（入社後1〜2年） これまでの営業経験を活かしながら、担当顧客を持ち提案活動を主体的に推進いただきます。 顧客の業務知識や課題解決の営業スキルを習得しつつ、即戦力として活躍いただくことを期待しています。 ◇中長期（3〜5年／その先） チームの中核メンバーとして活躍いただくほか、異業種企業との共創による新規事業・サービス企画にも関わっていただくことを期待しています。 将来的には、リーダー候補として組織を牽引するポジションも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラスチックの着色加工を行う製造オペレーターをお任せ！／創業100年／総合色彩メーカー／東証上場／年休121日／残業20ｈ／車通勤可／福利厚生充実◎】 ■業務概要： 1923年創業の総合色彩化学メーカーである同社の3事業の１つである「化成品事業」にて、プラスチックの着色加工を行う製造オペレーターをお任せいたします。 ■業務詳細： 工場内にて、プラスチックの着色加工を行う製造オペレーターでご担当いただきます。主に専用の製造機械を操作し、原材料の投入、機械操作、清掃など、製造現場の一連の作業を担当します。 ■組織構成： 第1製造部は、第1〜第7課（第4課を除く）で構成される規模の大きな組織です。幅広い年齢層の社員が在籍し、それぞれの経験や強みを活かしながら活躍しています。未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導いたしますので、安心して業務を習得していただけます！ ■働く環境： 部内は若手社員も多く、日常的にコミュニケーションが取りやすい環境です。 また、長年勤務している社員も多く在籍しており、落ち着きがありながらも温かみのあるアットホームな雰囲気が特徴です。日々の連携を大切にしながら、安定した工場運営を行っています。また、時期にもよりますが残業は比較的少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 ■ポジションの魅力： 福利厚生や働き方も非常に良く、年間休日121日、残業20ｈの勤務で、ワークライフバランスを整えることができます！また、給与・賞与水準は同業他社と比較して高めである点が大きな魅力です。 ■同社の魅力： 総合色彩化学メーカーとして4つの事業を展開し、シェア拡大、安定した業績をあげております。年功序列ではなく、実力・実績に応じて若手も評価されるような評価制度で働きがいのある企業を目指しております。社員の定着率が高く、各種手当の充実、福利厚生面ではサポート休暇制度などを採用しており、長期的に働きやすい環境づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎営業の経験を活かす！役員ゼロ距離！フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超】〜年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境〜 ■募集概要： 当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破、米国や中国にも現地法人を設立し、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人材戦略部採用担当」の募集をします。急成長を支える採用活動をメインで担っていただきます。 ■業務内容： ▽採用強化　採用戦略・戦術の企画立案・推進(新卒/中途) ・新卒採用の戦略企画立案〜運用 ・中途採用活動のターゲットとメッセージ設計/採用チャネルマネジメント ・採用広報・採用マーケティング・候補者体験の設計 ▽オンボーディング(育成・研修)強化 ・社内のコミュニケーション強化に対する企画立案〜実行 ・従業員に対する研修/育成の企画立案〜実行 ▽タレントマネジメント ・組織開発 ■組織構成： 人材戦略部採用課は5名で構成され、男女比は2：3です。（部長1名、課長1名、メンバー2名、アシスタント1名）更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集します。拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。役員直下で会社の拡大に携わることが可能です。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆まずは新卒採用からスタート／年間休日130日！／オリックスグループで安定！／平均残業20〜30時間程／賞与年4回◆ ■採用背景 採用体制強化を目的とした新規募集です。採用業務は東京本社と連携しながら、全国の範囲で採用活動を行います。 ■業務内容 オリックスグループの一員として、医療・公共・オフィスなど社会性の高い施設を支える当社にて、同社の関西エリアにおける採用担当として、採用全般にまつわる業務をお任せします。 ■入社後の業務 入社後は新卒採用業務から担当します。 具体的には、 ・会社説明会、採用イベントの準備・運営 ・選考フローの構築 ・面接調整 ・選考中の学生のフォロー、及び内定後から入社までのフォロー ・求人票作成 ・採用チャンネルの選定 ・インターンシップ等の企画・運営 ・その他、総務業務（郵便物の仕分け） ※業務に慣れていただき、新卒採用以外の業務も順次対応いただくこととなります。 ■ゆくゆく任せる業務 業務に慣れた後は、中途採用担当として西日本エリアの採用も主体的に推進します。現場責任者への採用ニーズヒアリングを行い、採用計画の立案から、面接対応、内定者フォローまで一連の工程を担います。あわせて、人材紹介会社や求人媒体など外部パートナーとの折衝、採用管理センターとの連携を通じて、採用活動全体の最適化を図ります。 ■キャリアパス 新卒・中途採用の両方に携わり、実務から計画立案まで経験を積めます。採用主担当として経験を積んだ後は、採用計画や制度運用など、人事の中核業務へと領域を広げられます。また、役員等の経営層等に対して人事課題解決に向けた提案等のお任せも考えています。 ■教育体制 本社と連携しますが、採用チーム長は、京都本店で勤務しているため、京都メンバーからのOJTを中心に段階的に業務を習得します。新卒採用実務からスタートし、業務範囲を広げながら中途採用へと移行するため、無理なくスキルを身につけられます。 ■働く環境 4名体制（採用担当2名）。20代〜50代まで幅広い世代が在籍し、協力しながら業務を進めています。 ■働き方 ・土日祝休み（イベント時は代休取得可） ・残業月20〜30時間程 ・賞与年4回支給実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

★信頼と実績で業界知名度、シェア共に高いLED照明のリーディングカンパニー！／土日祝休・年休127日でワークライフバランス◎／研修や手当も手厚く業界未経験でも安心です！ ■職務概要： 照明メーカーでトップシェアを誇る同社の営業担当として、主に既存顧客への営業活動をお任せいたします 《 具体的には》 ・店舗や施設・住宅などの照明プランの打合せ ・お客様の要望に合わせた照明空間の提案 ・受注をいただくための見積り作成や価格交渉 ・新製品のご案内やセミナー、勉強会の実施 ・施工現場でのライティング調整　など ☆お客様の理想の空間をカタチにすることがミッションとなります！ ■納入事例 ・SHIBUYA TSUTAYA、アニヴェルセル表参道、星のや東京、GINZA SIX、 麻布台ヒルズ、虎ノ門ヒルズレジデンシャルタワー、その他個人住宅　等 ※都市を象徴する空間に加え、大阪・関西万博のパビリオンにも多数導入していただきました ■入社後の流れ： 入社後は配属先での研修からスタート！ 会社や商品知識を深めていただくための時間をしっかりとご用意しています。 また先輩営業との同行を通じて実践的な現場対応を学ぶことで、早期的な活躍も可能です。 ■働き方 完全週休二日制(土日)祝日、年休127日とワークライフバランスを保って働ける環境です。 有給休暇も半日から5日以上の連続取得が可能です。(有給繰越制度あり) ライフイベントへの支援も充実しており社員の育児休業からの復帰率は100％です！ また、介護をしながら働く社員にも配慮しており、仕事と家庭の両立のための制度をしっかりと整えています。 ■就業環境： チームで助け合いながら成果を目指す環境です。 また、定期的に商品や営業のノウハウを学べる機会も企画しているため、 未経験の方はもちろん、経験者の方にとっても新たな発見や学びがある環境です。 コミュニケーションを促すオフィス環境をご用意し、社員同士が積極的なコミュニケーションを図りながら、部門間の連携を強化。円滑に業務を行うことを目的とし、オープンなオフィス空間・点在するコミュニケーションスペースを設けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京国際クルーズターミナル、サントリーホールなどの設計実績／海外にも拠点多数／リモートワーク可〜 ■業務内容 日本国内のみならず海外でも多数の建築設計を手掛けている当社のデータセンター（DC）設計チームにて、機械設備分野の人材として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ◆コンセプト設計（CD）／基本設計／実施設計 データセンターにおける空調・冷却・給排水・防災関連設備を中心に、上流工程からプロジェクトに参画いただきます。 ・冷却方式の検討（空冷、水冷、DLC対応等） ・チラー、冷却塔、ポンプ、CDU等の設備計画 ・空調ゾーニング、気流解析の確認、冗長構成検討 ・配管・ダクト・機械室レイアウト設計 ・省エネ性能、PUE改善提案 ◆工事監理／コミッショニング（試運転調整立会い） 施工段階における品質・性能確保のため、現場確認・現場定例出席・現場発行図確認・試運転立会い等を担当いただきます。 ・設計監理業務 ・ベンダー・施工会社との技術調整 ・TAB、性能検証、引渡し対応 ・トラブルシューティング ◆海外クライアントへの対応 外資系クライアント案件において、英語での会議・調整・資料作成が日常的に発生します。 ◆社内連携 建築・構造・電気エンジニアと連携し、フルスコープで最適なDCソリューションを提案・実現していただきます。 ■キャリアパス・事業展望 ・データセンター分野は当社の成長戦略の中核領域です。今後も国内外の大規模案件を積極的に推進していきます。 ・将来的には、機械設備分野のリーダー、統括エンジニア、グローバルプロジェクト責任者などへのキャリアアップが可能です。 ■代表作品一例 ◆国内 新宿野村ビル、東京国立博物館、東京国際クルーズターミナル、目黒区総合庁舎、大阪国際空港 ◆海外 ・Sonaga Beach Resort＆Villas（ベトナム） ・ISORAS CIKARANG（インドネシア） ■当事務所の特徴 2000年以降マネジメントビジネス部・環境室の創設、都市デザイン部・情報プレゼンテーション部の充実など幅広いニーズに応える組織整備を進めています。日本国内だけでなくベトナムやルーマニア等国外も含め数多くのプロジェクトが進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ▼ビジョン・キャリアメッセージ https://recruit.valuesccg.com/department/detail1/ 様々な業界・規模のクライアントのマーケティングパートナーとして、クライアントの課題にあわせてデータ分析やコミュニケーション戦略立案、DX支援を通じて解決に導くコンサルティング業務を担って頂きます。ゆくゆくは後輩育成や部内プロジェクトを牽引する等の経験を積んで頂きます。 ●ソリューション提案営業 クライアントに課題ヒアリングを行い、それを元に多種多様なデータを横断したマーケティング調査・分析・コンサルティングサービスのご提案を行います。さらに、調査/コンサルティングにとどまらず、広告やSEO、GEO（AIO/LLMO）、UIUX改善といった施策実行に関する提案活動を専門部隊とともに実施。効果検証やクライアントデータを活用したDX支援の専門部隊との協働も通じて、クライアントのPDCAを内製で回していきます。 ●継続的なマーケティング活動提案 単発的な分析には終わらずに継続的な視点を提案します。クライアント課題を解決するため、長期的なリレーションを築きいていただきます。 ●「新しい価値の創造」ミッション クライアントやユーザーのデータとの接触から新しい価値（サービス）を創造することを行います。アイディア出し・他メンバーのアイディアとの協業を行います。 ■募集背景 生成AIの台頭によって生活者の購買行動が一変している昨今、ターゲット理解ができずマーケティング活動を推進できない企業で溢れている状況です。弊社独自の生活者データを活用したコンサルティング/PDCA伴走を通じて、企業と生活者の架け橋になりたい方を募集しています。 マーケティングコンサルタントには「エンタープライズ事業会社」と「中堅/中小事業会社」の2つの組織のどちらかに所属頂きます。配属はご本人のご意向と適性を踏まえて決定します。 ・「エンタープライズ事業会社」に対する支援では、調査/分析を中心に日本を代表する起業の意思決定をサポートするパートナーとして価値を提供します。 ・「中堅/中小事業会社」に対する支援では、調査/分析のほか、施策実行やDX支援などPDCA全体を伴走しながらリードするパートナーとして価値を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 障がいのあるメンバーが、社会人として品質の高い仕事ができるよう作業進捗の管理、納品物の品質管理を行います。 ※あくまで進捗管理、品質管理が業務で、メンバーとの面談や相談は指導員の役割ではありません。 —————————— ■具体的な仕事内容■ —————————— ◎環境整備 メンバーが業務に集中できるよう、仕事の準備や業務の割り振りを行います。 ・業務依頼の確認 ・備品・資材の管理 ・業務シフトの確認 ・メンバーへの業務アサイン ◎進捗管理 メンバーの業務状況を確認しながら、予定どおり進められているかを確認します。 ・手順通りに作業できているか ・スケジュールに遅れはないか ・困りごとや変化はないか ・イレギュラーな出来事はないか ◎品質確認 成果物や作業内容をチェックし、お客さまへ高品質なサービスを提供します。 ・書類や成果物の確認 ・清掃品質の確認 ———————————— ■ひとり立ちまでの流れ■ ———————————— 1年前後かけて、一人前に成長してください。 入社後は、まずメンバーの仕事を実際に行い、業務を理解します（半年程度）。 その後、先輩のサポートにつき、指導員の業務を覚えていきます。 慣れてきたら、一人でメンバーの管理や品質チェックを実施。 トラブルや問題が発生したときは、上司と相談しながら進められるので、判断を一人で抱える必要はありません。 ※経験・未経験問わず上記の流れなので、業務の抜け漏れなくステップアップできます。 チーム／組織構成 前職が老人ホームの生活相談員や重度訪問介護職員の社員など、元福祉・介護業界の方も活躍しています。 対応するメンバーの8割が精神的な障がいを抱えています。 同時に2つ以上タスクを抱えるのが難しかったり、気分に波があったり。 個人の特性を考慮し、上司と相談しながら翌日の業務を配置しています。

東京・府中を拠点に世界へ。未経験から半導体エンジニアへ｜入社祝い金10万円 ■魅力の要約 研修期間(約1年)後は全国どこからでも勤務可能！ 未経験から半導体業界の専門技術を習得 出張・宿泊・残業手当で年収700万円超の実績あり 研修期間は3ヶ月〜6ヶ月程度、段階的に現場デビュー 国内外の最先端工場でグローバルに活躍可能 年間休日123日 海外案件比率9割 通訳サポートあり ■仕事内容 半導体製造現場に欠かせないのが「半導体製造装置」です。今回は完成済みの装置を現場先で稼働できるように調整するのがメインなお仕事です。 ■業務詳細 ・装置のパーツの搬入 ・各パーツの組立、調整 ・配線、動作確認（試運転） ・作業報告書の作成（PC）など 東京都府中市を生活拠点にしながら、国内外への出張に挑戦できます。 ■海外案件について 海外案件割合：約9割 主な出張先 ・台湾 ・中国 ・韓国 ・シンガポール ・アメリカ など 海外出張期間：1〜3カ月程度 英語力は不要です。 現地では通訳サポートがありますのでご安心ください。 パスポート取得支援制度もあります。 ■魅力 ◇研修が充実／0からスキルを身につけられる環境があります。 ・入社後3日間：名古屋本社にて安全や実機を用いての研修 ・入社後数か月〜半年程：東京都・岩手県内の研修施設や工場での研修（座学、実践など） ・海外出張ベースでの業務となります。出張中は住まいや食事の手当も充実しています。 ・海外の場合ですと1回で平均2か月ほど滞在され、1日6000円〜16,000円ほどの手当をいただけます。 ■入社後の流れ 入社後、3日間は名古屋本社にて安全や実機を用いての研修を行います。その後、東京都と岩手工場に行き来しつつ、半年程度実機を使用しての装置に関する研修をした後、現場デビューとなります。 ■当社について 当社は1999年にアフターサービスの請負業務からスタートし、グローバル市場に対応するため積極的に海外展開を行いながら半導体業界を中心とした製造装置のセットアップ、アフターサービスを主とした価値を提供してまいりました。現在では創業以来順調に成長し、国外にも複数拠点を持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜トヨタグループ／東証スタンダード上場／粉末冶金技術による自動車部品・鉄道部品の専門メーカー／10年間で定着率90％以上／充実した福利厚生と労働環境◎／社員食堂あり／過去実績4ヶ月分＞ ■当社の魅力 【高い世界シェアを持つ、機械部品の上場メーカー（トヨタグループ）】 ◎当社は、粉末冶金技術を用いた自動車部品・鉄道部品の専門メーカーです。 ◎特にショックアブソーバ用部品は世界中の自動車に採用されており、世界トップクラスのシェアを誇っています。 ◎東証スタンダード市場に上場しており、お取引先は大手自動車メーカーをはじめ、大手鉄道会社や医療機器メーカーなど多岐にわたり、安定した事業基盤を築いています。 ◎また、当社は 国内拠点2社（埼玉／岩手）・海外拠点4社（タイ／アメリカ／中国／インドネシア） で構成されており、事業規模が大きく、安定した環境のもとで経理として多様な経験を積むことができます。 ◎安定基盤のもと、当社では「明るく働きがいのある会社」を長期方針に掲げ、トヨタグループの一員として、充実した福利厚生・働きやすい社風・安心の労働環境を整備しています。 ■業務内容 主に自動車用の磁性部品の新規製品開発をお任せします。 ※新規品の開発から工程設計を行い、量産できるプロセス開発（〜生準） ■業務詳細： ◇材料／部品の評価・調査 ◇新規品の磁気回路設計 ◇新規品の工程設計 ◇試作品の製作 ※机上検討から、実験・実証を行い、量産化していきます。 ■入社後の流れ ▼入社後、まずは先輩社員についてOJT研修を受けていただきます。 ▼その後、調査、考察、まとめができるようになったら、一人で計画実施（社内）いただきます。 ▼半年〜1年後には、お客様へ報告ができるようになっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜モビリティインフラの整備をミッションとして2021年に設立／累計資金調達32億円／事業開発と0→1の営業拡大を一気通貫で担当〜 ■ポジション概要： 新規事業の中核メンバーとして、事業開発と0→1の営業拡大を一気通貫で担当いただきます。エンタープライズからSMBまで、幅広い層の顧客に対して提案を行い、顧客が本当に必要としている課題解決に伴走します。 ■業務内容： 顧客のニーズを拾いながら、新規事業の立案から検証のためのセールスまで一気通貫で担っていただきます。営業×事業開発という市場価値の高いスキルを身に着けることができる環境です。 〈具体的には〉 ・ソリューションセールス ・ターゲット選定 / 開拓 ・ターゲット顧客設定、キーアカウントへの戦略的アプローチ ・第一人者として自らによる商談・クロージング（事業の成功モデルの確立） ■社内キャリアパス： マネージャーへの昇進はもちろん、他事業部での事業開発やバックオフィス（人事等）など幅広いキャリアパスがございます。7つの事業を展開しているためポストも多く、ご本人の意欲次第で様々なチャレンジが可能です。 ■今後の事業展望： 駐車場を起点に取得した「空間の稼働データ」を軸に、土地・車・人の動きを横断的に捉えるデータ基盤の確立を目指しています。各プロダクトを通じて蓄積される満空情報や滞在時間、需要変動、契約・決済データなどを統合し、これまで取得が難しかったリアルな現場データを精緻に可視化。これにより、交通・物流・不動産といった複数領域にまたがる課題解決を支える存在へと進化し、都市のあり方そのものをアップデートしていく構想です。 ■当社について： 建設業界・物流業界・モビリティ業界にとって必要不可欠な「駐停車スペース」の確保・利用・決済は未だアナログの取引が行われており、多くのペイン（課題）があります。これらを解決するために、Landitはデジタルによる仕組みづくりを行い、需要者と供給者の情報を有機的に結び付けることに挑戦しています。中長期ではインターネット環境（6G）の進歩、車のIoTの進化、自動運転化を見据えており、誰がいつどこにいても駐停車スペースの確保が出来る環境整備を行うことを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務