〜リーダーを支えるポジション！働き方◎平均勤続年数13年／完全週休二日制（土日祝）／年間休日125日／残業10h／育休取得100％／福利厚生充実／地域密着型◎1947年創業・動物用医薬品の取扱い全国シェアトップクラス〜 ■業務内容： 関東圏では47％と圧倒的なシェアを有し、全国でも3番目のシェアを誇る当社にて経理業務全般を担当していただきます。 ■具体的には： 月次年次決算業務、仕訳入力、ファイリング、電話応対、来客対応 ・一人当たり4〜5拠点を担当し、月次から年次決算までを行います。 ・固定資産・償却資産の申告書、法定調書の作成 ・担当拠点の経理事務からの問い合わせ対応 ・電話応対あり（代表電話の取次対応） ※組織体制強化のため、今後の経理部門を支えていただける方を募集いたします！ ※入社後はOJTにて仕分け入力等から少しずつ業務を覚えていただけますのでご安心ください！ ■組織構成や社風： 経理チーム女性4名（正社員4名）／30〜40代 お客様だけでなく社員同士の礼儀も重視し、挨拶や声がけを大切にしております。 ■評価制度： 目標管理制度を導入しております。 半年に1度上司部下で目標設定し、その結果で評価いたします。 この評価は昇給賞与に反映されます。 ■当社の特徴や魅力： ・創業1974年というのは業界内でも非常に老舗の会社です。長年の信頼関係を基に、多くのお取引先様に動物用医薬品、医療機器を提供しております。 ・全国にある競合10社の中で、地域密着型の企業として関東ではトップクラスの売上高を誇っています！取引メーカー330社、常時取扱いアイテムは6300でトップクラスの商品数です。 ・創業以来、「人と動物の健康」をテーマに動薬事業を展開しています。 ・お客様は動物病院、牧場、養鶏場、動物病院、保健所、大学など多岐に渡ります。 ・働き方や福利厚生が充実する環境で、仕事とプライベートを両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート活用可／ウェディング業界経験を活かしマーケ職へキャリア転換／産休育休取得実績100％〜 【求人要約】 ・ウェディング業界での経験を活かし、マーケティング職へステップアップ可能 ・集客施策の実行・改善を通じ、担当施設の成果向上に貢献 ・残業10〜20時間程度／リモート活用で長期的に働きやすい環境 ◆募集背景 「感動で満ち溢れる日本を創ってゆく」という理念のもと、ウェディング事業を中心に、レストラン・ホテル・フラワーなどホスピタリティ領域で複数事業を展開する当社。安定した事業基盤のもと、各ウェディング施設の集客をより強化するため、マーケティング施策の実行・改善を担うメンバーを増員募集します。 ◆働く環境 月〜木はリモート、金曜は出社のハイブリッド勤務。9:00〜18:00勤務で中抜けも可能です。ポジティブ・ママズ制度やカフェテリアプラン制度など、ライフステージに応じた支援制度も充実しており、長期的に働ける環境です。 ◆業務内容 ウェディング施設の集客最大化に向け、マーケティング施策の実行・改善業務を担当していただきます。初期は2会場程度を担当し、来館数・成約数の向上を目指します。 【業務詳細】 ・Web広告や各種集客媒体の数値確認、運用サポート ・来館数や成約数などKPIの管理、レポート作成 ・広告訴求やプラン内容、導線設計の改善提案 ・施設担当者との連携、ニーズヒアリング ・マーケティング施策の実行および改善支援 ※ご経験に応じて、分析や改善業務の比重を段階的に高めていきます ◆やりがい・キャリア 結婚式という人生の節目に関わる事業だからこそ、単なる数値改善にとどまらず「どのような体験が選ばれるのか」を考えながら施策に関われる点が特徴です。ウェディング業界での現場経験を活かしながらマーケティングの専門性を高め、将来的には担当領域の拡大や施策推進の中核を担うなど、段階的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業8年で全国280店舗展開◎東証プライム上場／土日祝休・年休125日／"アミューズメントフィットネスクラブ"の運用で「新たなフィットネス文化の創造で世界を変えていく」会社〜 ■業務概要 フィットイージーの物販事業（公式オンラインストアおよび全国270店舗以上での展開）の責任者として、戦略立案から実行、オペレーション構築まで一気通貫でリードしていただきます。 「オリジナルプロテイン」「オリジナルトレーニングギア」「アパレル」等の売上最大化、新商品開発や会員体験の向上を担っていただきます。 自分の戦略一つで、ブランドが全国へ波及していく、その手応えをダイレクトに感じられる環境で、事業成長のプロフェッショナルとして、あなたの実力を発揮してみませんか？ ■業務詳細 1. 事業推進・マネジメント ・物販事業全体の事業計画策定、KPI設計（売上・利益率・購買率等）、予算管理 ・売上改善に向けたデータ分析、施策の立案〜実行、効果検証 ・経営層へのレポーティングおよび部門横断でのプロジェクト推進 2. マーケティング・販促戦略 ・新商品ローンチに合わせた広告、SNSキャンペーン、イベントの企画・運営 ・インフルエンサーや店舗スタッフを巻き込んだプロモーションの指揮 3. CRM・LTV最大化 ・26万人を超える会員データを活用したCRM戦略の設計 ・メール、LINE、アプリ通知、DM等のマルチチャネルを活用した施策の運用 ・顧客インサイトに基づく商品改善および新商品開発へのフィードバック 4. プロジェクトマネジメント・オペレーション構築 ・物流戦略の設計、在庫管理、倉庫オペレーションの最適化 ・ECサイトの運営管理 ・業務フローの自動化・効率化による生産性の向上 ・関係部署との折衝・進行管理 ■ミッション 物販事業部は現在兼業メンバーにて構成されております。今回は専任の事業責任者として事業を主導で進めていただける方を募集します。 ■「FIT-EASY」について 「健康」を重視する時代に「五感で楽しむ」をテーマに、マシンだけでなく、シミュレーションゴルフや卓球、サウナスパ、高濃度酸素カプセルなどフィットネスクラブの枠を超えた遊び心のある設備を導入している「アミューズメントフィットネスクラブ」です。 変更の範囲：無

【残業10〜20ｈ程度／フレックスタイム制／ワークライフバランスを整えながら広告運用スキルを身に付けていきたい方へ】 WEBマーケティング部門の広告運用チームの一員として、ふるさと納税領域におけるWEB広告運用全般を担当していただきます。 市場動向やトレンドを分析し、データに基づいた広告設計・改善を行うことで、地方創生の原動力となる「寄付の最大化」を追求します。 検索連動型広告やリーチ型広告を中心に、広告運用の実務から効果分析、改善提案まで一貫して携わるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・ふるさと納税ポータルサイト（楽天ふるさと納税など）におけるWEB広告運用・管理 ・検索連動型広告、リーチ型広告を中心とした広告配信設計・最適化 ・市場動向・トレンド調査およびデータ分析に基づく広告枠の選定・提案 ・広告運用の外部委託先へのディレクション・進行管理 ・クライアントへのWEB広告施策提案、効果分析レポートの作成 ・広告効果の検証・改善を通じた寄付額最大化のための施策立案 入社後のサポート体制 ・業務マニュアル/FAQを整備 「誰に聞けばよいか分からない」状態をなくすような体制を整えております。 ・OJT期間あり すぐに案件をお任せせず、状況を見ながら段階を踏んで業務を割り振っていきます。 また、上司との定期面談を実施し、互いの現状把握と不安解消ができる環境を用意しております。 ポジションの魅力 ■地方創生への直接的な貢献と社会貢献性の高さ 各自治体の魅力（返礼品）を最大化させるため、広告を中心としたプロモーション施策の企画・提案・実行までを担うことができます。 また、自身の働きが実質寄付に結びついていることを実感でき、自治体(地域)貢献を実感することができます。 働き方 ■基本リモートワークとなりますので、ご自宅から勤務いただけます。 ■フレックスタイム制度あり。在宅・出社のハイブリッド勤務が可能です。 ■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業8年で全国280店舗展開・会員数27万人超◎東証プライム上場企業／土日祝休・年休125日／"アミューズメントフィットネスクラブ"の運用で「新たなフィットネス文化の創造で世界を変えていく」会社〜 ■業務内容： 公式オンラインストアおよび全国280店舗以上での物販運営実務を幅広く担当していただきます。 「オリジナルプロテイン」「オリジナルトレーニングギア」「アパレル」の魅力を最大化し、会員様にお届けするまでの全工程や、新商品開発をサポートしていただくポジションです。 【業務詳細】 ・店舗展開サポート・販促管理 ・ECサイト運営 ・店舗スタッフからの商品に関する問い合わせ対応 ・倉庫への入出荷指示、在庫数のモニタリングと補充計画の実行 ・納品書・請求書処理などの事務・経理サポート ■組織構成： 物販事業部は現在兼任メンバー2名で構成。物販事業責任者とまずは2名体制で協業いただきます。 ■「FIT-EASY」について： 毎年40〜50店舗のペースで拡大中！「健康」を重視する時代に、「五感で楽しむ」をテーマに、マシンだけでなく、シミュレーションゴルフや卓球、サウナスパ、高濃度酸素カプセルなどフィットネスクラブの枠を超えた遊び心のある設備を導入している「アミューズメントフィットネスクラブ」です。 ■当社の魅力： ・将来性◎の成長企業 創業8年の若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 ・頑張りが評価される環境 社長役員もすぐ近くにおり、頑張りを評価される環境です。頑張り次第で大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップ可能！入社歴が浅い20代でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境です。 ・挑戦環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長が言うように、皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲：無

【管理職候補/決算・開示・財務を通じて、成長企業の経営を数字で支える/月平均残業20〜30時間/テレワーク可】 ■業務概要 経理部の総合職として、単体・連結決算業務を中心に、開示業務、税務対応、財務業務など幅広い業務をご担当いただきます。 具体的には、月次・四半期・期末決算の取りまとめをはじめ、監査法人対応、開示資料（決算短信・有価証券報告書等）の作成、親会社への報告資料作成、取締役会・株主総会関連資料の作成などをお任せします。 また、資金繰り管理、金融機関との折衝、国内外の支払業務などの財務業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ◇決算業務 ・単体及び連結決算（月次・四半期・期末） ・税金計算・決算分析・監査対応 ・開示資料（決算短信・会社法計算書類・有価証券報告書等）作成 ・親会社向け報告書作成 ・取締役会資料作成 ・株主総会想定問答作成 ◇財務業務 ・国内、海外向け支払決済 ・資金繰り管理 ・借入実行及び返済 ・金融機関折衝 ・為替ポジション管理 ◇その他 ・他部門からの会計・税務的論点の問合せ対応 ■ポジションの魅力： ・社内の各部門と密に連携しながら、会計・税務面での問い合わせ対応や課題解決を行うなど、経営を支える重要なポジションです。 ・ご経験・スキルに応じて、業務の裁量は広く、将来的には経理部門の中核メンバーとしての活躍も期待しています。 ■半導体業界 AI、IoT、自動運転技術の進展に伴い、ますます需要が高まると予想されています。特に、5G通信の普及やスマートデバイスの増加により、革新的な半導体技術が求められています。これにより、業界全体が成長し、新たなビジネスチャンスが広がることが期待されます。半導体業界はまさに未来を切り拓く力を持った業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二創業期の老舗ベンチャー/毎年200％成長の産直D2Cサービス/全国約250の自治体にふるさと納税業務をサポート/年休123日/転勤なし/退職金あり】 ■業務内容： 当社の労務、給与社保業務をお任せします。地方創生をテーマに自治体を支援する当社にて柔軟な働き方を実現しながら腰を据えて働きたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 〇給与・勤怠・社会保険・税務に関する運用および改善 〇従業員の雇用（入社・退職・休職・各種変更）に関する運用および改善 〇労使関連業務の運用および各種事案対応 現在、実務を担っている派遣スタッフの方も在籍しており、チームで協力しながら労務全般に取り組んでいただきます。 給与社保は外注しているため、とりまとめがメインになります。年末調整や確定拠出型年金もご経験に合わせて携わって頂きます。 ■ポジションの魅力： 当社は現在、「第二創業期」として組織が大きく変革していくフェーズにあります。まだ確立されていない業務フローも多くありますが、会社の成長に合わせて労務領域もより強固で安定した体制に変えていく必要があります。当ポジションでは、日々の労務業務だけでなく、改善提案にも積極的に関わって頂きたいと考えています。ゆくゆくは給与社保業務の内製化も検討しているため、定型業務のみならず内製化など企画改善にも携わることが可能です。 ■組織構成 労務担当の所属する人事部は、部長1名、労務チーム5名（派遣スタッフ含む）、採用(人材開発)チーム4名、アシスタント2名の体制です。 ■就業環境： 在宅勤務相談可能、フレックスのため柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社について 当社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国250以上の自治体、返礼品提供事業者約8,000）です。自社の一元管理システム『Furusato360』などを通じ、返礼品の調達、受発注管理、寄附者様からのお問い合わせ対応など、煩雑なふるさと納税の自治体の対応を包括的に支援しています。業界最多の20のふるさと納税ポータルサイトとも連携しています。その他、地場産品を活用した商品開発により、地域が自ら稼げる仕組みづくりを行うブランディング事業など、地方創生に一貫して事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＝求人のポイント＝ ◎業界未経験者がほとんど！指導担当によるサポートがあるので安心してスタートできます。 ◎クライアントの成長ステージに合わせて幅広く経験を積むことができます！ ◎週1リモート制度有！（入社後一定期間経過後より利用いただけます） ■業務内容 入社後は指導担当がマンツーマンでサポートします。 ※クライアントごとに2名体制で複数のクライアントを同時に担当 ※スキルや経験に合わせて、幅広い業務をお任せします ■具体的な業務内容： ・給与計算・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ※キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあリます。 ・労務デューデリジェンス ■当ポジションの魅力： ・補助スタッフとして極めている方、社労士資格取得を目指す方、働き方は様々です！ ・設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため経験の幅が広がります。 ・社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。 ■働き方： ・週1回リモートワーク可（諸条件あり） ・年間休日120日以上、完全週休2日制 変更の範囲：会社の定める業務

課題解決型コンサル営業／未経験可／電通グループの安定基盤／フレックスで柔軟な働き方可／多業界支援／チーム連携重視／若手活躍 広告やマーケティングの専門知識は入社後に習得可能です。電通グループのネットワークを背景に、企業ごとの課題を整理し、最適な施策へ落とし込むコンサルティング営業としてご活躍いただきます。段階的な育成体制により、未経験からでも着実にスキルを伸ばせます。 ■業務内容 クライアントが抱える集客・売上・認知などの課題をヒアリングし、解決策を設計・提案するポジションです。入社初期は既存顧客を中心に担当し、先輩のフォローのもと商談に同席しながら業務を習得します。顧客の目的や現状を可視化し、社内の専門部署と協働して具体的な施策を組み立てていきます。 担当する業界はメーカー、金融、人材、エンタメなど多岐にわたり、それぞれ異なる課題に向き合います。単一サービスの販売ではなく、複数のマーケティング手法から最適解を描く点が特徴です。 例えば「商品の認知を広げたい」「Web経由の成果を改善したい」などの相談に対し、ターゲット設計や媒体選定、タイミングを考慮しながら戦略を構築。デジタル広告、SNS、データ活用などを掛け合わせた提案を行います。 経験を積むことで大型案件や新規開拓にも携わり、将来的にはチームリードなどの役割を担うことも可能です。 ■ポジションの魅力 ・基礎から段階的に学べる成長環境 入社後は既存顧客の対応からスタートし、先輩社員の商談同席を通じて業務の流れや考え方を習得。まずは顧客の課題を正しく捉える力を身につけます。 ・実務を通じたマーケティング理解の深化 社内の専門チームと連携しながら施策設計に関わることで、広告やデータ活用などの知識を実践の中で吸収。徐々に提案の幅を広げていきます。 ・提案力の向上と担当範囲の拡張 経験を積むことで、自身が主導して企画を組み立てられるようになり、既存顧客に加えて新規案件や規模の大きなプロジェクトも担当可能になります。 ・将来的なキャリアの広がり 最終的にはチームを取りまとめる役割や、戦略立案をリードするポジションへとステップアップしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／中古車の仕入れ・輸出・販売業／輸出国は世界50ヵ国超え〜 当社は「グーネット」でおなじみの「プロトコーポレーション」のグループ会社として、中古車の仕入れ・輸出・販売業を行っています。 ■業務内容： 主に労務管理分野を中心に、バックオフィス全般を統括し、会社運営の中核としてマネジメントと実務の両面を担っていただきます。取締役会議の運営等にも関わることができます。 貿易事務課・人事総務課・経理課の3課をまとめるポジションとなりますが、全業務が出来る必要はございませんので、ご安心ください。社長・役員と密接にコミュニケーションを取りながら業務ができるポジションです。 ■各部門の主な業務内容： ◆貿易事務課 ・輸出業務全般（船積手配、スケジュール管理、取引先・商品管理） ・貿易書類作成・管理、L/C（信用状）対応 ・輸出前検査の手配および進捗管理 ・抹消手続きや各種還付業務（自動車税等）に関する書類管理・申請対応 ◆人事総務課 ・社内総務業務全般（備品管理、行事運営、社内規程管理等） ・グループ会社対応、来客・会議運営、株主総会等の対応 ・人事労務管理（採用、勤怠、評価、教育研修、社会保険手続き） ・IT・法務・不動産関連の管理および外部折衝 ◆経理課 ・経理財務業務全般（売掛・買掛管理、資金管理、給与計算） ・月次決算、監査対応、固定資産管理 ・資金計画・経営計画の策定および予実管理 ■組織構成： 全体15名　中途入社者の割合は100％ですので、安心して業務をキャッチアップできる環境です。 ◆貿易事務課：８名（男性１名　女性７名）平均年齢45歳　役職者40代後半　 ◆人事総務課：4名（男性２名　女性２名）　平均年齢40歳　役職者40代前半 ◆経理課：3名（男性１名　女性2名）　平均年齢48歳　役職者40代前半 ■入社後の流れ・教育研修： 部門メンバーならびに代表取締役より丁寧に業務引継ぎを行います。　 変更の範囲：会社の定める業務

【経営に近い立場で、IR・ガバナンスを実装する/月平均残業20〜30時間/テレワーク可】 ■業務概要 当社広報・IR担当として、投資家・株主・アナリストをはじめとするステークホルダーに向けた情報発信およびコミュニケーション業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細 ・各種IRイベント（決算説明会など）の企画、運営 ・IR情報の収集、分析（業界や同業他社の動向調査、分析） ・適時開示等の開示資料の作成 ・投資家、アナリストへの経営情報の説明問合せ対応 ・株主総会の運営 ・取締役会、経営会議の事務局運営 ・コーポレートガバナンス体制の維持管理 ・経営計画の立案 ・パワーポイントによるプレゼン資料作成 ・ウェブサイトの運営、管理 ・社内規程管理 ・サステナビリティ推進 ■ポジションの魅力： ・決算説明会などのIRイベント運営や情報開示業務を通じて、企業活動や経営方針を適切かつタイムリーに発信し、企業価値の向上を図る重要なポジションです。 ・株主総会や取締役会・経営会議の事務局運営、コーポレートガバナンス体制の維持・高度化、経営計画の立案、サステナビリティ推進など、経営に近い立場で幅広い業務に携わっていただきます。 ■半導体業界 AI、IoT、自動運転技術の進展に伴い、ますます需要が高まると予想されています。特に、5G通信の普及やスマートデバイスの増加により、革新的な半導体技術が求められています。これにより、業界全体が成長し、新たなビジネスチャンスが広がることが期待されます。半導体業界はまさに未来を切り拓く力を持った業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業界経験者も歓迎！業界未経験の中途社員が多数活躍中！働き方◎福利厚生◎】【溶接制御機器等の国内トップシェアのメーカー機能×グローバルな商社機能をもつ東証スタンダード企業】 ■業務概要 自動車業界をはじめとした大手メーカー向けに、抵抗溶接機やFA機器などを提供しています。メーカーと商社機能を持つことで幅広い提案が可能であり、今後は食品メーカー等の非製造業に取引業界を広げていく方針です。今回そのための営業強化・かつ将来的な世代交代を見据えた増員での募集となります。研修も充実していますので、未経験からでもぜひご応募下さい！ ■業務内容： 自動車・製造業向けに、生産現場の自動化・IoT化を構想段階から支える提案営業をお任せします。メーカー機能をフックに必須装置を押さえつつ、商社機能で周辺機器やFA・IT領域まで含めた提案ができるため、顧客の課題解決に深く入り込める営業が実現できます。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客への定期訪問、課題ヒアリング ・製造現場の自動化・省人化・IoT化に関する提案 ・自社製品を軸とした設備・システム提案 ・仕入先メーカーとの打ち合わせ、仕様調整 ・見積作成、納期調整、導入後のフォロー ※新規開拓は展示会経由が中心で、飛び込みやテレアポは一切ありません。 ■育成環境： 入社後2週間〜1か月は北名古屋市の技術センターにて、製品知識や商談の流れ等を学んでいただき、その後現場配属となります。数年かけて設備ライン全体のソリューション提案などキャリアアップいただけます。 ■組織構成： 現在浜松営業所では3名体制です（40代課長、50代係長、30代メンバー）　 ■働き方 残業は10H未満、月に2回程度の休日出勤がある場合がございますが、代休は必ず取得頂きます。出張の機会があり、大体の頻度としては愛知：週１、東京：月1です。今後は海外への出張も可能性もございます。 ■企業の特徴/魅力 産業機器や電子部品を中心とする商社であると同時に、溶接制御機器などのメーカー機能も併せ持っているユニークな企業です。主力商品である抵抗溶接システムおよび抵抗溶接制御装置は、国内自動車メーカーへの納入実績は業界トップクラスです。上場企業として安定した経営基盤があり、近年はAIを活用した新技術にも積極投資しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材出身者活躍中〜顧客に寄り添った提案/リモート可/フルフレックス ■業務内容：薬剤師人材紹介・派遣の営業として、求職者とクライアントをマッチングするお仕事を担当いただきます。会社の方針などに左右されず、目の前の顧客に寄り添った提案ができる裁量権のあるお仕事です。 ■業務詳細： ・求人企業への人材提案 調剤薬局チェーンを中心とした、人材募集中の企業に対して採用に関する悩みをヒアリングし、正社員やパート社員等の『直接雇用人材』の提案、並びに派遣やスポット派遣等の『臨時雇用人材』の提案を行って頂きます。 ・新規取引顧客への求人開拓 現在コンビニよりも多いと言われる調剤薬局においては、まだまだ未開拓の薬局も多数存在しております。未取引顧客に対して、採用状況の確認と募集中の薬局に対しては人材提案を併せて行って頂きます。（お電話でのアプローチがメイン） ・派遣就業中の求職者の就業フォロー 自身の担当する企業で、派遣就業した方についてはご自身で就業中のフォロー・サポートを行って頂きます。スタッフがお困りの際には、親身になってヒアリングし、派遣先企業と相談の上、働きやすい環境づくりのお手伝いを行って頂きます。 ■入社後の流れ：これまでの経験に応じて、１〜２ヶ月の座学を通して基礎から業界知識、営業手法を学ぶことが出来ます。 ■働き方:週1〜2回出社の社員が多数。在宅勤務×フレックス制×転勤無で、働きやすい環境です。 ■仕事の魅力 ＜専門性の高い仕事ができる＞ 薬剤師に係る採用支援市場には大手競合他社の存在がなく、現在は数社で市場をせめぎあっている状況です。改正薬事法に伴い市場にも変化が生じる中、今後も伸びしろが大きい業界の中で専門性を磨くことが可能です。少数精鋭で行っている会社ですので、裁量権の大きい仕事ができます。 ＜寄り添った提案＞ 様々な雇用形態(正社員・パート・アルバイト・派遣)で顧客にとって最適な働き方を一緒に設計できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 中途採用事業「ワンキャリア転職」における、人材紹介会社（エージェント）様向けのスカウトプラットフォーム部門となります。エージェント様向けのスカウトプラットフォームは昨年から開始した事業でまだ創業期と言えるフェーズの事業となります。転職市場において、市場規模も大きい人材紹介マーケットに関わることになる重要なプロジェクトであり、経営陣も直接入り込み事業立ち上げを行っています。 部門はまだ数名規模ですが今後組織も大きく拡大を予定しており、事業のみならず組織が大きくなる過程も経験できる環境です。また少人数だからこそ、営業と企画の機能を一貫してになっており、求職者データや動向、キャリアデータを活用した戦略的な提案や支援を行うため、顧客対応力に加えて企画力や分析力も身につけることができるポジションです。 ■業務内容： 人材紹介会社（エージェント）様に対して、ワンキャリア転職のスカウトプラットフォーム活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティングをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ※面接を通じて相互理解を深めた上で、ご経験やキャリアを考慮した上で業務は調整いたします。 ◇新規開拓営業：大手からブティック型まで、人材紹介会社へのアプローチ・商談（経営層や拠点長に対する戦略的な提案） ◇ソリューション提案：クライアントが抱える「候補者集客」や「決定率」の課題に対し、自社データの活用方法を交えた最適なプラン提示 ◇オンボーディング：導入初期の目標設定、運用フローの構築、スカウト返信率向上のためのノウハウ提供 ◇セールスイネーブルメント（型化）：営業資料のブラッシュアップ、トークスクリプトの作成 ◇プロダクトフィードバック：クライアントの声を開発チームへ届け、新機能の企画や改善に貢献 ◇カスタマーサクセス：組織規模が数名と小さいためセールスに閉じずCS領域へ染み出して活躍する機会があります ■このポジションにおける組織の現状： 今年から立ち上げたマネージャー1名、メンバー数名の新しい組織になります。 組織の立ち上げフェーズでもあり、週次で役員を含めたMTGを実施しています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

■業務概要： ◇新卒採用支援サービス「ワンキャリア」の営業活動の最大化を支援する営業企画ポジションです。 営業戦略の立案からオペレーション設計、資料作成まで、幅広く営業組織のパフォーマンスを高めていただきます。 ◇2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを推進してきており、国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただくまで成長しました。一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割強と、まだまだ成長ポテンシャルを残しているともいえます。 ◇IS／FS／CSを中心としたtoBの拡販を主に担う「コンサルティングセールス部」のボードメンバーとともに、営業戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広く管掌いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： 売上と生産性を最大化させる営業戦略の立案をお任せします。新規顧客獲得を目的としたキャンペーンの企画、アップセル・クロスセルを促す施策の検討、既存顧客のLTV最大化のための施策立案などを行っていただきます。 ご経験に応じて、メンバーマネジメントもお任せいたします。 （1）営業戦略＆オペレーション設計 ◇値引率改善を目的とした社内フローの設計 ◇営業行動KPIの定義・モニタリング （2）販促企画の実行支援 ◇商談の進捗支援やヨミ数字（売上見込み）のクロージング支援 （3）キャンペーン企画・運用 ◇顧客獲得のためのキャンペーン立案と実施 （4）営業資料の作成・改善 ◇サービス概要資料や提案資料の品質担保、テンプレート整備 事業責任者や、セールス／プロダクト／マーケなどの各機能責任者と連携しながら、新卒採用事業の成長のための営業企画を推進いただきます。 ■やりがい・魅力： ・営業企画の主担当として事業成長を牽引し、実績を積めます。 ・企画や戦略領域へ挑戦し、将来的には管理職も目指せます。 ・商品全体の課題に向き合い、複数領域を横断して事業をリードできます。 ・人が資本の領域で効率化や価値向上の課題解決に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界未経験歓迎／旅行好き大歓迎！／法人・学校・プロスポーツ団体への企画提案営業／企画提案〜ワンストップで担当／残業25時間程度／研修制度◎／退職金制度有り◇ ■業務概要： 京王グループの旅行事業を担う同社において、企業や学校、スポーツ競技団体、自治体等を対象とした法人営業職をお任せします。 法人の旅行や、小学校から高校の修学旅行等のご旅行だけでなく、スポーツ団体の遠征サポートやスポーツ大会の運営、自治体からの業務受託等を行っておりご提案から添乗、当日のサポート、精算まで一貫して対応いただきます。 ■働き方： ・案件によりますが年間10〜90日程度（平均30日）の添乗があります。土日の添乗が発生した場合は必ず平日に振休を取得する体制となっているのでご安心ください。また、宿泊・日帰りに限らず添乗が発生した際は手当が支給されます。 ・繁閑期があり業務の状況に応じて営業活動を行います。またフレックスタイム制を採用しているため、フレキシブルに勤務することができる環境です。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方については添乗を行うための資格取得に関する研修も実施したうえで支店に配属となります。しばらくはOJTで先輩の業務を学び、2〜3か月での独り立ちを目指します。 ■組織構成： 配属先により異なりますが、1チーム5名〜8名程度が所属しております。 営業は20〜30代のメンバーが中心に活躍しており,サポートするメンバーも支店内に在籍しています。1社の顧客を複数名で担当することもあり、チームで協力しあえる体制となっています。 ■キャリアについて： 様々な部署、勤務地で経験を重ね、管理職・経営層を目指す総合コースで入社頂きます。40代前半で管理職に登用された実績もあるためキャリアアップを目指せる環境です。また会社が認める資格を取得した場合には奨励金を支給しており、旅行業務取扱管理者、損保募集人などの資格取得もサポートします ■実績： スポーツ分野での支援実績は当社HPをご覧ください https://www.keio-kanko.co.jp/group/business/sports/ 変更の範囲：会社の定める業務

【ASKULもしくはLOHACOにてマーケティング戦略全体の設計から実行までをリード／事業所向けECとして認知度の高い『ASKUL』運営／プライム上場】 ■業務内容： BtoB通販サイトASKUL、もしくはBtoC通販サイトLOHACOにて、マーケティング戦略全体の設計から実行までをリードしていただきます。 マスマーケティング、デジタルマーケティング、リアル媒体、CRMなど多様なチャネル・手段を駆使した顧客拡大・定着のアプローチ、営業部門と連携した稼働顧客の拡大、サイト内での多様な販促企画、サービスや機能・UIUXの改善などを通じて、事業拡大に貢献いただきます。 ■主な業務内容： ・マーケティングの戦略設計とKPI管理 ・各種マーケティング施策の立案、実行管理 ・マーケティングツールの導入支援 ・サービスや機能、UIUX改善における実行管理 ・10人前後のメンバーのマネジメントおよび育成 ■部門の役割/ミッション： BtoB、BtoCの２つのサービスにおけるマーケティングの戦略策定および実行を通じて、サービスを使い続けていただけるお客様を最大化することがミッションです。 マス広告、インターネット広告、紙媒体、メールマガジン、SNSなど数多くの媒体の運用、マーケティングオートメーション等を用いた顧客育成、クーポンやポイントマーケティングの実行、サイト横断およびカテゴリごとの販促施策の実行、サイトの機能やUIUXの改善など幅広いマーケティングの業務を担っております。 ■部門責任者からのメッセージ： 当部門は入社2年目の若手から50代のベテランの方まで、幅広い年齢の方が密にコミュニケーションを取りながら活躍をしております。 週次で直属の上長との1on1、部門全体での定例会議を実施しており、日々の業務上の課題やキャリアの悩み、KPIの進捗状況などを適宜共有し、互いに意見を出し合いながら業務を遂行しています。 週1のテレワーク・フレックスタイム制で、時間的にも自由度高く働いていただくことが可能、マネジメント層含め育児・介護に対応中のメンバーも多く、ライフワークバランスに互いに気を配りつつ働ける雰囲気です。 多彩なアイデアを出していただき、そのアイデアを具現化させるために周囲を巻き込んで業務を推進していただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

【中国国内に1300を超える拠点を持つ中国最大級物流企業／週休二日制／マイカー通勤可】 ■業務内容： 2026年5月に新たにオープン予定の市川倉庫にて、センター長として拠点の管理・運営全般をお任せします。立ち上げフェーズから参画し、運営体制の構築・安定化から拡大フェーズまで一貫して統括していただきます。すでに複数名のマネージャーは決まっており、その上位として現場全体の取りまとめを担っていただきます。 ・業務プロセスの改善策の立案と実施 ・KPI、予算、運用指標の管理（PLの理解・把握を含む） ・社内規程、法令の遵守 ・業務委託時の価格交渉や特別手配の指示 ・集荷に関するベンダーマネジメント（コスト・品質） ・レポート業務 ・約30名の部門マネジメント（派遣社員含む） ■組織構成： 社員・派遣・業務委託を含め10〜20名規模（30代中心）でスタートし、年内には30〜50名まで拡大予定です。将来的には約80名規模の中規模倉庫体制を想定しており、マネージャー4名体制の全体統括を担っていただきます。 現在の社員は全員中国籍の方となっておりクライアントも中国籍です。中国語を活かして働ける環境です。 ※管理職として平日中心の勤務を想定していますが、拠点運営状況に応じて柔軟な関与を期待します。 ■当社について： ◇当社は1993年に広東省順徳で創業した中国最大級／世界トップクラスの国際宅配・物流サービス企業です。創業以来サービスの向上と物流エコシステムの拡充に努め、日時指定エクスプレス、エコノミーエクスプレス、貨物、コールドチェーン・医薬品、都市内オンデマンド配送、サプライチェーン、国際ビジネス（国際エクスプレス、国際貨物・貨物輸送、サプライチェーン）の7つのセグメントで事業展開しています。 ◇先進的な自社技術を活用し、デジタルサプライチェーンシステムを構築して世界のスマートサプライチェーンの先駆者となることを目指しています。また、当社は「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させ、コントロールすることで規模の優位性と効率性を両立しています。 ◇東京、横浜、名古屋、大阪に拠点を構えています。自社貨物機による【成田〜深セン、関空〜杭州　各週６便】の運行も行っており、当社への市場ニーズは右肩上がりで拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜過去5年の産休育休復帰率95％以上／働くママさんも活躍中〜 ■業務内容： ・ジュエリーリフォーム／アクセサリー製造を展開する当社の事務職にて、商品の在庫管理や発注・出荷業務などを担い、営業部門の活動を支えるポジションです。 ・仕入れ・在庫管理をはじめ、工場への発注や納期管理、国内外のお客様から届くジュエリーの受入れ・出荷対応など、ブランドの運営に欠かせないバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細： ・空枠（宝石が留まっていない地金のフレーム部分）の仕入れ業務、在庫管理：15％ ・各種工場へ発注、納期管理、仕上がり処理：20％ ・国内、海外のお客様荷物の受入れ、梱包、出荷：20％ ・出納業務：5% ・各部署からの問い合わせや要望をヒアリングし、業務改善：20％ ■業務ツール： Oice系ソフト（Excel/Word）／kintone／Tems ※在庫管理や発注・梱包など業務が幅広いため基本的なPCスキルをお持ちであれば大丈夫です！ ■やりがい： 3つの営業事業部の業務基盤を支える重要な役割として、会社にとって欠かせない存在として長期的にキャリア形成が可能です。 少人数体制の為、単なるルーティン業務だけではなく、多岐にわたる実務を経験できます。 各部署との関係も良好な為、相談される事も多く業務改善や効率化にも主体的に関われる環境です。 ■配属先について： 本社管理事務課は女性3名、男性1名で構成されています。 ■採用背景： 将来を見据えた世代交代と組織強化を背景に新たなメンバーを採用します。 既存業務の引き継ぎに加え、他部署からの業務移管により業務量が増加しており、各部門の要望に答えるため、モチベーション高く現場の要求に答えられる仕組みを構築しています。正確かつ安定した業務運営を支えていただける人材を募集いたします ■当社について ・創業より50年、製造から販売までを一貫した体制でグループを運営しています。「良い商品、良いサービスは、良い人材から生まれる」という考えの元「ジュエリーのその先にあるものを見つめること」を目標としています。 ・当社はジュエリーのリフォーム・リペアを主な事業としており、SDGｓ、サステナブル等の推進が叫ばれる中で、社会貢献性の高い事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大規模プロジェクト／安定した環境／キャリアパス充実◇◆ ■採用背景： 福岡市と北九州市のインフラを支える福岡北九州高速道路公社では、都市高速道路の新設や維持補修のため、新たな土木施工管理のプロフェッショナルを募集しています。長期的なプロジェクトが多く、組織強化が急務となっています。 ■業務内容： 当社の管理する福岡都市高速・北九州都市高速の建設や維持補修に携わる幅広い業務を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・道路新設の必要性の検討 ・新規路線の企画 ・国や地方公共団体との調整 ・法手続きに基づく許認可取得 ・既設路線の維持管理 ・交通管理　　など 【キャリアパス】 入社後は、福岡都市高速または北九州高速における建設や維持補修等の仕事を担当します。その後、企画課、計画課、技術管理課、保全課、設計調整課、工事課、沿道対策課、交通課などの多様な部署でのジョブローテーションを通じて、都市高速道路の専門家として成長していただきます。 ■魅力ポイント： ・数億円〜数百億円規模の大規模案件を担当することで、スケールの大きなプロジェクトに関われます。 ・リモートワークOK、時差出勤制度あり、土日祝休み、年間休日124日以上と、働きやすい環境が整っています。 ・賞与4.65カ月分、住宅・家族手当、交通費支給、U・Iターン支援など、充実した福利厚生が提供されます。 ■組織構成： 現在、当社には200名以上の社員が在籍しており、幅広い年齢層が活躍しています。入社後は、先輩社員によるOJT研修を通じて、着実に知識・スキルを身に付けていただきます。 ■社員の年収例： 年収約610万円／30代前半／入社6年目／諸手当・賞与含む └前職経験6年 └本社勤務・自動車通勤 └残業月10h程度 └扶養家族2人 年収約710万円／係長／30代後半／入社7年目／諸手当・賞与含む └前職経験8年 └本社勤務・電車通勤 └残業月10h程度 └扶養家族3人 年収530万円／20代後半／入社2年目／諸手当・賞与含む └前職経験6年 └本社勤務・自転車通勤 └残業月10h程度 └扶養家族なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用から既存社員のリテンション・制度構築まで幅広く入り込める／少数精鋭の裁量権を持って働ける／ワークライフバランス◎／成長中のHRベンチャー〜 ■主な業務内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやコンサルタントと共に、以下の業務に従事いただきます。 ■業務詳細 HRコンサルタントのマネージャー職として、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 案件によっては、クライアント先に週1〜３日常駐いただくプロジェクトもございます。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI〜KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・ 人事ミッションや組織編成の再構築支援　等 アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、定量/定性データに基づいた現状分析・課題抽出・施策提示等を実施します。 また、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、?事・評価制度設計?援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。 ■ポジションの魅力 ・HR業界の企業のため四方よしを掲げ、社員の働き方も大切にしてます。一人あたりに任せる最適な企業単位数を設けているためワークライフバランスを整えられる環境です。 ・当事者意識をより持ち、経営視点で考え動かして行くことが可能。少数精鋭のベンチャーなので1人ひとりの裁量も大きいです。 ・経営課題から逆算した人材戦略に携わることができます。将来的に事業会社のCHROや経営企画ポジションも目指すことができます。 ■会社の特徴 ・大手クライアントを中心に急成長中のHR・採用コンサルティング会社です。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は32歳。20代・30代のスタッフが活躍しています。 ・顧客に寄り添うことを第一に考えており、目先の数字や目標に囚われることなく、採用成功に向けて業務を行うことができる社風です ・在籍年数や年次など関係なく、裁量と責任をしっかり持ってクライアント折衝や業務に携わることができます ■取引先例 日本マクドナルド株式会社、パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社など大手企業案件に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~職種を超えた多様なキャリアパス有／ママさんも安心して就業できる環境／複数事業展開の安定基盤~ ダイニングプランナーとして、料理や飲み物の提供などサービス業務全般をお任せします。平日は企業様の宴席や研修、土日祝日は結婚式やパーティーにおける料理・飲み物の提供を中心としたバンケットサービス業務を担当いただきます。宴会の空気感や世界観を最大限に引き出し、お客様にとって居心地の良い場を創り出す仕事です。 ■業務詳細： ・披露宴や宴席の進行確認およびスタッフへの共有 ・宴席全体の進行管理 ・会場のセッティング、事前準備 ・ゲストサービスの品質管理 ■店舗詳細 現代里山料理 ZEN HOUSEは、日本各地の里山の恵みと伝統食文化を現代的に再解釈した料理を提供するダイニングです。素材や生産者の想いを大切にし、空間・料理・サービスが一体となった“記憶に残る食体験”を創出しています。 ■やりがい ◎「感動で満ち溢れる日本を創ってゆく」という想いのもと、単なるサービス業務に留まらず、主体的に考え、楽しみながら必然的な感動を生み出す仕事です。 ◎自社開催のコンテストを通じて刺激や気づきを得ながら、自身を常にアップデートできます。 ■安心の研修制度・就業環境： ご入社後はビジネスカレッジ（座学研修）に加え、職種別研修やOJTを通じて、未経験の方でも安心して業務に取り組める体制を整えています。現場では先輩社員がトレーナーとしてサポートし、3か月を1クオーターとして年4回、上長との振り返り面談を実施。目標整理からスキルアップまで継続的に支援します。 ■同社の魅力： ◎社員が長く働き続けられる環境です。 ◆制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度： ライフスタイルに合わせた働き方を支援し、意欲高く活躍する女性を増やす制度 ・カフェテリアプラン制度： 多彩な福利厚生メニューから必要なものを選択できる制度 ◆キャリアパス ・ウェディングプランナー⇒社内コンテスト総合グランプリ受賞⇒社内カリスマプランナーとして活躍中 ・ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げ⇒チーフ昇格⇒ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング＆ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

【／大手商社の安定基盤◎働きやすい環境でキャリアアップ／残業月30h※所定労働7.15h／年休120日／リモート可／フレックス／くるみん認定企業／健康経営優良法人 ■三井物産・日鉄物産出資の安定企業。自社オリジナル品の開発や、徹底したマーケティングによる生地メーカー・加工場との共同開発も実施■豊富な資金 力とネットワークを活用し、グローバルに事業を展開する国内大手繊維商社 ■業務内容：福利厚生/労務/給与管理人事 労務管理業務全般に加え、組織の生産性を高める「業務改善」をリードしていただく重要なポジションです。入社後は労務のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後は管理職候補として様々な業務をお任せします。 ・給与計算管理（現在はアウトソース）/・人事システム刷新プロジェクトの推進/・BPO委託先の見直しおよび業務プロセスの構築・改善提案 【就業環境】 ■既存の人事管理課メンバーと連携し、労務管理の全体最適化を牽引していただきます。ルーティン業務のみならず、より効率的な運用体制を構築する「仕組みづくり」に裁量を持って取り組める環境です。 ■組織構成： 当課は10名程の社員が在籍しており、管理職1名とメンバー9名で構成されています。ベテラン社員が多く、中途入社者も活躍しており、風通しの良い職場です。 ■キャリアパス： 総合職採用となり、様々なキャリアパスがございます。詳細は選考内で説明させていただきますが、人事制度の企画・運用、海外人事など幅広い経験を積んでいただくことが可能です。ゆくゆくは管理職として活躍頂くことを期待しております。 ■就業環境： 水曜日（第1水曜日除く）は全社でノー残業デーを設けており、全社の残業平均時間は20時間程度です※所定労働時間は7時間15分のため、一般企業の5時間程度に相当します。長時間労働抑制のために、様々な施策を打ち出し積極的に取り組んでおり、月8回までリモート勤務も可能で、既存社員は積極的に活用をしています。 ■お仕事魅力 単なる定型業務の遂行だけで無く、現在の給与計算や労務管理の仕組みを深く理解した上で、システム刷新やBPO見直しといったプロジェクトを牽引していただきます。将来的には管理職候補としての成長も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ビズリーチ事業の成長スピードをさらに加速させるためには、お客様のより複雑な課題を解決し、事業に貢献できる営業人材の育成が急務となっています。 そこで、事業戦略に紐づいた営業職種のオンボーディングや育成を強化すべく、ビズリーチ事業部直下にHRBPの組織を立ち上げ、本組織の人材を増員することといたしました。 従業員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の底上げを図ることで、事業成長を力強く牽引していく仲間を募集します。 ■役割と期待内容 ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。 研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具体的には、営業戦略の実現に即した育成ニーズの把握・分析、研修プログラムの設計・開発、実行、効果測定などを担当いただきます。将来的には、研修制度の改善や新規研修プログラムの開発など、より組織的な人材育成にも携わっていただくことを期待しています。 ◇営業部門の現状把握 ◇育成ニーズ、分析、課題設定 - 営業研修プログラムの企画、開発、実行 - 研修効果の測定・分析、改善策の実施 - 新規研修プログラムの開発・導入 - 現場マネージャーとの連携による研修効果の最大化 - 営業パーソン個々の課題やニーズに合わせた育成支援 ■当社について 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱える／中国最大級の宅配・物流サービスを提供するグローバル企業】〜働きやすい環境〜 ■業務内容： 国際物流サービスを展開する当社にて通関に関する下記業務をお任せします。 ・通関品質の改善 ・通関ステータスの監視 ・輸入通関手続きの準備 　-積荷目録データを確認し、分類 　-輸入出者情報の確認など ・通関/航空貨物レポート作成 ・輸入通関の準備業務:通関書類チェック、輸入者又は仕向地等への申告内容対応等 ・各種システムへのデータインプット　等 ■当社について： ◇当社は1993年に広東省順徳で創業した中国最大級／世界トップクラスの国際宅配・物流サービス企業です。創業以来サービスの向上と物流エコシステムの拡充に努め、日時指定エクスプレス、エコノミーエクスプレス、貨物、コールドチェーン・医薬品、都市内オンデマンド配送、サプライチェーン、国際ビジネス（国際エクスプレス、国際貨物・貨物輸送、サプライチェーン）の7つのセグメントで事業展開しています。 ◇先進的な自社技術を活用し、デジタルサプライチェーンシステムを構築して世界のスマートサプライチェーンの先駆者となることを目指しています。また、当社は「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させ、コントロールすることで規模の優位性と効率性を両立しています。 ◇東京、横浜、名古屋、大阪に拠点を構えています。自社貨物機による【成田〜深セン、関空〜杭州　各週６便】の運行も行っており、当社への市場ニーズは右肩上がりで拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務