【在宅勤務推進中／有給取得率71.8％／約6,500 名が在宅勤務中／育児休業取得者177名】 2013 年１月より全社員を対象とした在宅勤務制度を本格導入。自宅から会議や会議資料の共有や、会社支給のスマートフォンで内線電話を使用可能で、2020 年 4 月の緊急事態宣言下においては、社員の8 割にあたる約6,500 名が在宅勤務を行いました。2020 年 4 月 1 日より「長期在宅勤務申請」「在宅 勤務準備金」「在宅勤務支援金」制度を導入しています。 当社社内の次期基幹システム構築プロジェクトの営業支援／顧客管理（SFA／CRM）または販売管理業務領域のシステム化に向けた企画・推進する業務を担当していただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業支援／顧客管理（SFA／CRM）または販売管理領域のシステム化提案およびプロジェクト準備 ・社内システム開発（上記）のユーザ側PM／PL ■魅力： ・ミッションクリティカルな業務を抱えた組織であり、経営層／幹部層ともコミュニケーションしながら業務を進めています。 ・これから大規模なプロジェクト開始を見込んでおり、自分次第で大きく自己成長できる環境です。 ・全体的にフランクで、在宅環境でも電話やTeams（画面共有）等で気さくに相談できる業務環境です。 ・在宅勤務も可能 ■当社について： 富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い技術力とその技術に裏付けされた「提案力」を価値あるサービスの源泉として、お客様にとって最適なパートナーであり続けるために日々努力を重ねています。通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで、幅広くシステム開発の技術力をご提供いたします。また、個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや、広がり続けるグローバルネットワークが、提案力強化を更に加速させていきます。これら「技術力+提案力」こそが、富士ソフトのコアコンピタスです。

■募集概要： 顧客および社内モジュール開発部隊と連携しながらSAWフィルタの開発を推進する当部門にて、通信モジュール向け高周波フィルタ(主にSAWフィルタ)の開発をお任せします。多様化する顧客ニーズに合わせてカスタマイズした商品をより多くの顧客へ届けるため、開発体制強化を目的とした増員募集を行っています。 ■主な業務の流れ： ・開発商品の要件すり合わせ（主に社内協業部門と実施） ・高周波回路シミュレータを用いた特性検討 ・設計結果に応じた図面作成（フォトマスク／評価基板など） ・製品サンプルの試作／評価 【変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）】 ■配属組織の特徴： 25歳〜45歳の幅広いメンバー計23名ほどで構成されています(うち設計エンジニア15名ほど＋アシスタント)。京都本社/野洲事業所の同組織で協業しながら業務を行っており、京都本社側ではモジュール開発部隊との連携、野洲事業所では顧客と直接的にやり取りしながら開発を推進しています。 ※連携地域：滋賀県野洲事業所、神奈川県横浜事業所、石川県金沢村田製作所、アメリカレゾナント社　など ■業務の魅力： 主業務はスマートフォン向け部品の商品開発・設計の業務となりますが、ご自身が開発した商品を海外のお客様にプロモーションすることや、国内外問わず提携するメンバーとの広くコミュニケーションを取りながら開発を進めいくなど、グローバルなチャレンジ領域も多く有している部門となります。最先端の技術・商品を追いながら、同時にご自身の成長・経験につながる機会を多く提供できる仕事です。 ■キャリアパス： 開発を取りまとめるマネジメント職のほか、他モジュール製品など幅広い商品開発に携わりながら専門性を磨くスペシャリスト職などから、ご自身の希望や適性に応じたキャリアを実現可能です。 ■企業の魅力： ◇創業当初から世界を舞台にノウハウを蓄積し、積層セラミックコンデンサ・SAWフィルタ・EMIフィルタなど世界シェアトップ級の製品多数。携帯電話からロケット、自動運転やIoT関連まで幅広く使用され、広義のインフラを支えています。 ◇製品開発のみならず、材料開発、プロセス、生産技術、分析・評価等あらゆる要素技術を内製化することで、独自性の高い技術を実現しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：三菱重工Gのデジタルに関する全社横断部門である「デジタルイノベーション本部」にて、社内業務システム開発をご担当いただきます。 ・システム企画・要件定義・仕様書作成・開発・維持運用・開発パートナー管理・ベンダーコントロール ・プロジェクト管理 ■役割について：上流工程（要件定義・現場ヒアリング）や、プロジェクト管理がメインミッションです（開発設計は外注）。また、ITシステム構築だけでなく、全社向けの業務プロセスの改善・標準システムの有効活用（展開）までリーディングいただくことを期待しております。 ■プロジェクトについて：同部門では、全事業向けに全バリューチェーン（営業・設計・調達・製造・アフターサービスまでの一連）向けへシステム開発を行っており、時期やご経験に応じてプロジェクトをアサインいたします。 ■システム例：製品や事業固有のシステムだけでなく、全社共通の標準・共通システム開発に係ることができ、幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ・自然言語処理サービス：設計担当担当者が顧客の注文資料から自分の技術分野箇所を抽出できるAIサービス ・ICTシステム：製造現場での作業進捗や検査結果などのデータを社内基幹システムに自動登録 ・CRM（Customer Relationship Management）：営業の顧客との積極履歴、販売実績の管理システム ・電子文書承認システム：全世界の三菱重工業グループとの業務連絡を円滑にする承認ツール ■組織について： ◎BPI部：全社横断のデジタル部門（システム企画開発部門）でございます。三菱重工業株式会社の全事業向けに、先進的なICT基盤技術・サーボスや、全バリューチーン（営業・設計・調達・製造・アフターサービスまでの一連の事業システム）向けの業務システム企画開発を進め、同社のDXを推進していただきます。 ◎配属グループ：エリア・製造拠点ごとにグループが分かれており、配属予定のソフトウェア第3グループ（名古屋）は現在40〜50名程で構成されております。 ■リモートワーク：制度としてはございますが、実態としては出社して業務しているメンバーが多いです（相談は可能）。 ※業務の変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり

■業務内容： 今回採用するポジションにおいては、以下グループいずれかへの配属を想定しております。 ・パーツ輸出承認グループ（海外顧客・海外現地法人への装置パーツの輸出を担当） ・海外売買承認グループ（海外顧客向けの物流管理・売上/仕入計上を担当） ※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。 ■業務詳細： ・輸出／輸入関連業務（主にパーツ輸出承認Gr） ‐ 輸出：海外顧客への装置の輸出、海外現地法人への装置パーツ（一部、装置含む）の輸出など ‐ 輸入：海外現地法人からの装置・パーツの返品、中古装置の輸入など →業務例：通関書類作成／各国輸出入規制等コンプライアンスチェック、危険物輸送手配／輸出規制／基幹システムを用いたオペレーション（出荷、仕入・売上、請求処理、在庫管理、輸出書類作成等）／輸出業者との契約内容確認　等 ・物流管理業務（パーツ輸出承認Gr・海外売買承認Gr） ‐ 国内外への装置・パーツの輸出入、また国内外のグループ会社・国内工場との輸送に伴い発生する物流の手配および管理 →業務例：輸送に伴う装置の梱包/開梱手配、国内指定倉庫搬入までのトラック手配／輸出業者との航空・海上輸送の調整／輸出ライセンス指示／精密製品、危険物の取扱指示　等 ・海外顧客向け輸出手配に関する、日本国内の物流管理業務・売上/仕入計上業務（主に海外売買承認Gr） →業務例：顧客との契約書／注文書等の取引内容確認、売上／仕入計上処理、社内稟議内容の確認／受付、在庫管理（棚卸）／顧客との取引全般相談窓口 ■ポジションのやりがい： ・東京エレクトロンの売上高の8割が海外であり、その輸出に至るまでの物流管理および社内の売上処理を担っているため、売上高の数字に直結する非常に責任のある部署となります。 ・半導体製造装置を輸出し、売上計上する物流の一端を担っているグループであるため、会社の収益や物流の知識・経験を身に着けることができます。 ・将来的にはグループ内の各チームのリーダーとしての役割や全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。 ■働く環境： ・平均残業：20−30h/月 　 ・有給・フレックスなど自由に使う事が出来ます。

【在宅勤務推進中／有給取得率71.8％／約6,500 名が在宅勤務中／育児休業取得者177名】 生命保険・損害保険会社向け業務システム開発プロジェクト（クラウド技術開発含む）において、プロジェクトマネジメントや要件定義・設計などの上流フェーズをご担当頂きます。 ご経験、スキルに応じて、案件にアサインをさせて頂きます。 ■業務詳細： ・お客様からの業務仕様の相談・問い合わせ対応 ・保険業務システムの保守／開発の推進 ・お客様に向けた新システム等の提案　など ■開発環境： ・言語：Java、.Net、COBOL、JavaScript、Azure、AWS、GCP ・開発手法：ウォーターフォール、アジャイル（案件毎に異なる） ■魅力： 生命保険・損害保険業務における開発作業を通じ、技術力、マネジメント力、業務知識を身に付けることが可能です。また、PM／PLとして案件を牽引する立場での活躍も可能な環境です。 ■当社の特徴： ・8,000名（グループ全体で16,000人以上）を超える企業規模ながら、柔軟な組織運営を行っています。市場のニーズに対して、柔軟な取り組みが可能です。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境です。 ■ロールモデル 損保：https://www.talent-book.jp/fsi/stories/39822 生保：https://www.talent-book.jp/fsi/stories/47244 ■応募資格：必須 ＜上級エンジニア＞ ・保険会社向け業務システム開発経験５年以上 ・開発言語記載欄の何れかの言語開発経験３年以上 ＜クラウドエンジニア＞ （1）保険会社向け業務システム開発経験3年以上 （2）下記何れかの開発経験複数 ・開発言語記載欄の何れかの言語開発経験3年以上 ・AzurePaaSの設計・実装及びPaaSを利用したアプリケーション設計・開発経験2年以上 ・ServiceNowのアプリケーション設計・開発2年以上 ・Notesアセスメント ・AWSサーバレスシステムのアプリケーション設計、開発経験 2年以上 ・GCPアプリケーション設計、開発経験2年以上

◆業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 FIB(集束イオンビーム）-SEM装置を用いた電子デバイスの構造解析をご担当いただきます。主要な業務は以下の通りです。 ・多様な電子顕微鏡観察に適した、様々な方法での微小領域加工 ・分析目的のヒヤリングや測定結果の説明を通した顧客サポート ・最新技術である多イオン種プラズマFIBを用いた新規応用分野の探索と社外へのPR http://www.toray-research.co.jp/kinougenri/ └こちらに東レリサーチセンターの分析技術と原理が掲載されておりますので、是非御覧ください。 ◆配属先について 東レ（株）籍、（株）東レリサーチセンター出向となります。 配属先となる東レリサーチセンター・形態科学研究部第1研究室のTEM技術は高度な前処理から多様な観察・分析を駆使して、産業界のみならず学会でも高い認知度を得ています。当社では最先端のTEM設備と経験豊富な技術スタッフで高難度の受託分析評価を実施しつつ、大学や国立研究所との共同研究なども積極的に実施し、新しい知見を学会発表したり、評価方法を開発する取り組みも実施しています。 ◆同社の魅力 ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎中期経営課題 “プロジェクト AP-G 2025”（2023〜2025年度）では、 地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決などを含め、「東レグループ サステナビリティ・ビジョン」の実現に貢献する「サステナビリティイノベーション（SI）事業」と、デジタル技術の浸透により、利便性や生産性の向上に貢献する技術・サービスなどの「デジタルイノベーション（DI）事業」を推進しています。 変更の範囲：本文参照

〜日本最大規模、最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定／フルフレックス制度活用社員多数〜 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 全社の大型プロジェクトに対して、システム開発・運用・保守などの各フェーズで、社内の独立した技術支援部門の立場で技術支援作業をご担当頂きます。 【具体例】 進行中のプロジェクトで発生する技術的、設計的な問題に対して、第3者部門としてアドバイス、直接支援を実施することで、案件の健全化を推進します。 ■開発環境： ・言語…C／C++、C#、Java、Objective-C ・OS…Linux、Windows、Android、iOS ・DB／DC環境…Oralce、MySQL、Postgre、PL／SQL ■当ポジションの魅力： 本作業を通じて、当社がカバーしている幅広い業務領域、技術領域の知見を身に付けることが可能です。将来は、上級SE、アーキテクトとして案件を牽引する立場でのご活躍も可能です。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・システム開発およびITインフラの知識・経験を有している方 ・30名以上の体制での案件でのアーキテクト経験を有している方 ・30名以上の体制での案件での開発チームのリーダー経験を有している方 ・C／C++、C#、Java、Objective-Cでの開発経験を有した上で、アーキテクトとしての経験がある方

■職務内容：【変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり】 システム開発・保守の生産性を劇的に向上させる技術・手法を提供することで、新規システム開発、既存システムの再構築を支え、マツダのビジネス成長、維持に貢献する重要な役割を担っていただきます。 ・Javaや.NETによる社内システム構築のアーキテクチャ設計 ・JavaFramework（Spring)をベースにした社内システム向けの標準フレームワークの開発 ・APIの設計・開発（サービス指向設計開発） ・クラウドCI／CDの開発チームへの展開 ・開発生産性向上のためのAI活用の推進（Copilotなど） ・データ連携基盤や帳票基盤など、共通的な基盤の構築・運用 ・認証系基盤の設計・導入 ・オンプレミス社内システムのクラウドへの移行プロジェクトの推進 ・マツダIT環境の将来構想の立案 ・開発技術の導入・推進プロジェクトの管理（PM／PMO） ※上記いずれかまたは複数の業務について、これまでのご経験・スキルとご本人の希望に応じて担当を調整させていただきます。 ※ご希望に応じて、フルリモートでの就業も可能です。必要に応じて広島への出張があり、入社初期は頻度が高くなります。特に当初数か月は集中・連続した出張が必要となります。 ■募集背景： 100年に一度の変革期を迎える自動車業界において、マツダでは莫大な顧客データ・車載データを有効活用するため、新規システムの開発および、既存システムの見直し・再構築への取り組みを強化しております。 これらを支える基盤システムについて、既存オンプレ環境の刷新とクラウド活用によるハイブリッドクラウドを整備していく予定です。 ■当ポジションの特徴： ・全社の基盤システムに関わることが出来るポジションであり、非常に幅広い領域で裁量権を持ってご活躍をいただくことが可能です。 ・新しい技術の導入には困難がつきものですが、失敗を恐れずチャレンジできる風土があります。また、ご本人の「こうなりたい」という方向性に対し多種多様な業務の選択肢があり、中長期でご自身の望む成長を実現できる職場となるよう様々な取り組みを行っています。 変更の範囲：本文参照

〜人事経験不問／社員が安心して就業をするための環境整備に注力／創業57年独立系SIer〜 ■業務内容： 定期健康診断や産業医／保健師対応といった安全衛生に関わる労務管理業務の他、健康経営や社員満足度向上を目的とした施策の計画・実行や福利厚生関連など、幅広い業務が経験できます。 ■担当業務例： ・安全衛生に関わる労務管理業務全般（健康診断実施、衛生委員会開催など） ・健康経営優良法人に関する業務 ・社員満足向上、健康リテラシーを上げるための施策立案、実行 ・エンゲージメント調査に関わる業務 ・福利厚生関連業務 ■組織構成： 人材戦略部全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランのバランスが良く、女性も多く活躍していることが特徴です。人材戦略部内の各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、部署全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 ■社風： 創業57年とIT業界の中では歴史が長く、東証プライム市場上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションも求められますが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすいタイプが多いため、課題を発見して改善提案をすると喜ばれる雰囲気があり、フラットな職場環境といえます。 ■募集背景： デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を越え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 中期経営計画を発表した中で人材戦略部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に、社員が安心して就業をするための環境整備に注力すべく、即戦力となる新たなメンバーを募集することになりました。 変更の範囲：当社業務全般

【担当業務】 私たちは、倶楽部MAZDA SPIRIT RACINGアプリや新規のプロダクトを内製開発により推進しており、その開発・運用を行うことが主な業務となります。この活動の中では、主催イベントに参加してお客さまの声を聞いたり、車を利用した試験など、マツダならではの経験を得ることもできます。 ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 今回ご入社いただく方には、このプロダクト開発におけるモバイルアプリケーションの設計・開発を担当いただきます。今までの経験・知見を活かし、これらプロダクト開発に貢献いただくことを期待しております。 ・ プロダクトマネージャ、デザイナー、他のチーム・組織と協調作業 ・ お客さまに魅力のある機能の設計・開発 ・ モバイルアプリのUI/UXの改善 ・ 性能、安定性の改善活動 ・ 技術調査、必要に応じて技術カンファレンスへの参加 【開発環境】 ・ コラボレーション: Github、Slack、Teams、Miro、Confluence/Jira、Azure DevOps ・ クラウドサービス: Azure ・ CI/CD: Github Actions ・ 開発用PC: Mac、もしくはWindows ・ その他: Github Copilot 【マツダのコネクティッドサービス】 「Mazda Co-Pilot Concept」を掲げている自動運転や電動化と同様に、マツダではコネクティッド領域に関しても「人間中心」の考え方に基づいた開発を進めており、「ネットにつながるデジタル社会の利便性」「リアルな人と人とのつながり」を両立するためのコネクティビティを開発・提供すること目指しています。 特にドライバーの安心・安全を担保するためのコネクティッドサービスを重視しており、緊急時にお客さまに代わって救急、警察、ロードサービスなどを手配する「マツダエマージェンシーコール」、故障発生時にオペレーターからアドバイスを受けられる「マツダアドバイスコール」などのサービス提供を行っております。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

■□キャリアに沿う形で経験を積める/日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/ポスト豊富で昇進しやすい環境/スキルアップ、ワークライフバランス◎/希望のキャリアに沿う形でアサイン可能■□ 生命保険会社向け業務システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントや要件定義・設計などの上流フェーズをご担当くエンジニア（担当、リーダー）を募集します。ご経験、スキルに応じて、案件にアサインをさせて頂きます。 【主な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ・お客様からの業務仕様の相談・問い合わせ対応 ・保険業務システムの保守/開発の推進 ・お客様に向けた新システム等の提案など ■開発環境： ・言語…Java、.Net、JavaScript、Azure ・OS…Windows ■部所の魅力等： オープン系開発、提案を幅広く実施しています。幅広くお客様とお付き合いしているので、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。 こうした取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 ■富士ソフトで働く人 https://www.talent-book.jp/fsi/ 変更の範囲：本文参照

●金融・流通・情報通信・製造・官公庁など多業種の様々な案件に関与 ●新卒・第二新卒メンバーの開発サポート・プロジェクト管理をお任せします ●東証プライム上場/各種取得支援制度充実しております ■業務概要： 同社ソフトウェア開発本部は、昨年立ち上げた新部門で現在20名が在籍しています。 今回の募集は、若手メンバーの指導役として、開発経験が豊富な中堅の方を求めています。主な業務は、ソフトウェア開発プロジェクトの基本設計から結合テストまでを担当し、プロジェクト進捗管理や品質管理、若手メンバーの育成を行っていただきます。 ■職務詳細： - ソフトウェア開発プロジェクトの基本設計から結合テストまでを担当 - プロジェクト進捗管理、品質管理、コスト管理を実施 - 若手メンバーの育成、指導を担当 - 開発センターとしての社内体制の強化を推進 - 大規模プロジェクトの受注および遂行 ■組織体制： ソフトウェア開発本部 ミッションは、社内の生産力強化およびプライム案件の強化に向けた体制の構築です。若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、和気あいあいとした雰囲気の中でプロジェクトを進めています。今回の募集は、若手メンバーの育成やプロジェクト管理を担当する中堅の方を求めています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、金融・流通・情報通信・製造・官公庁など多業種の様々な案件に関与しており、幅広い経験を積むことができます。また、充実した資格取得支援制度（最大50万円）や、残業少なめの働きやすい環境が整っています。社員一人ひとりの志向に応じたキャリアコースが用意されており、自身のキャリアを選択し成長することができる魅力的な会社です。

■業務内容： エンジンシステム制御に関わる制御部品、または制御システム、制御ソフトウェア開発をお任せします。 ■業務詳細： 以下のいずれかの業務を担当いただきます。 エンジンシステムに関わる、 ・制御部品（コントロールユニット）の設計および、開発育成 ・制御ソフトウェアの設計および実装、開発育成 【変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり】 ■部門ミッション： パワートレイン制御システムとその関連部品及び車両全体のマネジメントシステムを、モデルベース開発によって創造的かつ効率的に行うことを部門のミッションとしています。 今回の募集での配属は、当部のエンジンシステム制御開発チームです。部品メーカーとも連携し、機能/性能、コスト、BCPといった要件を満足する制御部品の開発や、コントロールユニットに実装する制御ソフトウェアの設計・実装を通じて、マツダが考える人間中心のくるまづくりを実現することが、私たちの役割です。 ■ポジション特徴： ・マツダでは今後もエンジンを開発していく宣言をしています。その中で、エンジン制御に不可欠な制御部品や制御ソフトウェアを設計/開発していく必要があり、非常に重要な位置づけとなります。その実現に向けて、これまでご協力いただいている部品メーカーと協業体制が整っておりますので、自動車業界に限らず、部品メーカーで培った知見を活用いただくことができます。 ・当部門は、モデルベースの考えに基づいた設計検証や、実研部門、解析部門と連携して開発検証/育成をおこなっていく体制が整っており、制御ソフトウェアに関しても当部門で設計、実装しており、車両全体との関連性を把握しつつ、エンジン制御システムを開発・推進していくという面白さがあります。 ・上流工程から降りてきた構想に基づき設計するのではなく、自ら部品の構想を考えそれを形として、最初から最後まで作り上げるという面白さを分かち合いたい方の応募をお待ちしております。 ■配属先： PT制御システム開発部 第2制御システム開発グループ エンジンシステム制御開発チーム：74名（ガソリンエンジン約40名／ディーゼルエンジン約20名／ロータリーエンジン約10名） ・年齢層：20代：20名、30代：40名、40代：10名、50代：1名 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

■□キャリアに沿う形で経験を積める/日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/ポスト豊富で昇進しやすい環境/スキルアップ、ワークライフバランス◎/希望のキャリアに沿う形でアサイン可能■□ 管理・監督者として、Salesforce開発案件の管理（要員・工数・原価）ができる方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・管理・監督者として、複数案件を管理（要員・工数・原価） ・ビジネスパートナー会社との打合せ、要員調整 ・見積や実現性の評価 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 変更の範囲：本文参照

◎転勤なし／完全週休2日制／家族・住宅手当あり／賞与６か月分の実績あり！ ◎業界未経験から活躍できる環境 ◎既存顧客の深耕営業！ ◎スタンダード市場上場 ■業務内容 既存のお客様に対して既存設備の修理やブラッシュアップ、新設の提案などをお任せします。 機械の据え付け等の立ち会いもございますので、月の半分程は社外にて顧客まわりをして頂きます。 基本日帰りでの外回りになりますが、場所によっては２、３日間の出張になる場合もございます。 入社後１年くらいは、ベテラン社員と一緒に顧客を回り仕事を覚えて頂きますので安心して下さい。 ■配属組織 ３名体制で従事しております。 全員男性で３０半ば１人、４０前半１名、５０前半１名在籍しております。 １人７社ほどを担当頂きます。 ■対応エリア 沖縄以外の全国にお客様がいます。 ■研修制度 先輩社員と同行しながら、お客様の要望を聞き、業界知識や業務の流れを学んでいただきます。 2年ほどで一人立ちができるように0から丁寧に教えますので、業界知識がなくても図面が読めなくても大丈夫です！ ■当社の魅力 〈業界トップシェアの製品〉 住宅をはじめとした建築物に使用される合板製造機械の製造、メーカーへの提供を主力事業として展開しています。特許保持による独自の製造機械を提供しているため業界トップクラスのシェアを誇っています。 〈安定性〉 当社では製品力を評価され、安定的に受注が伸びております。安定した取引基盤と業績の当社は2024年で100年企業となりました。 〈働き方〉 完全週休2日制／転勤無し／過去賞与実績6ヶ月分／家族手当、住宅手当ありなど長期就業するうえで、とても嬉しい環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

ホテル管理システムや自動精算機、KIOSK（キオスク）端末、病院向け小型引出式電子冷蔵庫など独創的な分野でトップクラスのシェアを誇る株式会社USEN-ALMEXへ在籍出向し、下記業務をお任せします。 ■業務概要： ・自動精算機や受付機等のUIソフトウェア開発 ・バックエンド（サーバーサイド）開発 ・自動精算機や受付機等のデバイス制御開発組み込みデバイス制御） ・プロジェクトマネジメント（製品開発プロジェクト・Pocプロジェクト） ・自社製品のQAエンジニア ・ホテルや病院向けシステム開発 ■具体的な業務： USEN-ALMEX製品の研究および開発 ・機能追加開発 ・新規製品開発 ・保守対応開発 ■開発環境： ・Windows／Linux ・Google Cloud　 ・GitHub／Subversion ・Redmine ◎開発言語＞ C++／C#／Java／Go言語／C言語 ＜コミュニケーションツール＞ ・Slack ・Google Chat／Meet ■所属部署： ◎USEN-ALMEX R&D本部 └20代15名、30代28名、40代20名、50代以上26名 └東京70名　札幌14名　岐阜5名 └新卒入社30％、中途入社70％ ■技術習得： R&D本部には採用育成センターという課があり、社員の育成を部門として積極的に取り組んでいます。 ・レイヤーごとに実施される研修 ・自己学習支援　Udemy受講や外部セミナーへの参加費用負担 ・技術習得に必要な書籍購入（上限なし） ＜社内で実施される研修＞ ・ネットワーク研修（ジュニアエンジニア向け） ・法令研修（ジュニアエンジニア向け） ・リーダブルコード研修（ジュニアエンジニア向け） ・データベース研修（アソシエイトエンジニア向け） ・UML研修（アソシエイトエンジニア向け） ※ジュニアエンジニア→アソシエイトエンジニア→ミドルエンジニア→リードエンジニアでステップアップしていきます ■キャリアパス： 年に1〜2度キャリア面談を実施し、社員自身の目指すべきキャリアについて 相談する機会があります。定められたキャリアパスを歩むのではなく、社員自身の「なりたい」（Will）を尊重してキャリア面談が行われます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 23年度より新設された事業開発部にて、以下いずれかの業務を担っていただきます。各担当者は密に連携をとっており、中長期的に双方の業務を担っていただく予定です。 その他、メンバーのマネジメントもいただく可能性がございます。 ＜顧客活動＞ 〇顧客窓口業務（顧客からの技術問い合わせ、要求など） ※同社の製品はカスタム品であり、一品一様。営業組織は別にありますが、技術的観点からお客様とコミュニケーションをとる必要があります。 〇新規引き合い品への対応業務（対応可否検討、見積もりなど） 〇ビジネス拡販活動 ＜戦略・企画活動＞ 〇ロードマップの検討・策定業務 〇新規開発案件に関するプロジェクト管理業務（工場戦略など含む） 〇短期・長期受注戦略（ターゲット分野・工場設計など）の検討・策定 ■キャリアパス： 10〜15人の組織を率い、先端半導体企業と製品開発を行った経験を活かして、複数の大手企業への技術サポート部門として事業部の中で中心的に活躍いただくことを期待しています。 ■部門について： 京セラでは有機材料を用いた半導体パッケージ基板を製造しております。半導体パッケージ基板は、クラウドサービスを支えるデータセンター、携帯端末、車載に広く搭載されており、近年の電子化の発展に伴い、今後益々成長する事業の一つとなっています。 事業サイクルの早い業界であり、能動的に事業展開を進めていくことを目的に、23年度より事業開発部を発足。今回はそちらへの配属を予定しております。 ■採用背景： ビジネス拡大を目指し拡販活動をするための、技術力、知識、経験を有する技術営業が不足しております。また能力はあるものの経験の不足している若手を指導育成する人材が不足しており、組織を率いていける方を募集しております。 ■魅力： 半導体開発の最前線で働けます。半導体企業ランキング上位の大半の企業と取引きがあり、GAFAMとも直接取引きがあります。また大型投資計画があり、そこに向けたビジネス獲得に会社の期待が大きいです。また顧客との開発のやり取りで業界最先端の技術知識が身につくことに加え、若いエンジニアが多い組織であり、勢いがあり育てがいがある環境があります。 変更の範囲：本文参照

■□プライム上場/政府認定クラウド/資格取得制度多数/エンジニア間の交流会や勉強会も活発/生成AI向けクラウドサービス（GPU基盤事業）/会社の重要事業/フルリモート/フレックス制度□■ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 さくらインターネットの生成AI向けクラウドサービス（GPU基盤事業）に関わるプロジェクト推進・PMO業務を担っていただくポジションです。 具体的には、当事業においてプロジェクトマネジメント全般（スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、リスクマネジメント、ステークホルダーマネジメントなど）を担っていただきます。 当社はAIに関わるコンピューティングリソースを安定供給確保することが、日本のデジタル社会を発展させるために必要不可欠と考え、経済産業省の認定を受けながら大規模クラウドインフラの構築を進めております。 当社では向こう数か年において、生成AI向けクラウドサービスの整備・拡充に向けて約1,000億円規模の投資を計画しております。2024年1月に提供開始した生成AI向けクラウドサービスの第一弾「高火力 PHY（ファイ）」に続き、今後も第二弾、第三弾とさらなるサービス拡充に向けて事業を加速させていくことから、このミッション完遂に向けて募集いたします。 ■参考資料「2024年3月期 期末 決算資料」：https://www.sakura.ad.jp/corporate/wp-content/uploads/2024/04/240426-ir_2.pdf ■具体的には ■対象プロダクト：生成AI向けクラウドサービス（GPU基盤事業） プロジェクトマネジメント全般 ・予算管理　 ・スケジュール管理　 ・開発/実装について方向性の決断 ・官公庁向け対応など ■魅力： ・大規模投資実行による事業拡大期 今後も高まるAI需要にデジタルインフラ企業として応えるべく、大規模投資を実行して事業が加速する現状のフェーズに主担当として参画が可能 ・社会的意義の高いAIインフラ事業 加速度的な成長が見込まれる国内AIインフラ市場のトップランナーとして、日本におけるAIの発展に寄与できる社会的重要度の高いミッションに携わることが可能 変更の範囲：本文参照

〜注力事業、積極投資のマリン事業／世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■業務内容： ◇マリン商材の振動性能に関わる技術開発、機種開発を担当します。 ◇実験解析をメイン業務として、CAE解析者や設計者との連携により、振動性能のコンセプト設計とその実現性の検討実施します。 ※部署では船外機、水上オートバイ、ボート等の各種マリン商材を開発しています。 ■業務詳細： ◇艇体、船外機、その部品の振動の分析と改善案の検討 ◇実機試験やCAEを利用した振動性能の実力把握や向上施策の妥当性検証 ◇設計者、CAE担当者、他機能担当者と連携した詳細形状の最適化 ◇開発に必要な実機検証手段の構築やシミュレーションモデルの検証試験の実施 ■業務のやりがい・魅力： マリン業界は成長領域であり、未知技術が残っている環境です。そのため、自ら進んで開発を行い、新しい技術構築をして製品に織り込める機会があります。メイン市場は、ＵＳを中心とした海外で、グローバルで多様性のある知見が積めます。 ■マリン事業部の魅力： ◇マリン事業は売上全体の2割以上を占め、2020年から3年連続で売上を伸ばし、営業利益率は20％以上です。そのため、最先端のFA技術を導入するなど投資も積極的に行っています。 ◇福利厚生も充実し、船舶免許取得の費用補助や、参加希望者は外洋でのカジキ釣り大会へ参加する機会もあります。業務においても頻繁に船に乗る機会があり、非日常体験を仕事で味わうことができます。アウトドアレジャーが好きな方には良い選択肢になると思います。 ◇北米では、ファミリ—レジャーを通じて家族の絆を深める「コト」に対する消費が期的なトレンドとして増加傾向で、マリンレジャー市場は年々拡大しています。 ◇遊び心をはぐくむ環境を大事にしており、マリン事業部の年間有給取得実績平均18.5日、月平均残業21時間です。また、男性社員の育休取得率は50％を超え(2歳まで取得可)、事業所内に託児所があるなど家族との時間も大切にすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手スーパーのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風】 ■業務内容： ペットボトル飲料（お茶）を製造している工場横の倉庫、または園部倉庫にて、物流チームのリーダーを担当いただきます。 プレーヤーとしてフォークリフト操作に従事いただくことはもちろんですが、リーダーとして物流メンバー約5名のメンバーへの各種技術指導・安全指導、倉庫の効率的な稼働のための業務改善、シフトの管理などを担っていた だきます。 今後も出荷数量増が見込まれるため、物流チーム内のみならず本社物流部門と協力し、適切な在庫管理や効率の良い運用についても取り組むやりがいもあります。 ぜひこれまでのご経験をフルに活かし、ご活躍いただくことを期待しています。 ■フォークリフト業務のイメージ： リーチ／カウンターフォークを用いたトラック積み込み、パレット積みされた商品の搬出、在庫管理、入出荷業務、これらに付随する事務業務など ■リーダー業務のイメージ： メンバーの教育、シフト管理、業務改善、倉庫レイアウト、バース管理など ■美山工場の特長： ・関西のスーパーやショッピングモールで売られている「お茶」を作っている工場です。 ・京都美山の有名な観光地”かやぶきの里”が近くにございます。 ・地元の方はもちろん、全国各地から様々なバックボーンを持った、総勢約70名のスタッフが在籍しています。 ＜ポイント＞ ◎キャリアアップ、挑戦即実現ができる工場です。 ◎20代〜40代前半のメンバーが多く、早期のキャリアアップができます。 ◎また、頑張った分しっかりキャリアアップができる工場で20代女性のリーダーも活躍中です。 ◎アットホームな工場で明るいメンバーが多いのが特徴です。 ＜社宅について＞ 園部市周辺の家具家電付き借り上げ社宅に入居いただけます。（別途規定あり） のどかで落ち着いて暮らせる環境ですが、京都市内まで40分程度の立地なので、休日は京都市内を散策するスタッフもいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 弊社プロダクトのUI/UXデザインを推進・リードしていただける方を募集しています。 クライアントの課題解決はもちろん、ユーザーにとっての価値創造まで見据えたサービス体験を設計し、UIへの落とし込みを行います。 多角的な観点からのユーザーリサーチを行い、情報設計、ユーザー体験設計、プロトタイピングなど、一連のフェーズの実施やディレクションを担っていただきます。 ■業務詳細： ・UI/UXデザインの一連のプロセスの推進 ・開発チームへのUI/UX観点でのディレクション ・ステークホルダーへの説明や提案による合意形成 ・要件に基づく情報設計、デザイン仕様策定・UI設計（Figmaなどのツールを利用） ・デザインシステムの構築／運用 ■プロジェクト事例： ◇デジタル庁より受託した「標準型電子カルテシステムα版の設計・開発業務」 ◇エンタープライズ向け生成AIプラットフォーム「GaiXer」 ◇新型コロナウイルス感染者等情報把握・管理支援システム「HER-SYS」 ◇Microsoft Azureを用いた日本初のインターネットバンキングシステムのフルクラウド化 ■仕事の魅力： ◎最新の技術に触れられる環境 クラウドやAIといった先進的なテクノロジーと連携しながら、デザインに挑戦することができます。 常に未来を見据えた技術領域でスキルを磨くことが可能です。 ◎多様なプロジェクト経験 さまざまな業界やクライアントのから直接受注した案件に携わることで、幅広いスキルセットを身につけることができます。 専門性を深めながら、新たなデザインアプローチや手法を学ぶ機会も豊富です。 ◎多彩なコミュニケーション クライアントや開発チームのエンジニア、プロジェクトマネージャーと密に連携し、プロジェクトの成功を目指す環境です。 異なる専門性を持つメンバーとのコミュニケーションを通じて、チームワークと調整力を高めることができます。 ◎キャリアビジョンの実現 デザイナーとしての専門性を高めるだけでなく、プロジェクトマネジメントなど多岐にわたるキャリアビジョンを実現できる環境を提供しています。 将来的にはマネジメントポジションや専門分野のエキスパートとして活躍する道も開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証上場／「働きがいのある会社ランキング」13年連続ベストカンパニー選出！ ◇社員の主体性・挑戦を尊重する文化／社内公募制度や豊富なキャリアパスにより一人一人のキャリアを尊重！ ◇週2回程度リモート可・フルフレックス／副業可にて長期的に働きやすい環境！ ■業務概要： 本ポジションは、当社が扱う学校向け・学習塾向けの教材やICTツールの販売代理店や協業パートナーの開拓を行います。 ＜主な商品を紹介します＞ ◇子どもたちがPDCAサイクルが身につけるための”ふりかえり力”向上手帳『フォーサイト』 これまで約224万人もの子どもたちにご利用いただいてきた実績をもつ『フォーサイト』手帳は、アプリ版のリリースなど新たなチャレンジを続けています。 ◇ベストセラー『７つの習慣』を子ども向けに展開する「７つの習慣J(R)」シリーズ 全国約100校の私立学校や専門学校に展開する当カリキュラムは、主体性を育み、セルフリーダーシップを身に付けます。 ◇業界トップクラスの問題保有数を誇るICT教材のSelfee・みんなの学習クラブ 自立型学習の推進で、子どもたちに自ら学ぶ楽しさと確かな学力を身に付けることができるICT学習ツールです。 販売パートナー網の構築は、ダイナミックで教育マーケット全体を巻き込む大きな仕事です。確かな営業力を身に付け、日本の教育を変革する中心としてやりがいを日々感じることができるポジションです。 ■業務詳細： ・全国の教材販売会社への営業 ・協業パートナーの開拓 ・協業先や販売パートナーに対する支援校の導入目的にあわせた年間活用計画の作成および運用支援 ・営業戦略の立案・実行、営業手法の新規開発 ・販売代理店との定期的な戦略会議の実施 ・営業セミナーの企画・運営 ・セールスコールスタッフのマネジメント など ■魅力ポイント： ・新商材、新サービスの立ち上げ、営業企画段階から携わるチャンスです。 ・教育DX推進に取り組み、まさに変革期にある全国の学校に対するアプローチを通じてダイナミックな仕事に携わることができます。 ・代理店企業など複数の協業企業と連携しているため拡がりある人脈をつくっていくことができます。 ・グループ全体では様々な事業を展開しており、幅広いキャリア展開が可能です。 変更の範囲：業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。

【副業可／服装自由／フレックスタイム制導入／大手顧客とのタイアップ実績多数／設立から6年で東証プライム上場／VTuber事業「にじさんじ」等を展開／海外VTuber事業やグッズ・イベント等複数事業展開を行っているエンタメ系スタートアップ】 VTuberグループ「にじさんじ」所属ライバーのマネジメント業務をご担当いただきます。ライバーの活動のすべてをサポートし、出演するリアルライブをライバーと一緒に作り上げる等、クリエイティブな仕事に携わっていただきます。 ■具体的な職務内容： 担当するライバーに関連する以下の業務をご担当いただきます。 ・スケジュールの管理、調整 ・ライブ（3D配信ライブ、リアルイベントなど）の準備や収録、出演サポート ・関連するイラスト等制作物の進行管理、クオリティチェック ・ブランディングサポート ・活動に関連する各種権利の許諾管理 ・アーティスト活動におけるレーベルとの契約管理 ・YouTubeチャンネルの分析、企画提案 ■ANYCOLOR株式会社の強み ・VTuber事業「にじさんじプロジェクト」の運営企業で知名度、勢い共に加速中の企業です。VTuberの所属数は100名を超え、様々な視聴者にお楽しみいただいております。 ・2023年6月〜東証プライム市場へ上場。これからも多くのコンテンツを世へ送り出し、ファンの方々に楽しんでいただくために、IP/最新技術等を駆使していきます 。 ■「にじさんじプロジェクト」について 多種多様なインフルエンサーが所属するVTuber/バーチャルライバープロジェクトです。また、英語圏を対象にしたブランドNIJISANJI ENの運営も行っています。 単なるVTuberの所属事務所ではなく、デビューサポート、イベント企画、番組制作、IPコンテンツ、その他バックアップ等を含め一気通貫で行い、次世代のエンタメを加速させていきます。VTuber事業から、従来のエンタメ業界の枠組みに囚われないエンタメ企業のあり方を追求していきます。 ■参考：https://recruit.anycolor.co.jp/data/ 働く環境：有給取得率70％　※2024年度4月時点 年間の査定回数は2回となり1回での査定による昇給割合は85％　※2024年度4月時点 変更の範囲：会社の定める業務

□■入社後1~2か月の外部研修あり/働き方◎/資格手当あり/様々な教育研修プログラム/■□ ※2025年7月以降の入社を想定しております※ ◆入社後1~2か月の外部研修後、OJTにて業務に慣れていただきます。 ◆金融向け業務系アプリケーションの開発エンジニアとしてキャリアチェンジ可能 ◆「社員を大事にする」という理念の元、教育体制を整えています 【概要】 入社後、1〜2か月は外部研修で基礎を学んでいただき、その後OJTで経験豊富な先輩社員と共に金融向け業務系アプリケーションシステムの開発PJに参画いただきます。 【魅力】 業務系アプリケーションシステムは会社を運営するうえで無くなることはありません。 技術以外にも必要とされる知識が多く、業務SEとしての市場価値を上げることが可能です！ 【フォロー体制】 職位に応じたスキルマップに基づいて学びながらスキルアップが可能です。 担当PJが異なっていても、様々な立ち位置の方々とのコミュニケーションが取れるようなチーム制を導入しており、各チーム10名ほどで、お互いの現状の共有や勉強会を実施するなど、成長を実感しやすい環境を構築しています。 【開発環境】 java/C#/.NET/COBOL/Python/Javascript/SQL/BIツール等 【キャリアパス事例】 入社3年でSE→5年後にPL、その後マネージャーとして活躍! 【中途入社者の声】 入社時はまだ、経験が浅いのでやっていけるか漠然と不安でしたが、先輩方がしっかりフォローしてくれ、安心して業務を 遂行できております。また、研修制度も充実しており、入社後にも自己研鑽することが出来たと感じております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事労務の専門知識が身につく！／土日祝休み、年休125日／賃貸管理システムなどで高シェア／〜 ■業務内容： 労務管理に関わる事務作業を担当します。 ◇給与計算／年末調整 ◇入退社に関する各種手続き ◇法改正対応 ◇従業員からの問い合わせ対応 など ※数人のチーム体制で業務を行います。 ■当ポジションの魅力： ＜専門知識が身につき、会社を支える仕事＞ ◇労働基準法や社会保険など、労務に関わる法規制は非常に多く、それを学びながら実務に活かしていけるのも面白いポイントです。特に法改正があった場合、対応するために最新の情報を追いかけることも魅力の一つです。 ◇給与計算や勤怠管理、福利厚生の調整などを通じて、社員一人ひとりの働きやすさをサポートする役割を担います。 ■会社としての強み： 解約率の低さとサービスの業務網羅性が高いなど競合他社と比較しても明確な強みがあります。 変更の範囲：当社業務全般