特徴が「面接回数1回」にhitした求人一覧

【業務内容】 ・電気設備関係のメーカー工場検査、これに係る要領書、成績書の作成 ・現地における需要設備、発電設備の検査、これに係る要領書、成績書の作成 【出張について】 出張：あり 頻度：1回/週～ 1回の期間：1日程度(現地検査の場合は2週間程度) 【配属情報】 環境事業本部 品質保証部 品質管理２グループ 【環境事業の特長】 当社の経営戦略の注力事業である環境事業における中核は、ごみ焼却プラ ントであり、日立造船は1965年に日本初の発電設備付ごみ焼却プラントを 納入して以来、多くの納入実績を持っております。欧州で実績豊富なInov aを当社子会社化しており、ごみ焼却施設納入実績において、世界トップ メーカーです。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

【業務内容】 ・既存Webサービスの改修に関する仕様設計, 運用管理 ・新規Webサービスの仕様設計, 運用管理 【配属先情報】 環境事業本部 インキュベーション推進部 運用グループ ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

都市ごみ焼却施設等の定期補修⼯事及び基幹改良⼯事における⼯事計画並びに現場での施⼯管理/現場監督業務をお任せします。又工事に伴う技術提案・見積もり業務も行います。 【配属先】 環境事業本部 ソリューションビジネスユニット 環境西日本技術部 【環境事業の特⻑】 当社の経営戦略の注⼒事業である環境事業における中核は、ごみ焼却プラントであり、⽇⽴造船は1965年に⽇本初の発電設備付ごみ焼却プラントを納⼊して以来、多くの納⼊実績を持っております。欧州で実績豊富なInovaを当社⼦会社化しており、ごみ焼却施設納⼊実績において、世界トップメーカーです。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

■都市ごみ焼却施設等の定期補修⼯事及び基幹改良⼯事における⼯事計画並びに現場での施⼯管理/現場監督業務をお任せします。又工事に伴う技術提案・見積もり業務も行います。 【環境事業の特⻑】 当社の経営戦略の注⼒事業である環境事業における中核は、ごみ焼却プラントであり、⽇⽴造船は1965年に⽇本初の発電設備付ごみ焼却プラントを納⼊して以来、多くの納⼊実績を持っております。欧州で実績豊富なInovaを当社⼦会社化しており、ごみ焼却施設納⼊実績において、世界トップメーカーです。 【配属先】 環境事業本部 ソリューションビジネスユニット 環境東日本技術部 【働く環境】 全社的に働き⽅改善を推進。有給休暇の取得奨励の強化を図ったり、 ⼯場によっては夜の⼀⻫消灯を⾏ったり等、従業員が⻑期的に働いて頂ける様に環境整備を進めています。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

同社、風力発電事業統括部 技術・開発部 構造グループにて洋上風力発電基礎（着床式、浮体式）の開発、基本設計業務をお任せします。 【配属先】 脱炭素化事業本部 風力発電事業統括部 技術・開発部 構造グループ ■社会インフラ事業 橋梁、水門扉、シールド掘進機、フラップゲート可動式防波堤・防潮堤などを設計・施工を行っております。 研究開発としてシールド掘進機の競争力向上に向けた差別化技術等の開発、橋梁設計・施工技術のデジタル化推進のための開発、今後日本近海においても需要が高まると予測される洋上風力発電に関する開発を行っております。 ■同社の風力発電 温暖化防止対策としてCO2の排出量削減が強く求められており、再生可能エネルギーへの期待が高まっています。 この再生可能エネルギーの中でも風力発電は、比較的コストが低く有望と考えられており、世界的に圧倒的な支持を受けて高い成長を続けています。 当社は大型風力発電に関し、新規の事業地開発から建設、事業運営まで一貫して取り組んでいます。 【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

都市ごみ焼却施設等の定期補修⼯事及び基幹改良⼯事における⼯事計画並びに現場での施⼯管理/現場監督業務をお任せします。又工事に伴う技術提案・見積もり業務も行います。 【配属先】 環境事業本部 ソリューションビジネスユニット 環境西日本技術部 【環境事業の特⻑】 当社の経営戦略の注⼒事業である環境事業における中核は、ごみ焼却プラントであり、⽇⽴造船は1965年に⽇本初の発電設備付ごみ焼却プラントを納⼊して以来、多くの納⼊実績を持っております。欧州で実績豊富なInovaを当社⼦会社化しており、ごみ焼却施設納⼊実績において、世界トップメーカーです。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

制御機器部 制御特機グループにて水処理装置や特殊機械など制御装置の設計および、製作をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・水処理装置、特機関係等の制御装置の各種設計、製作、管理 等 【配属先情報】 機械・インフラ事業本部 電子制御ビジネスユニット 制御機器部 制御特機グループ ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。 【働く環境】 全社的に働き⽅改善を推進。有給休暇の取得奨励の強化を図ったり、 ⼯場によっては夜の⼀⻫消灯を⾏ったり等、従業員が⻑期的に働いて頂ける様に環境整備を進めています。

国内の都市ごみ焼却施設等の土木建設工事の工事管理・監督業務をお任せ致します。 基本的に工事現場へ出張して頂き、現場での管理、監督業務を行って頂きます。 1回の出張機関は6ヵ月～2年程度(月に1回は帰阪可能です。) 【携わる製品・サービスについて】 廃棄物を燃やして衛生的に処理すると同時に、大切なエネルギー資源として発電する施設で、Hitz日立造船グループは世界のリーディングカンパニーとして、数多くの施設を納入しています。 ・処理能力の世界トップシェア ・世界最大級の施設の納入実績 ・累積発電能力において、国内トップクラスの実績 https://www.hitachizosen.co.jp/products/products001.html 【配属先情報】 環境事業本部　エンジニアリングビジネスユニット 国内プロジェクト部 建設1グループ/建設2グループ ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

当社が長期運営受託している一般廃棄物焼却施設の主任技術者として、施設の円滑な運転管理、維持管理等の業務を行って頂きます。 東京本社及び同等施設施設での研修後、正式配属となります。 【具体的な仕事内容】 ・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成 ・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督 ・突発トラブル時に応急・恒久及び復旧作業に関する指揮監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・所轄官庁、電力会社等への報告業務 ・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施 ・保安規定の見直し ・後任者の育成 【出張について】 出張：あり 頻度：1回/月 期間：1～2日/回 【配属情報】 環境事業本部 運営ビジネスユニット 環境東日本運営部 【環境事業の特長】 当社の経営戦略の注力事業である環境事業における中核は、ごみ焼却プラントであり、 日立造船は1965年に日本初の発電設備付ごみ焼却プラントを納入して以来、 多くの納入実績を持っております。欧州で実績豊富なInovaを当社子会社化しており、 ごみ焼却施設納入実績において、世界トップメーカーです。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

国内、海外の電気分解設備（次亜塩素酸発生装置、水素発生装置など）、及びメタネーション設備のプロジェクト管理業務をご担当頂きます。 【出張の有無】 出張：有 頻度：0～2回/年 1回あたりの期間：1～3か月程度 【配属情報】 脱炭素化事業本部 電解・PtGビジネスユニット 技術部プロジェクト管理グループ 【募集背景】 新規事業（水素、メタネーション）に伴う人員増強 【主携わる製品・サービス】 当社は、CO2と水素を原料としてメタンガスを生成できるメタネーション装置を開発しました。 産業施設の排ガスから回収したCO2をメタン燃料に変換・有効利用することで二酸化炭素排出削減およびカーボンリサイクル社会の早期実現に貢献します。 ■メタネーション反応とは 二酸化炭素と水素を触媒反応させることでメタンガスを合成する反応です。 当社は独自の高性能なメタン化触媒を開発し、各機関から高い評価を得ています。 ■メタネーションによる炭素循環 様々な排出源から回収したCO2を再生可能エネルギーから製造したH2と反応させることでメタン燃料に変換します。 合成したメタンガスは天然ガスの主成分であるため、従来の天然ガスインフラを用いて輸送・貯蔵・利用することができます。 また、メタン燃焼により発生するCO2を回収し、再度メタン化することで炭素循環利用を実現します。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

水処理プラント施設（し尿処理施設、浸出水処理施設）の土木建築設計および建築機械設備設計をご担当いただきます。 【配属先】 環境事業本部 設計統括部 土木建築設計部 土木建築第４グループ ■環境事業本部について 当社の経営戦略の注力事業である環境事業における中核は、ごみ焼却プラントであり、 日立造船は1965年に日本初の発電設備付ごみ焼却プラントを納入して以来、 多くの納入実績を持っております。欧州で実績豊富なInovaを当社子会社化しており、 ごみ焼却施設納入実績において、世界トップメーカーです。 ■水処理プラント事業について 人口増加や地球温暖化に伴う砂漠化等の影響で、地球に暮らす私たちにとって水資源の確保は重大な課題です。 当社は海水から真水をつくる海水淡水化プラントや、日々の生活に直結する上下水処理や産業排水処理の技術を有しています。 快適な水環境の実現だけではなく、し尿等の有機性廃棄物を衛生的に処理する技術を用いて、資源として活用し、循環型社会を目指しています。 【働く環境】 全社的に働き⽅改善を推進。有給休暇の取得奨励の強化を図ったり、 ⼯場によっては夜の⼀⻫消灯を⾏ったり等、従業員が⻑期的に働いて頂ける様に環境整備を進めています。 【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

建設工事部 鉄構グループにて以下の業務をご担当頂きます。 ・現地工事プロジェクトマネジャー ・架設計画業務、現地工事監督 【配属情報】 機械・インフラ事業本部 鉄構・防災ビジネスユニット 建設工事部 鉄構工事グループ 【働く環境】 全社的に働き⽅改善を推進。有給休暇の取得奨励の強化を図ったり、 ⼯場によっては夜の⼀⻫消灯を⾏ったり等、従業員が⻑期的に働いて頂ける様に環境整備を進めています。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

当社が長期運営受託している一般廃棄物焼却施設の現場総括責任者として、施設の円滑な運転管理、維持管理等の業務を行って頂きます。 大阪本社及び同等施設施設での研修後、正式配属となります。 【具体的な仕事内容】 ・運転計画、維持管理計画の作成、報告業務 ・突発トラブル時の応急・恒久及び復旧作業に関する指揮監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・現場作業の統括安全管理 ・担当施設の予実算管理 ・施設の主任技術者、責任者を含む業務従事者及び協力業者に対して指揮・命令と教育。 ・後任者の育成 【配属情報】 環境事業本部 運営ビジネスユニット 環境西日本運営部 【環境事業の特長】 当社の経営戦略の注力事業である環境事業における中核は、ごみ焼却プラントであり、 日立造船は1965年に日本初の発電設備付ごみ焼却プラントを納入して以来、 多くの納入実績を持っております。欧州で実績豊富なInovaを当社子会社化しており、 ごみ焼却施設納入実績において、世界トップメーカーです。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

社会インフラ事業本部 建設工事部 にて工事プロジェクトマネージャーをお任せします。具体的には橋梁や海洋構造物、鋼製煙突などの架設計画業務や現場工事監督業務を行って頂きます。 【配属先情報】※適性を見ながら配属先は決定いたします。 機械・インフラ事業本部 鉄構・防災ビジネスユニット 建設工事部 橋梁・海洋グループ 機械・インフラ事業本部 鉄構・防災ビジネスユニット 建設工事部 鉄構グループ 【製品例】 橋梁（http://www.hitachizosen.co.jp/products/products027.html） 海洋土木（https://www.hitachizosen.co.jp/products/products031.html） 鋼製煙突（http://www.hitachizosen.co.jp/products/products033.html） ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

国内外の廃棄物発電プラント受注後の電気設計、工事設計、施工管理、試運転調整業務等をお任せします。 具体的には以下の業務の流れで主に３）以降に従事して頂きます。 １）見積 ２）受注交渉 ３）受注後の業務各種図書作成。外注機器の注文仕様書作成。メーカ見積査定。メーカ図検図、承諾業務。設計工程管理。 ４）現地建設工事の工事監理・監督業務 ５）試運転業務業務内容・環境事業本部における国内外Efw電気設計を担当する ・特高受配電設備、発電設備、高圧、低圧盤、電動機に至るもの ・機器と、上記に関する電気工事全般に係わるエンジニアリング ・客先、コンサル、電力会社、各諸官庁との交渉 ・社内関係課との調整業務 【配属情報】 環境事業本部 設計統括部 電気計装制御設計部 電気グループ 【出張について】 1年から1年半程度の長期出張があります。 出張地域は全国各地、場合によっては海外（主に東南アジア）への出張の可能性あり。 【環境事業の特長】 当社の経営戦略の注力事業である環境事業における中核は、ごみ焼却プラントであり、 日立造船は1965年に日本初の発電設備付ごみ焼却プラントを納入して以来、 多くの納入実績を持っております。欧州で実績豊富なInovaを当社子会社化しており、 ごみ焼却施設納入実績において、世界トップメーカーです。 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

成長過程の当社において、経理業務をお任せします。 アットホームな社風であり、女性が働きやすい環境です。 【具体的な業務】 経理業務全般 公認会計士、税理士、銀行との折衝業務 給与計算　等 ※会計システムに入力すれば、決算書は作成されますので、当該決算書に不備がないかを税理士等と打ち合わせいただくこともございます。 一部、総務や人事の業務サポートもお任せします 【仕事のやりがい】 社長や上司と密接に関わり、会社の要の仕事です。 上層部と打ち合わせを行いながら、会社をまとめていく、責任ある仕事です。 将来的にはバックオフィスの立場から当社のさらなる成長を支えてくれる管理マネージャーとして活躍いただけることを期待します。 【社風】 当該管理部門は2名（経理及び総務に1名ずつ）の女性がおられ、社交的な方々です。 また、社長の想いとしては、社員間の交流を深めてほしいと願っており、バーべーキュー大会やゴルフ大会、年末には有馬温泉で忘年会を行ったり、コロナ前は社員旅行も行っておりました。

医療機関で使用される臨床検査機器（大型～小型まで）の電気設計開発をご担当いただきます。 従来のモノづくりの良いところは踏襲しつつも、新拠点ならでは、長崎ならではの開発モデルを作るべく、大学/病院/民間企業とも連携し、開発環境を整え組織づくりを行っています。 プロジェクト制をとっており、部品選定など初期の構想段階から完成まで、機械/電気/ソフト/化学エンジニアが協働し開発を行います。開発期間は約1.5-6年。 スペシャリストが真に活躍できる環境を準備するため新会社を設立。 生涯エンジニアとしてモノづくりに携わりたい方を歓迎します。 スペシャリストに対し、部責者と同等の処遇を提示できる制度を整えています。 ☆Uターン・Iターン歓迎。転勤なし、京都への異動は予定していませんので長崎でじっくり働くことができます。 【配属先情報】 2020年6月8日の新会社開設以降アークレイ長崎開発センター株式会社での雇用となります。 【組織構成】 ソフト6名、電気1名（2022年度末までに10名以上増員予定） ※主要開発拠点の京都研究所と長崎の開発拠点は同じ位置づけで上流から開発を担当します。 【海外展開】 1970年代の後半より海外へ商品を輸出。現在は売上の約50%が海外。 世界70カ国以上で商品が流通。海外拠点は現在10箇所以上。 2011年にはフィリピンに、2014年に中国内2ヶ所目の工場をオープン。 【企業の特色】 ●医療検査機器/診断薬の総合メーカーとして、特に糖尿病患者が使用する血糖自己測定器において国内TOPシェアを保持。 開発から生産、セールス＆マーケティング、カスタマーサービスまでの一貫体制を実現。 ※海外売上比率も50％を超え、京都発の最先端テクノロジーで世界に展開し、世界の人々の健康と予防医学に貢献。

医療機関で使用される臨床検査機器（大型～小型まで）の設計開発をご担当いただきます。 従来のモノづくりの良いところは踏襲しつつも、新拠点ならでは、長崎ならではの開発モデルを作るべく、大学/病院/民間企業とも連携し、開発環境を整え組織づくりを行っています。 プロジェクト制をとっており、部品選定など初期の構想段階から完成まで、機械/電気/ソフト/化学エンジニアが協働し開発を行います。開発期間は約1.5-6年。 スペシャリストが真に活躍できる環境を準備するため新会社を設立。 生涯エンジニアとしてモノづくりに携わりたい方を歓迎します。 スペシャリストに対し、部責者と同等の処遇を提示できる制度を整えています。 ☆Uターン・Iターン歓迎。転勤なし、京都への異動は予定していませんので長崎でじっくり働くことができます。 【配属先情報】 2020年6月8日の新会社開設以降アークレイ長崎開発センター株式会社での雇用となります。 ※入社後、3ヵ月～半年は京都本社にて研修期間がございます。 【組織構成】 ソフト6名、電気1名（2022年度末までに10名以上増員予定） ※主要開発拠点の京都研究所と長崎の開発拠点は同じ位置づけで上流から開発を担当します。 【海外展開】 1970年代の後半より海外へ商品を輸出。現在は売上の約50%が海外。 世界70カ国以上で商品が流通。海外拠点は現在10箇所以上。 2011年にはフィリピンに、2014年に中国内2ヶ所目の工場をオープン。 【企業の特色】 ●医療検査機器/診断薬の総合メーカーとして、特に糖尿病患者が使用する血糖自己測定器において国内TOPシェアを保持。 開発から生産、セールス＆マーケティング、カスタマーサービスまでの一貫体制を実現。 ※海外売上比率も50％を超え、京都発の最先端テクノロジーで世界に展開し、世界の人々の健康と予防医学に貢献。

病院向け大型（中型）検査装置の組み込み開発をお任せします。 開発期間は約1.5-6年。ほぼ全てが新規開発となります。医療機器のため品質が非常に大切となるため1製品をじっくりと作りこむことが可能です。 プロジェクト制をとっており、検体と試薬をどのように反応させるか、部品選定など初期の構想段階から関わり完成まで機械、電気、化学エンジニアと協同しながら製品を作り上げてまいります。 スペシャリストが真に活躍できる環境を準備するため新会社を設立。 生涯エンジニアとしてモノづくりに携わりたい方を歓迎します。 スペシャリストに対し、部責者と同等の処遇を提示できる制度を整えています。 【配属先情報】 2020年6月8日の新会社開設以降アークレイ長崎開発センター株式会社での雇用となります。 【海外展開】 1970年代の後半より海外へ商品を輸出。現在は売上の約50%が海外。 世界70カ国以上で商品が流通。海外拠点は現在10箇所以上。 2011年にはフィリピンに、2014年に中国内2ヶ所目の工場をオープン。 【企業の特色】 ●医療検査機器/診断薬の総合メーカーとして、特に糖尿病患者が使用する血糖自己測定器において国内TOPシェアを保持。 開発から生産、セールス＆マーケティング、カスタマーサービスまでの一貫体制を実現。 ※海外売上比率も50％を超え、京都発の最先端テクノロジーで世界に展開し、世界の人々の健康と予防医学に貢献。

・国内大手取引先向けの金型を製作していただきます 具体的には化粧品の容器やキャップ、住宅設備関連部品、電車のシート内部品等のプラスチック製品の製造用金型

都市ごみ焼却施設等の建設工事計画及び現場での管理・監督業務お任せ致します。工事現場に長期出張となる場合が有ります。 廃棄物を燃やして衛生的に処理すると同時に、大切なエネルギー資源として発電する施設で、Hitz日立造船グループは世界のリーディングカンパニーとして、数多くの施設を納入しています。 ・処理能力の世界トップシェア ・世界最大級の施設の納入実績 ・累積発電能力において、国内トップクラスの実績 https://www.hitachizosen.co.jp/products/products001.html 【出張について】 出張：あり 頻度：基本的に工事現場に出張して管理・監督業務に従事 期間：6ヶ月～2年程度(月1回、帰阪可） 【配属先情報】 環境事業本部　エンジニアリングビジネスユニット 工務部 ■【雇用形態については面接時に丁寧にご説明をさせて頂きます！】 当社は人事制度上、中途採用者は一律契約社員スタートとなります。 但し、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。 ※退職金制度については、正社員登用時から適用になります。 ※入社後3ヶ月はフレックスタイム制の適用がございません。

【配属先部門の担う役割】 社会インフラである各種プラントの電気計装設備の定期補修工事及び基幹改良工事におけるエンジニアリング業務 【入社後の具体的な仕事内容】 当社が納入しているごみ焼却施設やリサイクル施設等の定期補修工事や基幹改良工事（大規模修繕）における電気計装エンジニアとして、電気計装設備の設計・見積・発注・現地施工管理を担当していただきます。 電気計装設備の定期的な保守点検を計画から施工管理及び改善提案まで一連の業務を行います。 設計業務が約6割で、現地施工管理は4割程度となります。 電気設備は、受変電設備、電力監視設備、低圧配線設備、動力配線設備、無停電電源装置等により構成されており、計装設備は、計算機制御システム、工業計器、公害監視装置、ITV装置等となります。 基幹改良工事における設計業務を行った後に、施設に納めている電気設備等の定期補修や基幹改良工事における現場監督（一部現場所長）として、工程管理・安全管理・品質管理を通して計画通りに工事が行われているか、管理監督をしていただきます。現場によって異なりますが、30名程度の協力業者を管理監督していただきます。 定期修繕の場合、工事出張期間は平均1.5ヶ月程度となり、年間を通じて3～4の現場を担当していただくことになります。また基幹改良の場合の工期は3、4年と長期間となりますが、出張期間は1回の出張が2,3ヶ月で年間平均6ヶ月程度、工事現場に出張していただくことになります。 中には土曜日や日曜日も現場で管理監督業務をしていただくこともありますが、その場合は代休取得もしくは休日出勤手当が発生します。） ※現状約50時間程度/月の残業が発生しますが、全社働き方改革に注力しています。 ※1つの現場が完工すれば、代休や有給を利用して纏まった休暇を取得できるようにするなど、フレキシブルな働き方を推奨しております。

＜部概要＞ 将来の開発車両につながる先行技術を企画、開発する部署 ＜採用背景＞ UX/CCS領域の先行技術開を実行する人材の強化 ＜部署の役割＞ ・次世代車両の先行開発 ・先進技術の情報を社内外から広く調達、理解 ・技術の組み合わせにより付加価値の高い技術戦略を提案、具現化 ＜入社後の担当領域＞ ・AI活用コネクティッドサービスの先行開発の推進。 ＜やりがい・成長できる点＞ ・先端技術に携わりつつ、自らの提案で自社製品の競争力向上に貢献し、世界中のお客様に笑顔を届けられる「達成感」を得られること。 ・様々な技術を組み合わせて、目的に合わせた開発経験ができる。

＜グローバルIT本部　ビジネスIT部vision&mission＞ コーポレート、生産、販売などの業務方針に沿った確実なIT施策の実行と更なるビジネスプロセス改革へのIT適用促進 ＜部門概要＞ 三菱自動車及びその関連会社で使用するITアプリケーションの構想、企画、開発及び運用 ＜採用目的・背景＞ 三菱自動車及び国内販売会社の営業業務のDX/CX化促進計画を進めるにあたり、ITスキルを持った人材を増員予定。 ＜部署の役割：ビジネスIT部＞ ・生産・販売・アフターセールス領域、コーポレート（人事、購買）領域におけるIT施策の企画と実行 ・同領域のITサービス提供と保守運用 ＜入社後の担当領域＞ ・製造部品表管理、部品発注、部品物流、製造ラインコントロール等、 　自動車生産プロセスにおいて必要なシステムの企画・開発・運用 ・上記分野の将来構想やIT戦略の立案 ＜仕事の面白み／やりがい＞ ・自動車業界100年に一度の変革期において、多角的な新しいチャレンジができる ・これからシステムをリニューアルするため、新システムの誕生からの過程を経験できる ・製造業の緻密な管理や奥深さを通じてものづくりのすばらしさを感じることができる ・アプリケーションやネットワーク、サーバなど幅広く扱うのでIT技術スキルが身に着く ・社内外の関係者と協業することでコミュニケーションスキルが身に着く ・問題把握や改善業務を推進することで問題解決スキルが身に着く ＜風土＞ ・新しいオフィスとテレワークを併用し、ワークライフバランスを重視 ・気兼ねなく意見を言い合える風通しの良い職場環境 ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による）

＜部Vision&Mission＞ VISION ・働く仲間の、健康と幸せを継続的に維持して、強く、信頼される実験部を目指す MISSION ・お客様を第一に考え、品質の良いパワートレインを開発する ・アウトプットに自信を持ち、責任を負う ・誇りと情熱を持った技術者集団を目指す ＜部概要＞ パワートレイン（エンジン、駆動系、EV）の耐久信頼性、機能試験を担当 ・パワートレイン要素部品（エンジン、駆動系、EVコンポ）の量産並びに先行開発に関する試験業務 ・パワートレイン装備部品（エンジン）の量産並びに先行開発に関する試験業務 ・ パワートレイン（エンジン、駆動系、EVコンポ）機能開発試験業務 ＜採用背景・目的＞ 電制部品や新コンポの導入拡大に伴うシステムの複雑・多岐化に伴い 信頼性に対する顧客要求の向上など、信頼性試験全般の見直しが必要で、 特に、予測型信頼性試験評価法など策定検討できる人材が必要となっており、 今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。 ＜入社後の担当領域＞ ・パワートレインの強度耐久信頼性試験 ・パワートレインの機能試験 ＜使用ツール＞ ・各種計測器及び解析機（音振、応力関係、CAN） ・適合ツール ＜やりがい・成長できる点＞ ・パワートレイン開発を通して、タイムリーにお客様のニーズに合った製品を提供できること ・自分が開発に携わった製品が市場で良い評価を受けたとき