◇◆希望によって様々なキャリアパスを選択可／週3日程度リモートOK◆◇ ■業務概要： SCM（サプライチェーンマネジメント）サービス「PlanNEL」のデータ分析担当として、顧客から受領したデータの分析、当社ソフトウェアを利用した需要予測の実施など、データに基づくビジネス課題の解決に携わっていただきます。 研究開発部署のエキスパートと協力してプロダクトの改善、新規ソリューションの企画・開発を推進する重要な役割を担います。 ■業務詳細： ・顧客課題の聴き取り、データ活用の提案 ・顧客から受領したデータのクレンジング、加工、統合 ・顧客の事業、製品属性などデータに関わるヒアリング ・販売実績データなどの分析 ・PlanNEL需要予測モジュールのパラメータ設定、これを利用した需要予測 ・データ分析、需要予測結果の報告書作成 ■ミッション： 異常気象や国際紛争、円安による為替レートの変動、人手不足に伴う物流問題など、製品の製造・販売に際して多くの製造業者がSCMの構築・改善が求められています。 当社は、約30名のベンチャー企業ですが、大手企業にSCMの構築を支援してきました。このノウハウを中小企業にも提供するため、SCMサービス「PlanNEL（プランネル）」というSaaSを開発し、2023年に正式にリリースしました。 日本のGDPの約20%を占める製造業のうち、99%以上が中小企業です。当社では、日本の製造業をさらに強くすることをミッションとして、「PlanNEL」の開発・提供を行っていきます。 ■就業環境： ・子供の送り迎えや病気の際の通院等は個々人の裁量で業務が可能。 ・在宅勤務…コロナ禍にて、ほとんどがリモートでプロジェクトを行っています。まん延防止実施措置、緊急事態宣言などが発令されている場合を除いて、チームのミーティングや教育のため、週2日以上は出社をお願いしています。

■業務内容： 高容量電池の構造設計を担当いただきます。 ・新規開発構造部材の金型設計、試作対応（量産まで見据えた設計） ・CATIAを用いた構造設計 ・構造部材メーカーとの折衝、開発推進 ・新規構造のアイデア構築/提案 ・デジタルエンジニアリング室と連携したDX構造開発（熱/応力マネジメント、CAE） ■製品について： 地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術をもつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできます。

【中途採用業務を中心にお任せ／採用ポジションはコンサルタントやバックオフィス職等】 EC・通販事業者を主なクライアントとし、EC、D2C、通販に関するコンサルティングを行っている当社にて中途採用担当人事を募集いたします。 昨今、EC通販の需要は右肩上がりとなっており弊社のコンサルティングを求める問い合わせも急増しております。今後も社員数を増やし会社を大きくするために採用・社内体制を整えて頂ける人事を増員募集致します。 ■業務内容 中途採用担当として、採用業務全般をお任せします。 現状は人事経理総務を一括で担当している者が1名在籍しています。 ゆくゆくはメンバーを増員し経営管理部として制度の見直し等も挑戦していただきたいと思っております。 ○中途採用業務 ・求人票の作成、更新 ・求人媒体、紹介会社の選定 ・エージェント折衝（打ち合わせ等） ・スカウトメールの作成、送信 ・求職者、内定者とのやり取り全般 ○その他 ・総務、労務、経理のサポート業務 ・帰属意識を高めるためのイベント企画 ■将来的に中途採用業務が安定したらお任せしたい業務について ○採用広報 ・各種SNS運用（ネタ作り・更新） ・採用ブログ記事作成、採用広報のための媒体選定 ・採用ブランディング戦略の実行（イベント企画、採用広報コンテンツ企画） ○教育制度 ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の企画、実施 ・社員育成のための研修企画、実施 ・その他人材開発、育成の仕組みづくり ○評価制度 ・評価基準の見直し ・評価シートの見直し ・評価フローの見直し ■ポジションの魅力 ・組織づくりの根幹に貢献できるため、人事として大きくスキルアップができる環境です。代表直下のため、人事制度や組織改革に携わり様々な学びを得ることができるのも弊社で働くメリットの一つだと考えております。 ・現在はダイレクトリクルーティングを使っての採用活動に力を入れているため、能動的な採用手法も経験でき、顕在層・潜在層それぞれに向けたあらゆる施策を企画・実行することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立 ●組織のCapabilityの強化（人材育成・採用） ●対外イベントの企画・実行 ■個人に期待する役割やミッション： ・人事組織領域のSalesディベロップメントへの協力 ・Deliveryにおけるプロジェクトマネジメントおよびコンサルティングリード ・人事領域のThought Leadershipの発信 ・プラクティショナーの育成、採用など組織Capabilityの強化への貢献 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）： ・経営環境変化に応じる動的人財ポートフォリオ構築からの実践的リスキリングの展開 ・事業部起点のジョブ型人事の実運用化 ・グループ経営管理での人的資本価値向上モデルの構築、実装 ・DXの実践に生み出される成果を最大化する顧客価値起点で設計する行動変容モデルの構築、実装 ■人事コンサルタントとしてのキャリア／得られる経験： ◎経営層含めたクライアントの上位層とのリレーションシップ構築の経験 ◎富士通のDXに対する当事者としての変革推進の経験 ◎多様なバックボーンを持つ人事コンサルタント、戦略コンサルタント、エンジニア、デザイナー、セールスと共創・協働を通じてのビジネスディベロップメント経験 ◎組織の立ち上げ期から発展期における組織運営の経験 ■コンサルティングサービスの注力テーマ： ・人的資本経営戦略策定…経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定 ・人事機能／人事制度改善…現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援 ・リスキリング・アップスキリング支援…人材ポートフォリオ設計、人材／スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント、分析 ・HRBP・Manager機能改革…マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務、ツール設計

●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援 ●対外イベントの実行支援　等 ■具体的な業務： （1）PJごとに詳細は異なりますが、まずは上位者の支援を受けながら以下のような業務を進める形となります。 ・課題特定に向けたヒアリングフレームワークの策定と関係者へのヒアリング ・仮説検証に向けたFact情報の収集および説明資料の作成 ・課題解決に向けた論点とオプションの整理およびディスカッション資料の作成 ・クライアントミーティングにおける作成資料の説明および議論のファシリテート ・PRJ推進に向けたステークホルダーとのスケジュール調整　など （2）業務に慣れた後には、プロジェクトの推進者として以下業務を含めてリーダーシップを発揮して活躍していただく想定です。 ・自らのアイデアと知識を基に上記業務をリード ・PJの進め方の設計および必要に応じた修正の実施 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）： ・経営環境変化に応じる動的人財ポートフォリオ構築からの実践的リスキリングの展開 ・事業部起点のジョブ型人事の実運用化 ・グループ経営管理での人的資本価値向上モデルの構築、実装 ・DXの実践に生み出される成果を最大化する顧客価値起点で設計する行動変容モデルの構築、実装　等 ■人事コンサルタントとしてのキャリア／得られる経験： ◎上流の人事ポリシー策定・人事戦略策定から下流であるチェンジマネジメント含めた行動変容の定着支援まで、人事コンサルティングの幅広い経験とそれにあたっての知識／スキルの取得 ◎大手コンサルティングファーム、大手企業人事など多様なバックボーンを持つ人事コンサルタントとの協働の経験 ◎親会社である富士通株式会社のDXに対する当事者としての変革推進の経験 ■当社について： 当社独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、テクノロジー、デザインをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。

◇◆米Googleから出資を受け、NVIDIAと業務提携もするディープラーニングのリーディングカンパニー／戦略立案から実装まで一気通貫で事業展開／働き方の自由度◎◆◇ ■業務概要： 当社は「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。 当社CEO室では日本を代表する様な大手事業会社様と一緒に、企業のDX変革や新規事業の開発やプロダクト開発を行っています。 この度は各プロジェクトにおいてプロダクト方針の設計やプロトタイプ開発・実装、データ加工・分析などの事業開発やプロダクト開発に関わるPdMを募集しています。 ■具体的な業務： ＜1.プロダクト企画の提案業務＞ ・市場調査やヒアリングを実施し、ビジネスモデルや事業計画など、提案するプロダクト事業の戦略を定義 ・Figmaなどのデザインや簡易なプロトタイプを開発し、顧客説明や提案を実施 ＜2.新規プロダクトの開発支援業務＞ ・プロダクトのビジョンや戦略、ロードマップを定義 ・顧客仮説からUI/UXを検討し、FigmaやMVPを開発し企画提案 ・必要に応じて外部ベンダー/エンジニアマネジメント及び、要求仕様を要件定義に落とし込む等の支援 ＜3.既存プロダクトのビジネス支援業務データの加工やBIツールを活用した分析＞ ・分析軸に沿ってデータを取り揃え、蓄積データのクレンジング ・データからインサイトを発見し、事業計画やプロダクト改善への貢献 ・一連のインサイトを構造化し、顧客折衝や改善提案 ■当ポジションの魅力： ・プロジェクトやプロダクトの種類が多岐にわたり、さまざまな経験ができます。 ・自分の得意な業界に特化するか、新しい業界に挑戦することもでき、経験の幅を広げることも深めることも可能です。 ・企業や政府機関と協力しながら、産業構造の変革に関わることもあります。複数の産業を組み合わせることによるイノベーションや、異なる産業間の課題解決に取り組むことができます。 ・エンタープライズ企業の競争優位に関わる経営課題の解決経験を得ることができます。時にはCxOクラスと協力して現場の問題解決に取り組むことができる環境です。

【富士通GのDXコンサルティングファーム／DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業／顧客の変革を成し遂げたい方へ】 ■組織としてのミッション： ・ハイテク、エレクトロニクス業界のお客様の様々な経営課題やニーズに対して、幅広い知識／経験を活かし、事業戦略や解決策の提案から実行支援まで、幅広いサービスを提供します。 ・コンサルティングビジネスに留まらず、グローバルのパートナーとの協業により、アクセラレータープログラムなどの取り組みを通じたエコシステム構築など、新たなビジネスモデルの構築・サービス提供を目指します。 ■個人に期待する役割やミッション： 実際にクライアントに相対して質の高いサービスを提供することで、クライアントの満足度を最大化し、当社のビジネス拡大に貢献してもらいます。 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）： ・大手エレクトロニクスメーカー 全社DX変革推進支援 ・大手エレクトロニクスメーカー 資源循環新規事業創出支援 ・大手情報通信会社 アカウント戦略策定支援 ・大手通信会社 ウェルビーイングソリューション事業化支援　etc... ・Ridgelinezの事業として、コンソーシアム型アクセラレータープログラム FRIA（Fujitsu-Ridgelinez Innovation Accelerator）の立ち上げ推進 ■当社について： 当社では、デジタルトランスフォーメーション変革と、それらに伴う事業開発／新規事業創出、組織・プロセス・人材スキル・情報システムの変革が複合的に絡むコンサルティング案件に対し、国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションによるコンサルティングサービスを提供することでクライアントの事業変革に貢献しています。 私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、テクノロジー、デザインをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり※年収欄参照／上場に向けて成長中〜 ■職務内容： 「医療・介護・保育・建設分野にフォーカスし、人材領域での業界ナンバーワンを目指す」同社にて、クライアントのアプローチから求職者のサポートまで一貫してお任せします。 同社の転職サイトにご登録頂いている求職者の方と人材を必要としている医療機関等への採用をご支援する業務を行って頂きます。 ■職務詳細： ◎法人顧客に対して： 募集状況のヒアリングや面接の日程調整、内定を頂いた際の採用通知の取り交わしなどのやり取りなどを行って頂きます。 ◎求職者側に対して： 転職を希望される方へキャリアカウンセリングを電話または直接お会いし、ご希望に沿った求人をご紹介します。その後、面接に向けての対策や面接同席を行い候補者様が確実に希望の就職先に内定を頂けるようサポート、その後のアフターフォローも行います。 ■研修制度： 未経験からの社員が多いため、約１か月間の研修制度を設けています。 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間)。 その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。 1ヶ月〜2ヶ月は同社が展開する、医療業界人材向け転職サイトに登録されている方で実稼働していないかたの掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、成果を出すための大切なノウハウを身に着けて頂きます。 ≪当社の特徴≫ ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介/派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収（2021年8月）を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数ございます、育休は男性社員の33%が取得実績有です。

【残業月10h程度/マイカー通勤可能/裁量のある環境◎/常磐線藤代駅から車で5分】 業績拡大中のため人事・労務のポジションの増員募集となります。 ■業務内容： ・入退職手続き ・勤怠管理（クラウド勤怠管理システムで行います） ・福利厚生の管理 ・就業規則の管理 ・人事制度関連 ・求人に関わる業務全般 ・給与計算・社会保険手続き ■本ポジションでお任せしたいこと： 給与改定、就業規則の改定を現在行っています。 具体的に就業規則に関して、スーパーフレックス制度導入を進めています。 ※スーパーフレックスとは…？ コアタイムがなく、自由な時間帯に仕事を始めたり終わらせたりできる制度です。 ■組織構成： 人事労務　計3名（男性1名/女性2名） 部長1名、メンバー2名 ■通勤について： マイカー通勤可能です。駐車場も無料です。 茨城県内のみならず、千葉、埼玉、東京からも通っている社員も多くいます。 ■企業の魅力： 私ども、耕潤会グループは医療法人社団　耕潤会「ハートフルふじしろ病院」のほか茨城・埼玉・群馬・東京近郊エリアにて住宅型有料老人ホームと在宅医療クリニック、訪問・通所介護事業所など合計23店舗運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり※年収欄参照／上場に向けて成長中〜 ■職務内容： 「医療・介護・保育・建設分野にフォーカスし、人材領域での業界ナンバーワンを目指す」同社にて、クライアントのアプローチから求職者のサポートまで一貫してお任せします。 同社の転職サイトにご登録頂いている求職者の方と人材を必要としている医療機関等への採用をご支援する業務を行って頂きます。 ■職務詳細： ◎法人顧客に対して： 募集状況のヒアリングや面接の日程調整、内定を頂いた際の採用通知の取り交わしなどのやり取りなどを行って頂きます。 ◎求職者側に対して： 転職を希望される方へキャリアカウンセリングを電話または直接お会いし、ご希望に沿った求人をご紹介します。その後、面接に向けての対策や面接同席を行い候補者様が確実に希望の就職先に内定を頂けるようサポート、その後のアフターフォローも行います。 ■研修制度： 未経験からの社員が多いため、約１か月間の研修制度を設けています。 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間)。 その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。 1ヶ月〜2ヶ月は同社が展開する、医療業界人材向け転職サイトに登録されている方で実稼働していないかたの掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、成果を出すための大切なノウハウを身に着けて頂きます。 ≪当社の特徴≫ ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介/派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収（2021年8月）を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数ございます、育休は男性社員の33%が取得実績有です。

【公共工事に特化した官公庁の元請け企業◇等々力大橋など注目度高い案件も◇大手ゼネコン並みの多様な工種◇年収1000万超も目指せる】 当社の土木施工管理士として、建物の完成に向けて、プロジェクト（工事）の品質・工程・安全・原価を管理するマネジメント業務をお任せします。 1級土木施工管理士の方の採用募集です。将来は所長補佐→所長などキャリアアップを目指していただけるポジションです。 ■主な業務内容： ・工事作業を行う現場職人への指示、安全管理、打ち合わせ ・役所への工事提案、各種申請書類、報告書等の作成 ・工事予算、品質、スケジュールの管理 工事規模としては約5億円前後、工期は約2年前後の案件が主です。 ■業務の特徴： ・役割の細分化や厳密なルール化は行っていないため、各社員が現場で自由に強みや個性を発揮することができます。 ・当社は年功序列ではなく実力主義の方針ですので、数億円規模の予算の現場責任者をしている20代・30代の社員もいます。 ・現場の成績（予算・工事品質）によって給与や賞与に直接反映しているので、社員のモチベーションも高い状況です。 ・今年導入した「社内業務 改善提案書」制度により、社内書類や申請の電子化、チャットツール導入による連絡の効率化なども実現しています。 ・公共工事に特化しているため、年間休日120日／完全週休2日を実現。ワークライフバランスを保ちたい方にピッタリです。 ■当社について： 大手ゼネコンと同じように多様な工種を手掛けています。橋梁補修・上水道施設・下水道施設・河川といった土木工事、スタジアム・学校・駅舎・都営住宅・その他公共施設などの改修・解体を行う建築工事など実施。 行政機関から工事成績優秀企業として数多く表彰されるなど、その技術力を高く評価いただいています。 現在は「建設DX」として注目されているドローンによる測量なども活用し、社会インフラを構築しています。

〜PCスキルで応募OK／未経験から医療専門職へチャレンジ／年休125日・希望休多め・育休取得実績有〜 患者様のご自宅に伺う「動く総合病院」として在宅診療を行っている当法人において、医療事務の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・電話対応（お客様や薬局からの問い合わせ対応など） ・データ入力 ・電子カルテ入力補助（外回り担当がiPadに入力した内容を整理してレセプトができる状態まで整理） ・車の運転による用務／その他雑務等があります。 ※1週間に数回程度、クリニックから静岡駅までの医師の送り迎えをお願いしております。 ※PCスキルはデータ入力経験があれば問題ございません ■業務の特徴： ・先生毎に1日で担当振り分けを行い、1日4名のスタッフで150件程度を担当します。責任感を追いながら出来るお仕事です。 ・約1,300名の患者様の訪問診療の日程（週1〜月2回）を組みます。工程表は2日前までに組む必要があります。 ・およそ入職後3ヶ月程度で計画票作成ができるようになり、実績処理が行えます。 ■社風： ・一つの建物で業務を行っておりますので、コミュニケーションが取りやすいです。同じ建物内で様々な職種が働いているので距離が近くて話しやすく、風通しのよい環境です。理事長も1人のプレイヤーとして業務に当たっており、何でも聞くことができます。 ■組織構成： ・静岡ホームクリニックは事務12名（女性11名、男性1名※平均年齢43歳）、看護師18名（女性）、診療アシスタント2名、連携室4名、常勤医師5名、他非常勤医師数十名で構成されております。 ・人員体制も整っているため、完全未経験から育てる環境が整っています。サービス業出身者も多く活躍しています。 ■キャリアパスについて： ・今後医療事務のリーダー職を目指すことが可能です。毎年の昇給制度も設けており、明るさやコミュニケーションを取れる方が活躍しております。 ■当法人について： 私たちの活動理念は、患者様にご自身のご自宅で満ち足りた老いの生活をお送りいただくために何ができるか、ということが大事な出発点です。そのために、スタッフには、「動く総合病院にしよう」・「お看取りまでしっかりと」という2つの考え方を伝えて、実践してもらうように心がけています。

【半導体製造に欠かせない静電チャックに関わる基礎研究（要素技術開発）・プロセス開発職】 ■職務概要： 半導体の基板材料であるシリコンウェハを固定する、「静電チャック」における研究開発を行います。ご経験に応じてセラミックスの材料開発またはセラミックスの新規作製プロセス開発をご担当いただきます。 （1）セラミックス材料開発 （2）セラミックスの新規作製プロセス開発・工程設計・製品試作 ・量産化に向けて新材料事業部の生産技術職の方と4~5名のチームを組んでプロジェクトを遂行します。 ・大学や外部の研究機関と共同開発を行うことも多いため、社外とのやりとりも発生します。 ・1人が1つのテーマをもって研究を行っており、主体的に改善意識をもって取り組める方を募集しております。 ・将来的にはプロジェクトの進捗管理や納期管理といった、プロジェクトマネジメントをご担当いただく可能性もございます。 ※顧客や関係会社、大学との打ち合わせのために、東北〜九州まで出張の可能性がございます。月に1回程度、日帰り〜1泊2日が中心です。 オンラインでの打ち合わせも増えています。 ■組織体制 研究所は約100名が所属しており、そのうち30名ほどが静電チャックの製品開発チームと基盤技術チームにわかれて従事しています。 ■同社の強み： セメントの3大大手企業の1社ですが、その中で培った粒子合成技術を活かして、化粧品材料から半導体製造装置用部品まで、さまざまな分野に製品を提供しております。セメントという安定した事業を基盤に多角的に事業を行っており、特に半導体関連は業績も好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務地最大限考慮｜東証プライム上場 | 定着率95.4％ ｜年休125日｜有給取得率71.8％ |月残業18.9時間 |男性の育休取得率71.4％ |有料派遣事業者認定 ■業務内容： 多岐にわたる業界・業種のシステム開発やWebアプリケーション開発をお任せします。上流工程から開発、運用、保守まで一気通貫して業務に携わることが可能です。得意な分野・言語、キャリアプラン、就業環境、勤務地など、ご希望を確認した上で適切なプロジェクトにアサインします。OJT並びに1か月程度の研修期間を想定しています。 ◎プロジェクト例 ・業務系システム開発：通信インフラ系、官公庁系、金融系、生損保系 他 ・Web系開発：グルメサイト、ECサイト、情報誌系サイト、会員管理システム 他 ◎開発環境例：C、C#、Java、Python、JavaScript、PHP、C#、.NET、Ruby、Android（TM）、Objective-C、Swift 他 ■アルプス技研で働くメリット 【チームでの派遣】 周りの先輩社員からしっかりサポートしてもらえる環境です！ 【エンジニアファーストの案件選定】 勤務地や業務内容など、エンジニアの意向に沿って配属案件を決定します。 【安定した経営基盤】 自己資本比率65.8％(※通常40％以上あれば健全)｜創業以来50年以上黒字経営◎ 【エンジニアとしてのスキルアップ】 取引社数が700社以上あり、ものづくりの上流工程に携われます。様々な最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】 エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア支援担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので、自分のキャリアに合った派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】 育休からの復職率100％◎｜転居率5％以下｜子ども手当(18歳まで月1万円)｜くるみんマーク取得｜看護・介護休暇制度あり｜資格取得報奨金最大30万円支給

〜第二新卒歓迎／千葉県でトップクラスのシェアを誇る新昭和グループ／ワークライフバランス確保可能／月間平均残業時間約10時間／賞与4.5ヶ月／しっかりと休みが取れる環境〜 ■業務内容： 中古物件の仕入れから、リノベーション企画、ネット販売まで一連の業務をお任せいたします。 まずは先輩営業との同行からスタートし、仕事の流れを一緒に働きながら覚えていただきます。 あなたのご経験に合った業務からお任せしていくので、経験が浅くても全く心配はいりません。 ■業務詳細： ・仕入れ 「売りたいけど、放置したまま…」というオーナーの方に、住宅をお売り頂きます。 築年数や設備・間取りなどの情報をヒアリング。現地へ下見に行き 、状況を確認します。その後買取価格を提示し契約を交わします。 ・リノベーション企画 当社のリフォーム事業部と一緒に、”人気の住宅”に生まれ変わらせる為、リノベーション企画をします。 ・販売 竣工後、自社ポータルサイトに登録。新昭和の知名度があるので、当日に反響があることも。 ■業務の魅力： ・テレビCM・Webサイト・チラシからのお問い合わせが多く、安定した営業活動が可能です。 ・すべての業務を新昭和グループ内で完結できるのが強みとなっております。 ■当社について： ・新昭和グループは、「住宅・不動産事業」「建設事業」「エネルギー事業」の3つの事業を柱とした「住・総合建設」企業グループです。 ・親会社である株式会社新昭和は住宅系事業のほかにも多角的に事業展開しているため、地域の暮らしに密着した安定した経営を行っております。 ・当社は元々不動産業として速営してきた背景があるため、自社管理賃貸物件が数多くあります。大手企業様のテナントとして長期20年賃貸借契約を結んでいるため、常に年間売上予算の70％ほどの収益が確定しています。 ・千葉県南房総エリアを任されている当社は、地域密着で転勤もありませんので安心して長く働くことが可能です。残業は月20時間程度と無理なく働きやすい環境です。年休116日に加え、計画有給休暇5日があるので、計121日お休みがあります。 ・総合不動産事業、特に住宅部門に特化した当社だからこそ、下請案件でなく元請で対応できるので、納期調整も柔軟にできます。

◆連結売上高1兆円突破の大塚商会グループ企業／VMWareを初めて日本に持ち込んだIT商社のインフラエンジニア／クラウド実務未経験からチャレンジも可能◆ ●世に出回る前の最新の製品や技術を用いて作業する機会が多くメーカーレベルの高い技術知識や最先端の情報を習得可能 ●技術者向けのインセンティブ・技術手当等、当社ならではのエンジニアを大切にする各種制度完備 ●在宅メイン×在宅手当月5,000円支給×残業月20H程度と働き方も良好 【業務内容】 当社のインフラエンジニア(クラウド製品担当)として、大手SIer / NIer に対して、構築から顧客折衝までお任せします。 Azure、AWS を始めとしたクラウド上でのシステム基盤構築、オンプレミスとのハイブリッド環境構築等の業務をお任せします。 具体的には… Azure、AWS を始めとしたクラウド上でのシステム基盤構築、オンプレミスとのハイブリッド環境構築等の業務をお任せします。 ・構築支援（上流工程からの技術支援・設計構築）等 ・技術検証（実機を用いたソリューション開発、新製品検証）等 ・販促支援（セミナー用デモ環境構築・スピーカー）等 ・営業支援（プリセールス）等 ＜業務の特徴＞ ・担当領域だけではなく、ネットワーク、ストレージ、仮想化等の各製品のスペシャリストが一つのチームとなって案件に携わっているため、幅広い知識を身に付けることが可能です。 ・フラットで自由な社風で定時帰社が当たり前の意識が強く、周りに合わせた残業はありません。エンジニアにもインセンティブ制度を設けエンジニアの成長を支援しています。在宅勤務制度も採り入れ、仕事と家庭の両立を目指しています。 ■組織構成： 現在技術本部には、約140名の社員が在籍しております。30代を中心とした社員が活躍しており、大変活気溢れる職場です。社員の6割が中途入社者の為、馴染みやすく風通しのいい環境です。基本的にチーム単位で案件対応をしています。 ■企業情報 国内外300社以上のメーカーからIT製品を仕入れ、パートナーを経由してエンドユーザーに3万点以上のネットワーク／ソフトウェア製品の販売・導入支援するソリューションディストリビューターです。 変更の範囲：会社指定の業務

【NTTデータ100％資本/日系コンサルティングファーム/少数精鋭/上流工程に特化/65％がグローバルPJT/社会貢献】 ■仕事内容： ・基幹システム刷新に向けた構想策定/現行業務・システムのアセスメント ・SAP ECC導入済顧客に対するS/4HANAマイグレーション構想策定（※1） ・S/4HANA導入顧客に対するSAP Best Practice/Model Company（※2）等を活用した　Fit to Standardコンサルティング ・S/4HANA+周辺系システムを含めたDXを実現するためのICTグランドデザイン ・S/4HANA導入顧客に対するPMO支援/チェンジマネジメント支援/継続的業務改善 ※1：S/4HANAへのマイグレーションを、現状のままテクニカルコンバージョン方式（ブラウンフィールド）で対応すべきか、S/4HANAでいちから導入し直すべきか（グリーンフィールド）、等を経営意思決定するためのコンサルティング ※2：SAP社が提供するグローバル共通テンプレート（プロセスフロー/パラメータ設定/組織・マスター設定/ドキュメント類を具備） ■このポジションの魅力： ・日本発のコンサルティング会社としての特色を感じながら、グローバルにお客様の改革の実現をサポートできます。 ・これまでのSAP ERPシステムに関わる経験を活かしながら、システム提供側の立ち位置ではなく、顧客の立場で目標の達成を 共有するコンサルタントとしてステップアップを図れます。 ・SAP ERPシステムの自社導入経験/業務改革経験を、他の顧客に対して普遍的な価値として提供できます。 ・西日本のお客様に貢献できます。 ■企業文化 ・少数精鋭であり、チームが20名程度に大きくなってくると細胞分裂をする文化があります。そのため、他ファームと比較し、昇進・昇格する機会は多いです。 ・数字目標の代わりに「稼働率」を目標指標として掲げています。そのため、マネージャー以上は安定的に良質な案件を獲得し続けることや、メンバーのモチベーションを維持できるよう施策を講じし続ける必要があるため、メンバーにとっても働きやすい環境が自然と築かれています。

◇創立50周年に向け「持続的な成長」「高い競争力」「社会から必要不可欠」を掲げた中期経営計画に取り組み中！より豊かな生活環境を創造する建築設備設計のプロフェッショナル集団◇設備設計・監理業務を主軸とした一級建築士事務所である当社にて、航空施設の電気設備設計担当としてご活躍いただきます！ ■業務内容： 全国の航空施設（航空灯火・空港エプロン照明灯など）の電気設備の設計、設計監理業務に関する業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・灯火の配置計画： 航空灯火の位置を航空施設全体や滑走路、誘導路などに適切に配置する計画を立てます。 ・電気回路設計： 航空灯火にはリモートコントロールやフラッシングなどの機能が備わっている場合もあります。設計者は、これらの機能を実現するための電気回路を設計し、回路図を作成します。 ・照明設計： 航空灯火の明るさや色、パターンなどを設計します。これには、照明の視認性や耐久性を考慮するだけでなく、周囲の環境光や天候条件に応じて調整する能力も含まれます。 ■働く環境： 全国の空港へ出張していただく機会があります。全国の空港や自衛隊基地などの施設への現地出張が発生します。年間休日130日、月平均残業30h以下という勤怠管理の徹底も行っております。 ◇資格補助制度もございます。資格合格した場合、取得にかかった費用は会社が補助致します。 ■入社後： 教育体制はOJT中心となります。その他、会社負担で外部のセミナーや技術講習に参加していただきます。 ■企業魅力： 当社は1974年創立、「設備設計・監理」業務を主軸とする建築設備設計事務所です。多くの技術者が在籍し、長く国や地方自治体から景気に左右されず安定受注ができています。また、建築設計・監理収入ランキングでは、全国トップ30にランクインしています。設備設計専業の設計事務所ではトップの実績を誇ります。

【NTTデータ100％資本/日系コンサルティングファーム/少数精鋭/上流工程に特化/65％がグローバルPJT/社会貢献】 ■仕事内容： ・基幹システム刷新に向けた構想策定/現行業務・システムのアセスメント ・SAP ECC導入済顧客に対するS/4HANAマイグレーション構想策定（※1） ・S/4HANA導入顧客に対するSAP Best Practice/Model Company（※2）等を活用した　Fit to Standardコンサルティング ・S/4HANA+周辺系システムを含めたDXを実現するためのICTグランドデザイン ・S/4HANA導入顧客に対するPMO支援/チェンジマネジメント支援/継続的業務改善 ※1：S/4HANAへのマイグレーションを、現状のままテクニカルコンバージョン方式（ブラウンフィールド）で対応すべきか、S/4HANAでいちから導入し直すべきか（グリーンフィールド）、等を経営意思決定するためのコンサルティング ※2：SAP社が提供するグローバル共通テンプレート（プロセスフロー/パラメータ設定/組織・マスター設定/ドキュメント類を具備） ■このポジションの魅力： ・日本発のコンサルティング会社としての特色を感じながら、グローバルにお客様の改革の実現をサポートできます。 ・これまでのSAP ERPシステムに関わる経験を活かしながら、システム提供側の立ち位置ではなく、顧客の立場で目標の達成を 共有するコンサルタントとしてステップアップを図れます。 ・SAP ERPシステムの自社導入経験/業務改革経験を、他の顧客に対して普遍的な価値として提供できます。 ・西日本のお客様に貢献できます。 ■企業文化 ・少数精鋭であり、チームが20名程度に大きくなってくると細胞分裂をする文化があります。そのため、他ファームと比較し、昇進・昇格する機会は多いです。 ・数字目標の代わりに「稼働率」を目標指標として掲げています。そのため、マネージャー以上は安定的に良質な案件を獲得し続けることや、メンバーのモチベーションを維持できるよう施策を講じし続ける必要があるため、メンバーにとっても働きやすい環境が自然と築かれています。

◇創立50周年に向け「持続的な成長」「高い競争力」「社会から必要不可欠」を掲げた中期経営計画に取り組み中！より豊かな生活環境を創造する建築設備設計のプロフェッショナル集団◇設備設計・監理業務を主軸とした一級建築士事務所である当社にて、航空施設の電気設備設計担当としてご活躍いただきます！ ■業務内容： 全国の航空施設（航空灯火・空港エプロン照明灯など）の電気設備の設計、設計監理業務に関する業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・灯火の配置計画： 航空灯火の位置を航空施設全体や滑走路、誘導路などに適切に配置する計画を立てます。 ・電気回路設計： 航空灯火にはリモートコントロールやフラッシングなどの機能が備わっている場合もあります。設計者は、これらの機能を実現するための電気回路を設計し、回路図を作成します。 ・照明設計： 航空灯火の明るさや色、パターンなどを設計します。これには、照明の視認性や耐久性を考慮するだけでなく、周囲の環境光や天候条件に応じて調整する能力も含まれます。 ■働く環境： 全国の空港へ出張していただく機会があります。全国の空港や自衛隊基地などの施設への現地出張が発生します。年間休日130日、月平均残業30h以下という勤怠管理の徹底も行っております。 ◇資格補助制度もございます。資格合格した場合、取得にかかった費用は会社が補助致します。 ■入社後： 教育体制はOJT中心となります。その他、会社負担で外部のセミナーや技術講習に参加していただきます。 ■企業魅力： 当社は1974年創立、「設備設計・監理」業務を主軸とする建築設備設計事務所です。多くの技術者が在籍し、長く国や地方自治体から景気に左右されず安定受注ができています。また、建築設計・監理収入ランキングでは、全国トップ30にランクインしています。設備設計専業の設計事務所ではトップの実績を誇ります。

【キャリア支援制度・教育研修制度豊富／明確な評価による年収アップ可／キャリアの可能性を広げるパラレルキャリア】 ■業務内容： ・大手重機械工業メーカーにて、航空機関連・特殊車両・衛生機器のシステム設計業務に携わっていただきます。 ・上記の設計業務にプラスして、同社のチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。 ※官公庁向けの大型で長期プロジェクトに携わっていただきます。 ※体系的なコンサルティング教育（技術、マーケティング、経営戦略、ロジカルシンキング等）を自宅から受講することができます。 （変更の範囲）当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） ■業務例： ・小型衛星用機器等に関する、通信システム設計 担当する業務工程：概念設計 担当する業務詳細：通信システムの概念設計 ■キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度 ・エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先は決定します。 ・案件内容が全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。一定の経験・スキルを有する社員は、自分にあったプロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能です。 ・コンサルタント、技術講師など様々なキャリアパスを描くことができます。 ■様々なキャリアが選択できる教育研修制度： ・約400種類の研修ラインナップがあり、AI、IoT、データサイエンス、自動化ツールなどの先端技術を習得できる専門技術研修も充実してます。 ・PMBOKに基づいたマネジメント研修など体系的なPM育成体制が整っています。 ■キャリアの可能性を広げるパラレルキャリア ・当社は複業が可能であり、様々な業務チャレンジする事が可能です。（※事前申請のうえ、許可制） ・社内複業制度もあり、認定講師登録制度を利用して、弊社アカデミー事業の技術講師を複業としている社員もいます。

■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与　　　・社会保険関連　　　・勤怠管理 ・労務管理　　　　・採用　　　　　　　・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

商品力が高く木材用接着剤業界においてトップクラスのシェアを誇る当社にて、東南アジアの取引先に向けた当社商材の営業（商材は建築用・工業用接着剤）と関連会社との生産調整や業務提携をお任せ致します。 ■弊社商品の販売先の選定、商品提案。 ■当社関連会社との収益確認や業務提携。 ■海外拠点の生産調整や品質管理、製造委託の契約。 ■海外営業部メンバーのマネジメント ※技術的な側面は同社の研究技術者が出張で現地に赴きフォローしております。 【募集背景】アジアを中心に海外企業や日本企業に当社の技術を提供するための事業拡大による増員募集になります。

■仕事内容： グローバルに成長し続ける弊社の人事部門にてプレイングマネージャーとして各種の人事業務をお任せします。 　　　・給与・賞与計算、社会保険（特に重視するスキル・経験） 　　　・人事制度、人事評価、昇給・昇格 　　　・退職金制度 　　　・勤怠管理、安全衛生 　　　・組織変更、人事異動 　　　・新卒採用／中途採用 　　　・人事教育、部下の育成 　　　・出張精算　ほか ※チーム長候補〜グループ長（管理職補佐または管理職）等級での採用を検討してております。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／創立以来黒字経営の安定性／独立系SIer／東証スタンダード上場／プライム案件8割／有給取得率87.0%／オンライン面接で完結／残業月15.6h程度／家族やプライベートを大切にできる業務環境／離職率5.3%〜 ■業務概要 パナソニックグループなど様々な業界と取引（売上の約8割がエンドユーザーと直取引）がある当社にて、インフラ構築エンジニアをご担当いただきます。 ■職務詳細： インフラ要件定義／設計／構築／運用／保守／ネットワーク（クラウド、各種ルータ設定）設計および設定、サーバ（Windows、Linux系）構築をお任せします。 ・インフラ要件定義、設計、構築 ・ネットワーク（クラウド、各種ルータ設定）設計および設定、サーバ（Windows、Linux系）構築 ・クラウド（AWS、AZUREなど）技術を駆使し、新規システム構築、既存システム移行やパッケージと連携した ・監視設計および設定、セキュリティ構築 ■キャリア支援制度： 当社は社員の方のそれぞれのキャリアプランに合わせたキャリア支援制度が充実しております。ご自身の思考性に合わせた成長をサポートすることができます。 ・自己申請制度 ・社内公募制度 ・キャリアチャレンジ制度 ■魅力ポイント： 【企業の魅力】 ・国内屈指の歴史ある独立系SIerとして長年の信頼を頂いております。高砂熱学工業様、メットライフ生命様や東京ガスグループ様などの大手企業様と50年以上のご依頼を頂いております。 ・チームで業務を行うので、質問もしやすい環境。OJT体制があり手厚いサポートのもと業務を進めていけます。 【成長を支援する制度が充実！】 資格手当、育児手当、財形貯蓄、社員持株会、貸付金制度、資格受験費用補助、通信講座・スクール費用補助 、資格取得報奨金 等 変更の範囲：会社の定める業務