特徴が「産休・育休取得実績あり」にhitした求人一覧

■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。 この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼発達障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。

＜物流の2024年問題で労働時間に関しての待遇改善が叫ばれている中、先行して待遇改善に取り組んでおり、以下のように働きやすさの特徴があります＞ ★残業月10時間程度 ★休日夜間対応なし ★大手ユーザーからの安定受注！ ★マネジメントのご経験を活かせるお仕事！ 当社で安全労務管理業務を担って頂きます。 ■業務内容 ・安全品質、労務管理（運行の維持管理業務） ・月1回の安全会議（乗務員3-5名のチームに分けて開催） ・ドライバーがケガをしないように安全指導、労働時間、休息時間の管理 客先構内ルールの定着確認 ・週1回の見回りパトロール（構内に行き、自社ドライバーの勤務状況確認） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の業務イメージ ・先輩社員のサポート業務からスタート。会議で使用する資料作成等から対応頂く予定です。 ・その後徐々に担当業務を増やしていき、安全会議の主催やドライバーへの巡回指導なども担当していただきます。 ・将来的に営業所全体のマネジメント業務に携われるチャンスがあります。 ■組織構成 本社営業所事務職員の中に本ポジションが1名（20代女性）在籍しております。また、最新の本社営業所構成ドライバー22名、事務職員9名（所長含む）となります。 ■宝和運輸株式会社について 宝和運輸は鋼材や機械などの重量物の輸送や、自動車産業、建機産業のタクト納入等、専門的なノウハウが要求される輸送をメインに行っております。 トレーラー・ウィング・平ボディ等、多岐にわたる車両を保有し、お客様のニーズに最適な車両でお応えできる配送システムを完備しております。 また、ドライバーへの安全教育とその徹底に力を注ぎ、安全で確実な輸送サービスでお客様企業の業務の効率化、円滑化に貢献いたします。

〜意匠性の高い物件や数十億円規模の大型物件等幅広い空間づくりに携われる／年間休日124日／土日祝休み／転勤無し／男性の育休取得実績有〜【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ホテル、オフィス、商業施設、ビル改修など幅広いプロジェクトにおける内装設計基本業務をお任せします。 【詳細】 ・実施図作成がメイン。案件によって基本図作成〜設計監理業務まで対応 ・クライアントへのヒアリングからプレゼンテーション ・法規相談 ・ご志向性によってはチームマネジメントをお任せすることもあります 入社後は内装の実施設計をご担当いただきます。これまでの経験やスキルに応じた内容、得意なジャンルで即戦力として活躍しながら、少しずつ新しい物件を担当し、経験やスキルを伸ばしていけます。 【案件について】 首都圏のオフィス、ホテルを中心に、飲食、物販、商業施設などの内装。 意匠性の高い物件から、数十億円規模の大型物件まで幅広い空間づくりをお任せします。 ■組織構成： 同社では「待遇」「仕事のやりがい」どちらも両立できる環境です。ワークライフバランスを保てる働き方を実践しており、一人が何役もこなすオーバーワークを排し、分業制（営業部、設計部、制作部など）を確立。目の前の業務に集中し、効率的に成長できます。 ■働き方： 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間23h(全社)、18h弱(担当部署)となっています。 土日祝に出勤した場合振替休日を２か月以内に取得すること、連続勤務しても6日間までが義務付けられており、「社員ファースト」「働きやすさ、風土」を実現する取り組みをしています。 ■募集背景： 案件の増加につき部門強化を行います。世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を手がけています。事業拡大に向けた増員募集のため積極採用中です。 ■当社について： 今後も成長を続けていく企業 2028年までのビジョンとして、売上高200億円を目指しております。個々人の圧倒的なデザイン力を引き出すだけではなく、チームとしてご要望以上のご提案ができるように部門や肩書の壁をなくし、協業の強化を行うなど、様々な行動指針を実行していきます。

〜業界未経験・職種未経験歓迎！／家庭園芸用の植物の苗や花の苗を育てるお仕事／高糖度ミニトマト「シュガープラム」を開発した会社／3年連続黒字経営／転勤なしで腰を据えて働けます◎〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 農場生産技術スタッフとして、花苗、野菜苗、カラーリーフ苗等の開発や生産をお任せいたします。主に家庭園芸用となっており、ホームセンターなどで売られている状態にするまでの植え込み〜手入れ／栽培〜箱詰め／出荷作業と管理業務をお任せいたします。 〈主な業務内容〉 ・土作り ・苗の開発や育成管理等 ・生産、出荷計画に基づいた進捗・作業指示管理 ・その他施設／設備等の保守・保全業務 ※室内での作業がメインとなります。 ※業務上、社内の事務社員や千葉工場の社員とのやり取りが発生いたします。 ■募集背景： コロナウイルスの蔓延を機にガーデニングに興味を持っていただく方が増加し、業界的に市場が拡大しております。今後も更なる需要の増加が見込まれており、当社の事業に共に参画いただける方を募集いたします。 ■組織構成： 工場には約60名が在籍しており、その内10名が正社員として勤務しております。10名の社員を中心に、品種ごとに担当を分け管理をしております。 ■入社後： まずは社内の研修にて、一通り取り扱い品種について学んでいただきます。その後、適性を見て一部の品種の管理を担当いただきます。業務に慣れるまで先輩社員がしっかりとフォローいたしますのでご安心ください。 ■当社について： ◇千葉県内に4箇所の農場と本社機能を持ち、全国のホームセンター様を中心に花苗、野菜苗を年間を通して生産、出荷しています。高品質の苗を生産農家様、家庭園芸家の皆様にお届けしています。 ◇他社に先駆けて植物生産に製造業の発想を取り入れ、生産工程のシステム化を進めています。育てやすさや丈夫さを吟味した上での品揃えの良さをお客様から高く評価して頂いております。

〜世界的電機メーカーと取引で安定性◎/年間休日120日/完全週休二日制(土日祝)〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ソフトウェア設計の生産性や品質を改善する業務支援を行います。 ◇社内環境（オンプレ） から次世代のクラウド環境への移行を推進 ◇コストと効率のバランスを保ちつつオンプレとクラウドのハイブリッド化 ◇同時利用可能なシステム台数制限を撤廃 ◇約1,600 台以上のサーバーを分散稼働 ■具体的には： 主にAWS／Azure の可視化、構成の改善検討 (Docker や Kubernetes／Terraformなど）、ビルドサーバーの調査、上記構成管理サーバーを動的に構築、停止のコントロール検討、NW障害調査 、サーバー構築作業、その他、内容調査や改善施策を他メンバーと共同で検討し、現場への提案と業務遂行を担っていただくことが主な業務となります。 一部オンプレサーバーの対応もやっていただくこともあります。（年数回程 度） ■組織について： 20代〜40代が活躍中です。 ■当社の特徴： 創業以来Customer Satisfactionという企業理念のもと、電化製品のプリント基板配線設計、EMC／EMI支援業務を行っております。世界基準の品質を満たす製品をこれまで納品しており、数多くのノウハウを蓄積しています。具体的には、最新デジタル家電製品（8Kテレビ、デジタルカメラ等）のほか車載機器や医療器具等、大手メーカーの製品の評価・対策設計を請け負っています。2013年には顧客基盤を活かし、EMC技術に注力する新規事業を立ち上げました。顧客の様々なニーズに応えるべく、技術の向上に努めています。

■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。 この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼発達障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。

＼四国におけるレンタル業界のパイオニア企業！建設機械を備品等幅広く扱う総合レンタル会社／ ■業務内容： 建設機械のメンテナンスをお任せいたします。草刈り機から大型クレーンまで、約5000品目にも及ぶ商材の豊富さに加えて会社の知名度もあることでやりがいも抜群！入社後は建設機械や修理・メンテナンスの知識などじっくり学んで頂きます。 ■業務詳細： 建設機械、器具等のリース商品の清掃 建設機械、器具等のメンテナンス 建設機械、器具等の入出庫業務 ▼業務の流れの一例▼※7時半開始の場合 7：30　 出勤・清掃 8：00　 受け渡し／整備 12：00　昼食 13：00　整備／準備 16：30　退勤 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱い商材について： 約5,000品目を超える多種多様な商品を取り揃えております。また、メンテナンスも自社で行っているため、ワンストップでお客様のニーズにお応えできるよう体制を整えております。具体的には、以下のような商材がございます。 ・建設機械…工事現場でよく目にするショベルカーやブルドーザー、道路を整地するロードローラーなど様々です。中には、最新のIoT技術を活用できるICT建機もございます。 ・特殊車両…高所作業車、クレーン車、フォークリフトなどがございます。 ・ハウス関連…工事現場に併設されているハウス・お手洗いなども実はレンタルにて対応するケースが多くなっております。 ■建機レンタル業界について： 建設機械のレンタル業界というのは、一般的には馴染みが薄いかと思います。しかしながら、建設関連の企業はかなりの割合で建機のレンタルを利用しております。工事には様々な種類があり、その工事に対応する機械も様々なため、自社で機械を都度購入するよりもレンタルで借りてしまった方がお得なのです。一般的な工事はもちろん、日本は豪雨・台風・地震など自然災害が多い国でもありますので、レンタル需要は今後も堅調に推移していくことが見込まれます。 ■当社の特徴： 四国における建設機械等レンタル業界のリーディングカンパニーとして、あらゆるニーズにお応えすることができる『総合レンタルカンパニー』です。香川・徳島・愛媛にてほぼ同数の営業所・工場を展開しており、拠点間の連携を取りながら、お客様のニーズにきめ細やかに対応しております。

〜業績右肩上がり／資格手当あり／第二種電気工事士資格を活かせる／実務未経験可／働きやすさ◎〜 太陽光発電設備のО＆М（保守・点検）担当をお任せします。 ■業務詳細： ・太陽光発電設備の点検 ・保守管理業務（発電に問題がないか、電圧等のチェック） ・設備において、不具合が発生した場合の対応 ・草かり　他 　 ■各種資格手当あり： ・第一種電気工事士：30,000円　 ・第二種電気工事士：10,000円　 ※資格をお持ちであれば資格手当を毎月支給します。 ■当社について： ＜事業目的＞ 私たちが取り組んでいる事業は「未来を創る仕事」です。私たちの子供たち、孫たちの世代がこのまま地球に暮らし続けていくには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及により、二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠となります。 ＜事業内容＞ 水・風・太陽光・地熱といった再生エネルギーによる発電所を地方につくり、地域で生み出した電力を地域で使う。地域でエネルギーと利益を循環させられる仕組みを通じて、地域の活性化に貢献しています。現在は、地域特有の資源を活用した再生可能エネルギー電気の発電所を建設。そこで発電した電気を地域で活用していただくための仕組みづくりを推進しています。

〜メーカーでのご経験を活かせます！/パナソニックSS代理店/残業15H/土日祝休み/大手メーカーとの取引多数/研修充実〜 ■業務内容： 既存顧客のメーカー向けにパナソニック等の半導体などの電子部品等の製品を営業・販売をお任せします。お客様の要望に合わせて製品の中からぴったりな商品のご提案と価格調整・納期調整等を行います。 自身のアイディアや経験を活かして提案し、商品を喜んで購入してもらった時にやりがいが感じられます。 ※製品：生産材（回路部品・制御部品・半導体・電池）などが中心です。客先に応じて基板ASSY・完成品などもございます。 ■業務詳細： 営業エリアは関東圏中心ですが工場が遠方の場合は1泊程度の出張ベースでセールス活動を行って頂きます。（年に数回目安）その他見積書や提案書の作成業務があります。 当面は既存販売ユーザー中心になりますが適性を見て新規開拓などもお任せします、提案先は購買部門や設計部門が中心です。 【変更の範囲：無】 ■組織構成： 営業1部：10名(内営業7名） 営業2部：7名（内営業4名） 営業3部：7名（内営業5名） 平均年齢：営業1部：52.1才、営業2部：42.9才、営業3部：44.1才 ■入社後について： 入社後に保有スキルのレビューや面談を行い、必要な商品スキルを持てるよう社内外の研修を行いながら、OJTで営業スキルを学んでいただきます。 また、本人の経験レベルに合わせ、外部研修（パナソニック・銀行関係等）などもあり、教育体制が充実しています。 ■評価方法： 毎年、目標設定面談を実施します。スキルに応じて計画のすり合わせを行い、販売計画・開発金額・ヒューマンスキルなど総合的に評価します。売上だけではなくプロセスも評価される環境です。 ■同社について： 1966年設立の同社は、パナソニックの生産材を扱う代理店200社のうち、7社しかないSS代理店（取引額が多い代理店）です。大手企業との取引も多く安定した経営基盤が特徴です。単なる電子部品商社ではなく、顧客ごとのカスタマイズ品を扱うため、メーカー指定が少ないのが特徴です。今後も現在IoTやAI市場が活発により、センサーを含めたFA・SA市場は車載と連動して今後伸びると見込まれています。

〜完全週休二日制/年間休日126日/男女育休取得率100%や家賃手当など福利厚生◎/10年連続売上高を伸ばす業績安定企業/在宅勤務可/月残業20h以内〜 ■業務概要: 経験や適性に応じて業務分担し、企業ブランディング、製品PRの戦略策定・実行まで一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細： ・事業の広報PR戦略の企画立案 ・メディアリレーションズ ・メディアアプローチ ・取材仕込み、取材対応 ・プレスリリースの企画、執筆 ・イベント企画立案および運営 ・メディアアライアンス ・ソーシャルマーケティング ・コーポレートコミュニケーション ・社会貢献活動 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ご入社後は配属部門のOJTを経て、3ヶ月程度企業理解に努めていただきます。その後、スキル・ご経験に応じて担当業務をお任せしていきます。 ■配属部署について 広報はクリエイティブな仕事と捉え、創造できるチームを目指し、下記3名での活動を想定しております。 ・担当役員１名 ・室長（マネージャー）１名 ・課員1名(募集中) ■働き方 ・出張：３ヶ月に一回程度ございます。 ■当社の特徴・魅力： ・「住むを良く」をコーポレートビジョンに掲げ、課題解決に取り組むリーディングカンパニーです。製品やサービスの企画、設計開発、製造、営業、物流、品質管理、アフターケアまで、モノづくりの工程すべてを自社で担っています。 ・創業90年以上の安定企業でありながら、多様化するニーズに的確に対応するために新規事業・新製品開発に力を入れています。主力製品である住宅用ポストはトップシェアを誇り、当社の売上高は10年連続で増加中です。 ・事業を通じて社会課題の解決に貢献しています。近年需要が急増している宅配ボックスの販売では、再配達による環境汚染、ドライバー不足問題にアプローチしています。 ・福利厚生が充実しています。社員とその家族を大切にする企業文化で、育休・産休取得率は男女とも7年連続で100％。資格取得費補助や食事代補助などもあります。

＜業界未経験歓迎！／お酒の海外営業／2023年世界酒蔵ランキング第2位！／「白雪」を手掛ける日本が誇る安定酒造メーカー／安心の教育体制／伊丹駅徒歩5分／年間休日120日以上＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事内容 海外営業として、同社商品の海外代理店への営業、販売促進を担当頂きます。 ※海外に出張するまでの期間は、1年半前後を想定しておりますが、ご自身の意欲などによっては早期にお任せするケースもございます。 ■仕事詳細 〇海外の代理店顧客を中心に営業活動を担当頂きます。 ご本人の適性を鑑み、ご担当いただく国を決定します。(米、中、香港、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール、韓国、英、仏、伊、独、ベルギー、デンマーク）など 〇基本的には本社(兵庫県伊丹)で勤務頂きながらメールを中心に、電話などで顧客対応や各種調整をして頂きます。 〇担当市場への出張も発生します。出張時の業務は、下記のとおりです。 （1）現地代理店との交渉 （2）現地料飲店を訪問する同行営業 （3）展示会参加 ※主に既存顧客(代理店)への営業となります。 ■入社後の流れ 1〜2週間程度で研修の受講に加え、実際に工場でお酒の製造を体験していただきます。 その後その後は、すぐに担当顧客を持つのではなく、アシスタント業務を通じて一つ一つの業務を着実にキャッチアップしていきます。 実際に受注業務や社内調整業務、フォワーダーとの折衝業務を行っていただくことで、営業として活躍するための基礎を学ぶことができます。 ■組織 国際統括部は、輸出販売部・輸入ビール部の計10名で構成されています。このうち輸出販売部は現在5名(男性3名、女性2名)で構成されています。 ■キャリアパス 営業を経験してからマネジメント業務に携わることも可能です。 例）プレーヤー⇒マネージャー⇒部長 ※プレーヤーとして専門性を高めていくことも可能です。 ■特徴 ・清酒製造のみならず、ビールの自社醸造と欧州ビールの輸入販売も行っています。酒造メーカーの中でも有数の歴史を持ちます。 ・国内でいち早く四季醸造工法を開発した実績があります。 ・普通酒から高級酒まで幅広い商品ラインナップで輸出先・量ともに拡大中です。一緒に日本の食文化、日本酒を世界に販売したい方を募集しています。

【富士通グループ中核企業／退職金制度など福利厚生充実】 ●国内電子カルテトップシェアのポジションを活用し、病院と他業種の間のホワイトスペース開拓を行っていく。 ●ヘルスケア、医療機関データを利活用し、新たな価値をマーケットに届ける。 ※富士通株式会社の正社員として採用し、グループ会社の富士通Japan株式会社（自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・全国大規模電子カルテシェアNo1の信頼と実績を生かし、医療機関に対して新たな価値を提供する。生成AIの活用が昨今非常に注目されており、ヘルスケア業界においても、臨床研究、創薬から現場の働き方改革の活用などあらゆる業務で注目を集めています。医療従事者の働き方改革を実現する手段として、生成AIを活用した共同研究、ソリューション開発〜導入などを推進するPJリーダークラスを募集します。 ・生成AIは医療DXの最有力手段の一つと捉えています。富士通Healthy Living Platformの展開によりデータ利活用基盤を全国に広げることで、ヘルスケア業界の垣根を超えたホワイトスペース攻略へ挑戦します。 ■組織構成： [組織人数]：事業部132名（男105名／女27名） [平均年齢]：39歳 ■仕事の魅力・やりがい： 我々のチームでは、全国電子カルテシェアNo1の信頼と実績を生かし、医療ビッグデータ、データ利活用の新規ビジネスに携わるチャンスがあります。人材育成として2015年よりチームビルディング理論を活用し、メンバーが安全な場で活躍できるチーム作りを目指しています。 心理的安全性の確保とフォローアップ活動を行い、メンバーの成長を促します。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・新規ソリューション開発など、開発型プロジェクトへの参画経験があり、主体的な行動が取れる方 ・生成AI関連の最新動向に興味を持ち、情報入手、活用ができる方 ・AIや機械学習, BIツールなどの業務利用経験を有する方 ・ヘルスケア業界でのDX推進、医療データ活用、医療標準化に興味がある方

〜業界・職種未経験歓迎／週1回程度リモート相談可／フレックス／採用業務を中心に幅広く携われる〜 セガサミーグループ企業（セガの100%子会社）であり、「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」「キャサリン」などヒット作を多く生み出す当社にて、採用担当としてご活躍いただきます。 経営管理部に配属され、新卒・中途・障がいをお持ちの方・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。 ■具体的な業務例 入社後は、まずは選考オペレーション面をお任せし慣れていただき、徐々にできる業務を広げていけます。 将来的には、希望や状況にもよりますが、採用自体の企画やイベント企画などの幅広い業務に挑戦も可能です。 ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 ・管理部17名在籍。 ・部全体は、20代〜50代まで幅広く活躍しており、平均年齢は30代中盤くらいとなっております。 ■就業環境 平均残業時間／月20時間、離職率7％となっております。 同社では長期的に就業しご活躍いただきたいという背景から、業務委託の採用も基本的に行っておりません。 ■当ポジションの魅力 ・細かい分業をしていないため、自身のスキルや希望に応じて幅広い業務をご経験できる。 ・自身のやりたいことや必要だと思うことを提案し、業務として作りだしていいくことができる。 ・採用に携わりながら、どう企業の魅力を世の中に伝えていくかといったマーケティング・広報のような要素も経験できる。 ■同社の特徴 アトラスはこれまで35年以上に渡り、常に新しい世界観をゲームマーケットに提供し続け、「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」「キャサリン」シリーズなどに代表されるコンシューマゲームを国内から欧米まで発信して参りました。 創業35周年を迎えたこれからのアトラスは、「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指していきます。

TOKAIグループの経理業務を引き受けているTOKAIマネジメントサービスである当社にて、経理業務ご担当いただくポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：具体的にはTOKAIグループにおける決算業務や会計関連業務を中心とした業務をお任せします。 ・グループ会社の決算整理業務 ・ＴＯＫＡＩグループの連結決算業務 ・その他経理業務全般 ※大きく２つのグループに分かれおり、TOKAIグループの中でどの会社の経理を担当するのか、連結担当、月次担当など、適性や希望に応じて役割分担がされています。 ※業務を通じて経理キャリアのステップアップが目指せる環境です。ご面接時には将来的にどういった経理業務に挑戦したいのか、ご希望をお聞かせください。 ■ポジションの特徴・魅力： ・未経験OK！もちろん経理・会計経験者は優遇します。経験と知識を活かして新しい仕事に挑戦しませんか？経理や会計業務経験がある方歓迎！未経験でも経理や会計知識のある方や意欲のある方は歓迎します。 ・経理部はキャリア採用の方も多いため、わからないことや困ったことを気軽に聞ける環境です。事業はもちろん社員の育成にも力を入れている当社では、先輩社員も部下の教育に取り組んでいます。コミュニケーションをとりながら、知識を身に付けることができます。２０代〜３０代の若い方が多く活躍しています。 ・ワークライフバランスに全社で力をいれてます。頑張った後は思い切り楽しむ！メリハリをつけて働けます。決算期など繁忙期がかたよる経理業務。１年間の変形労働を採用しているから、繁忙期以外にしっかり休みます。もちろん基本は週休２日で、夏季休暇や年末年始休暇を含め、年間125日の休日数は他部署と同じです。 ■当社について： 株式会社TOKAIホールディングスは、多くのグループ会社を傘下に持ち、日々事業拡大を続ける会社です。 TOKAIグループは1950年に事業を開始して以来、様々な商品サービスを幅広く提供しています。人々の豊かな生活、地球環境保全に貢献するため、一緒に働きましょう！

〜転勤なし／長期にわたり大手企業との取引実績のある安定企業／鍛造から加工まで手掛ける業界でも数少ない企業です〜 ■職務内容： 歯車などの表面熱処理（浸炭）や一般熱処理（焼きならし・焼きなまし）の機械への投入、検査を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■熱処理とは： 熱処理とは、金属を熱したり冷やしたりすることで金属が持つ性質を変える処理です。 時代劇などで、刀鍛冶が真っ赤になった鉄をハンマーで叩いて、水につけるというシーンがあります。あれがまさに熱処理です。刀を真っ赤に熱して、水につけることでより折れにくい硬い刀になるような"素材の力"を引き出しています。 熱処理は、ものづくりにおいて重要な役割を担っています。 ■入社後の流れ： ◇配属後3ヶ月間は8時〜17時の勤務となります。 ◇先輩のOJT研修になります。未経験の方も大勢ご活躍されています。 ◇検査の規格を覚え、基準に達せるようになった段階で二人一組のシフト制に移行します。 ■勤務形態： 日勤と夜勤の1週間ごとのローテーションになります。 ■組織構成： 正社員11人（内、部長1人、次長1人） ■魅力： ・キャリアアップ制度があり、他ポジションへのキャリアチェンジも可能 ・年間休日は115日、月の平均残業時間10時間と非常に働きやすい環境 ・充実の福利厚生 転職に伴い住居の移転を余儀なくされた場合： 引っ越し代全額会社負担 近隣の賃貸物件　家賃の半額を手当として毎月支給　上限：３万円 ■資格支援制度： ・技能講習：フォークリフト運転技能講習/玉掛け技能講習/ガス溶接技能講習等 ・特別教育：クレーン運転の業務（5ｔ未満）/アーク溶接等の業務等 ・技能検定：プレス型鍛造作業/一般熱処理技能士等 ■当社について： 当社では自動車、建機、農業機器の部品の鍛造〜加工まで行っております。加工まで内製化していることから、お客様の細かいニーズに答えることができ、素形材から加工まで、一貫生産出来る工場で価格競争力のある製品の生産が可能なのが当社の強みです。それにより、大手企業を含む多くの顧客から選ばれております。

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 東日本エリア（東京以外）に存在するヘルスケア顧客責任者として担当エリアの事業戦略の立案と実行、ならびに中長期的な売上・粗利益拡大責任をお任せします。 ※富士通株式会社の正社員として採用し、グループ会社の富士通Japan株式会社（自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 東北エリアの先進医療機関（大学病院・大規模病院）のアカウントSEを担当します。 ・最新プラットフォームで構成されている新電子カルテシステムの導入、保守に従事するとともに、新しいソリューション創出にも取り組んでいただくことを期待しています。 ・先進医療機関の情報システムは業界をリードしていくことを期待されており、導入、保守を通してパッケージ機能や性能を常に向上に取り組んでいます。 ・アカウントとして他業種、事業部と連携したシステムインテグレーション案件も担当していきます。 ■組織構成： [組織人数]：統括部119名　(男98名／女21名) ■仕事の魅力・やりがい： ・大学病院および大規模病院における富士通電子カルテシステムの国内シェアはナンバーワンを堅持しています。これからも国内No,1ベンダーとして日本の医療を支えていきます。 ・これからはAIを活用した診療支援／スマートデバイス／センシングデバイスを活用した診療へのシフトなど先進的な取組へも多く挑戦します。 ■当社について： ・日本のDXを牽引：AI・クラウド・ビッグデータ・フィンテック等最先端テクノロジーを駆使し、国内売上No1ITサービスベンダとしての富士通の優良基盤を活かした大規模案件や新たな世界観実現も可能。「PCの富士通」から脱却し、テクノロジーソリューション（既に売上比率80％以上）の拡大と共に新・富士通へと進化中。 ・ニューノーマルな働き方「Work Life Shift」推進中：テレワーク制度、フレックス勤務、ジョブ型人事制度、働き方改革など、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方の実現可能。

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 ■業務内容： 沖縄地区の公共ビジネス領域（自治体・教育機関）におけるBP（営業）担当者として、当社ソリューション・製品・サービス等の拡販をお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力・やりがい： ・沖縄でのビジネス経験者も多数在籍。他部門（BP/SE）のメンバーが近くにおり、異業種間交流も盛んです。 ・チームリーダーとして積極的にメンバーを牽引いただくことにより、将来のキャリアアップ、スキルアップに向けて良い経験ができると考えます。 ・本島や離島に豊かな自然が溢れ、ゴルフ、ウォータースポーツ、マリンスポーツやキャンプなどが楽しめ、自分次第でオン／オフともに充実できる環境です。 ■富士通Japan株式会社とは： 富士通株式会社で入社後、富士通Japan株式会社への出向となります https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ 当社は富士通グループの社会における存在意義であるパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を国内サービス市場において具現化し、One Fujitsuとして取り組むべく、2020年10月1日に発足しました。国内民間企業や国立病院、地方自治体向けにITソリューションを展開しており、日本ビジネスのDX化に貢献しております。 【事業内容】 自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供。

TOKAIグループの経理業務を引き受けているTOKAIマネジメントサービスである当社にて、経理業務ご担当いただくポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：具体的にはTOKAIグループにおける決算業務や会計関連業務を中心とした業務をお任せします。 ・グループ会社の決算整理業務 ・ＴＯＫＡＩグループの連結決算業務 ・その他経理業務全般 ※大きく２つのグループに分かれおり、TOKAIグループの中でどの会社の経理を担当するのか、連結担当、月次担当など、適性や希望に応じて役割分担がされています。 ※業務を通じて経理キャリアのステップアップが目指せる環境です。ご面接時には将来的にどういった経理業務に挑戦したいのか、ご希望をお聞かせください。 ■ポジションの特徴・魅力： ・未経験OK！もちろん経理・会計経験者は優遇します。経験と知識を活かして新しい仕事に挑戦しませんか？経理や会計業務経験がある方歓迎！未経験でも経理や会計知識のある方や意欲のある方は歓迎します。 ・経理部はキャリア採用の方も多いため、わからないことや困ったことを気軽に聞ける環境です。事業はもちろん社員の育成にも力を入れている当社では、先輩社員も部下の教育に取り組んでいます。コミュニケーションをとりながら、知識を身に付けることができます。２０代〜３０代の若い方が多く活躍しています。 ・ワークライフバランスに全社で力をいれてます。頑張った後は思い切り楽しむ！メリハリをつけて働けます。決算期など繁忙期がかたよる経理業務。１年間の変形労働を採用しているから、繁忙期以外にしっかり休みます。もちろん基本は週休２日で、夏季休暇や年末年始休暇を含め、年間125日の休日数は他部署と同じです。 ■当社について： 株式会社TOKAIホールディングスは、多くのグループ会社を傘下に持ち、日々事業拡大を続ける会社です。 TOKAIグループは1950年に事業を開始して以来、様々な商品サービスを幅広く提供しています。人々の豊かな生活、地球環境保全に貢献するため、一緒に働きましょう！

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 東日本エリアにおけるヘルスケア情報ビジネスの事業戦略立案と実行、ならびに中長期的な売上・粗利益拡大をお任せします。 ※富士通株式会社の正社員として採用し、グループ会社の富士通Japan株式会社（自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 当事業部では、東日本エリアを中心とした大規模病院を顧客とし、医療情報システムのアカウントSEとして活動しております。 今回募集するのは、主に北関東エリア（埼玉、群馬、栃木、茨城）で活躍して頂ける人員となります。 電子カルテシステムを中心とした医療情報システムの商談・導入・保守を総合的にマネジメントし、顧客情報担当者と直にコミュニケーションを取りながら、顧客の抱える課題を解決することにより、富士通グループのヘルスケアビジネスに貢献して頂きます。 また、組織としてヘルスケアソリューションに対する標準化／効率化を牽引する役割も担っており、開発元や関連するデリバリ部署と共に各種手法の改善にも取り組んでおりますので、将来的にはこのような活動にも参画頂くことになります。 ■組織構成： [組織人数]：関東グループ32名（男20名／女12名） [平均年齢]：39歳 ■仕事の魅力・やりがい： 富士通Japanは大規模病院における電子カルテシステム国内シェアはナンバーワンです。業界トップベンダとしてヘルスケアソリューションの提案を顧客に行うことで日本の社会課題や、経営課題の解決に貢献できます。顧客と接する機会が多いので、より良い提案や対応に関して、直接感謝の言葉を頂けることもあり、やりがいを感じられます。 また、富士通Japanのヘルスケア部門では、組織横断の組織活動も多数行っており、他地区や他部署のメンバーともコミュニケーションをとる機会が多いので、改善に向けた意欲が高く、活気の溢れる職場となっております。 リモートワークも積極的に推進しており、より柔軟に仕事ができる環境となっています。

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 大阪府内の私立大学病院及び大阪エリア（大阪市内含む）におけるヘルスケアソリューションの拡販およびDXビジネスの推進をお任せします。 ※富士通株式会社の正社員として採用し、グループ会社の富士通Japan株式会社（自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供を行う）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★大阪府の私立大学病院及び大阪エリアの病院におけるヘルスケアソリューションの拡販 ★電子カルテシステムや地域連携システム等の医療分野におけるメインストリームの製品の拡販及び顧客との共創によるDX関連製品（AI、RPA、データ利活用、遠隔診療など）の提案及び導入を推進 ■組織構成： [組織人数]：統括部77名　部署27名（男22名／女5名） [平均年齢]：43歳 ■仕事の魅力・やりがい： ヘルスケアという社会貢献度の高い業種（顧客）に仕事を通じて深く関わることができるやりがいのある部門です。 基幹システムである電子カルテシステムはトップシェアを誇り、多くのお客様から高い評価を獲得しています。 政府が推進する「医療DX令和ビジョン2030」の実現に向け、ヘルスケア業界ではDX関連商談が活況です。 DXビジネス・クロスインダストリビジネスへの挑戦にも適した環境です。 ■当社について： ・日本のDXを牽引：AI・クラウド・ビッグデータ・フィンテック等最先端テクノロジーを駆使し、国内売上No1ITサービスベンダとしての富士通の優良基盤を活かした大規模案件や新たな世界観実現も可能。「PCの富士通」から脱却し、テクノロジーソリューション（既に売上比率80％以上）の拡大と共に新・富士通へと進化中。 ・ニューノーマルな働き方「Work Life Shift」推進中：テレワーク制度、フレックス勤務、ジョブ型人事制度、働き方改革など、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方の実現可能。

＜未経験歓迎！／お酒の海外営業／2023年世界酒蔵ランキング第2位！／「白雪」を手掛ける日本が誇る安定酒造メーカー／安心の教育体制／伊丹駅徒歩5分／年間休日120日以上＞ 【変更の範囲：なし】 ■仕事内容 海外営業として、同社商品の海外代理店への営業、販売促進を担当頂きます。 ※海外に出張するまでの期間は、1年半前後を想定しておりますが、ご自身の意欲などによっては早期にお任せするケースもございます。 ■仕事詳細 〇海外の代理店顧客を中心に営業活動を担当頂きます。 ご本人の適性を鑑み、ご担当いただく国を決定します。(米、中、香港、台湾、タイ、マレーシア、シンガポール、韓国、英、仏、伊、独、ベルギー、デンマーク）など 〇基本的には本社(兵庫県伊丹)で勤務頂きながらメールを中心に、電話などで顧客対応や各種調整をして頂きます。 〇担当市場への出張も発生します。出張時の業務は、下記のとおりです。 （1）現地代理店との交渉 （2）現地料飲店を訪問する同行営業 （3）展示会参加 ※主に既存顧客(代理店)への営業となります。 ■入社後の流れ 1〜2週間程度で研修の受講に加え、実際に工場でお酒の製造を体験していただきます。 その後その後は、すぐに担当顧客を持つのではなく、アシスタント業務を通じて一つ一つの業務を着実にキャッチアップしていきます。 実際に受注業務や社内調整業務、フォワーダーとの折衝業務を行っていただくことで、営業として活躍するための基礎を学ぶことができます。 ■組織 国際統括部は、輸出販売部・輸入ビール部の計10名で構成されています。このうち輸出販売部は現在5名(男性3名、女性2名)で構成されています。 ■キャリアパス 営業を経験してからマネジメント業務に携わることも可能です。 例）プレーヤー⇒マネージャー⇒部長 ※プレーヤーとして専門性を高めていくことも可能です。 ■特徴 ・清酒製造のみならず、ビールの自社醸造と欧州ビールの輸入販売も行っています。酒造メーカーの中でも有数の歴史を持ちます。 ・国内でいち早く四季醸造工法を開発した実績があります。 ・普通酒から高級酒まで幅広い商品ラインナップで輸出先・量ともに拡大中です。一緒に日本の食文化、日本酒を世界に販売したい方を募集しています。

【富士通グループ中核企業／フルフレックス／年間休日127日／退職金制度など福利厚生充実／社内ポスティング制度有】 ■業務内容： 準大手・中堅建設業向け建設ソリューションのビジネス拡大にあたり、当部担当の建設ソリューションに関するデリバリープロジェクトにおいて、プロジェクト推進・管理などプロジェクトマネージャーとしての担務と幹部社員を補佐する立場として組織運営の補佐をしていただきます。 ・ 良質な商談獲得に向けた、商談戦略立案、デリバリプロジェクトの推進 ・ 建設ビジネス会議やアカウントプランを活用したBP・関係部門との連携リソース共有〜調整 ・ デリバリの効率化推進（ナレッジ共有、JGG/GDC推進、開発元/関係部門連係） ・ 上記を含む組織マネージメント（勤怠、損益、その他の部課員マネージメント）の補佐 ・ 建設DXビジネス、Uvanceの推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力・やりがい： 建設ソリューションの導入を通じて、顧客と共に建設業界における課題解決に取り組み、業種DXとしての新たなチャレンジを行うことが可能です。当部が取り扱う建設ソリューションは導入実績も多く、知名度も高いことから、新規開拓への手応えを体感できるビジネスです。 お客様との接点が多くあり、お客様の声を直に聞きながらやりがいもって仕事ができ、職場メンバーにも多様な人材がおり、互いに成長していくことのできる環境です。 ■富士通Japan株式会社とは： 富士通株式会社で入社後、富士通Japan株式会社への出向となります https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ 当社は富士通グループの社会における存在意義であるパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を国内サービス市場において具現化し、One Fujitsuとして取り組むべく、2020年10月1日に発足しました。国内民間企業や国立病院、地方自治体向けにITソリューションを展開しており、日本ビジネスのDX化に貢献しております。 【事業内容】 自治体、医療・教育機関、および民需分野のソリューション・SI、パッケージの開発から運用までの一貫したサービス提供。

【日本最大級のオウンドメディアの運営などを展開／成長企業を支える総務職／休日120日（土日祝休み）】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 攻めの採用を中心に、人事労務業務を中心でお任せいたします。ここ最近で社員数が100名を超え、事業拡大に伴い、バックオフィスを強化している中での募集です。 ＜具体的な業務内容＞ ◇中途採用／エンジニアポジション ・採用業務（書類選考から一次面接） ・日程調整、エージェントや候補者との連携 ・採用計画の立案と実行 ・会社の制度や仕組みづくり ◇年間採用目標：40名（中途・新卒) ◇採用手法：エージェント／ダイレクトリクルーティング※出張や休日出勤はありません！ ■組織構成 HR事業部：3名（20代男性・女性） ■当ポジションの魅力： ・入社後は先輩社員の指導の下、実務ベースで業務を覚えていただきます。先輩社員が丁寧に指導するため、安心して業務を進めていただける環境です。 ・急成長を遂げている当社は、2021年4月には社員数50名程度でしたが、2023年4月には110名と、2年間で倍に伸びました。組織を作る中心工程に関わることができます。今後人数がふえていくにつれて必要な仕組みや制度をメンバーとして一緒に作っていただきます。 ・社内教育や人材育成に力を入れていて、新人のエンジニア教育やディレクター教育などの教育ビジネスを手掛けている弊社。多くの人々が入社する中で社員がスキルを身に着け成長していく姿を見れるのは微笑ましく、社会に貢献しているという実感がわきます。 ■当社の特徴： 当社は、スマートフォン向けコンテンツの企画・制作を行うITコンテンツプロバイダです。iOSやAndroid向けアプリの他、WEBコンテンツやオウンドメディアを中心に展開しています。2011年2月の設立から多くのアプリをリリース。App Store、Google Playランキングの上位を占有していますGoogle Playストア非ゲーム課金部門では6位の売上を記録。6期連続増収増益し、また日本最大級のコンテンツメディアや、エンジニア向けのメディアを運営しています。

【徳島市／マイカー通勤可／家族・住宅手当・退職金制度など充実／残業ほぼなし／設立57年の安定企業／防水工事実績トップクラス／売上好調】 ■業務内容： 各種防水工事、外壁調査及び外壁改修工事などを行う当社にて、経理事務をお任せいたします。具体的には下記となります。 ・仕訳伝票の作成 ・社内文書の作成・管理・保管 ・人事・福利厚生関係事務 【変更の範囲：会社の定める業務】 その他、電話対応や来客対応、事務用品の管理もございます。 ■入社後について： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■働き方について： 定時で終了しておりますので、残業はございません。プライベートも十分確保できます。 ■当社の魅力： ・徳島県内の防水工事実績はトップクラスを誇ります！ ・福利厚生の充実 ここ５〜10年で、新たに住宅手当・年間休日の増加・研修制度などの制度を作りました。物価の上昇がとまらない中、順調に売り上げを伸ばせているので、少しでも従業員の手助けになればと、手当など策を練って支給しております。 時代に合わせ、しっかり休んで家族との時間も増やしてもらいたいとう思いから、休日も増やしました。柔軟な対応をしている当社で長く就業いただける方の応募をお待ちしております！

〜働き方改善をしてワークライフバランスを充実させたい方歓迎／デザイン性が高く幅広い案件に携われる！／土日祝休み／年間休日124日／残業月12時間程度／転勤無し／成長性のある企業でスキルUP〜【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・設備計画、設備設計および受注案件の設備チェック ・設計図、見積り内容のチェック　※ケースによってはサブコンとの調整 ・現調および設備工事の現場検査 ・概算、設備ラフプラン、用途変更インフラ検証等　※実際の作図や費用算出はサブコンが実施、その依頼及び取りまとめ調整 ・サブコンや各メーカーへの見積り依頼、質疑、内容精査 ・外部設備設計もしくはサブコン設計担当への作図依頼、内容調整　等 ＜案件について＞ 規模：1,000万円〜5億円など（平均5,000万円） 工期：小規模案件は1ヶ月〜、大規模案件は1年程 エリア：東京23区内、首都圏がメイン 上流案件を担うため、経営者や店舗オーナーとの折衝も多い環境です。 ＜働きやすさの理由＞ 一人が何役もこなすオーバーワークを排し、分業制（営業部、設計部、制作部、制作計画部）を確立。目の前の業務に集中し、効率的に成長できます。 社内の営業担当、設計担当と協力し、予算管理はチームごとに行っています。仕様の変更があったとしても、素早く連携し、スピーディーに解決できます。 ■組織構成： 全員中途入社のため、ご入社後も安心して働いていただけます。ご入社後はスキルに応じて案件にアサインをしていきます。幅広い建物に携われるため、着実にキャリアを積んでいける環境です。 ■働き方： 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間23h(全社)、12h程度(担当部署)となっています。 土日祝に出勤した場合振替休日を２か月以内に取得すること、連続勤務しても6日間までが義務付けられており、 「社員ファースト」「働きやすさ、風土」を実現する取り組みをしています。 ■当社について： ＜今後も成長を続けていく企業＞ 2028年までのビジョンとして、売上高200億円を目指しております。個々人の圧倒的なデザイン力を引き出すだけではなく、チームとしてご要望以上のご提案ができるように部門や肩書の壁をなくし、協業の強化を行うなど、様々な行動指針を実行していきます。