具体的な仕事内容 全社的なデジタル変革を推進するチームの一員として、アプリケーション、データ基盤、基幹システム、インフラ、セキュリティ領域までを幅広くご担当いただきます。 海外を含むグループ全体のIT基盤を再構築するフェーズにある当社。技術選定・設計・導入・運用にまで一気通貫で関わり、事業の成長を支える仕組みをITで“イチからつくり直す”チャレンジに加わっていただきます。 【主な業務例】 東京・品川に「先端デジタル技術部」を新設。東京は“技術を生み出す側”、北九州は“現場で実装・運用する側”として機能分担しながら、全社のDXを加速させています。いずれのポジションも単なる担当者ではなく、当社のIT基盤そのものを作り替える大規模改革に、中心メンバーとして関わることができます。 ★幅広い業務の中から、あなたの経験・スキルに合ったポジションでスタートできます！ ■品川サテライトオフィス 先端デジタル技術の検証と導入・標準化を担うテクノロジーの中核拠点です。企画・設計・標準化・先端技術の導入をリードします。 ・AI／クラウド／IoT／データ基盤など先端技術の調査・PoC ・アプリケーション基盤の設計、API・データ連携などのアーキテクチャ策定 ・全社データ基盤の構想〜設計 ・ERP／MES刷新プロジェクトにおける設計リード、ベンダー成果物レビュー ・クラウド・ネットワーク構想設計や標準化方針策定 ・ID／ネットワーク／データ統合などグローバルPJ推進 ・海外グループ会社との調整 ■北九州本社 製造・生産現場に近い位置で“現場とシステムをつなぐ側”として、実装・運用・改善を担当します。 ・基幹システム（購買／生産管理など）の運用・問合せ対応 ・マスタ管理、カスタマイズ、改善提案、データ活用支援 ・ERP／MESの要件定義、ベンダー調整、導入支援 ・ネットワーク・サーバ・クラウド環境の運用改善 ・業務部門との連携によるIT施策の要件化 ・セキュリティ教育や規程管理、インシデント対応 ・全社横断PJに現場側リーダーとして参画 チーム／組織構成 情報システム統括部は統括部長以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制に加え、2025年に先端デジタル技術部を新設。現在は約60名が在籍しています。

【業務内容】 投資用マンションの企画・開発・販売・賃貸管理をワンストップで手がける株式会社COLORSにて、不動産投資営業のリーダー候補としてご担当いただきます。昨年からカンボジアの首都プノンペンの不動産販売を開始しており、カンボジアの「Urban Village」では2020年の日本国内における販売件数No.1の認定も受けています。今後は東南アジアを中心にイギリスの物件など海外不動産の販売を拡充していく予定です。配属先となる国際事業部は、今後右肩上がりの拡大・成長を見通していますのでポストチャンスが豊富です。 【具体的な業務内容】 ■広告やWebからの問い合わせ対応 ■セミナーの運営 ■具体的な物件のご提案 ■メンバーのマネジメント ■契約業務 ■アフターフォロー 【担当者コメント】 学歴や年齢に関係なく昇給や昇格などを行うため、頑張った分しっかり評価されます。若い社員でも責任のある仕事を任されるので、同年代の方たちより成長スピードが早く感じます。 サークル活動やランチコミュニケーションなどにより、社員同士の距離が近くなる福利厚生が豊富にあるため、結果業務において仕事が進めやすくなる環境作りがされており、社内の風通しが良く、意見交換が活発な風土があります。

具体的な仕事内容 ＼本求人のPOINT！／ ■「タイヤマルゼン♪」のCMでお馴染み！ ■年休実質125日以上 ■希望休、連休もOK！（土日休みの希望もOK） ■残業少なめ ■作業場は空調完備で快適 ■福利厚生充実！節約支援多数 今回の募集はピットスタッフ：ご購入いただいた商品をお客様のクルマに取り付けるお仕事です！ ━━━━━━━━━ 具体的な仕事の流れ ━━━━━━━━━ ▼タイヤ交換をする車両を作業場に移動 └移動はピットスタッフで実施！ 　外車・国産車・高級車など色々な車に乗れます！ ▼指示書に書かれた種類・サイズなどを確認 ▼必要なタイヤ・ホイールを倉庫から持ってくる ▼専用の機械を使用しながら、タイヤ・ホイールを組み立てる ▼組み上がったタイヤをお客様の車に取り付ける ▼ナットの締まりを確認 ▼完成！ 　お客様の車を駐車場に戻し、引き渡して完了です！ ★作業は内容や車種によって異なりますが、1台10分〜20分ほど！ ★作業場は音楽が流れており、リラックスしながら業務に取り組めます♪ ★2〜4名のチームで担当！ ━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━ 【STEP1】座学研修：1日2時間程度を10日間ぐらいで基礎を学びます。（空気圧・サイズの見方・部品の役割など） 【STEP2】実践練習：練習用の廃タイヤで、先輩とマンツーマンで見てもらいながら練習。 できるようになってからお客様の商品を扱うので、自信を付けてから本番に移れます！ 【STEP3】入社後3カ月のOJT研修：「教わった／できた／承認された」のチェック表があり、成長を可視化。 自分でも次の目標を立てやすいです。 ＜難しくない！でも奥が深いタイヤ交換＞ 資格も不要なので決して難しい作業ではありません。 しかし、車によって作業が異なるので、意外と奥が深いのが面白さ。 車好き・機械いじりが好きな方に嬉しい環境です。 チーム／組織構成 チームで作業を行うので、日頃から冗談を言い合うなど作業場は和気あいあいとした雰囲気です。 好きなアニメや筋トレの話などで盛り上がることもあります。 車好きのスタッフが多いので、自然と好きな車種や新しいパーツなどの話をすることも多いです。

具体的な仕事内容 主に中小企業や個人事業主などのクライアント企業に対し、労務管理全般をお任せします。 経営者の悩みに対して法的な根拠に基づいたアドバイスや、より良い組織づくりのための提案を行っていきましょう。 【具体的な仕事内容】 ・社会保険や労働保険の手続き ・給与計算業務 ・労務相談／コンサルティング ・業務フローの改善提案 ・就業規則の制定や改定 ・採用や育成支援 ・助成金の申請　など クライアント企業が抱える課題に対し、コンサルタントの立ち位置でサポートを行っていきます。 マニュアル通りの対応ではなく、一社一社の状況に合わせた柔軟な提案が可能なため、裁量を持ちながら専門性を磨いていただけます。 【入社後の流れ】 ▼1カ月目 まずは先輩のアシスタントとしてデータ入力や書類のファイリング、電話・来客対応からスタート。 実務を通して、社会保険の仕組みや基本的な用語を学びます。 ▼2カ月〜3カ月目 先輩の顧問先訪問に同行し、経営者とのコミュニケーションの取り方を学びます。 並行して給与計算や助成金申請の実務を経験し、一通りの業務フローを身に付けていきましょう。 ▼4カ月目以降 徐々に担当顧客を持ち、自ら労務コンサルティングを行います。 月1回程度の沖縄出張など、幅広いエリアの顧客を担当しながら視野を広げることが可能です。 【働きながら資格取得を目指せる】 社会保険労務士やキャリアコンサルタント、中小企業診断士などの資格を目指している方を歓迎します。 実務で扱う内容が試験勉強に直結するため、効率的に学習を進めることが出来ると言えるでしょう。 参考書費用の補助なども行っておりますので、ぜひご活用ください！ 【働きやすさも十分】 完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は120日。 クライアント企業の労務コンサルを行うからこそ、自社の環境もしっかり整えています。 「ワークライフバランスを重視したい」 「顧客としっかり向き合いたい」 毎日仕事に疲弊している現状から脱し、理想の転職を掴んでください。 チーム／組織構成 計7名が在籍しており、 そのうち労務コンサルタントは4名です。 少数精鋭だからこそコミュニケーションは密。 休憩時間はお弁当やお菓子を一緒につまみながら和気あいあいとしています♪

具体的な仕事内容 ★キャリア入社者の声をご紹介しています。ぜひ『Pickup!』もご覧ください。 ━━━ ＞＞第一生命のカスタマーサクセス（CSM）とは？ ━━━ 保険の提案活動とは別に、契約後のアフターサービスをより充実させ、お客さまの体験価値を高めるため、2024年4月に新設した部署です。 手続きの予告連絡や、季節のあいさつを通じてお客さまとの接点を増やし、お客さまの理想のライフプランの実現をサポートいただきます。 ━━━ ＞＞具体的な仕事内容 ━━━ お客さまへのアフターサービス活動 ・お客さまへのアフターサービス体制のご案内 ・会社からの通知物に対する手続きのサポート案内 ・お客さま・営業担当からの問い合わせ対応 ・お客さまへの生命保険・サービスのご案内 ・営業担当への情報共有、トスアップ（お客さまの近況変化や対面での商品説明・手続きを希望されることがあれば、担当営業に伝えます） ※カスタマーサクセス業務での使用ツールは電話、LINE、メールなどの非対面ツールのみ。対面訪問はありません。 ━━━ ＞＞お客さまと営業担当の双方に貢献 ━━━ 《お客さまには》 ■非対面で担当のお客さまに対してアフターフォローを行います。お客さま専任の担当者であるため、気軽にコミュニケーションが取れる他、自分のペースで連絡できて便利と好評。より身近な『保険の相談相手』として、ポジティブに捉えていただけています。 《社内には》 ■営業担当と分業することにより、高効率な営業活動の実現、および顧客満足度の向上につながっています。また、お客さまの近況変化やお悩みごとなど、潜在的なニーズを拾いやすく、営業担当にとっても新たな提案につなげやすくなります。 チーム／組織構成 ◇◆充実の研修・育成制度を完備！◇◆ ▼入社後1〜3カ月：導入研修 座学と実践的な研修で、商品知識、事務知識、テキストコミュニケーション（テキストでのやり取りの仕方）などの基本知識を学びます。 ▼導入研修後：チーム配属 日次業務は6〜7名単位のチーム制で実施。困りごとやお悩みがあれば、先輩がすぐにフォローします。 また、相談内容に関するケーススタディなど、ノウハウを学べる研修を毎週実施しています。

具体的な仕事内容 ■仕事内容 ━━━━ 工場や設備で使われる機器・システムを提案する営業職です。 「現場で困っていることはないか」「もっと良くできる点はないか」を丁寧に伺いながら課題を整理し、最適な製品・サービスをご提案します。導入後のフォローまで担当していきます。 □どんな提案をするの？ …… 最新技術を活用して、お客様の業務の自動化・効率化・スマート化をサポートします。 技術部門と連携しながら、導入後の効果やコスト、安全面まで幅広く確認し、最適な提案を行います。 お客様の課題を解決し、実際に変化を実感していただける仕事です。 ＜商材の一例＞ ・制御装置や情報機器／機械や設備を効率よく動かすための装置 ・計測・分析装置／温度や圧力、品質などを正確に測る機器 ・IoT機器や制御システム／設備をネットワークでつなぎ、工場全体の管理を効率化 ・画像検査システム／製品の異常や不良を自動でチェックするシステム □どんなお客様を担当するの？ …… 官公庁や大学、製紙・製薬・電力・ガスなど、幅広い業種のお客様と取引があります。 すでにお取引のあるお客様へのルート営業が中心。 定期的な接点を通じて、中長期的な信頼関係を築きながら、ニーズや状況に合わせた提案や対応を行います。 ■この求人のPOINT ━━━━ □社会の「当たり前」を支えるやりがい …… 電車や水道、電気など、私たちの生活に欠かせないインフラに関わる仕事です。 「自分の提案で社会がスムーズに回る」という実感を、日々感じられます。 さらに北海道・東北エリアでは、地域の産業や暮らしを支えることで、地方創生や地域活性化にも貢献できるやりがいがあります。 □働きやすさも充実 …… 月の残業時間は4〜10時間程度と少なめ。 土日祝のみだけでなく、平日も自分の時間を確保できます。 賞与は年3回、通勤手当や家族手当なども完備しており、安心して長く働ける環境です。 チーム／組織構成 □専門知識は入社後にしっかり学べる …… 20〜40代が活躍中です！ 元接客スタッフ・販売スタッフ・ホテルフロント・施工管理など、営業未経験スタートの先輩も多数！ 技術的な知識は、研修や約2年間のOJTを通じて教えていきます。 わからないことは一緒に考えるという環境なので、未経験でも安心して成長できます。

具体的な仕事内容 ご経験や適性にあわせ、個人RMまたは法人RMの業務をお任せします。 ━━━ 個人RM ━━━ 訪問件数や商品ごとの受注数を細かく追うスタイルではありません。顧客数を絞り、お客さまを深く理解したうえでニーズに合った提案をします。 ・担当顧客の管理・深耕（富裕層〜一般顧客の関係構築、取引拡大／既存中心） ・資産運用や投資商品の提案、販売 ・個人向けローン商品の提案、対応 ・相続や事業継承などの相談対応 など ◎客先への訪問は少なく、ラウンジでの対応が中心です。 ◎幅広い商品があり、多様なニーズに応えることが可能。ユニークな商品も多く、永住権のない外国籍の方に向けた住宅ローンや預金連動型ローンなど独自商品も豊富です。 【配属先】 支店の約8割が首都圏に集中しており、異動の場合も、転居をともなう異動は避ける方針で、同意なしの異動は基本的に行わないため本拠地で腰を据えて働けます。 ━━━ 法人RM ━━━ 中小企業〜大企業、上場企業、海外法人などの顧客における、資金調達や金融ソリューションの提供を担当します。 ・既存顧客に向けた各種バンキングビジネスの推進、フォロー、モニタリング ・新規取引先の開拓 ・融資実行後の債権管理 ・ストラクチャードファイナンス、流動化案件の提案・組成 ・不動産ファンド向けのノンリコースローン、リコースローンの組成 ・M&Aアドバイザリー業務 など ◎法人RMは不動産やホテル、スタートアップ企業など業界ごとで担当チームを組成しており、業界に特化した専門知識を身につけながら顧客対応が出来ます。 【配属先】 ご経験に応じて、法人RMのほか、M＆A／不動産ファイナンス／事業法人等RM／LBOファイナンス／ストラクチャードファイナンスのいずれかの部署へ配属する可能性もあります。 ※法人部門は本店に集約されており、原則本店での勤務です。 チーム／組織構成 ・8割が中途入社者 ・女性管理職比率15.5％ ＜実力を正当に評価＞ 当行は、年齢や経験、入社年数ではなく実力主義。実力があれば、責任のある職務への登用も積極的です。 ＜キャリアパス＞ キャリアは、行員の意向を重視しています。詳細は、「待遇・福利厚生」下の欄をご覧ください。

具体的な仕事内容 ◎お客様が安心して車を利用できるよう、タイヤやホイールの提案を行います。 ◎教育体制が整っており、接客が初めてでも、確実にステップアップできる環境です！ ◎車の知識がなかったスタッフや、販売経験なしのスタッフも活躍しています。 ━━━ ◆具体的には ━━━ ■接客対応 ■商品の提案 ■レジ業務 ■商品管理（受発注・商品陳列・補充） ■店舗レイアウト ■ピットスタッフへの伝達 など ※空き時間には店舗の美化や電話応対なども行い、スタッフ全体でお客様を迎える準備を整えます。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼来店されたお客様のニーズをヒアリング ▼製品やサービスの提案・商談 ▼ご購入決定後、交換作業の手配 ▼鍵の受け渡しとお見送り ＜1日の来客数＞ 平日・休日などで差はありますが、1人当たり閑散期は4〜5組、繁忙期は15組前後接客します。 ※見積もりをお渡しするだけのケースも含めると、20組程度対応する場合もあります。 ※手分けして対応するので、遅くまで残業になるようなことはありません。 ★ほとんどのお客様が、購入意欲をお持ちの状態で来店されるため、商談はとてもスムーズです！ ━━━ ◆入社後の流れ ━━━ ＼未経験者でも安心して成長できる仕組みが整っています／ ▼2週間の座学研修 ・ビジネスマナーや商品の基礎知識を学びます ・教えてくれるのは、教育専任スタッフ。 　店長や先輩が業務の隙間に…などではないので、しっかり集中して学べます。 ▼店舗にて先輩によるマンツーマン指導 ・教育担当が1年は並走して1on1面談実施 ・面談状況などは人事までしっかりエスカレーションし、会社全体で成長を支えます。 ━━━ ◆みんなであなたをサポート！ ━━━ ＼新人を支えるチーム体制が整っています／ ★新人のうちは「新人マーク」をつけて接客ができるので、お客様からも理解していただきやすいです！ ★困ったときはインカムで助けを呼べば誰かがフォローに入ります！ チーム／組織構成 ◎若いメンバーが多く、新人さんにもウェルカムな雰囲気！ ◎みんなが新人さんを気にかけているので、「輪ができあがっていて入りづらい」という空気がありません。すぐに打ち解けられますよ！

具体的な仕事内容 ■営業アシスタント業務（メール・電話による顧客対応。例：不具合対応、見積依頼、各種問い合わせ対応） ■受注業務（注文内容の確認、納品までの顧客との調整、社内システムへの登録） ■在庫発注業務（担当商品の在庫管理および発注） など ※ご経験に応じて業務をお任します。 【入社後の流れ】 最初の1週間は、全社およびエナジー事業部の事業やシステムなどの座学研修を行い、その後は配属先でのOJTが始まります。一人ひとりにメンターが付いてサポートしますので、未経験の方でも安心してスタートすることができます。 【柔軟な働き方を実現】 フレックスタイム制度（コアタイム11〜17時）や週2回以上（※）のリモートワークで、柔軟な働き方を実現しています。時短勤務制度もあるので、産休・育休を経て復帰したメンバーが多数活躍しています。 ※業務に慣れるまではリモート回数の変更あり 【拡大中の組織でキャリアアップ】 東京都では、2025年4月より大手住宅供給事業者に対し、新築住宅への太陽光発電設備の設置が義務付けられるようになりました。また、日中に太陽光で発電した電力を、夜間操業する工場などに売電する個人が増えたことから、電気を蓄えておく設備のニーズ急速に高まっています。こうした背景から、エナジー事業部は現在急拡大中。マネジメント職のポストもどんどん生まれていますので、キャリアアップを目指す方にもぴったりです。 チーム／組織構成 エナジー事業部・住宅環境推進部に配属予定です。約1年前まで、営業事務は5名しかいませんでしたが、現在は約20名が活躍しています。今後は50名程度まで組織を拡大していく予定です。 ※女性管理職活躍中

具体的な仕事内容 組合員さんを中心に、コープさっぽろの食品・日用品宅配サービス「トドック」をご案内します。 アプローチ方法は生協店舗でのご案内、ご自宅への訪問、電話、イベント参加などさまざまです。 ／ コープさっぽろの ここがPoint！ ＼ ★知名度バツグン！ 提案しやすいサービス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 宅配トドックは、「雪で外に出られない」「なかなか買い物に行けない」「重い物を運べない」といったお困りごとを解決する、地域の暮らしに寄り添ったサービスです。 2024年の年間供給高は1167億円、北海道の総世帯の約6軒に1軒が利用しており、認知度もバツグン。初めての方でも提案しやすく、成果につなげやすいのが特徴です。 ★未経験の方も安心！ 研修＆サポート充実 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 充実した研修とフォロー体制があるため、未経験の方大歓迎！ チームで助け合えるため、ひとりで不安になることもありません。 ＼こんな研修を行っています／ ◎全体研修：トドックやコープさっぽろの基本知識を学べます。 ◎部署内研修：営業に必要なスキルやトークをレクチャーします。 ◎ロールプレイング：先輩職員と実践的に会話の練習ができます。 ◎動画・オンライン学習：繰り返し視聴して知識を定着できます。 ★頑張った分収入アップ！ インセンティブ制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 月ごとの目標件数をクリアしたあとは、超過分の成約1件ごとにインセンティブを支給！ 無理のない目標なので、入協2年目には月収40万円を得ている方も少なくありません。 成果が目に見えて分かるので、やりがいもバッチリ！ チーム／組織構成 ★社会人経験は一切不問です★ 職員の前職はさまざま。 営業未経験の方はもちろん、専業主婦・主夫、パート出身の方も、経験ゼロから入協しています！ 大切なのは、相手の方と楽しく会話しながら、本当に必要なものを引き出すこと。 特別な経験やスキルがなくても、「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな想いがあれば活躍できます！ ★仲間と助け合える、温かい職場★ 業務に慣れてくると個人で動くことも増えますが、休憩時間には職員同士でランチに行ったり、情報交換をすることも。横のつながりも豊富な、和気あいあいとした職場です。 ◎女性管理職活躍中

具体的な仕事内容 設立60年以上！東証プライム上場の不動産デベロッパー「ヒューリック」のグループ会社として、ヒューリックが所有する建物のPM業務を専門的に行う企業。 それが、私たちヒューリックビルマネジメント株式会社です。 ※主な管理物件：オフィスビル／商業施設／ホテル／旅館／データセンターなど ＝＝＝ 主な業務内容 ＝＝＝ ヒューリックが保有する建物・設備を中心に、維持保全のための修繕計画の立案や、不具合の復旧対応措置の代行業務をお任せします。 ★“発注者”として工事の計画を立案していただきます ＜業務詳細＞ （1）予防保全としての年度計画工事の策定 ・業者選定、担当ビルの予防保全、工事計画の策定 └主な流れ：見積金額の査定 →社内稟議 →工事発注 →工事完了の竣工検査 （2）突発的に発生する不具合の復旧措置 ・不具合の現場調査と措置の検討 └主な流れ：業者選定 →見積査定 →社内稟議 →工事完了検査 （3）テナントからの原状変更申請工事の諾否の検討 ・詳細：遵法上の問題の有無／建物躯体への影響の有無／水回りのリスク懸念の有無 など （4）テナント退去にともなう現状復旧範囲の確定立会 ・テナントからの退去告知にもとづき、現状図面を参考にテナント負担による原状復旧工事の範囲の確定 ・復旧工事完了検査の立会い チーム／組織構成 現在、13名のCM担当が在籍しています。 ※年齢構成：30代５名／40代５名／50代３名 ※ほぼ全員が中途で入社 ＿＿＿ 【働きやすさに自信あり！】 所定労働時間7時間15分／年間休日120日／完全週休2日制（土日祝）／月の平均残業15時間程度 などなど……。 プライベートの時間も充実できる、働きやすい環境を用意！ また、突発的な事態が起こったとしても、負荷が分散できるよう、メンバーみんなでサポート・フォローする相互扶助の文化が根付いたチームでもありますので、ご安心ください。