〜創業130年以上の酒造メーカー／誰もが知る有名ブランド／年休124日／賞与年3回〜 ■業務内容： 「梅乃宿」、「あらごし」シリーズ、「大人の果肉の沼」等、誰もが知る有名ブランドを輩出する老舗酒造メーカーの当社にて、原材料・資材などを調達する部門の課長職をお任せします。 ■具体的には： ご自身の経験を活かして、社内の製造・物流部門のニーズを把握し、既存の青果卸業者や資材商社などに対して行っていただきます。 ■ミッション： 最も注力いただきたいのが、規模拡大に向けた新たな仕入先ルートの獲得です。 ■組織構成： 物流調達課には4名が在籍しております。 ■取扱い商材： 酒/リキュール/デザート酒など、様々な商品があります。どれもオンリーワン商品で歴史を重ねながら新しい酒文化を基に、多様な楽しみ方を提案してます ■当社営業部門の特徴： 1893年の創業以来、開拓者精神をもって酒造りに勤しんできた梅乃宿。 清酒を巡る環境が大きく変化する中、「新しい酒文化を創造する蔵」をブランドコンセプトとして、「ゆず酒」からはじまり「あらごしみかん」でおなじみの「あらごしシリーズ」等で国内日本酒ベースのリキュールでは2位に2〜3倍の売上差をつけトップを保持しています。 近年ではアメリカやオーストラリア台湾等の海外での売上増が大きく、今後は飲食店向けに加えて、BtoCでも販売を強化していきたいと考えており、更なる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 高圧洗浄機・床洗浄機・スイーパー・掃除機など清掃機器の修理、メンテナンスをサービスエンジニアとして、修理・点検を行っていただきます。 ■詳細： ・お客様のもとへ伺い現場で行う出張修理、点検。 ・社内でお客様の機械を修理する社内修理。 ・お客様からの修理受付とスケジュールは本社で集中管理しております。サービスエンジニアは本社から指示を受けて修理・点検に対応します。 ・訪問対応の場合はサービスカー（バン）で現場へ修理に向かい機器を確認し、お客様に説明の上作業を行います。 ・営業拠点での修理の場合は拠点に届いた機械を見積もり・修理します。 ■入社後の流れ・研修： ＜入社研修＞ 基礎から応用技術までしっかりと習得できる、5週間の研修プログラムを準備しています。（新横浜本社と採用拠点の半々で、新横浜への泊まりでの出張が必要です） 研修期間終了後は配置拠点でのOJTによりエンジニアとして自信をもって1人で活動できるまでサポートします。 ■魅力ポイント： ・トレーニング制度を設けており、技術を学ぶことができます。 ・毎年、最大で連続9日間休暇を取得できる、リフレッシュ休暇制度があります。 ・年間を通じての成績上位者には、ドイツ本社への報奨旅行があります。 ・毎日の頑張りがインセンティブとして評価されます。 ・修理後にお客様からの感謝の言葉をいただける仕事です。 ■世界的製品ブランド力： ニューヨークの自由の女神像の洗浄や日本橋のクリーニングプロジェクトに当社製品が使用され、フランス語の辞書には「高圧洗浄する＝ケルヒャーする」と掲載される等、高圧洗浄機の世界的な代名詞となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用背景】 NECグループ社内システムのサポート管理のDX化推進に伴い、既存の運用管理業務員が規模拡大に伴い不足しています。DXにおいてはサポート可視化、窓口統合、セルフサービス化、AI 導入、ITサービスマネジメント高度化を推進してくださるメンバーを募集しています。 【業務内容】 NECグループ社内システムのヘルプデスク/サービスデスクの運用管理を社員として行う。チームの管理者・リーダ（SV）の役割で、協力会社メンバーで構成されるオペレータを管理すると同時に、問合せ業務効率化、DX化を推進する。 【想定プロジェクト】 SAP_ERP等で構築した業務システムのユーザサポート（ヘルプデスク/サービスデスク）窓口運営。 対象：複数システム チーム体制：社員（今回の募集対象）1名、オペレータ約40名 またレジリエンス強化の目的で複数のヘルプデスクを社員全員が全体運営ができるように構築を進めている。 DX業務おいては、他ユーザサポートチームやサービス提供者、ツールベンター等所属部門を横断した活動で目標を達成する。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 ◆出向配属先： エンタープライズ事業ライン　グループDX推進室 （NEC　コーポレートIT・デジタル部門　運用DX統括センター　ユーザサポートグループ　出向） ◆配属事業部の紹介 NECグループ内の社内ITシステム・サービス向けにサービスデスクや、ヘルプデスクセンターを運営しているグループです。神奈川県川崎市勤務。テレワークも一部可。メンバーは、社員19名、パートナ130名です。ZOOMやTeamsを活用しながら、パートナと協力しつつ業務を遂行しています。 ◆本社：東京都港区芝5-7-1 【プロジェクト人数】 約40名 【開発環境】 ・問合せ管理ツール（ServiceNow） ・ITサービスマネジメントスキル（ITIL/ISMS/ITSMSなど） ・コミュニケーション、ネゴシエーション、インストラクション、プレゼンテーションスキル ・Office(エクセル、ワード、パワーポイント) ・AI・自動化スキル 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 変更の範囲：会社の定める業務

【外国人人材サービスにおける営業やマネジメント経験者必見／製造業における人手不足とグローバル化の進展へ貢献／IT・販売・コールセンター・介護などの職種を中心に人材サービスを展開する成長企業／マネジメントとしてサービスをけん引／年休125日】 ■業務概要： 株式会社ウィルオブ・ワークの製造領域における外国人人材ビジネス（ファクトリーアウトソーシング事業部）の管理職として、戦略・戦術立案から事業推進・メンバーマネジメントなど管理者業務をお任せします。 ■業務詳細： ・外国人管理受託人数増への営業企画立案、推進、実行 ・外国人労働者に関する法令・制度の遵守とリスク管理 ・外国人労働者に関する社内体制構築、教育研修 ・事業部全体のマネジメント ・競合他社リサーチ　など ■募集背景： 近年、製造業における人手不足とグローバル化の進展を受け、外国人労働者の活躍がますます重要になり、この急増する外国人労働者市場に対し、更なる強化体制を作りたく経験豊富なマネージャー/部長を募集しております。 本ポストへの期待は、外国人人材事業を未来の部署基盤とするため、外国人労働者たちの可能性を最大限に引き出し、製造業全体の活性化に貢献できるリーダーを求めています。 ■ファクトリーアウトソーシング事業部について： 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化してきました。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 ■当社の外国人人材サービスの強み： ◎外国人管理受託の申請取次オペレーション機能を持っている ◎北スラウェシ州政府との業務提携（技能実習・特定技能・技人国・インターン） ◎特定技能外国人支援数の増加 ◎技能実習管理組合を持っている…etc ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社です。IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 グループとしては国内11社、海外35社の計46社、社員数約7,000名まで拡大しました(2024年3月末現在)。2020年3月度のグループ売上実績は1,219億円、2024年3月期は1,382億円となります。 変更の範囲：全職種

【採用背景】 現在、NECではマーケティング領域のDXを推進しております。当グループは、IT面からDXを加速するべく2023年に新設されましたが、対応範囲の拡大に伴い、中核となる要員の増強が必要となっております。 【業務内容】 CMSを中核としたWebマーケティング基盤の構築および保守。Webアプリケーションスペシャリストとして、Webアプリケーションの標準化、セキュアコーディング、基本設計〜開発をリードする。 【想定プロジェクト】 社外向け大規模Webサイトのモダナイゼーション。 会員管理システムの保守および機能拡張。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 ◆出向配属先： エンタープライズ事業ライン　グループDX推進室 （NEC　コーポレートIT・デジタル部門　経営システム統括部　マーケティングITシステムグループ　出向） ◆配属事業部の紹介 NECのマーケティング系ITシステムの構築・運用・保守を一手に担うグループです。業務部門と連携した企画立案から新規システムの構築、日々の運用まで幅広い業務を行っております。社員は14名でうち4名が管理職です。 ◆本社：東京都港区芝5-7-1 開発環境 【プロジェクト人数】 約10名 【開発環境】 ・CSM ・PHP/Java ・JavaScript ・Github ・Snowflake ・Tealium ・Eloqua、等 【コード品質の取り組み】 ・PHPStan ・コードレビュー 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Jira Teams Zoom 【本ポジションの魅力】 ・グローバル規模のWebサイトの構築／保守／運用に携わることができます ・CMSをはじめとした様々なWeb領域の製品に触れることができます ・開発から企画まで幅広い活躍ができます 【入社後のキャリアパス】 即戦力として、当グループのWebアプリケーション領域のリードを担っていただきます。Webアプリケーションを主軸としたITアーキテクトとしてのキャリアを積んで頂き、将来には高度専門職を目指して頂くことを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介ビジネスでの事業責任者や人材マネジメント経験のある方必見／経験を活かし当社の次世代の”柱”となる／リモート推奨／フレックス／IT・販売・コールセンター・介護などの職種を中心に人材サービスを展開する、プライム上場グループの成長企業／社内の人材紹介事業にサービス横断で推進・企画をお任せ／年休125日】 ■業務概要： ウィルグループの「働く」の領域において、弊社で展開する人材紹介サービスの統括責任者を募集いたします。 主に全社人材紹介事業の推進・企画をミッションとし、様々なカテゴリーで展開する人材紹介サービスのオペレーション構築や磨き上げ、知見共有やサービス標準化を担います。 社内リソースとの親和性も鑑みた新領域の計画立案・推進から、メンバーマネジメントなどもお任せします。 当社の次世代の”柱”となり、人材紹介サービスをより強固にスケールアップさせる役割を期待しております。 【たとえば社内にある人材紹介サービス】 ・tech領域に特化した人材紹介 ・介護領域に特化した人材紹介 ・新卒紹介や、就職支援サービス など、「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。 ■業務詳細： ・人材紹介事業の統括 ・人材紹介サービスのオペレーション構築・磨き上げ ・新規事業企画 ・事業部全体のマネジメント ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・サービスの標準化 ・売上管理 ・社員のマネジメントなど （※事業内容により変動） ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社です。IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。 変更の範囲：全職種

◆受賞歴多数、老舗の総合設計事務所 ◆長期就業可能な環境！ ■業務内容 建築・土木・造園の設計監理、都市計画および、これらに関連する調査・企画・コンサルタント業務をお任せします。 ■具体的には： 技術職として建築物や施設の電気設計全般および監理を担当していただきます。 複数案件を受け持っていただき、案件毎に基本計画→基本設計→実施設計→積算→現場監理を行っていただきます。 業務時には、施主、社内他部署（建築、構造等）、施工業者とのコミュニケーションが必要になります。 ＜使用ツール＞CAD（AutoCAD）、Excel、Word、電気関連計算ソフト等 ■魅力ポイント： ◎創業92年の歴史と実績がある当社。様々な用途・様々な規模の案件に関われます。 ※例：官公庁（中央官庁庁舎、地方自治体庁舎）、民間（事務所ビル、学校、研究所、商業施設、工場、競馬場、競輪場、スタジアム他） ◎自ら設計した物件を監理まで携わり建物竣工まで関わることが出来ます。 ◎社内は、一般社員から役員までフリーアドレスとなっており風通しの良い雰囲気です。基本的に出社勤務ですが、上長の許可がおりれば状況に応じて在宅勤務も可能です。 ■採用担当者より： 設計勤務経験がある方だけではなく、設計勤務経験はないもののゼネコン・サブコンにて現場管理経験があるため建築における電気設備の知識があり、今後設計を行うやる気がある方であれば歓迎します！ 入社後に同じ部内の技術者とともに仕事をしていただきながら経験を積める環境です。 変更の範囲：無

【採用背景】 当部門ではServiceNowを活用した社内のDXを推進しており、NECグループ内の会社や事業部門から様々な申請手続きやITSMのシステム化の要請を受けServiceNow上に構築している。構築案件を並行で遂行する必要があるが、推進役となれる人材が不足しており、新たな人材を必要としている。 また、案件の推進だけでなく、同時に構築ベンダーの技術面をサポートできる人材育成が急務。 【業務内容】 NECグループ内の様々な部門から要請される申請手続きのワークフロー構築のプロジェクトリーダー。開発パートナーと協力して、要求分析や基本設計を行う。また、自ら技術調査を行い実現性検証を行うこともあります。リーダーとして計画管理や開発パートナーの成果物レビュー、案件によっては社内共通サービスとの仕様調整役。 【想定プロジェクト】 ・社内ITサービスの申請ワークフローをServiceNow上で構築するチームのスクラムマスターとして事業部門と要件調整したり、技術者として方式や制約を説明する。 ・ServiceNowの新機能の機能検証や実業務での利用場面を検討する。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 ◆出向配属先： エンタープライズ事業ライン　グループDX推進室 （NEC　コーポレートIT・デジタル部門　基幹DX統括センター　社内DX開発センター　出向） ◆配属事業部 NECグループ社内DXの中で、統合エクスペリエンス向上とデータドリブン経営に貢献するための社内システム構築・運用・保守と、若手社員・パートナーの育成を図り社内DX推進に必要なリソース供給を行う部門です。 社員は47名。管理職が7名、主任担当が12名、2年目以下の若手社員28名。 ◆本社：東京都港区芝5-7-1 開発環境 【プロジェクト人数】 ５名程度のPJを2〜3PJ 【開発環境】 ・ServiceNow NowPlatform ・ServiceNow ITSM ・ServiceNow ServicePortal 【コード品質の取り組み】 ATF 【開発手法】 ウォーターフォール、アジャイル 【情報共有のツール】 Teams、Redmine/JIRA、Box 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 NEC航空宇宙・防衛事業を支える業務システム領域のマネージャーとして参画し、業務システム領域の構想企画、要件定義、設計、構築、テスト、移行、リリース、運用を含めた一連のシステムライフサイクルをご担当いただくとともに、複数プロジェクトの管理、お客様の立場でのリーディングもご担当いただきます。 【想定プロジェクト】 業務システム領域のマネージャーとして、システムライフサイクル全般をご対応いただくことを想定しています。業務システム領域のシステムは、NECグループのお客様別に、生産管理(SCM)領域、設計情報管理(PDM)領域、営業支援領域、予算管理領域、契約管理領域、見積管理領域、得意先技術資料管理領域、官給品在庫管理領域、保守修理管理領域、顧客情報管理領域、派遣者就業管理領域などの複数のシステムで構成されており、各システムのプロジェクトリーダーとメンバーを統括してマネジメントしていただきます。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 ◆出向配属先： エンタープライズ事業ライン　グループDX推進室 （NEC　コーポレートIT・デジタル部門　経営システム統括部　マーケティングITシステムグループ　出向） ◆配属事業部の紹介 NEC航空宇宙・防衛事業におけるNEC及びNECグループの業務システム領域を支えているグループになります。SCMやPDM領域システムの保守運用を担い、レガシーシステムからのモダナイゼーションなどを推進しています。上流工程からの参画も多く、マネジメントスキルの習得もできます。現時点の体制規模は、社員5名、パートナー15名で構成しております。 ◆本社：東京都港区芝5-7-1 開発環境 【プロジェクト人数】 20名程度 【開発環境】 ・OS　：WindowsServer ・言語：.NET(ASP、VB、C#)、PL/SQL、Perl、PHP、VBA ・ミドルウェア：ODP.net、NIS-MAIL ・DB　：ORACLE、SQL-Server、MySQL 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams Outlook Zoom 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 現在、NECではマーケティング領域のDXを推進しております。当グループは、IT面からDXを加速するべく2023年に新設されましたが、対応範囲の拡大に伴い、中核となる要員の増強が必要となっております。 ■業務内容： 入社後、ITサービス事業・社会インフラ事業などを展開する日本電気株式会社（NEC）へ出向いただき、Web基盤やMAツールなどのマーケティング系ITシステムの横断的な運用をお任せします。 ■想定プロジェクト： ・各システムの運用改善および高度化 ・システムを横断した運用設計ないし標準化 ■出向配属先： エンタープライズ事業ライン　グループDX推進室 （NEC　コーポレートIT・デジタル部門　経営システム統括部　マーケティングITシステムグループ　出向） ■配属事業部の紹介： NECのマーケティング系ITシステムの構築・運用・保守を一手に担うグループです。業務部門と連携した企画立案から新規システムの構築、日々の運用まで幅広い業務を行っております。社員は14名でうち4名が管理職です。 ■プロジェクト人数： 約10名 ■開発環境： ・PHP／Java ・Snowflake ・Acquia、他 ■開発手法： ウォーターフォール/アジャイル ■情報共有のツール： Jira Teams Zoom ■当ポジションの魅力： ・マーケ機能部門と一体となっているため、NECのマーケティングの深い位置で携われます。 ・能力に応じて幅広い活躍のチャンスがあります。 ・業務とIT両方のスキルを伸ばすことができるため、市場における自身の価値を高めることができます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は、上位職の指導・補佐の下、既存システムの運用を理解していただきます。3か月後〜6か月後を目途に、現場リーダーとして運用改善・標準化を担っていただく予定です。3年以降は、希望するキャリアパスに応じて、サービスマネジメントなどの上級職を目指して頂く想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用背景】 現在、NECではマーケティング領域のDXを推進しております。当グループは、IT面からDXを加速するべく2023年に新設されましたが、対応範囲の拡大に伴い、中核となる要員の増強が必要となっております。 【業務内容】 カスタマーデータプラットフォームのアプリケーション開発リーダー。チームを率いて、詳細設計〜テスト工程を担う。 【想定プロジェクト】 カスタマーデータプラットフォームの機能拡張および保守。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 ◆出向配属先： エンタープライズ事業ライン　グループDX推進室 （NEC　コーポレートIT・デジタル部門　経営システム統括部　マーケティングITシステムグループ　出向） ◆配属事業部の紹介 NECのマーケティング系ITシステムの構築・運用・保守を一手に担うグループです。業務部門と連携した企画立案から新規システムの構築、日々の運用まで幅広い業務を行っております。社員は14名でうち4名が管理職です。 ◆本社：東京都港区芝5-7-1 【プロジェクト人数】 約10名 【開発環境】 ・Snowflake ・SQL ・Azure 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Teams Zoom 【本ポジションの魅力】 ・開発を通じてマーケティングのデータを深く知ることができます ・データを知ることにより、マーケティングのシステムの全体像をとらえ、より幅広い領域で活躍抱けるようになります 【入社後のキャリアパス】 入社後は、上位職の指導・補佐の下、サブチームリーダーとして参画頂きます。3か月後〜6か月後を目途に、チームリーダーを担って頂く予定です。 1〜3年後は、カスタマーデータプラットフォームのチームリーダーを中核としつつ、負荷状況に応じて他のマーケシステムの構築あるいは保守も担当頂きます。 3年以降は、希望するキャリアパスに応じて、プロジェクトマネージャーやアーキテクトなどの上級職を目指して頂く想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 本社メンバーとして、人事担当（管理職クラス）をお任せします。 業務内容は、人事制度設計／採用／教育等／考課・昇格／給与／人事異動／組織管理／統計等、多岐にわたります。 ■具体的には： メインとしてお任せしたい業務は下記となります。 ＜人事企画の提案導入＞ ・新規人事制度の企画・設計:報酬制度、評価制度の新規設計等、新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築 ・既存制度の改善:制度改善、制度運用の効率化・簡素化 ・ 人事制度の導入・定着:制度説明会の実施、管理職向け研修の実施 ＜人事制度の運用＞ ・ 評価制度の運用: 評価制度の策定、評価基準の周知徹底と理解促進、評価結果に基づく昇給、昇格の決定 ・労務管理:労働契約、就業規則の遵守、労務トラブルへの対応、労働基準監督署への対応 ・人事データ管理:人事統計の作成・分析 ■処遇について： 課長もしくは係長 ■社風： オープンな社風です。部署や役職問わず、和やかな雰囲気です。社員同士は役職に関係なく「〜さん」で呼び合い、部署の垣根を越えたフラットな関係性があります。 ■当社の強み： 当社は1964年の創業以来、薄膜技術をベースに電子部品の開発をおこなってきました。その中で蓄積された薄膜に関する知見、製品性能は世界トップクラスであり、これまでから困難と思われた製品を開発し、世の中に送り出してきました。これらの困難を乗り越えて得た世界的信頼により、現在では最先端技術を求めるＮＡＳＡにも注目され、宇宙、通信、車載、産業用ロボットなど様々な領域で採用されています。これまで困難を実現してきた企業風土、基礎研究、顧客との信頼関係が当社の強みであり、昨今のＩＴ化、自動化の流れから生まれる顧客アイデアを実現する企業として世界での活躍が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用背景】 当部門では、社内における開発案件の受託や現場からの相談をIT技術で解決するとともに、実務を通して若手社員を育成するミッションを担っていいる。2024年4月に発足したばかりの組織であり、部内では推進役となれる人材が不足しており、新たな人材を必要としています。 【業務内容】 社内の様々な部門からの相談を受け、開発受託やソリューション提案を行う。若手社員、及び開発パートナーでのチームを構築し、案件に合わせて要件定義から設計、開発、テストといった一連のプロセスをリーダーとして推進する。活用技術の制約はなく、クラウド、AI、SaaS、ローコード等、あらゆるIT技術の案件へのチャレンジが可能です。 【想定プロジェクト】 多種多様な案件がある。下記は事例。 ・ローコード（Mendix）を活用したBC管理システム構築 ・従業員向けのモバイルアプリ開発（社内コラボツールや社内設備予約等） ・DOMO、Splunk、Tableau等のBIツールを活用したダッシュボード構築 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 ◆出向配属先： エンタープライズ事業ライン　グループDX推進室 （NEC　コーポレートIT・デジタル部門　基幹DX統括センター　社内DX開発センター　出向） ◆配属事業部の紹介 NECグループ社内DXの中で、統合エクスペリエンス向上とデータドリブン経営に貢献するための社内システム構築・運用・保守と、若手社員・パートナーの育成を図り社内DX推進に必要なリソース供給を行う部門です。 社員は47名。管理職が7名、主任担当が12名、2年目以下の若手社員28名。 ◆本社：東京都港区芝5-7-1 開発環境 【プロジェクト人数】 ５名程度のPJを2〜3PJ 【開発環境】 ・生成AI ・Mendix ・ServiceNow ・Python ・Spring boot ・DOMO ・Splunk ・Tableau ・Flutter ・Snowflake ・AWS ・Azure 【開発手法】 ウォーターフォール、アジャイル 【情報共有のツール】 Outlook、Teams、Zoom、Box 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 製造業／流通業を中心とした多様な業種のクライアントにSAP S/4 HANA一連のシステム導入をご担当いただき、SAP Srコンサルタントとして様々なプロジェクトでプロジェクトタスクの推進をしていただきます。まずはSAPプロジェクトのご経験を積んでいただくために、いままでのご経験を活かせるような業務領域やプロジェクトを想定しております。面接を通じてご希望お知らせください。 ■プロジェクト例： ・SAP S/4 HANA導入コンサルティング、要件定義、設計作業 ・SAP S/4 HANAのコンバージョン、保守作業 スキルや経験に応じて、担当業務や管轄チームの規模は変化して参ります。 また、将来的には、チームリーダーとして得意領域のチームを統率し、 1億以上のプロジェクトを推進する役割を期待しています。 ■配属事業部の紹介： ・リモートワーク下においてもコミュニケーションツールを活用して密なコミュニケーションを実現しています。リモートワーク下における新入社員や中途採用社員の受け入れも十分な実績があり、スムーズにチームに合流できています。 ・アビームコンサルティングの人材育成プログラムが受講でき、早期にスキルアップを図ることが可能です。 ・SAP資格取得の補助を行っています。 ■ポジションの魅力： ・SAPコンサルタント未経験の方でも育成環境が整っているため知識、スキルを習得することがきます。 ・ゆくゆくは大規模プロジェクトにおける主体的な立ち位置でのプロジェクト遂行を経験できます。 ・さまざまな顧客の課題解決に関われます。（製造業の顧客が多いです） ・将来のチームリーダー、プロジェクトマネージャーとしてのキャリア形成を図ることができます。 ・SAPソリューションのみならず、E2Eでのサービス提供に携わる機会が得られます。 ■キャリアパス： ・入社後…シニアコンサルタントとして業務領域の一部においてSAPを用いた業務プロセス設計等の上流工程を担当 ・3年後…チームリーダーとして、得意領域のチームを統率しプロジェクトタスクを遂行 ・5年後…プロジェクトマネージャーとして、SAPプロジェクト全体におけるQCD／メンバー管理、非SAPチームとの調整等を推進する立場 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスの環境計測機器・航海機器メーカー／防災・国防に関わる社会貢献性の高い事業を展開／年休130日・土日祝休み】 ■業務概要： 生産技術部署のマネージャーとして部署運営などをお任せします。 【詳細業務】 ・部署員への指示（工程の維持・管理、量産設計、工程変更申請、図面管理等） ・各種進捗管理 ・社内外の対応、問題解決　等 ■担当製品： ＜航空分野＞ 航空エンジン用の各種センサや油圧制御機器、点火装置、ケーブル・ハーネスなどの電子機器類 ＜宇宙分野＞ 国産ロケットエンジンのイグニッション・エキサイタ（点火装置）等 ■ミッション／期待すること： マネージャーとして部署内外や客先・仕入先との調整を推進し、部署員の個性を活かした組織運営に取り組んでいただくことを期待しております。 また部署員へ、品質向上・生産力向上に向けてマネジメントも期待しています。 ■組織構成 9名が在籍（部長1名、ライン長1名、課長1名、部署員6名） ■働く環境： スキルアップのための教育制度や、ワークライフバランスを考えた出産・育児や介護に関する制度など、社員一人ひとりが自己の能力を十分に発揮し、心身ともに健康で働きがいのある、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 ■当社について： 当社は60周年を迎える2020年10月1日に横河電子機器から社名を変更し、新たなスタートを切りました。社名は変わりましたが、私たちの想いは創立当初から変わっていません。 日本の平和を守る「防衛ビジネス」、自然の脅威から人命を守る「環境計測ビジネス」、船舶の安全性・効率性・ 経済性に応える「航海ビジネス」、空とインフラの安全を支える「航空・燃焼ビジネス」、それぞれの分野で社会に貢献を果たしております。そこに共通しているのは、「信頼性の高い機器や情報を提供する事で、人々が安心して暮らせる社会作りの一端を担う」という想いです。より高度で独創的なセンシング技術を開発し、さらなる社会への貢献を行うことができると当社は信じています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全社の人材育成担当として、人材戦略に基づいた企画・検討や人材育成施策（デジタル人材・スタッフ人材のスキル要件を定めた指標）の運営に携わっていただきます。当社として重要な人材育成をリードする担当としてご活躍いただきたいと考えております。 ・人材育成施策の計画立案と各種モニタリング ・人材育成に関するデータの分析を行い、施策の企画立案および提案資料の作成 ・人材育成制度の設計/構築 まずは人材育成担当として、人材育成に係る一連業務をご担当いただき、ゆくゆくは人材育成制度の設計や、エンジニア職・スタッフ職の多岐にわたるキャリアフィールドの策定等、幅広い人材育成業務の推進に携わっていただきます。 ■配属先： 全社の人材育成をミッションとする総勢9名程度の組織です。研修カリキュラムや人材育成制度の企画に携わる「企画チーム（現在：4名）」と、研修の実施・運営や資格取得の推進に携わる「開発チーム（現在：5名）」に分かれています。今回の募集では研修カリキュラムや人材育成制度の企画に携わる「企画グループ（現在：4名）」のメンバーとして参画いただきます。 ■当社紹介： 当社はプライム市場上場、創立50年以上のSIerです。金融・流通・通信・運輸・製造・官公庁など、幅広い業種のお客様にシステム構築サービス（ヒアリングから課題発見、システムの提案、設計、開発、保守・運用）を通じて人々の豊かな暮らしを支えています。また、DXの一環としてブロックチェーン技術やAIを活用した「スマイルシェアプロダクト」やAI顔認証入場管理システムなど、最新技術を用いた独自サービスも展開しています。 ■当社の特色： ・AIやAWS等に関わるDX人材を公募して育成する「トップランナー制度」 ・充実した資格取得支援制度（最大50万円） ・プロフェッショナル研修（ITスキル基礎研修・テーマ別技術研修・オープン研修）や階層別研修等、全社員対象の研修体系完備 ・アプリケーションスペシャリストやテクニカルスペシャリスト、システムコンサルタント等、専門性を明確化したキャリアフィールド ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇完備 ・有給取得率71.3％（2023年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場／人材ビジネス領域で事業拡大中／2023年度の売上1439億円超／全社残業月平均20時間程度／年間休日125日／国内15社、海外34社の企業グループ＞ 自社サイト・アプリのデザイン作成・改修、デジタル化促進を行うIT戦略部におけるマネージャー〜部長候補を募集します。 ホールディングスとしてのIT戦略を企画・推進し、グループを巻き込んだデジタル化推進がミッションです。 ■業務詳細： IT戦略・IT投資評価2つのグループに分けております。これまでのご経験に合わせて業務範囲をお任せします。 （1）IT戦略 ・ITに係る中長期的な計画の策定と推進 ・IT予算計画の策定と管理 ・システム導入計画・結果についての評価・管理 ・IT関連基準および規程の管理 ・業務プロセス改革のIT支援 （2）IT投資評価 ・グループIT案件統制制 ・グループIT予算統制制 ・攻めと守りのIT投資評価価 ・グループIT関連の規定、ルール、ガイドライン、手順書の管理と統制 ・評価価外部委託先への年間委託計画の策定や実績管理、評価 ■配属部署： 【IT戦略本部】 ・IT戦略部：自社サイト・アプリのデザイン作成・改修、デジタル化促進※本ポジションの配属先 ・システム開発部：自社で利用する顧客管理・営業管理システムの開発、業務改善 ・システム管理部：ITインフラ管理（ソフトウェア、ミドルウェア、ハードウェア）、ヘルプデスク（社内からのシステム問合せ対応）、アカウント管理理、運用保守 【組織構成】 上記3部門、正社員のみで15名程。（常駐ベンダー含めると30名程）※20代後半〜50代後半まで幅広く、中途入社社員も多いです。 ■ポジションの魅力： ・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。 ・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。 ・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。 ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。 ・従来の枠組みにとらわれず、人材の採用／定着／活躍全般において、進化／変化／変革を推進していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 業務システム開発、導入、保守のプロジェクトに参画。リーダー候補として要件ヒアリング、設計、構築、テストといった開発作業に携わっていただきます。将来的にはプロジェクトマネージャやドメインエキスパート（業務仕様統括）として活躍を期待しています。 ■想定プロジェクト： 半期40百万規模の開発プロジェクトを5-10名で遂行していきます。 ・リーダー（1名） └要件ヒアリング、仕様統括、 └客先調整、進捗管理、品質管理、 └提案活動など ★サブリーダー（1-2名） └要件ヒアリング、設計、テスト、 └リーダー補佐（管理面） ・担当メンバ（2-7名） └設計・製造・テスト・リリース ・海外メンバ（3-5名） └製造・テスト ■配属事業部の紹介： 福岡13名（平均44歳、次年度新人2名増強予定）、東京7名（平均30歳） └福岡：基幹システムの要件ヒアリング、設計。周辺システム保守などを中心に対応。 └東京：基幹システムの開発を担当。海外関連会社と連携。 ■プロジェクト人数： 5〜10名 ■開発環境： OS…Linux／Windows DB…Oracle 言語…Java ■開発手法： ウォーターフォール ■情報共有のツール： Teams、Box、Zoom ■当ポジションの魅力： 生活上欠かせない医薬品を取り扱うお客様への対応。業界としては地味に見える「卸売業」ですが日本の流通を担う業界で、販売／購買／物流といった知識を得ることができます。プロジェクト推進を経験し、業務知識を蓄えることで、プロジェクトマネージャやドメインエキスパートへキャリアアップを目指せます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は保守、小規模プロジェクトを通してOJTを行い、環境／業務／システムの理解を深めてもらいます。その後1〜4年はリーダーとして開発チームを率いてプロジェクトを推進。5年後以降は適性によりプロジェクトマネージかドメインエキスパート（業務仕様統括）としての活躍の道があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経営管理本部 法務課 管理職として、当社およびグループ会社全体の法務業務をリードしていただきます。急成長する事業に対する法務リスク管理体制の構築および運用をお任せし、戦略的な法務部門の強化を推進していただくポジションです。 ■具体的には： ・契約書の作成・レビュー・管理業務の品質向上および管理 ・法令遵守に関する調査、体制整備、コンプライアンス業務の推進 ・事業部門からの法務相談対応および法的アドバイス ・紛争・訴訟に関する対応および外部専門家との連携・調整 ・リスクマネジメント体制の構築および運用 ・M&Aに関わる法務デューデリジェンス業務 ・部門のマネジメント（人材育成、業務最適化、課題解決） ・法務プロセスの改善および法務ツールの導入・運用 ・社内法務教育の企画・実施、コンプライアンス研修のリード ・経営陣への法務リスクレポーティングおよび意思決定サポート ■本ポジションの魅力： ・事業成長の重要な局面に法務課 責任者として携わることができる ・契約法務やリスクマネジメントの業務だけでなく、M&Aや内部統制強化、事業戦略への参画機会も豊富 ・裁量を持って法務体制の構築、業務プロセス改善をリードし、組織を成長させることができる ・経営陣と近い立場で意思決定に関わる重要なポジション ■入社後の流れ： ・入社後1〜3ヶ月間は現場理解を深めていただき、OJTを通じて業務にキャッチアップいただきます。 ・その後、課長として法務課のマネジメントおよび業務改善・戦略構築をお任せいたします。 ■組織構成： 経営管理本部 法務課では3名（部長1名、メンバー2名）が在籍しています。 ・部長：法務・財務・経理のスペシャリストとして経営戦略を支える役割を担っています。 ・メンバー：若手2名が在籍し、法務業務の実務経験を積んでいます。 ■社風・風土： ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用まで一気通貫で携わることが可能 ・ボトムアップの風土が根付いており、意見や提案を発信しやすい環境 ・成長フェーズならではのスピード感があり、裁量を持って業務に取り組める 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： こども向け職業体験施設「キッザニア東京」で、館内を訪れるゲスト（こどもたちや保護者）とふれあいながら、業界のリーディング企業と一緒に職業体験アクティビティやイベントを作りあげる、社会貢献性が高くやりがいのあるお仕事です。パビリオン（約60か所）のアクティビティメンテナンスやリニューアル、イベントを企画・制作する業務から企画職のマネジメントをお任せします。 キッザニアでの体験を通じて「仕事って楽しいな」「将来、この仕事に就きたいな」と夢を描くこどもを一人でも多く増やしていただくことを目指します。 ■業務内容詳細 ・パートナー企業とやりとりしながらアクティビティをメンテナンス ・ゲストコメントに基づくパビリオン改善提案や企画 ・運営スタッフのトレーニング、アクティビティ内容のチェック・改善 ・アクティビティシナリオの管理・更新 ・イベントの企画・制作（貸し切り営業・一般ゲスト向け営業） パートナー企業や社内各部署と連携しながら、平均で月5件のイベント開催をしています。キッザニアの世界観を守りつつパートナー企業の希望を叶え、ゲストのこどもたちに最高の職業体験してもらう企画・制作業務をお任せします。 ■イベント事例： 「眠り」を科学的に分析する「睡眠研究者」の仕事が体験できる「ぐっすりウィーク」 素材が異なるマットレスや枕を試しながら、「体圧分布センサー」で寝る時の圧力を調べたり、頭の形を測定して自分に合う「寝心地」を探る ■組織構成： 部長1名、企画担当部長1名、グループリーダー1名、メンバー7名の10名で構成されています。男性女性5:5で特にキッザニアが好きな方が多く、お互いに意見を出し合いながらいいものを作ろうと一丸としている組織社風です。 ■同社の展望 2022年夏には『キッザニア東京』『キッザニア甲子園』に続き、『キッザニア福岡』を開業、秋にはキッザニアオンラインカレッジをリリースいたしました。KDDIグループだからこその通信面ので優位を活かし5Gを利用した施設やコンテンツ作りなど、より子供たちへ「エデュテインメント」（「教育Education」と「楽しさEntertainment」を組み合わせた造語）をコンセプトに楽しく学べる事業展開を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／土日祝休み／在宅相談可／国内370店舗を展開／安心して長く働ける環境◎／変革期かつ拡大期のドラッグストア業界】 ■業務内容： 主に商品の仕入れ関連のシステム開発を担って頂きます。業務で使用する営業や商品管理システムのは開発をメインで行っていただきます。 ・営業基幹システム ・商品管理の基幹システム 大規模な基幹システムはパッケージやSaaSを使用（今後も導入、改定の可能性もあり。スクラッチはほぼ無）していますが、相応のカスタマイズもあり、SIer様などのベンダーコントロールでの開発を担って頂きます。 ※IT部門に関しては他ドラッグストアやITコンサルティングファームなどからの転職者も増えており、社内の営業部門から異動してきた業務に詳しいメンバーも多数おり、お互いの専門知識を活かしながらバランス良く業務を進めています。 ■業務の特徴： ドラッグストアは安定・成長業界でありつつ、会社としては再上場も近づき、変革期かつ拡大期です。店舗もPB商品もどんどん増加しており、eコマースの拡大や、お客様用のスマホアプリなどもあり、様々な挑戦ができる環境です。今後、POS関連など他システムに関わって頂ける機会もございます。 ■働き方： ・在宅勤務相談可能※相談の上、月数回程度 ・転勤なし ■配属組織： ◇システム開発部は店舗システム開発課（3名：POS関連など）、営業・商品システム課（2名：仕入れ、物流関連など）、インフラ・管理システム課（2名：会計、人事、BI系など）で構成されています。 ■当社の特徴： ・キリン堂は60年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中のドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から60年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約60品目、医薬品約40品目にのぼるヒットPB商品が生まれました。 変更の範囲：会社の定める業務

【システム開発の経験を生かしてキャリアアップしたい方必見！／事業構想など上流工程に携われる！／創業59年の安定基盤】 ■ミッション： 特許を取得した当社のAI image Fitのサービスの発展をお任せします。今はマーケティング本部の配下にあるDX推進部ですが、ゆくゆくはDX本部を立ち上げることを期待します。 ■採用背景： システムに精通している方を採用することで、当社のAI image Fitを発展とDX推進部の組織力向上を期待し、募集をしております。 ■AI image Fit： スマホやタブレット・PCのカメラを使って、手軽にメガネフレームをバーチャル試着できるサービスです。（2022年特許取得） ■業務内容：眼鏡やコンタクトレンズを販売する同社のAI image Fitにまつわる下記業務をご担当頂きます。 【入社後すぐにお任せすること】 ・AI image Fitのシステムの課題発見〜解決までブラッシュアップ ・DX推進部のマネジメント 【将来的にお任せすること】 ・既存システムの管理・改善業務 ・オムニチャネルの統括 ■配属先： ・試用期間中からマーケティング本部の副本部長として主にDX推進部を見ていただきます。 ・将来的にはマーケティング本部の配下ではなく、DX本部を立ち上げ、DX 本部長(執行役員)を担っていただきます。 ■企業・業務の魅力： （1）創業59年の安定性：1965年創業の当社は眼鏡や補聴器を中心に通信事業や健康事業も展開。当社はアイグループの中核企業として北関東エリアを中心に眼鏡・コンタクトレンズ・補聴器の総合専門店「アイメガネ」を展開しています。 （2）未来を創るポジション：次世代をリードするために様々な事業を構想していただけます。ITを積極的に活用した事業や新しい事業にチャレンジしていただける環境です。 ■当社の特徴：お客様が「視たい」「聴きたい」に関するお悩みを抱えた際、最初に思い出していただけることを目指します。「できるかぎり快適に良く視える／良く聴こえる技術をご提供する」「商品をご利用いただくことでお客様の印象を高める」「楽しく快適にお買い物ができる特長を備える」をお客様にご提供する価値と定め、事業に邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪管理職採用/プライム市場上場/大手ガラスメーカー/世界に25,000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ/年休126日/WEB選考完結≫ ■業務内容： 技術グループのリーダーとして、ガラス製品の製造技術支援、技術営業、新商品開発、そして技術グループの組織管理と統括を担当していただきます。このポジションでは、次のような業務が求められます。 （1）製造技術支援：製造プロセスの技術的なサポートを行い、製品の品質向上や生産効率の改善に貢献します。 （2）営業活動における技術支援・顧客対応：技術営業として、顧客に対する技術的な提案や問題解決を行います。 （3）新商品開発：市場のニーズに応じた新しいガラス製品の開発に取り組みます。 （4）技術グループの組織管理と統括：技術グループのメンバーを管理し、業務の進行状況を把握・調整します。また、チームのモチベーションを高め、効果的なチーム運営を行います。 ■当ポジションの魅力： 当社は日本が強みをもつ素材分野のメーカーであり、グローバルな市場や顧客に対応しています。このため、国際感覚を養う機会も多く、将来性のあるやりがいのある業務です。また、新商品開発においては自由な発想を重んじ、チャレンジング精神で取り組むことができる魅力のある業務です。 ■今後のキャリア： 入社後数年は技術グループのグループリーダーとして経験を積んでいただきます。その後は、適正に応じ、技術グループと品質保証グループを統括する品質技術部の部長職や、ご本人の適性と希望に応じて他の部署での活躍も可能です。 ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：同社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。2006年、当社は英国大手ガラスメーカーピルキントン社を買収し、両社による板ガラス分野でのグローバルかつ一体的な運営体制をスタートさせました。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来15年間で200社以上の支援実績／大手メガバンクの情報システム部門のTOPが立ち上げたコンサルティング企業／金融業界では業界トップクラスの支援実績有〜 【職務内容】 ■採用全体 ・人材戦略立案 ・求人管理 ■中途採用全般 ・母集団形成手法の企画立案 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整） ・面談対応 ・入社までの一連のフォロー ・求人媒体の選定やSNSの運用 ・報告資料作成 ■新卒採用全般 ・母集団形成手法の企画立案補助 ・応募者対応（会社説明会日程調整、面接日程調整）補助 ・面接 ・入社までの一連のフォロー ■その他人事業務（希望を考慮して人事業務を担当いただきます） 【魅力ポイント】 ・新卒採用のタイミング等は業務量が増えますが、通期を通してライフワークバランスを構築しやすい環境です。 ・管理部門長(役員)、人事マネージャーと合計3名で人事部をご担当頂いております。幅広く業務を担当できますので、早期のスキルアップを目指して頂く事が可能です。 【同社の特徴】 ・「銀行業務知識」と「最先端のシステムノウハウ」を併せ持つ同社では、銀行・金融機関向けのコンサルティングから実行支援までを一貫して行っています。コンサルやシステムを開発するだけではなく、受託企業に発注する立場、システムのグランドデザインなど、他社では担当できない立場での案件も多く、金融機関を中心に幅広く取引をしています。 ・「銀行並みの制度を整えたい」との社長の思いから、研修や福利厚生が充実しています。10日間連続休暇や、体系的な充実した研修があります。 ・代表取締役は三菱東京UFJ銀行情報システム部門出身。DeNA南場社長、リンクアンドモチベーション小笹社長らと共に、50名のみがノミネートしている「LEADERS’AWARD」にノミネート。略歴は、1988年三和銀行（現三菱東京UFJ銀行）入社し、翌年システム部に始まり、システム畑を一貫して歩む。当時世界最先端と言われるUFJ銀行にて、先進的なプロジェクトを成功。取材・外部講演（日経新聞、日本航空、日経コンピュータ、野村総合研究所など）を多数こなしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜財団法人において、これまでの経理の経験を活かし腰を据えてご就業いただける〜 ■当協会の経理業務全般をお任せします。経理部長候補としてお迎えします。業務に慣れた後は、メンバーのマネジメントも行っていただきます。 ■業務内容：メンバーの育成、業務進捗確認、書類承認など、マネジメントがメイン業務です。下記業務をメンバーが対応していますが、状況によっては、ご自身でも下記作業をご対応いただきます。 ・年次決算：試算表作成、決算整理、修正仕訳、CF計算書 ・月次決算：試算表作成、修正仕訳 ・日次決算：売掛金、買掛金管理、小口現金管理、請求書発行、出納管理、伝票整理 ・経費精算業務(海外送金含む) ・給与計算 ・税務申告業務 ・内閣府提出資料の作成 ・固定資産管理 ・監査法人や税理士事務所対応 ・メンバーの人事評価 *会計システムは、PCA。報酬管理システムは、達人を使用しています。 ■組織構成：経理部は、3名の職員が在籍しています。 ■魅力ポイント： 【働く環境◎】：週２回まで在宅勤務可能。生産性アップのため、会計システムのリニューアルも積極的に行っています。ワークライフバランスにも配慮された職場環境です。 【日本のバレーボール普及・強化・振興を支える仕事】：日本バレーボール協会では、国内外の競技大会の運営やマーケティング活動、選手強化、ビーチバレーボール事業など多岐にわたる業務を行っています。経理面で、協会の運営を陰から支えていただきます。バレーボール日本代表の親善試合や紅白戦の会場運営など、一部業務のお手伝いをお願いするケースがあり、実際の試合や選手のプレーに接する機会も得られます。 変更の範囲：無