【アデコグループの一員として、国内外の最新テクノロジーを駆使した働き方が可能／年間休日124日／フルフレックス／在宅有】 LHH RPOはアデコグループにおいて採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。 この度は、Program全体の戦略立案と実行を担うリクルートメントマネージャーを募集しています。顧客先の採用プロセスを受託運営し、採用成功を実現することがミッションです。 ■業務内容： 採用業務全般の運営と管理を担当します。採用成功のために、顧客の理解を深め、国内の採用市場やマーケットデータ、採用実績を基に採用手法やプロセスの改善を行います。必要に応じて海外の社内チームと連携し、最新のテクノロジーや集客手法を国内や顧客向けにカスタマイズして導入します。 担当する業界は多岐にわたりますが、基本的には各業界の上位クライアントが対象です。複数のチームメンバーと協力してミッションを達成し、People Managerとしての責務も果たします。 ■業務詳細： ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善 ■当社の業務の特徴： ・分業化を進めており、それぞれに特化し働くことが可能。また、フルフレックス制で働き方は柔軟であり、グローバル企業の強みであるメリハリ付けた働き方も徹底しており、社員の平均残業時間は月30時間程度です。 ・コロナ以前より在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を活かせる／世界最大級の分析機器メーカー／フルリモート勤務】 ■業務内容： ・複数のテリトリー（アカウントレベル・県単位）の営業責任（売上責任）を持ち、新規顧客開拓・既存顧客の維持と育成・競合からの顧客取返しを行う。 ・ゲノミクス製品を通じて得られた研究成果から、臨床への実装可能性を探る。またその潜在的な研究シーズの探索に取り組む ・ビジネスの成長に責任をもち、ゲノミクス製品の売上向上また、他部署との連携によりDGG（ゲノミクス・セルアナリシス・パソロジー）全体のポートフォリオ成長に貢献する ・50%以上の時間を顧客への訪問など、顧客との関りを持つための時間に費やす ・プロダクトスペシャリストやフィールドアプリケーションサイエンティストと連携し、顧客の要望に合わせた学術支援や技術的サポートの機会を作り出す ・顧客満足度の継続的な維持・向上を目的として活動し、顧客発掘—案件成立—アフターサポートを通じてより強固な顧客との関係性を作り上げる ・KOLを発掘し、長期的に良好な関係性を構築する ・学会・展示会などのマーケティング活動への支援も実施する ■当社の特徴： 当社は、飲料水などの環境分析分野、食品偽装や残留農薬などの食品分析分野、危険ドラッグなどの法医学など、多岐にわたる化学分析の分野はもちろん、製薬・バイオテクノロジーなどのライフサイエンス分野にも強みを持っています。 ■当社の魅力： ・当社はアメリカ発の世界最大級の分析機器メーカーです。約110ヶ国に展開、売上高8,000億円超、グローバルで18,000名規模を誇り、NY証券取引所に上場、S&P500構成銘柄にも選ばれています。 ・当社は様々な業界の主要6分野、食品、環境・法医学、製薬、診断、化学・エネルギー、研究に事業ポートフォリオを張っており、景気変動を受けにくく、業績的に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■業務内容： パワートレインの戦略に基づき、将来計画された車種に搭載するパワートレイン（エンジン、電動ユニット等)のラインナップを企画 ・パワートレインの戦略/企画 ・将来の規制/税制シナリオ検討 ・競合他社ベンチマーク ■採用背景： カーボンニュートラルに向けて大きく世の中が動き出し、自動車の電動化はまったなしの状況です。 当社としては強みのPHEVを武器に、三菱らしい次世代のパワートレイン検討強化が必要であり、今回メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。 ■やりがい/成長できる点： 将来の動向を予測し競争力のあるパワートレインを戦略策定することで、会社の将来を担うお仕事です。 将来を想像する力、他社の動向、技術/トレンドの動きを把握するスキルが身に付きます。 ■部署の役割： 次世代の電動車の先行開発。 ・電動車の走行性能、燃費性能の検討 ・EV/PHEV/HEV走行システム、電源システムの設計 ・実験車両の評価、計測 ■部のVision&Mission： （Vision）EV・パワートレインのお客様価値を探求し、三菱らしさを具現化するモノづくりをリードします。 （Mission） - MMCコア技術を軸にEV・パワートレインの中長期戦略を策定します - アライアンスも活用しリソース最適化を目指します - 開発環境を整備し開発効率向上を図ります - 原理原則に基づき,信念と情熱をもって技術を探求します - 独自性を志向し,お客様に選ばれるEV・パワートレインを開発します ■働く環境の魅力： 年次有休取得率89.5%・育休復帰後定着率95%・9日以上の連休3回/年・長期連休前後は有休奨励日・有給休暇18日/年 取得目標・サービス残業禁止（PCログチェック）・カフェテリアプラン7.5万円/年（複数サービスに利用可） 変更の範囲：会社の定める業務

〜今話題の人気キャラクターとのコラボグッズ多数展開中◎グロース上場／大手企業からも継続受注で好調・新たな機器導入にも積極的な最新生産拠点◎〜 ■概要： この度、工場全体を管理し、安全で安定した、生産性が高い工場運営を推進していただける方を採用します。 当工場では自動化を推進していますが、最終的に工場を運営するのは”人"だと考えています 達成感や向上意欲を引き出してモチベーションコントロールできる方を募集します。 ■業務内容： ◇生産／人員計画の立案と運営 ◇工場全体のメンバーの管理・育成 ◇PDCAの推進 ◇生産スタッフや次世代マネージャーの育成、管理 ◇安全管理・設備の更新、適性な人員配置 ◇経営の動きから、工場で目指すべきの目標の設定 ◇生産プロセスのDX化、自動化、最適化、効率化、標準化への取り組み ◇新たな技術や設備の導入、また開発部門と連携し、生産管理システムの管理・改善 ■配属拠点について： GPCは岐阜県多治見市に2021年に完成したばかりの、国内最大級のオンデマンドアパレルファクトリー「GPC（Gifu Printcenter）」です。 最新鋭の設備と、高速目つ高品質生産を実現する独自の生産システムを融合させた新拠点で、ガーメントプリンター「ブラザーGTXpro」50台に対し、日本初上陸のブラザー監修オンデマンドアパレル加工ライン「DIGITAL LINE」や、省力化と個配送に最適化された当社オリジナル物流機器の導入による生産ラインで構築されており、国内最大規模のDTG（Direct To Garment）生産拠点となります。 ■やりがい： 当社内では最大の生産工場であり、業界内でも最大級の規模の生産拠点であるため、様々な新しいチャレンジが可能です。新しい機器や技術の導入やコストを抑え、生産スピードを高めるための様々な取り組みをしていくには、これまでにないアイディアを出し、実行していただく必要があります。 これまでのご経験をフル活用して、当社の工場を世界にも通じる拠点に成長させるやりがいのあるポジションです。 ■社風： ・社内の風通しがよく、役員やマネージャーと若手の距離が近く意見が言いやすい環境です。 ・若手抜擢の風土はあるので、成果を上げる社員はどんどんキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日127日/完全週休2日制/転勤なし/夜勤や出張なし/安定基盤〜 ■採用背景 業務量が増加したため、この度新しいメンバーを募集する運びとなりました。 ■当社について 昭和49年創立以来、道路・橋梁・一般構造物・上下水道などの設計並びに維持管理部門の長寿命化対策・耐震設計・診断・保守点検などの計画までオールラウンドな設計会社として発展しています。 ■職務内容 官公庁発注の土木設計業務を行っています。 土木構造物設計（設計図面の作成、数量計算）、補修設計、調査、点検、監督立合など ■作業内容の具体例 ・橋梁や土木構造物など社会資本ストックを発注機関の目的に合った成果品となるように「設計協議」「技術提案」を行い、設計図面の作成、数量計算などの作業 ・橋梁や道路標識などの維持管理のための調査、点検及び補修管理 ・実際の現場にて、点検・調査の監督立会 ※本ポジションに建設業務は含まれません ※夜勤や泊りがけの出張はありません。担当するエリアは千葉県内になります。 ■入社後について 先輩社員の補助からスタートいただいます。 ■組織構成 鋼構造部門部門：男性6名(３０代１名、５０代１名、６０代２名、７０代２名) ■仕事の魅力 市民生活を支えるライフライン（生活基盤）の一助になっているやりがいのあるお仕事です◎ ■先輩社員の入社理由 ・ライフワークバランスが整っているから入社を決めました。 残業時間平均20時間程度です。水曜日は17時に帰宅、平均で19時には帰宅しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界経験者歓迎／三菱自動車の正規ディーラー／年休120日／管理職・店長候補／キャリアアップを目指せる環境＞ ■募集背景 同社は14社1000名規模のD&Dグループの一員として、三菱自動車の正規ディーラーを札幌で運営しています。 将来の店舗運営を担う店長候補を育成するため、まずは営業管理職としてお客様への営業活動と、チームのマネジメントを両立していただくプレイングマネージャーを募集いたします。 お客様への最高のカーライフのご提案と、チームを率いて目標達成を目指していただける、意欲的なリーダーを求めています。 ■仕事内容 入社当初は営業管理職として、お客様への自動車販売とチームメンバーの指導・育成を両立していただきます。 ■業務詳細 ・顧客への自動車販売 お客様のニーズをヒアリングし、最適な車種と自動車保険をご提案します。 ・チームマネジメント 営業スタッフの目標設定、進捗管理、指導・育成を行います。 ・営業戦略の実行 店舗全体の売上目標達成に向けた営業戦略を実行します。 ・顧客対応 お客様からのご要望やクレームに対応し、顧客満足度向上に努めます。 ・自動車保険販売促進 自動車保険販売の戦略立案、目標設定、スタッフへの指導・育成を行い、販売促進をします。 ・店舗運営のサポート 店長をサポートし、店舗運営に関する業務（在庫管理、マーケティング活動など）を一部担当します。 ・店長業務の研修 店長業務に関するメーカー研修を受講し、必要な知識とスキルを習得します。 ■キャリアビジョン ご自身も最前線で活躍する「プレイングマネージャー」として、個人目標の達成とチーム全体の目標達成を両面で追求していただきます。そして、将来的には店長として店舗全体を統括するポジションを目指していただきます。 ■当社の魅力 ・プレイングマネージャーとして成長 営業スキルとマネジメントスキルを同時に磨くことができます。 ・店長へのステップアップ 将来の店長候補として、店舗運営に関する様々な経験を積むことができます。 ・自己成長とチームの成長 個人の成長だけでなく、チーム全体の成長を実感できます。 ・お客様からの感謝 お客様に最適なカーライフをご提案することで、感謝の言葉を直接いただけます。

＜防衛省・自衛隊出身者とスタートアップ出身者が立上げた日本先駆けの防衛・セキュリティスタートアップ／2025年6月には約10億円の資金調達を実施／シリーズAラウンドとして急成長中＞ ■業務概要 当社のテクノロジーソリューションコンサルタントとして、政府からコマーシャルのお客様まで、提案及びプロジェクト実行を担っていただきます。 ■業務内容 ・お客様へのヒアリングを通じた課題抽出・整理、提案、企画・実行などの業務 ・政府課題の調査研究（リサーチ）及び報告 ■ポジションの魅力 ◎当社は、防衛テックというまだ日本で確立されていない市場で、政府やこれを取り巻くインダストリの課題を広く解決するための様々な取り組みを行っています。 通常のビジネスコンサルタントとしてのスキルだけでなく、「なぜ日本政府が防衛課題を抱えているのか」「何をどう解決すれば、日本やグローバルにインパクトを与えられるのか」などを真剣に考え、それを実行し、ひいては社会実装していくという醍醐味があります。 ◎防衛テック市場は、グローバルで見れば急激に成長している市場でもあり、今後、これらで活躍できる人材は極めて重要になると私たちは考えています。数少ない防衛という分野に挑戦する事業会社で、その専門性を磨くことができるポジションです。 お客様、地域、社会の存続可能性に関する課題を解決し、堅牢で安全でより発展できる世界を共に作っていける方を歓迎します。 ■就業環境 ・20代から60代までが在籍しており、メガベンチャー、グローバルコンサル、政府省庁などの出身者など多彩なメンバーが活躍しています。（メインは30〜40代） ・オフィスは駅近・2024年12月にできたばかりです。 ・月の半分は出社するルールがありますが、リモート勤務が可能で遠方にお住いの方やご家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが出来ます。 ■当社について 当社は防衛×最新ソフトウェア事業を展開しています。安全保障の観点から、外国製ツールに依存できない政府・重要インフラ企業にとって、日本国内で開発・保守されているため信頼性が高く、今後も成長していく領域です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2025年6月には約10億円の資金調達を実施／シリーズAラウンドとして急成長中／防衛省・自衛隊出身者とスタートアップ出身者が立上げた日本先駆けの防衛・セキュリティスタートアップ〜 ■業務概要 当社のセキュリティプロダクト、Skygate Cygiene（サイジーン）のプロダクトマネジメント及びそれに付帯する業務を行なっていただきます。 ■業務内容 プロダクトマネジメント全般に関する業務にコミットしていただきます。 ・プロダクトロードマップの策定 ・ユーザーヒアリングに基づくニーズ分析と言語化 ・プロダクト開発部門と連携したプロダクトロードマップの策定 ・ConceptDoc（概念設計書）、Product Requirement Document（PRD）の作成 ・マーケティングと連携したプロダクトブランディング戦略の実行 ・ユーザー利用の分析とユーザーとのコミュニケーション ・プロダクトナレッジサイト・Developersドキュメントの企画 ・プロダクトとCMSの連携に関する事項の企画 ■キャリアパス ・VPoP/CPOとしてプロダクト全体に責務を持ち、各機能PdMの採用とチームづくりなどを行っていただくことを期待しています。 ■Cygieneについて ・日本でも数少ないゼロトラストアーキテクチャを実現するセキュリティプロダクト ・SIEM/UEBA、SSEなどの機能を有するミッドマーケット〜エンタープライズ向け ・クライアントは製造・商社・金融・エンタメ・自治体など多岐にわたります。 ■就業環境 ・20代から60代までが在籍しており、メガベンチャー、グローバルコンサル、政府省庁などの出身者など多彩なメンバーが活躍しています。（メインは30〜40代） ・オフィスは駅近・2024年12月にできたばかりです。 ・月の半分は出社するルールがありますが、リモート勤務が可能で遠方にお住いの方やご家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが出来ます。 ■当社について 当社は防衛×最新ソフトウェア事業を展開しています。安全保障の観点から、外国製ツールに依存できない政府・重要インフラ企業にとって、日本国内で開発・保守されているため信頼性が高く、今後も成長していく領域です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1944年創業の老舗メーカー／日用品や医療品、IT、自動車など幅広いメーカーに製品を提供◎／リモート勤務可・年休124日・各種休暇制度豊富／福利厚生充実◇◆ ＼魅力ポイント！／ ◎経理 × 財務 × 管理会計を横断的に経験できる希少な管理職候補ポジション ◎連結決算・開示・税務・予算・中期経営計画など、経営に近い領域まで携われる ◎組織規模が大きい×少数精鋭で、裁量とデータにアクセスしやすい環境 ◎プライム上場 × 安定基盤 × 独自技術の成長企業 ◎週2日リモートOK／年休124日／福利厚生が非常に手厚い ◎穏やかで温かい文化、中途比率45%で馴染みやすい ■採用背景： 今後の事業拡大と組織強化を見据え、経理部門で管理職として活躍いただける人財を募集します。 ■職務詳細： ご経験に応じて最適な業務を提供させていただきます。ご自身のキャリアアップを実現できる環境です。 ・単体、連結決算（月次/年次）、開示業務 ・監査法人対応 ・税務申告、国際税務 ・与信管理、グループ会社の会計支援 ・連結予算編成、連結予算・実績管理（売上、損益） ・グループ中期経営計画作成 ・投融資管理 等 ■キャリアパス： 近い将来、チーム内の取りまとめや業務効率化のための改善提案など、組織マネジメントに取り組んでいただくことを期待しています。 ■組織構成： 適切に業務が割り振りされているので、業務負荷が個人に偏りにくい体制を組んでいます。メンバーそれぞれで連携して業務を行っていただける環境が整っています。 ・室長1名 ・部長1名 ・主計・税務担当：8名(うちリーダー2名) ・財務担当：4名(うちリーダー1名) ・損益計算・予算・中期経営計画など担当：6名 ・特命事項担当：2名 ■組織体制： 本社と製造事業所がフラットな組織として連携し、業務を遂行しています。各部門が密に協力し合うことで、会社全体の効率的な運営を実現しています。バックオフィスからのサポートを通じて、全社員が働きやすい環境を提供し、企業の成長を支えています。 ■社風について： 少数精鋭で、時代の変化に強いベンチャー的な面と、人間中心のアットホー ムな雰囲気があります。(中途採用比率：45%前後／平均勤続年数：15.2年) 変更の範囲：会社の定める業務

【新幹線通勤あり／UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）／同グループの注力事業であるヘルスケア領域のプラントエンジ業務です／将来的にはグローバルでもご活躍いただけます】 ■業務内容： バイオ抗体医薬製造用のGMP施設、プラントの設備設計〜施工監理業務に従事して頂きます。入社後は出張ベースで海外プラント案件に携わっていただきます。将来的には海外駐在の可能性もございます。 ■働き方： ・残業時間：「いきいき委員会」というプロジェクトがあり、労働時間削減を進めております。 ・有給休暇：最低でも7割の使用を推奨しております。 ・産休育休：男性100%取得実績がございます。（数週間〜1年まで） ■同社の魅力： ◇同社は、富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と、「神奈川工場保全技術部」が統合し、2014年4月1日付けで設立しました。同社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。同社設立前の両部門はでは、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減などによる収益拡大に貢献していくとともに、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。 ◇同社には長期就業可能な環境が整っています。また、福利厚生も富士フイルム本体と同様になり、充実しています。 ◇同社はエンジニアリング分野における先進、独自の技術を常に磨き、社外の顧客や富士フイルムグループ全体に満足と信頼を得られる最適ソリューションを提供し続けていきます。それによって社会の文化、科学、技術、産業の発展、さらに健康や地球環境の保持など、「人々の豊かなくらし」に貢献することが、同社の企業価値です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 中国工場拠点の経理責任者として管理会計、財務会計、IT管理(メール、電話、SAP、ネットワーク)、内部統制に従事いただきます。 ＜業務詳細＞ 1.事業計画から割り付けられた利益額の達成実現に向けて他部門へ情報提供、助言、促しを行う　45% 2.短期、中期の計画の策定　15% 3.会社運営に関わる重要な各種仕組みを整備・調整する　20% 4.税務業務に関する起案、上申を行う　7% 5.資金業務に関する起案、上申、運営を行う　10% 6.IT内容確認　SAP運用確認(外部業者折衝、依頼事項チェック)、メール/電話/ネットワーク管理　3％ ■勤務先について 雇用はニデック株式会社ですが、以下へ出向での業務となります。 〇尼得科精密馬達（東莞）有限公司＜事業内容：モータ/アクチュエータ単体 (振動モータ, ブラシレスDCモータ), モータ関連製品 (ファン・ブロア) / Applications: IT通信 (スマホ, その他 IT通信), 家電 (冷蔵庫/冷凍庫)の製造/所在地：69 DONGSHEN ROAD, TANGXIA, DONGGUAN, GUANGDONG, CHINA＞ ■組織の特徴と期待する役割 ◇工場では１つの製品カテゴリのビジネスを一手に引き受けており、本ビジネス全般の収益・財務・税務管理を行うことになります。業務の幅は広くなっています。 ◇ルーチン業務は現地スタッフに任せ、改善等前向きな仕事にチャレンジでいただけます。将来も拡大可能性のある生産拠点です。 ◇生産会社の経理責任者として一通りのことが経験可能です。現地スタッフとのコミニュケーションによる視野が広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 法務・コンプライアンスチームの仲間を探しています。 幅広い課題を抱える社内コンプライアンス業務で、その知識と専門性を発揮していただける絶好の機会です。 多彩な環境の中で、専門的な知識とビジネスセンスをぜひ発揮してください。 今回募集しているUDTコンプライアンスマネージャーは、当社の法務・コンプライアンスチームの一員として、上司にあたるコンプライアンスオフィサーと共に、下記に携わっていただきます。 （i）UDT行動規範およびコンプライアンスアクションプランの策定 （ii）行動規範およびコンプライアンスアクションプランの実行 （iii）コンプライアンス事案に対する調査 ※UDT＝UDトラックスの略称 さらに、コンプライアンスマネージャーは、UDTビジネスをサポートする法務・コンプライアンスチームにおいて、コンプライアンスの分野での支援を行います。 ■業務内容 社内のコンプライアンス活動全般を展開し、コンプライアンスオフィサーと共にコンプライアンスアクションプラン策定を行う。 ・いすゞグループの方針に沿って、UDTコンプライアンスアクションプランおよび主要なコンプライアンストピック（競争法、腐敗防止、データプライバシー、輸出管理等）に関するトレーニングの策定を行う。 ・UDTの各ファンクションおよび海外子会社のコンプライアンスアクションプランの実行を支援し、リーガルカウンセルと連携して、ポリシーやガイドライン、トレーニング、主要なコンプライアンストピックに関する個別アドバイスを通じてガイダンスを提供する。 ・リーガルカウンセルとともに、コンプライアンス問題や困難なビジネス課題についてUDTマネジメントをサポートする。 ・内部告発・コンプライアンス調査の支援、改善措置の完了までのフォローアップ・進捗管理を行う。 ・チーフコンプライアンスオフィサー、コンプライアンスオフィサーに対して、定期的にコンプライアンス活動の状況を報告する。 ・各種資料作成、コンプラ イアンス会議の運営、課題の推進を行う。 ・その他チーフコンプライアンスオフィサーおよびコンプライアンスオフィサーからの指示に従い対応する。 ■組織構成 ・上司1名 変更の範囲：会社の定める業務

【“攻めの人事”を実現！組織変革をリードし、未来のコマース21を創るHRM責任者◆採用〜制度設計〜組織開発を一気通貫で推進】 ■当社について： 当社は大手企業向けEC構築のパイオニアとして300社以上を支援し、近年はDX・クラウド領域へ事業拡大。EC市場成長とともに、企業のデジタル基盤を支えています。 ■採用背景： 採用・育成・制度設計に加え、人員配置や組織再編、評価制度の企画・運用を通じて、経営層と連携しながら組織変革をリードいただきます。 また、人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進していただきます。 ■業務内容 HRM(ヒューマンリソースマネジメント)の責任者（部長格） ・経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進 ・データに基づく納得感のある人財のマネジメント ・HRMチームマネジメント（部下の育成・指導） ・事業部付の人事体制の構築 　HRMのメンバーが各事業部の中に入り込み、マネジャーの教育、社員の会社評価、日常の相談窓口を行えるよう、体制の構築を行います。 ・時代・社会に適した人事の在り方を常にアップデートする ■配属部署について ・社長室 HRM →新卒採用　セクションマネジャー1名（女性）/メンバー3名（女性） →キャリア採用　セクションマネジャー1名（男性） →人事労務　メンバー2名（女性） レポートライン：社長 個人の価値観に囚われないよう、経営層や現場とコミュニケーションを取りながら、絶えず会社の未来、社会の未来について考え、主体的にミッション遂行をしてもらいます。社長とざっくばらんに話をしながら、時には熱くディスカッションをしながら、具体的な戦略を構築していきます。 ■我々が大事にしている思い コマース21では、ビジョン・ミッション・バリュー・スピリット、そして9つのクレド（行動指針）を大切にし、すべての従業員が共通の価値観を持って、お客様と社会に向き合っています。 単なるシステム提供にとどまらず、「クライアントの事業成長に本質的に貢献すること」を軸に、日々の意思決定や行動を積み重ねていることが、当社の文化です。 フィロソフィー：https://www.commerce21.co.jp/philosophy/ 変更の範囲：会社の定める業務

□■世界を変える光量子コンピュータの実用化を目指すディープテックベンチャー／創業直後から大型の資金調達や国家プロジェクトへの採択が決まるなど急成長中■□ ■業務概要： 当社の急成長を支える財務経理部門マネージャーとして、経営陣や各部門と密に連携しながら、予算管理や経理業務、資金調達などの財務経理領域を推進・リードいただきます。 ■業務詳細： ◇月次、四半期、年次決算業務の管理と取りまとめ ◇一般会計、売掛金、買掛金、原価計算、給与計算などの会計処理の監督および実行 ◇財務諸表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書など）の作成と分析 ◇予算編成プロセスの主導、実績との差異分析（予実管理）、および経営陣への報告 ◇資金繰り計画の策定と管理、資金調達に向けた金融機関やVCとの対話 ◇外部監査法人との連携、監査プロセスの調整、および必要な資料提供 ◇税務申告関連業務の管理（法人税、消費税など）、顧問税理士との連携 ◇その他、財務経理関連業務全般 ■当社の特徴： 当社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。 光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場／顧客の課題に合わせた幅広い提案が可能／社会貢献ができる／コンサル力が身につく／障害者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定〜 【業務内容】 ■顧客へのソリューション提案 顧客の障害者雇用課題をヒアリングし、当社が抱える幅広いソリューションの中で最適なものをご提案（顧客に合わせて新規企画を考えることもあります） ※ご提案事例 ・オフィス内にコーヒーショップを開設し、障害者の方にバリスタとして活躍いただく ・採用ＳＮＳを障害者の方に運用いただく ■新規顧客開拓 無形商材である障害者雇用支援サービスの新規顧客を開拓し、企業のニーズに応じた提案を行います。ターゲット市場のリサーチやアプローチ手法の策定も含まれます。 ■業績分析と報告 営業活動の成果を定期的に分析し、マネージャーに報告します。 ■顧客・商材など 顧客：大手企業（従業員規模100名以上）を中心とした人事部門 商材：障害者雇用支援サービス（新規事業） 営業管理システム：salesforce 【募集背景】 当社は障害者雇用支援の分野での成長を目指し新たな市場開拓を進めています。 現在、企業の多様性推進の重要性が高まる中、新規事業の開発と促進に向けた営業戦略をリードできるメンバーを必要としています。 より多くの企業の障害者雇用の課題を解決し、社会的意義のある事業を推進するための人材を求めています。 【事業・組織紹介】 障害者雇用支援を専門とし、企業に対して多様性のある職場環境の構築をサポートしています。 具体的には、障害者雇用に関するコンサルティング、研修プログラムの提供、就労支援サービスを通じて、障害者が自立した職業生活を送るための支援を行っています。 私たちのミッションは、障害者の雇用機会を拡大し、社会の中での彼らの価値を高めることです。 "誰もが行きやすい社会を創造する"というビジョンの実現を目指しています。 【補足情報】 このポジションでは、社会貢献とビジネスの両立を実現するやりがいのある業務に取り組むことができます。 障害者雇用支援に貢献することで、社会的意義のある仕事を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆世界トップ級シェアの自動車部品（防振ゴム、ホース）を持ち、アジアを中心とした海外20か国に工場や子会社を持つグローバル企業◆◇ ■業務内容 防振ゴム製品に使われる金具プレス部品（E/Mt ブラケット等）の生産・加工に当たっての工程設計や設備仕様決定、量産立上準備などの生産技術・製造技術を支援をお任せします。 ＜業務内容例＞ ・海外工場で量産するプレス金型、アーク溶接治具の立ち上げに関する生産準備業務 ・海外金具仕入先の技術評価、指導、および生産プロセス改善活動 ・防振ゴム金具の設計段階から参画し、生産プロセスを検討することで原材料費や加工費の低減を目指すコスト削減活動 ・知見を活かして国内外の仕入先の生産プロセスを改善する指導業務 ・敷地内プレス加工子会社での生産技術業務の実践（生産プロセス・ラインの整備、生産性向上と品質安定化） ■業務補足 ・北米をメインとした海外工場の立ち上げ支援のため、年に数回の海外出張、将来的に海外勤務の可能性がございます。積極的に海外駐在に挑戦されたい方は特に歓迎します。 ※駐在期間：３〜５年程度／時期：早ければ入社2〜3年後 ・英語でのメールでのやりとり・Web会議が発生します（全体の1割程度）。 ※駐在先の候補である北米については当社からの駐在員も一定数いるため、現地でも日本語可の場面も多いです。 ■期待する役割 ・金具部品を内製している海外拠点にて、責任者として工程設計や生産準備対応、改善指導などを指導をいただくこと ・金具部品を外部購入している国内外拠点での金具仕入先（サプライヤー）の監査・指導をいただくこと ■組織構成 課長以下20代〜50代まで9名が在職。中途入社者も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成された風通しの良い環境です。 ■当社について 1929年12月創業し、創業以来培ってきたコアコンピタンス「高分子材料技術」「総合評価技術」をベースに、先進的なモノづくりを行ってきた当社。常にあたらしい価値を創造し続け「自動車（モビリティ）」「インフラ・住環境」「エレクトロニクス」「ヘルスケア」のフィールドで安全・安心・快適で環境にやさしい社会づくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「働きがいがある企業上位100社」に選出／グローバル売上高は40年以上成長中／世界トップクラスの医療機器メーカー／業界未経験歓迎】 ■求人概要： 日本ストライカーは、救急・搬送から診断、治療計画、手術、回復支援まで幅広い領域において医療現場に貢献しています。毎年多くの革新的な新製品を提供するだけでなく、7つの事業本部がワンチームとして連携し、医療現場のニーズや患者さんの病態に即した包括的な提案を実現しています。本ポジションでは、当社の営業担当として、トラウマ事業本部で取り扱っている製品の提案活動を行っていただきます。 ■業務詳細 ・担当する製品の提案、技術サポート ・医療機関へのサポート（手術立ち会い、勉強・セミナーの主催など） ・販売代理店へのサポート（製品情報の提供、勉強会の主催など） ・各種学会への参加 ■勤務地について： 都道府県毎での配属を予定しており、希望内容に応じて配属先を決定します。 ■事業部について： 骨折治療用のプレートや髄内釘（ガンマネイル）を扱うトラウマチームと人工肩関節を扱うショルダーチームの2チームで構成されています。いずれも長い歴史とマーケットリーダーとしての強力な製品ラインアップを誇り、グローバルならびに国内で高いシェアを獲得しています。 ■研修について 座学とOJTを織り交ぜた研修制度を用意しております。約1ヶ月間で医療や製品の知識を習得し、2ヶ月目以降はOJT形式で徐々に実務に取り組んでいきます。 ■働き方に関して 基本的に直行直帰スタイルですので、柔軟な働き方が可能です。また、人工関節領域は基本的に予定手術のため、緊急の呼び出し等は滅多に発生しません。 ■キャリアパス 部内でのキャリアパス以外にも、マーケティングやトレーニング部隊、バックオフィスなどといった様々な職種へチャレンジできる社内公募制度がございます。また、女性活躍も推進しており、出産・育休を経て復帰し活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆在宅×オンラインで推進／柔軟な働き方／要件定義〜設計・見積・リリース計画まで一気通貫／レガシー近代化と安定運用の両輪で経験を拡張／腰を据えてドメイン知見を蓄積／SOMPOグループ案件で事業戦略と直結した意思決定にコミット◆ 【ポジション概要】 SOMPOひまわり生命の基幹系システム（サーバー／ホスト）の保守・開発を担当。ビジネス部門やパートナーと連携し、上流から日々の運用改善までをリードします。ユーザーに近い距離感で、意思決定プロセスに主体的に関与できる環境です。 【主な業務】 ・顧客向け「マイリンククロス」契約照会機能の開発・保守 ・代理店向けシステムの契約照会機能の開発・保守 ・社内向け：契約管理／保全／データ提供機能の開発・運用 ・要件定義、システム設計、工数見積、テスト／リリース計画の策定 ・ビジネス部門・関連グループ・外部パートナーとの調整 【開発環境】 ・基盤：IBM z/OS（メインフレーム）、AWS ・言語：COBOL、Java ・コラボレーション：Google Workspace、Teams、Slack 【働き方・カルチャー】 テレワークと霞が関オフィス出社のハイブリッド（テレワーク比率高め）。33名／5チーム体制で、新卒〜ベテラン、グループ出向者まで多様なバックグラウンドが協働。オンライン会議・チャットを駆使し、生産性と学習機会を両立しています。 【やりがい・成長】 「インシュアヘルス」を支える基幹領域で、安定運用と変革を同時に推進。担当領域を腰を据えて極めつつ、上流〜運用までのフルスタックな業務系スキル、メインフレーム×クラウドのハイブリッド知見を獲得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【セメント原料に使用される石灰石／採掘計画の策定や採掘業者の管理など／大規模鉱山でスキルアップが叶う／国内2位のシェアを誇るセメントメーカー】 ■職務内容： 当社の伊佐鉱山にて、採掘業務管理や鉱山土木工事計画・管理をお任せします。入社後は、現担当者と一緒に実務作業を担当いただきますが、早々に、現課長の補佐としてご活躍いただくことを期待しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・採掘計画の策定 ・採掘業者の管理 └複数業者が入っておりますが、各業者ともに現場責任者とのやり取りがメインとなります。 ・コスト管理 ・鉱山土木工事計画、管理 ※伊佐鉱山には幅広い年齢層の社員が在籍しているため、様々な社員と積極的なコミュニケーションを行い、組織の円滑な運営も担って頂きます。 ＜伊佐鉱山について＞ 鉱区面積は1400万平方メートル、国内でも有数の高純度石灰石を採掘しております。石灰石の生産能力は年間約650万トン、化学・鉄鋼・ガラス業界向け売石用や、セメント原料向けに販売されております。伊佐鉱山では、採掘から各サイズに石灰石を砕く作業まで一貫して対応しております。 ■魅力ポイント： 大規模鉱山での操業管理や、採掘担当の請負業者のマネジメント業務、中長期的な安定操業のための新鉱区開発計画の策定など一連の業務を通しスキルアップが可能です。 ■キャリアパス： 将来的にはご本人の適性や意思次第ですが、伊佐鉱山の課長補佐として鉱山操業全般を管理する業務の担当や、中期的には伊佐鉱山課長職を担っていただくなどの活躍を期待しています ■組織構成： 26名在籍 ※20代〜60代まで幅広い年齢層が在籍しています。 ■当社について： 当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。 国内外33拠点でセメントビジネスを展開。インフラを支えるセメント・生コン事業以外にも、環境エネルギー事業、資源事業も展開し、循環型社会の発展に貢献する企業として、持続的な成長を実現して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高643億円の東証プライム上場企業グループ／ハイブリット勤務可能／年休125日／産休・育休活用実績有／業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現】 ■事業部について 3300社を超える取引実績で得た営業ノウハウと、人材業界大手ならではの人材活用メソッドを組み合わせた専門チームを構築し、営業代行・支援を叶える「セイヤク」というサービスを元に、営業課題を柔軟に解決していきます。 ■業務内容 営業アウトソーシング領域のマネージャーとして、新規営業の強化を担当いただきます。今後更なる成長を目指し、これまでの知見を活かして、ご活躍いただくことを期待しております。 ■業務詳細 ・営業代行案件の獲得 L新規営業を中心に、営業代行の案件を獲得するための戦略立案と実行 ・一気通貫の業務プロセス改善 L営業活動全体を俯瞰し改善点洗い出し、プロセスの最適化 ・マーケティングの活用 ・データ分析、レポーティング ・チームマネジメント等役職者としての業務 ■サービス詳細について 顧客の営業課題に応じ、営業人材派遣紹介、テレアポ・インサイドセールス・カスタマーサクセス代行、営業研修・セールストレーニングを通し、解決に導いていきます。またこれまでの営業や販売ノウハウを用いて、営業担当者様のお悩みを解決する情報を発信しています。 ■事例 営業組織が社内になかったこともあり、営業のノウハウ不足が課題となっていた企業様にて、成約件数を10倍以上にまで成長させた事例。 https://willof-work.co.jp/corp/case/1404/ ■会社概要 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。 「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

〜D２Cブランド＜木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」＞ 成長ブランド/ブランド拡大するために増員募集〜 ■業務内容： 『KAPOK　KNOT』のブランディングやコミュニケーション戦略のマネジメントを担当をお願いします。 主な職務として、ブランドの方向性の策定、メッセージやコンセプト立案、ブランド価値の向上、ブランドアイデンティティの管理、広告やマーケティング戦略との統合など幅広く携わって頂きます。 ※木の実由来のファッションブランド「KAPOK　KNOT」をD２Cブランドとして運営しています。ミッションは「世界中にサスティナブルで機能的な素材を届ける」ことです ※勤務地は「東京」「大阪」選んで頂きます。大阪勤務の場合は月5回ほど東京出張がございます。 ■業務詳細： ・モノづくりからブランド販売戦略まで幅広く関わりマーケティング、コミュニケーション戦略の企画・実行・サプライチェーン全体の幸福化に向けたPL策定と管理 ■組織構成： MD・生産・企画のスタッフが在籍しております。 ■自社ブランド： ◎「KAPOK　KNOT」https://kapok-knot.com/pages/story東南アジアなどに自生している樹木「カポック」の実から繊維を採取し、中綿に使ったコートを開発したしています。 湿気を吸って発熱するほか、繊維の中が空洞で空気を含むため、羽毛をつかった「ダウンコート」並みの暖かさを得られます。 樹木の伐採や鳥の羽を引き抜く必要がなく、環境負荷の小さい服です。 ■取扱いアイテム： ダウンなどカポックを使って開発した独自素材の、Ethical　down kapokは薄くて暖かい機能性をもたらし、ダウンのデザインを自由に出来る。現在Ethical　down kapokをB２Bでもも展開し。2021年冬には10社採用しています。◎価格一例：コート44000円、ワンピース28000円など ■取引先：株式会社デサント・株式会社ヘラルボニ・株式会社DEPT、他 ■メディア：VOGUE/WWD/ELLE/HUFFPOSE/WBS/MBS/日経新聞・その他テレビ、雑誌など出演多数 変更の範囲：会社の定める業務

【日経クロステックに「次期コアバンキングシステム」の記載実績あり！/トップレベルのエンジニア多数在籍◎】 ■採用背景 当社は、ITソリューションの提供を通じて企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。パートナーシップ契約を取っており、現在執行役員と兼任している営業部長がおりますが、パートナーからご依頼を多く受けています。そのためもう１名ご活躍いただける方を新しく募集しております。 まずはプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、長期的には営業部長として戦略部分を担っていただくことを期待しております。 【具体的には】 ご入社後はプレイングマネージャーとして下記業務をお任せ予定です。 ・取引のあるお客様や当社の営業サポートのフォロー ・自社サービスを用いたお客様へのソリューション提案 ・契約書の締結、見積書／請求書の発行対応　等 【将来的には下記もお任せする予定です。】 ・当社コアバリューに基づくターゲットセグメント設定 ・新規事業の企画〜事業化／営業戦略の立案 ■当社の強み 1. 成長性◎ 売上は昨年対比で80%成長しており、利益率も着実に向上しています。スタートアップとして堅調な成長を遂げています。 2. トップレベルのエンジニア多数在籍・高品質プロダクトをタイムリーに提供可能！ 当社のビジネスモデルはエンジニアの稼働に基づいており、安定的なエンジニアの採用が成長の鍵です。また、社員の８割がエンジニア、かつ約20か国の多国籍メンバーが在籍し、世界トップレベルのエンジニアがおります。 エンジニアスキルが高いため、お客様へ営業提案する際にご提案できる幅やスピードに応えることができます。 3. 強固な地銀とのネットワーク 地方銀行との強固なネットワークを持ち、特に北欧銀行や福岡フィナンシャルグループなどとのつながりがビジネスの拡大に寄与しています。 4. 社会課題への取り組み 日本の地方銀行が抱えるシステムの老朽化問題を社会課題として捉え、解決に向けた取り組みを行っています。持続可能な金融インフラの構築を目指して、より効率的で最新の技術を活用したシステム運用が実現されています。 ■組織構成 部長（40代後半・男性）営業事務メンバー２名：計３名

〜管理職候補での採用／土日祝休み／働き方◎／年間休日126日／公共案件・大手企業との取引多数〜 ■業務概要： S造物流施設やRC造集合住宅の電気設備設計をお任せします。 ■施工実績： ・コープデリ生活協同組合連合会様や株式会社不二家様などの工場、倉庫など 大手企業との取引も多くあり集合住宅も手掛けているため、様々な建造物の施工に携わることが出来ます。 ■組織体制： 設計部は8名で構成されています。 30〜60代が中心で中途入社の方が8割以上です。 ■働く環境： ＜残業＞10時間以内（1日1時間以下） 現在のメンバーで対応できる案件を受注しているため、業務過多になることがありません。 ＜社員定着率＞90％以上 ワークライフバランスを重要視しています。プライベートの時間も充実させている社員が多数です。 ＜転勤＞なし ＜年間休日＞126日 ＜その他＞長期休暇の取得可能！テレワーク相談可！ ＜再雇用制度＞再雇用後も雇用形態変わらず働くことが可能。80歳の方も在籍中。 ■当社の強み： 設立以来、多くのリピートユーザー様に支えられて発展してきた総合建設会社であり、主たる工事が設計・施工です。 柔軟・迅速な対応と機動力が高く評価されており、着実に信頼と実績を積み重ねています。 日鉄エンジニアリングより、システム建築部門で優秀賞を30年連続受賞。東京都北区の中学校新築工事では優良工事として選定されています。 昭和62年の創業以来、工場や倉庫など大小の産業建築、都内のマンション・商業施設・公共施設等、多岐に渡り手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 オラクルDBを中心としたコンサルティング／カスタマーサクセスのサブリーダーとして、下記業務をご経験することが可能です。 入社後に携わって頂く業務は、システム構築／運用／改善提案(コンサルティング)業務から参画いただきます。 ・戦略立案・遂行 ・改善提案(コンサルティング) ・システム構築／運用支援 ・新規サービスの創出と提供 主要顧客は官公庁・金融・通信業の大規模プロジェクトのご経験を積むことができます。 【想定プロジェクト】 主な顧客は、通信業、官公庁、金融系などのMC性の高い顧客です。 顧客の気が付いていない課題も含めて顧客の困りごとを解決するための技術的な支援を行います。 【配属予定部門】 テクノロジーサービス事業ライン DXサービス事業部門 【配属予定部門の紹介】 10名弱の技術チームに参画いただき、特定の顧客(システム)の顧客にサービスを提供します。製造元とも連携しながら顧客課題の解決に向けた対応をしていただきます。 【開発環境】 プロジェクト人数：5〜10名 技術：Oracle Database、Linux OS、LLM、AI 開発手法：開発業務なし 社内ツール：Teams、Zoom 【ポジションの魅力】 社会インフラである非常に大規模システムの運用に携わることができます。 社内外の教育受講、資格取得、ベンダー主催のイベント等の多くの機会を用意しております。 これらの機会によりキャリアアップを図っていただくことが可能です。 【キャリアパス】 入社後〜半年：プロジェクト参画しサブリーダー候補として経験を積んでいただきます。 半年〜3年：リーダーとして活躍いただきます。 3-５年後：プロジェクトリーダーまたはマネージャーとしてチーム全体を管理、技術面でリードしていただきます。 【採用背景】 データベースの専門知識・専門技術を活かし、お客様やSEの真に実現したいことを支援することを目的としてコミュニケーションが取れる人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職でも経験を活かして現場で活躍したい方へ／離職率5%以下・転勤なしで長期就業が叶う！創業約96年を誇る燃焼機器メーカー】 ■仕事内容 プラントの熱源として使用されるバーナーの設計業務をお任せします。 これまでのご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ＜具体的には＞ ・取引先の設計担当者との試用検討・構想設計 ・課題などをヒアリング ・製品を計画・設計(燃焼計算、架構計算、強度計算) ・構想の段階から引き渡しまで携わることができます。 海外（中国を含む東南アジア）向けにも、国内プラントメーカー経由で対応しております。 ■任せる役割 管理職として部下のマネジメントもお願いする事となりますが、自身の案件も持ちながら現場でご経験を活かしていただけるポジションです。 ※現場業務9割：マネジメント業務1割のイメージ ■組織構成 化工機事業部：技術部14名（課長2名、幹部職2名、他10名内女性3名） 会社全体で穏やかな人が多く、全員が中途入社の為馴染みやすい環境です。 ■製品について ぜひHPもご覧ください https://www.volcano.co.jp/products/plant/index.html ■ボルカノの魅力 《（1）育成体制》 入社後は先輩社員がOJTのもと、製品知識の習得や開発経験を積んでいただきます。 事業のグローバル化を目指す当社では、ビジネスで通用する英語力”を身につける「語学教育」を実施しています。また、技術系社員には、業務上必要な資格を取得するための費用を会社が負担し、社員の能力開発を促進しています。 《（2）働きやすさ》 社員が働きやすい環境を整えております。年間休日120日／育休取得率100％／賞与5ヵ月分など従業員の満足度も高く、離職率は5％以下と腰を据えて就業頂ける環境です。 《（3）事業について》 さまざまな生産活動を通して発生する産業廃液や廃ガスに対する規制は、世界的な環境意識の高まりと共に厳しさを増しています。 環境負荷を抑えながら、より少量の燃料で効率の良い燃焼を実現するボルカノの技術は船舶分野から産業分野、さらにゴミ処理や廃液・廃ガス処理などに広がり、経済の発展と循環型社会の構築を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務