CEO直下で新規事業を企画する新規ビジネス部では、事業領域のひとつに自治体向けに地域の健康課題をデータ解析や保健事業実施の観点から推進するEBPM（Evidence Based Policy Making）事業があります。 この事業では、「慢性疾病管理×市場」の新しいモデルを構築し、あらゆる疾患を抱える人々の生活をより健やかなものへと導くことで、全社の事業ミッションである「一病息災の健康支援モデルを社会に」の実現をしていきます。 現在、事業は数年連続で億規模の売上をコンスタントに出せるようになっており、チームメンバーも拡大しているため事業部化とさらなるスケールアップを目指しています。この事業拡大をリードするマネージャーとして、チーム事業の計画・実行、プレイヤーとしての大規模プロジェクトの推進をお任せします！ 【業務内容】 ・自治体向けソリューション営業及びチームマネジメント 弊社のデータ分析技術やデジタルヘルスソリューションを活用し、自治体向けに健康課題解決の提案を行っていただきます。 また事業スケールの拡大をリードするとともに、新規ビジネス部長と連携し組織全体のパフォーマンス最大化もお任せします。 ■自治体向けソリューション営業の業務内容詳細 前年の夏頃からプロジェクトをスタートし、予算獲得や仕様案などをフォローしていきながら、翌年のプロポーザルに応募します。 年度事業であるため、約2年で1プロジェクトを進める形となり長期的な視点が求められます。 以下は動き方のイメージとなります。 ▍具体的な動き方 ▼4月〜9月 事業準備：前年事業の振り返り、次年度事業の構想・議論 ※6月公募（プロポーザル）による委託先決定後事業開始 ・データサイエンスチームと連携しながら地域健康課題抽出の分析案や保健事業案を立案し、自治体国保のプロポーザルに参加 ・公募で採択された事業を、年次のプロジェクトとして社内多職種と連携しながら推進 ▼10月〜3月 事業準備：次年度予算策定・調整 ※年度末にかけて最終納品　 ・最終納品にあたってはデータを用いて客観的に事業評価を行い、顧客自治体の満足を最大化させるようプロジェクトをクロージング ■チームマネジメント - 事業戦略の策定、チューニング、モニタリング・執行管理（25％） -大規模プロジェクトにおけるマネジメント（25％） -メンバー教育・育成（25％） - 社内他部署との調整（15％） -各プロジェクトにおける相談対応（10％） ▍入社後の研修制度について - OJTが基本となり、ドメイン知識をインプットするための研修期間はワーク形式で進めていただきます。 また、各種マニュアルや動画などの資料もまとめてありますので、キャッチアップはしやすい環境です。 -業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【当社について】 私たちは、エンタメDX事業の一環として、ファン経済圏のアップデートを目標に掲げ、ノーコードでファンクラブを開設できるプラットフォーム『FAM』を展開しています。このサービスは、タレントやアーティストが第一に選ぶ次世代No.1のプラットフォームを目指し、ファンとエンタメをつなぐ架け橋となるべく進化を続けています。 【『FAM』の特徴】 ノーコードで簡単にファンクラブを開設・運営可能 音楽やエンタメ業界のプロダクションから支持される次世代プラットフォーム 推し活やクリエイターエコノミー市場を牽引する機能とデザイン 【チームの特徴】 当社の平均年齢は30歳。若い世代が中心となり、音楽やエンタメへの熱い想いを共有しながら、日本のエンタメ業界を変えるために日々挑戦しています。 【こんな方をお待ちしています】 音楽やエンタメが大好きな方 推し活やクリエイターエコノミーの可能性を信じている方 日本のエンタメを次のステージへ進化させたいと思う方 私たちと一緒に、タレントやファン、そしてエンタメ業界全体を盛り上げ、新しい未来を創り出しませんか？ あなたの挑戦をお待ちしています！ 【サービス内容】 私たちは、エンタメDX事業の一環として、ノーコードでファンクラブを開設できるプラットフォーム『FAM』を展開しています。このサービスは、タレント、アーティスト、アイドルなどを抱えるプロダクション100社以上に導入され、すでに300を超えるサイトで活用されています。 コロナ禍以降、オンラインでタレントとファンをつなぐファンクラブの需要は急速に拡大しており、リアルなライブイベントの動員数も過去最高を記録。推し活やクリエイターエコノミーの市場が注目され、新たなビジネスチャンスが広がっています。 『FAM』を通じて蓄積されたファンデータを活用し、グッズやイベントの企画・運営など、エンタメDXおよび業務プロセスのコンサルティングを提供することで、ファン経済圏のさらなる進化を目指しています。 【業務内容】 組織作り、組織文化の醸成を経営戦略における最重要ミッションの一つとして、代表と一緒に人事戦略の立案から実行まで、企業の持続的な成長を目指していただきます。 特に、企業の急激な成長に伴う採用は非常に重要なファンクションであり、1人目人事として組織作りを牽引していただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用戦略の立案サポート、実行(新卒、中途、インターン採用) ・採用チャンネル、および選考プロセスの運用、管理 ・採用マーケティング、ブランディング ・入社後のオンボーディング施策の立案、実行

■具体的な業務内容 エンジニアを中心としたフリーランス（求職側）のキャリアアドバイザー業務をお願いします。将来的にはマネージャーとしてメンバーの育成や組織マネジメントをお願いします。 ・求職者のキャリア面談 ・求職者の案件紹介 ・職務経歴書の添削やアドバイス ・選考調整業務や選考アドバイス業務 ・内定後のフォロー対応

■職務内容 現在国内2兆円の市場規模を誇るレンタル業界の新たな可能性を、当社の新規事業開発を通じて開拓していただきます。 社長直下の部署で新規事業の構築はもちろん、組織づくりや事業成長・拡大においても中心で担っていただくことを期待します。 ＜主な業務＞ ・サービス/ビジネスモデルの構築や改善 ・顧客/パートナーの開拓・折衝（全国の大手レンタル会社、レンタルの可能性を広げるホームセンター等の外部パートナー） ・事業拡大に向けた組織づくり、オペレーション構築 ・SORABITOの全社戦略/他サービスとの連携 ・更なる新サービスの企画　等 ＜プロジェクトの流れ＞ ｜STEP1 役員の人脈などから新規事業に協業いただける企業（主にエンタープライズ）との折衝を行い、プロジェクトに参画いただけるように提案していきます。 すでに実証済みの案件もあるため、事例をもとに提案できるのでご安心ください。お互いにメリットが共有できるように提案していきます。 ｜STEP2 参画企業とスケジュールを調整しながら効果検証を行い、プロジェクトの問題点を洗い出していきます。 課題を見つけ、解決していき、プロジェクトの精度を高めていきます。 ｜STEP3 リリース後も効果検証していき、参画企業のエリアを増やしていき、プロダクトのスケールしていきます。 これらの一連の流れを仕組み化していき、事業としてスケールさせる業務をお任せしていきます。 将来的には、現在進行しているプロジェクトの事業責任者や新しいサービスのビジネスモデルの構築等 ご本人の志向性とすり合わせながらキャリア形成をしていきます。 こちらの事業はWEB上のものではなく、店舗など目に見える形でプロジェクトが進んでいきます。 事業が進むにつれて、見かける頻度が増えてくると社会を変えた実感がこの仕事のやりがいです。 ＜フラットな企業文化＞ 他社と比較しても非常にフラットで、メンバーひとりひとりが裁量を持って活躍できる環境が整備されています。 そのため、マイクロマネジメントを求められる方にとってはやや不向きかもしれませんが、仕事に一定の自走性を期待される方にとってはかなり魅力に映るのではないかと思います。 もちろん、オンボーディングやチーム連携の機会も充実していますので、ご安心ください！ ＜柔軟な働き方が実現可能＞ SORABITOでは、ひとりひとりがパフォーマンス高く活躍できるような環境づくりを進めており、リモート勤務、フルフレックス、副業が可能です。 もちろん、例えばご入社後働き方に慣れるまではオフィスに出社し、オンボーディングが完了したらリモート勤務へ切替えるといった柔軟な運用もご自身でご選択いただけます！ ＜ブルーオーシャンで成長可能性の高い事業＞ 手前味噌ながら、SORABITOは数ある建設DXスタートアップの中でも特殊なポジションにあると考えています！ 具体的には、建設という約70兆円の巨大産業が抱える課題を、ゼネコンを始めとする建設会社と、建機の提供主体であるレンタル会社の双方にサービスを提供することによって解決しようと試みており、広く業界を巻き込んだ事業展開ができております。 例えば、株主には、VCのみならず、総合商社やゼネコンなどの事業会社が複数存在することもその証左かと思います。 ＜株式報酬制度＞ SORABITOには、他社と比較しても税制適格ストックオプション（SO）を広くメンバーに割り当てる文化と実績があります。 スタートアップはチーム戦であり、創業者や経営陣のみならず、メンバーひとりひとりの夢やキャリアプランも応援・実現する場であるべきだと考えているためです。 また、昨今SO関連で前向きな税制改正等が続いていることに鑑みても、スタートアップの転職先としての魅力度は上がってきているのではないかと考えております。

【当社について】 私たちは、エンタメDX事業の一環として、ファン経済圏のアップデートを目標に掲げ、ノーコードでファンクラブを開設できるプラットフォーム『FAM』を展開しています。このサービスは、タレントやアーティストが第一に選ぶ次世代No.1のプラットフォームを目指し、ファンとエンタメをつなぐ架け橋となるべく進化を続けています。 【『FAM』の特徴】 ノーコードで簡単にファンクラブを開設・運営可能 音楽やエンタメ業界のプロダクションから支持される次世代プラットフォーム 推し活やクリエイターエコノミー市場を牽引する機能とデザイン 【チームの特徴】 当社の平均年齢は30歳。若い世代が中心となり、音楽やエンタメへの熱い想いを共有しながら、日本のエンタメ業界を変えるために日々挑戦しています。 【こんな方をお待ちしています】 音楽やエンタメが大好きな方 推し活やクリエイターエコノミーの可能性を信じている方 日本のエンタメを次のステージへ進化させたいと思う方 私たちと一緒に、タレントやファン、そしてエンタメ業界全体を盛り上げ、新しい未来を創り出しませんか？ あなたの挑戦をお待ちしています！ 【サービス内容】 私たちは、エンタメDX事業の一環として、ノーコードでファンクラブを開設できるプラットフォーム『FAM』を展開しています。このサービスは、タレント、アーティスト、アイドルなどを抱えるプロダクション100社以上に導入され、すでに300を超えるサイトで活用されています。 コロナ禍以降、オンラインでタレントとファンをつなぐファンクラブの需要は急速に拡大しており、リアルなライブイベントの動員数も過去最高を記録。推し活やクリエイターエコノミーの市場が注目され、新たなビジネスチャンスが広がっています。 『FAM』を通じて蓄積されたファンデータを活用し、グッズやイベントの企画・運営など、エンタメDXおよび業務プロセスのコンサルティングを提供することで、ファン経済圏のさらなる進化を目指しています。 【業務内容】 本ポジションでは、フロントエンド開発業務を担当していただきます。以下の業務を中心にお任せします。 - ReactでのWebサービス開発 - GraphQLを用いたサービス開発 - 自社CMS、新機能等の要件設計、技術選定、開発 ＜言語＞ ・React ＜大事にしているマインド＞ 1. 制作過程は実験主義。まずは企画デザインはスピード重視で土台を作り、そこからみんなで意見をし合うことで物作りを行っていく 2. ユーザーへは安全主義。安定した品質のサービスを届けることを最優先とする 3. ポジティブマインド。ネガティブなワードを発しない。意見が異なる場合は、建設的な対案をする 4. サービスの本質を理解し、開発サイドから持続可能かつ安定した機能を提供を行う。 ＜利用しているツール/サービスなど＞ ・Slack / Google Meet / Notion / Figma / Github など

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ECブランドのM&Aを積極的に進めるMOON-Xグループの経理部門にて、経理業務全般(財務会計)をお任せします。 月次業務を対応しつつ、年次決算、連結決算、管理会計などをスキルや希望により幅広くお任せします。 ■具体的な仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 財務会計を主にご担当いただきます。 ・デイリーの仕訳(伝票作成やデータ入力含む)、支払、請求 ・現金預金管理、債権債務管理、固定資産や減価償却の管理 ・立替経費精算の確認 ・月次決算、年次決算、税務申告書作成補助業務 ・経理業務のフロー整備、システムなどの要件定義 ・子会社経理のサポート、月次決算、年次決算 ・その他（経理・財務の業務全般や連結決算） ※補足：作業的な業務は一部派遣社員が対応しています ※スキルや経験によって、連結決算・監査対応・経理PMIなど様々な業務にチャレンジいただけるフェーズ・環境です。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■ポジションの魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・M&Aを推進する当社では、経理PMI など経理に係る幅広い業務を経験できる ・今後のIPOを視野に入れ、管理部の体制強化フェーズに関わることができる ・フルリモート勤務が可能なため、生産性高く業務に向き合える ■入社後のキャリアパス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・経験によってマネージャーを目指すことが可能 ■チーム体制／採用背景 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・スピード感を意識して業務に向き合っています。 ・少なくとも1日1回はハドルやZOOMで話しながら業務を行っています ・日々の業務をクイックに確認したい場合はフレキシブルに出社しています

◆お任せしたい業務 delyのTech Recruiterとして中途エンジニア採用業務(状況に応じてPdM/デザイナー含む)を推進していただきます。 【具体的な業務の例】 - エンジニア採用に必要になる業務 - Hiring Manager(CTO)との要件調整 - 求人票作成 - 採用チャネルの選定(媒体,エージェント等) - ダイレクトソーシング活動 - エージェントマネジメント - ファネル設計、進捗管理、レポート - 課題抽出、施策提案、実行 - 候補者対応、日程調整の指示出し - その他（希望があれば下記を推進） - テックカンファレンススポンサー/ブース運営 - 採用広報 - 入社社のオンボーディング支援

【業務概要】 本ポジションでは、テキスト生成AIを活用し、お客様の業務改善・効率化の実現の実証と実装を目的とするプロジェクトのエンジニアの役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 以下を想定しております。 ・社内リーダー、マネージャーから指示を受け、AI活用における仮説検証の実施。 ・PMからおりてきた業務に対する技術的確認。 【PJT例】 ・LLMを活用したコールセンターDX支援 ・金融業務におけるドキュメント生成効率化のためのLLM利用 ・運輸業/製薬業/小売業での業務支援のためのRAG構築 ・コードリード・コード生成に関する自然言語処理技術を用いた解析 ・ドキュメント検索の高度化

インタースペース人事部のミッションは「ひとり・組織のWINのために」です。 私たち人事は会社の成長を目的とし、個人と事業の成長、つまり従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、個人と経営者それぞれの視点に立ってあらゆる面から人事施策を実行しています。 今回新たにジョインいただく方には、まず採用領域から事業成長に貢献していただき、徐々に組織支援や、エンゲージメント向上に向けた施策、全社に向けたスキルアップの施策など、より広い領域を担っていただきたいと考えております。 【業務内容】 ▼採用業務 ・採用活動全般の企画・設計・実行・母集団形成施策の企画立案、運営　 ・カジュアル面談・面接～クロージングまでの対応 ・経営陣や事業部長への採用ターゲットの提案・進言 ▼その他ゆくゆくお任せする業務 ・組織開発や組織活性のための施策立案と推進 ・人材育成や教育研修施策の立案と推進 ・人事評価制度の運用と推進 ・最適な組織編制、配置異動への提言 ・エンゲージメントにつながる施策立案と推進など 【募集背景】 会社の成長のために活動をしていく中で、採用の重要度も年々あがっています。競争の激しい採用市場で、理想の採用を行うためにはまず人事組織の強化、新たな採用手法の導入など、採用面での改革が常に求められていると考えています。 会社としても創業25周年を迎えており、組織基盤は整ってきているため、直近は採用数よりも入社者一人ひとりの活躍が求められています。そのため、メンバー層の採用だけではなく、マネジメントや専門職の採用、新規ポジションの採用も増えており、採用だけではなく入社後の活躍を支援するための活動も積極的にしていく必要があります。 人事経験の有無を問わずこれまでの経験を存分に活かし、より良い採用に繋げ採用市場を勝ち抜いていただくと同時に、ひとり・組織のWINに貢献できるような活動を担っていただき、人事としてより強い体制にしていきたいと考えております。

ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、法人営業としてクライアントへのエンジニア採用の課題解決に従事していただきます。 ■具体的な業務内容 　エンジニア採用ニーズを持った企業に対して、新規開拓営業及び、深耕営業を担当いただきます。 　webツールや電話、社内外ネットワークなど多様なアプローチ手法を用いて、見込み顧客へのアプローチを行い、リードを獲得します。また、商談においては顧客企業のエンジニア採用における課題をヒアリングし、paizaの機能・サービスをどのように活用すればその課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 　成功報酬型サービスなので、既存顧客に対しての深耕営業も担当いただきます。 新規開拓営業から深耕営業までの一連をお任せいたします。 （業務バランス　新規開拓営業：深耕営業=8:2） ＜業務内容＞ ・新規開拓アプローチ、サービス導入提案、契約締結業務 ・新規クライアント開拓強化に向けた営業施策の企画・立案・実行 ・深耕営業活動（企業訪問・採用支援・コンサルティング） ・リード獲得及び、育成（ナーチャリング） ※業務の変更範囲：会社の定める業務

吉積情報株式会社は Google Workspace の導入と活用支援に特化した会社です。 創業より Google Cloud を軸とする専門性を磨き上げて続けてきており、当社メンバーは、誰しもが Google Workspace において専門分野をもっています。中小・中堅企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現すべく、 Google Workspace のライセンス販売から導入サポート、自社サービスの提供まで幅広い事業を展開しています。 【業務詳細】 マーケティングチームの中核として、以下の業務を推進していただきます。 ・Webデザイン 広告に合わせたLP制作 コーポレートサイトのデザイン（HubSpotを使用したノーコード制作） ・グラフィックデザイン パンフレット、チラシ、プレゼン資料などの制作 ・SNS運用 各プラットフォームの運用、コンテンツ作成、効果測定 ・マーケティング戦略立案 市場調査、ターゲット設定、施策実行、効果検証 ・データ分析 Webサイトアクセス状況、広告効果、SNSエンゲージメントなどの分析 ・チームマネジメント メンバーの育成・進捗管理 【営業メンバー、風土】 30歳前後のメンバーが多く、基本的にリモート勤務中心となっていますが、チームMTGなどコミュニケーションをとる機会も多く設定しているため、それぞれ協力し合いながら仕事をしています。 また、定期的な1on1ミーティングの実施により個人のキャリアのサポートも行います。 【この仕事で得られるもの】 ・Google Workspace の知識・資格が身に付きます ・企業のDX推進の経験が得られます

BtoBのスタートアップや中堅・大手企業を中心に、担当クライアントに対するマーケティングおよびブランディング戦略全体のアカウントプロデュース・提案営業をお任せいたします。案件は新規事業の創出やリブランディングに関するご相談が中心です。 「広告制作」や「マーケティング運用」など機能的役割の域を超えて、相対するクライアントに深く入り込み、社内外のメンバーを巻き込んで、世の中に新たなビジネスの可能性やブランド価値をクライアントと共に生み出していくことがミッションになります。 当社は海外最先端の知見を取り入れた独自のデジタルマーケティングを強みに、Webメディア・AI SaaS・クライアントワークと複数事業を展開するグロースハック企業です。 クライアントワーク部門はデジタルマーケティングを軸としたコンサルティングと、クリエイティブのアウトプットを融合したカテゴリーブランディング事業を展開しています。 具体的には、クライアントの上流である戦略にコンサルティングで入り込み、クライアント独自の強みを活かしたコンセプトを開発。 市場創出とパーセプションを変えていくための、PR・メディアプランニングからロゴ・コーポレートサイトやCM・動画・書籍・カンファレンスといったブランドコンテンツのプロデュース、制作を実施。 ブランドデザインにとどまらず、利益を生み出しビジネスをグロースさせていくための顧客LTVの向上やコンバージョン獲得をグロースハックの知見を活かしたデジタルマーケティングで実現し、クライアントの新たなビジネスカテゴリーの創出とブランド構築を支援しています。 コンサルティングや制作進行といった実務面において経験豊富なメンバーが揃っていますので、社外のリソースを巻き込んでいくことも踏まえ、クライアントの課題解決に最適なメンバーと知見を集め、担当クライアントのアカウントプロデュースに専念していただけます。 組織が拡大していくフェーズにありますので、ご志向性や適性によって、メンバーマネジメントを担うポジションやコンサルティング・プランニング・プロデュースなど新たなキャリアを開発していくことも可能です。 ご自身の経験や知見を活かしながら、クライアントに深く入り込み、本質的な事業や経営の課題に向き合って、新たな価値を世の中に創造し、共に成長していきたい方との出会いを楽しみにしています。

--------------------------------- 概要 --------------------------------- 新規サービスの開発チームの一員となり、プロダクトマネージャーと一体となってサービス開発を推進していただきます。 担当領域は主にWebバックエンドですが、インフラやフロントエンド、IoT製品開発に挑戦することも歓迎します。 事業的な価値創造やUXにこだわったサービス開発を志向している方をお待ちしています。 【サービス概要】 名称は「Akerunデジタル身分証」です。 物理的なICカードや身分証やデジタル化するという、数年後の当たり前を具現化するプロジェクトです。 身分証のデジタル化はオフィスやシェアスペース、学校等、様々な市場で期待されています。 例えば学生証を電子化することにより以下を実現します。 ・業務DX（物理カードの配布や再発行コストを削減） ・サービス向上（施設の利用予約や新たな会員サービス） ・エンゲージメント（入学前・卒業後含む） 次世代のID管理や認証ソリューションがコアですが、サービスの拡張性が高いため開発テーマの幅には拡がりがあります。 ハードウェアとクラウドサービスを両輪で内製していることから、日本で先駆けてAppleウォレットのキーに対応する等、最先端の技術に触れる機会もあります。 --------------------------------- 具体的にお任せしたいこと --------------------------------- ・Ruby on Rails を用いたバックエンド開発 ・Reactを用いたフロントエンド開発 ・新しい技術の検証・導入 ・アーキテクチャ設計、技術選定 ・コードレビューや自動化による品質管理 --------------------------------- 技術スタック --------------------------------- ・開発言語：Ruby on Rails、Go、Vue.js、React ・開発環境：Docker ・インフラ：AWS、GCP ・DB：MySQL（Amazon Aurora） ・デプロイ/ビルド：AWS Pipeline、CodeBuild、CircleCI、Jenkins ・IaC：Terraform、AWS CloudFormation ・ツール：Google Workspace、Slack、JIRA、GitHub、Figma --------------------------- 開発スタイル/チームカルチャー --------------------------- ・大規模案件はウォーターフォール、日々のプロダクト開発はスクラム的にプロジェクトを回すなど、プロジェクトによって最適な開発スタイルを採用しています。 ・品質に対する意識を高く持ち、テストコードのレビューなどを積極的に行います。 ・「ハード/ソフト」どちらか一方に偏ることなく、縦割りにならない1つのチームとして活発なコミュニケーションを行いながらプロダクト作りを進めています。 ・各エンジニアが要件定義から参画し、ビジネスサイドのメンバーとプロダクト志向かつ高品質なサービスを展開しています。 ・これら以外にもどんどん新しいことを取り入れながら新しいカルチャーを醸成している最中です。

▼業務内容 エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域など、プロダクト開発に関わる職種の採用を担当していただきます。 - 各チームの採用ニーズを把握し、採用要件を定義、ターゲット層の可視化を行う - 各チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル）を活用した母集団形成の戦略立案から実行 - 候補者体験を向上させるための戦略や施策の立案・実行（候補者フォローやクロージングを含む） - 採用ブランディングおよびリファラル採用促進のための施策の企画・実行 これまでのご経験に応じて、組織開発や人材開発といった業務をお任せする場合もございます。 ▼採用における課題 - 情報発信と採用活動が十分に連携できていない - 社内における情報発信の文化がまだ醸成されていない - プロダクト採用市場における、企業やプロダクトの認知度が低い ▼プロダクト採用における現在の取り組み - テックリード/シニアクラスのエンジニアを安定的に採用するために、以下の取り組みに着手中。 - 採用広報および技術広報の強化 - 活用チャネル：X、YouTube、テックブログ、Zenn - 技術イベントの開催や参加 - 採用基盤を構築するために、取り組んできたこと - エージェントへの認知向上 - 技術広報および採用広報の基盤作り - 組織作りの推進 ▼技術スタック - Programming languages/Runtime：TypeScript / Dart / Node.js - Frameworks：Express / React / Next.js / Flutter - Infrastructure：Google Cloud - Database：MySQL - Project management：Jira - Source code management：GitHub - Tools：Notion / Slack - Others：Cypress / Jest / imgix / Fastly / Firebase / GitHub Copilot / GitHub Actions ▼期待していること 下記のような取り組みを自ら企画し、実行していくことを期待しています。 - シニアエンジニアやテックリードを安定的に採用するための戦略を立案・実行すること - 現在利用中の採用媒体に加え、新たな採用媒体を選定・導入し、適切に運用する体制を構築すること - 必要に応じて、予算や採用計画を考慮した上でRPOの導入を検討し、効率的なスカウトプロセスを確立すること - 「良い組織を作る」「情報発信をする」「良い採用体験を提供する」という循環を生み出し、リクルーターとしてプロダクト採用を牽引すること - 採用業務に留まらず、組織作りや採用広報・技術広報に積極的に関与し、広い視野を持って採用活動に取り組むこと - 採用広報/技術広報担当者と密接に連携し、情報発信と採用活動を一体化した戦略を推進すること - 情報発信後の受け皿となる仕組みや採用プロセスの整備に貢献すること

▼役割 ICT事業部は、人がより輝くための事業部として常に動いてきました。 その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発を実現しており、次のフェーズとしてインフラ領域へのチャレンジを行っています。 【こういったもどかしさ、ありませんか？】 ・もっと裁量を持って働きたいが、縛りが多い... ・働き方を選択したいが難しい... ・今のスキルを活かして上流工程へチャレンジしたが機会がない... ・ゆくゆくは開発へもチャレンジしたいが、 ⇒その想い、Evandでまとめて解決しちゃいましょう！ 【やりたいことが、やれるエンジニア】がICT事業部のコンセプトです。 ただし、やりたいことをやるためには、その環境づくりから行う必要があると考えています！ そのために、まずは環境・体制を整え、 エンジニアが【やりたいことができる】、そんな会社にしていきたいです！ ▼お任せしたい事 ①クライアントとの関係構築・チーム体制の土台作り Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、"成長と安定"を強みに、ここまで走ってきました。 そして、2024年7月より節目となる10期目を迎えます。 そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！ その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、 まずは、クライアントとの関係構築・業務推進、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！ ※基本的な立ち回り方はクライアントの意向も汲んでいただきますが、それ以外はあなたの自由です！ 　裁量を持ち、チーム体制づくりや業務推進が可能！ ②若手リーダーポジションとして、新卒メンバーの教育・育成・マインド醸成 背景について、弊社の直近の目標として、 ＜ 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート ＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！ ▼なぜ、新卒メンバーの受け入れを始めるのか IT市場や社会的な課題として、人材不足が挙げられ、 2030年のIT人材需要の不足数として約79万人になると予測されています。 その中で今後、真に【求められるエンジニア】が枯渇すると考えています。 その課題に対して、Evandは＜ 新卒×インフラ ＞でチャレンジし、1人でも多くのエンジニアを輩出し、課題解決を目指します。 これらを実現することで、開発とインフラの両面で市場の課題を解決でき、自社開発や受託開発で更なる価値貢献ができると考えています。 そして、上記のような経験を積んでいただき、ゆくゆくはPM(プロジェクトマネージャー)やPL(プロジェクトリーダー)などの、更なるチャレンジや活躍も視野に入れていただきたいと考えています！ ▼案件について(クライアント常駐の場合) 案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。 PM/PLとして目指す姿、その他エンジニアとしてのキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください！ ▼今後の目標 ・エンジニア育成の更なる充実(未経験者/経験者) ・受託開発 ・自社開発の拡大 などを目指しています。 上記を含め、インフラ領域に関してもこれからのチャレンジ・参入となりますので、決まったレールや確実なキャリアルートがあるわけではありません。 その上で、今後のレールやまだ弊社に足りない要素、経営面なども含め、一緒に考えていただける方と走って行きたい思っております！ だからこそ、裁量を持った働き方、目指すキャリアの構築を掴み取っていただけるチャンスは多いと考えております！ ▼これまでの内容をお読みいただき、下記に少しでも当てはまれば、ぜひお話しさせていただきたいです！ ・PMやPLを目指したい ・立ち上げのコアメンバーとして活躍したい ・Evandのこれから目指す方向に共感した ・後輩育成がしたい、チーム体制を作りたい

【当社について】 私たちは、エンタメDX事業の一環として、ファン経済圏のアップデートを目標に掲げ、ノーコードでファンクラブを開設できるプラットフォーム『FAM』を展開しています。このサービスは、タレントやアーティストが第一に選ぶ次世代No.1のプラットフォームを目指し、ファンとエンタメをつなぐ架け橋となるべく進化を続けています。 【『FAM』の特徴】 ノーコードで簡単にファンクラブを開設・運営可能 音楽やエンタメ業界のプロダクションから支持される次世代プラットフォーム 推し活やクリエイターエコノミー市場を牽引する機能とデザイン 【チームの特徴】 当社の平均年齢は30歳。若い世代が中心となり、音楽やエンタメへの熱い想いを共有しながら、日本のエンタメ業界を変えるために日々挑戦しています。 【こんな方をお待ちしています】 音楽やエンタメが大好きな方 推し活やクリエイターエコノミーの可能性を信じている方 日本のエンタメを次のステージへ進化させたいと思う方 私たちと一緒に、タレントやファン、そしてエンタメ業界全体を盛り上げ、新しい未来を創り出しませんか？ あなたの挑戦をお待ちしています！ 【サービス内容】 私たちは、エンタメDX事業の一環として、ノーコードでファンクラブを開設できるプラットフォーム『FAM』を展開しています。このサービスは、タレント、アーティスト、アイドルなどを抱えるプロダクション100社以上に導入され、すでに300を超えるサイトで活用されています。 コロナ禍以降、オンラインでタレントとファンをつなぐファンクラブの需要は急速に拡大しており、リアルなライブイベントの動員数も過去最高を記録。推し活やクリエイターエコノミーの市場が注目され、新たなビジネスチャンスが広がっています。 『FAM』を通じて蓄積されたファンデータを活用し、グッズやイベントの企画・運営など、エンタメDXおよび業務プロセスのコンサルティングを提供することで、ファン経済圏のさらなる進化を目指しています。 【業務内容】 タレントファンクラブの提案から開設までのトータルサポートを行っていただきます。 ・個人、事務所への企画提案、FC導入支援 ・自社/他社競合分析 ・外部会社(制作会社、PR会社等)との提携アライアンス業務 ＜キャリアステップ＞ 企画営業⇒統括マネージャー(事業責任者の右腕となるポジションです)

※株式会社エフ・コードのグループ会社である株式会社マイクロウェーブクリエイティブでの募集です※ ■ミッション■ クライアントのWebサイト構築に伴うプランニング・制作ディレクション・コンサルティングなど、幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務内容■ クライアント企業が抱えている課題を抽出し実行施策に至るまでの上流部分から構築までWebディレクターとして牽引していただきます。 ・プロジェクト進行スケジュールの計画と調整 ・チームの編成とプロジェクトメンバーの進行管理 ・進行に関わる顧客とのコミュニケーション全般 ・制作物のクオリティ管理（戦略との整合性チェック） ・ワークショップ・ユーザーテストなどの実施 ・アクセスログ・競合サイトなどの調査分析 ■マイクロウェーブクリエイティブについて■ 弊社はインターネットの黎明期である2000年からWebサイトの構築・運用を担い、インターネットの発展と共に進化と成長を遂げてきた会社です。 今では当たり前となっているUI・UX設計の重要性にも早期から注目し、クリエイティブや機能的側面において、クライアントのみならず業界内でも高い評価を獲得しております。 ■弊社ならではのポジションの魅力■ 誰もが知るナショナルクライアントの案件に携わることができます。 Webサイト制作の老舗だからこそ持つ信頼と実績により、多くの案件を定期的にいただいています。 業種は食品・化粧品・建設・医療・運輸業界...と幅広く、有名企業のコーポレートサイトやキャンペーンサイトに携わることで更に経験を積んでいただくことができます。 ■働き方■ 10:00〜19:00（標準労働時間8時間）のフレックスタイム制です。 週3でのリモート勤務OKです。 ご入社後は一定期間出社いただき、業務や環境に慣れていただく時期もございますが 慣れてきたらリモートと出社のハイブリッドな働き方が可能です。 時短勤務でのご活躍も大歓迎です。 ーーーーー 本ページの募集においては株式会社エフ・コードのグループ会社である株式会社マイクロウェーブクリエイティブへの募集ページとなります。そのため、本ページよりご応募いただいたタイミングで株式会社マイクロウェーブクリエイティブへエントリーとみなし以下の目的で個人情報の取得に同意されたものとしてお取り扱いいたします。 エントリー時に頂いた情報は採用活動を目的として、親会社の株式会社エフ・コードならびに子会社の株式会社マイクロウェーブクリエイティブで利用させていただきます。 ーーーーー

～募集内容詳細～ ●ポジション ITコンサルタント（PM/PMO候補） ※ジェンダー問わず幅広く募集しています！ ●仕事内容 ITコンサルタントは、あなたのこれまでのプログラマー経験を活かしながら、クライアントの経営課題を解決できる仕事です。最初はエンジニアとしての知識を活かし、プロジェクト進行の補佐や要件定義のサポートから始め、徐々にPMやPMOとして成長できるようサポートします！ 具体的な役割例: クライアントの課題やニーズをヒアリング 要件定義や基本設計のサポート（わからないことはメンターがしっかりフォローします） プロジェクトの進捗管理（タスクの優先度整理やスケジュール確認など） 開発チームとの調整や連携（Slackやミーティングツールでスムーズなコミュニケーションを重視） 初心者から始めたメンバーも多く在籍しており、「まずは小さな業務から」というスタートを全力で支援します！ ～仕事の流れ（イメージ）～ Step１: お客様から課題や経営戦略をヒアリング → 開発経験を活かして「技術的に何ができそうか」を一緒に考えます。 Step２: PMやPMOと連携し、要件定義や設計のサポート → 「コードを書く」だけでなく、「チームと会話しながら問題を整理する」経験が役立ちます。 Step３: 開発～テストの進捗を管理（PMOとしてサポート） → 進捗管理ツールの使い方は一からお教えします。 Step４: プロジェクトを納品・振り返り → 次のプロジェクトでさらに大きな役割を担えるように成長！ ●雇用形態 正社員 （申し訳ございませんが、正社員以外のご応募には対応致しかねますのでご了承ください。） ●働き方 基本リモート可能（出社要請がある場合は対応できる方） フレックス勤務利用可 ●こんな方におすすめ ・プログラマーとしてPM・PMOにキャリアアップしたい方 ・「技術」だけでなく「経営課題を解決する力」を身につけたい方 ・コミュニケーションを活かしてチームで働くのが好きな方

■事業内容 以下の２つの事業を展開しています。 ①工場DXサービス事業: お客様の生産技術チームにMAZINが常駐として参画して、工場のDX化を強力に支援する事業。お客様の生産技術者とDX技術者の不足を一挙に解決します。 ②装置向けAI販売事業: 工作機械や射出成形機などの機械装置メーカー向けに、AIソフト・AIコントローラの販売を行っています。 ■募集内容 資金調達や将来的な上場を視野に入れ、経理を始めとしたコーポレート領域の標準化と実務の遂行を担っていただきます。 ■業務内容 優先順位の高い順に記載しております。 なお、経験や適性に応じて担当いただく業務を調整致します。 （A） 【経理業務】 月次決算、年次決算、予実管理分析、固定資産管理、法定調書等年次作業、その他　※外部会計士と連携します 【労務総務業務】 給与計算、入退社管理、年末調整等年次作業、書類・備品整理及び管理、製品在庫管理、社内清掃、その他　※労務業務においては外部社労士と連携します （B） 【採用業務】 採用人材の要件定義、戦略設計、母集団形成、面接や候補者対応などの採用活動全般 （C） 【情報システム管理業務】 端末管理、セキュリティ対応、その他 【法務業務】 リーガルチェック、契約書管理、リスク対策、その他 ■ポジションの魅力 ・管理部門責任者を目指すことができる ・コーポレート部門全体の一連の実務経験を積める ・成長中のベンチャー企業で成長フェーズから上場準備までの経験を積める

【仕事内容】 弊社が運営する5,100名超の公認会計士等が登録するプラットフォーム「会計士.job」の登録者数増加を目指して、セミナーの企画・運営、集客、プロジェクト推進などの業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ●会計士.jobのセミナーや外部とのコラボセミナーの企画・運営 ・企画立案 ・セミナー集客 ・全体スケジュールの管理 ・メルマガ送付と日程調整 ・開催前後の運営サポートなど ●会計士カンファレンスの企画・運営 ・企画立案 ・PJ推進、ファシリテーション、全体スケジュール管理 ・各ステークホルダーとの連携（スポンサー、登壇者、イベント制作会社、社内メンバーなど） ・必要な制作物の全体進行管理（LP、動画、メルマガなど） ・当日の運営、開催前後のサポートなど ↓セミナー業務以外にも下記も行なっていただく場合あり ・インタビューの実施 ・SNSなどでの情報発信 ・リードのリスト制作 ・記事コンテンツの進行管理

■ 会社概要 Spirは「創造性を、解放する」をミッションに、カレンダープラットフォーム「Spir」を提供しています。 国内最大級の日程調整ツールとして利用ユーザー数は29万人(2024/7時点)を超え、日程調整の社会的インフラとなることを目指しつつ、長期ではカレンダーを通じてビジネス活動ログデータのプラットフォームを目指しています。 Product-Led Growth（PLG）と呼ばれる成長モデルで、国内で事例の少ないSlackやZoomのような世界中のユーザーに利用されるサービスを創出できるよう挑戦しています。 ■ 募集背景 更に成長を続けるSpirの無料及び有料のユーザーに対して、オンラインでのチャットサポートやオンボーディングを通じて、プロダクトの利用を促進することで、有料プランへの転換や、顧客内でのインハウスシェアを高めることで継続率の改善やARPA向上を実現していただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 - オンラインミーティング、電話やチャットでの導入支援、活用促進、技術的なトラブルシューティング - チャットを用いたカスタマーサポートチーム（外部委託）の運用設計・管理 - 既存顧客に対するCRMや利用データなどを活用した施策の設計・推進 - ユーザーの抱える課題の整理とプロダクト開発への提案 ■大切にしたい価値観 「創造的にいこう」「対話を諦めない」「常に胸を張ろう」というSpirの3つのバリューのもと、会社のミッションである「創造性を解放する」ということを共に実現していきたいと考えています。世界に通用するサービスを創るという目標を真面目に目指してみたいと思える方を歓迎します。 ■このポジションの魅力 - 従来のThe ModelにおけるCustomer Successは商談が成立した顧客のSuccessに責任を持つのに対して、Spirで行うProduct-Led Growth（PLG）型の成長モデルの場合、フリーミアムやトライアル利用中の顧客から有償顧客まではば広い範囲が対応範囲となります。そのため、ご利用中のユーザーからの問い合わせの対応する役割や、既存のお客様のChurnやUpgradeといったMRRのRetentonを向上させる等、売上にも直結する役割を担っていただきます。 - PLG型の成長モデルの場合、顧客満足度が高まりプロダクトの利用頻度が増えることが新たなユーザー獲得にも繋がるため、プロダクトを通じた顧客の成功が自社プロダクトの成長に直結するやり甲斐のあるポジションです。

■本募集のミッション 企業の長期的な成功と、それを実現するための最善策の発見に重点を置き、様々な案件の事業化を推進します。 本募集チームは、チームリーダーの下4名のメンバーで組成しています。 電脳交通の成長戦略を担う新規事業の立ち上げ～推進を責任者として担い、組織拡大時にはチームメンバーのマネジメントにも携わって頂きます ■新規事業の立ち上げ CEO/COO/事業責任者が在籍しておりますが、COOが新規事業を担当してサービスを包括で見ている状況です。事業責任者のみではやりたいテーマはあるが現状のリソースではカバーできてなおらず本来やりたいことができていない状況のため、できるか/できないかを明確にしてもらえれば、基本的には自らの意思決定で判断をしていただき、任せる環境を整えたいと考えています。 ■求める人物像 　• 社会課題の解決に手触り感を持って取り組み、やり切りたい方 　• IPOを目指すスタートアップの急成長・変革にオーナーシップをもって関わりたい方 当社は、地域交通の変革期を担うスタートアップ企業です。 ”業界の変革や社会課題解決に係る業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。

■仕事内容 「その年齢でマネジメント経験がないのは何かしらの問題がありそう。うちの案件には入れられない」と40代のエンジニアが面談で元請けに落とされたのを私は見ました。 たまたま、元請けが面談で何を聞いているのかを勉強しようと思って参加した面談での出来事です。 このエピソードからわかるように"エンジニアにはこのくらいの経験年数、年齢ならこれくらいの実力を付けていてほしい"という暗黙の了解があると思います。 これはつまり、エンジニアがエンジニアとして認めてもらうためには、その暗黙の了解に従い続ける必要があるということです。 所属会社に営業力がなく、商流が深く、リーダー案件やPM案件を持っていないので経験が積めない、となってしまうと50歳を前にしてあなたのエンジニア人生が終わってしまいます。 サクヤは社員がそうならないように、エンド元請けの開拓を行い案件の確保を行いつつ、若いうちから教育を施して50歳、60歳になっても活躍できるエンジニアの育成に力を入れています。 事実、9月の稼働実績は316件で社員数をはるかに超える人数が稼働していますが、これは【サクヤの持っている案件が魅力的で入りたい人が殺到している】という証明でもあります。 あなたのキャリアを支える体制は整っています！ これからの人生を右肩上がりにしたい方！是非サクヤで一緒に働きましょう！ 【サクヤの考え方】 「顧客への貢献⇔エンジニア自身の成長」 サクヤのメンバーは、顧客プロジェクトへの貢献とエンジニアの成長は両立すると考えて、日々働いています。 また、現役のエンジニアでもある代表の業界経験から、若く吸収力が高いうちに成長環境に身をおくべき。と考えています。 各々の現状のスキル、希望する将来像も踏まえ、次のステップに高速で成長できる案件にアサインします。 現状のスキルで対応可能な案件に参画して学ぶことは多くありません。そのようなアサインを繰り返しては、長期的には作業者に成り下がるでしょう。 挑戦環境に身を置くことにより人は成長します。 【サクヤの案件の特徴】 「顧客への貢献⇔エンジニア自身の成長」をもとに事業を行っていますが、 クライアントとなる企業様は、プロジェクトの成功に取り組む対等なパートナーとして扱っていただける企業様に絞っています。 弊社では、エンジニアを消耗品として扱うことは、社会悪とすら考えています。 【プロジェクト事例】 日本を代表する企業にて、ハイレベルな案件に参画していることがお分かりいただけると思います。 いずれは下記のような案件にチャレンジできる実力を身に着けてください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■最大手ネット企業におけるサービスプロデューサー 弊社の代表的なクライアントの案件です。顧客と対等な立場で事業を推進する立場で参画しています。 ー必要とされるスキルー ・Web系開発スキル（言語不問） ・ビジネスサイドとの顧客折衝 ・4～6名のエンジニアのマネジメント ・要件定義～システムテストの各ドキュメント作成 ■BtoBマッチングサービスのリニューアル 体制で支援しています。アーキテクトチームのリーダー含め、開発のコアな部分を担当しています。 ー必要とされるスキルー ・PHP（Laravel）の開発スキル ・共通部品の設計、CICD環境構築 ・インフラ、MW(AapcheTomcat 等)の開発側としての設定 ・DB性能改善(パーティショニングチューニング) ・基本設計～システムテスト ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー カジュアル面談にて、いかにサクヤがエンジニアの将来のことを考えているかをお話できます！ 作業者ではなく、主役となって活躍したい方は、ぜひご応募ください！

セールスとカスタマーサクセスの橋渡しとして、契約締結後からクライアントの課題を抽出し、課題解決をするための戦略立案を担っていただきます。 ▼各部門の役割 セールス：初回商談〜契約締結 コンサル：契約締結後からの課題ヒアリング〜KPI設計、サービス利用方針の提案 カスタマーサクセス：決定したサービス利用方針に則った実行、継続利用促進 ▼主な業務内容 ・課題提起／戦略提案／サービス利用方針策定 ・導入〜安定運用までのスケジュール立案 ・各プロジェクトのKPI管理 　└ 導入から1～２年後に目指す姿の具現化 　└目指す姿への取組設計、進捗管理 　└ 利用開始後の利用率の可視化、課題に対する継続的な提案 【soeasyのカスタマーサクセスが目指している姿】 サービス活用促進はもとより、クライアントが抱える「組織」や「人」に関するさまざまな課題を解決することが私たちのミッションです。 現在の主なサービス提供先は、歯科医院・美容サロン・医療クリニックが中心となっており、組織規模や業種に合わせた柔軟なサポートが求められます。クライアントが目指すゴールに真摯に向き合い、伴走しています。 ▼顧客が抱える課題の一例 ・教育担当の業務が忙しく、新入社員教育に時間がなかなか取れない ・新入社員が入るたびに同じ説明を繰り返していて非効率が生じている ・入社した社員の早期立ち上がりがなかなか実現できない ・組織内に立場や世代などの見えない壁や溝があり、社員間で知識が共有されない ・組織内のコミュニケーションが乏しく、風通しがよくないため社員が離脱しやすい これらの悩みを解決する手段として「soeasy buddy」が活用されています！ ▼導入例 1）歯科医院 課題　：扱う機具の専門性が高く、それぞれの使い方を覚えるまでに時間がかかる。 導入後：新人スタッフがsoeasy buddyでわからないことを何度も繰り返し見ることができ、早期立ち上がりが実現。新入社員の自己効力感が醸成され定着にもつながった。 2）美容サロン 課題　：営業終了後に居残りでカット練習をしている。先輩のお手本を見逃したり繰り返し見ることができないため非効率が発生している。 導入後：カット練習の動画で撮って共有し、先輩にコメントでアドバイスをもらい、実践スキルを学べる環境をつくり、スタイリストデビューの短期化を実現できた ▼活かせる経験 ・お客様満足度向上のためのソリューションの設計を主体的に行い、目的達成したご経験 ・サービス拡大を目指し、中長期的な視点でユーザー獲得施策を企画・実行したご経験 ・顧客が抱える課題を掘り下げ、最適な提案で顧客満足を実現したご経験 ・歯科や美容業界での業務経験、専門的な業界知識 【大切にしている姿勢】 アプリの提供だけでなく、クライアントの組織課題解決をゴールとするスタンスです。 さらには、期待以上の満足を提供し、ファンを創出していきます。そのために、必要なサービス提供のあり方やプロダクトの機能を日々考え、改善に努めていく姿勢を必要としています。 現場の意見とご自身のアイデアをプロダクトに反映させ、クライアントの課題解決に取り組むなど、主体的に考え行動する姿勢も大事にしています。 【実現できる未来】 おしえあいといった、独自の切り口でクライアントが抱える課題に向き合うことで、より良い社会づくりに貢献できます。 そのために「どうすればお客様の組織が風通しの良い笑顔あふれる組織にできるか」を考え、仕組みづくりから携わっていただきます。 あなたの知見や経験を活かしたアイデアによって、社会に笑顔を増やすサービスを一緒に育てることが可能です！

リリースから2ヶ月で契約店舗数が1,000店舗を突破した急成長中のサービスを支える「フィールドセールス」を募集しています。顧客の課題解決に伴走し、信頼関係を築きながらビジネスの成長に貢献するやりがいのあるポジションです。柔軟に働ける環境も魅力の一つです。 ■主な業務内容 ・新規顧客開拓および既存顧客への提案営業を行い、ビジネスの拡大を目指す ・顧客ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提供 ・市場トレンドの分析や競合調査を通じて、新たなビジネス戦略の策定をサポート ・チーム内の情報共有やナレッジ構築を推進し、営業プロセスの最適化に貢献