エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域など、プロダクト開発に関わる職種の採用を担当するエンジニア採用担当を募集!コミューン株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
▼業務内容 エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域など、プロダクト開発に関わる職種の採用を担当していただきます。 - 各チームの採用ニーズを把握し、採用要件を定義、ターゲット層の可視化を行う - 各チャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル)を活用した母集団形成の戦略立案から実行 - 候補者体験を向上させるための戦略や施策の立案・実行(候補者フォローやクロージングを含む) - 採用ブランディングおよびリファラル採用促進のための施策の企画・実行 これまでのご経験に応じて、組織開発や人材開発といった業務をお任せする場合もございます。 ▼採用における課題 - 情報発信と採用活動が十分に連携できていない - 社内における情報発信の文化がまだ醸成されていない - プロダクト採用市場における、企業やプロダクトの認知度が低い ▼プロダクト採用における現在の取り組み - テックリード/シニアクラスのエンジニアを安定的に採用するために、以下の取り組みに着手中。 - 採用広報および技術広報の強化 - 活用チャネル:X、YouTube、テックブログ、Zenn - 技術イベントの開催や参加 - 採用基盤を構築するために、取り組んできたこと - エージェントへの認知向上 - 技術広報および採用広報の基盤作り - 組織作りの推進 ▼技術スタック - Programming languages/Runtime:TypeScript / Dart / Node.js - Frameworks:Express / React / Next.js / Flutter - Infrastructure:Google Cloud - Database:MySQL - Project management:Jira - Source code management:GitHub - Tools:Notion / Slack - Others:Cypress / Jest / imgix / Fastly / Firebase / GitHub Copilot / GitHub Actions ▼期待していること 下記のような取り組みを自ら企画し、実行していくことを期待しています。 - シニアエンジニアやテックリードを安定的に採用するための戦略を立案・実行すること - 現在利用中の採用媒体に加え、新たな採用媒体を選定・導入し、適切に運用する体制を構築すること - 必要に応じて、予算や採用計画を考慮した上でRPOの導入を検討し、効率的なスカウトプロセスを確立すること - 「良い組織を作る」「情報発信をする」「良い採用体験を提供する」という循環を生み出し、リクルーターとしてプロダクト採用を牽引すること - 採用業務に留まらず、組織作りや採用広報・技術広報に積極的に関与し、広い視野を持って採用活動に取り組むこと - 採用広報/技術広報担当者と密接に連携し、情報発信と採用活動を一体化した戦略を推進すること - 情報発信後の受け皿となる仕組みや採用プロセスの整備に貢献すること
働き方
勤務地
本社:東京都品川区西五反田4‐31‐18 目黒テクノビル2F 会社の定める場所(自宅等のリモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
・能力・経験を考慮し、当社規定のランク毎の給与テーブルに応じて決定 ・昇格・昇給は四半期に一度
休日
土日・祝日・慶弔休暇・年末年始/夏季休暇付与実績あり 年次有給休暇(法定通り入社半年経過時に10日付与) 入社時休暇(有給休暇として入社時に5日付与) シックリーブ(有給休暇として入社時より年あたり10日付与)
特徴
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
リモートワークOK
待遇・福利厚生
社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) リファラルインセンティブ制度 健康診断、インフルエンザ予防接種 Communeをご契約頂いている企業様のサービス・商品購入の費用補助
応募条件
応募資格
【必須スキル】 プロダクト開発(エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域)に関する知識や採用経験(事業会社/エージェント/RPO)をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験がある方。 - エージェント、採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 - RPOとして採用に携わった経験 - エージェントとして企業の採用支援や転職支援に携わった経験 【歓迎スキル】 - 採用プロセスのデータ分析や定量的な改善経験 - エンジニアリングやデザインに関するバックグラウンド - 社内外のイベント(Meetup、ハッカソンなど)の企画・運営経験 - ターゲット層を意識したコンテンツ制作や採用ブランド戦略の立案経験 - SaaS業界での採用担当経験 - 経営層やCxOと連携して採用を推進してきた経験 - HRBPとして組織開発や人材開発を行ってきた経験 - エンジニア、デザイナー、PdMなど、各職種に適した採用経験と候補者特性に応じた柔軟なアプローチができる方 - 採用だけでなく、組織全体の課題解決やブランディングを考慮した採用戦略の立案経験 【ご一緒したい人物像】 - 変化の激しい採用市場で、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 - 他職種のリクルーターや他部門と協力し、成果を楽しみながら追求できる方 - 採用を通じてプロダクト開発に貢献したいという意識を持っている方 - 難しい採用ポジションにも前向きに取り組み続けられる方 - 業務範囲に捉われず、主体的に課題を見つけ、解決に向けた提案ができる方 - 候補者体験(Candidate Experience)を大切にし、採用活動の質向上に尽力できる方
選考のポイント
▼書類選考 ▼カジュアル面談 ▼一次面接 ▼最終面接 ▼内定 ▼条件面談
会社概要
会社名
コミューン株式会社
所在地
東京都品川区西五反田4-31-18 目黒テクノビル
代表者
代表取締役CEO 高田 優哉
事業内容
■事業内容: ・企業とユーザーが融け合うコミュニティサクセスプラットフォーム「commmune」の開発・提供 ・効率的なカスタマーサクセスのためのアクション基盤「SuccessHub」の開発・提供
従業員数
140名
資本金
2,450百万円
平均年齢
31歳
企業URL
インタビュー
勤務時間
フレックス制度(コアタイム:11:00-16:00) リモート勤務可(月1日のオフィス出社日と出社要請日)